第一篇：基層黨組織整改提高晉位升級工作方案

基層黨組織整改提高晉位升級工作方案

按照創先爭優活動中開展基層黨組織整改提高晉位升級工作安排，石乃亥鄉民族寄宿制小學黨支部結合工作實際，認真組織，扎實推進，完成了基層黨組織調查摸底、分類定級工作的各項任務。在活動中，黨支部向部門及職工家屬發征求意見表，設置了征求意見箱，充分征求黨員、群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題，黨支部制定整改方案如下：

一、整改事項

石乃亥鄉民族寄宿制小學黨支部在基層黨組織整改提高晉位升級階段征求意見和查找問題需要整改的事項有四項：

1、政治理論學習不夠。平時比較強調客觀原因或忙于事務工作，放松了對黨員的學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。

2、理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，為共產主義事業奮斗終身的激情有所降低，對搞好辦公室工作的長期性、艱巨性認識

思主義的立場、觀點、方法指導實踐，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。二是圍繞增強執政意識、提高執政黨能力，進一步拓寬學習內容，完善學習制度，創新學習方法，提高學習質量，不斷增強學習的針對性、系統性和實效性，努力建設學習型黨組織和學習型機關。三是完善理論學習制度。做到學習內容、時間、人員的落實。每月集中學習不少于3天，并做好學習考勤和紀錄，注重學習效果的提高。四是組織黨員積極參加支部中心組學習，幫助黨員了解國際國內形勢，提高分析問題、認識問題的能力。五是開展黨員學習交流活動，每個黨員每年至少寫1至2篇學習體會，并適時召開學習交流會，達到共同提高的目的，營造一個良好的學習氛圍。六是加強對黨員學習的指導和督查。黨支部每半年對黨員的學習情況進行一次檢查，并將情況予以通報。整改責任人：丁秀英

整改時限：已經從2012年9月始執行，并將長期堅持。

2、關于理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化的問題。整改措施：一是堅持不懈地教育引導黨員牢固樹立共產主義理想和信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及權力觀、地位觀和利益觀，提高貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識。二是組織黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，二是建立健全支部工作新機制，規范支部對黨員的日常教育管理，堅持“三會一課”制度，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。三是建立談心制度，支部委員多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，每年至少要與分工聯系的黨員談心一次，調動黨員同志的積極性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。整改責任：丁秀英

整改時限：已經從2012年9月始執行，并將長期堅持。

石乃亥鄉民族寄宿制小學支部委員會 二〇一二年九月

第二篇：基層黨組織整改提高晉位升級工作方案

xx縣基層黨組織整改提高晉位升級方案

為認真貫徹落實中央及省、市、縣委精神，進一步深化基層組織建設年活動，根據市委組織部《關于做好我市基層黨組織整改提高晉位升級工作的補充通知》的要求，特制定本方案。

一、當前基層黨組織存在的突出問題

當前，我縣大多數基層黨支部書記素質好、能力強、威信較高，班子成員團結協作、戰斗力強；組織活動豐富、黨員隊伍充滿生機活力；黨支部工作思路清晰、目標明確，能夠圍繞中心、服務大局。但是，與新形勢新任務新要求相比，部分黨支部還存在一些亟待解決的突出問題，1、部分農村黨支部村干部能力不完全適應、后備力量不足、內生動力有限；村集體經濟薄弱、為民辦實事能力不強；一些村黨組織覆蓋不全、服務經濟發展功能不強、社會管理水平不高；村級運轉經費保障不足、村干部報酬偏低；個別村級組織無活動場所或狹小破舊。

2、部分社區黨組織活動場所條件較差，沒有自主產權活動場所，配套設施簡陋；社區黨建工作經費不足；黨務工作者年齡結構偏大，學歷層次偏低，較難適應新形勢下工作需求；社區活動內容單一，部分社區黨組織和黨員作用發揮不夠明顯。

3、部分國有企業領導對黨建工作認識不足；企業中黨員數量偏少，黨務政工干部兼職多、人員少；少數黨組織生活制度不健全，黨員教育管理不到位。

4、全縣非公有制經濟相對滯后，員工10人以下小微企業和空殼公司居多；社會組織發展不夠成熟，管理松散，從業人員少，組成人員（會員、社員等）居住分散，集中活動難。“零”黨員非公有制企業和社會組織多，黨組織和黨的工作難以全覆蓋；現有非公有制經濟和社會組織黨組織黨員數量少，黨組織開展活動不夠正常；非公有制經濟和社會組織黨組織無人辦事、無錢辦事、無場所活動等問題比較突出

5、個別機關事業單位黨組織陣地基礎設施差；黨建工作內容虛而乏實，形式傳統缺乏活力；黨員教育培訓缺少不夠經常，內容形式單一，缺少吸引力；部分機關事業單位黨組織班子軟弱渙散，戰斗力不強，群眾滿意度不高；個別黨員干部工作作風不實，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用發揮不夠充分。

二、總體目標

按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”要求，堅持“抓兩頭、帶中間”思路，定級為“好”的黨組織重在鞏固提高，定級為“較好”和“一般”的黨組織重在比學趕超，定級為“較差”的黨組織重在整改轉化，扎實做好整 改提高工作，努力使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級，力爭年內“較好”以上黨組織達到85%以上，其中，“好”的黨組織達到35%以上，“較差”黨組織控制在1%以內，到2013年底基本實現無“較差”黨組織。

三、方法步驟

1、查找梳理癥結（6月上旬至6月中旬）。各基層黨組織在分類定級的基礎上，對照《基層黨組織分類定級參考標準》，重點圍繞分類定級中的不足之處，深入查找問題根源，分類建立整改臺賬。

2、制定整改方案（6月下旬至7月上旬）。各基層黨組織對所梳理的問題，召開支委會，逐條分析研究，提出切實可行的整改措施，形成系統的整改提高方案，并報上級黨（工）委審核。

3、開展公開承諾（7月上旬至7月中旬）。各基層黨組織分解細化整改任務，對每個整改事項的工作目標、整改重點、落實措施、責任時限、責任對象等內容，通過召開黨員大會、黨務公開欄公示等形式，對整改落實事項作出公開承諾，接受基層黨員群眾的監督。

4、集中推進整改（7月下旬至10月中旬）。各基層黨組織根據整改方案立即進行整改。各基層黨（工）委對基層黨組織的整改事項實行項目化推進和“銷號式”動態管 理，對已整改的做好驗收并銷號，對整改不及時或效果較差的，提出批評，限期改正，力爭所有黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

5、嚴格考評驗收（10月下旬至12月上旬）。各基層黨（工）委制定晉位升級考核辦法，量化考評指標，按照“基層黨組織自評、群眾評議、領導點評、上級黨委評定”的步驟進行考核。各基層黨組織在11月中旬前對晉位升級工作進行自查驗收，形成自查報告和自評等級。在自評基礎上，組織黨員、群眾代表、“兩代表一委員”等對自評情況進行滿意度測評，廣泛聽取意見。基層黨組織聯系領導深入聯系點，采取走訪調查、召開座談會等形式，結合自評和民主測評情況進行專題點評。各黨（工）委根據自評、測評和點評結果，結合考核和平時掌握情況，召開專題會議對每個基層黨組織的定評等級進行審定。

6、實行動態管理（12月上旬至2013年1月）。各級黨組織根據重新定級情況，認真開展“回頭看”，總結成績和經驗，進一步完善晉位升級工作機制，切實鞏固工作成果。同時，建立健全基層黨組織分類定級和晉位升級動態管理機制，探索建立基層黨組織“分類定級-晉位升級-重新定級-再晉位升級”的循環推進模式，促進基層黨組織在一輪輪推進中，不斷提高基層黨組織工作的規范化、制度化和科學化水平，以基層黨組織的晉位升級推動各項工作上臺 階、上水平。

四、工作措施

（一）農村黨組織

1、建強村黨支部書記隊伍。一是調整配備。對那些工作長期不負責任、群眾意見大、不能勝任的村黨支部書記及時進行調整，通過組織選派、從優秀大學生村官中選拔和面向社會選聘等途徑，拓寬村黨支部書記隊伍來源。對“較差”村黨支部，通過選派鄉鎮機關干部到村任職或“三送”干部任“第一書記”的方式，幫助整改提高。二是強化培訓。采取分類實施、上下結合等有效形式，開展任職和其他專題培訓。三是加強管理。認真落實“一定三有”等政策措施，2012年將村干部平均基本報酬提高到800元/月；每年從村（居）黨支部書記、主任中選聘3名以上鄉鎮事業編制工作人員。

2、擴大黨組織覆蓋面。堅持“產業相近、地域相鄰”的原則，加大在農村合作經濟組織特別是農民專業合作社、產業鏈上組建黨組織力度,做到應設盡設、關系理順；加大農村村落社區和社會組織中的黨組織組建力度，及時調整和優化農村、社區黨組織設置，新建一批黨組織，組建好一支農村社區黨建工作骨干隊伍，確保農村村落社區黨組織覆蓋率和黨的工作覆蓋率達到100%，實現農村黨建工作 5 規范化、常態化、制度化。同時，強化流動黨員管理服務，努力在流出黨員相對集中地完善黨組織并開展工作。

3、抓好后進黨支部整頓轉化。一是把整改任務具體化。根據查找出來的問題，制定有針對性的整改方案，并把整改的問題、措施、時限、責任人向群眾公開；對于管理混亂、干群關系緊張的，要選派得力的工作組進駐整頓；對黨建工作力量不足的農村社區、社會組織黨組織，要分別選派黨建工作指導員。二是深入開展城鄉基層黨組織結對共建活動。圍繞推動科學發展、落實中心任務，組織機關部門、企事業單位與后進基層黨組織結對，幫助后進基層黨組織進一步理清、完善工作思路，在資金、信息、人才等方面給予支持。三是建立整頓轉化工作機制。全面實行黨員領導干部聯系點、“三送”掛點干部蹲點指導、月總結月公示、整頓責任追究等制度，確保工作重心向后進基層黨組織下移、工作力量向后進基層黨組織充實、經費投入向后進基層黨組織傾斜。

4、健全長效機制和工作規范。總結創先爭優做法和經驗，圍繞服務發展、服務民生、服務群眾，努力上升固化一批、研究制定一批、探索形成一批、梳理完善一批管理制度和工作規范，確保各項制度行得通、管得住、用得好、可持續。深化“三送”常態化工作，完善接訪下訪、民情懇談、蹲點調研、對口幫扶、結對共建等工作機制，進一 步推動領導干部下基層、促發展、惠民生。積極推廣“文建明工作法”，進一步深化“四議兩公開”和“六民”工作機制，堅持黨員議事會制度，規范村級重要事務的決策、執行和監督等工作運行程序。

5、完善村黨支部活動陣地。在全面完成村級組織活動場所項目建設的基礎上，加快村級組織活動場所的修繕工作，并按照一室多用、綜合配套、完善功能的原則，采取財政下撥、鄉統籌、共建單位幫扶、黨費補助、村級資產盤活等辦法，高標準配備好各項設施，達到購置了一套新的辦公桌椅、設置了一根標準旗桿，配備有一套電教設備、有一臺能上網的電腦（文化信息資源共享工程）、有一個圖書閱覽室（農家書屋）和有一個“三送”工作室的“六個有”標準。

6、加大對基層基礎保障的投入。維修改造破舊村級組織活動場所，以每個村5萬元標準補助，所需經費由省、市、縣按2：3：5的比例承擔，逐步更新危舊狹小村部和化解村部建設債務；從2012年起，按每名黨員100元的標準，落實村（社區）黨組織活動經費，所需資金根據省委文件的規定，“由省、市、縣三級財政按照2：3：5的比例承擔”。

7、破解為民辦實事能力不強的問題。一是盤活資源。一方面對村集體資產、資源和資金進行清查，找準問題、分析原因，通過公開招標的形式將村集體閑置資產、資源的經營權、使用權進行發包，提高資產資源的收益率。另一方面鼓勵引導有條件的村利用區位、資源優勢開展招商引資，其項目新增稅收地方留成部分近一定比例獎勵返還到村，逐步壯大村集體經濟。二是立項扶持。要堅持先易后難、階段推進的原則，以中央蘇區振興發展和羅宵山連片特困地區扶貧為契機，把增加村集體經濟收入作為扶持后進村的重要內容申報立項，切實解決好村集體經濟“空殼”問題。三是“三送”幫扶。各“三送”工作組要充分利用單位的自身優勢，切實通過資金、人力和政策的幫扶，著力解決好村集體經濟薄弱，為民辦實事能力不強的問題。

（二）社區黨組織

1、逐步解決社區活動場所問題。督促國土、規劃、房產等職能部門加大執行力度，抓好開發商對新開發樓盤和社區辦公用房的預留，努力實現所有新建社區都有自主產權辦公和活動場所；同時，整合社區資源和力量，在中心城區建立1－2個城區服務中心，逐步解決社區黨員活動場所問題，完善活動場所配套設施。

2、加大經費投入。建立社區黨建工作經費穩定增長機制，確保社區有錢辦事，保障社區黨建工作正常開展。落實城鎮社區“兩委”干部基本報酬增長機制，逐步實現社區干部報酬與村干部報酬、對社區經費補助與村級轉移支 付同標同步增長。

3、加強社區黨務工作者隊伍建設。實施“頭雁”工程，提高社區黨組織書記素質。加強對社區黨組織書記和后備干部的培養鍛煉。拓寬來源渠道，完善“兩推一選”、公開選聘等選拔方式，把更多的優秀人才選拔到社區黨組織書記崗位。加強對社區干部教育培訓。整合縣鄉（鎮）兩級資源，加強對社區黨務干部黨建業務和綜合素質教育培訓，提高社區黨務干部黨建業務工作水平。

4、加強社區黨組織建設。認真落實“三有一化”（有人有錢有場所、構建區域化黨建格局）目標要求，堅持和完善和諧社區“126”黨建工作機制，推進縣直、駐縣單位與社區結對共建工作；實施“紅旗社區”、“達標社區”等級評定，進一步強化社區黨組織公共管理、服務群眾、維護穩定的功能；抓點帶面，示范引領，力爭打造2個以上組織有力、功能齊全、設施完善、和諧平安的精品社區。

（三）國有企事業黨組織

1、調整黨組織設置。根據有利于加強黨的領導、有利于企業改革、發展和穩定的原則，按照企業改制到哪里，黨組織就建到哪里的要求，理順黨組織隸屬關系，調整黨組織設置。

2、選好黨組織負責人。堅持標準，注意從管理和技術崗位選拔，從黨性強、思想政治素質好、善于做群眾工作 的黨員中選拔黨組織負責人。建立黨組織書記人才庫，抓好黨組織書記的教育培訓工作，及時推薦和輸送優秀黨組織書記。

3、開展“四強四優”活動。在完善和創新“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員創新標兵”、“黨員承諾服務”等黨內主題實踐的同時，積極以爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織，爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員為主要內容的“創先爭優”活動。

4、加強黨群共建。加強對工會、群團組織的領導和指導。支持和培育服務性、公益性和娛樂性的群眾組織發展，把企業各方面黨員、群眾更加緊密地團結凝聚在黨組織周圍。2012年，規模以上的國有企業工建、團建、婦建工作要達到組織健全、制度規范、活動經常、作用明顯的目標。

5、實行規范化管理。建立健全黨組織參與重大問題決策制度、基層黨建工作報告制度、黨內激勵關懷幫扶機制、黨員學習制度、“三會一課”制度、黨員黨性定期分析制度等，增強制度的系統性、配套性和嚴密性，用科學的制度保障基層黨建工作。

6、強化基本保障。加大基層黨建工作人力物力財力投入，確保有人管事、有錢辦事、有章理事、有場所議事。規模以上國有企業要根據實際需要和有關規定設立黨的組 織、宣傳、辦公室等工作部門，其它中小型企業黨組織的工作機構合并設置一個部門，達到“五有”標準，即：有專門機構、有專管人員、有專項制度、有專抓措施和專項經費。按照“四室一站一欄一場所”要求，即會議室、黨（團）員活動室、黨員職工“談心室”（說事室）、圖書閱覽室、便民服務站、黨務企務財務公開欄、文體活動場所，大力加強活動場所規范化建設，做到“一室多用”，努力把活動場所建設成為服務黨員和群眾的主陣地。

（四）非公有制經濟和社會組織黨組織

1、強化工作保障。在縣委組織部增掛縣委非公有制經濟組織黨工委牌子，履行非公有制經濟和社會組織黨建工作相關職責；非公有制經濟組織黨工委下設非公有制經濟組織黨建服務指導中心，為下屬全額撥款副科級事業單位，確定全額撥款事業編制3名，縣財政每年安排經費25萬元以上，以加強和指導非公有制經濟組織黨建，保證正常開展工作。

2、提高黨組織覆蓋面。加大非公有制經濟和社會組織黨組織組建力度，全縣所有非公有制經濟和社會組織必須實現黨的組織和工作全覆蓋。重點抓好非公有制企業、民辦非企業單位和一批規模較大的、有固定攤位的集貿交易市場等非公有制經濟或社會組織黨建工作。

3、強化組織建設。建立縣非公有制經濟和社會組織黨 務工作者人才庫，切實抓好非公有制經濟和社會組織黨建工作指導員選派工作；加強對非公有制經濟和社會組織黨組織書記以及黨建指導員的教育培訓和考核管理，提升能力素質，強化工作責任；加大在組織中發展黨員力度，注重在管理人員、技術骨干、生產一線的優秀職工中培養發展黨員，已建立黨組織的“非公”和社會組織每年至少要發展1名黨員，培養3名以上入黨積極分子。

4、完善工作機制。進一步完善“一會三組”黨群工作機制，開展非公有制經濟和社會組織企業黨組織與農村基層黨組織結對共建活動，充分發揮黨組織政治核心和黨員的先鋒模范作用。

（五）機關事業單位黨組織

1、抓規范、建制度。制定《機關事業單位黨組織創一流工作標準》，建立健全黨組織工作規程，規范基層黨組織各項活動，建立創先爭優長效機制，使機關事業單位黨組織達到 “七有”建設標準，即：有達到“五個一”建設標準的黨員活動場所，有“五大類”基礎資料，有“五星六卡三薄兩公示十制”管理模式，有一個“五好”班子，有一批“紅五星”黨員，有一個“五型”機關事業單位，有一個“六型”機關事業單位黨組織，推動機關事業單位黨組織工作向規范化、特色化方向發展。

2、強化支部班子建設，選優配強黨組織書記。抓后進 促先進，對黨建工作滯后的單位，整改工作又不及時到位的，調整黨組織書記，通過換人換思想來推動工作。建造政治素質好，工作業績好，團結協作好，作風形象好、示范帶頭好的黨組織班子。

3、加強黨務工作者的培訓，提高素質。黨組織書記進行全縣集中輪訓，組織委員每兩月參加組工學堂學習交流，其他黨務工作者各單位組織學習培訓，促使黨務工作者人人研究業務，培養成既精通黨建業務又熟悉和掌握全面知識的多面手。

4、實行黨委委員聯系黨支部劃片包建責任制。根據工作安排每個黨（工）委委員聯系指導若干個黨支部，對聯系黨支部加強指導、檢查、督促、落實工作，抓好分管聯系黨支部工作的督促、檢查和落實，參加所聯系基層黨組織的重要活動，做好聯系黨黨支部的換屆、補選和黨費收繳、使用的督促、檢查工作，經常到所聯系的黨支部了解開展黨建工作的情況，并提出指導意見。

5、抓保障、增投入。按照機關事業單位工作人員總數的2%配備專職黨務工作人員，專職黨務工作人員的編制，列入行政編制，建設政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力的機關事業單位黨務工作人員隊伍。有計劃地安排后備干部或中青年業務骨干到黨務工作崗位進行鍛煉，注重從優秀年輕干部中選拔黨務工作者。機關事業單位黨員 教育經費按照所轄黨員年人均不低于 12 元標準列入同級財政預算，專款專用，并根據黨員教育需要和財力情況逐步增加，如遇特殊工作任務需要，撥專項經費，保障工作需要。

6、開展組工點評活動。每兩個月組織一次組織部科室負責人和基層黨組織組織委員參加的組工點評會議，主要對近期黨建工作開展情況，存在問題及下一步整改要求進行點評，點評的問題實行銷號整改，一改一銷，不改不銷。

五、組織領導

1、加強領導，落實責任。推進基層黨組織晉位升級是開展基層組織建設年的重要內容，也是確保基層組織建設年取得實效的關鍵。各級黨組織要切實負起責任，不能搞責任層層下移，切實做到各負其責、各司其職，具體到人、落到實處。各基層黨組織書記要進一步強化責任意識，認真履行第一責任人職責，做到“書記抓、抓書記”，做到一級抓一級，層層落實責任，逐級明確任務，推動工作落實。

2、強化措施，狠抓落實。各基層黨（工）委要加大推進力度，建立結對共建、領導聯系點等制度，強化工作措施，幫助基層黨組織整改提高晉位升級。縣委創先爭優督查組要強化督查指導，定期不定期對基層工作開展情況進行督查指導。各級黨員領導干部要帶頭深入基層、深入一 線，指導工作，幫助解決困難。各基層黨（工）委要通過多種方式，隨時了解整改提高工作進展情況，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題，確保晉位升級工作順利有序推進。要健全保障機制，加大財政投入和黨費支持力度，確保整改提高任務得到有效落實。

3、嚴格考評，務求實效。縣委組織部將把晉位升級工作納入黨建工作年終考評內容，對晉位升級工作成績突出的基層黨組織及其主要負責人給予表彰激勵，對工作進度緩慢、工作任務完成較差的，給予通報批評、限期整改，對出現降級的，對黨組織主要負責人進行誡勉談話。

4、典型引路，強化宣傳。廣泛利用廣播、電視、網絡、宣傳欄等形式，大力宣傳推進基層黨組織晉位升級的重要意義、有效做法和典型事例，以及出現的新變化、新成果，大力營造良好的工作氛圍。充分發揮先進模范的示范引領作用，集中宣傳各類優秀基層黨組織的先進事跡，在全縣范圍內選樹一批黨的基層組織建設先進典型，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

2012年7月4日

第三篇：基層黨組織整改提高晉位升級工作總結

昔陽縣人民醫院離退休支部 基層黨組織整改提高晉位升級工作總結

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為扎實推進基層黨組織整改提高晉位升級，不斷增強基層黨組織和黨員隊伍生機活力，我支部認真進行了整改，現將工作總結如下 目前存在的問題：

1.支部組織學習不足，學習形式枯燥。2.溝通不及時，服務不到位。3.思想、組織、作風和制度建設滯后。今后的整改措施：

一方面要充分利用中心組學習、集體學習和培訓等形式，開展各種形式的精神文化活動，寓學習教育于各種豐富多彩的活動之中，不斷完善各項學習制度和學習條件的建設。二方面通過設置意見征詢箱等方式，建立支部與黨員和群眾有效溝通的長效機制，在發現問題、分析問題、解決問題的過程中不斷提高黨支部為群眾服務的效率，切實實現黨為人民服務的宗旨。

三方面要進一步開展內容豐富的主題活動，建立健全組織各項制度，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設。

我支部會以基層黨組織整改提高晉位升級活動為契機，通過上級黨委幫助整頓和自查工作的深入開展，以加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設為目標，通過加強黨支部的制度建設、加強黨員的理論學習以及加強黨組織和群眾的密切聯系等工作，進一步提升本黨支部的戰斗力、凝聚力和創新力，對照存在問題逐一落實，力爭在評審中晉升。

昔陽縣人民醫院離退休支部 2012-8-1

第四篇：基層黨組織整改提高晉位升級方案

關于做好基層黨組織整改提高晉位升級 工作的整改匯報

在全鄉基層黨組織調查摸底、分類定級工作結束的大背景下，為全面貫徹落實基層組織建設創新年各項工作任務和星級黨建創評活動的安排部署，切實做好我支部的晉位升級工作，根據鄉委統一部署，緊緊圍繞全鄉發展戰略，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，結合我支部黨建工作實際，現匯報如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入推進黨建創新工作，以基層組織建設創新年活動和“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，堅持與“創先爭優”破解難題主題活動和星級黨組織創評活動相結合，突出重點、聚焦問題，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題的原則，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，著力完善基層黨組織建設的體制機制，為扎實開展基層組織建設創新年活動提供堅

實的基礎。

二、整改情況

1、抓學習，強隊伍。制定干部政治理論學習計劃，對支部開展理論學習進行全面安排部署，重點學習黨的十七屆六中全會、鄉黨委會暨全鄉三級干部會議精神、《黨章》、《公務員法》、《行政法》等，采取集中學習和平時自學相結合的方法，每周集中學習2次，每次時間2小時以上；黨員人均書寫學習筆記15000字以上，撰寫心得體會3篇以上。

2、抓發展、樹標桿。緊貼農工辦工作實際，重點抓好新農村建設和扶貧開發項目建設，把新建與改造相結合，扶貧開發整村推進與新農村建設相結合，抓建新農村建設示范點13處以上、整村推進村7個，為我鄉新一輪扶貧開發與新農村建設工作樹立標桿。

3、抓規范、建制度。結合實際，建立健全黨員干部交心談心制度和黨員亮身份服務承諾制度、扶貧資金滾動使用制度、扶貧項目后續管理制度、以及職工考勤與請銷假等一系列規章制度；進一步建立健全“三會一課”制度、黨支部和黨員目標管理制度、黨員領導干部黨課制度、黨員學習培訓制度、民主評議黨員制度、政務公開和民主管理制度、民主議事表決制度、黨風廉政建設制度、單位干部聯系群眾制度、“爭先創優”評比制度等，規范工作行為，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，進一步提高工作的效率和質量，提高工作人員素質和能力。同時，進一步完善《農工辦干部職工責任目標考核辦法》，認真制定崗位責任制，分工明確，責任到人，使抓黨建、促工作的制度更加完善。

4、抓陣地、建場所。陣地建設是支部黨建的重要內容，是黨員學習的主要場所，也是增強黨組織向心力的重要載體。多年來，由于受辦公條件的限制，我支部陣地建設狀況不夠理想。為切實改善現有陣地面貌，支部按照“實事求是、因地制宜、合理規劃、量力而行、盡力而為”的工作思路，堅持尊重民意、高效實用的原則，將陣地建設作為加強支部黨建最基礎性的工作擺上重要的議事日程切實來抓，建成了農辦黨建宣傳版面，宣傳黨支部基本工作制度、支部書記工作職責、黨員三會一課制度、黨員民主生活會制度等內容，確立了以“情系三農、扶貧濟困”為主題的黨建品牌。圍繞黨建品牌的創建，落實陣地建設的各項措施，為抓好黨建工作提供了必要的陣地保障。

三、方法步驟

晉位升級活動具體分為宣傳發動、制定方案、整改落實、鞏固提高四個階段組織實施。

（一）宣傳發動。通過召開黨員會議、營造氛圍等形式，借助黨務公開欄、黨建品牌創建等平臺，大力宣傳做好整改提高工作對于實現晉位升級工作目標、提升黨建工作科學化水平的重大意義，使黨支部及全體黨員干部深入了解掌握整改要求、整改任務、整改措施，進一步統一思想，增強緊迫感和使命感，營造良

好的工作氛圍，形成強大的工作合力。

（二）查找問題，制定方案。對照整改要求繼續查找問題，并結合調查摸底、分類定級中發現的問題和不足，逐項確定整改落實措施，研究制定切實可行的整改方案，建立整改臺賬。通過組織專門力量，召開座談會、發放調查表、個別訪談、群眾測評等方式，對農工辦、扶貧辦支部在班子建設、隊伍建設、制度建設等方面存在的問題進行深入了解和掌握，找準問題，并針對存在的問題制定整改方案，進一步明確工作重點、工作內容、負責人和完成時限。

（三）整改落實。圍繞整改方案，突出整改重點，逐問題、逐項目明確整改落實的具體措施、時限要求和責任人，并積極組織實施，著力解決存在的突出問題。要細化分解任務，靠實工作責任，堅持時間服從質量的原則，掛號整改，落實銷號，做到不提高不脫節，確保按時完成整改落實任務。

（四）堅持標準，穩固提高。在鄉黨委的督促下對整改落實情況進行一次“回頭看”，結合星級黨組織創評活動，開展自查自評和查缺補漏，對沒提高到位的進行再完善、再提高。針對我支部自身存在的不足和薄弱環節，積極開展晉位升級活動，做到“基層組織建設年”活動與“聯村聯戶、為民富民”行動相結合，與創先爭優活動相結合、與農工辦中心工作相結合，確保9月份支部在原有的基礎上有新的提高，每名黨員都有新的進步，實現穩固提升。

四、整改措施

（一）加強學習，提高黨員干部的思想覺悟、文化素養和業務能力

加強學習型組織建設，班子成員帶頭學習，做好表率，帶領黨員干部職工抓好學習，切實提高思想覺悟和黨性修養。弘揚正確的學風，做到學以致用，大力倡導理論聯系實際的學風，把正面教育與反面警示結合起來，把理論學習與躬身實踐結合起來，通過學習實踐，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，使黨員干部做到廉潔自律。

（二）全員輪訓，提高素質。

認真貫徹落實《關于開展基層黨組織書記輪訓工作的通知》精神，加大黨員的教育管理力度。在積極參加鄉上組織的各類培訓學習的同時，農工辦黨支部根據自身實際，經過縝密調研策劃，對全體干部職工開展全員大輪訓工作。輪訓采取統一與分散相結合的方式進行，抽調全體黨員參加《鄉委大講堂》一次，支部內部開展黨員學習會兩次。通過輪訓，進一步鞏固和擴大了創先爭優及學習實踐科學發展觀的成果。

（三）精心創建、培育品牌

深化黨建品牌創建工作，在全鄉著力打造以星級黨建創評為內涵的“皇甫謐故里黨旗紅”總品牌的大前提下全力開展支部星級黨組織創評活動，結合我鄉新農村及扶貧開發工作實際，大膽探索，勇于開拓，創建以“情系三農、扶貧濟困”為主題的黨建

品牌，時刻把黨的建設和三農工作放在中心位置，樹立起“遵紀、敬業、親民、愛靈臺”的核心價值觀。在鄉委的領導下，我辦支部黨員充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，以黨建品牌為依托，努力打造靈臺新農村，建設新名片，促進我鄉農村工作及扶貧開發跨越式發展。

五、組織領導

（一）加強組織領導。要把開展黨支部晉位升級工作作為基層組織建設年活動的重中之重，切實加強領導，靠實工作責任，狠抓措施落實。支部書記要切實履行第一責任人職責，進一步明確工作要求、細化工作措施，真正做到親自研究部署，親自組織推動，親自協調解決問題，確保晉位升級工作順利有序進行。

（二）廣泛宣傳引導。一要搞好思想發動，充分調動廣大黨員干部群眾參與晉位升級活動。二要利用一切行之有效的方式廣泛開展宣傳工作，努力營造良好的輿論氛，廣泛宣傳晉位升級活動的成功經驗，發揮示范引導和輻射帶動作用。

（三）積極探索創新。要緊密結合農村工作實際，大膽探索，勇于創新，不斷增強活動實效。要把晉位升級活動與提升基層黨組織戰斗力相結合，與強化“情系三農、扶貧濟困”服務為民宗旨相結合，與制度機制建設相結合，確保各項工作統籌推進，協調發展，不斷提升農辦支部黨建工作水平。

第五篇：黨組織整改提高晉位升級方案

黨組織晉位升級的方案

所屬黨支部（總支）：

根據臨直工字[2012]34號文關于做好基層黨組織分類定級工作文件的通知精神，按照黨的基層組織“五個好”標準和“一個好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制”的要求，綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責任務。在基層組織分類定級中堅持突出重點，實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準的原則；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求的原則，按照《國有企業和國有金融機構黨組織分類定級參考標準》“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”七項分類定級指標，以百分制評分的方式進行考評打分，采取各基層黨支部自評、公司黨委綜合評價、群眾評議相結合的方法進行分類定級。我公司下屬2個總支、20個支部均評定為“好”的基層組織。

根據臨組發[2012]65號文《關于做基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》精神，經研究，制定如下基層黨組織建設成效鞏固方案。

一、指導思想

以黨的“十七大”精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加

強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，按市委優化軟環境增強軟實力的要求，以建設高素質黨員干部隊伍為基礎，以健全機制為保證，努力提高支部解決自身問題的能力和領導單位開拓創新、科學發展的能力，提升基層黨建的層次和水平，使基層黨組織真正成為科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，成為團結帶領廣大黨員干部職工推動集團經濟建設的堅強戰斗堡壘。

二、工作目標

通過“五好”黨支部建設,不斷提高領導班子的思想政治素質和能力，使之真正成為想干事、會干事、能干事、干成事的領導集體，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘、監督保證作用和全體黨員的先鋒模范作用，為構建和諧交通、推動科學發展，提供堅強的精神動力、智力支持和組織保障。

(一)領導班子好：班子成員講學習、講政治、講正氣，識大體，顧大局，肯奉獻；單位內政令暢通，能不折不扣的貫徹上級黨委指示要求，自覺與黨中央保持高度一致；班子團結協作、互相理解支持，工作齊心協力；學習風氣、民主氛圍濃厚，堅持民主集中制；落實黨風廉政建設責任制，班子成員廉潔奉公，在群眾中有較高的威信；有開拓創新的勇氣信心和民主求實的科學精神，決策正確，解決自身問題的能力和領導單位科學發展能力強。

(二)黨員隊伍好：忠誠信用，敬業守紀，團結協作，精準高效；思想作風端正，實事求是，堅持原則，言行一致，表里如一；全局觀念、責任意識、團隊意識、協作意識強；精神振奮，勇于創新，模范帶頭作用突出，黨員隊伍的影響力強。

(三)長效機制好：制度健全，落實到位，流程清晰，操作規范；各類會議、活動記錄詳細規范；黨內生活正規，組織關系轉接及時，按時交納黨費；“三會一課”制度堅持開展，支部議事規則健全。

(四)工作業績好：各項工作完成圓滿出色，黨建工作有新起色，業務工作有新突破，全面建設有新氣象。

(五)作風形象好：能夠堅持群眾路線，密切聯系群眾，堅持求真務實的工作作風，敢于較真碰硬，工作認真、踏實、有效；全心全意為職工謀利益并解決實際問題。

三、工作措施：

（一）加強學習，提高黨員干部的思想覺悟、文化素養和業務能力

1、建設學習型組織，黨員干部帶頭學習，先學一步，學深一點，做學習的表率，帶領大家抓好學習，與時俱進，提高思想覺悟、文化素養。

2、搞好業務培訓，不斷提高業務能力。支部要圍繞業務中心工作，組織黨員干部努力學習業務知識，加

強技能培訓，不斷提高黨員干部服務群眾的水平和解決棘手問題的能力，使每一名黨員干部成為本崗位的能手。

3、弘揚學風，做到學以致用。要大力弘揚理論聯系實際的學風，防止學用兩張皮，要把正面教育與反面警示結合起來，把理論學習與躬身實踐結合起來，做到教養一致，通過學習實踐，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，使黨員干部做到廉潔自律。

（二）抓好自身建設，增強黨組織內在活力

1、加大黨員的教育管理力度。要繼續堅持“先進性教育”長效工作機制，進一步鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育及學習實踐科學發展觀的成果，著眼于提高每位黨員大局意識和責任意識，認真做好各項黨建常規工作。

2、加強黨員活動陣地建設，保障黨員活動經費，開展黨性實踐活動，不斷增強支部凝聚力。

3、加強領導班子建設。認真做好每中層干部的民主評議工作，規范干部管理；倡導“奉獻、團結、高效、創新”的工作作風，真正引導干部成為群眾的榜樣，并帶領群眾為單位的長遠發展而努力奮斗。

4、創新黨建模式。要按照“圍繞業務抓黨建設，抓好黨建促發展”的思路，加強新形勢下黨建特點和規律的研究探索，結合經濟建設工作實際，進一步推進管理的制度化建設，完善民主管理的科學性、規范化，走出一條嶄

新的黨建路子。

5、做好組織發展工作。抓好入黨積極分子的思想學習活動，豐富入黨積極分子和青年團員的學習內容和形式，吸收更多的優秀青年加入到黨組織，不斷壯大黨員隊伍。

（三）完善規章制度，促進黨建工作規范化制度化

制度有根本性、全局性、穩定性和長期性的特點。因此，建設“五好”黨支部，要完善制度建設。

1、完善民主集中制。要不斷擴大黨內民主，疏通和拓寬民主渠道，逐步擴大黨務公開的范圍，使廣大黨員干部享有更廣泛的民主，同時也要反對極端民主化，規范支部議事規則，保證決策的科學性。

2、堅持好“三會一課”制度。要使黨內生活運轉正常，黨員干部要堅持過組織生活，服從組織教育管理和監督，從根本上保證黨的意識不被淡化、黨性不被弱化、組織功能不被軟化；要堅持黨課制度，用黨的基本知識、基本理論、基本路線和方針政策教育廣大黨員干部，使黨員永葆先進性。

3、要落實黨風廉政建設責任制和責任追究制。支部書記要切實負起第一責任人的責任，要一級抓一級，層層抓落實，做到權責明確，獎懲嚴明。

四、組織領導

為加強基層組織建設的成效，成立基層黨組織建設成

效鞏固領導小組：

組 長：

副組長： 成 員：

領導小組設辦公室在組織部，辦公室主任由 兼任，負責黨建成效鞏固的日常工作，各支部（總支）在領導小組的組織領導下，具體開展相關工作。

五、工作要求

各支部（總支）要對照本方案，按照“五個一”（一個好的帶頭人，一個好的發展思路，一個好的工作制度，一個好的活動陣地，一個好的保障機制）和“五基本”（健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障）工作要求，認真對照檢查，鞏固已取得的成效，改進和完善工作中的不足，真正使基層組織建設工作取得實效，并以制度的形式鞏固擴大工作成果，形成長效機制。

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