第一篇：HR必知：年度職工工資性收入申報實務

年度職工工資性收入申報實務“十大問題”

本文來源12333 “又要申報工資基數了······” 每年的單位職工工資性收入申報工作，總成為年初各企事業單位人力資源部門與財務部門頭疼的一件事。

此項工作不僅關系到每一個職工的各項待遇，申報內容也成為每年年中社保審計的主要審查對象，各個單位一直以來對年度職工工資申報工作不敢怠慢。隨著2011年7月起，《中華人民共和國社會保險法》正式實施，單位職工平均工資性收入申報也將直接影響到單位職工的養老保險、生育保險待遇水平，因此這項工作就顯得更加重要了。

在進行單位職工工資性收入申報工作時，不少企業人力資源部門的“老法師們”也遇到了很多實務操作問題。今天將對其中一些關心的問題與大家來探討一番。

一、年度職工工資性收入申報的作用是什么？

一方面來說，本市單位職工新一個社保繳費年度的繳費基數是由上年度1月到12月的工資性收入來決定的。也就是說每年度的申報決定了新年度的繳費基數。根據本市《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》（滬勞保基發【2006】7號）的規定：當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角在進到元。

另一方面，2011年7月起，《社會保險法》正式實施，其中第十七條規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；······所需資金從基本養老保險基金中支付。”根據相關規定，在職職工的喪葬補助費為所在企業2個月的上年度職工月平均工資。同時，《社會保險法》第五十六條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”由此，我們也能夠發現，本次申報的職工上年度工資性收入將會直接影響到單位職工的養老保險和生育保險待遇。

除此以外，每年度單位申報的職工上年度工資性收入情況，也會作為單位年中社保審計的對象，作為參保單位來說也應當做到提供的所有申報數據和資料真實、完整，不得提供虛假、偽造的數據和資料，或少報、漏報、瞞報，否則將承擔由此引起的全部經濟和法律責任。

二、哪些收入是計算為繳費基數的工資性收入？

在國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條中規定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。進一步需要說明的是，在原勞動保障部社保中心《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中，將可計算為繳費基數的工資總額做了一個排他性的定義，“凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。”此外，還加上了兩個“不論”來做解釋，即“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。”在把握工資性收入的時候，我們可以遵從上述標準，具體來說我們可以將工資性收入分為：

一般的工資性收入包括：1.計時工資包括：基本工資、見習工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務）工資、個人按規定比例繳納的社會保險費、機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。2.計件工資；3.獎金，包括：超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、年終獎（勞動分紅）、各類節約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等；4.津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功能津貼、地區津貼等。5.補貼，包括副食品價格、補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼等。6.加班加點工資；7，其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

除此之外，特殊項目構成的工資性收入應當包括：發放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用、為不休假的員工發放的現金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物、單位為職工繳納的各種商業型保險、試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分。

上述這些項目下的工資性收入，都應當作為每年申報的具體統計內容。

三、哪些收入不是計算為繳費基數的工資性收入？

根據國家統計局的相關規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除。在單位中的薪資福利體系中，常見的不列入繳費基數的有：

1.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費，職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

2.勞動保護的各種支付與費用。工作服。手套等勞動保護用品，對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五種工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇等。

3.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

4.支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

5.出差補助、誤餐補助。

6.職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

7.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

8.勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

9.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

10.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單按政策規定比例繳納部分。

11.支付給從保安公司招用的人員的補貼。

上述的這些常見項目，根據相關規定，應當在計算繳費基數的工資性收入時，予以剔除。

四、年度職工工資性收入申報范圍和內容是什么？

本次申報的人員范圍和以往基本保持一致，但由于在2011年7月時，本市執行了“綜保并軌”和“鎮保并軌”相關政策，因此申報統計的人員范圍也不同于以往。

具體來說，需要申報的人具體包括：1）2011年12月底前單位繳費人員（含鎮保轉為城保過渡繳費人員和繳納“三險”人員）；2）截至2011年12月底單位中正常繳費人員和賬戶封存人員；3）截至2011年12月底已離開（指已辦理轉出、退休、終止、轉往外省市等變更）的人員。

2011年度工資性收入具體統計的時間范圍是指自2011年1月1日起至2011年12月31日，發放的所有工資性的收入。需要注意的是，鎮保轉為城保過渡繳費人員和繳納“三險”人員同樣需要做全年的統計算出月平均數據。而不僅僅是2011年7月后參加城保期間內的工資性收入。另外。無論計薪的時間段是否是在這個期間，只要是在這個期間通過相關財務憑證給予發放的，均是統計的對象。特別是對于單位中存在隔月結算工資的情況。應當注意到這一點。

本次申報的主要內容，是上述人員2011年度月平均工資性收入的具體數額，即這些人員的在單位繳費期間的所有工資性收入除以參保月數所計算出的月平均數額。在計算平均數時，最多保留小數點后一位。

此外，根據相關政策規定，除原規定申報的個人上年平均工資性收入之外，也新增兩項申報內容：1）新增申報“單位上年度月平均工資”信息，單位應同時申報上年度全部職工工資總額、上年度全部職工平均人數兩項輔助信息。職工工資總額在前述問題中，已經做了詳細介紹，在此不再贅述。值得關注的是上年度全部職工平均人數的計算方法，應當是將上年度每個參保月的職工人數累計疊加后除以參保月數。例如某單位2011年5月起參保，5-12月每個月的參保人數分別為12人、16人、16人、16人、15人、15人、17人和18人，那么該單位的上年度全部職工平均人數為（12+16+16+16+15+15+17+18）÷8=15.6人。這項申報內容將是統計單位是否符合每年度企業殘疾人保障金減征或免征的依據之一。2）根據本市“鎮保并軌”相關規定，對于原鎮保轉入且選擇過渡辦法、在原單位未中斷繳費的人員，將新增申報是否繼續選擇過渡辦法的信息內容。特別要說明的是，由于單位上年度月平均工資信息在2012年1-3月份的養老和生育業務中均需即時使用，為確保參保職工相應權益的及時保障，單位若尚未申報上年度月平均工資信息，在為其職工辦理相關養老、生育業務時已涉及到單位上年度月平均工資信息的，應填寫《上海市城鎮社會保險2011年度單位月平均工資申報表》，在柜面即行申報。

五。生育女職工月平均工資性收入怎么統計？

在以往的年度申報工作中，遇上生育女職工產假期間不發放工資的情形，在統計全年工資性收入的社會往往難以把握。由于生育女職工在產假期間由本人申請生育保險金，單位一般不再發放工資，但產假期間同樣需要由單位來繳納相應的社會保險。對于這樣的問題，我們認為可以做相對靈活變通的處理。

舉例說明，某職工1-9月正常工作，單位對其發放工資性收入共計27000元，10-12月該職工休產假，單位未發放實際工資，而是由該職工產后申請生育保險金15000元。對于該單位來說，按照“誰發放，誰統計”的原則，未發放工資的月份應當不能計入計算平均數的除數中，該職工的月平均工資性收入應當為27000÷9=3000元。但在實踐操作中，許多申領生育保險金的女職工提出，申領的生育保險金也是她們的工資收入，雖然不是由公司發放，但應當在計算平均數時給予統計。我們認為，上述說法也是有一定的理論依據的。生育保險金本身替代生育期間產假工資的一項社會保險制度，其具有職工工資性收入的性質。雖然該部分費用不是由單位發放，雖不能計入單位職工工資總額，但應酌情考慮計入職工的月平均工資性收入中。對于上述例子來說，我們也可以酌情將該職工的月平均工資性收入計算為（27000+15000）÷12=35000元。

六、入職首月或離職末月不足月工作職工的月平均工資性收入如何統計？

對于入職首月或離職末月不足月工作的職工來說，很有可能存在著這樣的情況，入職首月或離職末月職工拿到的是非全月工資收入。對于這種情況下，很多用人單位往往采取了入職首月或者離職末月不予繳納社會保險費的做法。其實除了該職工的上一家工作單位或者下一家工作單位已經繳納了相應社會保險情形外，不予繳納這樣的做法是不正確的，也會相應地給年度申報工資性收入帶來麻煩與困擾，我們進一步舉例說明。

某職工1月25日入職某單位，1月份單位給其的應發工資為1000元，2月份其應發工資為1000元，2月份其應發工資為4500元，該職工又于3月24日離職，3月份其應發工資為3500元。由于該單位認為其實際工作僅2個月，因此僅為其繳納了2月與3月的社會保險費。但是在年度申報工資性收入時卻犯了愁，不知該怎樣統計。該單位經辦人認為，該職工繳費月實際應發放的總收入為4500+3500=8000元，除以繳費的2個月數，因此該職工月平均工資性收入為4000元。其實這樣計算將會使得今后在社保年度審計中，實際發放工資總額與繳費工資總額之間產生誤差。因為根據繳費基數來計算，該職工在該單位的工資總額應當為4000×2=8000元，而實際發放的為9000元。

對于上述情況，有兩種處理的辦法。第一種方法，若該職工之前工作的單位沒有為其繳納1月份的社會保險費，該單位應當為其補繳1月份的社會保險費，并將其月平均工資性收入申報數為9000÷3=3000元。第二種方法，若該職工之前工作的單位已經為其繳納了1月份的社會保險費，則不用重復繳納了1月份的社會保險費，其月平均工資性收入也應當申報9000÷2=4500元。這樣才不會在日后的社保審計中出現誤差。

此外，在《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》（滬勞保基發【2006】7號）中，也明確規定了首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數，這也是值得注意的一個方面。

七、實務中存在哪些申報工資性收入的誤區？

在年度申報工資性收入的工作中，往往還會出現關聯單位間代發工資，代繳社保，甚至是“掛靠繳費”等不合理的情況。很多單位認為，這些“代發工資”的人員，我們單位只是幫助關聯單位代發而已，并不需要由我們來繳納社保；還有一些單位認為，既然只是“代繳社保”和“掛靠繳費”，并沒有實際勞動關系和工資發放，所以只要報一個最低工資或者最低基數即可。其實，上面這樣的認識和操作也是進入了申報工資性收入的一個誤區。

按照嚴格意義來說，不應當存在純粹意義上的“代發工資”和“代繳社保”，誰發放工資就應當由誰來繳納相應的社會保險費用，并完成年度的工資性收入申報工作。但值得注意的是，根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》的相關規定，使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發工資誰統計”的原則，如果勞務工的使用不直接支付勞務工的工資，而是向勞務工輸出方支付費用，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統計工資和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行。

八、今年的年度工資性收入申報應當怎樣操作？

前文已經說到，今年的年度工資性收入申報有不同于以往的地方，不僅僅是指統計范圍上的，從申報程序與方法上也有不一樣的地方。凡2011年12月底單位繳費人數在500人（含原城保參保人員及原綜保、鎮保轉為參加城保人員）及以下的企業參保單位，今年將統一實行網上申報。凡2011年12月底單位繳費人數在500人以上的企業參保單位，可選擇網上申報或柜面電子化申報。

采用網上申報的參保單位，應以“社保登記碼+組織機構代碼”登錄指定網站（http://www.tmdps.cn/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp），須由單位經辦人員填寫《網上申報承諾書》，完整錄入相關申報信息后確認提交。采用電子化申報的參保單位，應攜U盤或移動硬盤至所屬區（縣）的社保中心柜面取得電子化申報的初始信息，錄入完整后交由區（縣）社保中心柜面導入申報信息，同時提交《承諾書》。

同時，申報單位應將申報表交職工簽名確認，加蓋單位公章后留存備查。

九、申報后發現錯誤了怎么辦？

對于年度職工工資性收入統計來說，是一件工作量巨大，且需耐心、細致、專業的工作。在數據采集的過程中，難免會出現數據統計或計算錯誤。對于尚未確認網上申報的單位來說，若是及時發現申報錯誤，可以及時在網上進行更正后保存。但若已經確認提交數據，則無法在網上進行數據更改了。對此，采用網上申報的參保單位，若需調整個別人員的申報信息，應通過網上打印空白的申報表一式二份，重新填寫相關人員的工資性收入信息后，由職工本人簽名，單位加蓋公章后持一份至柜面辦理申報手續，另一份由單位留存備查。

采用電子化申報的參保單位，可按前述流程辦理調整申報手續，或重新提交完整的電子化申報信息重新導入。

十、單位未及時、真實申報職工工資性收入有哪些法律責任？

應當說，參保單位應當及時、真實地申報職工的工資性收入，這是參保單位應盡的法定義務。根據本市《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》規定，繳費單位應當按本單位上年度實際發生的工資總額，且經職工本人簽字確認的年工資性收入，于每年的3月底前向區（縣）社會保險事業管理中心辦理申報手續。區（縣）社保中心根據繳費單位申報的有關資料和經職工本人確認的上年度工資性收入，核定其繳費基數。

首先，應當做到及時申報。為確保網絡暢通和申報工作順利，市社保中心對各參保單位辦理職工工資性收入網上申報的時間作了錯時安排，各參保單位應當在具體送達的《通知書》制定期限內辦理此項業務網上與柜面申報手續。其次，應當做到真實申報，不少報、不漏報，應保盡保。職工工資性收入的申報工作直接關系到參保職工的切身利益，根據《社會保險法》的相關規定，對于未在規定時限內申報的單位，將從2012年4月起，社會保險經辦機構將暫按單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額。

同時，上海市《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》也規定了，本市社會保險經辦機構也將定期組織專項稽核。市人力資源和社會保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費基數以及相關的繳費人數等情況組織專項社保審計。

對于未及時、真實申報職工工資性收入的參保單位，《社會保險稽核辦法》中也載明了具體的法律責任：“被稽核對象少報、瞞報繳費基數和繳費人數，社會保險經辦機構應當責令其改正；拒不改正的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障部門依法處罰。被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料遲延繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障行政部門依法處罰。”

希望上述的幾個問題能幫助您解決每年工資性收入申報工作中的實務問題，順利完成這一項每年年初的重頭工作。

第二篇：職工工資性收入申報實務

·勞動論壇·職工工資性收入申報實務“十大問題”

“又要申報工資基數了…….”每年的單位職工工資性收入申報工作，總成為年初各企事業單位人力資源部門與財務部門頭疼的一個問題。

此項工作不僅關系到每一個職工的各項待遇，申報內容也成為每年年中社保審計的主要審查對象，各個單位一直以來對職工工資申報工作不敢怠慢。隨著2011年7月起，《中華人民共和國社會保險法》的正式實施，單位職工平均工資性收入申報也將直接影響到單位職工的養老保險、生育保險待遇水平，因此這項2012年的年初工作就更加顯出其重要性了。

在進行單位職工工資性收入申報工作時，不少企業人力資源部門的“老法師們”也遇到了很多實務操作問題。筆者今天將對其中一些關心的問題與大家來探討一番。

一、職工工資性收入申報的作用是什么？

一方面來說，本市單位職工新一個社保繳費的繳費基數是由上1月到12月的工資性收入來決定的，也就是說每的申報決定了新的繳費基數。根據本市《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》（滬勞保基發【2006】7號）的規定：當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

另一方面，2011年7月起，《社會保險法》正式實施，其中第十七條規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；……所需資金從基本養老保險基金中支付。”根據相關規定，在職職工的喪葬補助費為所在企業2個月的上職工月平均工資。同時，《社會保險法》第五十六條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發。”由此，我們也能夠發現，本次申報的職工上工資性收入將會直接影響到單位職工的養老保險和生育保險待遇。

除此以外，每單位申報的職工上工資性收入情況，也會作為單位年中社保審計的對象，作為參保單位來說也應當做到提供的所有申報數據和資料真實、完整，不得提供虛假、偽造的數據和資料，或少報、漏報、瞞報，否則將承擔由此引起的全部經濟和法律責任。

二、哪些收入是計算為繳費基數的工資性收入？

在國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條中規定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。進一步需要說明的是，在原勞動保障部社保中心《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中，將可計算為繳費基數的工資總額做了一個排他性的定義，“凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。”此外，還加了上了兩個“不論”來做解釋，即“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。”在把握工資性收入的時候，我們可以遵從上述標準，具體來說我們可以將工資性收入分為：

一般的工資性收入包括：

1、計時工資，包括：基本工資、見習工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務）工資、個人按規定比例繳納的社會保險費、機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。

2、計件工資

3、獎金，包括：超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、年終獎（勞動分紅）、各類節約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

4、津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功能津貼、地區津貼等。

5、補貼，包括副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6、加班加點工資；

7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

除此之外，特殊項目構成的工資性收入應當包括：發放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用、為不休假的職工發放的現金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物、單位為職工繳納的各種商業性保險、試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分。

上述這些項目下的工資性收入，都應當作為每年申報的具體統計內容。

三、哪些收入不是計算為繳費基數的工資性收入？

根據國家統計局的相關規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除。在單位中的薪資福利體系中，常見的不列入繳費基數的有：

1、有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

2、勞動保護的各種支出與費用。工作服、手套等勞動保護用品，對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五種工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇等。

3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

4、支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

5、出差補助、誤餐補助。

6、職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

7、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

8、勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

9、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

10、由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

11、支付給從保安公司招用的人員的補貼。

上述的這些常見項目，根據相關規定，應當在計算繳費基數的工資性收入時，予以剔除。

四、職工工資性收入申報范圍和內容是什么？

本次申報的人員范圍和以往基本保持一致，但由于在2011年7月時，本市執行了“綜保并軌”和“鎮保并軌”相關政策，因此申報統計的人員范圍也不同于以往。

具體來說，需要申報的人員具體包括：1）2011年12月底前單位繳費人員（含鎮保轉為城保過渡繳費人員和繳納“三險”人員）；2）截至2011年12月底單位中正常繳費人員和賬戶封存人員；3）截至2011年12月底已離開（指已辦理轉出、退休、終止、轉往外省市等變更）的人員。

2011工資性收入具體統計的時間范圍是指自2011年1月1日起至2011年12月31日內，發放的所有工資性的收入。需要注意的是，鎮保轉為城保過渡繳費人員和繳納“三險”人員同樣需要做全年的統計算出月平均數據，而不僅僅是2011年7月后參加城保期間內的工資性收入。另外，無論計薪的時間段是否是在這個期間，只要是在這個期間通過相關財務憑證給予發放的，均是統計的對象。特別是對于單位中存在隔月結算工資的情況，應當注意到這一點。

本次申報的主要內容，是上述人員2011月平均工資性收入的具體數額，即這些人員的在單位繳費期間的所有工資性收入除以參保月數所計算出的月平均數額。在計算平均數時，最多保留小數點后一位。

此外，根據相關政策規定，除原規定申報的個人上年平均工資性收入之外，也新增兩項申報內容：1）新增申報“單位上月平均工資”信息，單位應同時申報上全部職工工資總額、上全部職工平均人數兩項輔助信息。職工工資總額在前述問題中，已經做了詳細介紹，在此不再贅述。值得關注的是上全部職工平均人數的計算方法，應當是將上每個參保月的職工人數累計疊加后除以參保月數。例如某單位2011年5月起參保，5-12月每個月的參保人數分別為12人、16人、16人、16人、15人、15人、17人和18人，那么該單位的上全部職工平均人數為（12+16+16+16+15+15+17+18）÷8=15.6人。這項申報內容將是統計單位是否符合每企業殘疾人保障金減征或免征的依據之一。2）根據本市“鎮保并軌”相關規定，對于原鎮保轉入且選擇過渡辦法、在原單位未中斷繳費的人員，將新增申報是否繼續選擇過渡辦法的信息內容。

特別要說明的是，由于單位上月平均工資信息在2012年1—3月份的養老和生育業務中均需即時使用，為確保參保職工相應權益的及時保障，單位若尚未申報上月平均工資信息，在為其職工辦理相關養老、生育業務時已涉及到單位上月平均工資信息的，應填寫《上海市城鎮社會保險2011單位月平均工資申報表》，在柜面即行申報。

五、生育女職工月平均工資性收入怎么統計？

在以往的申報工作中，遇上生育女職工產假期間不發放工資的情形，在統計全年工資性收入的時候往往難以把握。由于生育女職工在產假期間由本人申領生育保險金，單位一般不再發放工資，但產假期間同樣需要由單位來繳納相應的社會保險。對于這樣的問題，我們認為可以做相對靈活變通的處理。

舉例說明，某職工1-9月正常工作，單位對其發放工資性收入共計27000元，10-12月該職工休產假，單位未發放實際工資，而是由該職工產后申領生育保險金15000元。對于該單位來說，按照“誰發放，誰統計”的原則，未發放工資的月份應當不能計入計算平均數的除數中，該職工的月平均工資性收入應當為27000÷9=3000元。但在實務操作中，許多申領生育保險金的女職工提出，申領的生育保險金也是她們的工資收入，雖然不是由公司發放，但應當在計算平均數時給予統計。我們認為，上述說法也是有一定的理論依據的。生育保險金本身就是替代生育期間產假工資的一項社會保險制度，其具有職工工資性收入的性質。雖然該部分費用不是由單位發放，雖不能計入單位職工工資總額，但應酌情考慮計入職工的月平均工資性收入中。對于上述例子來說，我們也可以酌情將該職工的月平均工資性收入計算為（27000+15000）÷12=3500元。

六、入職首月或離職末月不足月工作職工的月平均工資性收入如何統計？

對于入職首月或離職末月不足月工作的職工來說，很有可能存在著這樣的情況，入職首月或離職末月職工拿到的是非全月工資收入。對于這種情況下，很多用人單位往往采取了入職首月或者離職末月不予繳納社會保險費的做法。其實除了該職工的上一家工作單位或者下一家工作單位已經繳納了相應社會保險情形外，不予繳納這樣的做法是不正確的，也會相應地給申報工資性收入帶來麻煩與困擾，我們進一步舉例說明。

某職工1月25日入職某單位，1月份單位給其的應發工資為1000元，2月份其應發工資為4500元，該職工又于3月24日離職，3月份其應發工資為3500元。由于該單位認為其實際工作僅2個月，因此僅為其繳納了2月與3月的社會保險費。但是在申報工資性收入時卻犯了愁，不知該怎樣統計。該單位經辦人員認為，該職工繳費月實際應發放的總收入為4500+3500=8000元，除以繳費的2個月數，因此該職工月平均工資性收入為4000元。其實這樣計算將會使得今后在社保審計中，實際發放工資總額與繳費工資總額之間產生誤差。因為根據繳費基數來計算，該職工在該單位的工資總額應當為4000×2=8000元，而實際發放的為9000元。

對于上述情況，有兩種處理的辦法。第一種方法，若該職工之前工作的單位沒有為其繳納1月份的社會保險費，該單位應當為其補繳1月份的社會保險費，并將其月平均工資性收入申報改為9000÷3=3000元。第二種方法，若該職工之前工作的單位已經為其繳納了1月份的社會保險費，則不用重復繳納1月份的社會保險費，其月平均工資性收入也應當申報為9000÷2=4500元。這樣才不會在日后的社保審計中出現誤差。

此外，在《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》（滬勞保基發【2006】7號）中，也明確規定了首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數，這也是值得注意的一個方面。

七、實務中存在哪些申報工資性收入的誤區？

在申報工資性收入的工作中，往往還會出現關聯單位間代發工資，代繳社保，甚至是“掛靠繳費”等不合理的情況。很多單位認為，這些“代發工資”的人員，我們單位只是幫助關聯單位代發而已，并不需要由我們來繳納社保；還有一些單位認為，既然只是“代繳社保”和“掛靠繳費”，并沒有實際勞動關系和工資發放，所以只要報一個最低工資或者最低基數即可。其實，上面這樣的認識和操作也是進入了申報工資性收入的一個誤區。

按照嚴格意義來說，不應當存在純粹意義上的“代發工資”和“代繳社保”，誰發放工資就應當由誰來繳納相應的社會保險費用，并完成的工資性收入申報工作。但值得注意的是，根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》的相關規定，使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發工資誰統計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務工輸出方支付費用，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統計工資和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行。

八、今年的工資性收入申報應當怎樣操作？

前文已經說到，今年的工資性收入申報有不同于以往的地方，不僅僅是指統計范圍上的，從申報程序與方法上也有不一樣的地方。凡2011年12月底單位繳費人數在500人（含原城保參保人員及原綜保、鎮保轉為參加城保人員）及以下的企業參保單位，今年將統一實行網上申報。凡2011年12月底單位繳費人數在500人以上的企業參保單位，可選擇網上申報或柜面電子化申報。

采用網上申報的參保單位，應以“社保登記碼+組織機構代碼”登錄指定網站（http://www.tmdps.cn/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp），須由單位經辦人員填寫《網上申報承諾書》，完整錄入相關申報信息后確認提交。采用電子化申報的參保單位，應攜U盤或移動硬盤至所屬區（縣）的社保中心柜面取得電子化申報的初始信息，錄入完整后交由區（縣）社保中心柜面導入申報信息，同時提交《承諾書》。

同時，申報單位應將申報表交職工簽名確認，加蓋單位公章后留存備查。

九、申報后發現錯誤了怎么辦？

對于職工工資性收入統計來說，是一件工作量巨大，且需耐心、細致、專業的工作。在數據采集的過程中，難免會出現數據統計或計算錯誤。對于尚未確認完成網上申報的單位來說，若是及時發現申報錯誤，可以及時在網上進行更正后保存。但若已經確認提交數據，則無法在網上進行數據更改了。對此，采用網上申報的參保單位，若需調整個別人員的申報信息，應通過網上打印空白的申報表一式二份，重新填寫相關人員的工資性收入信息后，由職工本人簽名，單位加蓋公章后持一份至柜面辦理申報手續，另一份由單位留存備查。采用電子化申報的參保單位，可按前述流程辦理調整申報手續，或重新提交完整的電子化申報信息重新導入。

十、單位未及時、真實申報職工工資性收入有哪些法律責任？

應當說，參保單位應當及時、真實地申報職工的工資性收入，這是參保單位應盡的法定義務。根據本市《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》規定，繳費單位應當按本單位上實際發生的工資總額，且經職工本人簽字確認的年工資性收入，于每年的3月底前向區（縣）社會保險事業管理中心辦理申報手續。區（縣）社保中心根據繳費單位申報的有關資料和經職工本人確認的上工資性收入，核定其繳費基數。

首先，應當做到及時申報。為確保網絡暢通和申報工作順利，市社保中心對各參保單位辦理職工工資性收入網上申報的時間作了錯時安排，各參保單位應當在具體送達的《通知書》指定期限內辦理此項業務網上與柜面申報手續。其次，應當做到真實申報，不少報、不漏報，應報盡報。職工工資性收入的申報工作直接關系到參保職工的切身利益，根據《社會保險法》的相關規定，對于未在規定時限內申報的單位，將從2012年4月起，社會保險經辦機構將暫按單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額。

同時，上海市《關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》也規定了，本市社會保險經辦機構也將定期組織專項稽核。市人力資源和社會保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費基數以及相關的繳費人數等情況組織專項社保審計。

對于未及時、真實申報職工工資性收入的參保單位，《社會保險稽核辦法》中也載明了具體的法律責任：“被稽核對象少報、瞞報繳費基數和繳費人數，社會保險經辦機構應當責令其改正；拒不改正的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障行政部門依法處罰。被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料遲延繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障行政部門依法處罰。”

希望上述的幾個問題能幫助您解決每年工資性收入申報工作中的實務問題，順利完成這一項每年年初的重頭工作。

第三篇：上海市2012職工工資性收入申報經驗

上海市2012職工工資性收入申報經驗

本文是我在網上申報2011和2012平均工資時積累的經驗，因為很多同行詢問，所以整理出來給大家參考。

推薦的瀏覽器及版本：IE7.0或更高

已辦理法人一證通數字證書（CA）的單位，安裝“法人一證通”光盤中的“證書助手”軟件后，插入USB-KEY，輸入密碼后進入 “法人一證通”社會保險自助經辦平臺網站https://zzjb.12333sh.gov.cn/，成功登錄后，點擊“社會保險”，再次輸入密碼。之后的操作界面與原社保辦事網大致相同。

未辦理法人一證通數字證書（CA）的單位在原社保辦事網申報，網站地址：http://www.tmdps.cn/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp

用戶名為單位的社保登記碼（0開頭的8位數字），初始密碼為單位的組織機構代碼（不包含橫杠“-”）。首次登錄時，系統會要求修改密碼，修改完畢后再用新密碼重登錄，會看到一份《申報承諾書》，點擊確定按鈕后就進入申報頁面。如下圖所示：

申報內容有兩項，第一項是單位員工2012年的平均工資，包括當前在職員工和已離職或退休的員工，點擊“錄入”按鍵后網頁上會自動列出人員名單，將每個員工2012年全年所得的勞動報酬除以各自的繳費月數就得到每人的平均工資，填入網頁上相應的輸入框即可。填寫完成后一定要點擊右下方的“保存并計算”按鈕，錄入的數據才能保存。人數較多的單位要注意，如果人員名單不只一頁，那么每一頁填寫完成之后都要先點擊“保存并計算”按鈕后才能翻頁，否則前一頁的數據會丟失。另外，頁面的安全時間是30分鐘，如果30分鐘內沒有做任何操作，頁面會失效，未保存的數據也會丟失。頁面如下圖所示，點擊右下角的“返回”文字鏈接可以回到第一個申報頁面：

第二項是單位2012月平均工資，有三個數值要錄入，分別是2012全部職工工資總額、2012全部職工平均人數、2012單位月平均工資，系統會根據公式進行數值校驗，如果計算有誤，數據是無法提交的。

首先統計“2012全部職工工資總額”。它指的是2012直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額，包括當前在職員工和已離職員工，但離退休人員、協保人員、兼職業人員、勞務派遣人員的工資不統計在內。也就是說，只要該人員2012年1月至12月期間，曾與單位建立合法合法勞動關系，領取勞動報酬，此人員的工資就應計入“2012全部職工工資總額”中。（例如：勞務派遣人員的工資雖然由單位支付，但與其建立勞動關系的是勞務派遣公司，所以不計算在內；員工的試用期也是合法勞動關系存續期，該時段的工資應計算在內。）注意：“2012全部職工工資總額”不僅包含每月工資，還包括獎金、加班費、年終獎，并且在計算中應計稅前工資，而不是實得工資，也不是社保繳費基數。最后計算“2012單位月平均工資”：

單位月平均工資=全部職工工資總額÷全部職工平均人數÷12，如果有小數，四舍五入到整數。

例如：某單位2012工資總額是218350元，平均人數是6人，則該單位的2012平均工資為218350÷6÷12=3032.6

三個數值錄入完成后點擊“確認提交”按鍵定完成申報”按鍵的按鍵，就像下面圖片中的樣子：，之后務必再點擊界面上的“確，才能申報成功。完成之后的界面上不再有任何可點擊

-申報成功后不能再修改，如果申報有誤，需要帶上單位2012年全年的工資單和公章到社保中心申請調整。

第四篇：齊齊哈爾市公積金職工工資性收入證明

職工工資性收入證明

齊齊哈爾市住房公積金管理中心：

茲證明

（身份證號碼）系我單位（正式

合同制）員工，月工資性收入為人民幣大寫：

元整（￥）。

特此證明

人事勞資部門聯系人： 聯系電話： 單位蓋章（公章）：

年 月

日

第五篇：職工工資的收入證明

職工工資的收入證明1

姓名xxx性別x,于20xx年xx月xx日參加工作，從事xx崗位，現年xx歲，系我單位職工（固定、非固定），該職工收入（穩定、不穩定、一般），每月應發工資總額xxxx元，實發工資總額xxxx元。

我單位對其所開的《職工工資收入證明》有真實性承擔法律責任。

單位公章：xxx

單位法人（負責人）：xxx

20xx年xx月xx日

職工工資的收入證明2

____________________分/支行：

茲證明____________同事為我單位職工，身份證號_________________，職務為：__________，月均收入為：___________（大寫金額）：_________________________________。該名同去在工作期間未受過刑事處分，且無不良記錄。上述情況我單位對其真實性負責，并且承擔相應的法律責任。

特此證明。

社區公章：

街道人事部門印章：

經辦人簽字：