第一篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位總結(jié),工作總結(jié)

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位總結(jié)、工作總結(jié)

2008年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會(huì)指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，貫徹落實(shí)市《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位活動(dòng)的通知》，把文件的精神和要求融匯貫通到局機(jī)關(guān)工作的全過程,促進(jìn)了農(nóng)機(jī)工作全面展開，取得了可喜的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要業(yè)績(jī)

2007年我局班子配齊，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體職工艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了很好的成績(jī)，獲省市縣級(jí)各種獎(jiǎng)項(xiàng)共39項(xiàng)，縣綜合目標(biāo)考核由X年的第55位躍居第12位，獲縣委、縣政府目標(biāo)考核三等獎(jiǎng)，創(chuàng)建了農(nóng)機(jī)史上的光輝業(yè)績(jī)。這都是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子致力于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果。縣農(nóng)機(jī)人在2008年又創(chuàng)建了新業(yè)績(jī)，再現(xiàn)了新變化，得到了省農(nóng)機(jī)局的充分肯定和通報(bào)表揚(yáng)，取得了可喜的成績(jī)。１、業(yè)務(wù)工作成績(jī)斐然高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效益超額完成了縣委、縣政府下的目標(biāo)任務(wù)。

2、農(nóng)機(jī)安全、穩(wěn)定、市場(chǎng)秩序井然本系統(tǒng)平安、穩(wěn)定，農(nóng)機(jī)市場(chǎng)秩序良好。

3、黨政班子團(tuán)結(jié)，機(jī)關(guān)和諧，效率明顯提高“四好班子”、“和諧支部”建設(shè)扎實(shí)開展，職工愛崗敬業(yè)、效率大大提高。

4、政務(wù)公開、檔案管理再創(chuàng)佳績(jī)信息公開量名列全縣前位，多次受到縣上表揚(yáng)；檔案規(guī)范化管理，設(shè)施更加完備，省一級(jí)檔案管理名符其實(shí)。

5、機(jī)關(guān)院內(nèi)環(huán)境美化，精神文明亮點(diǎn)紛呈今年進(jìn)一步治理臟亂差，市級(jí)最佳衛(wèi)生單位復(fù)查合格，文明單位創(chuàng)市級(jí)最佳。

6、扶貧幫困送溫暖，排憂解難奉愛心。

7、切實(shí)履職保障職工福利，職工文化生活豐富多彩。

二、主要做法和措施

（一）把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)先進(jìn)單位與確立奮斗目標(biāo)結(jié)合起來，明確“六大”任務(wù)今年3月，根據(jù)州市總工會(huì)工發(fā)[20X]31號(hào)《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位活動(dòng)的通知》要求，成立了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)建的實(shí)施意見，結(jié)合縣上開展的以“學(xué)習(xí)十七大精神、推進(jìn)縣新跨越”為主題的大討論活動(dòng)，圍繞“為什么要構(gòu)建和諧社會(huì)？怎樣構(gòu)建和諧農(nóng)機(jī)？我為構(gòu)建和諧農(nóng)機(jī)做什么？2008年我們干什么？”開展大討論，并在局中心組的學(xué)習(xí)中安排班子成員宣講了“如何進(jìn)一步構(gòu)建和諧農(nóng)機(jī)”，深化認(rèn)識(shí)，營(yíng)造濃烈的輿論氛圍。在此基礎(chǔ)上形成了2008年度農(nóng)機(jī)工作的奮斗目標(biāo)，即：爭(zhēng)當(dāng)全市農(nóng)機(jī)發(fā)展排頭兵，綜合目標(biāo)考核進(jìn)入縣級(jí)部門前10位。同時(shí)，明確2008年度要完成的“六大”任務(wù)：一是完成全縣150公里的農(nóng)村機(jī)耕道建設(shè)任務(wù)；二是完成全縣提灌站修復(fù)改造900臺(tái)/7400千瓦，新建標(biāo)準(zhǔn)化提灌站12處；三是完成全縣335萬元的農(nóng)民購機(jī)補(bǔ)貼任務(wù)；四是啟動(dòng)全縣兩個(gè)農(nóng)業(yè)機(jī)械化示范基地建設(shè)；五是大力發(fā)展農(nóng)機(jī)專合服務(wù)組織，推進(jìn)農(nóng)機(jī)服務(wù)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)；六是完成創(chuàng)建“六型機(jī)關(guān)”、構(gòu)建“和諧農(nóng)機(jī)”的建設(shè)任務(wù)。

（二）把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來，重點(diǎn)解決“三大”問題今年3月以來，開展以“建設(shè)效能機(jī)關(guān)，推進(jìn)農(nóng)機(jī)發(fā)展”為主題的機(jī)關(guān)效能建設(shè)，重點(diǎn)解決責(zé)任、作風(fēng)、效率三大問題。為了解決三大問題，一是進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)。重新明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)和分工，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組；科學(xué)設(shè)置股辦，合理劃分股辦職責(zé)任務(wù)；制定“2008年度目標(biāo)考核辦法”，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。二是深化行政審批制度改革，建立健全制度。將三個(gè)股室24個(gè)行政審批項(xiàng)目歸并到行政審批股，并從規(guī)范機(jī)關(guān)行為、優(yōu)化辦事程序、提高機(jī)關(guān)效能入手，新建立了上班工作制度、請(qǐng)銷假制度、績(jī)效考核等六大制度，并逗硬實(shí)施。三是開展全員公開承諾和“三大主題”活動(dòng)。局長(zhǎng)在電視上向社會(huì)公開承諾，機(jī)關(guān)全體職工在職工會(huì)上做出承諾。認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、公開承諾制、責(zé)任追究制。通過對(duì)“三大”問題的解決，全局上下出現(xiàn)了用心想事的多了；熱情為民、獻(xiàn)愛心勇躍了；開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作激情增高了。

（三）把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位與對(duì)上爭(zhēng)取、對(duì)外協(xié)調(diào)、創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來要實(shí)現(xiàn)今年的奮斗目標(biāo)，的確是目標(biāo)高，任務(wù)重，壓力大，必須積極爭(zhēng)取省、市農(nóng)機(jī)局和縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持。一是將“加快發(fā)展全縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化”作為人大議案、政協(xié)提案，提交縣政府予以辦理落實(shí)。二是縣人大抽派農(nóng)口人大代表及專委人員11人，先后深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，開展《農(nóng)機(jī)化促進(jìn)法》貫徹執(zhí)行情況的調(diào)查研究，提出了很好的意見。三是縣人大組織召開相關(guān)部門參加的農(nóng)機(jī)工作座談會(huì)，進(jìn)一步督促各部門對(duì)農(nóng)機(jī)工作的支持和重視。四是縣人大對(duì)人大議案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問題作了進(jìn)一步的研究，強(qiáng)化了工作措施，使議案落到了實(shí)處。五是縣委、縣政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加快發(fā)展農(nóng)業(yè)機(jī)械化的意見》，并把農(nóng)機(jī)化工作納入縣鄉(xiāng)年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核，逗硬獎(jiǎng)懲。我局積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，認(rèn)真貫徹落實(shí)，為我縣農(nóng)機(jī)化工作創(chuàng)造了一個(gè)良好的外部環(huán)境。

（四）把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，著力實(shí)現(xiàn)“六個(gè)”新突破為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“六個(gè)”新突破，采取召開座談會(huì)、民主生活會(huì)、明查暗訪等形式，分別排查出領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室、單位和個(gè)人存在的不和諧因素及突出問題,開展半年工作回頭看，找差距，添措施，狠抓落實(shí)。

1、在推廣新型適用農(nóng)機(jī)具上取得新突破。積極爭(zhēng)取農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼資金200萬元、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)裝備推進(jìn)項(xiàng)目資金135萬元和縣財(cái)政匹配資金50萬元，啟動(dòng)麻柳、永進(jìn)兩個(gè)農(nóng)機(jī)化示范基地，落實(shí)任務(wù)抓好新型適用農(nóng)機(jī)具的推廣運(yùn)用，在推廣耕、育、插、收農(nóng)機(jī)具上有了新突破。

2、在全縣糧食生產(chǎn)示范片區(qū)機(jī)械化作業(yè)上取得新突破。在村共實(shí)施機(jī)育機(jī)插試驗(yàn)800畝成功，縣政府在兩個(gè)村分別召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，填補(bǔ)了我縣機(jī)育機(jī)插的空白。在全縣糧食生產(chǎn)示范片區(qū)機(jī)耕、機(jī)育、機(jī)插、機(jī)收等作業(yè)上有了新突破。

3、在加強(qiáng)農(nóng)機(jī)服務(wù)上取得新突破。建立農(nóng)機(jī)服務(wù)產(chǎn)業(yè)化工作小組，突出發(fā)展全縣農(nóng)機(jī)合作服務(wù)組織，大力拓展農(nóng)機(jī)作業(yè)協(xié)會(huì)，創(chuàng)造性地搞好全縣農(nóng)機(jī)化示范基地建設(shè)，卓有成效地領(lǐng)辦好縣農(nóng)機(jī)服務(wù)組織，在加強(qiáng)農(nóng)機(jī)服務(wù)上有了新突破。

4、在農(nóng)機(jī)培訓(xùn)上取得新突破。面向農(nóng)業(yè)、面向社會(huì)，采取多元化、多層次培訓(xùn)，全年共舉辦各類培訓(xùn)班7期、培訓(xùn)409人次，收到了一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，在農(nóng)機(jī)培訓(xùn)上有了新突破。

5、在農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督上取得新突破。加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理和農(nóng)機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，抓好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)示范“十鎮(zhèn)百村千戶”創(chuàng)建和農(nóng)機(jī)產(chǎn)品“三包”責(zé)任制落實(shí)，確保了農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)和農(nóng)機(jī)市場(chǎng)正常秩序，在農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督上有了新突破。

6、在著力構(gòu)建和諧農(nóng)機(jī)方面取得新突破。與推進(jìn)農(nóng)機(jī)化事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以和諧促發(fā)展，全縣農(nóng)業(yè)耕種收綜合機(jī)械化水平比上年增長(zhǎng)3.2個(gè)百分點(diǎn)；與維護(hù)農(nóng)機(jī)社會(huì)穩(wěn)定相結(jié)合，以和諧促穩(wěn)定，全年農(nóng)機(jī)系統(tǒng)平安穩(wěn)定；以“興機(jī)富民”品牌建設(shè)相結(jié)合，以和諧促增收，全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)機(jī)經(jīng)營(yíng)總收入6400萬元；與建設(shè)效能機(jī)關(guān)相結(jié)合，以和諧促增效，機(jī)關(guān)效率大大提高。

把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位與維穩(wěn)工作結(jié)合起來，齊抓共管，力保穩(wěn)定一是采取局黨組成員分工負(fù)責(zé)制。六名黨組成員全部分片包干做好維穩(wěn)工作。二是采取干部職工分組包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）制。把全局26名職工分成四個(gè)組，并把全縣64個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成四個(gè)片區(qū)，分別由局黨組成員任組長(zhǎng)，牽頭實(shí)施穩(wěn)控工作。三是實(shí)行重點(diǎn)上訪人員聯(lián)系制。把排查出的24名重點(diǎn)上訪對(duì)象分別分配給黨組成員聯(lián)系，走訪慰問，落實(shí)兌現(xiàn)清辭退費(fèi)，做好穩(wěn)控工作。四是轉(zhuǎn)變“上訪”為“下訪”工作制。為充分維護(hù)上訪者的合法權(quán)益，減少他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，我局針對(duì)農(nóng)機(jī)系統(tǒng)“清臨”人員多、分布廣的特點(diǎn)，全體黨組成員不辭辛勞，每周至少三天在鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決他們的實(shí)際問題。變“上訪”為“下訪”。五是實(shí)行重點(diǎn)上訪人員動(dòng)態(tài)日?qǐng)?bào)制。對(duì)信訪老戶和纏訪對(duì)象實(shí)行專人聯(lián)系、重點(diǎn)盯防，做到每天有事報(bào)事，無事報(bào)平安。六是堅(jiān)持信訪維穩(wěn)工作每周例會(huì)制。每周一上午都要召開信訪維穩(wěn)工作例會(huì)，在例會(huì)上除通報(bào)信訪工作情況外，還要部署當(dāng)前穩(wěn)控工作的要點(diǎn)。七是堅(jiān)持信訪工作專題研究制度。除每周要召開信訪維穩(wěn)工作例會(huì)外，還堅(jiān)持每?jī)芍芘e行一次信訪工作專題研究會(huì)。八是實(shí)行信訪工作逗硬獎(jiǎng)懲制。我局特為維護(hù)信訪穩(wěn)定工作安排了1.2萬元工作獎(jiǎng)，逗硬獎(jiǎng)懲。完成了工作任務(wù)維護(hù)了穩(wěn)定的，給予2000—4000元獎(jiǎng)金。反之，不但不能保獎(jiǎng)，而且還要扣發(fā)其目標(biāo)獎(jiǎng)金。九是實(shí)行信訪穩(wěn)控工作值班制。每天都有領(lǐng)導(dǎo)帶班，并安排了職工值班。十是建立健全了信訪維穩(wěn)工作考核制。將信訪維穩(wěn)工作納入各股室的目標(biāo)考核內(nèi)容，對(duì)大力做好穩(wěn)控工作，共同維護(hù)大局穩(wěn)定，年底獎(jiǎng)現(xiàn)金200元。反之，對(duì)不協(xié)助、不支持、拖三拉

四、說風(fēng)涼話、支持無理上訪的，懲現(xiàn)金200元，并責(zé)令其在職工會(huì)上作公開檢討，共同維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

（六）把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位與創(chuàng)新黨建和群團(tuán)工作結(jié)合起來，激發(fā)黨員和職工熱情以和諧促黨建，以“為民服務(wù)強(qiáng)黨建，推動(dòng)農(nóng)機(jī)新發(fā)展”為主題，以活動(dòng)多種形式，創(chuàng)新黨建和群團(tuán)工作。一是成立機(jī)耕道測(cè)設(shè)、提灌站測(cè)設(shè)、抗旱、機(jī)耕、機(jī)收、科技共6支黨員農(nóng)機(jī)服務(wù)隊(duì)，開展“富民惠民”、“惠民幫扶”活動(dòng)，全年助耕6400畝，抗旱3700畝，機(jī)收3000畝，測(cè)設(shè)提灌站22處，測(cè)設(shè)機(jī)耕道310公里，科技服務(wù)8500人次；幫助等兄弟縣開展機(jī)育、機(jī)插、機(jī)耕道建設(shè)。二是開展“黨建強(qiáng)村富民”、“定點(diǎn)扶貧”活動(dòng)，為聯(lián)系村給予物資、資金、技術(shù)上的幫助，黨員結(jié)對(duì)幫扶23戶，送去化肥6000斤，支助貧困學(xué)生10名。三是開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，為地震災(zāi)區(qū)捐款2X20元，其中黨員交納特殊黨費(fèi)12870元。四是開展“黨員組織生活基層過”、“黨員政治生日集體過”和慶“

七、一”活動(dòng)，豐富黨員文化生活。五是開展“給職工過政治生日”活動(dòng)，以一杯茶、一杯酒為媒介為同志之間搭建相互溝通的平臺(tái)。六是開展“關(guān)愛職工”、“關(guān)愛老年人”活動(dòng)，職工生病住院、紅白喜事給予慰問，為退休人員過老年節(jié)和開展活動(dòng)等給予5000元經(jīng)費(fèi)，對(duì)年滿80歲左右的退休老同志進(jìn)行看望和慰問，受到了好評(píng)，體現(xiàn)了黨組織的溫暖和關(guān)懷。通過這些活動(dòng)的開展，激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情、工作熱情、生活熱情，全體黨員和干部職工團(tuán)結(jié)一心，共同為農(nóng)機(jī)化事業(yè)發(fā)展加油。

（七）把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位與強(qiáng)化宣傳結(jié)合起來，擴(kuò)大影響

今年以來，我局共向“中國(guó)●縣”外網(wǎng)上報(bào)送采用信息348條，在中國(guó)農(nóng)機(jī)互聯(lián)網(wǎng)、省農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)等網(wǎng)上報(bào)送采用信息125條，在《人民日?qǐng)?bào)人民文摘》、《農(nóng)機(jī)》等報(bào)刊雜志上投稿刊登13篇，縣電視臺(tái)報(bào)道26條。同時(shí)，我局組織技術(shù)骨干深入64個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展新機(jī)具的示范推廣及現(xiàn)場(chǎng)會(huì)134次，制作展板、標(biāo)語120幅，光盤128張，發(fā)放技術(shù)資料15000余份，并利用廣播在全縣進(jìn)行了宣傳。通過廣泛宣傳，擴(kuò)大了農(nóng)機(jī)的影響力，提高了農(nóng)機(jī)工作的透明度和知名度，全體農(nóng)機(jī)職工的自信心大大增強(qiáng)，為加快發(fā)展全縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化的決心更大。

總之，我局創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位，使人與人之間和睦相處，科股室之間相互配合，上下級(jí)之間相互尊重，人與單位之間相互依存，單位和外部環(huán)境之間融洽聯(lián)通，整個(gè)單位形成了一個(gè)政令暢通、人和氣順、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好氛圍。機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)具有了親和力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、感召力、保障力、支持力、凝聚力。如今“和諧農(nóng)機(jī)”已經(jīng)貫穿于我們農(nóng)機(jī)人的日常生活與工作之中。

第二篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場(chǎng)。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每?jī)赡険Q屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營(yíng)業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國(guó)商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長(zhǎng)職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)

任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營(yíng)業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛

企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。

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第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場(chǎng)。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工 的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每?jī)赡険Q屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營(yíng)業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國(guó)商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職

工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長(zhǎng)職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營(yíng)業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)

經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)（精選）

2014年“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動(dòng)的開展情況匯報(bào)如下：

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)各類企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

二、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護(hù)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

四、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

上海百能空調(diào)工程材料有限公司

2014年12月19日

第五篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

關(guān)于深入開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)單位的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動(dòng)的開展情況匯報(bào)如下：

一、明確目標(biāo)，切實(shí)可調(diào)

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進(jìn)行調(diào)查研究，了解公司開展創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

我公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)根

據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會(huì)參加的聯(lián)席會(huì)議，建立了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)” 活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)做好創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作，及時(shí)落實(shí)具體工作，同時(shí)認(rèn)真做好臺(tái)帳。

公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。

三、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

通過簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同，進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制，單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率達(dá)到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng)，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

四、尊重和保障職工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開安全會(huì)議并進(jìn)行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負(fù)責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達(dá)到了100%。

公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，利用業(yè)余時(shí)間參加成人的各種教育培訓(xùn)，對(duì)完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或按規(guī)定提高工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗(yàn)員、安全操作工等需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷。

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度，并在公司職工代表大會(huì)通過實(shí)施。

落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。工會(huì)委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會(huì)，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，下設(shè)安全辦公室，設(shè)有專職安全員負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司三級(jí)安全培訓(xùn)教育。

公司總經(jīng)理與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任書，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與職工簽訂安全責(zé)任書。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。

公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每月給每個(gè)職工提供工作餐，還提供兩個(gè)宿舍樓免費(fèi)提供給員工住宿，不收取任何費(fèi)用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計(jì)并發(fā)放職工的生日禮金。

五、時(shí)時(shí)事事為職工著想，開展豐富的文體活動(dòng)。

公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時(shí)維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時(shí)組織職工進(jìn)行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工生產(chǎn)可按集團(tuán)規(guī)定休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司落實(shí)特困職工救助辦法，定時(shí)不定時(shí)提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。

公司工會(huì)組織開展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng)，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會(huì)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)競(jìng)賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會(huì)，組織參加南宮市工會(huì)組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購業(yè)務(wù)員進(jìn)行拓展培訓(xùn)活動(dòng)，并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動(dòng)，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

六、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參

政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場(chǎng)，創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

2012年10月22日