第一篇：集團公司09年工作總結和10年要點

中共天津港（集團）有限公司委員會文件

津港黨發〔2010〕1號

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關于印發《集團公司黨委2009年工作總結

和2010年工作要點》的通知

各基層黨委、直屬黨總支；集團公司各單位；機關各部室： 現將《集團公司黨委2009年工作總結和2010年工作要點》印發給你們，望認真貫徹落實。

附件：《集團公司黨委2009年工作總結和2010年工作要點》

二〇一〇年一月四日

主題詞：總結 要點 通知

中共天津港（集團）有限公司委員會辦公室 2010年1月5日印發天津港集團公司黨委2009年工作總結

2009年，在市委的正確領導下，天津港集團公司黨委認真貫徹落實中央和市委的各項決策部署，緊緊圍繞港口經濟建設這一中心，面對嚴峻的形勢、挑戰和考驗，千方百計保增長，頑強拼搏渡難關，科學發展上水平，全面加強自身建設，為實現全年貨物吞吐量3.8億噸、集裝箱吞吐量870萬標準箱，推進天津港的發展充分發揮了政治核心作用。2009年，集團公司黨委突出抓了以下重點工作：

一、統一思想，提高認識，深入貫徹落實中央市委的決策部署 1.繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動。年初，集團公司黨委繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動。各級領導班子和領導干部緊密結合港口實際，針對不符合科學發展觀要求的突出問題和黨員干部群眾反映強烈的問題逐一進行了整改落實，并積極穩妥地推進體制機制建設，制定了《中共天津港（集團）有限公司委員會關于以科學發展觀為指導加強自身建設提高執政水平的意見》。3月2日，集團公司召開了深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，學習實踐活動取得明顯成效，得到市委巡視檢查組的充分肯定。4月份，集團公司學習實踐活動做法在全市試點單位經驗交流會上進行了交流。8月17日，于汝民書記出席了全國國有企業黨的建設工作會議，并做書面發言。

2.貫徹落實中央和市委重要指示和會議精神。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和市委九屆六次全會精神，制定了《天津港

黨委制定了《關于處級領導干部崗位公開競聘管理規定》，并于5月份首次在物流發展公司副總經理兩個現崗位采取公開競聘方式進行選拔。今年在8個崗位推行公開競聘，通過該方式提拔了12名副處級領導干部。全年共調整領導班子20個，新提拔領導干部36個，集團公司處級領導干部知識化、年輕化、專業化進程不斷加快。二是開展了大規模干部教育培訓工作。舉辦了處級領導干部深入學習實踐科學發展觀專題研討班、清華大學天津港第三期高層研討提升班、兩個輪次處級領導干部培訓班、三期副處級后備干部培訓班等培訓活動，成功舉辦了處級領導干部英語大賽。三是創新了后備干部人才隊伍建設模式。廣泛開展了處級后備干部“三個一”活動，共有187名處級后備干部參加了活動，并成功舉辦了“三個一”活動成果展示會。四是初步建立集團公司領導班子和領導干部考核評價綜合管理體系。形成了《關于建立天津港領導班子和領導干部綜合考核評價體系的調研報告》，該報告榮獲天津市組織工作優秀調研成果一等獎，并在2009年考核工作中全面實行。

3.圍繞“保增長、渡難關、上水平”，大力加強黨的基層組織和黨員隊伍建設。集團公司黨委緊密結合經濟工作和“保增長、渡難關、上水平”活動要求，組織開展了“強基創先”、“五個好”企業黨組織創建等系列主題活動，召開了集團公司合資企業黨建工作交流會，促使集團公司各級黨組織和廣大黨員干部在應對經濟危機的過程中充分發揮戰斗堡壘作用和示范帶頭作用。全年共發展黨員250余名，其中勞務員工占8%，一線員工占36%，為黨組織增加了新鮮血液和活力。

國交通文化建設首批示范單位，再次榮獲全國企業文化示范基地。

3.外宣工作亮點頻出，港口對外影響力得到進一步提升。人民日報、中央電視臺等14家中央新聞媒體分別集中報道了集團公司開展深入學習實踐科學發展觀活動的典型經驗和成效，將集團公司學習實踐科學發展觀活動成果推向了全國。全面展開了兩會期間對外宣傳工作，召開了天津港首次接卸30萬噸滿載原油船舶新聞發布會，緊密圍繞著集團公司重大戰略資產重組、郵輪母港等重大事件和重點工程項目建設進行了專題新聞報道，進一步擴大了天津港的知名度。對石化碼頭公司拓展市場、臨港產業區招商等有新聞價值的事件進行了及時宣傳，外宣工作服務基層的能力得到了進一步提升。開展了慶祝新中國成立60周年系列宣傳活動，舉辦天津港慶祝中華人民共和國成立60周年大會暨文藝演出。進一步健全和完善了集團公司互聯網站管理及突發事件新聞報道應急預案等機制。

4.文明創建工作不斷深化，進一步營造了港口和諧氛圍。修訂完善了《文明單位標準及管理辦法》，進一步加強了文明單位創建和管理工作。堅持以加強思想道德建設為主線，創新思想教育載體，組織開展以“崇尚文明行為，創建和諧港口”為主題的專題教育活動，編寫出版《文明員工標兵風采錄》，大力宣傳文明員工標兵先進事跡、文明創建成果和文明禮儀知識，組織員工參加學習評選道德模范活動，進一步展示了天津港良好形象，弘揚了文明新風，營造了港口和諧氛圍。天津港集團公司再次被評為全國文明單位、天津市文明單位標兵，孔祥瑞獲評“100位新中國成立以

導干部配偶和子女從業、投資入股、經商辦企業情況；領導干部配偶和子女到國（境）外定居情況，進行了集中登記和報告。組織各級領導干部觀看了《李寶金受賄、挪用公款案警示錄》，在認真組織廉政勤政優秀黨員干部的評選活動的基礎上，開展了“學先進、做貢獻、樹新風——港口勤政廉政先進事跡”演講活動，召開了黨員干部勤政廉政先進事跡報告會，有效提高了廣大黨員干部的廉潔自律意識。

3.以重點基建工程項目的監督監察為重點，強化了對權力的監督和制約。加強對重點基建工程項目的監督監察，制定下發了《關于紀檢監察工作服務保障重大項目的實施意見》和《天津港（集團）有限公司關于在工程建設領域開展專項檢查工作的安排》，組織召開集團公司工程建設領域專項檢查動員部署大會，對專項檢查工作進行全面布置，提出工作要求。加強對基建工程、物資設備采購招投標的監督工作。全年，共參加各類招投標170項，涉及金額標底值92.16多億元。認真做好紀檢監察信訪舉報工作。堅決查辦違紀違法案件，維護港口生產經營秩序，促進企業和諧穩定。

4.強化效能管理，加強對企業生產經營管理過程的監督。圍繞集團公司重大決策部署、生產指標完成和增收節支重點工程項目等五個重點開展效能監察，共確立85個效能監察項目，項目實施過程中通過召開效能監察中期推動會、下發整改通知書，強化效能管理，推動效能監察項目順利實施，確保效能監察工作取得實實在在的效果，據統計，今年全集團共建立完善制度374項，實現了“大學校”和“小課堂”有機結合，引導職工開展豐富多彩健康向上的文體活動，集團公司分別被授予全國群眾體育先進單位和天津市群眾體育先進單位。五是開展了“送愛心、鑄和諧”送溫暖活動、“我為困難員工獻愛心”和“百名工會干部攜手共助百名貧困學生”愛心助學活動。

共青團緊密圍繞港口經濟建設，以紀念五四運動90周年為契機，開展了形式多樣的活動。一是舉辦“青春見證話港口”征文及演講比賽，進一步激發了廣大團員青年的工作熱情。二是創辦了天津市青年港口論壇，組織開展了“青春建功”實踐活動、與團市委聯合舉辦了“魅力港口

暢想青春”主題活動，與共青團天津市委員會簽署了長期合作意向書，成立了天津市大學生社會實踐基地。三是啟動了團支部建設調研與駐點調研工作，舉辦了團干大講堂，完成了全國基層團建試點相關工作，指導物流發展、勞務發展、歐亞國際等單位做好建團工作，大力加強了勞務團建的指導工作。

2009年，集團公司班組和機關建設、港區治安綜合治理工作、保密、老干部、統戰、武裝等工作也取得了很好的成績。集團公司榮獲全國“五五”普法中期先進集體榮譽稱號。

0的情況下，實現員工收入的穩定增長。

集團公司各級黨組織必須港口經濟建設這個中心，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用，進一步增強責任感和緊迫感，堅定信心，奮力拼搏，為全面完成好各項工作任務提供強有力保證。

二、緊密圍繞港口經濟建設這一中心，創造性地開展黨委各項工作

1.進一步加強學習，努力推進學習型企業建設

認真貫徹落實《集團公司進一步加強和改進黨委中心組學習的實施意見》，兩級黨委中心組要按照集團公司黨委的統一部署，認真學xxx市委和濱海新區區委的重大方針政策和重要決策部署，學習和掌握中央經濟工作會議、全國“兩會”、市委九屆六次、七次全會、濱海新區第一次黨代會以及中央和市領導重要講話精神，全面把握宏觀政治經濟形勢，在思想上與黨中央保持高度一致。

要繼續開展讀書活動，以4月23日“世界讀書日”為契機，分層次組織處級領導干部、后備干部、員工、青年開展優秀圖書推薦、讀書征文比賽、舉辦讀書沙龍等系列活動，在集團公司逐步形成由“要我讀書”向“我要讀書”轉化，進一步營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。

2.以加強制度建設和領導班子建設為重點，大力加強和改進新形勢下黨的建設

⑴以加強制度建設為主要內容，保證企業黨組織的政治核心

2天津港選拔管理人員的重要方式。要通過高質量的干部選任工作，不斷提高領導干部整體素質，集團公司處級領導干部中45歲以下、研究生以上學歷學位、高級以上職稱力爭達到50%、25%、35%。通過建立健全選拔任用機制、激勵約束機制、考核監督機制，真正造就一支思路開闊、品德正派、作風過硬的領導干部隊伍。要實現“三個三分之一”：新提拔副處級領導干部中，40歲以下的要超過三分之一；通過公開競聘上崗的副處級領導干部數量要達到新提拔副處級領導干部總數的三分之一；“四好”班子數量達到整個班子總數的三分之一。

三是要繼續加強后備干部隊伍建設。在后備干部中開展三項活動，即：開展一次英語比賽、舉辦一次讀書體會交流會、為天津港“十二五”規劃獻一策活動。要保證有一定數量35歲以下、年紀輕、學歷高、外語好、能力強的優秀人才進入后備干部隊伍。要完成儲備10名局級后備干部、200名處級后備干部、1000名科級后備干部的目標。

⑶進一步加強黨的基層組織和黨員隊伍建設。

一是創新基層黨組織活動內容和方式，不斷增強基層黨建工作活力。首先，要優化組織設置。在新公司成立的同時建立黨組織，調整組織機構的同時調整黨組織設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。其次，要創新黨組織活動方式和載體。要加強企業生產經營一線黨支部建設，把解決改革發展中的難點作為黨組織活動的重點，把促進生產經營的成效作為重要檢驗標準。根據黨的十七屆四中全會精神，按照上級部署，開展以爭創“四

43.大力加強宣傳思想工作，深入踐行“發展港口、成就個人”核心價值觀

⑴進一步做好員工思想政治工作。深入開展以“堅定信心、奮力拼搏、再創佳績”為主題的形勢任務宣傳教育活動。廣泛宣傳黨的十七屆四中全會和市委九屆系列全會精神，深入宣傳集團公司領導干部會議和職代會工作部署。進一步創新宣傳思想工作方法，運用手機、網絡信息等手段，使廣大職工喜聞樂見，便于掌握。針對當前國內外復雜形勢特別是企業生產經營問題對員工思想認識產生影響的情況，加強員工思想狀況分析，把解決思想問題與解決實際困難結合起來。深入開展職業道德和深化改革教育，開展好第21次優質服務月活動。

⑵進一步加強企業文化建設。在新形勢下進一步弘揚天津港的“發展、人本、卓越、和諧”的企業哲學。認真落實《天津港企業文化戰略實施規劃》，進一步明確企業文化建設的指導思想、方針目標、基本原則和工作要求，促進企業文化健康發展。建立企業文化考評體系，強化企業文化運行機制，適時出臺《關于開展天津港企業文化示范點創建工作的意見》和《天津港企業文化示范點認定標準》。探索建立企業文化大講堂及運作模式，培育和確立天津港品牌形象，提升企業軟實力。充分利用博覽館文化陣地作用，策劃一些層次高、影響大的會展，提升天津港品牌形象。

⑶進一步加強對外宣傳工作。要制定文化傳媒產業發展規劃，打造文化傳媒產業的盈利模式，推進外宣工作市場化。要緊密圍繞東疆保稅港區二期封關、落實四個綱要和郵輪母港投產等重大

6傳統教育。繼續以“九廉教育工作法”為載體，大力弘揚企業廉潔文化，努力提高教育的針對性和說服力。

⑶健全完善制約和監督機制，確保權力干凈運行。要充分運用巡視監察、跟蹤督查、效能監察和專項檢查等手段，重點加強對兩級機關、領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對港口生產建設和企業經營管理中的關鍵環節特別是對“三重一大”決策、基本建設工程、財務資金管理、設備物資采購的監督檢查，促進領導干部勤政廉政，防止違紀違法案件的發生；要認真受理群眾信訪舉報，堅決查辦違紀違法案件。要深入開展效能監察，加強效能管理，推動效能建設，促進企業管理效率和經濟效益的提高。認真落實經濟責任審計制度，加強對資金和重大投資項目審計。深入貫徹《黨內監督條例》，認真貫徹民主集中制，加強黨內民主建設，深化黨務公開和廠務公開，保障黨員和廣大員工的知情權、參與權、表達權和監督權。

⑷加快懲防體系建設，推進反腐倡廉制度創新。以完善集團公司《懲治和預防腐敗體系基本框架》為重點，認真抓好《天津港落實懲防腐敗體系基本框架2008—2012年工作實施意見》及其配套分工方案的貫徹落實，把懲治和預防腐敗體系植于企業內部控制和風險管理制度之內、融入企業經營管理體系之中，切實為港口改革發展提供有力保證。以規范和制約權力為核心，建立完善各項制度，形成用制度管權、管事、管人的良好機制。以容易滋生腐敗的主要方面、關鍵環節和重點崗位為突破口，加強內部監控機制建設，化解和消除廉政風險，提高有效預防腐敗的前

8的分類引導工作，進一步加強團干部隊伍管理與青年人才培養工作，廣泛開展各種青春建功活動與各類青年文化活動，充分發揮生力軍與突擊隊作用。

要進一步加強黨委對公安工作和港區社會治安綜合治理工作的領導，確保港口一方平安，同時，要繼續做好保密、老干部、統戰、武裝等工作。

2010年的工作任務艱巨而繁重，各級黨組織要深入貫徹落實科學發展觀，增強憂患意識，堅定必勝信心，主動迎接挑戰，扎實做好工作，為創建世界一流大港，推進濱海新區、天津市和區域發展做出新的更大的貢獻。

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第二篇：集團公司20XX年黨建工作要點

集團公司20XX年黨建工作要點

依照團體公司“xxx”主題活動要求，根據公司黨委安排，為進一步凝聚公司職工的思想，更好地為本地經濟發展服務、為人民生活服務，我于近期對掛點黨支部的黨建工作進行專題調研，積極尋覓公司黨建工作存在的不足的地方，為增進黨建工作的新發展提供積極參考建議。現就有關情況報告以下：

一、公司現狀分析簡介

最近幾年來，全部黨員在黨委與公司行政管理部門的領導下，積極圍繞供電工作重心，充分發揮了黨支部的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，成為公司各項工作的骨干氣力，為公司的各項建設做出了巨大貢獻。

二、公司黨建工作調研

(一)調研安排

調研采取大眾測評、黨員座談等方式，對黨支部建設及黨員的工作表現等情況進行了調查分析。

首先，進行大眾訪問與用戶電話尋訪。召開黨員座談會，聽取他們對黨支部工作的意見與建議。對上級領導訪談，聽取領導對公司黨支部工作的看法與建議。

再次，展開職工對黨員測評，觸及“德、能、勤、績、廉”五個方面，細化為精神狀態、工作紀律、服務風格、廉潔自律、思想道德、工作態度、組織原則、民主風格、用人風格、素質能力十項指標，分很好、較好、中等、較差四個檔次，對黨員工作進行定量分析。

(二)調查結論

一是積極的地方

從調查的情況來看，當前對公司的黨員整體素質是認同的，大家認為黨員隊伍的工作態度與業務素質在集體中能夠起到模范帶頭作用。對黨支部的建設工作，絕大部份黨員同志都認為，黨支部的建設工作是有成效的，展開的一些活動是積極有效的，對單位的班子建設、大眾思想工作起到了積極作用。用戶對黨員同志的服務工作滿意度高于非黨員隊伍。上級領導和公司領導對黨員隊伍的工作也持肯定態度，認為黨支部在供電公司的隊伍建設、風格建設，單位服務質量等方面起到了積極作用。離退休黨員同志對黨支部工作滿意度也較高。

二是存在問題

對黨員的評價方面。部份黨員干部在廉潔度方面，大眾反應不夠滿意，一些黨員干部存在私心;部份黨員干部享受特殊待遇，引發大眾不滿;有的非干部黨員同志在工作中不能夠起到模范帶頭作用，對待利益問題風格不夠高;個別同志還有一些不良的習慣如賭博等。在對黨員的評價中，很多大眾把對干部的評價與對黨員的評價混淆起來，對干部的獎金制度、旅游、吃喝等問題提出質疑，認為這是腐敗行動之一;對黨支部組織黨員聚餐等具體活動，很多職工表示反感。

對黨支部的工作方面。大家認為目前黨支部雖然在單位工作中發揮了很多作用，但是在黨支部組織的本身建設上需要加強。黨組織工作缺少制度化與規范化;支部活動的展開缺少多樣性，與業務和生產活動結合不緊密，在展開創先爭優活動方面作用發揮的不明顯;黨支部對黨員的管理工作不到位，思想建設流于情勢;在黨的政策方針方面，黨支部展開的宣揚學習活動不到位，黨員培訓工作不到位;黨支部對先進典型的宣揚力度不夠，以點帶面的作用發揮不夠好;黨支部的凝聚力與吸引力不夠高，申請入黨的人數較少，對年輕人的培養工作不夠;大眾與黨支部的關系不夠密切，“服務企業發展、服務職工大眾，共建和諧企業”工作需要進一步加強。

三是調研總結

黨支部的政治核心腸位得到了發揮，在大眾中具有較高的威望，對企業發展起到了較大的作用。但是，黨支部組織與思想建設工作、黨員干部的廉潔自律工作、黨組織的吸引力、黨員的模范帶頭作用等需要加強。在現代企業制度下，黨支部的工作要納入制度化的軌道。

三、對新時期公司黨建工作的建議

(一)理順新時期黨支部與生產經營關系

隨著市場經濟的快速發展及社會各項改革的深入，需要黨組織結合工作實際，把馬克思主義理論進一步中國化、時期化、具體化，在實踐工作中探索馬克思主義實現的新方法。

新時期，企業的市場環境與企業發展出現很多新的特點，如何處理好黨組織與企業經營管理工作的關系成為首當其沖的問題。黨支部要明確本身所擔當的責任，科學界定自己的工作范圍，絕不能能夠越位、也不能夠缺位，才能夠做好黨支部的建設工作。

具體來說，黨支部作為企業的政治核心領導，在企業發展進程中一方面要配合企業的平常經營管理工作，但是又不能夠直接插足企業的平常管理，既要保證政企分開，由于保證政治領導。黨支部一要抓好企業的干部隊伍建設，做好組織領導工作，二要把抓好企業職工的思想教育工作，轉達黨的方針政策;三要凝聚企業職工的思想，激起職工的工作積極性，調理職工及干群矛盾等方面發揮作用。

在新的歷史時期，社會價值觀多元化、企業內部和企業之間的利益矛盾更加復雜，這需要黨支部把工作重點放到思想工作和利益的調劑調解工作中來，為構建和諧穩定的社會局面做出黨支部應有的貢獻。

(二)加強新時期黨支部的制度化建設

制度化、規范化是現代企業制度管理的標志。作為中國特點的現代企業，企業中的黨支部工作要與現代企業制度融會起來。所以，我們一方面要加強黨支部的工作規范化;另外一方面做好平常管理工作的制度化。

首先，應當加強組織制度的建設，如制定《供電公司中層干部管理規定》、《供電公司提拔中層干部公示制度》等，對干部進行教育、管理、提拔、任用、考核全進程管理與監督。完善《中層干部考核管理制度》，從述職、考核、平常賞罰、學習培訓等方面，依照德能勤績廉要求對黨員干部的工作進行考核考評等。另外，《積極份子培養制度》和《黨費收繳管理制度》等都要以制度的情勢落實下來。

其次，加強紀檢監督制度與黨支部平常工作制度建設。例如：推行“一月一例會”會議制度，通過聽取部門負責人的工作匯報，及時掌握工作進展情況和存在的問題，增進黨建工作的有序展開;實行黨建督導月通報制度，針對每個月工作重點進行督導，就工作進展情況、經驗做法、存在的共性問題和個別突出問題進行通報，以到達推行經驗和增進工作的目的，實現支部工作的計劃性與制度化。對黨員的廉政工作加大監督與評議力度，實現定期評議，全面監督。

(三)積極展開各種創優爭先活動

新時期，黨支部要以創優爭先為工作的主題，大力展開各種職工與黨員活動，以活動為平臺掀起公司積極奮發的良好工作氛圍與思想氛圍，提升職工與黨員的工作熱忱，為打造和諧上進的供電企業做出貢獻。

首先，通過活動加強隊伍建設。在每一年的七一建黨記念日前，組織展開積極份子的推薦月活動，通過廣泛推優、好中先優，公然評議等情勢，把生產標兵、技術能手、管理能人做為重點推薦對象，肯定一批發展對象進行重點培養，為進一步企業黨員隊伍打好基礎。

在創優爭先活動中，黨組織要善于肯定目標，展開許諾活動。通過積極展開“三幫五帶”等活動，發揮黨員的模范帶頭作用，做職工的思想工作，幫職工解決實際困難;黨員帶頭貫徹履行企業規定，帶頭學習理論、技術和管理知識，帶頭調和各種關系，帶頭創一流事跡，帶頭宏揚企業精神，建立黨組織、黨員在企業和職工中的新形象，增強黨組織的凝聚力和向心力。

(四)加強黨支部的宣揚教育工作

新時期，黨的思想建設與風格建設是當前黨建工作的重點，提高黨員的思想覺悟，建立廉潔自律的良好風格是黨支部工作確當務之急。

首先，要健全黨員培訓制度。要組織黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，教育黨員堅定共產主義的理想信心，帶頭保護黨和國家的利益，帶頭遵紀遵法。要加強對黨員的文化技術培訓，教育黨員帶頭學文化、學技術。要抓好黨建知識的學習培訓，通過理論研究、座談會、報告會、知識比賽、外出參觀學習等活動，提高黨員隊伍的理論素養;同時加大對積極份子的培訓工作，不斷提高豫備黨員的思想覺悟與水平。

其次，要加強對先進典型的宣揚工作，通過榜樣作用帶動公司全部職工的工作積極性。具體在工作要做好幾件事：一是辦好一份黨建工作簡報。宣揚典型經驗，總結匯報階段性工作，通報存在的問題。二是辦好一個黨建網。宣揚政策法規，展現企業形象，搭建網絡交換服務平臺。三是辦好一部黨建板報。介紹黨建工作經驗、展現黨建成果。

同時，加強黨員隊伍的廉政教育工作。通過各種報告會、反面典型宣揚、自查自糾等活動，引發黨員干部對自己的廉潔工作進行檢討，常常敲響警鐘，審視自己的不足的地方，讓反腐倡廉之劍高懸在黨員干部的心中。

團體公司20XX年黨建工作要點20XX年，全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，是全面貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》是開局之年，也是XX公司提質增效轉型發展的重要之年，認真做好黨的建設和隊伍建設工作，具有重要意義。

一、整體要求

20XX年黨建工作整體要求是：以____習近平新時代中國特色社會主義思想為指點，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持和加強黨的全面領導，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，全面加強黨建工作和生產經營工作的深度融會，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、會聚職工氣力，為XX公司高質量發展提供強大推動力。

二、工作思路

20XX年黨建工作思路是：突出“一條主線”、捉住“一個重點”、實現“五個提升”。

突出“一條主線”：推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，用____習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指點實踐、推開工作，調動一切積極因素，凝聚一切氣力，堅決完玉成年各項目標任務。

捉住“一個重點”：把黨建工作深度融入生產經營，全員動員，奮勇爭先，為公司安全管理、提質增效、轉型發展提供不竭動力。

實現“五個提升”：通過扎實工作、創新載體、發揮優勢，實現黨的政治建設、思想建設、組織建設、風格建設、紀律建設的新提升。

三、重點工作

(一)進一步加強理論武裝，推動政治建設提升

一.把加強政治建設擺在首位。時刻做到頭腦特別蘇醒、眼睛特別明亮、態度特別堅決、行動特別自覺，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個保護”。嚴肅黨內政治生活，貫徹落實新情勢下黨內政治生活若干準則，催促黨員干部自覺加強黨性鍛煉，提高政治覺悟和政治能力，始終做到對黨絕對虔誠。

二.推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化。進一步引導黨員干部和職工大眾悟初心、守初心、踐初心，推動____習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走，切實做到學思用貫通、知信行合一。

三.把強化理論武裝貫徹始終。把學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想作為永久主題，以中心組學習為龍頭，加強集中教育和常常性教育，重點抓好____總書記最新重要講話精神、《____關于國有企業改革發展和黨建論述摘編》等內容的深入領會和貫徹落實,結合企業安全生產、提質增效、轉型發展等實際，定期展開研討，努力實現成果轉化。要利用“三會一課”、班組政治學習、主題黨日活動等載體，采取專題黨課、現場體驗、互動教學等方式，增強政治理論學習的吸引力和感染力。

四.把嚴守紀律規矩挺在前沿。始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在第一位，始終把對黨虔誠、為黨分憂、為黨盡職作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本質，嚴防“七個有之”，做到“五個必須”。著力發揮好黨委“把方向、管大局、保落實”作用。進一步嚴明黨的組織紀律、廉潔紀律、大眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律立起來、嚴起來，把紀律挺在前面、落到實處，以嚴明的紀律管好黨治好黨。

五.堅持和加強黨的全面領導。落實重大問題黨委前置研究討論要求，優化完善前置事項清單，提高前置審議質量。落實“三重一大”事項按制度規范履行，做好會議記錄，檢查工作效果。

(二)進一步夯實基層基礎，推動組織建設提升

六.壓實黨建工作責任。各黨支部書紀要牢固建立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，實行好“第一責任人”的責任，扛起主責、抓好主業、當好主角，真正把黨的建設抓到底、抓到位。認真貫徹落實《黨支部工作條例(試行)》，推動基層黨支部標準化、規范化建設，依照分公司《黨支部工作手冊》要求，扎實展開“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員發展、“紅旗黨支部”創建等支部工作。落實XX公司《黨建工作責任制評價考核辦法(試行)》，逐一對比黨建責任清單，摸實情、定責任、考進度、見成效。

七.培養高素質黨員隊伍。繼續扎實推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步創新情勢，抓好“學、做、改”各項工作，提升黨員隊伍素質。建立黨員常態長效教育培訓機制，加強理論、情勢、革命傳統三大教育，引導黨員強化黨的意識和組織觀念。進一步規范黨員發展引入競爭機制，提升黨員發展質量。

八.推動黨建工作和生產經營深度融會。堅持抓生產經營從抓黨建工作入手，抓黨建工作從抓生產經營動身，堅持“四同步”“四對接”，聚焦生產經營關鍵任務，聚焦改革發展重點難點問題，切實發揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用。在XXX改造進程中，發揮XXX特別黨小組的作用，積極與改造項目各工程承包單位展開黨建共建工作、積極展開黨員活動日、黨員先鋒崗、黨員示范行動等活動，發揮協力，增進項目高質量完成。各黨支部要用支委會或支部黨員大會，推行黨小組會和部門(或班組)行政會議套開，研究解決生產經營和隊伍建設上的難點問題。

(三)進一步抓實意識形態，推動思想建設提升

九.掌握意識形態工作主動權。認真落實意識形態工作的部署要求，加強對意識形態工作的統一領導，牢牢掌控正確的政治方向。健全完善和全面落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。定期分析研判和通報意識形態領域情況，對思想文化領域的重大問題、重要情況，職工隊伍思想動態中的偏向性、苗頭性問題，有針對性地進行宣揚引導。強化各類意識形態陣地建設和管理，絕不給毛病思潮和主張提供傳播的空間和渠道。

十.提升正面宣揚教育引導力。延續加強理想信心、社會主義核心價值觀、職業道德和法治教育，引導黨員干部職工大眾愛黨愛國、愛企愛家、愛崗愛業。掌控重大節點、重點任務展開情勢任務教育。強化典型帶路，大力宏揚勞模精神，選樹宣揚先進典型。以“學習強國”APP積分排行動抓手，積極實踐“互聯網+思想政治工作”，使宣揚思想工作更具時期感和吸引力。

十一.深入推動企業文化建設。結合“全國文明單位”創建和“全國模范職工之家”創建活動，大力培養和踐行社會主義核心價值觀，廣泛展開以“建功新時期、當好排頭兵”等為主題的道德講堂活動。深入展開“初心追夢·XX好故事”征集活動。要通過大屏幕、戶外展板、內網主頁等多種載體宏揚正能量、唱響主旋律。以創建“全國文明單位”為目標，不斷創新工作思路和工作方法，不斷加強文化建設和職工思想政治工作，提高職工隊伍文化素質和道德修養，使公司文明建設邁出新步伐、走上新臺階、獲得新成果。

十二.加強黨建思想政治工作研究。圍繞新時期黨建思想政治工作熱門難點問題，立足利用、推動實踐，組織好黨建課題研究，構成高質量黨建引領企業高質量發展等一批具有一定理論水平、較強利用價值的優秀研究成果。

(四)進一步加能人才管理，推動隊伍建設提升

十三.建設高素質干部隊伍。把專業能力、專業素養、擔當精神等作為著力點，通過實干和歷練、嚴管和厚愛，推動干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。依照上級公司的有關要求，建立健全綜合考核正向鼓勵的干部管理體系，鼓勵干部新時期新擔當新作為，通過定期考核、重點調研、談心談話、不定向推薦等方式，引導廣大干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難。同時，全面加強干部平常監督，抓早抓小、防微杜漸，把嚴的要求貫穿于干部成長的始終。

十四.培養年輕干部隊伍。遵守干部成長規律，依照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部提拔、培養、管理、使用環環相扣又兼顧推動的全鏈條機制，構成優秀年輕干部不斷出現的生動局面。

十五.建設優秀人材隊伍。建成技術技能雙通道，大力加快培養優秀青年人材。拓寬選人視野和渠道，深化重點崗位、骨干人材培訓機制。加強廠級技術專家、技能專家隊伍建設，建立制度，明確標準，規范提拔，落實職責，落實待遇，強化管理和考核，切實發揮作用。充分發揮技術、技能專家和內訓師作用，推動企業全員培訓工作。

(五)進一步完善監督體系，推動紀律建設提升

十六.全面推動“兩個責任”落實。黨委堅決扛起黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，支持紀委實行監督責任。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制實行細則，堅持黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，把廉政風險防控措施嵌入經營管理流程，層層傳導、延續強化管黨治黨政治責任。常態展開黨風廉政宣揚教育，在重點時期、重要節點，進行針對性提示提示，讓黨員干部知畏敬、存戒懼、守底線，習慣在受監督和束縛下工作生活。加大執紀問責力度，推動有責必問、問責必嚴成為常態。

十七.鍥而不舍糾治“四風”問題。認真落實____總書記關于進一步糾正“四風”、加強風格建設的重要指示，深入掌控“四風”問題的固執性、反復性，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下工夫，密切關注享樂主義、奢糜之風新動向新表現，堅決避免回潮復燃。力戒情勢主義、官僚主義，嚴格履行中央八項規定，扎緊制度的“籠子”。

十八.用好監督執紀“四種形態”。突出抓早抓小、防微杜漸，常態展開批評和自我批評，讓紅臉出汗成為常態。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅穩重遏制、強高壓、長震懾，對違背政治紀律的行動、重點領域的背紀背規行動，和產生在職工大眾身旁的微腐敗行動，露頭就打，決不遷就，充分釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。堅持問題導向，掌控監督重點，拓寬監督渠道，創新監督方式，健全監督體系，強化平常監督，特別是要重視多種監督方式的調和聯動，構成綜合監管效率。

十九.延續深化巡查巡察整改。認真依照上級公司巡查巡察的通報，組織展開自查自糾，壓緊壓實整改責任，進一步建立問題清單、任務清單、責任清單，推動實現自我整改、自我提升，推動企業各項管理更加規范。

(六)進一步真情服務職工，推動群團建設提升

二十.發揮群團組織優勢。保持和增強群團工作和群團組織的政治性、先進性、大眾性，在進一步加強改進群團工作上見實效。堅持黨建帶工建，黨建帶團建，不斷加強和改進對工會工作的領導，支持工會獨立自主、創造性地展開工作，各級工會組織要發揮橋梁紐帶作用，展開勞動比賽、技能比賽、練兵比武、職工創新創效成果評比等活動，充分激起主人翁精神。關心青年成上進步，重視和做好青年職工的思想和職業教育，做好青年成長成才導航和安心安家服務工作，各級共青團組織要發揮黨的助手和后備軍作用，緊扣中心工作，設計好載體平臺，把團干部和團員青年的作用發揮好。

二十一.堅決保護穩定環境。在任什么時候候都要心里裝著職工，始終把職工擁戴不擁戴、同意不同意、答應不答應作為想問題、做決策的衡量尺度。要深入展開“微談心”活動，落實常態化談心制度，主動深入職工大眾當中，面對面地談心交換，心貼心腸化解矛盾，實打實地解決問題，使現場管理成為服務一線、服務職工的親民之舉。要堅持法治思惟、法治方式，嚴格落實信訪工作責任制，對職工不穩定因素實行全覆蓋動態排查化解。

第三篇：xx年企業集團公司工作總結

xx年企業集團公司工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年企業集團公司工作總結

一年來，集團公司充分依靠全體員工，緊緊圍繞年初工作總體布署和生產經營目標，以提高經濟效益、促進企業發展為核心，依靠信息抓經營，堅持制度強管理，注重學習提素質，真抓實干，奮發圖強，圓滿完成了全年目標任務，促進企業既好又快地向前發展。截止二○○七年十二月二十五日止，銷售總額xx萬元，占年計劃xx萬元的xx%，比去年同期萬元上升xx%；銷售xx噸，完成年計劃xx噸的xx%，比去年同期xx噸上升xx%；回收xx，完成年計劃的xx%，比去年同期xx上升xx%，自養出槽xx頭，完成年計劃xx頭的xx%，比去年同期xx頭上升xx%，銷售xx只，占年計劃xx只的xx%。

（一）挖掘信息資源，開拓經營，促進企業快速發展

信息是企業經營的重要資源。掌握了信息，我們的一切經營活動就會有的放矢，避免盲動，減少失誤。各公司通過長期的經驗總結，明白了信息的重要性和必要性，同時學會了怎樣收集、分析、整理，并通過信息指導經營的科學方法。因此，一年來，各公司在挖掘信息資源，開拓經營工作中，各顯神通，廣泛收集，消化利用，讓信息在我們的經營中發揮了較好的指導作用。

xx公司緊緊抓住xx

機遇，搶信息，盡最大努力堵住xx外流，xx數量達到歷年最高水平，同時他們還密切關注xx價格行情，把握市場脈膊，科學預測價格變化趨勢，準確判定銷售時機，實現了利潤最大化。

xx公司在xx公路建設接近尾聲、市場面縮小的關鍵時刻，及時調整工作思路，把工作的著重點轉移到xx，樹立了正確的經營理念，主動出擊，搶抓信息，并以其“快捷、高效”的經營方法較快地在xx打開了銷售局面，爭取了客戶，增加經營總量。先后與xx達成合作協議，取得了較好效果。特別是在xx一路攀升且變化無常的情況下，他們養成了天天上網了解價格及市場行情的良好習慣。因此，不論市場價格如何變化，他們都能站在市場的高度，準確把握購進和銷售時機，做好價格差文章，為奪取較好經濟效益奠定了堅實的基礎。

xx公司改變了傳統xx觀念，學會用信息指導生產和銷售,科學掌握xx購進和銷售的時機，給企業帶來了可觀的經濟效益。他們還充分發揮農業產業化市級龍頭企業的優勢，按照“公司+基地+農戶”的模式，成功啟動了100萬頭xx項目和xx項目，積極穩妥地推進了農業產業化發展項目。為了促進養殖業的科學發展，他們一是加大了科學養殖的力度，千方百計增加科學飼養的含量，縮短飼養周期，降低飼養成本，二是堅持不懈地做好疫病防治和消毒殺菌工作，養殖公司經國家環保驗收合格，從而最大限度地降低生豬死亡損失，在一定程度上規避了市場風險；三是通過不斷的摸索和學習，掌握了母豬科學飼養方法，提高了產仔率和仔豬成活率。

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第四篇：集團公司工會××年工作總結

集團公司工會××年工作總結

集團公司工會××年工作總結2007-02-06 09:43:40

集團公司工會××年工作總結

新的時代，新的要求，賦予工會工作新的使命。作為新時期的企業工會，應繼續堅持“以經濟建設為中心”，認真樹立和努力實踐“三個代表”的重要思想，培養全新的工作理念，在總結以往工作經驗的基礎上，開拓創新，牢牢把握企業發展建設的大局，以全新的工作思路，指導工作實踐的升華，使工會工作在企業經濟的發展中發揮更重要的作用。

一、發揮工會工作效能，開展特色活動，增強企業經濟發展的助推力。

“十五”期間，是××集團公司邁向新世紀、穩步發展、鞏固經營陣地，爭取

更大輝煌的關鍵時期。隸屬于××公司的××發展總公司如何按照××集團公司提出的“軍品做精、民品做強、三產做活、資產做優”的發展方針，實現與××集團公司協調同步的發展，是擺在××發展總公司各企業面前的一個嚴肅課題。因此，作為一級工會組織，必須緊密圍繞企業的生產經營工作，結合企業的現實，有創造性、有實效地為其提供良好的生產經營的助推氛圍。基于這樣的指導思想，每當企業不同階段的生產經營目標確定后，我們都適時地在職工群眾中進行廣泛的思想宣傳工作。為了更好的使職工了解企業的發展、質量的重要，我廠進行了質量知識搶答賽，賽中職工爭先恐后，表現出了現代人尊重知識，奮發向上的精神面貌。為了進一步促進企業的發展，我廠還開展了行業認證工作，全廠職工全心協力一起過質量關，掀起了提高質量、堅持質量第一的高潮。為了貫徹實業發展有限公司一屆三次職代會精神，加強生產現場管理，使現場管理

趨向于合理化、規范化、日常化，我單位于月份進行了“管理”工作，改善了生產秩序，為職工創造了良好的生產環境。

為了能更好地配合微發完成裝機任務，在與廠黨政班子共同研究決定后，由工會組織牽頭，開展了“質量保第一、效率求第一、服務爭第一、節約創第一”的四個一勞動競賽活動，在全廠掀起了一個保質保量保配套的生產高潮。在這項活動中，職工干勁十足，想辦法，挖潛力，充分發揮主觀能動性，通過這項活動，增強了職工的效率意識，質量意識。與此同時，節約了能源、降低了成本，提高了企業內部各環節間的服務質量和團結協作的能力。更重要的是，在活動中職工的集體主義精神得到了極大的發揚。

當職工依靠自己的努力為企業創造出豐碩的經濟成果時，他們的腰包也鼓起來了，更加激發了他們勤奮工作，積極向上的工作熱情。企業的主體是職工，職工群眾在企業的發展壯大中起到

很重要的作用，所以增強職工對企業發展的危機感、責任感、參與感應當是我們工會工作的目標之一。當我們通過自己的工作越來越邁向這個目標時，心里的興奮是無法比擬的。

為了豐富職工的業余文化生活，在企業黨政的支持下，我們通過一些健康向上寓教于樂的文體活動，使職工在緊張的工作之余，獲得輕松和愉快，增強了企業的凝聚力。我廠相繼舉行了元旦撲克賽，“五四”環城跑，乒乓球比賽，臺球健身比賽，而且為了認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，迎接中國共產黨第十六次全國代表大會的勝利召開，全面展示××人深化改革，創新發展的雄心壯志，進一步激發公司職工立足本崗，求實創新的工作熱情，弘揚××公司與時俱進的發展精神，我廠職工參加了“與時俱進興我××”的職工演講比賽，振奮和激發了職工的士氣，進一步促進了企業“兩個文明”建設的蓬勃發展。為了慶祝“十六”大的勝利召開，我廠還參加了集團公

司組織的迎“十六”大舞蹈比賽，比賽前演員們不怕苦不怕累，認真練習，互相幫助體現了團結友愛的精神。

二、從提高企業競爭能力入手，搞好企業經濟科技創新，增強企業的經濟實力。

我們的企業是非國有經濟，從誕生之日起，就是完全靠自己在市場中奮力拼搏而生存與成長的。應當說，是走過了一條非常艱難的發展之路。回顧以往，由于企業科學技術的不斷進步為經濟發展提供了強大的動力，但市場競爭是殘酷的，在這種激烈的市場競爭面前，要求我們的企業必須以市場為導向，把自己的產品做大，做強。這就需要我們不斷地進行經濟科技創新，并把經濟科技創新的成果轉化為現實的生產力。促進企業經濟發展的實質性跨越。

基于這樣的指導思想，我廠對全廠職工分類進行崗位培訓，從而提高職工的工作技能，提高產品質量，提高生產效率，增強企業的競爭力。

在設計創新方面，我廠設計工裝和模具圖紙及修理改造模具共約套。設計的創新帶動了工藝、操作等方面的創新活動。同時促進了產品質量的提高，不僅滿足了集團公司的配套生產，而且增加了企業的經濟效益。“人類社會的發展，就是先進生產力不斷取代落后生產力的歷史進程”，企業的進步又何嘗不是如此呢。

在這個過程中，更值得一提的是，職工群眾的勞動技能和創造才能得到了充分的發揮，他們在實現勞動成果最大化的同時，個人的利益與創造價值取向也得到了進一步的展示。這可能就是“充分發揮他們的積極主動性創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務”在我們具體工作中的一種體現吧。

在管理創新方面，首先是在原有管理工作的基礎上，重點從降低成本入手，完善了產品檢驗制度，材料采購、驗收、保管、發放、在制品管理辦法等，增收

節支，堵塞漏洞，使部分費用支出比上年同期有所下降。支出的減少就是效益的增加，這是人所共知的。但這種看似淺顯的認識后面，必定有大量的艱辛的科學的管理工作來支撐著這種認識的實踐。早在改革開放之初，改革開放的總設計師鄧小平就曾強調指出：“黨員干部要著重抓緊三個方面的學習：一個是學經濟，一個是學科學技術，一個是學管理”，新形勢下的工會干部當然也不能例外，只有具備較高的經濟、科學技術、管理方面的知識才能卓有成效的開展好工會的各項工作，使其成為企業經濟發展的動力支撐，因為任何有效率的群體工作要想達到群體目標，就必須重視管理工作的實效性。

任何一項有實效性的工作，都會產生相應的回報。由于我們重視了企業的經濟技術創新工作，不但形成了新的經濟增長點，使經濟發展有了后繼能力，而且產品的創新開發又直接推動了“半壁江山”設想的實現。到目前為止，我廠

開發了曲前、曲后，氣門油封等多種新產品，并開始為批量供貨，擴大了產品的市場占有率，增強了企業發展的后勁。

經濟科學技術創新活動給我們企業注入了新的活力，我們將把它作為企業發展的不竭動力，讓它在發展先進生產力的過程中發揮重要的作用。

三、創造良好的企業文化氛圍，強化職工的整體素質教育，是新時期工會工作的重要環節。

馬克思主義從根本上反映了先進的生產力，它本身就是先進文化的代表。先進文化反映著先進生產力的發展要求，并為先進生產力的發展和社會全面進步提供精神動力和智力支持。江總書記在“七一”講話中指出：“社會主義現代化事業是物質文明和精神文明相輔相成、協調發展的事業。在當代中國，發展先進文化，就是發展有中國特色社會主義的文化，就是建設社會主義精神文明。”總書記精辟的闡述為我們指明了企業文化建設的方向。而加強企業文化建

設的最終落腳點，就是培養造就一批“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，樹立一種催人奮進的企業精神，使之成為企業發展的凝聚力與向心力。為了完成這個歷史史命，企業工會工作的任務是艱巨的。在這方面，我們把提高職工的文化知識，職業道德水平及政治思想素質結合起來。首先，從職工的思想政治教育入手，會同黨政班子共同研究制定職工的思想建設規劃。思想教育的主要內容是通過各種有益活動的開展進行愛國主義、集體主義、社會主義和愛崗敬業及職業道德教育。

針對我廠女職工特別是年青母親多的特點，在“六一”節前夕，我們開展了母子心連心活動。通過這項活動圓了年輕母親因“六一”不放假，卻也能與子女團聚的夢并增強了女工為祖國培養合格人才的責任感。我單位還在三八節前夕開展了“提高職工素質，增強安全意識”搶答比賽，使職工進一步認識到了安全的重要性。

為了引導職工發揚艱苦奮斗，厲行節約的精神，工會還經常進行廠史教育，教育職工在工作中注意勤儉節約，增產降耗，從一點一滴上降低成本提高企業效益。同時，工會組織還利用板報宣傳這塊陣地對職工進行科技創新、提高質量和一些健康有趣等文化知識方面的宣傳。所有這些，我們都把它看作是思想素質教育的一種手段。決不輕易放過一個死角。社會上一度盛行“×××”的歪理邪說，我們進行了堅持唯物主義，反對封建迷信和偽科學的教育，提高了職工辨別是非、抵御侵蝕的能力。

通過思想教育和文化素質教育，職工的整體素質有了相應的提高，主人翁責任感得到了增強。在職工中形成了發展企業是職工自己的事業，只有企業興旺發達，職工才會富裕幸福的思想認識，從而激發了職工以企業發展為己任，為企業經濟騰飛而團結奮斗的生產熱情。從主觀上明確了自己的主人翁地位，出現了說主人話，辦主人事的良好氛圍，奠定了企業發展的“人本”基礎。

四、關心職工，保障維護職工的合法權益，增強企業的向心力。

工人群眾是企業“兩個文明建設”的主力軍。他們的安危冷暖必然反映在實際工作實踐中，江總書記在“七一”講話中指出：“各級領導干部時刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群從疾苦，努力為群眾辦實事，辦好事。”作為一級工會組織，更應當把江總書記的講話落在實處。首先從職工的生產安全入手，我們開展了“安康杯”競賽活動。競賽的主題是“安全第一、預防為主、保障穩定、促進發展”。主要是依據“誰主管誰負責”的安全生產原則，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，從關心職工的人身安全出發，重點進行安全教育與培訓工作，確保百日安全無事故，杜絕死亡事故的發生。充分利用板報，大幅標語等宣傳活動，在職工的思想中常敲安全生產的警鐘。在××區“”消防宣傳日活動中，我單位用掛橫幅、設立板報、宣

傳站的形式宣傳安全防火工作。從措施保障上要求上崗的工人必須熟知本崗位安全生產相關的知識，遵守安全上崗的有關規定。領導干部要做好督促檢查、指導等工作。為了消除安全生產中的隱患，機電室利用節假日對所有設備進行檢查維修，在此基礎上做到經常性的設備常規檢查，及時排故，清除隱患，給職工以安全感，使職工“高高興興上班來，安安全全回家去”。

在關心職工個人、家庭、生活方面，我們主動關心職工的生活，感知冷暖，只要是職工中發生的婚喪嫁娶等事，我們的領導肯定有人到場，使職工從中感受到企業的關懷。單位定期對困難職工進行家訪。今年幫助與走訪困難職工余次，找職工談心余次，幫助困難職工解決實際問題余次。我們嚴格執行女職工的“三期”保護，使職工體驗到了“家”的溫暖，領導的關懷，企業的厚愛，使職工對企業產生了由衷的親和力。

在維護職工的民主權利方面，我們

通過“建家、創先、爭優”活動的開展，把職工參與民主管理的條款列入其中，并付諸于行動，開展提合理化建議活動，領導干部與職工對話解決問題次，使他們感受到了自己在企業發展中的份量，堅定了他們發展集體企業的信心和決心。我廠還對全廠職工進行對企業滿意度調查，增強了職工的主人翁精神。

以上是我廠工會全年以來開展的工作，但與兄弟單位比起來還有些差距，我們將向兄弟單位學習，取人之長，補己之短。

我們的體會是：一是工會工作離不開黨政的支持，多年以來，我們一直堅持黨對工會工作的領導，由于有了黨的領導，保證了職工思想教育的正確方向，由于有了行政的大力支持，保證了職工的民主權利，維護了職工的正當利益。特別是物質方面的支持，使工會工作開展起來得心應手；二是開展好工會工作必須有一個團結務實、思想開放、勇于創新的工會班子，這樣工會工作才能在

促進企業發展與維權辦事上協同并進，出現良好發展的局面。

今后，我們將繼續努力，以大膽探索和科學求實的工作態度，突出“三個代表”的思想特色。按照江總書記“七一”講話的思想內涵，研究新情況，解決新問題，把“三個代表”思想貫穿于工會工作的始終，創出新時期工會工作的新路子，在上級工會的領導下，緊密圍繞企業的兩個文明建設，把工作做得更實際，更有特色，推動企業各項工作全面發展。

第五篇：集團公司年團委一季度工作總結

在一季度，集團公司團委按照年初工作計劃安排，緊緊圍繞“青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程”四個工作重心，認真做好各項工作任務的實施和落實，并注重工作的不斷創新，各項活動取得了一定成效，現總結如下：

一、立足全局、圍繞中心，認真謀劃共青團各項工作

近幾年，集團公司改革力度大，發展步伐快，各項工作任務壓力繁重，廣大職工對深化改革和加強管理的認識和理解亟待提高，這些對共青團工作來說，既是機遇也是挑戰。特別是廣大團員青年，由于受市場經濟的影響，思想活躍，強調個性發揮，集體觀念和奉獻意識弱化，更加注重個人價值的實現和個人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于統一思想，不利于企業加強管理，發揮思想政治工作的內在動力。集團公司團委從這個實際出發，緊緊圍繞服務大局和服務青年兩個重點，找準工作的結合點和著力點，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程四項工作任務，形成了四位一體的礦區共青團工作布局，強化了共青團工作的系統性，整體推動礦區共青團工作走上新臺階。

二、突出重點、注重創新，努力提高共青團工作水平

三、活動推動、強化落實，充分營造積極向上的良好氛圍

團組織的最大優勢就是開展活動，通過開展活動，有力推動地各項工作，實現共青團的各項職能和作用。集團公司團委堅持以活動為推動，不斷開創新的活動形式，讓最廣大的團員青年積極參與進來，充分營造積極向上的良好氛圍。一季度，集團公司團委以局慶50周年為契機，認真組織開展以“我與礦區共奮進”為主題的演講比賽、第十屆礦區青年歌手大獎賽、征文比賽、知識征答賽等系列活動，以多種形式歌頌礦區開發建設50周年取得的偉大成就，更好地激發廣大團員青年熱愛礦區、扎根礦區的豪情壯志。認真做好“五四”青年節期間的各項活動準備工作，在全礦區組織開展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業生、紅旗團支部評選活動，選樹礦區青年先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大團員青年為礦區發展立足崗位、建功立業。

四、存在的不足及二季度工作打算

隨著礦區人力資源規劃的穩步推進，礦區共青團組織的編制減少，大部分團干轉為兼職，對于下一步開展共青團工作存在一定的影響。集團公司團委正確面對當前形勢，在服從大局的前提下主動尋求新路，按照集團公司黨委政治思想工作只能加強不能削弱的要求，抓住工作重點，塑造工作亮點，從點上進行突破，爭取達到以點帶面的效果。二季度主要有以下幾項工作：

1、五四專題紀念活動：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎典禮，紅旗團支部表彰等活動。

2、局慶50周年系列活動：“我與礦區共奮進”主題演講比賽、征文比賽、知識征答賽、第十屆青年歌手大獎賽等活動。

3、第六期青安崗員培訓班。

4、第三屆321青工技術比武籌備工作。

5、321青工技術培訓第一、二階段鑒定報名工作。

6、上半年優秀青安崗員、青工安全明星評選活動。