第一篇：以“講理想、比貢獻”活動激發創新活力

楊華，湖南漢森制藥股份有限公司研發總監、湖南省分析測試協會理事。他依靠團結務實的領導集體，組織研發團隊銳意進取、勇于創新，在公司內積極組織開展了一系列的“講理想、比貢獻”活動，取得了較好效果，為公司“講理想、比貢獻”活動的開展做出了貢獻。

健全組織 為科協工作增添活力

公司科協作為社會群團體組織，會員是其存在的基礎。由于公司是按照現代企業管理制度運行，各崗位工作人員日常工作較為繁忙，發展公司科協會員存在一定的客觀難度。2010年以來，楊華多次積極向公司董事會及各級領導匯報科協對公司創新發展的作用，取得了公司領導的支持。他又組織科協工作人員發展各部門科技人員加入公司科協，經近半年的努力，經注冊登記的公司科協會員208人，其中新發展會員158人。同時會員基本信息全部納入了新建立的會員信息數據庫進行管理。新會員的加入，擴大了科協組織的隊伍，為科協開展各項工作提供了保障，增添了活力。

講理想 積極開展思想工作建設

為認真貫徹關于實施創新驅動發展戰略、，建設創新型國家的戰略部署和總書記系列講話精神，進一步引導廣大科技工作者爭做技術創新的先鋒和樂于奉獻的楷模，營造群眾性科技創新活動的良好氛圍，凝聚科技創新力量，展現科技工作者的“科技夢”，從而實現輝煌的中國夢作出更大的貢獻，公司科協把“講理想、比貢獻”宣傳教育活動作為一項重要內容來抓，讓廣大科技工作者在活動的參與分享中激發對“中國夢”、“科技夢”的熱情向往，通過小年“講”、大年“比”，形成“講理想、比貢獻”活動的創新長效機制；把活動作為發掘先進人物和典型事跡的良好契機，擴大“講理想、比貢獻”活動在公司及廣大科技工作者中的影響力。

實施有效的激勵機制 強化“講理想、比貢獻”活動成效

為增強公司整體創新氛圍，在楊華的主持下，先后組織修訂了漢森制藥《科技成果獎勵辦法》、《優秀科技論文評選及獎勵辦法》、《“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》、《科學技術獎獎勵辦法》等一系列有關科技工作獎勵的規章制度，并經公司董事會通過。這些規章制度加大了對科技人員的獎勵力度，極大地調動了廣大科技工作者努力鉆研技術，積極參與以科技創新項目為重點的“講理想、比貢獻” 活動的主動性、積極性和創造性。

近四年來公司“講理想、比貢獻”活動立項項目累計達到65項，其中獲得新藥臨床批件1件和生產批件1件；獲得各級政府科研課題13項（其中國家973計劃項目1項、國家重大新藥創制專項項目2項、國家發改委高技術示范項目1項、科技部科技人員服務企業行動計劃1項、科技部中小企業技術發展基金項目1項、國家火炬計劃項目1項），累計獲政府科研經費資助1700萬元；有關成果獲得中華中醫藥學會科技技術獎1項、湖南省科技進步一等獎1項、湖南省十佳惠民科技成果1項、益陽市科技進步一等獎1項；專利申報數12項，專利授權數6項，2項獲湖南省重點發明專利；技術革新16項，創造經濟效益累計達到5000多萬元；重大成果“自動化生產集成控制技術”已運用于口服液及膠囊新生產線建設，預計正式投產后年新增產值5億元以上。通過“講理想、比貢獻”活動，為企業帶來較大經濟效益。楊華被評為2014―2015年全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者。

著力搭建創新平臺 積極開展學術交流活動

漢森制藥通過發展建設，先后獲批“湖南省高校創新藥物產學研合作示范基地”、“湖南省消化道藥物工程技術研究中心”、“數字中醫藥協調創新中心”等創新平臺。公司還與中南大學、湖南中醫藥大學、湖南省中醫藥研究院等高校和省內科研院所建立了緊密的產學研伙伴關系，為企業科技人員學習高校和省內科研院所先進前沿技術提供了多渠道的平臺。

漢森制藥科協每年舉辦公司科技論文比賽活動，并對征集的科技論文，按公司《優秀科技論文評選及獎勵辦法》文件規定進行等級評定，年底進行表彰獎勵。為了鼓勵和幫助科技人員積極參與學術交流活動，楊華組織專業人員對征集到的論文逐篇進行認真審閱，對內容較好的論文，提出修改意見，主動聯系作者進行修改，并積極向國家級學術刊物和學術團體召開的專業學術交流會推薦優秀論文。通過比賽活動，先后在《chemical research in chinese universities》、《pharmaceutical biology》、《中國醫藥工業雜志》、《華西藥學雜志》、《中國中藥雜志》、《中國實驗方劑學雜志》、《中國藥業》、《中南藥學》等國際、國內重點期刊發表論文20余篇，參加行業學術交流會50多人次，并獲得湖南省優秀學術論文二等獎一項、益陽市第一屆自然科學優秀學術成果一等獎、益陽市優秀論文一項。

圍繞提高科技人員素質 組織開展“傳幫帶”活動

漢森制藥是一家醫藥高科技企業，生物醫藥產業的大發展為公司帶來了新的機遇。為增強企業自主創新能力，培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型人才，促進一批高層次的經營管理人才、高水平的專業技術人才、高技能的操作工人才健康成長，以滿足公司可持續發展需要，在楊華的領導下，漢森制藥科協每年會同人力資源部、工會、團委共同組織技術業務“傳幫帶”活動。傳幫帶的形式分為：導師制―即專家帶助手的型式，重點是關鍵專業技術后繼乏人的崗位，由導師與助手雙方結成教與學的對子；師徒制―即師傅（老同志）帶學員（新同志）的形式，重點是關鍵技術崗位的老職工與新職工以師徒關系建立的一種型式；互幫互學制―即同層次或相近層次的幫與學，本著“取長補短，互幫互學”的原則，開展業務骨干間的“結對子”活動，公司每年都有近60多對對子積極參加此項活動。公司領導對“傳幫帶”活動給予了充分的肯定，認為這項活動對于幫助年輕人學習技術、培養青年技術骨干，組織技術攻關發揮了重要作用。

第二篇：講理想比貢獻（范文模版）

大家好！

今天我演講的題目是《我的“耐火”，我的“家園”》

退去了“學生外衣”，踏入了色彩繽紛的“社會大家庭”。一直以來總是被家里人保護的很好，以至于我現在從小到大的理想，就是能夠自己獨立、自強。終于現在自己養活自己，也算是完成了“理想”的一部分。說到“自強”感覺是要有很長的一段路要走。這從我學的專業說起吧！“耐火材料”跟鋼鐵有著很深的淵源。上大學的時常聽師兄師姐們講：“學工科的，女生當男生使，男生當牛使?！蹦菚r也只是當玩笑聽聽，后來工作以后才發現，我們工科女生，不僅要有男生的體力，更要有牛的毅力。這樣才能在這個行業里發光，發亮，才能“自強”。進入“家園”是我人生中重大的轉折點之一，也是“自強”的起點。

學生時期時常常被別人笑稱我們這個專業的為“燒磚的”。哦，好吧！狹義上來說您說的也沒錯。耐火材料產品大部分被用在高溫作業等特殊的環境，針對不同的工作環境，有不同的型號、品種的磚型以便滿足使用。與其說我們是“燒磚的”，我覺得“廚師”更能形象的比喻我們的工作，每個產品的配比中每種原料配比與添加量，每個產品的生產工序等等，就像大廚對于每道菜的火候、配料、工序一樣的要把握精準。這樣，才能成就一道完美的“菜色”。當然，對于產品的生產這不是一個能就能完成的工作，需要我們大家齊心協力。

在公司里從事的新產品開發等方面的工作。開發一種既能比以往使用性能優良的又能為公司降本增效的新產品，這需要查閱大量的文獻資料，吸收最新耐材資訊；制定合理實驗方案，通過大量實驗室實驗得到實驗數據，篩選出較適合的生產配比；進行試生產試驗，跟蹤生產現場，把握現場生產與實驗室實驗的區別，以便優化實驗室實驗，使其更接近生產現場；再到鋼廠使用現場進行試用；追蹤試用現場，及時把握產品試用情況；及時反饋試用過程中出現問題，及時解決問題，對生產配比的進行優化與改進；再重復上述的步驟，直到得到使用性能優良的產品?？此坪唵蔚牟襟E，里面的每個環節，每個步驟都包含了我們整個研發團隊的辛勤汗水。

說到這里想要講一個簡單的故事，有一位老前輩，做實驗十分嚴謹。我當時剛被定崗到研發中心，對于企業里面做試驗的情況還不是十分了解，記得當時我們有個實驗關于鋼包中使用鎂碳磚的實驗，其中一項為了研究一下鎂碳磚在高溫埋碳煅燒后的性能，為了能最接近現場生產。要將鎂碳磚試樣與現場的滑板一起在隧道窯里面埋碳燒。為了看的清楚不同配比試樣的記號能在高溫煅燒后，用鉻綠在上面寫了一遍又一遍，看似機械的工作，確彰顯了做研究人的細心與耐心。為了能及時把燒好的試樣取出不影響現場工作的師傅取滑板，窯車快出窯時，及時跑現場核對窯車出窯的時間與情況，窯車出窯后，窯車內部溫度還有三四百度的時候，就要爬上窯車將試樣一個一個取出，在窯車上站著，時間稍微久點，能聞到勞保鞋的味道。說實話窯車出窯現場石墨這些粉塵很大，對身體也有一定的危害。出到現場還是讓人有諸多的不適感。但是老前輩只是說了一句話：“實驗接近尾聲，不能前功盡棄?！焙軜銓嵉囊痪湓挘屛疑钍苡|動。這只是搞產品研發實驗中的一個環節，但是確是我們整個產品研發中的一大步，少了這些實驗數據的積累，就不能很有效的進行分析，對于新產品研發來說也是很大阻礙。這個過程中雖然有汗水，但是能得到性能優良，降低生產成本，節能減耗的新產品，給我們帶來的確是無語倫比的喜悅。

耐火材料是我們鋼鐵冶金行業重要的伙伴，在煉鐵，煉鋼的各個環節部位都能看到耐材的身影。現在，鋼材市場形式不太樂觀，直接威懾到了家園。作為“家園”的一員，“捍衛家園”我們義不容辭。各個環節，逐個擊破，降本增效，開發新產品，節約能源，從小事做起，從點滴做起。讓我們一起努力，建設“家園”更加美好的明天！

第三篇：講理想、比貢獻

關于開展“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動評選表彰工作的通知

2014-05-28

蘇科協發〔2014〕102號

各省轄市“講理想、比貢獻”活動領導機構（或省轄市科協）：

為進一步推動“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，營造群眾性技術創新活動的良好氛圍，根據《全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動表彰獎勵辦法》（全“講、比”組辦發〔2014〕6號）和《關于開展全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動評選表彰工作的通知》（全“講、比”組辦發〔2014〕7號）精神，省科協、省發展改革委、省經信委、省科技廳、省國資委決定開展2013—2014江蘇省“講、比”活動評選表彰工作，并認真做好全國“講、比”活動評選推薦工作?，F就有關事項通知如下：

一、評選對象、名額

在全省范圍內，評選2013—2014在“講、比”活動中作出突出貢獻、有較強示范作用的100個先進集體、80個創新團隊（含20個院士專家工作站）、100名創新標兵、60名優秀組織者。

根據全國“講、比”活動領導小組辦公室分配給我省的推薦名額，好中選優，評選推薦全國先進集體19個、創新團隊17個（含6個院士專家工作站）、創新標兵17名、優秀組織者12名。

二、推薦范圍和條件

（一）先進集體

推薦范圍：開展“講、比”活動并取得突出成績的企業（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），可申報“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業創新文化氛圍；

3．企業成立科協組織，積極開展活動。

（二）創新團隊 推薦范圍：

在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業車間、班組和企業科技人員自愿組成的創新小組等，可申報“講、比”活動創新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創新要素、促進產學研相結合、提升技術創新能力、解決關鍵技術難題、培養創新團隊等方面取得突出創新業績和實效。2．創新團隊所開展的創新工作符合群眾性技術創新特點，創新成果突出、在企業有重大影響、為企業帶來較大經濟效益（承擔國家或企業重大科研項目的除外）；

3．創新團隊組織結構合理，創新目標明確，創新氛圍濃厚，技術骨干相對穩定，取得突出創新業績。

（三）創新標兵 推薦范圍：

積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業科技人員和技能人才，可申報“講、比”活動創新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發展與企業發展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規范，勇于開拓創新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創新性成果，為提升企業技術創新能力和核心競爭力作出突出貢獻；

3．所在企業成立科協組織，積極參與企業科協組織開展的各項活動。

（四）優秀組織者 推薦范圍： 在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業科協、園區科協、科技咨詢機構等有關人員等），可申報“講、比”活動優秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業群眾性技術創新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創新要素向企業集聚，善于整合資源，為促進企業技術創新、人才成長作出突出貢獻；

4．所在企業成立科協組織，重視、支持企業科協開展活動。

三、推薦名額分配

本屆全省“講、比”活動評選表彰實行等額評選，省“講、比”活動領導小組辦公室綜合各地開展“講、比”活動情況、企業、園區科協組織建設情況，確定各省轄市推薦名額5—20個。具體推薦名額參照《江蘇省科協系統組織網絡信息庫》2014年6月30日各省轄市企業、園區科協數據，于2014年7月5日前分配給各省轄市。

四、評審程序：

1．申報單位或個人按照要求填寫表格并提供有關材料，每個企業只能同時申報1項集體獎（先進集體或創新團隊）和1項個人獎（創新標兵或優秀組織者），“‘講、比’活動創新標兵”和“優秀科技工作者”不能同時推薦。申報材料經屬地“講、比”活動領導機構審核后報省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協）。2．各省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協）對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報省“講、比”活動領導小組辦公室；

3．省“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，并擇優評選產生全國“講、比”活動評選表彰推薦對象，公示結果，報省“講、比”活動領導小組審批；

4.向全國“講、比”活動領導小組報送全國“講、比”活動評選表彰推薦材料。

五、表彰獎勵

省“講、比”活動領導小組辦公室通報表彰省“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者并頒發證書，對受到全國、省表彰的單位和個人進行廣泛宣傳。

六、組織領導

省“講、比”活動評選和全國“講、比”活動評選推薦工作在省“講、比”活動領導小組領導下進行，由省“講、比”活動領導小組辦公室（設在省科協）組織實施。

七、有關要求

（一）請各省轄市堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照《全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動表彰獎勵辦法》（附件1）的規定，認真做好全國、省“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵、優秀組織者的初評和推薦工作。

（二）要將“講、比”活動與企業科協組織建設緊密結合，以活動促組織建設，以組織建設帶動活動開展，相互促進，共同發展。要在鞏固發展國有大中型企業科協示范帶動的基礎上，重點推進科技型中小企業、民營企業科協組織建設，以開展“講、比”活動評選表彰工作為契機，推動企業（園區）科協組織建設再上新臺階。

（三）重視基層科協組織信息的搜集、建庫工作，共同維護、使用好《江蘇省科協系統組織網絡信息庫》（江蘇公眾科技網“橋梁紐帶”欄目首頁），完善本地區科協組織，特別是企業、園區科協組織信息，以企業、園區科協組織信息化水平的提高推動企業“講、比”活動及企業、園區科協整體工作水平的提升。

（四）加強與主流媒體合作，大力宣傳“講、比”活動中涌現出來的典型事例和先進人物，用榜樣的力量激勵和動員廣大企業科技工作者投身自主創新的偉大實踐，使“講、比”活動成為推動企業技術創新和企業創新文化建設的有社會影響的品牌活動。

（五）嚴格按照分配的推薦名額、按時報送申報材料。請與2014年7月31日前將以下書面材料報送省科協組織宣傳部： 1、2013—2014“講、比”活動工作總結，包括主要成績、存在問題、工作建議等，字數在3000字以內；

2、《2013—2014“講、比”活動有關情況統計表》（附件2）；

3、推薦材料，包括：①正式報送函（包括初評和推薦工作情況的說明等內容）；②推薦名單（按優先推薦順序排列）；③推薦表（附件3、4、5、6）一式三份并簽章齊全，按照《推薦表填寫說明》（附件7）填寫，同時報送推薦表的電子文本；④相關證明材料復印件。

本通知和附件可在江蘇公眾科技網“通知通告”欄目（www.tmdps.cn）下載。

八、聯系方式

聯系單位：省科協組織宣傳部

聯系地址：南京市北京西路30號2324室（210024）聯 系 人：劉大明

聯系電話：025—86638384 電子郵件：jskxzxb@163.com

附件：1．全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動 表彰獎勵辦法

2．2013—2014“講理想、比貢獻，奮力實現中 國夢”活動有關情況統計表 3．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動先進集 體推薦表 4．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動創新團 隊推薦表 5．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動創新標 兵推薦表 6．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動優秀組 織者推薦表

7．推薦表填寫說明

江蘇省“講、比”活動領導小組辦公室 2014年5月26日

附件1：

全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢” 活動表彰獎勵辦法

為深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神和總書記系列重要講話精神，服務實施創新驅動發展戰略，推動“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，動員和組織廣大科技工作者在建設“新四化”和實現中華民族偉大復興的中國夢中作出新貢獻，根據中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合下發了《關于在企業深入開展“講、比”活動的意見》，現對《全國“講、比”活動表彰獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）修訂如下。第一章 總 則

第一條 “講、比”活動是中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合組織開展企業群眾性技術創新活動。表彰獎勵工作旨在激勵企業科技工作者立足本職崗位，奮發進取，刻苦攻關，勇攀科技高峰；營造創新環境，培養一線技術創新人才，使創新智慧競相迸發、創新人才脫穎而出；增強企業自主創新能力，提高企業科技競爭力。

第二條 表彰的榮譽稱號分為全國“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者。

第三條 全國“講、比”活動評選表彰每兩年開展一次。

第四條 全國“講、比”活動創新標兵和優秀組織者應向企業一線科技工作者和女性傾斜。第二章 范圍和條件

第五條 推薦范圍和條件：

（一）先進集體 推薦范圍：

凡開展“講、比”活動并取得突出成績的企業（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），均可申報全國“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業創新文化氛圍；

3．須獲得省級“講、比”活動先進集體稱號。

（二）創新團隊 推薦范圍：

凡在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業車間、班組和企業科技人員自愿組成的創新小組等，均可申報全國“講、比”活動創新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創新要素、促進產學研相結合、提升技術創新能力、解決關鍵技術難題、培養創新團隊等方面取得突出創新業績和實效。2．創新團隊所開展的創新工作符合群眾性技術創新特點，創新成果突出、在企業有重大影響、為企業帶來較大經濟效益（承擔國家或企業重大科研項目的除外）；

3．創新團隊組織結構合理，創新目標明確，創新氛圍濃厚，技術骨干相對穩定，取得突出創新業績。

（三）創新標兵 推薦范圍：

凡積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業科技人員和技能人才，均可申報全國“講、比”活動創新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發展與企業發展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規范，勇于開拓創新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創新性成果，為提升企業技術創新能力和核心競爭力作出突出貢獻； 3．須獲得省級“講、比”活動創新標兵稱號。

（四）優秀組織者 推薦范圍：

凡在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業科協、園區科協、科技咨詢機構等有關人員等），均可申報全國“講、比”活動優秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業群眾性技術創新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創新要素向企業集聚，善于整合資源，為促進企業技術創新、人才成長作出突出貢獻；

4．須獲得省級“講、比”活動優秀組織者稱號。第三章 組織和管理

第六條 全國“講、比”活動評選表彰工作由全國“講、比”活動領導小組辦公室組織實施。各省級“講、比”活動領導機構（或省科協），負責本地“講、比”活動的評選表彰工作。

第七條 全國“講、比”活動領導小組根據各地參加“講、比”活動的企業數量及活動成效，研究確定每次評選表彰名額。評選工作實行差額遴選，差額率為20%。

第八條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）根據本辦法要求，認真組織好本地的評選申報工作。

第九條 每個企業只能同時申報1項集體獎（先進集體或創新團隊）和1項個人獎（創新標兵或優秀組織者）。第十條 評審程序：

1．申報單位或個人須按照要求填寫表格并提供有關材料，按屬地原則將有關材料報所在地“講、比”活動領導機構（或科協），經審核后報上級“講、比”活動領導機構（或科協）；

2．各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）要對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報全國“講、比”活動領導小組辦公室；

3．全國“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，公示結果，報全國“講、比”活動領導小組審批；

4.全國“講、比”活動領導小組辦公室對不符合申報要求的推薦材料，一律不予評審，不再補報材料。第四章 獎勵和懲罰

第十一條 中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合組織評選表彰活動，對受到表彰的單位和個人，分別授予全國“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者榮譽稱號，并頒發證書和獎牌。對創新標兵、優秀組織者給予一定的物質獎勵。

第十二條 中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委向各推薦單位通報全國“講、比”活動的表彰決定。受到表彰的個人事跡記入本人檔案，作為考核、評定職稱、晉升職務和工資的依據。推薦有重大貢獻的全國“講、比”活動創新標兵參加國家級有關獎勵評選。

第十三條 各地要把“講、比”活動和開展中國夢宣講教育活動相結合，對受到表彰的單位和個人進行廣泛宣傳，擴大“講、比”活動的社會影響，積極營造創新氛圍。

第十四條 對在“講、比”活動中完成的科技項目，企業可參照國家有關科技獎勵政策進行獎勵。對在“講、比”活動中作出突出貢獻的集體和個人，各地、各企業可給予適當的物質獎勵。

第十五條 對申報評選過程中發現存在謊報業績、編造事跡等行為的，將核減或取消該省當年的推薦名額。獲獎單位和個人有弄虛作假行為的，經查證屬實，撤銷其榮譽稱號并收回相關獎勵，同時核減或取消該省下一的推薦名額。第五章 附 則

第十六條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）可參照本辦法，制定細則，并報全國“講、比”活動領導小組辦公室備案。

第十七條 本辦法自下發之日起試行。由全國“講、比”活動領導小組辦公室（中國科協）負責解釋。

附件

蘇科協發〔2014〕102號附件2-7

第四篇：講理想比貢獻演講稿

尊敬的各位領導,各位同事: 大家好,我演講的題目是《讓理想在奉獻中成長》

“人人都是通風員”這是同煤多年的制度，也是每一位煤礦員工義不容辭的責任。但是,把平凡的工作做得卓有成效卻不容易?，F在有的人,在繽紛的經濟大潮沖擊下。顯得坐臥不安，蠢蠢欲動，他們開始嫌棄“樸實無華甚至枯燥乏味”的煤礦生活,轉而羨慕“寶馬豪宅香滿路”的氣派享受，在物質面前似乎忘記了自己事業的崇高，甚至覺得“燃燒的太陽、意志的化身、光明的使者、力量的象征”是一個個悲壯的比喻。

對與這樣的現象諸位是怎樣看待呢？人生要享受更要有理想，活著要吃飯更要有意義。在我們的生命進程當中，必須的物質收獲的確不可或缺，但高尚的精神追求反而尤為重要。

“辛苦我一個,光明千萬家”這就是我們煤礦工人的真實寫照。我們沒有令人羨慕的錢權，沒有顯赫的名譽，也沒有悠閑自在的生活和舒適安逸的壞境，作為一名煤礦工人，我們有默默的付出和無私的奉獻，我們有對社會主義能源事業的熱愛和忠誠，我們有將自己的汗水與智慧，青春與生命奉獻給這一事業的信念和決心，我們不會為此感到落寞，反而愈加覺得驕傲，因為我們始終知道，父輩們傳下的這一職業無比的崇高。

四個月前我還是一名在校大學生，如今我很榮幸成為了白洞煤業公司運轉隊的一名檢修工。雖然說工作時間不長，但近四個月的工作也令我略有感觸。一方面，例如我們經常學習“一通三防”這一核心理念，它對我們煤礦安全生產，企業的可持續發展，員工專業素養，自我文化修養等等都起到了非常重要的作用。這一理念注重“人人參與”，對于有效的預控事故發生起到了積極的作用，是“以人為本”實現“安全發展”的得力措施。白洞煤業作為以井工開采為主的煤炭企業，在生產的同時，各種安全隱患也伴隨而生，企業員工多年來秉承“一通三防”這一理念，安全生產成績斐然，與早年前安全事故頻發的現象形成了鮮明的對比。這使我意識到，只有牢固樹立長期作戰的思想，堅持不懈的做好“一通三防”工作，才能保證白洞煤業走上健康的可持續發展道路。另一方面，我們白洞青年員工應樹立起“.....，建設新同煤”的遠大理想，并為這一理想不懈奉獻。中國有句古話，“天下興亡，匹夫有責”，這從某種意義上講，責任就是理想與奉獻的集成體，它是一種與生俱來的使命，而承擔責任的大小也就決定了一個人人生意義的大小。只有勇敢肩負起足夠的責任，才能激發起我們內在的巨大潛力，使我們的人生煥發出絢麗的光彩。作為父母的孩子，肩負著孝敬父母的責任；作為妻子的丈夫，盡到維護家庭的責任；作為孩子的父親，承擔著撫養孩子成長的責任；作為公司的員工，做到認真工作的責任。責任就意味著承擔和奉獻，但也同時讓我們收獲了快樂和希望，一步步實現著理想。

我們就是煤礦這巨大機器上的一顆螺絲釘，是軸承調和的潤滑劑，保證著機器的正常運轉。我們做為白煤公司的一員，要在能源變革的潮流下勇于進取，加強思想教育，培養工作的積極性，在小的崗位上付出大的熱情，認真完成上級領導交付給我們的每一項任務。在工作之余我們也不斷的加強自我修養，用知識來充實自己，豐富我們的思想，在學習中夯實專業知識，提高技能水平，改進操作技術，努力做好各項工作，上下齊心，團結一致，將我們的白洞煤業公司做大做強，再創輝煌。

綜掘機是我們的臂膀，壓風機是我們的心臟，刮板機承載著我們的希望，鋼絲繩傳遞著我們的力量，強力皮帶把閃光的烏金送向祖國的四面八方。面對當前赤狂的經濟大潮，我們每一位煤海兒女都不要彷徨，我們當樹立正確的人生觀，價值觀，做一個有益于家庭，有益于企業，有益于國家的變形精鋼。在這改革開放的崢嶸歲月里，讓我們邁著矯健的步伐,勇敢奉獻,放飛理想，開創更美的明天!我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：講理想比貢獻演講稿

尊敬的各位領導：

今天我演講的題目是《理想之花》。

曾經我還是一位初出茅廬的大學生，在同煤集團煤氣廠工作的歲月里，我已然成長為一個優秀稱職的同煤人。法國著名的思想家、文學家羅曼羅蘭曾說過“一種理想，就是一種力”。而在同煤煤氣廠的生產、生活便是這力量之源。它不斷推動著我前行。使我就如同雨后春筍般茁壯成長。這便是煤氣人的一種理想。這理想之花已經是含苞待放。

花開花落，歲歲年年。在煤氣廠工作的近七個年頭里。我將我全部的熱忱投入到工作中去，讓我的理想之花慢慢綻放。身為煤氣人、身為同煤人。不管理想多么偉大。我們都要從腳底做起，踏踏實實。一個技術員的本職就是這基礎。在煤氣廠工作的時間里，我跟隨師父認真學習工作技能，熟悉工作環境，盡快盡早的融入到工作中去，努力奉獻著自己的力量?！敖潋溄湓辏驼{做人，坦然從事”一直是我的工作理念。不論何時何地都要把自己放在一個學習者的位置。就如同植物般吸收著“光和熱”。這植物便是含苞待放的花骨朵；這光便是煤氣廠之光；這熱便是煤氣廠之熱。就是在這光與熱的呵護，在師父的耐心澆灌之下?；ü嵌渚`放開來成為一朵美麗絢爛的“理想之花”。

這朵煤氣人的理想之花，不僅僅要在我心中綻放，更應在每一個“煤氣人”的心中綻放。讓它的怒放點燃每一個煤氣人心中的理想之火。熊熊理想之火燃氣我們的工作熱情。為煤氣廠乃至同煤的明天鞠躬盡瘁。正如居里夫人所說“如果能追隨理想而生活，本著正直自由的精神，勇往直前的毅力，誠實而不自欺的思想而行，則定能臻于至善至美的境地?！倍@“至善至美的境地” 就是我們每一個煤氣人的明天，就是煤氣廠的明天，就是同煤集團的明天。嬌艷的“理想之花”必將盛開在煤氣廠的每個角落。

然而，無論何時我們都不能忘記理想與現實的距離。理想是動力，現實是根本，我們總是要回到現實中來，為理想奮斗，為現實努力，我們要始終擁有理想，那是我們前進的力之源，是現實生活的指向標。就如同偉大的俄國作家托斯陀耶夫斯基說過的“沒有理想，既沒有某種美好的愿望，也就永遠不會有美好的現實”。對于我們每一個煤氣人來說，我們的理想之花就是為我們所在的煤氣廠、同煤集團而努力進取、奮發圖強?；ǘ渲利悑善G就是我們為之用盡努力的最終目的。讓我們為煤氣廠的明天舉起雙手，托起太陽。為同煤集團的未來，添磚加瓦，奉獻余光。