第一篇：中國銀行業從業人員道德行為公約

中國銀行業從業人員道德行為公約

第一章

總

則

第一條 為了提高中國銀行業從業人員素質，規范從業人員道德行為，踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，著力推動和諧社會建設，根據有關法律法規和《公民道德建設實施綱要》、《中國銀行業協會章程》，經中國銀行業協會全體會員單位共同商定，制定本公約。

第二條 本公約適用于中國銀行業協會會員單位的從業人員。

第三條 會員單位的從業人員承諾互相監督、共同遵守，自覺履行公約的各項約定，維護中國銀行業的整體形象。

第二章

基本要求

第四條 愛崗敬業，顧全大局。

熱愛本職工作，認真貫徹執行國家制定的金融方針、政策，以維護國家的金融穩定和銀行業的聲譽為己任。

第五條 遵紀守法，規范操作。

嚴格遵守各項法律、法規，堅持依法合規辦事，自覺抵制各種違法違規行為。

第六條 廉潔公正，自警自律。

自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防范和化解道德風險；工作中不循私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不行賄受賄。

第七條 嚴守秘密，確保安全。

樹立保密觀念，增強保密意識，嚴格遵守保密法規，自覺履行保密責任，做到不泄密、不失密，確保銀行經營安全和客戶的資金、信息安全。

第八條 正直誠信，勤勉盡職。

品行端正，公道正派，誠實守信，表里如一；忠于職守，盡心盡力，以高度的責任感和敬業精神投入本職工作。

第九條 熱情服務，細致周到。

講究工作效率，提高工作質量，努力為客戶提供熱情、周到、優質、高效的服務，以專業化、人性化的服務贏得客戶的理解和支持。第十條 勤奮學習，精通業務。

努力掌握專業知識及其他相關知識，刻苦鉆研，精益求精，不斷提高職業素養和業務水平。

第十一條 團結協作，和諧互助。

增強團隊意識，發揚協作精神，創造和維護和諧融洽、平等互助、團結共進的人際關系和工作氛圍。

第十二條 遵守公德，崇尚科學。

自覺遵守社會公德，文明禮貌，尊老愛幼，克勤克儉，愛護環境；崇尚科學，破除迷信，尊重知識，遠離愚昧。

第三章

監督和處罰

第十三條 會員單位負責對其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。

第十四條 銀行業從業人員違反本公約、對行業聲譽造成惡劣影響的，由中國銀行業協會自律工作委員會采取書面批評、通報批評、公開譴責等自律懲戒措施。

第四章

附

則

第十五條 本公約由中國銀行業協會自律工作委員會負責解釋和修改。

第十六條 本公約與國家法律法規不一致的，依有關法律法規執行。

第十七條 本公約由會員大會審議通過后生效。

第十八條 在本公約生效后，取得中國銀行業協會會員資格的單位，自取得會員資格之日起，視為志愿加入本公約，本公約將對其從業人員自動生效。

第二篇：中國銀行業從業人員道德行為公約學習心得

中國銀行業從業人員道德行為公約學習心得

隨著市場經濟的不斷推進，銀行業從業人員道德風險已成為金融業健康運行的一大“心病”，嚴重影響了正常的金融秩序，對銀行自身也帶來了不良的影響，不利于銀行的長遠發展。

我們應該按照學習教育內容及各自崗位實際，認真對照檢查自身在“依法廉潔從業、遵守職業操守”方面存在的突出問題，及時發現和解決自身在遵章守紀、合規操作上存在的風險和隱患，要做到“五問”，既問一問自身能力與工作崗位要求是否匹配；問一問是否了解自己崗位的職責要求；問一問是否了解你的客戶；問一問是否熟悉你的業務；問一問是否為分行的改革和發展盡了一份力量。通過五查五問后積極查擺問題，認真制定改進措施，控制和化解各類道德風險與操作風險。

我們應該遵守《中國銀行業從業人員道德行為公約》，自覺履行公約的各項規定，將公約的每一項要求都落實到具體工作中去，以高度的社會責任感共同維護承諾和公約的嚴肅性，維護中國銀行業的整體形象，維護社會公眾對銀行業的信心。

第三篇：中國銀行業從業人員道德公約

中國銀行業從業人員道德行為公約

編輯:zlwyh | 2006-07-11 09:19:53 | 作者:cba | 來源:中國銀行業協會 | 瀏覽:1798次 第一章 總 則

第一條 為了提高中國銀行業從業人員素質，規范從業人員道德行為，踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，著力推動和諧社會建設，根據有關法律法規和《公民道德建設實施綱要》、《中國銀行業協會章程》，經中國銀行業協會全體會員單位共同商定，制定本公約。

第二條 本公約適用于中國銀行業協會會員單位的從業人員。

第三條 會員單位的從業人員承諾互相監督、共同遵守，自覺履行公約的各項約定，維護中國銀行業的整體形象。

第二章 基本要求

第四條 愛崗敬業，顧全大局。

熱愛本職工作，認真貫徹執行國家制定的金融方針、政策，以維護國家的金融穩定和銀行業的聲譽為己任。

第五條 遵紀守法，規范操作。

嚴格遵守各項法律、法規，堅持依法合規辦事，自覺抵制各種違法違規行為。

第六條 廉潔公正，自警自律。

自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防范和化解道德風險；工作中不循私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不行賄受賄。

第七條 嚴守秘密，確保安全。

樹立保密觀念，增強保密意識，嚴格遵守保密法規，自覺履行保密責任，做到不泄密、不失密，確保銀行經營安全和客戶的資金、信息安全。

第八條 正直誠信，勤勉盡職。

品行端正，公道正派，誠實守信，表里如一；忠于職守，盡心盡力，以高度的責任感和敬業精神投入本職工作。

第九條 熱情服務，細致周到。

講究工作效率，提高工作質量，努力為客戶提供熱情、周到、優質、高效的服務，以專業化、人性化的服務贏得客戶的理解和支持。

第十條 勤奮學習，精通業務。

努力掌握專業知識及其他相關知識，刻苦鉆研，精益求精，不斷提高職業素養和業務水平。

第十一條 團結協作，和諧互助。

增強團隊意識，發揚協作精神，創造和維護和諧融洽、平等互助、團結共進的人際關系和工作氛圍。

第十二條 遵守公德，崇尚科學。

自覺遵守社會公德，文明禮貌，尊老愛幼，克勤克儉，愛護環境；崇尚科學，破除迷信，尊重知識，遠離愚昧。

第三章 監督和處罰

第十三條 會員單位負責對其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。

第十四條 銀行業從業人員違反本公約、對行業聲譽造成惡劣影響的，由中國銀行業協會自律工作委員會采取書面批評、通報批評、公開譴責等自律懲戒措施。

第四章 附 則

第十五條 本公約由中國銀行業協會自律工作委員會負責解釋和修改。

第十六條 本公約與國家法律法規不一致的，依有關法律法規執行。

第十七條 本公約由會員大會審議通過后生效。

第十八條 在本公約生效后，取得中國銀行業協會會員資格的單位，自取得會員資格之日起，視為志愿加入本公約，本公約將對其從業人員自動生效。

第四篇：中國銀行業從業人員流動公約

中國銀行業從業人員流動公約

（修訂稿）

第一章總則

第一條 為保障中國銀行業協會（以下簡稱協會）各會員單位和銀行業從業人員（以下簡稱從業人員）的合法權益，維護銀行業公平有序的市場競爭環境，促進從業人員合理、有序流動，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規及《中國銀行業協會章程》，制定本公約。

第二條 本公約適用于協會會員單位及其從業人員。

第三條 會員單位及其從業人員承諾互相監督、共同遵守，自覺履行公約的各項約定，自覺維護中國銀行業的整體形象。

第二章人員流動

第四條 本公約所稱從業人員流動是指從業人員在會員單位間進行的勞動關系或人事關系變動。

第五條 從業人員流動應以促進銀行業整體協調發展為目標，遵循依法合規、公平競爭、有序流動、促進發展的原則。

第六條 從業人員流動可通過以下渠道：

（一）公開招聘；

（二）各類金融人才交流會洽談；

（三）具有合法資質的中介機構介紹；

（四）會員單位之間協商并經從業人員同意,依法履行工作調動程序；

（五）其他方式。

第七條 會員單位的人才引入應以市場化為導向，堅持做到公開公平、優勝劣汰，側重于引入高層次、高素質的金融、投資、法律等多方面的專業人才，不斷優化人才結構。

第八條 從業人員具有以下情形之一的，會員單位不得招收、錄用：

（一）涉嫌犯罪或其他違法違規案件，正在接受司法機關或者行政機關、監管機構依法審查，尚未結案的；

（二）被金融監管機構禁止從事銀行業務，禁入期未滿的；

（三）按有關監管規定進行離任審計，尚未完成的；

（四）處于競業限制期限或脫密期限內的；

（五）因嚴重失職、違法違紀等原因被原單位解除勞動合同的；

（六）未與原單位依法解除或終止勞動合同而擅自離職的；

（七）與其他會員單位存在勞動關系的；

（八）其他不適合從事銀行業工作或不適合在會員單位間流動的情形。

第九條 會員單位不得通過以下方式或手段進行招聘：

（一）在招聘另一會員單位經營管理人員的同時連帶招聘該經營管理人員原下屬團隊成員；

（二）從另一會員單位短期內集中招聘同一類崗位從業人員；

（三）通過代為支付服務期違約金、競業限制違約金或通過其他變通形式承擔該等款項等方式，從另一會員單位招聘從業人員；

（四）其他不正當的手段或者方式。

第十條 會員單位應注重從業人員的從業誠信和職業操守，對有以下情形之一的從業人員應審慎錄用：

（一）與原單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的；

（二）受到監管機關監管處罰的；

（三）受到原會員單位內部處分、處罰的；

（四）有不按照國家規定或勞動合同約定支付違約金、賠償金等失信記錄的；

（五）近年內多次因個人原因提前解除勞動合同的；

（六）其他應審慎錄用的情形。

第十一條 會員單位可依法通過勞動合同或其他協議，與從業人員就專項培訓、服務期、競業限制、保密義務等方面進行約定，明確雙方的權利和義務。

第十二條 從業人員在勞動合同期限或服務期限內要求流動的，應按照法律規定、勞動合同或者其他協議約定提前書面通知所在會員單位解除勞動合同，并按照法律規定和會員單位相關規章制度辦理工作交接手續，雙方依法約定違約金或經濟補償金的，應按照約定支付。在從業人員履行勞動合同和其他相關協議的約定后，會員單位應為其辦理離職手續，依法出具解除或終止勞動合同書面證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十三條 會員單位不得采用以下方式對從業人員的流出進行限制，或以其他不正當手段對從業人員流出制造障礙：

（一）非法扣留從業人員檔案、身份證件等；

（二）不按照國家有關規定和勞動合同約定出具解除或終止勞動合同證明；

（三）拒絕其他會員單位依有關規定提出的人員檔案查閱請求；

（四）出具虛假工作鑒定、績效記錄或其他證明材料，誤導其他用人單位；

（五）向勞動仲裁部門、法院、金融監管機構和協會出具虛假材料或提供偽證；

（六）其他不符合法律法規規定的限制措施。

第十四條 會員單位應客觀、公正記錄從業人員的工作經歷，如實反映其工作業績和表現，逐步實行推薦信、證明人等信用制度。

第三章管理與監督

第十五條 協會在管理從業人員流動方面的職能：

（一）接受會員單位的委托，對會員單位之間因從業人員流動所發生的糾紛和爭議進行協調或會商；

（二）匯總會員單位違規、違紀、失信人員及金融案件涉案人員信息，為會員單位提供服務；

（三）受理會員單位及其從業人員對違反本公約的行為的舉報，并及時核實、處理；

（四）其他與從業人員流動相關的協調、監督和信息服務工作。

第十六條 中國銀行業協會自律工作委員會（以下簡稱自律委員會）有權對會員單位及其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。

第十七條 會員單位有義務主動向協會通報違規違紀、失信人員名單和違規違紀事實，并對提供資料的真實性、準確性負責。

第十八條會員單位及從業人員有義務對其他會員單位的違反公約行為向協會進行舉報，經自律工作委員會辦公室查實后，對違反公約行為采取相應措施進行懲戒。

第四章罰 則

第十九條 對違反本公約的會員單位，自律委員會可以根據違約程度采取以下措施：

（一）警示并責令限期整改；

（二）進行內部通報批評；

（三）暫停、取消其自律委員會成員單位資格；

（四）建議中國銀行業協會暫停、取消其會員單位資格；

（五）報請中國銀監會對其進行監管處罰。

第二十條 會員單位對自律委員會依據第十九條所采取的措施有異議的，可向中國銀行業協會或中國銀行業監督管理委員會反映情況。

第二十一條 會員單位從業人員有違反本公約的行為，由會員單位按照相關管理制度采取懲戒措施，有異議時可向自律委員會反映情況，經自律委員會調查后，確有不當的，由中國銀行業協會指導該會員單位糾正其處罰決定。

第五章附 則

第二十二條 本公約由自律委員會負責解釋。

第二十三條 本公約由自律委員會常委會審議通過后生效。

第五篇：銀行服務檢查必備文件-中國銀行業從業人員流動公約

中國銀行業從業人員流動公約（修訂稿）

編輯:zlwyh | 2009-09-29 18:06:29| 作者:cba | 來源:中國銀行業協會

第一章總則

第一條 為保障中國銀行業協會（以下簡稱協會）各會員單位和銀行業從業人員（以下簡稱從業人員）的合法權益，維護銀行業公平有序的市場競爭環境，促進從業人員合理、有序流動，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規及《中國銀行業協會章程》，制定本公約。

第二條 本公約適用于協會會員單位及其從業人員。

第三條 會員單位及其從業人員承諾互相監督、共同遵守，自覺履行公約的各項約定，自覺維護中國銀行業的整體形象。

第二章人員流動

第四條 本公約所稱從業人員流動是指從業人員在會員單位間進行的勞動關系或人事關系變動。

第五條 從業人員流動應以促進銀行業整體協調發展為目標，遵循依法合規、公平競爭、有序流動、促進發展的原則。

第六條 從業人員流動可通過以下渠道：

（一）公開招聘；

（二）各類金融人才交流會洽談；

（三）具有合法資質的中介機構介紹；

（四）會員單位之間協商并經從業人員同意,依法履行工作調動程序；

（五）其他方式。

第七條 會員單位的人才引入應以市場化為導向，堅持做到公開公平、優勝劣汰，側重于引入高層次、高素質的金融、投資、法律等多方面的專業人才，不斷優化人才結構。

第八條 從業人員具有以下情形之一的，會員單位不得招收、錄用：

（一）涉嫌犯罪或其他違法違規案件，正在接受司法機關或者行政機關、監管機構依法審查，尚未結案的；

（二）被金融監管機構禁止從事銀行業務，禁入期未滿的；

（三）按有關監管規定進行離任審計，尚未完成的；

（四）處于競業限制期限或脫密期限內的；

（五）因嚴重失職、違法違紀等原因被原單位解除勞動合同的；

（六）未與原單位依法解除或終止勞動合同而擅自離職的；

（七）與其他會員單位存在勞動關系的；

（八）其他不適合從事銀行業工作或不適合在會員單位間流動的情形。

第九條 會員單位不得通過以下方式或手段進行招聘：

（一）在招聘另一會員單位經營管理人員的同時連帶招聘該經營管理人員原下屬團隊成員；

（二）從另一會員單位短期內集中招聘同一類崗位從業人員；

（三）通過代為支付服務期違約金、競業限制違約金或通過其他變通形式承擔該等款項等方式，從另一會員單位招聘從業人員；

（四）其他不正當的手段或者方式。

第十條 會員單位應注重從業人員的從業誠信和職業操守，對有以下情形之一的從業人員應審慎錄用：

（一）與原單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的；

（二）受到監管機關監管處罰的；

（三）受到原會員單位內部處分、處罰的；

（四）有不按照國家規定或勞動合同約定支付違約金、賠償金等失信記錄的；

（五）近年內多次因個人原因提前解除勞動合同的；

（六）其他應審慎錄用的情形。

第十一條 會員單位可依法通過勞動合同或其他協議，與從業人員就專項培訓、服務期、競業限制、保密義務等方面進行約定，明確雙方的權利和義務。

第十二條 從業人員在勞動合同期限或服務期限內要求流動的，應按照法律規定、勞動合同或者其他協議約定提前書面通知所在會員單位解除勞動合同，并按照法律規定和會員單位相關規章制度辦理工作交接手續，雙方依法約定違約金或經濟補償金的，應按照約定支付。

在從業人員履行勞動合同和其他相關協議的約定后，會員單位應為其辦理離職手續，依法出具解除或終止勞動合同書面證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十三條 會員單位不得采用以下方式對從業人員的流出進行限制，或以其他不正當手段對從業人員流出制造障礙：

（一）非法扣留從業人員檔案、身份證件等；

（二）不按照國家有關規定和勞動合同約定出具解除或終止勞動合同證明；

（三）拒絕其他會員單位依有關規定提出的人員檔案查閱請求；

（四）出具虛假工作鑒定、績效記錄或其他證明材料，誤導其他用人單位；

（五）向勞動仲裁部門、法院、金融監管機構和協會出具虛假材料或提供偽證；

（六）其他不符合法律法規規定的限制措施。

第十四條 會員單位應客觀、公正記錄從業人員的工作經歷，如實反映其工作業績和表現，逐步實行推薦信、證明人等信用制度。

第三章管理與監督

第十五條 協會在管理從業人員流動方面的職能：

（一）接受會員單位的委托，對會員單位之間因從業人員流動所發生的糾紛和爭議進行協調或會商；

（二）匯總會員單位違規、違紀、失信人員及金融案件涉案人員信息，為會員單位提供服務；

（三）受理會員單位及其從業人員對違反本公約的行為的舉報，并及時核實、處理；

（四）其他與從業人員流動相關的協調、監督和信息服務工作。

第十六條 中國銀行業協會自律工作委員會（以下簡稱自律委員會）有權對會員單位及其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。

第十七條 會員單位有義務主動向協會通報違規違紀、失信人員名單和違規違紀事實，并對提供資料的真實性、準確性負責。

第十八條會員單位及從業人員有義務對其他會員單位的違反公約行為向協會進行舉報，經自律工作委員會辦公室查實后，對違反公約行為采取相應措施進行懲戒。

第四章罰 則

第十九條 對違反本公約的會員單位，自律委員會可以根據違約程度采取以下措施：

（一）警示并責令限期整改；

（二）進行內部通報批評；

（三）暫停、取消其自律委員會成員單位資格；

（四）建議中國銀行業協會暫停、取消其會員單位資格；

（五）報請中國銀監會對其進行監管處罰。

第二十條 會員單位對自律委員會依據第十九條所采取的措施有異議的，可向中國銀行業協會或中國銀行業監督管理委員會反映情況。

第二十一條 會員單位從業人員有違反本公約的行為，由會員單位按照相關管理制度采取懲戒措施，有異議時可向自律委員會反映情況，經自律委員會調查后，確有不當的，由中國銀行業協會指導該會員單位糾正其處罰決定。

第五章附 則

第二十二條 本公約由自律委員會負責解釋。

第二十三條 本公約由自律委員會常委會審議通過后生效。