第一篇：律師改2012新改勞動(dòng)合同

編號(hào)：2012*

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（固定期限）

甲 方： 公司

乙 方： 簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方： 公司

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 公司地址： 第二條 乙方 性別 年齡

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼 學(xué)歷證書(shū)名稱(chēng) 編號(hào) 戶(hù)口所在地 外地人員在京居所地： 通信地址： 乙方保證以上內(nèi)容填寫(xiě)情況屬實(shí)。確認(rèn)簽字：

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，乙方自愿無(wú)條件服從甲方的工作崗位安排并同意按公司薪酬制度調(diào)整工資。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作任務(wù)、工作內(nèi)容指標(biāo)，并自覺(jué)遵守甲方的 等各項(xiàng)規(guī)章制度。否則，甲方有權(quán)依照公司規(guī)章制度予以追究乙方相關(guān)的責(zé)任。乙方愿意服從。

簽訂本合同時(shí)乙方已充分了解并同意遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果因?yàn)橐曳絺€(gè)人原因給甲方單位造成任何損失和危害，甲方有權(quán)提前解除合同，并且無(wú)須賠損損失。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 工作時(shí)間

1、甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及公司的規(guī)章制度安排乙方的勞動(dòng)時(shí)間，乙方按甲方《考勤管理規(guī)定》要求實(shí)行休假和休息。

2、甲方可以根據(jù)實(shí)際工作性質(zhì)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、甲方不鼓勵(lì)加班，因乙方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班。

4、有下列情形之一的，不屬于加班加點(diǎn)工作.（1）乙方與同事之間倒班、調(diào)班、替班的；

（2）公司設(shè)備或所管轄的設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修，乙方因此工作的；

（3）在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)，由于工作性質(zhì)不能間斷而工 作，甲方安排為乙方補(bǔ)休補(bǔ)假；

（4）乙方執(zhí)行甲方公司值班的。

5、凡是涉及加班加點(diǎn)的，需要向主管負(fù)責(zé)人報(bào)批加班加點(diǎn)，并填寫(xiě)《加班審批表》，并由主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方確定認(rèn)為加班。乙方自行加班與甲方無(wú)關(guān)，無(wú)須支付加班費(fèi)。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度，休假原則上安排在每周六日，其他休假包括工傷假、婚喪假、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，參照國(guó)家及公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第九條

1、按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資規(guī)定，月基本工資為人民幣 元。如遇政府最低工資調(diào)整，則月基本工資自動(dòng)調(diào)整為政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效考核工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在試用期期間的工資為 元/月。

3、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，甲方可安排乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為當(dāng)?shù)卣畹蜕畋Ｕ辖稹４龒徠陂g乙方需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

4、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或周六日順延。

第十條 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前報(bào)酬，個(gè)人所得稅由公司代扣、代繳。

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和政府的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方必須提供相應(yīng)身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件等材料。

第十二條 乙方因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷需要休息休假的，按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行，但乙方請(qǐng)病假時(shí)需要出具縣級(jí)以上（包括縣級(jí)）醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)。否則視為曠工。

第十三條 甲方為乙方提供其他福利待遇，根據(jù)公司的實(shí)際情況和內(nèi)部制度規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配備合理的安全防護(hù)措施，發(fā)放合理的勞動(dòng)保護(hù)用品。由于乙方個(gè)人原因?qū)е聯(lián)p失的，不良后果由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第十五條 甲方按照公司規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)、法律教育和操作規(guī)程以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)等的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用先由甲方為乙方墊付，如乙方在本合同約定期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付或從乙方工資中扣除對(duì)乙方培訓(xùn)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，以此作為違約金。乙方應(yīng)參加上述各項(xiàng)培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程履行職責(zé)。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立健全公司的相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)范、以及其他文件材料；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度（詳見(jiàn)公司），認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況： 本合同經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除； 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的規(guī)章制度的； 3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的； 5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6.不履行請(qǐng)假手續(xù)，不來(lái)公司上班連續(xù)2天（含）以上或一個(gè)月累計(jì)不來(lái)上班3天的，或一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)5天（含）以上不上班的

7.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

8.有下列情形之一的，為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不補(bǔ)償。

（1）使用語(yǔ)言、動(dòng)作等對(duì)上級(jí)進(jìn)行辱罵、威脅或脅迫達(dá)兩次及 以上，造成惡劣影響，致使工作無(wú)法正常開(kāi)展的。

（2）不服從上級(jí)正常合理的工作安排達(dá)三次或消極怠工時(shí)間 長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期，給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)阻礙、致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展或工作任務(wù)無(wú)法按要求完成的。

（3）因員工個(gè)人原因不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任 的，但拒不到崗且不說(shuō)明理由或無(wú)理取鬧，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期拒不接受工作安排的。

（4）實(shí)施或在公共場(chǎng)合揚(yáng)言實(shí)施破壞生產(chǎn)行為，造成嚴(yán)重影響 或后果的。

（5）鼓動(dòng)其他員工與部門(mén)經(jīng)理及其他管理人員對(duì)抗，性質(zhì)惡劣。（6）一年內(nèi)個(gè)人崗位績(jī)效考核三次評(píng)定為不合格，且經(jīng)教育仍 不整改的。

（7）從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》 等明令禁止的行為的。

（8）進(jìn)行賭博、博彩等行為，經(jīng)教育不悔改再次違反的。（9）盜竊公私財(cái)物經(jīng)查實(shí)涉案價(jià)值在500元以上的，或累計(jì)盜 竊達(dá)2次的。

（10）因工作時(shí)精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因

違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求和標(biāo)準(zhǔn)等個(gè)人主觀原因，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上的。

（11）違反廠區(qū)有關(guān)安全管理規(guī)定，引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動(dòng)火被查實(shí)累計(jì)兩次的。

（12）偽造公司印章、資料、名片等，利用公司名義騙取他人財(cái)物，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達(dá)2次的。

（13）編造散布虛假信息致使公司社會(huì)形象受損，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的。

（14）違反公司有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致公

司核心機(jī)密或技術(shù)流失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)形象損害的。

（15）在公司區(qū)域內(nèi)打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

（16）員工累計(jì)兩次被通報(bào)或警告或一年內(nèi)累計(jì)受到三次通報(bào)或警告處分的。

（17）未按考勤制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)就擅自不到崗，或請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束而不到崗的認(rèn)定為曠工。連續(xù)曠工2天，或季度累計(jì)曠工5天，或年累計(jì)曠工10天。

（18）違反考勤制度，遲到早退達(dá)到規(guī)定情形的。（19）發(fā)生其他法律法規(guī)禁止的情形的。

第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他約定

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條其它約定

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1、公司實(shí)行計(jì)件工資的，多勞多得。基本工資以上部分為加班補(bǔ)助或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)在發(fā)放工資后的一個(gè)月內(nèi)提出工資核算異議，否則視為當(dāng)月工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤，乙方自愿放棄任何追訴權(quán)利。

2、甲方可根據(jù)公司生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排加班或補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休的，加班工資按本市最低工資為計(jì)算日或小時(shí)工資的核準(zhǔn)基數(shù)。

3、按公司規(guī)章制度參加績(jī)效考評(píng)的崗位，月工資以績(jī)效考評(píng)為準(zhǔn)，但不低于本市最低工資。

4、乙方享受的年休假參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，本年度不申請(qǐng)視為個(gè)人放棄，企業(yè)不在另行補(bǔ)休。

5、乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。提前時(shí)間不足30天的，乙方應(yīng)按國(guó)家及政府有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。

6、若本合同解除或終止，乙方應(yīng)立即與甲方進(jìn)行工作交接。將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料、文件資料等不屬于乙方的物品如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞的應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。乙方未辦理交接而單方離職，甲方有權(quán)停止發(fā)放工資，乙方不要求補(bǔ)償。

7、乙方在試用期內(nèi)或因乙方違反公司規(guī)章制度被辭退、除名、開(kāi)除以及通報(bào)、記過(guò)達(dá)到三次導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，甲方不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、甲方違反合同約定與乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定及公司的相關(guān)制度向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、乙方如違反公司有關(guān)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除前的月平均工資，從解除勞動(dòng)合同之日到甲方知道乙方違反公司保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定之日，以月為單位向甲方支付違約金。

10、乙方通信地址是甲方在特殊情況下（比如乙方拒絕簽收甲方相關(guān)文書(shū)時(shí)）的送達(dá)地址，如果甲方按照上述地址送達(dá)文書(shū)，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內(nèi)如果乙方家庭地址發(fā)生變更應(yīng)該書(shū)面通知甲方。

3、乙方通信地址：

郵編：

電子郵件地址：

11、乙方向甲方提供的個(gè)人健康狀況、學(xué)歷、資格證件、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息資料必須真實(shí)有效，否則一經(jīng)查實(shí)有虛假情況，視為乙方欺詐甲方簽訂合同，合同無(wú)效。甲方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

12、甲方對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，乙方未按約定期限履行的，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

13、涉及甲方專(zhuān)利產(chǎn)品，乙方有為甲方保密的義務(wù)，保密補(bǔ)償款已包含在工資中。如乙方未盡到保密義務(wù)，由此造成甲方名譽(yù)、效益的損失，乙方有義務(wù)賠償。

14、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)簽字蓋章后生效。

15、本合同的附件---“公司規(guī)章制度知情同意書(shū)”。

附件與本合同有同等法律效力。乙方自愿遵守并執(zhí)行該附件規(guī)章制度。

甲方（公 章）乙方簽字： 代理人：

簽訂日期： 年 月 日

附件：

公司規(guī)章制度知情同意書(shū)

本勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，本人已閱讀并理解本同意書(shū)所列明的公司規(guī)章制度，并自愿嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本同意書(shū)所列明的全部規(guī)章制度，并同意繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行此全部規(guī)章的修改、更新及公司依照程序制定的新的規(guī)章制度。甲方已對(duì)乙方就各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容作出說(shuō)明及解釋?zhuān)曳饺坷斫狻?/p>

具體規(guī)章制度如下：

1、年 月 日

注:請(qǐng)將新加內(nèi)容按合同實(shí)際修定使用。

0-

乙方：

第二篇：勞動(dòng)合同(律師改)

廣州市有限公司

勞 動(dòng) 合 同

用人單位（甲方）：廣州市公司地址：廣州市花都區(qū)

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系人:電話:

勞 動(dòng) 者（乙方）：戶(hù)籍地址：身份 證 號(hào) 碼： 通訊地址： 聯(lián)系人：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、合同期限

本合同自年月月試用期。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

1． 乙方在甲方公司所在地工作，在2． 乙方同意甲方可根據(jù)自己勝任工作的情況或者甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變

化，調(diào)整自己的工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1． 甲方根據(jù)本單位依法制定的計(jì)時(shí)（件）工資分配制度，確定乙方的月

基本工資為元，再加獎(jiǎng)金將可獲得元。

2． 加班工資的計(jì)算以本合同約定的基本工資為計(jì)算基數(shù)。

3． 甲方每月日前以貨幣形式向乙方支付上月工資。如乙方對(duì)工資金

額有異議，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放后日內(nèi)提出，否則，視為乙方確認(rèn)甲方所支付的工資金額并無(wú)異議。

4． 乙方同意甲方可根據(jù)乙方勝任工作的情況調(diào)整其薪酬。

四、工作時(shí)間和休息休假

1． 乙方的工作時(shí)間按照法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行。

2． 因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，按相關(guān)法律和甲方的加班制度規(guī)定

辦理。

3． 甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1． 甲、乙雙方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，共同繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方負(fù)責(zé)向管理部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的所需個(gè)人資料文件給甲方以辦理手續(xù)。若因乙方未能及時(shí)提供所需文件或者提供虛假文件，造成甲方不能或者不能及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2． 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳納金額，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方為乙方提供勞動(dòng)所必須的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件，保證

工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防護(hù)措施。2.3.乙方的工作不涉及職業(yè)病危害。乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，正確使用甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，以避免職業(yè)危害的發(fā)生。如因乙方的故意或者過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生傷害事故或者造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.2.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并服從甲方的管理。如因乙方的違法違紀(jì)行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

3.乙方在合同期內(nèi)不得與第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，不得從事兼

職工作。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

1． 符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變

更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

2． 變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

3． 符合法定終止條件時(shí)，本合同終止。

4． 若乙方欲單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方人事部門(mén)為準(zhǔn)。雙方確認(rèn)如果乙方未按照法律所規(guī)定的時(shí)間提前通知甲方解除合同而擅自離職時(shí)，甲方會(huì)因之遭受損失。甲方所遭受的損失由甲、乙雙方另行確認(rèn)。

九、違約責(zé)任

1． 如果在本合同期內(nèi)，由甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含境內(nèi)、外教

育或?qū)嵙?xí)培訓(xùn)）的，甲乙雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議，如需延長(zhǎng)合同期的，雙方可對(duì)本合同予以變更。服務(wù)期協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，如果乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金給甲方。

2． 如乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)而又無(wú)另行協(xié)議約定的，乙方

辭職或自行離職的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按

新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需約定的其它事項(xiàng)

1． 乙方確認(rèn)在簽署本合同之前，甲方已清楚告知自己所想了解的與甲方

有關(guān)的所有情況。乙方保證自己所提供的身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷說(shuō)明、體檢結(jié)果等資料的真實(shí)性，否則，本合同視為自始無(wú)效。

2． 乙方確認(rèn)在簽署本合同之前，已仔細(xì)閱讀過(guò)本合同和甲方的規(guī)章制度，清楚了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且對(duì)甲方的規(guī)章制度不執(zhí)異議。

3． 乙方確認(rèn)在簽署本合同以前，乙方已與除甲方以外的其它雇主終止了

所有勞動(dòng)關(guān)系。

4． 乙方同意以在本合同上列明的現(xiàn)居住地址作為甲方送達(dá)文書(shū)的地址，如果本合同上列明的現(xiàn)居住地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更發(fā)生后3日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，否則，只要甲方將需送達(dá)的文書(shū)郵寄至本合同上列明的現(xiàn)居住地址即視為已送達(dá)給乙方，而不論乙方是否實(shí)際收到，因此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。

十三、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本合同

自甲乙雙方簽字之日起生效。

十四、本合同附件，合同附件與本合同具有同等效力。

1．2．

3．4．

5．□保密協(xié)議書(shū) □服務(wù)期協(xié)議 □競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 □規(guī)章制度□繳勵(lì)制度

甲方（蓋章）：乙方簽字：

法定代表人或委托代理人（簽章）：

日期：日期:

第三篇：律師材料重改后

律師參與接訪

構(gòu)建和諧桃源

——桃源縣信訪局開(kāi)展律師接訪工作側(cè)記

在窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，桃源縣信訪局從創(chuàng)新接訪機(jī)制入手，引入律師坐班接訪，每個(gè)工作日安排一名知名律師到縣信訪接待中心接待群眾，58個(gè)縣直部門(mén)、40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，參與接訪和重大矛盾糾紛調(diào)處，依法、及時(shí)、公正、合理地處理信訪問(wèn)題。自2010年以來(lái)，全縣律師參與接訪436次，接待上訪群眾1100余人次，化解涉法、涉訴、涉訪案件172件，協(xié)助處置重大涉穩(wěn)事件38起，息訪63起，解答上訪群眾涉法問(wèn)題300余個(gè)，提供法律援助76件，把大量信訪問(wèn)題處理在萌芽，化解在初始，形成群眾上訪樂(lè)意找律師、化解矛盾靠律師的良性運(yùn)作模式，參與接訪律師在維護(hù)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了重要作用。

一、用熱情打動(dòng)人。不管來(lái)律師接訪中心的是什么樣的人，帶著何種訴求，他們都熱心接待，盡全力幫助。2010年8月24日，剪市鎮(zhèn)一名艾滋病患者來(lái)中心反映，他夫婦二人均為艾滋病患者，女兒已經(jīng)到了入托讀書(shū)的年齡，而當(dāng)?shù)厝罕姲堰@一家人視為“瘟神”，敬而遠(yuǎn)之，就連學(xué)校也不接受其女兒入學(xué)。接訪律師聽(tīng)了這個(gè)情況后，給這名特殊的來(lái)訪人遞上一杯熱茶，作了一番安慰，給艾滋病來(lái)訪者講明了我國(guó)對(duì)待艾滋病人的政策，說(shuō)明了其子女應(yīng)該在戶(hù)籍所在地就 1

學(xué)，讓這位艾滋病人來(lái)訪者吃下了定心丸。當(dāng)班律師還當(dāng)即聯(lián)系來(lái)訪人所在地政府負(fù)責(zé)人，曉以道義，明以政策，為艾滋病來(lái)訪人的女兒聯(lián)系好了就讀的學(xué)校，讓這位艾滋病來(lái)訪者感動(dòng)不已。

二、用公正折服人。律師在參與接訪過(guò)程中，接訪律師出以公心，保持公正立場(chǎng)，耐心為上訪群眾分析法律關(guān)系和適用政策，將信訪群眾引入依照法律程序、依法維權(quán)上來(lái)。該縣架橋鎮(zhèn)78歲的龔全珍老人反映老伴享受離休待遇和兒子在盤(pán)塘中學(xué)非正常死亡的問(wèn)題上訪，直接找到律師接訪中心。通過(guò)律師接談，告知她享受離休待遇問(wèn)題應(yīng)由縣委老干局和人事部門(mén)認(rèn)定落實(shí)，其兒子非正常死亡的問(wèn)題應(yīng)以當(dāng)時(shí)公安部門(mén)出具的結(jié)論為準(zhǔn)。當(dāng)律師問(wèn)及她這樣的問(wèn)題應(yīng)該找政府的相關(guān)部門(mén)而為什么來(lái)找律師，龔全珍老人說(shuō)：“我就是沖著律師的公正來(lái)的”。該縣建筑商王某向社會(huì)違規(guī)集資建房，后因拖欠巨額高利貸下落不明，22名購(gòu)房戶(hù)無(wú)法得房、80多名農(nóng)民工無(wú)法得到工資，部分業(yè)主到縣上訪后，接訪律師積極配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行疏導(dǎo),并代理其中12戶(hù)向法院提起訴訟，及時(shí)將事件引入司法解決的渠道，在庭審中又積極配合法院做好調(diào)解工作，穩(wěn)定了其他業(yè)主的情緒，避免了一場(chǎng)大的**。

三、用法律規(guī)范人。接訪律師根據(jù)信訪事項(xiàng)，采取以案釋法，以案說(shuō)法等形式，對(duì)上訪人員進(jìn)行法制宣傳教育，提

高上訪人的法律意識(shí)和法制觀念，引導(dǎo)上訪人員依法、依規(guī)、依序解決問(wèn)題。接訪律師還配合縣信訪接待中心工作人員加強(qiáng)對(duì)涉法上訪老戶(hù)、越級(jí)纏訪、鬧訪人員進(jìn)行耐心細(xì)致的法制宣傳教育，引導(dǎo)他們依法維權(quán)、文明信訪。文某原是該縣退伍志愿兵的牽頭人物，多次到省進(jìn)京上訪。律師接待他后，給他講明非訪鬧訪的后果，還給他介紹了該縣多個(gè)從“上訪路”走上“致富路”的典型，深深感動(dòng)了文某。后來(lái)，在相關(guān)部門(mén)的支持下，文某在南路片辦起了規(guī)模最大的廢舊品收購(gòu)站，還擔(dān)任了村黨支部書(shū)記，帶領(lǐng)村民共同致富，使村里的面貌煥然一新。每逢別人問(wèn)起他的這些變化，他總說(shuō)：“桃源的律師幫了我的忙”。

四、用智慧啟迪人。在拆遷安置、土地征用、企業(yè)改制等重要政策出臺(tái)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重大改革實(shí)施過(guò)程中，接訪律師定期分析社會(huì)輿情動(dòng)態(tài)，參與穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)提出預(yù)警性、建設(shè)性的法律建議，減少因決策失誤或法律適用錯(cuò)誤引發(fā)新的涉穩(wěn)信訪問(wèn)題，對(duì)依法行政起到積極促進(jìn)作用。2011年3月，該縣人力資源社會(huì)保障局經(jīng)國(guó)家發(fā)改委立項(xiàng)，欲在辦公原址新建“縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心大樓”，擬對(duì)18個(gè)門(mén)面租賃戶(hù)18戶(hù)實(shí)施強(qiáng)制搬遷，門(mén)面租賃戶(hù)不服來(lái)縣上訪，接訪律師全面分析案情后，認(rèn)為強(qiáng)制搬遷屬于司法專(zhuān)屬權(quán)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)無(wú)權(quán)行使。于是將意見(jiàn)通報(bào)給相關(guān)部門(mén)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)予以采納，通

過(guò)訴訟后予以妥善解決。2010年6月，該縣的士司機(jī)因經(jīng)營(yíng)權(quán)問(wèn)題與公司產(chǎn)生矛盾，主要訴求涉及到出租汽車(chē)公司與業(yè)主之間簽定合同的法律定性問(wèn)題，雙方各執(zhí)一詞，業(yè)主到省、市上訪，該縣派出3名接訪律師進(jìn)行專(zhuān)家論證，形成了內(nèi)容詳實(shí)、法理充分、說(shuō)理透徹的論證意見(jiàn)，提出了可行性的解決辦法，報(bào)送縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后實(shí)施，問(wèn)題得到妥善處理。

第四篇：新醫(yī)改

淺析新醫(yī)改政策

一、“兩票制”和藥品零差價(jià)

所謂“兩票制”，是指藥品生產(chǎn)企業(yè)到流通企業(yè)開(kāi)一次發(fā)票，流通企業(yè)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)一次發(fā)票。目的：壓縮流通環(huán)節(jié)、減少中間加價(jià)，降低虛高藥價(jià)。

藥品零差價(jià)：取消醫(yī)院藥品加成，藥品價(jià)格平進(jìn)平出，杜絕醫(yī)生亂開(kāi)處方、開(kāi)大處方，賺取中間回扣的行為。

弊端：藥品價(jià)格降低了，但是醫(yī)院其他服務(wù)價(jià)格提升了比如：診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)等，老百姓實(shí)際的花費(fèi)并沒(méi)有降低，反而有可能提高。

二、分級(jí)診療制度

分級(jí)診療模式：基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)。首先，分級(jí)診療要對(duì)疾病進(jìn)行細(xì)致分類(lèi)，譬如急病就近治，慢性病根據(jù)輕重緩急給出不同的醫(yī)療指導(dǎo)；其次，要通過(guò)互聯(lián)互通的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)打破醫(yī)院間的信息孤島，醫(yī)聯(lián)體的上級(jí)醫(yī)院可以看到下級(jí)醫(yī)院的病歷和病人資料，反之亦然，為會(huì)診與雙向轉(zhuǎn)診提供保障。互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的最大功用在于直接提高基層醫(yī)療技術(shù)水平。

分級(jí)診療的落實(shí)：

一是醫(yī)聯(lián)體的建設(shè)，把基層強(qiáng)起來(lái)，讓老百姓放心去，把大醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)資源真正下沉到基層。大醫(yī)院和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)形成利益共同體、責(zé)任共同體。一家三甲醫(yī)院、一批基層醫(yī)院，加上互聯(lián)網(wǎng)手段，是醫(yī)聯(lián)體通用的模式。二是實(shí)行家庭醫(yī)生簽約。基層首診，就是要把健康責(zé)任實(shí)行連續(xù)性的、責(zé)任式的管理。這種服務(wù)模式必須建立。現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系是短暫的關(guān)系，是以疾病為中心的關(guān)系，它是不連續(xù)的，沒(méi)有責(zé)任制的關(guān)系。實(shí)際上，真正整合型的醫(yī)療衛(wèi)生體系的國(guó)際改革趨勢(shì)，就是要變短暫關(guān)系為連續(xù)性的、責(zé)任制的關(guān)系，就是簽約。

三、醫(yī)保支付制度改革

醫(yī)保支付方式改革主要包括五大內(nèi)容

1、推進(jìn)醫(yī)保支付方式分類(lèi)改革，實(shí)行多元復(fù)合支付方式

針對(duì)不同醫(yī)療服務(wù)的特點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)保支付方式分類(lèi)改革。

對(duì)住院醫(yī)療服務(wù)，主要按病種、按疾病診斷相關(guān)分組（DRGs）付費(fèi)，長(zhǎng)期、慢性病住院醫(yī)療服務(wù)可按床日付費(fèi)；

對(duì)基層醫(yī)療服務(wù)，可按人頭付費(fèi)，積極探索將按人頭付費(fèi)與慢性病管理相結(jié)合；

對(duì)不宜打包付費(fèi)的復(fù)雜病例和門(mén)診費(fèi)用，可按項(xiàng)目付費(fèi)；

2、重點(diǎn)推行按病種付費(fèi)

原則上對(duì)診療方案和出入院標(biāo)準(zhǔn)比較明確、診療技術(shù)比較成熟的疾病實(shí)行按病種付費(fèi)，逐步將日間手術(shù)以及符合條件的中西醫(yī)病種門(mén)診治療納入按病種付費(fèi)范圍。

建立談判協(xié)商機(jī)制，合理確定中西醫(yī)病種付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、開(kāi)展按疾病診斷相關(guān)分組（DRGs）付費(fèi)試點(diǎn)

按疾病病情嚴(yán)重程度、治療方法復(fù)雜程度和實(shí)際資源消耗水平等進(jìn)行病種分組，堅(jiān)持分組公開(kāi)、分組邏輯公開(kāi)、基礎(chǔ)費(fèi)率公開(kāi)。

4、完善按人頭、按床日等付費(fèi)方式

推進(jìn)門(mén)診統(tǒng)籌按人頭付費(fèi)，可從治療方案標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估指標(biāo)明確的慢性病入手。

對(duì)于精神病、安寧療護(hù)、醫(yī)療康復(fù)等需要長(zhǎng)期住院治療且日均費(fèi)用較穩(wěn)定的疾病，可采取按床日付費(fèi)。

5、強(qiáng)化醫(yī)保對(duì)醫(yī)療行為的監(jiān)管

完善醫(yī)保定點(diǎn)協(xié)議管理，全面推開(kāi)醫(yī)保智能監(jiān)控，將醫(yī)保監(jiān)管從醫(yī)療機(jī)構(gòu)延伸到醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管重點(diǎn)從醫(yī)療費(fèi)用控制轉(zhuǎn)向醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療質(zhì)量雙控制。新醫(yī)改政策下的應(yīng)對(duì)辦法：

一、醫(yī)院運(yùn)營(yíng)

根據(jù)新醫(yī)改的政策要求，公立醫(yī)院的營(yíng)運(yùn)餅圖應(yīng)當(dāng)是：藥占比30%，這一塊都是零差率，醫(yī)院沒(méi)有運(yùn)營(yíng)收益；衛(wèi)生材料5%-10%，這一塊醫(yī)院運(yùn)營(yíng)收益只有1%左右，幾乎也可忽略不計(jì)；醫(yī)院檢驗(yàn)檢查收入20%以?xún)?nèi)，這一塊的收益率約為15%；而醫(yī)療收入則要達(dá)到40%－50%，才能構(gòu)成這個(gè)餅圖。

1、醫(yī)院運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)好的科室主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是藥占比加衛(wèi)生材料的收入結(jié)構(gòu)可控在40%以?xún)?nèi)；二是醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)要達(dá)到40%左右為好；三是檢驗(yàn)檢查收入結(jié)構(gòu)在20%左右。這些科室也是未來(lái)醫(yī)院要注重發(fā)展的重點(diǎn)專(zhuān)科。

2、醫(yī)院運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)中等的專(zhuān)科，醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)一般可達(dá)30%-40%左右，藥品與耗材的零差率收入結(jié)構(gòu)一般可控在35%-40%左右。這些科室大多可保本運(yùn)營(yíng)，通過(guò)醫(yī)院的精細(xì)化管理還能有所提升其管理績(jī)效。

3、醫(yī)院運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)中的問(wèn)題科室：一是耗材大戶(hù)，二是藥品使用大戶(hù)，三是藥劑科。藥品零差率后，他們存在著難以維持和運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題。一個(gè)醫(yī)院的藥劑部門(mén)如果在全部實(shí)行零差率后，應(yīng)當(dāng)享受公共衛(wèi)生全額撥款衛(wèi)生政策待遇，否則單靠醫(yī)院是養(yǎng)活不了的。如何申請(qǐng)政府公共衛(wèi)生扶持，資金如何到位，是解決的必要問(wèn)題。

4、醫(yī)院的輔助科室和護(hù)理部門(mén)等，需要尋找到人員配置與降低成本的科學(xué)的、合理的平衡點(diǎn)。

二、醫(yī)院管理發(fā)展的探索

醫(yī)改涉及多的北京所有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)：3600多所醫(yī)療機(jī)構(gòu)取消掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、藥品加成，設(shè)立醫(yī)事服務(wù)費(fèi)，所有藥品實(shí)行陽(yáng)光招標(biāo)采購(gòu)和零差率銷(xiāo)售。醫(yī)院管理做到基本的幾點(diǎn)：一是保證服務(wù)質(zhì)量，吸引更多病源，二是合理診療，減少醫(yī)保拒付，三是精細(xì)化管理，控制運(yùn)營(yíng)成本，四是應(yīng)用大數(shù)據(jù)，優(yōu)化服務(wù)流程，五是培訓(xùn)藥劑科人員，讓其從拿藥人員變成技術(shù)人員。

1、建立實(shí)用共享的醫(yī)藥衛(wèi)生信息系統(tǒng)

便民健康服務(wù)平臺(tái)，完成實(shí)名預(yù)約，備案處理，就診轉(zhuǎn)診記錄工作。（健康四川：一個(gè)平臺(tái)，兩個(gè)中心，三項(xiàng)制度）。

2、規(guī)范藥品價(jià)格

藥品實(shí)行陽(yáng)光招標(biāo)采購(gòu)和零差率銷(xiāo)售，并適時(shí)公開(kāi)招標(biāo)信息和藥品價(jià)格，擴(kuò)大影響力和取得居民信任。

3、創(chuàng)新服務(wù)

提供個(gè)性化服務(wù)（近期）；全生命周期的健康服務(wù)，意味著將健康的關(guān)口前移到生病之前，不僅要治療已經(jīng)生病的人，還要關(guān)心未有癥狀的人。涉及預(yù)防，公共衛(wèi)生，宣傳教育，以社區(qū)輻射產(chǎn)生效果（長(zhǎng)遠(yuǎn)）。（調(diào)查分析需求）

4、加強(qiáng)員工培訓(xùn)

加強(qiáng)醫(yī)技人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才的隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。變“以藥養(yǎng)醫(yī)”為“以技養(yǎng)醫(yī)”。

第五篇：新改工作總結(jié)

本人任教以來(lái),在教學(xué)方面堅(jiān)持《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》提出的基本理念，把握課程改革的方向，積極嘗試并推進(jìn)教學(xué)改革，勇挑重?fù)?dān),獲得學(xué)校師生的廣泛認(rèn)可。從2011年9月開(kāi)始，在課改大潮的推動(dòng)下，作為語(yǔ)文教研組組長(zhǎng)，我與備課組的各位教師結(jié)合我校實(shí)際和學(xué)生的學(xué)情，積極實(shí)施高效課堂教學(xué)模式，并取得可喜成績(jī)，2012我被評(píng)為校“高效課堂之星”，2013年被評(píng)為區(qū)“高效課堂之星”，并在展示課活動(dòng)中獲區(qū)創(chuàng)新獎(jiǎng)。近幾年，因出色的教學(xué)成績(jī)而被評(píng)為優(yōu)秀教師。擔(dān)任語(yǔ)文組組長(zhǎng)期間，我積極組織本組師生開(kāi)展各種教學(xué)活動(dòng)，我們語(yǔ)文組因成績(jī)突出，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀教研組。

為了進(jìn)一步提高教育教學(xué)能力,我積極參加并承擔(dān)了西安市的課題研究工作。2011年參與了課題《中學(xué)生文言文興趣研究的培養(yǎng)》的研究，2013年6月參與了課題《中學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)提問(wèn)設(shè)計(jì)的優(yōu)化研究》的研究，2014年。。。。。教學(xué)教研中,及時(shí)將自己的教學(xué)成果與感悟?qū)懗烧撐呐c各位同仁分享。2011年12月論文《課改背景下如何上好一節(jié)討論課》獲區(qū)一等獎(jiǎng)，2011年12月論文《充分利用和開(kāi)發(fā)課程資源 提高學(xué)生的寫(xiě)作水平》在教師報(bào)發(fā)表，2012年5月論文《淺談?wù)n改背景下語(yǔ)文的審美教育》獲市二等獎(jiǎng)，2013年5月教學(xué)設(shè)計(jì)《老人與海》獲市一等獎(jiǎng)。

以上是我近三年教育教學(xué)、教研工作的基本情況。在今后的教育生涯中，我將以一如既往的投身我熱愛(ài)的語(yǔ)文教學(xué)、教研工作中去。