第一篇：政工會議發言材料

政工會議發言材料

一、基層組織建設方面

1、結合上周五項工作檢查中發現的問題做好回頭看，發現問題及時整改。要對支部全年的工作檔案進行匯總歸檔，尤其是群眾路線活動工作檔案的歸檔工作，在檢查中發現，大部分支部能夠按照要求完成，但個別支部的工作檔案不夠完善，望及時整改。

2、對照示范性黨支部創建標準，各黨支部開展自查，完善黨建工作制度，從加強學習型、服務性、創新型組織入手開展組織建設相關工作。

3、對教育實踐活動中查擺出的問題和黨員在組織生活會民主評議中發現的問題及時做好整改，進行公開并接受群眾監督。

4、健全支部委員設置，明確職責分工。

二、黨員教育管理方面

1、抓好黨員的理論學習和形勢教育，按照三會一課的要求，及時組織好黨員的學習教育，要完善培訓檔案，重點學習關于近期下發的學習資料，做到有筆記、有心得，保證學習時間、人員、內容、效果四落實。

2、發展黨員工作。強化入黨積極分子和黨員發展對象的黨建知識，端正入黨動機，按照“雙培養”原則，根據培養對象的特點制定培養方案，全面提升黨員素質。嚴格發展黨員工作程序和紀律，把發展重點放在生產一線班組長、業務骨干、技術能手及優秀青年中，完善培養考核檔案。

3、圍繞本廠、本支部中心工作和目前正在進行的大修任務，開展群眾看得見、摸得著的主題活動，深化黨員示范，充分發揮黨組織和黨員的作用。同時加強黨員日常目標管理考評，考評結果作為七一黨內評優的重要依據。

4、臨近年底，為沖刺全年工作任務，各支部書記要把好安全關，負起責任，確保圓滿完成全年工作任務。強調勞動紀律，做好年終黨內幫扶慰問活動。

第二篇：發言材料政工

聚焦使命建堡壘，強化功能解難題，切實提高基層黨組

織規范化建設水平

針對消防部隊點多、線長、人員少、任務重，且人員編配、官兵結構差異較大的實情，我們按照“全面建、分類設、規范選”的思路，制定以下措施：

一、強化組織功能，增強落實組織生活的實效性。當前，部隊生活落實存在“工作忙，人員難集中；任務重，時間難保證；人員少，質量打折扣”等問題，我們按照“固定不僵化、整合不簡化、集中不弱化、經常不減化”的要求，制定《中隊基層黨組織落實組織生活制度指導規范》，推動組織生活制度落實。

一是時間固定不僵化，確保組織生活能夠落實。

我們對照基的時間和頻次要求，抓住時間節點，采取“五個固定”辦法抓好落實，即：每周五下午固定為黨支部的黨日活動時間；每月固定半天召開1次大隊黨委會，合并組織1次集中學習；中隊有重大事宜召開中隊黨支部會議進行研究；半年固定1天集中落實民主生活會、報告工作制度；年終固定1天落實民主生活會、報告工作和述職述廉制度。凡固定的項目和時間必須“年初有意見、月初有計劃、周前有安排”，固時專用，固定落實，使各項組織生活在規定的時間內有效落實。

二是項目整合不省略，提高組織生活的效率。在中隊黨支部落實組織生活實行“三個結合”，即：將中隊黨支部報告工作、民主生活會和民主評議黨員制度相結合，并明確：把班子查擺剖析的內容作為支委會報告工作的主要內容；把黨員自我批評的情況作為思想匯報的主要內容；將民主生活會中的批評與自我批評，作為落實民主評議黨員自評和“面對面”評議的主要方式。通過有機整合，精簡了組織生活會的頻次，提高了質量和效果。

三是集中組織不弱化，改進組織生活方式。我們圍繞解決“任務重、難落實、易弱化”等問題，實行組織生活“三個集中”，整合組織生活內容，實現優勢互補。堅持重要黨課集中上。中隊支部開展黨課教育時，根據學習教育內容，由大隊黨委統一組織實施，課后分支部討論學習。堅持主題黨日集中過。按照“緊貼中心任務、注重解決問題、黨員參與設計、努力抓好統籌”的要求，通過集中組織，確保了“小”支部組織活動不斷線、黨員教育管理不弱化、執行制度規定不走樣。

四是集中教育和經常性教育緊密結合不減化，增強經常性。集中上大課必須要堅持，這是灌輸大道理，統一官兵思想，集中解決創造性問題的重要形式，但從基層中隊的實際看，還是要靠經常性的思想教育。經常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“一事一議”，開展民主討論。“面對面”，集體解答疑難問題。“心交心”互幫互助談體會。“講格言”，互相勉勵鼓斗志等多種形式。因此要提高消防部隊思想政治教育的效果，很重要的一條，就是必須把上級統一部署的集中教育和深入細致的、一點一滴的經常性的思想教育緊密結合起來，使兩者互相補充，互相促進，相得益彰。事實說明，由于集中教育的時間有限，每次教育不可能解決干部戰士所有的思想認識問題。就是在教育中基本解決了問題，也可能因為環境條件、形勢的變化而出現反復。特別是由于各中隊駐地的情況不同、干部戰士家庭狀況不同、性格愛好不同、文化層次不同、思想基礎不同等每個人都可能碰到一些特殊的困難和矛盾，產生某些特殊的思想認識問題。這些都要求我們下功夫做好一點一滴的深入細致的宣傳教育工作，做工作不滿足于熱熱鬧鬧，而是“極端細致”“精雕細刻”。中隊黨支部在抓好集中教育的同時，對個別有特殊思想情況的戰士，要經常談心幫助做好工作。作為基層干部一定要增強事業心、責任感，懷著對每個戰士負責任的態度，與戰士實行“五同”，對戰士的困難疾苦和思想狀況、行為舉止了如指掌，及時、細致、耐心地做好工作。同時，要建立和健全基層思想骨干隊伍加強對業務骨干的培訓，使他們在了解部隊思想狀況、溝通官兵感情、化解戰士之間的矛盾、解答戰士疑難問題等方面充分發揮作用。

二、加強考核檢查和督導監督，推進落實組織生活常態化 針對基層黨建工作檢查督導和考核獎懲機制不健全，導致組織生活的常態化欠缺等問題，我們采取“強化自身建設、加強考評幫建、實行監測”等辦法，有力推動組織生活制度落實的常態化。

從提高能力素質入手，強化基層黨組織自身建設。努力學習政治理論知識，注重提高自我監督的能力，設立了組織生活監督員，監督員有權對黨日活動安排提出建議，逐月在黨務公開欄公布黨日活動計劃和黨員參加組織生活情況，對黨員群眾反映組織生活落實中存在的問題，及時向正副書記提醒反饋。

第三篇：政工部發言材料

政工部發言材料

2012年是黨的十八大召開之年，是集團公司組建十周年，也是實現集團公司“三步走”戰略第二階段目標的關鍵之年，工作繁重，任務艱巨。特別是在職工思想多元、外部環境多變、企業面臨巨大經營壓力的情況下，如何統一思想，堅定信心，切實履行職責，更好地服從服務于集團公司改革發展中心任務；如何攻堅克難，創先爭優，推動“三步走”戰略；如何穩定隊伍，穩定人心，營造和諧發展環境；如何貫徹落實好黨的十七屆五中、六中全會精神和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，進一步加強和改進企業黨的建設，促進企業文化的大發展大繁榮，這都是政工工作面臨的新課題、新挑戰。要求我們進一步認清形勢，不折不扣地落實集團公司黨組的部署要求，教育引導廣大黨員干部職工迎難而上，拼搏奉獻，努力完成各項目標任務。

2012年政工工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神和集團公司黨組《關于進一步加強和改進黨建工作的意見》，緊緊圍繞集團公司2012年工作的總體要求和目標任務，以深入開展創先爭優活動、進一步推進黨建思想政治工作制度化、規范化、標準化、信息化建設和深入開展“三項主題活動”為重點，不斷提高黨建思想政治工作科學化水平，充分發揮政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，為全面完成集團公司2012年各項任務提供堅強保證，以更加優異的成績迎接黨的十八大勝利召開和集團

公司組建十周年。

重點抓好以下七方面工作：

（一）迎接十八大召開，貫徹十八大精神

一是按照中央的部署和要求認真做好迎接十八大的各項工作。二是把迎接十八大召開與紀念集團公司成立十周年緊密結合起來，組織開展“十年發展路，跨越新征程”系列慶祝活動，廣泛宣傳集團公司輝煌發展成就，展望科學發展愿景，進一步把廣大干部職工團結凝聚到建設國際一流能源集團的偉大實踐中，把廣大干部職工的思想統一到集團公司黨組的各項決策部署上來。三是十八大閉幕后，根據中央的部署，集中力量，采取多種形式，認真組織開展好十八大的學習宣貫工作，興起學習貫徹十八大的熱潮。

（二）圍繞中心工作，開展好“三項主題活動”

一是在廣大黨員中集中開展“黨員攻關立項”活動；二是在廣大干部職工中集中開展“責任、使命、奉獻”主題學習教育活動；三是在全系統集中開展“統一企業文化、凝聚發展合力”主題學習教育活動。通過開展“三項主題活動”，引導黨員干部進一步增強責任感使命感，認清形勢，堅定信心，凝心聚力，振奮精神，形成團結奮斗的共同思想基礎，為集團公司改革發展貢獻智慧和力量。

（三）完成好創先爭優各項工作

2012年是創先爭優活動的總結表彰年，要按照中央和集團公司黨組的部署，扎實開展好各項工作。一是緊緊圍繞中心工作和當前嚴峻的生產經營形勢，繼續組織黨組織和黨員

創先進、爭優秀，廣泛開展攻關活動、立功競賽活動。二是扎實開展好“為民服務”創先爭優活動。第一是廣泛開展“三亮三比三評”活動（亮標準、亮身份、亮承諾；比技能、比作風、比業績；群眾評議、黨員互評和領導點評）。第二是認真開展“機關聯基層”活動，改進工作作風，切實幫助基層解決實際問題。第三是履行企業的社會責任，推動節能減排、低碳發展、清潔發展，做好保安全、保發電、保供熱、保穩定工作。第四是廣泛開展走訪慰問、扶貧幫困等為民服務活動，開展志愿服務、捐資助學等多種形式的送溫暖、獻愛心活動。三是繼續作好選樹和宣傳先進典型工作。四是深化黨群共建，深入開展“團旗飄揚工程”和“五比五賽”創先爭優活動。五是召開總結表彰大會，對創先爭優活動進行全面總結，對活動中涌現出來的先進集體和先進個人進行隆重表彰。

（四）進一步提升黨建工作科學化水平

一是進一步建立健全和完善集團公司黨建思想政治工作考核評價體系，認真落實《集團公司黨建思想政治工作“十優”考核評價管理辦法》。二是結合管控一體化，進一步建立健全黨的組織，梳理、完善黨建工作制度體系，優化工作流程。認真落實集團公司黨組關于黨群機構和人員設置的原則，督促各二級單位規范設置各級政工機構，配齊配優工作人員，形成與企業科學發展相適應的黨的基層組織建設格局。三是總結黨建工作、創先爭優活動等經驗，建立健全黨員教育、管理、服務，永葆先進性的長效機制。四是按照中

央和國資委黨委要求，深入推進黨務公開，進一步完善黨務公開的內容形式，規范公開程序，擴大黨內民主。五是繼續做好抓基層、打基礎工作，進一步推進黨支部標準化建設，召開集團公司黨支部建設推進會。六是大力推進黨建信息化建設，進一步完善政工網站建設和基礎信息化建設，打造網絡黨建品牌。

（五）加強企業文化和精神文明建設，構建和諧企業 深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，緊密結合集團公司實際，進一步推動集團公司文化建設取得新的成效。一是落實集團公司管控一體化“七統一”要求，召開企業文化建設推進會，修訂《集團公司企業文化手冊》，建立集團文化建設三級管理體系，形成全集團科學發展統一的意志和凝聚力、戰斗力。二是認真貫徹落實中央《構建社會主義和諧社會決定》，制定《集團公司和諧企業建設指導意見》，構建職工關懷體系，認真做好企業重組、關停涉及的職工分流安置等維穩工作，深入開展扶貧幫困送溫暖等關愛職工活動，維護和諧穩定大局。三是深入宣貫社會主義核心價值體系，繼續深化精神文明創建活動，評選表彰集團公司文明單位標兵和文明單位，進一步營造文明、健康、向上的良好風尚。四是深入推進學習型黨組織建設，認真落實集團公司黨組《關于加強黨員教育培訓工作的實施意見》和黨員教育培訓規劃，大力開展黨員教育培訓。以改進培訓方式、擴大培訓渠道、提高培訓實效為重點，大力推進集團總部學習型組織建設。

（六）建立健全青年成長成才體制機制

一是推動建立以“兩基雙維三向”模型為載體，以構建十大機制為核心，以培養具有“兩個價值最大化”青年為目標的青年成才工作機制。二是開展分類引導青年工作，根據各類青年實際，確定不同層面、不同側重、不同形式的引導內容和引導方法。三是啟動青年價值工作命名活動，形成廣大青年學習、運用、創造先進工作法的熱潮，促進企業技術進步和職工隊伍操作技能水平的提高。四是深化“映山紅”青年志愿者工作，擴大“映山紅”助學公益網品牌影響力。五是深化“一團一品”建設，用品牌項目凝聚團員青年，增強團的基層組織活力。六是推動“標準化團支部”建設，充分發揮團支部戰斗堡壘作用和團員青年生力軍作用。

（七）強化政工部門和政工干部隊伍建設

管控一體化是對集團公司管理理念、管理方式的深刻變革，對黨建思想政治工作融入中心、進入管理提出了新的更高要求。政工系統將按照管控一體化要求，結合機構調整，在政工部門機構、編制、人員到位后，明確部門職責、處室職責、崗位職責，優化工作流程，切實發揮好政工部門的職能作用。著眼于管控一體化優化調整的新要求，以加強作風錘煉和提高業務技能為重點，2012年舉辦三期二、三級單位政工部主任培訓班、兩期團青干部培訓班，全面完成基層黨組織負責人、政工干部、團青干部三年輪訓目標，努力提升政工干部隊伍綜合素質，切實增強履職能力，充分發揮好黨建思想政

治工作在加強企業科學管理中的重要作用。

第四篇：政工例會發言材料

贛榆區供電公司二季度政工例會發言材料

****黨支部 一、一季度主要工作開展情況1、2、………………….二、職工思想狀況分析及不穩定因素

1、職工思想狀況分析

2、不穩定因素 ………………….三、支部當前存在的主要困難或問題1、2、………………….四、近期計劃開展的主要工作（要包括對“三學三有”、黨員干部三級保障機制如何做好談想法、建議。內容不要泛泛而談，無操作可行的空間）

1、2、………………….五、合理化建議

第五篇：政工例會發言材料第一季度

政工例會發言材料

2012年第一季度掘進二隊在公司黨政的正確領導下，我隊認真貫徹落實科學發展觀，牢記“三不四可”安全指導思想，以“創先爭優”活動為載體，加強和改進思想政治工作，為很好地完成了公司布置的各項任務而努力奮斗。現將第一季度我隊工作情況作如下匯報：

一、完善制度，以層級化管理激勵職工行為養成新的一年，為了更有效的提升職工工作積極性，保證安全生產，我隊實行了班組層級化管理制度，此制度涵蓋了遵紀守法、學習培訓、現場管理、班組建設、材料管理、隱患排查整改、機電管理和工程質量八個方面四十條標準和處罰標準。區隊考核班組，班組考核個人，使每一個職工身上都有一份責任，通過以點帶面、逐級管理、全班監督，杜絕違章行為的發生，為實現安全生產提供保障。

二、成立青年突擊隊，發揮青年職工的工作熱情

針對有文化的青年職工，我隊著力提升職工隊伍文化建設與技能培訓，努力打造多方面能手，鍛造精兵強將作為一項首要任務。為此，我對在鍛煉大學生方面上重下功夫，從學生里選出7名職工，從其他班組挑出5名技校生職工組成“大學生掘進班”，成立青年突擊隊，在日常技能培訓力度的基礎上，大力實施“導師帶徒”的培訓機制，通過理論講解，使其知道具體的操作原理，通過理論與實踐的結合，提高其技能，以此來發揮青年人特有的激情。因學生有文化基礎，從思想上重視安全，以此來保證正規作業，安全生產。

三、進一步開展創先爭優活動。

第一季度我對將創先爭優融入安全生產，使創先爭優活動成為職工群

眾的滿意工程。為了防止鉆裝機在出煤期間刮破電纜，解決電纜拖地移動的現象，在黨員的帶動下，通過立項攻關，成功研制了防電纜拖地裝置。安裝此設備后，在鉆裝機出煤期間，不用為了擔心刮破電纜而特意安排職工看電纜，電纜隨滑輪移動不著地，整齊美觀，提高巷道質量標準化和出渣速度。

四、大力開展模范職工評先活動

為了提升我隊員工素質，增強我隊團隊精神，增強班組凝聚力，在全隊職工中倡導“兩不”人格（即：在工作中不怕吃苦，在交往中不怕吃虧），開展模范職工評先活動。每月月末先從每個班組評選出1-2名班組模范職工，然后在職工大會期間對各個班組選出的模范職工進行投票評定，得票最多的前三名職工即為區隊模范職工，區隊對獲獎的職工和其所在班組發放榮譽證書和現金，以此來高了職工的工作熱情，增強了團隊合力。

五、大力開展“黨員身邊無三違”活動

在三月份，我隊為每一名黨員頒發了印有“黨員安全崗”標示的安全帽，要求每一名黨員下井時必須佩戴，以身作則，排查隱患，監督和制止違章作業的發生，實現黨員身邊無事故。

六、大力開展讀書活動，提高文化修養

一月份我隊通過職工捐贈書籍和區隊購買書籍成立了閱覽室，現有書籍三百多本，鼓勵職工多看書，看好書，扎實推進安全文化建設，提高職工們的文化修為。

第一季度已成過去，在今后的工作中我隊將深入貫徹落實公司2012年黨委工作的會議精神，繼續深入開展創先爭優活動，全面推進黨的建設，為實現公司2012年工作目標而努力奮斗。