第一篇：全市基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺知識競賽題庫

全市基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺知識競賽題庫

1、【案例】某企業(yè)職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認(rèn)定為工傷？

2、申請公益性崗位有何條件及其流程是什么？

3、辦理小額貸款需要哪些材料？

4、公平就業(yè)的內(nèi)容是什么？

5、【案例】王某是我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員，2013年7月1日，騎自行車時(shí)，為躲避迎面駛來的貨車不小心摔倒，導(dǎo)致右膝關(guān)節(jié)粉碎性骨折，全身多處擦皮傷，被路過的行人救起后送市醫(yī)院治療。王某在本次在市醫(yī)院發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)是否給予報(bào)銷，并說明理由。

6、農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集操作程序的最后一個(gè)步驟是。

7、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

8、我市建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶時(shí)間()。

9、參保單位職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由（）從其本人工資中代扣代繳。

10、國務(wù)院規(guī)定開始領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的年齡是多少？60

11、基本醫(yī)療費(fèi)用是指什么？

12、參保居民門診統(tǒng)籌費(fèi)用只限在一級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) 中心使用，對嗎？

13、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌起付標(biāo)準(zhǔn)是（）元。

14、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。對么？

15、勞動(dòng)部門公益性崗位中的“四保”指的是什么？

16、如何辦理居民門診大病？

17、參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員的出市轉(zhuǎn)診手續(xù)如何辦理？怎么結(jié)算？

18、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于（）實(shí)施。

19、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）20、失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款期限最高不能超過（）。

1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過哪幾種程序解決？

21、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行時(shí)怎么辦？

22、【案例】張某是齊齊哈爾市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個(gè)農(nóng)村婦女，年齡40周歲，從事生豬養(yǎng)殖一年多了，由于生豬降價(jià)，沒賺到不說，還賠了些錢。但她并沒有放棄，還想重頭再來。苦于資金不足，無法擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，這時(shí)聽人說，勞動(dòng)就業(yè)部門針對農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)的，不僅免費(fèi)教你創(chuàng)業(yè)知識，還有5萬元的小額擔(dān)保貸款支持，2年不花利息。這簡直是雪中送炭，她一打聽，要先參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，但又不知道上哪參加，帶什么證件資料，要是張某就在我們比賽現(xiàn)場。問：你將怎樣幫助她解決參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的問題？

23、IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是什么？

24、我國《勞動(dòng)法》將社會(huì)保險(xiǎn)分為哪五類？

25、勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助處理突發(fā)事件的程序是在事發(fā)時(shí)要及時(shí)上報(bào)、現(xiàn)場進(jìn)行政策解釋和教育疏導(dǎo)，事后做好什么工作？

26、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿服務(wù)團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者什么服務(wù)？

27、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？

28、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

29、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

30、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

31、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以多大數(shù)額的罰款？

32、《就業(yè)促進(jìn)法》的立法宗旨？

33、符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策人員，每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請。對么？

34、國家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。對么？

35、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

36、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？

37、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

38、靈活就業(yè)人員是指以（）從業(yè)的人員。

39、零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的（）。

40、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?

41、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？

42、國家對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的就業(yè)政策，主要是針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的特點(diǎn)，提高其（）。

43、下列（）具有齊市城鎮(zhèn)戶籍（非農(nóng)業(yè)）的居民不可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)：

44、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？

45、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？

46、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服怎么辦？

47、參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)，最低繳費(fèi)年限為女（）

48、我市參保及續(xù)費(fèi)時(shí)間（）

49、勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、()的為期限勞動(dòng)合同。50、再就業(yè)援助的對象及主要方式和內(nèi)容？

51、什么是金保工程？

52、什么是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)？

53、處理勞動(dòng)爭議的時(shí)限是多長時(shí)間？

54、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人？

55、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，共同當(dāng)事人是誰？

56、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是（）

57、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

58、什么是視同繳費(fèi)年限？

59、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊(duì)伍？ 60、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級？ 61、什么是工傷保險(xiǎn)？

62、城鎮(zhèn)居民參保材料有哪些？ 63、職業(yè)培訓(xùn)類型？

64、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？

65、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么？ 66、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？ 67、招用人員簡章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

68、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議有沒有時(shí)效的規(guī)定？ 69、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼對象？ 70、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？ 71、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

72、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？ 73、什么是固定期限勞動(dòng)合同？

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

74、職業(yè)培訓(xùn)的方法有那些？

75、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)履行哪些職責(zé)？

一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

76、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》施行的時(shí)間？ 2004年12月1日起施行

77、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人？2人 78、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

1重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則2合法原則3公開原則4公正原則5高效、便民的原則6教育與處罰相結(jié)合原則7保障行政相對人權(quán)利原則8監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則 79、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”

80、失業(yè)人員享受待遇過程中，距法定退休年齡不足兩年的怎么享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 81、就業(yè)援助工作的主要方式？ 就業(yè)援助的方法主要有政策援助法、崗位援助法、培訓(xùn)援助法、就業(yè)服務(wù)援助法。

82、什么是靈活就業(yè)？

是相對于正規(guī)就業(yè)而言的一種就業(yè)形式，它包括多種表現(xiàn)方式，如非全日制就業(yè)，小時(shí)工，臨時(shí)性就業(yè)，季節(jié)工，非正規(guī)就業(yè)，階段性就業(yè)等

83、勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時(shí)，提問技巧主要包括哪些？

84、個(gè)人如何申請參加培訓(xùn)？

85、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)有哪些種類？

社會(huì)保險(xiǎn)是國家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來源時(shí)，能夠從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以消除勞動(dòng)者的后顧之憂。社會(huì)保險(xiǎn)通常分五類，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

86、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何確定？

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

50、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 88、勞動(dòng)保障行政部門對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？ 89、勞動(dòng)保障監(jiān)察對象包括哪些？

90、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有哪些？

一是經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查，二是集中力量驚醒突擊性監(jiān)督檢查，三是對重點(diǎn)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，四是聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查，五是實(shí)行年檢要求應(yīng)接受檢查的單位每年定期攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)接受檢查 91、什么是指標(biāo)？

92、什么是就業(yè)困難人員？ 93、如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

94、社會(huì)保障主要包括哪些內(nèi)容，其中核心部分是什么？ 經(jīng)濟(jì)保障服務(wù)保障精神保障 核心部分是社會(huì)保險(xiǎn) 95、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括哪些項(xiàng)目？ 養(yǎng)老、96、社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特征？

強(qiáng)制性預(yù)防性補(bǔ)償性福利性共濟(jì)性責(zé)任分擔(dān) 97、目前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采取的什么籌資方式？ 98、黑龍江省《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理暫行辦法（黑人保發(fā)?2010?127號）規(guī)定《就業(yè)失業(yè)登記證》應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)發(fā)放。

99、對于在貸款過程中弄虛作假，騙取國家資金的當(dāng)事人應(yīng) 101、我市目前符合條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生申請小額擔(dān)保貸款額度最高不超過（）。

102、非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員是指哪些人？ 103、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費(fèi)工資基數(shù)一般以什么為準(zhǔn)？

104、國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，是我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？

105、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡是否可以視同社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限？

106、國家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？ 107、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以哪個(gè)出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休？

108、按照目前國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級勞動(dòng)保障部門審批？

109、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。

110、街道社區(qū)從事職業(yè)介紹活動(dòng)受到場地、人員等方面的局限，應(yīng)充分發(fā)揮自身的綜合優(yōu)勢，與城市中心勞動(dòng)力市場和區(qū)級市場建立緊密的聯(lián)系，擴(kuò)大（）渠道，盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求雙方的合理配置。

111、就業(yè)困難人員就業(yè)后定期跟蹤“三回訪”不包括（）。112、在全國范圍內(nèi)開展的一年一度的針對農(nóng)民工的公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)是（）。

113、我國就業(yè)的主要矛盾是什么？ 114、簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？

115、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定政府在促進(jìn)就業(yè)的八個(gè)方面的職責(zé)是什么？

116、勞動(dòng)法的基本原則？

117、辦理正常退休申報(bào)的前提要求是：（）

118、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由（）組成。119、勞動(dòng)保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是做好準(zhǔn)備工作、接待登記和（）。

7、各類創(chuàng)業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的（國家限制的行業(yè)除外），自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，()年內(nèi)免征營業(yè)稅和個(gè)人所得稅？

120、我市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)址是（）A、http：//www.tmdps.cn/ B、http：//www.tmdps.cn/ C、http：//www.tmdps.cn/ D、http：//www.tmdps.cn/ 121、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)根據(jù)（）和求職者本人條件、意愿進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。

122、參保企業(yè)和職工按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)？ 123、勞動(dòng)監(jiān)察的方式？ 124、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？

124、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是多少？

125、參保單位的職工失業(yè)時(shí)，其在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前的什么工齡視同繳費(fèi)年限？

126、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳納和代扣代繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動(dòng)者對單位處以多少元罰款，最高不超過3萬元？

127、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病住院治療的，可以申領(lǐng)幾次住院醫(yī)療補(bǔ)助金？ 128、勞動(dòng)爭議的處理方式應(yīng)該是（）129、國家職業(yè)資格鑒定中不包括（）。

130、如果借款人辦理小額擔(dān)保貸款到期后，拒不還款的怎么處理？

131、簡要說明社會(huì)救濟(jì),社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)福利在社會(huì)保障體系中的地位？

132、社區(qū)工作人員要對申請享受待遇人員進(jìn)行﹙﹚，及時(shí) 反饋失業(yè)人員再就業(yè)情況。

133、【案例】李某是一個(gè)汽車修配廠的老板，聽朋友說有小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)，正好近期因?yàn)橘Y金不足，就想辦理這項(xiàng)業(yè) 務(wù)來擴(kuò)大自己的修配廠的規(guī)模，就來到社區(qū)進(jìn)行咨詢。問：請以一個(gè)工作人員的角度向李某講解辦理要求？ 134、下列不是齊齊哈爾市本級職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。

135、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，應(yīng)同時(shí)具備那些條件？ 136、下崗職工如何參加醫(yī)療保險(xiǎn)？

137、哪些醫(yī)療費(fèi)用由參保人員個(gè)人帳戶支付？

138、勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行信息采集，應(yīng)遵循哪些原則？ 139、失業(yè)保險(xiǎn)具有（）的功能。

140、【案例】趙某，女，41歲，下崗職工，已辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。下崗后只靠打一些零工，賺錢不多，生活很緊。聽說勞動(dòng)就業(yè)部門有免費(fèi)的就業(yè)技能培訓(xùn)，本人想學(xué)月嫂多賺些錢。

問：她怎樣報(bào)名參加月嫂技能培訓(xùn)？ 141、什么是無效或部分無效勞動(dòng)合同？ 142、什么是入戶調(diào)查？

143、新農(nóng)保按月領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的條件：（）144、參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)單位繳費(fèi)記錄的主要內(nèi)容包括那些？ 145、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些？

146、繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起多少日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。147、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障基層服務(wù)平臺的作用是什么？ 148、社區(qū)服務(wù)的基本功能？

149、提供就業(yè)、再就業(yè)政策咨詢服務(wù)的工作要求是什么？ 150、簡述職業(yè)介紹的工作程序有哪個(gè)主要環(huán)節(jié)？ 151、職業(yè)介紹的基本內(nèi)容？ 152、社區(qū)就業(yè)的主要任務(wù)？

153、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)內(nèi)容有哪些？

154、【案例】：吳某2009年9月失業(yè)，經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。2009年10月開始領(lǐng)取。2010年9月，因他被某單位招用，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)了其剩余12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。新的用工單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)2年多后本人因故辭職，再次失業(yè)。問：吳某應(yīng)如何享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 155、簡述生育保險(xiǎn)的概念及其宗旨？

156、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例分別是多少。

157、公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)提供哪些服務(wù)？進(jìn)行合同鑒證、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

158、參保居民領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？ 159、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久以書面形式通知用人單位？ 160、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？ 161、我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？

162、高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)期限一般為多久？ 163、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》何時(shí)開始施行？ 164、勞動(dòng)密集型小企業(yè)的小額擔(dān)保貸款金額和貸款年限為多少？

165、失業(yè)是指在（）人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

166、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確（）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

167、勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查時(shí)，下列（）不符合行為規(guī)范。

168、就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員（）的援助措施。

169、國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)勞動(dòng)者什么？

170、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？怎么計(jì)算？ 171、《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》適用范圍有哪些？ 172、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對么？

173、勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。174、下列選項(xiàng)不屬于特殊工種的是：（）175、《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、什么等不同而受歧視？

176、哪幾類人員能享受小額擔(dān)保貸款政策？

177、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其本人的失業(yè)保險(xiǎn)金中代扣代繳。對么？

178、登記失業(yè)高校畢業(yè)生界定：指沒有就業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行初次失業(yè)登記普通高等學(xué)校的什么等學(xué)歷的畢業(yè)生？ 179、什么是就業(yè)見習(xí)？

180、我市目前失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款額度最高不超過（）。181、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對么？

182、單位未按照規(guī)定繳納和代扣代繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門責(zé)令限期繳納？

183、全國統(tǒng)一式樣的《就業(yè)失業(yè)登記證》，是從2011年（）起在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放實(shí)行的。184、什么是公益性崗位？

185、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有哪些類型？ 186、職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目定點(diǎn)機(jī)構(gòu)分哪幾類？

187、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象提供什么，想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難？ 188、我國農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本特點(diǎn)？ 189、個(gè)人申請小額擔(dān)保貸款需提供那些資料？ 190、靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加哪兩種醫(yī)療保險(xiǎn)？ 191、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人 192、勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時(shí)需注意什么？ 193、《就業(yè)失業(yè)登記證》有哪些用途？

194、就業(yè)是民生之本，也是構(gòu)建社會(huì)主義什么的重要內(nèi)容？ 195、全市基層平臺業(yè)務(wù)開展“五統(tǒng)一”工作，具體指哪“五統(tǒng)一”？

196、什么是實(shí)際繳費(fèi)年限？ 197、什么是“4555”人員？ 198、什么是靈活就業(yè)人員？ 199、么是從業(yè)資格？ 200、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

201、：職業(yè)技能培訓(xùn)以實(shí)習(xí)教學(xué)為主，突出技能訓(xùn)練，強(qiáng)化職業(yè)能力培養(yǎng)。對么？

202、失業(yè)率和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的區(qū)別？

203、《申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記表》背面需復(fù)印哪些材料？ 204、什么是離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生？ 205、充分就業(yè)的概念是什么？ 206、勞動(dòng)保障監(jiān)察對象包括哪些？

207、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绾翁幚恚?/p>

208、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供哪些服務(wù)內(nèi)容？

6、失業(yè)人員有哪些情形之一的，不得繼續(xù)享受 16 失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

2、失業(yè)人員具備哪些條件的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

209、我國目前農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的主要問題？

210、退休人員死亡時(shí)個(gè)人賬戶余額中個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)部分的本息可以繼承嗎？

第二篇：安徽省基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺

安徽省基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺

就業(yè)工作職責(zé)

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)平臺就業(yè)工作職責(zé)

（一）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)、行政村平臺開展就業(yè)工作和提供公共就業(yè)服務(wù)。

（二）組織開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。

（三）組織開展轄區(qū)內(nèi)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)管理工作。

（四）負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開展登記失業(yè)人員日常管理工作。

（五）負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。

（六）組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。

（七）開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，做好公益性崗位開發(fā)管理工作，指導(dǎo)開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（轉(zhuǎn)移就業(yè)充分村）活動(dòng)。

（八）負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)困難人員認(rèn)定資料、靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策。

（九）做好項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款、跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。

（十）負(fù)責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（十一）承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)工作。

二、社區(qū)（行政村）服務(wù)平臺就業(yè)工作職責(zé)

（一）開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。

（二）開展轄區(qū)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立基礎(chǔ)臺賬，并及時(shí)更新信息變化情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（三）負(fù)責(zé)受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審,承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理工作。

（四）了解、掌握轄區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)意愿，負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者開展就業(yè)服務(wù)。

（五）了解、掌握轄區(qū)勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（六）協(xié)助開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（轉(zhuǎn)移就業(yè)充分村）活動(dòng)。

（七）了解、掌握轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿人員的基本信息，受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。

（八）開展轄區(qū)就業(yè)困難人員調(diào)查摸底，了解、掌握就業(yè)困難人員基本信息；受理就業(yè)援助申請，建立臺賬并及時(shí)更新信息庫，開展日常服務(wù)和動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策，為就業(yè)困難人員提供上門入戶援助服務(wù)；調(diào)查、核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。

（九）負(fù)責(zé)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（十）承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)工作。

第三篇：基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況報(bào)告

基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況

匯總分析報(bào)告

市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)《張掖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于對基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研的通知》（張人社通?2012?140號）精神，對我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站建設(shè)基本情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我縣共建成8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和6個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺，現(xiàn)有居民48517戶，共有人口183761人，其中16周歲以上人口125934人。共有機(jī)關(guān)事業(yè)單位159個(gè)，從業(yè)人員4548人，企業(yè)204戶，從業(yè)人員6775人，民辦非企業(yè)組織19個(gè)，從業(yè)人員1867人，個(gè)體工商戶2752戶，從業(yè)人員4192人，靈活就業(yè)從業(yè)人數(shù)2317人。

8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和6個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站2011工作經(jīng)費(fèi)7.72萬元，其中就業(yè)資金撥付7.32萬元，自籌0.4萬元。8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和6個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站辦公場所面積1416㎡，自有8個(gè)，合用6個(gè)。現(xiàn)有勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系窗口41個(gè)，現(xiàn)有計(jì)算機(jī)29臺，打印機(jī)12臺，電話4部，檔案柜8個(gè)。

基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺現(xiàn)有工作人員69人，其中專職人員46人。專職人員中機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員9人，聘用下崗失業(yè)人員10人，聘用大中專畢業(yè)生28人。專職人員中財(cái)政供養(yǎng)人員12人，享受就業(yè)補(bǔ)貼35人。

二、基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺現(xiàn)狀

作為勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障的基層服務(wù)窗口，基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺成為聯(lián)接人社部門和廣大人民群眾的重要紐帶，成為了政府搞好就業(yè)服務(wù)的重要依托，也成為了落實(shí)再就業(yè)政策的前沿陣地,基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺也是落實(shí)政府扶持政策、做好就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障工作的關(guān)鍵。

自2003年以來，先后在各社區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和勞動(dòng)保障事務(wù)所，基本做到了就業(yè)服務(wù)全覆蓋，并基本實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度和工作“六到位”，形成了服務(wù)廣大勞動(dòng)者的基層網(wǎng)絡(luò)，為轄區(qū)內(nèi)各用人單位和廣大勞動(dòng)者提供基本就業(yè)服務(wù)。

三、存在的問題

近年來，基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺在就業(yè)服務(wù)等方面取得了一定成效，為構(gòu)建和諧社會(huì)和推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是在勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)不斷發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不斷推進(jìn)的新形勢下，現(xiàn)有的基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺還面臨一系列的問題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）平臺建設(shè)人員、設(shè)施不到位。由于基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺缺少編制和經(jīng)費(fèi)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所人員變動(dòng)較大，人員不固定，各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站沒有人員編制，工作人員大多為聘用的大中專院校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員，工作人員工資普遍偏低，工作人員和經(jīng)費(fèi)不能滿足當(dāng)前工作需要，不能充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系等工作中的作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺辦公場所均和其他辦公室共同辦公，沒有專用的辦公場地，硬件設(shè)施配備也不齊全，面對大量的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，工作人員更顯的力不從心。

（二）工作人員存在多頭管理。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站人員是雙重身份，一方面受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面受上級勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo)，身分尷尬，工作中有阻力。工作中承辦的是人社部門交辦的各項(xiàng)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系等工作，但在工作中又難免有些問題要受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心工作的影響和干涉。他們不但要承擔(dān)繁重的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作，而且還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)分配的其他工作任務(wù)，不能做到專職專用，精力容易分散，上級人社主管部門不便規(guī)范管理，對勞動(dòng)保障工作任務(wù)的完成帶來了一定影響，不利于基層工作人員的成長進(jìn)步和發(fā)展。

（三）基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺工作人員少，工作任務(wù)重，隊(duì)伍不穩(wěn)定。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所僅有1名正式編制人員，各社區(qū)勞動(dòng)保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動(dòng)保障工作，還承擔(dān)著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員經(jīng)常變動(dòng)，一名工作人員好不容易剛剛對勞動(dòng)保障工作有所熟悉，就又離開了勞動(dòng)保障工作崗位，更迭頻繁，導(dǎo)致工作隊(duì)伍不穩(wěn)定，難以保證勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的有效的開展，致使勞動(dòng)保障工作經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺一名工作人員服務(wù)的對象就是兩三千人，甚至一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整個(gè)勞動(dòng)保障工作僅有一名工作人員，工作量之大是可想而知的。

（四）人員待遇偏低，工作經(jīng)費(fèi)“缺位”。目前，我縣大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員身兼數(shù)職，工作量較大各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作人員均是聘用的大中專院校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員，沒有編制，工資從就業(yè)專項(xiàng)資金中解決，每月工資僅830元左右，而且沒有規(guī)范的工資晉升機(jī)制，過低的收入嚴(yán)重影響了勞動(dòng)保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。另外，基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等民生事業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，沒有收費(fèi)項(xiàng)目，沒有預(yù)算外收入，工作經(jīng)費(fèi)沒納入財(cái)政預(yù)算，單純依靠部分就業(yè)專項(xiàng)資金支撐工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、今后發(fā)展建議

針對以上問題，對今后基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺工作建設(shè)應(yīng)注重以下幾個(gè)方面的問題：

1、按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，把基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)擺上重要位臵。一是加強(qiáng)政策宣傳，讓各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認(rèn)識建設(shè)基層勞動(dòng)保障工作平臺的重要意義，了解國家對基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)的規(guī)定和要求，充分認(rèn)識加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)對于加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，改善民生，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。二是將基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入政府目標(biāo)考核，通過考核促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作平臺建設(shè)這項(xiàng)工作擺上突出的位臵，抓緊抓好。

2、加強(qiáng)資金扶持，保障基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)保障工作涉及民生，基層機(jī)構(gòu)工作人員所承擔(dān)的就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、政策宣傳、勞動(dòng)者維權(quán)等各項(xiàng)工作任務(wù)越來越重，服務(wù)范圍點(diǎn)多線長，工作成本逐年增加。應(yīng)將基層機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政統(tǒng)一預(yù)算，適當(dāng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)傾斜支持基層機(jī)構(gòu)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)，以彌補(bǔ)基層勞動(dòng)保障工作人員待遇偏低的問題，讓他們有更多的精力投入到工作中去。

3、加大對基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺的資金投入。一方面，要進(jìn)一步提高各級黨委、政府對基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上的認(rèn)識，在政策、資金、物質(zhì)上給予支持，并將專項(xiàng)工作補(bǔ)貼和平臺建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)直接核撥到基層機(jī)構(gòu)，各基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)對所有經(jīng)費(fèi)集中管理，統(tǒng)一使用，以保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，合理配臵人員。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作，首要條件是有機(jī)構(gòu)辦事，有人辦事。一是要爭取上級編制部門的支持，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和工作職能；二是要根據(jù)勞動(dòng)保障工作的實(shí)際需要，合理配備專職工作人員。三是勞動(dòng)保障工作專職人員不得由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府隨意調(diào)整到其他崗位上從事其他工作，通過提高專職人員的比例，建設(shè)一支穩(wěn)定的基層勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍。要逐步以專職取代兼職，以穩(wěn)定的隊(duì)伍為基層勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

二〇一二年六月八日

第四篇：全省基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺工作職責(zé)

全省基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺工作

職責(zé)

一、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心工作職責(zé)

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心設(shè)立專門的服務(wù)場所，設(shè)立綜合服務(wù)窗口，向勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)，并組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)（行政村）服務(wù)站開展勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作。承擔(dān)的基本職責(zé)主要包括：

1、負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢工作；

2、負(fù)責(zé)組織開展就業(yè)及人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、建立就業(yè)、失業(yè)人員及落實(shí)就業(yè)政策情況基礎(chǔ)臺賬，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

3、負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)局、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開展登記失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)搜集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)相關(guān)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定

6、負(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)審核、申請工作，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)復(fù)核、上報(bào)就業(yè)困難人員認(rèn)定資料，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實(shí)就業(yè)扶持政策；

8、負(fù)責(zé)審核、上報(bào)小額擔(dān)保貸款資料，做好項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作；

9、承辦社會(huì)保險(xiǎn)事物，負(fù)責(zé)審核，上報(bào)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄區(qū)社區(qū)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，做好突發(fā)性、群眾性上訪事件的預(yù)防預(yù)警，協(xié)助傷及勞動(dòng)保障檢查機(jī)構(gòu)查處轄區(qū)內(nèi)人力資源社會(huì)保障違法行為；

11、負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理，指導(dǎo)社區(qū)開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)

12、建立健全金保工程人力資源和社會(huì)保障信息庫，就業(yè)失業(yè)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理跟蹤服務(wù)

13、做好勞動(dòng)爭議預(yù)防、調(diào)節(jié)和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作；

14、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、行政村服務(wù)站工作人員變動(dòng)監(jiān)控上報(bào)，監(jiān)理工作人員管理檔案

15、完成上級部門交辦的其他勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作。

第五篇：基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺建設(shè)調(diào)研報(bào)告

戶縣就業(yè)服務(wù)局

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺建設(shè)

調(diào)研報(bào)告

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共平臺建設(shè)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建立完善的社會(huì)保障體系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)保障民生、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著重要作用。為更好的發(fā)揮這一平臺的作用，推進(jìn)當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作向縱深發(fā)展，日前，我局對全縣公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研，初步了解和掌握了我市公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題，并據(jù)此提出一些工作對策，以更好的指導(dǎo)今后工作。

一、基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺建設(shè)現(xiàn)狀

我縣基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共平臺建設(shè)始于2003年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)保障事務(wù)所，在社區(qū)居委會(huì)建立了勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作站，目前共有勞動(dòng)保障事務(wù)所18個(gè)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站23個(gè)；勞動(dòng)保障事務(wù)所按照3名專兼職工作人員和2名協(xié)理員予以配置，勞動(dòng)保障工作站按照2名協(xié)理員予以配置，勞保所和工作站共計(jì)配置工作人員145人；勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員工資由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)，沒有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)保障工作站協(xié)理員工資由市智信公司負(fù)擔(dān)，縣財(cái)政沒有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；518個(gè)行政村未設(shè)立勞動(dòng)就業(yè)工作站，僅有工作聯(lián)絡(luò)員，無工資和工作經(jīng)費(fèi)。

勞動(dòng)保障事務(wù)所主要職責(zé)是負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)工作。積極開發(fā)就業(yè)崗位，收集發(fā)布用工信息，組織勞務(wù)輸出，完成就業(yè)安置任務(wù)；負(fù)責(zé)組織開展轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)、技能開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作；為自主創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款辦理有關(guān)手續(xù)；開展企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)開展社會(huì)保障事務(wù)代理。做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作；組織開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解及勞動(dòng)監(jiān)察工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作；完成上級勞動(dòng)保障部門安排的其它工作；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢工作;社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源及外來勞動(dòng)力的調(diào)查統(tǒng)計(jì)、建立臺帳及動(dòng)態(tài)管理工作；社區(qū)內(nèi)就業(yè)、失業(yè)人員登記、證件申辦等管理工作；社區(qū)自辦就業(yè)實(shí)體、居民辦小企業(yè)開發(fā)，推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作；職介、培訓(xùn)等信息發(fā)布及組織推薦工作；零就業(yè)家庭及其他就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳動(dòng)員、登記擴(kuò)面等工作；退休人員社會(huì)化管理工作；社區(qū)內(nèi)居民最低生活保障對象的核查、管理及低保金發(fā)放工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其它臨時(shí)性工作。

二、基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺建設(shè)存在的問題近年來，我縣基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，克服重重困難，取得了一定成效，但在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障、全力實(shí)施創(chuàng)業(yè)“富民工程”新形勢下，現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)平臺還存在一系列問題，在一定程度上制約了我縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作的進(jìn)一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）機(jī)構(gòu)建設(shè)方面

目前，我縣基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)存在兩個(gè)方面的不平衡：一是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡。全縣城鎮(zhèn)23個(gè)社區(qū)居委會(huì)都已建立了勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作站，按照規(guī)定配備了工作人員，基本達(dá)到了“六落實(shí)”的要求，但在全縣518個(gè)行政村隊(duì)既沒有工作場所，也缺乏辦公設(shè)施，人員也不固定，這與當(dāng)前統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)與就業(yè)等工作極不相適應(yīng)，缺乏有效的抓手，不利于工作的開展；二是基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)發(fā)展不平衡，全縣18個(gè)勞動(dòng)保障事務(wù)所基本上都有機(jī)構(gòu)，有專兼職工作人員，工作經(jīng)費(fèi)，而在23個(gè)勞動(dòng)就業(yè)工作站，只配備二名協(xié)理員，沒有編制、沒有經(jīng)費(fèi)來源，工作場所變動(dòng)很大，造成我縣基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)不平衡。

（二）人員管理方面

身份尷尬、隊(duì)伍不穩(wěn)定。目前我縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員，是雙重身份。2009年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，勞動(dòng)保障事務(wù)所并于社會(huì)事務(wù)所，隸屬所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，工資由同級財(cái)政解決，他們不但要承擔(dān)繁重的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)工作，而且還要承擔(dān)當(dāng)?shù)攸h委政府分配的其他工作任務(wù)，不能做到專職專用，精力容易分散，對勞動(dòng)就業(yè)工作任務(wù)的完成帶來一定影響，也不利于基層工作人員成長進(jìn)步和發(fā)展。

（三）工作經(jīng)費(fèi)方面

基層公共就業(yè)服務(wù)平臺承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等民生事業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工資由同級解決外，沒有工作經(jīng)費(fèi)，沒有收費(fèi)項(xiàng)目，也沒有預(yù)算外收入，工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，而社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)工作站，由于人員沒有編制，更談不上工作經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)重影響了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員的積極性。

（四）人員素質(zhì)方面

勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，內(nèi)容豐富，同人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，涉及最廣大人民群眾的切身利益。基層公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員由于經(jīng)常變動(dòng)，所從事的工作時(shí)間不長，經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，只能滿足于上級交辦的工作，對于一些需要前瞻性、開拓性、創(chuàng)新性的工作思考不夠，把握不清，主動(dòng)性、積極性有待提高，因此需要進(jìn)一步加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員的業(yè)務(wù)水平。

（五）信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面

2010年，市信息中心為我縣設(shè)社區(qū)的7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了計(jì)算機(jī)、LED顯示屏、觸摸式查詢機(jī)等辦公室設(shè)施外，其他11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有配備計(jì)算機(jī)，更談不上信息聯(lián)網(wǎng)。

三、加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺建設(shè)的對策和建議

（一）按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的要求，把基層工作平臺建設(shè)擺上重要位置。

黨的十七屆三中全會(huì)關(guān)于勞動(dòng)保障統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作出了重要指示，明確要求統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共服務(wù)制度，加快健全農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)。這就要求我們在做好城市勞動(dòng)就業(yè)工作同時(shí)，把農(nóng)村的就業(yè)和社會(huì)保障工作擺上位置，把公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的重點(diǎn)向社區(qū)村隊(duì)延伸，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。一是加強(qiáng)政策宣傳，讓各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認(rèn)識建設(shè)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的重要意義，了解國家、省市對基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的規(guī)定和要求，充分認(rèn)識加強(qiáng)基層公共就業(yè)平臺建設(shè)特別是加強(qiáng)農(nóng)村公共就業(yè)平臺建設(shè)對于加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，改善民生，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。二是將基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入政府目標(biāo)考核，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)這項(xiàng)工作擺上突出的位置，抓緊抓好。

（二）規(guī)范完善基層平臺工作機(jī)構(gòu)，合理配置人員。開展基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作，首要條件是有機(jī)構(gòu)辦事，有人辦事，建議將社區(qū)、行政村基層公共就業(yè)服務(wù)平臺

工作人員納入同級編制序列，明確基層公共服務(wù)工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和工作職責(zé)，同時(shí)根據(jù)工作實(shí)際需要，合力配備專職工作人員，保障工資收入，激發(fā)工作熱情。

（三）建立對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)行政村勞動(dòng)就業(yè)工作站等機(jī)構(gòu)“垂直管理”機(jī)制。

借鑒外地等其他垂直管理單位的成功經(jīng)驗(yàn)，把基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)劃歸由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門垂直管理，這既能穩(wěn)定基層公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員思想，有利于基層公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員職能職責(zé)的發(fā)揮，更進(jìn)一步促進(jìn)我縣就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的深入開展。

（四）加大對基層平臺建設(shè)資金投入。

一方面，要進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對基層公共就業(yè)服務(wù)平臺在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上的認(rèn)識，在政策、資金、物質(zhì)上給予支持。另一方面，建議各級政府設(shè)立專項(xiàng)資金，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的資金投入，擴(kuò)大公共就業(yè)信息的覆蓋面，提高公共就業(yè)服務(wù)功能。

（五）加強(qiáng)對基層平臺工作人員的培訓(xùn)。

建立學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，建設(shè)一支精湛的基層公共就業(yè)服務(wù)平臺隊(duì)伍。勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)政策多，涉及范圍廣，需要對基層公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員進(jìn)行定期和不定期的政策和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步建設(shè)成有文化、素質(zhì)高的基層公共就業(yè)服務(wù)平6

臺工作隊(duì)伍，逐步以專職取代兼職，以穩(wěn)定的隊(duì)伍為基層公共就業(yè)平臺建設(shè)發(fā)展提供人才保證。

（六）加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的推進(jìn)速度。

加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高信息服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)信息共享；加大公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布力度，拓展就業(yè)信息覆蓋面，為社會(huì)提供更多更廣的人力資源市場信息。

二〇一一年九月二十日