第一篇：掃描電子顯微鏡在材料研究中的應用

掃描電子顯微鏡在材料研究中的應用

宋嘯

北京石油化工學院高063班

摘 要：介紹了掃描電子顯微鏡的工作原理及特點，闡述了掃描電子顯微鏡在材料科學領域中的應用。關鍵詞：掃描電子顯微鏡 材料 應用

二十世紀60年代以來，出現了掃描電子顯微鏡(SEM)技術，這樣使人類觀察微小物質的能力發生質的飛躍。依靠掃描電子顯微鏡的高分辨率、良好的景深和簡易的操作方法，掃描電子顯微鏡(SEM)迅速成為一種不可缺少的工具，并且廣泛應用于科學研究和工程實踐中。1 掃描電子顯微鏡的原理

掃描電鏡(Scanning ElectronMicroscope)，簡寫為SEM，是一個復雜的系統，濃縮了電子光學技術、真空技術、精細機械結構以及現代計算機控制技術。掃描電鏡是在加速高壓作用下將電子槍發射的電子經過多級電磁透鏡匯集成細小的電子束，在試樣表面進行掃描，激發出各種信息，通過對這些信息的接收、放大和顯示成像，以便對試樣表面進行分析。入射電子與試樣相互作用產生如圖1所示的信息種類。

圖1 電子束探針照射試樣產生的各種信息

這些信息的二維強度分布隨試樣表面的特征而變(這些特征有表面形貌、成分、晶體取向、電磁特性等)，是將各種探測器收集到的信息按順序、成比率地轉換成視頻信號，再傳送到同步掃描的顯像管并調制其亮度，就可以得到一個反應試樣表面狀況的掃描圖。如果將探測器接收到的信號進行數字化處理即轉變成數字信號，就可以由計算機做進一步的處理和存儲。掃描電鏡主要是針對具有高低差較大、粗糙不平的厚塊試樣進行觀察，因而在設計上突出了景深效果，一般用來分析斷口以及未經人工處理的自然表面。

掃描電子顯微鏡中的各種信號及其功能如表1所示。

表1 掃描電鏡中主要信號及其功能

收集信號類別 二次電子 背散射電子 特征X射線 俄歇電子

功能 形貌觀察 成分分析 成分分析 成分分析 掃描電鏡可做如下觀察:(1)試樣表面的凹凸和形狀；(2)試樣表面的組成分布；

(3)可測量試樣晶體的晶向及晶格常數；

(4)發光性樣品的結構缺陷,雜質的檢測及生物抗體的研究；(5)電位分布；

(6)觀察半導體器件結構部分的動作狀態；(7)強磁性體的磁區觀察等。

掃描電子顯微鏡有如下七種分類方法:(1)按照電子槍種類分:鎢絲槍、六硼化鑭、場發射電子槍；

(2)按照樣品室的真空度分: 高真空模式、低真空模式、環境模式；(3)按照真空泵分:油擴散泵、分子泵；(4)按照自動化程度分:自動、手動；

(5)按照操作方式分:旋鈕操作、鼠標操作；(6)按照電器控制系統分:模擬控制、數字控制；(7)按照圖像顯示系統分:模擬顯像、數字顯像。2 掃描電子顯微鏡的特點

由于采用精確聚焦的電子束作為探針和獨特的工作原理，掃描電子顯微鏡表現出了獨特的優勢，包括以下幾個方面。

(1)高的分辨率。由于采用精確聚焦的電子束作為探針和獨特的工作原理，掃描電鏡具有比光學顯微鏡高得多的分辨率。近些年來，由于超高真空技術的發展，場發射電子槍的應用得到普及，使掃描電鏡的分辨本領獲得較顯著的提高，現代先進的掃描電鏡的分辨率已經達到1nm左右。

(2)有較高的放大倍數，20—20萬倍之間連續可調。

(3)有很大的景深，視野大，成像富有立體感，可直接觀察各種試樣凹凸不平表面的細微結構。

(4)配有X射線能譜儀裝置，可以同時進行顯微組織形貌的觀察和微區成分分析。低加速電壓、低真空、環境掃描電鏡和電子背散射花樣分析儀相繼商品化，這大大提高了掃描電鏡的綜合、在線分析的功能。

(5)試樣制備簡單。掃描電鏡在材料研究中的應用 3.1 材料組織形貌觀察

材料剖面的特征、零件內部的結構及損傷的形貌，都可以借助掃描電鏡來判斷和分析。反射式的光學顯微鏡直接觀察大塊試樣很方便，但其分辨率、放大倍數和景深都比較低。而掃描電子顯微鏡的樣品制備簡單，可以實現試樣從低倍到高倍的定位分析，在樣品室中的試樣不僅可以沿三維空間移動，還能夠根據觀察需要進行空間轉動，以利于使用者對感興趣的部位進行連續、系統的觀察分析；掃描電子顯微圖像因真實、清晰，并富有立體感，在金屬斷口和顯微組織三維形態的觀察研究方面獲得了廣泛地應用。3.2 鍍層表面形貌分析和深度檢測

金屬材料零件在使用過程中不可避免地會遭受環境的侵蝕，容易發生腐蝕現象。為保護母材，成品件，常常需要進行諸如磷化、達克羅等表面防腐處理。有時為利于機械加工，在工序之間也進行鍍膜處理。由于鍍膜的表面形貌和深度對使用性能具有重要影響，所以常常被作為研究的技術指標。鍍膜的深度很薄，由于光學顯微鏡放大倍數的局限性，使用金相方法檢測鍍膜的深度和鍍層與母材的結合情況比較困難，而掃描電鏡卻可以很容易完成。使用掃描電鏡觀察分析鍍層表面形貌是方便、易行的最有效的方法，樣品無需制備，只需直接放入樣品室內即可放大觀察。3.3 微區化學成分分析

在樣品的處理過程中,有時需要提供包括形貌、成分、晶體結構或位向在內的豐富資料，以便能夠更全面、客觀地進行判斷分析。為此，相繼出現了掃描電子顯微鏡—電子探針多種分析功能的組合型儀器。掃描電子顯微鏡如配有X射線能譜(EDS)和X射線波譜成分分析等電子探針附件，可分析樣品微區的化學成分等信息。材料內部的夾雜物等，由于它們的體積細小，因此，無法采用常規的化學方法進行定位鑒定。掃描電鏡可以提供重要的線索和數據。工程材料失效分析常用的電子探針的基本工作方式為:(1)對樣品表面選定微區作定點的全譜掃描定性；

(2)電子束沿樣品表面選定的直線軌跡作所含元素濃度的線掃描分析；

(3)電子束在樣品表面作面掃描,以特定元素的X射線訊號調制陰極射線管熒光屏亮度，給出該元素濃度分布的掃描圖像。

一般而言，常用的X射線能譜儀能檢測到的成分含量下限為0.1%(質量分數)。可以應用在判定合金中析出相或固溶體的組成、測定金屬及合金中各種元素的偏析、研究電鍍等工藝過程形成的異種金屬的結合狀態、研究摩擦和磨損過程中的金屬轉移現象以及失效件表面的析出物或腐蝕產物的鑒別等方面。3.4 顯微組織及超微尺寸材料的研究

鋼鐵材料中諸如回火托氏體、下貝氏體等顯微組織非常細密，用光學顯微鏡難以觀察組織的細節和特征。在進行材料、工藝試驗時，如果出現這類組織，可以將制備好的金相試樣深腐蝕后，在掃描電鏡中鑒別。下貝氏體與高碳馬氏體組織在光學顯微鏡下的形態均呈針狀，且前者的性能優于后者.但由于光學顯微鏡的分辨率較低,無法顯示其組織細節，故不能區分。電子顯微鏡卻可以通過對針狀組織細節的觀察實現對這種相似組織的鑒別。在電子顯微鏡下(SEM)，可清楚地觀察到針葉下貝氏體是有鐵素體和其內呈方向分布的碳化物組成。

納米材料是納米科學技術最基本的組成部分。現在可以用物理、化學及生物學的方法制備出只有幾個納米的“顆粒”。由于納米材料表面上的原子只受到來自內部一側的原子的作用，十分活潑,所以使用納米金屬顆粒粉作催化劑,可加快化學反應過程.納米材料的應用非常廣泛,比如通常陶瓷材料具有高硬度、耐磨、抗腐蝕等優點,但又具有脆性和難以加工等缺點,納米陶瓷在一定的程度上卻可增加韌性，改善脆性。復合納米固體材料亦是一個重要的應用領域。例如含有20%超微鈷顆粒的金屬陶瓷是火箭噴氣口的耐高溫材料；金屬鋁中含進少量的陶瓷超微顆粒，可制成重量輕、強度高、韌性好、耐熱性強的新型結構材料。納米材料的一切獨特性能主要源于它的超微尺寸，因此必須首先切確地知道其尺寸，否則對納米材料的研究及應用便失去了基礎。目前該領域的檢測手段和表征方法可以使用透射電子顯微鏡、掃描隧道顯微鏡(STM)、原子力顯微鏡(AFM)等技術，但高分辨率的掃描電鏡(SEM)在納米級別材料的形貌觀察和尺寸檢測方面因具有簡便、可操作性強的優勢，也被大量采用。4 結束語

隨著材料科學和高科技的迅速發展,各種行業對檢測技術水平的要求日異提高,可以預測掃描電鏡將以其擁有的優勢進一步發揮它的作用。

參考文獻

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Research

Song Xiao(Beijing Institute Of Petrochemical Technology, Polymer Materials Science and Engineering 06-3)Abstract: The paper introduces the principle and characteristics of scanning electronic microscope,illustrates its application in materials science.Key words:Scanning Electronic Microscope;Materials;Application

第二篇：掃描探針電子顯微鏡綜述

掃描探針電子顯微鏡綜述

[摘要] 新的設計思想帶來新的技術革命, S TM 巧妙地利用探針近場(近距離)探測方法、隧道電流理論、壓電陶瓷掃描方法等現代科學技術,大大擴展了顯微技術的深度。借鑒S TM 的方法,許多新型的顯微儀器和探測方法相繼誕生。這些顯微儀器適用于不同的領域,具有不同的功能。雖然它們功能各異,但都有一個共同的特點:使用探針在樣品表面進行掃描。科學界把這類顯微儀器歸納到一起,統稱為掃描探針顯微鏡。本文分別對掃描探針顯微鏡家族中的原子力顯微鏡,近場光學顯微鏡和彈道電子發射顯微鏡的性能和特點進行綜述。

[關鍵詞]掃描探針顯微鏡;原子力顯微鏡;近場光學顯微鏡;彈道電子發射顯微鏡

[中圖分類號] TN16 [文獻標識碼]A [文章編號]10070033yun1 ,XU Zhi-rong1 , YAN G Demicro scope.By using t he met ho d of S TM , many new microscopy instruments and detection methods have been developed.These instruments are used in various regions and have different functions.Alt ho ugh t hey have different functions but t hey have t he same peculiarity of using t he probe to scan the surface of sample.Scientist s induce all t he se instruments together and call them Scanning Probe Micro scope.This paper discusses the features and cha rac2teristicsof the family members of SPM such as atomic force micro scope , close field optic micro scope and trajectory electron emission microscope.Key words : scanning probe micro scope(S TM);atomic force micro scope;Scanning mea rfield Optical Micro2scope)

科學界把探針與樣品之間的距離小于幾十納米的范圍稱為近場,而大于這個距離的范圍叫做遠場。顯然, STM、AFM等利用探針在樣品表面的掃描的方法屬于近場探測, 而對于光學顯微鏡、電子顯微鏡等遠離樣品表面進行觀測的方法稱為遠場方法。正如電子具有隧道效應一樣, 光子也具有光子隧道效應。既然可以利用電子的隧道效應成像, 是否也能利用光子隧道效應成像呢? 傳統光學顯微鏡的分辨率不能超過光波波長的一半,這是限制光學顯微鏡分辨本領的桎梏。研究發現,物體受光波照射后, 離開物體表面的光波分為兩種成份: 一部分光向遠方傳播, 這是傳統光學顯微鏡能接收的信息;而另一部分光波只能沿物體表面傳播, 一旦離開表面就很快衰減。這部分在近場傳播的光波又叫隱失波。由于隱失波攜帶有研究樣品表面非常有用的信息, 科學家一直設想能對這種近場的光波加以研究利用。S TM 新穎的設計思想的出現,為近場光學的研究提供了思路。于是一種新型的科研儀器,近場光學顯微鏡誕生了。圖2 是近場光學顯微鏡的原理示意圖。將一個同時具有傳輸激光和接收信號功能的光纖微探針移近樣品表面, 微探針表面除了尖端部分以外均鍍有金屬層以防止光信號泄露, 探針的尖端未鍍金屬層的裸露部分用于在微區發射激光和接收信號。當控制光纖探針在樣品表面掃描時, 探針一方面發射激光在樣品表面形成隱失場, 另一方面又接收10Electron – Emission Microscopy ,B E EM)

一般來說, 當兩種材料相互接觸時, 接觸的面就叫做界面。界面是看不見,摸不著的。界面到底有什么特殊的物理和化學性質一直是人們關心的問題。對于半導體材料來講, 界面的研究尤其重要。例如我們所熟悉的二極管、三極管就是利用其界面的特殊性質進行工作的。在以往的半導體/ 半導體或金屬/半導體界面研究中, 人們只能通過宏觀或平均的測量來了解界 面的性質,而對微觀的界面情況了解甚少。S TM近場探測方法的實現, 也開闊了人們研究微觀界面的思路。彈道電子發射顯微鏡也是在S TM 的基礎上設計出來的。

圖3 是彈道電子發射顯微鏡的示意圖。為了理解B E EM的工作原理, 我們可以回想一下中學時學過的半導體二極管和三極管。二極管是由摻雜有不同材料的P 型和N 型半導體構成的;P 型和N 型半導體構成的界面稱為PN 結。而三極管則是由兩個PN 結組成。PN 結實際上是一種被稱為肖特基勢壘的異質結, 正是由于這種界面異質結的特殊性質使得三極管具有了奇妙的放大作用。現在我們把S TM 的探針接近具有異質結的樣品表面。它具有兩個信號通路: 一個是探針與上層樣品構成的S TM 信號通路;另一個是由探針經過上層材料和異質 結到達下層材料的彈道電流通路。按照S TM 的工作原理, 當

圖2近場光學顯微鏡的原理示意圖

圖3 彈道電子發射顯微鏡的示意圖

總之, 如何科學地構筑課程體系, 合理地整合課程教學內容, 編寫出結構優化、內容精練、相關教材銜接和配合、方便教學、節省資源,內容上具有實用性、通用性、先進性、使學生能減輕負擔、增加學習興趣、真正體現醫工結合的特色、反映教改新成果的教材,仍需作深入的研究和探討。出版教材目錄

4.1 參加面向21 世紀課程規劃教材(人民衛生出版社)

(1)醫學影像設備學主編張里仁

(2)醫學影像學檢查技術主編張云亭袁聿德

(3)醫學影像診斷學編委于富華

(4)醫學電子學基礎編委王先運

4.2 全國高等職業技術教育醫學影像學專業規劃教材(人民衛生出版社)

(1)醫學影像成像原理主編李月卿編委王昌元

(2)醫學影像設備學主編徐躍編委韓豐談

(3)醫學影像設備管理主編李林楓編委李建民

(4)醫學影像診斷學主編祁吉副主編劉林祥

(5)醫學影像檢查技術主編袁聿德編委于茲喜

(6)放射物理與防護主編李迅茹編委王鵬程

(7)放射治療技術主編王瑞芝編委喬田奎

(8)影像電子學基礎主編陳武凡編委郭永新

4.3 生物醫學工程專業本科協編教材(人民衛生出版社)

(1)醫學影像設備學主編韓豐談編委王洪林慶德李建民2003 , ISBN 7044741173

(3)醫學影像成像理論主編李月卿編委王昌元張里仁鄭浩2003.10 , ISBN 7057611173

(5)電子技術學主編郭永新編委吳稼祥房鷹范世忠2003 , ISBN 7057701176

(7)醫學圖像處理主編王昌元編委李月卿張兆臣2003 , ISBN 7044871175

4.4 出版參考書

1.全國衛生專業技術資格考試指南影像醫學技術專業編委有:李月卿劉林祥張里仁邱建峰袁聿德知識出版社

2.實習醫師影像診斷手冊主編劉林祥人民軍醫出版社

3.實用社區醫師指南編委劉林祥人民軍醫出版社

4.診斷學大辭典(第二版)編委劉林祥華夏出版社

4.5 自編教材與實驗指導講義

1.醫學影像診斷學專業英語影像診斷教研室

2.攝影技術專業英語影像技術教研室

3.影像設備學專業英語影像設備教研室

4.放射治療學專業英語放射治療與防護教研室

5.模擬電子技術實驗講義醫學工程實驗室

6.電工學實驗指導醫學工程實驗室

7.數字電子技術實驗講義醫學工程實驗室

8.醫用傳感器實驗講義醫學工程實驗室

9.信號與系統實驗講義醫學工程實驗室

10.影像設備安裝與維修實驗講義影像技術實驗室

[參考文獻]

[ 1] 朱翠玲.關于研究生“生物醫學工程前沿”建設的意見

[J ].中國醫學物理學雜志,2004 ,21(2):1204.[ 3] 湯黎明,等.醫院中臨床醫學工程學科發展建設的研究

[J ].醫療設備信息,2004 ,(9):1-3.☆

探針與樣品之間的距離非常接近時, 由于探針的電勢場高于樣品, 探針會向樣品發射隧道電子。這些隧道電子進入樣品到達界面時, 雖然大部分電子的能量由于已經衰減而被界面的勢壘反彈回來, 但是仍有少數能量較高的電子能夠穿透界面到達下層材料, 這些穿透過界面的電子稱為彈道電子。由于彈道電子在穿透界面時攜帶了許多有關界面的信息, 因此B E EM 為界面的研究提供了有價值的數據。B E EM 的另一個特點是可以同時得到表面的S TM 圖像和界面的圖像, 這對于同時對表面和界面進行探測、研究和比較是十分有利的。如前所述,掃描探針顯微鏡的種類有很多。例如,用以研究磁場現象的磁力顯微鏡, 研究表面摩擦的摩擦力顯微鏡, 還有靜電力顯微鏡、掃描噪聲顯微鏡、掃描熱顯微鏡、光子隧道顯微鏡、離子電導顯微鏡,等等。這些顯微鏡在不同的研究領域發揮著各自不同的作用。可以預料,隨著納米科技的蓬勃發展,將不斷會有新型的儀器產生并加入到掃描探針顯微鏡家族之中。

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第三篇：掃描、透射電鏡在材料科學中的應用

掃描、透射電鏡在材料科學中的應用

摘要：在科學技術快速發展的今天，人們不斷需要從更高的微觀層次觀察、認識周圍的物質世界，電子顯微鏡的發明解決了這個問題。電子顯微鏡可分為掃描電了顯微鏡簡稱掃描電鏡(SEM)和透射電子顯微鏡簡稱透射電鏡(TEM)兩大類。本文主要介紹掃描、透射電鏡工作原理、結構特點及其發展，闡述了其在材料科學領域中的應用。

1掃描電鏡的工作原理

從電子槍陰極發出的直徑20mm～30mm的電子束，受到陰陽極之間加速電壓的作用，射向鏡筒，經過聚光鏡及物鏡的會聚作用，縮小成直徑約幾毫微米的電子探針。在物鏡上部的掃描線圈的作用下，電子探針在樣品表面作光柵狀掃描并且激發出多種電子信號。這些電子信號被相應的檢測器檢測，經過放大、轉換，變成電壓信號，最后被送到顯像管的柵極上并且調制顯像管的亮度。顯像管中的電子束在熒光屏上也作光柵狀掃描，并且這種掃描運動與樣品表面的電子束的掃描運動嚴格同步，這樣即獲得襯度與所接收信號強度相對應的掃描電子像，這種圖象反映了樣品表面的形貌特征。

2掃描電鏡的構成主要包括以下幾個部分：

1.電子槍——產生和加速電子。由燈絲系統和加速管兩部分組成2.照明系統——聚集電子使之成為有一定強度的電子束。由兩級聚光鏡組合而成。

3.樣品室——樣品臺，交換，傾斜和移動樣品的裝置。

4.成像系統——像的形成和放大。由物鏡、中間鏡和投影鏡組成的三級放大系統。調節物鏡電流可改變樣品成像的離焦量。調節中間鏡電流可以改變整個系統的放大倍數。

5.觀察室——觀察像的空間，由熒光屏組成。

6.照相室——記錄像的地方。

7.除了上述的電子光學部分外，還有電氣系統和真空系統。提供電鏡的各種電壓、電流及完成控制功能。

3掃描電鏡在材料科學中的應用

3.1.材料的組織形貌觀察

材料剖面的特征、零件內部的結構及損傷的形貌，都可以借助掃描電鏡來判斷和分析反射式的光學顯微鏡直接觀察大塊試樣很方便，但其分辨率、放大倍數和景深都比較低而掃描電子顯微鏡的樣品制備簡單，可以實現試樣從低倍到高倍的定位分析，在樣品室中的試樣不僅可以沿三維空間移動，還能夠根據觀察需要進行空間轉動，以利于使用者對感興趣的部位進行連續、系統的觀察分析；掃描電子顯微圖像因真實、清晰，并富有立體感，在金屬斷口和顯微組織三維形態的觀察研究方面獲得了廣泛地應用。

3.2.鍍層表面形貌分析和深度檢測

有時為利于機械加工，在工序之間也進行鍍膜處理由于鍍膜的表面形貌和深度對使用性能具有重要影響，所以常常被作為研究的技術指標鍍膜的深度很薄，由于光學顯微鏡放大倍數的局限性，使用金相方法檢測鍍膜的深度和鍍層與母材的結合情況比較困難，而掃描電鏡卻可以很容易完成使用掃描電鏡觀察分析鍍層表面形貌是方便、易行的最有效的方法，樣品無需制備，只需直接放入樣品室內

即可放大觀察。

3.3.顯微組織及超微尺寸材料的研究

鋼鐵材料中諸如回火托氏體、下貝氏體等顯微組織非常細密，用光學顯微鏡難以觀察組織的細節和特征在進行材料、工藝試驗時，如果出現這類組織，可以將制備好的金相試樣深腐蝕后，在掃描電鏡中鑒別下貝氏體與高碳馬氏體組織在光學顯微鏡下的形態均呈針狀，且前者的性能優于后者。但由于光學顯微鏡的分辨率較低，無法顯示其組織細節，故不能區分電子顯微鏡卻可以通過對針狀組織細節的觀察實現對這種相似組織的鑒別在電子顯微鏡下（SEM），可清楚地觀察到針葉下貝氏體是有鐵素體和其內呈方向分布的碳化物組成。

4透射電鏡的工作原理

由電子槍發射出來的電子束，在真空通道中沿著鏡體光軸穿越聚光鏡，通過聚光鏡將之會聚成一束尖細、明亮而又均勻的光斑，照射在樣品室內的樣品上；透過樣品后的電子束攜帶有樣品內部的結構信息，樣品內致密處透過的電子量少，稀疏處透過的電子量多；經過物鏡的會聚調焦和初級放大后，電子束進入下級的中間透鏡和第1、第2投影鏡進行綜合放大成像，最終被放大了的電子影像投射在觀察室內的熒光屏板上；熒光屏將電子影像轉化為可見光影像以供使用者觀察。

5透射電鏡的構成電子束照明源和電磁透鏡是透射電子顯微鏡有別于光學顯微鏡的兩個最主要的組分。透射電子顯微鏡由以下幾大部分組成：照明系統，成像光學系統；記錄系統；真空系統;電氣系統。成像光學系統，又稱鏡筒，是透射電鏡的主體。6透射電鏡在材料科學中的應用

6.1 7055鋁合金EDS分析

鋁合金在加工和熱處理過程中，微觀組織會發生一系列變化，但是有時候卻很難分辨其微觀組織的成分，從而很難辨別微觀組織與性能之間微妙的關系。此時我們可以借助能譜微區分析。

在時效120℃/24h狀態下，利用EDS分析晶粒內部基體上微區成分。在時效120℃/24h狀態下，其基體主要化學成分為Al，Zn和Cu元素。在時效120℃/24h狀態下，利用EDS分析晶界處微區成分。在時效120℃/24h狀態下，其晶界區域主要化學成分為Al，Zn和Cu元素。但是由對比可發現，Cu和Zn的含量在晶界處比基體高一些，從而推斷出晶界處的析出相中所含Cu和Zn元素比基體上高一些。

7055鋁合金是典型的熱處理可強化高強鋁合金，它有很高的強度和優良的力學性能。熱處理過程中，在470℃/1h固溶時晶界變細，基體形成過飽和固溶體； 120℃/1h時效時基體內有球狀的GP區形成；時效120℃/24h，基體內部分GP區逐漸轉變為棒狀η′相。

小結

在材料學領域迅速發展的今天，電子顯微鏡為其研究插上了飛速發展的翅膀。在電子顯微鏡發展的同時，一些提高電鏡的分析手段和分辨率的設備也得到了更進一步的發展，如像散器，高角度環形暗場技術，球差校正等。雖然現在電子顯微鏡已經發展到了一定的高度，但是仍需要在動態技術、低真空、高電壓、高分辨率以及原位場技術方向發展。所以這給在電子顯微學領域研究的科學家提出了更大的挑戰，這些技術的成熟發展也需要很長一段路要走。

參考文獻

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第四篇：幸福感研究在企業管理中的應用

齊齊哈爾大學畢業設計（論文）

齊 齊 哈 爾 大 學

畢業設計（論文）

題 目： 幸福感研究在企業管理中的應用

學 院： 教育與傳媒學院

專業年級：

學生姓名：

指導教師：

成 績：

齊齊哈爾大學畢業設計（論文）

年 月 日

摘 要

目前，隨著社會和經濟的快速發展，人們對于生活質量的要求也在不斷提高，不再是以往的僅停留在物質生活方面，目前目光更多的集中在精神生活層次。積極心理學也應運而生，幸福感是積極心理學中重要的研究領域。首先，本文通過對幸福感理論的研究，重點研究它的主要方面，即主觀幸福感，闡述主觀幸福感的含義、和特點；其次，介紹主觀幸福感的研究內容、理論模型以及影響因素；最后將主觀幸福感理論研究與管理思想相結合，應用于企業管理的實踐中，針對其影響因素，提出對人力資源管理方面的一些建議，以期為企業進行人力資源工作提供參考和依據。

關鍵詞： 幸福感 主觀幸福感 企業管理 人力資源

齊齊哈爾大學畢業設計（論文）

Abstract

Now, with the rapid social and economic development, people's requirements for quality of life is improving, no longer the only remain in the material life, the current attention focused on the spiritual life more level.Positive psychology has come into being, happiness is an important positive psychology research.First, this paper studies the theory on happiness, focusing on its main aspects, namely the subjective well-being to explain the meaning of subjective well-being, and characteristics;second, introduced SWB research, theoretical models, and influencing factors;finalthe theory of subjective well-being of combining research and management thinking, applied to the practice of business management for the factors affecting the management of human resources a number of recommendations to human resources for the enterprise to provide information and evidence.Key words: Happiness Subjective Well Being Human Resources Management

齊齊哈爾大學畢業設計（論文）

目 錄

摘要 ………………………………………………………………………………Ⅰ Abstract…………………………………………………………………………Ⅱ

一、緒論……………………………………………………………………………1

（一）選題背景及意義??????????????????????

（二）本研究價值????????????????????????

二、幸福感與主觀幸福感……………………………………………………………

（一）幸福感的含義及研究現狀???????????????????

（二）主觀幸福感????????????????????????? 主觀幸福感的含義?????????????????????? 2 主觀幸福感的研究現狀???????????????????? 3 主觀幸福感的相關理論????????????????????

（1）人格特質理論???????????????????????

（2）目標理論?????????????????????????

（3）判斷理論?????????????????????????

三、主觀幸福感與員工工作滿意度的關系…………………………………………

（一）主觀幸福感與員工滿意度???????????????????

（二）主觀幸福感與工作績效????????????????????

四、幸福感研究在企業管理中的應用及案例分析…………………………………

（一）影響企業員工主觀幸福感的因素???????????????? 主觀因素?????????????????????????? 2 客觀素???????????????????????????

（二）激勵措施??????????????????????????

齊齊哈爾大學畢業設計（論文）建立積極的管理理念 ????????????????????? 進行入職測評 了解企業員工的人格特質????????????? 3 建立公平具有激勵性的薪酬制度????????????????

幫助員工完善其職業生涯規劃?????????????????

建立輕松良好的工作家庭關系?????????????????

提高員工的組織和職業的認同感????????????????

（三）具體案例分析???????????????????????

五、研究的不足與展望…………………………………………………………… 參考文獻…………………………………………………………………………… 致謝…………………………………………………………………………………

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一、緒論

（一）選題背景及意義

社會在不斷進步，經濟在飛速發展，人們在關注物質資料豐富的同時，更加注重精神層面的幸福。幸福感，成了越來越多的人關心的話題。在心理學意義上的幸福感不僅僅是個名詞，更演變為一個心理學術語，用來衡量一個人的幸福程度，是個體對客觀存在的積極的主觀反映。幸福感，作為積極心理學最為重要的研究領域，對人們的工作、學習和生活都有著十分重要的影響。因此，對于幸福感的研究顯得尤為重要。

隨著人們思想的改變與進步，企業在管理中也由過去注重效率，看重結果的死板模式，轉變進而加強了對于人本身的關注。研究者們對于員工的理解從以往的“經濟人”假設轉變為“社會人”假設，近期也有學者提出“自我實現人”假設。幸福感正是針對人的內心體驗和感知進行的研究，在現在企業管理中有著十分重要的意義。

（二）本研究的價值

心理學中對于幸福感的研究，主要研究人們的幸福感指數；把有關幸福感研究的理論引入到企業管理的應用實踐中，對于心理學理論研究和企業管理的實踐都具有重要的意義。許多專家學者通過研究證明幸福感相對于工作滿意度更能影響員工的工作積極性和工作績效。由此可見，有關幸福感的研究在企業管理中十分重要，尤其在人力資源規劃方面表現更為突出。這樣的研究對于心理學，特別是積極心理學是一種研究領域的創新和嘗試，而就企業而言，幸福的員工在工作中的表現是最好的，對于績效的提升、企業的進步與發展都有益處。

雖然人們在進行幸福感評價時使用的是自定的標準，在評價標準上可能存在差異，但是幸福感本身具有相對穩定性。所以，通過對幸福感的理論研究，并將其應用于企業管理中，分析影響員工幸福感的因素，采取相對性的措施對員工的幸福感進行干預，可以影響員工的幸福感，進而對工作績效產生影響，引起變化。但是，不同的文化背景、社會條件等對員工的幸福感有著不同程度的影響，而且不同群體的影響因素也不盡相同，所以有必要進行更加深入的探索和研究。

所以本文將通過對于理論的分析、歸納和總結，結合當前已有的國內外先

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進的研究成果，將幸福感理論研究同企業管理的實踐相結合，找到兩者的契合點，為我國企業提升員工的幸福感提出一些建議，同時為企業人力資源部門進行人力資源規劃時提供參考和依據。

二、幸福感與主觀幸福感

積極心理學(positive psychology)是當代心理學的兩個最新進展之一[1]。積極心理學是與過去消極心理學(pathology psychology)相對的，旨在糾正過去心理學只關注病態心理、去除消極情感的傳統。積極心理學學者一致認為，積極情感并不完全是消極情感的對立面，幸福并不等于沒有心理疾病。在這種心理學時代精神的倡導下，幸福感毋庸置疑的成為了積極心理學重要的研究領域，因為，其直接反映了人類追求美好生活的愿望。幸福是人人都向往，但是卻很少有人能闡釋清楚具體什么是幸福，這也是眾多研究者努力要弄清的問題。幸福感是積極心理學的重要研究領域，西方對于幸福感的研究主要可以分為主觀幸福感和心理幸福感兩大傳統，這兩種傳統分別源于兩種不同的哲學體系建立的。其中主觀幸福感是幸福感研究最重要的方面，也是研究者們最重視的主要方面。主觀幸福感以快樂論為基礎，認為幸福由高興和快樂組成[ 2]。主觀幸福感專指評價者根據自定的標準對其生活質量的整體性評估，對于主觀幸福感的操作性定義，大多數研究者認同主觀幸福感由三部分組成：積極情感、消極情感和生活滿意度。

（一）幸福感的含義及研究現狀

心理學意義上的幸福感，主要是指人們對自己的生活狀況進行整體的評價，并由此而產生的積極性情感占優勢的心理狀態，是人類個體認識到自己需要得到滿足以及理想得以實現時而產生的一種情緒體驗，是有需要、認知、情感等心理因素與外部誘因的交互作用形成的一種復雜的、多層次的心理表現。當個體處于幸福感體驗中時，其體驗到較多的愉快和較少的不快，從而提高人們的工作、學習和生活的效率。幸福感是人們對客觀現實的主觀反映。它既同人們生活的客觀條件密切相關，又體現了人們的需求和價值取向。一方面，幸福感不能脫離幸福的生活事件而存在，它具有客觀性；另一方面，幸福的生活事件只有被個體感知和體驗才有意義，它又具有主觀性。

幸福感的研究興起于20世紀50年代的美國。經過50多年的發展，關于幸福感的研究大致經歷如下三個階段：第一階段是以外界標準界定的幸福感。該階段判斷幸福感的標準是以研究者的角度來界定的，只強調外在的判斷，忽略研究對象本身的個人感知和內心體驗。第二階段是以個體的內在情緒體驗作為判斷標準的幸福。這種觀點雖然已經將對于幸福感的理解提升到主觀體驗的高度，但是由于對幸福感組成各個部分關系的研究不充分,具有一定的局限性。第三階段以個體的主觀體驗作為界定幸福感的標準。這種觀點強調幸福感是評價者依據自己的標準對其生活質量的一種整體評價，本論文關于幸福感的研究就是基于這一理論。

幸福是人們快樂的心理體驗，屬于主觀意識范疇，隨著人們自己的主觀感覺體驗的變化而變化。主觀幸福感是幸福感研究的一個主要方面，近五十年來

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積極情緒領域研究的重點都集中在主觀幸福感上。本文以主觀幸福感為主要研究對象進行深入探討，闡述其含義、理論模型及影響因素，將對主觀幸福感的研究應用到企業管理的實踐中。

（二）主觀幸福感

1.主觀幸福感的含義

主觀幸福感是評價者根據自定的標注對其生活質量的整體性評估。它是一種主觀的、整體的概念，同時也是一個相對穩定的值，是評估長期的情感反應和生活滿意度。主觀幸福感將幸福等同于對生活質量的評價，把幸福感還原為生活質量，認為幸福是對當前和過去生活的評估。在心理測量中，常用主觀幸福感作為反映某一種社會中個體生活質量的重要心理學參數[3]。從結構上講，它包含三方面的內容：積極情緒，如愉悅、高興、快樂、興奮等情緒體驗；消極情緒，如抑郁、憂慮、厭煩、傷心等情感體驗；認知評價，即對于生活滿意程度，指個體建構出一個與自己相吻合的標準，并將生活的諸多方面作為一個整體來評定自己的滿意感程度。Diener認為幸福感概括的講具有三個明顯的特點：（1）主觀性。幸福感的評定主要依賴于個體本人設定的標準，而不是他人或外界的標準，一個人是否覺得幸福只有自己的內心體驗最為真實準確，因此幸福感具有極強的主觀性。（2）整體性。幸福感是一種綜合評價，它包括對情感反應的評估和認知判斷，既包括正向情感、負向情感和生活滿意度三個維度，反映的是個體作為整體的主觀評價，是一種綜合性的心理指標，所以具有綜合性。（3）相對穩定性。幸福感主要評定長期而非短期情感反應和生活滿意度，是一個相對穩定的參數。雖然在評定幸福感是會受到情景和情緒狀態的影響，其情緒水平會發生變化，但是長期的幸福感還是相對趨于穩定。

2.主觀幸福感的研究現狀

幸福是個古老的話題，伊壁鳩魯的倫理學說就認為：“快樂是生活的目的，是天生的最高的善，我們的一切取舍都應從快樂出發，我們的最終目的乃是得到快樂。”主觀幸福感這一概念是由Dodge 在20 世紀30年代提出的,對主觀幸福感進行研究開始于20 世紀50 年代的美國。其研究背景主要有兩個方面,一是二戰后美國人民生活水平的不斷提高, 二是健康心理學的崛起。由于主觀幸福感是社會進步的深層尺度,即社會的進步表現在政治、經濟、文化的進步,但是最終要回歸到人的心理層面。20世紀60年代，當時威爾森（W.Wilson）發表了他的博士論文：《自稱幸福的相關因素》[4]，這是第一篇關于主觀幸福感科學研究的文章。該文指出了主觀幸福感個體差異的兩個理論假設：一是如果需要能夠及時得到滿足，將產生快樂；如果需要總是得不到滿足，將導致消極情緒的出現；二是個人的期望水平決定了需要滿足到何種程度能夠帶來快樂，價值觀、過去的經驗、與他人的比較等其他因素對此都有影響。1984年，Diener區分了影響主觀幸福感的外部與內部因素。早期理論建構重點在于證明外部因素如事件、情境和人口統計項目等是如何影響主觀幸福感的。這一理論是基于威爾森的第一個理論假設。許多研究支持這一理論，但是有更多的研究表明外在、客觀的變量對主觀幸福感的影響相當小，人口統計項目只能解釋主觀幸福

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感不足20%的變化，外在環境只能解釋主觀幸福感變化的15%[5]。由于外部因素影響較小，研究者們將視線轉移到內部因素的研究中，及威爾森的第二個假設：個人內部建構決定生活事件如何被人所感知，進而影響個體的幸福體驗。綜合來講，西方心理學對于幸福感的研究主要分為三個階段：第一，描述性研究階段。這一階段的時間是從20世紀50年代開始一直到70年代。在此階段各研究定義了幸福感的緯度，Andrews和Withey（1976）認為主觀幸福感同時包括認知和情感兩個維度；包括三個基本成分：積極情感、消極情感和生活滿意度[4]。后來的研究認為消極情感和積極情感并不是同一緯度相對的兩端，而是兩個相對獨立的維度。另外，這一階段的大部分研究側重于影響幸福感的外部因素如生活事件、情境和人口統計項目等是如何影響幸福感的。第二，理論建構階段。20世紀70年代，幸福感的研究進入了理論建構階段。隨著對主觀幸福感理論構成的觀點逐漸統一，研究者們開始把研究方向從研究幸福感的構成轉向了研究影響幸福感的因素。早期對于幸福感的研究主要集中在討論影響幸福感的客觀因素上，著眼于性別、年齡、收入、教育程度等人口統計變量、情境及婚姻狀況等對幸福感的相關性研究。而結果發現，這些對于幸福感的影響較小。隨后對于幸福感的研究集中到了影響幸福感的主觀因素，主要是人格特征方面。在理論建構階段，由于研究角度不同，形成了各種流派和觀點。主要有狀態理論、人格理論、判斷理論、目標理論、活動理論、動力平衡理論等。第三，實證性研究階段。自20世紀90年代以來，幸福感研究的重點集中在對幸福感的測量，探討如何提高人們的幸福感。對于幸福感測量的研究方向主要有兩種：一種是對生活質量意義上的幸福感測量，這類研究將幸福感定義為人們對自身生活的滿意程度的評價；另一種研究取向是心理健康意義上的幸福感測量，它與積極心理學和健康心理學密切相關。近年來，心理學研究者開始運用幸福感的測量理論來整合各種方法，并開展了大規模的跨文化研究。

我們國家是在上世紀八十年代，才開始興起針對幸福感的研究，大多是綜述性的研究，主要是對國外研究進行介紹、整合，實證研究還處于逐步開展的階段。從理論建構上看我國學者多數認同Diener等學者提出的幸福感的概念。在幸福感測量方面，我國學者現在有的研究主要使用引進的測量幸福感的量表。現今比較流行的測量量表有生活滿意度量表、費城老年中心信心量表、總體幸福感量表以及情感量表等。這些量表在我國都得到了廣泛的應用，為我國幸福感的研究作出了很大的貢獻。

3.主觀幸福感的相關理論

由于針對主觀幸福感研究的角度不同，形成了各種不同的觀點，概括地說有以下幾種：

（1）人格特質理論

主觀幸福感是一種主觀的心理體驗，客觀的外界因素往往是通過主觀加工而起的作用。不同的人對相同的外在條件可能會產生不同的幸福感，其主要原因就是人格特質的差異。人格因素如果說不是SWB 最好的預測指標至少也是最可靠最有力的預測指標之一[6]，許多研究證實了這一點。

Heady發現[7] ：人格影響生活事件進而影響主觀幸福感。人格由于其內在

齊齊哈爾大學畢業設計（論文）的人格結構作用，是一個長期影響的強烈因素。具有“幸福圖式”的人，對環境和生活事件傾向于以積極的方式來看待和處理，擁有更健康的情緒和更樂觀的期望，所以其幸福感水平相對而言較高。Gray 在20 世紀70 年代提出了預測內外向和神經情感易感性的理論。他認為人類有兩個動機系統: 行為抑制系統(通過懲罰調節行為)和行為激活系統(通過獎勵調節行為)。不同的人對獎懲的感受不同。外向的人對正性情感敏感, 非神經質及穩定性的個體對負性情感不敏感, 這兩類人的幸福感較高。Costa和McCrae（1982,1991）對于大五人格的研究是以人格五因素理論為指導，即外傾性、神經質、經驗的開放性、隨和性和盡責性[8]。研究表明[6]：外傾（E）與積極情感和生活滿意度有關，與負性感情無關，因而提高主觀幸福感水平；神經質（N）與消極情感穩定的相關，從而降低主觀幸福感。隨和性和盡責性通過創造使人快樂的環境及生活事件而影響這人們幸福感的體驗，與生活滿意度和積極情感存在顯著正相關，與消極情感存在顯著負相關[9]。Lucas, Diener, Grob,Suh和Shao的跨文化研究發現, 外向者對正性情感敏感, 非神經質及穩定的個體對負性情感不敏感。

（2）目標模型

Emmons發現，當實現其特定目標時，人們會產生積極情緒體驗。Oishi，Diener,Suh和Lucas認為目標是幸福感的調控裝置，人們的主觀幸福感取決于人們的目標以及價值取向[10]。所謂目標，就是個體行為的內在目標狀態，而價值，就是生活的取向原則，可以視為高層次的目標。目標理論所關注的核心是主觀幸福感的個體差異與發展性的變化。例如，將自己的人生價值定位于在工作崗位上實現自我價值的人，在工作中得到發展，發揮潛能時會感到幸福感；喜歡物質獎勵的員工，發獎金一定是最好的激勵辦法。

目標理論認為主觀幸福感產生于需要的滿足和目標的實現。目標模型的基本假設是：目標和價值取向決定人的幸福感，是人們獲得與維持主觀幸福感的主要來源。個體目標與價值取向的差異是人們感受和體驗幸福感不同的主要原因[11]。目標是個人確定的標準和準則，反映了人們情感系統的參照標準，目標的達成程度影響人們的幸福感。目標的定義、實現目標的過程和目標的達成及目標的達成結果都影響個人情感和生活滿意度。同時目標必須與人的內在動機聯系在一起，當一個人能以內在價值和自主選擇的方式來追求目標并獲得一定程度的成功時，才能真正提高其主觀幸福感。生活中，目標使人感到生活的意義，并產生自我效能感。同時，努力實現目標的過程幫助人們有效地應對各種日常生活問題，使人在社會和困境中保持良好狀態。目標通過自我效能感這一中介變量來影響幸福感。成功的體驗將使人更加自信，建立強大的自我效能感，從而提高人們的主觀幸福感體驗。

目標理論還有一個重要假設：，目標與個人生活背景相適應，才能提高主觀幸福感水平。生活背景重要組成部分之一就是個人生活的文化背景。Cantor和Sanderson認為：當個人實現被其文化或亞文化高度評價的目標時，主觀幸福感會增加；文化影響人們選擇個人目標，從而成為影響主觀幸福感的因素之一[12]。造成人們主觀幸福感的情緒體驗差異的特殊文化維度是：個人——集體主義。對于主觀幸福感的跨文化研究顯示，集體主義文化鼓勵群體成員相互支持和依賴，在群體中保持和諧的人際關系，強調社會責任感。因此，集體主義文化中個體的主觀幸福感更多的取決于和諧的人際關系、社會職責的完成和期

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望的實現；而個人主義文化中的個體的主觀幸福感往往來自于自尊、自豪感以及個人目標的達成。

（3）判斷理論

Michalos（1985）借用古希臘哲學家、Wilson和Campbell等人的主張，提出滿意度的多種差異：個人與多種標準（過去情況、期望值、他人、滿意感理想水平、目標或需要）作向下（比較標準低于現實條件）和向上（比較標準高于現實條件）比較必然產生差異，向下比較主觀幸福感水平提高，反之則降低。判斷標準主要有以下兩種：一是社會比較理論，Wood在1996年將社會比較定義為：“想到與自我有關的友好或多個他人的信息的過程”。社會比較過程包括三個內容，即獲得社會信息、思考或比較社會信息和對社會比較作出的反應，包括認知、行為和情感反應；二是期望值理論，Wilson（1967）指出高期望值對感知幸福感是一個主要的威脅。現今的觀點一般認為：期望值和實際成就之間的差異與主觀幸福感有關，高期望值與個體的實際差距過大會使人喪失信心和勇氣；期望值過低會使人感到厭煩。期望值本身并不是衡量主觀幸福感的好的預測指標，而期望值、現實條件與個人內在資源（外貌、氣質等）和外在資源（經濟狀況、社會關系、地位等）是否一致，可以作為主觀幸福感的預測指標。[13]

三、主觀幸福感與員工工作滿意度的關系

工作滿意度是人們在工作過程中形成的一種主觀上的心理感受式意識形態，實質上是態度問題。工作滿意感是指個體對所從事的工作的滿意程度，是人們對所從事工作的感情反應，它受個人價值取向的影響，每個員工對此都有自己的評判標準。人們普遍認為，提高員工的工作滿意度可以提高工作熱情，提升工作效率，降低員工流失率，進而增強企業的競爭力和實力。因此，企業在進行人力資源工作中對如何讓員工提升對工作的滿意度十分重視。之前的研究將主觀幸福感與工作滿意度相等同，這樣的看法有失偏頗。工作滿意度高的員工不一定是快樂的，因為，除了工作還有很多因素在影響著主觀幸福感，簡單的將兩者畫上等號是不太合理的。

（一）主觀幸福感和員工滿意度

工作滿意度是個體對所從事的工作環境因素的滿足感的內心體驗，是對工作情景的主觀反映。主觀幸福感是個體依據一定的標準對其生活質量的整體的綜合性的評價，也是一種主觀的心理感覺。主觀幸福感由認知成分和情感成分兩部分構成。認知成分指的是生活滿意度，情感成分包含積極情感和消極情感。其中積極情感包括生活和工作領域滿意、快樂、愉快這些積極的情感體驗。兩者都是個體的內心情緒的體驗，不同的是，工作滿意度僅僅只涉及工作領域內的情感；而主觀幸福感不只包含工作方面的情緒，還有生活、人際關系、社會文化等方面的情緒情感體驗，工作滿意度確實可能在一定程度上影響員工的情緒進而影響員工的工作熱情和工作績效。但是，個體的情緒情感還可能受到更多方面的影響，所以說，工作滿意度是主觀幸福感的一個方面。

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（二）員工主觀幸福感與工作績效的關系

一個人的情緒情感勢必要影響他生活的全部，其中當然也包括工作。有證據表明主觀幸福感較高的工作者相比主觀幸福感較低的工作者，更加具有優勢。主觀幸福感體驗較多的人，更容易產生積極情緒，更能夠樂觀的理解生活情境和環境因素，他們相對于主觀幸福感較低的人更具有活力和熱情。在工作中，更容易贏得面試，更多的受到上司的表揚，更多的晉升機會，也比較少出現工作倦怠。Cropanzano、Wright和Staw的研究說明了工作幸福感和工作績效不但顯著相關，而且前者對后者具有影響作用[14]。還有學者認為快樂之所以能夠在工作中發揮積極的作用，是因為積極的情感對于人的生理、智力和社會資源等方面具有拓展作用，這些資源的豐富可以讓人增加面臨威脅的勇氣和信心，激勵人們更好的抓住機遇，富有熱情，進而影響并提高工作績效，增加公民的組織行為，降低消極情感出現的頻次，以及缺席率和離職率。

四、幸福感研究在企業管理中的應用及案例分析

（一）影響企業員工主觀幸福感的因素

幸福感是人的主觀心理體驗，影響人們感知幸福感的主要因素有主觀和客觀兩方面。因為心理體驗是一種心理過程，與個體的主觀意識緊密相關，而且主觀幸福感的建立依賴于個體自己所構建的價值標準體系，它是隨著個人標準的不同而變化的。因此，個體的主觀因素對主觀幸福感的影響是不容忽視的。同時，主觀幸福感又是個體對客觀實在的主觀反映。這就說明主觀幸福感即是主觀的，也是客觀的，也不可避免的受到客觀因素的影響，如文化、社會環境等方面的差異。本文從主觀因素和客觀因素兩方面進行探討。

1.主觀因素

（1）人格特質

人格是人在社會化的過程中形成的思想、情感及行為的特有統合模式，包括個體獨立而穩定的特質或特點[15]。從一些研究的結果來看，人格特質一種有效預測主觀幸福感的重要因素。20世紀80年代，克斯塔（A.Costa）和麥克瑞（R.McCrae）發現，積極情感、消極情感和生活滿意感分別對應著人格特質中的神經質（N）和外傾（E）特質；這說明，與其他因素相比，就主觀幸福感產生的穩定性的特征來看更多的依賴與人格特質，還可以對十年甚至二十年的主觀幸福感進行預測。大五人格中的兩個特質對主觀幸福感具有重要影響。神經質和消極情感之間、外傾和積極情感之間分別有著不同的聯系，神經質的個體對消極情感的反應強于積極情感；而外傾的個體對積極事物的反應強于消極事物的反應，跟容易受到正面、積極的事物影響而產生積極的情緒體驗。除了上述的人格特質以外，已得到證實的與主觀幸福感相關的人格特質還有樂觀、自尊等。有研究者指出，樂觀者更加期待生活中出現有利結果而且會朝向自己設定的目標來努力，這種行為模式使得樂觀者比悲觀者更能夠順利的

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達到目標；高自尊的個體更多的時候以積極的心態看待自己，同時高自尊個體傾向于改變情境，能夠更好的應對各類問題和困境，從而產生積極情緒，體驗幸福感。

（2）自我效能

自我效能是對行為操作能力的知覺和有關恪守自我生成能力的信念，人們通過它可以對技能進行權衡和判斷，也可以對自己的思想加以評價和改變[16]。1982年，社會學習論的創始人班杜拉最早提出了自我效能感這一概念，用以解釋在特殊情境下產生動機的原因，是指人們主觀判斷自己能否成功完成某一成就的行為。自我效能是個人對其工作能力的自我評估，是人們對在某一特定的情境中組織和運用行動的能力的信念，在形態上表現為個人因素、行為方式和環境因素三部分相互作用和影響的三段交互決定論模型[17]。國內佟月華、余鵬等的研究發現[18]，一般自我效能感、積極應對與主觀幸福感之間存在顯著正相關。說明一般自我效能感越高，以樂觀積極心態和行為方式對待生活事件的可能性就更高，因而對于幸福感的體驗就會更強烈，生活滿意度也會更多。

（3）心理控制源

有關主觀幸福感與心理控制源的研究，一般認為內控者相對于外控者的主觀幸福感較高些。如果人們認為不良的生活事件是不可控的，即心理控制源為外控者，則更容易產生消極情緒，從而降低幸福感體驗；內控者則能夠更好的針對消極事物采取應激辦法，通過改變情景來提升主觀幸福感。

2.客觀因素

（1）經濟因素

關于收入和主觀幸福感的相關研究的有兩個方面：國家內和國家間。國家內的許多研究發現，收入與幸福感相關呈正向。其原因是因為較高的收入和財富會帶來更高的權利、地位和物質享受，并隨之產生優越感，使高收入者幸福感體驗增加；國家間對于收入與幸福感相關的研究多數處于宏觀層面，一般將國際通用經濟指數作為國家財富的指標，主觀幸福感的水平則是國家平均水平，總體來說，富裕國家的人們幸福感水平較高。因此，在企業管理中，薪酬的設計和管理對于員工主觀幸福感的影響是不容忽視的。

（2）文化和社會支持因素

人不是獨立生活的個體，而是居住在不同的社會環境中，必然要受到不同社會文化背景的影響。在不同的文化中生活的個體，在生活滿意度、價值取向、情感體驗、判斷準則等方面存在差異。這就要企業在進行人力資源工作中，將文化作為影響員工主觀幸福感的重要因素考慮進去。例如在集體主義文化（如中國），人們較注重社會責任感、集體榮譽感、人際和諧等因素。社會支持是集體主義文化中衡量主觀幸福感的重要維度之一，有研究證實，在集體主義文化氛圍中，社會支持與主觀幸福感成正相關。

（3）工作和家庭因素

工作是人們生活的重要組成部分，其影響地位不容忽視。對于企業的員工，齊齊哈爾大學畢業設計（論文）

工作包含了諸多可以影響主觀幸福感的因素，如工作性質、工作地位、工作報酬、同事關系、肯定與晉升的機會等。當員工在一個崗位上，感到充分發揮了自己的才干，同時得到了應有的物質回報和積極的情感體驗，其主觀幸福感就會較高。Meyer等人發現組織承諾與主觀幸福感的消極情緒因素存在負相關，主觀幸福感的認知因素和情感因素都對工作滿意度組織承諾有顯著作用[18]。家庭是伴隨每一個體成長的重要環境，家庭對與一個人主觀幸福感的影響從出生到死亡一直都存在。在嬰幼兒到青少年階段，家庭對于人格的形成和確立有著十分重要的影響，而人格又是影響主觀幸福感的重要因素。在工作家庭關系中，工作家庭沖突對于員工的主觀幸福感有負性影響；而工作家庭關系的積極方面會在一定程度上提升員工的主觀幸福感，而且這種作用是相互的，積極家庭因素和主觀幸福感是相互促進的關系。

（4）自我實現

美國心理學家馬斯洛提出了非常著名的需要層次理論，他認為人具有五個層次的需要：生理需要、安全的需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要。這五個層次逐步遞進的，自我實現是最高層次的需要。員工在工作中，為了實現自己的價值，會自我激勵保持良好的積極心態，追求更高的目標，充分發揮他們的潛能，在自我實現的過程中，感知和體驗幸福。反之，當員工看不到自己的前途，實現不了應有的價值時，會導致離職。

（二）激勵措施

理論的研究是為了實際應用而服務的。在針對影響企業員工主觀幸福感因素的研究中，可以看出企業可以從多個角度來影響和提升員工的主觀幸福感，進而提高其工作績效，更好地為企業創造利益和價值，增強企業的綜合競爭力和實力。下面從五個方面論述如何干預和影響員工的主觀幸福感。

1.建立積極的管理理念

個體選擇工作的一個很重要的原因是因為這項工作給他帶來相應的滿足感，不僅僅是金錢的回報，因此，在企業管理中，管理者應該建立積極的管理理念，改變以往認為只要有足夠的物質報償就可以讓企業員工為企業盡心盡力的傳統觀念，而將員工的主觀幸福感放在管理的第一位，把提升員工的主觀幸福感正是當代積極管理理念的核心。需要建立積極管理理念的當仁不讓的應是當代企業的管理者。作為當代的管理者，應該成為一位極有變革精神的領導。變革型領導概念是1978年伯恩斯（J.M.Burns）基于對各種政治領導人的類型進行描述性分析后，在其著作《領導力》中首次提出的[19]。所謂變革型領導就是指領導者通過員工意識到自己所承擔任務的重大意義和責任，并激發員工的高層及需求或擴展員工的需要和愿望，從而使員工為了團隊、組織和更大的政治利益超越個人利益[20]。變革型領導要將企業員工的需要和目標提升到一個更高的層次，通過領導者個人的信念、價值取向以及熱情來感染、激勵、鼓舞員工，促進員工優秀品質的充分發揮，提升員工的積極情緒體驗，進而提高其幸福感。

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2.進行入職測評 了解企業員工的人格特質

人格特質是影響主觀幸福感的重要因素，不同的人格特質對于個體的工作態度與工作狀態有著不同的影響，對于相同的工作，不同人格特質的個體也會有不同的處理方式。不同性質的工作，要求的人格特質也不盡相同。如技術精密的工作對于外傾性特質要求較低；對于銷售工作，則要求外傾性特質較高的員工，善于并熱衷于人際交往。因此，在人力資源部門進行招聘以及人員工的分配上，對于人格特質的測評顯得尤為重要。

人格特質對于工作來講并無好壞之分，在人力資源管理工作中，讓合適的人處于適合的工作崗位上，才能發揮員工最大的潛能，把工作做好，員工也在工作中得到樂趣。所以，對于不同的工作進行區分，分析工作性質，找到并制定出相對應的更能出色勝任的人格特質模型。在招聘和分配的工作中，對個人的人格特質進行測評，將人格特質與工作性質進行匹配，找到最能勝任此工作的人格個體，進而激發員工最大的工作興趣和潛能，發揮最大的工作效能，實現績效的最大化。

3.建立公平具有激勵性的薪酬制度

前面已經闡述過收入對于員工主觀幸福感的影響，所以企業可以從薪酬的設計和管理上著手，提升員工的主觀幸福感。

完善的薪酬體系需要一個合理全面的績效考核體系作為基礎，方便對員工在其工作崗位上的行為表現和結果進行評價。合理的績效考核，不但能對每位員工對組織的貢獻和不足作出評價，監督員工的工作情況，還可以為薪酬制度的制定提供參考和依據，這對于提升員工士氣、工作績效，提高員工的工作滿意度具有非常重要的意義。所以，首先應當做的是建立合理有效的績效考核體系。薪酬是激勵員工的眾多方法中使用最為普遍也最為直接的一種。薪酬制定的方式不同，由此所產生的激勵效果也不相同。在制定薪酬制度時，應該注意以下兩點：第一是薪酬的激勵性。所謂薪酬，是指企業向員工提供的報酬，用以吸引、保留和激勵員工，具體包括：工資、獎金、福利、股票期權等[21]。從這一定義我們可以看出，薪酬對于員工主要有兩面因素：保健因素和激勵因素。保健因素是讓員工不會不滿意的因素，使員工不至于情緒低落；激勵因素是使員工滿意的因素，保持員工的工作積極性。因此，在設計薪酬體系時，應將重點放于激勵因素的設置，調動員工的工作熱情。第二是薪酬的公平性。在企業員工判斷薪酬的公平性時，通常會從三方面出發考慮：一是與他人比較。這包含企業內部的公平性和外部一致性，員工不僅會與企業內部和自己處于相同職位的人相比，還會和和自己從事相同工種的企業外部人員相比；二是與制度比較。員工要求企業薪酬制度公開透明，觀察管理的是否合理，是否具有可行性；三是與自我比較。員工會將自己過去的付出和收入相比較以產生公平感。當薪酬管理失去了公平性，薪酬就沒有了其應有的意義。

4.幫助員工完善其職業生涯規劃

自我實現與員工的主觀幸福感具有相互促進的作用，當員工實現自身價值

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時，會產生幸福感體驗；而當員工具有高幸福感體驗時，會激勵自我去追求實現自我價值的目標。在工作中的成就感和自豪感對于員工主觀幸福感體驗的提升具有重要作用。據此，企業可以從自我實現的方面，提升員工的主觀幸福感。首先，企業可以通過對員工委以重任，提高其工作的成就感；其次，在授權方式上可以采取部分授權方式和完全授權方式，增強企業和員工之間的信任感、歸屬感和榮譽感，增加員工的積極情緒情感的體驗；最后，幫助員工完善其職業生涯規劃，為員工創造可能自我實現的條件，滿足其實現自我價值的需要，特別是針對優秀員工，做投資性的培養，有助于留住人才。

5.建立輕松良好的工作家庭關系

我國是崇尚集體主義文化的國家，在集體主義文化的氛圍中，和諧良好的工作家庭關系顯得尤為重要。工作和家庭是相輔相成的。在工作中，良好的同事關系和上下級關系、輕松愉快的工作環境，都有助于提升員工的主觀幸福感；家庭生活中，和諧和睦的家庭氛圍，容易積累積極情緒，對在工作中的表現有著積極的影響。企業可以加強對于員工的個性化關心，增強員工的歸屬感，讓員工以企業為家，增強工作的自主性。

6.提高員工的組織和職業的認同感

積極管理的管理理念強調增強員工的主觀幸福感的最終調節機制是組織和職業的認同感。在工作領域中的個人的認同感可以分為兩方面，即組織認同感和職業認同感。組織認同感就是員工對于組織的感知，并將組織的成功與失敗是為自己的成功與失敗[22]。職業認同感指的就是員工對于職業的感知，并在此基礎上產生的對于自己所從事職業的一種肯定的情感體驗。一般來講，在工作中擁有積極自我認同感的員工更可能會體會到主觀幸福感，所以，加強員工的組織和職業的認同感對于主觀幸福感會產生積極的影響。

（三）具體案例分析

理論服務于實踐，主觀幸福感作為一種積極的心態，提高員工的工作熱情和積極性，進而提升企業美譽度，贏得忠實的顧客群，創造工作績效的最大化。下面以“海底撈”火鍋為實際案例探討主觀幸福感研究在企業管理中的作用。將主觀幸福感應用于員工管理，考慮的主要是營造輕松的工作環境，培養員工的積極人格，從而讓員工在工作中產生幸福的情感體驗。通過為員工營造一種積極優越的環境中，企業可以幫助員工培養并維持積極的人格，有些情況下，員工甚至會自我激發并不斷維持積極人格，這樣最終能幫助員工形成積極的情感體驗，獲得主觀上的幸福感。相比較其他餐飲業一線員工而言，海底撈的員工有著非常優越海底撈管理層規定：所有員工都必須住在配有空調的兩居室、三居室，不能是地下室，而且距離店鋪的路程步行不能超過20 分鐘，因為太遠會縮短員工的休息時間。夫妻倆都在“海底撈”的，還必須考慮讓他們單獨住一個房間[23]。同時，海底撈致力于提高員工滿意度，采用關懷式管理，樹立員工與企業是一體的概念，采取人性化的管理。除了給員工提供優越的環境以外，在海底撈的內刊上，有這樣一句話：倡雙手改變命運之理，樹公司公平公正之風。它采取內部晉升制，并積極鼓勵每一位員工，因此每一位員工都

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全心投入如何能更好的滿足顧客需求，為企業的發展獻計獻策[24]。同時公司給所有員工都買了保險，給了員工充分的安全和穩定感。正是海底撈這種積極的工作環境，一位進公司才一個多月的員工，有一次接受記者采訪時，臉上的笑容很由衷，“平時沒什么好擔心的，只要好好干就行了。[25]”

海底撈本著以人為本的管理理念，極力推行一種信任平等的價值觀。從為員工提供優越的生活條件到為員工購買保險等等，海底撈這個大環境中處處彌漫著“平等”、“信任”的氣息，因此孕育和培養了員工積極的人格，顧客從海底撈員工臉上讀到的都是發自內心的笑容。在優越、信任、平等的大氛圍下，海底撈的員工積極的工作，同時發掘著自身的潛能，為公司建言獻策，健康快樂地生活和工作。當別的餐飲店員工因為打破一個杯子而痛苦的面臨罰款時，海底撈的員工擁有為客人免單和送菜的權力；當別的餐飲店員工在工作時間不得私自離開工作崗位時，海底撈的員工有權力去超市買冰激凌送給顧客；當有些企業員工在軍事化的高強度管理下壓力重重甚至輕生時，海底撈的員工正快樂幸福地為下一個目標而奮斗，對他們而言，工作帶給他們積極的情感體驗，工作是一個自我展示的機會，工作帶來的是快樂和希望，他們從中感受到的是十足的幸福感。

通過積極心理學在海底撈員工管理中的應用分析，海底撈本著“人”這個關鍵詞出海底撈的員工在積極環境和積極人格的共同作用下，感受到了積極的情感體驗，從而認可公司，快樂工作，用自然的微笑、發自內心的微笑，將顧客當做親友般照料，為顧客提供了無與倫比的特色服務，從而譜寫了海底撈的神話。

五 研究的不足與展望

本文以前人理論為基礎，與管理思想相結合，從理論角度切入到企業管理的實踐中，未能從實證出發，對相關具體對象調查研究，沒有對幸福感研究在企業管理中的應用進行深入探討，使得本文缺乏一定的說服力。本文討論的主要是幸福感的主要研究方面，即主觀幸福感，對于心理幸福感沒有涉及，有待于今后研究的進一步展開。

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致謝

論文如期完成，特此感謝我最尊敬最親愛的的導師侯女士。在這四年里，學習上是我指點迷津的良師，生活中是無私關懷的益友，謝謝您這四年的教誨，我會銘記于心。感謝教育與傳媒學院的老師和同學們，你們讓我在他鄉依然感到溫暖。我還要真誠的謝謝我的父母，是你們的愛讓我一路前行。

第五篇：激光共聚焦顯微鏡在細胞骨架研究中的應用

激光共聚焦顯微鏡在細胞骨架研究中的應用

摘要

隨著生物技術研究的不斷發展，對觀察細胞形態所使用的儀器要求也越來越高，普通光學顯微鏡已經無法滿足研究的需要，激光共聚焦顯微鏡的產生從一定程度上彌補了光學顯微鏡的不足。激光共聚焦顯微鏡具有分辨率高、靈敏度高、放大率高等優點，使得它在形態學、分子細胞生物學，神經科學、藥理學、遺傳學等領域研究中成為有力工具。本文就其在細胞骨架的研究方面做一簡要綜述。關鍵詞

激光共聚焦顯微鏡

細胞骨架

Laser Scanning Confocal Microscope in the study of cell skeleton

Abstract With the development of biotechnology research, instrumentation requirements for cell morphology was observed being used increasingly high, ordinary optical microscope has been unable to meet the needs of the study, the generation of laser scanning confocal microscope optical microscope to make up to some extent from the inadequate.Laser scanning confocal microscope with high resolution, high sensitivity, magnification advantages, making it a powerful tool in the research field morphology, molecular cell biology, neuroscience, pharmacology, genetics, etc..In this paper, a brief overview of their research in the cytoskeleton.Keywords confocal microscopy cytoskeleton

所謂激光共聚焦顯微鏡(Laser Scanning Confocal Microscope，簡稱LSCM)與傳統顯微鏡相比，它具有分辨率高、靈敏度高、放大率高等優點，可以在細胞水平上進行多種功能的測量和分析，得到具有三維清晰度的原色圖像，而且它還可以處理活的標本，不會對標本造成物理化學特性的破壞。隨著軟件開發和應用技術的不斷完善，激光掃描共聚焦顯微鏡已成為形態學、分子細胞生物學，神經科學、藥理學、遺傳學等領域中新一代強有力的研究工具[1-2]。

正是由于激光共聚焦顯微鏡在細胞學中有很大的應用范圍，本文就其在細胞骨架方面的研究做一簡要綜述。

1.LSCM的原理

1.1普通光學顯微鏡的原理

普通光學顯微鏡的成像系統由產生物像的光學系統(目鏡和物鏡)、照明系統和機械支架三部分組成。其中目鏡和物鏡都是具有放大成像功能的凸透鏡。顯微鏡的放大倍數與每個凸透鏡的放大倍數密切相關。

當物體與物鏡的距離小于焦距時，在物體的同一側形成的是正立放大的虛像。當物體與物鏡的距離在1—2倍焦距之間時，在物鏡的另一側形成倒立縮小的實像。所觀察的物體位于物鏡的焦點的前方(1— 2倍焦距之間)，在物鏡的另一側形成一放大、倒立的實像于目鏡焦點以內(即在目鏡的單倍焦距內)，此物像通過目鏡的再次放大，得到虛像。此物像比眼睛直接看到的物體AB要大得多，所以使用顯微鏡可以看清非常微小的物體[3]。

不過顯微鏡的分辨率受到一些物理因素的影響，主要有球差和色差兩個方面。所謂球差，是由于透鏡不能把近軸光線和遠軸光線在光軸上共聚焦。以至透過標本一點的光線通過透鏡后，不能聚焦成一點，而是形成一個光斑，從而使成像模糊不清。所謂色差，是由于顯微鏡對不同顏色的光線具有不同的折射率造成的。因為不同顏色的光具有不同的波長，透鏡類似于三棱鏡，對不同顏色的光線具有不同的折射率。所以光線透過透鏡后。不同顏色的光聚焦在不同點上，從而使成像模糊，而且像的邊緣尚帶有色彩。1.2 LSCM基于光學顯微鏡的改進[4] 1.2.1用激光做光源

因為激光的單色性非常好，光源波束的波長相同，從根本上消除了色差。1.2.2采用共聚焦技術

在物鏡的焦平面上放置了一個當中帶有小孔的擋板，將焦平面以外的雜散光擋住，消除了球差；并進一步消除了色差。1.2.3采用點掃描技術

將樣品分解成二維或三維空間上的無數點，用十分細小的激光束(點光源)逐點逐行掃描成像，再通過微機組合成一個整體平面的或立體的像。而傳統的光鏡是在場光源下一次成像的，標本上每一點的圖像都會受到相鄰點的衍射光和散射光的干擾。這兩種圖像的清晰度和精密度是無法相比的。

1.2.4用計算機采集和處理光信號，并利用在共聚焦顯微鏡中，計算機代替了人眼或照相機進行觀察、攝像，得到的圖像是數字化的，可以在電腦中進行處理，再一次提高圖像的清晰度。而且利用了光電倍增管，可以將很微弱的信號放大，靈敏度大大提高。1.3 LSCM 的原理[5-7]

LSCM是在熒光顯微鏡成像的基礎上加裝了激光掃描裝置，使用紫外光或可見光激光熒光探針產生信號，并利用計算機進行圖像處理，獲得高分辨率、高質量的圖像的顯微鏡。LSCM主要由激光光源、掃描器（內裝有針孔光欄、分光鏡、發射熒光濾光片及檢測器）、熒光顯微鏡（裝有微量步進電動機）系統、光學裝置、計算機存儲與處理及控制系統等部分組成。通過針孔成像作用，還可以對樣品進行直接無損傷的光學斷層掃描，進而實現立體結構的三維重建以及空間結構和熒光強度信息。

傳統的光學顯微鏡使用的是場光源，標本上每一點的圖像都會受到鄰近點的衍射光或散射光的干擾；激光共聚焦顯微鏡利用激光束經照明針孔形成點光源對標本內焦平面上的每一點掃描，標本上的被照射點發射的熒光在探測針孔處成像，而來自該點以外的任何發射熒光均被探測針孔阻擋，由探測針孔后的光電倍增管逐點接受，在計算機監視器屏幕上形成熒光圖像。所以照明針孔與探測針孔相對于物鏡焦平面是共軛的，也就是說照明針孔與探測針孔具有共同的焦平面。在載物臺上加一個微量步進馬達，使載物臺沿垂直方向(Z軸)上下步進移動，將樣品新的一個層面移到焦平面上，這個層面又成像在顯示器上，隨著z軸的不斷移動，就可得到樣品不同層面連續的光學圖像，實現“光學切片”的目的，被形象地稱為顯微“CT”，在此基礎上計算機系統自動進行三維重建。

與此同時LSCM也是活細胞的動態觀察、多重免疫熒光標記和離子熒光標記觀察的有力工具。

2.激光共聚焦顯微鏡在細胞骨架研究中的應用

2.1激光共聚焦顯微鏡在活細胞的細胞骨架研究中的應用

微絲（microfilaments，MF），又稱肌動蛋白纖維（actin filament），是真核細胞中由肌動蛋白（actin）組成，直徑7nm的骨架纖維。參與細胞內的多種生理活動，如胞質流動，肌肉收縮，細胞分裂，細胞顆粒的運輸等，維持細胞的形狀，參與細胞頂端生長，細胞壁構建，細胞器定位等[8]。

微絲骨架通常是通過迅速的聚合解聚來調整和改變其形態，從而在細胞執行各種功能及應對外界刺激時維持細胞正常的生理活動。細胞中的微絲骨架的動態變化直接受肌動蛋白結合蛋白（actin-binding proteins, ABPs）的調節。ABPs 通過與單體肌動蛋白（G-actin）或絲狀肌動 蛋白（F-actin）結合，調節二者之間的動態平衡，進而調控微絲骨架的組織和功能。ABPs 的活性又受諸多其他因素的調控，諸如 Ca2+、pH、磷酸化等等，因此微絲骨架能通過 ABPs 對細胞內外信號作出的反應，從而參與細胞內的各種生理活動[9]。

細胞內微絲骨架是高度動態的網絡結構，采用合適的標記探針對體內的微絲骨架進行標記、獲得可視化效果強的圖像，是研究體內微絲骨架形態結構及動態變化的重要前提。隨著發光蛋白的發現，植物體內微絲骨架的標記方法也從利用微絲的特異性藥物向著構建發光蛋白與某種可以特異結合微絲的蛋白或肽段構成的融合蛋白方向發展。Kost等人最先使用 GFP 與小鼠 talin 蛋白 C 端的肌動蛋白結合結構域構成融合蛋白（GFP-mTn）在植物體內標記微絲[10]。隨后，Timmers 將GFP與一種微絲結合蛋白——擬南芥絲束蛋白1（AtFIM1）構成融合蛋白（GFP-AtFIM1）用于標記微絲[11]。

也正是由于這些發光探針的使用，結合激光共聚焦顯微鏡的使用，才使得對于細胞骨架系統的研究越來越透徹，一步步揭示出細胞骨架的奧秘。2.2激光共聚焦顯微鏡在凋亡細胞研究中的應用

近年的越來越多的研究顯示，微管在細胞凋亡過程中也起著非常重要的作用[12-13]。細胞凋亡(apoptosis)是不同于細胞壞死的一種細胞主動死亡方式，并由特定的基因控制。凋亡細胞在形態上出現變圓皺縮、染色質濃縮邊集、核碎裂、凋亡小體形成等變化，并最終由非炎癥過程清除。由于細胞凋亡獨特地影響著機體的細胞發育和代謝。在監測和清除腫瘤細胞與突變細胞等方面也可能發揮重要的作用。在細胞凋亡的研究中，LSCM以其獨特的優勢已被廣泛地應用于監測重要生理改變的方面。

新型檢測細胞凋亡主要有以下幾種方法：電鏡觀察、熒光及普通光學顯微鏡觀察、DNA凝膠電泳、流式細胞術、原位缺口末端標記(in situ nick—end labeling，TUNEL)DNA斷片化分析以及凋亡過程蛋白因子、酶活性檢測等。

目前認為凋亡細胞特異性的形態學改變仍是判斷細胞凋亡的最直觀可靠的指標。過去對細胞凋亡的形態學研究方法局限于活性細胞和組織切片染色、熒光鏡觀察．或者石蠟切片原位末端標記法。由于普通光鏡的分辨率和清晰度有限，且更多局限于對切片的觀察，而電鏡又顯然不適合對凋亡這一復雜動態過程的監測．激光掃描共聚焦顯微鏡可對活細胞清晰成像的特點。使其在對細胞凋亡的形態學觀察分析中倍受重視。

觀察發現，細胞微管的形態隨細胞凋亡的發展發生相應的改變，凋亡早期微管的分布發生改變，逐漸凝聚成無功能的團塊狀，因此也伴隨細胞骨架的功能改變，細胞逐漸失去其原來的細胞形態，到凋亡晚期，微管結構降解，細胞骨架塌陷，在共聚焦顯微鏡下，細胞熒光著色變淺，分布減少，細胞更加扁平，因此，細胞凋亡的發生、發展，與細胞骨架有著極其密切的關系，共聚焦顯微鏡在此之中發揮著不可替代的作用[14]。3.小結

通過多篇文獻的反映，激光共聚焦顯微鏡呈現出一系列的優點，比如：有利于多熒光探針標記樣品高清晰度、高分辨率圖像的采集，無損傷連續光學切片圖像的采集一顯微“CT”，三維圖像重建，可以對感興趣區域的掃描，定位、定量測定等等。這些優點的應用不僅僅可以使激光共聚焦顯微鏡在細胞骨架方面有所研究，還會對其他一些方面有所幫助，通過激光共聚焦顯微鏡得到的豐富的實驗數據，有利于支持我們的實驗研究。同時，充分運用 LSCM 所攜帶軟件的定量分析功能對所獲得的圖像進一步分析統計，也會為我們的實驗結果增添可信之處。對已獲得的實驗相關圖像進行量化和統計分析得到更加直觀的信息，這在科學研究中也越來越重要，而LSCM軟件的強大功能就能使這些復雜的數據統計變的簡單而易懂。所以，在實驗過程中我們還要充分利用LSCM所攜帶軟件的各種功能為的研究工作提供更多信息。但是激光共聚焦顯微鏡也有一些不得不說的缺點，如價格昂貴，對操作人員技術要求高等，這也限制了它在一些領域中的應用[15]。

總而言之，我們相信，LSCM應用于科學研究之后為生命科學所開拓的實時觀察活細胞的結構和特定分子、離子動態生物學變化的途徑，隨著新軟件的不斷開發及各個學科的不斷發展和相互滲透，必將有更廣闊的發展前景。

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