第一篇：邯黨研字[2011]17號文

中共邯鄲市委黨史研究室文件

邯黨研字[2011]17號

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中共邯鄲市委黨史研究室

關于做好大型史冊《邯鄲英模》（第二卷）

資料征編工作的通知

各縣、區（市）委黨研室、市內三區組織部、市直各單位黨辦室：

根據邯辦文[2010]6號文件精神，我室組織編輯的《邯鄲英模》（第一卷）已如期出版，共收錄了邯鄲各條戰線、各個領域、各個階層涌現出的國家、省部、地市級部分英雄和模范人物以及先進工作者的主要事跡。對大力弘揚英模精神，激勵人們奮發進取，具有十分重要的意義。為進一步在全社會廣泛宣傳英模人物的先進事跡，全面營造“學習英模、尊重英模、關愛英模、崇尚英模、爭當英模”的社會氛圍。根據市委領導關于進一步做好《邯鄲英模》征編工作的有關要求，現將征編出版《邯鄲英模》（第二卷）有關事宜通知如下：

一、征編內容及范圍

《邯鄲英模》（第二卷）主要收錄：1.第一卷未收錄的獲國家、省部、地市級各類榮譽稱號（勞動模范、五一勞動獎章、先進工作者、優秀共產黨員、優秀黨務工作者）以及為邯鄲建設事業做出突出貢獻的人物。2.獲得省級以上各種榮譽獎勵，如戲劇、文學創作、曲藝、書畫、建筑、設計等方面榮譽稱號的人物，以及為邯鄲爭得榮譽和地位的其他重要人物。3.獲全國性獎勵的經濟界人士，包括經濟管理部門以及企業家（含民營企業家）。收錄的人物資料包括：人物簡歷、事跡介紹、獲獎證書（文件）復印件和個人照片（2寸免冠照）等資料。人物簡歷和事跡介紹要通俗精煉，不超過1500字（附電子稿）。

二、職責及分工

此項工作在市委的領導下，由市委黨史研究室牽頭，各單位、各部門和有關人員相互配合，共同完成。市直和各縣、區（市）及下屬企事業單位的英模人物，由所在單位負責其資料的征編報送；由于歷史原因和改革改制造成的失業或流散在社會上的英模人物以及農村的英模人物資料，依據人事檔案管理所在單位或戶籍所在地的街道社區、鄉鎮村負責征編報送。

三、時限及要求 此項工作涉及面大，歷史跨度長，是一項嚴肅認真的工作。各單位、各部門要高度重視，以對黨的事業、對歷史、對人民、對英模高度負責的態度，按照收錄范圍和要求，切實做好英模人物資料的征集整理工作，力爭做到資料翔實，史實準確，不遺不漏。各單位將征集整理好的英模人物資料經主要領導審定并加蓋單位印章后，務于2011年10月16日前報送市委黨史研究室。

地址：市委叢臺院北樓321室 電話：3112781 3112783 3112786 電子信箱：hdymbjb@163.com

中共邯鄲市委黨史研究室

2011年8月23日

第二篇：邯黃鐵路

按照河北省與鐵道部合作建設鐵路的“8+3”戰略框架，以及河北省近年來所提出的建設沿海經濟強省，“東出西聯”的發展戰略，修筑邯鄲（邢臺）到滄州黃驊的鐵路。線路起自京廣鐵路邯鄲南編組站，向東并行邯濟鐵路到肥鄉站，北行至雞澤站，向北經邢臺、衡水、滄州到達黃驊港，全長468．15公里，單線電氣化鐵路，年設計運力4000萬噸，配套建設雞澤至邯濟鐵路肥鄉站連接線53公里，與京廣線聯絡線16公里，與石德線聯絡線21公里。鐵路等級為國鐵Ⅰ級。

該項目總投資168.48億元，其中工程投資158.56億元，機車車輛購置費9.92億元。邯黃鐵路為單線電氣化鐵路，年輸送能力4000萬噸，近期可開行客車2對/日。該鐵路在邯鄲市境內長69公里，總投資19.57億元，其中雞澤至肥鄉修建邯濟聯接線，長53公里，投資13.5億元，設肥鄉北、曹莊、雞澤三個車站。工期3年。該項目由北京鐵路局、河北建投、河北鋼鐵集團共同出資建設，出資比例分別為51%，39%，10%。

邯黃鐵路是邯鄲市為降低企業運輸成本、緩解運力緊張狀況，在2002年最早謀劃提出的項目。經過多年的醞釀和多次向省政府匯報爭取，終于在2005年由河北省向鐵道部提出了修建邯鄲至黃驊港鐵路的設想，并于2006年3月把該項目列入鐵道部與河北省《關于推進部省合作鐵路建設的會議紀要》。2006年11月在滄州召開預可研方案說明會、2007年11月鐵道部計劃司召開預可研審查會，2008年8月14日可研報告通過鐵道部鑒定中心組織的評審。2009年5月13日，可研報告通過國家發改委專家評估，7月23日，初步設計通過鐵道部專家審查，2010年4月9日，獲國家發改委核準。

2010年4月25日上午，在邯鄲市雞澤縣，省委書記張云川一聲令下，邯黃鐵路正式開工建設。

車站設置

主線：邯鄲南——肥鄉北——曲周——雞澤——平鄉——廣宗——巨鹿——南宮——冀州——衡水東——武邑——阜城——泊頭西——南皮——孟村——鹽山——海興——黃驊港

支線（接邢和鐵路）：邢臺——南和——平鄉 建成后邯黃鐵路將成為邯鄲——黃驊港運輸“大動脈”，降低運輸成本。邯鄲、邢臺地區是河北省重要的鋼鐵生產基地，每年需要進口大量金屬礦石，部分鋼鐵制品也需要通過鐵路運輸。邯黃鐵路的修建為邯邢地區開辟了一條最近的出海通道，以邯鄲為例，鐵路建成投運后，邯鄲地區通過黃驊港上下水貨物運輸距離

分別較天津港近148公里、較經青島港近280公里、較經日照港近355公里、較經煙臺港近530公里，可節省大量運輸費用，減輕企業的運輸成本，有利于增強企業的競爭力。

邯黃鐵路開通后將推動黑龍港地區開發，促進區域經濟協調發展。黑龍港地區包括滄州、衡水地區及邯鄲、邢臺的東部地區，是河北省工業化、城市化和產業化水平相對較低也是發展潛力相對較大的地區，運輸不暢是制約該區域經濟發展的重要因素之一，修建邯黃鐵路將結束黑龍港地區13個縣（市）沒有鐵路運輸的歷史，為地區經濟發展提供便捷的交通運輸方式，有利于該區域的發展，進而提高提高河北省的整體發展水平，提升河北省在京津冀、環渤海發展中的地位。另外，邯黃鐵路的修建不但可使黃驊港直接服務于河北中南部地區，而且也為黃驊港發展提供了便捷的大能力集疏運通道，擴大了黃驊港的經濟腹地，為其提供充足的貨源，實現路港聯動，促進港城聯動。同時，邯黃鐵路的修建將開辟晉中地區的出海新通道。邯黃鐵路與和邢鐵路相連通，為晉中地區煤炭運輸開辟了新的出海通道。

而對于邯鄲東部地區，邯黃鐵路的修建更是意義重大。多年來，邯鄲東部地區經濟發展相對滯后，運輸不暢是制約該地區經濟發展的重要因素之一。邯黃鐵路將為該市東部地區提供便捷的交通運輸方式，積極拉動該市東部黑龍港流域地區經濟的發展，從而提高該市經濟的整體水平。

一、實習目的2010年8月26日至2010年9月26日，我在廣州致藝監理咨詢有限公司進行為期2個月的畢業實習，期間被安排的工作崗位在珠海市廣珠鐵路橋梁工程第5標段現場監理員。由于本人馬上面臨大學畢業走上工作崗位，但自己的實際工程經驗、社會經驗及各方面的能力均十分欠缺，因此，為了強化對大學所學基本理論知識的理解，增強對實際工程的感性認識，提升實際工程中將理論于實踐工作的能力、實際動手操作能力，增加自身素質能力，同時也通過實習積累一定的社會經驗為畢業后正式走上工作崗位做準備，故進行此次實習，在張孝武工程師帶領下我知道了一下內容。

二、實習內容、1模板工程

1）、對模板及支撐系統應掌握下述原則：

a.保證工程結構和構件各部分形狀尺寸和相互位置的正確性；

b.具有足夠的承載能力、剛度和穩定性，能可靠地承受新澆砼的自重和側壓力，以及在施工過程中所產生的荷載；

c.構造簡單，裝拆方便，并便于鋼筋的綁扎、安裝和砼的澆筑、養護等要求；

2、鋼筋工程

3）、鋼筋的下料、加工，應要求承包方的技術人員根據圖紙及規范進行鋼筋翻樣，并就鋼筋下料、加工，對鋼筋工進行詳細的技術交底。為避免返工，監理人員應深入鋼筋加工場，對成型的鋼筋進行檢查，發現問題，及時通知施工單位改正。

4）、鋼筋的焊接，監理人員首先應檢查焊工的焊工考試合格證，在正式焊接前，必須監督焊工根據現場施工條件進行試焊，應根據《鋼筋焊接接頭試驗方法》的有關規定，抽取焊接接頭試樣進行檢驗，檢驗合格后，方可批準上崗操作，焊接接頭應符合規范要求。3.混凝土工程

c.混凝土的澆筑、接槎、振搗

混凝土的澆筑順序和方法，事先應周密考慮。對于大體積、大面積混凝土的澆筑施工單位要制定澆搗方案交現場監理審核、備案，分層、分段要合理；層、段間的間隔時間要計劃好，在前一層、段混凝土初凝前，澆筑后一層、段的混凝土，振搗器要插入下一層。

澆筑豎向結構，要根據結構形式采用串洞、開門子洞等方法，保證混凝土澆筑中不發生離析，并保證各部分澆筑密實。

4.承臺施工

施工單位應及時向駐地監理組提供承臺立柱施工組織設計，及時組織施工技術交底會。監理工程師應按設計圖紙、設計變更以及工程業務聯系單，掌握規范要求，特別正確掌握允許的最大偏差值范圍。

監理工程師和施工單位應認真做好內業簽證工作，并及時做好施工的內業資料。基坑開挖不得擾動基底土，如發生超挖現象，嚴禁隨意的用土回填。

5.墩身，托盤，頂帽，施工

施工單位應及時向駐地監理組提供墩身施工組織設計，及時組織施工技術交底會，以保證施工質量和施工安全。

監理工程師應按設計圖紙，設計變更及工程業務聯系單，掌握規范的要求。

按設計圖紙的墩身鋼筋數量、規格、插入上蓋梁中預留筋，要符合設計要求。

6鉆孔樁

.承包人可選擇任何一種鉆孔方法，但完成的鉆孔，應符合圖紙規定的允許偏差。

2.鉆孔時采用長度適應鉆孔地基作件的護筒，保證孔口不坍塌及不使地表水進入鉆孔，并保持鉆孔內泥漿表面高程。護筒應符合以下要求：

(1)護筒可用鋼板或鋼筋混凝土制作。

(2)護筒內徑一般應比樁徑稍大，一般大200～400mm，可根據鉆孔情況選用。

(3)護筒頂端高程，應高出地面0.3m或水面1.0～2.0m。

(4)當鉆孔內有承壓水時，應高于穩定后的承壓水位2.0m以上。若承壓水位不穩定或穩定后承壓水位高出地下水位很多，應先做試樁，鑒定在此類地區采用鉆孔灌注樁基的可行性。試樁結果，報監理工程師批準后，方可采用鉆孔灌注樁基。

（5）當處于潮水影響地區時，護筒高度應高于最高施工水位1.5～2.0m,并應采用穩定護筒內水頭的措施。

（6）護筒中心豎直線應與樁中心線重合，除設計另有規定外，一般平面允許誤差為50㎜，豎直線傾斜不大于1%；干處可實測定位，水域可依靠導向架定位。

（7）護筒埋置深度應根據圖紙要求或樁位的水文地質情況確定，一般情況埋置深度宜為2～4m，特殊情況應加深以保證鉆孔和灌注混凝土的順利進行。有沖刷影響的河床，應沉入局部沖刷線以下不小于1.0～1.5m。

（8）在鉆孔排渣、提鉆頭除土或因故停鉆時，應保持孔內具有規定的水位和要求的泥漿相對密度和粘度。

（9）當設計為斜樁理，為保證開孔斜度準確，埋設的護筒應準確，長度不宜小于3m，護筒直徑只宜比鉆錐直徑大20～30㎜。護筒埋設的斜度宜稍大于設計斜度，應埋筑緊密。

（10）斜孔孔壁較易坍塌，故孔內水頭、護壁泥漿相對密度、粘度等指標應比鉆豎孔時稍大。可摻用適量添加劑以改善泥漿性能。

3.地質情況較為復雜的大、中橋，在鉆孔灌注 樁施工前，應按設計要求或監理工程師指示，在橋位現場試樁，以驗證樁的設計參數及承載力，并根據地層情況、施工條件選擇合理的施工方法。在試樁中發現地質情況（如有地下水、地層對混凝土有腐蝕作用、有較大承壓水等）與原設計不符時，承包人應提出相應的技術措施或變更設計，報監理工程師批準。

4.鉆孔時須及時填寫鉆孔記錄，在土層變化處撈取渣樣，判明土層，以便與地質剖面圖相核對。當與地質剖面圖嚴重不符時，應及時向監理工程師匯報，并按監理工程師的指示處理

1.承包人應采用鉆孔泥漿護壁，以保持孔壁在鉆進過程不坍塌，但采用全長護筒者除外。

2.承包人可用膨潤土懸浮泥漿或合格的粘土懸浮泥漿作為鉆孔泥漿。鉆孔泥漿不得污染地下水。根據鉆孔方法的適用性的論證，不加摻加物的清水鉆僅在監理工程師書面同意情況下才可采用。

3.鉆4.鉆孔時須及時填寫鉆孔記錄，在土層變化處撈取渣樣，判明土層，以便與地質剖面圖相核對。當與地質剖面圖嚴重不符時，應及時向監理工程師匯報，并按監理工程師的指示

處理孔泥漿應始終高1.鉆孔達到圖紙規定深度后，且成孔質量符合圖紙要求并經監理工程師批準，應立即進行清孔。清孔時，孔內水位應保持在地下水位或河流水位以上1.5～2m，以防止鉆孔的任何塌陷。

2.清孔時，應將附著于護筒壁的泥漿清洗干凈，并將孔底鉆渣及泥砂等沉淀物清除。清孔次數按圖紙要求和清孔后孔底鉆渣沉淀厚度符合圖紙規定值為前提進行，大橋基礎鉆孔后一般需進行兩次清孔。

出孔外水位或地下水位1.0～1.5m。

摩擦樁的沉淀厚度應等于或小于10cm 嵌巖樁的沉淀厚度應滿足圖紙要求，并不得大于5cm(含砂2% 泥漿比重＜1.10）

旁站

本橋梁工程為商品混凝土，檢查混凝土預拌廠商提供的混凝土配合比通知單；

檢查測定混凝土的坍落度、和易性，按《見證取樣及送檢計劃》要求見證抽取混凝土抗壓試塊及混凝土抗滲試塊；檢查、控制每一振點的振搗、延續時間、插入距離 在混凝土澆筑過程中，經常觀察模板、支架、鋼筋、預埋件和預留孔洞情況，當發現有變形、位移時，及時督促承包方進行處理 記錄好起止時間詳細做好旁站記錄及監理日記

三心得體會

一、工作謹慎負責，認真履行監理職責在工程開工前認真審圖，熟悉設計圖紙的有關規定和要求；熟悉合同文件、業主有關要求的文件。看到圖上有誤的地方要及時提出，向領導匯報，提出意見。檢查現場機械設備、人員、施工組織計劃，施工工藝、施工材料等，發現問題根據現場情況做出處理并及時向領導匯報。

在平時的日常工作中，按照自己的崗位職責認認真真做事，老老實實做人，少出紕漏，把事情做好，按照監理規范，注重動機和效果的統一盡量有效地工作，并經常與監理部同事研究監理工作的關鍵環節和關鍵部位。

二、加強日常學習，努力提高業務素質

2業務素質是監理履職職責的基礎條件。作為一名年輕的監理工作者，我熱愛自己的專業，喜歡鉆研工程監理中出現問題產生的原因及處理方法，并善于總結，思悟獨到的見解，并熱衷于對工程問題處理方案的積累。經常和監理部領導及其他同事共同探討管理跨度、管理方法和管理內容，以及在工作如何相互配合，取長補短

三、工作作風嚴謹，嚴格遵守職業道德

3只有從解決工程最現實的問題入手，圍繞業主、承包人切身利益多辦實事、多解難題，使雙方滿意，才能說明工作的成效。長期以來，始終堅持“服務無止境，滿意是標準”的服務理念，在工作點滴之中體現與業主、承包人的和諧、共贏，為承包人和委托人搭建溝通的橋梁。注重維護監理部聲譽，在監理過程中，在言談舉止中，都注重做到合理合度，在溝通交談中，努力做到行如流水。在顧全大局、清正廉潔、勤奮學習方面,我都能夠嚴于律已

第三篇：黨 務 范 文

黨 務 范 文

以創新思維加強黨建工作 全力推進企業的改革與發展

我們####是大型國有企業，是國家裝備制造業重點支柱企業，在中國風機行業始終處于領先地位，擔負著為石油、化工、冶金、煤炭、國防等國家重點工程項目提供配套風機的重要任務。現有職工6972人，其中黨員796人，設基層黨委2個，黨支部22個，黨小組103個。近一年來，廠黨委以“三個代表”重要思想為指導，以創新思維積極探索新形勢下企業黨建工作和思想政治工作的新方法、新途徑，在生產經營的主戰場上充分體現黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，有效地激發、調動起全廠員工的積極性和創造性，使企業今年的工作方針得到全面落實，工業總產值等各項生產經營指標以雙位數的幅度遞增，創出歷史新高，顯示出企業奮發向上的人氣和蓬勃發展的生命力。

一、加強企業兩級班子建設，建設堅強有力的領導集體

企業兩級班子是企業的核心力量，企業改革和創新工作能否順利進行，兩級班子素質高低至關重要。面對中國加入WTO后企業融入全球經濟一體化的新形勢，廠黨委把干部隊伍建設放在廣闊的時代背景和企業長遠發展的戰略中去思考，努力建設一支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理、廉潔公正、務實高效的干部隊伍。

首先，從抓學習入手，提高干部的思想政治素質。在新理論、新知識不斷涌現的新時代，不會學習或者干部不可能成為優秀干部，更不能適應現代企業發展的需要。因此，廠黨委十分重視抓干部的學習，每月定期組織兩級班子成員學習政治理論，學習新的管理思想和管理方法。今年，我們組織兩級班子成員系統學習了江澤民“5?31”重要講話、《江澤民同志論有中國特色社會主義專題摘編》、沈陽市委《關于開展“應對入世挑戰，謀求快速發展”思想解放學習教育活動實施方案》等，開展了“積極應對入世，謀求快速發展”思想解放學習教育大討論。黨的十六大召開后，兩級班子成員又集中學習了十六大報告，聘請市講師團成員為全廠黨員、干部做輔導報告。通過學習，使企業兩級班子成員更新了觀念，創新了思維，提高了對新政策、新事物的認識能力和對形勢的分析判斷能力，為指導企業改革提供了思想上的保證。其次，從抓自律入手，增強干部的勤政廉政意識。清正廉潔的領導班子是搞好企業的根本保證。廠黨委十分重視黨風廉政建設，堅持思想教育和制度約束并舉，努力從源頭上遏制腐敗現象的滋生和蔓延。今年我們召開了反腐倡廉大會和兩次警示教育大會；在中層以上干部中開展“述廉日”活動；在干部家庭中開展“家庭助廉”活動；在全廠黨員干部中征集廉政警句300余條，并結合企業實際編輯了《廉潔自律手冊》。通過這些教育不斷增強各級干部的廉政意識，提高他們的拒腐防變能力。真正做到警鐘長鳴，防患于未然。為把廉政建設落到實處，企業黨委通過出臺相關制度來規范各級領導干部的行為。去年我們制定了《獎金節余現金管理暫行辦法》，禁止了“以下獎上”的不良風氣，得到全廠員工的擁護；今年又制定了《關于在業務往來中收取回扣、提成費等有關規定》、《干部調整期間有關規定》、《廉政建設公約》和《廉政建設協議書》，建立了《中層干部廉政檔案的管理制度》，從而加大了從源頭上防治腐敗的力度，收到了良好效果。

第三，從抓管理入手，優化干部隊伍結構。廠黨委始終堅持黨管干部的原則，努力探索與現代企業制度相匹配的干部管理制度。在干部選拔任用上，把黨組織考核推薦和廠長（經理）依法行使用人權結合起來，在完善聘任制、委任制的基礎上，試行重點崗位競爭聘任上崗，實現干部的合理流動和優化配置；在對干部的考核上，以工作業績為主要標準，實行績效考核，制定了《中層領導干部工作績效記實手冊》和《中層干部經濟責任制考核辦法》，對全廠53個部門的績效考核進行了量化，在組織考核與民主評議的基礎上，對中層干部進行調整。今年就有26個不勝任崗位的中層干部在廠行政機構的重組中被減掉。我們還開展“評選優秀企業管理者”活動，按照德、能、勤、績的標準，評選出10名優秀企業管理者，并給予重獎；在對干部的培養和選拔上，我們根據企業的長遠發展，有計劃、有意識地培養年輕干部，通過高層次培訓、實踐鍛煉、崗位交流等方式，培養造就一批高素質的復合型人才，為企業發展奠定了人才基礎。

二、加大參與經濟工作的力度，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用

發展是當今時代的主旋律，企業黨組織只有緊緊圍繞企業的改革和發展開展工作，才能充滿生機和活力。廠黨委堅持正確處理好“核心”和“中心”的關系，明確發揮政治核心作用的重要職責之一是服務和參與企業的經濟工作，促進生產經營活動的順利進行。

第一，參與企業重大問題的決策，直接擔負起生產經營工作的重要任務。參與企業重大問題的決策是企業黨組織發揮政治核心作用的重要途徑之一。現在，我們已經形成了一套較為完善的黨委參與企業重大問題的機制和模式。通過黨委擴大會、黨政工聯席會、廠務會、廠長辦公會共同商討企業的重大問題，在各方面統一思想后，作出決策。今年黨委參與制定了工廠方針、深化勞動人事制度改革、合資合作、實施CI戰略和品牌戰略等重大決策，并在調研論證的基礎上，提出具有指導性、可行性和操作性的意見和措施，保證了企業改革和生產經營工作沿著正確方向健康發展。

今年，廠黨委把生產經營難點作為工作的重點，直接挑起生產重擔。在承接濟鋼項目和華魯恒升4萬空分的重點項目中，黨委副書記和紀委書記始終參與跑市場、談判、投標、簽訂合同，并被委以重任，分別擔任這兩個重點產品的項目經理，監督保證遵守合同，兌現承諾。華魯恒升4萬空分壓縮機的訂單，是我廠繼成功研制大慶石化48萬噸/年、上海石化70萬噸/年乙烯裂解氣壓縮機組后的又一次重大突破，實現了沈鼓二十多年要制造3萬以上空分裝置壓縮機組的夙愿，結束了我國大容量壓縮機長期依賴進口的歷史。廠黨委以此為契機，在遼寧大劇院召開了全廠員工參加的“承接4萬空分項目投產誓師大會”，提出了讓沈鼓品牌“裝備中國，走向世界”的口號，激發了全廠員工的創造精神，增強了把沈鼓做強做大的信心和決心。

第二，凝聚各方力量，促進全年生產任務的順利完成。為確保生產經營工作的順利進行，在廠黨委的要求下，黨委各部門堅持參加產前準備會、生產調度會、質量例會等，隨時掌握生產經營動態，組織協調各方力量，全力為生產服務。黨務干部還積極參與了用戶走訪和催款訂貨等工作。黨群各級組織充分發揮各自優勢，以各種競賽活動為載體，突出在產品質量、技術創新和管理創新上立項攻關，并直接承擔生產經營中急、難、新、重任務。如黨委組織開展的“共產黨員工程”活動，共立項30項，現已全部完成，其中2項被集團評為最佳工程，3項被評為項優質工程；工會組織開展“雙先”競賽、“節約創效”競賽，共提出合理化建議238項，立項164項，節約增效400萬元；科協在全廠科技人員中開展“講理想、比貢獻”活動，完成科技攻關17項，創效100多萬元。

第三，充分發揮廠內媒體作用，全方位宣傳生產經營工作。《沈鼓信息》作為黨委的喉舌，緊緊圍繞生產經營工作和貫徹工廠方針，多角度、多層次地宣傳。做到重要會議全面宣傳，重要事件突出宣傳，重要活動重點宣傳，關鍵產品跟蹤宣傳，生產成果專題宣傳，充分發揮了輿論的正確導向功能。

三、加強黨組織自身建設，進一步提高黨組織的戰斗力和影響力

企業黨的基層組織擔負著聯系群眾、號召群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的各項主張和企業的各項指令落實到實處的重要職責。要履行好這個職責，就必須不斷地夯實黨組織的基礎，在企業改革和生產經營的實踐中增強基層組織的凝聚力、戰斗力和影響力。

1.夯實支部工作基礎。近幾年，我廠每年都進行機構調整，把行政部門的設置與黨組織的建立和調整同時進行，黨委部門和黨的基層組織不但沒有被削弱，反而得到加強，黨群各部門都單獨設立，基層設立22個支部和一個分黨委，全部完成改選換屆，進一步完善了黨政干部一肩挑、雙向兼職的模式。廠黨委針對兼職支部書記較多的實際，舉辦了支部書記培訓班，對他們進行政治理論和工作業務培訓，制定支部工作標準、支部書記例會、支部工作交流會等制度。在布置、檢查支部工作中，堅持經濟工作和黨組織建設兩個目標一起訂，兩項工作一起抓，兩個責任一起負，兩個成果一起要。在半年和全年支部工作考核評比中，把促進企業改革和生產經營工作的成果作為檢驗黨支部工作成效的重要標準，促使基層支部工作不斷深入到生產經營的主戰場，擴展到每一項工作中，充分展示黨組織在企業改革和生產經營中的重要作用。

2.發揮黨員先鋒模范作用。今年我們把增強黨員的黨性觀念和先鋒隊意識作為黨員隊伍建設的出發點和落腳點，一是強化黨員教育。堅持“三會一課”制度和組織生活制度。今年共上四次黨課，每季一次，其中第三次是以上大課的形式由全國勞動模范、市優秀共產黨員——我廠三車間鉚工楊建華主講的，他以自身的實踐經驗和切身體會講出了共產黨員在生產經營的主戰場上如何發揮先鋒模范作用，在廣大黨員中產生巨大反響，起到了良好的示范作用。二是強化黨員隊伍的教育管理。開展了民主評議黨員工作，組織黨員深入學習十六大精神和新黨章，引導黨員站在歷史的高度認識黨的性質、宗旨、任務和目標，對照黨員的“雙八條”檢查總結自己的思想、工作和學習情況，找出不足，制定改進措施。三是深入開展“共產黨員工程”和“黨員責任區”活動，引導黨員在實際工作中做到“四個爭先”：思想覺悟爭先、愛崗敬業爭先、業務能力爭先、工作業績爭先，做一名符合時代要求、保持先進性的先鋒戰士。四是堅持標準發展新黨員。嚴把入口關，加強對入黨積極分子的教育培養和考察，支持團組織開展“推優”工作，重視培養吸收生產一線、知識分子和青年當中的優秀分子入黨，全年發展新黨員32名，轉正41名。黨員的先鋒模范作用在群眾中尤其在青年中產生很大影響，增強了黨組織的吸引力和向心力，今年又有20多名青年向黨組織提出了入黨申請。

3.逐步實現黨建工作科學化、網絡化。隨著企業管理現代化的程度不斷提高，黨建工作的手段和方法也要不斷地改進和加強，我們采用信息技術，在我廠OA辦公自動化系統中，建立了黨委工作網頁，黨委下發的文件、學習資料、會議通知以及基層支部上報和反饋的各種信息，均在辦公自動化系統中快速傳遞，使各級組織及時落實工作、解決問題。黨委各部門還分別建立了黨建工作網頁、紀檢網頁、CI網頁，開辟了許多固定欄目和動態欄目，如相關內容的政策法規、規章制度、黨建動態、廉政建設、支部工作標準和程序、黨員教育、CI基礎知識等，對基層支部開展工作起到了很好的指導作用，使我廠黨建工作逐步走上科學化、信息化、規范化的軌道。

四、加強員工思想引導和技能培訓，重視員工的全面發展

員工是企業的主體，沈鼓作為現代化程度較高的企業，需要一支高素質的員工隊伍，沒有全面發展的高素質員工，企業的持續興旺是根本不可能的。在沈鼓幾十年的發展中，沈鼓員工形成了特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優良傳統，隨著知識經濟的到來，還要求員工特別有技能、特別能創造。因此，廠黨委十分重視員工整體素質的提高，把建設一支有理想、有道德、知識型、創造型的員工隊伍，作為一項重要的戰略任務。

第一，深化形勢任務教育。在市場經濟條件下員工與企業已結成利益共同體、命運共同體，企業的前途命運維系著員工的切身利益，員工十分關心、關注企業的發展。為此，我們不斷地對員工進行形勢任務教育，把企業的發展方向、生產經營的中、短期目標、當前的任務及存在的困難告訴員工，增強他們的企業主人翁意識，引導員工立足崗位，團結奮斗，與企業同呼吸、共命運。今年我們進行了工廠方針教育、成本意識和效益意識教育、用戶意識和市場意識教育等，先后開展了“降低成本、創造效益”大討論和“造精品、創品牌”大討論，激發員工的主人翁精神和創造精神，形成強大的合力，推動企業按既定目標前進。第二，全面開展員工培訓。提高員工隊伍的整體素質，最重要的是提高員工 適應新世紀的知識能力和崗位技能，今年我們共開辦各類學習培訓班45個，培訓員工5235人次。今年我們特別提出“技術工人也是人才”的觀點，把技能培訓與崗位練兵相結合，努力造就一支知識型、技術型的工人隊伍。為檢查員工的技術水平，我廠選派了54名選手參加沈陽市第六屆職業技能大賽8個通用工種的比賽，有28人分別進入前20名。電焊工前3名被我廠囊括，冷作工第1名和第3名被我廠員工獲得。有8名選手代表沈陽市參加遼寧省比賽，其中我廠市勞動模范李少光獲得焊工個人第1名。在市首屆職工計算機知識大賽中，團體總分第1名和個人1名均被我廠囊括。由于我們不斷致力于為員工搭建學習文化技術的平臺，開發員工的智力資源，極大地促進了員工的全面發展，涌現出全國勞動模范、沈陽市鉚工大王楊建華、遼寧省特等勞動模范李潔清、遼寧省優秀青年專家薛宇飛等模范人物，廠黨委引導勞模群體以他們的先進思想和高超的技術影響帶動周圍的員工，產生了良好的勞模效應，尤其在青年工人中掀起了學習熱潮，崗位技能迅速提高。今年，我廠被中國機械工業聯合會評為“機械工業高技能人才隊伍建設先進集體”。

第三，關心愛護員工。我廠黨群各級組織認真貫徹執行黨委制定的《思想政治工作細則》，經常深入員工之中，及時了解掌握員工思想情緒和生活困難，堅持做耐心細致的思想工作，理順情緒、化解矛盾，盡最大努力解決員工的實際困難，解除員工的后顧之憂。在生產最關鍵、最緊張的日子里，也是一線工人

最辛苦最勞累的時刻，廠黨、政、工、團組成慰問團，開展生產慰問活動，把甘露餃子、西瓜、冰紅茶、礦泉水和毛巾等直接送到車間生產一線，使員工深受感動，極大地鼓舞了工人的干勁，使干群關系更加密切。第四，工的業余文化生活。生動的文化體育活動是凝聚員工、陶冶情操的良好載體，今年在企業生產任務繁重，經費十分緊張的情況下，我們因地制宜、因時制宜，利用早、中、晚業余時間，組織進行了排球、籃球、臺球、乒乓球、游泳等18個比賽項目，這些賽事從春天開始一直持續到年末，使整個廠區充滿了生機和活力。同時，我們還加強了職工之家活動陣地建設，全廠共有職工之家活動室17個，配有圖書報刊、電視機、音響、VCD、乒乓球臺、臺球桌等設施，使員工在工作之余享受文娛活動帶來的快樂。

我們深知：我們的工作與先進企業相比還有很大差距，我們一定虛心學習成功企業的先進經驗，努力踐行“三個代表”，牢牢把握重要戰略機遇期，把發展作為第一要務，勵精圖治，增強實力，快速超越競爭對手，把沈鼓做強做大，為實現沈陽市“工業立市”的戰略目標而努力奮斗。

第四篇：讓黨建政研工作

讓黨建政研工作

讓黨建政研工作

沿著黨的十八大精神奮勇前進

——在2012省院兩公司黨建政研成果交流會上的主持講話

（2012年11月30日）黨委書記

各位領導、同志們：

今天，在省工勘院公司這里舉行2012思想政治工作成果交流會，是在兩公司掀起學習貫徹黨的十八大精神高潮的形勢下召開的一次會議，我受兩公司政研會的委托主持本次會議，值此機會，對各位領導和各位同志的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

省院兩公司的思想政治工作一直倍受黨政領導的關心指導，使我們的政研工作開展得生機怏然，在全體員工支持和參與下，使我們的政研工作碩果累累。今年五月份經兩公司專題研究，發出了黨建政研課題通知，七月份對28篇論文成果進行了評選，有11篇論文分別獲得了一、二、三等獎和鼓勵獎17篇，會上將有兩個黨支部和3篇優秀論文進行交流。他們將從不同的角度、不同的職責，聯系工作實際，對加強黨支部建設和改進思想政治工作的機制載體以及融入踐行科學發展觀的途徑、方法等進行論述，這對指導兩公司今后的思想政治工作，具有重要的指導意義。

因此說，召開本次黨建政研成果交流會的目的、意義是非同尋常的。其交流會的任務也是明確的，即以科學發展觀為指導，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為契機，以鞏固兩公司創先爭優活動和加快發展為目標，以充分發揮企業的政治優勢和黨組織的政治核心作用為主題，以強化和推進兩公司思想政治工作為前提；達到思想政治工作進一步融入生產經營工作、促進黨員職工學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮。使我們的思想政治工作更具有引導、示范、感召作用的實際效果。

參加本次交流年會的有：兩公司黨政領導、各部門負責人、黨支部書記，工會、團委負責人。本次黨建政研工作交流會共有七項議程：1學習宣傳貫徹黨的十八大精神，2宣讀部、省、公司政研會表彰決定，3傳達政研會精神，4黨支部工作研究交流，5優秀政研論文交流，6領導講話，7黨委書記會議總結。

一、學習宣傳貫徹黨的十八大精神： [董事長XXX領學] ——總書記在中央政治局第一次集體學習時的講話

二、宣讀部、省、公司政研會表彰決定；[黨委副書記XXX宣讀]

三、傳達政研會精神

1、傳達中國水利水電2012政研會精神：[黨委副書記XX傳達]

2、傳達江蘇省勘察設計2012政研會精神：[黨群處長XXX傳達]

四、黨支部工作研究交流；

1、省設計院設計黨支部交流：

——題目《舉旗抓綱 建樹最優基層黨支部》 [支部書記XXX交流]

2、省工勘院鴻基黨支部交流

——題目《創新黨支部工作方法研究》 [支部書記XXX交流]

五、優秀政研論文交流：

1、《勘測設計企業文化建設的構想》——一等獎獲得者XXX交流

2、《規劃設計企業基層黨組織黨建工作探討》——二等獎XX交流

3、《提高員工幸福感 提升企業核心競爭力》——二等獎XX交流

六、領導講話。[院公司黨委書記 董事長XXX講話]

七、黨委書記講話

按照會議要求，現進入會議程序：

一、學習貫徹黨的十八大精神：

[請董事長XXX領學《黨的十八大精神》，大家歡迎！]

二、宣讀表彰決定：

[請設計院公司黨委副書記XX宣讀表彰決定；大家歡迎！]

三、傳達政研會精神

[請工勘院公司黨委副書記XX傳達中國水利水電政研會精神大家歡迎！] [請設計院公司黨群處長傳達江蘇省勘察設計政研會精神，大家歡迎！]

四、黨支部工作研究交流：

1、現在請設計院公司設計支部書記XXX交流發言；大家歡迎！

2、現在請工勘院公司鴻基支部書記XXX交流發言；大家歡迎！

五、優秀政研論文成果交流：

1、現在，請優秀論文獲得者XXX交流發言；大家歡迎！

2、現在，請優秀論文獲得者XXX交流發言；大家歡迎！

3、現在，請優秀論文獲得者XXX交流發言；大家歡迎！

六、公司領導講話：

現在，讓我們用熱烈的掌聲，歡迎X書記講話。

七、黨委書記總結講話：

剛才，學習了總書記的重要講話，宣讀了部、省、公司政研會表彰決定，傳達了政研會精神，進行了黨支部工作研究和優秀政研論文交流。兩位黨支部書記和三位優秀論文獲得者，分別結合工作實際和工作實踐，作了生動、精彩的交流發言，使我們得到了一次良好的學習機會，深受啟發，特別是X書記熱情洋溢的講話，充分代表了兩公司黨政領導對政研工作的重視和關心，X書記從學好十八大精神、做好思想政治工作、抓好精神文明建設、建好企業文化等核心主題，闡明了政研工作的在新形勢下的重要性，透徹的分析了兩公司面臨的新形勢和新任務，明確要求我們要加大對思想政治工作的力度，并就兩公司下一步思想政治工作研究方向作出了部署。

下面，我就當前黨建和思想政治工作，談談貫徹落實意見。十八大報告——新的號角已吹響。需要我們提升隊伍建設素質。思想政治工作的目的就是調動人的積極性，通過調動人的積極性實現企業經營的各項目標。根據兩公司發展的要求，當前員工隊伍的建設應重點解決兩個問題：一個是加強職業道德建設，關鍵是解決誠信問題，也就是教育員工必須忠誠于企業，忠實于崗位，誠信勤奮地對待工作，從而誠信待人，誠信辦事，樹立良好的員工形象和企業形象。第二個就是提高智力水平。這里既包括提高員工自身素質，也包括改善整體結構。我們的思想政治工作要圍繞公司的需要，圍繞崗位的需要，圍繞公司的發展來進行思想教育，提高職業道德，要有針對性的著眼于多數人，要善于發現、培養、宣傳典型，從而帶動員工積極向上，為企業無私奉獻，形成誠實守信、穩定和諧的公司環境。

十八大報告——新的征程已開啟，需要我們提升企業文化素質。文化是一個民族的靈魂，也是一個企業的精神高地和動力源泉。企業文化實力是企業的無形資產，是企業核心競爭力的重要組成部分，也是企業振興的重要標志。兩公司之所以能取得今天的良好局面，文化力起了不可替代的作用。近些年，兩公司黨政領導既抓生產、抓經營，也抓文化，使得公司企業文化建設和經營、管理、改革各方面工作同步推進，取得了良好效果。所以，我們一定要把企業文化定位在核心競爭力重要組成部分的這樣一個高度，兩公司黨的工作，思想政治工作，行政工作在開展中才會高度重視企業文化，積極推進企業文化。推動公司企業文化的深入開展，使公司企業文化真正成為凝聚人心，激發熱情，推動發展的不竭動力。十八大報告——新的主線已明確，需要我們提升改革創新素質。黨的十八大提出；“牢牢把握加強黨的執政能力、先進性和純潔性建設這條主線。”必須以更大的政治勇氣和智慧，改革創新。而思想政治工作的生命力卻卻在于創新，創新是思想政治工作永葆生機和活力的源泉。加強和改進思想政治工作，要在繼承、堅持好傳統、好辦法的同時，適應新情況，堅持與時俱進，不斷探索新的方式、方法、手段和機制。在方式上，可以采取平等討論的雙向交流方式，形成在交流中互相教育、互相提高的生動局面；在方法上，要做到春風化雨、潤物無聲，以理服人，以情動人，在辦實事中貫穿思想教育；在手段上，學會利用現代科技成果開展思想政治工作。兩公司都有內部局域網絡，充分運用這些現代信息通訊手段，提高思想政治工作的科技含量，增強思想政治工作的時效性、趣味性和吸引力，努力開創思想政治工作的新局面。十八大報告——新的戰略已部署，需要我們提升勇于擔當素質。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是加強社會主義精神文明建設的根本保證。在兩公司經營規模不斷做大、勘測設計領域不斷拓展、產業結構不斷調整、職工隊伍思想日趨活躍的形勢下，實施“一崗雙責”責任制更加必要。黨員領導干部要主動承擔起既抓本職工作，又要履行好抓思想政治工作的責任，真正做到管人、管事、管思想的統一。經營管理者抓思想政治工作是新形勢新任務的需要，也是提高自身政治素質的需要。同時，要關心廣大黨群和政工干部的工作、生活、學習，幫助他們解決實際問題，努力為他們開展工作創造必要的條件，提供必要的經費保證。

十八大報告——新的要求已確立，需要我們提升政治道德素質。堅持思想政治工作“重心下移，根植于民”，有利于思想政治工作轉換新視覺，有利于勘測設計事業踐行科學發展觀。我們的生產一線，既是直接產生經濟效益的主戰場，也是思想政治工作的著力點。隨著公司工作領域的擴大，工程戰線點多面廣，遠離家人，工作艱苦，生活環境差，勞動強度大等原因，容易產生各種思想情緒。這就要求我們必須把思想政治工作的重點放在生產第一線，貼近實際，貼近員工，既要幫助解決影響生產的各種思想障礙，采用多種形式營造促進生產的濃厚氛圍，又要切實幫助解決職工工作、學習和生活中的問題，還要充分發揮職工的奉獻精神和創新精神，實現“職工與單位共同發展、單位與職工共享成果”的理想境界，讓職工在團結、民主、和諧的環境中，始終煥發起旺盛的斗志。

十八大報告——新的理論已建立，需要我們提升人文關懷素質。思想政治工作的根本目的，是教育、引導和關懷人們改造主客觀世界，是將先進的文化、高尚的情操、優良的作風、純潔的品德進行思想信息產品“銷售”的過程，以達到團結奮進、和諧發展的作用。當今，思想思想政治工作離不開十八大提出的“五位一體”方針。經濟、政治、文化、社會、生態建設。五者之間既有聯系又有區別，側重點雖然不同。但最終目標是一致的，都是堅持以人為本，促進企業的發展；其功能也是一致的，都是為了調動人的積極性，增強企業的凝聚力。在實踐中和內容上互相融合，互相滲透，互為載體，相得益彰。加強日常性的人文關懷，堅持以鮮明的主題、生動的事例、親身的體驗、溫馨的溝通，使職工在不知不覺中受到感染，在情感上產生共鳴。

總之，與時俱進積極抓好兩公司的思想政治工作，是我們政研會工作的主線。求實創新努力開創兩公司思想政治工作的新局面，是我們政研會工作的關鍵。我們兩公司是科技型的綜合企業，我們搞企業的主要目的就是追求利潤和財富的最大化，這是不容置疑的。因此，思想政治工作必須圍繞本公司的中心工作，融入到生產經營的實踐中去，通過貼近工作實際，展開各種形式的教育活動，達到使每一個同志都明確自己肩上的擔子，兢兢業業、認真負責、踏實工作。這就要求我們政工人員帶頭認真學習和了解科學發展觀的出發點、落腳點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性，樹立起只有把我們的企業搞好了，才是真正的把思想政治工作落實到位。當前，我們的思想政治工作，就是以學習宣傳黨的十八大精神為主要內容。我們的思想政治工作抓手，就是要以貫徹執行黨的十八大精神為重要契機，緊密聯系本公司改革、發展、穩定工作實際，認真查找解決黨組織和黨員職工在思想、組織、作風以及工作方面出現的思想動向，切實加強黨組織、黨員和員工隊伍的自身建設。只有依靠黨組織和黨員的先鋒模范作用，團結凝聚廣大員工，運用強有力的思想政治工作武器，來不斷提高公司員工隊伍的思想政治水平，才能進一步調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，才能推進兩公司的改革、發展和穩定。使兩公司在十八大精神的指引下，更加團結一致，更加意氣風發，更加奮發圖強。

思想政治工作是一門科學，我們對它的研究與探討。是為了交流經驗、指導實踐，提高工作水平。經過實踐，更具有針對性、更好地有效服務。廣大黨群領導、政工干部尤其是各黨組織負責人，要把研究和探討思想政治工作，作為一項重要職責，作為一項基本功來對待，充分發揮出兩院公司職工思想政治工作研究會的作用。為開創思想政治工作的新局面，為建設兩公司的美好明天作出新的貢獻。

最后，祝各位領導、各位同志生活愉悅！工作快樂！家園幸福！

曦晨翠曉歡迎您

第五篇：小 學 數 學 教 研 論 文

小 學 數 學 教 研 論 文

素質教育的核心是培養學生的創新意識，而數學課堂教學是培養學生創新意識的重要陣地。因此，在小學數學教學中，以知識學習過程為載體，強化創新的途徑，養成創新的習慣，是必要而且可能的。一．發揚民主

教育家陶行知說：“創造力最能發揮的條件是民主。”民主寬松、平等和諧的課堂氛圍，會讓學生在心理上感到安全，從而保持心理自由，以非常規的思維方式分析理解問題，充分地表現和發展自己的發散思維，而無須壓抑，不必擔心別人的笑話和諷刺，進而迸發出創新的潛能。如解答“少先小隊6人參加植樹，按計劃平均每人要栽10棵。實際栽樹時，5人就完成了小隊的植樹任務。這樣實際平均每人多栽幾棵？”有位同學提出一種獨特的解法：10÷5=2（棵）。其他同學看到這種方法，馬上給予否決，并說這位同學“瞎想”。此時，我抓住機會及時引導：這位同學求出的2棵是不是本題答案？這樣解有沒有道理？為什么？學生們經過認真的檢驗思考，漸漸有所認同，但仍疑惑。這時，我讓該同學說出這樣解的理由：因為實際比計劃少1人參加植樹而完成任務，所以可以把第6個同學的任務10棵，平均分給實際植樹的5人去完成，由此可知實際平均每人多栽10÷5=2(棵)。之后，我當堂表揚該同學思維創新，敢于沖破常規解法，想別人不敢想，極大地激發了全體學生的創新意識。

二、注重遷移

遷移是已有知識和技能對新知學習的影響。教學中充分發揮已有知識的“例子”作用，引導學生對學習內容類似、學習方法類似、解題技能類似的知識進行對照，憑借知識方法的共同點，可誘導學生舉一反三進行遷移，于同中見異，刻意求新。以培養學生學會學習為例，探求圓的面積公式時，學生用切割拼湊的方法推導出圓面積公式，在教學探求圓柱體積公式時，可這樣啟發學生：我們用什么方法，怎樣推導圓面積公式？能用這種方法把圓柱體變成學過的幾何體嗎？可能變成什么幾何體？怎樣來推導圓柱的體積公式？從而促進學生已有知識的正遷移，在遷移中推導出圓柱的體積公式。三．倡導求異

求異是創新的基礎，人類的發明創造，往往是從求異開始的。教學中倡導求異，有利于開闊學生的思路，拓展學生的思維空間。為此，教師要培養學生從小養成不拘泥于一種答案的習慣，鼓勵學生標新立異，面對教材權威敢于“班門弄斧”，提出新觀點、新見解。如推導梯形面積公式，教材提示仿照推導三角形面積公式的辦法，旋轉平移兩個完全一樣的梯形，推導出面積公式。教學時，有的學生提出意見，認為這樣做費勁麻煩，并提出只要連接梯形上底任一頂點與對角頂點，將梯形轉化成分別以梯形的上底和下底為底、以梯形的高為高的兩個三角形，運用已有的三角形面積公式，就可以迅速推導出梯形面積公式。對此，教師應該及時給予表揚鼓勵，從而進一步激發學生的創新意識，最大限度的促進學生創造思維能力的發展。

四、培養想象

愛因斯坦說：“想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界的一切，推動著進步，并且是知識進化的源泉。”教學中要充分挖掘教材中想象的素材，給學生提供充足的感性材料，幫助學生積累豐富的表象，在此基礎上引導、啟發學生進行合理的想象，在想象中實現知識的創新。如教學“比的基本性質”時，引導學生對比、分數、除法進行比較分析，理解相互間的聯系，復習分數的基本性質、除法的商不變性質，完成填空題：3÷()＝()∶()＝9∶()，促使學生產生聯想，啟發學生進一步思考：比有什么樣的性質？從而創設一種呼之欲出的情景，使學生在感知理解的基礎上，積累比較豐富的表象，進而產生豐富的想象，形成比的基本性質概念。

五、激勵質疑

巴甫洛夫說過：“懷疑，是發現的設想，是探究的動力，是創新的前提。”疑是思維的啟發劑，有疑才有問題，才能常有思考，常有創新。因此，教師要營造良好的質疑氛圍，引導學生在問題情境中、閱讀自學中、交流評價中質疑，滲透質疑方法的指導，同時不失時機的引導學生釋疑，從而在質疑、釋疑中培養學生的創新意識。如教學“一臺磨面機5小時磨小麥250千克。照這樣計算，磨1750千克小麥，需要幾小時？”不少學生列出1750÷(250÷5)。交流評議時，有個學生大膽質疑：“為什么要先求每小時磨小麥多少千克？不先求它，行嗎？”我順勢將問題拋給學生：“你們認為呢？”一石激起千層浪，學生創造性思維火花竟相綻放。有的提出可以先求1750千克里有幾個250千克，再求需要幾小時，即5×(1750÷250)；也有的提出可以先

求磨每千克小麥需要幾小時，再求磨1750千克需要幾小時，即5÷250×1750。

六、鼓勵嘗試

小學生天性好動、好奇，對什么事都愿意去試一試。教師要充分利用學生這一心理，在“試”字上做文章，為學生提供嘗試的實踐機會，讓學生經歷探索數學知識的過程，在嘗試中反思、比較、發現、體驗，不斷糾錯扶正，實現對知識的再創造，體驗到創造性思維的愉悅，再讓學生交流、驗算、評價，發現方法①、②是錯誤的；方法③、④是正確的；方法⑤是靈活運用分數的意義正確解題。從而讓學生在嘗試、研討中獲得廣泛的數學活動經驗，多角度參與解題方法的探索、“創造”，培養了創新意識和探索精神。

可見，數學課堂教學中培養學生的創新意識和能力大有可為。正如陶行知先生所說：“處處是創造之地，天天是創造之時，人人是創造之人。”