第一篇：全國“講理想、比貢獻”活動背景材料

全國“講理想、比貢獻”活動背景材料

一、“講理想、比貢獻”活動的背景

“講理想、比貢獻”活動是面向企業(yè)開展的一項群眾性技術創(chuàng)新活動，迄今已經開展了28年。

“講理想、比貢獻”活動起源于我國重工業(yè)基地遼寧省，七十年代末迅速普及到全國各地。1978年黨的十一屆三中全會以后，各企業(yè)科協(xié)組織經過反復實踐、逐步摸索，找到了調動企業(yè)科技工作者積極性的“講理想、比貢獻”活動。

1987年，為深入貫徹《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》精神，響應黨中央、國務院關于廣泛、深入、持久地開展“增產節(jié)約、增收節(jié)支”運動的號召，充分發(fā)揮全國廣大企業(yè)科技工作者的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)技術進步，中國科協(xié)、國家經委在總結地方廠礦企業(yè)實踐經驗的基礎上，聯(lián)合頒發(fā)了《關于在全國廠礦企業(yè)工程技術人員中開展“講理想、比貢獻”競賽活動的通知》，提出了在全國廠礦企業(yè)科技人員中開展“講理想、比貢獻”競賽活動。由于“講理想、比貢獻”活動緊密圍繞經濟建設這個中心，直接服務于企業(yè)的技術進步，有利于發(fā)揮科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，因此得到企業(yè)的認可和支持，得到廣大科技工作者的積極響應，成為企業(yè)中最具影響、最受歡迎的群眾性科技活動之一。

2007年1月，中央組織部、教育部、科技部、人事部和中國科協(xié)五部門聯(lián)合出臺了《關于動員和組織廣大科技工作者為建設創(chuàng)新型國家作出新貢獻的若干意見》。《意見》要求廣大科技工作者“深入企業(yè)廣泛開展以技術創(chuàng)新為主要內容的‘講理想、比貢獻’活動”。

2007年7月，中國科協(xié)、國家發(fā)展改革委、科技部和國務院國資委聯(lián)合出臺了《關于在企業(yè)中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》。

2007年11月，中國科協(xié)、國家發(fā)展改革委、科技部、國務院國資委決定成立全國“講理想、比貢獻”活動領導小組。領導小組下設辦公室，設在中國科協(xié)。目前，已經有30個省區(qū)市和新疆生產建設兵團都已成立了“講理想、比貢獻”活動領導小組及辦公室。

現(xiàn)在，每年有2.9萬個企業(yè)和近200萬名科技工作者參加“講理想、比貢獻”活動。“講理想、比貢獻”活動開展以來，在全國范圍內共組織開展評選表彰活動12次，共表彰先進集體和個人3036個，其中，先進集體1129個、先進個人1109名、優(yōu)秀組織者798名。

近年來，參與“講理想、比貢獻”活動的企業(yè)和科技人員不斷擴大，計劃在“十二五”時期表彰獎勵先進集體750個、科技標兵500名、優(yōu)秀組織者500名，使“講理想、比貢獻”活動真正成為培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人員成長、推動企業(yè)技術創(chuàng)新的品牌活動。

經全國“講理想、比貢獻”活動領導小組領導批準，擬于12月15日在中國科協(xié)會員日上，對2013～2014年度在“講理想、比貢獻”中作出突出貢獻、有較強示范作用的299個先進集體、187個創(chuàng)新團隊（含專家工作站44個）、300名創(chuàng)新標兵和188名優(yōu)秀組織者進行表彰頒獎活動。屆時將邀請全國“講理想、比貢獻”活動領導小組成員單位領導和各省、自治區(qū)、直轄市，新疆生產建設兵團“講理想、比貢獻”活動領導小組負責同志，獲獎先進集體和個人代表等100余人出席會員日頒獎活動。

今年的評選表彰工作有以下幾個特點：

一是加強了組織領導。新增全國總工會為全國“講理想、比貢獻”活動領導小組及辦公室成員單位，進一步加強了領導力量。

二是擴大了表彰范圍。以前是三個獎項，即先進集體、科技標兵、優(yōu)秀組織者。根據(jù)各地“講理想、比貢獻”活動的開展和參與企業(yè)、科技工作者的增加，經全國“講理想、比貢獻”活動領導小組決定，今年新增加了“創(chuàng)新團隊”獎項，同時將“科技標兵”改為“創(chuàng)新標兵”獎項，即先進集體、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵和優(yōu)秀組織者四個獎項。從評選

表彰的數(shù)量上也有所增加，2012年三個獎項表彰總數(shù)是700個，今年是1000個。

三是加大了差額比例。四個獎項差額率均為20%。給各多分配指標名額總數(shù)1200個，實際收到申報推薦材料1187份，經形式審查淘汰14份不合格材料；經專家評審組評審后，又淘汰了199個事跡內容不夠突出的材料。最終，經評審委員會26位專家嚴格審查評議、集體表決，評選出974個先進集體和先進個人，并按照有關規(guī)定進行了公示5天。

四是嚴把評審質量關。各級“講、比”活動領導機構高度重視這次全國評選表彰工作，積極推薦評選、嚴把質量關，確保了質量。本次評選嚴格按照企業(yè)申報、省級初審推薦、全國終審和公示的程序進行，評選出的先進集體和先進個人都具有突出事跡和較強的示范作用。

二“講理想、比貢獻”活動的內容和形式

（一）“講理想、比貢獻”活動的內容。

2007年，中國科協(xié)、發(fā)展改革委、科技部、國資委四部門《關于在企業(yè)深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》明確提出，“講理想”，就是要引導企業(yè)科技工作者把發(fā)揮創(chuàng)造才能、實現(xiàn)自身價值同企業(yè)發(fā)展、國家振興緊密結合起來，倡導和樹立社會主義核心價值觀，弘揚創(chuàng)新精神和創(chuàng)新文化。“比貢獻”，就是要圍繞增強企業(yè)技術創(chuàng)新能力，以“節(jié)能、降耗、減排、增效”為重點，開展比專業(yè)水平和技能、比員工科學素質、比創(chuàng)新思路、比合理化建議、比技術專利、比科技成果轉化等創(chuàng)新實踐活動。根據(jù)新形勢新任務的發(fā)展，當前“講理想、比貢獻”活動的形式、內容又有了新的豐富和拓展，特別是把深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記關于實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢等融入“講理想、比貢獻”之中，極大地調動和激發(fā)了企業(yè)廣大科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力作出了顯著貢獻。

（二）“講理想、比貢獻”活動的形式。

28年來，“講理想、比貢獻”活動的具體形式是多種多樣的，歸納起來主要有10大類：

1.攻克生產建設、技術改造、安全環(huán)保中“急、難、新、特、尖”的科技難關項目；

2.研制開發(fā)新產品、新工藝，創(chuàng)造自主知識產權的項目； 3.引進、吸收、推廣、應用國內外新技術、新工藝、新材料、新成果，消化再創(chuàng)新的項目；

4.節(jié)能、減排、降耗、增產、增效的項目； 5.改進企業(yè)經營管理，提高科學管理水平的項目；

6.開展決策咨詢、專題調查研究、科技項目可行性報告，為企業(yè)領導決策提供咨詢論證意見的項目；

7.普及科技知識，提高員工素質的項目；

8.開展技術咨詢、技術服務、技術開發(fā)、技術轉讓，促進科技成果轉化的項目；

9.向企業(yè)引進高科技人才、培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才、實施科技信息服務和知識產權巡講的項目；

10.企業(yè)長遠發(fā)展的基礎技術的研究項目。

三、“講理想、比貢獻”活動的特點

“講理想、比貢獻”活動是以企業(yè)科技工作者為主體、以企業(yè)發(fā)展為目標而開展的群眾性技術創(chuàng)新活動，具有以下基本特點。

1.時代性——始終緊密結合我國科技發(fā)展主線，反映不同時期科技發(fā)展主題。

“講理想、比貢獻”活動具有鮮明的時代性，反映了不同歷史時期的時代特點和價值觀。“講理想、比貢獻”活動發(fā)展的28年正處于我國改革開放的歷史時代，無論社會、經濟環(huán)境還是國際背景都發(fā)生了巨大變化。正因為將自身融入到時代發(fā)展的潮流中，“講理想、比貢獻”活動才能富有生命力，產生重要的影響。

2.群眾性——始終堅持從群眾來到群眾中去，尊重科技人員的首創(chuàng)精神。

群眾性是“講理想、比貢獻”活動的基礎。“講理想、比貢獻”活動在初期有著明顯的自下而上的特點，屬于自發(fā)的內生性活動。隨著活動的不斷深入，“講理想、比貢獻”活動逐漸加強了組織化、制度化建設，活動也呈現(xiàn)出自上而下和自下而上相互融合、相互補充的趨勢。這種趨勢是對自發(fā)群眾性活動的規(guī)范，不但沒有削弱反而增強了“講理想、比貢獻”活動的群眾性基礎。近年來，很多開展“講理想、比貢獻”活動較為成功的企業(yè)都報告其科技工作者參與率達到很高、有的企業(yè)甚至為百分之百。雖然數(shù)據(jù)有待核查，但擴大覆蓋面和提高參與度已經成為企業(yè)負責人、基層科協(xié)和科技工作者的共同愿望和工作方向。

（3）創(chuàng)新性——始終把促進企業(yè)技術創(chuàng)新作為活動的出發(fā)點和落腳點。

技術創(chuàng)新性是“講理想、比貢獻”活動的立身根本。無論是活動產生初期的雙增雙節(jié)，還是目前的提高企業(yè)創(chuàng)新能力，都需要技術創(chuàng)新這個環(huán)節(jié)。“講理想、比貢獻”活動的形式多樣，不拘一格，既有合理化建議，也有突破性創(chuàng)新。

黨的十八大作出了實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、全面深化改革的重大部署，“講理想、比貢獻”活動將圍繞黨和國家工作大局，堅持在繼承中創(chuàng)新，創(chuàng)新中發(fā)展的理念，為促進企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體、全面建成小康社會的奮斗目標，作出新的更大貢獻！

全國“講理想、比貢獻”活動領導小組辦公室

2014年12月4日

第二篇：講理想比貢獻（范文模版）

大家好！

今天我演講的題目是《我的“耐火”，我的“家園”》

退去了“學生外衣”，踏入了色彩繽紛的“社會大家庭”。一直以來總是被家里人保護的很好，以至于我現(xiàn)在從小到大的理想，就是能夠自己獨立、自強。終于現(xiàn)在自己養(yǎng)活自己，也算是完成了“理想”的一部分。說到“自強”感覺是要有很長的一段路要走。這從我學的專業(yè)說起吧！“耐火材料”跟鋼鐵有著很深的淵源。上大學的時常聽師兄師姐們講：“學工科的，女生當男生使，男生當牛使。”那時也只是當玩笑聽聽，后來工作以后才發(fā)現(xiàn)，我們工科女生，不僅要有男生的體力，更要有牛的毅力。這樣才能在這個行業(yè)里發(fā)光，發(fā)亮，才能“自強”。進入“家園”是我人生中重大的轉折點之一，也是“自強”的起點。

學生時期時常常被別人笑稱我們這個專業(yè)的為“燒磚的”。哦，好吧！狹義上來說您說的也沒錯。耐火材料產品大部分被用在高溫作業(yè)等特殊的環(huán)境，針對不同的工作環(huán)境，有不同的型號、品種的磚型以便滿足使用。與其說我們是“燒磚的”，我覺得“廚師”更能形象的比喻我們的工作，每個產品的配比中每種原料配比與添加量，每個產品的生產工序等等，就像大廚對于每道菜的火候、配料、工序一樣的要把握精準。這樣，才能成就一道完美的“菜色”。當然，對于產品的生產這不是一個能就能完成的工作，需要我們大家齊心協(xié)力。

在公司里從事的新產品開發(fā)等方面的工作。開發(fā)一種既能比以往使用性能優(yōu)良的又能為公司降本增效的新產品，這需要查閱大量的文獻資料，吸收最新耐材資訊；制定合理實驗方案，通過大量實驗室實驗得到實驗數(shù)據(jù)，篩選出較適合的生產配比；進行試生產試驗，跟蹤生產現(xiàn)場，把握現(xiàn)場生產與實驗室實驗的區(qū)別，以便優(yōu)化實驗室實驗，使其更接近生產現(xiàn)場；再到鋼廠使用現(xiàn)場進行試用；追蹤試用現(xiàn)場，及時把握產品試用情況；及時反饋試用過程中出現(xiàn)問題，及時解決問題，對生產配比的進行優(yōu)化與改進；再重復上述的步驟，直到得到使用性能優(yōu)良的產品。看似簡單的步驟，里面的每個環(huán)節(jié)，每個步驟都包含了我們整個研發(fā)團隊的辛勤汗水。

說到這里想要講一個簡單的故事，有一位老前輩，做實驗十分嚴謹。我當時剛被定崗到研發(fā)中心，對于企業(yè)里面做試驗的情況還不是十分了解，記得當時我們有個實驗關于鋼包中使用鎂碳磚的實驗，其中一項為了研究一下鎂碳磚在高溫埋碳煅燒后的性能，為了能最接近現(xiàn)場生產。要將鎂碳磚試樣與現(xiàn)場的滑板一起在隧道窯里面埋碳燒。為了看的清楚不同配比試樣的記號能在高溫煅燒后，用鉻綠在上面寫了一遍又一遍，看似機械的工作，確彰顯了做研究人的細心與耐心。為了能及時把燒好的試樣取出不影響現(xiàn)場工作的師傅取滑板，窯車快出窯時，及時跑現(xiàn)場核對窯車出窯的時間與情況，窯車出窯后，窯車內部溫度還有三四百度的時候，就要爬上窯車將試樣一個一個取出，在窯車上站著，時間稍微久點，能聞到勞保鞋的味道。說實話窯車出窯現(xiàn)場石墨這些粉塵很大，對身體也有一定的危害。出到現(xiàn)場還是讓人有諸多的不適感。但是老前輩只是說了一句話：“實驗接近尾聲，不能前功盡棄。”很樸實的一句話，讓我深受觸動。這只是搞產品研發(fā)實驗中的一個環(huán)節(jié)，但是確是我們整個產品研發(fā)中的一大步，少了這些實驗數(shù)據(jù)的積累，就不能很有效的進行分析，對于新產品研發(fā)來說也是很大阻礙。這個過程中雖然有汗水，但是能得到性能優(yōu)良，降低生產成本，節(jié)能減耗的新產品，給我們帶來的確是無語倫比的喜悅。

耐火材料是我們鋼鐵冶金行業(yè)重要的伙伴，在煉鐵，煉鋼的各個環(huán)節(jié)部位都能看到耐材的身影。現(xiàn)在，鋼材市場形式不太樂觀，直接威懾到了家園。作為“家園”的一員，“捍衛(wèi)家園”我們義不容辭。各個環(huán)節(jié)，逐個擊破，降本增效，開發(fā)新產品，節(jié)約能源，從小事做起，從點滴做起。讓我們一起努力，建設“家園”更加美好的明天！

第三篇：講理想、比貢獻

關于開展“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動評選表彰工作的通知

2014-05-28

蘇科協(xié)發(fā)〔2014〕102號

各省轄市“講理想、比貢獻”活動領導機構（或省轄市科協(xié)）：

為進一步推動“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，營造群眾性技術創(chuàng)新活動的良好氛圍，根據(jù)《全國“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動表彰獎勵辦法》（全“講、比”組辦發(fā)〔2014〕6號）和《關于開展全國“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動評選表彰工作的通知》（全“講、比”組辦發(fā)〔2014〕7號）精神，省科協(xié)、省發(fā)展改革委、省經信委、省科技廳、省國資委決定開展2013—2014江蘇省“講、比”活動評選表彰工作，并認真做好全國“講、比”活動評選推薦工作。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、評選對象、名額

在全省范圍內，評選2013—2014在“講、比”活動中作出突出貢獻、有較強示范作用的100個先進集體、80個創(chuàng)新團隊（含20個院士專家工作站）、100名創(chuàng)新標兵、60名優(yōu)秀組織者。

根據(jù)全國“講、比”活動領導小組辦公室分配給我省的推薦名額，好中選優(yōu)，評選推薦全國先進集體19個、創(chuàng)新團隊17個（含6個院士專家工作站）、創(chuàng)新標兵17名、優(yōu)秀組織者12名。

二、推薦范圍和條件

（一）先進集體

推薦范圍：開展“講、比”活動并取得突出成績的企業(yè)（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），可申報“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業(yè)把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現(xiàn)相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創(chuàng)新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍；

3．企業(yè)成立科協(xié)組織，積極開展活動。

（二）創(chuàng)新團隊 推薦范圍：

在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業(yè)車間、班組和企業(yè)科技人員自愿組成的創(chuàng)新小組等，可申報“講、比”活動創(chuàng)新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創(chuàng)新要素、促進產學研相結合、提升技術創(chuàng)新能力、解決關鍵技術難題、培養(yǎng)創(chuàng)新團隊等方面取得突出創(chuàng)新業(yè)績和實效。2．創(chuàng)新團隊所開展的創(chuàng)新工作符合群眾性技術創(chuàng)新特點，創(chuàng)新成果突出、在企業(yè)有重大影響、為企業(yè)帶來較大經濟效益（承擔國家或企業(yè)重大科研項目的除外）；

3．創(chuàng)新團隊組織結構合理，創(chuàng)新目標明確，創(chuàng)新氛圍濃厚，技術骨干相對穩(wěn)定，取得突出創(chuàng)新業(yè)績。

（三）創(chuàng)新標兵 推薦范圍：

積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業(yè)科技人員和技能人才，可申報“講、比”活動創(chuàng)新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規(guī)范，勇于開拓創(chuàng)新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創(chuàng)新性成果，為提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力和核心競爭力作出突出貢獻；

3．所在企業(yè)成立科協(xié)組織，積極參與企業(yè)科協(xié)組織開展的各項活動。

（四）優(yōu)秀組織者 推薦范圍： 在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業(yè)管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業(yè)科協(xié)、園區(qū)科協(xié)、科技咨詢機構等有關人員等），可申報“講、比”活動優(yōu)秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協(xié)調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業(yè)群眾性技術創(chuàng)新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，善于整合資源，為促進企業(yè)技術創(chuàng)新、人才成長作出突出貢獻；

4．所在企業(yè)成立科協(xié)組織，重視、支持企業(yè)科協(xié)開展活動。

三、推薦名額分配

本屆全省“講、比”活動評選表彰實行等額評選，省“講、比”活動領導小組辦公室綜合各地開展“講、比”活動情況、企業(yè)、園區(qū)科協(xié)組織建設情況，確定各省轄市推薦名額5—20個。具體推薦名額參照《江蘇省科協(xié)系統(tǒng)組織網(wǎng)絡信息庫》2014年6月30日各省轄市企業(yè)、園區(qū)科協(xié)數(shù)據(jù)，于2014年7月5日前分配給各省轄市。

四、評審程序：

1．申報單位或個人按照要求填寫表格并提供有關材料，每個企業(yè)只能同時申報1項集體獎（先進集體或創(chuàng)新團隊）和1項個人獎（創(chuàng)新標兵或優(yōu)秀組織者），“‘講、比’活動創(chuàng)新標兵”和“優(yōu)秀科技工作者”不能同時推薦。申報材料經屬地“講、比”活動領導機構審核后報省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協(xié)）。2．各省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協(xié)）對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報省“講、比”活動領導小組辦公室；

3．省“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，并擇優(yōu)評選產生全國“講、比”活動評選表彰推薦對象，公示結果，報省“講、比”活動領導小組審批；

4.向全國“講、比”活動領導小組報送全國“講、比”活動評選表彰推薦材料。

五、表彰獎勵

省“講、比”活動領導小組辦公室通報表彰省“講、比”活動先進集體、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵和優(yōu)秀組織者并頒發(fā)證書，對受到全國、省表彰的單位和個人進行廣泛宣傳。

六、組織領導

省“講、比”活動評選和全國“講、比”活動評選推薦工作在省“講、比”活動領導小組領導下進行，由省“講、比”活動領導小組辦公室（設在省科協(xié)）組織實施。

七、有關要求

（一）請各省轄市堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照《全國“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動表彰獎勵辦法》（附件1）的規(guī)定，認真做好全國、省“講、比”活動先進集體、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵、優(yōu)秀組織者的初評和推薦工作。

（二）要將“講、比”活動與企業(yè)科協(xié)組織建設緊密結合，以活動促組織建設，以組織建設帶動活動開展，相互促進，共同發(fā)展。要在鞏固發(fā)展國有大中型企業(yè)科協(xié)示范帶動的基礎上，重點推進科技型中小企業(yè)、民營企業(yè)科協(xié)組織建設，以開展“講、比”活動評選表彰工作為契機，推動企業(yè)（園區(qū)）科協(xié)組織建設再上新臺階。

（三）重視基層科協(xié)組織信息的搜集、建庫工作，共同維護、使用好《江蘇省科協(xié)系統(tǒng)組織網(wǎng)絡信息庫》（江蘇公眾科技網(wǎng)“橋梁紐帶”欄目首頁），完善本地區(qū)科協(xié)組織，特別是企業(yè)、園區(qū)科協(xié)組織信息，以企業(yè)、園區(qū)科協(xié)組織信息化水平的提高推動企業(yè)“講、比”活動及企業(yè)、園區(qū)科協(xié)整體工作水平的提升。

（四）加強與主流媒體合作，大力宣傳“講、比”活動中涌現(xiàn)出來的典型事例和先進人物，用榜樣的力量激勵和動員廣大企業(yè)科技工作者投身自主創(chuàng)新的偉大實踐，使“講、比”活動成為推動企業(yè)技術創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新文化建設的有社會影響的品牌活動。

（五）嚴格按照分配的推薦名額、按時報送申報材料。請與2014年7月31日前將以下書面材料報送省科協(xié)組織宣傳部： 1、2013—2014“講、比”活動工作總結，包括主要成績、存在問題、工作建議等，字數(shù)在3000字以內；

2、《2013—2014“講、比”活動有關情況統(tǒng)計表》（附件2）；

3、推薦材料，包括：①正式報送函（包括初評和推薦工作情況的說明等內容）；②推薦名單（按優(yōu)先推薦順序排列）；③推薦表（附件3、4、5、6）一式三份并簽章齊全，按照《推薦表填寫說明》（附件7）填寫，同時報送推薦表的電子文本；④相關證明材料復印件。

本通知和附件可在江蘇公眾科技網(wǎng)“通知通告”欄目（www.tmdps.cn）下載。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：省科協(xié)組織宣傳部

聯(lián)系地址：南京市北京西路30號2324室（210024）聯(lián) 系 人：劉大明

聯(lián)系電話：025—86638384 電子郵件：jskxzxb@163.com

附件：1．全國“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動 表彰獎勵辦法

2．2013—2014“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中 國夢”活動有關情況統(tǒng)計表 3．“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動先進集 體推薦表 4．“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動創(chuàng)新團 隊推薦表 5．“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動創(chuàng)新標 兵推薦表 6．“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動優(yōu)秀組 織者推薦表

7．推薦表填寫說明

江蘇省“講、比”活動領導小組辦公室 2014年5月26日

附件1：

全國“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢” 活動表彰獎勵辦法

為深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神和總書記系列重要講話精神，服務實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動“講理想、比貢獻，奮力實現(xiàn)中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，動員和組織廣大科技工作者在建設“新四化”和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢中作出新貢獻，根據(jù)中國科協(xié)、國家發(fā)展改革委、科技部和國務院國資委聯(lián)合下發(fā)了《關于在企業(yè)深入開展“講、比”活動的意見》，現(xiàn)對《全國“講、比”活動表彰獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）修訂如下。第一章 總 則

第一條 “講、比”活動是中國科協(xié)、國家發(fā)展改革委、科技部和國務院國資委聯(lián)合組織開展企業(yè)群眾性技術創(chuàng)新活動。表彰獎勵工作旨在激勵企業(yè)科技工作者立足本職崗位，奮發(fā)進取，刻苦攻關，勇攀科技高峰；營造創(chuàng)新環(huán)境，培養(yǎng)一線技術創(chuàng)新人才，使創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才脫穎而出；增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)科技競爭力。

第二條 表彰的榮譽稱號分為全國“講、比”活動先進集體、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵和優(yōu)秀組織者。

第三條 全國“講、比”活動評選表彰每兩年開展一次。

第四條 全國“講、比”活動創(chuàng)新標兵和優(yōu)秀組織者應向企業(yè)一線科技工作者和女性傾斜。第二章 范圍和條件

第五條 推薦范圍和條件：

（一）先進集體 推薦范圍：

凡開展“講、比”活動并取得突出成績的企業(yè)（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），均可申報全國“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業(yè)把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現(xiàn)相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創(chuàng)新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍；

3．須獲得省級“講、比”活動先進集體稱號。

（二）創(chuàng)新團隊 推薦范圍：

凡在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業(yè)車間、班組和企業(yè)科技人員自愿組成的創(chuàng)新小組等，均可申報全國“講、比”活動創(chuàng)新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創(chuàng)新要素、促進產學研相結合、提升技術創(chuàng)新能力、解決關鍵技術難題、培養(yǎng)創(chuàng)新團隊等方面取得突出創(chuàng)新業(yè)績和實效。2．創(chuàng)新團隊所開展的創(chuàng)新工作符合群眾性技術創(chuàng)新特點，創(chuàng)新成果突出、在企業(yè)有重大影響、為企業(yè)帶來較大經濟效益（承擔國家或企業(yè)重大科研項目的除外）；

3．創(chuàng)新團隊組織結構合理，創(chuàng)新目標明確，創(chuàng)新氛圍濃厚，技術骨干相對穩(wěn)定，取得突出創(chuàng)新業(yè)績。

（三）創(chuàng)新標兵 推薦范圍：

凡積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業(yè)科技人員和技能人才，均可申報全國“講、比”活動創(chuàng)新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規(guī)范，勇于開拓創(chuàng)新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創(chuàng)新性成果，為提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力和核心競爭力作出突出貢獻； 3．須獲得省級“講、比”活動創(chuàng)新標兵稱號。

（四）優(yōu)秀組織者 推薦范圍：

凡在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業(yè)管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業(yè)科協(xié)、園區(qū)科協(xié)、科技咨詢機構等有關人員等），均可申報全國“講、比”活動優(yōu)秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協(xié)調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業(yè)群眾性技術創(chuàng)新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，善于整合資源，為促進企業(yè)技術創(chuàng)新、人才成長作出突出貢獻；

4．須獲得省級“講、比”活動優(yōu)秀組織者稱號。第三章 組織和管理

第六條 全國“講、比”活動評選表彰工作由全國“講、比”活動領導小組辦公室組織實施。各省級“講、比”活動領導機構（或省科協(xié)），負責本地“講、比”活動的評選表彰工作。

第七條 全國“講、比”活動領導小組根據(jù)各地參加“講、比”活動的企業(yè)數(shù)量及活動成效，研究確定每次評選表彰名額。評選工作實行差額遴選，差額率為20%。

第八條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協(xié)）根據(jù)本辦法要求，認真組織好本地的評選申報工作。

第九條 每個企業(yè)只能同時申報1項集體獎（先進集體或創(chuàng)新團隊）和1項個人獎（創(chuàng)新標兵或優(yōu)秀組織者）。第十條 評審程序：

1．申報單位或個人須按照要求填寫表格并提供有關材料，按屬地原則將有關材料報所在地“講、比”活動領導機構（或科協(xié)），經審核后報上級“講、比”活動領導機構（或科協(xié)）；

2．各省級“講、比”活動領導機構（或省科協(xié)）要對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報全國“講、比”活動領導小組辦公室；

3．全國“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，公示結果，報全國“講、比”活動領導小組審批；

4.全國“講、比”活動領導小組辦公室對不符合申報要求的推薦材料，一律不予評審，不再補報材料。第四章 獎勵和懲罰

第十一條 中國科協(xié)、國家發(fā)展改革委、科技部和國務院國資委聯(lián)合組織評選表彰活動，對受到表彰的單位和個人，分別授予全國“講、比”活動先進集體、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵和優(yōu)秀組織者榮譽稱號，并頒發(fā)證書和獎牌。對創(chuàng)新標兵、優(yōu)秀組織者給予一定的物質獎勵。

第十二條 中國科協(xié)、國家發(fā)展改革委、科技部和國務院國資委向各推薦單位通報全國“講、比”活動的表彰決定。受到表彰的個人事跡記入本人檔案，作為考核、評定職稱、晉升職務和工資的依據(jù)。推薦有重大貢獻的全國“講、比”活動創(chuàng)新標兵參加國家級有關獎勵評選。

第十三條 各地要把“講、比”活動和開展中國夢宣講教育活動相結合，對受到表彰的單位和個人進行廣泛宣傳，擴大“講、比”活動的社會影響，積極營造創(chuàng)新氛圍。

第十四條 對在“講、比”活動中完成的科技項目，企業(yè)可參照國家有關科技獎勵政策進行獎勵。對在“講、比”活動中作出突出貢獻的集體和個人，各地、各企業(yè)可給予適當?shù)奈镔|獎勵。

第十五條 對申報評選過程中發(fā)現(xiàn)存在謊報業(yè)績、編造事跡等行為的，將核減或取消該省當年的推薦名額。獲獎單位和個人有弄虛作假行為的，經查證屬實，撤銷其榮譽稱號并收回相關獎勵，同時核減或取消該省下一的推薦名額。第五章 附 則

第十六條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協(xié)）可參照本辦法，制定細則，并報全國“講、比”活動領導小組辦公室備案。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起試行。由全國“講、比”活動領導小組辦公室（中國科協(xié)）負責解釋。

附件

蘇科協(xié)發(fā)〔2014〕102號附件2-7

第四篇：講理想比貢獻演講稿

尊敬的各位領導,各位同事: 大家好,我演講的題目是《讓理想在奉獻中成長》

“人人都是通風員”這是同煤多年的制度，也是每一位煤礦員工義不容辭的責任。但是,把平凡的工作做得卓有成效卻不容易。現(xiàn)在有的人,在繽紛的經濟大潮沖擊下。顯得坐臥不安，蠢蠢欲動，他們開始嫌棄“樸實無華甚至枯燥乏味”的煤礦生活,轉而羨慕“寶馬豪宅香滿路”的氣派享受，在物質面前似乎忘記了自己事業(yè)的崇高，甚至覺得“燃燒的太陽、意志的化身、光明的使者、力量的象征”是一個個悲壯的比喻。

對與這樣的現(xiàn)象諸位是怎樣看待呢？人生要享受更要有理想，活著要吃飯更要有意義。在我們的生命進程當中，必須的物質收獲的確不可或缺，但高尚的精神追求反而尤為重要。

“辛苦我一個,光明千萬家”這就是我們煤礦工人的真實寫照。我們沒有令人羨慕的錢權，沒有顯赫的名譽，也沒有悠閑自在的生活和舒適安逸的壞境，作為一名煤礦工人，我們有默默的付出和無私的奉獻，我們有對社會主義能源事業(yè)的熱愛和忠誠，我們有將自己的汗水與智慧，青春與生命奉獻給這一事業(yè)的信念和決心，我們不會為此感到落寞，反而愈加覺得驕傲，因為我們始終知道，父輩們傳下的這一職業(yè)無比的崇高。

四個月前我還是一名在校大學生，如今我很榮幸成為了白洞煤業(yè)公司運轉隊的一名檢修工。雖然說工作時間不長，但近四個月的工作也令我略有感觸。一方面，例如我們經常學習“一通三防”這一核心理念，它對我們煤礦安全生產，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，員工專業(yè)素養(yǎng)，自我文化修養(yǎng)等等都起到了非常重要的作用。這一理念注重“人人參與”，對于有效的預控事故發(fā)生起到了積極的作用，是“以人為本”實現(xiàn)“安全發(fā)展”的得力措施。白洞煤業(yè)作為以井工開采為主的煤炭企業(yè)，在生產的同時，各種安全隱患也伴隨而生，企業(yè)員工多年來秉承“一通三防”這一理念，安全生產成績斐然，與早年前安全事故頻發(fā)的現(xiàn)象形成了鮮明的對比。這使我意識到，只有牢固樹立長期作戰(zhàn)的思想，堅持不懈的做好“一通三防”工作，才能保證白洞煤業(yè)走上健康的可持續(xù)發(fā)展道路。另一方面，我們白洞青年員工應樹立起“.....，建設新同煤”的遠大理想，并為這一理想不懈奉獻。中國有句古話，“天下興亡，匹夫有責”，這從某種意義上講，責任就是理想與奉獻的集成體，它是一種與生俱來的使命，而承擔責任的大小也就決定了一個人人生意義的大小。只有勇敢肩負起足夠的責任，才能激發(fā)起我們內在的巨大潛力，使我們的人生煥發(fā)出絢麗的光彩。作為父母的孩子，肩負著孝敬父母的責任；作為妻子的丈夫，盡到維護家庭的責任；作為孩子的父親，承擔著撫養(yǎng)孩子成長的責任；作為公司的員工，做到認真工作的責任。責任就意味著承擔和奉獻，但也同時讓我們收獲了快樂和希望，一步步實現(xiàn)著理想。

我們就是煤礦這巨大機器上的一顆螺絲釘，是軸承調和的潤滑劑，保證著機器的正常運轉。我們做為白煤公司的一員，要在能源變革的潮流下勇于進取，加強思想教育，培養(yǎng)工作的積極性，在小的崗位上付出大的熱情，認真完成上級領導交付給我們的每一項任務。在工作之余我們也不斷的加強自我修養(yǎng)，用知識來充實自己，豐富我們的思想，在學習中夯實專業(yè)知識，提高技能水平，改進操作技術，努力做好各項工作，上下齊心，團結一致，將我們的白洞煤業(yè)公司做大做強，再創(chuàng)輝煌。

綜掘機是我們的臂膀，壓風機是我們的心臟，刮板機承載著我們的希望，鋼絲繩傳遞著我們的力量，強力皮帶把閃光的烏金送向祖國的四面八方。面對當前赤狂的經濟大潮，我們每一位煤海兒女都不要彷徨，我們當樹立正確的人生觀，價值觀，做一個有益于家庭，有益于企業(yè)，有益于國家的變形精鋼。在這改革開放的崢嶸歲月里，讓我們邁著矯健的步伐,勇敢奉獻,放飛理想，開創(chuàng)更美的明天!我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：講理想比貢獻演講稿

尊敬的各位領導：

今天我演講的題目是《理想之花》。

曾經我還是一位初出茅廬的大學生，在同煤集團煤氣廠工作的歲月里，我已然成長為一個優(yōu)秀稱職的同煤人。法國著名的思想家、文學家羅曼羅蘭曾說過“一種理想，就是一種力”。而在同煤煤氣廠的生產、生活便是這力量之源。它不斷推動著我前行。使我就如同雨后春筍般茁壯成長。這便是煤氣人的一種理想。這理想之花已經是含苞待放。

花開花落，歲歲年年。在煤氣廠工作的近七個年頭里。我將我全部的熱忱投入到工作中去，讓我的理想之花慢慢綻放。身為煤氣人、身為同煤人。不管理想多么偉大。我們都要從腳底做起，踏踏實實。一個技術員的本職就是這基礎。在煤氣廠工作的時間里，我跟隨師父認真學習工作技能，熟悉工作環(huán)境，盡快盡早的融入到工作中去，努力奉獻著自己的力量。“戒驕戒躁，低調做人，坦然從事”一直是我的工作理念。不論何時何地都要把自己放在一個學習者的位置。就如同植物般吸收著“光和熱”。這植物便是含苞待放的花骨朵；這光便是煤氣廠之光；這熱便是煤氣廠之熱。就是在這光與熱的呵護，在師父的耐心澆灌之下。花骨朵綻放開來成為一朵美麗絢爛的“理想之花”。

這朵煤氣人的理想之花，不僅僅要在我心中綻放，更應在每一個“煤氣人”的心中綻放。讓它的怒放點燃每一個煤氣人心中的理想之火。熊熊理想之火燃氣我們的工作熱情。為煤氣廠乃至同煤的明天鞠躬盡瘁。正如居里夫人所說“如果能追隨理想而生活，本著正直自由的精神，勇往直前的毅力，誠實而不自欺的思想而行，則定能臻于至善至美的境地。”而這“至善至美的境地” 就是我們每一個煤氣人的明天，就是煤氣廠的明天，就是同煤集團的明天。嬌艷的“理想之花”必將盛開在煤氣廠的每個角落。

然而，無論何時我們都不能忘記理想與現(xiàn)實的距離。理想是動力，現(xiàn)實是根本，我們總是要回到現(xiàn)實中來，為理想奮斗，為現(xiàn)實努力，我們要始終擁有理想，那是我們前進的力之源，是現(xiàn)實生活的指向標。就如同偉大的俄國作家托斯陀耶夫斯基說過的“沒有理想，既沒有某種美好的愿望，也就永遠不會有美好的現(xiàn)實”。對于我們每一個煤氣人來說，我們的理想之花就是為我們所在的煤氣廠、同煤集團而努力進取、奮發(fā)圖強。花朵之美麗嬌艷就是我們?yōu)橹帽M努力的最終目的。讓我們?yōu)槊簹鈴S的明天舉起雙手，托起太陽。為同煤集團的未來，添磚加瓦，奉獻余光。