第一篇：抓文明創建 促企業發展(精神文明單位匯報材料)

抓文明創建

促企業發展

——精神文

明建設工作匯報

（2010年7月30日）

檢查組各位領導：

首先，我代表公司對各位領導的到來表示熱烈地歡迎，并對交通廳長期以來對我公司的關心和支持表示衷心地感謝。下面，我就公司改制以來精神文明創建工作開展情況進行匯報，不妥之處請批評指正。

2007年1月，****公司被自治區精神文明辦命名為自治區精神文明單位。三年多來，我公司精神文明建設工作，按照上級部門的總體部署和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞企業改革和發展大局，創新思路、解放思想、以文明創建為契機，深入推進交通精神文明建設各項工作，有力促進了企業跨越式發展。

一、企業基本情況

2007年10月，****公司經過國有企業改制重組，更名為****有限責任公司。改制后的新企業是**市規模最大、從業人員最多的專業運輸企業，具備道路客、貨運輸二級經營資質。主要從事道路旅客運輸、普通貨物運輸和客運站經營，兼營駕駛員培訓、煤炭加工與銷售、汽車維修、住宿餐飲、物業管理等項目。公司下設16個基層單位，7個職能部室，現有在冊員工494人，其中，在崗員工452人。公司黨委下設16個基層黨組織，共有黨員287人，其中，在崗黨員135名。企業改制以來，通

過實施一系列的改革和創新，發生了翻天覆地的變化，企業經濟效益和員工收入不斷提高，綜合實力顯著增強，年均完成營業收入1.4億元，上繳稅費500多萬元，實現利潤400多萬元。

二、主要做法和成效

（一）加強組織領導，完善工作機制

公司黨委充分認識到加強精神文明建設的重要性，始終把精神文明建設作為各級領導班子的重要職責，列入重要議事日程。專門成立了公司精神文明建設領導小組，制定了精神文明創建規劃和實施細則，堅持在制定年度任務目標時把精神文明建設作為重要內容，納入統一計劃，形成“兩個任務”一起布置，“兩項工作”一起安排，“兩項成果”一起檢查的工作格局；堅持細化量化任務目標，實行目標責任制管理，加強督辦檢查，嚴格考核，實行動態管理；堅持統籌協調，齊抓共管，分類指導，不斷總結經驗，加強交流，增強了對基層一線文明創建工作的指導力度。經過三年多來的不懈的努力，黨、政、工協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制初步確立，基層單位自我加壓、上下聯動、你追我趕、不甘落后的工作態勢基本形成，精神文明創建工作的組織保障得到全面加強。

（二）狠抓員工隊伍建設，員工整體素質顯著提高

公司黨委始終把加強理論武裝、提高干部職工隊伍素質作為行業精神文明建設的根本任務。一是采取多種形式，認真學習實踐科學發展觀、“八榮八恥”榮辱觀、黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神以及胡錦濤總書記視察寧夏的重要講話精神，廣泛組織開展新黨章、社會主義核心價值體系等學習教育活動，全司廣大員工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性不斷增強；二是大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強宗旨觀念、職業道德和誠信教育，廣大干部職工的思想道德素質明顯提高;三是注重員工和從業人員素質教育，大力開展法律、法規知識講座，企業規章制度專項學習，專業技術能力和職業道德培訓教育，完善“學考”結合培訓機制，組織現場觀摩交流會、進行學習效果跟蹤評價，使廣大員工綜合素質顯著提高。四是廣泛開展崗位練兵和勞動技能競賽等活動，培養了廣大員工勇于創新、愛崗敬業、無私奉獻精神，并不斷涌現出一批業務精通，技術精湛的專業技術人才。

（三）加強黨建工作基礎，扎實開展文明創建工作

一是先進性教育和學習實踐科學發展觀活動深入開展。組織廣大黨員干部認真研讀指定書目，學習政府有關文件，通過領導干部講座、專家輔導報告和組織會議交流等形式，深化了學習效果，對科學發展觀的內涵和實質有了深刻理解，全體黨員和領導干部的政治素質有了明顯提高。二是基層組織建設得到加強。三年中先后新設立海原、隆德、西吉等5個駐外車站黨支部，進一步完善了基層黨組織，黨員管理全部實現網絡化。編制下發了《黨建工作指導意見》，完善《基層支部考核辦法》，認真落實“三會一課”制度，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好組織發展工作，全面推行發展黨員工作預審制、公示制和表決制，嚴把黨員發展入口關，確保了發展質量，提高了透明度，增進了黨內民主。三年來，共

接收新黨員22人，其中，轉為正式黨員的12人預備黨員10人。三是建立健全了懲治和預防腐敗體系。認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展警示教育、廉政文化教育活動，推行司務公開，把黨風廉政建設工作落到了實處。四是大力開展文明創建工作，廣泛開展“五好黨支部”創建活動和“共產黨員先鋒崗”、“共產黨員示范崗”等多種形式的先鋒示范活動，并以“愛崗敬業，誠實守信”為主題，扎實開展了“文明員工”、“文明班組”、“文明號車”等多種載體的創建工作。公司黨委每年在“七一”前對考核成績優秀的黨支部和黨員進行表彰獎勵。2010年，公司按照上級黨委要求，在全公司黨組織和黨員中全力開展了內容豐富、形式多樣的“創先爭優”活動，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，認真開展“三個一”活動，即“讀一本好書，做一件好事，提一條合理化建設”和“三評”活動，即“領導點評、同級互評、黨員群眾評議”，并要求黨員干部面向廣大員工公開履職承諾。“創先爭優”活動的大力開展，進一步激發了廣大職工工作熱情，營造了良好的競爭激勵氛圍。2007年**汽車站站務科獲得自治區“工人先鋒號”，2008年公司獲得自治區“五一勞動獎狀”榮譽。激發了廣大職工工作熱情，營造了良好的競爭激勵氛圍。

（四）加大投入，美化優化服務環境。

加強環境建設是創建文明單位的重要內容，環境建設的好壞，不僅僅關系到企業的外在形象，也反映一個企業的精神風貌。為了改善廣大旅客的乘車條件，優化職工的工作環境，三年來公司開工建設汽車站項目4項，投資1億多元。其中海原汽車站總建筑面積5600平米，投資900萬元，西吉汽車站建筑

面積5800平米，投資600萬，固原汽車站建筑面積2.3萬平米，投資8400多萬元，海原新區汽車站建筑面積6000平米，計劃投資1500萬元，當前已經完成了海原汽車站、固原汽車站、西吉汽車站的遷建工作，海原新區車站正在加緊建設當中，在此基礎上實施了駐固5個客運單位集中搬遷工作，徹底改變了過去辦公環境差，安全隱患多、文明示范“窗口”設施陳舊的現象。并因地制宜做好環境綠化工作，在停車場、候車廳、辦公樓分別種植樹木和擺放盆景花木，站內各種標識簡明、清晰、醒目，為旅客提供溫馨舒適的候車環境。

（五）綜合治理，加強安全防范工作。

三年來公司始終堅持“預防為主、防治結合、打擊犯罪、保障安全”原則。加強企業綜合治理工作，公司堅持每年與基層單位簽訂“綜合治理”目標考核責任書，促進各項安全防范措施和社會綜合治理責任的落實，積極開展禁毒、禁賭宣傳，杜絕吸毒、賭博犯罪活動在我司發生。與此同時，加大安全技術改造投資，建立全公司營運車輛GPS全球衛星定位系統，在客運站場、辦公樓安裝監控器，票販子和小偷等不法分子得到了有效的遏制和打擊。投入200余萬元為二級以上汽車站配置安全檢查儀，加強了對危險品的查禁。為提高全體員工的緊急事故的處理和應變能力，熟練掌握滅火器材的使用，近年來，公司堅持每年組織開展應急預案消防演習，收到了預期目的，消防防范也得到了明顯的改觀。2008年、2009年公司分別獲得自治區和全國“安康杯”優勝獎，2010年被自治區安全評估為“A”級企業，連續三年被行業管理部門評定為質量信譽考核“AAA”級企業。

（六）突出實效，普法工作取得新進展

2007年企業改制后，公司黨委加強對“五五”普法工作的領導，根據市委、政府相關要求，緊密結合企業實際，制定了《法制宣傳教育實施意見》，指導全公司普法教育工作。成立普法領導小組，健全了普法工作機構，明確了工作職責，完善了普法教育制度，規范了學習行為，先后制定了《普法依法治理工作職責》、《普法教育學習培訓、考核制度》、《法律知識講座制度》、《法律顧問制度》等普法工作制度，為普法教育工作有效、順利開展提供了制度保障。通過普法宣傳教育工作工作開展，提高了各級管理人員依法管理、依法經營和依法決策水平，有效推進了企業民主法制建設進程。

（七）創建和諧企業，豐富員工文化生活

我們在加強精神文明建設，創建文明單位的過程中，始終堅持“以人為本”原則，把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。一是關心職工生活，堅持開展“送溫暖”工作，三年來，公司始終堅持把關心員工生活作為一件大事去抓，堅持每年對公司在冊員工、離退休人員、參營車主進行慰問，并看望部分勞模、困難員工和大病員工。體現了企業對廣大員工的人文關懷，激發了廣大員工愛崗、奉獻的工作熱情。三年累計支付“送溫暖”資金126萬元。在此基礎上，全面落實城鎮職工“五險一金”政策，推行員工帶薪休假制度，逐步理順企業內部分配關系，連續三年兌現員工增資承諾，發放獎金分配紅利，讓廣大員工共享企業發展成果。二是按照上級要求在基層各單位建設“職工之家”，設立“職工書屋”和職工

活動室，豐富員工的業余文化生活。三是組織職工開展各種健康有益的文體活動。2008年元旦組織了“迎新年文藝晚會”。2008年8月組織了“天豹在我心中”主題演講比賽，2009年7月組織了“卡拉OK紅歌比賽。2010年4月舉辦了公司第一屆職工運動會。通過各種文體活動的大力開展，集中展現了我公司職工的積極樂觀、進取向上的精神風貌，增強了企業員工的榮譽感和歸屬感。

三、精神文明建設有力地促進了企業跨越式發展(一)資產規模成倍擴大，資產質量明顯提高

截止2010年6月底，公司資產總額億元,相比改制前仟萬元,增長**倍。資產總額大幅增長，資產結構更加優化，三年中以建造、購買的方式累計新增固定資產1.03億元，在固定資產總額中所占比例達到95%，資產成新率大幅提高。新增固定資產及土地資源，給公司今后發展帶來穩定的現金流入，為企業持續穩定健康發展提供有力保障。同時，通過有效盤活資產、天豹公司注入資金、職工入股等多種方式籌資，公司資產流動性明顯增強，貨幣資產持有量比2007年7月末提高8.6倍，極大增強了企業付現能力和抗風險能力。

（二）營業收入穩步攀升，經營能力不斷增強

2007年公司完成營業收入**萬元，2008年完成營業總收入**億元,2009年由于受金融危機影響,全年營業總收入與2008年持平,2010年營業收入預計突破**億元，三年營業收入平均數與2007年相比增長80%。

（三）經營成果逐年遞增，員工收入連年提高

略

（四）安全管理工作成績突出 略

四、存在的不足和下一步打算

三年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設，使我公司的精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。盡管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但與兄弟單位相比還有一定差距。從我們目前存在的問題來看，我公司現處于爬坡邁坎階段，在新的形勢和新的任務面前，全公司上下迎接挑戰與考驗，全力以赴實現奮斗目標的思想和精神準備還不夠充分；部分干部職工的危機意識、創新意識和服務意識還需要增強；管理素質和業務素質還有差距。實踐已經證明，越是在各項工作較勁爬坡之時，越需要我們把精神文明建設和思想政治工作擺在突出位置。

今后我們將更加努力，認真貫徹落實黨的十七中三中、四中全會精神，圍繞企業中心任務，以構建和諧企業為目標，大力加強精神文明創建活動。努力營造團結向上、文明健康的氛圍。不斷將精神文明建設引向深入，把全公司的整體工作提高到一個新的水平。具體要做好以下幾個方面的工作：

（一）全面提高職工隊伍的職業道德素質

要繼續深化科學發展觀教育，大力開展“創先爭優”活動，通過多種方式進行深入持久的學習教育，堅持邊學邊議，特別是各級管理人員要從自身做起，身體力行，率先垂范，做到“想現實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育良好的職業

道德風尚。同時要大力搞好企業文化建設，使每個職工對企業理念和企業價值觀的內涵從了解到理解，最終達到自覺執行。

（二）進一步深化管理人員隊伍作風建設

要教育各級管理人員發揚實干精神，認真落實各項規章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發揮表率作用，同時要加強對管理人員的培訓、考核和監督工作，增強管理人員的責任心和履行管理職責的能力，并帶動全司廣大職工把全部精力投入到全公司的改革發展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的管理人員隊伍。

（三）加強人才隊伍建設

以實施人才工程為基礎，結合我公司的實際和發展需要，要進一步加強人力資源的配置和管理，切實做好產業結構調整人員的分流、安置工作，積極推行競聘上崗，健全能上能下的用人機制。繼續加大員工培訓考核力度，強化員工的工作責任心和工作技能，全面提高員工的素質，持續改進企業人事管理辦法，要做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。

（四）開展和諧創建活動

要繼續以“工人先鋒號”、“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“創先爭優”等活動為載體，認真開展“讀書活動”和“三個一”（讀一本好書、做一件好事、提一個合理化建議）活動；另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關系。使個人與企業共同發展，職工收入與企業效益一起增長。

（五）大力推進企業文化建設

要把企業文化建設作為精神文明建設的有效載體，開展形

式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽和知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業精神和企業核心價值觀，加強職工精神文明教育。同時，通過開展創先爭優和主題教育等創建活動，不斷豐富和完善企業文化理念系統，把精神文明建設的各項要求融入到企業精神、企業價值觀中，使之成為指導職工行為的準則規范。

總之，以上成績的取得得益于我公司三個文明建設協調發展的豐碩成果，也是我公司多年來狠抓三個文明建設工作卓有成效的真實寫照。今后我們將進一步解放思想，加快發展，加大文明建設力度，使兩個文明建設相得益彰，協調發展，努力使我公司三個文明建設工作再上新臺階。

謝謝大家！

第二篇：抓文明創建 促企業發展

抓文明創建

促企業發展

人保財險湘鄉支公司申報省級文明單位情況匯報

中國人民財產保險股份有限公司湘鄉支公司于2000年11月獲得省級文明單位榮譽稱號，2006年重新申報成功，2008年和2010年都順利通過復查。六年來，公司始終把文明單位建設作為提升全體員工綜合素質和增強公司綜合實力的根本措施，公司上下齊抓共管，全員參與，有力地推動了公司實現跨越式發展。近年來，公司在市委、市政府的正確領導下，在市文明委和人保財險湘潭市分公司的關心指導下，以科學發展觀為統領，以“創文明和諧單位、做人民滿意公司”為重點，以文明建設為精神動力，堅持“一手抓業務發展，一手抓文明建設，兩手抓兩手硬”的方針不動搖。結合保險行業特點和公司實際，著力實施“外樹形象、內強素質、傳承文化”戰略，實現了物質文明和精神文明“雙豐收”。公司2009年保費收入3117.86萬元，2010年保費收入3438萬元，同比增長10.3％；2011年保費收入4249.5萬元，同比增長23.6％，圓滿完成了分公司下達的各項指定目標。在業務發展取得成效的同時，公司始終把精神文明建設擺在突出位置，精神文明建設呈現出蓬勃發展的良好態勢，并取得了一些喜人的成績：幾年來，公司連年獲得湘潭市政府“市級守合同重信用單位”稱號，分別獲得總公司和市分公司表彰的“標桿團隊”和“雙文明”建設先進單位、“優秀團組織”稱號，“先進基層黨組織”，“先進單位”，獲得市級 “職工技術創新示范崗”，“三星級服務示范窗口”，“守合同重信用單位”稱號。

在文明創建的推動下，公司全面步入了“發展速度快、經營效益好，文明建設、社會地位和品牌形象大幅提升”的“快車道”。回顧近年來公司的精神文明創建工作，我們的主要實踐是：

一、明確指導思想，加強組織領導

按照市文明辦的總體部署，緊緊圍繞“心系群眾，服務基層，服務發展”的具體要求開展文明建設工作。公司每年制定文明創建工作計劃，以“鞏固、提高、延伸”為切入點，“在創建中發展，在發展中提升”，深入持久地開展文明創建活動，有重點地在硬件和軟件建設方面加大力度，全面提升公司文明創建工作總體水平。

在文明創建工作中，我們深深體會到，要把創建工作落到實處，關鍵在于組織領導，要有一套爭創意識強的班子和一個行之有效的組織辦事機構。為此，公司改選“文明創建工作領導小組”，組長由公司黨組書記、總經理張輝陽擔任；副組長由副總經理龍美荷、彭海燕擔任；成員為各科室負責人。由綜合科具體經辦日常工作。進一步加強深層次創建的規劃和落實，將文明單位創建活動的深化和提高列入重要議事日程，并作為一項持久的工作與公司的長遠發展目標相結合，精心部署、扎實開展，形成公司上下齊抓共管、人人參與文明創建的良好氛圍。

二、提高員工素質，加強隊伍建設和制度建設 “火車跑得快，全靠車頭帶”，班子成員作為公司的“領頭雁”，在文明創建的過程中發揮著重要作用。我們公司三位班子成員年青有為，不但是業務上的標兵，更是公司文明創建的帶頭人。班子成員一切以大局為重，團結全體員工開展工作。善于思考、勤于實踐、勇于創新，帶著感情和責任努力提升整體服務水平。愛崗敬業、盡職盡責、爭創一流，能拿的獎項和榮譽我們堅決拿回來。為公司全體員工起到了模范帶頭作用

員工隊伍思想素質直接關系到文明單位創建水平的高低。公司把建設學習型、創新型團隊為工作目標。在創建中，不斷加強對員工隊伍的政治思想、業務水平、職業道德建設，開展政治、業務、法規學習活動，深刻踐行人保財險“求實、誠信、拼搏、創新”的企業精神。公司目前在職員工18人，具備大專以上學歷的有13人，黨員7人，團員7人。是一支素質高、思想好、作風硬、富有戰斗力的優秀團隊。

公司一直都重視對員工政治理論的學習，黨組書記張輝陽把思想教育尤其是廉政建設諸方面的教育貫穿于業務發展的全過程，有針對性地、因時因地施教于人。他經常與員工交心通氣，溝通思想，講述作為人保員工廉潔自律的重要性。同時，為了適應保險業健康快速發展對于高素質人才的需要，公司鼓勵年輕員工參加在職學歷教育。目前，公司有4名員工已經自學本科畢業，6名員工本科在讀。公司還不定期的組織員工進行業務培訓，開展讀書和業務練兵比武活動，為提升員工的文化知識和業務技能提供了條件，為年青員工的成長拓寬了空間。

近年來，公司以作風建設為突破口，從建章立制入手，制定出臺了嚴格的考勤制度、查勘定損制度、出單員管理制度、車輛管理等一系列規章制度，形成了較為完備的制度體系。嚴格考核獎懲，狠抓公司作風紀律，有效提升了基層工作執行力，為文明建設工作落到實處提供了強有力的保障。

三、加強企業文化建設，鑄造公司金牌形象

創建企業文明，是現代企業文化發展戰略目標。公司以科學發展觀為指導，努力構建具有鮮明時代特征和人保特色的企業文化體系，培育具有凝聚力、感召力的企業文化精神。我們先后在辦公樓和職工食堂內添置了企業文化勵志宣傳標語，加強對人保使命、企業精神、經營理念和員工行為規范的宣導。2010年公司組織35歲以下的青年員工參加了分公司組織的“農博園素質拓展活動”，開展了東臺山國家森林公園野外模擬鐳戰、生存訓練等素質拓展訓練。此外，還開展了踏青、農家樂垂釣、登山等戶外活動。“公司一家人”的和諧氣氛讓人倍感溫馨。

公司積極參加分公司舉辦的各項活動，組織了文藝演出、業務技能比賽、勞動競賽等工會活動和特色黨員活動，組織黨員和員工參觀毛主席故居、井岡山，緬懷革命先烈。開展員工感恩教育、道德情操的宣傳教育和引導，不斷充實新的文化元素。

公司以人為本，想員工之所想。自1993年建立職工食堂為員工提供工作中餐延續至今，解決了員工用餐難的問題，讓員工們有更多的時間和精力投入工作；給離家較遠的單身員工安排臨時住房，基本上解決了員工的食、住問題；員工生日，送上精美的賀卡和禮品；員工住院或直系親屬過世，公司工會和經理室成員親自前去慰問。除此之外，公司每兩年都會組織全體員工進行體檢。通過這些措施，員工感受到了公司大家庭的溫暖，工作熱情更高了，干勁更足了。

公司始終秉承“人民保險，造福于民”的服務宗旨，以創建“人民滿意的一流保險公司”為目標，樹立“優質、方便、規范、快捷”的服務理念，不斷創新服務手段，強化品牌建設、深化金牌工程以提高服務質量。

強化人保品牌建設。統一公司網點機構和理賠查勘車PICC標識。嚴格執行上級公司服務標示規范，營業廳的員工須規范執行“三聲兩送一雙手”服務上崗，做到“客戶來時有迎聲，客戶離開時有送聲，客戶提出服務時有答聲”；“客戶來時、離開時均起身相送”；“接受和傳遞客戶資料時、均雙手接遞”。全體員工規范執行“有工牌、有司服、有微笑”“三有”上崗，統一服裝，掛牌上崗，接受監督。

繼續深化金牌工程。信守“理賠無憂”—對車險非人傷、物損案件萬元以下單證齊全1小時通知賠付服務承諾，突出“快”加“優”特色。小案簡化手續，限時快結；對大、要賠案進行跟蹤服務，專人辦理。件件賠款做到主動、迅速、準確、合理。受到社會廣泛好評。隨著服務質量的提高，公司的聲譽也同比提升。2010年11月，公司以第一名的成績取得我市2011—2012公務用車定點保險單位資格。

四、優化公司環境，搞好綜合治理

在創建“文明單位”過程中，我們根據文明單位基本要求，不斷加大資金投入，認真抓好文明小區建設，積極開展愛衛活動，重視公司環境整治工作，為員工工作、生活營造優美環境。2009—2012年，公司對門面招牌、樓頂立式廣告進行了更換，對辦公樓、營業大廳和職工食堂進行了全面裝修和粉刷，在營業大廳開設客戶休息區，擺放了綠色盆景，更換了一批辦公設備，改造了院內設施，增添了健身器材。平時，我們也切實注意加強庭院的衛生。眼下，走進公司，院內干凈整潔，道路平整寬敞，花草修剪整齊。辦公室窗明幾凈，資料齊全，擺放有序。員工著裝整齊，熱情大方，舉止文明，給人一種文明新風撲面而來的感覺。

在創建雙文明單位建設中，我們注重抓好綜合治理工作，公司成立了由經理室張輝陽任組長，龍美荷、彭海燕任副組長和綜合科胡賢愛任組員的綜合治理領導小組。將綜合治理作為一項長期工作納入總經理室工作的議事日程和公司的計劃。按綜合治理的要求，制定嚴格的安全保衛制度，抓好預防和控制各類事故的發生。在安保基礎設施方面，2010年，公司擠費用安裝了全套監控設備，實行24小時監控，加強了公司的安全防范；今年又更換了拉閘門。檔案室、保管室等重要部門安裝了堅固的防盜門，配備消防器材。加強門衛值班制度，由專人負責院內安全保衛工作，保障社會安定和公司安全。真正做到“管好自己的人，看好自己的門”，確保一方平安。公司自開始“文明創建”活動以來，無政治事故，無刑事案件，無計劃外生育，未發生群體性上訪事件，無“黃、賭、毒”和邪教活動，無賣淫嫖娼賭博等丑惡現象。

五、以效益為中心，狠抓各項經營指標

公司持續健康發展和效益經營是文明創建的根本。近三年來，公司堅持“創建領先、發展第一、效益至上”的理念，千方百計加快業務發展，持之以恒抓效益經營。面對復雜多變的競爭形勢，公司在進行業務轉型的同時，加強內控機制建設，努力控制經營成本，注重發展的質量和效益。貫徹“穩健經營，以效益為中心”的經營指導思想，提高業務質量和工作效率，在業務規模不斷擴張的同時，實現了經濟效益的快速增長。

公司2009年保費收入3117.86萬元，2010年保費收入3438萬元。在業務良好發展的態勢下，2011年初，公司針對湘鄉保險市場的時效變化及2010年保費收入情況進行綜合分析，將整體計劃細分成月計劃，月月盤點，緊抓計劃落實。至年底，保費收入較2010年增長811.5萬元，首次突破四千萬，達到4249.5萬元。三年實現利潤380余萬元。完成了上級公司下達的各項任務指標，且通過一系列業務改造使公司業務質量實現了本質上的轉變。

六、敢為人先，主動承擔社會責任

一直以來，公司始終堅守“人民保險，服務人民”的神圣使命，積極履行保險參與社會管理的職能。

重大災害事故勇擔責任。災情就是命令，哪里有災情，哪里就有PICC。2008年，湘鄉遭受50年不遇的雪災，我市企業和群眾的財產遭到巨大損失，部分投保企業的廠房、設備、管道、線路因冰凍災害而受損。接到報案后，公司立即組織現場查勘、施救，秉著實事求是、服務客戶的原則，及時將125萬余元賠款送到20個受災企業和20多個受災家庭。在2008年中，湘鄉支公司累計處理賠案1880余起，賠付金額2466萬元。

三年來，公司累計處理賠案8525件，支付賠款6671.65萬元，為湘鄉經濟建設、社會和諧穩定、人民幸福安康做出了積極貢獻。公司的精神風貌、過硬實力和服務水平，得到了市政府、分公司和社會各界的充分肯定和高度贊譽，樹立了文明典型，充分展示了我們公司“勇擔責任、服務大局”的文明形象。

我們積極參加捐助貧困學生和困難職工等公益活動，奉獻愛心。2010年4月，玉樹發生強烈地震，公司全體員工為災區捐資捐物共計3000余元。在2009—2011年期間，我司共繳納人防費11400元、助殘金14410元，為貧困地區捐贈7800多元。我司還為“新農村建設示范村”捐贈了30000元幫扶資金。

文明創建無止境，百尺竿頭更奮進。精神文明建設是一項長期性的工作。湘鄉支公司文明單位的創建工作，雖然取得了一定成績，但仍有不少方面有待于進一步完善與提高。今后，我們將在省、地、市文明辦的領導下，繼續深入扎實開展創建活動，進一步增強文明建設的自覺性，加強領導，思想不松，組織不散，力度不減，促使公司兩個文明建設不斷踏上新臺階，為服務地方經濟、構建和諧湘鄉作出更大貢獻。

二0一二年四月三十日

第三篇：創建精神文明單位匯報材料

創建精神文明單位匯報材料

圍繞中心 和諧發展 提高文明單位創建水平

全校現有教職工216人，其中專任教師168人、特級教師2人、高級教師70人。學校下設三個學年組及10個教研室和10個部門處室。在校學生2760人，52個教學班。學校占地55000平方米，建筑面積28000平方米。教學樓、綜合實驗樓、圖書館、體育館和標準運動場等設施一應俱全。

在上級黨委的正確領導下，在歷屆校領導班子和全體教工的共同努力下，我們遵循“以學生發展為本，以厚德勵志為先，追求卓越，崇尚創新，為教師的長足發展搭建優質平臺，為學生的一生幸福奠定堅實基礎”的辦學思想，秉承“追求與時俱進的現代化，培養求實創新的現代人”的辦學理念，堅持“把齊齊哈爾中學辦成現代化特色鮮明、學生個性充分發展、面向世界視野開闊、成人成才和諧共進的國家一流示范普通高中”的辦學目標，長期抓住“樹立科學發展、構建和諧社會、創文明校、做文明人”的文明創建工作不放，使三個文明建設相互促進、協調發展，使文明單位創建工作不斷登上新臺階。先后被榮獲全國教育系統“五五”普法工作先進集單位、全國“十一五”科研規劃課題實驗學校、全國國防科技體育先進單位、全國航空模型公開賽團體第一名、全國“十一五”教育科研先進集體榮譽稱號。全國航空航天模型錦標賽三等獎、全國高中數學聯賽優秀組織獎、省文明單位、省百萬青少年上冰雪活動先進集體、省三育人建設先進集體、省教育系統關心下一代先進集體、省安全和諧校園、省科技事業單位檔案目標管理標兵單位、東北師大教育信息化基地、市二十七屆勞動模范先進集體等榮譽稱號。

一、加強領導，創新機制，為創建工作提供核心保障

多年來，我們始終把文明建設工作作為學校的一項工程來抓，納入重要議事日程，尤其被省委、省政府命名為省級文明單位以后，學校提出了鞏固成績、爭創標兵的目標。全校齊心協力，鞏固文明單位成果，努力挖掘創建活動的內涵和輻射作用，推動了學校“三個文明”建設的協調發展。

1、思想認識到位。2006年被命名為省級文明單位后，學校領導班子召開會議，面對成績談問題、找差距。為此，我們通過開大會宣講、政治理論學習和考試等多種形式，提高教職工對新形勢下文明單位創建工作重要性和必要性的認識。全校各部門、各學年組都能夠擺正位置，做到抓業務的同時，抓好文明單位創建工作，使學校文明建設工作真正實現了同規劃、同部署、同檢查、同考核。

2、組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建工作的領導，學校成立了由校長、書記任組長，黨總支成員任副組長，中層干部為成員的文明單位創建工作領導小組。始終做到了創建工作專職人員不空、任務職責不變。領導班子堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明創建工作納入教育教學工作之中。每年創建領導小組至少召開3到4次會議，專門研究和部署文明單位創建工作。做到了長期有規劃，年年有計劃、有措施，實現了創建工作的“三落實”，即工作落實、人員落實、資金落實。幾年來，學校投入上百萬元修建了新教學樓、通用技術實驗室、欒恩杰航天航空實驗室、校史館、文化長廊等設施，改善了學校的辦學環境，提升了學校文明建設的水平。

3、目標任務到位。我們按照省、市關于創建文明單位的單體部署和要求，結合自身實際，制定完善了《齊齊哈爾中學2006—2010年創建文明單位五年規劃》和各創建計劃。引導創建活動向著制度化、規范化的方向發展。特別是近幾年，本著高起點、高標準、高水平的原則，統籌規劃文明單位創建近遠期目標，把各項工作指標分解落實到各部門、各學年組，年底與學校各項工作同考核，有效地調動了全校教職工全員參與的積極性。

二、強化學習，提升素質，為創建工作提供思想保障

提高教職工科學文化素質是精神文明建設工作的重要任務之一。我們把學習教育作為提高教職工素質的有效途徑，健全完善了學習教育制度，始終堅持理論學習和政治思想教育，培育一支思想好、作風正、懂業務、會管理的教師隊伍，為文明單位創建工作打下基礎。

1、加強政治理論和業務理論知識的學習。為落實市教育局“學習工程”的相關要求，我們在全校開展了創建學習型校園活動，號召教師爭做終身學習的先行者，教育改革的實踐者，學生家長的愛戴者，自身發展的塑造者。我們組織教職工堅持政治理論和專業知識學習，并以不同的形式，如座談會、演講、業務考試等形式開展活動，內塑師德、外樹形象、刻苦鉆研、力求發展，寓師德教育于文明建設的全過程。做到了年有計劃、月有主題、周有活動，努力營造學習理論、投身教改、文明和諧的濃厚氛圍。通過創建學習型校園，努力使廣大教師在思想上有新境界、在理論上有新突破、在素質上有新提高，為進一步提升學校的教育教學水平，提供了強有力的保障。內塑師德、外樹形象、刻苦鉆研、力求發展。寓師德教育于新課程師資培訓全過程。

2、加強文明理論知識的學習。我們組織廣大職工認真學習《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》、《黑龍江省文明單位建設條例》實施細則、《公民道德建設實施綱要》、《齊齊哈爾市市民文明公約》，舉辦了專題學習和知識答題等活動，進一步提高了教職工對文明單位創建工作的認識，營造了人人要為創建做貢獻的良好氛圍。同時，我們以開展文明單位工作為統領，廣泛開展創建文明班級、文明學生、文明科室和文明職工評比活動。定期檢查評比，發放流動紅旗。評優選模、技術職稱晉升等都以此為依據、極大地調動了教工的積極性、有力推動了創建工作的深入開展。

三、課改引領，務實創新，為創建工作提供質量保障

2007年，在新一輪課程改革引領下，學校立足實際，把新課改與課堂教學有機整合，打造提升教育教學質量的有效平臺。

1、加強校本培訓，增強教師踐行新課改的思想理念。學校充分發揮本校優秀教師資源，加強校本培訓，開設名師講壇、教師沙龍，促進了教師專業素質與綜合能力的提高。學校在經費緊張的情況下，撥出專款為教師學習創造條件。聘請了教育部基礎教育司喬玉全處長、教育部新課程專家張連仲教授、北京四中外語組組長李俊和、北京新東方的張巨濤、黃微微，東北師大教授等到校為教師進行理論培訓；派教師到課改先行地區參觀和到名校聽課，先后派出13個學科150多名教師到北京、上海、大連、江西金太陽教育集團、衡水中學、昌樂二中、青島二中、濰坊一中等學校學習；為提高教師學歷層次，學校出資60萬元與東北師大合辦研究生班，有51名干部教師參加學習；幾年來，共選派8名英語教師到加拿大哥倫比亞大學培訓，提高英語教師的口語及交際能力；與北京師范大學合作，定期派教師和班主任培訓。培訓讓教師的理念得到更新，業務水平有了顯著的提高。

2、勇于改革，聚焦課堂，探索新課改下的教學模式。

在日常教學的管理上，融入新的理論，進行課堂教學改革，嘗試探索構建新的課堂教學模式—“導、學、評”立體高校教學模式。實行“互動共享五環節備課法”，讓師生共同參與備課，讓學生和老師共同分享集體智慧、分享集體備課的成果。通過實踐，師生之間的距離縮短了，教師間的交流頻繁了，課堂教學氛圍活躍了，教學質量有了明顯提高。每學期搞兩次公開課或研討課，堅持“一課一評”，促進教研活動的開展。2010年學校課改經驗多次在省、市交流會上做過經驗介紹，得到了專家及同行的高度評價。

3、科研興校，突出實踐，提升學校的競爭力。為實現學校的可持續發展，學校提出了“深度教研”的要求，降低科研視角，科研立足于教學。開展“小課題”研究，每個教師針對教學工作中遇到的實際問題立一個微型課題，展開研究；深入開展省、國家級的課題研究，英語學科的“英語語感”課題、“中小學科學探索學習”緊緊圍繞教學工作有序進行。

在新課改的引領下，學校的教學成績連續三年實現突破：2008年高考成績創學校歷史新高，2009年高考成績重點率、本科率名列全市第一，2010年在鞏固重點率、本科率的同時，董舒虹和鄂爾多斯同學分別摘取了全市理科狀元和第四名的好成績。

四、豐富載體，挖掘內涵，為創建工作提供活動保障

1、黨建工作注重實效。精神文明建設抓得好不好，關鍵在領導。因此，我們始終把加強領導班子思想建設、作風建設、和廉政建設當作大事來抓。一是開展了以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的“四好”班子創建活動。班子成員分工明確，互相支持、互相尊重、敢于負責、敢于創新，做到了發揚民主、科學決策、紀律嚴明、政令暢通。二是以“創先爭優”為載體，活躍黨建活動。幾年來，我們一直堅持“共產黨員”示范崗創建工作，每學年都開展共產黨上優質課、示范課活動。今年年初，我們又在全校開展了“我心中的好黨員”評比活動，通過學生和教師的投票，評選出了以戴勝霞為代表的12名優秀共產黨員，使廣大黨員做課改的表率、創新的表率、奉獻的表率。

2、德育活動豐富多彩。一是常規管理求細、求精、求規范。圍繞常規管理，我們從文明禮貌、行為習慣、衛生習慣等方面提出規范和要求，堅持抓好班會，升旗儀式等重要的德育陣地，有針對性對學生進行行為習慣養成教育。通過日檢查、周總結、月通報制度，嚴查強管、逐級負責，強化了學生的規范管理。二是主題活動求深、求新、求實效。幾年來，學校不斷探索德育工作的新途徑，讓主題教育形成系列、更富有實效性。三月“學雷鋒”志愿服務社會、法制教育月活動；四月清明文明祭掃、安全教育月活動；五月遠足拉練活動、六月讀書節活動；八月擁軍愛民新生軍訓活動；九月尊師重教、熱愛家鄉“鶴鄉行”活動；十月熱愛祖國、“感恩教育月”活動；十一月科技節、陽光體育活動；十二月英語節迎新年活動。在活動中，根據不同時期、不同特點，制定不同的活動主題，如2008年的“迎奧運、樹新風”主題教育、2009年迎建校六十周年“我驕傲，我是齊中人”、“和祖國同成長”教育活動，“三優兩提升”文明城建設活動、“傳統節日五倡導”活動、網上“學模范、評模范”和評選全國青年志愿者等主題創建活動，都賦予了新的時代特點和內涵，寓教于樂，師生的文明素養在活動中共同得到提升發展。三是注重用文化引領學生的行為。學校的校園文化以“國學和科技”為特色，注重現代文明與優秀文化傳統的有機統一。學校每周都開展“國學大講堂”活動，聘請了中國人民大學國學大師孟憲實教授來校講學，讓學生在優秀的傳統文化中傳承“仁愛、修身、齊家、治國、平天下”的基本道德規范；學校科技活動開展活躍，有近200學名學生參加了學校航空航天活動小組，充分體驗現代科技的力量，航空航天活動多次在全國比賽中獲大獎。

3、創建和諧校園突出特色 一是以安全教育為載體，打造和諧、平安校園。長期以來，學校堅持以預防為主、安全第一的思路，定期查找安全隱患，對校園周邊環境專項整治，創造了安全的育人環境。為增強學生的法律意識，我們請市勞教所改造的勞教學員以自己鮮活的事例現身說法，給同學們敲響了預防犯罪的警鐘。今年，我校以“省十佳”評比活動為契機，開展“共建平安校園”系列活動，聘請著名教育家鄒越為師生和家長做了“讓生命充滿愛”專題報告，通過安全疏散演練、安全知識競賽、“甲流”防控，增強學生的生命意識，提升文明單位的創建水平。二是關心愛護廣大師生，彰顯以人為本。以“五倡導”、“八好四文化”為載體，號召教職工爭做文明職工，文明市民，提升文明素養，促進文明城市建設；關心教職工的生活和健康，努力為員工解決實際問題。一根跳繩，一份人身意外險、一次身體檢查、一份生日蛋糕，福利待遇的每一次提高，都讓大家感受到了學校的溫暖；關心困難職工的生活，堅持走訪離退休老同志，通過上級撥款和職工捐款，用真心實意援助、關心職工；弘揚奉獻精神，積極向南方雪災災區捐款、向四川地震捐款、繳納特殊黨費，多次向患白血病、失去父母家庭困難的同學捐款，共計三十余萬元，用奉獻關愛他人，回饋社會。三是共建共育促進和諧共贏。為拓展辦學視野，開辟社會實踐基地，共享和諧的育人資源，我校先后和市勞教所、鐵鋒區交警大隊、北局宅派出所、北局宅街道辦事處、市消防五中隊、梅里斯區哈拉達族小學、南京六合中學、市第四中學、鐵鋒區二校簽訂了共建協議。通過法制、安全專題講座，為手拉手學校培訓教師、為北局宅社區開設“社會大講堂”等活動，發揮文明建設輻射作用，共享教育成果，給學校的教育活動注入了新的主題和內涵，促進了彼此間精神文明的和諧發展。

通過文明單位創建活動，使我們深切地感受到：加強政治文明建設必然帶動物質和精神文明的發展，物質和精神文明的建設與發展，必然帶動政治文明向更高的階段邁進。昨天的成功只是今天的起點，在成績面前，我們決心再接再厲，貫徹十七屆五中全會精神，以科學發展觀和構建和諧社會為指導思想，鞏固文明單位創建成果，為將學校建成學生滿意、家長放心、社會認可的省級文明單位而努力奮斗！

七、今后打算：

盡管我們的工作取得了一定的成績，但是仍然有很多不如意的地方。在硬件建設上，我們雖然傾其所有、盡其所能地購置了許多電腦，為學校20個班級配備了先進的教學設施，基本實現了網絡化教學。但是和一些先進的學校相比還是有很大的差距。其次，軟件建設上要進一步加大提高教師的科研意識、競爭意識、創新意識，充分發揮廣大教師的積極性、主動性和創造性，以人為本，以德立校。

各位領導，在鞏固創建成果，深化文明建設的歷程里，我們清楚地看到。文明單位創建活動是一項長期的系統工程，我們將在地區、市、縣級領導的關懷下，憑借爭創“地區級文明單位”的東風，在學校發展中實現自我超越，闊步邁向更加輝煌的明天！謝謝各位領導！

第四篇：精神文明單位創建匯報材料

精神文明單位創建匯報材料

精神文明單位創建匯報材料2007-02-18 09:42:

41縣工會在縣委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以精神文明創建為契機，狠抓機關作風評議工作，認真貫徹落實黨的全心全意依靠和服務于工人階級的指導方針，按照全總制定的“抓機遇、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的工作思路和“組織起來、切實維權”八字方針，把工會工作放到全縣改革、發展和穩定的大局中去把握將工會工作先進縣的創建與精神文明創建工作相結合，一起安排、一起檢查、相互促進、共同發展，使工會的業務工作及精神文明創建工作都取得了新的進展，縣總工會連續幾年被評為區、州工會工作先進縣，被縣委、縣

人民政府評為“扶貧捐助先進單位”、“體育工作先進單位”，為縣三個文明建設發揮了工會組織的應有作用。現將縣總工會開展精神文明創建和工會工作先進縣創建工作情況總結匯報如下：

⒈是我們始終堅持將精神文明創建工作與工會工作先進縣的創建工作相結合，用精神文明創建促進工會工作先進縣的創建工作。首先，縣總工會成立了主席任組長的文明單位創建領導小組，并對工作進行了分工，使責任到人。其次，縣總工會對精神文明創建和工會工作先進縣的創建工作都進行了認真的分析、研究，精心制定了創建的計劃和規則，同時按照創建的標準和要求，狠抓各項工作的落實，將業務工作與創建工作相結合，一起安排、一起檢查、相互促進、共同發展，為“文明單位”的創建工作打下了堅實的基礎。

⒉發揮成員單位的作用，積極參與黨風廉政建設

（）積極參與企業的改制和破產工

作，維護職工的合法權益。幾年來，我們主要從兩個方面來抓改制和破產企業職工合法權益的維護工作。一是積極與體改委等部門協商，將企業改制和破產方案要經職工（代表）大會討論通過，做為企業改制和破產的必須程序。二是縣總工會積極參加有關企業改制和破產的分析論證會議，將改制和破產方案中侵害職工合法權益的問題及時提出來，使方案更加合理，使職工的合法權益得到更好的維護。

（）深入推進廠務公開工作，不斷強化職工民主監督力度。今年，我們在以往工作的基礎上，認真總結經驗，著重狠抓了鞏固提高，規范運作和不斷深化工作。首先，對開展公開工作起步較早的單位，以鞏固提高為主，力求在公開內容、形式和質量上有進一步的提高和創新；其次，對開展公開工作較晚的單位，以規范完善為主，著重狠抓公開的形式、程序、監督等規范要求，并建立健全廠務公開工作檔案資料。目前，我縣廠務公開工作正有條不紊地進行，公開的效率在逐年提高。

⒊抓學習教育活動，把全縣干部職工的思想和行動統一到“三個代表”重要思想和落實黨的十六大、十六屆三中全會精神上來，投身主戰場、當好主力軍。一是全縣各級工會組織按照縣委的統一部署，組織廣大職工認真學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，積極投身于學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的偉大實踐之中，把思想和行動統一到高舉鄧小平理論偉大旗幟、全面貫徹“三個代表”重要思想上來。二是緊緊圍繞縣委提出的“三步走”戰略和“兩個率先”的奮斗目標，在全縣職工中廣泛開展了以“愛崗敬業做主人，實現小康做貢獻”和“創建學習型組織、爭做知識型職工”為主題的職工素質教育工程。三是廣泛開展以“學先進、抓管理、優服務、強素質、樹形象”為主要內容的技術練兵、崗位比武等勞動競賽和業務學習教育活動。今年以來，共組織全縣大型學習教育活動三

次，組織家企業、名職工、個班組參加了自治區“安康杯”競賽活動，縣水利、金融、教育、政法系統職工開展業務技能比武競賽，參賽職工人（次）。通過開展學習教育活動，把干部職工的思想和行動統一到中央的統一部署上來，使廣大職工的學習能力、創新能力和創業能力有了進一步提高，形成了“爭做知識型職工”的良好社會氛圍，有力地推動了全縣經濟和社會事業的發展。

⒋認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作要求，切實加大工會組建步伐。在工會組建上，我們按照“堅持一個原則”、“確定兩個納入”、“做到三個上門”的工作思路，即：堅持“依法建會”的原則。確定“兩個納入”即：（）爭取縣委的關心和支持，將工會組織建設納入到各級黨組織黨建目標管理和精神文明建設考核體系之中，（）協調工商、稅務等部門，堅持把新建企業工會組建工作納入到企業執照年審、登記注冊之中，從源頭保證工會組建工作的順利進行。“三個

上門”，一是上門到新建企業做宣傳發動工作；二是上門為新建企業建會做指導工作；三是上門為新建企業進行咨詢服務，幫助企業開第一次會員大會。通過努力和實踐，我們的工會組建和會員發展工作進展順利。今年，我們又完成了家工會組建，發展會員人（其中農民工人），完成州總工會下達任務的和。在狠抓新建企業工會組建的同時，我們還采取有效措施，加強鄉鎮、街道社區工會工作。去年，爭取縣委領導的支持，與縣委督查室一起組成聯合督查組，對全縣個鄉鎮黨委和個縣直黨委落實黨發［］號文件和鄉鎮社區工會工作中存在的問題進行了全面督查，為我縣鄉鎮、街道社區工會延伸工作起到了積極的推動作用。我們抓住我縣加大招商引資力度的有利時機，要求各鄉鎮工會延伸要以促進當地經濟發展為重點，積極為招商引資、改善投資環境服務，變管理為服務。由于定位準，觀念新，服務到位，一些中小企業紛紛在鄉鎮投資建廠，興辦企

業，使鄉鎮工會延伸為當地經濟發展發揮了積極作用。目前，全縣個鄉鎮、縣城個社區都建立了工會組織，工會組建率，其中個鄉鎮成立了以鄉鎮機關工會和鄉鎮企業工會為框架的鄉鎮工會聯合會。有個鄉鎮工會聯合會已在轄區內企業和商業服務網點中組建了工會組織，發展會員多人。

⒌加強工會基礎標準化建設，確保工會工作規范運作。我們根據州總工會的安排和“掛一牌、建二檔、三同時、四上墻、五必有”的規范要求，將基層工會規范工作作為重點，每年都制定工作計劃，將任務分解到基層工會，組織人員嚴格按照規范要求考核檢查。通過狠抓規范運作，基層工會工作的標準化、規范化、制度化的水平不斷提高。工會組織的影響力和凝聚力明顯增強。

⒍抓職工民主管理工作，切實維護好、發揮好職工的民主權益。一是繼續堅持和發展職工（代表）大會制度。二是繼續推行平等協商簽訂集體合同制

度，建立和諧、穩定的勞動關系。三是深入推進廠務公開制度，不斷強化民主監督力度。四是積極做好外來務工人員權益維護工作。五是積極參與勞動爭議調解工作，維護職工合法權益。目前，全縣有家企事業單位建立了職工（代表）大會制度，與職工切身利益有關的重大問題和事項，都能提交職工（代表）大會討論、評議和表決，職工的參與權、知情權和監督權得到有效發揮。有家企事業單位建立了平等協商簽訂集體合同制度，簽訂率達，履約率在以上。今年，我們以鄉鎮工會聯合會為依托，在外來務工人員較為集中的鄉鎮掛牌成立了“外來務工人員維權工作站”，有效地維護外來務工人員的合法權益，促進了當地經濟的發展。今年以來，與勞動部門共同受理職工勞動爭議案件起，調解起，結案率達。配合縣安委會參與安全生產大檢查次，查處事故隱患起，提出整改意見條，發放勞動安全衛生教育宣傳單多份。

⒎抓工會自身建設，增強工會組織活力，進一步提高整體工作水平。一是加強工會干部隊伍建設。今年采取以會代培的形式，舉辦期、培訓工會干部人（次）。二是組織職工開展思想道德教育活動。今年組織基層工會職工參加了公民道德建設月活動和職業道德“雙十佳”、“雙愛雙評”的評選活動，有個企業和名個人被推薦上報為州級先進。三是積極開展群眾性職工文體活動，為培育和弘揚民族精神和團隊精神，貫徹全民健身計劃綱要，大力推進職工體育運動的開展，我們與縣文體局聯合舉辦了瑪納斯縣第一屆職工運動會，全縣有個基層工會、名運動員報名參賽，并且結合重大節日活動，舉辦廣場文藝專場演出和表演活動，維護職工文化權益。目前，已舉辦了場次、參加職工人（次）。四是積極做好女職工工作。通過開展“三八”慶祝活動、“五好家庭”、“巾幗文明示范崗”評比和婦女保健知識講座等活動，不斷提高女職工社會地位。五是加強工會

機關自身建設。今年根據工作實際，修訂完善多項制度和工作人員各項崗位職責，并懸掛上墻。為改進工作作風，加強縣總工會與基層工會的聯系和溝通，我們確定每名干部定點聯系家基層工會，對其進行全程服務和指導，并結合作風評議、文明單位創建等活動，努力爭做學習型、創新型、競爭型、服務型的“四型”機關。

⒏加強職工之家創建工作，提升工會工作整體水平。今年，我們以職工之家建設為載體，一手抓鞏固和發展建家成果，一手抓深入開展建家爭創活動。在建家工作中，針對不同類型基層工會組織，采取分類指導的原則，使職工之家建設既統一規范，又各具特點。對行政機關工會，重點抓建家活動的思路、內容，規范工作制度，夯實建家基礎，以職工之家為陣地，開展各種形式的文體活動，調解機關干部職工工作壓力，提高工會組織的凝聚力。對企事業工會，重點抓機構建設和民主管理工作，建立

健全各項維權機制，圍繞職工利益最突出的問題開展建家活動，努力打造抓維權與促發展的“雙贏”格局。

⒐近年來，縣總工會根據縣委的安排部署和上級工會的工作要求，積極主動配合有關部門開展城鎮特困職工家庭幫扶和“工友手拉手、促進再就業”工作。我們的具體做法是：一是充分發揮困難職工援助中心和法律援助中心的作用，最大限度地幫助困難職工解決問題。二是搞好特困職工家庭摸底調查工作，確定幫扶對象。三是按一戶一表和不同困難類別分別建立特困職工家庭檔案。四是積極協助政府有關部門認真做好城市解困工作，采取單位“一對一”形式包扶。今年，我們要求各幫扶單位重點解決好困難職工家庭五個方面的困難問題。（）就業方面。主要通過“一家一”、小額信貸擇業培訓等方式，幫助有勞動能力的下崗失業職工實現再就業；（）就學方面。對困難職工和下崗失業職工家庭子女憑義務教育優惠證，由教育部門減免其學

費和書費，對已考取大中專院校的，由縣解困辦一次性解決元學費，不足部分由“一對一”幫扶單位領導班子成員承擔，幫扶單位承擔。（）就醫方面。困難職工和下崗失業職工持就醫優惠證，在縣濟貧醫院就診醫藥費一年不允許超過元。（）冬季取暖方面。對困難職工和下崗失業職工家庭冬季取暖確有困難的，按不同情況給予補助。家住樓房的，每戶補助取暖費元，家住平房的，每戶每年補助噸煤炭。（）日常生活方面。要求各幫扶單位采取捐款、捐物等措施，為其送去愛心。

回顧過去的工作，我們有以下幾點體會：⒈做好新時期的工會工作，離不開黨的領導和各有關部門的緊密配合；⒉工會各項工作必須緊緊圍繞縣委的中心工作去開展，工會工作才會有創新，工會活力才會不斷增強；⒊必須不斷加大維權工作力度，工會工作才能不斷得到職工的擁護和支持；⒋必須不斷加強自身建設，努力提高工作水平，才能更

好地維護職工政治、經濟、文化權益。

一年來，我們緊緊圍繞“組織起來、切實維權”這一工作主線，將業務工作與精神文明建設等工作相結合，一起安排、一起檢查、相互促進、共同發展，使各項工作都取得了可喜的成績。但是，我們也清醒地認識到，精神文明建設是一項長期性的工作，只有堅持常抓不懈，才能保持機關工作的高效率和為人民服務的高質量，才能保證各項工作的健康發展。因此，我們要始終以人民滿意不滿意作為我們工作的出發點和落腳點，踏踏實實地做好本職工作，努力踐行“三個代表”重要思想，為我縣經濟社會的快速發展做出我們應有的貢獻。

第五篇：精神文明單位創建匯報

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，進一步推動我校群眾性精神文明創建活動廣泛深入開展，提高教師的思想素質、道德意識、業務水平，進一步促進學校文化建設。錦繡學校建校伊始，便特別重視學校精神文明建設，工作中全面貫徹山東省文明委通知精神和我市關于文明單位的管理規定，進行了深入扎實的精神文明建設教育活動。我們以深入學習實踐科學觀為指導，以建設“師德高尚、素質全面、業務精湛、人民滿意的教師隊伍”為目標，以“弘揚高尚師德，力行師德規范”為核心，以解決教師隊伍的突出問題為重點，使我校教師牢固樹立“教書育人、為人師表”的道德觀念，自覺踐行《中小學教師職業道德規范》，模范遵守各種法律法規，努力做學生喜歡的老師、做人民滿意的老師。現將活動總結如下：

一、加強組織領導，突出干部帶頭。

為確保精神文明建設活動的有序、高效、成果，學校首先成立了領導小組，由劉麗紅校長為組長，孫玉強主任為副組長，付曉卿、劉銘芳、李婧、王志慶等老師為組員。業務辦公室負責制定了活動方案，校長室組織召開了全體教職工動員大會，傳達了上級有關指示精神，德育處負責整個活動的組織，積極落實階段配檔表，讓每位教師明確要求、清晰流程、達成目標。

其次，所有的領導小組成員以身作則沖在前面，每件事情都以高標準嚴格要求自己，把工作做到精細，甚至是精致。學校的開學準備、師資培訓、教學常規、流感防控、環境建設，均得到了上級主管部門以及社會各界的認可。管委會孟主任一行來我校進行調研督導時，對學校取得的成果給予了高度評價，并對學校今后的工作提出了殷切的希望，他指出學校的安全第一、健康第一、學習第一，三者相輔相成，互為依存，才能成就品牌學校，學校要有高標準、高追求，爭取盡快打出濰坊走向山東沖向全國。

二、加強思想教育，突出榜樣引領。

學校采取自主學習、集中學習、小組討論、專題報告等多種形式，組織全體教職工學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業道德規范》《教育部關于加強和改進師德建設的意見》《濰坊中小學教師“十不”行為規范》等法律法規文件，并讓教師通過尋找“我最敬佩的師德標兵”“我身邊的師德標兵”等活動，搜集學習先進人物的感人事跡，促進全體教師樹立正確觀、人生觀和價值觀，增強職業的光榮感、歷史的使命感和社會的責任感。學校的各項工作也因此取得了令人欣喜的成績。

學校組織全體教職工自主學習了《教育法》《教師法》《教育部關于加強和改進師德建設的意見》，集中學習了《中小學教師職業道德規范》《濰坊中小學教師“十不”行為規范》，觀看了多名先進教師的演講報告，進行了教研組、年級組的交流研討。年級組活動為周一、自主學習為周二周四、教研組活動為周三、全體教工會議為周五的下午教師辦公時間。每人的學習筆記都不少于5000字，學習心得都不少于2篇，學習培訓結束后，組織了書面測試，并把成績計入教師培訓。

在此期間，我校的開學第一課“不學知識先學做人”之“三好教育”主題班會，在濰坊新聞上播放后，收到良好效果，社會反響大，極大地提高了學校的美譽度；區管委會、文教局在我校舉行的教師節優秀教師座談會，因為組織得當、準備充分，獲得了圓滿成功，并得到了與會領導的高度評價，李婧老師代表全體教師在大會上發言。

三、加強制度建設，突出以學評教。

結合學校的教師發展性評價方案，進一步細化師德考核標準，健全考核評價機制，為每一位老師成立師德考核檔案，把模糊性評價和指標性評價結合起來，讓學生、家長也參與進來。在校內設立“監督信箱”、“舉報電話”，并定期發放調查問卷、致學生家長一封信、家校聯系手冊，通過這一系列的做法來增強群眾的監督、突出學生的評價、提升教師的水平。學校自開學以來發放了五封《致學生家長一封信》，各班每周都進行家校聯系冊的溝通，學校以德育處、教導處為主進行了兩次學生抽樣調查，通過這一系列的舉措讓以學評教深入人心。

四、加強評比表彰，突出同伴互助。

學校在教育教學活動中，不斷強化精神文明建設的首要地位。首先，把它與學期獎勵、考核、職稱評定、評優樹先結合起來，把它與“優質課評比”“優秀論文評比”“教學能手評比”“特級教師評比”結合起來，實行一票否決制。其次，適時表彰學校的師德標兵，學校每月推出一名“模范教師”，同時進行一次全校的經驗交流活動，讓老師們看得見、摸得著、學得會。

全體教職工圍繞《中小學教師職業道德規范》《濰坊中小學教師“十不”行為規范》，針對事業心、責任心、組織紀律、工作作風、師生關系、業務水平等方面的情況，重點檢查存在的問題，找準最痛最需要解決的地方。每人撰寫了一篇自我剖析材料，年級組內進行了交流，切實開展批評與自我批評。

五、加強主題活動，突出自我反思。

結合教師節、廉政建設、建國六十周年、弘揚和培育民族精神、精神衛生等活動，組織開展了師德征文評選、我的教育故事演講、最美麗的教師評比、書法繪畫攝影作品征集等主題教育，大力宣傳先進教師的典型思想和事跡，不斷強化教書育人為人師表的道德理念和行為，突出自我反思、活躍學校氣氛、豐富團隊文化、增強廉潔從教意識。