第一篇：城管隊員百分制考核最終版 2

修水縣城市管理執(zhí)法局

城管大隊隊員百分制考核管理辦法（試行）

為全面提高城市管理水平，提升城市整體形象，客觀公正考核城管執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn)，獎優(yōu)罰懶，形成有效競爭激勵機制，根據(jù)城市管理工作實際情況，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各城市管理執(zhí)法大隊全體執(zhí)法人員

二、考核內(nèi)容

1、考勤情況

2、遵規(guī)守紀

3、儀表風(fēng)紀

4、工作情況

5、內(nèi)務(wù)管理

6、獎勵加分

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、全體工作人員實行簽到制度，各大隊班子成員和內(nèi)勤人員實行指紋簽到，隊員使用城管e通簽到，如因技術(shù)故障城管e通無法正常簽到的必須及時與大隊辦公室聯(lián)系。全體工作人員必須按時上、下班，遲到、早退每次扣2分；遲到、早退半小時以上作曠工處理；曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。

2、除婚假、產(chǎn)假、喪假（直系親屬）、病假（須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明）等特殊情況外，每月請假2天內(nèi)不扣分，3-4天每天扣3分，超過4天的每天扣10分。全年請假累計超過15天，另加扣100分。

3、請假時須填寫請假條，經(jīng)批準后交辦公室存檔，請假結(jié)束后需到辦公室銷假，未辦理請假手續(xù)按曠工處理，連續(xù)曠工30天 作辭退處理。

4、隊員請假半天由大隊分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假一天由大隊長批準，超過一天需經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天須經(jīng)局長批準；中隊長、副中隊長向大隊長請假，并報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準；大隊長、教導(dǎo)員、副大隊長向局分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報局長批準。

5、城管隊員工作期間非技術(shù)故障工作手機關(guān)機或者停止運行城管e通軟件的，作曠工處理。非工作期間一律保持通信暢通。

6、執(zhí)法隊員每天在責(zé)任路段的巡查、管理工作時間不得少于6個小時，每少于一小時扣1分。

7、節(jié)假日值班考勤與正常工作日考勤辦法相同。

8、每月滿勤加10分。

（二）遵規(guī)守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋、打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月績效工資，連續(xù)兩次以上或情節(jié)較重造成極壞影響的，進行停職學(xué)習(xí)及更嚴厲的處分。

2、工作時間出現(xiàn)脫崗、串崗、上網(wǎng)玩游戲、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物、玩手機等現(xiàn)象，辦理與工作無關(guān)的事，每次扣當(dāng)事人5分，并給予通報批評。中隊長未及時報告隊員曠工的，每次扣中隊長2分；隊員出現(xiàn)3次以上脫崗情況的，每次扣中隊長2分。

3、工作日中餐飲酒，值晚班晚餐飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月績效工資。值班時間參照執(zhí)行，臨時通知加班除外。

4、堅持文明執(zhí)法、依法行政、熱情服務(wù)，嚴禁粗暴執(zhí)法、打人、罵人、亂耍權(quán)威，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月績效工資。情節(jié)嚴重的，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，造成惡劣影響和嚴重后果的，一律辭退。

5、發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、挪用扣留罰沒物品、款項的，一經(jīng)查實扣除當(dāng)月績效工資，情節(jié)嚴重的移送紀檢司法部門從嚴處理。

6、嚴禁執(zhí)法車輛私用、違章停放、違反一次扣帶車隊長10分，駕駛員10分，違反兩次以上者扣除當(dāng)月績效工資。

7、嚴格行政審批和行政處罰，行政審批事項不報、瞞報、少報，發(fā)現(xiàn)一次路段責(zé)任人扣20分，中隊長、副中隊長各扣10分。

8、接到任務(wù)指令后，未在要求時間內(nèi)到達現(xiàn)場處置的，每發(fā)生一次扣相關(guān)責(zé)任人2分。

9、不服從工作安排和指揮的，每發(fā)生一次扣10分。

10、不配合督查人員工作，督查人員通知后不及時進行整改的每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10分；阻擾局領(lǐng)導(dǎo)或局執(zhí)法監(jiān)察大隊督查的，扣除當(dāng)月績效工資。

11、實施行政強制時，必須按要求制訂方案，批準后方可實施。違者扣責(zé)任人30分。

（三）儀表風(fēng)紀（15分）

1、全體隊員必須著裝上崗，按照規(guī)定佩帶肩章、臂章、胸牌（號）。

2、保持制服干凈整潔。制式服裝不得混穿，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。著春、秋、冬服時必須內(nèi)著制式襯衫，系制式領(lǐng)帶。

3、著制式服裝時必須著深色皮鞋，鞋跟高度男性不超過3厘米，女性不超過4厘米，不得著拖鞋、便鞋、赤腳和赤腳穿鞋。

4、著制式服裝時，執(zhí)法證、工作證統(tǒng)一放在上衣右上方口袋 內(nèi)，不得系扎圍巾、披肩，不得染指甲、染彩發(fā)，戴首飾、太陽帽、袖套等。男性執(zhí)法人員不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須，女性執(zhí)法人員發(fā)辮（盤發(fā)）不得過肩，執(zhí)法過程中除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

5、城管執(zhí)法人員著裝時，應(yīng)當(dāng)儀表端莊，舉止文明，精神飽滿，姿態(tài)良好。不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙。非工作需要，不得進入飯店、休閑性娛樂場所。

6、兩名以上城管執(zhí)法人員著裝徒步執(zhí)勤或者工作時，應(yīng)當(dāng)行列整齊，威嚴有序。乘坐執(zhí)法車輛時，應(yīng)保持坐姿端正，不得做與城管執(zhí)法無關(guān)的事，如閑聊、吃零食、看報、玩手機等。

7、嚴禁執(zhí)法服裝外借。

8、季節(jié)換裝時間由局機關(guān)按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一通知。違反上述規(guī)定每次每項扣1分。

（四）工作情況（35分）

1、落實“門前五包”責(zé)任制，規(guī)范人行道上非機動車輛停放，否則給予相應(yīng)扣分。

（1）嚴禁占道經(jīng)營，巡查時發(fā)現(xiàn)200米以內(nèi)3起以上占道經(jīng)營行為每次扣1分；

（2）未及時發(fā)現(xiàn)處置責(zé)任區(qū)域內(nèi)亂張亂貼亂掛，散發(fā)小廣告宣傳單的，每次扣1分；

（3）主要街道出現(xiàn)空中吊掛物現(xiàn)象未及時發(fā)現(xiàn)查處，每次扣1分；

（4）臨街店鋪亂倒垃圾，未及時發(fā)現(xiàn)查處每次扣1分；（5）違章設(shè)置戶外廣告，未及時查處的，每處扣2分；破損 的戶外廣告、門頭店招，未及時報告、處置的，每起扣2分；

（6）損毀綠化苗木和市政公共設(shè)施，未及時報告的，每次扣2分；

2、責(zé)任區(qū)域運輸建筑垃圾（余土）出現(xiàn)拋灑、遺漏現(xiàn)象，未及時報告、處置的每次扣1分。

3、責(zé)任區(qū)域出現(xiàn)違規(guī)飼養(yǎng)家禽家畜，未及時發(fā)現(xiàn)報告每次扣1分。

4、責(zé)任區(qū)域內(nèi)違章建筑未及時發(fā)現(xiàn)報告的每次扣1分。

5、督辦事項要按規(guī)定及時整改回復(fù)，不能按規(guī)定整改回復(fù)的每次扣中隊長5分；弄虛作假回復(fù)的，一經(jīng)查實每次扣中隊長10分。

6、工作期間未按要求攜帶執(zhí)法器材，未保存執(zhí)法影像記錄資料，每次扣責(zé)任人5分。

7、隊員必須每日認真填寫巡查日志，局監(jiān)察大隊不定期進行檢查，每缺一天扣責(zé)任人1分。

8、被市民舉報投訴、新聞媒體曝光、領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，經(jīng)查屬實的，每人次扣10分。

9、執(zhí)行行政處罰時，要做到事實清楚、依法取證、證據(jù)確鑿、程序合法，違者扣責(zé)任人10分。

10、未按時完成局、大隊交辦的其他事項，每次扣2分。

11、副大隊長本項考核根據(jù)各自工作范圍和所分管的中隊平均分計算。

（五）內(nèi)務(wù)管理（10分）

1、辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生要保持整潔，辦公室要安排衛(wèi)生值日表。辦公室達不到衛(wèi)生標準的，每次扣罰值日人員2分。

2、各中隊執(zhí)法器材由專人妥善保管，嚴格按使用規(guī)定管理，如有違反每次扣責(zé)任人5分，造成損壞的，由責(zé)任人負責(zé)賠償；無法確定責(zé)任人的，由中隊長負責(zé)賠償。

3、各中隊要指派專人建立保管行政審批臺賬、路段違章臺賬、執(zhí)法影像資料、各類案卷資料及隊員巡查日志等檔案材料，檢查發(fā)現(xiàn)缺失的，扣責(zé)任人10分，扣中隊長5分。

（六）獎勵加分

1、個人崗位當(dāng)月在督查通報中獲通報表揚的，該崗位當(dāng)月每次加5分。

2、所在中隊當(dāng)月在督查通報中獲通報表揚的，該中隊所有隊員每人加3分。

3、為城市管理工作獻計獻策，以文字材料形式提出意見并被采納的，予以加分：局里采納的加10分，上級部門采納的加20分。

4、在城市管理執(zhí)法工作或日常工作中業(yè)績突出、成績顯著，受到局里表彰獎勵的，每次加5分；受到縣級表彰獎勵的，每次加10分；受到市級表彰獎勵的，每次加30分；受到省級表彰獎勵的，每次加50分。

5、參加各類比賽、競賽及評比活動中成績突出，為我局爭得榮譽，受到縣級獎勵的，每次加5分；受到市級獎勵的，每次加10分；受到省級獎勵的，每次加30分。

6、在工作或執(zhí)法過程中，遭圍攻、謾罵、污辱而受到委屈，能做到打不還手、罵不還口、冷靜對待、有效化解，堅持嚴格執(zhí) 法、文明執(zhí)法的，由各中隊上報，局監(jiān)察大隊審核，局務(wù)會研究酌情予以嘉獎。

7、見義勇為，敢于與不良行為、違法行為作斗爭，或助人為樂，為民辦好事，受到市民和社會輿論、媒體表揚的，酌情加20至50分。

8、鼓勵執(zhí)法隊員積極踴躍向新聞單位（報刊、雜志、電視臺、廣播電臺、市局和省住建廳網(wǎng)站）投稿投件，宣傳報道我局行政執(zhí)法或其他先進工作，被市局網(wǎng)站采用的，每次加5分；被縣級采用的，每次加10分；被省住建廳網(wǎng)站采用的，每次加10分；被市級采用的，每次加20分；被省級采用的，每次加50分。

（七）其他情況

本考核內(nèi)容中未說明的事項按有關(guān)文件執(zhí)行。

四、組織實施：

1、本辦法由各大隊大隊長組織辦公室成立專門考核隊伍負責(zé)實施，局執(zhí)法監(jiān)察大隊進行審核。日?？己瞬扇〖涌鄯种疲咳嗣吭乱话俜?，依據(jù)上述考核辦法進行加扣分?？己说梅峙c績效工資掛鉤，每扣一分減績效工資5元，每加一分獎勵5元，每月按加扣分多少進行排名公示。

2、考勤情況由各大隊辦公室負責(zé)，每月將城管e通及指紋簽到情況進行匯總。

3、局執(zhí)法監(jiān)察大隊組織各大隊值周領(lǐng)導(dǎo)每日不定期進行督查，并將督查情況交各大隊辦公室匯總。

4、局領(lǐng)導(dǎo)和局執(zhí)法監(jiān)察大隊不定期進行督查，督查情況交各大隊辦公室匯總。

5、局執(zhí)法監(jiān)察大隊牽頭組織對各中隊巡查日志、臺賬案卷等資料進行檢查，并將檢查結(jié)果交各大隊辦公室匯總。

6、各大隊辦公室每月3號前將上一月份考核情況匯總表交局執(zhí)法監(jiān)察大隊進行審核，局執(zhí)法監(jiān)察大隊每月7號前完成審核。各大隊根據(jù)考核情況，計算出隊員績效工資，每月10號前發(fā)放上一月份績效工資。

7、如單項扣分超出本分值，在總分中續(xù)扣。

五、考核應(yīng)用

1、年度總分在1050分以上（含1050分）為優(yōu)秀、850—1049分為合格、750—849分為基本合格、720分以下為不合格。（2013年度按實際考核月數(shù)計算）

2、隊員考核情況均計入個人檔案，年終評先評優(yōu)以百分制考核成績?yōu)橐罁?jù)參考評選，年終獎也依據(jù)全年考核情況進行發(fā)放。

3、各大隊連續(xù)兩年考核排位倒數(shù)三名的實行末位淘汰。

六、考核要求

1、全體隊員要自覺服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和管理督查，積極配合考核，對考核結(jié)果有異議的，三日內(nèi)可向局執(zhí)法監(jiān)察大隊提出書面申訴。嚴禁借此攻擊、謾罵、甚至威脅考核人員，如有此類問題發(fā)生，根據(jù)情節(jié)輕重從嚴處理。

2、各級督查考核人員應(yīng)嚴格按照本辦法的規(guī)定實施考核，堅持公平、公正、公開的原則，不得弄虛作假、徇私舞弊，違者一經(jīng)查實，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第二篇：城管執(zhí)法隊員百分制考核細則

城管執(zhí)法隊員百分制考核細則

為客觀公正的考核執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn)，獎優(yōu)罰懶，形成有效

競爭激勵機制，根據(jù)城管執(zhí)法千分制考核實施細則，特制定本考核細則。

一、考核對象

市直各執(zhí)法中隊和街辦中隊所有執(zhí)法人員

二、考核內(nèi)容

1、考勤情況

2、遵規(guī)守紀情況

3、儀表風(fēng)紀

4、工作情況

5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況

6、加分情況

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、遲到、早退一次扣5分，曠工扣20分。

2、每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。請假以請假條為準，無特殊情況不準捎假、電話請假，不請假者按曠工處理。

3、開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵規(guī)守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋，打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月考核資格，連續(xù)兩次以上或情節(jié)較重造成極壞影響的，進行停職學(xué)習(xí)及更嚴厲的處分。

2、發(fā)現(xiàn)在工作日中午飲酒者取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、嚴禁粗暴執(zhí)法、打人、罵人、亂耍權(quán)威。發(fā)現(xiàn)違反者取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經(jīng)查實，取消當(dāng)月考核獎，并按“十條禁令”執(zhí)行。

5、執(zhí)法過程中，出現(xiàn)違反程序執(zhí)法的，取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、執(zhí)法車輛搭載與工作無關(guān)的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當(dāng)月考核資格。

（三）儀表風(fēng)紀（15分）

1、不按規(guī)定著裝、儀表不整者每次扣5分。

2、執(zhí)法人員從事執(zhí)法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。

3、執(zhí)法隊員在執(zhí)法車應(yīng)坐姿優(yōu)雅、嚴肅，不得翹腿、斜躺、睡覺、嬉笑打鬧，不得在工作時間、在執(zhí)法車中吃東西，違反一次扣5分。

4、嚴禁著標志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）工作情況（25分）

1、執(zhí)法人員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。無正當(dāng)理由不聽從領(lǐng)導(dǎo)，不服從安排的每次扣20分并給予通報批評，兩次以上視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

2、在執(zhí)法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執(zhí)法要求。未按執(zhí)法要求順序執(zhí)法的，在本月的考核成績中扣20 分；每缺少一個執(zhí)法步驟在本月的考核成績中扣5分；違反執(zhí)法要求情節(jié)嚴重的，取消當(dāng)月考核資格。

3、凡在執(zhí)法活動中，不主動向前認真執(zhí)法的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不能完成執(zhí)法任務(wù)的，每人每次扣5-20分；造成工作失誤或負面影響的，每人每次扣20分

4、督察通知單要按規(guī)定及時回復(fù)。不能按規(guī)定回復(fù)的每次扣中隊長5-10分；弄虛作假回復(fù)的，一經(jīng)查實每次扣中隊長10分，兩次以上視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

5、工作時間出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象，辦理與工作無關(guān)的事，每次扣帶車中隊長10分，執(zhí)法隊員5分。

（五）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況（20分）

1、辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生要保持整潔，各中隊要安排衛(wèi)生值日表。辦公室達不到衛(wèi)生標準的，一次扣罰值日人員5分；值日表安排不明確，達不到衛(wèi)生標準的，一次扣罰中隊長10分；宿舍內(nèi)衛(wèi)生不整潔的，對所住宿人員每人每次扣5分。

2、各中隊照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴格按使用規(guī)定管理。如有違反每次扣責(zé)任人10分，造成損壞的，由中隊長和責(zé)任人共同負責(zé)賠償。

3、駕駛員要保持各執(zhí)法車輛衛(wèi)生整潔。發(fā)現(xiàn)不整潔的，每次扣本車司機5分；中隊長要及時安排保養(yǎng)維修車輛，保養(yǎng)、維修不及時的，每次扣中隊長10分，扣駕駛員5分。

（六）加分項目

1、根據(jù)工作需要大隊安排中隊加班的，視其情況，加計5-30分。

2、工作成績突出，有特殊貢獻的，視其情況加計10-50

分。

3、積極參加局隊組織的各項活動，視其情況每人每次加計10-50分。

（七）其他情況

本考核內(nèi)容中未說明的事項按有關(guān)文件執(zhí)行。

四、考核成績評定與獎勵

1、每月考核一次，根據(jù)考核分數(shù)定獎勵數(shù)額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。

2、每名人員考核成績，按不同崗位設(shè)定不同分值，具體是：中隊長和指導(dǎo)員分值為1.9，副中隊長和文書分值為

1.7，一般執(zhí)法人員分值為1.5。每名執(zhí)法人員每月所得分數(shù)乘以分值就是這一月的考核成績，并據(jù)此發(fā)放考核獎。

3、每月由大隊統(tǒng)一考核副中隊長以上人員，各中隊負責(zé)對每名執(zhí)法隊員進行考核，報請大隊統(tǒng)一公布，并記入個人檔案。

4、重大工作失誤或其它問題，經(jīng)大隊研究后，再做相應(yīng)處理。

5、年終評先樹優(yōu)以百分制考核成績?yōu)橐罁?jù)參考評選。

6、考核獎勵數(shù)額根據(jù)市財政獎勵數(shù)額進行調(diào)整。

第三篇：城管執(zhí)法隊員百分制考核細則

棋梓鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生環(huán)保辦成員百分制考核細則

為客觀公正的考核辦公室成員的日常表現(xiàn)，獎優(yōu)罰懶，形成有效競爭激勵機制，特制定本考核細則。

一、考核對象

城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生環(huán)保辦公室成員

二、考核內(nèi)容

1、考勤情況

2、遵規(guī)守紀情況

3、儀表風(fēng)紀

4、工作情況

5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況

6、加分情況

7、其它情況

三、考核標準

（一）考勤情況（20分）

1、遲到、早退一次扣5分，曠工扣20分。

2、每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。請假以請假條為準，無特殊情況不準捎假、電話請假，不請假者按曠工處理。

3、開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵規(guī)守紀（20分）

1、上班時間不準打撲克、下象棋，打麻將及從事其它賭博性的娛樂活動。發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月考核資格，連續(xù)兩次以上或情節(jié)較重造成極壞影響的，進行停職學(xué)習(xí)及更嚴厲的處分。

2、發(fā)現(xiàn)在工作日中午飲酒者取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、嚴禁粗暴執(zhí)法、打人、罵人、亂耍權(quán)威。發(fā)現(xiàn)違反者取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、發(fā)現(xiàn)工作人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經(jīng)查實，取消當(dāng)月考核獎，并按“十條禁令”執(zhí)行。

5、執(zhí)法過程中，出現(xiàn)違反程序執(zhí)法的，取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、執(zhí)法車輛搭載與工作無關(guān)的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當(dāng)月考核資格。

（三）儀表風(fēng)紀（15分）

1、不按規(guī)定著裝、儀表不整者每次扣5分。

2、工作人員從事執(zhí)法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。

3、執(zhí)法隊員在執(zhí)法車應(yīng)坐姿優(yōu)雅、嚴肅，不得翹腿、斜躺、睡覺、嬉笑打鬧，不得在工作時間、在執(zhí)法車中吃東西，違反一次扣5分。

4、嚴禁著標志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月考核資格，并按“十條禁令”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）工作情況（25分）

1、工作人員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。無正當(dāng)理由不聽從領(lǐng)導(dǎo)，不服從安排的每次扣20分并給予通報批評，兩次以上視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

2、在執(zhí)法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執(zhí)法要求。未按執(zhí)法要求順序執(zhí)法的，在本月的考核成績中扣20 分；每缺少一個執(zhí)法步驟在本月的考核成績中扣5分；違反執(zhí)法要求情節(jié)嚴重的，取消當(dāng)月考核資格。

3、凡在執(zhí)法活動中，不主動向前認真執(zhí)法的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不能完成執(zhí)法任務(wù)的，每人每次扣5-20分；造成工作失誤或負面影響的，每人每次扣20分

4、督察通知單要按規(guī)定及時回復(fù)。不能按規(guī)定回復(fù)的每次扣中隊長5-10分；弄虛作假回復(fù)的，一經(jīng)查實每次扣中隊長10分，兩次以上視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

5、工作時間出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象，辦理與工作無關(guān)的事，每次扣帶車中隊長10分，執(zhí)法隊員5分。

（五）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況（20分）

1、辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生要保持整潔，要安排衛(wèi)生值日表。辦公室達不到衛(wèi)生標準的，一次扣罰值日人員5分；

2、各照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴格按使用規(guī)定管理。如有違反每次扣責(zé)任人10分，造成損壞的，由管理人員和責(zé)任人共同負責(zé)賠償。

3、駕駛員要保持各執(zhí)法車輛衛(wèi)生整潔。發(fā)現(xiàn)不整潔的，每次扣本車司機5分；中隊長要及時安排保養(yǎng)維修車輛，保養(yǎng)、維修不及時的，每次扣中隊長10分，扣駕駛員5分。

（六）加分項目

1、根據(jù)工作需要安排加班的，視其情況，加計5-30分。

2、工作成績突出，有特殊貢獻的，視其情況加計10-50分。

3、積極參加政府組織的各項活動，視其情況每人每次加計10-50分。

（七）其他情況 本考核內(nèi)容中未說明的事項按有關(guān)文件執(zhí)行。

四、考核成績評定與獎勵

1、每月考核一次，根據(jù)考核分數(shù)定獎勵數(shù)額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。

2、每月由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任考核成員統(tǒng)一公布，并記入個人檔案。

3、重大工作失誤或其它問題，報鎮(zhèn)黨委、政府研究后，再做相應(yīng)處理。

4、年終評先樹優(yōu)以百分制考核成績?yōu)橐罁?jù)參考評選。

5、考核獎勵數(shù)額根據(jù)市財政獎勵數(shù)額進行調(diào)整。

第四篇：城市管理執(zhí)法局城管隊員百分制檢查考核辦法(試行)

區(qū)城市管理執(zhí)法局

城管執(zhí)法中隊百分制檢查考核辦法（試行）

為進一步加強城管隊伍管理，全面提高**區(qū)城市管理行政執(zhí)法水平，充分調(diào)動各城管中隊的工作積極性和創(chuàng)造性，形成有效競爭激勵機制，并完善和加強對城管中隊城市管理工作的考核，結(jié)合我區(qū)工作實際，特制定本考核辦法。

一、考核機構(gòu)

城管局組成考核組，局長任考核組組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任考核組副組長，局辦、、***、、負責(zé)人為考核組成員?？己私M負責(zé)對各城管中隊百分制考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和指導(dǎo)、監(jiān)督。

二、考核內(nèi)容

1、隊伍管理；

2、工作落實；

3、規(guī)范執(zhí)法；

4、執(zhí)法裝備。

三、考核辦法

（一）考評小組

考核組下設(shè)考評小組，由***牽頭負責(zé)檢查考核工作，局辦、***、***負責(zé)協(xié)助***對各城管執(zhí)法中隊進行考核，并根據(jù)職責(zé)分工對中隊進行考核打分，考核分數(shù)應(yīng)在每月**日前交***匯總。

（二）考評辦法

堅持全天候、節(jié)假日不間斷的檢查方式，依照本方案對各城管執(zhí)法中隊進行暗檢考評。

四、考核標準

依據(jù)《***城市管理考評標準》，以及區(qū)城市管理執(zhí)法局***、《城管隊員請銷假暫行規(guī)定》等相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。

（一）隊伍管理（20分）

1、違反《***城市管理考評標準》第四項第二條考評內(nèi)容和

1區(qū)城市管理執(zhí)法局《城管人員獎懲辦法》中有關(guān)考勤、隊容風(fēng)紀、車輛管理等隊伍管理內(nèi)容的一次扣2分；

2、違反《城管隊員著裝管理規(guī)定》的一次扣2分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

3、違反城管隊員“八條禁令”的一次扣5分；情節(jié)嚴重、被群眾舉報或被媒體曝光，造成不良后果的一次扣10分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

4、違反區(qū)局《城管隊員請銷假暫行規(guī)定》，請銷假管理不規(guī)范的一次扣2分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

5、各城管執(zhí)法中隊各項制度建設(shè)不健全、未上墻，檔案管理不規(guī)范，無學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、會議記錄和辦公室內(nèi)務(wù)不達標等每次扣2分。

考核單位：***、***

（二）工作落實（40分）

1、市容管理。以《***城市管理考評標準》第一項第一、二、九條考評內(nèi)容為標準，主次干道、背街小巷沿線市容管理中存在問題每處扣0.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道市容管理中存在問題每處扣0.2分。

考核單位：***、***

2、車輛停放秩序管理。以《***城市管理考評標準》第六項考評內(nèi)容為標準，存在問題每處扣0.5分。

考核單位：***

3、渣土管理。各城管執(zhí)法中隊為轄區(qū)內(nèi)渣土管理第一責(zé)任人，建筑工地管理不規(guī)范、出現(xiàn)帶泥上路、飛揚撒漏情況每處每次扣2分，道路污染處理不及時的一次扣2分，造成不良后果的一次扣5分。

考核單位：***

4、違法建設(shè)防控。以《***城市管理考評標準》第五項考評內(nèi)容為標準，各中隊管轄范圍內(nèi)新增違法建設(shè)未及時發(fā)現(xiàn)、上報的一處扣2分；未及時拆除的一處扣2分；被市城管局督辦，造成不良后果的，一經(jīng)查實一次扣5分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：**、***

5、其他工作。凡在區(qū)局組織的專項工作中，不服從指揮和人員調(diào)度的每次扣2-10分；在參與中不服從管理的每人每次扣2分；不能完成臨時交辦任務(wù)的每次扣5分；造成負面影響的每次扣10分。

考核單位：區(qū)局考核組

（三）規(guī)范執(zhí)法（20分）

1、依法履職。違反《***城市管理考評標準》第四項第一條考評內(nèi)容的每次扣1分；造成不良后果的一次扣5分，按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***

2、文明執(zhí)法。違反《***城市管理考評標準》第四項第三條考評內(nèi)容的一次扣2分；被群眾舉報或媒體曝光，造成不良后果的一次扣5分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***

3、規(guī)范執(zhí)法流程。違反“六先一后”(敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法行為的事實在先、講清處罰種類和依據(jù)在先、說服教育在先、處罰決定在后)現(xiàn)場執(zhí)法流程，“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一執(zhí)法文書、統(tǒng)一處理票據(jù)、統(tǒng)一處罰標準、統(tǒng)一處理平臺)和“六規(guī)范”(規(guī)范執(zhí)法程序、規(guī)范調(diào)查取證、規(guī)范文書填寫、規(guī)范信息錄入、規(guī)范處理程序、規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督)靜態(tài)交通管理行為準則的一

次扣5分。

考核單位：***、***

4、督辦回復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)交辦和110督辦事項處置等要按規(guī)定及時處置、回復(fù)，未處置的一次扣2分，不能按時回復(fù)、回復(fù)不完整的每次扣1分，弄虛作假回復(fù)的每次扣2分，城管熱線處理系統(tǒng)中出現(xiàn)未辦結(jié)案件的每次扣2分，兩次以上視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

考核單位：***、***

（四）執(zhí)法裝備（20分）

1、車輛、取證器材管理。違反區(qū)局《關(guān)于進一步加強城管執(zhí)法車輛管理的規(guī)定》、《執(zhí)法裝備使用管理規(guī)定》中內(nèi)容的一次扣5分，造成損壞的，由中隊長和責(zé)任人共同負責(zé)賠償；情節(jié)嚴重造成不良后果的取消該項得分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***

2、對講機管理。違反區(qū)局《對講機使用管理規(guī)定》中內(nèi)容的一次扣2分。

考核單位：***

3、制服管理。城管隊員辭職時各城管執(zhí)法中隊?wèi)?yīng)將肩章、號牌以及制式服裝等收回，并將制式春秋裝、冬裝應(yīng)洗凈上交計財裝備科，未及時收回、上交及造成裝備丟失的每件扣2分，并賠償損失；未收回制式服裝，造成不良影響的每次扣5分。

考核單位：***

4、其他執(zhí)法裝備管理。城管局為各中隊配發(fā)的其他執(zhí)法裝備，違反使用管理規(guī)定的每次扣5分，造成損壞的，由中隊長和責(zé)任人共同負責(zé)賠償；情節(jié)嚴重造成不良后果的取消該項得分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進行處理。

考核單位：***、***

四、考核結(jié)果運用

百分制檢查考核分數(shù)與各城管中隊績效獎金直接掛鉤，考評基準分100分。考評得分80分以上（含80分）為優(yōu)秀，79-70分（含70分）為良好，69-60分（含60分）為合格，60分以下為不合格。****，一年內(nèi)不合格3次或連續(xù)兩月不合格的，追究中隊長責(zé)任。

五、本辦法自2013年4月起試行。

附件：

1、**區(qū)城市管理執(zhí)法局***使用辦法（試行）

附表：

1、城管執(zhí)法中隊百分制檢查考核評分表

2、城管執(zhí)法中隊績效工資撥付表

二〇一**年**月一日

附表2

城管執(zhí)法中隊績效工資撥付表

第五篇：百分制考核

羅夫客運公司安全管理百分制考核細則為加強和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保實現(xiàn)年終目標及各項工作任務(wù)的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)或上級臨時下達的工作任務(wù)的情況，真實反映和準確評價職工的工作實績，進一步加強對職工隊伍的管理，提高職工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)。充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，根據(jù)集團公司《安全管理制度》，結(jié)合我科室實際情況，制定本百分制考核實施細則。

1、本百分制考核實施細則為職工的調(diào)資、獎懲、提拔和年終獎金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。

2、由主管安全副經(jīng)理和安全科長組成考核工作小組，對本科室的人員進行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對全體人員考核2次，不定期以不通知時間的抽查方法對工作人員進行考核。

3、考核原則：考核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀律，弄虛作假，打擊報復(fù)的行為，可向集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組反映。并向當(dāng)事人，當(dāng)面承認錯誤，賠禮道歉。

4、干部、職工人每月核定基分為100分，全年1200分，每分值為5元。其記分結(jié)果與經(jīng)濟獎罰掛勾的方式進行。每月25日由安全科長將考核情況通報一次，通報情況作為獎罰依據(jù)，落實到個人，當(dāng)月兌

現(xiàn)。凡在當(dāng)月督查出現(xiàn)漏項考核，一經(jīng)查實，順延到下月考核之中。

5、本辦法從2011年3月1日起實施。（附獎勵辦法及百分制考核實施細則）二O一一年二月十二日獎勵條款

1、百分制考核以分月考核兌現(xiàn)，累計綜合評估的形式運作，年終評比根據(jù)各人全年累計得分為依據(jù)，取得分值的第一名作為單位安全先進個人進行獎勵。

2、完成全年工作任務(wù)，且未出現(xiàn)任何差錯的個人。

3、在被集團公司評為優(yōu)秀個人的。

4、在工作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實際效果或在重大活動中作出了突出貢獻的。

5、在突發(fā)性事件中，積極主動參與并采取相應(yīng)措施避免或減少損失者的。對各項工作成績考核優(yōu)異者，年底獎勵1000元。

百分制考核實施細則

1、考核采用百分制方法，每月工資總額的40%為考核工資。

2、考核工資計算辦法：月考核工資=本人工資總額×40%×考核百分比。

3、每月考核達到75分的為合格，若低于75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資；95分以上者視同滿分。

4、考核組對當(dāng)月考核為不合格的工作人員，必須出具書面考核意見。當(dāng)事人若對考核意見有異議的，必須接到書面考核意見后三日內(nèi)提出書面疑議，報田經(jīng)理核實。

5、年內(nèi)工作人員兩次被考核為不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)對其進行告誡、談話，年內(nèi)累計三次考核不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予勸退其現(xiàn)有工作崗位。

6、年終對工作人員每月的考核分值進行累加，考核分值最后一名的，將取消其年終獎金的發(fā)放。

7、無故遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無故曠工一次扣10分。

8、請假一天的由科長同意批準，二天由部門主管經(jīng)理同意批準，三天以上，必須在辦理上述手續(xù)之后，報田經(jīng)理審批、同意。凡未辦理以上手續(xù)而擅自不上班者1天/次，扣當(dāng)事人10分。

9、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場所吵鬧一次，扣雙方當(dāng)事人各4分，打架斗毆雙方當(dāng)事人各扣10分，影響極壞的依法依紀追究其相關(guān)責(zé)任。

10、擅離工作崗位的，一次扣當(dāng)事人5分。導(dǎo)致影響工作正常開展因此而產(chǎn)生較大負面影響，或產(chǎn)生嚴重后果的。扣當(dāng)事人20—30分。

11、上班時間不按公司規(guī)定著裝、掛牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次。扣當(dāng)事人2分。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當(dāng)事人5分。

12、凡利用工作職權(quán)或方便向工作對象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分，并責(zé)令其寫出公開檢討。

13、凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進行操作實施的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30分，14、文件交辦或電話通知傳達不及時，影響工作正常開展的，一次扣當(dāng)事人4分。

15、所有辦公場地，經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不整潔，一次扣衛(wèi)生責(zé)任人2分。

16、對分管各項工作任務(wù)未完成或不按時完成的。一次扣當(dāng)事人5分。

17、對分管責(zé)任車輛管理不到位的，如發(fā)現(xiàn)有超員、超速情況不處理、不制止的。一次扣責(zé)任人10分。

18、上班時間干與工作無相關(guān)事的。一次扣當(dāng)事人4分。

19、工作中袖手旁觀，出工不出力的?；?qū)w財物丟失、損壞、刻意破壞，視而不問的。一次扣當(dāng)事人6分。

20、工作中責(zé)任心不強，見事不問、見事不管的?；蚬ぷ髦惺聵I(yè)心不強，沒有主觀能動性，對事處理不當(dāng)?shù)?。一次扣?dāng)事人20分。

21、對自己發(fā)現(xiàn)問題，卻有不是自己負責(zé)的。故做視而不見的，一次扣當(dāng)事人30分。

注：

1、職工在上班工作期間，單位領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不得安排職工，做私事。如有此類事情的發(fā)生，職工有權(quán)拒絕。

2、所扣的分值，全部用于獎勵職工在日常安全管理工作中的優(yōu)秀個人及為企業(yè)做出積極貢獻的個人。主管領(lǐng)導(dǎo)和科長不參與獎勵，只參與處罰。