第一篇：2016第四季度政工例會經驗發言材料

XXX大隊政治工作經驗材料

近幾年來，XXX大隊黨委在支隊黨委的正確領導下，始終把政治工作的重點放在推動隊伍建設和保障履職盡責上，通過營造氛圍、從優待警、開展經常性思想工作等手段，充分發揮思想政治工作凝心聚力的作用，為大隊全盤工作有序推進提供了強有力的精神動力和思想保證，先后被省廳政治部和省消防總隊授予“先進基層黨組織”稱號。下面由我將XXX大隊經驗做法簡要匯報如下

一、找準切入點，創新宣傳方法，大力營造濃厚政治氛圍。

大隊黨委切實找準宣傳這個切入點，采取多形式、全內容、立體化的方式，大力開展廉政文化、黨建文化、警營文化等的宣傳，營造了濃厚的政治文化氛圍。

一是修建庫室、完善制度。新一屆大隊黨委班子上任后，為切實發揮黨委領導在隊伍發展中的核心作用，從加強黨建入手，先后投入資金翻修了大隊黨委會議室、警營文化俱樂部，設置了黨團活動室，建設了“紅門影院”等，并將各類黨建、群團等組織制度、議事程序上墻，使人一目了然。

二是制作版面、開展宣傳。大隊堅持充分利用、分層設立、整體規劃、層次清晰的原則，在營院西墻和二樓樓道設置了警營文化長廊，在三樓設立了廉政文化長廊，在四樓設立了黨建長廊，在各樓梯口懸掛了警句名言等。

三是開設講堂、提升素質。大隊積極開展精神文明建設，及時邀請XXX好人、道德模范、見義勇為等人選進隊為全體人員授課，以凈化心靈、提升素質。

二、抓住中心點，開展從優待警，努力提高工作生活質量。

大隊黨委緊密結合各級“從優待警”要求，不求最好，但求實效，提高福利待遇，解決后顧之憂，努力提高全體人員工作的積極性、生活的舒適性。

一是提高福利待遇，提升人員工作的積極性。新一屆大隊黨委班子上任后，在充分調研的情況下，對大隊崗位設置過細、人員待遇不公等問題進行了改革，先后為大隊文職雇員和合同制隊員提升了基本工資、戰斗級別工資、崗位工資、工齡工資等，購置了住房公積金，真正完善了“五險一金”，使他們工作的積極性大大提高。

二是改善周圍環境，提高人員生活的舒適性。大隊先后翻新了廚房、廁所、盥洗室，鋪設了塑膠籃球場地，更換了門窗、樓道地板等，使營區環境面貌煥然一新，官兵工作生活舒適性大大提高，也從潛意識里激發了官兵愛隊如愛家的意識。

三、踩好著力點，落實經常性思想工作，積極引導隊伍健康發展。一是抓住有利時機適時開展思想工作。大隊成立了以教導員、指導員、班長骨干等為主的經常性思想工作小組，結合部隊的工作實際和官兵思想變化的不同階段，抓住有利時機，采用多種方式方法開展思想工作，并把新兵入伍、老兵復退、考學入黨、改選士官、評功評獎、發生違紀等重點時段做為開展思想工作的法定時機。

二是依據不同個性分別開展思想工作。根據戰士不同的思想基礎、性格特點、接受能力，存在傾向性思想問題性質的不同、原因的差異，有針對性地進行教育，做到有的放矢，真正觸及思想，打動心靈，讓“經常性思想工作”這一法寶充分發揮作用，增強思想政治工作的針對性和有效性。

政治工作任重而道遠。XXX大隊黨委將堅持主動出擊、服務官兵、緊扣重點、形式活潑的工作方式，為加強部隊建設提供強大的政治保障和思想動力。我們目前雖然取得了一定的成績，但距離上級的要求和官兵的期待還有一定的差距。在今后的工作中，我們將認真學習兄弟單位的好經驗、好做法，在理論和實踐的結合上積極探索，使我們的工作更深入、更扎實，更富有特色、更富有成效。

第二篇：政工例會發言材料

贛榆區供電公司二季度政工例會發言材料

****黨支部 一、一季度主要工作開展情況1、2、………………….二、職工思想狀況分析及不穩定因素

1、職工思想狀況分析

2、不穩定因素 ………………….三、支部當前存在的主要困難或問題1、2、………………….四、近期計劃開展的主要工作（要包括對“三學三有”、黨員干部三級保障機制如何做好談想法、建議。內容不要泛泛而談，無操作可行的空間）

1、2、………………….五、合理化建議

第三篇：2012年第四季度政工例會總結

2012年第四季度政工例會總結

為繼續貫徹廠黨委工作會議精神，結合車間實際情況，我車間在第四季度所做工作現總結如下：

1、認真組織黨員干部及管理人員深入學習了十八大會議精神，并要求做好學習筆記、記錄，每人寫了一片學習心得體會在車間職工之家辦板報。并辦了一期“十八大”板報專欄。

2、按照“三問三解”工作計劃。12月16日，由袁主人帶領李主任、白肖梅等人，到車間困難職工李俊樣家慰問，并送去了米、面、油和1000款前慰問金。

3、組織黨員干部領導學習了“新黨章”內容。是黨員干部領導對新修改的黨章制度，黨的指導思想內容有個清新的認識和了解，提高黨員的行動自覺性，堅定信念，立足本職，熱衷服務于職工群眾當中。

4、召開民主生活會議，車間領導和職工分別作了批評與自我批評；由車間相關人員對會前征集的職工意見和建議問題進行了一一的回復，李主任匯報了2012年的黨支部工作總結及工作打算。5召開2012年先進個人平選會議，選舉形式是民主投票。選舉結果，惠小強為先進工作者，劉金民為先進黨員。

6、組織黨員干部及管理人員學習“干部和管理人員實施辦法”等相關制度，并做到學習有筆記，記錄。

7、結合實際，車間領導分別和各個班組進行了座談，交流，領導認真聽取職工對車間的管理制度意見，合了采納了職工的建議，完善管理制度。第四季度里，我支部按照本的工作計劃，雖說認真完成了黨風廉政建設的各項工作任務，但按廠里要求我們所作的工作還有一些不足之處，在下個季度里，我們將取長補短，和兄弟單位多溝通，不斷開拓新思路，努力把黨風廉政建設工作做得更好。主要從以下幾個方面開展。

1、組織學習黨的新政策，新制度，及時組織學習傳達集團公司、煉化公司、及廠里的會議精神。

2、加強黨支部各項工作，發揮好黨員堡壘作用。

3、加強黨風廉政建設工作，預防腐敗發生。

4、一、開展黨支部建設。

1、加強政治理論學習。結合工作實際情況，定時、定點組織學習黨的“十八大”會議精神；及時學習國家政策和集團公司、煉化公司及廠黨委文件，做好學習有筆記、有記錄、簽到表。不斷提高黨員干部思想覺悟，促進為職工服務的積極主動性。激勵黨員領導干部要帶頭樹新風，講正氣，處處體現以身作則、率先垂范作用。認真落實好“三會一課”學習會議活動。

2、加強制度的學習。結合實際，嚴格制定學習考核制度，由專人組織，定時、定點對黨員干部職工進行制度學習教育。使黨員干部職工及時掌握各項制度實質內容，對國家制度有個清晰的了解和認識，對自己有個清晰的認識，處處規范行為，時時警惕腐敗，使黨員干部職工懂得自己什么該做，什么不該做；做到學習筆記，記錄。

3、加強職工思想教育。黨員干部以承包形式對職工進行思想教育幫助。尤其是年輕職工，思想波動較大，情緒不穩定，黨員干部多深入、多接觸、多了解、多談心，及時掌握把職工存在的真實情況反應支部黨組織，和組織勤于溝通、相互協商、共同解決，確實為職工辦一些事實；大力發動思想進步，積極向上的團員青年職工，正確引導，正確教育，在困難崗位上進行鍛煉，鼓勵他們積極踴躍加入中國共產黨黨組織中來；在職工當中樹立起愛崗敬業精神；樹立正確的人生觀和價值觀，大力弘揚樂觀向上積極態度，充分調動起職工情愿為工作而工作的積極主動性；有力發揮我支部黨組織在“十八大”會議精神引導下，在廠黨委的真確領導下，在新時期發展的激勵下，敢于開拓創的新精神面貌。

著“以人為本”的原則，定期組合召開，定時、定點地對黨風廉政建設各項規章制度、中紀委、省紀委、集團公司、煉化公司及廠紀委會議精神的學習，督促每個黨員干部做好每次的學習筆記、記錄。通過頻繁地學習，堅定黨員干部領導信念，使他們清楚地意識到，道德的墮落就是腐敗發生的根源，對自己稍有放松就有可能滑向腐敗的深淵。因此，對社會上的一些不良現象，誘惑，都得理性的判斷，解決。真正的做到秉公用權、廉潔從政。處處嚴格要求自己，處處為職工利益和石化廠的發展著想。這樣才是自己不斷地壯大成長。征集職工意見，著實解決職工反映強烈在黨風廉政方面的突出問題。

第四篇：政工例會發言材料第一季度

政工例會發言材料

2012年第一季度掘進二隊在公司黨政的正確領導下，我隊認真貫徹落實科學發展觀，牢記“三不四可”安全指導思想，以“創先爭優”活動為載體，加強和改進思想政治工作，為很好地完成了公司布置的各項任務而努力奮斗。現將第一季度我隊工作情況作如下匯報：

一、完善制度，以層級化管理激勵職工行為養成新的一年，為了更有效的提升職工工作積極性，保證安全生產，我隊實行了班組層級化管理制度，此制度涵蓋了遵紀守法、學習培訓、現場管理、班組建設、材料管理、隱患排查整改、機電管理和工程質量八個方面四十條標準和處罰標準。區隊考核班組，班組考核個人，使每一個職工身上都有一份責任，通過以點帶面、逐級管理、全班監督，杜絕違章行為的發生，為實現安全生產提供保障。

二、成立青年突擊隊，發揮青年職工的工作熱情

針對有文化的青年職工，我隊著力提升職工隊伍文化建設與技能培訓，努力打造多方面能手，鍛造精兵強將作為一項首要任務。為此，我對在鍛煉大學生方面上重下功夫，從學生里選出7名職工，從其他班組挑出5名技校生職工組成“大學生掘進班”，成立青年突擊隊，在日常技能培訓力度的基礎上，大力實施“導師帶徒”的培訓機制，通過理論講解，使其知道具體的操作原理，通過理論與實踐的結合，提高其技能，以此來發揮青年人特有的激情。因學生有文化基礎，從思想上重視安全，以此來保證正規作業，安全生產。

三、進一步開展創先爭優活動。

第一季度我對將創先爭優融入安全生產，使創先爭優活動成為職工群

眾的滿意工程。為了防止鉆裝機在出煤期間刮破電纜，解決電纜拖地移動的現象，在黨員的帶動下，通過立項攻關，成功研制了防電纜拖地裝置。安裝此設備后，在鉆裝機出煤期間，不用為了擔心刮破電纜而特意安排職工看電纜，電纜隨滑輪移動不著地，整齊美觀，提高巷道質量標準化和出渣速度。

四、大力開展模范職工評先活動

為了提升我隊員工素質，增強我隊團隊精神，增強班組凝聚力，在全隊職工中倡導“兩不”人格（即：在工作中不怕吃苦，在交往中不怕吃虧），開展模范職工評先活動。每月月末先從每個班組評選出1-2名班組模范職工，然后在職工大會期間對各個班組選出的模范職工進行投票評定，得票最多的前三名職工即為區隊模范職工，區隊對獲獎的職工和其所在班組發放榮譽證書和現金，以此來高了職工的工作熱情，增強了團隊合力。

五、大力開展“黨員身邊無三違”活動

在三月份，我隊為每一名黨員頒發了印有“黨員安全崗”標示的安全帽，要求每一名黨員下井時必須佩戴，以身作則，排查隱患，監督和制止違章作業的發生，實現黨員身邊無事故。

六、大力開展讀書活動，提高文化修養

一月份我隊通過職工捐贈書籍和區隊購買書籍成立了閱覽室，現有書籍三百多本，鼓勵職工多看書，看好書，扎實推進安全文化建設，提高職工們的文化修為。

第一季度已成過去，在今后的工作中我隊將深入貫徹落實公司2012年黨委工作的會議精神，繼續深入開展創先爭優活動，全面推進黨的建設，為實現公司2012年工作目標而努力奮斗。

第五篇：第二季度政工例會發言材料

第二季度政工例會的發言材料

各位領導，戰友們：

我大隊的思想政治教育工作是緊密結合《大綱》的要求來開展的，有些工作開展得比較好，有些工作也在摸索中進行。下面我簡要談談我大隊開展政治教育工作的一些做法，請同志們批評指正。

（1）三個“堅持”打好思想政治教育的常規戰。一是堅持抓好經常性思想政治教育。“把經常性教育抓好就是最好的教育”。經常性思想工作是根本，是基礎。在開展政治教育的過程中，結合駐地的資源，不妨以“走出去”或“請進來”的形式升華教育成效。教育不動情，效果等于零。大隊今年分配下來的新同志，有個別同志對適應部隊工作和生活還有一定距離，對部隊的生活及軍人價值觀認識還不到位，為提高其認識，加強他的宗旨意識，在新兵下隊后，大隊組織新兵及部分骨干深入八一起義紀念館、消防博物館開展革命傳統教育。結合“雷鋒日”，組織官兵深入社區做好事，提升服務意識。結合清明節的系列活動，組織官兵到方志敏烈士陵園獻花圈、重溫入伍誓詞，提升新兵老兵的軍旅情懷。此外，加強與戰士的談心溝通，及時化解新兵的思想癥結，對他們安心服役，增強奉獻意識也起到重要的作用。

二是堅持抓好三個“半小時”活動：早上出操完后，利用中隊的小廣播，讓官兵在整理內務、打掃營區衛生的同時，邊聽“半小時”廣播。晚上19時，組織官兵“半小時”收看央視新聞聯播。早上的“聽”和晚上的“看”，讓官兵對每天國家的大事、時代的要事能很好地了解、掌握，思想上跟緊組織的步伐。而后，“半小時”組織官兵讀書讀報，由官兵輪流上臺閱讀，其余人員聽，一人讀一篇報道或者文章，提升官兵的文化水平。通過“聽”、“看”、“讀”營造濃厚的氛圍，只有氛圍濃厚，政治教育工作的開展才能有好的根基。

三是堅持抓好“每人每月讀一書”活動。

由干部帶頭學習，大隊以組織的名義，要求每名官兵每個月必須讀完一冊書，并寫出讀后感，以此來提升官兵的學習熱情，增長知識，文化育警，提升部隊戰斗力軟實力。

（2）兩個“融入”打好思想政治教育的保衛戰。一是把思想政治教育融入到戰訓工作中去。現在，大部分的官兵，對訓練對工作都是抱著應付的多，主動訓、自覺練的思想正逐步退化，如何調動官兵的訓練熱情，關鍵點就是官兵的心態，心態擺正了，認識到位了，“要我練”自然就成了“我要練”。作為大隊的主官，除了自己主動參與到官兵的訓練中去，發揮帶頭和表率的作用，更重要的是在訓練之余，多與官兵談談心，把思想政治教育通過談心貫輸給同志們，提升大家的訓練熱情。

二是把思想政治教育融入到安全工作中去。安全工作不是中心工作但事關大局。平時的安全教育要與思想政治教育

相結合。可以利用飯前站隊、軍人大隊、安全形勢分析會等時機和場合，將兩者有機統一，傳達給官兵，潛移默化中，就會起到作用，收到效果。

（3）一個“強化”打好思想政治教育的突擊戰。抓好救援戰斗的遂行教育。當前正是汛期，前期，大隊承辦了全市消防部隊抗洪搶險水上演練及沖鋒舟駕駛培訓。2010年夏天，大隊全體官兵先后參加了鷹潭余江、南昌新建、撫州唱凱、上饒鄱陽等地抗洪搶險戰斗行動。對于突發事件，一方面要強調戰斗紀律，另一方面，做好臨戰動員更是凝聚人心、強調團結、強化作戰意識的重要舉措。遂行教育至關重要。

同志們，以上我的大隊的一些做法，請大家多多指導。謝謝！