第一篇：4S店工作服發(fā)放與管理制度

工作服及工牌發(fā)放與管理制度 目的

為了建設有標準化、制度化的企業(yè)員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護，特制定本管理制度。適用范圍

本制度適用公司的工作服及工牌發(fā)放與管理工作。3 權責

3.1 后勤保衛(wèi)部負責工作服及工牌的發(fā)放與管理 3.2人力行政部負責員工的著裝情況監(jiān)督管理。

3.2 未按規(guī)定要求著裝者，將扣當月績效考核分數(shù)，并影響5S考核成績。工作服及工牌發(fā)放原則

4.1 大眾品牌非維修業(yè)務新入職轉正員工第一年配發(fā)一套夏裝西服、一套冬裝西服、一件長袖襯衫、一件短袖襯衫、一條夏季領帶或紗巾、一條冬季領帶或絲巾，斯柯達品牌非維修業(yè)務新入職轉正員工第一年配發(fā)一套西裝、一件長袖襯衣、一條西褲或西裙、一件短袖襯衣、一條領帶或紗巾，以后從第三年開始，每二年可重新申請。

雙品牌維修業(yè)務新入職轉正員工第一年配發(fā)一套夏季工服、一套冬季工服、一件棉馬甲。以后每一年可重新申請。

非業(yè)務部門員工，發(fā)相應品牌工作服整套，以后不再領取（收銀等特殊崗位另行發(fā)放），列入各部門年度預算。

雙品牌新入職員工轉正后配發(fā)相應品牌工牌一枚，以后不再配發(fā)。

4.2 試用期期間不發(fā)放工作服（員工試用期自備相近款式工作服），轉正后即可領取工作服（臨時工不發(fā)服裝）。

4.3 工作服由公司統(tǒng)一訂制，按照實有人數(shù)定做。

4.4 定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊，部門負責人

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確認簽字，人力行政部審核，公司負責人批準后訂制發(fā)放。著裝規(guī)定

5.1 穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。5.2 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶。著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖口；著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等）。女職員的著裝要求：夏天著襯衣、西褲（或西裙），佩戴絲巾。不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，5.3 特殊崗位（如收銀等），上班期間需按業(yè)務部門規(guī)定著裝。5.4 除副總經(jīng)理以上領導，以及經(jīng)過公司總經(jīng)理同意上班時間可穿便裝，其余全體人員均需穿工作服。

5.5 公司統(tǒng)一聚會、活動、培訓時，除另行通知外，要求全體員工統(tǒng)一著工作服參加。

5.6 工作服的換季：每年以五月，十月為換裝時間。6 工作服使用年限及折舊

6.1 員工入職轉正后，按規(guī)定領取工作服，領用開始二年之內(nèi)（車間工服一年之內(nèi)）離職者，需承擔工作服折舊費，折舊費按照實際月份計算（即折舊費=服裝費/24個月（12個月））。領用開始工作滿二年（車間工服一年）離職者，服裝費由公司全額承擔。

6.2 第二次（及以上次數(shù)）發(fā)放工作服，均需從領用工作服之日起重新計算。

6.3 除標準配置之外加訂的工作服，由員工本人全額承擔。6.4 工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公司購置新工作裝。附則

7.1 本制度自頒布之日起實施。

7.2 本制度的修改、解釋權歸屬于人力行政部。

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第二篇：4S店工作服發(fā)放與管理制度

工作服發(fā)放與管理制度（初稿）目的

為了建設有標準化、制度化的企業(yè)員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護，特制定本管理制度。適用范圍

本制度適用集團及各子公司的工作服發(fā)放與管理工作。3 權責

3.1 行政部負責工作服的發(fā)放與管理，監(jiān)管員工的著裝情況管理。

3.2 未按規(guī)定要求著裝者，將扣當月績效考核分數(shù)，并影響6S考核成績。工作服發(fā)放原則

4.1 業(yè)務部門新入職轉正員工第一年發(fā)四套工作服（二套夏裝、二套冬裝、領帶或紗巾一條），以后從第三年開始，每二年二套（夏、冬裝各一套，單數(shù)年份發(fā)放）。非業(yè)務部門員工，發(fā)工作服四套（夏、冬裝各二套），以后不再領取（收銀等特殊崗位另行發(fā)放），列入各部門預算。

4.2 試用期期間不發(fā)放工作服（員工試用期領取舊工作服），轉正后即后領取工作服（臨時工不發(fā)服裝）。

4.3 工作服由公司統(tǒng)一訂制，按照實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用。

4.4 定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊，部門負責人確認簽字，行政經(jīng)理審核，公司負責人批準后訂制發(fā)放。著裝規(guī)定

5.1 穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。5.2 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶。著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖口；著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如

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皮涼鞋、運動鞋等）。女職員的著裝要求：夏天著襯衣、西褲（或西裙），佩戴絲巾。不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，5.3 特殊崗位（如收銀等），上班期間需按業(yè)務部門規(guī)定著裝。5.4 除品牌總經(jīng)理及以上領導等，經(jīng)過集團負責人同意上班時間可穿便裝，其余全體人員均需穿工作服。

5.5 公司統(tǒng)一聚會、活動、培訓時，除另行通知外，要求全體員工統(tǒng)一著工作服參加。

5.6 工作服的換季：每年以三、四月，十一、十二月為換裝時間。6 工作服使用年限及折舊

6.1 員工入職轉正后，按規(guī)定領取工作服，領用開始一年之內(nèi)離職者，需承擔工作服折舊費，折舊費按照實際月份計算（即折舊費=服裝費/12個月）。領用開始工作滿一年離職者，服裝費由公司全額承擔。

6.2 第二次（及以上次數(shù)）發(fā)放工作服，均需從領用工作服之日起重新計算。

6.3 除標準配置之外加訂的工作服，由員工本人全額承擔。6.4 工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公司購置新工作裝。附則

7.1 本制度自頒布之日起實施。7.2 本制度的修改、解釋權歸屬于***。

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第三篇：工作服發(fā)放與管理制度

工作服發(fā)放與管理制度

目的

為了建設有標準化、制度化的企業(yè)員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護，特制定本管理制度。

適用范圍

本制度適用公司的工作服發(fā)放與管理工作。

權責

人事部負責工作服的發(fā)放與管理，監(jiān)管員工的著裝情況管理。

未按規(guī)定要求著裝者，提供活動基金20/次。

工作服發(fā)放原則

1、業(yè)務部門新入職轉正員工發(fā)1套工作服（含襯衫2件，領帶或絲巾一條，胸牌一個）

2、試用期期間不發(fā)放工作服，轉正后即后領取工作服（臨時工不發(fā)服裝）

3、定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊，部門負責人確認簽字，人事審核，公司負責人批準后訂制發(fā)放。

著裝規(guī)定

1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。

2、男職員的著裝要求：著黑色西裝、白色襯衫、系領帶、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等）。售后車間人員均應著技師服和勞保鞋。

3、女職員的著裝要求：著黑色西裝、白色襯衣、系絲巾、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等），長發(fā)需頭發(fā)盤起。

4、特殊崗位（如收銀、綜合辦公等），上班期間需按業(yè)務部門規(guī)定著裝。

5、員工入職轉正后，按規(guī)定領取工作服，領用開始一年之內(nèi)離職者，需承擔工作服費用。領用開始工作滿一年離職者，服裝費由公司全額承擔。

6、工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公司購置新工作裝。

有以下情況的應著與工作服顏色相仿的服裝：

1、新近員工未及時制作工作服的；

2、少數(shù)暫未發(fā)到工作服的員工；

3、工作服未及時換洗，或出現(xiàn)破損，無法正常穿著的；

4、因接待、出差不便穿著工作服時，經(jīng)公司領導批準可以臨時著便裝；

第四篇：工作服發(fā)放及管理制度

珠 海 輝 帛 復 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長袖一件/套，夏季短袖兩件/套。

3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋（辦公室員工不發(fā)放）。

4、工作服及工作鞋穿著及保管以1年為限，從領用之日起計算，工作鞋及夏裝滿1年更換1次，冬裝滿2年更換一次。

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工通過試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費使用），待增補庫存后，再以舊換新。臨時工均不發(fā)工作服；

A、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

B、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費;C、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。

2、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。工作服服成本費用暫定為50元/件；工作鞋成本費用暫定為20元/雙

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服及工作鞋，公務外出或其它時間可著便裝。

珠 海 輝 帛 復 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

珠海輝帛復合材料有限公司

人事行政部

2014年4月9日

第五篇：工作服發(fā)放及管理制度

工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1.本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。

三、工作服發(fā)放及回收：

1.員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費作用），待增補庫存后，再以舊換新。

2.所有工作服，發(fā)放給員工作用，按成本價收取押金，并設以下規(guī)定：

a.自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以內(nèi)，辭職時歸還工作服，繳納80%的工作服成本費；被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費；

b.自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費，被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費；

c.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越歸還工作服可以免收工作成本費，被辭退或表現(xiàn)很差需歸還工作服，并繳納20%的工作服成本費； d.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿兩年的工作服，可免費申請新的工作服；

e.員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于項目管理員，項目管理人員需在離職交接清單中注明服裝歸還情況后來方可辦理離職手續(xù)；

3.員工對個人領用服裝應妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損要求換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定：

1.全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班或開會）必須著工作服，公務外出或其他時間可著便裝。

2.公司組織集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其他事項：

1.員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項； 2.公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著；

3.本公司員工應遵守公司有關著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1.每位員工必須按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者按《員工獎懲考核辦法》扣分