第一篇：精心構建“四化”職工之家

精心構建“四化”職工之家

中國醫科大學本溪中心醫院是遼東地區唯一一所集醫療、教學、科研、婦幼保健、康復、體檢、疾病控制、職業病防治等功能為一體的市屬規模最大的綜合性三級甲等醫院。

本溪市中心醫院工會下設16個支會，95個工會小組，現有會員2160余名。醫院工會堅持“以人為本，凝聚會員，參政議政謀發展，服務職工促和諧”的工作理念，2012年1月，醫院工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”光榮稱號。兩年來，醫院工會著力構建組織建設標準化、民主建設規范化、素質建設長效化、幫扶建設親情化“四化”為核心的“中心醫院職工之家”，積極發揮會員主體作用，充分調動了職工的工作積極性、主動性和創造性，工會服務醫院和服務職工的能力不斷提高，為醫院發展建設凝聚力量，醫院實現了科學發展。

一、依靠職工當家，構建組織建設標準化職工之家

本溪市中心醫院工會圍繞職工著眼點，自身建設求實，讓職工時時都能體會到“家”的存在。

健全組織網絡，提升隊伍素質。建立黨政工共建職工之家的格局，堅持黨建帶工建。院工會2006年、2011年如期召開會員代表大會，換屆完善組織機構，健全干部三級管理網絡，支會主席經會員民主選舉產生，黨委任命，統一納入中層干部管理。建立評優機制，評選年度支會先進集體和個人，在職代會上進行表彰。對工會積極分子實行分類管理，為醫院各類人才提供施展才華的平臺，密切了黨群、干群關系，激發了基層參與醫院管理的熱情，工會在群眾中享有較高影響力。

建立干部培訓機制。開展工會理論研討會，堅持參加上級工會年度干部培訓，造就了一支講政治、懂專業、依法律、善維護的干部隊伍。2013年，醫院工會開展了專題學習，參觀本溪市博物館“郭明義事跡展”，工會干部的思想接受了當代雷鋒精神的洗禮。學習貫徹中國工會十六大、黨的十八大和十八屆三中全會以及中國婦女十一屆代表大會精神，醫院工會、女工、經審三個委員會的干部從抓學習、講體會、重落實三方面緊跟發展形勢，大家表示要認真將群眾工作路線轉化為言必行、行必果的具體行動，在為醫院職工服務和為群眾救死扶傷的工作中勇于實踐、善于創新，為醫院和衛生事業的發展做出積極貢獻。

二、支持職工管家，構建民主建設規范化職工之家

本溪市中心醫院工會找準切入點，履職維權求效，讓職工切身體會到“家”的地位。

完善院務公開機制，保證民主管理運行。建立院務公開民主管理組織領導機構，成立了醫院民主管理院務公開領導小組，院黨委書記和院長任領導小組組長，工會主席任副組長，副院長按分管分工負責，職能部門負責人、支會主席分別組成專項管理小組，形成了黨政工“三位一體”的組織領導機構。

在實施院務公開中，院工會嚴格把握制度中明確規定的“提出、審查、公開、議政、整改”五項程序，充分發揮職代會在院務公開工作中的重要作用，保證公開內容、公開質量，注重公開實效，從根本上維護了職工的合法權益，調動了職工主人翁的積極性，從而保證了院務公開順利進行，在醫院管理中發揮了重要作用。建立院務公開民主管理監督檢查機制，醫院黨委書記牽頭，建立由紀委、工會干部組成的院務公開監督小組，定期對院務公開工作進行檢查。兩年來，堅持對院務公開工作進行全面檢查和自查，查找了工作上的不足，推動了全院院務公開工作。2013年，醫院職工代表評議院務公開工作綜合滿意度為96.5%。

強化職代會規范化，保證民主職權落實。在職代會表決權上下功夫，堅持醫院經營決策、重大事項必須履行職代會程序。建立提案制度，暢通職工訴求渠道。醫院工會強化職代會提案辦理程序和提高提案辦復率，把每年一次的提案征集擴大到日常專題提案征集方式，按照提案征集、立案辦理、反饋評價、專項巡視、整改督查工作程序，制定了“中心醫院職工代表建議意見征詢表”、“中心醫院職工代表建議意見辦理反饋單”，實行職工隨時上報提案和針對重點問題進行征集提案，并對提案及時處理反饋，實現提案的“歸零管理”，做到件件有回音，事事有著落。

提高代表素質，增強履職能力。2011年，醫院工會制定了《中心醫院職工代表管理辦法》，對代表的產生、權利與義務、代表的任期、終止、撤換與補選及日常管理等都做了明確規定。為了提高代表履職能力開辦了職工代表培班，專題培訓民主管理，醫院300余名正式代表及列席代表認真聽取省總工會領導“關于民主管理和職工代表大會制度”的專題講座，聽取醫院院長和黨委書記就“如何提高職工代表提案質量”和“加強職工代表素質修養，切實履職發揮作用”為題的授課，增強了代表的民主管理意識，保障了職工民主活動的開展。

三、鼓勵職工建家，構建素質建設長效化職工之家

本溪市中心醫院工會抓住關鍵點，職工文化載體求新，讓職工感受到“家”的魅力。

在思想教育上發揮主導作用，提升職工文化素質。開展了職工讀書月活動。在典型示范上發揮引領作用，激勵建功熱情。2013年，醫院工會開展了“勞模和工會先進集體學習總書記講話精神，創先爭優，全面完成職代會工作任務”的專題學習教育活動，大力弘揚了醫院正能量，院工會樹立起一面面醫院建功先鋒的旗幟，鼓足了職工為醫院發展的干勁。

在醫院文化建設中發揮特色作用，彰顯“家”的吸引力。職工文化是醫院文化的重要組成部分。兩年來，中心醫院工會立足職工精神文化需求，開展了豐富多彩的活動。

正是從心本管理團隊建設上、打造品牌與技能提升上、文化活動營造和諧上著力，不斷創新工會工作與醫院中心任務的有效切入點，為職工送精神福利，為醫院建設助力，發揮了會員建家、建院主力軍作用，工會組織活力無限迸發。醫院先后被授予“遼寧省五一巾幗十佳集體”、“全國婦女創先爭優先進集體”光榮稱號。

四、凝聚職工愛家，構建幫扶建設親情化職工之家

本溪市中心醫院工會夯實落腳點，服務職工求暖，讓職工感受到“家”的溫馨。

加大力度為困難職工節日送溫暖。2014年兩節期間，醫院工會通過基層支會和小組調查了解職工生活狀況，發現有24名職工或家屬因為患上重大疾病或長期慢性疾病原因，家庭出現了不同程度的經濟困難，需要幫助。春節前夕，院工會和醫院領導為這些職工送去了3萬元生活補助費，與往年比增加了7.3倍。同時衛生局工會、市總工會關心我院職工生活給予這些職工慰問金1.85萬元。這些職工在各級組織的關愛中渡過了溫暖的春節。

堅持日常為職工生活親情式慰問。堅持職工住院、進修學習、家庭特殊事件等“四必訪”慰問。兩年來，醫院領導班子、各級工會干部給450余名職工送慰問金共計8.8萬元。醫院還多年堅持對三.八婦女節、五.一二國際護士節期間慰問女職工，特別的關心體現了女性在醫院建設中的貢獻和作用。去年工會為“痔愈行動”職工辦實事，職工說：“做痔瘡手術還有1000元的待遇，是工會給了我們這意外的驚喜”。

2010年8月開始，醫院率先在全市實行住院醫療互助保障工作。在醫院黨政的大力支持下，院工會實現了醫院職工幫扶工作的創新發展，近兩年共為310名職工住院、特病門診報銷和重大疾病、女職工特殊疾病補償22.5萬元，為患病職工筑起了一道堅實的經濟保障線。醫院工會千方百計將組織的溫暖送給需要幫助的職工，建立了職工信賴的親情化職工之家，醫院保障工作經驗在市總工會保險工作會議上交流。

第二篇：精心創建職工之家(提交)

精心創建職工之家，積極營造和諧家園

----迪富酒店公司創建職工之家匯報材料

迪富酒店公司現有員工82人，工會會員82人，女職工41人，職工入會率達100%，下設4個工會小組。酒店公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，堅持以人為本，服從服務于公司生產改革發展的大局，按照組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的建家標準，緊緊圍繞公司的經營中心工作，大力開展建家活動，不斷健全工會各項制度，完善工會基礎工作，努力把公司工會建設成為職工信賴的“職工之家”，為促進企業生產經營，改革發展和穩定員工隊伍發揮了工會組織應有的作用。

自開展“職工之家”創建活動以來，酒店公司黨支部、行政、工會始終把創建“職工之家”列入工作計劃和工作日程，成立了創建領導小組。根據《深圳桑達電子集團有限公司基層工會建設職工之家、職工小家工作管理辦法（暫行）》的文件精神，對建家工作進行了安排和部署，將生產、經營與共建“職工之家”有機地結合在一起，形成黨、政、工共建一個家良好局面。

一、健全機構，完善制度，切實加強公司工會自身建設 始終把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫。一是狠抓公司工會組織建設。2011年，工會委員會經民主選舉按時換屆，選出5名具有一定群眾基礎和威信，能夠傾聽群眾意見，反映職工要求的同志任工會委員。目前，工

會組織機構健全，工作職責明確，在公司黨支部的領導下，能夠獨立負責地開展好工會工作，在各項活動中發揮了積極作用。二是修訂完善各項工會制度。根據工會的有關法規和公司實際，制定了酒店公司工會工作制度。嚴格工會經費管理工作，單獨開戶設帳，能按規定使用工會經費。在經費管理上，全體會員能及時交納會費，公司工會也按規定按時足額上繳工會經費。三是建立工會信息檔案。按照工會法要求，公司工會依法取得工會社會團體法人資格證，工會委員中2人取得上崗證，工會有專用印章，建立工會會員信息資料檔案。

二、圍繞中心，創先爭優，切實激發職工創新學習熱情 緊緊圍繞公司生產經營實際，把建設學習型組織的要求貫穿于建家活動全過程。定期開展崗位練兵等一系列競賽活動，以每年優質服務月活動為契機，在員工中開展了中式鋪床競賽、電腦操作、現場情景對話競賽、設備設障排查競賽等，通過各種勞動競賽，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，激發員工學習服務技能的熱情，員工業務水平和業務技能大幅度提高。2010年，選派12名員工代表酒店公司參加市文體旅游局、市總工會、市人力資源和社會保障局開展的《2010年深圳市旅游飯店服務技能競賽》。經過選拔、初賽、決賽，9人通過初賽，7人入圍決賽。最后2人進入全市第7名和第10名，4人獲得客房服務員高級資格證書，2人獲得客房服務員中級資格證書。員工們的出色表現向社會展示了迪富酒店良好的企業形象。

在創先爭優活動中，以基層黨組織和黨員的創先爭優活動帶動工青婦開展創建先進集體、爭當先進個人活動。

2012年5月，酒店公司團支部被共青團深圳桑達電子集團有限公司委員會授予“五四紅旗團組織”榮譽稱號，2人評為桑達集團優秀團干部，3人評為桑達集團優秀共青團員。

2010年、2011年共有12名員工被桑達電子集團有限公司評為優秀工作者。

三、民主管理，企務公開，切實維護職工合法權益

加強企業民主管理，堅持企務公開制度，認真履行工會各項職責，圍繞職工關心的熱點難點問題，及職工的合理化建議，積極與公司行政進行協商，并且取得良好效果。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。同時，工會在公司生產經營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題上，都能提出工會的看法與建議，使員工的合法權益在政策上都能夠得到保護。今年，經集體協商工會代表職工與酒店公司簽訂了集體合同，從而維護了職工和企業的合法權益，為企業穩定、發展提供了法律保障。

始終堅持職工代表大會制度，我們深知建立和健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段，企業要發展，離不開廣大員工的智慧和力量，更需要依靠全體員工的共同參與，職工代表大會是發揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法，公司黨政非常重視，并給于了大力的支持。今年5月，召開了四屆一次職工代表大會，就《迪富酒店管理有限公司員工安置方案》進行討論審議，最后經無記名投票表決通過，本方案特點就是最大限度地維護了員工合法權益。在員工安置實

施過程中，沒有發生一起勞動爭議和糾紛。

四、強化學習，注重培訓，切實提高職工整體素質

職工素質是企業綜合實力的重要體現。每年結合公司實際，制訂詳細培訓計劃，一方面組織開展職業道德、業務技能等方面的培訓，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。

組織員工參加深圳市總工會舉辦的第三屆圓夢計劃免費幫扶教育活動，對符合條件4名員工報名參加了成人大專、中專及技能學習。同時公司還定期外派骨干員工外出參加專業培訓，提高骨干員工的專業素質。今年“三八”婦女節前夕，外請市總工會繼續教育學院聘請的老師，給全體職工做《提高工作幸福感》專題講座。

為激發全體干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態投入到工作中，切實增強干部職工的凝聚力和戰斗力。工會堅持開展寓教于樂、豐富多彩的活動，首先是組織職工積極參加集團公司開展的各項活動，在集團公司開展的登山、拔河比賽中，均取得好成績；在集團公司舉辦的慶祝建黨90周年文藝匯演比賽中榮獲第一名。其次是廣泛開展公司內集體活動，組織開展了游泳、登山活動，尤其是每年新春，在全體職工的共同參與、策劃下，都會策劃一臺由大家參與的自己的新年聯歡會。在給職工帶來文化娛樂的同時，也充分體現了職工的良好素質，增強了公司的凝聚力，調動了職工的積極性。

五、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為職工做好事、辦實事、解難事，努力當好“四個第一人”。一是積極開展送溫暖活動。多年來我們始終堅持做到逢春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問生病職工；對困難職工給予一定的困難補助；安排組織職工定期進行健康體檢；員工生日當天送上總經理親自簽名的問候卡和禮品卡。二是重視職工生活條件的改善。為保證單身員工有良好的居住環境，公司對員工宿舍進行了維修改造，統一配置了衣柜，開通了網線；增加了員工工作餐補貼。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入工作中，為公司的發展作貢獻。

六、加強建設，履行職能，切實推進工會工作創新發展 工會自身建設是做好工會工作的基礎和前提條件。為適應新形勢對工會工作的要求，我們從以下幾點來推進工會的自身建設：

1、組織工會委員學習《工會法》和《企業工會工作條例》等各項法規政策，以提高他們的業務素質和業務能力，尤其要提高參政議政的能力。

2、堅持依法維護。在維護職工具體利益同時也要維護企業整體利益，在工作中做好各方面的協調工作，構建和諧勞動關系。

3、開展工會活動要服從服務于生產經營。堅持以人為本，依靠干部職工開展有利于生產經營、促進效益的活動，充分發揮全體職工

在生產經營中的主力軍作用。

4、始終保持與干部職工的密切聯系，隨時注意掌握干部職工的思想動態，反映他們的意見和要求，幫助他們排憂解難，深入基層調查研究，認真處理職工反映的每一個問題。

創建職工之家活動在公司黨支部正確領導和支持下，在全體職工共同參與下，工會各項工作均得以順利開展，使建家工作初見成效，按照《桑達集團工委會合格“職工之家”驗收評分表》的標準自查自評，自評得分為95分。

以上是對工會在創建職工之家活動回顧和總結，不妥之處還望領導批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在今后的工作中認真研究、不斷探索、扎扎實實的加以解決，努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的職工之家。

二○一二年十月二十二日

第三篇：建設職工之家構建和諧企業

公司自97年改制成為全資企業以來，堅持黨政工團齊抓共管，力踐“三個代表”重要思想，緊貼市場化要求，圍繞經濟建設等中心工作建設職工之家，連續八年實現了經營盈利和無重大事故差錯，被省總工會評選為“模范職工之家”。總結公司創建職工之家的經驗可以歸結為以下幾點：

一、強化組織建設。企業要和諧，首要黨政工團率先垂范，做到齊抓共管，為此公司成立了建立“職工之家”領導小組，圍繞建設“職工之家”這個核心，思想上重視，措施上得力。其次堅持以“職工”為本，無論是正式工還是勞務工，凡是與公司簽訂勞動合同的職工現都已發展為工會會員，團結到“工會”這個大家庭中來。目前，公司工會下設2個工會分會和5個工會小組，職工入會率100%。

二、強化民主管理。一是健全法人治理結構，建立職工董事和職工監事制度，參與公司重大經營管理和決策事項。二是建立健全職工代表大會制度，堅持將企業重大經營事項提交職代會討論和向職代會報告制度，在近兩屆職代會上，公司共收到職代會提案42件，合理化建議83條，黨政工會協調落實，有力地促進了公司的改革發展。三是推行廠務公開制度，制訂《廠務公開實施細則》，設立廠務公開欄，堅持每月通報員工關心的生產經營狀況和利潤分配情況。四是推行民主評議領導干部制度，堅持領導干部民主生活會征求群眾意見和年終民主評議管理人員制度，為加強領導干部隊伍建設提供群眾基礎，有力地促進了公司的民主政治建設。

三、強化職工參與管理。一是堅持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道，通過設立總經理信箱、召開領導班子與職工代表面對面懇談會等形式，適時征詢廣大職工群眾對公司生產經營和改革發展的意見和建議。二是開展提合理化建議活動，并制訂《合理化建議獎勵辦法（試行）》，其中有些合理化建議獲得了的嘉獎，為公司持續健康發展提供了決策依據。三是堅持開展崗位練兵活動，涌現了像、等一批全國級或級的先進個人和先進集體。四是積極開展“安康杯”、“安全生產月”等勞動競賽，強化制度建設，保障了公司健康發展。

四、依法維護職工合法權益。一是不斷建立健全平等協調、簽訂集體合同制度，成立勞動爭議調解委員會，建立了和諧的勞動關系。二是嚴格執行勞動保護三個《條例》，加強勞動保護，堅持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢，保障員工身心健康。三是在企業盈利的基礎上，堅持實施企業年金制度，增強了職工對企業的歸屬感。四是積極開展“送溫暖”工程，改善單身員工宿舍生活條件，堅持重大節假日慰問生產一線職工和退休職工，看望生病職工和重病家屬，為職工送生日蛋糕，使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發展綱要》實施意見，保障女職工的特殊權益，組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。

五、不斷豐富企業文化生活。一是貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民道德規范，形成了風正氣順的良好工作氛圍。二是開展豐富多彩的文體活動，舉辦各類球賽、拔河競賽、節日晚會，開展讀書征文比賽和艾滋病科普知識教育，組織職工外出旅游和參觀學習，職工隊伍綜合素質逐年提高。

總結公司創建“職工之家”的經驗，歸要到一點就是：“以職工為本”，為職工服務。今后，公司將秉承以往好的做法，繼續拓寬創建渠道，豐富創建內容，使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。

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第四篇：重慶市環境監測中心-精心建設模范職工之家

精心建設模范職工之家

努力推動環境監測與科研事業和諧發展

重慶市環境監測中心 行風建設信息報送第十期

重慶市環境監測中心工會于2004年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。多年來，中心工會緊緊圍繞環境監測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環保目標，為推進中心的改革、發展、穩定，較好的發揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。

一、加強政治理論學習，提高職工隊伍政治素質 多年來，工會堅持按照黨委的統一安排，利用科室政治學習時間，組織會員開展了一系列政治學習活動。一是組織學習黨的十七大以及中央全會精神；二是組織學習中國工會十五大精神；三是組織學習重慶市委三屆全委會精神；四是繼續學習了《公民道德實施綱要》、全國環境監測系統職業道德規范《六項禁令》、重慶市公民基本道德規范和《重慶市環保系統職工文明手冊》；五是開展了黨風廉政建設和普法等知識學習；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動；七是開展了創建文明單位標兵及“創先爭優”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業道德，規范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權工作，努力為職工做好事辦實事 中心工會在履行維權工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強了職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經濟利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動合同關系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監督中心行政與聘用人員簽訂了勞動合工同，并購買“五險一金”；協助行政設法改善職工生活福利待遇；給職工發放生日賀卡，堅持開展對職工的“五必訪”活動；配合行政每年為職工辦理人身和醫療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發揮民主監督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內部管理、建設出謀劃策、獻計出力，提升中心民主化、科學化管理水平。二是

發揮工會民主參與、民主管理和民主監督的職能作用。三是建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區郭村鎮安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區人民送去了溫暖和關愛，連續五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學寫作等多個興趣小組，每年都給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環境監測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環境監測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高 多年來，工會委員會一是帶頭學習黨的方針、政策和時事政治，認真學習中國工會十五大精神，學習《工會法》，堅持以人為本，實踐科學發展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領全體會員為中心兩個文明建

設獻計出力，推動中心三個文明建設上新的臺階。二是加強工會財務管理，堅持民主集中制，繼續堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發動會員提合理化建議，如在在創建文明單位標兵、“創先爭優”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現。

第五篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。