第一篇：中共山東省紀委通報5起不擔當不作為典型問題

中共山東省紀委通報5起不擔當不作為典型問題

近年來，全省各級紀檢監察機關查處了一批黨員干部不擔當不作為問題，對相關責任人員作出嚴肅處理。為進一步警示教育各級黨組織和黨員干部擔當作為，持續營造干事創業的良好氛圍，省紀委日前通報5起不擔當不作為典型問題，分別是：

1.平陰縣委、縣政府和相關部門單位打擊村霸惡勢力犯罪團伙不擔當不作為問題。2008年以來，以平陰縣安城鎮東毛鋪村張學文為首的村霸惡勢力團伙，干擾破壞村“兩委”換屆選舉，并通過上訪脅迫上級認定其為村委會主任，長期把持基層政權;通過挑頭鬧訪、脅迫等非法手段獲得占地補償款4000萬元，將其中750萬元用于支付訴訟、鬧訪等費用;多次組織群眾纏訪、鬧訪，圍堵縣、鎮辦公場所和公安機關，嚴重干擾正常辦公秩序和社會秩序，造成惡劣社會影響。平陰縣委、縣政府和相關部門單位未認真履行職責，放任縱容村霸惡勢力橫行鄉里、危害一方，前后兩任縣委書記朱紅方(后任濟南市市中區委書記)、毛華銘(現任濟南市政府秘書長)，以及時任縣委副書記、縣長朱云生(現任平陰縣委書記)，時任縣委副書記、政法委書記劉業朝(現任濟南高新技術產業開發區黨工委副書記、政法委書記、信訪局局長)，時任縣公安局黨委書記、局長張慶林(現任濟南市公安局治安警察支隊黨委副書記)等14人負有領導責任或直接責任。對上述黨員領導干部存在的不擔當不作為問題，日前，省紀委、省委組織部和濟南市委及相關紀檢監察機關、組織部門嚴肅追究有關人員責任。朱紅方因其他違紀問題正在留黨察看處分期內，被開除黨籍、行政撤職;毛華銘受到黨內嚴重警告處分、免去現任職務;朱云生受到誡勉談話處理;劉業朝、張慶林分別受到撤銷黨內職務、行政撤職處分，其他9名責任人員分別受到相應處理。

2.臨沂市人大常委會原黨組成員、副主任，市總工會原黨組書記、主席孫豐剛履行黨風廉政建設責任不擔當不作為問題。2011年至2015年，臨沭縣先后有6名縣級領導干部和2名科級領導干部因嚴重違紀受到開除黨籍、開除公職處分并被追究刑事責任，上述8人的違紀違法行為主要發生在孫豐剛任臨沭縣委書記期間。孫豐剛作為黨風廉政建設第一責任人，對工作領導不力，失職失責，造成不良影響，還存在其他違紀違法問題，2016年8月受到撤銷黨內職務、行政撤職處分，降為正處級非領導職務。

3.山東勞動職業技術學院黨委、紀委管黨治黨不擔當不作為問題。2010年至2013年，該學院公款購買贈送購物卡142.27萬元。2016年8月，該學院黨委副書記、院長張友山因違反政治紀律、中央八項規定精神、廉潔紀律和國家法律法規規定，受到留黨察看二年、行政撤職處分;2014年以來，學院總務處、實習工廠和規劃財務處4名領導干部因受賄、挪用公款等問題被司法機關查處;學院紀委“三轉”不到位，院紀委書記許有財長期分管與職責無關的總務基建、學生管理等工作。因落實主體責任和監督責任不力，管黨治黨不擔當不作為，2016年8月學院黨委書記崔秋立受到黨內嚴重警告處分;2016年10月，許有財受到黨內嚴重警告處分，調離紀檢監察工作崗位。

4.汶上縣公安局交通警察大隊副大隊長兼二中隊隊長陳繼國等人履行執法檢查職責不擔當不作為問題。2017年12月18日22時，陳繼國和汶上縣聯合執法點義橋檢查站工作人員續龍波、宋坤在執法檢查工作中，未對途經超載貨車進行正常檢查，致使其順利通過檢查站。2018年1月24日，此事件被中央電視臺《焦點訪談》欄目以《沉重的超載》為題進行了曝光，造成惡劣影響。2018年4月，陳繼國作為當晚管理值班執勤的人員，工作履職不力，對下屬人員疏于管理，受到黨內嚴重警告處分;續龍波受到黨內嚴重警告、降低崗位等級處分;宋坤受到黨內警告、記過處分。

5.乳山市扶貧辦原副主任高會明等人在扶貧項目驗收工作中不作為走過場問題。2016年11月，高會明和市水利局黨委委員劉忠慶、市畜牧局工作人員陶永明、市農業局工作人員牟晶晶、市財政局工作人員張忠偉等5人在對諸往鎮王家疃村扶貧項目進行實地驗收時，沒有認真履行職責，走形式、走過場，致使不符合標準的項目通過驗收。2017年12月，高會明受到撤銷黨內職務處分，降為副主任科員;劉忠慶受到黨內嚴重警告處分;陶永明、牟晶晶受到行政記過處分;張忠偉受到批評教育、責令作出書面檢查并調整工作崗位處理。

通報強調，上述典型問題，雖然內容不同、形式不一，但實質上都是不擔當不作為，對黨和人民的事業不負責任甚至麻木不仁。不擔當不作為，是“四個意識”不強、政治覺悟不高的具體反映，不利于全面從嚴治黨責任落實和縱深推進;是中央和省委決策部署落實的“中梗阻”“攔路虎”，妨礙地方經濟社會發展;是宗旨意識不牢、群眾觀念淡薄的突出表現，嚴重背離以人民為中心的發展思想。不擔當不作為不僅是作風問題、能力問題，更是政治問題、黨性問題、官德問題，是黨和國家事業的大敵，必須以高度的政治責任感重拳整治。

通報要求，各級黨員干部要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，時刻牢記“擔當是天職、作為是本分”，在其位、謀其政，干其事、求其效，真正做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。各級黨委(黨組)要切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，改革創新、攻堅克難，銳意進取、干事創業;要完善科學考核評價機制，以正確選人用人導向激勵干部，特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，把關心關愛干部的各項措施落到實處;認真落實總書記“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。紀檢監察機關、組織部門等要準確把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容錯的大膽容錯，對不該容的堅決不容;對不擔當不作為的違紀違法行為，發現一起、查處一起，決不姑息、絕不縱容，典型案例及時通報曝光;對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職，該調整的調整，該降職的降職，使能上能下成為常態。要關心幫助犯了錯誤的同志，對受處理干部要跟蹤回訪，不能“一處了之”、不聞不問，要督促其汲取教訓、及時改正，放下包袱、積極作為，凝聚起創新創業的強大合力。

第二篇：省紀委通報五起“不擔當、不作為”的典型問題

省紀委通報五起“不擔當、不作為”的典型問題

省紀委通報五起“不擔當、不作為”的典型問題

1.武漢市青山原區委常委、副區長徐文斌失職失責問題。2012年6月，武漢市政府召開專題會議，形成《會議紀要》，明確要求青山區政府負責落步嘴污水收集系統121泵站規劃選址任務，并于2012年7月底前完成。徐文斌作為分管副區長參加會議，會后未專門研究部署此項工作，致使在市政府專題會議后9個月時間內121泵站選址工作毫無進展。2013年3月，市城建基金辦向青山區發函，提出選址意見并懇請給予支持，徐文斌批轉后不過問不協調121泵站選址工作，直至2013年12月，在市政府重點辦協調下，121泵站選址才正式確定，已超過市政府規定時間1年5個月。2014年3月6日，根據市政府有關文件精神，市城建基金辦向青山區發函，委托青山區實施青山1號、2號污水泵站改造工程征地拆遷工作。青山區政府主要領導批示由徐文斌負責。徐文斌只對函件進行批轉，此后，對此事沒有主動過問、也沒有專題進行研究，對有關部門長期議而不決的情況失察。2014年4月、12月，武漢市政府主要領導、市水務局先后多次督辦，徐文斌仍未加強調度、督辦、協調，致使征地拆遷工作到2016年5月沒有實質性進展。121泵站、1號和2號泵站延期建設，導致青山區約10平方公里區域生活污水直排長江。武漢市紀委、監察局分別給予徐文斌黨內嚴重警告和行政記大過處分，武漢市委決定免去其青山區委常委、青山區政府副區長職務。

2.大冶市環保局局長樂龍等履責不力問題。長期以來，大冶市還地橋鎮秀山地區多家無證小石灰窯非法生產，部分企業環保手續不全，偷排偷放等環境違法行為頻發，造成嚴重粉塵污染。2014年9月，省環保廳督查組現場檢查發現該地區7家企業環保手續不全，無有效污染防治措施，粉塵污染突出，向大冶市下達監察通知，要求大冶市對環境違法企業立即停產，對違反國家產業政策、整改無望的企業依法關閉。2016年8月，省政府領導帶隊暗訪時，發現該地區污染問題突出，指出了7家企業（其中3家屬2014年9月省環保廳督辦的環境問題企業）存在的問題，要求立即整改。2016年9月8日，黃石市大氣污染防治辦公室和環境監察支隊對該地區整改情況進行督查，發現粉塵污染問題仍然嚴重，遂以市突出環境問題整改工作指揮部辦公室名義下發整改督辦通知，要求9月15日報整改及查處情況，但直至9月27日，大冶市環保局才對該鎮下發督辦通知。截止10月底，該地區環境污染問題仍然沒有整改到位。對上述問題，時任大冶市環保局局長樂龍負重要領導責任；局黨組成員、副局長石旭華聯系還地橋分局，負主要領導責任；柯尊善主持分局工作，分局副局長柯金志分管秀山地區環境監察工作，負直接責任；還地橋鎮黨委副書記、鎮長代先銳負重要領導責任，鎮黨委委員、副鎮長李銀華負責環保工作，負主要領導責任。大冶市監察局給予柯金志行政撤職處分，由科員降為辦事員；分別給予柯尊善、代先銳行政記過處分，給予石旭華、李銀華行政記大過處分，給予樂龍誡勉談話處理。

3.宜昌市衛計委黨組成員、工會主任何莉莉等失職失責問題。2016年3月，市衛計委在直屬事業單位引進碩士研究生擬招聘錄用人員名單公示期間，收到關于擬聘用人員丁某因道德敗壞被開除黨籍，不符合聘用條件的實名舉報后，分管機構編制和干部管理工作的何莉莉直接安排將此件交由用人單位市二醫院進行調查。市二醫院分管干部人事工作的黨委副書記吳煦東遂安排人事科長鄭祥偉開展調查工作。鄭祥偉在既未找舉報人核實，也未查閱人事檔案，更沒有向丁某曾工作的單位進行調查了解的情況下，經吳煦東同意，向市衛計委呈報了丁某的現實表現報告，稱錄用丁某符合相關規定。何莉莉沒有深究群眾舉報問題，在市二醫院呈報的“報告”上簽批“同意調查結論”，致使將因道德品質問題已被開除黨籍、且處分期未滿的人員招錄為事業單位在編人員，造成嚴重不良影響。宜昌市紀委分別給予何莉莉、吳煦東黨內警告處分，宜昌市直機關紀工委給予鄭祥偉黨內嚴重警告處分。

4.鄂州市河道堤防管理處副主任蘆偉宏等失職失責問題。2016年3月，鄂州市某房地產公司未向市水行政部門申請，在位于長江干堤洋瀾堤段附近的同心·水木清華四期工程上擅自進行地質勘探和開挖基坑。3月22日，市河道堤防管理處城區堤防段發現該工程違法問題后，僅督促其辦理行政審批手續，未采取有力措施對違法取土開挖基坑的問題予以制止和糾正。5月17日，堤防處水政大隊發現該工程違法挖基坑后只是當場口頭制止，沒有安排人員每天巡查、監管，未依法制止其違法行為，致使其繼續在夜間開挖基坑和渣土轉運，違法開挖基坑1.2萬平方米，開挖土方量5萬立方米。市河道堤防管理處副主任蘆偉宏分管堤防管理工作，存在失職錯誤；堤防管理處水資源科科長、堤防處水政執法大隊負責人余森，執法不力、措施不到位、制止不徹底，存在失職錯誤；城區堤防段段長霍亞軍，嚴重監管缺失，存在失職錯誤。鄂州市水務局分別給予蘆偉宏、余森行政警告處分，給予霍亞軍行政記過處分。

5.孝感市孝南區肖港鎮國土所所長魏能亞等失職失責問題。2012年2月，肖港鎮群愛村村委會與村民楊密華簽訂土地租用協議，擬租用村級土地40畝用于楊河生態園開發。同期該村楊志國也想承包該片土地的魚塘，后于2013年1月擅自動工，擴挖水塘面積6至7畝，后因故停工。2013年5月楊志國經楊密華同意，以楊河生態園施工名義繼續開工，強占村民土地挖塘填土。負有違法用地巡查職責的魏能亞、魏進改未能將該處違法用地行為巡查及時上報。2013年9月，魏能亞同肖港鎮副鎮長魏繼義到施工現場口頭通知楊志國停工。10月10日，肖港國土所動態巡查，再次口頭制止施工。10月28日，肖港鎮國土所副所長魏進改將楊河生態園違法用地情況首次填入動態巡查臺帳，上報孝南土地執法局。其后，魏能亞、魏進改沒有繼續巡查、制止、監督該違法用地項目，導致大量耕地被毀壞。孝南區紀委分別給予魏能亞、魏進改黨內嚴重警告處分。

上述典型問題表明，《中國共產黨問責條例》頒布施行后，仍然有少數領導干部不履行或不認真履行應盡的職責，以形式主義、官僚主義方式對待上級決策部署和群眾訴求，存在不擔當、不作為、“慵懶散軟”、“為官不為”等問題。這種行為嚴重違反黨的紀律，侵害國家、集體和群眾利益，損害黨和政府形象，必須高度重視，從重查處，嚴肅問責。

王岐山同志在十八屆中央紀委七次全會上強調，作風建設必須常抓不懈，注意發現和糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，把同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問題。省紀委十屆七次全會對整治不擔當、不作為等形式主義、官僚主義問題作出安排部署。各級黨組織要切實擔負起作風建設主體責任，把鼓勵擔當作為與落實全面從嚴治黨要求統一起來，將保廉政與促勤政統一起來，將懲治教育與保護激勵統一起來，著力解決“不擔當、不作為”問題，喚醒責任意識，激發擔當精神。各級紀檢監察機關要按照省紀委部署，組織協調開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治，對“四風”問題露頭就打、一寸不讓，對不履行主體責任和監督責任的黨委、紀委，對不履行管理監督責任、失職瀆職的有關職能部門和相關領導，嚴肅問責追責，對典型案例要及時通報曝光，堅決遏制“不擔當、不作為”等形式主義、官僚主義不正之風。

第三篇：xx不作為不擔當典型問題自查報告

xx不作為不擔當典型問題自查報告

為進一步強化作風建設，著力解決群眾反映強烈、不作為亂作為、吃拿卡要等作風方面的突出問題，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況匯報如下：

一、提高思想認識，強化組織領導。

我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把

貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為

作為治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作為當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各股室原原本本學習

八項規定,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯系群眾的重要意義，從小處著手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動

不作為、慢作為

問題專項整治活動向深入開展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

三、加強監督力度，形成長效機制。

領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、群眾監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、慢作為行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行

一一二三

動態跟蹤服務管理制度，即：

每月一統計、一分析;根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，并查閱相關資料，了解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的意見及建議，發現問題及時協調解決。

四、狠抓制度建設，增強責任意識。

我局嚴格實行干部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、干部紀律松懈現象。堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行

以人為本、執政為民

和科學發展觀，牢固樹立大局意識、公仆意識、責任意識、發展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人為本執政為民、密切聯系群眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的工商隊伍。

五、改進工作作風，提高服務意識。

以

治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力

為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。強化服務意識，助力企業發展，堅決杜絕慢作為、不作為問題的發生。切實做到為企業服務，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想辦法，為企業辦實事、辦好事，辦成事，努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。切實做好對日常來訪投資商的接待服務，認真落實首問責任制、限時承諾服務制，從政策咨詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答復。

【xx不作為不擔當典型問題自查報告2】

為全面貫徹落實

八個帶頭、八個自覺、實施

八項行動的要求，服務業局立即組織開展專項整治活動，采取有效措施，取得了一定的成效，現將活動情況總結如下：

一、基本情況

推動服務業發展是我局開展整治

不作為、不擔當

問題專項整治活動的迫切需要，是堅持以人為本，為民辦實事的根本要求，是教育全局工作人員，樹立服務業局的良好形象的有力保證。通過開展這項活動，進一步增強黨員干部的責任意識和擔當意識，調動了黨員干部開拓進取的積極性，轉變了工作作風，增強了履職能力，提高了辦事效率，確保各項工作落到實處，營造了良好政治生態環境。因此，我局把開展

不作為、不擔當

問題專項整治活動作為一項重要工作來抓，加強對整治活動的領導，及時研究和處理整治工作中發現的突出問題，同時，我局還結合自身實際制定了《服務業局

不作為、不擔當

問題專項整治活動實施方案》，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。全局以高度的政治責任感來抓這項工作，形成上下聯動，齊抓共管的工作局面。

二、主要做法

1、宣傳到位，營造氛圍。我局通過機關會議、集中學習等方式，大力開展宣傳教育，使全局廣大黨員干部深刻認識開展

不作為、不擔當

專項整治活動的重要性和必要性，提高黨員干部參與活動的積極性和主動性，為工作的全面開展營造了良好的氛圍。同時，還組織全局人員加強學習教育，重點學習習近平同志在黨的群眾路線教育活動中的講話精神，從嚴整治

為官不為

問題，做到了

時間、人員、內容

三到位。

2、措施到位、效果明顯。在開展

不作為、不擔當

問題專項整治活動中，我局以緊迫的態度、務實的作風、有力的措施落實整治活動的各項作務。

一是迅速行動，落實責任。

我局制定實施方案后，針對8種不作為、不擔當情形，全局迅速投身于整治活動中，按照實施方案的要求，在規定的整治內容和時間節點上，落實各項整治任務。

二是認真排查，逐項整改。

敢于正視問題，進行了深入排查，同時聽取各方面的意見和建議。對于發現的問題，深入分析問題原因和結癥，并迅速拿出整改措施，逐項整改到位。

三是領導帶頭，以身作則。

認真履行領導干部的政治責任，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭講政治、顧大局、守紀律。

3、建章立制，長效管理。建立和完善了相關工作制度，規范行政執法行為，完善考評機制，在嚴格落實行政問責上下功夫，在推進行風建設上下功夫，著力解決行政執法和服務群眾工作中的不作為、不擔當

問題。

三、下步打算

通過這段時間的整治，針對存在的問題，制定限期整改措施進行整改，取得了明顯的效果。主要表現在：

個人的責任意識和服務意識明顯增強，行政能力和服務水平明顯提升，群眾滿意度進一步提高，執法隊伍整體形象進一步提升。今后，服務業局將以良好的精神風貌、扎實的工作作風，推進機關作風建設，按照制度進行長效的管理和監督，進一步提高干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立良好形象，推動服務業局各項工作不斷跨上新臺階。

第四篇：不作為不擔當問題清單

不作為不擔當問題清單：

一、基本情況針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當

“

太平官

”、“

逍遙官

”的現象，我局通過

“

自己找

”、“

領導談心

”

等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

（一)

加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好

“

二個加強

”

：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育

;

二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

（二)

加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務

“

讓群眾滿意

”

活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

（三)

狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以

“

整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境

”

為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習

“

三個代表

”

重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以

“

擔當文化

”

主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員

“

事不避難勇于擔當

”

生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作

“

1234

”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到

“

一個理念

”

：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象

;

“兩個原則

”

：群眾利益無小事、農保工作無小事

;

“三有

”

：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋

;

”四不讓

”

：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

以

“

思想大解放、能力大提升、工作大見效

”

大討論活動為契機，具體深入地貫徹實施長效的工作機制，思想解放才能收到預期成效。以下是整理的踐行思想大解放能力大提升工作大見效大討論活動感想。

第五篇：2019年不作為不擔當典型問題整治自查報告-

2019年不作為不擔當典型問題整治自查報告-范文匯編

兩學一做教育實踐活動開展以來，總體上作風有所轉變，確實門好進了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過去更難了。下面是查字典范文網小編收集的2017不作為不擔當典型問題整治自查報告，歡迎大家閱讀參考!

【2017不作為不擔當典型問題整治自查報告1】

集中整治不作為亂作為行為工作以來，我局根據《儋州市繼續深入整治庸懶散奢貪專項工作實施意見》和《儋州市集中整治不作為、亂作為行為、扎實推進機關作風建設實施方案》的要求，結合我局實際，采取有效措施，在全局開展集中整治行政不作為、亂作為行為、扎實推進機關作風建設專項整治活動,取得了一定的成效

一、工作開展情況

(一)認識到位，部署及時。我局領導班子深刻認識到，開展整治不作為、亂作為專項治理活動是推動我市環衛事業科學發展的迫切需要,是堅持以人為本，為民辦實事的根本要求，是教育全局干部職工，樹立環衛部門良好形象的有力保證。通過開展這項活動，可以促進全局干部職工轉變工作作風，增強履職能力，提高辦事效率，確保各項工作落實到位，推進我市環衛事業又好又快發展。因此，我局把開展整治不作為、亂作為問題活動作為一項重要工作來抓，成立了以局長、黨總支書記吳冠華為組長的領導小組，加強對整治工作的領導，及時研究和處理整治工作中發現的突出問題。各環衛隊黨支部也制定整治工作計劃，主要負責人親自抓整治工作。

為了迅速在全局開展整治不作為、亂作為行為活動，5月17日，我局召開整治不作為、亂作為行為工作動員大會，對全局進行思想發動，并部署全局開展整治不作為、亂作為行為工作。同時，我局還結合本局實際制定制定了我局的整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。各科室和個環衛隊負責人都以高度的政治責任感來抓這項工作，形成上下聯動，齊抓共管的工作局面。

(二)宣傳到位，營造氛圍。我局通過會議、集中學習等方式，大力開展宣傳教育，使本局廣大黨員干部職工深刻認識整治不作為、亂作為的重要性和必要性，提高黨員干部干部參與活動的積極性和主動性，為工作的開展營造良好的氛圍。同時，我局還組織干部職工加強學習教育，重點學習習近平同志在黨的十八次代表大會、十八屆中紀委二次全會上的重要講話，省委羅保銘書記在省紀委六屆二次全會的講話，以及《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員干部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《儋州市機關效能投訴工作若干規定》、《關于建立建全和落實機關效能建設十項制度的通知》、《關于印發儋州市機關效能建設年活動實施方案的通知》、《儋州市機關效能責任追究辦法》、《城市市容和環境衛生管理條例》、《海南省城市市容和環境衛生管理辦法》等法律法規，做到時間、人員、內容三到位。

(三)措施到位，效果明顯。在開展集中整治不作為、亂作為行為工作中，我局各部門都以緊迫的態度、務實的作風、有力的措施落實整治活動的各項任務。

一是迅速行動，落實責任。我局動員會以后，全局干部職工迅速投身于整治活動，局機關和各環衛隊在局黨總支的統一部署下，按照我局制定的方案所規定的整治內容和時間節點，落實各項整治任務。開展整治活動以來，我局共組織市容環境衛生檢查5次，通報5次，為創建國家衛生城市奠定了良好的基礎。

二是認真排查，逐項整改。我局機關及下屬各單位敢于正視問題，對行政不作為、亂作為問題進行深入排查，同時深入到服務對象中面對面地聽取意見和建議。對于發現的問題，我局深入分析問題原因和結癥，并迅速拿出整改措施，逐項整改到位，對26種行為說不，堅決做到不掩蓋、不回避、不護短、不走過場。對群眾反映的以及行政服務存在的問題，能做到的，立即整改;需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改。

三是領導班子成員以身作則，按照黨章規定的黨員各項義務和領導干部的基本條件，認真履行領導干部的政治責任，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭講政治、顧大局、守紀律。帶頭深入各隊、所、場調查研究，了解清掃保潔、垃圾清運、垃圾處理等工作情況，解決了基層反映的熱點難點問題。帶頭貫徹執行中央、省委省政府及市委市政府嚴禁公款購買香煙、高檔酒和禮品，組織高消費娛樂活動。公務接待做到不上野味、魚翅、燕窩等高檔菜肴。截止2013年5月份，因公出國(境)支出0元、公務接待支出89101元、公務用車支出48086.52元，比去同期分別下降了0%、400%、161%。四是建章立制，長效管理。建立和完善有關制度，是整治不作為、亂作為問題的根本所在。在整治工作中，我局各科室和個環衛隊繼續健全和完善有關管理制度，努力做到規范行政行為，在促進政務提質提效上下功夫;加強績效考核，在嚴格落實行政問責上下功夫;完善考評機制，在推進政風行風建設上下功夫，著力解決行政執法和服務群眾工作中的不作為、亂作為問題。我局還在在辦事程序、管理權限、收費標準、辦理結果等方面進行公示，接受社會監督，防范和減少違法違規行為。

嚴格執行《儋州市環衛局機關考勤制度》和《儋州市環衛局市容環境衛生管理規定》等制度。嚴格執行上下班考勤登記制度，2013年1-6月份，局機關考勤天數共126天，遲到早退0人次，事假20人次，累加57天，中途申請離崗20人次，擅自離崗0人次。2013年4月23日上午，我局在執行內部考勤紀律檢查時，發現第三環衛隊市容執法人員王有寶同志無故脫崗，違反了《儋州市環衛局市容環境衛生管理規定》第十一條：市容監察人員要按時上下班，不得無故脫崗，無故曠工。一經發現，調整到一線工作崗位的規定。經局務會議討論，決定給予王有寶同志通報批評，調整到一線工作崗位一個月(跟車收垃圾)，并向局作出書面檢討。通過通報檢查，干部職工遵守規章制度、改進工作作風的態度有所轉變，逐步地提升了環衛隊伍的整體水平。

五是著力解決群眾反映強烈的投訴舉報。截止2013年5月份，我局受理信訪局轉來《致儋州市信訪局的上訪信》1件投訴信件，政風行風熱線咨詢投訴《勝利路和幸福路交界處路口放置6個垃圾桶，影響市民日常生活》等9件。市民群眾電話反映的《綠園小區小農貿市場占道經營，影響市容市貌》等3宗，我局當場答復或在辦結時限前予以書面答復投訴人或舉報人，投訴人或舉報人對我局的答復滿意。信件回復率、辦結率、及時率均100%，切實有效解決群眾反映強烈的投訴舉報問題，增進了黨群干群之間的關系。

六是積極推進重點項目建設。根據《儋州市人民政府辦公室關于印發2013年市政府工作報告責任事項分解細化量化表和儋州市落實2013年省政府重點工作責任事項分解細化量化表的通知》(儋府辦〔2013〕21號)和《中共儋州市委辦公室 儋州市人民政府辦公室關于印發2013年重點項目投資計劃的通知》(儋委辦發〔2013〕6號)文件精神，儋州市生活垃圾處理場配套設施項目是我市今年74個重點項目之一，為了推進項目建設工作，我局成立了項目建設領導小組，制定《項目六個一工作方案》，制定工期推進計劃，加強組織實施，落實責任職責，大力推進項目建設。2013年建設那大城東片區和城北片區垃圾轉運站各1座，東成、光村、南豐、蘭洋、和慶等5個鎮小型垃圾轉運站各1座，總投資2865萬元。截止2013年5月，完成那大城東片區和城北片區垃圾轉運站設備采購工作;完成那大城區東片區垃圾轉運站工程量47%，那大城區北片區垃圾轉運站工程量32%。完成工程投資618萬元，完成當年投資率61.8%。完成光村、南豐、蘭洋、和慶等鎮小型垃圾轉運站征地工作。東成鎮小型垃圾轉運站選址工作正有條不紊地開展。

七是整治效果明顯。通過查找問題，我局找出班子和干部隊伍中存在的行政不作為、亂作為問題。針對存在問題，制定限期整改措施進行整改，取得了明顯的效果，體現在：我局干部職工的責任意識和服務意識明顯增強;干部職工的行政能力和服務水平明顯提升，群眾滿意度進一步提高;我局的干部隊伍沒有發生濫用職權、徇私舞弊、執法不公等問題，隊伍整體形象進一步提升。

二、存在問題

在取得成績的同時，我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些干部的執行力有待進一步提高;干部職工中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現。

三、下一步工作打算

針對存在問題，今后，我局將繼續以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進機關作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我局干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我市環衛部門良好形象，推動我局各項工作不斷跨上新臺階。

【2017不作為不擔當典型問題整治自查報告2】

市政協機關以持續深入推進機關效能風暴行動，實現工作效能再提升、工作作風再改進，強化黨員干部作風建設為目標，以開展兩學一做學習教育為載體，緊扣糾正機關個別干部中存在的不作為、慢作為、怕擔當等問題，精心組織安排，細化工作方案，強化工作措施，狠抓效能建設，不斷提升工作質量和服務水平，全力促推各項工作落實。

一、加強組織領導，扎實開展專項整治活動

(一)制定整治方案，細化整治責任。4月上旬，市政協機關黨組召開會議，研究制定《市政協機關不作為、慢作為、怕擔當等問題專項整治活動方案》，對政協機關開展專項整治進行具體安排，明確整治時間及范圍、整治重點內容、方法措施和具體工作要求。機關全體干部職工迅速行動，結合機關工作實際，按照專項整治活動具體責任分工，做到人人有責任、事事有人抓，保證專項整治活動扎實有效開展。

(二)加強學習教育，提高思想認識。緊密結合兩學一做學習教育，強化理論武裝，筑牢思想基礎。在機關黨員干部中持續加強不作為、慢作為、怕擔當等問題思想教育，切實解決少數領導干部存在的思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力等問題。教育存在不作為、慢作為、怕擔當的領導干部正視問題，改正問題，自覺按照四講四有要求，牢固樹立在位有為、必須作為思想，立足本職、真抓實干，扎實做好各項工作。

(三)采取多種方式，深入自查自糾。機關領導干部和工作人員在認真反思和查找自身存在問題的基礎上，各委辦班子召開干部職工參加的座談會，聽取和征求干部職工對班子及成員突出問題的反映;設置征求意見箱1個，廣泛征求委員、群眾的意見建議;向縣區政協、市各民主黨派、市直有關部門發放征求意見表16份，收集針對委辦班子及干部的意見建議，認真查找不作為、慢作為、怕擔當方面存在的突出問題，使專項整治做到有的放矢。

(四)堅持以上率下，協調統籌推進。對專項整治實行高位推動，市政協黨組書記在黨組暨機關集中學習時提出要求，政協黨組成員把自己擺進去，率先垂范、以身作則;各委辦班子主要負責人各司其職，認真抓好各自委辦的專項整治。形成了一把手負總責，分管領導具體抓，各司其職、各負其責、上下協調、齊抓共管，一層抓一層，層層抓落實的工作格局，有效推動專項整治深入開展。