第一篇：員工宿舍舍長管理辦法

員工宿舍舍長管理辦法

一、舍長的職責

1、認真學習、積極宣傳并帶頭執行宿舍各項管理規定，組織本宿舍的入住人員協助行政辦做好宿舍管理工作。

2、教育和督促本宿舍人員認真遵守宿舍各項管理規定。有權對正確行為給予表揚，對錯誤行為進行批評，有權建議本宿舍主管部門對本宿舍員工進行表揚、獎勵或批評、處罰。如實向本部門匯報本宿舍執行有關規定情況。

3、帶領、督促本宿舍入住員工認真做好內務衛生整理、節電、愛護公物等，自覺保持室內衛生，維護好周邊環境衛生。

4、負責管理本宿舍所有公用設施，如有遺失或損壞，及時向行政辦報告，并及時辦理維修、更換手續。

5、負責本宿舍的日常管理，制定宿舍值日表并督促值日人員做好值日工作。每周組織一次衛生大掃除。

6、提高警惕，做好防火、防盜等安全性工作，及時舉報收藏、攜帶、使用、存放管制刀具及大功率電器的違紀行為，嚴禁留宿非本宿舍人員，遇有特殊情況，應及時向本部門領導報告。

7、實行舍長報告制度，建立、更新和維護宿舍入住人員信息檔案，及時掌握本宿舍人員動態，對經常晚歸（每周2次以上超過24：00）及不回宿舍者（每周2天以上）應及 時向本部門主管領導匯報，做好書面登記。

8、搞好內部團結，平等對待新老入住員工，合理分配宿舍設施，禁止多占櫥柜、床位的行為，及時消除員工之間矛盾，形成互幫互助、團結友愛，積極向上的良好氛圍，帶領本宿舍人員積極創建優秀宿舍。

二、考核規定

（一）獎勵辦法：

1、在公司當月組織的有關檢查中每次均“達標”的宿舍，舍長獎勵50元，被評為“優秀”的宿舍，舍長獎勵100元，被評為“標桿”的宿舍，舍長獎勵150元。

2、每年超過4次（含4次）被評為月度“優秀“、“標桿”宿舍的舍長可參加公司“年度優秀舍長”的評選，被評為公司“年度優秀舍長”的，公司將組織外出活動等，并在各種評優、轉正和晉升等方面給予優先考慮。

（二）處罰辦法：

1、在公司有關檢查中被評定為“不達標”的房間，或房間內存在吸煙、喝酒及其他有安全隱患問題的，舍長給予通報批評。

2、年度累計三次被評為“不達標”的房間，或累計再次房間內存在吸煙、喝酒及其他有安全隱患問題的，免去舍長職務。

第二篇：員工宿舍舍長職責

員工宿舍舍長職責

1、加強自身修養，嚴于律己；不斷學習，努力提高，增強個人管理能力。

2、負責對宿舍內所有公司物資的保管及報修工作，維護公共財物的完整性。

3、督促本宿舍員工嚴格遵守《員工宿舍管理條例》。

4、做好宿舍安全防范工作，負責檢查本宿舍有無安全隱患，抵制各種不良行為，檢查、提醒防火防盜事故。發現問題及時向綜合部反映。

5、關心員工生活，發揚團結友愛精神，協調好本宿舍員工內部和相鄰宿舍間的關系。

6、定期組織宿舍員工對宿舍進行衛生大掃除，負責檢查督促值日員工完成本宿舍內務衛生的整理打掃工作。

7、積極配合綜合部各項檢查工作。綜合部將依據檢查結果對舍長進行考核，若發現違規情況將對舍長進行處罰。

第三篇：員工宿舍舍長職責2015.02.06

員工宿舍舍長職責

每間宿舍設立舍長一名，全面負責宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

1、負責安排宿舍衛生值日，督促本宿舍員工嚴格遵守《員工宿舍管理規定》。

2、負責檢查督促值日員工完成本宿舍的內務衛生的整理打掃工作，值日員工請假時應及時安排好替補人員做好值日工作。

3、以身作則，督促員工注意節水節電，要做到人走燈滅，防止長流水。

4、協調好本宿舍員工內部及相鄰宿舍間的關系，發現問題或異常情況應及時向所在部門反映、解決。

5、做好安全防范工作，負責檢查本宿舍有無安全隱患，抵制各種不良行為，檢查、提醒防火防盜防事故。

6、協助本宿舍員工相互溝通，做好宿舍的管理工作，在宿舍內營造良好的學習、生活氛圍，帶領員工積極開展宿舍文化建設，爭當文明宿舍。

7、負責督促本宿舍內的員工按時就寢，以免影響他人休息和第二天工作。

8、每天組織本宿舍員工輪流對本宿舍進行一次衛生打掃除，并負責檢查。

9、在宿舍內帶頭禁止賭博(打麻將)、斗毆、酗酒及蓄意破壞公用物品或設施等不良行為。

10、宿舍長必須起到先鋒模范的帶頭作用，時刻嚴于律己，如本宿舍在一個月時間內做到以上規定并遵守宿舍各項管理規定將獎勵100元。

本宿舍宿舍長：

第四篇：宿舍舍長工作總結

宿舍舍長工作總結

宿舍舍長工作總結1

宿舍不僅是我們生活的地方，也是我們學習的地方。在學習方面，我們宿舍能認真學習，在學習之余。還能到圖書館找來其它的書籍閱讀。在人際關系方面，我們宿舍能與其他宿舍和諧相處，互相幫助，互相成長。一個學年即將過去了，我作為一舍之長，有必要對自己的工作做個總結。

1）明確目標，讓文明宿舍標準要求成為全體的努力方向；好習慣至關重要。每一條河流都有自己的方向，我認為大學生活也應有一個明確的目標。如果沒有目標，我們在宿舍生活中就沒有努力的方向，就會出問題，有時甚至會出大的問題，有了明確的目標，我們在宿舍就會做事事事情的出色。一開始不養成好習慣，以后的壞習慣很難改掉。及時親自到位督促宿舍管理是我的義務也是我的職責。每天早晚堅持親自檢查，努力配合宿舍管理員的工作。就這樣良好的宿舍衛生習慣在我的督促下逐日養成。

2）宿舍衛生管理要求宣傳到位，倡導“宿舍是我家”“我為人人，人人為我。”要求每位舍友以宿舍為家，宿舍內部一定要團結，晚自修后回宿舍后，決不把垃圾隨地扔，以方便第二天的值日生，做到“我為人人，人人為我”；每周早上還利用一定的時間去抽查，提醒值日生該注意哪些問題；利用周末大掃除的機會，對符合要求的床位進行拍照，不符合要求的也進行拍照，利用下一節班會課展示，進而做到及時整改。

3）落實室長負責制，長期有效管理宿舍內務工作室長管理和輔導員管理相結合，對宿舍室長進行培訓，實行室長責任制，充分發揮室長的作用。室長一般都是班級干部。要求室長嚴格控制晚就寢紀律，還利用班會課進行投票，評出本班內部最差宿舍，把先進宿舍評比與期末考試獎勵相掛鉤。

4）充分發揮班級干部的帶頭作用。對班級干部提出嚴格要求，在各方面起模范帶頭作用，以點帶面，帶動整個宿舍各方面的提高；如此能給學生提供自我教育，自我管理的重要機會，通過班級干部的自我管理和監督，達到學生自我管理和教育的目標。

5）積極與宿舍區生活管理員老師溝通，及時了解本班宿舍存在的問題，并積極配合宿舍管理員老師及時解決問題。進而加強宿舍管理。宿舍區生活管理員老師不定期到宿舍檢查，能幫助杜絕夜不歸宿和遲到現象；同時通過深入到同學中，和同學談心，及時發現宿舍內部問題，解決問題，了解學生的思想動向，防患于未然。

6）積極配合學校的衛生檢查，制定規章制度，嚴格執行，采取表揚與批評的方式，促進宿舍整體水平的提高。根據學校領導、學校宿舍區生活管理員每周對學生宿舍進行不定期抽查，嚴格檢查的結果，對表現差的宿舍進行曝光，并與評優相結合。同時，利用班會課對優秀宿舍則及時進行通報表揚。

7）做到“同住、知情、關心、引導”。了解室友思想動態，關心室友思想、生活；引導室友正確處理各種問題，開展經常性的思想政治工作。一方面這種情感幫助是對學生自身的，要能夠自由地表達情感并有效地控制她們，對生活持樂觀向上的態度。另一方面是對他人的`，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一種和睦的關系。

8）宿舍安全問題，歷來是宿舍管理的首要任務。

對于宿舍管理來講，安全重于泰山。俗話說：一把火，就能把宿舍管理工作的所有成績燒光。事實確實這樣，莫斯科友誼大學和我國某些高校都有著慘痛的教訓。因此，加強宿舍的安全管理，尤其是對室友的防火安全教育和防火安全知識的宣傳。

所以，我一向堅持“一人做好，帶動整室”的原則，把宿舍氛圍提升高峰。俗話說一個成功的集體離不開團結的意識，對此我們502A宿舍達到相應高度，對外一致，對內互動，相當成功。想要成為“文明宿舍”室內衛生自然不能不好，為此我們寢室做著“每天兩人”的值日制度，每天必須按時的進行衛生清掃，并保持好一天的衛生清潔，做到室內無雜物垃圾，床鋪整潔，桌面物品擺放整齊等。功夫不負有心人，最后，我們一直獲得月星級，這是我們宿舍集體的勞動成果。當然，我們宿舍也有不足之處。但我相信，這只是暫時的！在新的一學期里，我們將發揚502A傳統精神：團結就是力量。我們將改正自己的不足之處，繼續努力，把我們502A宿舍搞的更優秀！

最后，我相信在以后的日子里我們會有更好的未來的，我們都已經長大了都懂得要學會包裝自己、改造自己，讓自己更有勇氣更有自信的去尋找和規劃自己的未來。通過自己的努力打造一片屬于我們90后的天堂，我們的翅膀需要更加努力的飛翔。為了我們共同的藍天我們要做到思想上積極上進，面對嚴峻的就業環境，作為大學生的我們要充分的并時刻準備著迎接我們的暴風雨的到來。

時間是最好的證明，我們的成果得到了見證，總以為一個人能夠完成所有的工作，因為時間證明了這個思想是錯誤的，我們是一個團結的寢室，這個目標的實現需要我們所有成員的努力。因為付出了所以我們收獲了，只有會耕耘的農民才能在秋天有豐收的果實。因為相信和付出，我們愛的種子才能播撒的更遠、更有意義。

宿舍舍長工作總結2

在集體中生活，在和諧中交往

——宿舍舍長培訓

一、熱身活動

三個和尚（捉蜻蜓）

形式：全體參與時間：5分鐘道具：無場地：不限程序：

1．全體學員圍成一圈。

2．每個學員伸出右手食指，向上頂著右邊學員的左手掌心，而他左邊的學員同樣伸出右手食指。向上頂著他的左手掌心，以此類推。

3．培訓師講一些話。當提到指定詞語時，學員右邊食指盡量逃脫不要被旁邊人的手掌抓住，而左手則盡量去抓住旁人的手指。

二、培訓過程

今天我們住校生的樓長和舍長一起來參加我的培訓。我很高興，同時我也希望通過這個培訓能和同學們一起成長。

（一）做好自己的定位。作為學生公寓的樓長和舍長，大家和生活老師一起擔負著管理宿舍的任務，這個任務可能會有些麻煩，但是它卻能更好的鍛煉我們在坐的每一位同學的管理能力和人際交往能力，同時也會給我們帶來一些價值觀和成就感。要做好這項工作，我覺得首先同學們要認識到自己的角色定位：我們既是宿舍的管理者，又是宿舍中的同伴咨詢師。為什么這樣說呢？我想管理者的角色大家都能理解，而同伴咨詢師從何說起呢？大家都知道，心理咨詢師是一種理解人幫助人的角色，我們要想宿舍中的同學都認可自己的管理，

同宿舍中的同學都信任自己，喜歡自己，那么我們就要像一個心理咨詢師那樣去理解他們，關注他們。

（二）宿舍中容易出現的問題

1、不遵守作息制度

大家都在學習的時候，有人可能在聽音樂、打電話；大家都按照規定休息的時候，他可能在開著燈學習，或者在做別的，總之這些不合拍的行為會影響其他人的學習或休息。

2、沒有良好的習慣

每個人的`生活環境不同，從小接受的教育也不同，這樣導致每個人的生活習慣不好。有人會因看不慣別人的習慣或不堪忍受某些人的習慣而不愿意在這個宿舍住，從而影響人際關系。比如：亂用別人東西：有人會拿別人的東西當自己的隨便用，卻不給別人打聲招呼；又如有人不勤換襪子，或者把穿過的襪子不洗亂扔，會讓別人無法忍受。類似的事情很多，都是我聽同學們說到的。人家說你吧，影響同學關系，不說吧，會很不舒服，影響心情。

3、個性因素影響宿舍的團結和諧

有的人外向，大不咧咧的，做什么都不在乎，意識不到自己的行為已經影響了他人；有的人內向，幾乎不說話，導致宿舍的人認為他很難相處；還有的人“太有個性”，認為自己做什么都是自己獨特個性的體現，不需要去在乎別人的感受。這些都會影響舍長對宿舍的管理。

（三）如何管理好宿舍

上面的問題是客觀存在的，靠舍長去跟他們說理，很多時候是費力不討好，因為道理大家都懂。那么如何來解決類似的問題，管理好宿舍呢？今天我想從心理學角度來和同學們談談這個問題。

首先，改變我們自身的態度。作為一個心理咨詢師，對來訪者的基本態度要做到以下幾點：真誠、溫暖、共情、積極關注。那我覺得作為一個舍長，要管理好宿舍，讓宿舍每一個人都能夠聽你的指揮，我覺得這幾點值得參考：

1、真誠。你要讓宿舍的人喜歡你，聽你的話，你一定要真誠地對待每一個人。

2、溫暖。溫暖就是熱情，就是要讓他人感覺到和你交往能感受到來自于你的關心和溫暖。

3、共情。共情是一個專業名詞，就是你要理解他的感受，他今天情緒低落，你要能理解并能感受到，這一點做起來不大容易。

4、積極關注。什么是積極關注呢？同學們知道每個人身上都會有優點，也會有缺點，只是有的人的缺點我們可以忽視掉，有些人的缺點卻讓我們無法忍受。如果我們的目光只停留在這些無法忍受的缺點上面，那么這個人我們肯定是無法交往了。但是作為一個舍長，我們要管理好宿舍，就必須和宿舍中每一個人打交道，對于這些人，我們要學會積極關注。所謂積極關注就是承認每個人身上都有優點，要看到他身上的優點。當你真誠的看到他身上的優點并給與贊美時，我想這個時候他是愿意聽你的話并有所改變的。

其次，用心理學知識去管理宿舍

目前，同學們都非常重視展示自己的個性，當然這個社會也需要有個性的人。那么到底什么是個性呢？不遵守宿舍的作息制度，不服從舍長的指揮，和宿舍中的人不保值一致，就是有個性嗎？答案是否定的。個性是每一個心理健康的第九條標準是這樣說的：在符體規范的要求下，可以適度的發揮自己的個性。我們不是脫離社會、脫離集體的人，而是生活在75中的集體宿舍中，既然生活在這個集體中，就必須遵守這個集體的規范要求，比如我們必須遵守宿舍的作息制度，我們的行為必須符合大多數同學的利益。在遵守集體的規范的前提下比如宿舍的各項規定下，才可以適度發揮你的個性。

第三，學會和不同性格人的人打交道。

作為舍長，了解宿舍中每一個同學的性格甚至氣質類型，對于管理好宿舍很有用處。有的人屬于膽汁質，天生就是個急脾氣，有的人性格外向，做事大不咧咧的，可能自己說話把別人傷了卻不知道，有的人內向，不愛說話，作為舍長，我們只有看到宿舍中每個人的差異和個性，才會有針對性的進行管理。比如和外向的人說話時可以直接點，但是你得想到他們的問題可能會反復，這個時候就需要你多說幾遍；而和內向的人尤其是個性敏感的人說話時，特別是指出他們的問題時，要注意單獨指出，而且要注意語氣的委婉。當你能顧及到每個人的感受時，他們一定會感激你，從而喜歡你，最終聽從你的建議而去改變自己。

其實跟大家說這些，也是我作為一個心理咨詢師的一次自我成長。每一個人都是不斷在成長，我希望通過今天和同學們這樣的一個

聊天，一個溝通，對同學們有所幫助。如果同學們有什么疑問，可以現在提出，也可以課后跟我提出。

謝謝大家！

宿舍舍長工作總結3

大二上學期就這樣結束了，我們宿舍有優點也存在很多不足。

大二開學后，我們就搬了寢室，同時有兩位宿舍成員離開，有兩位新成員加入。環境和舍友的變動讓我們都不適應。但是經過一段時間的'相處，都已經適應了現在的環境，一切都已經步入了正軌。

在這學期宿舍成員參加了各種各樣的活動，豐富了自己的文化生活的同時，又增長了見識。

這學期，我們努力打掃宿舍衛生，使大家擁有一個舒適的生活環境。宿舍獲得過一次宿舍流動紅旗，三次衛生優秀宿舍的榮譽。

當然，這學期大家的學習氛圍也很濃厚，雖然有些同學在這次考試中失利，但是，如果將這種學習氛圍繼續保持，一定會取得好的成績。

總之，希望大家繼續保持，將來更加優秀。

第五篇：宿舍舍長職責

員工宿舍舍長職責

為更加方便、有效管理宿舍，宿舍舍長需擔任一系列的職責以及監督管理的責任：

1、舍長負責宿舍的衛生清潔、內務及編排值日表等綜合管理并監督檢查制度的落實。

2、做好宿舍人員的思想工作，關心舍員的生活，為舍員排憂解難，增強凝聚力。

3、全心全意為舍員服務，引導舍員進行健康有意義的業余生活。

4、監督管理宿舍內的用電用水的節約情況。

5、對于未經批準不遵守晚間作息時間（超過22點30分）的舍員，要上報公司并依據情節給予處罰。

6、有權制止和上報違反《員工宿舍管理制度》規定的行為，舍長要負起監督和管理的責任，對不違反規定的宿舍人員，舍長應及時上報公司。

7、舍長由公司統一任命，每月25日前向公司辦公室匯報宿舍管理情況。