第一篇：2011年XX公司創先爭優活動匯報材料

2011年xx公司創先爭優活動匯報

材料

（2011年4月18日）

各位領導，同志們：

首先我代表xx公司黨支部對各位領導能在百忙當中來我公司檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我將公司黨建工作情況做以匯報：

近年來，xx公司黨支部在縣企業工委的關心和支持下，按照“五好”黨支部的標準，把“經濟建設”作為著力點，緊緊圍繞公司的發展，把“創先爭優”活動落實到具體工作中，使公司黨支部的先進性得到了充分體現，支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

一、支部情況簡介

公司黨支部成立于2000年10月，在縣委企業工委領導和指導和幫助下積極開展黨建工作，黨支部委員有5名，目前共有正式黨員18人，預備黨員2名，入黨積極分子9人。公司員工人數30人，黨員比例60%；入黨積極分子和已遞交入黨申請書的員工占非黨員員工總數的近75%。公司黨支部把積極靠近黨群組織的從業人員列為入黨積極分子，并對入黨積極分子采取多種培養教育手段，提高他們的思想政治素質和業務素質，端正入黨動機。同時，對他們委以重任，發揮他

二、抓班子建設，促企業經濟發展 們在生產經營中的骨干作用。企業的發展，離不開一個好的領導班子。公司黨支部給班子成員定任務、加壓力，使大家明白“為誰服務，怎樣服務。”一班人團結務實，解決問題不推諉，敢于承擔責任，既有分工，又有合作。多年來，支部堅持一年兩次召開民主生活會，班子成員認真查找自身存在的問題，認真開展“一評兩心” 活動，即批評與自我批評，班子成員之間交心、談心。有針對性地進行自我整改，及時清除員工的思想障礙，化解矛盾。既改進了工作作風，又為其他干部職工樹立了榜樣，有力地提高了凝聚力、戰斗力，使黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。

三、抓隊伍建設，促服務水平提高

黨支部是企業發展的堡壘，黨員是企業拓展市場的旗臶。公司黨支部提出“企業要想大發展，黨員干部發揮作用是關鍵”。一是認真抓好黨員學習和教育。企業的中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化是最基本的功能，要實現這一基本功能，關鍵在人。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個星期一次支部例會制度外，把提高領導班子成員的理論素質和管理水平始終做為重中之重。在抓好集中學習的同時，要求黨員干部每天自學一小時，每月寫一篇學習體會，公司制作了學習欄，將好的學習體會張貼出來進行交流，達到互相學習、不斷提高的目的。二是通過組織黨員、入黨積極分子聆聽先進事跡報告會，重溫入黨誓詞、參加創先爭優活動培訓會、參加創先爭優先進事跡演講會等多種形式，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅定的理想信念。黨支部利用周五例會時間由余書記帶領大家學習黨的路線、方針、政策及會議精神，并要求會上作記錄，會下寫一篇心得體會。三是認真開展職工素質培訓工作。公司黨支部把職工素質培訓工作列入重要議事日程，有計劃、有安排、做到集中培訓與個人自學相結合，常年不斷抓落實。因公司人員少，每個人的工作量都是滿滿的，學習和培訓工作全部是利用冬歇和周未進行，采取請進來、走出去相結合的學習形式，從建筑法規知識、安全生產知識、施工技術知識、檔案歸類知識、網絡知識等方面進行培訓，做到了學以致用、學用結合。每到開工之前，黨支部帶領專業技術人員前往施工一線為大家進行安全知識講座。四是組織好職工的業余文化生活。為了讓職工在工作之余能有豐富的文化娛樂生活，支部先后籌備購臵了乒乓球案板、羽毛球拍、籃球，適時組織黨員、群眾開展各類小型活動。黨組織還充分利用“五一”、“五四”、“七一”“元旦”等節日開展各種喜聞樂見的群眾性活動，使職工在集體活動中增強活力。

四、抓機制建設，促進內部管理規范

“無規矩不成方圓”。用制度管人、用制度約束人是企業管理的一個重要手段，沒有好的制度約束人，各項工作就不能落到實處。

（一）完善各類工作制度。支部建立了“三會一課”、黨員發展、民主評議、民主決策等方面的規章制度，堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領域，延伸到施工一線。形成“責任上分、目標上合，管理上分、要素上合，任務上分、思想上合的“三分三合”工作格局，為公司健康發展提供了堅強有力的組織保證。

（二）實施黨員設崗定責。為了使公司黨建工作和經濟建設協調、持續、穩步推進，黨支部以“五個好”黨組織創建為契機，因人定崗，因人定責，為每名黨員設立了先鋒崗，劃定了責任區，為調動和發揮黨員的先鋒模范作用搭建了有效平臺，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無違章”。去年八月份，xx部分地區受洪水襲擊，公司高度重視，積極部署，前往抗洪一線托依堡大壩、塔南蓋孜庫木鄉慰問受災民眾和抗洪一線人員并送去價值2500多元的物資。也涌現出了一些先進個人的先進事跡，如王化永同志、袁俊成同志等，為企業黨員領導干部充分發揮骨干帶頭作用，起到了先鋒模范作用。

（三）堅持公開承諾。在創先爭優活動中，公司黨支部積極開展承諾活動，堅持對職工群眾生活及工作上的關心，維護了職工群眾的知情權和監督權，密切了黨群關系，贏得了職工群眾的信任。在棉漿泊廠等重點工程實施過程中，從黨員到群眾都能理解施工任務的特殊性和緊迫性，團結一致，拼搏現場，堅決保證重點工程安全、質量和進度目標的實現。xx公司黨支部書記徐總、余書記等深入現場一線組織農民工學習關于安全施工作業的一些規章制度，并送去價值1800元的慰問品，鼓勵農民工們腳踏實地實干，勤奮努力創業。一線的農民工們深受鼓舞，鼓足干勁，熱情高漲投入到工作當中去。

五、抓創新發展，促進工作業績穩步提升近年來，xx公司通過深入建筑市場調研，建立了以建設、銷售、服務為一體的生產規模，發揮公司作戰的優勢，走出一條在政府特殊體制下的適應市場改革的生產經營之路。各項經濟指標始終保持穩步增長。我公司去年成功的從三級企業晉升為二級企業，去年公司收入較去年同比增長10%，利潤同比增長5%。

一是在思想政治建設上發揮引導作用。黨組織把宣傳貫徹落實黨的方針政策作為重要職責，通過活動宣傳、學習交流等方式向業主和員工群眾宣傳黨的路線、方針、政策，充分發揮內當家的作用，引領和監督企業依法經營、照章納稅、自覺遵守國家有關法律法規、正確處理好國家、企業與員工之間的關系，并主動爭取業主、員工對黨建工作的理解、認同和支持。二是在促進生產經營上發揮示范帶動作用。組織黨員開展了“我是黨員一面旗、科學發展當先鋒”主題活動，確保生產進度產品質量達雙標。開展了“黨員先鋒崗”、“黨員示范工程”、“黨員責任區”、文明科室評比，法律法規和工程技術講座等活動，展示了企業黨員的模范風采，以黨員的表率作用影響和帶動其它員工為企業發展做貢獻。三是在企業文化建設上發揮主導作用。在炎熱夏季，公司本著以人為本的管理理念，積極組織部分領導下工地慰問一線農民工，先后給兩個工地送去西瓜和礦泉水降溫，價值1800余元；節日期間，公司黨支部領導班子為員工及股民近90余人發放了米、面、油等福利，共計10萬余元；去年年底，公司為每位員工補貼了600元的取暖費；還為困難職工每年每人發放2000元生活補貼；這充分體現了公司人性化管理理念；在節日及至，公司黨支部領導班子還不忘給幫扶村貧困農民送去米、面、油等價值2000余元的福利表示慰問，并鼓勵村民們艱苦奮斗，發揚吃苦耐勞精神，望能早日脫貧致富。去年八月份以來，公司黨支部按照上級指示帶領大家積極投入到“熱愛偉大祖國，建設美好家園”這一主題教育中，活動順利的開展，這讓我們清醒的認識到熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、維護民族團結、維護祖國統一具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。冬歇期間，為充分利用員工時間，公司開展了別開生面的“每人一課”學習活動，最后進行了綜合能力測試，并且大家取得了比較好的成績。通過以上活動，促使員工在學習能力上有了一個新的提高和認識。公司黨支部將黨建工作、精神文明建設、企業管理融為一體，讓民工加入工會組織，建立工會小組，在農民工中發展黨員，培養、提高他們的素質，發揮他們的積極性，不僅壯大了黨員的隊伍，同時也為企業也增加了效益。公司黨支部借助工會團支部，婦聯等群眾組織開展形式多樣的活動，豐富員工精神文化生活，促進企業發展目標與員工價值追求的一致性，增強企業內部凝聚力和外部競爭力。

七、明確目標任務，確定爭創主題

2011年第一季度工作，黨組織及全體黨員扎實開展了“黨組織和黨員公開承諾”、“黨員戴黨徽亮牌上崗”主題實踐活動。一是制定承諾。承諾前，各級黨組織及全體黨員積極沉在現場、深入井下，認真開展了調研走訪活動，廣泛征求職工意見建議，把公司安全生產經營管理中存在的問題，以及職工需求作為承諾的主要內容，結合本單位（部門）實際和本人崗位特點，全部制定了承諾；二是公開亮諾。黨支部和黨員的公開承諾書，都通過黨員大會宣讀，在創先爭優牌板、簡報公示等方式，向全體黨員和職工群眾亮諾，接受職工群眾的監督；三是督察踐諾。每月由基層黨支部對黨員制定的承諾進行跟蹤落實，黨支部對黨員干部制定的承諾進行跟蹤落實，公司創先爭優領導小組對黨員領導干部制定的承諾進行跟蹤落實；在季度末由公司創先爭優辦公室組織相關領導到所包聯系點進行了點評和檢查，加大了對承諾落實情況的檢查和督促，做到了諾必踐、踐必果；四是民主評諾。通過召開例會、支部會及安全活動會等形式，積極開展了民主評諾活動。通過評諾活動的開展，分析和查找每名黨員在承諾落實過程中存在的問題和不足，督查黨員及黨組織將書面承諾切實落實為有效行動，使得黨支部和黨員的工作作風得到明顯轉變，工作紀律得到了明顯增強。

六、存在的問題和不足

一是黨員流動性較大，人員分散。企業黨員來自社會各個方面、各層次，個人素質參差不齊。難以開展有效的教育和管理。二是黨建工作不強，不少人片面認為發展經濟才是硬的，黨建工作是軟的，認為企業的經濟搞上去，就能一俊遮百丑。

知差距而奮起，我們承認差距并不意味著甘居落后，我們正視差距的目的是為了創建出前所未有的新效率、新速度，奮起直追，后發趕超。

“創先”無止境，“爭優”促發展。面對成績，xx公司黨支部將繼續在創先爭優活動中，自加壓力，爭創一流，全面開創“五好”黨支部建設的新局面。

以上是我公司黨支部在創先爭優活動中的一些做法，不足之處請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

第二篇：公司創先爭優活動匯報

圍繞中心開展創爭活動促進電力事業再上

新臺階

——創先爭優活動工作匯報

根據縣委統一安排部署，扎扎實實開展了創先爭優活動，下面我就供電公司創先爭優活動開展情況作簡要匯報：

一、圍繞中心，周密部署，扎實推進創先爭優活動 縣委召開創先爭優活動動員大會之后，供電公司黨委召開了黨委會議，研究部署創先爭優活動，成立了創先爭優活動領導小組，精心制定活動實施方案，召開了全體黨員參加的創先爭優活動動員大會，公司黨委書記作了工作報告。公司黨委明確創先爭優活動要與建設“一強三優”現代公司結合起來，組織引導廣大黨員立足本職崗位創建先進、爭當優秀，使創先爭優活動成為推動企業科學發展、促進企業和諧的動力與保證，做到了讓每一名黨員了解創爭活動、讓每一名黨員都能立足崗位開展創爭活動。公司黨委建立了領導小組成員聯系點制度，每名黨委成員定點聯系分管基層單位，做到了領導聯系點全覆蓋、組織指導全覆蓋、活動參與全覆蓋。公司黨委要求各基層黨組織要從實際出發設計爭創載體，根據公司發展目標確定爭創目標和內容，根據黨組織和黨員的實際情況確定爭創形式。每個黨支部都有具體的爭創目標，每名黨員都有具體的承諾。

二、務實創新，注重實效，創先爭優活動亮點紛呈 創先爭優活動開展以來，公司黨委圍繞“五個好”、“五帶頭”的爭創目標，以“服務用戶、崗位奉獻”為主題，圍繞中心工作，做好結合文章，活動穩步推進，呈現出以下亮點：

1、精心設計載體，做到務實求新。公司黨委緊緊圍繞縣委提出的“爭創五好黨支部、爭當五好共產黨員”的要求，緊扣“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的活動目標，結合工作實際，開展了“作風建設”、“學習型組織建設”、“崗位奉獻”、“黨員亮牌示范”、“服務群眾”、“組織創新”等活動。

2、營造濃厚氛圍，工作整體推進。公司黨委建立了創先爭優活動專題網站，和電視臺開辦了兩期創先爭優欄目，為創先爭優活動構建了新聞宣傳、互動交流和典型示范的網絡平臺。通過專題網站和簡報及時發布創先爭優活動信息，適時報道活動進展，宣傳推介先進典型。各基層黨組織充分利用條幅、標語、宣傳櫥窗、學習園地、等媒介，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義和主要內容。

三、積極謀劃，創新形式，有效推進創先爭優各段工作

1、“七一”前期，在全體黨員和基層黨組織中開展了“一先雙優”表彰活動。通過考評，公司表彰了兩個先進黨支部、三個優秀黨務工作者和十名優秀共產黨員，樹立了先進典型，起到了示范帶頭作用。

2、開展以“崗位奉獻”為載體的服務群眾活動。一是公司黨委組織青年黨員利用公休日，深入工廠、企業開展“陽光服務”活動。二是公司黨委開展“黨員便民服務隊”進農村活動。“黨員便民服務隊”宣傳資料到農村，向群眾宣傳安全用電常識。在宣傳安全用電中，排練了一場精彩紛呈的文藝聯歡會，節目由干部、黨員、職工自編自演，內容以歌頌偉大的祖國，頌揚黨員干部廉潔勤政、歌頌蒸蒸日上的事業，歌頌身邊平凡職工為主。激發了廣大職工和黨員干部愛國、愛黨熱情。

四、下一步工作安排。

1、堅持把學習貫穿活動始終，不斷深化“學習型組織”建設

2、繼續開展以“崗位奉獻”為載體的服務群眾活動。組織黨員深入基層，開展結對幫扶活動，深入做一線職工和老黨員幫扶、慰問工作，幫助他們解決生活中的實際問題，使他們時刻感受到黨的關懷和溫暖。

總之，創先爭優活動既是黨的十七大明確提出的一項主題實踐活動，也是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先鋒模范作用的經常性工作。上級黨委高度重視創先爭優活動，黨員群眾也充滿期待，我們深知職責重大，使命光榮，任務艱巨，我們將進一步解放思想、開拓創新、扎實工作，以飽滿的熱情投入到活動中去，為推動事業發展，服務經濟社會又好又快發展，提供堅實的組織保障。

2010年12月30日

第三篇：××公司“創先爭優”活動匯報材料

公司“創先爭優”活動匯報材料

尊敬的劉處長、各位領導: 首先歡迎大家親臨xx公司督導檢查指導工作。按照xx公司黨委的統一部署，我們圍繞經營扎實開展“四強四優”和“創先爭優”活動，彰顯了黨員的先進性、激發了員工的積極性，促進了主營業務的快速穩步發展。截至9月底，實現銷量13.03萬噸，同比增加 3.19萬噸,增幅32.4%。其中，純槍量實現5.31萬噸，同比增加 0.54萬噸；批發實現7.72萬噸，同比增加2.65萬噸。實現利潤1151.2萬元，同比增加 3210.5萬元。

下面我將xx公司創先爭優、五型班組建設和職工之家活動開展情況簡要匯報如下。

一、加強理論學習和實踐，突出中心，力求實效，扎實開展“創先爭優”活動

按照xx公司黨委的部署和要求，我們把“四強四優”和“創先爭優”活動的開展與提高黨員素質相結合、與融入經營相結合、與提高支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范相結合，開展了以下工作。

一是加強中心組理論學習。制定了《xx公司黨委中心組學習計劃》，購置了由中央文獻音響出版社錄制的黨委中心組學習光盤，每月上旬由中央文獻音響出版社快遞到我公司。該光盤是全國唯一一份專為黨委中心組學習服務的音響版月刊。公司在收到光盤后的第二周，安排黨委中心組學習時間。假如兩位以上的黨委成員外出或者其他事務性工作，不能按時參加，學習時間順延至下周。假如只有一位黨委委員不能按時參加學習，由黨群部提供學習光盤，確保黨委成員學習效果。

二是加強專業學習，提高黨務管理水平。企業黨建如何抓？如何更有效地促進經營。在“四強四優”創建活動中，我們認識到了自己的薄弱。為提高基層我們的黨務管理水平，我們與xx市機關工委積極溝通，邀請xx市委組織部和機關工委組織部的兩位專職黨務工作者親臨xx公司，結合國有企業現狀和xx地區的實際，用鮮活生動的例子講述了加強基層組織的重要性、如何開展基層黨務工作和如何發揮黨員的先鋒模范作用。xx公司各支部書記、黨群部門的員工參加了培訓。同時，我們還到全國黨建工作先進單位--華魯恒升集團實地參觀學習黨務管理的先進經驗。

三是積極開展活動，彰顯黨員先進性。xx油庫有9名黨員。進入夏季后，庫區內雜草層生。6月30日開始，油庫支部開展了“義務勞動周”。9名黨員每天下班后，利用1個小時的時間打除雜草。通過一周的勞動，庫區內干干凈凈，油庫員工看到了黨員不顧天氣的炎熱，不怕苦、臟的精神和風貌。今年8月份，油庫立項，粉刷脫落涂料的墻壁和生銹的圍墻欄桿，油庫支部黨員再次發起了“義務勞動”的倡議，自己購買涂料、防銹漆，不僅節約了費用，黨員的先進性也在員工群眾中得以體現。

四是注重一線員工的培養。今年是“十一五”的收關之年，為確保“十二五”能夠開好局。不僅網絡開發壓力較大，而且銷售壓力也空前的加大。為充分調動基層員工的積極性，增強基層員工的責任感、榮譽感，我們將確定入黨積極分子的名額傾向于一線。截至目前，xx公司共有黨員56人，占員工總數的13%。其中，一線黨員31人，占黨員總數的55%；三星級以上加油站黨員人數14人。40名員工向組織遞交入黨申請書，我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，確定了13名積極分子，其中一線員工12人，占積極分子總數的92%。三星級以上加油站全部做到了有黨員或入黨積極分子。政治榮譽的獎勵充分調動了基層員工的積極性。

五是加強支部建設。根據梁書記4月份在xx調研時，劉處長提出的支部書記全部設在機關不便宜開展工作的建議，公司黨委召開了會議，重新改選了支部書記，支部由原來的4個增加到了6個。4個支部書記為基層庫站負責人，其中，3名支部書記是xx公司模范共產黨員，1名支部書記曾經在鄉鎮擔任黨委秘書，均具有較高的政治素養和黨務知識，為做好基層支部工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用奠定了基礎。

六是開展黨內“創先爭優”活動。進入6月份后，xx公司提出了“大干100天”的口號。公司黨委緊緊圍繞公司經營，于6月12日在油庫支部及時召開了“四強四優”活動推動會，各支部書記、黨群工作部和部分黨員站經理參加了會議。會議提出了“大干100天，黨員走在前”的要求。每位黨員以“我是黨員向我看齊”的為宗旨，結合各自的崗位，將自己的工作目標、工作措施向全體員工發出了承諾。隨后，公司將每位黨員的公開承諾書在公司內部網站公開，接受全體員工的監督。

七是黨員示范崗、黨員責任區融入經營，并擴大了示范范圍。以前，我們由各支部推選1名黨員示范崗人員，每雙月填寫示范崗內容、示范崗目標、示范崗措施，由各支部書記根據示范崗工作落實情況進行考核。為彰顯黨員的模范帶頭作用，在“四優四強”創建活動中，我們將示范崗增加到21人，占黨員總數的40%，增強了黨員的責任感，讓普通員工真真切切地感覺到“黨員不同于一般員工”。同時，在“黨員責任區”活動開展過程中，我們建立了機關黨員包站制度，由機關部室黨員承包加油站的黨風廉政建設、員工思想政治工作和經營幫扶。每兩個月填寫工作紀實，由所在支部進行考核。目前，我公司黨員責任區15個。

八是“硬骨頭”交給黨員啃。xx11站位居臨邑縣的一個鄉鎮，周邊個別村民時常到該站滋事，加油不給錢、向加油站要“管理費”等惡劣事件時有發生，員工工作情緒不穩定，流失率較大。更換了幾屆站經理，沒有改變起色。公司選派一名年齡較大的黨員到該站任站經理，該同志利用加油站員工都是當地的優勢，從員工的思想教育入手，讓員工參與管理、維護加油站的秩序，慢慢扭轉了被動局面。加油站與當地的百姓關系逐漸好轉，加油站的銷量也得以提升。今年前7個月份，該站銷售量增長率在xx公司40座加油站中名列前茅，8月份該站停業改造。xx5站與華魯恒生化工有限公司毗鄰，濃烈的化工燃料氣味使加油站的工作環境非常惡劣，直接影響著員工的工作熱情，銷量不佳。8月份，公司選派年僅一名24歲的黨員接任該站經理后，其與主動開發客戶，并積極聯系小額配送，日銷量提升了1噸多，公司也及時為該站員工購置木耳，穩定了員工隊伍，調動了工作熱情。

九是“重擔”交給黨員挑。29站開業2年來，日銷量一直在1噸多，低效站的“帽子”始終難以“摘掉”。公司考慮到29站與12站距離較近，且12站經理是一名老黨員。于是，采取了“一拖二嘗”的辦法，由12站經理兼管29站。管理2座加油站的任務重了，12站經理卻感到這是組織對他的信任，感覺到黨員就要在關鍵時刻，挺身而出，就要與普通群眾不一樣，就應該以黨員的標準嚴格要求自己，發揮模范帶頭作用。目前，29站的日銷量提升到了3噸，員工工作熱情和工作干勁十足。xx45站位居齊河縣境內的308國道旁，5月份，公司選派一名入黨積極分子接任該站經理后，油站管理突飛猛進，在9月份我們公司內部組織的崗檢中，排名第一。

十是圍繞管理難題，黨員獻計獻策。今年一季度，圍繞年初擬定的業績指標，公司上下同欲，各項指標完成較好。同時，也出現了加油站員工流失率較為嚴重的現狀。為保護好員工的積極性，了解員工所思所想，切實穩定員工隊伍，促進公司經營。公司黨委及時召開黨員座談會，基層黨員代表、機關黨員代表、公司領導班子，圍繞員工隊伍建設，暢所欲言，共收集20余條具體措施。同時，公司黨委下發“向員工征集牢騷”的通知，并安排黨群部門基層走訪11座加油站，與50多名一線員工面對面交流。收集基層員工反映的工資、養老、醫療保險、加班、調動等現實問題30余項（條），公司黨委高度重視，及時研究，并結合xx公司要求的“三班兩倒”，及時補充人員，及時反饋，得到了基層員工的理解，員工隊伍趨于穩定，工作熱情持續高漲，公司的各項工作有條不紊，扎實推進。

十一是黨員奉獻愛心，樹立了中國石油的良好形象。7月初，在由xx市慈善總會通過媒體向全市發起了“慈善捐助”倡議，xx公司黨委站在履行社會責任的高度，積極相應，開展了黨員奉獻愛心活動，籌集2500元善款，得到了xx市慈善總會的好評，在員工群眾中樹立了榜樣。7月24日，媒體報道了xx市趙虎鄉一位貧困的農民工遭遇車禍，肇事車輛逃逸的新聞。xx公司黨委向全體黨員發出了“奉獻一份愛心，救助一位農民工”的倡議，隨后，公司黨委派人將專款送到了這位農民工的家中。xx電視臺、xx廣播電臺、xx日報給以了報道。

十二是建立特色支部，黨員每月檢查經營工作。第四黨支部區域共包含4座加油站，由于這4座加油站均距公司超過了120公里，在不同程度上為公司經營管理帶來一定困難。該支部充分戰斗堡壘作用，抽調3名身為站經理的黨員組成檢查組，每月圍繞公司經營、員工思想政治工作，對所在區域的5座加油站進行綜合檢查，針對加油站的問題，提出意見、建議，及時召開小組會，把黨支部會議開成了經營會、員工思想政治工作座談會、幫困解難討論會。該支部所在區域的5座加油站雖然坐落在縣城或縣城郊區，但是銷量卻排公司所屬40多座加油站的前面，成為銷量較好的區域。第四支部開展的各項工作為我們的黨建工作帶來了啟發，xx公司黨委將認真積極研究各支部的實際情況，擬定建設特色支部的方案，進一步推動“創先爭優”活動的深入開展。

十三是建立黨員飛信系統，及時傳達黨建信息。8月份，我們建立了黨員移動飛信平臺，將黨員的手機號碼儲存在飛信系統內，及時將公司黨委的決策、公司重大經營活動通過飛信系統發給每個黨員，做到“公司大事，黨員先知道；公司經營，黨員先參與”讓黨員參與。同時，從網站、媒體上搜集廉潔警句在“兩節”等特殊時期，發給每位黨員，做到警鐘長鳴。對于使用聯通、電信手機的黨員，由黨群部負責人以手機短信的形式同步發給黨員。

十四是開展星級黨組織、黨員的評選和亮牌示范活動。我們按照《“四強”黨支部“四優”共產黨員創先爭優活動實施方案》的要求，所屬6個黨支部通過開展自評、群眾測評和結果公示的方式，對公司50名黨員進行了星級考評和星級黨支部的自評工作。共評選出二星級黨支部1個，三星級黨支部5個；三星級黨員42人，四星級黨員8人。7月份,公司黨委統一定制了黨徽,要求黨員在工作中亮出黨員身份。

二、以創建“五型班組”活動為載體，促進基層建設整體水平。

班組建設是公司經營活動的基礎環節，是公司一切工作的立足點。我們以“規范、實效、推動”為主線，開展“五型班組”創建。

一是統一編印活動計劃和活動手冊。以加油站和油庫班組為單位，我們統一印制了《五型班組活動記錄本》，每個班組一本。筆記本設置了“五型班組的創建標準”、“考核標準”、“創建活動記錄”和“公司檢查記錄”，共五個部分。同時，按照“周周有活動，周周有記錄”的要求，編印了《2011年班組學習活動計劃》，并由公司統一印制，下發到每個班組，促使每個班組按照學習計劃有條不紊地一步步進行。

二是班組建設突出有特色。公司要求各班組結合各自的實際，突出“效果”開展活動。28站、40站、23站、24站、22站五座加油站距離位置較進，在和諧性班組創建中，他們不僅僅局限于自己的加油站，而是經常性地開展區域性的文體活動，既增強了每座加油站的凝聚力和向心力，也活躍了員工氣氛，同時增加了各兄弟站之間的感情。4站位于市郊，環境衛生較差，他們與環保部門聯合，開展衛生整治，既樹立了中國石油的良好形象，也增強了員工的社會責任意識。37站把五型班組創建融入日常工作，每天搞、每天總結。

三是“創五型”與評“明星”結合。每個班組每個月評選一名“銷售之星”。“明星”評選實行動態管理，根據員工在學習、銷售、安全、好人好事等情況，每月公開投票，民主選舉。并由站委會將“獲獎感言”與員工的7寸的“明星照”張貼在加油站企業文化宣傳欄內，讓“明星”感到榮耀，感到光彩，帶動班組員工向先進看齊，向榜樣學習。

四是綜合檢查，加強考核。公司采取兩種方式對五型班組開展情況進行每月檢查。一是到基層班組進行現場檢查，主要檢查活動筆記、詢問員工，并現場指導活動開展情況。同時，在《五型班組活動筆記》中的“檢查欄”內填寫批語。二是由各站核算員在月底到公司報賬時，將《五型班組活動筆記》帶到公司，由五型班組活動辦公室依據活動筆記，進行檢查，并填寫批語。根據檢查情況，由黨群部進行考核。

三、職工之家建設和民主管理不斷推進

搞好職工之家建設和加強民主管理是凝心聚力，促進企業和諧、穩步發展的關鍵。截至目前，xx公司在所屬庫站建立職工之家29個，占投運庫站總數的67%。其中，xx公司優秀職工之家2個,占投運庫站總數的4.5%。

一是加大對職工之家的投入。對“小淋浴、小廚房、小娛樂、小綠地、小圖書”進行了全面地統計，建立了五小工程臺賬。為具備條件的加油站全部配齊了小淋浴、小娛樂設施，為所有加油站訂閱了報刊，統一購置了報刊架。目前，xx公司所有具備條件的加油站全部建有五小工程。3月份，對加油站小食堂建設進行了檢查，對9座能夠堅持一日三餐做飯的加油站給予了考核加分獎勵。9月份，對所有加油站的職工之家建設進行了普查。同時，公司規定：凡是五小工程建設中，有損壞的物品，當天上報申請，當天批復購買。

二是加強民主管理和女工建設。2月份，對站務公開欄進行了專項檢查，規范了庫站民主管理。女工隊伍建設成效凸現。成立了女工委員會，各加油站成立了女工小組。對“三期”人員合理安排倒休班，并從工會經費中每年列支5000元用于女工活動的開展。今年“三八”婦女節期間公司組織了女工才藝大賽，廣大女工熱情高漲，積極參與。3月8日，19位女工自發地到xx市中心血站義務獻血3800毫升，我公司女工甘于奉獻的精神被當地媒體廣泛報道。公司財務部今年被評為“xx市巾幗建功立業示范單位”。

三是文體活動豐富多彩。組織了員工“二次創業”演講賽，公司領導班子成員親臨并當評委。參加了由市政府組織的“迎接太陽城大會，低碳從我做起”演講賽，并獲得三等獎。組織了零管系統技能、非油能手大賽。同時，我們按照“工團管理崗走下去”的方法，結合加油站實際，先后兩次以片區為單位組織羽毛球、自行車慢騎、乒乓球、象棋等適合庫站的文體活動。10月份，我們組織了運動會。

尊敬的劉處長，xx公司在創先爭優、五型班組建設和職工之家建設中，做得還不到位，還請各位領導提出寶貴意見，我們將努力整改，為公司經營服好務。

第四篇：公司創先爭優匯報材料

公司黨支部

關于開展“創先爭優”活動匯報材料

xx公司成立于1965年1月，生產電力金具產品已有30多年歷史，現有職工95人，年產量1600噸，產值1800多萬元，銷售收入2000萬元，實現利稅120萬元。公司黨支部成立于1987年11月，現有黨員17名。今年創先爭優活動開展以來，我公司嚴格按照縣委組織部、縣委宣傳部和鎮黨委的統一部署，緊緊圍繞“講奉獻、謀發展、促和諧、創一流”的總體思路，堅持從企業實際出發，加強組織領導，精心謀劃部署，創新活動載體，狠抓任務落實，使爭創活動迅速啟動，開局良好。

一、抓責任促落實，確保活動有力有序推進。

活動開展以來，公司黨支部高度重視，加強領導，強化責任。根據創先爭優的階段任務和總體要求，成立了“創先爭優”活動領導小組和辦公室，于5月28日召開了動員會，對創先爭優活動的深入開展做出了具體的安排部署。并結合企業生產經營特點，制定了“創先爭優”活動實施方案，提出了實現“提升黨建水平、發揮表率作用、創建一流業績、推動科學發展”的活動目標。利用會議、標語、宣傳欄、簡報等形式，大力宣傳創先爭優活動的目的意義、程序步驟、先進事例等，營造了濃厚的活動氛圍，引導企業黨員職工積極參與創先爭優，自覺創先爭優。

二、抓載體促創新，發揮黨員先鋒模范作用。

開展“創先爭優”活動，旨在以改革創新的精神全面加強企業黨的建設工作，充分發揮黨組織和黨員的先進模范帶頭作用，促進公司實現跨越發展。公司黨支部精心設計活動方案，抓好活動載體。

一是組織黨員開展公開承諾，結合自身，依崗承諾。在七一期間，在企業內部進行競賽評比表彰。在生產環節，黨員以“節能降耗、提高勞動效率”為重點，在銷售環節，黨員以“新品拓市場、調結構促銷量”為方向，在技改環節，黨員以“新品研發、新技術推廣”為優勢參與公司“亮身份、樹形象、比貢獻”競賽活動，最終評選表彰黨員示范車間2個：生技安科和鑄造車間。評選表彰黨員示范崗6人，包括有支部書記、供銷科經理、質量經理、技術科長、鑄造車間主任、車間職工，使黨員的先鋒模范帶頭作用最大限度的發揮到崗位上，體現到生產經營中，真正成為企業生產的“助推器”。

二是注重發展黨員。注重在企業經營管理層、生產一線、技術工人中發展黨員，今年，將2名黨員培養成經營管理能手，把3名業務骨干培養成黨員，公司80%的管理人員和技術骨干都是黨員，真正做到了關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，凸顯了黨員的先進性，夯實了組織基礎。

三是開展“我為企業獻一策”活動。在爭創“五個好”、“五帶頭”的基礎上，將黨性實踐活動與技術改造、創新有機結合起來，發動黨員群眾為企業獻計獻策。5月底，成功實施了生技安科提出的“退火爐工藝改造工程”，每月可為企業生產節約成本10余萬元，取得了良好的效益。

三、抓創先促生產，助推企業經濟又好又快發展。

公司黨支部始終把“創先爭優”活動和企業發展緊密結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，處處體現黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，開拓創新、克服難關，生產經營得到了迅速發展，最終用黨的工作和經營工作的成效來檢驗創先爭優的成果。

一是抓好企業公開承諾。在爭創活動中，發布了企業黨支部“公開承諾”，明確了“與黨一心、科學發展、打造川南電力金具第一廠”的活動主題，進一步完善了企業發展思路、明確了發展方向，確定了戰略目標。

二是攻堅克難，解決突出問題。7月8日，遵義電力部門急需一批金具產品，正值洪水期，屬于救災物資。要在15天以內供應品種不一大約120噸90多萬的貨，時間緊急，關乎重大。公司黨支部立即召開會議，向各部門、車間說明原因，做出要求。原料在1天內購回，各車間、班組由黨員帶頭加班加點，搶時生產。時值盛夏，天氣炎熱，鍛沖車間鍛件產品最多，擔任該車間主任的黨員盧建，最為勞碌辛苦，起早貪黑在線上指導生產，嚴把質量關，汗流浹背，依然不喊累，不喊苦，憑著自己身強力壯拼著干。同時，公司全體黨員，包括管理人員，全部下車間，哪里需要哪里上，在生產一線上參加勞動。最終，7月21日提前2天將救災產品送達遵義。關鍵時刻，黨員特別是像盧建同志一樣的黨員示范崗，體現了先進性，發揮了團隊精神，黨支部的凝聚力、號召力、戰斗力進一步增強，為企業發展做出了貢獻。第二季度，公司的效益穩中有升，總產值達650萬，實現利稅55萬元。

目前，公司“創先爭優”活動在各級領導的關心支持下，正在有計劃、有步驟的深入推進，通過活動將全面提升企業黨組織的活力，以改革創新的精神全面加強企業黨建工作，發揮黨組織和黨員的作用，不斷創新新思路、激發新動力，進一步營造與時俱進、改革創新、勇攀高峰的良好氛圍，進一步推動企業實現更好的效益和更快的發展，為公司實現全年目標、深化結構調整、增強核心競爭力不斷注入新動能。

2011 4

年7月29日

第五篇：公司黨支部創先爭優活動匯報材料

公司黨支部創先爭優活動匯報材料

公司黨支部創先爭優活動匯報材料 創先爭優活動發言材料 有限公司黨支部于6月成立以來，公司領導十分重視黨組織的建設和發展，堅持黨企協作，著力發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，公司現已逐漸發展壯大，先后獲得國家以及市、縣等多項殊榮。現公司黨支部共有正式黨員8名，預備黨員2名。今年開展創先爭優活動以來，公司黨支部按照上級的部署安排，結合公司的發展需求，以開展創先爭優活動，爭創全國行業五強為活動主題，以比干勁、比技能、比貢獻--三比為活動載體，在公司全體黨員和員工中評先鋒、樹示范、促發展，使整個活動取得了一定的成績，現將創先爭優活動開展情況簡要匯報如下：

一、高度重視，周密部署

公司黨支部成立了以支部書記為組長的創先爭優活動領導小組，充分借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，抽調精干力量，搞好組織協調，采取有力措施，抓好各階段工作，促進活動開展。于5月30日上午召開了創先爭優活動動員大會，親自設計了活動主題和載體，制定了活動實施方案，并安排專項資金作為活動經費，為活動開展創造良好條件，提供保障。活動領導小組采取會議發動、標語促動、宣講推動、典型帶動等易知易懂的宣傳方式，在公司內部形成了人人了解活動、人人參與活動的濃厚氛圍。并通過在《報》上開辟的創先爭優活動專欄，對活動的實施步驟、開展情況、承諾事項以及典型事跡等每月進行通報公開。

二、圍繞發展中心，爭創優秀工作業績 圍繞黨支部五個好、黨員三個高于的標

準要求，黨支部結合公司發展需要，不斷創新活動載體，扎實推進各項活動的開展實施，以實現活動的實效性、延展性。積極整合支部和黨員公開承諾、評星定格以及三評一推優等活動載體，圍繞推進公司發展、增強勞動技能，積極開展黨員技改標兵、黨員先鋒模范崗黨員示范生產線等創建活動，使黨員活動在崗位職責履行和產業鏈上，切實發揮黨組織引領發展和黨員示范帶動作用，切實實現一個黨員一面旗，一個崗位帶一片的示范效應，使黨員成為企業發展的排頭兵。在活動過程中涌現出多位標兵，例如精工車間的黨員帶領機電部等部門其他同志一道進行的回火爐技術改造。由于我們公司正處于發展的前期，企業擁有的設備性能直接影響著生產量和產品質量。回火爐第一區進口處一直存在大量黑煙霧冒出現象，不僅對環境造成污染，環保檢查不過關，每年還需上交巨額的環境污染費用，而且還造成能源的浪費。在帶領下，技改組通過反

復探討研究、理思路克難關，經過多次論證，最終制定出切實可行的改造方案，通過這次技術改造，不但解決了環境問題，節省了能源，還進一步提高了產品質量，可為公司一年節省開支達20多萬元。

通過活動的開展，黨員的身份意識、先鋒意識、雙帶能力明顯增強，我是黨員我光榮，我是黨員我先進，我是黨員我奉獻的氛圍日益濃厚。現在，公司在研發、生產、銷售各條戰線上，只要哪里有危、難、險、重的任務，哪里就一定會有黨員出現。擔重任、樹旗子，在廣大黨員的模范帶動下，目前公司產品產量以達日產300多噸，產量大幅提升的同時，質量得到了穩步上升，合格率達到%以上，大大節約了公司成本，推動公司進一步快速、健康發展，為實現爭創全國同行業五強、打造百年老廠的目標打下了堅實的基礎。

三、重人文，塑形象，回饋社會

黨支部創先爭優，關鍵是建一個好班

子、帶一支好隊伍，只有建設一個堅強有力的支部班子，才能真干事、干成事。

1、積極開展活動，豐富活動內容。黨支部積極爭取、多方協調，不斷完善公司文體設施，豐富員工業余生活，建立起了圖書室和員工活動室，配置了乒乓球臺、臺球桌、棋牌等活動用具。同時黨支部還定期組織支部活動加強黨員的黨性教育，七一期間，公司黨支部組織全體黨員、團員到貴州赤水革命根據地進行了參觀學習，開展重溫入黨誓詞活動，回顧了黨的發展歷程，學習了黨史。為鼓勵黨員愛崗敬業、突出典型、表彰先進，公司黨支部對不同崗位一流業績的黨員進行了表彰獎勵。

2、關懷員工，建設和諧企業。員工是企業發展的生命力，和諧的企業環境將更有助于增強向心力，助推企業發展。公司黨支部在活動開展中始終以家庭式來管理、培養和促進員工發展，以取得雙贏局面。

公司從今年4月份開始撥付專項資金

為每位在崗員工購買了養老保險、醫療保險以及工傷保險，不斷完善員工福利保險，使員工以廠為家，以廠為榮。進入7月以來，連續高溫天氣，外加生產車間火爐，導致許多員工體力消耗大、休息不好。公司黨支部積極向公司反映、商議，最終制定出多項措施，一是騰出兩間大會議室鋪放涼板，并購置空調柜機2臺；二是凡愿意在宿舍安裝空調的職工每戶補貼300元；三是給每位職工發放20公斤糖梨，保證每位職工每天2瓶礦泉水。通過黨支部努力，不僅解決了員工休息問題，保證了日常生產開展，同時也提高了黨支部在員工心中的地位，增強了員工隊伍凝聚力。截止目前，我公司員工的流動率不到2%，避免了用工荒的發生，確保了生產的正常運作。

3、回饋社會，體現責任價值。企業的發展離不開社會的支持，企業的壯大離不開社會的認同。在公司穩步健康發展的同時，黨支部和企業領導不忘企業肩負的社會責任，積極響應《致企業業主 的倡議書》的號召，結對幫扶貧困學生，同時，黨支部還利用節日假期，看望慰問敬老院老人，送去支部的關懷和溫暖。黨支部現已爭取幫扶資金一萬余元，結對幫扶了、和等多名貧困學生，幫助他們繼續學業，扶持他們直到大學畢業。

四、不斷完善機制、促成長效發展 公司黨支部在開展創先爭優活動工作中，雖然取得了一定的效果，但還處在探索階段，還有一些不夠完善的地方。我們將繼續以三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，繼續探索、扎實地推進創先爭優活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用。下階段我們將進一步通過細化考核標準，采取績效計劃、績效實施、績效評價和績效提升與激勵四個步驟，將其貫穿各項生產工作中，以百分制的計分方式對每位黨員活動開展情況進行打分評比，并根據實際分值進行最終考核，將考核結果與晉升、獎金等相掛鉤。以在廣大黨員、員工中形成人人想著干，人人爭著干的創先爭優良好氛圍，不斷提升企業活力，增強企業競爭力。