第一篇：學習總結 - 鐵道部科學研究院

保持黨員先進性學習總結

牟一華

中央決定，從2005年1月開始，用一年半左右的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，以繼續保持黨的先進性，提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位。

我們黨擁有6800多萬黨員，他們在改革發展穩定的各項工作中發揮了先鋒模范作用。但在黨員隊伍中也存在著與保持先進性的要求不相適應的問題：一些黨員理想信念動搖，黨員意識和執政意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強，難以發揮先鋒模范作用；一些黨員干部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾的問題比較突出；一些黨員領導干部思想理論水平不高，解決復雜矛盾的能力不強，有的甚至以權謀私、腐化墮落；一些黨的基層組織凝聚力、戰斗力不強，有的甚至軟弱渙散、不起作用。這些問題的存在，嚴重影響黨的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的事業。

開展先進性教育活動，要達到如下目標要求：

1、提高黨員素質。黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進一步增強，對新時期保持共產黨員先進性的要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮；

2、加強基層組織。黨的基層組織在成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，戰斗堡壘作用進一步發揮，黨執政的組織基礎進一步鞏固；

3、服務人民群眾。黨員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，作風進一步改進，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領進一步提高，黨群、干群關系進一步密切，真正做到為民、務實、清廉；

4、促進各項工作。黨的路線方針政策在各地區各部門各單位進一步貫徹，科學發展觀和正確政績觀進一步樹立和落實，各項工作取得新的進展。

開展先進性教育活動，要在解決實際問題上下功夫，把是否解決了群眾反映強烈、通過努力能夠解決的突出問題和群眾是否滿意作為衡量先進性教育活動成效的重要標準。

我院作為第一批實施黨員先進性教育活動的單位，在組織上得到鐵道部黨組的重視和各級組織的關注，中央督導組以及鐵道部第四督導組分別來到我院檢查黨員先進性教育工作。各位黨員在工作緊張的情況下，參加了動員、觀看錄像、集體學習以及個人自學等活動，我所黨支部黨員在網絡上互相交流學習情況，黨總支決定全體黨員在先進性教育活動中佩帶黨徽上崗。重點學習了全國鐵路勞動模范、院優秀共產黨員邵丕彥同志的先進事跡，江澤民同志“論加強和改進執政黨建設”專題摘編等。通過學習，得到以下體會：

一、黨員保先教育是保衛黨的執政地位、保衛我們社會主義祖國的關鍵一戰

在戰爭年代，環境是那么的惡劣，條件是那么的艱苦，可老百姓卻緊緊跟著共產黨。為什么，因為老百姓從千百萬共產黨員的身上看到了黨是真心實意的為了人民謀幸福，為了人民的利益。在建國初期，在大規范建設社會主義時期，條件比起戰爭年代雖然有了些許改善，但國家還十分貧窮，經濟還十分困難。但老百姓一條心跟著黨走，為建設社會主義大干苦干。為什么，因為老百姓從千百萬共產黨和各級領導干部身上看到，黨在為了改善老百姓的生活在努力奮斗。黨在人民群眾的心目中享有極高的威望。就是在三年困難時期，黨的一聲令下，令行禁止。改革開放以來，我們的生活條件有了很大的改善，按過去的標準，現在是天天過年?？墒抢习傩諈s不滿足了，正如有段時間媒介上討論的熱門話題一樣，老百姓是“端起飯碗吃肉，放下飯碗罵娘”。為什么，因為老百姓從相當一部分黨員干部身上看到的是化公為私，與老百姓爭利益。他們不是吃苦在前，而是享受在前，爭搶利益在前。一些地方的領導，讓老百姓做出犧牲，可他們卻在那里趁亂瓜分國家和人民的利益。從這些人身上，看不到一點共產黨員的味道。同時，黨對一些違犯黨紀國法的黨員和領導干部處罰太輕，有庇護之嫌?？稍诶习傩罩?，卻給黨的威信造成了又一次的打擊。

因此，黨要加強執政地位，首先要嚴明紀律。黨的路線方針政策，是靠千百萬賞黨員、各級領導干部來貫徹執行的，是靠人民的擁護來實現的。而老百姓不是看講大道理，而是看黨員、各級領導干部的表率。黨要做到令行禁止，必須有嚴明的紀律。

其次，黨要有鮮明的理想?，F在有一個感覺，就是講現實講得很多，可黨的理想、信念卻講的很少。沒有一個鮮明的理想，路又怎能走下去?，F在發展黨員，在理想教育方面可能有些問題。你要說理想，說黨的信念，沒準就會遭到別人的恥笑。

二、保持先進性教育不能停留在口頭上，需要有具體實施，其中一點，應該繼續實施科教興國戰略，切實加強科研、教育方面的投入。

國務院總理溫家寶在十屆全國人大二次會議上作政府工作報告時說，要繼續實施科教興國戰略。強調要切實把教育放在優先發展的地位，用更大的精力、更多的財力加快教育事業發展。實施新一輪《教育振興行動計劃》，重點加強義務教育特別是農村教育。今年要啟動西部地區“兩基”攻堅計劃，到2007年使西部地區基本普及九年義務教育，基本掃除青壯年文盲，中央財政將為此投入100億元。要完善農村義務教育“以縣為主”的管理體制，中央財政和省、市(地)財政要增加對貧困縣義務教育的轉移支付。繼續實施第二期農村中小學危房改造，中央財政將投入60億元。中央財政和地方財政還將加大投入，發展農村中小學現代遠程教育。優化教育結構，積極穩步發展高等教育，大力發展職業教育和繼續教育。各級各類學校都要全面貫徹黨的教育方針，加強素質教育，深化教育改革，提高教育質量。規范和發展民辦教育。堅決治理教育亂收費，切實減輕學生家庭負擔。

溫家寶同志還指出，要繼續集中力量完成國家中長期科學和技術發展規劃的編制，確定未來15年我國科技發展戰略、目標、任務和政策。要推進科技體制改革和機制創新。加快國家創新體系和科技基礎設施建設，切實加強基礎研究。組織實施一批關系經濟社會發展全局的重大科技項目，促進科學、技術與產業結合，推動高新技術產業化。堅持社會科學和自然科學并重，充分發揮哲學社會科學在經濟和社會發展中的重要作用。

他指出，認真實施人才強國戰略。大力培養、積極引進、合理使用各類人才，為現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。其理由為：

（1）科技進步是經濟發展的決定性因素，必須堅持把加速科技進步放在經濟社會發展的關鍵地位?？茖W技術是第一生產力，而且是先進生產力的集中體現和主要標志。進入20世紀特別是第二次世界大戰以來，科技進步回新月異，科技革命蓬勃發展。科學技術的迅猛發展有力地促進著社會生產力的發展，極大地改變著人類社會的生產方式和生活方式，對世界經濟、政治、軍事、文化、社會變革產生了極為深刻的影響。未來的科技發展還將產生新的重大飛躍。我們黨必須敏銳地把握這個客觀趨勢，始終注意把發揮我國社會主義制度的優越性，同掌握、運用和發展先進的科學技術緊密地結合起來，切實把加速科技進步放在經濟社會發展的關鍵地位，大力推動科技進步和創新，不斷用先進科技改造和提高國民經濟，努力實現我國生產力發展新的跨越。堅持教育為本，把科技和教育擺在經濟和社會發展的重要位置，不斷提高全民族的科技文化素質，把經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，加速實現國家的繁榮昌盛。

（2）深化科技和教育體制改革，加強教育和科技同經濟的結合，是我們黨和國家在新世紀新階段必須繼續抓緊解決的重大問題。實現社會主義現代化，科技是關鍵，教育是基礎。在21世紀，以高新技術為核心的知識經濟將占主導地位，國家的綜合國力和國際競爭能力將越來越取決于教育發展、科學技術和知識創新的水平。而要大力推進科技和教育的發展，就必須加大改革和創新的力度，促進科技、教育同經濟的緊密結合。首先，要充分發揮市場和社會需求對科技進步的導向和推動作用，支持和鼓勵企業從事科研、開發和技術改造，特別是要加強大中型企業技術開發中心的建設，使企業成為科研開發和投入的主體。其次，要不斷推進科技創新和教育創新，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的科技體制和教育體制。要大力解決科技和教育體制上存在的條塊分割、力量分散的問題?？蒲袡C構設置分散、科技資源分散、科技管理分散的弊端必須消除。要深化應用型科研機構和社會公益型科研機構改革。要合理配置社會科研資源，形成部門、地方高校和企業相結合的科技管理體制。教育是發展科學技術和培養人才的基礎，在現代化建設中具有先導性全局性作用，必須擺在優先發展的戰略地位。要深化教育改革，優化教育結構，合理配置教育資源，提高教育質量和管理水平，全面推行素質教育，造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批技術創新人才。同時，要形成促進科技創新和創業的人才匯集機制，善于發現和大膽起用年輕優秀的科技人才，進一步采取有效措施，吸引和聘用境外高級人才，鼓勵留學人員回國創業。

（3）我國人口眾多、資源相對不足的國情，決定了在現代化建設中必須堅持不懈地實施可持續發展戰略?？沙掷m發展戰略，就是既考慮當前發展的需要，又考慮未來發展的需要，努力實現資源、環境的承載能力與經濟社會發展相協調，從人口、資源、環境。經濟、社會相互協調中推動經濟發展，并在發展的進程中帶動人口資源、環境問題的解決。按照十六大精神，在新世紀新階段要繼續把可持續發展放在十分突出的地位。堅持計劃生育和保護環境的基本國策。合理開發和節約使用各種自然資源。抓緊解決部分地區水資源短缺和污染嚴重問題。加強戰略資源儲備。實施海洋開發，搞好國土資源綜合整治。樹立全民環保意識，加強城鄉環境污染治理，搞好生態保護和建設。

（4）我國實施科教興國戰略和可持續發展戰略已經取得顯著成績，但還存在差距和不足，需要繼續努力。我們黨提出實施這兩大戰略以來特別是十五大以來，我國在科技、教育方面取得舉世矚目的成就，人口、資源、環境總體上呈協調發展的趨勢?？萍俭w制改革取得歷史性突破，科技創新能力大幅度提高，高新技術產業化蓬勃發展，科技進步對經濟社會發展貢獻不斷增強，科技隊伍建設成果顯著，科普工作日益深入?；A教育特別是“兩基”工作成就巨大，基本建成結構較完整、專業門類齊全的職業和成人教育體系，素質教育得到全面推進，擴大高校招生規模受到群眾普遍歡迎政府管理為主的新體制，高校后勤社會化改革取得突破性進展，教，通過對幾百所高校進行管理體制調整，基本形成了中央和省兩級管理、以省級育信息化水平和教師待遇顯著提高，民辦教育迅速發展。國家制定和完善了許多關于人口與計劃生育、環境保護、自然資源管理、防災減災的法律法規。我國人口過快增長的勢頭已經得到控制，人口自然增長率從1989年的1.504%下降到2001年的0.695%。資源保護、環境污染治理和生態建設明顯加強，部分城市和地區環境質量有了較大改善。2002年9月，我國還核準了《京都議定書》。但是，我國科技和教育領域的問題仍然不少，特別是與西方發達國家相比，我們的科技實力和教育水平存在相當大的差距，我國人口和生態環境問題依然相當突出，這些都需要我們在新世紀新階段，通過繼續大力實施科教興國戰略和可持續發展戰略加以解決。

黨的先進性，既要由黨的整體來體現，也要由黨員個體的表現來體現。黨員作為黨的一分子，要做到無愧于共產黨員的稱號，起碼做到以下幾點：

第一保持黨員的先進性要樹立科學的世界觀以堅定共產主義信念。信念是一個人的靈魂，有著怎樣的信念，決定著一個人的人生色彩。共產主義的信念，是我們共產黨人的精神支柱和力量源泉；實現共產主義是我們的畢生追求。確立堅定的共產主義信念，那是黨對每一個黨員最基本的要求。

在市場經濟條件下，有些黨員的信念動搖了，甚至缺失了，這是很危險信號。從很多腐敗分子的經歷來看，信念的動搖和缺失正是他們墮落過程的開始。失去了信念，人生就像漫無目的漂浮在海上的船，隨時都有傾覆的危險！為什么信念會動搖？就是因為沒有樹立起科學的世界觀，不能正確對待社會在前進和變革中出現的新生事物。因此，黨員必須通過不斷的學習和實踐，加強自己的黨性修養，樹立科學的世界觀以堅定自己的共產主義信念。只有樹立起科學的世界觀，才能永保堅定的信念不動搖，才能一生發揮時代先鋒的作用。

我們黨是馬克思主義執政黨，黨的領導干部手中擁有權力，但這些權力是人民群眾賦予的。來之于民的權力必須用之于民，如果權不為民所用，就是忘本，就是背叛，就不配做共產黨的領導干部。如何運用手中的權力，是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。始終不渝地做到權為民所用，是領導干部的立身之本和行為準則。黨的各級領導干部特別是高級干部，一定要在權為誰所用這個根本問題上自省、自重、自警、自勵，樹立正確的權力觀。

第二保持黨員的先進性就要有很強的組織觀念。組織觀念是衡量黨員紀律修養程度高低的依據之一。必須嚴格遵守黨的組織原則和政治紀律。

新的《中國共產黨章程》，明確要求我們的共產黨員，特別是黨的領導干部，應按照“三個代表”的要求，嚴格要求自己，重視組織觀念的提高，是增強黨的執政能力的需要。

加強組織觀念，是維護黨的團結統一，增強黨的凝聚力，戰斗力的有力武器。所有黨員特別是黨員領導干部，要加強組織觀念，嚴格用鐵的紀律約束我們的行為。同時組織觀念的強弱也是先進與落后區分的標準。有什么樣的組織觀念就有什么樣的行為準則，“上有政策下有對策”不是共產黨人的作風。當前，在保先活動中，加強組織觀念意義更加重大。

第三時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。事事處處按黨章規定的黨員基本條件和黨員義務權利嚴格要求自己，以身作則，勤奮工作，起到“領頭羊”的作用，使更多群眾能團結到黨的身邊來。

黨要成為中國最廣大人民的根本利益的忠實代表，必然要求每個黨員特別是領導干部擺正“主人” 與“公仆”的位置關系，“從我做起”，做全心全意為人民服務的好公仆。要做到“全民全意為人民服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發。而不是從個人或小集體的利益出發”。必須站在社會主義改革開放和現代化建設的前列，掌握做好本職工作的科學文化知識和本領，努力成為解放和發展生產力的帶頭人。周國知等模范人物在這方面為我們樹立了榜樣。

黨員干部特別黨員領導干部還要做到勤政為民，廉潔奉公，始終保持和發場共產黨人清正廉潔的本色和浩然正氣；密切聯系群眾，改善黨群關系。大力加強“凝聚力”工程建設，關心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難，尤其要關心“弱勢群體”，使他們感受到黨的溫暖。牛玉儒等先進人物是這樣說的也是這樣做的。

共產黨員只有立足于群眾之中，和群眾打成一片，始終保持普通勞動者的本色，才能使自己站穩腳跟，真正發揮先鋒模范作用。在革命戰爭年代，環境十分艱苦，共產黨和黨的干部就是依靠和群眾同甘共苦，打成一片，才贏得了人民群眾的無限愛戴和信任，奪取了革命斗爭的勝利。在社會主義建設時期，共產黨員自覺地把自己作為勞動人民的普通一員尤為重要。因為只有真正同群眾打成一片，才能有效地防止和克服驕傲自大、脫離群眾、官僚主義等不良作風，團結和帶領群眾勝利完成新時期的歷史使命，進而向共產主義遠大目標邁進。

第四必須自覺抵御剝削階級腐朽思想的侵蝕，帶頭弘揚社會主義道德風尚，為了人民的事業要勇于批評與自我批評。

勇于批評就是為維護人民群眾的利益，敢于與社會上的不良風氣做斗爭?！案矣谂c社會上的不良風氣做斗爭”是共產黨人的一貫作風，這點尤其重要。當前在一些地方存在社會風氣正不壓邪的表現，正需要我們黨要涌現出千千萬萬的李友星式的共產黨員。如果與李友星一道工作的黨員“同事們”都象他那樣“硬氣”，腐敗分子也就不會那么猖狂了。社會風氣必然大為改觀。

自我批評就是要求黨員尤其是黨員干部要有開闊的胸襟，為了人民的利益，要善于借鑒和吸納人類文明的一切優秀成果。毛澤東同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以如果我們有缺點，就不怕別人批評指正。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說的對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦”。這反映了共產黨人的博大胸懷，不能老虎屁股摸不得，自高自大，一貫正確，接受不了半點批評尤其是來自群眾或下級的批評。

黨員的先進性，最終要落實到發展。一切妨礙發展的思想觀念都要堅決沖破，認真學習，樹立科學的世界觀指導我們實踐于社會發展的言行才會永保共產黨員的先進性。

第二篇：中國林業科學研究院

中國林業科學研究院

中國林業科學研究院（簡稱中國林科院）是國家林業局直屬的綜合性、多學科、社會公益型國家級科研機構，主要從事林業應用基礎研究、戰略高技術研究、社會重大公益性研究、技術開發研究和軟科學研究，著重解決我國林業發展和生態建設中帶有全局性、綜合性、關鍵性和基礎性的重大科技問題。目前全院擁有19個研究所、中心，10個共建機構，分布在全國18個省、自治區、直轄市。近半個世紀以來，在國家林業主管部門的正確領導下，為國家林業發展戰略和林業重大工程提供了強有力的科技支撐，對加快林業發展、改善生態環境、維護生態安全、建設生態文明做出了重大貢獻。

現任領導

院長、院分黨組副書記張守攻，院分黨組書記、副院長、京區黨委書記葉智，院分黨組成員、副院長、分黨組紀檢組長陳幸良，院分黨組成員、副院長儲富祥，院分黨組成員、副院長劉世榮，院分黨組成員、副院長孟平，院分黨組成員、副院長黃堅機構設置

下屬所、中心聯合共建機構

林業研究所

黑龍江分院亞熱帶林業研究所內蒙分院

熱帶林業研究所新疆分院

森林生態環境與保護研究所湖南分院

資源信息研究所海西分院

資

源

昆

蟲

研

究

湖北分院

所

華北林業研究所

大熊貓研究中心

小隴山科技合作試驗基地

高原生態研究所

青藏高原生態林業研究中心

浙江林業研究中心

林業科技信息研究所

木材工業研究所

林產化學工業研究所民勤治沙綜合試驗站

國家林業局北京林機所

國家林業局哈爾濱林機所

林業新技術研究所

熱帶林業實驗中心

亞熱帶林業實驗中心

信陽師范學院種群生態模擬與控制實驗室沙漠林業實驗中心汪清試驗示范基地發中心發中心

國家林業局竹子研究開國家林業局桉樹研究開華北林業實驗中心 國家林業局泡桐研究開

發中心

荒漠化研究所 濕地研究所

歷史沿革

中國林科院歷史淵源可以追溯到1912年由北洋政府農林部在北平（現北京市）創建的林藝試驗場，1941年更名為國民政府農林部中央林業實驗所。

中華人民共和國成立后，中央林業實驗所由華北農業研究所接管，1950年移交中央人民政府林墾部。1953年1月，成立中央林業部林業科學研究所。

1958年10月，經國務院科學規劃委員會批準正式成立中國林科院。1970年撤銷建制，一部分與中國農科院合并成立了中國農林科學院，一部分下放地方。1978年4月重新恢復建制。

歷屆領導

江澤慧（1996年2月至2006年12月任院長、院分黨組書記）2009年9月24日

陳統愛（1986—1988年任副院長、院分黨組成員，1992年10月至1996年2月任院長、院分黨組書記）2009年9月24日

劉于鶴(1986—1992年任院長、院分黨組書記)2009年9月24日 黃樞（1982—1985年任院長、院黨委成員，1983年兼院黨委副書

記）2009年9月24日

鄭萬鈞（1962—1968年任副院長、院分黨組成員，1978—1981年任院長、院黨委成員）2009年9月24日

張克俠（1958~1968任中國林科院院長、中共中國林科院分黨組書記）2009年9月24日

院分黨組常務副書記、副院長李向陽

第三篇：研究院總結

研究院質量體系運行總結報告

技術部負責新產品的設計開發工作，圖紙和技術資料的輸出和管理，產品先期質量策劃工作。

一、技術資料管理工作。

技術部管控的文件包括產品相關標準、設計手冊和各種產品圖紙。技術部按照文件管理規定，對技術文件進行登記、歸檔，對產品圖紙實行嚴格的發放回收登記制度，保證現場的圖紙全部受控。

二、質量目標達成情況

技術部自2016年3月至2017年2月期間各項質量指標全部達成預定目標.三、產品質量先期策劃情況。

今年我們對車用AZF系列空氣壓縮機進行了一次產品質量先期策劃修訂工作，取得了較好的成績，目前已經形成了批量產品。

四、其他情況

技術部正在技術資料管理方面進行規范工作。

技術部

2017年2月25日

第四篇：中國水利水電科學研究院

中國水利水電科學研究院 開放研究基金項目管理辦法

（試 行）

第一章

總則

第一條 為博采眾長，廣泛吸納國內外科技人才的智慧，促進學術交流和學科發展，有效提高中國水利水電科學研究院（以下簡稱“中國水科院”）科研能力和水平，進一步推動水利水電科技創新，中國水科院特設立開放研究基金（以下簡稱“開放基金”）。

第二條 開放基金本著“開放、流動、競爭、協作”的原則，資助國內外科技工作者依托中國水科院的開放研究環境開展研究工作。

第三條 為切實加強開放基金項目的管理，規范項目管理行為，提高管理工作效率，特制定本辦法。

第二章

項目申請、評審與立項

第四條 開放基金每年申請一次。在申報的1月份公布《中國水利水電科學研究院開放研究基金指南》(以下簡稱《指南》)?！吨改稀穼Y助的研究方向和內容等予以明確規定。

第五條 申請人應為具備中級及以上技術職稱的中國水科院院外科研人員（包括博士后研究人員）,鼓勵40歲以下青年申報，鼓勵與院內科研人員聯合申報。申請者填寫《中國水利水電科學研究院開放研究基金申請書》（見附件1）后，國內申請者需經專家推薦，所 在單位同意，簽署意見并蓋章后，報送中國水科院。國外申請者經專家推薦后可直接申報。

第六條 開放基金項目資助額度一般為5～10萬元，項目研究期限一般為二年。對于確需持續較長時間方可完成的重大課題，可分階段申請、立項。

第七條 中國水科院科研管理與規劃計劃處（以下簡稱“科研計劃處”）負責開放基金申請書的立項評審組織工作。

第三章

經費使用和管理

第八條 開放基金經費主要用于資助與課題直接有關的研究費用，主要包括試驗費、材料費、人工費及儀器設備的使用費，研究人員的學術活動費及差旅費，以及各種資料費等。

第九條 開放基金實行預算管理，項目經費使用應嚴格按批準預算執行。開放基金資助金額一次核定，分劃撥。項目經費的使用由項目負責人負責。

第十條 開放基金項目經費必須?？顚Ｓ?。對將經費挪作他用者，一經發現，中止資助，并通報項目負責人所在單位。

第四章

項目實施與管理

第十一條 開放基金項目的實施由中國水科院科研計劃處負責管理。

第十二條 一般情況下，項目負責人不得代理或變更。在項目實施過程中，若涉及到預定目標、研究內容、研究進度等的變更，項目 負責人必須提前提出變更申請，經所在單位同意，報中國水科院審批通過后方可實施。項目負責人及主要研究人員應按合同要求，有計劃地開展研究工作。

第十三條 中國水科院每年對基金項目的執行情況進行檢查。項目負責人應于每末提交進展報告。對于不按期報送進展報告、研究進展遲緩、經費使用不當的項目，將緩撥下期經費，并要求限期改正，否則將中止資助。

第十五條 開放基金項目完成后，由項目負責人填寫項目結題申請書（見附件2），于3個月內向中國水科院科研計劃處提交項目研究報告、發表的學術論文（不少于3篇）及有關的軟硬件原始資料。中國水科院科學技術委員會負責對開放課題完成情況進行評議、審查和驗收工作。

第五章

項目成果的管理及評價

第十七條 開放基金資助課題發表的有關論文、專著、成果等，均應標注“中國水利水電科學研究院開放研究基金資助”。所取得的論文、成果和專利，歸中國水科院和研究者所在單位共有。

第十八條 開放基金資助項目獲得優秀研究成果的將頒發“優秀成果證書”，其成果可申請參加中國水科院科學技術獎的評選。

第十八條 對于使用中國水科院公共實驗平臺的項目，應將所有試驗過程的原始資料上交中國水科院存檔。

第十九條 鼓勵已獲得中國水科院開放基金資助開展的研究項目繼續申請更高級別的基金、攻關和其它重大項目。

第六章

附則

第二十條 本辦法由科研管理與規劃計劃處負責解釋。第二十一條 本辦法自頒布之日起執行。

中國水利水電科學研究院

2008年1月12日

第五篇：山東計量科學研究院

山東省計量科學研究院

章程

2017年12月28日

序

言

山東省計量科學研究院（以下簡稱“本院”）成立于1978年，是山東省質量技術監督局（以下簡稱“省質監局”）的直屬公益二類事業單位。

本章程確立了本院的制度基礎，明確了宗旨、方針、業務范圍、領導和組織體系及重要管理規范，是內部制度規范體系的核心，是對外各類活動中恪守定位、履行職責的依據。院決策層、管理層、各部門和全院職工都必須以本章程作為開展量值傳遞、科研、檢驗等業務工作和組織管理活動的基本準則。

第一章 總則

第一條 為規范本院行為，提升科技創新能力和服務質量，確保公益性目標的實現，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律法規及其他有關規定，制定本章程。

第二條 本院名稱是山東省計量科學研究院。第三條 本院類別是公益二類事業單位。

第四條 本院住所是山東省濟南市千佛山東路28號。第五條 本院經費來源是財政補助。

第六條 本院的舉辦單位是山東省質量技術監督局。第七條 本院的登記管理機關是山東省事業單位監督管理局。

第二章 宗旨和業務范圍

第八條 本院堅持中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和有關法律法規，遵守社會道德規范，依法開展活動。

第九條 本院宗旨：服從政府需求、服務產業發展、履行公益責任。

第十條 本院發展方針：黨建引領，公益立院、科技強院、服務興院。

第十一條 本院業務范圍：研究建立全省計量基準和社會公用計量標準，進行量值傳遞；開展計量科學技術和檢測方法研究；從事計量檢定、校準和檢測服務工作；開展能源計量數據采集、檢測及技術服務咨詢等工作。

第三章 舉辦單位

第十二條 舉辦單位的權利：

（一）提出本院的宗旨和業務范圍；

（二）組建本院首屆理事會；

（三）審核本院章程草案、章程修改草案；

（四）任命本院理事長；

（五）委派本院執行理事；

（六）對本院按照程序產生的管理層、職工理事進行備案；

（七）選聘本院外部理事；

（八）批準本院理事會工作報告并監督運行；

（九）審定本院重大事項；

（十）編制對本院的管理權責清單；

（十一）行使法律法規規定的舉辦單位權利。

第四章 黨的領導

第十三條 本院經上級黨組織批準，設立中共山東省計量科學研究院委員會（以下簡稱“院黨委”）和中共山東省計量科學研究院紀律檢查委員會（以下簡稱“院紀委”）。黨組織領導班子成員與理事會、管理層的黨員領導人員，按照“雙向進入、交叉任職”的方式配備，并按照《黨章》等有關規定選舉或任命產生。

第十四條 院黨委按照有關規定在院所屬部門設立黨的支部委員會,建立健全黨的基層組織,開展黨的活動。院黨組織按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》定期進行換屆選舉。

第十五條 院黨組織堅持把方向、管大局、保落實，通過堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，確保本院堅持改革發展正確方向；通過議大事、抓重點，加強集體領導，推進科學決策，推動本院全面履行經濟責任、政治責任、社會責任；通過管干部、管人才，建強本院領導班子和職工隊伍，為本院改革發展提供人才保證；通過抓基層、打基礎，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，領導群眾組織，加強思想政治工作，凝心聚力推動各項工作任務落實；通過落實主體責任和監督責任，加強黨的建設和反腐敗工作，正風肅紀，防范風險。

第十六條 本院健全完善相關規章制度，明確院黨委與理事會、管理層、監事的職責邊界，將院黨委的機構設置、職責分工、人員配置、工作任務、經費保障納入管理體制、管理制度和工作規范，建立各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的治理機制。

第十七條 本院建立黨委議事決策機制,明確院黨委決策和參與重大問題決策事項的范圍和程序。院黨委研究討論是本院理事會、管理層決策重大問題的前置程序，重大運行管理事項必須經院黨委研究討論后，再由理事會、管理層作出決策。

第十八條 院黨委議事決策堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，重大事項充分協商，實行科學決策、民主決策、依法決策。

第十九條 院黨委的議事內容主要包括：

（一）本院宣傳貫徹執行黨和國家的路線方針政策、國家法

律法規和上級重要決定的重大舉措；

（二）本院章程、發展規劃；

（三）本院業務、科研、運行管理工作計劃，財務預算、預算調整、決算方案，內部管理制度；

（四）本院的合并、重組、分立、變更、解散，對外投資、對外合作、重大業務調整，內部機構的設置和調整，分支機構的設立和撤銷等方面的重大決策；

（五）本院未列入計劃及限額以上資產處置、出租和基本建設項目等重大項目安排；

（六）本院管理權限內干部的推薦、選拔、任免、調動、獎懲和后備人選的確定；本院崗位設置、人員招聘、崗位競聘、崗位調整、考核和培訓、獎勵和處分、出國、兼職、離崗創業、人才培養、專家聘請、管理層工作分工等人事、人才管理事項；

（七）本院限額以上資金使用事項；

（八）本院職工收入分配、重要改革等涉及職工切身利益的重大問題；

（九）黨委工作計劃、總結、重要請示、報告；需要黨委研究決定的重要工作安排及部署開展的活動等事項；本院黨的建設和反腐敗方面的重要問題；本院基層黨組織、工會、共青團、婦聯等報請院黨委研究決定的重要事項；

（十）本院在安全生產、維護穩定等涉及單位政治責任和社會責任方面采取的重要措施；

（十一）需黨委會議事先研究討論的由理事會、管理層決策 的其它重大問題。

第二十條 黨委書記行使下列職權:

（一）主持院黨委全面工作，承擔黨的建設第一責任人責任。

（二）組織制定本院宣傳貫徹執行黨的路線方針政策的重大舉措方案；

（三）組織制定院黨委工作計劃、總結、重要請示、報告；

（四）確定院黨委會議議題，召集和主持院黨委會議；

（五）檢查院黨委會議決議的落實情況；

（六）協調院黨委與理事會、管理層的關系；

（七）組織完成省局黨組和上級黨組織交辦的其他工作。

第五章 理事會

第一節 理事會的構成及職責

第二十一條 本院設立理事會作為決策機構，理事會向舉辦單位報告工作。

理事會每屆任期為5年。

第二十二條 本院理事會由7名理事組成，其中：執行理事3名，職工理事2名，外部理事2名。

第二十三條 理事會職責：

（一）擬定和修訂本院章程;

（二）審定本院發展規劃;

（三）審定本院業務、科研、運行管理工作計劃;

（四）審定本院的合并、重組、分立、變更、解散，對外投

資、對外合作、重大業務調整方案；

（五）審定內部機構的設置和調整，分支機構的設立和撤銷方案；

（六）審定本院內部基本管理制度；

（七）審定本院崗位設置方案、人員招聘方案、崗位競聘方案；

（八）審議和批準本院財務預算、決算方案;

（九）審定本院投資500萬元以上（含500萬元）的基本建設項目方案；

（十）審議和批準本院職工收入分配方案；

（十一）根據理事長的提名，決定聘任或解聘院長、理事會秘書；根據院長提名，決定聘任或解聘副院長；

（十二）決定本院的風險管理體系，對本院風險管理進行監控，審議本院內部審計報告；

（十三）審議管理層工作報告，監督管理層執行理事會決議，對管理層進行業績考核；

（十四）擬定和發布本院報告；

（十五）理事會屆滿前3個月內負責組建下屆理事會；（十六）決定本院其他重大事項。

第二十四條 理事會下設學術人才委員會，由主要研究領域高層次專家11名組成，其中：主任委員1名，副主任2名。學術人才委員會組成人員，一線科研人員不少于二分之一，外部專家不少于三分之一。黨組織負責人、理事長、院長一般不進入學術人

才委員會。

學術人才委員會是負責學術人才事務審議、評定和咨詢的機構，主要職責是：

（一）評議主要研究領域發展規劃；

（二）對科研單元設置提供咨詢；

（三）對重大研究項目、重要平臺建設可行性進行論證和審議；

（四）對學術活動提出建議，推動和促進學術交流和合作；

（五）評議重大學術成果，提出申報重大科研獎勵推薦意見；

（六）評議科研人員學術水平和成就，提出評定專業技術職稱建議；

（七）對科研人員科研榮譽稱號、引進優秀人才的資格進行審查；

（八）定期組織召開學術人才委員會會議，接受理事會和管理層委托評議與學術人才相關的重大問題，提出學術人才咨詢意見和建議；

（九）監督科研人員學術道德，對科研作風建設中出現的問題提出建議；

（十）理事會和管理層認為應當提交審議的其他事項。第二十五條 理事會設立戰略委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會等專門委員會。各專門委員會是理事會的常設工作機構，分別由3—7名成員組成，設主任委員1名，對理事會負責，為理事會決策提供意見和建議。

理事會專門委員會成員及召集人由理事長商有關理事提出人選建議，理事會研究決定。

第二十六條 理事會專門委員會應制訂工作規則，具體規定各專業委員會的組成、職責、工作方式、議事程序等內容，經理事會批準后生效。

各專門委員會的工作規則不得與本章程相抵觸。

第二十七條 本院配備理事會秘書1名，理事會秘書由執行理事或管理層人員兼任，對理事會負責。設立理事會秘書處作為理事會的常設辦事機構，由理事會秘書領導。

第二節 理事

第二十八條 理事分執行理事、職工理事、外部理事。執行理事由舉辦單位委派;職工理事由本院職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產生并報舉辦單位備案;外部理事由舉辦單位從外部理事庫中選聘。管理層人員不擔任職工理事。

第二十九條 理事每屆任期與理事會每屆任期相同。執行理事、職工理事任期屆滿可以連選連任。外部理事連續任職不超過2屆。

第三十條 理事應具備履職的知識和能力，熟悉科研及相關方面的政策和規定。

第三十一條 理事可以在任期內提出辭職，批準權限與產生權限相同。理事在未被批準辭職前，應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的，按照有關規定追究其相應責任。

第三十二條 理事享有以下權利：

（一）參加理事會會議，對理事會決策事項發表意見進行表決，并享有提議權、選舉權和被選舉權；

（二）對管理層執行理事會決議的情況進行監督；

（三）監督檢查本院的財務狀況；

（四）提議召開臨時理事會會議；

（五）向理事會會議提出議案或罷免建議；

（六）按照相關規定領取履行職責應得的報酬；

（七）外部理事與履職相關的參會、出差等待遇，比照本院執行理事待遇執行；

（八）法律法規政策規定享有的其他權利。第三十三條 理事應當履行以下義務：

（一）遵守國家法律法規、政策和本院章程；

（二）按時出席理事會會議及相關活動，忠實、誠信、勤勉地履行職責，審慎提出決策建議；

（三）遵守并執行理事會會議決議；

（四）不得擅自公開本院涉密信息；

（五）不參加有可能影響公正執行職務的活動；

（六）不得憑借理事身份，為本人或他人謀取不正當利益；

（七）不得讓本院或與本院有業務往來的單位承擔應當由個人承擔的費用或接受饋贈；

（八）外部理事不直接或間接干預本院正常工作；

（九）外部理事充分掌握了解有關信息，獨立、客觀、認真

地就理事會審議事項發表明確意見；

（十）法律法規、政策、章程規定應當履行的其他義務。第三十四條 理事發生以下情形的，理事會應按程序終止其理事資格：

（一）無正當理由連續2次以上（含2次）不參加理事會會議的；

（二）因本人身體健康和工作等原因，不能繼續履行理事職責的；

（三）違反法律法規，被追究刑事責任的；

（四）法律法規政策等規定的其他情形。

第三十五條 理事出現空缺，應及時按原產生方式及程序填補缺額。

第三節 理事長

第三十六條 理事會設理事長1名，由舉辦單位任命。理事長兼任黨組織書記。

第三十七條 理事長登記為本院法定代表人。

第三十八條 理事長除履行理事的一般職責外，還行使以下職權：

（一）確定理事會會議議題，審核提交理事會審議的議案，召集和主持理事會會議；

（二）檢查理事會決議的執行情況；

（三）組織建立理事會與院黨委、監事的溝通機制，如實向理事會報告監事要求糾正的問題和院黨委對有關事項的意見，督

促落實并及時反饋；

（四）提名院長、理事會秘書人選，提出理事會專門委員會的設置和人選建議；

（五）代表理事會向舉辦單位報告工作；

（六）在發生不可抗力或重大危急情形，無法及時召開理事會會議時，對本院事務形式符合法律和單位利益的特別裁決和處置權，并在事后及時向理事會、舉辦單位報告；

（七）簽署理事會文件和本院制發的文件；

（八）簽署本院與其他主體的合同、協議及其他應由法定代表人簽署的法定文書及書面材料；

（九）代表本院與職工簽訂聘用合同或勞動合同；

（十）履行法律法規政策規定的其他職權。

第三十九條 理事長不能行使職權時，可委托1名執行理事代行其職權。

第四節 理事會會議

第四十條 理事會會議分定期會議和臨時會議。定期會議每年定期召開兩次以上。遇特殊情況、重大突發事件或理事長、三分之一以上理事提議的，應召開臨時會議。

第四十一條 理事會會議程序：

（一）提議召開理事會會議，并確定會議議題、時間、地點；

（二）在召開理事會會議七個工作日前，將討論議題送達所有理事醞釀；

（三）理事會會議必須由三分之二以上的理事出席時方可舉

行；

（四）理事會會議由理事長召集和主持，理事長因特殊原因不能履行職務的，可由理事長委托的執行理事召集和主持會議；

（五）就會議議題進行討論，表決并形成理事會決議。理事會實行會議制和票決制，票決制采取記名方式，每名理事享有一票表決權，一般事項須經全體理事過半數同意，重大事項須經全體理事三分之二以上同意方可作出決議。

重大事項包括: 1.審定和修訂本院章程； 2.審定本院發展規劃；

3.審定本院重大科研活動計劃； 4.審定本院財務預算、決算方案;5.審定本院基本管理制度；

6.審定本院內部機構的設置和調整方案，分支機構的設立和撤銷方案；

7.審定本院投資500萬元以上的基本建設項目方案； 8.審定本院職工收入分配方案； 9.聘任或解聘院長、副院長； 10.其他重大事項。

（六）理事應當就會議討論決定事項發表以下幾類意見之一：同意；保留意見及其理由；反對意見及其理由；無法發表意見及其障礙。因故不能出席理事會會議的，應當書面委托其他理事代為出席并載明授權范圍；

（七）理事會會議應當有會議記錄。出席會議的人員，應當在會議記錄上簽名。理事會會議記錄應當作為本院重要檔案妥善保存；

（八）理事會決議違反法律、法規和本院章程規定的，在表決中投贊成票的理事承擔相應責任，不贊成的不承擔責任。

第四十二條 研究涉及本院職工利益的有關方案，按照國家有關規定須經職工代表大會或者職工大會審議通過的，履行相關程序后理事會方可批準或做出決議。

第四十三條 理事會會議記錄應當載明以下內容：

（一）會議屆次和召開的時間、地點、方式；

（二）會議召集人和主持人；

（三）理事親自出席和受托出席的情況；

（四）關于會議程序進展情況的說明；

（五）會議審議的議題、理事對有關事項的發言要點和主要意見；

（六）每項議題的表決方式和表決結果（說明具體的同意、反對、棄權票數）；

（七）會議列席人名單；

（八）與會理事提出應當記載的其他事項。

第六章 管理層

第四十四條 本院管理層設院長1名、副院長3名。院長、副院長實行聘任制，聘期不超過本屆理事會任期。

第四十五條 院長由理事長根據舉辦單位黨組織推薦提名

或公開選聘，理事會表決、聘任，報舉辦單位備案。副院長由院長根據舉辦單位黨組織推薦提名，理事會表決、聘任。

第四十六條 管理層履行下列職責:

（一）執行理事會決議;

（二）擬訂本院發展規劃；

（三）擬訂和組織實施本院業務、科研、運行管理工作計劃;

（四）擬訂和組織實施本院財務預算、預算調整、決算方案；

（五）擬訂和組織實施本院內部管理制度；

（六）擬訂本院內部機構的設置和調整方案，分支機構的設立和撤銷方案；

（七）擬訂本院兼并重組、對外投資、對外合作、重大業務調整等重大決策方案；

（八）決定本院計劃內限額以下資產處置、出租項目安排；

（九）擬訂本院未列入計劃及限額以上的資產處置、出租、基本建設項目等重大項目安排方案；

（十）決定本院限額以下資金使用事項；

（十一）擬訂本院限額以上資金使用事項方案;

（十二）擬訂本院在安全生產、維護穩定、履行社會責任等方面采取的重要措施方案；

（十三）按照本院規定，對本院人員、財務、資產進行日常

管理；

（十四）定期向理事會報告工作；

（十五）理事會賦予的其他職權。第四十七條 院長主要行使下列職權：

（一）按照理事會決議主持開展工作;

（二）管理本院業務、科研、運行等日常事務;

（三）按照本院規定，對本院工作人員進行日常管理；

（四）按照本院規定，對本院財務收支進行日常管理;

（五）按照本院規定，對本院資產進行日常管理;

（六）按照有關規定，提請理事會聘任或解聘副院長；

（七）組織擬訂、審議提交理事會、黨委會審議、審定的事項;

（八）理事會授予的其他職權。

第四十八條 院長、副院長行使職權時，不得變更理事會、黨委會決議或超越職權范圍。

第四十九條 院長辦公會議是管理層研究決策本院業務、科研、運行等日常事務的主要形式，由院長召集和主持，副院長及相關人員參加。院長不能履行職務時，可委托1名副院長召集和主持。

第五十條 院長辦公會議議題由副院長及有關部門提出，院長確定。院長應充分發揚民主，在廣泛聽取與會人員意見基礎上，對討論研究的事項做出決定。

第五十一條 院長辦公會議應當有會議記錄并應形成會議

紀要，經院長簽署后執行。

第五十二條 院長、副院長對本院和理事會負有忠實、勤勉義務，應當維護舉辦單位和本院的利益，認真履行職責，落實理事會決議和要求，接受理事會的監督和指導，完成、任期工作目標，做好安全生產和內部控制等工作。

第七章 監事

第五十三條 本院設監事1名，由山東省事業單位監督管理局根據實際需要從外部監事庫中選派。

監事任期3年。期滿不可以連任。

第五十四條 監事可以在任期內提出辭職，批準權限與產生權限相同。監事在未被批準辭職前，應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的，按照有關規定追究其相應責任。

第五十五條 終止監事資格的情形、出現空缺填補程序，比照第五章第二節理事關于終止資格和空缺填補程序的規定執行。

第五十六條 監事與履職有關的參會、出差等待遇，比照外部理事待遇執行。

第五十七條 監事對理事會決策和管理層執行情況進行監督，對舉辦單位負責，主要職責是：

（一）對理事會決策情況進行監督；

（二）對本院理事會及管理層履職行為進行監督；

（三）對本院資產、財務、運營進行監督；

（四）接受內部職工舉報，并向相關部門反映；

（五）履行法律法規和政策規定的其他職責。

第五十八條 監事履職規則：

（一）按照法律、法規和本院章程履行職責；

（二）列席理事會和管理層會議，對會議決定事項提出質詢、建議；

（三）跟蹤關注重要情況和重大事項進展；

（四）對理事、管理層人員履職情況進行監督；

（五）不得泄露本院的工作秘密；

（六）不為本人或他人謀取或變相謀求不正當利益；

（七）不參加有可能影響公正執行職務的活動；

（八）不參加未經批準的出國（境）考察、學習、培訓等活動；

（九）不直接或間接干預本院正常工作；

（十）定期向舉辦單位和山東省事業單位監督管理局報告工作。

第五十九條 監事對履行職責過程中的重要情況、重要事項等應作記錄，形成材料并妥善保管。

第六十條 本院積極配合監事開展工作，主動提供監事需要的資料，提前通知參會時間，對監事提出的意見建議認真研究落實，并將落實情況及時反饋監事。

第八章 群眾組織、民主管理和人事管理

第六十一條 本院職工依照《中華人民共和國工會法》成立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

本院婦女職工依照《中華全國婦女聯合會章程 》成立婦女

組織，維護婦女合法權益，開展適合婦女特點的各項活動。

本院青年職工依照《中國共產主義青年團章程》成立共青團組織，開展團員青年活動，充分發揮團員青年生力軍和突擊隊作用。

本院承諾為工會、婦女組織和共青團提供必要的活動條件。第六十二條 本院依照法律法規的規定，通過職工大會、職工代表大會、院務公開等形式，實行民主管理。

本院的合并、分立、改制、解散等重大事項，本院研究決定涉及職工利益的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取工會和職工的意見和建議。

第六十三條 本院按照《事業單位人事管理條例》等法律法規和上級規定，建立健全人事管理制度，開展崗位設置、公開招聘、人員聘用、競聘上崗、考核和培訓、獎勵和處分等工作。

第九章 資產的管理和使用

第六十四條 本院的合法資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第六十五條 本院的經費使用（包括捐贈、資助）應符合本院的宗旨和業務范圍。

第六十六條 本院執行國家統一的事業單位會計制度，依法接受稅務、會計、審計等部門監督。

第六十七條 本院財務人員按照有關法律法規和會計制度的規定配備、管理。

第六十八條 本院的人員工資、社保、福利待遇按照國家有

關規定和《關于印發<山東省科研院所法人治理結構建設實施方案>的通知》（魯科字〔2016〕147號）執行。

第六十九條 本院接受捐贈、資助，應當符合本院的宗旨和業務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。

第七十條 理事會換屆和法定代表人離任前，應當進行經濟責任審計。

第十章

信息公開

第七十一條 本院承諾按照國家法律法規和山東省事業單位監督管理局的規定，真實、完整、及時地公開以下信息：

（一）本院章程；

（二）本院依法設立、變更登記信息；

（三）本院報告和社會責任報告；

（四）本院財務報告；

（五）理事會認為應該公開的其他信息。

第十一章

終止和剩余資產處理

第七十二條 本院有以下情形之一，應當終止：

（一）經審批機關決定撤銷；

（二）因合并、分立解散；

（三）因其他原因依法應當終止的。

第七十三條 本院提議解散，應由理事會表決通過，理事會的終止決議應報舉辦單位審查同意。

第七十四條 本院在申請注銷登記前，理事會應當在舉辦單

位和有關機關的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不得開展清算以外的活動。

第七十五條 清算工作結束，形成清算報告，經理事會通過，報舉辦單位審查同意，向山東省事業單位監督管理局申請注銷登記。

第七十六條 本院終止后的剩余資產，在舉辦單位和有關機關監督下，按照有關法律法規和本院章程進行處置。

第十二章

章程修改

第七十七條 本院有下列情形之一的，應當修改章程：

（一）章程規定的事項與修改后的國家法律、行政法規的規定不符的；

（二）章程內容與實際情況不符的；

（三）理事會認為應當修改章程的其他情形。

第七十八條 理事會決議通過的章程修改方案，經舉辦單位審核同意后，報山東省事業單位監督管理局備案。涉及事業單位法人登記事項的，須向山東省事業單位監督管理局申請變更登記。

第十三章 附則

第七十九條 本章程2017年12月22日經理事會表決通過。第八十條 本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相抵觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以山東省事業單位監督管理局核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。

第八十一條 本章程的解釋權屬于本院理事會。

第八十二條 本章程自山東省事業單位監督管理局備案之日起生效。