第一篇：漢濱區股長管理辦法

關于印發《漢濱區股長管理辦法（試行）》的通 知

《漢濱區股長管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）已經2009年2月8日區委常委會議審議通過，自2009年3月11日執行。為認真落實《辦法》精神，做好《辦法》的學習宣傳和貫徹實施工作，現就有關問題通知如下：

一、充分認識貫徹實施《辦法》的重要意義

《辦法》的實施，對進一步規范和加強我區股級干部隊伍建設和管理工作，充分調動全區股級干部干事創業、爭先創優的積極性，發揮股級干部業務、管理的骨干作用，樹立股級干部隊伍的良好形象，為科級干部的選拔任用提供后備人才保障具有十分重要的意義。

《辦法》著力解決以下幾個方面的問題：一是股級干部任職年齡老化和同一職位長期未實施交流輪崗的問題；二是杜絕機關擅自借調、任用事業單位工作人員的現象；三是規范干部任用程序、加強干部管理、提高監督制約機制；四是健全編制實名制，加強編制控制管理。

二、認真做好《辦法》的學習、宣傳工作

各級各部門要結合本單位實際情況，抓緊制定學習、宣傳《辦法》的具體工作方案。各單位工作人員特別是領導要帶頭

規定申報的，單位已任免的干部不列入后備干部管理的范圍，對其所在單位及有關人員按《辦法》規定做出處理決定。

中共漢濱區委組織部 漢濱區人事局 二00九年三月十一日

抄送：區人大辦、區政協辦，區法院、區檢察院。區委各常委，區政府黨組各成員。檔

（三）。

區委組織部負責區委、區人大、區政協各工作機構，區法院、區檢察院及各人民團體；

區人事局負責區政府各工作部門及其所屬事業單位、鄉鎮辦事處。

第五條 中小學校長的選拔、聘用與管理，由區教育局黨委按中省市有關規定結合本辦法組織實施，區人事局監督指導。

第六條 專業性較強的衛生系統事業單位和業務性較強的鄉鎮辦事處財政所股級干部的選拔聘用（任用）工作，由區衛生局、區財政局黨委結合本辦法制定實施方案，報區人事局審核后組織實施。

第二章 任免職條件和資格

第七條 擔任股級干部，應具備下列條件：

（一）貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，政治堅定，具有履行職責所必備的政策理論水平；

（二）有較強的事業心和責任感，有一定的實踐經驗和勝任崗位要求的組織領導能力、文化水平和專業知識，工作實績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，有較好的群眾基礎。

（四）具有三年以上工作經歷和大專以上文化程度，身體

（五）不服從組織、人事部門調動的；

（六）不執行區委、區政府決策決議的；

（七）因工作失職造成重大經濟損失和責任事故的。

第三章 選拔任用

第十條 股級干部在編制部門設置的股級機構內，按1股1職配備。

第十一條 副科級規格行政事業單位的副職，編制3名以上（不含3名）的，配備1名股級干部，3人以下的不配備。

第十二條 鄉鎮辦事處的紀委、人武部、群團等設置的股級干部按有關規定執行。

第十三條 股級干部任職和選拔任用工作應遵守回避制度有關規定。

第十四條 股級干部職位因機構調整、新增職位或職位空缺，應通過競爭上崗方式確定人選，區委組織部、區人事局對選拔任用工作進行全程指導、監督。

第十五條 股級干部選拔任用按下列程序進行：

（一）制定實施方案。單位制定競爭上崗具體實施方案。實施方案內容包括指導原則、組織領導、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排和紀律要求等。實施方案應征求干部群眾意見，黨委（黨組）討論確定，并按干部管理權限

集體討論并進行票決。

（八）任前公示。提拔任用的干部，須在一定范圍內公示，公示時間不少于7天。

（九）任職。公示結果不影響任職的，由任用單位按干部管理權限報送組織人事部門審核備案。

第四章 日常管理

第十六條 實行股級干部內部交流制度。有下列情況之一的股級干部，應在一定范圍內交流使用：

（一）在同一職位連續任職滿5年的；

（二）在政工、審批、收費等特殊工作崗位任職滿3年的；

（三）對素質比較高、發展潛力大的年輕干部，可有計劃地安排交流；

（四）黨委（黨組）決定需要交流的。

第十七條 各單位根據本單位股級干部實際情況，擬定內部交流方案，經區委組織部、區人事局審核同意后，對列入交流方案的人員進行評議決定，集體研究確定崗位輪換意見，并報區委組織部、區人事局備案批復。

第十八條 跨部門、鄉鎮辦進行的股級干部交流，按漢濱區有關干部交流規定執行。

第十九條 被交流的股級干部是單位負責人或涉及財務、行

時、主動地開展談話和函詢。

（一）談話。各單位要根據所管理的股級干部表現情況，不定期進行談話，肯定成績，指出不足。要針對干部在工作中存在的不足和到新任職崗位應注意的問題，提出要求，指明努力方向。如發現干部存有苗頭性問題的，要及時進行警示談話，提出批評，限期整改。

（二）函詢。對群眾信訪舉報反映或在干部考察、崗位目標考核中發現股級干部的有關問題，各單位應會同組織、人事、監察部門及時進行組織函詢，函詢對象應在規定的時限內實事求是作出書面回復，根據函詢對象的回復情況，進行調查核實，如屬一般問題的，由單位黨組織同干部本人談話，提醒其注意，督促其落實糾正措施，責令其限期改正。如問題嚴重構成違法違紀的，由執法執紀部門審查處理。

第二十四條 推薦科級后備干部，一般應從符合條件的現任股級干部中產生，股級干部的任職經歷作為推薦后備干部的重要參考條件。

第二十五條 區委組織部、區人事局應加強對股級干部選拔任用和日常管理工作的監督檢查，多渠道受理有關股級干部選拔任用和管理工作的舉報、申訴，糾正違反本規定的行為。

違反本辦法規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效。

第二十六條 對違反本辦法規定的單位，有下列情況之一，1

第二篇：漢濱區文明單位創建管理辦法

漢濱區文明單位創建管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為使文明單位創建管理工作制度化、規范化，進一步提高群眾性精神文明創建活動的整體水平，切實加強和促進全區兩個文明建設，依據上級有關管理規定，特制定本辦法。

第二條 文明單位是區以上黨委、政府授予在當地社會主義物質文明和精神文明建設中取得優異成績的單位的最高榮譽稱號，是衡量基層單位兩個文明建設實績的重要標志。

第三條 文明機關、文明校園、文明村鎮、文明社區等由區以上黨委、政府授予不同行業的精神文明建設榮譽稱號，等同于文明單位，其建設管理適用于本辦法。

第四條 凡本市境內經濟獨立核算，能獨立開展社會活動，并能承擔社會義務的各級國家機關、社會團體、企事業單位（包括非公有制企業）和鄉鎮、行業系統及街道、村鎮等基層組織，均可開展創建文明單位活動。

第五條 文明單位創建工作要高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”思想為指導，緊緊圍繞地方黨委、政府中心工作展開。文明單位創建和管理實行條塊結合，以塊為主。各級、各部門、各單位黨政組織，都要把創建文明單位作為一項重要工作納入議事日程，結合實際，積極開展各類創建活動。

第二章 文明單位條件

第六條 文明單位基本條件

1、領導班子講政治、講學習、講正氣，認真執行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規，團結奮進，求實創新，廉潔奉公，群眾信任。

2、思想建設常抓不懈，堅持開展理論學習，干部職工素質不斷提高，先進模范人物不斷涌現。

3、工作成績突出，或經濟效益顯著，在本地、本行業位居前列。

4、內部管理嚴格科學、規章制度健全，干部群眾自覺遵守，無重大事故，無安全隱患。

5、單位風氣積極健康，干部職工團結進取，講求職業道德、社會公德和家庭美德。

6、社會形象文明向上，熱心公益事業，熱心扶貧幫困，能按照區文明委的統一安排，積極為社會辦好事、辦實事，在兩個文明建設中能起到示范帶頭作用。

7、內外環境整潔、優美，盡力提高綠化美化水平，工作條件不斷改善。

8、文化建設不斷進步。有計劃地開展職工文化、科技培訓，不斷改善文化、教育、衛生等公共福利設施，群眾性文體活動健康活躍。

9、社會治安綜合治理措施得力，干部職工無違法亂紀行為。

10、計劃生育措施落實，干部職工無計劃外生育。

第七條 文明村、鎮基本條件

1、領導班子團結進取，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極帶領群眾脫貧致富奔小康，群眾擁護。

2、黨團組織和其它村級組織健全，工作活躍，成績突出。

3、經濟發展步伐較快，人均收入達到本鄉、鎮、辦事處先進水平。

4、干部群眾思想道德素質不斷提高，普遍開展了“十星級文明戶”評選活動。

5、重視文化學習和科學技術推廣工作，廣播電視入戶率不斷提高，群眾文化生活健康活躍。

6、重視教育，學齡兒童入學率達到百分之九十七以上。

7、社會風氣文明向上，干部群眾堅持移風易俗；積極提倡和推進殯葬改革，無虐待婦女、兒童、老人現象，無封建迷信活動。

8、村鎮建設規劃長遠，道路、院落、住宅干凈，飲水衛生、凈化美化水平不斷提高。

9、社會治安綜合治理措施得力，無違法亂紀行為。

10、計劃生育政策執行嚴格，無早婚、早育、計劃外生育現象。

第八條 文明社區基本條件

1、社區居委會班子團結務實，熱心服務群眾。

2、采取多種形式開展文明市民教育，努力提高社區居民的思想道德素質。

3、積極服務社區發展，采取得力措施促進社區經濟繁榮。

4、狠抓社會治安聯防，社區治安狀況良好，無重大刑事案件發生。

5、社區文化活動經常化，有固定的活動場所。

6、社區公益事業不斷發展，社區醫療衛生等服務機構健全。

7、社區內水、電、路、照明、排水等公用基礎設施條件，不斷改善，保持完好，群眾生活安全、方便。

8、社區環境衛生狀況良好，綠化、美化水平不斷提高。

9、社區風氣良好，有效杜絕黃、賭、毒等不良現象的滋生。

10、社區計劃生育工作措施落實，無計劃外生育。

第九條 文明機關、文明校園等評選條件參照文明單位執行，文明集鎮等評選條件參照文明小區執行。

第十條 區精神文明建設指導委員會依據文明單位基本條件和精神文明建設的任務，每年制定具體的評選驗收標準和辦法，印發給申請創建的單位。

第三章 文明單位建設

第十一條 創建文明單位應按照標準和要求，從單位實際出發，制定具體創建規劃，由職工大會或代表大會討論通過，使之成為單位干部職工共同的創建任務和奮斗目標。第十二條 單位黨政組織要切實加強對創建文明單位活動的領導，工會、共青團、婦聯、民兵等群眾團體要齊抓共管，形成合力。

第十三條 創建工作要堅持重在建設的原則。依據創建規劃，圍繞中心工作，從提高干部群眾的綜合素質出發，從解決群眾普遍關心的問題入手，依據創建文明單位標準，加大工作力度，把實事辦好，把好事辦實。

第十四條 重視創建的基礎工作，認真開展經常性的文明車間、文明科室、文明班組、文明樓院、“五好家庭”以及文明職工、文明公務員、文明市民等評選活動。

第四章 文明單位命名

第十五條 文明單位分為中、省、市、區四級（省級增加文明單位標兵），命名權限分別屬于中央文明委和省、市、區黨委和政府。

第十六條 文明單位產生的程序是：每年3月底前由創建單位提出創建申請和規劃，征得業務主管上級同意后，分別報送所在地鄉、鎮、辦事處黨委和區文明委。創建單位半年要寫出小結，年終做出工作總結，并提出驗收申請。各鄉、鎮、辦事處黨委具體負責對轄區內創建單位的指導。區文明委根據各鄉鎮辦事處黨委年終推薦意見組織驗收，并征求有關部門的意見，符合條件者，報請同級黨委、政府審定，表彰。

第十七條 文明單位晉升實行逐級升格制。區級、市級、省級文明單位向市級、省級、國家級文明單位晉升原則上須保持原級榮譽稱號兩年以上，方可提出申請。

第十八條 區級文明單位每年命名一次。

第十九條 文明單位命名、晉升實行社會治安綜合治理和計劃生育一票否決制。

第五章 文明單位管理 第二十條 文明單位牌匾必須懸掛在單位門前（只懸掛最高一級黨委和政府授予的文明單位牌匾），以便于接受社會監督。

第二十一條 各級文明單位實行分級管理和屬地管理相結合的原則，即誰命名誰管理，同時接受所在鄉、鎮辦事處黨委政府的檢查監督。具體管理工作由區文明辦負責。

第二十二條 文明單位實行動態管理。區級文明單位稱號保留三年，期滿后應重新創建。區文明辦負責組織對各級文明單位進行復查工作。對管理不善、工作滑坡的文明單位依據第六章規定予以處理。

第二十三條 實施文明單位報告制度。對已創建成的各級文明單位，要按屬地管理的原則每年11月底前向文明辦報告精神文明建設工作總結。

第六章 文明單位獎懲、注銷

第二十四條 文明單位的獎勵。

凡被命名為文明單位的，在授予獎牌的同時可按當年命名文件規定，給予適當的物質獎勵（僅限本單位在職干部職工）。

第二十五條

文明單位的處罰

（一）凡有下列情況之一者，予以通報批評或限期整改。班子建設不力，造成一定不良影響的；經營管理不善，未完成當年生產、工作任務的；放松思想政治工作，干部職工發生參與封建迷信、邪教、黃賭毒等活動的；環境衛生面貌下降，不能保持經常的；不積極參與地方社會性公益活動和文明辦組織的活動的。

（二）凡有下列情形之一者，予以撤銷文明單位榮譽稱號。領導干部出現嚴重違法亂紀行為的；發生重大安全事故，造成人員傷亡或造成重大經濟損失的；發生重大治安和刑事案件或違反計劃生育政策的；受到警告，不能按照要求完成整改任務的；在“創佳評差”競賽活動中，被評為最差單位的。

（三）撤銷文明單位榮譽稱號，原則上由原命名機關決定。如遇特殊情況，區文明委可直接做出撤銷決定。警告或撤銷區級文明單位，經區文明委研究同意后，由區文明辦發文實施。被撤銷文明單位榮譽稱號的單位，在認真整改后，可重新參加創建活動。

第二十六條 文明單位機構分設、合并的，原獲得的文明單位榮譽稱號相應消失；單位改變名稱的，文明單位稱號必須由命名機關重新確認。

第七章 附則

第二十七條 本辦法的解釋權屬于區精神文明指導委員會辦公室。

第二十八條 本辦法自印發之日起執行，以前所發的管理辦法自行廢止。明單位創建和管理實行條塊結合，以塊為主。各級、各部門、各單位黨政組織，都要把創建文明單位作為一項重要工作納入議事日程，結合實際，積極開展各類創建活動。

第三篇：漢濱區吉河鎮農村公路養護管理辦法

吉政發（2010）26號

漢濱區吉河鎮人民政府

關于印發《漢濱區吉河鎮農村公路養護管理辦法》的通 知

各村委會、鎮屬各部門、駐鎮各單位：

《漢濱區吉河鎮農村公路養護管理辦法》，已經鎮政府研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。特此通知

漢濱區吉河鎮人民政府

二0一0年四月八日

漢濱區吉河鎮農村公路養護管理辦法

第一條、為適應農村經濟社會發展需要，有效保護通村水泥路建設成果。進一步加強全鎮通村公路養護管理工作，根據《中華人民共和國公路法》、《陜西省公路局關于進一步落實村委會對管理養護責任的通知》、《漢濱區農村公路養護管理辦法》等有關法律、法規、結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條、本辦法適用本行政區域內通鄉公路、通村公路的養護和管理。

第三條、通村公路養護管理堅持下列原則；

（一）村道、村建、村養、村管民享的原則。

（二）遵循統一領導，分級負責，分類養護，依法管理。

（三）實行鎮公路養護管理站負責應急搶通與村委會常年養護相強結合，常年養護與季節養護相結合。

第四條、村民委員會是村轄區內村道養護管理的責任主體，村民委員會對村公路的管理職責包括：村公路的養護管理、安全管理、路產路權維護、愛路、護路、養路宣傳，發動群眾季節性集中養護，監督檢查農民領養人工作情況。

第五條、村民委員會在村道養護工作中具體職責有以下五個方面的工作內容：

（一）負責本村轄區內通村公路的養護和路產、路權保護，并籌措好養護配套資金和勞動力投入等。

（二）協助鎮農村公路管理站擬定本村道路養建計劃，落實

通村公路文明示范路創建工作。

（三）負責本村道路的養護管理工作，并指導督促村道的養護生產和每日上路巡查。

（四）做好村公路季節性養護和整治活動，水毀搶修，群眾投工投勞和組織安排，協助解決公路建設，水毀搶修，道路養護，拆遷等涉農問題。

（五）配合好農村公路的路政管理工作，從嚴審批路邊建筑，整治車輛超載。

第六條、鎮農村公路管理站承擔鎮內村道的日常養護管理工作，是村道養護的主管部門，具體職責是：

（一）貫徹執行農村公路養護管理法律政策.（二）編定本鎮轄區內公路發展規劃，養護工程和日常養護建設計劃，爭取國家項目支持。

（三）組織檢查，考核養護計劃執行和養護質量考核評定。

（四）安排村道養護資金，督查各村養護資金的籌集，使用。

（五）負責本轄區內農村公路路政管理和路產、路權維護工作。

第七條、鎮政府指定劃定轄區各村民委員會養護管理路段和范圍，每年與各村民委員會簽定村道養護管理責任書，并將村道養護目標責任制落實情況，實行量化考核，做為工作考核的一項重要內容。

第八條、村民委員會負責本轄區村道養護管理工作的組織實

施，按照劃定的養護管理路段和范圍，落實養護管理人員，并簽定養護合同，養護管理合同報鎮農村公路養護管理站備案。

第九條、農村公路養護管理資金的來源按照《漢濱區農村公路養護管理體制改革實施方案》規定的標準執行。預算內資金75%撥付到村，用于日常養護管理經費，村道日常養護管理經費不足部分由村民委員會通過“一事一議”的方式籌集解決。25%留作雨季鎮內公路大型塌方臨時搶通經費，臨時搶通經費不足部分由鎮人民政府籌集。

第十條、農村公路養護管理資金實行專款專用，獨立核算，禁止任何單位或個人截留、擠占、挪用、坐支、私分、貪污或變向截留、擠占、挪用、坐支、私分、貪污村公路養護資金。如有違反，按法定程序從重處理。

第十一條、鎮農村公路養護管理站和各村委會每年對農村公路養護管理資金的籌集、資金來源和資金的使用情況進行一次公開。接受人民代表和群眾的監督。

第十二條、村公路養護管理質量，按照區有關公路養護技術標準執行。鎮農村公路養護管理站每周對轄區內村公路進行一次全面檢查，根據檢查記錄情況，每月對村委會考核一次，根據考核兌現報酬。

第十三條、農村公路的建筑控制區。

縣道是公路兩側邊溝外緣，平川不少于10米，山嶺重丘不少于5米。

鄉道是公路兩側邊溝外緣，平川不少于5米，山嶺重丘特殊地段不少于3米。

村道公路兩側邊溝外緣，平川不少于4米，山嶺重丘不少于3米。

第十四條、因自然災害致使村公路中斷或嚴重損壞時，塌方在5立方米以上的由鎮農村公路養護管理站組織搶修。塌方在5立方米以下的由村委會及時組織搶修，確保道路暢通。

第十五條、各村民委員會應當在本轄區內劃定公路養護管理所需的取砂、取石、取土等料場。

第十六條、任何單位和個人不得擅自占用和挖掘農村公路，確需占用，挖掘、穿越縣道、鄉道的，由區農村公路管理局按照有關規定辦理。占用、挖掘穿越村道的由鎮農村公路管理站按有關規定辦理，并應取得公路所在地村民委員會的同意。

第十七條、禁止超限車輛在農村公路上行駛，各村委會對本轄區內的非煤礦山、沙石廠、磚廠等貨物裝載源頭企業實行進駐監管人員，建立完善貨物裝載登記制度。發現超載及時上報交通管理部門進行整治。

第十八條、鎮政府將農村公路養護管理工作納入村級年終目標責任考評，對公路養護管理工作成績突出必單位或個人給予表彰獎勵。對養護管理不到位，造成通村水泥路損毀嚴重的村實行責任追究。

第十九條、本辦法由吉河鎮農村公路養護管理站負責解釋。

第二十條、本辦法自公布之日起執行。

第四篇：股長崗位職責

1.負責股室全面工作，認真落實好局領導交給的各項任務。嚴格遵守宣傳紀律和各項規章制度，努力提高全室人員的服務意識和服務水平。

2.嚴把節目質量關,做到提前審稿、編后審稿，爭取將失誤率降低到1%以下。

3.每周組織總編室人員進行一次業務學習，做好全面的評優工作。

4.安排好局領導交辦的其他事宜。

第五篇：如何當好股長范文

如何當好股長

單位和家庭一樣，由各成員組成，一樣的目標是為家庭和睦、日子紅火興旺，后繼有人。單位的股長和家庭里的長子哥起的作用是一樣的，按照家長的要求帶領兄弟姐妹把家里的日子過好，還要照顧好兄弟姐妹共同成長，使兄弟姐妹將來撐起一片天，管好一方地。我就如何當好一名股長談談自己的看法。

一、股長就是護旗手、通訊員、參謀員

股長在單位首先應當做好一名護旗手。所謂護旗，就是護衛本單位這面大旗，要為單位的大旗增光添彩，也就是使人事勞動和社會保障局這面大旗能鮮艷奪目、高高飄揚，這樣就要求股長在各股必須是業務尖子、工作能力強，思想作風過硬，吃苦在前、謀事在前、享受在后。頭腦里要有一根弦：就是為誰當股長，為什么當股長，端正了態度才能護好旗。

股長就是通訊員，就得手勤、腦快，要把局領導安排的工作領會好，以快捷的方式，使全股人員領會精神，努力去實施。手勤就是要多動手、少動口，要身體力行，干得多、干得快、干得好;腦快就是要頭腦清醒、思維敏捷、反映快、工作中要動腦、想事、謀事，自己負責的工作要創新、有亮點、要發光，只有各股的工作都能創新有閃光點，全局的工作才能上臺階、出成效、出成績。

股長還應當好參謀，股長干在工作的最前沿，接觸到具體的人、事，最了解實際情況，也最了解全股同志的思想、心理，應該及時將自己所掌握的具體情況，與工作實際相結合、歸納分析，為局安排工作提供可靠的依據及具體辦法，使工作更行之有效，更切和實際，更好地完成本單位整體工作。

二、股長要充分發揮凝聚力、創造力、合力的作用 一個股就象一個細胞、股長就應當起到細胞核的作用，使股里每位同志都圍繞著核心工作辦事，形成凝聚力，這樣股的工作才能干的出色，才能完成組織交辦的各項工作，如何形成凝聚力，從而產生創造力，再形成合力呢？股長在作任何事都應起表帥作用，身先士卒、身體力行、己所不欲、勿施于人，更應使每位同志都深深知道，每一個崗位都是一個窗口。工作如何都直接影響到全局的形象，你就代表局，就是形象，只有每一個位置都為全股、為全局的目標而努力，大家心往一塊想、勁往一處使，形成凝聚力，充分發揮每人的創造力，調動大家工作的積極性、主動性，才能更好地完成股的工作。股長要了解同志們的思想、學習工作、生活，同時更應明白工作是大家努力干的，榮譽應給大家，要關心照顧同志就像對待兄弟姐妹一樣，只有把大家的力量凝聚在一起，形成合力，共同為一個目標努力，才能充分發揮大家工作的積極性、主動性、創造性，才能克服各種困難、圓滿完成各項工作。

三、股長就是領頭羊、排頭兵、就是臺階石

股長就應當是領頭羊、排頭兵，股長在工作中應當多想多干，作創一流工作業績的典范，遵守紀律的模范，要清正廉潔，嚴于律己，寬以待人。業務股負責企業、機關事業養老金、失業、工傷、生育、退休職工審批及各項待遇的落實，支付各項基金三千多萬元，股長就必須認真執行國家各項政策、保障所有參保人的各項待遇得到落實、不打折扣，維護其合法權益，維護社會穩定，牢固樹立為人民服務的宗旨，吃苦在前、干在前，不僅自己要精通業務，準確掌握各項保險政策，還必須帶領大家努力學習業務知識，做到人人業務精通、掌握政策準，樹立服務意識，不斷提高自身素質和服務水平。股長就是排頭兵，工作要一馬當先，帶頭向前沖，難事苦事干在前，有吃苦耐勞精神，只有這樣才能調動其他同志的工作積極性，提高工作效率，我們的股室才能更具有戰斗力。好股長就是“臺階石”，所帶領的股就是局的堅實基礎，只有每一階石都齊心協作，密切配合，全局的各項工作才能完成好。股長對股里的同志來說又是“臺階石”，要通過努力與影響，帶動大家取得更好的工作成績，提高各方面素質及處理問題、解決問題的綜合能力，要多帶出更優秀的好股長，充實到各崗位，為局、為縣輸送人才、培養干部，發揮出他們的才智，為局、縣的經濟發展做出貢獻。

雖然自己是名老股長，但與局里的要求，和優秀股長的標準還有一些差距，我將在今后的工作中發揚成績，克服不足，做一名好股長，帶領全股同志創一流工作業績，不辜負組織的信任。

如何當好股長

各位領導、各位同志：

我是1987年從民政局調入勞動人事局工作的，先后在原社會保險所、勞動服務公司、失業保險所工作，2000年社會保險局成立后，領導安排我任財務股股長，幾年來，社會保險財務工作在局領導的正確領導和同志的大力支持下，我和全股人員一道，勤奮工作、努力進取，較為圓滿地完成了各項工作任務。2002年會計基礎規范化在全市保險系統率先通過財政驗收達標;2003年會計電算化計算機替代手工記帳工作，通過財政審批正式甩手工記帳，這項工作也是我縣繼交通局之后第二個經財政批準實行會計電算化單位。2004年財政局組織有關人員對全縣各行政、事業單位會計工作進行綜合檢查評比，我局以總分第一名的成績受到同級財政部門的肯定。這些成績的取得與領導和同志們多年來對財務工作的支持是分不開的，同時也是全股人員共同努力的結果。下面，我就如何當好財務股長這個主題，談一談我個人的體會：

一、領導重視、堅持原則是做好財務工作的前提 一個單位財務工作質量如何，很大程度上取決于領導對財務工作的重視程度，因為單位負責人是本單位財務工作的領導者，會計機構、會計人員在本單位領導的直接領導下進行會計核算，實行會計監督。幾年來，社保局領導對財務工作是重視的、支持的。2002年，市機關保險處要求各縣社保機構會計基礎工作要達到規范化，并列入考核目標，社保局將企業養老、失業、醫療、工傷、生育保險一并進行了安排部署。會計基礎規范首先要將養老、失業、醫療、工傷、生育保險以及經費歷年形成的會計資料進行整理、歸檔，需要資金投入，在經費緊張的情況下，領導批準即時購買檔案櫥、印制檔案盒等設備，保證了此項工作按時完成。03年會計電算化又專門為財務股配備了計算機、打印機等必要的辦公設備。在制度建設方面，領導帶頭執行國家、省制定的社保基金財務制度等相關法律、法規、建立健全內部監管機制和財務人員崗位責任制，使財務工作規范運行。

二、愛崗敬業、樹立良好的工作作風，是做好財務工作的基礎

長期從事財務工作的人都有一個切身體驗，那就是財務工作單調、枯燥。社保局財務工作由于實行“五保合一”統一管理，各項基金實行分別建帳，分別核算。現在計算機現有帳套11個，也就是說建有11套帳，養老、失業、醫療、工傷、生育、企業離休醫療費全部實行收支“兩條線”管理，銀行帳戶20個，財政專戶7個，國庫存款帳戶1個，全年資金流量每年在4千萬元以上，市級對口單位報表有月報、季報、年終決算和下年預算，分別向市對口單位和縣財政局報送，年終決算還要向市勞動和社會保障局財務審計科報送，財務股人員少、工作量大、任務重，由于報表時間是固定的，為不影響上級報表匯總，有時需要加班加點才能完成工作任務，年終決算時尤為突出。幾年來，財務股全體人員是敬業的，不計報酬、不講條件，主動加班、加點，按時保質保量完成了工作任務，各會計崗位工作不馬虎、不應付、腳踏實地、盡職盡責。

三、加強業務學習，努力提高自身素質，是做好財務工作的關鍵

社會保險基金籌集、管理、使用政策性很強，資金數量大，1999年財政部、勞動和社會保障部頒發的《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金會計制度》對社會保險基金籌集、管理、使用、核算做了明確規定，但隨著社會保險制度的改革，近年來，又充實了很多新的內容，財務工作必須緊跟改革的步伐，服從、服務于改革需要，收支“兩條線”，離退休費、社會化發放、稅務代征這些改革，財務核算都必須做相應的變化，做為財務股長，要熟練掌握財務管理方面的法律、法規、規章制度，必須精通會計核算方面基本技能，這樣才能給領導當好參謀，才能指導好其他會計崗位的工作。幾年來，我除按時參加上級業務主管部門組織的專業培訓外，還注重了業余時間的業務學習。

四、股室配合，是做好財務工作的基本保證

財務股的工作不是獨立的，需要各股室及相關部門的密切配合，首先，會計原始憑證主要來自相關股室和有關部門，離退休費、失業保險金發放，表、用紙規格大小、制表審核、簽批以及收費票據的開據都需要其他股室的配合，其次，財務分析、財務報告的有關數據，均由其他股室和相關部門提供，沒有相關股室的密切配合是做不好財務工作的。

各位領導、各位同志，幾年來，我在財務股長的崗位上做了一些工作，領導和同志們給予了很多的指導、支持、關心和幫助，在此我一并表示感謝。在總結成績的同時，我也清醒地認識到自身存在著很多的不足，感覺到有些工作還放不開、沒有很好地調動財務股其他人員的積極性等等，這些缺點和不足要在以后的工作當中克服和改進。以上是我對如何當好股長的一些體會，不妥之處請領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

豐寧社會保險事業管理局

宋 金 宇 2006年3月29日