第一篇：先進連隊管理經驗

先進連隊管理經驗

做好基層管理工作是基層干部的重要職責和基本任務，是生成和提高戰斗力的重要保證。新形勢下我軍面臨著“打得贏”和“不變質”兩大歷史性課題的考驗，管理工作具有更加重要的地位作用，成為軍隊建設中一項根本性、全局性的基礎工作這給基層管理工作。提出了新的更高的要求。作為基層干部，必須主動適應基層管理工作內外環境的變化，努力掌握基層管理工作藝術。

黨的四代領導核心都非常重視我軍基層管理工作，一貫要求基層干部提高帶兵能力，學習和探索革命軍隊的管理教育方法。1930年毛澤東同志通過深入調查研究，提出了七條管理教育的基本方法，至今仍閃耀著真理的光輝；鄧小平同志多次指出要把部隊管理好，就要“提高干部的管理水平”，可以說是一語中的切中要害；江澤民同志反復強調依法從嚴治軍，加強部隊管理，必須下功夫“提高基層干部的帶兵能力”，為我們做好基層管理工作指明了方向；胡錦濤同志強調：各級黨委要充分認清科學管理在軍隊建設中的重要地位和作用，正視我軍管理水平存在的差距，積極探索具有我軍特色的科學管理模式，向科學管理要效益，向科學管理要戰斗力。經過80多年的探索和實踐，我軍形成了比較完備、獨具特色的管理理論和科學的管理方法。學習和掌握它們，就奠定了做好基層管理工作的理論基石，找到了開啟基層管理工作藝術大門的“金鑰匙”。

一、制度是管理的基礎

俗話說:“無規矩，不成方圓”，這規矩，就是指現代社會的制度。管理的基礎是制度，肯德基、麥當勞是我們經常光顧的快餐店，所以幾十年在世界各地暢銷不衰，其核心競爭就是制度管理，肯德基和麥當勞的管理條例都有幾千條，麥當勞為了保持食物的新鮮度，漢堡包炸出7分鐘后賣不掉就要扔掉，為了不造成浪費，這7分鐘就是經過詳細的測算。所以我們走遍世界各個店，我們吃到的炸雞腿、薯條、漢堡包都是一個味。

快餐店尚能有這樣嚴明的制度來約束，作為國家安全的力量保證，我們更應把制度作為管理的基石，嚴抓日常制度管理。

1.熟知制度

我軍的各項規章制度有很多，最為基礎的有三大條令，還有各專業兵種的規定以及各個單位的各項規章制度。我們只有熟知這些規章制度，深刻理解了其內含，才能掌握好運用的時機和原則，使制度管理融入日常生活。例如，要是對條令不熟，在日常生活中很難開展工作，處理日常工作也沒有依據，不能使大家信服。

2.用好制度

學以致用，對制度掌握了，還要用好制度，不要只僅僅是為了掌握制度，而不去用它。不要只會說，而處理事物的時候卻將制度拋之腦后。制度是所有行為規范的準則，在處理連隊各項事物時，都要按制度辦事，小到戰士請假外出，大到戰備值班，都必須拿制度來規范。

用好制度，就要把握好一個度，掌握好“原則”和“原則上”的區別，要將制度用好用活，不能只認條條框框的死制度。

3.堅持制度

做任何事，貴在堅持，制度管理也不例外，不能只堅持幾天，走形勢。開始也許會有很大阻力，因為很多同志都不習慣，不能因為這樣就放棄。研究表明，人在習慣某種狀態是有一定的周期，當過了這個周期，大家養成這種良好的習慣，自覺規范自己的行為，維護日常制度管理。

二、以情帶兵是管理的潤滑劑

以情帶兵，就是要知兵心，從士兵的根本利益出發，通過政治上的幫助、生活上的體貼、能力上的培養通過多種渠道，不斷激發官兵的上進心，為其學習和訓練提供源源不斷的精神動力。緊張的軍營生活，嚴格的軍機約束，艱苦的軍事訓練會使現代官兵遇到難以想象的困難。加之他們的人生觀和世界觀并未成熟，因此，他們特別需要干部的關心和指導。這就要求我們的管理者要熟悉官兵的內心世界，掌握他們的心理特點，理解他們的喜怒哀樂，真心實意的去關心和幫助他們，做戰士的貼心人。首先在工作和訓練中要多幫助、多指導。不能簡單的滿足于分配任務、提要求，更要注重教方法。其次要用父母心、兄長情去關心愛護戰士。關心他們的疾苦，理解他們的心理，成為他們的感情依托、傾訴對象、行為老師。特別是在他們工作上遇到挫折、家庭成員遇到涉法問題和個人身患疾病的時候，更要主動靠上去做工作，千方百計的為他們排憂解難，切實使他們感受到部隊的溫暖。管理者用自己的人格魅力感染官兵，用實際行動鼓舞官兵，用心帶兵，以情帶兵。

1.與兵聊

人管理是最有難度的管理，特別是我們這樣特殊的團體。要時刻掌握人員的思想，而思想因人而異，且是動態的，不是一塵不變的。怎樣才能時時掌握手下人員的思想動態呢，除了三個“經常性教育”外，還有就是平時多與戰士們聊，多談心，主動走上去與戰士溝通，從而掌握其思想。

2.同兵玩

管理的重點在于“管”，而手段卻在“理”。不能一味的管，要注重方式方法。除了與兵聊外，更要在平時無意間多與兵溝通，不能一說到掌握思想動態，就像警察做筆錄那樣一問一答，這樣是不會掌握到戰士們的真實想法。

平時與戰士們娛樂在一起，工作在一起。在無意的聊天說笑中，也許就會暴露出個別同志真實思想動態。

3.解兵難

掌握戰士思想動態的最終目的，是為了解兵難，從思想上解決戰士的后顧之憂，讓他們安心為團隊服務，從心理上主動工作，爭創佳績，真心維護連隊榮譽，使其主動為爭創先進連隊做貢獻。特別是老同志，上有老，下有小，要調動這部分同志的工作積極性，必須從這方面入手，解決他們生活中的困難，踏心工作。

三、細節是管理的關鍵因素

中國道家創始人老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。意思是作大事必須從小事開始，天下的難事必定從容易的作起。海爾總裁張瑞敏說過，把簡單的事做好就是不簡單。

1.細節練就養成一位名人說得好：“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運”。人的習慣養成就是一種潛意識。平時多注重細節，潛移默化的練就良好的養成，日常工作中就會少一些紕漏。戰勤連平時戰備任務重，還有其他訓練等工作，頭緒眾多，所以更要注重細節的養成，才能有效的將整個連的工作做好而不出問題。

當人做一件事情達到一定熟練程度后，就會變成一種潛意識，變成一種習慣。任何一項工作，都可以分解成為無數個細節，無數個細節嚴格執行，使其變成一種習慣。細節練就養成。

2.細節決定成敗

古英格蘭有一首著名的名謠：“少了一枚鐵釘，掉了一只馬掌，掉了一只馬掌，丟了一匹戰馬，丟了一匹戰馬，敗了一場戰役，敗了一場戰役，丟了一個國家。”這是發生在英國查理三世的故事。查理準備與里奇蒙德決一死戰，查理讓一個馬夫去給自己的戰馬釘馬掌，鐵匠釘到第四個馬掌時，差一個釘子，鐵匠便偷偷敷衍了事，不久，查理和對方交上了火，大戰中忽然一只馬掌掉了，國王被掀翻在地，王國隨之易主。百分之一的錯誤導致了百分之百的失敗，一釘損一馬，一馬失社稷，你是否聽到一個遠去的王朝風中的悲鳴——細節決定興亡！

偉大來自于平凡，往往一個企業每天需要做的事，就是每天重復著所謂平凡的小事。一個企業有了再宏偉、英明的戰略，沒有嚴格、認真的細節執行，再英明的決策，也是難以成為現實。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。

第二篇：先進管理經驗發言稿

基層工作經驗交流會材料

規范管理創品牌優化服務樹形象

XXXX管理站

（2006年12月）

在即將過去的2006年，XXXX管理站在上級主管部門和掛點領導的直接領導和業務指導下，在XX街道辦和有關部門的大力支持和幫助下，按照市局、中心和寶安管理處的工作部署，在“管理”和“服務”上抓落實，進一步加強基礎建設，不斷提高人員的整體素質和服務質量，各項業務工作穩妥有序的開展。現將XXXX站基本情況和管理服務工作匯報如下：

一、基本情況

人員情況：現有干部職工 人，其中站長和副站長各 人，女性 人，平均年齡 歲，為大專以上學歷。

工作情況：截至今年月底，共收繳各項費億元，提前 個月完成全年征收任務。XX街道共有參保單位 家，參加工傷保險萬人,養老保險 人，醫療保險總人數為 人，其中綜合醫療保險人、住院保險 人，勞務工醫療保險 人,完成擴面任務的 %。

二、主要做法

（一）強化基層管理職能，充分發揮管理效益，管理工作突出三個鮮明的特點。

1、加強組織建設。今年我站相繼成立了黨支部、團支部和工會組織，站走出了單一業務經辦的管理模式，全面提升了基層的組織和管理能力，基層工作已呈現業務經辦和宏觀工作指導相結合的雙向格局。

2、加強制度管理。制定了主體明確、層次清晰、具體量化的崗位責任制，使各崗位人員各司其職，高效工作；編印了《規章制度匯編》、《巾幗文明崗文明窗口制度匯編》和《服務指南》并分發全體工作人員；實行首問負責制、錯開業務辦事制度和工作人員工作崗位接替制度，做到崗位到人，責任到人。

3、完善工作細節。根據工傷業務處理量大，工作環節多的實際情況，推出三項措施，工傷償付工作實現零投訴。一是實行工傷處理互審制。即在申報、工傷處理、財務三方進行多次的交叉互審，確保資料的準確性和完整性。二是建立工作日報制度。每位工作人員人手一本《工作日記》，對每天所做的工作進行登記，并要求工作人員于每日下午進行梳理，做到事事有著落，件件有回音。三是加強與郵政部門合作確保工傷認定文書按時送達。針對沒參保用工單位不配合導致事故調查通知書和認定書不簽收的情況，我站與XX郵電局簽訂了協議，用特快專遞送達有關工傷材料，有效地及時解決了工傷認定書送達簽收問

題，保障非法用工勞動者的工傷權益。

（二）強化以人為本，文明優質服務，為參保單位和參保人提供準確、便捷、高效、優質的服務。

1、強化依法行政意識。嚴格按照社會保險的政策法規和業務規范程序開展日常工作，做到每項業務處理都有二名以上工作人員經辦。工傷保險待遇核準事項均按照監察局的要求，統一、規范的錄入電子監察行政審批信息系統，保質保量的完成信息輸入。積極推進工傷住院結帳和醫療費用記帳的工作，有效控制約定醫院的不合理用藥，維護參保單位和傷者的合法權益。

嚴格按照規定做好每月的指紋采集和生存驗證工作，在辦理指紋采集和生存驗證時嚴格核對退休人員的證件，確保指紋的準確性和有效性。對一些因病臥床或行動不便的老同志，我們主動上門提供服務，確保指紋采集和生存驗證率達到99%。截止9月底，窗口驗證共2555人，上門驗證共221人，照片通過驗證12人，有效地遏制了冒領養老金行為，維護了基金的安全。

2、加強信息技術服務模式的運用。一是充分利用網絡優勢，將工傷保險的征收并入大系統中一起托收，實行“五險合一”，便于管理，有效地解決了兩個系統操作出現的合并、重復等業務問題困擾，通過網上操作改變了幾年來用手工申報的落后局面，極大限度提高了工作效率。二是利用“企信通”將最新的政策、信息和有關辦事須知傳遞給企業。通過 “企信通”與企業進行廣泛地交流和溝通，加強與企業的聯系，促進了感情，提高了工作效率。三是設臵了群眾辦事自助服務專區。在一樓服務大廳放臵了兩臺電腦提供網上申報和查詢個人帳戶服務。使用電子叫號機辦理業務，并在服務大廳利用電子屏播放法規知識，在辦理業務的同時做好政策宣傳。這些措施受到了參保單位和群眾的一致好評，為全面實施業務服務網絡化打下了良好的基礎。

3、開展文明窗口創建工作。今年，我們圍繞提高服務效能、服務意識兩項內容，開展了創建“文明窗口”和“巾幗文明崗”活動。其中，“效率在窗口、滿意在大廳”主題活動開展得有聲有色，工傷收繳和工傷補償服務窗口成功申報深圳市巾幗文明示范崗。

4、加大宣傳工作力度，強化稽核職能，確保完成各項工作任務。針對今年政策調整的實際情況，我們認真做好宣傳工作，開展了上街宣傳、辦宣傳欄、懸掛宣傳橫幅、派發宣傳資料、在電視臺播放信息等宣傳工作，同時深入到各社區居委會和各大型企業協調聯系，加強單位經辦人業務培訓，召開各社區企業廠長工作會議，有效地應對了不法分子煽動勞務工游行示威抵制新養老保險條例實施，使更多企業和勞務工掌握知識，知道的意義、作用和重要性，有效地維護了勞動者的合法權益。

在勞務工醫療保險擴面方面。一方面，我們積極與街道辦主管領導溝通匯報，研究具體工作措施，并以街道名義召開了參保

單位勞務工醫療保險參保動員大會。另一方面，我們積極與勞動辦、外經辦、XX商會和臺商協會進行溝通協調，爭取多方的工作支持。為確保工作順利開展，我站成立稽核排查小組，對參保單位進行電話催繳并到廠稽核。針對企業員工未參保的投訴，我們不僅認真處理好個案，同時以個案為突破口，重點稽核被投訴企業，及時向企業發出整改通知書，限期參保或補交，對拒不參保的企業，我們通過與各社區勞動保障服務窗口的協理員督促參保。

XXXX管理站在各級領導的關懷和幫助下，取得了一些成績,但離上級和參保人的要求還有一定距離。在即將到來的2007年，XX站全體干部職工將一如繼往按照上級部門的要求和部署，以人為本，依法管理，真抓實干，開拓創新，不斷加強經辦能力建設，戰勝困難，迎接挑戰，為構建和諧社會做出貢獻。

深圳市社會保險基金管理中心

XX管理站

二OO六年十二月四日

第三篇：先進連隊簡要事跡材料范文（3篇）

篇一：先進連隊事跡材料參考

XX現年41歲，中共黨員，大專學歷。他生在一連、長在一連，親身見證了一連的巨大變化。 自XX年開始先后擔任過四十四團一連農業技術員、副連長。XX年開始擔任一連連長。在他的帶領下，短短2年間，該連徹底改變了過去貧窮、落后面貌，一躍成為全團聞名的先進集體單位、多元增收示范連。該連連續2年被四十四團評為物質文明先進單位、先進黨支部，XX年在四十四團榮獲集體獎14項。他本人也多次被團委評為“優秀共產黨員”，先進工作者、黨風廉政先進個人稱號”。

發展產業，盡全力幫助群眾致富。

該連經濟基礎相當薄弱，農民群眾收入緩慢的單位。XX年擔任連長以來，為解決這些難題，他多次召開連隊班子會議，研究連隊職工群眾多元增收問題，他在深入調查研究，多次召開黨員會、群代會統一認識、統一思想的基礎上，決定在一連2號、9號地棗園引進部分技術比較高的漢族職工承包，以帶動民族同志種植紅棗的積極性，10號地施用玉米套小茴香模式，他走東家，串西家，挨家挨戶做工作，講道理，搞動員。當年種植400畝玉米套小茴香，年底群眾每畝增收300元。紅棗也有最初的每畝幾公斤產量，增加到每畝200公斤。XX年他看到連隊中心路每次下雨都泥濘不堪，一連小學學生沒有體育設施，他及時找到團領導，基建部門對居民區的1500米道路進行了硬化，在小學門口修建了籃球場，極大的改善了連隊的環境和群眾的出行條件，對大街小巷堆積的垃圾、道路兩旁的斷壁殘垣進行了全面清理。為了解決連隊貧困戶的增收問題，從XX年開始他和連隊黨支部主動聯系信用社為85戶貧困戶擔保貸款280萬元發展養殖種植，目前有42戶脫貧致富。XX年他看到圖市發展的機遇，組織連隊富余勞力60人去紅棗廠，磚廠、紡紗廠等務工。為群眾增加收入63萬元，他還引導群眾在房前屋后、閑散地種植蔬菜到圖市去賣，形成了多元增收格局，改變了連隊落后貧困的面貌。他還積極聯系團有關部門，在連隊成立了廣播室、農家書屋等，經常組織開展各種活動，極大豐富了群眾業余文化生活。在一連擔任連長的幾年里，他的日程里從來沒有節假日、星期天，他一天到晚，忙里忙外，他自己的三個孩子都是由他的妻子照顧，任勞任怨。賽米塞麥爾連長說“他娶了個好妻子，沒有她，我不可能全心全意撲在連隊事業上”。他這種舍了小家為大家的精神使一連發生了巨大變化，居住環境明顯改變，群眾素質明顯提高，黨群、干群關系進一步密切，使一連逐步走上了小康之路。

篇二：先進連隊事跡材料參考

我是七連一排代理排長xxx，二級士官。入伍之后，我當了班長、入了黨、選改了士官，多次被評為“優秀士兵”、“優秀士官”，榮立了三等功，我沒做出什么突出的成績，可是部隊首長和同志們卻給了我這么多的榮譽，我深感慚愧，除了更好地、更加努力地干好自己的本職工作，我想不出還有什么更好的回報方法。

都說部隊是個大家庭，班長是軍中之母。作為一名班長，只知道帶領戰友完成任務是不夠的，還要無微不至地關心和愛護他們，幫助他們成長、成熟和進步。當班長五年來，我始終要求自己要像關心自己的弟弟一樣愛護連隊的戰友，為他們排憂解難，做戰友的貼心人。下面我就向大家匯報我是怎樣做好戰友們的思想工作的。不足之處，請大家批評指正。

我感到，做戰友的貼心人，就是要善于察言觀色，能夠解開戰友的思想疙瘩。身在兵中與大家朝夕相處，對戰士的思想情況最了解，但是,要真正的讓戰士能夠對我“掏心窩”、“吐心事”，真正地了解他們，做通他們的思想工作，我感到，就要從思想上端正對他們的態度，站在他們的角度思考問題，走進他們的心里。偵察班戰士小高平時表現還不錯，可不知什么原因，一個月之內，因站崗違紀三次被團通報，連隊對他進行了嚴厲的批評。為此，小高背上了嚴重的精神包袱，工作積極性大減。我發現了這個情況后，覺得首先要了解他真實的想法，才能對癥下藥。于是我認真觀察了小高的言行舉止。發現平時午休都挺有規律的小高，一反常態，每天中午都抱著一堆書翻看。我走過去一看，原來都是些“愛情三十六計”之類的書刊。我頓時明白了小高肯定是和女朋友鬧別扭了，于是日思夜想，吃不好、睡不好，站崗的時候不出問題才怪呢？！于是我裝著愁眉不展的樣子，對他說：“小高，聽大家說，你近來買了不少書，借我兩本看看吧。”

過了兩天，我把書還給小高時，神秘地對小高說：“這書真好，上面本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網教的方法真管用。”小高聽了趕忙拉著我說：“班長，你和女朋友也鬧別扭了？怎么弄好的？教教我啊。”還不等我問，小高就把他和女朋友的事一五一十的講給我聽了。原來，小高高中畢業后，沒考上大學，到外地打工遇上了女朋友，女朋友勸他參軍入伍，學門技術，對將來發展有利。于是他就來到了部隊，但學技術的愿望沒實現后，女朋友便對他冷淡了下來，漸漸的，小高覺得干什么都不順心，工作一下子沒有了干勁，站崗時一心想著自己的事，查崗的糾察到了眼前還不知道怎么回事呢，受了批評之后，便干脆什么也不干，什么也不在乎，只想著混到退伍算了。我對小高說：“前幾天，我女朋友也要求我做我做不到的事，也和我鬧別扭，我也很不高興。看了你的書我很受啟發。我冷靜下來想了想，其實啊，她們也是關心我們，只是她們不了解部隊，所以她們心急了就會提些和部隊實際不適應的要求，有時也會給我們講些地方的歪點子。這時候，我們首先要感謝她們對我們的關心，緩和矛盾；然后給她們講講部隊和地方的區別，讓她們理解我們；最后我們把自己的想法和打算告訴她們，讓她們覺得我們的辦法切實可行，爭取她們的支持。我女朋友也為我們今后的生活擔心，然而當我告訴她我準備參加全國法律自學考試，退伍的時候可以考律師，她就不再和我鬧別扭了，反而覺得我的想法很好，積極地支持我，還說要買學習資料寄給我呢。”小高聽了高興的說：“班長真有辦法，我要向你學習。到部隊求發展，也不是只有學門技術這一條路啊。”趁熱打鐵，我又給他講了個人追求和軍人價值，部隊紀律和如何立身做人的道理。自那以后，小高心里心亮堂了，工作變得積極主動起來，站崗再沒出現問題了。

做戰友的貼心人，就是要急戰友之所急，幫助戰友解決實際困難。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我們中華民族的傳統美德。作為戰士的班長，就更要想戰友之所想、急戰友之所急，想方設法幫助他們解決實際問題。戰士小李是一個不錯的同志。可在班協同訓練期間，盡管他工作沒什么差錯，還經常受表揚，就是精神有點不好，不像以前那樣活潑了，經過幾天的細致觀察，也沒發現他有什么異常舉動，這到底為什么呢？我留了個心眼。經過四天的接觸，他才吐出了“心病”。原來他父親工作了十七年的國營商場，被一個投資商承包后，給他父親下崗補貼比其他同樣工齡的員工要少許多。

為這事小李的父親將投資商告上了法庭，打起了官司。可沒想到，法院判決投資商勝訴。小李的父親不服判決，再次提起上訴，并要求小李要部隊出具有關證明，給投資商和地方法院施加壓力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判決是否正確，不敢向連隊要求出具有關證明，加上不知怎樣安慰父親，所以一直把這事憋在心里，悶悶不樂。情況摸清楚之后，我一方面把自學考試的勞動法、民法和訴訟法找了出來，和小李一起學習，幫助他掌握相關法律；另一方面通過連隊與團法律咨詢站取得了聯系，請組織出面，使小李感到團黨委的強大支持。此外，我和小李的父母取得了聯系，讓他們把起訴書和判決書的復印件寄到部隊，和小李一起仔細研究。掌握事情來龍去脈之后，我還利用星期天帶小李到南京一律師樓，請專家對這件事情給小李進行當面解釋。

經過多方了解，原來，小李的父親盡管在商場工作了近20年，但卻不是商場的正式職工，因此在補貼上與其他員工還是有一定的差別，判決是公正的。得知事情的原委后，我和小李給他父親打了近一個小時的電話，向他解釋了法院判決的法律依據，以及團不能出具有關證明的原因，終于做通了他的思想工作，平息了一場不必要的糾紛。

要為戰士排憂解難，生活上，工作上不能少了，細心觀察，耐心了解，熱心幫助。只有把這“三心”常掛心頭，才能夠發現問題解決問題。堅持理論聯系實際，在不斷的學習實踐中提高工作能力。

去年的三班，被連隊干部稱為“收容所”。而戰友卻將它比喻成“魔鬼集中營”。年初分班時，連隊為了便于對幾個刺頭兵集中管理，將不思進取游手好閑的陳樹、嬌生慣養怕苦怕累的王曉東、懶散成性無視自尊的葉小東，三個“老大難”一起分到我班。目的就是要管我住他們，不要給連隊添亂子。雖然連隊是這個意思，但我還是想試試轉化他們的思想，引導他們主動接受部隊的'鍛煉。

一開始我并沒有急于采取什么整改措施，而是先觀察了解。“知己知彼百戰不殆”。通過近半個多月的觀察，對他們的愛好，脾氣，性格，綜合素質，家庭背景，都有一定了解。 雖說他們性格上各有千秋卻有共同的特點：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想著從他們的共同特點入手。采取先戴高帽讓他們體會到老兵的優越，再壓擔子讓他們感受到自己的重要性的方法，讓他們與三名新兵一一掛起鉤，結成對子，采取以老帶新提高內務質量地措施.

按照提示查看文秘資源網，同時來提高自身責任感，激發工作熱情。沒想到連隊幾次內務檢查，他們自己最差。這一下他們在新兵面前深深的傷了一回自尊，把剛剛激發出一點點激情的他們，又打回了現實。王曉東說：“班長，我們不奢望被誰看得起，也不需要誰看得起，反正也沒想在部隊里長干”。看得出，他們只因迫于我是一個老班長，才沒過于放肆而違章亂紀。但要指望他們出成績，也幾乎是不可能的事。算了，我想只要他們達到連隊要求，不給連隊添亂子，我也算盡到了一個“收容所”的責任了。我這樣想了也只有這樣辦，無非長個婆婆嘴，媽媽心，多看多想多說多做嗎！監督好他們就是了。

一段時間后，在一次我對連隊瞄準手摸底考試時，發現陳樹的專業很有潛力。只是基礎不好，成績不穩定。但他頭腦靈活反應快，只要用心肯定能出成績。經過反復思量，我覺得只要把陳樹從他們中間分離出來，單獨培養，應該是行得通的。于是去年我采取的第一個方法就是： 本新聞共2頁,當前在第1頁 1 2

分割包圍各個擊破。也就是，從表面上拉攏陳樹重點培養，孤立王曉東、葉小東嚴格督促不放松。

我讓陳樹變成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗衣吃飯，還是勞動生產，我都和他在一起，并盡可能創造兩人世界。在此期間，我有意無意的指出他訓練的缺點，有意無意的表揚他訓練成績，慢慢的他對他自己的訓練有一些信心。兩周后，營里組織了考核他獲第一名。我就趁熱打鐵，邊鼓勵，便分析了他的弱點，然后細心的傳授經驗。在隨后的幾次考核中，他的成績已超出團往年比武成績。

篇三：先進連隊事跡材料參考

XX年，我連在團黨委的正確領導下，按照安全辦的工作要求，認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的安全生產工作方針，搞好安全生產工作，把安全生產工作做為單位工作中的重中之重來抓，連隊采取各種措施抓好安全生產管理，取得了較好的成績，杜絕了安全事故的發生。

一、思想重視，各項制度健全

為了增強安全意識，我連領導班子把安全生產工作做為黨支部工作中的重中之重來抓，時刻堅持“安全第一，預防為主”的原則，無論農閑還是農忙，大會還是小會都總不忘提醒連隊干部、職工群眾時刻保持“安全第一，警鐘長鳴”的思想，同時單位建立了安全生產目標責任制、安全生產領導責任制、消防安全責任制、警衛責任制等各項規章制度，在工作中認真貫徹落實，將安全生產責任落實到人頭，消除安全事故隱患。

二、健全的組織機構

單位兩位主要領導，連長孫嘯，書記梁兆忠擔任第一責任人，對安全生產小組成員進行責任分工，連隊還成立了義務消防隊，建立了消防制度。各小組成員按照責任分工，各負其則、齊抓共管，使全連安全生產形勢穩定、無事故。

三、堅持安全生產例會制度

連隊按時召開安全生產工作會議，及時傳達上級部門安全生產工作會議精神，研究分析本單位安全生產工作中存在的問題，制定整改措施和方案，及時安排部署下階段安全生產工作，做到有安排、有落實、有檢查。

四、安全生產宣傳、教育到位

連隊利用廣播、板報、標語、橫幅等宣傳形式營造宣傳教育氛圍，組織干部、職工學習安全知識，連隊始終把安全教育作為生產工作中的重點，堅持常抓不松手，使安全生產知識和安全生產法律法規知識人人皆知，家喻戶曉，對單位安全生產工作有序開展，起到了保駕護航的作用。

五、定期進行安全生產檢查

連隊定期對轄區等部位進行事故隱患排查，發現不安全隱患及時制定整改措施并加以落實，排除安全隱患，避免了安全生產事故的發生。

今后，我連將再接再厲繼續加強安全教育和制度措施的落實，確保連隊無安全生產事故發生。

第四篇：連隊先進黨支部匯報材料

連隊先進黨支部匯報材料

：加強黨員隊伍建設。幾年來，連隊黨支部始終把黨員作為落實為“五句話”、建設成過硬連隊的中堅力量。支部作出決議，首先統一黨員的思想；執行重大任務，對黨員提出明確要求。在平時工作中，要求黨員挑重擔，干在前

**連組建于1954年，是一支有著光榮傳統的連隊。近年來，連隊黨支部注重發揮核心領導作用，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“五句話”總要求，圍繞“全面過硬”這一總目標，牢記使命，狠抓中心，嚴格管理，連隊全面建設躍上了新臺階。近年來，連續3次被基地評為基層建設先進單位，1次被基地樹為基層建設標兵單位，5次被基地評為“學雷鋒先進單位”，連隊黨支部連續5次被基地表彰為基層先進黨組織，榮立集體三等功1次、集體二等功1次。

一、堅持開展思想政治工作，不斷增強官兵立足崗位、建功立業的自覺性

黨支部始終把思想政治建設擺在首位，積極開展富有成效的思想政治工作，教育引導官兵把理想和前途熔鑄到國家常規兵器事業之中，激發大家努力在本職崗位上建功立業，實現人生價值。針對單位的環境苦、官兵思想不穩定等特點，堅持把理論學習作為一項強根固本的工作突出出來，從制定計劃、健全組織、完善制度入手，分層次、分階段、分專題組織官兵學習創新理論。無論工作多忙、任務多重，他們都自覺做到學習的時間不占、內容不減、標準下降。在抓好理論學習的同時，扎實開展“四個教育”、“保持共產黨員先進性教育”、“大力弘揚載人航天精神，忠實履行我軍歷史使命”等主題教育，不斷增強廣大官兵獻身國防的光榮感、責任感和使命感。針對季節轉換和官兵的思想變化，黨支部認真抓好“四個堅持”，即堅持用“艱苦奮斗的創業精神、腳踏實地的求實精神，敢打硬拼的無畏精神、默默無聞的奉獻精神”四種精神教育官兵，大力營造“連興我榮，連衰我恥”的濃厚氛圍；堅持定期參觀連隊榮譽室、上連隊傳統課，閱讀《草原深處兵器城》一本書；堅持深入開展富有特色的“以苦為榮、以連為家、立足本職、建功立業”教育，大講基地的發展史，大講基地“草原精神”的含義，大講試射連在兵器試驗中的重要地位和擔負的歷史使命。引導官兵對照傳統、激勵自己，對照前輩、反省自己，強化官兵艱苦奮斗、無私奉獻意識，堅定為常規兵器事業建功立業的信念。黨支部堅持把讀書活動作為加強官兵思想道德建設和提高科學文化素質的重要環節來抓，不斷占領官兵的思想陣地。有7名同志取得了大專以上文憑，36名同志取得了物資技術兵職業技能資格證書，20名同志參加了軍隊函授和自學考試，11名同志考入軍校。

二、堅持從嚴治軍，培養官兵頑強拼搏、爭創一流的優良作風

黨支部深知，要使連隊官兵適應武器轉自http://www.tmdps.cn裝備的需要，圓滿完成火炮試驗任務，關鍵是依法治軍，靠平時的磨練摔打養成。為確保遠程多管火箭武器系統、二代步兵舊中國等大型重點試驗任務，廣泛開展了爭做“全能炮班”、爭當“全能炮手”的科技練兵活動，全體官兵熟練掌握了連隊范圍內所有火炮的操作技能，做到考不倒、問不住、一口清、一摸準，培養了官兵爭創一流的優良作風，受到了上級首長的高度贊揚和充分肯定。近年來，黨支部帶領方方面面官兵大力發揚不怕苦、不怕累、連續作戰的頑強作風，圓滿完成了基地100多余項火炮試驗任務，出入庫各種火炮1000余門次，參試火炮60余門，發射各種炮彈40000余發，擦拭、保養火炮4000余門次，創造了火炮試驗無事故、無差錯的佳績。針對官兵每天都要與火炮彈藥打交道、危險性大的特點，堅持嚴格按照規章制度辦事，狠抓條令條例落實，先后修改完善了《連隊日常管理規范》、《試驗現場正規化規范》等10余項規章制度，并匯編成冊。認真抓好連隊官兵點滴養成，注重從起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言談舉止等具體小事抓起，堅持從嚴從細，不放過任何一個環節，從干部留營到外來人員進入連隊，按照條令和規章制度抓好落實。依據條令條例和《綱要》要求，制定了《官兵一日生活細則》。公務員之家:http://www.tmdps.cn

三、堅持發揮表率作用，樹立支部一班人的標桿形象

“打鐵還需自身硬”，他們首先從班子建設入手，堅持集體領導與分工負責制相結合的原則，凡是重大問題，均由支部集體研究決定。支部成員之間經常相互通氣，定期在支委會上開展批評和自我批評，大家互相幫助，增強團結，一班人的工作水平不斷提高，支部“三個能力”不斷增強。其次，用良好形象帶動部隊。“喊破嗓子不如干出樣子”。一班人嚴格要求自己，工作中敢當人先，堅持做到“三講三不講”，即，抓管理只講合力，不講誰說了算；選拔使用骨干只講素質，不講遠近親疏；討論問題只講是非，不講個人面子。在對待涉及官兵切身利益方面的事情，如戰士考學、入黨、學技術、改選士官、評功評獎等，支部堅持做到條件、標準、程序、名額、結果“五公開”。去年，支部在推薦黨員發展對象時，正、副考慮把通信員作為培養對象上報，而其他同志在全面衡量的基礎，認為二班副班長趙田豐同志更符合黨員條件，按照民主集中原則，支部把趙田豐同志列入了發展對象，戰士都比較滿意服氣。第三，加強黨員隊伍建設。幾年來，連隊黨支部始終把黨員作為落實為“五句話”、建設成過硬連隊的中堅力量。支部作出決議，首先統一黨員的思想；執行重大任務，對黨員提出明確要求。在平時工作中，要求黨員挑重擔，干在前。連隊上下形成了黨員圍繞支部轉，群眾跟著黨員上，團結一心為連隊做貢獻的局面。

參考資料: http://www.tmdps.cn

第五篇：先進連隊匯報材料2

連隊先進黨支部匯報材料

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精彩導讀：加強黨員隊伍建設。幾年來，連隊黨支部始終把黨員作為落實為“五句話”、建設成過硬連隊的中堅力量。支部作出決議，首先統一黨員的思想；執行重大任務，對黨員提出明確要求。在平時工作中，要求黨員挑重擔，干在前...**連組建于1954年，是一支有著光榮傳統的連隊。近年來，連隊黨支部注重發揮核心領導作用，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“五句話”總要求，圍繞“全面過硬”這一總目標，牢記使命，狠抓中心，嚴格管理，連隊全面建設躍上了新臺階。近年來，連續3次被基地評為基層建設先進單位，1次被基地樹為基層建設標兵單位，5次被基地評為“學雷鋒先進單位”，連隊黨支部連續5次被基地表彰為基層先進黨組織，榮立集體三等功1次、集體二等功1次。

一、堅持開展思想政治工作，不斷增強官兵立足崗位、建功立業的自覺性

黨支部始終把思想政治建設擺在首位，積極開展富有成效的思想政治工作，教育引導官兵把理想和前途熔鑄到國家常規兵器事業之中，激發大家努力在本職崗位上建功立業，實現人生價值。針對單位的環境苦、官兵思想不穩定等特點，堅持把理論學習作為一項強根固本的工作突出出來，從制定計劃、健全組織、完善制度入手，分層次、分階段、分專題組織官兵學習創新理論。無論工作多忙、任務多重，他們都自覺做到學習的時間不占、內容不減、標準下降。在抓好理論學習的同時，扎實開展“四個教育”、“保持共產黨員先進性教育”、“大力弘揚載人航天精神，忠實履行我軍歷史使命”等主題教育，不斷增強廣大官兵獻身國防的光榮感、責任感和使命感。針對季節轉換和官兵的思想變化，黨支部認真抓好“四個堅持”，即堅持用“艱苦奮斗的創業精神、腳踏實地的求實精神，敢打硬拼的無畏精神、默默無聞的奉獻精神”四種精神教育官兵，大力營造“連興我榮，連衰我恥”的濃厚氛圍；堅持定期參觀連隊榮譽室、上連隊傳統課，閱讀《草原深處兵器城》一本書；堅持深入開展富有特色的“以苦為榮、以連為家、立足本職、建功立業”教育，大講基地的發展史，大講基地“草原精神”的含義，大講試射連在兵器試驗中的重要地位和擔負的歷史使命。引導官兵對照傳統、激勵自己，對照前輩、反省自己，強化官兵艱苦奮斗、無私奉獻意識，堅定為常規兵器事業建功立業的信念。黨支部堅持把讀書活動作為加強官兵思想道德建設和提高科學文化素質的重要環節來抓，不斷占領官兵的思想陣地。有7名同志取得了大專以上文憑，36名同志取得了物資技術兵職業技能資格證書，20名同志參加了軍隊函授和自學考試，11名同志考入軍校。

二、堅持從嚴治軍，培養官兵頑強拼搏、爭創一流的優良作風

黨支部深知，要使連隊官兵適應武器裝備的需要，圓滿完成火炮試驗任務，關鍵是依法治軍，靠平時的磨練摔打養成。為確保遠程多管火箭武器系統、二代步兵舊中國等大型重點試驗任務，廣泛開展了爭做“全能炮班”、爭當“全能炮手”的科技練兵活動，全體官兵熟練掌握了連隊范圍內所有火炮的操作技能，做到考不倒、問不住、一口清、一摸準，培養了官兵爭創一流的優良作風，受到了上級首長的高度贊揚和充分肯定。近年來，黨支部帶領方方面面官兵大力發揚不怕苦、不怕累、連續作戰的頑強作風，圓滿完成了基地100多余項火炮試驗任務，出入庫各種火炮1000余門次，參試火炮60余門，發射各種炮彈40000余發，擦拭、保養火炮4000余門次，創造了火炮試驗無事故、無差錯的佳績。針對官兵每天都要與火炮彈藥打交道、危險性大的特點，堅持嚴格按照規章制度辦事，狠抓條令條例落實，先后修改完善了《連隊日常管理規范》、《試驗現場正規化規范》等10余項規章制度，并匯編成冊。認真抓好連隊官兵點滴養成，注重從起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言談舉止等具體小事抓起，堅持從嚴從細，不放過任何一個環節，從干部留營到外來人員進入連隊，按照條令和規章制度抓好落實。依據條令條例和《綱要》要求，制定了《官兵一日生活細則》。公務員之家:

今年以來，該連以《綱要》為依據，以條令條例和各項規章制度為準則，按照年初制定的“打基礎、抓重點、保穩定、求發展”的工作思路，求真務實、真抓實干，較好地完成了上級交給的各項任務和連隊的日常工作。主要特點為：支部領導堅強有力，主要工作成效明顯，薄弱環節有所突破，全面建設穩中有升，連隊發展勢頭良好。

狠抓了組織建設，支部戰斗堡壘作用發揮好。在抓班子建設上，注重學習，用學習統一思想，維護團結，指導建設，以增強支部政策把握水平。連隊抓干部的理論學習，始終走在了全團的前列；貫徹了民主集中制，堅持重大問題集體研究，在戰士考學、入黨、學技術等敏感性問題上，守程序，講原則，做到公平、公正、公開，贏得群眾的信任和擁護；班子團結，“一班人”精神狀態好，工作標準高；扎實開展了學習黨章遵守黨章貫徹黨章維護黨章活

動，思想發動深入有效，學習輔導緊張有序，主題教育組織嚴密。隨著活動的深入，黨員的模范作用和黨員隊伍的整體形象得到了較大的提升。狠抓了訓練戰備，“打贏”能力全面提高。軍事訓練中心位置突出，始終把一切工作的落腳點放在為軍事訓練搞好服務和保障上。嚴格按綱施訓，狠抓訓練時間、人員、內容、效果的落實，提高訓練質量。突出抓好干部和班長的軍事理論的學習和各項訓練，提高組織訓練和帶兵打仗的能力。連隊有兩名干部被團樹立的訓練標兵。注重基礎，優勢科目進一步鞏固，薄弱環節也有所重點突破，連隊軍事訓練整體水平明顯提高。在年終軍事考核中，連隊成績在建制連僅次于六連，名列第二。其中在建制連五公里考核中，繼上半年連隊成為全團唯一一個優秀率達到百分之百的連隊，全連再次全部優秀，鞏固了在全團的絕對領先地位。經常按戰備程序組織演練，嚴格落實戰備物資和武器裝備“三分四定”，按照裝備管理要求定期、不定期進行檢查，使武器裝備保持良好戰備狀態。元旦、春節、十一期間均擔任師地面戰備值班分隊，五一期間全員加強二營參加了空軍節日戰備，干部在位好，戰備制度落實嚴，戰備程序清楚，較好地完成了戰備任務。狠抓了教育引導，官兵政治思想基礎牢實。以歷史使命、社會主義榮辱觀、戰斗精神和科學發展觀教育為重點，抓好官兵的思想教育灌輸，保證了各項教育時間、內容和人員的落實。每月或根據階段工作特點經常分析官兵現實思想問題，做到及時發現，準確掌握，正確處理。利用指導員法律專業本科畢業的優勢，突出抓了“每月一案”教育活動的落實，組織嚴密，分析透徹，效果發散深入。4月份，連隊為迎接空軍保衛部檢查所作的“以案說法”匯報演示受到各級領導的高度評價。始終把豐富官兵業務文化生活作為陶冶官兵情操，增強連隊凝聚力的重要途徑，擠出時間，創造條件，狠抓三個半小時和業余時間文化活動計劃落實。3月5日學雷鋒日，連隊到駐地實驗中學進行助民勞動，師團機關和該中學領導給予了高度評價。堅持了從嚴治軍，管理秩序正規有序。始終用紀律約束部隊的言行，從一日生活制度的落實到日常管理，都嚴格按條令條例和上級的規定來辦，建立了正規化的四個秩序。4月底，師對迎接空軍檢查后的工作講評中，將該連作為全師唯一的連級單位正面典型進行了表揚，對該連人員管理、環境衛生、工作秩序給予了充分的肯定。在團暑期百日安全競賽中，連隊被評為先進連隊。抓好了制度落實，后裝保障能力不斷提高。搞好伙食調劑，保證飲食衛生。嚴格落實“五項制度”，注重提高了炊事人員的技術水平和服務質量。司務長鄭金釗代表師到省軍區進行了給養經驗交流。加大了后勤硬件的投入，投資三萬余元對食堂進行了整修，為官兵提供了優越的就餐環境。積極發動官兵利用業余時間開展農副業生產，確保了連隊收益，農副業生產、后勤建設多次受到師團的表揚。堅持管裝愛裝教育、武器裝備的擦拭、保養、保管、使用和管理制度的落實，不斷提高了連隊裝備管理的正規化水平。在多次檢查上，上級機關給予了充分肯定，連隊在連續第五年創團“裝備管理先進連隊”上下足了功夫

回答者： againDo