第一篇：中層干部職業道德建設工作匯報

黨的十七屆四中全會強調：“提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧能力。”由此聯想到，一所大學工作的成功與否，取決于好的領導班子，取決于干部，而中層干部在學校中起到中流砥柱的作用。為此，加強電大中層干部職業道德建設是成人高校行業管理中不容忽視的問題。它不僅直接關系到成人高校這塊知識密集型園地教育環境，影響著全體教職工良好的職業道德和傳統美德，還體現著黨在教育工作者心中的形象。因此，必須加強電大中層干部職業道德建設，以適應新形勢下電大事業發展的需要。本文僅就此作初步探討。

一、充分認識電大中層干部的重要性電大中層干部，是市級電大組織機構中的“神經末梢”，其責任重大，且置身于各項工作的第一線，在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決策過程中，既是組織者又是執行者。從某種意義上來說，中層干部工作質量的高低，決定了電大各項管理水平的總體水平。因此，加強電大中層干部職業道德建設，提高其自身的素質和能力，有著非常重要的現實意義。

1、電大中層干部在電大事業發展中的作用

2、電大中層干部的個人形象影響著學校和黨的形象中層干部是維系黨和群眾的橋梁和紐帶，具有上傳下達，承上啟下的作用。他們一方面領會上級精神和決策，一方面與基層的教職工揉合，他們用自己的言行去宣傳和體現黨的方針、政策；教職工也通過他們的言行來感受和體察黨的方針、政策，適應政治環境。無數事實證明，我們的中層干部如能一身正氣，無私無畏，敢于同不正之風、同消極腐敗甚至丑惡的行為進行不懈的斗爭，那么，教職工就會從中感到一股力量。他們就會力排社會不良風氣的影響，更加自尊、自愛、自強，真誠地捧出良知，獻出愛心，努力履行教書育人的神圣職責。所以，電大中層干部的個人形象，從某種意義上講，也代表學校和黨的形象，其職業道德如何直接影響著黨在群眾中的威信。

二、電大中層干部應具備的職業道德在新的形勢下，在建設中國特色社會主義事業的偉大實踐中，在趕超發展，加強精神文明建設、促進我校“和諧平安校園”創建活動中，電大中層干部應具備如下職業道德：

1、愛崗敬業的精神敬業是指熱愛電大的教育事業，忠于職守，精通業務，全心全意為人民服務。它的精神基礎是對教育事業執著的愛與不懈的追求，它的政治立場是對黨的教育事業無限忠誠。在具體工作中，則體現為充分發揮自身的主觀能動性，全心身地投入，嚴于律已，兢兢業業，吃苦耐勞，努力拼搏，以盡職、盡責、盡心、盡力的奉獻精神，構成工作中主客體之間美的協調與統一。勤業表現為忠于職守，認真負責，執行規則，具有事業的使命感，危機感，緊迫感；精業表現為對本職工作精益求精，使經濟效益和社會效益能最佳結合，充分體現職業的自我價值。勤業是體現職業價值的基本保證；精業是在勤業的基礎上，提高工作質量，體現職業的整體價值效應。可見，樹立起富有時代精神、健康向上的人生理想和目標，把它落實到本職崗位上，并通過職業態度和職業行為無私地表現出來，既折射了黨的教育事業的光輝，也體現自己的人生價值，這就是新時代的敬業精神。具體來說，就是要在完成本職工作的前提下，搞好招生、教學和科研等各項工作。

2、優質服務的意識熱愛本職工作，忠于職守，全心全意為學生和教職工服務。要以熱情、誠懇的態度接待學生，辦理公務，文明優質服務；要深入實際，謙虛謹慎，真心實意地為人民服務，為廣大教職工和學生辦實事。特別要注意嚴格執行黨的教育方針政策與對受教育者服務的一致性，尤其是在學生素質水平參差不齊的情況下，優質服務就顯得更加重要。

3、綜合素質的能力黨在十七大明確提出：“優先發展教育，建設人力資源強國”，電大是成人高校，將肩負著構建終身教育體系和學習型社會的歷史使命。不尊重知識，不尊重人才的干部是難以適應社會的發展，更難以干好本職工作。在科技迅猛的今天，如何發展電大教育，拓寬教育領域，其教育者的自身素質是根本。因此，電大中層干部對專業理論知識，操作技術技能，要刻苦鉆研，精益求精，并持之以恒，使之不斷豐富和提高。要落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，改革創新。高質、高效、高起點地完成自己本職工作。

4、勤政廉潔的作風中層干部必須廉潔奉公，不謀私利，并將其作為行為準則，這是衡量每位干部是否全心全意為人民服務的一個重要標志。正人先正已，每位中層干部要奉公守法，辦事公道，大公無私，不徇私舞弊，不搞特殊化，不侵害國家和集體利益，堅持原則，按黨的方針政策和規章制度辦事，自覺抵制社會上不良思想的侵蝕和腐朽道德意識的影響，向一切歪風邪氣作斗爭。這樣，教職工特別是受教育者才會心悅誠服。自覺接受群眾監督，改正缺點錯誤。一個人，無論從事什么職業，出現或多或少的缺點錯誤是難免的，這些缺點錯誤影響著工作，影響著人們的相互關系，也影響著自己的進步和自我完善。因此，要自覺接受群眾監督，虛心聽取和接受群眾的意見和批評，勇于改正自己的缺點錯誤，進一步把本職工作做好，不斷提高和完善自己，使自己真正成為一個道德高尚的人。

5、互相協作的胸懷今天，科技迅猛發展，各學科互相滲透，社會分工越來越細，使一些科學技術的研究和成果的取得以及某項任務的完成，往往需要多職業、多部門、多學科、多科室和多專業人員之間共同努力，密切協作，相互幫助才能完成。同時，團結協作、互相幫助也是社會主義道德和集體主義原則在職業道德建設中的具體表現。因此，要發揚處室與處室各成員之間的團結協作，互相幫助的精神。發揚識大體、顧大局，把困難留給自己，方便讓給別人的高尚風格，同心同德為電大的發展而努力工作。作為電大中層干部，搞好協作與幫助是義不容辭的責任。一是各處（室）之間要加強溝通，互相支持，互相協作，把招生、教學和科研作為工作重點，以創新精神，求真務實的態度，按照各自的工作職責和目標，努力去完成。二是中層干部要有創新思維，充分發揮本部門的職能作用，多謀事、干實事，把工作進一步做細、做實，出色地干好本職工作，真正做到有位有為。

三、加強電大中層干部職業道德建設的對策中層干部是管人的人，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，就很難完成我們的崇高職責和光榮使命。因此，中層干部要始終保持清醒的頭腦，把公道正派作為一面旗子，一面鏡子，常修為“官”之道，常懷律己于心，常除非分之想，常省自身之過，努力做到自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎情、慎權，要受得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持住情操。

1、強化學習，提高政治和業務素質官司者，應為民之楷模，人之表率。有學問、有人品、有功績，古今中外，凡是在事業上卓有成效的人，無論是平民、還是科學家、領導干部，無不是勤奮好學，追求新知的典范。因此，電大中層干部必須強化學習，提高政治素質和業務素質，才能知道如何做人，如何為官，如何為政。一是嚴謹篤學，不斷提高新素質。加強學習是提高管理水平、操作水平的首要條件，中層干部要做一個熱愛學習、勤于學習、善于學習、終身學習的干部。重點學習政治理論，加強教育理論學習，加強教育法規學習，加強業務學習，加強廉政學習。二是苦練內功，不斷增強新本領。作為學校中層干部，必須增強依法治教的本領，增強做好群眾工作的本領，增強駕馭復雜局面的本領。應該具備執行力、果斷力、協調力、調研力和創新力等五種能力。三是志存高遠，不斷樹立新形象。中層干部應該帶頭維護領導班子的團結，不打小算盤，不搞小動作，不劃小圈子，不聽小報告，不耍小聰明，不使小心眼，大事講原則，小事講風格。要帶頭廉政務實，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，清清白白做事，堂堂正正做人。

2、練好內功，更好地為電大發展服務當今市場的競爭就是人才的競爭，電大如何在激烈的市場競爭中處于不敗，更好地發揮電大系統和人才的優勢，這就需要電大中層干部努力提高自身的素質和能力，處處起到表率作用。一是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念。中層干部要做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”全心全意為人民服務，誠心誠意為廣大教職工謀利益，兢兢業業為電大辦實事。要增強對電大的責任感和使命感，盡職盡責，恪盡職守，在工作中敢做敢抓，帶出一支好隊伍，切實把分管的各項工作抓出成效。二是增強學習理論的自覺性，加強思想道德修養，樹立良好的人格風范。堅持理論聯系實際，避免和減少工作中出現的片面性、絕對化和左右搖擺，使我們在工作和政治上更加成熟和堅定。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。電大中層干部要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的作風。要從自身做起，拒腐蝕，永不沾，防微杜漸。避免那種大手大腳的習慣，要通過自身的表率作用和卓有成效的工作，形成專心干事業，扶正祛邪的良好風尚。三是深入實際，作風嚴謹，不斷提高領導能力和水平。新形勢新任務不斷在向我們提出新的更高的要求，要做好工作，必須堅持一切從實際出發，經常深入基層，開展調查研究，掌握第一手資料。遇事多走群眾路線，多謀善斷，不斷提高實際工作能力。四是正確處理各種關系，做團結的模范。要正確處理集體和個人、個人與個人之間的關系，一切從大局出發，努力搞好團結。樹立良好的民主作風，積極開展批評和自我批評，不斷增強凝聚力和戰斗力。

3、深化改革，增強電大中層干部的活力以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和國家人事部《關于印發的通知》的要求，在崗位設置和崗位職責任務明確的基礎上，采取“公開、公平、公正”競爭的辦法，實行中層干部競爭上崗和教職工雙向選擇競聘上崗，不斷推進學校人事制度改革，使我校人才資源得到合理配置。在電大中層干部崗位上，還應推行部分崗位輪崗制，尤其是一些重要崗位，更應實行輪崗，這也是加強電大中層干部職業道德建設的有效措施。應根據實際情況，實行中層干部競爭上崗和內部輪崗相結合。實行中層干部內部輪崗制能夠克服以下弊端：某些中層干部在處室時間較長，一干就是十幾年甚至一輩子，習慣憑老經驗、老辦法觀察和處理問題，進取心、創新能力相對減弱，部分有發展潛力的年輕干部經歷比較單一，缺乏多崗位的實踐鍛煉；在一些重要崗位時間長了，與社會接觸多了，容易受各種人情關系的干擾，容易產生腐敗的溫床，不利于開展工作；有的正、副職之間的年齡、知識、專業、能力、氣質等方面搭配不夠合理，不同程度地影響了處（室）領導的合力和工作效率，同時，也很難以發揮中青年干部的積極作用。實行中層干部內部輪崗制的優點是：可以增強電大的活力，更好地培養和鍛煉干部的務實能力，激發干部的創新精神，從管理機制上，遏制產生腐敗的溫床，撕破各種關系網，杜絕拉幫結派，更有利于團結，有利于調動廣大教師的積極性，發揮干部的潛能。實行中層內部輪崗制，要掌握適度的條件和范圍，應注意保持崗位工作的連續性，不可全部都輪，要有計劃、有目的、有規則的進行。要和中層干部競爭上崗相結合，實行優勝劣汰。在輪崗時，即要考慮工作需要，還要考慮個人專長，特別對業務性較強的崗位，其專長的特點要給予充分考慮，避免出現外行領導內行的現象，做到人盡其才。

第二篇：稅務局行風和職業道德建設工作匯報

稅務局行風和職業道德建設工作匯報

近年來,xx地稅局黨委始終堅持“兩手抓，兩手硬”，在強化依法治稅、大力組織收入的同時，堅持不懈的抓好行風和職業道德建設，促進了全局各項工作的同步協調發展。工作中，我們主要抓了三個方面的工作：

一、加強組織領導，狠抓“三個到位”。

加強行風和職業道德建設，組織領導是關鍵。

為此，局黨委始終堅持把行風建設和干部職業道德建設作為一項重要工作,從抓好“三個到位”入手，不斷加強對行風和職業道德建設的組織領導，有力的保證了行風和職業道德建設工作的順利開展。

一是認識到位。通過開展各種經常性的教育，使廣大地稅干部認識到，地稅部門作為經濟執法部門，行風和職業道德建設能否搞好，直接關系到地稅部門的形象。要樹立良好的地稅形象，就必須端正行業作風，原創：http://www.tmdps.cn/正確處理執法與服務的關系，正確處理征納關系，提高服務意識和工作效率、工作質量，以廉潔文明、高效的工作作風在社會上和納稅人中間樹立良好的形象。基于這種認識，近年來，我們每年都要結合實際，開展思想作風整頓、職業道德建設大討論、“廉政教育月”等一系列整頓教育活動，采取各種形式教育引導干部職工進一步樹立全心全意為人民服務的思想，增強廉潔從稅意識和為納稅人服務的意識，轉變工作作風，提高服務質量和工作水平。使文明執法、優質服務成為廣大地稅干部的自覺行動。

二是領導到位。多年來，我們始終把行風和職業道德建設作為稅務部門精神文明建設的重要組成部分，嚴格落實責任制，在全局形成主要領導負總責，分管領導具體抓，黨委成員協手抓，相關科室組織協調，全局上下齊抓共管，干部職工廣泛參與的黨風廉政建設工作格局，并堅持做到“兩個同時”：即稅收工作計劃與行風和職業道德建設工作計劃同時制定，稅收工作檢查考核與行風和職業道德建設工作檢查考核同時進行。如在我局每月召開的局務會議上，局黨委在聽取各單位工作匯報或布置工作時，都把行風和職業道德建設工作作為重要議題，每次都專門拿出時間強調行風建設工作，切實做到領導抓，抓領導，常抓不懈，持之以恒。

三是責任到位。每年初，局黨委都制定黨委成員《關于行風和黨風廉政建設責任制分工》及《目標管理考核辦法》時，并將其作為重要內容，納入目標管理考核，從市局到分局層層簽訂了《廉政責任書》，分解任務，明確目標，落實責任，切實做到了齊抓共管，一級抓一級，一級對一級負責。

二、建立三項機制，強化監督制約。

為推動行風和職業道德建設工作步入制度化、規范化軌道，近年來，結合地稅部門實際和行業特點，我們從建立三項機制入手，不斷建立健全各項規章制度，以制度規范和約束干部的言行。

1、建立制約機制。先后制定了《地稅干部行為規范》、《首問責任制度》、《關于廉潔從稅的幾項具體規定》、《關于加強行風建設的規定》等四十余項規章制度，內容涵蓋了干部的儀表言行、工作紀律、工作作風、工作效率、服務質量、廉政建設等各個方面。同時，建立了干部述職述廉制度和干部廉政卡制度，為全局每一名干部職工建立了廉政檔案，增強干部的廉潔自律意識。

2、建立監督機制。為保證各項制度落實到位，我們重點抓了內外兩方面的監督。在內部，每年都要對各單位進行一次內審，重點檢查各單位的財務收支、經費管理和發票使用管理等情況，及時發現問題，堵塞漏洞。并在各單位設了內部兼職監督員，定期召開座談會，了解各單位黨風廉政建設工作等方面的情況。

在外部，強化社會監督。一是定期開展行風評議活動。每年，我們都向全市納稅人發放征求意見信，讓社會各界和廣大納稅人就地稅部門稅收執法、廉政紀律、文明服務、稅容風紀等方面進行評議，并對違法違紀行為進行監督舉報，要求具體到人、到事。對納稅人反映的問題，認真落實查處，并加強與人大、政協、紀委、監察等部門的聯系，努力做到公開問題，公開處理，在社會上產生了較好的反響，對我局的行風和職業道德建設起到了積極的推動作用。二是建立經常性的工作聯系制度。每季度邀請市紀委、監察局的領導舉辦廉政講座，并及時聽取市紀委、監察部門對地稅部門行風和職業道德建設工作的指導和意見，幫助我們不斷改進和提高。三是堅持特邀監察員和社會監督員制度。在系統內部和社會各界聘請了40名特邀監察員和社會監督員，在有代表性的企業設立了11處執法聯系點。通過定期召開座談會、上門走訪、邀請其到地稅部門巡視等方式，廣泛聽取社會各界對地稅部門黨風廉政建設和行風建設工作的意見。僅去年一年，我們就召開座談會三次，收集意見和建議24條。

3、建立激勵機制。一是實行目標管理連帶責任制和行風、黨風廉政建設一票否決制。我們規定，在黨風廉政建設和行風建設中，哪個崗位、哪個環節除了問題，不僅要追究當事人的責任，而且單位分管領導還要因責任不力而負連帶責任，對在行風評議中被評為末位或在上級明察暗訪中出現問題，被上級部門通報批評的單位實行一票否決制；二是設立行風獎。對在當地黨委、政府組織的行風測評中獲得優異成績的單位，由市局統一進行表彰通報，并給予一定的物

質獎勵。凡被評為行風“較差”的單位，扣發一定數量的年終獎金。

三、突出三個重點，提高行風和職業道德建設水平

為納稅人提供文明優質的服務是深化行風建設和職業道德建設工作的一個重要環節，也是密切征納關系的大事。幾年來，針對地稅部門的行業特點，我們以文明服務為突破口，不斷強化服務意識，提高服務質量和工作效率，努力樹立良好的社會形象。

一是實行公開辦稅制度。為杜絕群眾反映強烈的“人情稅”、“關系稅”問題，我們堅持依法治稅，公開辦稅，做到稅收法規公開、辦稅時限公開、違章處罰公開、工作紀律公開、社會監督公開，將公開內容張貼在各單位辦稅服務廳等納稅人較集中的場所。廣泛宣傳，接受納稅人監督。

二是搞好優質服務。深入開展“機關建設年”和“稅企金橋”服務品牌創建活動，強化服務意識，圍繞納稅人普遍關心的熱點、難點問題，進一步規范稅收服務，拓寬服務領域和渠道，認真落實社會服務承諾制度、首問責任制等一系列規章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉稅服務，實行公開辦稅，限時服務，方便納稅人，提高工作質量和辦事效率。牢固樹立經濟稅收意識，發揮職能作用，服務社會經濟和納稅人，促進地方經濟發展，培植后續稅源。一年來，共為xx戶符合條件的企業辦理稅收減免xxx萬元，為xxx戶下崗失業再就業人員減免稅收xx萬元，為從事再就業的下崗人員免費辦理稅務登記xxx個，免收工本費xxx元。以優質的服務構建和諧的征納關系。

三是規范執法行為。為防止濫用權力、以稅謀私行為的發生，我們不斷深化完善“兩權”監督制約，在全局實行稅收執法責任制和執法過錯責任追究制度，進一步理順征、管、查之間的關系，使征、管、查之間既相互制約，又相互促進、相互監督，從體制上推動和促進行風、黨風廉政和干部職業建設工作，規范和約束執法行為。如在稽查部門，我們實行了“查前告知，查后反饋”制度，規定稽查人員在下戶檢查前，必須將《稅務稽查告知書》交給納稅人，檢查結束后，職業由納稅人填寫《監督稅務稽查反饋書》反饋給地稅部門，對稽查過程中稅務人員的違規行為，還可隨時電話舉報，這些措施，提高了執法透明度,較好地規范了執法行為。

總的看，幾年來，由于我們對行風和干部職業道德建設工作思想重視，措施得力，我局的行風和干部職業道德建設工作取得了一定成績，但工作中仍存在一些問題和不足，主要表現在：一是個別單位仍存有一手硬、一手軟的問題，對行風建設和干部職業道德建設工作重視程度不夠，工作措施不力；二是關系稅、人情稅還不同程度的存在。在今后的工作中，我們將進一步總結經驗，排查問題，制定措施，狠抓落實，以扎扎實實的工作推動我局的行風和干部職業道德建設工作不斷深入。重點抓好以下幾方面的工作：

1、進一步強化領導干部廉潔自律工作。發揮領導干部的帶動作用，狠抓領導干部廉潔自律各項規定的落實，在繼續做好領導干部離任審計、重大事項申報制度、禮品登記上報制度的同時，抓好干部八小時以外的監督工作，對干部八小時以外的活動常過問、勤提醒，加強檢查和監督，堅持八小時以內管住、八小時以外管好，使廣大干部時時有監督，時時有壓力，不斷增強廉潔自律意識。

2、加大案件查辦力度。采取有力措施加強對案件和投訴多發部門和關鍵環節的監督，嚴肅查處在稅收執法過程中貪贓枉法、以稅謀私等違法違紀案件，嚴肅查辦上級業務部門交辦的的案件和司法、原創：http://www.tmdps.cn/審計部門移交的案件。同時深入剖析典型案件，從中發現制度和管理上存在的薄弱環節，建立健全制度，堵塞工作漏洞。

3、深入開展預防職務犯罪警示教育活動。加強與檢察院的工作聯系，建立預防工作機制，成立預防工作協調小組，建立預防工作聯系會議制度，定期邀請檢察院的同志做預防職務犯罪警示教育，同時加強對職務犯罪的預防調研和預防對策研究，采取有效措施，推動預防工作的深入開展。

4、嚴格落實述職述廉制度和干部廉政卡制度。結合每年兩次的黨風廉政建設報告會制度，建立中層以上領導干部述職述廉制度，要求每位干部對階段工作圍繞工作紀律、思想作風、生活作風、廉潔勤政等方面，認真查找工作中的不足之處，分析問題根源，制定整改措施，限期整改，局黨委負責檢查督促，對問題性質嚴重，或是同一問題連續出現兩次者，將給于嚴肅處理。

5、重點做好對稽查環節的跟蹤監督。近年來，稽查工作對提高納稅意識、整頓納稅秩序、打擊稅收違法行為的作用越來越突出，但稽查環節不可避免的存在著人情稅、關系稅的問題，為強化稽查工作的查漏增收、震懾稅收違法行為的職能，我們將根據稽查局的檢查工作方案，隨機抽取稽查局檢查戶數的5—10，由監察部門對整個檢查過程跟蹤監督，并作為稽查部門的目標管理考核項目指標，杜絕稽查環節的職務違法行為和國家稅收的跑、冒、滴、漏。

6、開門納諫，廣泛接受社會監督評議。充分發揮各級人大代表、政協委員、社會監督員和廣大納稅人的監督作用，采取上門走訪、召開座談會、發放調查問卷、組織行風評議等形式，廣泛征求社會各界對地稅工作的意見和建議，推動全局行風和干部職業道德建設工作不斷上新水平。

二oo六年六月xx日

第三篇：加強職業道德建設

加強職業道德建設

做有情有義好公仆

職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。良好的職業道德可以幫助我們在工作中、在事業上實現大的跨越。相反，忽視職業道德，不注重職業道德建設，甚至職業道德偏差，則會大大降低工作的質量，影響事業的發展。要在全社會大力弘揚職業道德、家庭美德、社會公德，揚正氣、樹新風、提素質，切實做到工作業務能力與職業道德建設雙管齊下，相得益彰。

加強職業道德建設對于提升工作實效、營造和諧社會都具有十分重要的意義，特別是對于以為人民服務為宗旨的黨員、公務人員。良好的職業道德可以增強工作的責任感，更好地為人民服務，拉近與群眾的距離，樹立良好的形象。加強公務員道德修養，是提升黨和政府形象、引領社會風尚的需要。公務員道德操守不佳，行為不檢點，即便是少數或者極少數，也會直接影響黨和政府的形象與公信力。公務員隊伍是一個特殊的社會群體，是社會管理者，擁有人民賦予的權力，對社會生活有著較強的影響力。官德影響民風。公務員的道德水平如何，在一定程度上反映著一個社會或地區的 整體道德水平。只有加強公務員道德修養，培育高尚的道德情操、養成高尚的生活情趣、樹立高尚的人生追求，堅持正確的政績觀、人生觀、價值觀，真正把黨和人民賦予的權力用在為黨分憂、為民造福上，才能以自身的良好德行提升黨和政府的形象，引領全社會的思想道德進步。加強公務員道德修養，是從源頭上預防腐敗、增強免疫力的需要。公務員滑向腐敗的第一步往往是從生活作風開始的，是從道德出問題開始的。一些公務員放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，拜金主義、享樂主義和個人主義乘虛而入，結果是走向罪惡的深淵。公務員只有不斷提高道德操守水平，遠離低級趣味和不健康的生活方式，才能從根本上增強拒腐防變的能力，做到一身正氣、一塵不染。

胡錦濤總書記在建黨90周年紀念大會上的講話中指出，“要堅持把干部的德放在首要位置”，形成“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才的用人導向”，加強公務員職業道德建設時貫徹“德才兼備，以德為先” 用人標準，不斷提升公務員隊伍職業道德素質的重要舉措。作為公務人員要切實貫徹科學發展觀，自覺加強職業道德建設，努力成為人民滿意、群眾認可、領導肯定、同事歡迎的好黨員、好干部、好同志。個人認為可以從以下方面不斷完善提高：

樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提升自身修養。良好的職業道德離不開自身的修養，公務員素質的高低同時反映了職業道德水平。注重平時的自我提高，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，掌握科學的辯證唯物主義和唯物辯證法，深化對事物的認知能力，堅持以先進的思想引領人，以高尚的文化感染人，通過持之以恒的學習，不斷汲取文化的智慧、營養，提升思想境界和理論水平。讀萬卷書，行萬里路。良好的職業道德最重要在實踐中、在工作中加以檢驗，得到體現。要注重在實踐中磨礪意志，提高修養，實踐才是真正的煉鋼爐，實踐出真知，要善于在實踐的基礎上擴大交流，在交流中相互學習，在學習中創造，在創造中不斷完善，切實提高職業道德責任意識和道德水平，真正做一名品行端正、道德高尚、修養良好的公務人員。

具備扎實的工作能力，立足崗位講奉獻、爭一流。良好的職業道德突出表現在扎實有效的工作成績和水平。以感情推動工作，帶著情義工作，蘊情義于工作之中往往會產生較大的成效。把豐縣的發展當做家業來做，樹立大局意識、整體意識，豐縣的每一個發展都是集體努力的結果，每一個進步都是個人的榮耀，自覺將個人的努力融入到推動整體發展的潮流中去，瞄準同一個目標，奉獻每一份力量。以創新推動工作。職業道德還特別要求具備創新精神，體現在對工作的創新能力上。面臨復雜嚴峻的發展形勢，不能固守老辦法、舊模式，老經驗，要深入分析研究工作特點規律，加以靈活創新，創造性開展工作，以卓越的工作能力贏得組織的肯定、同事的認可、群眾的滿意、良好的口碑。以創優氣魄推動工 作。當前縣域經濟發展競爭激烈，在發展環境、發展條件相差無幾的情況下，唯有強化創優意識，強化敢于擔當、勇于負責的意識，干事創業、大干快上、勇爭一流才能脫穎而出，在激烈的競爭中站穩腳跟。同樣整體的競爭在一定程度上取決于個人的競爭，縣域之間的競爭歸根結底是人與人之間的競爭，這就要求每一個干部群眾要強化競爭意識、創優意識，不斷增強責任感和緊迫感，勇于超第一、爭第一、當第一，干得實、干得快、干得好就是一種境界、一種良好的品質、品德，也是一種職業道德、家庭美德、社會公德。還要大力弘揚新時期雷鋒精神，誠實守信、大公無私、助人為樂、敬業奉獻，加入有情有義豐縣人行列。

保持自身清正廉潔，努力打造有情有義的人民公仆。良好的職業道德離不開個人的嚴格自律，清正廉潔。要主動接受廉政教育，通過抓好廉政教育提高自身的職業道德水平，并在實踐中不斷加以改革和創新。要在有情有義的良好環境下，努力完善質，對群眾要講情義，經常深入基層，了解實際，感受疾苦，懷著對人民的深厚感情，踏實干事創業，多做好事實事，與群眾心貼心，共命運，切實做到做人不忘立身之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，堅決摒除不良心態，違背原則，違反宗旨；明確是非，保持一顆淡泊之心、平常之心，看淡權力、金錢、美色，把更多的時間投入到工作當中，把更多的時間用于干事業當中，堅持廉潔從政、廉潔自律，崇尚干凈干事，艱苦奮斗，不動貪念，戒除 私心，不該拿的堅決不拿，不該去的地方堅決不去，管好自己的手，做好自己的事，收好自己的心，永葆清廉自守的政治本色，爭當勤廉兼優的領導干部。要大力弘揚有情有義的精神，讓有情有義成為每一個黨員干部群眾的鮮明品格，讓有情有義浸潤我們內在的心靈，編織新時期有情有義的感情網，以清正廉潔的形象、重情重義的品行、團結務實的作風奏響新時期的大風歌，共同開創美好的明天。

加強職業道德經建設對于做好新形勢下的黨的工作，樹立良好的形象，扎實干工作，求真出成效，順應人民群眾的新期待、新要求具有十分重要的意義。讓我們不斷強化自身素質提升，改造自身的人生觀、價值觀、道德觀，以新的面貌、新的形象、新的精氣神扎實做好本職工作，努力塑造優秀職業道德。

第四篇：職業道德建設

勿讓假新聞成漏網之魚

值三項學習教育之際，筆者想就杜絕假新聞，維護新聞職業道德談一點自己的看法。我想除了少數不講新聞職業道德的害群之馬外，我們的絕大多數編輯記者都是將維護新聞真實作為自己的第一要務的。如果自己手上出現了假新聞，那是無比心痛的事。作為編輯記者自身，要杜絕假新聞只有一條路可走：調查、調查、再調查，核實、核實、再核實。以筆者的親身經歷來說,筆者就曾與幾篇假新聞正面交鋒。筆者發現,這些失實新聞并非是編輯記者有意造假，更多的情況是調查不夠深入造成的。

如一篇說某某地“黃牛”泛濫的文章，說某旅游勝地有很多票販子。文章寫得有根有據，有點有面，編輯看了覺得很好，于是在版面的顯著位置刊登。文章見報后，引起了該地有關部門的高度重視，派工作人員展開調查，后來發現該地是有票販子，但只有一個，并沒有記者寫得那么嚴重，“已經泛濫”。于是該地領導打電話來，指責記者言過其實，寫假新聞。我們找記者問詢，才知道原來那天該記者采訪時間不充裕，接到群眾舉報后老遠趕去采訪，在現場的確看到有票販子，于是上前和票販子周旋了一陣，了解了一些情況，稿子就這么出來了，但沒想到與事實有這么大的出入。

再如一篇關于農村亟需網絡翻譯的文章，該文乍一看是個好新聞，甚至是可以拿獎的新聞。文章新意十足，說許多農民在網上做生意，讓農產品走出國門，但由于文化程度不高，農民們看不懂英文網站，這給當地農村經濟發展帶來很大的制約，因此需要網絡翻譯。該文見報后引起了有關部門的高度重視，認為從文章反映的情況看，有必要由政府出面搞一個網絡翻譯的組織，為農民服務。然而經過深入調查，全市僅作者文中提及的那家農戶需要網絡翻譯，而并非是全市農村的普遍需要。記者犯了主觀臆斷的毛病。此類報道，由于報道者有意的拔高和“前瞻”，文章本身的新聞性強，往往一路綠燈，見諸報端，轉載率也很高。再如一篇關于“成人玩具”的報道，文中說玩具市場有些不健康的設計影響到兒童的身心健康，而且是“記者在市內幾大商場發現”的，筆者原本是想做一篇深度報道，于是到市場查證，結果遍尋全城并無所獲。上網一查，相同事件前幾日在北京、廣州等地媒體均有報道。這類報道往往事情不大,說得有鼻有眼,具有很大的迷惑性。

還有的記者為了稿件能見報，把半年前甚至一年前發生的事情加上“最近”，當作新聞寫。還有的報道未經采訪，時不時用指向不明的“專家”、“有識之士”、“業內人士”、“一些群眾”引出觀點。遇到這些稿件，編輯要做的第一件事就是核實、調查，要有打破沙鍋問到底的精神。

在新聞競爭如此激烈的今天，或許有些人懈怠了，為了搶時效、搶獨家，筆下的新聞就這樣放了出去，沒有認真的調查、核實。我想，無論何等激烈的競爭，對新聞事實的絕對尊重，是記者職業道德的底線。我們每一個新聞工作者在報道新聞時，都要力求做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，力求全面反映社會生活的本質和主流，這需要我們以良好的敬業精神，做好調查、核實工作。讓我們一起高舉新聞真實性大旗，杜絕假新聞。

第五篇：淺論加強職業道德建設

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淺論加強職業道德建設

作者：郭權

來源：《職業·下旬》2011年第03期

職業道德建設是社會主義精神文明建設的重要內容，也是一個國家、民族經濟發展和社會文明的重要標志之一。職業道德和家庭道德、社會公德共同構成我們常說的道德范疇，它是人們感知社會風氣、道德狀態最經常和最廣泛的媒介。職業道德狀態的改善將能直接而迅速地改變社會風氣和道德狀態，促進社會道德水平的普遍提高。

一、職業道德的定義及特征

職業道德是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡(是否符合社會發展規律、是否符合人民的愿望、是否反映或代表大多數人的利益)進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內存的、非強制性的約束機制。

職業道德的特征：第一，穩定性與繼承性。任何一種職業道德都是在繼某一職業特有的道德傳統和道德習慣的基礎上發展起來的。第二，多樣性與適用性。各行各業都有自己的職業道德規范，有多少種職業，就有多少種職業道德。第三，針對性與特殊性。不同的職業有不同道德要求，任何一種職業道德都只是針對本行業起作用，對不屬于本職業的人或本職業人員在該職業之外的行為活動往往起不到調節和約束作用。第四，職業化與成熟化。職業道德主要表現在實際從事一定職業的人們中間，即表現在成人的意識和行為中，是家庭教育、學校教育、社會教育初步形成的道德品質的進一步發展，標志著個體的道德品質已走向成熟階段。

二、職業道德的產生、發展及作用

職業道德是隨著社會分工的發展，并出現相對固定的職業集團時產生的。人們的職業生活實踐是職業道德產生的基礎。在原始社會末期，由于生產和交換的發展，出現了農業、手工業、畜牧業等職業分工，職業道德開始萌芽。進入階級社會以后，又出現了商業、政治、軍事、教育、醫療等職業。在一定社會的經濟關系基礎上，這些特定的職業不但要求人們具備特定的知識和技能，而且要求人們具備特定的道德觀念、情感和品質。在古代文獻中，早有關于職業道德規范的記載。例如，公元前 6世紀的中國古代兵書《孫子兵法·計》中，就有“將者，智、信、仁、勇、嚴也”的記載。“智、信、仁、勇、嚴”這五德被中國古代兵家稱為“將之德”。明代兵部尚書于清端提出的封建官吏道德修養的六條標準，被稱為“親民官自省六戒”，其內容有“勤撫恤、慎刑法、絕賄賂、杜私派、嚴征收、崇節儉”。中國古代的醫生，在長期的醫療實踐中形成了優良的醫德傳統。“疾小不可云大，事易不可云難，貧富用心皆一，貴賤使藥無別”，是醫界長期流傳的醫德格言。公元前5世紀古希臘的《希波克拉底誓言》，是西方最早的醫界職業道德文獻。

一定社會的職業道德是受該社會的分工狀況和經濟制度所決定和制約的。在封建社會，自給自足的自然經濟和封建等級制不僅限制了職業之間的交往，而且阻礙了職業道德的發展。只是在某些工業、商業的行會條規以及從事醫療、教育、政治、軍事等業的著名人物的言行和著作中包含有職業道德的內容。在這一社會的行業中，也出現過具有高超技藝和高尚品德的人物，他們的職業道德行為和品質受到廣大群眾的稱頌，并世代相襲，逐漸形成優良的職業道德傳統。社會主義的職業道德是適應社會主義物質文明和精神文明建設的需要，在共產主義道德原則的指導下，批判地繼承了歷史上優秀的職業道德傳統的基礎上發展起來的。由于社會主義的各行各業沒有高低貴賤之分，在職業內部的從業人員之間、不同職業之間以及職業集團與社會之間沒有根本的利害沖突，因此，不同職業的人們可以形成共同的要求和道德理想，樹立熱愛本職工作的責任感和榮譽感。中國各行各業制定的職業公約，如商業和其他服務行業的“服務公約”、人民解放軍的“軍人誓詞”、科技工作者的“科學道德規范”以及工廠企業的“職工條例”中的有些規定，都屬于社會主義職業道德的內容，它們在職業生活中已經發揮了巨大的作用。

三、職業道德的基本要求

職業道德是社會主義社會道德的一個重要組成部分，同時也有自身的特殊性，包知特殊的道德意識、道德原則和道德基本。在全面貫徹落實科學發展觀，深入推進經濟發展方式轉變，工作廣度和難度明顯加大的新形勢下，加快推進職業道德的建立，更顯得緊迫和必要。概括而言，職業道德主要應包插以下幾方面的內容：

1.愛崗敬業

這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的本職工作，忠于職守，對本職工作盡心盡力。

2.誠實守信

這是做人的基本準則。就是忠誠老實，講信用、重信用，信守諾言；不講假話，說話算數。

3.辦事公道

就是我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當事雙方公平合理、不偏不依，不論對誰都是按照一個標準辦事。

4.服務群眾，奉獻社會

這是職業道德的出發點和歸宿。就是要全心全意為人民服務，履行對社會、組織、家庭、個人的責任和義務。

四、職業道德存在的問題

改革開放以來，我國在建立市場經濟的歷史進程中取得了輝煌的成就，但是也為之付出了慘痛的代價。出現了一些問題，有經濟的、政治的，也有職業道德方面的，例如：辦事不講原則，在從職人員中普遍存在自私自利傾向；任人唯親，以權代法，執法不公；缺乏責任心，官僚主義、形式主義有所滋長；以權謀私，公私不分，貪污腐化，鋪張浪費，一些黨政機關和國家公職人員中出現的越來越嚴重的腐敗現象，等等，這些都程度不同地反映了職業道德領域中出現的新情況、新問題，給黨和國家造成了巨大的損失。正因如此，需要扎實深入地開展社會主義核心價值體系和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育，積極探索職業道德建設的新途徑。

五、加強職業道德建設的途徑

1.職業道德建設要從青年抓起，實施全程教育

從開始受教育起直到退休過程中，都不斷地對其進行道德和職業道德教育，使其增強職業道德意識，樹立良好的職業道德觀，這是加強職業道德建設，提高道德素質的一項根本性措施。一是道德素質的培養。教育對象主要從青年職工抓起，對他們進行道德理想和道德習慣的培養，教會青年職工做人處世的起碼道德，使他們從小道理和小事做起，形成良好的行為習慣。二是崗前教育。對新進人員進行職業道德教育，使他們詳細具體了解本職工作要求、道德規范、崗位責任制及各項規章制度。三是系統化教育。職業道德教育要循序漸進，從理想信念教育入手，進而向服務宗旨教育，反腐倡廉教育，法制法規教育擴展。四是規范化教育。對職工進行經常的、不間斷的職業道德規范化教育，使職工頭腦里時刻繃住職業道德這根弦，增強自律性，在良好的道德意識的支配下，不斷規范自己的行為。

2.加強道德建設要以誠為本

所謂“誠”即誠實，“信”即信用，誠信就是不欺人，也不自欺，是在社會交結中規范人與人、人與社會之間關系的行為準則，是人們內部心理與外部行為的統一，是道德修養的一種境界，就社會個體而言，誠信是做人的基本要求，是做事的基本原則，主要通過人的品行、品德及對責任義務的履行，對契約、承諾的兌現加以表現。古人云“君子之言，信而有征”其意就在于此。

3.職業道德建設要從黨政干部抓起，以良好的黨風帶動民風

職業道德建設從黨政干部抓起，這是由黨政干部所處的地位和作用決定的。黨政干部特別是領導干部在社會廣義市場經濟政治生活中處于核心地位，他們是社會主義事業改革的組織者和指揮者，是人民群眾的表率。他們的職業道德水平對地方、對單位的職業道德建設具有重大影響。搞好黨內監督必須抓好以下五點：一是堅持領導班子民主集中制制度，強化領導集體內部的監督。二是要堅持民主生活會和黨員作風評議制度，把黨內嚴格監督與黨員干部的廉潔自律結合起來，經常開展批評與自我批評，按照各項規定對照檢查，嚴以律己。三是建立健全各項規章制度，充分發揮人民群眾的監督作用。四是開展有效的輿論監督，宣傳職業道德正反兩面的典型，以弘揚正氣，打擊歪風邪氣。

4.職業道德建設要與糾風工作結合起來抓，糾正部門和行業不正之風

加強職業道德建設是糾正部門和行業不正之風的重要舉措，部門和行業作風好了，可以促進職業道德建設，兩者互相聯系，互為因果。目前出現的部門和行業不正之風，既是違反職業道德的行為，又是一種腐敗現象。因此，必須持久地開展反腐斗爭，堅持糾正部門和行業不正之風，以促進職業道德建設。糾正部門和行業不正之風，是一項長期艱巨的任務。要堅持長期性和階段性的統一，一個問題一個問題地解決，不斷擴大反腐敗和糾正部門、行業不正之風的成果。胡錦濤總書記指出:“繼續加強社會主義精神文明建設，努力為推動科學發展提供良好文化條件。要堅持?兩手抓，兩手都要硬?的方針，堅持社會主義先進文化前進方向，促進人的全面發展，交好物質文明建設和精神文明建設兩份答卷。”江澤民同志曾指出：“抓精神文明建設，抓黨風、社會風氣好轉，必須狠狠地抓，一天不放松地抓，從具體事件抓起。”精神文明重在建設，把建設作為工作的出發點和落腳點，以人為本，持之以恒，貴在落實，務求實效。

5.建立和完善激勵約束機制，促進職業道德的健康發展

第一，建立職業道德激勵機制，規范職業道德行為。一是要大力宣揚職業道德的先進典型，弘揚正氣，營造一個以講職業道德為榮，不講職業道德為恥的社會風氣。二是職業道德要與當模范、立功受獎、提職晉級、受聘掛鉤，實行一票否決制。第二，建立和完善職業道德的約束機制，強化監督力度。其效應包括：職業活動中應遵循的行為規范、紀律、操作規程、崗位責任；違紀違規應承擔的責任和所受到的處罰；實施規定的辦法和執行機構等。一是完善監控機制，令行禁止。采取有效的內外監控形式，如問卷調查，明查暗訪，重點部位督促，設立監督電話，信訪接待，建立職業道德檔案，定期檢查職業道德情況等。形成層層把關，齊抓共管。二是建立職業道德的常態運行機制，解決不正之風回歸的問題。職業道德建設是長期的任務，要常抓不懈，警鐘長鳴，為此要做到四個落實：①制度落實：②組織落實；③責任落實；④道德評價落實。強化職工的道德評價意識。這種形式將職業道德的自我評價，社會評價結合在一起，使職工的道德評價意識得到有效強化。

（作者單位：河北外國語職業學院）