第一篇：單位精神文明建設獎懲制度

某某單位精神文明建設獎懲制度

為提高干部職工文明素質和道德水平，樹立良好的行業形象，推進全局精神文明建設，特制定本制度。

一、全體干部職工必須認真學習十七大精神和《公民道德建設實施綱要》，自覺遵守公民道德規范和社會公德、職業道德。

二、全體干部職工要積極參加文明單位創建活動，爭做思想先進、行為規范、舉止文明的表率，對成績突出者給予表彰獎勵：

（一）在思想道德建設和文明創建活動中，圓滿完成各項工作任務，被評為先進個人的，在年終總評時給予表彰獎勵；

（二）在思想道德建設和文明創建活動中，事跡典型，被新聞媒體表揚或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，在年終總評時給予一定獎勵；

（三）見義勇為、扶貧幫困的事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時報告有關部門或進行表彰，并酌情給以物質獎勵；

（四）在文明優質服務中，事跡先進、成績突出的，按有關規定進行表彰獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰：

（一）在思想道德建設和文明創建活動中，未能完成工作任務，影響或損害單位思想道德建設和文明創建工作的，年終不得評為先進，適當扣減績效工資，并取消年度考核資格；

（二）不能自覺遵守《公民道德規范》，受到新聞媒體曝光批評或者社會公開批評，影響單位榮譽和形象的，給以通報批評或者適當經濟處罰直至紀律處分；

（三）在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節給予通報批評直至黨紀、政紀處分；

（四）在執行公務中，違反職業道德規范或者文明服務規定的，按照行業有關規定處罰

四、上述獎勵或處罰，均要記入個人檔案，作為年度考核的重要依據。

第二篇：幼兒園精神文明建設獎懲制度

XXX幼兒園精神文明創建

獎懲制度

為深入開展創建文明單位活動，提高幼兒園創建水平，加大創建工作力度，激發全體教職工精神文明創建的熱情，使幼兒園創建工作不斷深入開展，特制訂以下獎懲制度：

一、全體教工能結合自身實際，按要求積極參與文明創建工作，成績顯著的年終可參評幼兒園文明教師，否則取消評先資格。

二、在創建活動中，積極主動、圓滿完成精神文明創建工作任務，被評為創建工作文明個人的，在年終總評時進行表彰和獎勵。

三、在創建活動中，對不能積極組織開展創建工作的，在幼兒園范圍內點名批評。

四、對參與封建迷信、“法輪功”和其它邪教組織活動的，不予評先。對參與的個人給予批評教育、勒令改正，對不聽勸告者，依法進行處理。

五、對創建工作置若罔聞，無故違反幼兒園有關規章制度者，三年內不準評先。

六、對違法亂紀者，進行依法依紀處理

第三篇：小企業單位獎懲制度

廣州美銘金屬制品有限公司

獎懲制度

一、獎勵

員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：

1、提出合理化建議，對改進公司經營管理，提高企業效益方面有重大貢獻的；

2、超額完成公司下達的各項經營管理指標的；

3、通過技術創新或管理創新在節約資金、資源方面有突出表現的；

4、在搶險救災、打擊犯罪、防止事故發生過程中有立功表現，挽救了人員生命和國家、公司財產的；

5、一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進取、成績突出的；

6、對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優秀，服務成績特優，且有具體事跡足以證明者；

7、不徇私情，維護正義，敢于檢舉、揭發重大違法違紀行為者（經核查屬實的）；

8、經常獲得顧客點名表揚，為公司贏得良好口碑和聲譽的；

9、勤儉節約、節省資源成績顯著者；

10、其他應當予以獎勵的。

獎勵的形式：口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時，可發給一次性獎金。

獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，由所在部門主管提交書面事跡報告及《獎勵建議申請書》給人事行政部，經總經理批準后執行。

二、處罰

1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款； ●一周內遲到、早退兩次以下，且不超過30分鐘的； ●未經許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的； ●在工作時間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語，； ●浪費水電、辦公用品，下班未關水電的，情節較輕的； ●使用公司電話聊天、閑談的； ●不注意個人衛生和公共衛生的；

●工作時間看與崗位無關的雜志、書刊、玩手機的； ●在公司禁煙區吸煙的； ●怠慢客戶的；服務態度差受到客戶投訴的； ●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的； ●挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的； ●工作時間干私活或工作時間炒股的；

●工作時間從事第二職業（炒股）的，或利用公司的資源謀利的； ●對上級主管不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者； ●未經公司授權在公告欄、宣傳欄上亂寫亂畫亂貼的； ●工作時間非工作接待，飲用酒精飲品的；，●違規操作或違章指揮造成事故或輕微經濟損失的； ●發生事故隱瞞工作過失（二小時內不上報）的； ●故意損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。

2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據情況依法追究經濟、民事、刑事責任。

●一個月內遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的； ●違反操作規程或安全守則造成事故，經濟損失5000元以上10000元以下的； ●粗暴對待客戶，嚴重影響公司形象、聲譽的； ●蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設備、設施及財物的； ●在公司或管理區域內售賣物品或拾遺不交的；

●未經許可在公司或管理區域內派發與公司無關的文字或印刷品的；涂改公司告示（通告）的； ●打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的；

●未經領導同意擅自將公司的保密數據外泄或竊取公司商業秘密的； ●利用工作之便，私自收受客戶或業務對口單位錢物、禮品（卡）的； ●在公司或宿舍內賭博，做出有傷風化行為的； ●煽動怠工或罷工之具體行為人；

●有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責任或被勞教的不告之者； ●偽造或變造個人學歷等應聘資料；個人資料發生變化隱瞞不報的；

●上班時睡覺的或精神不集中或擅離職守導致批量產品出問題造成公司損失的； ●其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；

本手冊為公司的基本制度，公司可根據本手冊制定各部門或各事項的具體管理制度，請各位員工嚴格遵守。本手冊解釋權由公司人事行政部負責。

2014年8月20日

第四篇：單位工作獎懲制度

園林處工作制度

1、工作期間不按規定佩戴工作證，每發現一次扣10元。

2、遲到15分鐘內扣5元，超出15分鐘扣10元。

3、早退提前15分鐘扣5元，超出15分鐘扣10元。

4、無故曠工扣除當日工資。

5、工作期間不按規定著裝扣10元。

6、工作期間無故離崗、串崗每發現一次扣10元。

7、工作期間外出辦私事每發現一次扣20元。

8、責任區內垃圾撿拾不干凈，保潔不及時的，包括責任區內垃圾桶不及時清理的每發現一處扣10元。

9、責任區內苗木養護管理不及時的，造成嚴重后果的，每發現一處扣200元。

第五篇：單位精神文明建設工作總結

2005年以來，XXX縣交通局在市局及縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，不斷深化“六型”文明機關創建，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，拼搏進取，務實創新，使全系統干部職工的整體素質不斷提高，推進了各項交通工作展現新面貌，實現新突破。

一、加強領導，健全完善規章制度，為精神文明建設提供組織保障

我局始終把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨組議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設工作領導小組。成立了由局黨組書記、局長孫文強任組長，局黨組成員為副組長，股站室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組。二是成立專門組織，使創建工作常抓不懈。今年二月份，結合全局機關整頓和人員調整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負責精神文明建設的日常工作，各單位支部書記主抓精神文明工作，形成嚴密的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長足發展。三是分工明確，責任到人。實行層層負責制，局長親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，將有關工作任務分解到各股站室，實行責、權、利掛鉤，凡是精神文明創建工作不達標，本職工作任務完不成的，嚴格按照《崗位目標責任制》兌現獎懲，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的工作氛圍。

二、以人為本，促進干部職工隊伍整體素質不斷提升，為精神文明建設提供人才保障

人是事業發展的關鍵。我局堅持以人為本，圍繞干部職工所思所想所盼改進工作，謀劃未來，努力創造條件解決干部職工的后顧之憂，改善職工的生活福利待遇，贏得了干部職工的信賴和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動了精神文明建設工作的創新開展。

首先，堅持“事業取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕干部。在股站干部述職述廉、接受全局職工評議的基礎上，根據工作需要，新成立了兩個科室，調整、提拔了股站級干部16名，選拔任用了一批年富力強、群眾基礎好的中層干部，使全局機構設置更加科學，中層干部人員結構、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕干部的鍛煉成長搭建了進步的階梯，提供了展示自我的平臺。

第二，強化政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。我局良好地堅持了周五集中學習制度，采取分組討論、經驗交流、論文征集等方式，組織廣大干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，努力使廣大干部職工掌握更多的理論知識，用科學的理論來武裝頭腦，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第三，強化交通業務知識和法律知識學習，提高依法行政能力。充分利用黨校、職校，采取以會代訓、集中培訓、崗位練兵、邀請專家授課等方式，在全系統開展了一系列業務知識和法律知識學習活動。今年以來開展各類教育共120余課時，舉行綜合性考核2次，法律知識考核3次。

第四，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，彰顯先鋒本色。為保證人員、時間、內容、效果四落實，我局為參加學習的人員統一配備了筆記本，各種座談、談心、討論、專題研究等活動做好記錄并定期交流。全局73名黨員人均參加黨課培訓40課時以上，共抄寫讀書筆記220余萬字，撰寫心得體會221份、黨性分析材料75份，開展征求意見談心活動300余人次。全局黨員的黨性觀念、宗旨觀念、廉潔觀念明顯增強，在各項工作中沖在前沿，發揮了旗幟作用。我局先進性教育活動得到了各級領導的好評，被評為市縣兩級先進單位。

同時，我局廣泛開展了評優評先活動，通過自下而上層層選拔，評選出五位先進個人，通過在全局大會上大張旗鼓的表彰、專題刊發先進事跡等有效形式，以身邊人和事教育引導干部職工，擴大先進典型的影響，在全系統形成了樹典型、學先進、做貢獻的濃厚氛圍。規范的教育，嚴格的管理，使得交通隊伍整體素質不斷提高，先進事跡也層出不窮。2004年運管站4名女同志資助的貧困生邢清梅，今年以優異成績考入唐山師范學院，局長孫文強又親自帶領四名同志為她送去了2000元助學金，勉勵她努力學習，早日成才；三名執法人員在稽查歸來的路上，及時搭救受傷司機，不顧工作疲勞，把傷者送往醫院，經過兩個多小時的救治，確定傷者無任何危險后才離開醫院。這些先進事跡在全縣社會各界都引起了強烈反響。今年以來，我局共收到表揚信6封，錦旗8面，為我局行風建設爭得了良好榮譽，在全縣行風半年初評中名列執法單位第一名。