第一篇：山河鄉衛生院2011年工作匯報材料

山河鄉衛生院2011年工作總結

2011年，我鄉衛生院在衛生局的正確領導下，全體職工積極進取，團結一致，扎實開展各項工作，順利完成了各項工作目標，社會效益不斷提高?，F將衛生院目前基本情況，前半年工作及后半年打算匯報如下：

一、衛生院目前基本情況

山河鄉衛生院現有職工9名，1名正在接受全科醫師培訓，其他的均在崗。其中中級職稱4人。有村衛生室8個，鄉村醫生10名。轄區有8個行政村，26個村民小組，轄區農業人口7616人，城鄉居民醫療保險參保率為93.7%。

二、2011年工作進展情況 ﹙一﹚管理工作

在年初，我院組織相關人員及時總結了2010年工作。懲前毖后，制訂了切實可行的2011年工作計劃。建立健全了各種規章制度。與各科室及村衛生室簽訂了各項工作的目標責任書，確定了今年的奮斗目標，明確了各種責任。堅持每周政治、業務學習制度，對職工進行培訓。院務會上，充分發揮民主，全院職工獻計獻策，不斷改進醫院管理。

﹙二﹚醫療工作

截止11月底，我院共接診門急診病人4366人次，收住住院病人126人次，業務收入達92587.74元。比去年同期

均有增長。

1、在臨床上，主要抓醫療水平的提高。在1月份，全院職工組織學習了衛生局統一下發的《國家基本藥物處方集》《國家基本藥物應用指南》，3月份，學習了衛生部最新的病歷書寫規范，并統一印制，人手一冊。改變了多年來處方，病歷等醫療文書書寫不規范的現象，大幅度提高了診療水平。在治療中，強化了中醫藥治療的效果，使70℅的病人接受了中藥飲片及中成藥的治療。開展了針灸，理療等新業務。

2、在護理上，狠抓規范化操作。一年來，我們本著“安全第一，服務至上”的原則，從消毒、三查七對制度、各種操作程序到對病人的健康宣教，都做了嚴格的要求。截止10月底，共護理住院病人135人，留觀病人352人次，無一例醫療事故和醫療糾紛發生。﹙三﹚衛生院公共衛生工作成績突出

1、疾病預防控制工作

堅持“預防為主”的衛生工作方針，按照年初疾控工作的會議精神，認真做好了以下各方面工作：

⑴、傳染病管理，建立和健全了疾病報告網絡，有責任人、聯系電話，制訂了報告制度，及時報送傳染病信息，今年共發現傳染病9例，報告9例，報告率100%，漏報率為0。發現結核病人2例，轉診2例，轉診率100%，現督導病人2

例。

⑵、計劃免疫，截止目前共出生新生兒53人，建卡53人，建卡率100%，卡介苗接種53人，接種率100%，首針24小時內接種53人，首針及時接種率100%。二類疫苗接種103人次。脊灰強免276人。

⑶慢病管理，高血壓規范管理250人，其中今年新增13例。糖尿病規范管理3人。都實行了定期隨訪動態管理。⑷精神病管理，原州區精神康復醫院專家組，對我鄉50例疑似精神病患者分兩次進行了篩查，共篩出精神病28人，現已全部建檔管理。

⑸癲癇病管理，全鄉共有癲癇患者7人，5人管理在苯妥英鈉治療組，2人管理在丙戊酸鈉治療組。堅持每月隨訪一次，目前7位患者均病情穩定。

⑹、公共衛生監督方面：我鄉衛生院設有衛生監督協管員員兩名，不定期向轄區中集體食堂進行檢查，公共場所，飲食攤點進行抽查，一年共進行公共衛生監督12次，通過努力，全鄉未發生一起食物中毒事件和突發性公共衛生事件。⑺、“三癌”篩查項目的執行，克服目標人群少、農忙等種種困難，院長帶領專干多次入村動員、運輸，完成篩查643人?，F已發現陽性病人2例，規范治療1例。

2、婦幼保健

我院按照婦幼站下達的工作目標責任書的要求，做了如

下的工作：

⑴、全年共有產婦53人，其中15例為高危孕產婦，系統管理52人，管理率97%。53名孕婦全部住院分娩，無一例舊法接生。

⑵、對轄區127名0～3歲兒童進行反復摸底，由于兒童流動性大，系統管理了109人，管理率為85.8%。并對該年齡段兒童進行了營養狀況調查，發現營養不良兒童25名，營養不良率為22.9%。

⑶、以項目工作為楔機,做好了降消項目工作, 全鄉無孕產婦死亡，消滅了新生兒破傷風；嬰兒和5歲以下兒童死亡率分別控制在5‰和6‰以下。

⑷、前半年共完成宮頸癌篩查75人次，患病55人，患病率73%。向患病婦女進行了全方位指導治療。

⑸、我院在保健所的指導下，就葉酸預防神經管缺陷知識對轄區內育齡婦女進行了一期培訓，分7個會場。補服葉酸婦女共38人，發放葉酸209瓶。

我院在2011年，婦幼專干無論刮風下雨每月下隊入戶10天，進行孕產期保健，高危篩查，產后訪視，兒童健康體檢等方面的工作。針對婦女兒童主要健康問題實施了干預措施，并及時建檔、整理資料。兢兢業業、堅持不懈，圓滿完成了婦幼保健所下達的各項指標。

3、健康教育與健康促進工作

山河鄉農民健康教育與健康促進行動在主管部門精心指導下，開展了大量工作。

⑴、在年初，我衛生院與各村衛生室簽訂了目標管理責任書，加強了對“行動”工作的組織領導。并且制定了具體的工作計劃。

⑵、利用各種宣傳手段，向全鄉村民開展了預防控制傳染病，消除碘缺乏性地方病，慢病防治，倡導健康文明的生活方式，麻疹強化免疫等健康教育宣傳活動?；顒又邪l放《健康知識進農家》1000本，《營養包使用手冊》20本，《農民健康素養100問》1000本，健康寧夏全民行動宣傳畫1000張。健康咨詢2337人次。衛生院更換宣傳欄目內容8期，村級累計更換宣傳內容48次。噴繪宣傳橫幅標語14幅。和鄉政府合作刷寫墻體標語18條。

⑶、還進行了“一對一”健康教育活動，利用國際計劃項目對6月齡-2歲兒童進行營養包發放宣傳，進行家庭愛心媽媽逐期培訓。累計發放營養包214人次712盒，宣傳活動中還發放圍裙、不銹鋼碗、皮球各150個。

⑷、對轄區居民進行免費體檢，建立健康檔案，完善轄區重點管理人群健康檔案，積極建立健康電子檔案。

⑸、我鄉衛生院自執行縣衛生局的控制吸煙、建設無煙單位的精神以來，經過廣泛宣傳教育。職工現已全部戒煙，達到無煙單位的申報條件。并設立了戒煙門診，戒煙咨詢電

話，由專門醫生負責。8所村衛生室也相繼達到了無煙單位的要求

4、藥房工作

圍繞藥招“三統一”，藥房實行專人專管，計劃申購、驗收入庫、票據管理責任到人。一年來無一例過期或范圍外藥品出現。至10月底，藥房承擔的“人人享有”門診核銷額達97594.54元。在3月份，全體職工出動，對往年積壓的庫存中藥飲片進行了篩選，歸類。把醫院的損失降到最低，也方便藥房人員查找、配藥。

5、村衛生室工作

針對村醫衛生知識欠缺，我院就婦幼、防疫、基本醫療、管理等知識，舉行了16次培訓，每次一天至一周不等。使村醫的服務能力有了大幅度提高。給村衛生室下發了上級所配的醫療器械，并逐個指導應用。根據實際需要，衛生院另行配發了嬰兒電子體重秤。給有網絡條件的兩個村醫配臵了電腦，提高了村醫的工作效率。

6、做好城鄉居民基本醫療保險工作，緩解群眾看病難、看病貴問題

城鄉居民基本醫療保險，是國家解決農民看病難、看病貴的一項惠民工程，為了把這一惠民政策落到實處，我院不定時督促所有村衛生室及時申購藥品，保證藥品品種齊全，以滿足老百姓的需要。我鄉的門診統籌基金核銷率為90℅以

上，居全縣之首，保障了廣大參保者的利益。醫生對患者用藥，必須全部使用國家基本藥物，切實減輕了患者負擔。同時，實行了住院報銷直補工作，住院病人實行了主管醫師負責制，出院時由主管醫師聯系即時報銷，極大地方便了群眾。同時，積極對城鄉居民基本醫療保險工作進行宣傳，有效地提高了群眾的參保積極性。

三、盡管大家付出了最大限度的努力，但在實際工作中，因客觀和主觀條件限制，還存在諸多的問題和不足。

﹙一﹚人員不足。衛生院人員太少，繼續學習、進修抽不開身，導致服務水平提升太慢。工作壓力大，一人兼數職，影響工作質量。

﹙二﹚就醫環境差。門診、宿舍、院落地面破損，衛生很難搞好。

﹙三﹚村醫理論知識薄弱，宣傳動員能力有限。﹙四﹚藥品配送企業仍有配送品種不全現象。

四、總結2011年取得的成績和出現的不足，經院務會討論，確定了2012年的工作重點和主要任務。

﹙一﹚加強學習。尤其不能放松政治學習。同時積極合理地安排人員參加專業理論、技術的學習和培訓，在此也希望縣局能幫助衛生院切實提高醫技人員基本知識、基本理論和基本技能，進一步抓好醫療質量的管理。

﹙二﹚改善就醫環境。門診地面貼磁，墻壁內粉，搞好

衛生，加強消毒，嚴防院內感染。

﹙三﹚繼續加強村衛生室服務能力。為村衛生室添臵藥架及必須的小型醫療器械。繼續指導村醫合理運用上級已配送的“小十件”。做好村醫和村干部的緊密聯系工作，擴展村醫工作的宣傳力度，提高服務能力。

﹙四﹚轉變服務態度。不但要改善在醫院對病人的服務態度，還要適應由坐著等著服務變為上門服務，主動監測群眾健康狀況。上門服務時要有耐心，理解群眾的疾苦和難處。

山河鄉衛生院 2012年3月20日

第二篇：山河鄉衛生院2011年工作交流發言稿

檢查書

尊敬的各位領導各位同事：

大家好，很感謝大家能在百忙之中抽空能聽我寫的檢討書！

5月17日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導讓我說出曠工的理由，可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給大家寫下這份檢討書，以向大家表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。作為一個單位，領導就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。

對于我曠工的事情，所造成的嚴重后果如下：

1、讓值班領導擔心我的安全。本應按時出現的我未能按時出現，而這樣的擔心很可能讓值班領導和當天搭班的員工工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠工，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動 上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。

3、平時生活作風懶散。

4、對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.所以我決定有如下個人整改措施：

1、寫份保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找 的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌 補我的過錯。

3、經常和管理組加強溝通。保證不再出現上述錯誤。

短短1千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責

罵。我錯 了，我不該曠工的。我希望領導能給我改過重新做人的機會。如果組織上仍能給 我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終,工 作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領導讓我寫了這份檢查,是領導讓我認識 到自己的錯誤,給了我改過的的機會,使我離成功更進了一部.我會努力的工作，借 用偉人的話來說就是：好好學習，天天向上！

請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。

檢查人：卜文甲

2012年6月1日

第三篇：隆德縣山河鄉衛生院院長鄭改琴先進事跡

隆德縣山河鄉衛生院院長鄭改琴先進事跡

鄭改琴同志，生于1975年6月，2001年畢業于寧夏醫學院中醫本科專業。鄭改琴同志不計個人得失，扎根農村10年，全心全意為農村廣大老百姓服務，贏得了農村群眾的信賴，展現了一名基層醫務工作者高尚的醫德和崇高的職業精神。

一、以醫院大局為重，勇挑重擔

2002年因全縣基層醫務工作者短缺，鄭改琴應衛生局的安排，到比較偏遠的鳳嶺鄉衛生院工作，她一人兼數職，既要看病人還要干護理、兼藥房。艱苦的條件注定了她將成為一個“全科醫師”。根據工作需要，于2004年鄭改琴同志被安排到桃山中心衛生院工作，在此期間，她主要致力于業務工作，一邊刻苦鉆研，一邊向老同志請教。由于她勤勤懇懇，日門診量平均達26人次，這對于一個鄉衛生院工作人員來說，是一個無比的榮譽。鑒于她為人正直坦誠，工作認真踏實，責任心強。衛生局領導于2010年任命鄭改琴為山河鄉衛生院院長。擔任重任后，更加嚴于律己，以大局為重，勇于承擔責任。既是領導者又是實施者，既是司機又是搬運工，作為一名女同志，她費盡心血，絞盡腦汁，一門心思撲在工作上。帶領山河鄉衛生院全體職工兩年連續獲得綜合考核第一的好成績。

二、精益求精，善于提高自已。

劉海燕同志積極參加一線工作，在技術上精益求精，特別是在開展新業務、新技術時，了解新方法、關鍵步驟、配合要點和注意事項等。堅持參加業余學習，閱讀各種護理雜志、婦幼保健知識，了解新技術、新業務，并把它運用到工作當中，并不斷總結經驗。她堅信有些素質不是天生的，來源于堅持不懈的學習與長期的積累。她在不斷地努力，不斷地追求，并將所學到的知識運用于工作中，讓自己成為一個名符其實的白衣天使。

三、開拓創新，銳意進取

2010年單位由于業務人員嚴重不足，化驗室的老同志面臨退休，化驗室沒有后備人員的情況下，劉海燕同志再次服從單位的安排，到縣醫院進修化驗室工作。再一次的工作變更一切從零開始，劉海燕同志沒有灰心，依然保持高昂的熱情和刻苦的學習精神，在短短6個月的進修時間里學會了化驗室的操作規程，為我單位婚檢、孕檢、兒童體檢等工作的順利開展做出了極大的貢獻。

四、以院為家，全心奉獻。

雖然愛人工作也很忙，孩子，老人需要照料，但是這么多年來她從未遲到早退過，尤其是擔任護士長期間，在家里的時間就更少，每次回家累得不想做家務，進門倒頭便睡。她總說愧對家人。可是只要科里護士家中有急事請假，她都會自己主動頂班。有時手術多，她一連幾個星期沒有休息，可她沒有喊過苦和累，沒有要過一分加班費。

作為一名醫務工作者，有委屈、有困難，但劉海燕同志從未動搖過，她深深地熱愛著這個神圣而又崇高的職業，她用愛心、真誠和知識為服務對象提供了熱情、周到、安全、有效的服務，樹立了白衣天使的好形象。

第四篇：元石鄉衛生院婦幼衛生工作匯報

元石鄉衛生院婦幼衛生

工作匯報

尊敬的各位領導、與會的各位同仁

上午好!元石鄉衛生院婦幼衛生保健工作在衛生局的正確領導下，在縣婦幼保健院的指導下，在院領導的高度重視和全院職工、村衛生室醫生的大力支持緊密配合下，取得了一定成績。根據會議安排，在這里我就元石鄉衛生院婦幼衛生保健工作給大家做一簡要匯報。

一、加強宣傳，努力提高婦幼衛生保健知識知曉率。《母嬰保健法》及婦幼衛生知識不為眾人所知，尤其在偏遠的農村更是一片茫然，要搞好婦幼衛生保健工作就必須要深入細致扎實地、面對面、一對一地反復宣傳，建立“以婦女為核心，家庭為最佳場所”的健康教育模式，提高她們對婦幼衛生保健知識的知曉率，從而讓她們產生自我保健意識和她們對婦幼衛生的服務利用能力，為達到這一目標，我院采取了以下方式。

1、創辦了《元石鄉衛生院婦幼衛生保健月刊》,每刊印刷1000余份，內容涉及《母嬰保健法》《婦女權益保障法》《母子系統保健》《母乳喂養》《兒童保健知識》等知識,內容豐富多彩。

2、開展《婦幼衛生保健知識》講座,與村委聯系,利用開村民會的時機,開展婦幼衛生保健知識的講座,面對面地向大家宣傳講解婦幼衛生知識,還刻錄了時長180分鐘的由我主講的《婦幼衛生保健知識》講座光蝶和mp3語音,購買了箱,DVD等設施，或是利用趕集日在人群集中的地方播放.其語言,圖像貼近群眾，深受群眾親眛。

3、在醫院大廳設臵健康知識宣傳展架,放上大量的健康知識宣傳資料,過行的行人和患者就自己關心的問題在展架上自行拿取宣傳資料閱讀。

4、做好婦幼衛生宣傳欄，定期更換內容。利用電子顯示屏滾動宣傳一些時限性、緊要性的婦幼知識。在宣傳欄上公示農村孕產婦住院分娩補助，抓住利益驅使的特點，促使他們留意看宣傳欄。

5、利用衛生院的鄉村醫生例會，扎實培訓好村醫生。村醫生是搞好婦幼衛生工作的主力軍，利用他們走村串戶較多的優勢，不遺余力地向老百姓宣傳。

6、開設好“育齡婦女健康知識咨詢中心”和“孕婦學校”“幼兒衛生保健知識課”，面對面、一對一地講解、宣傳。從根本上轉變他們的意識，達到“要我保健”轉變為“我要保健”的效果。

二、扎實工作、努力提高滿意度

1、夯實基礎，抓好第一手資料

利用建全民健康檔案之機會再次進行逐家登記、核對同時與計生、鄉戶籍排查核實進一步完善了全鄉的育齡婦女、0---7歲兒童的基本信息資料，使其更規范、更完整，為開展好婦幼衛生工作奠定基礎。

2、加強孕產婦系統管理

為做到孕婦的早發現和全面管理。我院實行了“新婚婦女登記”，從新婚婦女登記開始，孕前保健、孕期保健、產前檢查、住院分娩、產后訪視、兒童保健系統而全面地管理。這樣不遺漏管理對象，也不遺漏管理環節。

3、強化住院分娩

住院分娩是孕產婦系統管理的重要環節，全面提倡住院分娩，努力提高住院分娩率是有效杜絕孕產婦、新生兒死亡，保障母子安全的重要手段。

（1）得到黨委政府的高度重視，特成立了以村為單位以村干部、村醫生為成員的孕產婦急救護送隊，以文件形式下發到各村，并將成員名單和電話號碼公示于公路沿線顯眼和人口密集活動處。

（2）按村為單位制作孕產婦遇險呼救名片3000余份，并向孕婦發放。

（3）規范管理，建立產科綠色通道電話。

2011年4月14日凌晨2點，一陣急促的電話聲響驚醒了我“我是黃梅村胡鳳蓉我肚子痛得很，我還有半個月才到期，我家屬也不在家，怎么辦?”“你別著急，我們馬上開車來接你到醫院”，院長得知后親自帶上產科醫生、護士，我們一行4人坐上救護車急忙往胡鳳蓉家趕，天下著雨，村道路奇滑難行，救護車開到離胡鳳蓉家還有約2公里路時被塌方擋住。怎么辦？時間就是生命，我們立即跳下車帶上手電，抬著擔架趕往產婦家，20分鐘后終于到了胡鳳蓉家院壩，令人驚喜的是：該村的孕產婦急救護送隊員已將產婦用木椅綁成的擔架抬至院壩口，而且產婦無異常，原來胡鳳蓉在打我電話后又按名片上電話號碼打了該村孕產婦急救護送隊員的電話。15分鐘后孕產婦胡鳳蓉被抬至救護車上，45分鐘后順利送到縣保健院住院分娩。

3、切實做好新篩及產后訪視工作：我院進一步做好產前、產后的新篩宣教及產褥期保健和新生兒護理宣教工作，加強了產后訪視工作的管理，凡在本院住院分娩的產婦，于分娩后第3天72小時后，對其進行新篩宣傳采血；在其它醫院分娩的新生兒，我采取產后訪視時宣傳采血及特殊情況不能抱嬰兒到醫院采血的就專程到其家采血的方式，進行新篩采血。

4、扎實做好兒童系統管理工作。從新生兒訪視開始，對三歲以下散居兒童及入托入學兒童嚴格按照4：2：2體檢制進行體檢，我們的4：2：2體檢與預防接種相結合，接種基礎疫苗前必須先對兒童進行一次體檢，再憑體檢表進行預防接種。

5、堅持不懈抓好婦女病普查普治工作。結合鄉計辦，利用全民健康檢查之際對全鄉婦女進行定期免費婦女病普查普治。如進行B超，化驗，及婦科檢查，并建立完整的婦女健康檔案，針對其健康情況建議采取相應的治療及保健措施。

6、認真做好項目工作

協調各部門協作，在鄉民政辦放臵葉酸片及服葉酸片預防嬰兒出生缺陷和預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播相關知識的資料，讓結婚登記的夫婦及時服用葉酸片并到醫院做艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播的咨詢、檢測。

（1）做好葉酸分發及隨訪登記，及時為孕前婦女和孕婦發葉酸片以預防嬰兒出生缺陷，并進行管理隨訪。

（2）做好預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播的咨詢及檢測工作，我們實行目標人群的首診服務制。

（3）做好農村孕產婦住院分娩補助工作。與合作醫療報費相結合，當作溝通醫患關系的橋梁，提高住院分娩的階梯，搞好孕產婦系統管理的紐帶。

三、注重實效 全面提高目標考核合格率

我院建卡率為95.8%,產檢率為100%，新法接生率100%，產后訪視為95%，高危孕婦管理率為100%，住院分娩率為98%，新篩率為200%，7歲以下兒童系統管理率為95 %，3歲以下兒童系統管理96 %，育齡婦女普查普治率60%，生殖健康知曉率為90%，母乳喂養率為95%，無一例孕產婦死亡。5歲以下兒童死亡率5.4‰，發放葉酸片357人，預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播咨詢及檢測345人。NPA項目救助 97人19450元，住院分娩項目補助87人共34641.2元。

雖然我鄉的婦幼保健工作取得了一定的成績，但離要求甚遠。一是與我們自身的工作經驗和能力、與婦幼衛生約束機制不完善、財政投入不夠有關；二是外出務工流動人口以育齡婦女居多導致管理難度大；三是老百姓的舊觀念舊思想還沒徹底轉變。我請求上級各部門加大對婦幼衛生工作的重視與領導，加強婦幼衛生的政策性約束機制，加大對婦幼衛生的投入。我們也將更加努力探索、勇于進取、兢兢業業、用心工作、真情奉獻。將為人民的身心健康繼續努力奮斗。

謝謝大家!

第五篇：黃陂橋鄉衛生院醫改工作匯報材料

黃陂橋鄉衛生院匯報材料

黃陂橋鄉衛生院

深化醫藥衛生體制改革工作匯報材料

為了貫徹落實國家、省、市醫藥衛生體制改革精神，加快我院醫改工作，根據邵東縣衛生局的工作部署，我院在上級領導的指導下，采取了切實有效的措施，做了大量的工作，取得了一定的成績，現將我院的調研結果匯報如下：

一、基本情況

黃陂橋鄉處邵東縣城東部，距縣城7公里，東與流澤鎮接壤，南與周官橋鄉交界，西與兩市鎮毗鄰，北與廉橋鎮相鄰。面積37.73平方公里，轄35個行政村，總人口38666人。

截止2011年12月，我院在職人數24人，停薪留職人員數3人，借調人員數1人，村衛生人員數23人，其中執業醫師和執業助理醫師19人。2011年實際開放病床32張，這些醫護人員直接承擔著38666名農民群眾的醫療保健任務。

二、全面推行國家基本藥物制度

本院全部配備和實施了基本藥物（505種）制度，實施基本藥物制度覆蓋率100%，并實行零差率銷售。嚴格執行藥品、醫用耗材和檢驗試劑統一采購、統一配送、統一定價。基本藥物的采購均由我縣統一確定的配送企業統一配送。截至目前，我院采購的國家基本藥物目錄藥品已配送的有300余種，其中西藥200余種、中成藥100余種。

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黃陂橋鄉衛生院匯報材料

三、醫改重點工作的進展情況

新農合覆蓋面得到擴大，保障水平進一步提高。2009年黃陂橋鄉新農合參合人數為37406人，參合率達到97%，補償比列為75%。2012年黃陂橋的參合人數為38666人，參合率達到100%。將起付線調整為150元（低保人員100元），補償比列100%，五保人員不設起伏線，新農合補償90%，民政救助10%。從此數據可看出，讓農民得到更大限度的實惠.四、基本公共衛生服務向均等化目標邁進

一是開展居民健康檔案建立工作。我院所轄村組共有農村人口38666人，截至2011年12月止，我院已為轄區居民建立紙質健康檔案20720份，規范化電子檔案20720 份，建檔率達50.4%。

二是規范慢性非傳染性疾病和重點人群管理。截至2011年12月止，我院共規范管理高血壓病人399人，糖尿病病人165人，高血壓、糖尿病規范化管理率分別達到1.9%、0.7%；管理65歲以上老年人3049人，65歲以上老年人的健康服務管理率達到14.7%；管理孕產婦869人、0—3歲兒童1458人，孕產婦和0—3歲兒童系統化管理率分別達到4.2%、7%。

對于納入健康管理的患者，通過電話訪問家屬、家庭訪視等方式，定期進行隨訪，提供用藥和家庭護理等方面的信息，督導患者服藥，為其提供康復指導。

三是積極開展健康教育和健康咨詢服務。通過開展門診咨詢、發

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黃陂橋鄉衛生院匯報材料

放疾病防治知識宣傳手冊等方式，向轄區居民提供常見病、多發病、季節性傳染病等疾病的健康教育和健康咨詢服務，廣泛地開展健康教育宣教活動，做好慢性非傳染性疾病的防治工作。公衛辦平均每月出1期板報，不定期更換宣傳欄內容，截至目前，共創辦健康教育板報40期。

四是做好兒童計劃免疫工作。進一步規范兒童計劃免疫工作，完善兒童預防接種登記簿。積極開展兒童計劃免疫宣傳工作，利用預防接種日、健康教育等活動進行兒童計劃免疫宣傳。截至2011年12月底，我院共完成兒童計劃免疫接種44790針次。

五、人員競聘上崗及編制管理情況情況

1、合理設臵機構，科學核定編制

根據《湖南省鄉鎮衛生院機構編制管理暫行規定》和《湖南省人民政府關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》的相關規定，在結合我縣縣情，深入調查摸底和充分論證的基礎上，我縣進一步集優化醫療資源配臵，健全醫藥衛生服務體系，改革和理順管理體制，完善運行機制。并按各鄉鎮總人口數1.2‰核算鄉鎮衛生院的人員編制總數為35個，比核編前增加編制12個。目前競聘上崗人數24人，預留空編制數11個。鄉鎮衛生院按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類設臵標準，總計設臵管理崗位2個、專業技術崗位30個、工勤崗位3個，其中管理崗位為專業技術人員雙肩挑，專業技術崗位占總崗位數的86%。

2、開展全員競聘上崗，推進能上能下機制建設

在重新核定編制、合理設臵崗位后，我縣根據鄉鎮衛生院人員實際情況，組織開展全員競聘上崗工作，分為四個步驟：人員信息采集、第3頁

黃陂橋鄉衛生院匯報材料

審核和信息公示，確認競聘資格過渡考試考核，鄉鎮衛生院院長、副院長競聘上崗和工作人員競聘上崗。

根據“公示測評，競聘演講，擇優錄用，評聘公開”的原則，衛生局要求鄉鎮衛生院在實施全員競聘上崗過程中，要堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，制定全員競聘上崗實施方案，成立組織機構，建立領導測評與群眾測評制度。各鄉鎮衛生院按照每個崗位的任職條件、崗位職責和目標要求，對參加競聘上崗人員從平時表現、工作能力與崗位相匹配等情況進行民主測評，組織全員競聘上崗。在每個鄉鎮衛生院組織的全員競聘上崗過程中，縣紀檢監察、人社局、編制辦、衛生局都派出領導和工作人員親臨現場指導，縣監察局還派出監督員對整個競聘過程進行監督，并當場宣布競聘者的成績。競聘結束后，各鄉鎮衛生院按規定公示了競聘結果，主動接受群眾的監督。

3、編制管理情況

目前，已完成各鄉鎮衛生院工作人員聘用合同簽定工作。由于人社、編辦尚未落實經過渡考試考核競聘上崗人員編制問題，因此經過渡考試考核競聘上崗人員尚未納入各院的編制管理。

4、實施績效工資工作進展情況

截止2011年12月，各鄉鎮衛生院已完成衛生院核收核支與人員津補貼清理核查工作，核查結果已經財政部門確認有效。在崗在編人員財政撥付月基本工資，績效工資及目標管理獎的發放根據醫院的收支結余的原則來確定?？冃c目標管理獎的發放屬衛生院自支性質。目前，對于我院來講，經濟支出仍帶來很大壓力，因此衛生院整體福利水平不高，造成衛生院人員的工作積極性大打折扣。

六、利用電腦管理系統提高工作效率

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黃陂橋鄉衛生院匯報材料

安裝醫院信息系統電腦管理系統進行掛號、收費等各項工作，通過局域網定向傳遞處方、報表等，節省了辦公成本，提高了工作效率，簡化了患者的診療過程，優化了就診環境，有效改變了以往排隊多、等候時間長、秩序混亂的局面，減少了醫患摩擦。同時也避免了以往收費、取藥過程中漏記、漏收等現象發生。

七、存在的問題

1、目前有部分常用的基藥，公司已沒有招標，不予以配送，造成常用藥的缺失。

2、目前住院報銷比例提高，導致就醫患者明顯增多，病床不夠，人手不夠，并有患者不出院的現象。

3、由于實施醫改工作需要大量人力財力，而就我縣目前的財政、人力資源現狀，實施好這些工作，在資金投入、人才調配上面臨一定的困難，影響工作開展。

4、醫改工作涉及面廣，問題復雜，部分工作實施起來遇到很大困難。

5、公共衛生服務質量還待提高，由于事情多人手少，時間緊任務重，總分基層醫療機構存在顧此失彼現象，導致整體服務質量不高；鄉村醫生素質不高，部分村醫老齡化等。

八、下一步工作重點

1、下大力氣推進鄉鎮衛生院績效工資實施工作進展，全面落實經過渡考試考核合格競聘上崗人員編制問題。

2、建立醫務人員人才培訓、培養長效機制。完善基層醫療衛生機構人員公開招聘機制，研究制定人員招聘的具體措施和辦法，形成從

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黃陂橋鄉衛生院匯報材料

德、能、勤、績、廉等方面綜合選聘人的體制機制，營造公開透明、任人唯賢的選人用人制度;繼續加大“三支一扶“工作力度，選調優秀大學生充實基層醫療衛生隊伍，優化醫務人員結構，改善醫務人員老齡化現狀，從編制、待遇、培訓和發展空間等方面制定優惠政策，保證優秀人才能夠沉下心、沉下身、沉下力;建立科學合理的人才培訓機制，不斷提高醫務人員業務水平，在公平、自愿、科學的原則下，正確處理好人才培訓和人才留用之間的關系;建立人才培訓經費補償機制，保證培訓工作的科學性和持續性。

3、鞏固和擴大實施基本藥物制度成果。進一步落實基本藥物制度相關政策，加大基層醫療衛生機構綜合改革力度，全面落實績效工資政策，建立起能進能出的用人機制，以服務質量、服務數量和群眾滿意度為核心的考核機制，充分發揮基層醫療衛生機構在醫療衛生服務體系中的基礎性作用。

4、進一步完善公共衛生服務經費使用監督考評機制，確保11類基本公共衛生服務全面開展，進一步提高服務效率和效益

二〇一二年三月十四日

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