第一篇:全市基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)
全市基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)
1、【案例】某企業(yè)職工下班后沒(méi)有直接回家,而是到朋友家吃飯,飯后駕駛摩托車回家,途中摔倒受傷。請(qǐng)問(wèn),該職工能否被認(rèn)定為工傷?
2、申請(qǐng)公益性崗位有何條件及其流程是什么?
3、辦理小額貸款需要哪些材料?
4、公平就業(yè)的內(nèi)容是什么?
5、【案例】王某是我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員,2013年7月1日,騎自行車時(shí),為躲避迎面駛來(lái)的貨車不小心摔倒,導(dǎo)致右膝關(guān)節(jié)粉碎性骨折,全身多處擦皮傷,被路過(guò)的行人救起后送市醫(yī)院治療。王某在本次在市醫(yī)院發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)是否給予報(bào)銷,并說(shuō)明理由。
6、農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集操作程序的最后一個(gè)步驟是。
7、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(15年)以上的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
8、我市建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶時(shí)間()。
9、參保單位職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由()從其本人工資中代扣代繳。
10、國(guó)務(wù)院規(guī)定開始領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的年齡是多少?60
11、基本醫(yī)療費(fèi)用是指什么?
12、參保居民門診統(tǒng)籌費(fèi)用只限在一級(jí)醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) 中心使用,對(duì)嗎?
13、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌起付標(biāo)準(zhǔn)是()元。
14、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定:勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。對(duì)么?
15、勞動(dòng)部門公益性崗位中的“四保”指的是什么?
16、如何辦理居民門診大病?
17、參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員的出市轉(zhuǎn)診手續(xù)如何辦理?怎么結(jié)算?
18、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于()實(shí)施。
19、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是()20、失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款期限最高不能超過(guò)()。
1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可通過(guò)哪幾種程序解決?
21、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方不履行時(shí)怎么辦?
22、【案例】張某是齊齊哈爾市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個(gè)農(nóng)村婦女,年齡40周歲,從事生豬養(yǎng)殖一年多了,由于生豬降價(jià),沒(méi)賺到不說(shuō),還賠了些錢。但她并沒(méi)有放棄,還想重頭再來(lái)。苦于資金不足,無(wú)法擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模,這時(shí)聽人說(shuō),勞動(dòng)就業(yè)部門針對(duì)農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)的,不僅免費(fèi)教你創(chuàng)業(yè)知識(shí),還有5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款支持,2年不花利息。這簡(jiǎn)直是雪中送炭,她一打聽,要先參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),但又不知道上哪參加,帶什么證件資料,要是張某就在我們比賽現(xiàn)場(chǎng)。問(wèn):你將怎樣幫助她解決參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的問(wèn)題?
23、IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是什么?
24、我國(guó)《勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)分為哪五類?
25、勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助處理突發(fā)事件的程序是在事發(fā)時(shí)要及時(shí)上報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行政策解釋和教育疏導(dǎo),事后做好什么工作?
26、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿服務(wù)團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者什么服務(wù)?
27、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么?
28、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行?
29、建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?
30、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?
31、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以多大數(shù)額的罰款?
32、《就業(yè)促進(jìn)法》的立法宗旨?
33、符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策人員,每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,不得重復(fù)申請(qǐng)。對(duì)么?
34、國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè),扶持中小企業(yè),多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。對(duì)么?
35、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
36、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
37、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎?
38、靈活就業(yè)人員是指以()從業(yè)的人員。
39、零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的()。
40、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
41、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?
42、國(guó)家對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的就業(yè)政策,主要是針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的特點(diǎn),提高其()。
43、下列()具有齊市城鎮(zhèn)戶籍(非農(nóng)業(yè))的居民不可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn):
44、用人單位安排加班的,應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?
45、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?
46、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服怎么辦?
47、參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn),最低繳費(fèi)年限為女()
48、我市參保及續(xù)費(fèi)時(shí)間()
49、勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、()的為期限勞動(dòng)合同。50、再就業(yè)援助的對(duì)象及主要方式和內(nèi)容?
51、什么是金保工程?
52、什么是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)?
53、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間?
54、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人?
55、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,共同當(dāng)事人是誰(shuí)?
56、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的收費(fèi)問(wèn)題,表述正確的是()
57、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么?
58、什么是視同繳費(fèi)年限?
59、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊(duì)伍? 60、職業(yè)資格證書按照等級(jí)分為哪五級(jí)? 61、什么是工傷保險(xiǎn)?
62、城鎮(zhèn)居民參保材料有哪些? 63、職業(yè)培訓(xùn)類型?
64、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么?
65、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么? 66、全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么? 67、招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
68、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議有沒(méi)有時(shí)效的規(guī)定? 69、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼對(duì)象? 70、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)? 71、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式?
職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制,兩部分成績(jī)都在60分以上為合格,80分以上為良好,95分以上為優(yōu)秀。
72、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些? 73、什么是固定期限勞動(dòng)合同?
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
74、職業(yè)培訓(xùn)的方法有那些?
75、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,應(yīng)履行哪些職責(zé)?
一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
76、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》施行的時(shí)間? 2004年12月1日起施行
77、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人?2人 78、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
1重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則2合法原則3公開原則4公正原則5高效、便民的原則6教育與處罰相結(jié)合原則7保障行政相對(duì)人權(quán)利原則8監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則 79、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利?
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”
80、失業(yè)人員享受待遇過(guò)程中,距法定退休年齡不足兩年的怎么享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇? 81、就業(yè)援助工作的主要方式? 就業(yè)援助的方法主要有政策援助法、崗位援助法、培訓(xùn)援助法、就業(yè)服務(wù)援助法。
82、什么是靈活就業(yè)?
是相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言的一種就業(yè)形式,它包括多種表現(xiàn)方式,如非全日制就業(yè),小時(shí)工,臨時(shí)性就業(yè),季節(jié)工,非正規(guī)就業(yè),階段性就業(yè)等
83、勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時(shí),提問(wèn)技巧主要包括哪些?
84、個(gè)人如何申請(qǐng)參加培訓(xùn)?
85、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)有哪些種類?
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度,它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資,目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來(lái)源時(shí),能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助,以消除勞動(dòng)者的后顧之憂。社會(huì)保險(xiǎn)通常分五類,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
86、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何確定?
87、用人單位無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
50、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? 88、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限? 89、勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括哪些?
90、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有哪些?
一是經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查,二是集中力量驚醒突擊性監(jiān)督檢查,三是對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,四是聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查,五是實(shí)行年檢要求應(yīng)接受檢查的單位每年定期攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)接受檢查 91、什么是指標(biāo)?
92、什么是就業(yè)困難人員? 93、如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?
94、社會(huì)保障主要包括哪些內(nèi)容,其中核心部分是什么? 經(jīng)濟(jì)保障服務(wù)保障精神保障 核心部分是社會(huì)保險(xiǎn) 95、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括哪些項(xiàng)目? 養(yǎng)老、96、社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特征?
強(qiáng)制性預(yù)防性補(bǔ)償性福利性共濟(jì)性責(zé)任分擔(dān) 97、目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采取的什么籌資方式? 98、黑龍江省《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理暫行辦法(黑人保發(fā)?2010?127號(hào))規(guī)定《就業(yè)失業(yè)登記證》應(yīng)在()個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)發(fā)放。
99、對(duì)于在貸款過(guò)程中弄虛作假,騙取國(guó)家資金的當(dāng)事人應(yīng) 101、我市目前符合條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款額度最高不超過(guò)()。
102、非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員是指哪些人? 103、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,職工年繳費(fèi)工資基數(shù)一般以什么為準(zhǔn)?
104、國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,是我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中的重要文件之一,請(qǐng)問(wèn)是在哪一年頒布的?
105、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作,其軍齡是否可以視同社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限?
106、國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿多少歲? 107、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以哪個(gè)出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休?
108、按照目前國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休,應(yīng)該由哪一級(jí)勞動(dòng)保障部門審批?
109、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的()、求職意向。
110、街道社區(qū)從事職業(yè)介紹活動(dòng)受到場(chǎng)地、人員等方面的局限,應(yīng)充分發(fā)揮自身的綜合優(yōu)勢(shì),與城市中心勞動(dòng)力市場(chǎng)和區(qū)級(jí)市場(chǎng)建立緊密的聯(lián)系,擴(kuò)大()渠道,盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求雙方的合理配置。
111、就業(yè)困難人員就業(yè)后定期跟蹤“三回訪”不包括()。112、在全國(guó)范圍內(nèi)開展的一年一度的針對(duì)農(nóng)民工的公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)是()。
113、我國(guó)就業(yè)的主要矛盾是什么? 114、簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征?
115、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定政府在促進(jìn)就業(yè)的八個(gè)方面的職責(zé)是什么?
116、勞動(dòng)法的基本原則?
117、辦理正常退休申報(bào)的前提要求是:()
118、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由()組成。119、勞動(dòng)保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是做好準(zhǔn)備工作、接待登記和()。
7、各類創(chuàng)業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的(國(guó)家限制的行業(yè)除外),自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起,()年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅?
120、我市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)址是()A、http://www.tmdps.cn/ B、http://www.tmdps.cn/ C、http://www.tmdps.cn/ D、http://www.tmdps.cn/ 121、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)根據(jù)()和求職者本人條件、意愿進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。
122、參保企業(yè)和職工按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)? 123、勞動(dòng)監(jiān)察的方式? 124、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?
124、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是多少?
125、參保單位的職工失業(yè)時(shí),其在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前的什么工齡視同繳費(fèi)年限?
126、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳納和代扣代繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的,對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別處以1000元以下罰款,并按照每有一名受侵害勞動(dòng)者對(duì)單位處以多少元罰款,最高不超過(guò)3萬(wàn)元?
127、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病住院治療的,可以申領(lǐng)幾次住院醫(yī)療補(bǔ)助金? 128、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是()129、國(guó)家職業(yè)資格鑒定中不包括()。
130、如果借款人辦理小額擔(dān)保貸款到期后,拒不還款的怎么處理?
131、簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)救濟(jì),社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)福利在社會(huì)保障體系中的地位?
132、社區(qū)工作人員要對(duì)申請(qǐng)享受待遇人員進(jìn)行﹙﹚,及時(shí) 反饋失業(yè)人員再就業(yè)情況。
133、【案例】李某是一個(gè)汽車修配廠的老板,聽朋友說(shuō)有小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù),正好近期因?yàn)橘Y金不足,就想辦理這項(xiàng)業(yè) 務(wù)來(lái)擴(kuò)大自己的修配廠的規(guī)模,就來(lái)到社區(qū)進(jìn)行咨詢。問(wèn):請(qǐng)以一個(gè)工作人員的角度向李某講解辦理要求? 134、下列不是齊齊哈爾市本級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的是()。
135、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員,應(yīng)同時(shí)具備那些條件? 136、下崗職工如何參加醫(yī)療保險(xiǎn)?
137、哪些醫(yī)療費(fèi)用由參保人員個(gè)人帳戶支付?
138、勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行信息采集,應(yīng)遵循哪些原則? 139、失業(yè)保險(xiǎn)具有()的功能。
140、【案例】趙某,女,41歲,下崗職工,已辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。下崗后只靠打一些零工,賺錢不多,生活很緊。聽說(shuō)勞動(dòng)就業(yè)部門有免費(fèi)的就業(yè)技能培訓(xùn),本人想學(xué)月嫂多賺些錢。
問(wèn):她怎樣報(bào)名參加月嫂技能培訓(xùn)? 141、什么是無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同? 142、什么是入戶調(diào)查?
143、新農(nóng)保按月領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的條件:()144、參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)單位繳費(fèi)記錄的主要內(nèi)容包括那些? 145、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些?
146、繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起多少日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。147、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障基層服務(wù)平臺(tái)的作用是什么? 148、社區(qū)服務(wù)的基本功能?
149、提供就業(yè)、再就業(yè)政策咨詢服務(wù)的工作要求是什么? 150、簡(jiǎn)述職業(yè)介紹的工作程序有哪個(gè)主要環(huán)節(jié)? 151、職業(yè)介紹的基本內(nèi)容? 152、社區(qū)就業(yè)的主要任務(wù)?
153、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)內(nèi)容有哪些?
154、【案例】:吳某2009年9月失業(yè),經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。2009年10月開始領(lǐng)取。2010年9月,因他被某單位招用,失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)了其剩余12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。新的用工單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)2年多后本人因故辭職,再次失業(yè)。問(wèn):吳某應(yīng)如何享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇? 155、簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)的概念及其宗旨?
156、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例分別是多少。
157、公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)提供哪些服務(wù)?進(jìn)行合同鑒證、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
158、參保居民領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金,應(yīng)當(dāng)符合哪些條件? 159、一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久以書面形式通知用人單位? 160、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的? 161、我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么?
162、高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)期限一般為多久? 163、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》何時(shí)開始施行? 164、勞動(dòng)密集型小企業(yè)的小額擔(dān)保貸款金額和貸款年限為多少?
165、失業(yè)是指在()人口中,有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。
166、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確()權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
167、勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查時(shí),下列()不符合行為規(guī)范。
168、就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員()的援助措施。
169、國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,鼓勵(lì)勞動(dòng)者什么?
170、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久?怎么計(jì)算? 171、《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》適用范圍有哪些? 172、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對(duì)么?
173、勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()。174、下列選項(xiàng)不屬于特殊工種的是:()175、《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、什么等不同而受歧視?
176、哪幾類人員能享受小額擔(dān)保貸款政策?
177、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其本人的失業(yè)保險(xiǎn)金中代扣代繳。對(duì)么?
178、登記失業(yè)高校畢業(yè)生界定:指沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行初次失業(yè)登記普通高等學(xué)校的什么等學(xué)歷的畢業(yè)生? 179、什么是就業(yè)見習(xí)?
180、我市目前失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款額度最高不超過(guò)()。181、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)么?
182、單位未按照規(guī)定繳納和代扣代繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,由哪個(gè)部門責(zé)令限期繳納?
183、全國(guó)統(tǒng)一式樣的《就業(yè)失業(yè)登記證》,是從2011年()起在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放實(shí)行的。184、什么是公益性崗位?
185、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有哪些類型? 186、職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目定點(diǎn)機(jī)構(gòu)分哪幾類?
187、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求,勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng),耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求,為服務(wù)對(duì)象提供什么,想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難? 188、我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本特點(diǎn)? 189、個(gè)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款需提供那些資料? 190、靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加哪兩種醫(yī)療保險(xiǎn)? 191、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人 192、勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時(shí)需注意什么? 193、《就業(yè)失業(yè)登記證》有哪些用途?
194、就業(yè)是民生之本,也是構(gòu)建社會(huì)主義什么的重要內(nèi)容? 195、全市基層平臺(tái)業(yè)務(wù)開展“五統(tǒng)一”工作,具體指哪“五統(tǒng)一”?
196、什么是實(shí)際繳費(fèi)年限? 197、什么是“4555”人員? 198、什么是靈活就業(yè)人員? 199、么是從業(yè)資格? 200、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?
201、:職業(yè)技能培訓(xùn)以實(shí)習(xí)教學(xué)為主,突出技能訓(xùn)練,強(qiáng)化職業(yè)能力培養(yǎng)。對(duì)么?
202、失業(yè)率和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的區(qū)別?
203、《申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記表》背面需復(fù)印哪些材料? 204、什么是離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生? 205、充分就業(yè)的概念是什么? 206、勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括哪些?
207、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绾翁幚恚?/p>
208、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供哪些服務(wù)內(nèi)容?
6、失業(yè)人員有哪些情形之一的,不得繼續(xù)享受 16 失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
2、失業(yè)人員具備哪些條件的,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
209、我國(guó)目前農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的主要問(wèn)題?
210、退休人員死亡時(shí)個(gè)人賬戶余額中個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)部分的本息可以繼承嗎?
第二篇:安徽省基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)
安徽省基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)
就業(yè)工作職責(zé)
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)平臺(tái)就業(yè)工作職責(zé)
(一)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)、行政村平臺(tái)開展就業(yè)工作和提供公共就業(yè)服務(wù)。
(二)組織開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。
(三)組織開展轄區(qū)內(nèi)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)管理工作。
(四)負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料,組織開展登記失業(yè)人員日常管理工作。
(五)負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。
(六)組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。
(七)開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,做好公益性崗位開發(fā)管理工作,指導(dǎo)開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(轉(zhuǎn)移就業(yè)充分村)活動(dòng)。
(八)負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)困難人員認(rèn)定資料、靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況,組織開展就業(yè)援助工作,協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策。
(九)做好項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款、跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作,指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。
(十)負(fù)責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(十一)承擔(dān)上級(jí)部門安排的其他就業(yè)工作。
二、社區(qū)(行政村)服務(wù)平臺(tái)就業(yè)工作職責(zé)
(一)開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。
(二)開展轄區(qū)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì),建立基礎(chǔ)臺(tái)賬,并及時(shí)更新信息變化情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(三)負(fù)責(zé)受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請(qǐng)和初審,承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理工作。
(四)了解、掌握轄區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)意愿,負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息,開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者開展就業(yè)服務(wù)。
(五)了解、掌握轄區(qū)勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求,收集、發(fā)布培訓(xùn)信息,組織推薦勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
(六)協(xié)助開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè),開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(轉(zhuǎn)移就業(yè)充分村)活動(dòng)。
(七)了解、掌握轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿人員的基本信息,受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng),協(xié)助貸款回收,提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù),開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。
(八)開展轄區(qū)就業(yè)困難人員調(diào)查摸底,了解、掌握就業(yè)困難人員基本信息;受理就業(yè)援助申請(qǐng),建立臺(tái)賬并及時(shí)更新信息庫(kù),開展日常服務(wù)和動(dòng)態(tài)管理,協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策,為就業(yè)困難人員提供上門入戶援助服務(wù);調(diào)查、核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況,協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。
(九)負(fù)責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(十)承擔(dān)上級(jí)部門安排的其他就業(yè)工作。
第三篇:基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)情況報(bào)告
基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)情況
匯總分析報(bào)告
市人力資源和社會(huì)保障局
根據(jù)《張掖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研的通知》(張人社通?2012?140號(hào))精神,對(duì)我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站建設(shè)基本情況進(jìn)行了調(diào)查,現(xiàn)就調(diào)查情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
我縣共建成8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和6個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái),現(xiàn)有居民48517戶,共有人口183761人,其中16周歲以上人口125934人。共有機(jī)關(guān)事業(yè)單位159個(gè),從業(yè)人員4548人,企業(yè)204戶,從業(yè)人員6775人,民辦非企業(yè)組織19個(gè),從業(yè)人員1867人,個(gè)體工商戶2752戶,從業(yè)人員4192人,靈活就業(yè)從業(yè)人數(shù)2317人。
8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和6個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站2011工作經(jīng)費(fèi)7.72萬(wàn)元,其中就業(yè)資金撥付7.32萬(wàn)元,自籌0.4萬(wàn)元。8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和6個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站辦公場(chǎng)所面積1416㎡,自有8個(gè),合用6個(gè)。現(xiàn)有勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系窗口41個(gè),現(xiàn)有計(jì)算機(jī)29臺(tái),打印機(jī)12臺(tái),電話4部,檔案柜8個(gè)。
基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)現(xiàn)有工作人員69人,其中專職人員46人。專職人員中機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員9人,聘用下崗失業(yè)人員10人,聘用大中專畢業(yè)生28人。專職人員中財(cái)政供養(yǎng)人員12人,享受就業(yè)補(bǔ)貼35人。
二、基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)現(xiàn)狀
作為勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障的基層服務(wù)窗口,基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)成為聯(lián)接人社部門和廣大人民群眾的重要紐帶,成為了政府搞好就業(yè)服務(wù)的重要依托,也成為了落實(shí)再就業(yè)政策的前沿陣地,基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)也是落實(shí)政府扶持政策、做好就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障工作的關(guān)鍵。
自2003年以來(lái),先后在各社區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和勞動(dòng)保障事務(wù)所,基本做到了就業(yè)服務(wù)全覆蓋,并基本實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度和工作“六到位”,形成了服務(wù)廣大勞動(dòng)者的基層網(wǎng)絡(luò),為轄區(qū)內(nèi)各用人單位和廣大勞動(dòng)者提供基本就業(yè)服務(wù)。
三、存在的問(wèn)題
近年來(lái),基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)在就業(yè)服務(wù)等方面取得了一定成效,為構(gòu)建和諧社會(huì)和推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是在勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)不斷發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下,現(xiàn)有的基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)還面臨一系列的問(wèn)題,主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:
(一)平臺(tái)建設(shè)人員、設(shè)施不到位。由于基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)缺少編制和經(jīng)費(fèi),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所人員變動(dòng)較大,人員不固定,各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站沒(méi)有人員編制,工作人員大多為聘用的大中專院校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員,工作人員工資普遍偏低,工作人員和經(jīng)費(fèi)不能滿足當(dāng)前工作需要,不能充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系等工作中的作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)辦公場(chǎng)所均和其他辦公室共同辦公,沒(méi)有專用的辦公場(chǎng)地,硬件設(shè)施配備也不齊全,面對(duì)大量的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作,工作人員更顯的力不從心。
(二)工作人員存在多頭管理。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站人員是雙重身份,一方面受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo),另一方面受上級(jí)勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo),身分尷尬,工作中有阻力。工作中承辦的是人社部門交辦的各項(xiàng)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系等工作,但在工作中又難免有些問(wèn)題要受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心工作的影響和干涉。他們不但要承擔(dān)繁重的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作,而且還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)分配的其他工作任務(wù),不能做到專職專用,精力容易分散,上級(jí)人社主管部門不便規(guī)范管理,對(duì)勞動(dòng)保障工作任務(wù)的完成帶來(lái)了一定影響,不利于基層工作人員的成長(zhǎng)進(jìn)步和發(fā)展。
(三)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)工作人員少,工作任務(wù)重,隊(duì)伍不穩(wěn)定。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所僅有1名正式編制人員,各社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員均無(wú)編制。他們除了兼職做勞動(dòng)保障工作,還承擔(dān)著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員經(jīng)常變動(dòng),一名工作人員好不容易剛剛對(duì)勞動(dòng)保障工作有所熟悉,就又離開了勞動(dòng)保障工作崗位,更迭頻繁,導(dǎo)致工作隊(duì)伍不穩(wěn)定,難以保證勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的有效的開展,致使勞動(dòng)保障工作經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài),工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)一名工作人員服務(wù)的對(duì)象就是兩三千人,甚至一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整個(gè)勞動(dòng)保障工作僅有一名工作人員,工作量之大是可想而知的。
(四)人員待遇偏低,工作經(jīng)費(fèi)“缺位”。目前,我縣大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員身兼數(shù)職,工作量較大各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作人員均是聘用的大中專院校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員,沒(méi)有編制,工資從就業(yè)專項(xiàng)資金中解決,每月工資僅830元左右,而且沒(méi)有規(guī)范的工資晉升機(jī)制,過(guò)低的收入嚴(yán)重影響了勞動(dòng)保障工作人員的工作積極性,致使工作人員工作不安心。另外,基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等民生事業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān),沒(méi)有收費(fèi)項(xiàng)目,沒(méi)有預(yù)算外收入,工作經(jīng)費(fèi)沒(méi)納入財(cái)政預(yù)算,單純依靠部分就業(yè)專項(xiàng)資金支撐工作運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、今后發(fā)展建議
針對(duì)以上問(wèn)題,對(duì)今后基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)工作建設(shè)應(yīng)注重以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
1、按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求,把基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)建設(shè)擺上重要位臵。一是加強(qiáng)政策宣傳,讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認(rèn)識(shí)建設(shè)基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的重要意義,了解國(guó)家對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)建設(shè)的規(guī)定和要求,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)建設(shè)對(duì)于加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,改善民生,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。二是將基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)建設(shè)作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入政府目標(biāo)考核,通過(guò)考核促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)這項(xiàng)工作擺上突出的位臵,抓緊抓好。
2、加強(qiáng)資金扶持,保障基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)保障工作涉及民生,基層機(jī)構(gòu)工作人員所承擔(dān)的就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、政策宣傳、勞動(dòng)者維權(quán)等各項(xiàng)工作任務(wù)越來(lái)越重,服務(wù)范圍點(diǎn)多線長(zhǎng),工作成本逐年增加。應(yīng)將基層機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政統(tǒng)一預(yù)算,適當(dāng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)傾斜支持基層機(jī)構(gòu),根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ),以彌補(bǔ)基層勞動(dòng)保障工作人員待遇偏低的問(wèn)題,讓他們有更多的精力投入到工作中去。
3、加大對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)的資金投入。一方面,要進(jìn)一步提高各級(jí)黨委、政府對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上的認(rèn)識(shí),在政策、資金、物質(zhì)上給予支持,并將專項(xiàng)工作補(bǔ)貼和平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)直接核撥到基層機(jī)構(gòu),各基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)對(duì)所有經(jīng)費(fèi)集中管理,統(tǒng)一使用,以保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu),合理配臵人員。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作,首要條件是有機(jī)構(gòu)辦事,有人辦事。一是要爭(zhēng)取上級(jí)編制部門的支持,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和工作職能;二是要根據(jù)勞動(dòng)保障工作的實(shí)際需要,合理配備專職工作人員。三是勞動(dòng)保障工作專職人員不得由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府隨意調(diào)整到其他崗位上從事其他工作,通過(guò)提高專職人員的比例,建設(shè)一支穩(wěn)定的基層勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍。要逐步以專職取代兼職,以穩(wěn)定的隊(duì)伍為基層勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展提供人才保證。
二〇一二年六月八日
第四篇:全省基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)工作職責(zé)
全省基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)工作
職責(zé)
一、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心工作職責(zé)
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心設(shè)立專門的服務(wù)場(chǎng)所,設(shè)立綜合服務(wù)窗口,向勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù),并組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)(行政村)服務(wù)站開展勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作。承擔(dān)的基本職責(zé)主要包括:
1、負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢工作;
2、負(fù)責(zé)組織開展就業(yè)及人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、建立就業(yè)、失業(yè)人員及落實(shí)就業(yè)政策情況基礎(chǔ)臺(tái)賬,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)局、失業(yè)登記相關(guān)資料,組織開展登記失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)搜集、發(fā)布就業(yè)信息,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù);
5、負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)相關(guān)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定
6、負(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā),做好公益性崗位開發(fā)審核、申請(qǐng)工作,開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)復(fù)核、上報(bào)就業(yè)困難人員認(rèn)定資料,組織開展就業(yè)援助工作,協(xié)助落實(shí)就業(yè)扶持政策;
8、負(fù)責(zé)審核、上報(bào)小額擔(dān)保貸款資料,做好項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作,指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作;
9、承辦社會(huì)保險(xiǎn)事物,負(fù)責(zé)審核,上報(bào)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況,協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策;
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄區(qū)社區(qū)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理工作,做好突發(fā)性、群眾性上訪事件的預(yù)防預(yù)警,協(xié)助傷及勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)查處轄區(qū)內(nèi)人力資源社會(huì)保障違法行為;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理,指導(dǎo)社區(qū)開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)
12、建立健全金保工程人力資源和社會(huì)保障信息庫(kù),就業(yè)失業(yè)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理跟蹤服務(wù)
13、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)節(jié)和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作;
14、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、行政村服務(wù)站工作人員變動(dòng)監(jiān)控上報(bào),監(jiān)理工作人員管理檔案
15、完成上級(jí)部門交辦的其他勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作。
第五篇:基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)調(diào)研報(bào)告
戶縣就業(yè)服務(wù)局
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
調(diào)研報(bào)告
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共平臺(tái)建設(shè)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建立完善的社會(huì)保障體系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)保障民生、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著重要作用。為更好的發(fā)揮這一平臺(tái)的作用,推進(jìn)當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作向縱深發(fā)展,日前,我局對(duì)全縣公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研,初步了解和掌握了我市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題,并據(jù)此提出一些工作對(duì)策,以更好的指導(dǎo)今后工作。
一、基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)現(xiàn)狀
我縣基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共平臺(tái)建設(shè)始于2003年,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)保障事務(wù)所,在社區(qū)居委會(huì)建立了勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作站,目前共有勞動(dòng)保障事務(wù)所18個(gè),社區(qū)勞動(dòng)保障工作站23個(gè);勞動(dòng)保障事務(wù)所按照3名專兼職工作人員和2名協(xié)理員予以配置,勞動(dòng)保障工作站按照2名協(xié)理員予以配置,勞保所和工作站共計(jì)配置工作人員145人;勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員工資由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),沒(méi)有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi),勞動(dòng)保障工作站協(xié)理員工資由市智信公司負(fù)擔(dān),縣財(cái)政沒(méi)有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi);518個(gè)行政村未設(shè)立勞動(dòng)就業(yè)工作站,僅有工作聯(lián)絡(luò)員,無(wú)工資和工作經(jīng)費(fèi)。
勞動(dòng)保障事務(wù)所主要職責(zé)是負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)工作。積極開發(fā)就業(yè)崗位,收集發(fā)布用工信息,組織勞務(wù)輸出,完成就業(yè)安置任務(wù);負(fù)責(zé)組織開展轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)、技能開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作;為自主創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款辦理有關(guān)手續(xù);開展企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)開展社會(huì)保障事務(wù)代理。做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作;組織開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解及勞動(dòng)監(jiān)察工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作;指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作;完成上級(jí)勞動(dòng)保障部門安排的其它工作;完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢工作;社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源及外來(lái)勞動(dòng)力的調(diào)查統(tǒng)計(jì)、建立臺(tái)帳及動(dòng)態(tài)管理工作;社區(qū)內(nèi)就業(yè)、失業(yè)人員登記、證件申辦等管理工作;社區(qū)自辦就業(yè)實(shí)體、居民辦小企業(yè)開發(fā),推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作;職介、培訓(xùn)等信息發(fā)布及組織推薦工作;零就業(yè)家庭及其他就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳動(dòng)員、登記擴(kuò)面等工作;退休人員社會(huì)化管理工作;社區(qū)內(nèi)居民最低生活保障對(duì)象的核查、管理及低保金發(fā)放工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其它臨時(shí)性工作。
二、基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)存在的問(wèn)題近年來(lái),我縣基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),克服重重困難,取得了一定成效,但在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障、全力實(shí)施創(chuàng)業(yè)“富民工程”新形勢(shì)下,現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)還存在一系列問(wèn)題,在一定程度上制約了我縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作的進(jìn)一步發(fā)展,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)機(jī)構(gòu)建設(shè)方面
目前,我縣基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)存在兩個(gè)方面的不平衡:一是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡。全縣城鎮(zhèn)23個(gè)社區(qū)居委會(huì)都已建立了勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作站,按照規(guī)定配備了工作人員,基本達(dá)到了“六落實(shí)”的要求,但在全縣518個(gè)行政村隊(duì)既沒(méi)有工作場(chǎng)所,也缺乏辦公設(shè)施,人員也不固定,這與當(dāng)前統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)與就業(yè)等工作極不相適應(yīng),缺乏有效的抓手,不利于工作的開展;二是基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)發(fā)展不平衡,全縣18個(gè)勞動(dòng)保障事務(wù)所基本上都有機(jī)構(gòu),有專兼職工作人員,工作經(jīng)費(fèi),而在23個(gè)勞動(dòng)就業(yè)工作站,只配備二名協(xié)理員,沒(méi)有編制、沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源,工作場(chǎng)所變動(dòng)很大,造成我縣基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)不平衡。
(二)人員管理方面
身份尷尬、隊(duì)伍不穩(wěn)定。目前我縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員,是雙重身份。2009年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,勞動(dòng)保障事務(wù)所并于社會(huì)事務(wù)所,隸屬所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo),工資由同級(jí)財(cái)政解決,他們不但要承擔(dān)繁重的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)工作,而且還要承擔(dān)當(dāng)?shù)攸h委政府分配的其他工作任務(wù),不能做到專職專用,精力容易分散,對(duì)勞動(dòng)就業(yè)工作任務(wù)的完成帶來(lái)一定影響,也不利于基層工作人員成長(zhǎng)進(jìn)步和發(fā)展。
(三)工作經(jīng)費(fèi)方面
基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等民生事業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān),除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工資由同級(jí)解決外,沒(méi)有工作經(jīng)費(fèi),沒(méi)有收費(fèi)項(xiàng)目,也沒(méi)有預(yù)算外收入,工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,而社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)工作站,由于人員沒(méi)有編制,更談不上工作經(jīng)費(fèi),嚴(yán)重影響了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員的積極性。
(四)人員素質(zhì)方面
勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作政策性強(qiáng),涉及面廣,內(nèi)容豐富,同人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān),涉及最廣大人民群眾的切身利益。基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員由于經(jīng)常變動(dòng),所從事的工作時(shí)間不長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),只能滿足于上級(jí)交辦的工作,對(duì)于一些需要前瞻性、開拓性、創(chuàng)新性的工作思考不夠,把握不清,主動(dòng)性、積極性有待提高,因此需要進(jìn)一步加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提高公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員的業(yè)務(wù)水平。
(五)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面
2010年,市信息中心為我縣設(shè)社區(qū)的7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了計(jì)算機(jī)、LED顯示屏、觸摸式查詢機(jī)等辦公室設(shè)施外,其他11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒(méi)有配備計(jì)算機(jī),更談不上信息聯(lián)網(wǎng)。
三、加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)的對(duì)策和建議
(一)按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的要求,把基層工作平臺(tái)建設(shè)擺上重要位置。
黨的十七屆三中全會(huì)關(guān)于勞動(dòng)保障統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作出了重要指示,明確要求統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù),逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共服務(wù)制度,加快健全農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)。這就要求我們?cè)谧龊贸鞘袆趧?dòng)就業(yè)工作同時(shí),把農(nóng)村的就業(yè)和社會(huì)保障工作擺上位置,把公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的重點(diǎn)向社區(qū)村隊(duì)延伸,最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。一是加強(qiáng)政策宣傳,讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認(rèn)識(shí)建設(shè)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的重要意義,了解國(guó)家、省市對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的規(guī)定和要求,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層公共就業(yè)平臺(tái)建設(shè)特別是加強(qiáng)農(nóng)村公共就業(yè)平臺(tái)建設(shè)對(duì)于加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,改善民生,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。二是將基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入政府目標(biāo)考核,促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)這項(xiàng)工作擺上突出的位置,抓緊抓好。
(二)規(guī)范完善基層平臺(tái)工作機(jī)構(gòu),合理配置人員。開展基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作,首要條件是有機(jī)構(gòu)辦事,有人辦事,建議將社區(qū)、行政村基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)
工作人員納入同級(jí)編制序列,明確基層公共服務(wù)工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和工作職責(zé),同時(shí)根據(jù)工作實(shí)際需要,合力配備專職工作人員,保障工資收入,激發(fā)工作熱情。
(三)建立對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)行政村勞動(dòng)就業(yè)工作站等機(jī)構(gòu)“垂直管理”機(jī)制。
借鑒外地等其他垂直管理單位的成功經(jīng)驗(yàn),把基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)劃歸由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門垂直管理,這既能穩(wěn)定基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員思想,有利于基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員職能職責(zé)的發(fā)揮,更進(jìn)一步促進(jìn)我縣就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的深入開展。
(四)加大對(duì)基層平臺(tái)建設(shè)資金投入。
一方面,要進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上的認(rèn)識(shí),在政策、資金、物質(zhì)上給予支持。另一方面,建議各級(jí)政府設(shè)立專項(xiàng)資金,強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的資金投入,擴(kuò)大公共就業(yè)信息的覆蓋面,提高公共就業(yè)服務(wù)功能。
(五)加強(qiáng)對(duì)基層平臺(tái)工作人員的培訓(xùn)。
建立學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度,建設(shè)一支精湛的基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)隊(duì)伍。勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)政策多,涉及范圍廣,需要對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員進(jìn)行定期和不定期的政策和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,逐步建設(shè)成有文化、素質(zhì)高的基層公共就業(yè)服務(wù)平6
臺(tái)工作隊(duì)伍,逐步以專職取代兼職,以穩(wěn)定的隊(duì)伍為基層公共就業(yè)平臺(tái)建設(shè)發(fā)展提供人才保證。
(六)加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的推進(jìn)速度。
加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),提高信息服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)信息共享;加大公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布力度,拓展就業(yè)信息覆蓋面,為社會(huì)提供更多更廣的人力資源市場(chǎng)信息。
二〇一一年九月二十日