第一篇：講理想比貢獻活動總結與心得體會

講理想比貢獻活動總結與心得體會

我們全校教職工在學校的精心安排下認真學習了“講理想，守師德，作奉獻”相關內容。通過學習，我感觸頗多，收獲頗豐。現將學習后的心得體會表述如下：

一更加深入地理解了“師德”。什么是師德?簡而言之就是教師的職業道德。外在涵蓋道德規范和行為準則;內在涵蓋道德觀念，師德修養和職業責任。“講理想，守師德，作奉獻”是新時期對教師的要求，我們教師就要以此為言行標準，時時刻刻牢記其要求，真正做到德高為師，身正為范。

二在工作中努力踐行“講理想，守師德，作奉獻”。自己工作在村小，教學任務比較繁重，在此次學習前，我總會偶爾發發牢騷，覺得自己一周上25節課，還要為校點的瑣碎事情奔波勞累，加上學校安排的事情還要去按時按量完成，自己實在太辛苦，對工作有一定的消極怠慢情緒。學習后，我認識到教育的事業，是愛的事業，是奉獻的事業，是有關良心的事業。既然你選擇了教師這一職業，那么就必須有“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的奉獻精神，應該樹立教書育人，為祖國培養更多合格的社會主義事業的接班人的遠大理想，并要用一生的努力去實現。從那以后，我時時刻刻以人民教師的合格形象要求自己，注意自己的言行舉止，努力為學生樹立良好的教師形象。對于學校安排的任何工作，不管多么繁重，我都能夠默默接受，認真執行，努力做好。在教育教學中，自己也比以前有了更加好的耐心，以前看見后進生，心里就有“恨鐵不成鋼”的憤怒，即使他們沒有犯錯誤，也總想批評他們幾句。學習后，我可以不再像以前那樣橫眉豎眼了，可以平心靜氣地和他們談心交流，漸漸地拉近了師生關系。

總之，我應該感謝學校組織了這次學習!正因為有了這次學習，才讓我們又重新樹立起了崇高而遠大的理想;正因為有了這次學習，我們漸漸浮躁的心才慢慢平靜下來;正因為有了這次學習，我們才真正懂得奉獻的樂趣。

第二篇：講理想，比貢獻活動總結與心得體會

今年來，**市科協緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極探索發揮廣大科技工作者聰明才智和開拓科協工作新領域的活動方式和工作方法，以組織開展“講理想、比貢獻”競賽活動為抓手，致力轉化科技生產力，在科技與經濟間架起了一座金橋。“講、比”活動的開展，激發了廣大科技工作者的主動性、創造性，為他們施展抱負和貢獻聰明才智提供了舞臺，同時也促進了企事業單位的技術進步和經濟效益的提高。我們的工作受到了地方各級黨政領導的重視與支持，得到了廣大科技工作者和企事業單位的歡迎，塑造了科協組織良好的社會形象。

回顧我市組織開展“講、比”競賽活動的實踐，我們的體會是：

一、“講、比”競賽活動賦予了科協工作新內涵

開展“講、比”競賽活動，抓住了科技工作者這一科協工作的主體和服務經濟建設這一科協工作的主線，適應了新時期科協工作的新要求。1987年我們響應中國科協的號召，在全市科技工作者中進行廣泛的宣傳發動，拉開了“講、比”競賽活動的序幕。十多年來，“講、比”競賽活動在我市高潮迭起，從提出“五個一”即：“提出一條合理化建議、撰寫一篇科技論文、搞好一項技術改造、引進一個科技項目、開發一只新品”到“雙增雙節”，從“邦廠翻身”到“獻計攻關”、“技術進步與創新”等，活動內容不斷豐富，工作由淺入深、由表及里逐步完善，層次逐年提升，取得的效果也越來越顯著。非凡是近三年來，我市進一步加大了開展“講、比”競賽活動的工作力度，在活動形式創新和表彰獎勵等方面進行了新的探索，收到了較好的成效。近三年來我市共立項603項，完成項目103項，參賽科技人員累計達54780人次。實踐證實，開展“講、比”競賽活動，符合廣大科技工作者獻身四化建設，實現自身價值的內在需求，同時有效地促進和推動了企事業單位改革和發展，它是新時期科協工作的一面旗幟。

二、“講、比”競賽活動開拓了科協工作新領域

改革的深化，形勢的發展，要求我們根據黨和國家各個時期的不同要求來確定科協工作的中心和重點以及與之相適應的形式、內容和方法，只有這樣才能使科協組織更富朝氣，更具特色，更有作為，這是發揮科協作用的根本所在。如今，我們正處在發展的要害時期，如何為蘇州、**在本世紀未率先基本實現現代化作出應有的貢獻，這是時代賦予我們的歷史責任。幾年來，我們在原有基礎上，把工作的重點放在為經濟建設服務上，大力組織發動廣大科技工作者，為企事業單位實現科技進步、實現產品求新、質量求優、效益求高，推動企事業單位上新臺階獻智立功，較好地發揮了科協組織的整體優勢，在拓展科協工作的新領域方面進行了有益的實踐和探索。幾年來的工作使我們熟悉到，科協組織在新形勢下要有所進步，必須圍繞中心，服務大局，找準位置，選準目標，突出重點，集中力量，提高工作的顯示度。科協為經濟建設服務領域廣闊，大有可為。

三、“講、比”競賽活動實現了科協工作新發展

開展“講、比”競賽活動，使科協的工作實現了從虛到實、由軟變硬的轉變，擴大了科協組織的影響，提升了科協的社會地位。以前，我們的工作比較被動，手里拿不出吸引人的“硬”東西，工作的特點是求人。通過開展“講、比”活動，科協有了一定的社會知名度，對“講、比”活動從上到下形成了共識，要求立項的項目一年比一年多，質量一年比一年高，科協工作出現了新亮點，開成了新熱點。另一方面，開展“講、比”競賽活動，促進和加強了科協系統精神文明建設，通過講與比，比出了好的風氣，比出了革命干勁。在活動中，一大批矢志追求，樂于奉獻的優秀科技人員脫穎而出，先進典型的模范行動，深深影響著廣大科技工作者，榜樣的力量激勵著人們奮發向上。廣大科協干部優良的工作質量和豐碩的工作成果，得到了廣大科技工作者以及社會各界的贊同，各級科協組織的吸引力、凝聚力和戰斗力得到顯著加強，推動了科協各項工作的全面開拓和組織的進一步發展。

總結開展“講、比”競賽活動的經驗，我們的做法是：

一、把握一個“深”字，擴大影響，深入發動

為促使“講、比”競賽活動常抓常新，不斷把活動引向深入，我們根據各個時期工作的不同要求來確定“講、比”競賽活動的內容和重點。1996年，我市隆重召開了“講、比”競賽活動總結表彰大會，認真回顧六年來開展“講、比”競賽活動取得的成績和經驗，表彰了一批“講、比”優秀項目和優秀組織者。同時在新的層次上深入進行發動，向全市科技工作者提出了“五個一”的新要求，即“我為新品開發設計獻一計，為提高產品質量攻一關，為降低生產成本出一策，為提高經濟效益立一功，為實現技術進步創一業”。在此基礎上，由市科協牽頭，聯合市委組織部、市人事局、經委、科委等擬定了進一步開展活動的意見，中共**市委批轉了這個意見。為加強和改善對活動的組織領導，從上到下充實調整了各級“講、比”競賽活動領導小組成員，配備了更精干的工作班子。我們還制訂了規劃，完善了措施，健全了制度，落實了獎勵政策，掀起了“講、比”競賽活動的新高潮。三年來，我們對69個“講、比”優秀項目和27個優秀組織單位和個人進行表彰和獎勵，累計頒發獎金10.65萬元。這些項目科技含量高，經濟效益和社會效益好，據不完全統計，達到國際水平的有8項，填補國內空白的有4項，處于國內先進水平的有35項，省內先進的有16項，市內先進的有9項，屬新產品開發的有17項，創利稅1.65億元，創匯894萬美元。**專用汽車廠的科技人員在活動中攻關完成了華東牌防彈運鈔車設計、制造項目，該項目針對治安新形勢，對運鈔車的特種技術要求進行攻關獲得成功。經專家鑒定：設計總體布局合理，防彈、防暴性能符合銀行和公安部門的要求，其水平在國內同類產品中屬領先地位。該產品成為公安部認可的全國首批防彈運鈔車定點生產企業。該項目的開發成功，使企業擺脫了連續三年虧損頻臨倒閉的困境，重新獲得了新生。江蘇中利電纜有限責任公司的科技人員完成了開發通信用室外光纖帶電纜項目，這一高新技術產品的水平達到了國際同類產品的先進水平，產品可替代進口，經濟效益十分可觀，投產半年即創利稅417萬元。

二、圍繞一個“精”字，抓住重點，精選項目

在開展“講、比”競賽活動中，我們十分注重工作績效，集中精力，突出重點，有的放矢。我們立項的參賽項目大致有兩類：一是結合本職工作的項目，如科技攻關、開發、技改及合理化建議等，通過競賽，提高水平，多創經濟效益；二是技術服務、技術培訓、橫向協作、科技咨詢、發明創造等。項目采取自下而上和自上而下相結合的方法，即由科技人員提出，所在單位認可或單位行政下達任務來確定。對于大量的參賽項目，我們實行分級治理的辦法，由各鎮、系統（學會）進行分類、篩選匯總和初評，重點項目上報市“講、比”領導小組辦公室（市科協學會部），并組織專家組復評，最后報市“講、比”領導小組審定。對重中之重的項目，我們實行全程跟蹤服務和治理，從而使有限的精力實現最佳的效果。三年中我們上報蘇州市請獎項目69項（獻計杯6項，攻關杯63項），獲獎32項，其中被榮記二等功項目2項，三等功項目11項，榮獲攻關杯16項，獻計杯3項。被國家計委列為96年基本建設項目的**市第三自來水廠工程建設項目，是**市政府為民辦實事的重點工程，該項目投資大，涉及面廣，技術含量高，難度大。**市第三自來水廠的科技人員在活動中對原設計方案提出大膽修改，進行優化組合，采用國產設備替代進口設備，采用新材料替代傳統材料，攻克了一個又一個技術難關，使項目從設計到峻工一次性到位，為工程節省了大量資金和人力、財力，合計節省資金達4665萬元。項目的開發成功，創造了重點工程建設的奇跡，得到了省建委、國家建設部、國務院城市基礎設施檢查團等領導的高度評價，被國家建設部列入科技成果推廣示范項目。

三、突出一個“實”字，加大力度，實事實辦

幾年來堅持開展“講、比”競賽活動的實踐，使我們熟悉到：科協組織在社會上要有地位，要有影響，必須依靠自身的努力，在為經濟建設服務中做出成效，有為才能有位。在經濟建設步伐不斷加快、改革開放向縱深推進的新形勢中找準科協自身的座標是有效發揮科協作用的前提。我們抓住了為經濟建設服務這一主線，把科協工作的觸角緊緊扣牢發展生產力的第一線，在促進工農業生產發展中不斷深化“講、比”競賽活動，不斷創造新的成績，贏得了各級領導的充分肯定和社會各界的普遍關注。我們把開展“講、比”競賽活動作為科協工作的一件大事，擺上工作重要議事日程，科協上下齊抓共管，齊心協力，使活動在我市城鄉各地扎實開展起來。在工作中我們依靠學會和鎮科協這二支力量，堅持宣傳發動和下基層協調相結合、典型引導和面上指導相結合、抓好治理和提供服務相結合這三個結合；做到有計劃，有目標，有任務、有措施、有檢查，有驗收，有總結、有獎勵，實現了工作的制度化、規范化和科學化。市“講、比”競賽活動領導小組成員單位通力協作，發揮了各自優勢，為“講、比”競賽活動的順利開展奠定了基礎。活動還得到了財政部門的熱情支持，表彰經費列入了專項財政預算。這幾年，我們的工作一年上一個臺階，活動一年比一年更有成效，項目水平和質量一年比一年提高。“講、比”競賽活動不僅成為科協工作的一臺重頭戲，而且作為全市知識分子工作的一項重要目標，列入全市經濟社會發展中的一項重要工作

第三篇：講理想比貢獻（范文模版）

大家好！

今天我演講的題目是《我的“耐火”，我的“家園”》

退去了“學生外衣”，踏入了色彩繽紛的“社會大家庭”。一直以來總是被家里人保護的很好，以至于我現在從小到大的理想，就是能夠自己獨立、自強。終于現在自己養活自己，也算是完成了“理想”的一部分。說到“自強”感覺是要有很長的一段路要走。這從我學的專業說起吧！“耐火材料”跟鋼鐵有著很深的淵源。上大學的時常聽師兄師姐們講：“學工科的，女生當男生使，男生當牛使。”那時也只是當玩笑聽聽，后來工作以后才發現，我們工科女生，不僅要有男生的體力，更要有牛的毅力。這樣才能在這個行業里發光，發亮，才能“自強”。進入“家園”是我人生中重大的轉折點之一，也是“自強”的起點。

學生時期時常常被別人笑稱我們這個專業的為“燒磚的”。哦，好吧！狹義上來說您說的也沒錯。耐火材料產品大部分被用在高溫作業等特殊的環境，針對不同的工作環境，有不同的型號、品種的磚型以便滿足使用。與其說我們是“燒磚的”，我覺得“廚師”更能形象的比喻我們的工作，每個產品的配比中每種原料配比與添加量，每個產品的生產工序等等，就像大廚對于每道菜的火候、配料、工序一樣的要把握精準。這樣，才能成就一道完美的“菜色”。當然，對于產品的生產這不是一個能就能完成的工作，需要我們大家齊心協力。

在公司里從事的新產品開發等方面的工作。開發一種既能比以往使用性能優良的又能為公司降本增效的新產品，這需要查閱大量的文獻資料，吸收最新耐材資訊；制定合理實驗方案，通過大量實驗室實驗得到實驗數據，篩選出較適合的生產配比；進行試生產試驗，跟蹤生產現場，把握現場生產與實驗室實驗的區別，以便優化實驗室實驗，使其更接近生產現場；再到鋼廠使用現場進行試用；追蹤試用現場，及時把握產品試用情況；及時反饋試用過程中出現問題，及時解決問題，對生產配比的進行優化與改進；再重復上述的步驟，直到得到使用性能優良的產品。看似簡單的步驟，里面的每個環節，每個步驟都包含了我們整個研發團隊的辛勤汗水。

說到這里想要講一個簡單的故事，有一位老前輩，做實驗十分嚴謹。我當時剛被定崗到研發中心，對于企業里面做試驗的情況還不是十分了解，記得當時我們有個實驗關于鋼包中使用鎂碳磚的實驗，其中一項為了研究一下鎂碳磚在高溫埋碳煅燒后的性能，為了能最接近現場生產。要將鎂碳磚試樣與現場的滑板一起在隧道窯里面埋碳燒。為了看的清楚不同配比試樣的記號能在高溫煅燒后，用鉻綠在上面寫了一遍又一遍，看似機械的工作，確彰顯了做研究人的細心與耐心。為了能及時把燒好的試樣取出不影響現場工作的師傅取滑板，窯車快出窯時，及時跑現場核對窯車出窯的時間與情況，窯車出窯后，窯車內部溫度還有三四百度的時候，就要爬上窯車將試樣一個一個取出，在窯車上站著，時間稍微久點，能聞到勞保鞋的味道。說實話窯車出窯現場石墨這些粉塵很大，對身體也有一定的危害。出到現場還是讓人有諸多的不適感。但是老前輩只是說了一句話：“實驗接近尾聲，不能前功盡棄。”很樸實的一句話，讓我深受觸動。這只是搞產品研發實驗中的一個環節，但是確是我們整個產品研發中的一大步，少了這些實驗數據的積累，就不能很有效的進行分析，對于新產品研發來說也是很大阻礙。這個過程中雖然有汗水，但是能得到性能優良，降低生產成本，節能減耗的新產品，給我們帶來的確是無語倫比的喜悅。

耐火材料是我們鋼鐵冶金行業重要的伙伴，在煉鐵，煉鋼的各個環節部位都能看到耐材的身影。現在，鋼材市場形式不太樂觀，直接威懾到了家園。作為“家園”的一員，“捍衛家園”我們義不容辭。各個環節，逐個擊破，降本增效，開發新產品，節約能源，從小事做起，從點滴做起。讓我們一起努力，建設“家園”更加美好的明天！

第四篇：講理想、比貢獻

關于開展“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動評選表彰工作的通知

2014-05-28

蘇科協發〔2014〕102號

各省轄市“講理想、比貢獻”活動領導機構（或省轄市科協）：

為進一步推動“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，營造群眾性技術創新活動的良好氛圍，根據《全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動表彰獎勵辦法》（全“講、比”組辦發〔2014〕6號）和《關于開展全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動評選表彰工作的通知》（全“講、比”組辦發〔2014〕7號）精神，省科協、省發展改革委、省經信委、省科技廳、省國資委決定開展2013—2014江蘇省“講、比”活動評選表彰工作，并認真做好全國“講、比”活動評選推薦工作。現就有關事項通知如下：

一、評選對象、名額

在全省范圍內，評選2013—2014在“講、比”活動中作出突出貢獻、有較強示范作用的100個先進集體、80個創新團隊（含20個院士專家工作站）、100名創新標兵、60名優秀組織者。

根據全國“講、比”活動領導小組辦公室分配給我省的推薦名額，好中選優，評選推薦全國先進集體19個、創新團隊17個（含6個院士專家工作站）、創新標兵17名、優秀組織者12名。

二、推薦范圍和條件

（一）先進集體

推薦范圍：開展“講、比”活動并取得突出成績的企業（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），可申報“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業創新文化氛圍；

3．企業成立科協組織，積極開展活動。

（二）創新團隊 推薦范圍：

在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業車間、班組和企業科技人員自愿組成的創新小組等，可申報“講、比”活動創新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創新要素、促進產學研相結合、提升技術創新能力、解決關鍵技術難題、培養創新團隊等方面取得突出創新業績和實效。2．創新團隊所開展的創新工作符合群眾性技術創新特點，創新成果突出、在企業有重大影響、為企業帶來較大經濟效益（承擔國家或企業重大科研項目的除外）；

3．創新團隊組織結構合理，創新目標明確，創新氛圍濃厚，技術骨干相對穩定，取得突出創新業績。

（三）創新標兵 推薦范圍：

積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業科技人員和技能人才，可申報“講、比”活動創新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發展與企業發展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規范，勇于開拓創新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創新性成果，為提升企業技術創新能力和核心競爭力作出突出貢獻；

3．所在企業成立科協組織，積極參與企業科協組織開展的各項活動。

（四）優秀組織者 推薦范圍： 在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業科協、園區科協、科技咨詢機構等有關人員等），可申報“講、比”活動優秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業群眾性技術創新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創新要素向企業集聚，善于整合資源，為促進企業技術創新、人才成長作出突出貢獻；

4．所在企業成立科協組織，重視、支持企業科協開展活動。

三、推薦名額分配

本屆全省“講、比”活動評選表彰實行等額評選，省“講、比”活動領導小組辦公室綜合各地開展“講、比”活動情況、企業、園區科協組織建設情況，確定各省轄市推薦名額5—20個。具體推薦名額參照《江蘇省科協系統組織網絡信息庫》2014年6月30日各省轄市企業、園區科協數據，于2014年7月5日前分配給各省轄市。

四、評審程序：

1．申報單位或個人按照要求填寫表格并提供有關材料，每個企業只能同時申報1項集體獎（先進集體或創新團隊）和1項個人獎（創新標兵或優秀組織者），“‘講、比’活動創新標兵”和“優秀科技工作者”不能同時推薦。申報材料經屬地“講、比”活動領導機構審核后報省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協）。2．各省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協）對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報省“講、比”活動領導小組辦公室；

3．省“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，并擇優評選產生全國“講、比”活動評選表彰推薦對象，公示結果，報省“講、比”活動領導小組審批；

4.向全國“講、比”活動領導小組報送全國“講、比”活動評選表彰推薦材料。

五、表彰獎勵

省“講、比”活動領導小組辦公室通報表彰省“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者并頒發證書，對受到全國、省表彰的單位和個人進行廣泛宣傳。

六、組織領導

省“講、比”活動評選和全國“講、比”活動評選推薦工作在省“講、比”活動領導小組領導下進行，由省“講、比”活動領導小組辦公室（設在省科協）組織實施。

七、有關要求

（一）請各省轄市堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照《全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動表彰獎勵辦法》（附件1）的規定，認真做好全國、省“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵、優秀組織者的初評和推薦工作。

（二）要將“講、比”活動與企業科協組織建設緊密結合，以活動促組織建設，以組織建設帶動活動開展，相互促進，共同發展。要在鞏固發展國有大中型企業科協示范帶動的基礎上，重點推進科技型中小企業、民營企業科協組織建設，以開展“講、比”活動評選表彰工作為契機，推動企業（園區）科協組織建設再上新臺階。

（三）重視基層科協組織信息的搜集、建庫工作，共同維護、使用好《江蘇省科協系統組織網絡信息庫》（江蘇公眾科技網“橋梁紐帶”欄目首頁），完善本地區科協組織，特別是企業、園區科協組織信息，以企業、園區科協組織信息化水平的提高推動企業“講、比”活動及企業、園區科協整體工作水平的提升。

（四）加強與主流媒體合作，大力宣傳“講、比”活動中涌現出來的典型事例和先進人物，用榜樣的力量激勵和動員廣大企業科技工作者投身自主創新的偉大實踐，使“講、比”活動成為推動企業技術創新和企業創新文化建設的有社會影響的品牌活動。

（五）嚴格按照分配的推薦名額、按時報送申報材料。請與2014年7月31日前將以下書面材料報送省科協組織宣傳部： 1、2013—2014“講、比”活動工作總結，包括主要成績、存在問題、工作建議等，字數在3000字以內；

2、《2013—2014“講、比”活動有關情況統計表》（附件2）；

3、推薦材料，包括：①正式報送函（包括初評和推薦工作情況的說明等內容）；②推薦名單（按優先推薦順序排列）；③推薦表（附件3、4、5、6）一式三份并簽章齊全，按照《推薦表填寫說明》（附件7）填寫，同時報送推薦表的電子文本；④相關證明材料復印件。

本通知和附件可在江蘇公眾科技網“通知通告”欄目（www.tmdps.cn）下載。

八、聯系方式

聯系單位：省科協組織宣傳部

聯系地址：南京市北京西路30號2324室（210024）聯 系 人：劉大明

聯系電話：025—86638384 電子郵件：jskxzxb@163.com

附件：1．全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動 表彰獎勵辦法

2．2013—2014“講理想、比貢獻，奮力實現中 國夢”活動有關情況統計表 3．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動先進集 體推薦表 4．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動創新團 隊推薦表 5．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動創新標 兵推薦表 6．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動優秀組 織者推薦表

7．推薦表填寫說明

江蘇省“講、比”活動領導小組辦公室 2014年5月26日

附件1：

全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢” 活動表彰獎勵辦法

為深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神和總書記系列重要講話精神，服務實施創新驅動發展戰略，推動“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，動員和組織廣大科技工作者在建設“新四化”和實現中華民族偉大復興的中國夢中作出新貢獻，根據中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合下發了《關于在企業深入開展“講、比”活動的意見》，現對《全國“講、比”活動表彰獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）修訂如下。第一章 總 則

第一條 “講、比”活動是中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合組織開展企業群眾性技術創新活動。表彰獎勵工作旨在激勵企業科技工作者立足本職崗位，奮發進取，刻苦攻關，勇攀科技高峰；營造創新環境，培養一線技術創新人才，使創新智慧競相迸發、創新人才脫穎而出；增強企業自主創新能力，提高企業科技競爭力。

第二條 表彰的榮譽稱號分為全國“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者。

第三條 全國“講、比”活動評選表彰每兩年開展一次。

第四條 全國“講、比”活動創新標兵和優秀組織者應向企業一線科技工作者和女性傾斜。第二章 范圍和條件

第五條 推薦范圍和條件：

（一）先進集體 推薦范圍：

凡開展“講、比”活動并取得突出成績的企業（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），均可申報全國“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業創新文化氛圍；

3．須獲得省級“講、比”活動先進集體稱號。

（二）創新團隊 推薦范圍：

凡在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業車間、班組和企業科技人員自愿組成的創新小組等，均可申報全國“講、比”活動創新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創新要素、促進產學研相結合、提升技術創新能力、解決關鍵技術難題、培養創新團隊等方面取得突出創新業績和實效。2．創新團隊所開展的創新工作符合群眾性技術創新特點，創新成果突出、在企業有重大影響、為企業帶來較大經濟效益（承擔國家或企業重大科研項目的除外）；

3．創新團隊組織結構合理，創新目標明確，創新氛圍濃厚，技術骨干相對穩定，取得突出創新業績。

（三）創新標兵 推薦范圍：

凡積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業科技人員和技能人才，均可申報全國“講、比”活動創新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發展與企業發展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規范，勇于開拓創新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創新性成果，為提升企業技術創新能力和核心競爭力作出突出貢獻； 3．須獲得省級“講、比”活動創新標兵稱號。

（四）優秀組織者 推薦范圍：

凡在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業科協、園區科協、科技咨詢機構等有關人員等），均可申報全國“講、比”活動優秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業群眾性技術創新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創新要素向企業集聚，善于整合資源，為促進企業技術創新、人才成長作出突出貢獻；

4．須獲得省級“講、比”活動優秀組織者稱號。第三章 組織和管理

第六條 全國“講、比”活動評選表彰工作由全國“講、比”活動領導小組辦公室組織實施。各省級“講、比”活動領導機構（或省科協），負責本地“講、比”活動的評選表彰工作。

第七條 全國“講、比”活動領導小組根據各地參加“講、比”活動的企業數量及活動成效，研究確定每次評選表彰名額。評選工作實行差額遴選，差額率為20%。

第八條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）根據本辦法要求，認真組織好本地的評選申報工作。

第九條 每個企業只能同時申報1項集體獎（先進集體或創新團隊）和1項個人獎（創新標兵或優秀組織者）。第十條 評審程序：

1．申報單位或個人須按照要求填寫表格并提供有關材料，按屬地原則將有關材料報所在地“講、比”活動領導機構（或科協），經審核后報上級“講、比”活動領導機構（或科協）；

2．各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）要對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報全國“講、比”活動領導小組辦公室；

3．全國“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，公示結果，報全國“講、比”活動領導小組審批；

4.全國“講、比”活動領導小組辦公室對不符合申報要求的推薦材料，一律不予評審，不再補報材料。第四章 獎勵和懲罰

第十一條 中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合組織評選表彰活動，對受到表彰的單位和個人，分別授予全國“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者榮譽稱號，并頒發證書和獎牌。對創新標兵、優秀組織者給予一定的物質獎勵。

第十二條 中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委向各推薦單位通報全國“講、比”活動的表彰決定。受到表彰的個人事跡記入本人檔案，作為考核、評定職稱、晉升職務和工資的依據。推薦有重大貢獻的全國“講、比”活動創新標兵參加國家級有關獎勵評選。

第十三條 各地要把“講、比”活動和開展中國夢宣講教育活動相結合，對受到表彰的單位和個人進行廣泛宣傳，擴大“講、比”活動的社會影響，積極營造創新氛圍。

第十四條 對在“講、比”活動中完成的科技項目，企業可參照國家有關科技獎勵政策進行獎勵。對在“講、比”活動中作出突出貢獻的集體和個人，各地、各企業可給予適當的物質獎勵。

第十五條 對申報評選過程中發現存在謊報業績、編造事跡等行為的，將核減或取消該省當年的推薦名額。獲獎單位和個人有弄虛作假行為的，經查證屬實，撤銷其榮譽稱號并收回相關獎勵，同時核減或取消該省下一的推薦名額。第五章 附 則

第十六條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）可參照本辦法，制定細則，并報全國“講、比”活動領導小組辦公室備案。

第十七條 本辦法自下發之日起試行。由全國“講、比”活動領導小組辦公室（中國科協）負責解釋。

附件

蘇科協發〔2014〕102號附件2-7

第五篇：講理想比貢獻演講稿

尊敬的各位領導,各位同事: 大家好,我演講的題目是《讓理想在奉獻中成長》

“人人都是通風員”這是同煤多年的制度，也是每一位煤礦員工義不容辭的責任。但是,把平凡的工作做得卓有成效卻不容易。現在有的人,在繽紛的經濟大潮沖擊下。顯得坐臥不安，蠢蠢欲動，他們開始嫌棄“樸實無華甚至枯燥乏味”的煤礦生活,轉而羨慕“寶馬豪宅香滿路”的氣派享受，在物質面前似乎忘記了自己事業的崇高，甚至覺得“燃燒的太陽、意志的化身、光明的使者、力量的象征”是一個個悲壯的比喻。

對與這樣的現象諸位是怎樣看待呢？人生要享受更要有理想，活著要吃飯更要有意義。在我們的生命進程當中，必須的物質收獲的確不可或缺，但高尚的精神追求反而尤為重要。

“辛苦我一個,光明千萬家”這就是我們煤礦工人的真實寫照。我們沒有令人羨慕的錢權，沒有顯赫的名譽，也沒有悠閑自在的生活和舒適安逸的壞境，作為一名煤礦工人，我們有默默的付出和無私的奉獻，我們有對社會主義能源事業的熱愛和忠誠，我們有將自己的汗水與智慧，青春與生命奉獻給這一事業的信念和決心，我們不會為此感到落寞，反而愈加覺得驕傲，因為我們始終知道，父輩們傳下的這一職業無比的崇高。

四個月前我還是一名在校大學生，如今我很榮幸成為了白洞煤業公司運轉隊的一名檢修工。雖然說工作時間不長，但近四個月的工作也令我略有感觸。一方面，例如我們經常學習“一通三防”這一核心理念，它對我們煤礦安全生產，企業的可持續發展，員工專業素養，自我文化修養等等都起到了非常重要的作用。這一理念注重“人人參與”，對于有效的預控事故發生起到了積極的作用，是“以人為本”實現“安全發展”的得力措施。白洞煤業作為以井工開采為主的煤炭企業，在生產的同時，各種安全隱患也伴隨而生，企業員工多年來秉承“一通三防”這一理念，安全生產成績斐然，與早年前安全事故頻發的現象形成了鮮明的對比。這使我意識到，只有牢固樹立長期作戰的思想，堅持不懈的做好“一通三防”工作，才能保證白洞煤業走上健康的可持續發展道路。另一方面，我們白洞青年員工應樹立起“.....，建設新同煤”的遠大理想，并為這一理想不懈奉獻。中國有句古話，“天下興亡，匹夫有責”，這從某種意義上講，責任就是理想與奉獻的集成體，它是一種與生俱來的使命，而承擔責任的大小也就決定了一個人人生意義的大小。只有勇敢肩負起足夠的責任，才能激發起我們內在的巨大潛力，使我們的人生煥發出絢麗的光彩。作為父母的孩子，肩負著孝敬父母的責任；作為妻子的丈夫，盡到維護家庭的責任；作為孩子的父親，承擔著撫養孩子成長的責任；作為公司的員工，做到認真工作的責任。責任就意味著承擔和奉獻，但也同時讓我們收獲了快樂和希望，一步步實現著理想。

我們就是煤礦這巨大機器上的一顆螺絲釘，是軸承調和的潤滑劑，保證著機器的正常運轉。我們做為白煤公司的一員，要在能源變革的潮流下勇于進取，加強思想教育，培養工作的積極性，在小的崗位上付出大的熱情，認真完成上級領導交付給我們的每一項任務。在工作之余我們也不斷的加強自我修養，用知識來充實自己，豐富我們的思想，在學習中夯實專業知識，提高技能水平，改進操作技術，努力做好各項工作，上下齊心，團結一致，將我們的白洞煤業公司做大做強，再創輝煌。

綜掘機是我們的臂膀，壓風機是我們的心臟，刮板機承載著我們的希望，鋼絲繩傳遞著我們的力量，強力皮帶把閃光的烏金送向祖國的四面八方。面對當前赤狂的經濟大潮，我們每一位煤海兒女都不要彷徨，我們當樹立正確的人生觀，價值觀，做一個有益于家庭，有益于企業，有益于國家的變形精鋼。在這改革開放的崢嶸歲月里，讓我們邁著矯健的步伐,勇敢奉獻,放飛理想，開創更美的明天!我的演講到此結束，謝謝大家！