第一篇：韓光亮工作室簡介

韓 光 亮 工 作 室

勞模.簡介

韓光亮，男，48歲，漢族，共產黨員，大專學歷，現擔任國網吐魯番供電公司輸電專業運維一班班長，自1989年參加工作至今一直從事輸電線路的運行維護工作。在此期間獲得多次殊榮：1997年榮獲新疆電力公司先進個人稱號，1997年榮獲吐魯番電業局先進個人稱號，2003年榮獲新疆電力公司安全生產先進個人稱號，2011年榮獲新疆電力公司先進個人榮譽稱號，2012年榮獲新疆電力公司先進工作者及地區勞動模范稱號和新疆電力公司首屆“感動新疆電網十大人物”。

在他從事輸電線路的運行維護工作的23年里，他在戈壁荒漠間行走了50000多公里，發現重大線路設備缺陷和緊急隱患上百處，被大家冠以“火洲巡線哥”的美譽。

理念.目標

工作室信念：前進路上無畏途

工作室口號：做事嚴謹細致 做人誠實守信

踐行無私奉獻 爭創一流團隊

巡好每一條線、站好每一班崗，做好每件小事、成就精彩人生。

愛崗敬業 恪盡職守

團結合作 創新進取

追求卓越 勇攀高峰

努力工作

爭創一流

工作室精神：

“四特”精神

特別能吃苦 特別能戰斗

特別能拼搏 特別能奉獻

工作室工作法： 用心工作法

用嚴謹細致、遵章守紀的專心，安慰親人的擔心； 用誠實守信、團結協作的真心，對待同事的誠心； 用恪盡職守、敢于擔當的信心，回報家庭的愛心； 用愛崗敬業、無私奉獻的忠心，感恩企業的關心。

愛崗敬業、恪盡職守的忠心，立足標準、安全生產的細心，攻堅克難、迎難而上的信心，創新進取、精益求精的專心，令行禁止、團結一致的齊心，目標明確、永不松懈的恒心。

追求卓越、攀登高峰的決心，創先爭優、率先垂范的用心。

工作室目標：

1.發揚優良傳統，做好“傳、幫、帶”，保持艱苦奮斗的工作作風，堅持吃苦耐勞，不怕困難的大無畏精神；樹立敢于創新、勇于攀登理想信念。

2.不斷提高工區管理水平和自主創新能力，完善和健全安全生產工作、技能創新、人員培訓機制。

3.搭建評先樹優平臺，發現人才，培養人才，凝聚人才，打造一支吃苦能力強、專業技術精、工作水平高的“鐵軍”。

創新成果

在勞模韓光亮的帶領下，工作室在創新上取得了豐碩成果，共獲得國家專利3項，榮獲西北電力公司科技進步二等獎1項，榮獲新疆電力公司科技成果一等獎1項，榮獲新疆電力公司科技成果三等獎1項，榮獲新疆電力公司科技進步三等獎3項，發表科技論文 篇。

一、發明3項國家專利

1.《220千伏直線桿防風側拉裝臵》獲得了國家知識產權局頒發的“實用新型專利證書”。

2.《電力線路除霧凇機器人》獲得了國家知識產權局頒發的“實用新型專利證書”。

3.《10千伏帶電作業專用絕緣限位擋板》獲得了國家知識產權局頒發的“實用新型專利證書”。

二、科技成果

1.《110千伏輸電線路帶電立桿》項目榮獲西北電力公司科技進步二等獎；

2.《220千伏變電站帶電作業的應用》項目榮獲國網新疆電力公司科技成果一等獎； 3.《大風區導線與金具嚴重磨損的治理方法》項目榮獲國網新疆電力公司科技成果三等獎；

4.《220千伏架空地線斷股帶電作業處理》項目榮獲國網新疆電力公司科技進步三等獎；

5.《采用帶電作業法對強風區地段輸電線路桿塔防風處理》項目榮獲國網新疆電力公司科技進步三等獎；

6.《帶電作業更換耐張塔中相引流線在220千伏線路上的應用》項目榮獲國網新疆電力公司科技進步三等獎。

三、QC成果

1.《解決ADSS光纜斷線問題》榮獲國網吐魯番供電公司QC活動一等獎。

2.《改造220千伏線路直線桿防風側拉方式》榮獲國網吐魯番供電公司QC活動二等獎。

3.《解決光纜線夾磨損桿塔問題》榮獲國網吐魯番供電公司QC活動三等獎。

四、團隊榮譽

1.2012年榮獲西北電力系統工人先鋒號 2.2011年國網新疆電力公司工人先鋒號

3.2013年新疆維吾爾自治區職工（模范）創新工作室 4.2010年國網吐魯番供電公司先進班組

第二篇：工作室簡介

楊老師工作室成立于2013年，由楊老師和貴州省數十名特高級教師共同成立，依托楊老師之前在北京組建的北京高考研究團隊，旨在利用北京等一線重點城市先進教學資源和上學渠道幫助更多貴州孩子走出貴州到北京、上海、廣州等一線重點城市學習深造。工作室成員給家長和學生提供免費高考政策問題解答和學生心理輔導，同時開設由如下課程：

高考北大、清華和復旦等名校自主招生全程指導，包括學校專業篩選、自薦信指導數學、申請材料提交、筆試輔導餓面試輔導；

高考志愿填報，報考學院性格測評，學校和專業選擇建議，代填寫志愿和補錄志愿等；

寒暑假清北7日游學，7天吃住在北大清華，和北大高材生一起學習一起生活，聽取狀元學習心得分享，感受名校名師教學之大家風范，觀賞天安門、長城和圓明園等四大景點；

寒暑假15日集訓營，集訓營分為小學、初中和高中按年級分班級舉行，在興義市區或者貴陽市區開設課程，課程內容有數理化、語文和英語，代課老師為北大清華等一流學府畢業老師和貴州省特高級教師，課程中主要講思維導圖學習法，考點網絡，審題技巧，應試技巧，備考方案，下學期重難點梳理，孝敬師長等，以實現短期掌握最高效的學習方法，明晰知識網絡，開啟學習思維，達到引入學習的作用；

學校課程同步輔導，結合學校進度，解決孩子沒有消化的知識盲點。

楊老師工作聘請專業團隊做中小學生心理研究，學習測評系統開發和課程開發，所有貴州籍學生均可以申請免費心理咨詢，免費測評和免費小學快樂課程體驗。

第三篇：學習工作室簡介

永煤公司 城郊煤礦

張強學習工作室管理辦法

一、目的和任務

通過技術交流，對生產難題開展調查、分析和論證，找出解決問題的最優方案，最終解決生產過程中遇到的疑難問題；把學習工作室建設成為一個解決生產難題的技術平臺，同時，兼顧成員的個人成長，在交流中互相取長補短，在學習中提高業務水平，在處理問題的過程中積累經驗知識，成員要積極學習，勇于創新，不斷參與項目，通過學習工作室這樣一個技術平臺，使大家在解決問題的同時，技術水平也相應得到提高，為我礦的長久發展提供人才、技術支撐。

二、組織機構

為了保證機電技術創新活動小組的有效運作，積極地發揮技術優勢，更好地解決實際問題，成立以下組織機構：

技術顧問： 崔 鑫 原生芾

組 長： 張 強 辦公人員：巫琳娜 范曉梅 辦公室負責成員的學習、交流、考核及內業管理工作。成員包括機電科技術人員、技師和區隊技術人員、工人技師等，根據發展的需要，可以適當擴充新成員，發展學習工作室隊伍。

三、運作機制

機電技術創新活動小組運作內容包括：舉行學習培訓、技術創新、生產難題攻關等活動，定期進行課題研究，解決生產難題，成果的推廣總結。

1.學習培訓

1.1每周六下午15：00-17：00為正常學習時間。學習內容包括機電專業理論知識、研究課題分析、企業文化知識等，采取自學和教授相結合的方式，根據實際情況，外聘專家或請技術顧問進行專題講座，或者外派成員學習先進技術，學習回來后要寫出報告材料，并進行講解。1.2每月定期進行一次技術交流。成員就所遇到的生產難題發表見解，展開方案討論，解決實際問題；對創新工作進行交流，找出創新關鍵點，培養創新思維，提高成員創新能力。

1.3每月底由組長組織對成員進行閉卷考試，考試內容為當月學習重點，考試地點靈活安排，由組長組織對試卷進行打分評比。

1.4不定期對區隊機電工進行實踐培訓，由具體負責成員進行組織，利用電工培訓基地實施培訓。

1.5具體負責成員負責組織對參培人員進行考試、打分，并對整個培訓過程進行管理，包括人員組織、培訓安排、考核及資料整理等工作。

2.課題研究

2.1課題發布。根據生產需要，由相關領導或成員對課題調查研究后進行發布，發布對象包括部分成員和其他相關人員。

2.2課題研究。相關人員接到課題后，對課題展開調查研究，進行技術討論，拿出初步解決方案；通過現場測量、了解，掌握第一手資料，然后進行理論分析、計算或繪圖，形成多個書面解決方案備選；最后交相關領導審核，對多種方案進行對比、取舍，最終確定最優方案。

2.3課題實施。方案確定后，由相關成員安排實施。實施內容包括材料或成品加工、聯系責任單位進行安裝改造等；在實施過程中，課題具體負責人要對整個過程進行協調、服務，并進行技術監督和指導，確保方案的順利實施，達到預期效果。

2.4課題驗收。由組長組織對課題實施結果進行驗收。

2.5課題總結。方案實施完成后，由課題具體負責人對實施的全過程進行總結，并對課題研究過程中的材料、記錄、圖紙等資料進行匯總，交由學習小組具體負責人分類存檔。

3.創新項目

3.1項目研究。以生產中的難點作為創新點，成員積極挖掘創新點，對問題進行調查研究、理論分析，形成解決辦法；采取成員間相互合作或與相關單位協作的方法解決問題；同時也可以將創新點寫成論文發表或申報專利。3.2項目實施。項目負責人對項目實施過程中的加工、安裝改造等工作進行協調、服務，并進行監督指導，確保項目實施后達到預期效果。

3.3項目申報。項目實施后達到預期效果，由項目負責人整理材料進行申報，交項目評審小組審核。

3.4項目推廣。每季度在全礦范圍內推廣應用，并對效果進行跟蹤評估。

四、考核辦法 1.考核安排

由組長對成員進行考核，采取百分制，每季度考核一次，考核時間為每季度末，考核地點靈活安排。

2.考核內容

2.1每周六無故不參加學習者，每次扣1分。2.2不做學習筆記或記錄不認真者扣1分。

2.3外出學習后不進行總結、講解者，每次扣2分。

2.4學習考核成績低于60分者，每次扣2分，90分以上者，每次加2分。

2.5不積極參與課題研究或實施，受到領導批評者，每次扣1分。

2.6課題研究取得成功，對參與人每人加1分，負責人加2分。2.7項目實施過程中未及時協調或服務，受到領導批評者，每次扣1分。

2.8項目實施成功，對參與人每人加1分，負責人加2分。2.9本季度未參與課題研究者扣2分，參與一項加1分。3.0本季度未參與項目創新者扣2分，參與一項加1分。3.1本季度沒有論文發表者扣1分，發表一篇加1分。

3.2上級檢查時提出批評，對學習小組具體負責人扣2分，受到表揚時加2分。

五、考核結果

1.基本分為100分，考核得分在100分（含100分）以上者給予全額獎勵。2.考核得分在90-100之間者，根據得分比例進行獎勵。3.考核得分在80-90分（含90分）以下者，減半獎勵。4.考核得分在80及以下不予獎勵。

永煤公司 城郊煤礦

張強學習工作室內業管理辦法

機電技術創新內業管理由具體成員負責，圍繞小組的運作內容，細化每項內業管理，具體內容如下： 1.材料收集

1.1 內業材料包括考試試卷、學習記錄、教案（課件）、簽到表、課題調查記錄、課題研究方案（包括理論分析及圖紙等資料）及總結、論文、創新項目申報表、創新項目評比結果、各種總結、規章制度、各種圖片和圖紙等。

1.2 學習交流部分的內業資料：成員每次學習的簽到表、成員每次學習的記錄、成員外出學習后進行講解的教案（課件）、每月考試的試卷。

1.3 課題研究部分的內業資料：課題調查記錄（包括測繪的數據、了解的一手信息等）、課題研究方案及總結。

1.4 創新項目部分的內業資料：創新項目申報表及總結、專利授權書（復印件）、圖片及圖紙等。

1.5 實踐培訓部分的內業資料：參培人員簽到表、培訓教師講案（課件）、考試卷等。

1.6 另外，還包括一些管理辦法、長遠規劃、工作總結、匯報材料等資料。

1.7 具體負責成員每月對學習交流部分、課題研究部分及實踐培訓部分的資料進行收集整理，每季度對創新項目的資料進行收集整理，并根據實際需要，適時收集其它相關資料。2.檔案管理

2.1 對以上資料進行分類存檔，每類資料單獨放置一個檔案盒，設有檔案目錄。

2.2 檔案借閱要簽字，并征得組長簽字同意后方可借閱，借閱后要及時歸還。

2.3 張強具體負責所有檔案的管理。

永煤公司 城郊煤礦

張強學習工作室工作設想

1.學習交流 野，拓寬思維。

1.2 爭取每個成員每年有一次外派學習的機會，引進新技術，提升我礦整體技術水平。

1.3 購置一些設計、采掘機電、固定設備、機械手冊等專業書籍，豐富成員的學習內容。2.課題研究 維。

2.2 提高解決較大課題的能力，建立較有實力的課題小組。3.創新項目 量。

3.2 爭取科研合作項目，解決生產難點。3.3 提高專利技術的轉化率和論文數量。4.實踐培訓

4.1 增加實習基地的設備種類，完善設施。4.2 在井下工作面及特殊崗位點進行實地培訓。

1.1 爭取外聘專家進行針對性的技術講座，開闊成員技術視2.1 爭取多接觸同行業較大課題解決方案，啟發成員創新思3.1 繼續挖掘生產中創新點，逐步增加創新項目的數量、質

永煤公司 城郊煤礦

張強工作學習簡介

張強，城郊礦機電科副科長，近十多年來，他立足本職崗位，以科技為先導，以創新為手段，以力爭企業效益最大化為目標，在機電管理崗位充分發揮自己的聰明才智。

一、科技創新：

在科技創新方面，他先后設計完成了以下科技項目：

1、城郊煤礦井口攪拌站PLC程序設計、2、下運SSJ-800膠帶機制動裝置設計應用、簡易道岔的設計應用、機車車載聲光信號裝置、車場聲光語音報時器、井下軌道大巷灑水車的設計應用、膠帶機自動噴霧灑水裝置的設計應用、簡易阻車器的設計改造、東軌猴車道音響裝置的設計安裝、井下各車場語音報站裝置的設計應用、膠帶集中控制系統的設計應用、東南翼強力膠帶拉緊裝置改造、西軌大巷電氣閉鎖裝置的設計應用、風門連鎖聲光語音信號裝置設計應用、斜巷安全設施狀態監控系統的設計、東南翼膠帶巷膠帶機托帶滾筒改造、機車尾車信號工座椅的設計應用、斜巷擋車杠開動裝置的設計，等30余項科技創新成果，其中，井口攪拌站PLC程序控制，開創了我單位自主使用PLC編寫程序來控制設備的先例。下運SSJ-800膠帶機制動裝置的安裝設計，有效解決了下運SSJ-800膠帶機無法制動的問題，也為將來下運SSJ-800膠帶機的安全使用提供了理論和實踐保障，另外，他主持設計完成的，膠帶機集中控制系統的應用，采用一臺KTC101主機，完成了膠帶機的集控和保護，實現“煤流系統集中控制”。膠帶機集中控制系統應用成功，標志著永煤集團膠帶運輸設備及其配套技術再次達到先進的水平，給集團公司膠帶運輸設備控制技術帶來一次新的革命，他先后完成了：零采區軌道巷、膠帶巷設備回撤方案設計、五采區膠帶機、絞車、電機車選型設計、北翼三部、四部膠帶安裝方案設計、北翼三部、四部膠帶機尾機頭搭接方案優化設計、一采區三部膠帶、三采區膠帶機安裝方案設計、地面工業廣場軌道線路行人方案設計、斜巷擋車杠吊掛點方案設計、西軌大巷開口期間運輸方案設計、北翼2＃煤倉甲帶給煤機選型設計、三采區、一采區三部、六采區膠帶機基礎設計、北翼三部、四部膠帶機基礎設計、北翼三部、四部膠帶機機頭硐室設計、三采區膠帶機機頭硐室設計、北翼2＃煤倉設計、東軌猴車道音箱裝置電氣連鎖集控及安裝設計、井下人車車場語音報站裝置安裝設計、膠帶機過橋改造設計、簡易阻車器改造設計、井下軌道大巷除塵灑水車設計、軌道大巷架空線實現電氣閉鎖設計、十采區軌道巷絞車安裝位置設計、東南翼強力膠帶拉緊裝置改造設計、膠帶自動灑水裝置安裝設計，等設計工作，出色完成了各項設計任務。

二、科技論文及專利：

在我國著名核心期刊發表論文3篇。專利成果《軌道大巷除塵灑水車》通過專利局審核。

第四篇：黨代表工作室簡介

履行代表職責 發揮橋梁作用

—黨代表工作室簡介

工作室簡介

黨代表工作室，位于鎮村，屬于村黨群服務中心的一部分，建筑面積23平方米，與秦雪停人大代表工作室合署辦公也稱為“秦雪停兩代表工作室”，共有黨員志愿者服務隊4個，黨員志愿者40名，由偃師市黨代表、偃師市人大代表、大口村黨支部書記秦雪停同志主持日常工作。工作室宗旨

“傳黨情、聽民聲、傳民意、解民憂、謀發展、促和諧”。培育和弘揚社會主義核心價值觀,傳承孝道文化,發揮關愛幫扶作用,優化農村老年人生活環境,全面提高老年人生活質量,讓孝道入人心、入家庭、入社會,促進鄉風文明和諧。工作室特色

發揮優秀黨員示范引領作用,為黨員群眾樹立榜樣,積極引導黨員志愿者發揮先鋒模范作用,為群眾解決實際困難工作室運主要履行“服務、組織、協調、凝聚”等職能。工作室目標

通過黨組織聯網,陣地聯建,發展聯姻,難題聯解,服務聯手,實事聯辦,實現村企共建型,產業支撐型,整村改造型,生態宜居型,公共服務型黨代表工作室。發揮企業家黨員先鋒模范帶頭作用,充分利用企業的技術、人才、資金優勢,服務好地方建設,加強村企互動,為群眾搭建便民服務橋梁。工作室運作方式

工作室每月1日、11日、21日、31日，和10日、20日、30日定期開放和工作日預約開放的制度,為服務好老百姓當好指導員、聯絡員、信息員、協調員、調解員、技術員、服務員,黨員群眾反映問題和獻計獻策的事例,采取調查研究,學習交流,現場參觀,典型引導,重點問題商議,每月匯總建檔,及時將信息反饋于黨員群眾。工作室成效

一是黨員參與意識明顯增強。建立黨代表工作室后,大口村黨員每月積極參加黨員會議,以黨員積分管理為依托,以爭當“星級黨員”的管理模式為載體,積極鼓勵黨員到黨代表工作室值班為群眾服務。二是社會風氣有較大轉變。說閑話,曾是村里突出陋習,敗壞了村風民風,嚴重影響了全村穩定。通過積極開展志愿活動,黨員發揮模范帶頭作用,村民價值觀發生了很大改變,在思想根源上解決了這些問題,遏制了不良風氣。

第五篇：韓尚美妝工作室

韓尚紋繡美甲工作室（光谷保利花園店）

關鍵詞：光谷紋繡 光谷美甲 光谷美妝 光谷韓式半永久

前言：女神的自我修養，在于每個細節，發型、妝容、指甲每個細節都不能放過。在這個春天里，姑涼們，行動起來！先來韓尚好好裝扮一番，再去東湖拍個美照，才是不負春光！來韓尚美妝工作室，無論容妝，或是紋眉，還是美甲，讓你360度無死角！心動不如行動，快來預約吧！工作室介紹：韓尚美妝--至美定制，源自韓國。韓尚美妝是一家專注女士美麗事業的美容工作室，專注美甲、眉眼唇紋繡、炫彩妝容、健康皮膚管理，源自于韓國赫·拉美，在武漢有多家分店，讓數以萬計的女性變得更漂亮、生活更自信、運勢更亨通。公司主打韓式半永久紋繡、進口甲膠油美甲、美瞳線、發際線、韓式漂唇、高級護理等，讓您即刻擁有明星般水嫩瓷肌，無妝勝有妝。韓尚美妝不僅僅提供韓式半永久定妝及美甲服務，每月還不定期的組織彩妝、美甲、韓式半永久特訓課程，絕對物超所值。韓尚美妝秉承業精于專，業精于勤，旨在讓更多愛美女性，發掘自己深層次的美，這一直是韓尚美妝工作室追求的目標。活動說明：韓尚美妝工作室盛情開業大酬賓，四重好禮送不停

一重禮：開業期間，凡進店均有獲贈精美禮品一份，且可免費體驗一次修眉項目；

二重禮：開業期間，特推出超低美甲體驗活動，僅需30元即可享受Atoras進口甲膠油（原價128元）一次；

三重禮：開業期間，僅需680元即可體驗價值1980元3D仿真眉項目一次；

四重禮：體驗任意韓式半永久項目即送免費美甲券一張，同時體驗眉眼項目在享8.8折優惠

新的環境，好的服務，韓尚美妝紋繡美甲店恭候您的光臨。