第一篇：新技術推廣中心、職工技能素質狀況

職工技能素質狀況和崗位練兵情況

調研報告

新技術推廣中心

2015年5月25日

職工技能素質狀況和崗位練兵情況調研報告

公司工會：

新技術推廣中心始終把提高職工隊伍整體素質作為事關企業興衰的一件大事來抓，不斷完善培訓體系，增加崗位練兵內容，摸索出一套滿足鉆井服務發展的需求、適應隊伍實際的練兵方法。新技術推廣中心針對不同服務的井型、不同的服務內容、開展崗位練兵技術，為新技術推廣中心發展提供了不竭的人才資源。

一、大力開展崗位練兵、促進員工崗位成才

（一）開展崗位練兵的總體情況

1、新技術推廣中心大張旗鼓宣傳長城鉆探公司先進個人張煥亮同志的先進事跡。張煥亮由一名大學畢業生，合同化就業員工，2008年7月參加工作就在井隊當鉆工實習，于2012年調入新技術推廣中心工作，經過多年孜孜不倦的刻苦自學，成長為一名隨鉆部副部長，主要任務在烏審旗施工定向井服務，是定向技術服務的精英，2014年被評為長城公司先進個人，是隨鉆部青年人的楷模。

2、開展爭當“學習、創新型職工”的活動，本著“干什么，學什么”來推進 “全員素質提升工程”，促進員工在崗位上成才。2014年，新技術推廣中心到鉆井二公司培訓井控25人；聘請天津大港有資質的華北油田職業技能培訓中心，培訓定向證10人； 在鉆井一公司職工培訓中心，培訓HSE38人，新技術推廣中心自己培訓5次，總計培訓85人/次。新工人入廠培訓5人，轉崗工 人培訓10人，導師帶徒10人，并且簽定了師徒合同10人。全年培訓178人/次，培訓面達到95%以上。2015年遠程網上培訓，新技術推廣中心參加培訓人數為32人，占職工人數的51%；完成培訓課時占鉆井一公司網上培訓總課時的50%以上。受職工晉級聘技師的影響，讀書自學人員較上幾年前有較大變化，自學的人多了，向新技術推廣中心教育干事要資料、要考試題的多了，回家休息跑圖書館的人多了，自學的積極性要較大提高。新技術推廣中心有2名同志聘為工人技師。新技術推廣中心充分發揮圖書角的作用，保證讓每本書都能發揮出最大的閱讀功能。新技術推廣中心每年訂了書報雜志，方便職工閱讀。3、2014年技能鑒定考前培訓8人。及格率87.5%，2015年報名技能鑒定5人，職工要求聘請技師積極性高漲，新技術推廣中心職工取得初、中、高技能等級證件率為100%。新技術推廣中心各部圍繞崗位練兵出了很多好點子，涌現出很多高招。如：打撈部的防掉套銑工藝技術，完井部的大尺寸套管扭矩監測工藝技術，隨鉆部的強化MWD規程操作工藝技術，實現了新技術推廣中心服務鉆井整體提速。

4、“百問不倒”是提高員工素質的有效載體。新技術推廣中心隨鉆部五分之一人員是原井隊鉆工轉崗工人到隨鉆部工作，為了提高隊伍的整體技術水平，從2013年開始，新技術推廣中心按照公司工會要求，開展了“每天一問，每天一題”活動。根據公司百問不倒手冊中精選適合新技術推廣中心工作、安全生產 方面的內容對員工進行培訓學習，需要掌握的知識點，由各部長負責，每天將各工種的技術題抽出一題，寫在會議室的黑板上，給大家講解一遍，由各部長主考，回答不正確的地方，大家互相糾正和補充，進一步加深理解和認識。員工之間也會互相提問，學技術的氛圍大大加強。百問不倒小冊子中的題目基本已掌握，各工種的技術水平和綜合能力有了很大的提高，并在生產實際中得到了運用。

“百問不倒”還是幫助青年人成長的有效方法。兩年來有一大批新分配了大專生，通過每天一題的學習，使他們很快熟悉了生產中的各項工藝流程和應掌握的應知應會，成為了生產中的骨干力量，姜鈞、朱洪林等大專生都能獨立施工水平井定向任務。

（二）崗位練兵活動中亮點

隨鉆服務技術提升、打入民營鉆井服務市場

新技術推廣中心隨鉆部圍繞既定工作目標任務，進一步深化嚴細管理，創新實施“精細隨鉆服務技術”管理辦法，不斷提高基層建設水平，提升科學隨鉆服務能力，增強全員服務責任意識，實現了管理與經濟效益的穩步提升。

“精細隨鉆服務技術”管理辦法。即通過嚴格施工標準、分解施工流程、嚴肅工作紀律、細化安全地點、嚴明質量責任等措施。把嚴細管理的理念滲透到生產流程、安全管理、質量責任的各個環節，同時將責任分解到每個班組、每個崗位，保證責任落實，見到實效，為隨鉆部業績持續增長提供動力。針對隨鉆服務的特點以及存在員工責任心不足、考核指標不細、質量意識不強的實際情況，隨鉆部把握“精細隨鉆服務技術”的關鍵點，從“細”入手，強化施工過程管理，提高生產時效；分解到“點”，細化安全管控措施，徹查隱患，杜絕違章；落腳于“責”，嚴格執行質量規定，創新實施了“精細隨鉆服務技術”管理辦法，為增強隨鉆部競爭實力，打入民營鉆井服務市場提供了有力保障。

截至到5月20日，隨鉆部給民營井隊提供隨鉆服務4個井隊，施工了5口井定向任務。

（三）崗位練兵活動的具體舉措

組建新技術推廣中心各部教導隊，要針對服務的工序開展工作，比如，隨鉆部施工水平井定向，要先了解鄰井定向施工情況及鄰井測斜數據，防止碰套管事故發生；完井部下大套管、深井的套管要到現場指導；井下發生復雜情況，打撈部要到現場，要告訴員工應該采取哪些措施，怎么處理復雜情況。

（四）基層崗位練兵的難點問題和對策建議

為把各部崗位工人和青工培養成一崗精、兩崗通、三崗能的知識型員工，塑造能適應各種施工需要的高技能施工隊伍，公司要以培養“崗位成才”為載體。由于工作需要隨鉆部、完井部、打撈部上井施工只有2人，在本崗位上練兵非常困難，建議鉆井一公司培訓中心聘請二線服務性專職教師1名，主要提高二線各崗位人員的素質。

二、技能素質狀況

1、職工隊伍技能素質總體情況

截止2015年5月20日，新技術推廣中心，現有職工63人，（男職工58人，女職工5），其中合同化58人、市場化5人。大學生21人，其中正式黨員34人，團員5人。

其中高級工程1人，工程師16人，會計師1人，助理工程師23人，技術員3人，工人技師2人，高級工7人，中級工8人，初級工2人。

新技術推廣中心：下設經營部職工20人（其中黨員14人），隨鉆部職工31人（其中黨員10人），打撈部職工4人（其中黨員4人），完井部8人（其中黨員6人）。

年齡情況：50-59周歲以上有19人，40-49周歲以上有8人，30-39周歲以上有25人，20-29周歲以上有11人。各部長平均年齡44.5歲，全部是合同化職工擔任。

2、基層隊人才缺口情況分析

新技術推廣中心打撈部，總計有4名職工，王加相同志56周歲助理工程師，文化程度：初中，郭萬貴同志56周歲工程師，文化程度：中專，張學林同志51周歲高級工，文化程度：職高，張力強同志37周歲，文化程度：中專，參加工作后自學本科生，于2015年4月份調入打撈部工作，能獨立處理井下事故最少1年以后。

徐文濤副主任主要是打撈部工作，于2015年12月份離崗。因此，新技術推廣中心缺少有經驗、成熟的井下事故處理的高級工程師人才。

3、彌補基層隊伍人才缺口和技能短板對策建議

建議：一是積極引進成熟型技能人才，懂管理，懂技術的，能處理井下各種復雜情況的人才到新技術推廣中心打撈部工作。二是從油田職工待業青年中公開招聘大中專畢業生，作為合同制放到操作崗位上，鍛煉幾年就是好的操作人才。三是招聘大學本科真才實學的優秀畢業生，放到關鍵技術操作崗位，簽訂合同幾年不能離開本崗。這樣，技能需求就提高了。待業青年到崗位后，不但能夠使崗位操作人員相對穩定，還能夠減輕職工子女的就業壓力。

新技術推廣中心

2015年5月有25日

第二篇：推廣新技術

推廣保護性耕作技術促進我鎮農業可持續發展

農業可持續發展是當今世界農業發展的重大課題。保持農業的可持續發展，是我鎮結構調整的首要問題，保護性耕作是實現農業可持續發展和環境保護的重要措施。國務院總理溫家寶（2002年6月5日）對保護性耕作曾做出批示：“改革傳統耕作方法，發展保護性耕作技術，對于改善農業生產條件和生態環境具有重要意義。農業部要制定規劃和措施，積極推進這項工作”。2005年中央1號文件指出,要“改革傳統耕作方法,發展保護性耕作”。

1.保護性耕作技術的概念和內涵

保護性耕作是相對于傳統翻耕的一種新型耕作技術、是國際上先進的農業生產技術。它的定義是: “用大量秸稈殘茬覆蓋地表，將耕作減少到只要能保證種子發芽即可，并主要用農藥來控制雜草和病蟲害的一種耕作技術”。它的核心技術和價值是通過免耕少耕、秸稈殘茬覆蓋、合理深松、化學除草滅蟲,達到保水、保土、保肥、抗旱增產、節本增效、改善生態的目的。主要包括四項技術：一是農作物秸稈覆蓋技術，是在作物收獲時，秸稈粉碎還田 覆蓋地表，這是保護性耕作技術的基礎；二是機械深松技術，這是與傳統耕作相區別的技術環節，作業時，不翻動耕作土層，用深松機使土壤發生縱向移動并自然回落，不破壞地表秸稈覆蓋，又可以打破犁底層；三是免耕播種技術，在有秸稈覆蓋的地表，用免耕播種機完成播種施肥作業，是保護性耕作技術的關鍵環節；四是化學（機械）除草及病蟲害防治技術。

2.保護性耕作技術的起源及在我國的發展

2.1 保護性耕作起源于美國

19世紀30年代，美國持續干旱并風暴肆虐，西部大開發后裸露疏松的農田難以抵擋大風的襲擊，形成了震驚世界的“黑風暴”。“黑風暴”推動了各種保土保水耕作方法的研究，經過半個多世紀的努力，總結形成了保護性耕作法，扼制了沙塵暴的再度猖獗，同時增加了土壤貯水量和肥力，提高了農作物產量。目前，美國、澳大利亞、加拿大等國已基本取消鏵式犁耕作，保護性耕作已成為基本的耕作模式；前蘇聯、以色列、巴西、印度等國也開展了相當規模的試驗研究。

2.2 保護性耕作技術是于上世紀90年代初“來”到中國

從1993年1月開始 , 中國農業大學、山西省農機局與澳大利亞合作，試驗研究保護性耕作，歷時 10多 年基本形成了具有中國特色的以保水保土、增產增收、保護生態環境為目標，以中小型農機具為實施手段的旱地農業保護性耕作體系，取得了一定的成果： 截止2006年底，我國北方15省（區、市）已建成國家級項目縣167個、省級項目縣262個、實施保護性耕作2037萬畝，各類免耕播種機保有量達到3.28萬臺、其它配套農機具3.37萬臺（套）。我省已建成國家級項目縣（市、區）13個、省級項目縣（市、區）73個，全省實施保護性耕作總面積 累計 達 到 558萬畝。項目區配套保護性耕作動力機械 1098臺，配套機具3241臺（套）。

3.保護性耕作技術在壺關縣的應用效果

從2002年起，壺關縣開始試驗、示范保護性耕作，按照《山西省機械化保護性耕作示范項目管理辦法》要求，嚴格遵循“分類指導、突出重點、提升質量、注重效益、梯次推進、連環滾動”的發展原則建設項目：先后承擔了山西省農機局省級玉米機械化保護性耕作項目（2003年至2004年）、省級玉米機械化保護性耕作重點項目（2005年至2006年）和國家級示范縣保護性耕作項目（2007年至2009年）。高標準玉米保護性耕作示范田由500畝（2002年）發展到10000畝（2007年），累計達到18500畝。幾年來的試驗、示范證明：保護性耕作技術在壺關縣是 完全可行的，并且取得了很好的技術應用效果。

3.1 節本增收

保護性耕作與傳統農業相比，少了耕翻，多了作物殘茬的覆蓋，降低 了耕作成本，減少了能量的投入。每畝節約機械作業費（耕、耙）28元。秸稈粉碎覆蓋還田有效培肥地力，提高有機質含量，蓄好“天上水”、保好“地下水”，提高土壤蓄水保墑能力，使糧食產量有效增加，每畝可增產糧食40公斤，增收40元。兩項合計每畝增收節支達68元，實施18500萬畝，為農民增收125.8萬元。經濟效益可觀。

3.2 土壤改良

實踐證明：推行保護性耕作技術，由于秸稈粉碎覆蓋還田，土壤有機質含量逐年提高0.03—0.06個百分點，可逐步減少化肥畝施用量，改善糧食品質，有利于推進現代化綠色農業。

3.3 生態效益

通過實施保護性耕作減少土壤風蝕40%，水蝕50%，有效減輕風

沙揚塵和因焚燒秸稈造成的大氣污染；天然降雨利用率提高10%，化肥利用率提高20%，土壤有機質提高0.01%，土壤理化結構得以改善。

3.4 社會效益

推行保護性耕作，能使現代農民內化為一種素質，外化為一種能力。特別是農機大戶能按照農業產業化要求，結合農機作業項目，推進農機標準化作業、產業化經營和社會化服務，使支撐農機服務體系建設健康發展，走上快車道。

4.發展保護性耕作技術存在的問題及對策

4.1 存在的問題

經過我縣幾年來的實踐，保護性耕作技術推廣取得了一定成績，但還存在一些問題：一是一些地方對保護性耕作技術的作用和好處在認識上還不到位，特別是沒有開展保護性耕作技術試驗示范的鄉村，當地政府對保護性耕作技術推廣支持度不夠，群眾接受保護性耕作技術自覺自愿性也不夠；二是在實施保護性耕作的地方，還存在著對保護性耕作核心技術內容的理解和掌握上，還有不同程度的偏差，對農作物殘茬覆蓋量、覆蓋度和免（少）耕 播種，在實際操作中存在技術 不到位或技術走形現象；三是保護性耕作技術有待進一步完善，部分免耕播種機在性能上有待改進完善。

4.2 大力發展保護性耕作技術的對策

回顧總結發展保護性耕作的實踐，在今后一個時期，我們發展保護性耕作 技術 要以科學發展觀為統領，以保護耕地、改善環境、節本增效、促進農業可持續發展為目標，以秸稈覆蓋地表、免少耕播種、深松蓄水及病蟲草害綜合控制為主要內容，堅持政府推動與市場拉動相結合，遵循自然規律與技術創新、機制創新相結合，建立和完善保障體系，改革傳統耕作制度，積極加快保護性耕作技術的推廣應用。重點要做好以下幾個方面：

1.因地制宜，分類指導。應結合區域自然條件、經濟條件和作物種類，采取適宜的保護性耕作技術方案，選定適用的保護性耕作機具，促進保護性耕作技術的推廣應用。要從成熟技術入手，先易后難，逐步推開。要采取當地農民可接受的方式，加大試驗示范，宣傳農民、培訓農民、帶動農民，調動農民應用保護性耕作的積極性。

2.突出重點，分步實施。選好重點實施區域，集中財力、物力和人力，加大投入和工作力度。通過試驗示范，確立主推技術路線，篩選成熟機型，為大面積推廣應用積累經驗。要選擇積極性高、樂意接受新鮮事物的農機大戶、種糧專業戶、鄉村干部家庭作為推廣保護性耕作技術的帶頭人，政策上給予扶持、技術上給予幫助，提高他們的認知水平和應用能力。通過他們的成功示范，做給農民看，帶著農民干，讓廣大農民親眼看到保護性耕作的實惠，并不失時機地擴大保護性耕作應用面積。

3.政府扶持，農民自愿。各級管理部門應爭取當地黨委和政府的重視，在財政、稅收、信貸等方面加大對保護性耕作技術推廣的支持力度。要注重現有項目與保護性技術推廣的結合，逐步加大保護性耕作投入力度。要特別尊重農民意愿，注重保護農民和廣大農機手的經濟效益，通過典型示范，政府引導，政策拉動來提高農民采用保護性

耕作技術的主動性和自覺性，切忌強迫命令，違背農民意愿。

4.突出創新，建立機制。加強技術創新和機制創新力度，不斷完善技術模式和運行機制，推進保護性耕作社會化服務。要加強機具的研發、改制和選型，為技術的應用提供滿意的機具保障。要不斷推進保護性耕作社會化服務，培育、扶持、發展一批保護性耕作農機大戶、農機經紀人及專業合作組織，探索保護性耕作市場化運行機制，提高農機利用率和經濟效益。

第三篇：新技術推廣總結

新技術新項目推廣總結

---顯微鏡下精索靜脈曲張結扎術

自該新技術項目獲審批以來，共開展新技術新項目30例，所有病例均經過醫務科審批、同意，科室集體討論后實施，所有病例效果滿意，現總結如下：

（一）背景：精索靜脈曲張系指精索的靜脈回流受阻、瓣膜失效、血液反流而引起血液淤滯，導致蔓狀靜脈叢擴張、伸長、彎曲。它95%發生于左側，兩側較少。多數人認為精索靜脈曲張可以影響精子的發生和精液質量而造成不育，引起患側陰囊墜漲不適，手術治療后大部分人能恢復生育能力及緩解不適癥狀。B超及血管造影可以明確診斷。

（二）技術要點：顯微鏡下精索靜脈曲張結扎術是通過顯微鏡放大后鑒別出精索靜脈的動脈、靜脈、淋巴管、神經，予以結扎除輸精管靜脈之外的所有靜脈的方法治療精索靜脈曲張。

（三）經濟、社會效益：與腹膜后精索靜脈曲張結扎術和腹腔鏡下精索靜脈曲張高位結扎術相比顯微鏡下精索靜脈曲張結扎術靜脈結扎更徹底同時能夠保留睪丸動脈、神經及淋巴管，術后復發率及并發癥更少，對精液質量差的不育患者術后精液質量提高率，術后自然受孕率更高。目前我們周邊醫院及菏澤市醫院都沒有開展顯微鏡下精索靜脈結扎術，此項技術可以填補菏澤市的技術空白，可以吸引更多的病人前來就診治療，業務量會有明顯的提升。帶來明顯的經濟效益。

（四）安全性評價、醫學倫理評價：目前顯微鏡下精索靜脈結扎術是歐洲泌尿外科指南治療精索靜脈曲張的首選方法，是2011版泌尿外科治療指南精索靜脈曲張治療的推薦手術方法。

顯微鏡下精索靜脈曲張結扎術與腹腔鏡下精索靜脈曲張高位結扎術相比顯微鏡下精索靜脈曲張結扎術并發癥更少，尤其是對精液質量差的不育患者術后精液質量提高率，術后自然受孕率更高。

截止目前，所有30例手術順利，術后精液質量改善，疼痛患者疼痛癥狀消失，無重大手術并發癥。

總之，該技術安全、療效確切，符合醫學倫理學標準。

（五）隨訪評價：所有病人都進行了隨訪。結果：①術后門診復查精液分析精液質量有改善，有一例已經懷孕，疼痛患者疼痛基本消失。②病人皆對治療效果滿意。滿意度100%；③療效好；④與同期腹腔鏡下精索靜脈高位結扎術相比無明顯住院費用上漲。⑤患者在在住院時間、術后止痛藥用量、病人下床時間、腸功能恢復時間上，與腹腔鏡下精索靜脈高位結扎術相比無明顯差異。

綜上所述，該新技術、新項目已在我院得到成功實踐，有進一步推廣價值。

泌尿外科 楊志國 2013-10-10

第四篇：農業新技術推廣管理制度

農業技術推廣管理制度

第一章 總 則 第一條 目的和意義

農業技術推廣是指通過試驗、示范、培訓、指導以及咨詢服務等，把農業技術普及應用于農業產前、產中、產后全過程的活動。技術的推廣應用是實現農業生產跨躍式發展的巨大動力，是農業生產可持續發展的技術支撐和保障，為促進農業技術、新成果的轉化，加快農業現代化、產業化進程，保障農業經濟持續穩定發展，特制定本規程。第二條 本規程適用范圍

適用于種植業及相關產業科技成果和實用技術，包括：良種繁育、栽培、肥料施用技術、有害生物防治技術、農產品質量安全技術、節水灌溉技術、農業信息技術、農業資源與農村能源開發利用技術等。第三條 農業技術推廣原則：

一、因地制宜，引進的技術經過充分試驗、示范，有專家組審定意見，可以大面積推廣的。在本地區首次應用的新成果或新產品，必須有相關鑒定證書或有效材料證明該技術、產品的先進水平，并符合本地區農業發展現狀、自然條件等。

二、經濟效益明顯：使農作物增產在5%及以上或成本比推廣前降低5%及以上。

三、社會效益突出：提升技術水平，改善勞動條件，簡化操作程序，提高勞動生產率。有利于本地區農業結構調整，使之符合產業化、農業現代化的發展方向。

四、有利于生態環境保護：對人、畜及環境安全，符合綠色循環生產等理念；減少農藥與化肥的用量（或提高農藥與化肥利用率）；能夠提高土壤肥力，節約水資源，促進農業持續高效發展。

五、促進農業生產全程機械化、自動化操作，簡化勞動程序，降低勞動強度。第二章 制度保障

第四條 根據本規程制定相應的懲罰和獎勵措施。

一、獎勵措施包括證書表彰、資金獎勵；

二、懲罰措施包括通報批評、一定金額的罰款。第五條 學習與培訓制度

有計劃地安排農業技術推廣技術人員進行技術培訓、交流學習、專業進修等，使其不斷更新知識、提高業務水平，以保證在技術推廣工作中正確理解執行。

第六條 建立責任與考評制度：建立農技推廣工作責任制度和考評制度。在工作中未依照本規程履行職責，對造成不良后果的直接責任人員給予處罰。

第五篇：淺談提高職工技能素質的有效途徑和手段

淺談提高職工技能素質的有效途徑和手段

[摘 要] 市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創新。在職工中樹立“終身學習”的學習理念，引導職工學習政治理論知識、專業技術知識和崗位應知應會，進而提高職工的整體素質。

[關鍵詞] 企業工會 職工 素質 途徑

黨的十七大提出，要“構建終身教育體系”，“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍，這不僅是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。

一、提高職工隊伍素質的重要和現實意義

1.提高職工隊伍素質是職工個人成長成才的需要。21世紀是以學習為中心的時代，學習是這個時代對每一個人的要求。作為一名員工，只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創新。

在社會主義市場經濟條件下，競爭的市場已經或正在淘汰那些技術單

一、技能低下的勞動者。

2.提高職工隊伍素質是企業持續有效發展的需要。人是生產力中最活躍、最革命的因素，是最具決定性的力量。我們正處在一個科技創新、競爭激烈的時代，在科學技術日益成為先進生產力的集中體現和主要籌碼的當今時代，擁有一支高素質的職工隊伍，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值，建立起與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，對于一個企業的生存發展將起著關鍵的支撐作用。職工素質的高低不僅關系到工作水平和服務質量，也制約和最終決定著企業的發展前景。

3.提高職工隊伍素質是建設和諧社會的需要。提高職工隊伍整體素質，是實現黨中央提出的“工人階級在全面建設小康社會中充分發揮主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性”要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。

二、企業工會提高職工隊伍素質的有效途徑

綜上所述，提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會工作的一項重要任務。那么，企業工會又該如何提高職工隊伍素質呢？我們石油化工總廠工會

近幾年來在這方面做了積極的嘗試，取得了一些成績，下面就結合我廠工作的實踐講幾點粗淺的認識。

1.加強領導,為提高職工素質提供組織保證。成立了以總廠工

會主席任組長、相關責任部門任組員的職工素質提升領導小組，負責職工素質提升活動計劃的制定及活動的安排、監督、檢查，并結合實際制定了職工素質提升三年規劃。同時還積極配合我廠把職工素質培訓納入我廠發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、2.加強投入，為提升職工素質提供全方位保證。近兩年來，我們以“創建學習型班組、爭當學習型個人”活動為契機，加大了活動的投入，為提升職工素質提供全方位保證。一是加大的軟件投入。我們從加強教育培訓入手，擴大了培訓范圍，先后11次從外單位請有經驗的專業人員對職工進行技術培訓和輔導，共培訓職工1112人次，滿足了職工對新科技、新知識、新文化、新技能的需求。二是加大的硬件設施的投入。投入資金2萬余元，在特種油車間輕烴裝置操作室為職工建立了一個讀書活動室，配備了一定數量的桌椅和技術、文化、法律、電腦等各類書籍1000余冊，定期開展讀書交流活動，為職工創造了一個適宜的學習環境，不斷增強職工的學習愿望和學習能力，在職工中樹立“終身學習”的學習理念，引導職工學習政治理論知識、專業技術知識和崗位應知應會，進而提高職工的整體素質。培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合職工職業需求和總廠發展實際，更加科學和規范。

3.創新活動載體，增強職工素質提升活動的吸引力。創新教育培訓活動載體，不斷增強其自身的吸引力，是提高職工素質的前提和保證。今年以來，石油化工總廠工會把 “創爭” 活動進一步深化、細化，創新活動方式和方法，在職工中深入開展了“讀書自學增才干，技能培訓強素質”主題活動，鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑、多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

4.建立和完善考核、激勵機制，形成獨具特色的職工素質提升長效機制。考核和激勵機制是職工提升素質的助推器。我們始終堅持從上到下做到項項活動有計劃、有目標、有布置、有督促檢查、有考核結果，確保每項活動落到實處。這些做法，均有效激發、調動了職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，總廠上下也由此形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。

三、取得的效果

1.職工隊伍素質有了大幅度提高，愛崗敬業、無私奉獻的熱情空前高漲。目前，全廠有216名職工通過自學取得了高一級學歷；具有高級專業職務任職資格34人，中級專業職務任職資格97人，初級專業職務任職資格128人；672名崗位工人考取了本崗位資格證書，占職工總數的95%，其中，一崗二證的職工有412人，占61%，一崗三證的職工有177人，占29%。有21名職工取得了高級工技能等級證書，179名職工取得了中級工技能等級證書，472名職工取得了初級工技能等級證書，全廠職工學

歷水平和技術素質均有了很大提高。廣大職工深深的感受到：是企業給他們搭建了鍛煉能力、提升素質、施展才華、從而實現人生價值的平臺，他們從心里由衷感謝企業、熱愛企業。

2.提升了企業的生產經營和管理水平，促進了企業持續、穩定、有效發展。由于職工隊伍素質的普遍提升，工作能力、管理能力、解決問題和處理生產中突發事件的能力都隨之增強。僅2007年，全廠就開展科研及新技術推廣項目21項，由污水處理站李良君研制的《降低推流曝氣池表面泡沫覆蓋率》獲集團公司QC成果三等獎、中原油田一等獎，另有一項獲局優秀科技成果一等獎，3項獲二等獎；取得青工創新創效成果49項，獲局創新創效一等獎1項，二等獎1項，三等獎2項；取得技術創新成果12項，其中有2項獲局技術創新成果一等獎。同時采納實施職工合理化建議72條，創造了顯著的經濟效益和社會效益。