第一篇：全國及省模范職工之家評選標準

全國及省模范職工之家評選標準

（一）全國模范職工之家的評選條件為：

1、健全組織體系。基層工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全，按時換屆選舉，單獨設置工會工作機構；依法依規民主選舉產生工會主席（副主席）、工會工作人員按標準配備到位；職工（含農民工、勞務派遣工）入會率達到95%以上。

2、促進科學發展。圍繞加快經濟發展方式轉變，深入開展多種形式的創先爭優建功立業活動，充分調動職工工作積極性，為促進企業發展做出積極貢獻。

3、履行維權職責。建立和完善民主管理制度；建立企業工資集體協商和集體合同制度；指導和幫助職工簽訂勞動合同；完善勞動爭議調解、勞動保護制度，無群體性事件、無生產事故。

4、提高職工素質。發揮工會“大學校”作用，加強和改進職工思想政治工作，加強先進企業文化職工文化建設，弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格，用社會主義核心價值體系引領職工群眾。

5、服務職工群眾。認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿；關心職工生產生活問題，叫響做實“職工有困難找工會”，努力為職工辦實事、做好事、解難事。

6、加強自身建設。實施“雙亮”，密切聯系職工群眾，廉潔自律；健全各項民主制度，保障會員知情權、參與權、選舉權、監督權；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；建立單獨工會財務帳號，工會經費撥繳到位并獨立使用。

（二）省級模范職工之家的評選條件為：

1、以中華全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》（總工發?2003?18號）文件中關于建設職工之家的六項要求為基本條件，健全組織體系，促進科學發展，履行維權職責，提高職工素質，服務職工群眾，加強自身建設，且成績突出，效果明顯，制度健全，無嚴重違章、違紀和重大的安全生產責任事故。

2、認真貫徹落實全總“兩個普遍”等重點工作，農民工、勞務派遣工入會率達到95%以上，廣泛開展工資集體協商，大力推動廠務公開民主管理工作。

3、申報工作須經所在單位會員（代表）大會無記名投票決定，同意率達到85%以上。

第二篇：關于評選申報全國模范職工之家

關于評選申報全國模范職工之家

全國模范職工小家全國優秀工會工作者的通知

校屬各分工會：

根據《中華全國總工會辦公廳關于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友的通知》（總工辦發[2008]3號）、（桂教工字[2008]3號精神，全國總工會決定，在2008年慶祝“五一”國際勞動節期間，表彰一批全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友（原稱全國優秀榮譽工會積極分子）。現將有關評選申報事項通知如下：

一、評選申報名額

此次自治區總工會共分配給自治區教育工會全國模范職工之家名額1個、全國模范職工小家名額2個、全國優秀工會工作者名額1個。

二、評選申報條件

評選申報工作以中華全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》（總工發[2003]18號）為基本條件，結合近年來全總和自治區總工會下發的文件和開展的各項活動，突出考察《企業工會工作條例》和《關于進一步加強基層工會工作的決定》的貫徹落實情況；農民工、勞務派遣工加入工會組織情況；“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”，爭創“工人先鋒號”，“創造學習型組織、爭做知識型職工”，“創建勞動關系和諧企業”，“安康杯”競賽等活動的開展情況；勞動合同、教職工代表大會等維護職工合法權益機制建設情況；維護職工隊伍穩定，建立和諧勞動人

1事關系情況；基層工會工作創新，加強基層工會自身建設，深入開展建設職工之家，增強基層工會活力，工會組織民主評議以及規范化建設情況；為教職工特別是困難教職工辦好事、做實事、解難事情況等。上述工作成績不突出、效果不明顯、制度不健全或出現嚴重違章、違紀和安全責任事故的基層工會和個人不能推薦授予榮譽稱號。基層工會須在獲得自治區級（省部級）模范職工之家、模范職工小家基礎上申報全國模范職工之家和全國模范職工小家。中國工會十大以來表彰的全國模范職工之家、全國模范職工小家，經復查驗收符合條件的繼續保留榮譽稱號，不參加評選。

三、評選申報要求

（一）各級工會要高度重視評選申報工作，加強領導，精心組織，充分發揚民主，廣泛聽取基層黨政領導干部和職工群眾的意見，把評選申報的過程作為學習先進、交流經驗、不斷改進和提高工作的過程。自治區總工會將對推薦全總表彰的先進單位和個人進行公示。

（二）基層工會申報全國模范職工之家，必須經所在單位會員（代表）大會無記名投票決定，同意率達不到75%的不得申報。

（三）優秀工會工作者的評選對象是各級工會專職干部。其中，各地向社會公開招聘的職業化社會化工會工作者納入優秀工會工作者評選范圍（組織員、協理員、助理員、工會主席等），本人事跡突出，貢獻較大者，可以申報全國優秀工會工作者；由單位黨政副職兼任工會主席且主要工作不在工會的不在評選范圍內。

四、評選申報辦法

1、申報單位和個人必須按要求填寫評選表彰申報登記表見（附件），登記表規格為16開紙，各單位要嚴格按照登記表樣式及字體、字號自行進

2行印制。

2、各種登記表、先進事跡材料（500字以內）一式三份，于2月26日報校工會（過期不報取消推薦資格）。先進事跡除了報送書面材料外，請將電子文本報送校工會電子郵箱：xdgh33927@163.com。

3、請推薦單位工會撰寫先進集體和先進個人典型經驗材料（3000字左右，附電子版），與登記表同時報送，以便自治區總工會推薦上報全國總工會用于表彰期間的宣傳。

如遇到需要解決的具體問題，請校工會組宣部聯系，電話：3237108。

附件：

1、全國模范職工之家申報登記表

2、全國模范職工小家申報登記表

3、全國優秀工會工作者登記表

廣西大學工會

二○○八年二月十五日

第三篇：申報省模范職工之家材料

青海西寧印刷廠建廠已有五十五年的歷史,目前是西寧市惟一的國有印刷企業,現有職工208名, 男職工89名,女性職工119名,黨員29名,團員32名。長期以來,我們在上級工會組織和廠黨支部的領導下,以鄧小平理論、xx同志“xxxx”精神為指導,結合企業實際,突出重點,面向廣大職工,注重實效,開展了各類活動,較好地完成了各項工作任務,為促進企業兩個文明建設和經濟發展做出了積極貢獻,受到了上級有關部門的贊譽。同時分別被國家、省、市工會授予(評為)“安康杯”競賽優勝企業,西寧市總工會分別授予“十五”創業建功先進集體,“廠務公開”先進單位,“優秀工會組織”、“先進職工之家”、“創新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號,現將我們開展職工之家活動的主要做法總結如下:

一、企業的穩定、快速發展、為建設“職工之家”提供了前提,并打下了堅實的基礎

我廠在五十多年的發展中,通過開展建設“職工之家”活動,加強民主管理、集思廣益、科學決策,企業走上了健康、持續、快速發展的軌道,企業的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展,民主政治建設逐步規范,企業規范逐漸擴大,印刷企業管理逐步完善,財政和職工收入逐年增長。特別是近年來,在上級領導的大力支持下,在企業黨支部、行政和工會領導帶領下,全廠職工以取得最佳的經濟效益為目標,緊緊圍繞經濟建設這個中心,團結協作,奮力拼搏,一步一個臺階,企業經濟以每年10%的增長幅度遞增,為企業可持續發展創造出良好條件。取得了可喜的成績。

二、重視工會組織建設,不斷提高工會干部素質和集體戰斗力

在上級工會和廠黨支部的正確領導下,廠工會歷來非常重視自身建設,在五十五年的企業發展史上,工會委員會,女職工委員會及工會財務機構健全,人員到位。根據行政編制,人員變動情況,適時調整工會小組,選舉配齊工會組長。現有工會會員208名,占在職職工總數的100%,按行政、車間編制,分編在6個小組中,每組組長1名,共6名,工會委員會由7位委員組成,專職主席1人,專職工會干事1人,女職工委員會由5位委員組成,兼職主任1人,兼職干事1人;經審委員3人,均具備財會序列職稱資格。

為提高工會干部政治思想素質和各類人員培訓,并多次自行組織工會干部學習上級指示精神、學習勞動法、集體合同、職代會等知識。還經常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學習和競賽,收到了顯著效果。

我廠女職工占職工總數的一半以上,企業歷來重視女職工工作,注重女職工特殊權益保護,并開展了女職工素質達標、文明示范崗、女工勞動知識競賽等活動,裝訂車間折頁機班組被省、市城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進集體榮譽稱號。

多年來,企業工會委員會認真貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”根本指導方針和“xxxx”重要思想,根據上級工會提出的工會工作總體思路,在企業黨支部的領導和行政的大力支持下,團結協作、開拓創新、推動企業經濟發展作為主要內容來開展工會工作,注重探索工會活動和建“家”工作的創新,把建“家”與工會工作,與企業經濟發展目標結合起來,不斷取得新的進步,被市總工會授予“優秀工會組織”、“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號,工會整體工作不斷邁上新臺階。

三、企業黨政齊心協力建“家”立業

我廠不斷發展的同時,廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會以超前意識,創新精神深入開展建設“職工之家”活動,做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來,建家力度不斷加大。

xx年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎上,明確提出了“保持先進工會,爭創先進職工之家”的奮斗目標,并列入了《工會工作規劃中》。xx年經市工會考察驗收,“先進職工之家”掛牌,實現了夙愿。為此,企業黨政工領導決定乘勝前進,建設更高標準的“職工之家”,把爭創省級“模范職工之家”列為議事日程,對新一輪建家工作進行了周密部署。結合企業特點和新時期、新形式下建“家”工作創新的要求,組織和動員廣大職工,以企業經營工作為中心,在堅持職代會制度,推行廠務公開,推動《集體合同》的履行,完善平等協商機制,協調勞動關系,開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動,以及關心企業職工,實施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項活動中,不斷鞏固發展建家成果,取得了新的突破。建“家”活動的深入開展,增強了企業的凝聚力、發展力,充分調動了職工群眾當家做主的積極性,促進了企業建設,改革和發展目標的實現。

四、堅持開好職代會,認真規范地完成職代會任務

職工代表大會是實現民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權力的機構。我廠職代會自成立以來,先后多次召開會議,對促進企業各項工作的開展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業每年召開1-2次職代會,討論和審議法人代表、廠長,每的工作報告,財務報告(含招待費開支情況)和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議,把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論,充分聽取職工意見。對于代表提案和建議,工會及時會同行政領導共同研究,做到件件有答復,事事有回音,并根據實際情況辦理解決,充分體現了職工參與民主管理,當家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》,企業職代會代表已換了十屆,職代會的審議建議權,審議通過權、審議決定權等權力都得到了很好履行。職代會決議執行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規范化、制度化。

多年來,職代會通過的決議和議案,充分體現了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協商機制(職代會閉會期間的聯席會議制度)”廠務公開制度等規章制度,以及尊重職工的意見和愿望,職工的合理化建議和要求得到滿足,企業發展呈現出一派勃勃生機。企業堅持職代會制度,起步早,工作扎實,為企業民主政治建設創造了一個和諧的環境。

五、建立平等協商制度,履行好“兩個合同”

職工代表大會極大地推進了企業民主管理進程,發揮了科學決策的積極作用,但由于其程序固定、組織復雜、涉及面廣,不可能遇事就開,想開就開。同時,職代會閉會期間工會作為日常工作機構,主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定,對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權直接決策,這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制,補充和完善職代會制度,因此,xx年9月,在企業黨支部的統一領導下,在市總工會指導幫助下,我廠建立平等協商機制,簽訂《集體合同》。

1996年根據《勞動法》及勞動部門的要求企業單位人事制度改革,改變用工形式,打破固定工和合同制職工的界線,實行全員合同制,企業不在區分工人、干部、固定工、合同制工人,一律統稱企業職工,我廠在市勞動局的指導下,企業法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來,企業工會一直堅持監督、檢查兩個合同的履行情況,平等協商的聯席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學合理,運行良好,成效明顯,廠長贊許,群眾滿意,在解決職工切身利益問題,促進企業改革發展中發揮了重要的積極作用。

集體合同和平等協商制度是一項長期性、基礎性的工作,由于得到廠黨支部、行政領導和工會的高度重視,集體合同得以較順利的履行,職工的個人行為和企業的各項工作都做到依法實施管理,維護了雙方的合法權益,規范了雙方的行為,保持了勞動關系和諧穩定。

六、建立廠務公開制度,積極探索民主管理工作的方法

推行廠務公開是建家活動的重要內容。同時我們針對 廠務公開具有企業黨政工整體聯動的特點,建立了以黨支部書記、廠長為組長的領導小組,以工會主席為組長的監督小組,由廠工會擔負工作機構、負責日常工作,從而建立起比較完備的廠務公開組織領導體制。工作中,廠黨支部將廠務公開工作納入黨支部工作計劃,以黨政工聯系協商和每月1次黨群碰頭會等方式,協調矛盾,指導工作,按照企業《廠務公開實施細則》規定的公開內容,充分運用平等協商、廠情發布、公開欄、黑板報、職代會等多種渠道、多種形式公開重要廠務活動,讓職工群眾及時了解廠情、主動接受職工監督。為了使企業的廠務公開工作日常化、規范化、科學化、制度化,促進我廠經濟發展,結合企業現實情況,出臺了一系列的實施廠務公開的文件,(1)《關于實行廠務公開、民主監督制度的意見》試行;(2)《廠務公開民主管理制度與實施細則》;(3)廠務公開列入了《集體合同》;(4)《民主議事會規則》等有關規定。

在實行廠務公開建立一系列制度的過程中,我們做到了“六個有”:有組織領導、有目標計劃、有特定內容、有實現形式、有運作程序、有效果檢驗。總之,我們把廠務公開工作做到了讓職工擁護、讓職工贊成、讓職工滿意。

七、圍繞中心工作,發揮工會傳統作用和優勢,不斷推進企業文明創建活動

為了充分調動廣大職工的積極性,改革創新,追求發展,在添置印刷機械設備,擴大企業經營規模、打造我省印刷界的旗艦航母,取得經濟效益與社會效益的同時,企業重視精神文明建設,黨政主要負責人親自主抓,工會組織發揮自己的優勢和優良傳統,積極投入,配合黨政齊抓共管,樹立新風,爭創先進。工會是黨領導下的推進精神文明建設的一支重要力量,在創建文明單位方面,榮獲了城中區委、區政府授予的“安全文明單位”,西寧市授予了“安全模范文明單位”和“西寧市群眾先進體育單位”,同時二位同志先后分別被省、市政府和全總授予“勞動模范”和“全國優秀工會小組勞動保護檢查員”榮譽稱號。

1、按照xxxx的要求開展豐富多彩,健康向上的文化活動

建設文體活動場所和設施。為了保證文體活動的順利開展,近年來先后投入巨資,修建了職工娛樂部(活動室),修建了職工體育鍛煉場所,修建藝術觀賞噴泉景觀,職工群眾休憩仿古亭臺,增添綠化和亮化工程。為職工增強體質、保證身心健康提供了有利的保障。

2、開展多采多樣的文化體育活動。

廠工會每年充分利用“兩節”(五·

一、十·一)前舉辦兩次職工大眾體育運動會,積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動外還配合廠辦、共青團積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經常性的文化體育活動,如:“消夏文藝晚會”、“職工歌詠晚會”。老年節、重陽節、黨政工和辦公室舉辦組織離退休職工參加郊游活動;“三八”婦女節,組織女職工開展多種有益的活動,從而煥發了老同志和女職工的青春活力,多次還積極選拔職工中的優秀選手,參加市總、市直機關工委主辦的文體活動,獲得了不少的獎項。由于工會發動面廣,全廠職工踴躍參加各種活動,提高了職工的健康水平,陶冶了情操,增強了職工隊伍的團結協作精神,進一步增強了職工的凝聚力和向心力,使企業文明創建活動達到了新的高度。

3、實施送溫暖工程,扶貧濟困。為困難群眾辦實事辦好事

在廠黨組織的組織下,工會積極參與配合,多次開展了對貧困地區、受災地區、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動,歷年來職工捐款捐物達數十萬元,捐贈各類物資、衣物數萬件,體現了企業全體職工的一片真情。企業職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦,對職工的生育、傷病住院、遺屬,工會都無一例外的進行慰問并協助處理有關事宜,及時反映和解決職工切身利益方面的問題,當好困難職工第一幫助人,為群眾辦實事、辦好事,把企業黨組織、廠領導的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。

多年來,廠工會在黨組織和上級工會的領導下,在行政的全力支持下,圍繞貫徹工會工作總體思路,通過爭創模范職工之家活動開展工作,取得了一定成績,但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗,需要不斷的深入研究和探索。廠工會將根據省總工會建“家”要求,在廠黨組織領導下進一步團結動員全體職工,投入到改革開放和企業經營發展的主戰場,與時俱進,以“八榮、八恥”為衡量標準,扎實工作,以新思路、新標準、新要求實現新突破,把我廠建“家”工作提高到一個新水平

第四篇：模范職工之家考核標準

模范職工之家考核標準

各縣區總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強工會基層組織建設，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據全國總工會《企業工會工作條例》和《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》精神，結合《市委辦公室、市政府辦公室轉發<漯河市總工會關于基層工會組織規范化建設實施辦法>的通知》（漯辦〔2005〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標準。現予印發：

職工之家考核標準分為企業單位工會職工之家、事業單位工會職工之家和機關單位工會職工之家三個不同的考核標準。考核標準均實行百分制。考核總分達到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標準進行考核驗收和命名。“模范職工之家”在“合格職工之家”中產生，由縣區總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報“模范職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報表”（一式三份）。

規模較大的單位，可以在內部工會分會或小組中開展建設“職工小家”活動。“合格職工小家”的考核標準由縣區總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質量，對“模范職工之家”實行動態管理。“模范職工之家”有效期5年。滿5年后，須重新申報、驗收。凡經重新驗收，達不到標準的，取消其稱號。

市總工會授予或負責推薦的有關榮譽，原則上從市級以上“模范職工之家”中產生。附：

1、漯河市企業單位工會職工之家考核標準

2、漯河市事業單位工會職工之家考核標準

3、漯河市機關單位工會職工之家考核標準 附件一

漯河市企業單位工會職工之家考核標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業工會工作條例》的要求，不同類型的企業認真落實其職工（代表）大會的各項職權。企業研究決定生產經營重大問題、制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認真實行企務公開制度，有領導組織、有實施方案、有固定公開欄、有監督機制。做到公開及時、真實，群眾對企務公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導職工簽訂勞動合同。建立平等協商和簽訂集體合同及女職工權益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業行政建立長期對履行集體合同情況進行聯合監督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織，通過與行政聯席會議等參與形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調解委員會并認真開展工作，形成協調勞動關系的長效機制，及時妥善地協調解決勞動爭議，建立勞動關系預警機制，始終保持職工隊伍的穩定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認真履行職權，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執行。工作有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認真落實其職權。按時完成上級工會交辦的任務，相關文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達到95%以上。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，工會資產管理規范。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按此標準考核。

附件二

漯河市事業單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，并把建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次。相關記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權得到落實，制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務公開制度，有組織領導，有實施方案，有固定公開欄，有監督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領導干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據評議結果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調解組織，形成協調勞動關系的有效機制，及時妥善解決發生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執行。工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規范。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按企業單位職工之家標準考核。

附件三

漯河市機關單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關情況，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，并把建家工作納入機關黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（5分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（24分）

3、積極配合機關黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護機關職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經常化，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關內部事務的民主管理，增強機關活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關的業務工作、內部管理出謀劃策、獻計出力。（5分）

10、認真聽取并及時反映職工對機關工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督機關內部事務管理的形式，建立健全相應的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與機關改進內部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護職工的合法權益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經常性的互助互濟和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全并得到認真執行，工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規范。（4分）

21、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳戶，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規范完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第五篇：1998年全國模范職工之家

1998年全國模范職工之家

中國郵電工會順德市郵電局委員會

2000年全國模范職工之家

順德區電信局工會

2001年全國模范職工之家

廣東科龍集團股份有限公司工會

2003年全國先進職工之家

生力順德啤酒有限公司

2005年全國模范職工之家

廣東移動通信有限責任公司順德分公司

2008年全國模范職工之家

廣東北電通信設備有限公司工會 佛山市順德區農村信用合作聯社工會

2008年全國模范職工小家

順德區金順達機器有限公司工會

2010年全國模范職工之家

廣東松下環境系統有限公司工會

2010年全國模范職工小家

廣東美的集團股份公司空調窗機分廠工會

1988年廣東省先進職工之家

順德區前進實業有限公司工會順德區金泰德勝電機有限公司工會

1997年廣東省先進職工之家

順德區金順達機器有限公司工會

2001年省先進職工之家

順德酒廠有限公司工會

2002年廣東省先進職工之家

順德市第一人民醫院工會

順德市北滘供電公司工會

1988年廣東省模范職工之家

順德德力柴油機有限公司工會

1993年廣東省模范職工之家

廣東科龍集團股份有限公司工會

2001年省模范職工之家

順德市松下精工有限公司工會

2004年廣東省模范職工之家

廣東移動通信有限責任公司順德分公司工會

佛山市容桂街道紅旗工聯會

佛山市倫教街道霞石村工聯會

佛山市順德信用合作聯社工會

佛山市順德震德塑料機械廠有限公司工會

2004年廣東省模范職工小家

中國工商銀行順德石湖支行分會

廣東美的集團股份有限公司空調窗機分廠分會

佛山市順德區伍仲佩紀念醫院住院三科分會

2006年廣東省模范職工之家

廣東電網公司佛山順德供電局工會廣東北電通信設備有限公司工會佛山市順德區東菱集團新寶電器有限公司工會廣東惠而浦家電制品有限公司工會

2006年廣東省模范職工小家

佛山珠江傳媒網絡有限公司順德網絡分公司工會佛山市順德區中等專業學校工會佛山市順德區血站工會

2009年廣東省模范職工之家

順德區建設局工會

順德區國家稅務局工會

湯淺蓄電池（順德）有限公司工會

順德區容桂街道海尾社區工聯會

順德區倫教街常教社區工聯會

順德矢崎汽車配件有限公司工會

2009年廣東省模范職工小家

順德區人民檢察院控告申訴檢察科

廣東順德浦項鋼板有限公司設備科電氣班

順德區樂從鎮教育工會

佛山市順德區疾病預防控制中心工會