第一篇：中層后備干部鑒定

中層后備干部鑒定

xx，男，19xx年xx月xx日出生，xx市人，中專學(xué)歷，現(xiàn)在讀xx電視廣播大學(xué)法學(xué)專業(yè)（大專）。

該同志于xxxx年xx月進(jìn)入xxx公司從事出租駕駛工作至今。在將近五年的工作時(shí)間里，該同志能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織的安排，工作上積極主動(dòng)，一絲不茍。在駕駛崗位上，憑著扎實(shí)過硬的技術(shù)，創(chuàng)造了幾個(gè)實(shí)現(xiàn)：一是實(shí)現(xiàn)了違章幾乎為零的紀(jì)錄；二是實(shí)現(xiàn)了五年?duì)I運(yùn)未發(fā)生一起一般以上有責(zé)事故；三是實(shí)現(xiàn)了無三保、無大修行駛49萬公里；四是實(shí)現(xiàn)了中性問題全部自己動(dòng)手解決，并從中發(fā)現(xiàn)了變廢為寶，節(jié)約資源的訣竅。

通過不斷努力學(xué)習(xí)揣摩技術(shù)，該同志先后獲得總公司“規(guī)范服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”、xx市“文明車駕駛員”、總公司“優(yōu)秀團(tuán)員”（2次）、總公司“規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵”（2次）、xx市首屆“十佳的士之星”、總公司“勞動(dòng)模范”、全國出租租賃汽車行業(yè)抗擊非典“先進(jìn)駕駛員”、總公司“安全營運(yùn)標(biāo)兵”、第四屆xx市“十大杰出青年”提名獎(jiǎng)、總公司“百日安全駕駛員”（3次）、xx市愛心車隊(duì)隊(duì)員、市級(jí)青年文明號(hào)等諸多榮譽(yù)，其先進(jìn)事跡還被《xxxx》《xxxx》收錄。該同志思想積極上進(jìn)，關(guān)心國家時(shí)事，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和會(huì)議精神，積極向黨組織靠攏，被黨支部列為入黨考察對(duì)象。

鑒于xx同志的杰出表現(xiàn)，我黨支部一致認(rèn)為該同志是位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，經(jīng)討論決定，同意推薦該同志參選我司中層后備干部。

xxx公司黨支部 XX年XX月XX日

第二篇：中層后備干部的個(gè)人鑒定

關(guān)于中層后備干部的個(gè)人鑒定

XX，男，19XX年XX月XX日出生，XX市人，中專學(xué)歷，現(xiàn)在讀XX電視廣播大學(xué)法學(xué)專業(yè)（大專），中層后備干部的個(gè)人鑒定。

該同志于XXXX年XX月進(jìn)入XXX公司從事出租駕駛工作至今。在將近五年的工作時(shí)間里，該同志能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織的安排，工作上積極主動(dòng)，一絲不茍。在駕駛崗位上，憑著扎實(shí)過硬的技術(shù)，創(chuàng)造了幾個(gè)實(shí)現(xiàn)：一是實(shí)現(xiàn)了違章幾乎為零的紀(jì)錄；二是實(shí)現(xiàn)了五年?duì)I運(yùn)未發(fā)生一起一般以上有責(zé)事故；三是實(shí)現(xiàn)了無三保、無大修行駛49萬公里；四是實(shí)現(xiàn)了中性問題全部自己動(dòng)手解決，并從中發(fā)現(xiàn)了變廢為寶，節(jié)約資源的訣竅。通過不斷努力學(xué)習(xí)揣摩技術(shù)，該同志先后獲得總公司“規(guī)范服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”、XX市“文明車駕駛員”、總公司“優(yōu)秀團(tuán)員”（2次）、總公司“規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵”（2次）、XX市首屆“十佳的士之星”、總公司“勞動(dòng)模范”、全國出租租賃汽車行業(yè)抗擊非典“先進(jìn)駕駛員”、總公司“安全營運(yùn)標(biāo)兵”、第四屆XX市“十大杰出青年”提名獎(jiǎng)、總公司“百日安全駕駛員”（3次）、XX市愛心車隊(duì)隊(duì)員、市級(jí)青年文明號(hào)等諸多榮譽(yù)，其先進(jìn)事跡還被《XXXX》《XXXX》收錄，個(gè)人鑒定《中層后備干部的個(gè)人鑒定》。該同志思想積極上進(jìn)，關(guān)心國家時(shí)事，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和會(huì)議精神，積極向黨組織靠攏，被黨支部列為入黨考察對(duì)象。

鑒于XX同志的杰出表現(xiàn)，我黨支部一致認(rèn)為該同志是位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，經(jīng)討論決定，同意推薦該同志參選我司中層后備干部。

第三篇：中層及后備干部管理制度.doc

中層及后備干部管理制度

××

規(guī)章制度發(fā)布通知

2009年第1號(hào)

《××中層及后備干部管理制度》已于2009年3月20日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

總經(jīng)理

二00九年三月二十日

規(guī)章制度控制表 制度名稱

中層及后備干部管理制度 制度編號(hào) 版本 簽發(fā)日期 下次評(píng)估日期 起草人 部門審核 簽發(fā)人 是否修訂 2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪純 王峰 辛奇 否

此次修訂的主要內(nèi)容 解釋部門 ××綜合管理部 實(shí)施及完善責(zé)任人 ××綜合管理部主任

××

中層及后備干部管理制度 1范圍

1.1本制度規(guī)定了公司中層及后備干部管理工作的范圍、職能、管理內(nèi)容與要求。

1.2 本制度適用于公司中層及后備干部的選拔任用和監(jiān)督管理工作。

2管理職能

綜合管理部是公司中層及后備干部管理工作的歸口管理、實(shí)施部門，具體負(fù)責(zé)組織工作制度的制定、工作的布置、實(shí)施與檢查。管理內(nèi)容與要求 3.1中層干部管理規(guī)定

3.1.1中層干部管理范圍為：公司中層正副科級(jí)在職中層干部、退二線享受科級(jí)優(yōu)惠政策的中層干部。

3.1.2中層干部思想素質(zhì)培養(yǎng) 3.1.2.1按照江澤民同志“三講”（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）的要求，及時(shí)組織中層干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”的重要論述和黨的路線方針政策，切實(shí)加強(qiáng)干部的政治素質(zhì)培養(yǎng)。

3.1.2.2按照黨委每月下達(dá)的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，每年結(jié)合實(shí)際舉辦2～3期中層干部理論學(xué)習(xí)班。

3.1.2.3中層干部每半年累計(jì)參加政治學(xué)習(xí)的請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。

3.1.2.4每季度對(duì)中層干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次檢查。3.1.3嚴(yán)格考核制度 3.1.3.1考核原則

以“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面內(nèi)容為依據(jù)，采取跟蹤考核與定期考核兩種方法進(jìn)行考核。

3.1.3.2考核方式時(shí)間

找中層干部及職工談話了解，召開職工座談會(huì)，組織職工測評(píng)。定期考核每年年底進(jìn)行一次，跟蹤考核每半年一次。

3.1.3.3考核程序

3.1.3.3.1個(gè)人準(zhǔn)備述職報(bào)告，并在本部門有關(guān)會(huì)議上對(duì)履行工作崗位職責(zé)情況進(jìn)行述職，同時(shí)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

3.1.3.3.2黨支部和主管公司領(lǐng)導(dǎo)在廣泛聽取意見基礎(chǔ)上對(duì)被考評(píng)干部做出鑒定，并填寫《中層干部考核情況登記表》。3.1.3.3.3黨支部或主管公司領(lǐng)導(dǎo)將鑒定意見轉(zhuǎn)達(dá)給本人，如有異議，及時(shí)提出；綜合管理部分析考評(píng)情況，寫出評(píng)價(jià)總結(jié)材料報(bào)黨委并反饋給有關(guān)部門，供干部調(diào)整使用時(shí)參考。

3.1.3.3.4堅(jiān)持任免原則，嚴(yán)格任免程序。3.1.4.1任免原則

3.1.4.1.1中層干部任免必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，貫徹革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的方針。

3.1.4.1.2必須充分走群眾路線，嚴(yán)格按照程序辦事，不搞臨時(shí)動(dòng)議。

3.1.4.1.3干部任免要符合職數(shù)要求。3.1.4.2任免程序

3.1.4.2.1公開條件，平等競爭產(chǎn)生候選人；公司領(lǐng)導(dǎo)提名或黨委及職工民主推薦；黨政負(fù)責(zé)人充分醞釀，確定考核對(duì)象；綜合管理部進(jìn)行綜合考察；召開公司辦公會(huì)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行集體討論。會(huì)議由黨支部書記主持。未經(jīng)綜合管理部考察的不能提到會(huì)議上研究，多數(shù)人不同意的暫緩任免；綜合管理部辦理聘免文件，下達(dá)聘免通知。

3.1.4.2.2女工主任、團(tuán)委書記職務(wù)的任免分別按黨章、工會(huì)章程、團(tuán)章規(guī)定執(zhí)行，最后經(jīng)黨委會(huì)討論決定后，由綜合管理部辦理任免文件，下達(dá)任免通知。

3.1.4.3 加強(qiáng)干部監(jiān)督。3.1.4.4落實(shí)中層干部“禮品登記”、“重大事項(xiàng)報(bào)告”、“個(gè)人收入申報(bào)”三項(xiàng)制度，每半年以支部為單位綜合向紀(jì)委報(bào)告一次情況，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。## 3.1.4.5必須按時(shí)參加民主生活會(huì)并過好雙重組織生活。綜合管理部每年對(duì)中層干部參加民主生活會(huì)及過雙重組織生活情況進(jìn)行一次檢查。

3.1.4.6中層干部的任免使用，在召開黨、政聯(lián)席會(huì)議或黨委研究前，要征求紀(jì)委的意見和建議。

3.1.5中層干部工資待遇規(guī)定

3.1.5.1中層干部待遇嚴(yán)格遵守一崗一薪、崗變薪變的原則。

3.1.5.2新任、升職的中層干部和平級(jí)調(diào)整工作崗位且原崗位與新任崗位專業(yè)不對(duì)口的中層干部執(zhí)行試崗工資制（即從聘任新職務(wù)的當(dāng)月起，執(zhí)行新任職務(wù)崗級(jí)下浮二崗標(biāo)準(zhǔn)），試崗期為3至6個(gè)月。試崗期滿，達(dá)到上崗條件的，執(zhí)行相應(yīng)的崗位崗級(jí)工資。

3.1.5.3中層干部解聘后，從免職的當(dāng)日起，聘任到新工作崗位上崗的，執(zhí)行新崗位崗級(jí)工資。

3.1.5.4暫未被聘任正式工作崗位，安排臨時(shí)性工作的，按解聘職務(wù)崗級(jí)下浮二崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。中層干部工資待遇規(guī)定與中電投河南分公司有關(guān)規(guī)定要求不符的，以省分公司規(guī)定、要求為準(zhǔn)。3.2后備干部管理

3.2.1后備干部的范圍及配備數(shù)額。公司后備干部分為處級(jí)（公司級(jí)）后備和科級(jí)后備兩類。與現(xiàn)職比例為：處級(jí)正職1：1，副職1：2；科級(jí)正職1：1，副職1：2。

3.2.2后備干部產(chǎn)生程序 3.2.2.1處級(jí)后備產(chǎn)生程序

3.2.2.1.1在考察基礎(chǔ)上，處級(jí)行政后備干部由黨委書記提名。

3.2.2.1.2黨政聯(lián)席會(huì)討論通過。

3.2.2.1.3綜合管理部整理材料，報(bào)分公司總經(jīng)理工作部，由分公司黨組研究確定。

3.2.2.1.4公司協(xié)助分公司總經(jīng)理工作部實(shí)施管理。3.2.2.2科級(jí)后備產(chǎn)生程序

3.2.2.2.1綜合管理部考察，并提出預(yù)備人選。3.2.2.2.2公司級(jí)后備干部由黨支部提名。3.2.2.2.3公司辦公會(huì)討論通過。

3.2.2.2.4綜合管理部整理材料，建立后備干部檔案。3.2.2.2.5綜合管理部在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施管理。3.2.3后備干部考核及管理

3.2.3.1處級(jí)后備干部的考核依據(jù)分公司黨組干部考核規(guī)定及要求執(zhí)行，科級(jí)后備干部的考核除執(zhí)行分公司的有關(guān)規(guī)定外，比照公司中層干部有關(guān)考核內(nèi)容執(zhí)行。3.2.3.2后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，綜合管理部每年年底前將后備干部情況向黨支部進(jìn)行匯總、匯報(bào)，黨支部在次年二月份前召開一次專門分析會(huì)，對(duì)經(jīng)考察、不宜繼續(xù)做為后備的，及時(shí)作出調(diào)整、補(bǔ)充。處級(jí)后備干部退出或補(bǔ)增的，按分公司要求將有關(guān)材料上報(bào)分公司總經(jīng)理工作部，由分公司黨組研究決定。

3.2.4后備干部培養(yǎng) 3.2.4.1輪換崗位，交流任職

每年有目的的安排1～2名后備干部輪換崗位任職，拓寬知識(shí)面，提高綜合能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

3.2.4.2定向培訓(xùn)

每年根據(jù)后備干部不同情況有重點(diǎn)地選送3～5名后備干部參加上級(jí)學(xué)習(xí)班，有條件的選送到專業(yè)院校深造學(xué)習(xí)。

3.2.4.3本崗鍛煉

有意識(shí)地對(duì)后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，同時(shí)，在實(shí)踐中注意個(gè)別幫助、指導(dǎo)。

3.2.4.4后備干部的選用

要堅(jiān)持備用結(jié)合的原則，選拔任用干部應(yīng)優(yōu)先從后備干部中考慮挑選。

4附 則

4.1本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。4.2本制度自公布之日起施行。

××制度執(zhí)行情況反饋意見表 制度名稱

中層及后備干部管理制度 制度編號(hào)

cpihbxjdfd-yw-14-14

執(zhí) 行 中 發(fā) 現(xiàn) 的 問 題

第四篇：中層后備干部管理制度

中層后備干部管理制度

一、目的建立健全中層后備干部工作長效機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的中層后備干部隊(duì)伍，為黨校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供組織和人才保證。

二、原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；

4、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理；

5、資源共享、統(tǒng)一調(diào)配；

6、注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高。

三、選拔的條件和程序

1、中層后備干部應(yīng)當(dāng)具備《市直機(jī)關(guān)部門中層干部選拔任用工作暫行辦法》中關(guān)于中層干部選拔任用的基本條件，并具備以下資格：

（1）中層正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愎芾砑皩I(yè)技術(shù)人員，也可以列為正職后備干部。

（2）中層副職后備干部，應(yīng)當(dāng)熟悉本崗位業(yè)務(wù)，具有在本崗位工作兩年及以上經(jīng)歷。

（3）一般具有大專以上文化程度。

（4）身體健康。

（5）黨群中層后備干部，必須是中共正式黨員。

2、選拔程序

（1）公布崗位及基本條件；

（2）所屬科室推薦；

（3）召開民主推薦會(huì)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全體教職員工參加；

（4）辦公室結(jié)合科室推薦和民主推薦情況提出推薦意見；

（5）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛聽取意見；

（6）綜合分析有關(guān)情況，形成考察材料；

（7）黨委會(huì)議研究決定。

（8）辦公室組織填寫后備干部簡要情況表、后備干部考察表，建立后備干部檔案。

3、選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)。要全面、客觀、準(zhǔn)確地考察評(píng)價(jià)干部，要全面考察后備干部人選的德、能、勤、績、廉，注重考察后備干部人選的思想政治表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Γ灰貙捯曇埃_闊思路，不拘一格選拔人才，真正把那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、業(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部及時(shí)選拔到后備干部隊(duì)伍中。

4、在后備干部的推薦、考察過程中，嚴(yán)禁由少數(shù)人、個(gè)別人說了算，堅(jiān)決反對(duì)后備干部推薦中“拉票”等不正之風(fēng)。

5、中層后備干部選拔可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合中層干部考核一并進(jìn)行。

四、中層后備干部數(shù)量及結(jié)構(gòu)

1、中層后備干部按1：1的比例配備。

2、后備干部中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般應(yīng)占到

同級(jí)后備干部總數(shù)的30%及以上。

3、中層正職后備干部年齡一般不超過40周歲；中層副職后備干部年齡一般不超過35周歲。

4、中層后備干部要形成合理的年齡、性別和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

五、中層后備干部的培養(yǎng)

1、堅(jiān)持把提高后備干部的思想政治素質(zhì)擺在首位。對(duì)后備干部進(jìn)行系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論以及黨的路線方針政策學(xué)習(xí)，不斷提高后備干部思想政治素質(zhì)，尤其增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、大局意識(shí)以及確立唯物辨證的思想和工作方法。

2、不斷提高后備干部的綜合能力。根據(jù)后備干部不同的培養(yǎng)方向，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、崗位輪換、實(shí)踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新和解決實(shí)際問題的能力。

六、中層后備干部的管理與任用

1、對(duì)后備干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格考核。

2、對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要結(jié)合中層干部調(diào)整、考核、民主測評(píng)，加強(qiáng)對(duì)后備干部的考核，根據(jù)考核情況，每年對(duì)后備干部進(jìn)行一次調(diào)整充實(shí)。發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來；經(jīng)考核不再適應(yīng)做后備干部的或工作表現(xiàn)一般、發(fā)展?jié)摿Σ淮蠡蚰挲g偏大，知識(shí)層次偏低的應(yīng)及時(shí)調(diào)整出去，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

3、后備干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍：

（1）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題；

（2）工作失職，造成較大損失或者不良影響；

（3）工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（4）考核基本稱職或者不稱職；

（5）作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見較大；

（6）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

（7）年齡超出規(guī)定；

（8）其他原因不宜繼續(xù)作為后備干部。

4、建立后備干部檔案管理制度。后備干部檔案由辦公室統(tǒng)一管理，檔案的主要內(nèi)容包括：簡要情況登記表、考核考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測評(píng)情況、獎(jiǎng)懲情況等。

5、對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾供認(rèn)、條件成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)予以任用。提拔中層干部一般從后備干部中選拔，特殊情況方可從后備干部以外提拔。鼓勵(lì)和支持后備干部參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

第五篇：后備干部鑒定材料

后備干部鑒定材料兩篇

篇一

該同志政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)，工作中能夠不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)；在思想和行動(dòng)上始終與黨組織保持高度一致，立場堅(jiān)定。自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，愛崗敬業(yè)、廉潔從教。

在學(xué)校一直從事班主任工作，善于思考，開拓創(chuàng)新，踏實(shí)肯干。對(duì)工作飽含熱情充滿活力，工作中能不斷地用先進(jìn)的教育理念充實(shí)自己，將所學(xué)的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)付諸實(shí)踐并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)生的管理有自己獨(dú)到的方法。所帶的班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍濃厚、充滿活力、奮發(fā)向上。生活中為人和藹可親、真誠，對(duì)待學(xué)生熱情友善，有良好的師德。教學(xué)上，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，講課生動(dòng)，引人入勝，引發(fā)學(xué)生思考，課堂上板書與課件相結(jié)合，形式豐富多彩，與時(shí)俱進(jìn)。經(jīng)常下班輔導(dǎo)及時(shí)批改及時(shí)講解。連續(xù)多年被評(píng)為先進(jìn)和優(yōu)秀班主任。

性格偏內(nèi)向，不善高彈闊論

該同志在擔(dān)任教師期間一直是班主任，年年是先進(jìn)；在教育局任

職期間，成功籌辦過多次自治區(qū)農(nóng)村職業(yè)教育工作現(xiàn)場會(huì)、自治區(qū)職業(yè)院校技能大賽等重大活動(dòng)，代表新疆參加過全國職業(yè)教育中職學(xué)生技能作品展洽會(huì)，受到過教育部等領(lǐng)導(dǎo)的高度贊許。具有扎實(shí)的文學(xué)功底和出色的公文寫作能力，不但能很好地處理科室日常公文外及領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿，而且還積極指導(dǎo)各中等職業(yè)學(xué)校編制各類建設(shè)項(xiàng)目可研報(bào)告等大型材料。注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與自我素質(zhì)提高，工作能力強(qiáng)、效率高、成效顯著。

該同志能夠自覺遵守黨的廉潔自律規(guī)定，以公務(wù)員職業(yè)道德準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，始終堅(jiān)持公平、公正原則，杜絕弄虛作假、徇私舞弊；對(duì)同級(jí)和上級(jí)部門的工作人員能以禮相待，對(duì)來訪群眾和基層工作人員能夠熱情、耐心服務(wù)；嚴(yán)格要求自己的配偶、子女及家人，做到不利用職權(quán)之便為親朋好友謀取私利，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公。

多年來，在地區(qū)教育工委、地區(qū)教育局黨組的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，該同志帶領(lǐng)職成教科工作人員精誠團(tuán)結(jié)、克服困難，勤奮工作，推動(dòng)我區(qū)職業(yè)教育事業(yè)步入科學(xué)、健康、快速發(fā)展的階段。積極探究職業(yè)教育教學(xué)改革與創(chuàng)新，積極爭取資金項(xiàng)目，努力改善中職學(xué)校辦學(xué)條件，擴(kuò)大招生規(guī)模，做好農(nóng)牧民掃盲鞏固提高培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，尋求聯(lián)合辦學(xué)、校企合作，拓寬就業(yè)渠道，提高職業(yè)教育社會(huì)影響力，有效地促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)長治久安。

隨著職業(yè)教育工作的深入開展，地委行署高度重視，從2004年起地區(qū)每年拿出500萬元資金用于大力發(fā)展職業(yè)教育。2004年成功申報(bào)

《國家“十五”教育規(guī)劃課題》，2005年此課題主要內(nèi)容成為自治區(qū)政府文件（新政發(fā)[2005]137號(hào)）。2005年在全疆率先制定地方性民辦教育管理?xiàng)l例，由行署下發(fā)（喀署辦發(fā)[2006]24號(hào)），同年自治區(qū)農(nóng)村職業(yè)教育現(xiàn)場會(huì)在喀什成功召開，喀什地區(qū)教育局被國家七部委授予“全國職業(yè)教育工作先進(jìn)集體”稱號(hào)。2006-2007年連續(xù)兩年組織開展職業(yè)教育成果展示會(huì)。2008年起率先啟動(dòng)將本地初高中畢業(yè)生送至烏昌地區(qū)接受職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并給予每位學(xué)生每年500元的生活補(bǔ)助。全地區(qū)中職招生規(guī)模穩(wěn)步提升，2008年中職在校生規(guī)模26561人，入學(xué)率僅為10%，2010年中職在校生規(guī)模達(dá)到34176人，入學(xué)率達(dá)到了22.7%，同比2008年在校生規(guī)模增加了7615人，入學(xué)率就提高了12.7個(gè)百分點(diǎn)。2009年起開始承辦自治區(qū)職業(yè)院校民間傳統(tǒng)手工藝技能大賽，同年組織職業(yè)教育產(chǎn)品進(jìn)入喀交會(huì)成功展銷。2010年組織我區(qū)職業(yè)學(xué)校學(xué)生作品參加全國職業(yè)院校學(xué)生技能作品展洽會(huì)榮獲全國三等獎(jiǎng)。2010年在大家的共同努力下，疏附縣職業(yè)高中編寫的《新疆民族樂器工藝與制作技法》教材已通過自治區(qū)地方特色教材評(píng)審委員會(huì)初審入圍,喀什市職業(yè)技術(shù)學(xué)校成功開發(fā)《木雕選材與制作流程》課程，受到教育部高度關(guān)注與肯定。喀什衛(wèi)校被評(píng)為自治區(qū)級(jí)示范校，獲得專項(xiàng)資金1000萬元，并在國家級(jí)中等職業(yè)示范學(xué)校評(píng)選中脫穎而出，被自治區(qū)推薦為國家級(jí)中等職業(yè)示范校；岳普湖縣職業(yè)高中被評(píng)為自治區(qū)示范性縣級(jí)職教中心，獲得專項(xiàng)資金200萬元；同時(shí)岳普湖縣職業(yè)高中和巴楚縣職業(yè)高中成功申報(bào)中央財(cái)政支持實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，分別獲得項(xiàng)目資金320萬元和200萬元。主動(dòng)與新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)

院和新疆工業(yè)高等專科學(xué)校等職業(yè)院校協(xié)商，成功促成聯(lián)合辦學(xué)意向，喀什農(nóng)業(yè)學(xué)校、南達(dá)乳業(yè)、伽師縣職業(yè)高中被納入新疆第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)成員單位，同時(shí)喀什農(nóng)業(yè)學(xué)校被定為重點(diǎn)教育幫扶對(duì)象，正式掛牌新疆第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)喀什培訓(xùn)基地、新疆第一產(chǎn)業(yè)職教中心喀什基地、新疆特色林果業(yè)示范培訓(xùn)中心喀什基地。

鑒于該同志多年來各方面的優(yōu)異表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，同意推薦該同志為副縣級(jí)后備干部。

篇二

該同志于xx-xx年xx月進(jìn)入xx-x公司從事出租駕駛工作至今。在將近五年的工作時(shí)間里，該同志能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織的安排，工作上積極主動(dòng)，一絲不茍。在駕駛崗位上，憑著扎實(shí)過硬的技術(shù)，創(chuàng)造了幾個(gè)實(shí)現(xiàn)：一是實(shí)現(xiàn)了違章幾乎為零的紀(jì)錄;二是實(shí)現(xiàn)了五年?duì)I運(yùn)未發(fā)生一起一般以上有責(zé)事故;三是實(shí)現(xiàn)了無三保、無大修行駛49萬公里;四是實(shí)現(xiàn)了中性問題全部自己動(dòng)手解決，并從中發(fā)現(xiàn)了變廢為寶，節(jié)約資源的訣竅。通過不斷努力學(xué)習(xí)揣摩技術(shù)，該同志先后獲得總公司“規(guī)范服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”、xx市“文明車駕駛員”、總公司“優(yōu)秀團(tuán)員”(2次)、總公司“規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵”(2次)、xx市首屆“十佳的士之星”、總公司“勞動(dòng)模范”、全國出租租賃汽車行業(yè)抗擊非典“先進(jìn)駕駛員”、總公司“安全營運(yùn)標(biāo)兵”、第四屆xx市“十大杰出青年”提名獎(jiǎng)、總公司“百日安全駕駛員”(3次)、xx市愛心車隊(duì)隊(duì)員、市級(jí)青年文明號(hào)等諸多榮譽(yù)，其先進(jìn)事跡還被《xx-xx》《xx-xx》收錄。該同志思想積極上進(jìn)，關(guān)心國家時(shí)事，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和會(huì)議精神，積極向黨組織靠攏，被黨支部列為入黨考察對(duì)象。

鑒于xx同志的杰出表現(xiàn)，我黨支部一致認(rèn)為該同志是位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，經(jīng)討論決定，同意推薦該同志參選我司中層后備干部。xxx同志1999年畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。畢業(yè)后，作為省委選調(diào)生被分到我鄉(xiāng)任鄉(xiāng)長助理職務(wù)。xx年在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部競崗中，競聘為政府辦秘書職務(wù)，現(xiàn)任政府辦副主任兼秘書一職，協(xié)助常務(wù)副鄉(xiāng)長，主抓政府辦日常工作。多年來，經(jīng)過農(nóng)村基層工作實(shí)踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領(lǐng)，在工作上作出了突出的成績，曾多次被區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”、“先進(jìn)工作者”。

該同志在思想上積極要求進(jìn)步，工作上勤勤懇懇，學(xué)習(xí)上力求上進(jìn)，具體表現(xiàn)在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想不動(dòng)搖，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時(shí)刻能夠以黨員的“八條標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己，她在大學(xué)期間就已光榮地加入了中國共-產(chǎn)-黨。該同志立場堅(jiān)定，堅(jiān)持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅(jiān)持黨的群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點(diǎn)分析和解決現(xiàn)實(shí)問題，并能經(jīng)常深入農(nóng)村一線調(diào)查研究，理論和實(shí)踐相結(jié)合，使得思想和行動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一起來，達(dá)到事半功倍的目的。

工作上，踏實(shí)勤懇，能夠創(chuàng)造性

地開展工作。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，自覺實(shí)踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：

1、積極作好政府各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)和對(duì)外接待工作。政府辦是鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的“樞紐”和對(duì)外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早來晚走，認(rèn)真有禮地接待外來辦事和上訪村民，并有條不紊地處理好政府各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，使得全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作步入了良性發(fā)展軌道。

2、全力負(fù)責(zé)鄉(xiāng)政府辦各種材料的撰寫和修改工作。政府辦不同時(shí)期需要書寫不同材料，如紅星鄉(xiāng)xxx規(guī)劃、全鄉(xiāng)工作總結(jié)、政府工作報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)材料、會(huì)議紀(jì)要、文件等等，她都親自書寫、校改。有時(shí)材料多、要求本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)查看更多文秘資源網(wǎng)資料急，她就加班加點(diǎn)、不分晝夜，全身心投入工作之中。她在學(xué)中干、干中學(xué)，現(xiàn)對(duì)各類公文寫作已輕車熟路。

3、認(rèn)真作好鄉(xiāng)長辦公會(huì)和其他會(huì)議記錄。定時(shí)隨同各位鄉(xiāng)長下到各村現(xiàn)場辦公，擴(kuò)大了視野，增長了處理實(shí)際問題的能力。

4、認(rèn)真做好政府辦各類文件、材料的整理、存檔工作。文件類按時(shí)間順序存檔，材料類按性質(zhì)分門別類整理，及時(shí)裝入檔案柜收存，隨用隨調(diào)，極大地節(jié)約了時(shí)間，提高了工作效率。

5、做好了鄉(xiāng)政府樓內(nèi)外環(huán)境裝璜和清掃工作。春季，協(xié)助常務(wù)鄉(xiāng)長完成了樓內(nèi)裝修和樓外花草種植工作，美化了辦公環(huán)境。

6、定時(shí)做好鍋爐檢修和冬季供熱工作。鍋爐檢修搶前抓早，保證了及時(shí)供熱，為全鄉(xiāng)工作人員提供了和-諧、溫暖、舒適的工作環(huán)境。

7、深入實(shí)地，為民服務(wù)。在春耕前夕，到農(nóng)家地頭與農(nóng)民促膝談心，幫助他們進(jìn)行農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為其提供新技術(shù)、新信息，把黨的關(guān)心送到百姓的家中，溫暖了百姓的心田。

學(xué)習(xí)上，能夠抓住點(diǎn)滴時(shí)間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務(wù)的本領(lǐng)。知識(shí)就是力量，知識(shí)就是財(cái)富，只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學(xué)習(xí)wto知識(shí)、xx屆四中、五中全會(huì)精神和行政許可法規(guī)，用所學(xué)指導(dǎo)工作實(shí)踐;二是積極主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。在工作閑暇時(shí)間，能自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)和應(yīng)用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)英語和電腦方面知識(shí)。她以在校學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，并不斷地深入。現(xiàn)正在積極運(yùn)做籌劃建立“xx鄉(xiāng)政府信息網(wǎng)站”。四是積極參加市委組織部組織的省委選調(diào)生培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經(jīng)驗(yàn)，在理論和實(shí)踐上都取得了很大的進(jìn)步。

總之，xxx同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現(xiàn)都很突出，達(dá)到了很高的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)該同志的表現(xiàn)，鄉(xiāng)黨委成員一致同意推薦其為副科級(jí)后備干部。