第一篇：鄉鎮安監辦治理“慵懶散推拖”自我剖析材料

XXX鎮機關干部治理“慵懶散推拖”

自我剖析材料

鎮上開展“慵懶散推拖”治理活動以來，通過學習和交流座談，認真查擺了自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題，深層次地進行了剖析，我受益匪淺。存在問題如下：

一、存在問題

（一）“庸”方面

（1）政治覺悟不高。具體表現為懶于政治理論的學習，政治素養不夠高。只注重安全生產業務方面的學習和思考，對國家的大政方針、政策的關注度不夠，例如有時對主管部門、黨委政府做出的安排部署不能認真對待，消極應付。（2）因循守舊，缺乏創新意識。具體表現為對待平時的工作，不求過得硬，只求過得去，無法創新工作。例如執法檢查，上面安排個一，就做個一，安排個二，就做個二，不能做到舉一反三。

（3）處事避重就輕，回避問題和矛盾。具體變現為對待平時工作，容易做到的就去做，有困難的工作就拖著，不是積極主動想辦法解決。例如，協調鎮直部門、雙管部門安全生產工作，好協調的，就積極協調，不好協調的，就隨他去，愛怎么著就怎么著，沒有一抓到底的韌勁，逃避困難和矛盾。（4）安于現狀，事業心、上進心不強。具體表現為業務、理論學習被動應付；重業務學習，輕理論學習；覺得自己干業務時間長了，比別人水平高，安于現狀，固步自封。例如，平時對安全生產網站的文件資料，真正靜下心來深入思考、用心研究的時候少，只是提綱挈領地瀏覽，學習不深、不細，存在粗枝大葉、不深不透的問題；對新《安全生產法》自己不能深入研究學習，對部門、企業學習也缺乏指導。

（二）“懶”方面

（1）工作落實不力。具體表現為既定的工作計劃不能按時完成，例如執法檢查，年初制訂了全年執法計劃，具體到月，有時候因為車輛原因，以及應付上級檢查和一些臨時性的瑣碎工作，致使執法計劃不能落實。

（2）責任心不強，工作低標準、低要求。具體表現為平時工作疲于應付，本來能做得更好，只是局限于這件工作我做了，不能高標準，嚴要求，例如，全鎮生產經營單位調查，只是開會安排，讓管區、村，相關部門報個表，然后做個統計，沒有深入到村做調查。

（3）對服務對象交流少，征求意見少。具體表現為平時深入到企業、村時間太少，不能與經常與企業、村交流工作經驗體會，摸不清基層詳細情況，不能掌握基層對自己工作的意見和建議。例如，搞中小微企業安全生產標準化達標創建，只是請了幾位專家集中進行了一下培訓，不是先到相關企業進行調查摸底，征求意見，然后再分類實施。

（4）落實工作比著葫蘆畫瓢，照本宣科。具體表現為平時工作總是以會議落實會議，以文件傳達文件，無法打開工作局面。例如，安全生產監督管理工作上級文件比較多，一些文件總是被一轉了之，沒有深入學習研究，沒有結合實際情況變成自己的文件。(三)“散”方面

（1）工作紀律松弛。具體表現為有時上班期間外出，不按規定請銷假，例如，有時臨時決定與企業外出，覺的反正是辦公事，就不按正常規定請假。

（2）大局意識不強。具體表現為部門利益至上，與本部門業務不相關的工作不想去做，不愿去做，例如有時上級來檢查工作，鎮里應急性安排盯靠路段衛生打掃，交通疏導，存有不情愿的思想。

（3）為民服務的宗旨意識淡化。具體表現為深入企業、管區、村等一線工作、調查時間與次數少，不能及時聽到群眾呼聲和合理要求，例如，有時對群眾的咨詢和疑問給予解釋時存有態度生硬，不耐煩的現象。（4）不遵守會議紀律。具體表現為未經允許缺席會議，無故遲到，讓別人代為簽到等。

（四）“推、拖”方面

（1）對工作畏首畏尾。具體表現為對工作存在畏難情緒，遇到困難就退縮，例如，有時協調鎮直部門、雙管部門工作，個別部門催好幾遍都沒效果，就畏難發愁，交給其他同志去做，得過且過。

（2）不認真履行崗位職責。具體表現為工作中對一些小事情、虛一點工作不放在心上，覺的可做可不做，例如，有時上級業務部門安排一些報表、總結之類的事情，往往心不在焉，錯過了上報時間。

（3）在工作中敷衍了事。具體表現為對待工作不深入，不細致，只求過得去，不求過得硬，敷衍賽責。例如，有時到企業執法檢查，檢查只是看表面的東西，不具體，不詳細。（4）對待工作心浮氣躁，回避矛盾問題。具體表現為業務能力不強，干起工作來心虛不踏實，例如，到企業檢查，有些問題拿不準，就不上執法文書上寫。

二、原因分析

造成以上問題的存在，主要有以下原因：

一是自身學習主動性不夠，思想素質、理論修養、認識水平不高，理想信念動搖。特別是對黨的路線、方針、政策以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深入，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行和工作，從而導致認識上、行動上的一些偏差；學習缺乏主動性，不系統、不深入。往往只是在集體組織學習時學習，平時自己也只滿足于聽聽新聞廣播，沒有學習制度、計劃，即使有時想要學習，但又不知學什么東西好，拿起書又放下，學不進心里去，心浮氣躁。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，對學習的許多東西往往是“水過地皮濕”，流于形式，走過場，淺嘗輒止，不求甚解。

二是宗旨意識淡薄，黨性修養弱化。

黨的全心全意為人民服務的宗旨只是停留在表面上、口頭上，沒有真正落實到行動和實踐中。作為一名共產黨員，黨性觀念不強，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，不愿深入企業、村，不愿深入群眾，總覺得自己是一名普通的機關干部，能把自己的本職工作干好就行，什么為人民服務，什么解決群眾困難統統與我無關，“事不關己高高掛起”，一定范圍內、某些事情上把自己等同于普通黨員群眾，沒有充分發揮一名共產黨員應有的先鋒模范帶頭作用。三是遵章守紀和自律意識差。

無論是思想意識還是工作問題上，有時思考問題、處理問題、解決問題顯得不夠嚴謹，有“不求有功但求無過”的思想觀念，不講究好中求好，精益求精，而是為完成任務而完成任務，干工作低標準，低要求，草草了事；有時工作中處理問題不看對象，不講究方式方法，不看場合，沒有過多考慮影響和后果。

三、整改措施

針對以上問題，我將做出以下整改，請領導和同志們監督。

（1）加強政治理論和業務知識學習，努力提高黨性理論修養和工作業務水平。一是制定學習制度，形成長效機制。統籌兼顧，自覺把理論學習和業務學習作為辦公室工作的重要組成部分，制定制度，長期執行；二是制定學習計劃。按月、季度、年度制定學習計劃，聯系安全生產監督管理工作實際，隨時調整學習計劃，做到學習目的明確，方法靈活，有的放矢，學以致用，不斷提高政治理論修養和工作業務水平，提高為人民服務的本領，不斷用新理論、新知識、新思想來武裝自己的頭腦，增強自己的才干，克己奉公，任勞任怨，盡心盡力干好自己的本職工作，真正把工作做到精益求精，好上加好。

（2）強化服務意識，樹立全心全意為人民服務的宗旨。積極踐行黨的群眾路線，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，結合安監部門工作特點，按照年度執法監察計劃，經常深入部門、村、生產經營單位，同群眾、職工、部門企業負責人交流學習，探討安全生產管理中遇到的重點、難點問題，征求他們的意見、建議，以便及時發現和掌握工作中存在的問題和不足，以積極的態度解決問題，提高服務水平；為生產企業、在建項目、新建項目搞好服務，積極為他們協調辦理安全生產相關手續；同時搞好安全生產知識的宣傳、教育和培訓指導，不斷擴大安全生產知識在廣大職工群眾中的普及面。

（3）解放思想，改進工作方式方法，提高工作標準。“思想是行動的先導”。因循守舊，按部就班，循規蹈矩就不能做到與時俱進，下一步，將認真總結和完善已有的工作經驗和做法，主動征求領導和同事的意見和建議，與辦公室人員多學習、多探討、多交流，嚴格要求自己，做到“嚴以律己，寬以待人”；提高工作標準，做到落實工作任務就高不就低，“沒有最好，只有更好”；克服松懈麻痹思想、僥幸心理和懶散情緒，開拓創新，解放思想，用心去干工作，不提要求，不講條件，有一分力就出一分力，有十分力就出十分力，找出工作新思路，編制解決問題新方案，落實搞好服務新舉措，努力開創安監工作新局面。

以上是我的總結匯報，請大家監督執行。

第二篇：鄉鎮安監辦工作總結

個人工作總結

近一年，自“群眾路線”工作開展以來，安監工作在上級主管部門的關心指導下，在黨委、政府的高度重視下，在全鎮廣大干群的共同努力下，我們始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以落實各級安全生產責任制為核心，以貫徹省、市關于加強安全生產工作的一系列指示和決策部署為主線，認真開展安全生產標準化建設，安全生產宣傳、教育、培訓，安全生產專項整治，安全大檢查等活動，為全鎮發展，構建和諧社會創造了良好的安全環境。

一、主要工作落實情況

加強領導，提高認識，大力宣傳安全生產法律法規，弘揚安全生產理念。

（1）定期召開安全生產管理會議。按照要求，我鎮安委會每季度召開一次安全生產專題會議，每月召開一次政府辦公會議，研究部署我鎮的安全生產工作。并形成專門的會議記錄。

（2）細化組織分工，健全組織機構。調整了安委會成員名單，成立了以鎮長韓高陽為組長的安全領導小組，明確了分管負責人和相關部門職責，使安全生產工作責任落實到各個層面。（3）履行各級職責，確保責任狀100%簽訂。同時制定了《啞柏鎮2014年安全生產工作意見》，與15個村企負責人簽訂了安全生產目標管理責任狀。完善了安全生產工作考核辦法，建立了安全生產責任制考核體系。

（4）大力開展安全宣教、競賽、演練等活動，增強全鎮安全氛圍。制定了“安全生產月”活動實施方案，明確了活動的指導思想、主題、時間及活動的組織形式和要求, 開展了大量的工作:在全鎮范圍內懸掛宣傳橫幅8條;要求全鎮所有企業利用黑板報、標語等多種形式在本單位內開展宣傳活動;廣電站利用有線電視循環播放相關宣傳字符;在北十字現場設點開展安全宣傳咨詢，發放各類安全、防火手冊8000余份；廣大群眾的消防安全意識及防患救災能力，取得了明顯效果，得到全鎮廣大群眾和社會各界的一致好評。

（5）完成了安監局下達的各項報表上報以及刊雜志征訂工作任務。

二、有序推進各類專項整治工作，確保整治效果。

（1）是開展了人員密集場所消防安全的專項整治。按照市消防工作會議精神和“保發展、維穩定、惠民生”的總體要求，在全鎮范圍內廣泛開展消防宣傳教育培訓，積極推進村、企、商場的消防設施建設，對防火隔離，安全消防通道不符合要求的單位實施整治到位。（2）是開展打非治違工作。根據上級文件精神，成立打非專項行動領導小組，由分管領導王獎信為組長，安監、經貿、綜治、派出所、城管等部門負責人為組員。大力度檢查，成效顯著。

(3)是開展“清剿火患”行動。根據要求，我們在第一時間通知各學校，網吧，餐廳，企事業單位進行自查，回收相關表格，匯總后立即上報縣局。

總之，安監工作只有起點沒有終點，安全責任重在落實，我們堅信在黨委政府的高度重視下，科室人員振奮精神，創新服務，齊心協力，恪盡職守，在來年的工作中，激活每個細胞，打通每根神經，真正做到一著不讓抓基礎，全力以赴抓重點，持之以恒抓檢查，有備無患抓應急，繼續發揚特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的工作熱情，為確保我鎮安全生產形勢持續穩定而扎實工作

第三篇：軍樂鎮小學“慵懶散浮拖“自我剖析材料

軍樂鎮小學“慵懶散浮拖“自我剖析材料

教師：鄭明煥

作為一名教師，我們要在日常教學中為人師表，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。借助這次治理“慵懶散浮拖”活動，有必要警示自己，查找不足，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾情況分析如下：

一、存在的主要問題

1、向上的進取心不夠，很多時候想學、想做一些事總以時間不夠來找借口。教育理論專業知識不夠透徹，工作經驗不足。

2、學習缺乏主動性，不系統、不深入。往往要學校組織學習時學習，平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，學得還不夠深、不夠透。

3、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創造性地開展工作思考得不夠。

4、創新意識淡薄，教學中對學生獨立思考以及動手操作能力的培養不夠。

5、專業理論知識還不夠豐富。

在教育教學理論方面學習不夠堅持。我經常學習教育教學理論，天天學習新課程理念，積極各位教師探討相關的問題。而這些都不是 經常性和自覺性的，這都是為了完成任務。現在深入剖析起來，要想不斷適應教育形勢的發展，成為一名合格的新時代教師，就得必須不斷地加強教育教學理論學習，使自己的業務水平能盡快的提高起來

6、家長之間的交流不夠，學生管理方面比較粗放。

尊重家長是教師處理與學生家長之間關系的準則，是促進教育合力的形成，提高育人效果的重要環節。但由于剛任教不熟悉環境，所以與學生家長聯系相對減少。

二、整改的措施

隨著“庸懶散浮拖”專項治理活動的不斷深入，通過對本人存在問題的排查，更加清醒地認識到本人存在的問題，也更加增強了改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我將從以下幾方面進行改進：

1、加強學習，不斷提高思想業務素質。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以本學期，結合新課程改革，確立的學習重點是新課程標準及相關理論。隨著社會的發展，知識的更新，也催促著我不斷學習。平時有機會還通過技能培訓、外出聽課、開課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好準備。要堅持從學校大局出發，堅持學校和學生的利益至高無尚的大局意識，是做好一切工作的動力基礎，也是我今后加強學習和修養的追求方向。在強化這一觀念時，聯系自身的思想實際，想一想自己如何為學校的事業，為加快發展發 揮更大作用，真正做到重事業、淡名利、爭貢獻。

2、求實創新，認真參加學校組織的教學、教研工作

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我將把所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新教材，實踐新理念。”力求讓我的教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高教學質量。

3、加強反思，及時總結教學得失。

在一年的教學中有特色、有創意的東西還不夠多，我想在今后教學中，讓每個學生都能參與，并動手操作，今后還要努力找出一些教學的特色點。

4、熱愛學生，尊重學生。

堅持以學生為本，尊重每一位學生。把愛撒到教師的每一個角落，關注好學生，更愛差生，勇于承擔起自己的那份責任以義務。

總之，通過整治“庸懶散浮拖”的學習活動，在今后的工作中，我會不斷完善和提高自身的知識和業務水平，改變工作態度，提高工作的積極性和主動性，做到快樂工作、快樂生活和學習。

第四篇：以工代賑辦治理“慵懶散”工作總結

以工代賑辦治理“慵懶散”工作總結

委紀檢監察室：

根據市紀委、市監察局《關于進一步治理庸懶散問題加強機關紀律作風建設的意見》（瀘紀綜[2011]6號）文件精神，以及委黨組《關于深入開展治理“慵懶散”問題加強機關紀律作風建設實施方案》的要求，我辦按照“言必行、行必果”的要求，實事求是，從實際出發，扎實推進，務實求效。現將我辦開展治理“慵懶散”的工作情況總結如下：

一、深化學習，增強我辦人員充分認識開展這項活動的必要性和重要性。

慵懶散是對生活不積極的一種態度。時下有很多人處于這種狀態，跟亞健康不挨邊，一般指“慵懶、懶散”是說人的狀態很沒精神，處于無聊狀態。所謂“慵”是指業務不精、能力不強、避重就輕、得過且過；“懶”是指不作為、慢作為、亂作為；“散”是指重權輕責、自由散漫、謀人不謀事。

為使我辦人員充分認識“慵懶散”對開展工作的危害，我辦組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、認真學習和領會黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，學習胡錦濤同志在黨的十七屆中央紀委第六次全會和慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話以及向楊善洲學習的重要指示，認真學習省委九屆四次、五次、六次、七次、1八次全會精神，學習省委書記劉奇葆在省紀委九屆七次全會上的重要講話，認真學習市委六屆十四次、十五次全會精神，學習《黨政領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，學習省委《關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的意見》，學習市紀委、市監察局《關于進一步治理庸懶散問題加強機關紀律作風建設的意見》、委黨組《關于深入開展治理“慵懶散”問題加強機關紀律作風建設實施方案》的要求。通過自己找、別人提、領導點等方式，我辦充分認識到了“慵、懶、散”行為及其危害性。

二、精心制定整改落實方案，落實責任。

以自查報告為主要依據，緊緊圍繞完成目標任務，把反映出的突出問題作為整改落實的重要內容，認真研究制定整改落實方案，把提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化，落實責任、整改時限，努力做好工作。

三、工作方法

1、從細節著手，堅持邊查邊改。

群眾利益無小事，我們堅持邊查邊改，力爭做出看得見、摸得著的成果。堅持治慵提能力、治懶增效率、治散正風氣。

2、著眼規范，提高工作效率。

在日常工作中，我辦堅決做到以制度管人、以制度管事、以制度管物，形成辦事高效、運轉協調、行為規范的內部管理體系。把治理“慵懶散”作為一項經常性工作，常抓不懈。

堅決克服 “重形式、輕落實，重開會、輕檢查，重講話、輕查處”的不良現象，建立治慵治懶治散的長效機制，使之制度化、規范化、長效化，促進工作規范化，提高工作效率。

3、堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的工作理

念，堅持把群眾的需要作為指導工作的第一選擇，把群眾的利益作為開展工作的第一信號，把群眾的滿意作為檢驗工作的第一標準，緊緊圍繞目標任務，以高標準、嚴要求、高質量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將以工代賑工作抓細、抓實的實干精神。

四、下一步工作打算。

1、把治理“慵懶散”作為我辦一項經常性工作，常抓不懈。建立治慵、治懶、治散的長效機制，使之制度化、規范化、長效化，促進工作規范化，提高工作效率，使之更好地服務于以工代賑政策為我市貧困地區脫貧致富發揮積極地引導、激勵作用。

2、進一步加強業務知識學習，提高工作水平。克服畏難情緒，增強進取意識，腳踏實地，真抓實干。在工作上盡心盡責，克服工作散漫、拖拉的作風，做到“出工既出力又出成效”。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，弄虛作假，虛報浮夸，群眾滿意度低”等問題。

3、進一步解放思想，改進工作作風。積極為我市爭取國家以工代賑扶貧資金，做好項目儲備，進一步加強對以工代

賑和易地扶貧搬遷工作的認識，增強事業心和責任感；切實加強計劃管理，維護計劃的嚴肅性；切實加強項目管理；切實加強資金管理；切實加強檢查監督，充分發揮好以工代賑資金的“杠桿”效益，努力實現以工代賑工作“有序、清正、民心”的總體要求。

4、嚴格要求，時刻保持清正廉潔本色。

自覺加強理想和信念教育，牢固樹木立社會主義的世界觀、人生觀、價格觀及正確的權力、地位、利益觀，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀。在本職工作崗位上，始終堅持經濟上不謀私利，政治上不謀特權，生活上不搞特殊，力求從思相上筑牢防腐大堤，做到常修從政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。樹立全心全意為人民服務思想。

二○一一年十一月十一日

第五篇：鄉鎮安監辦考核辦法

興隆鎮安監辦考核辦法

為促進安全生產行政執法責任制的落實，使各執法人員認真履行法定職責，做到嚴肅執法，秉公辦案，切實提高辦案質量，結合興隆鎮安全監察行政執法實際，特制定本辦法。

一、考核原則

考核堅持客觀公正的原則，簡化程序，注重實效。

二、考核對象

興隆鎮安監辦所有人員。

三、考核領導機構

成立興隆鎮安監辦考核領導小組，鎮長劉光華同志任組長，武裝部長司建同志任副組長，吳會清、廖良瑞為成員。考核領導小組下設考核辦公室，辦公室設在安監辦，安監辦主任吳會清同志兼任辦公室主任，安監辦副主任廖良瑞同志兼任辦公室副主任，負責日常考核及年終考核統計工作。

四、考核主要內容

1.安監辦所有人員每天早上8點30分以前到安監辦簽到（外出執法、節假日除外），不允許代簽。代簽一次扣安監津貼50元，無故遲到扣安監津貼50元，無故早退扣安監津貼50元，無故曠工扣安監津貼100元。

2.安監辦所有人員手機必須24小時開機并保持暢通。發現一次沒有開機或者手機打不通并影響工作造成后果者，扣安監津貼50元。

3.安監辦所有人員必須按時參加辦公室會議，無故遲到扣安監津貼50元，無故早退扣安監津貼50元，無故不參會扣安監津貼100元。

4.安監辦所有人員外出執法，嚴禁通風報信，經發現查實后扣安監津貼500元，情節嚴重者移交司法機關處理。

5.安監辦所有人員上路檢查交通，嚴禁私自放走違法人員及車輛，發現一次扣安監津貼200元；嚴禁收取罰款不開票行為，發現查實后扣安監津貼500元，情節嚴重者移交司法機關處理。

6.安監辦負責軟件資料人員，必須按時報送各項軟件資料，沒有按時報送的扣安監津貼100元，若被縣上通報的扣安監津貼500元。

7.安監辦負責車輛管理人員必須保證車輛隨時可以正常使用，外出執法時若車輛不能正常使用（特殊情況除外），一次扣100元。

8.安監辦負責設備管理人員必須保證各種設備不遺失，如無故遺失除照價賠償外，一次扣安監津貼100元。

9.安監辦所有人員上班時間及外出執法時必須著工作服，不著裝一次扣安監津貼50元（特殊情況除外）。

10.如遇緊急情況、突發事件、集體行動，安監辦所有人員必須全部參加。不參加者一次扣安監津貼100元。

二〇一一年七月十三日