第一篇：社保員崗位職責

湘潭金豐人力資源有限公司

社保員崗位職責

一、全面掌握各項社會保險和商業保險的申報、繳費、待遇認定、申領及終止等相關業務知識。特別是城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險及商業保險中的《意外傷害、醫療保險》等政策條例、理賠條款等相關內容。

二、根據《客戶月度信息表》中的報增（減）內容，從管理部調取 相關檔案資料，及時到社保局辦理相關手續（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項

保險應收、應付、應返的數據報表，發現錯、漏、重現象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續，督促財務部及時向社保局、商業保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構領取派遣員工的社保卡，交由客服代表

送至用工單位，直至發放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

項手續，并將相關依據交管理部存檔。

八、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。篇二：社保管理員工作職責及標準

社保管理員崗位規范

崗位名稱：社保管理員

崗位層次：輔助管理

所屬部門：人力資源部 1 工作職責

1.1 在部長的領導下負責本公司的各項保險管理工作。1.2 負責本部的統計和對外報表工作。1.3 負責按照國家、地方政府和大唐國際發電的標準核算員工各項保險。1.4 負責對調離本公司的員工保險進行介紹。1.5 負責員工基本養老保險、企業補充和個人儲蓄性養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉移工作。1.6 負責員工個人社保繳費臺賬的登記、統計和管理。1.7 負責本部基礎資料的整理、歸檔，統計上報工作。2 工作權限

2.1 有權對本專業所擬規定、辦法進行解釋。2.2 有權對員工提出保險繳費情況進行解釋。2.3 有權制止違反保險管理的行為。2.4 有權到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。3 工作要求 3.1 工作目標

3.1.1 按時發放核算各項保險，做到準確無誤。3.1.2按時將基本養老保險月度報表上報大唐國際發電人力資源部。及時辦理員工調出和退休員工的保險手續。

3.1.3 每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復。3.1.4 按照大唐國際發電的要求高質量的完成年終結算。3.2 工作依據 3.2.1執行國家、地區及公司的保險繳費標準及法律規章制度 3.2.2 執行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。3.2.3 執行地方政府有關個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。4 上崗條件 4.1 基本條件

4.1.1 具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術職稱。4.1.2 5年以上本專業或相近專業工作經歷，主管崗位1年以上。4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業知識

4.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關保險、統計方面的規定。4.2.2 掌握保險、統計方面的知識。4.2.3 熟知本公司的生產過程組織機構設置和崗位構成。4.2.4了解勞動法、統計法、勞動經濟學、統計學、會計學的相關知識。4.3 實際技能

4.3.1能夠正確理解上級主管部門及主管領導的有關規定，落實保險等方面的規定。4.3.2能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。(轉載于:社保員崗位職責)4.3.3 具有一定的組織協調溝通能力,能夠協助有關部門和人員共同開展本專業工作。4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.5能夠熟練應用計算機進行本專業的工作。篇三：工資社保專員崗位職責與工作標準

工資社保專員崗位職責與工作標準

一、工資崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.按照集團下達的工資總額度，結合公司實際編制年度、月工資預算工作。2.負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發放工作。3.負責公司內崗位調整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。5.負責公司專業技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業技術聘任的公平性和公正性。

6.負責做好人力資源管理系統的管理工作。7.完成公司領導安排的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司及本部門各項管理制度。2.根據集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預算，定期進行預測分析，確保全年工資總額不超計劃。3.每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每月按規定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發放計劃，督催按時發放。4.按規定做好各單位員工內部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。6.做好公司專業技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業技術聘任的公平性和公正性。

7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統進行管理。8.按要求完成領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。

二、社保專員崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關系辦理和解除工作。2.按規定做好公司養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險的管理工作。3.按規定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負責內退人員、正式退休人員的補貼發放工作。5.負責做好新進人員的勞動關系備案管理工作。6.完成公司領導交辦的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司各項管理制度。2.按法律及公司有關規定簽訂或解除員工勞動合同。3.認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數，確保準確無誤。4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確。5.正確計算掛靠人員應繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6.做好內部退養員工工資和正式退休員工補貼發放工作。7.按照公司規定，做好新進人員的勞動關系備案管理工作。8.按要求完成公司領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。篇四：社保工作職責

各區縣人力資源和社會保障局、社會建設工作辦公室，北京經濟技術開發區人事勞動保障局、社會發展局：

為貫徹落實《北京市社會建設工作領導小組辦公室關于轉發〈關于推進社區規范化建設試點工作的實施方案〉的通知》（京社領辦發［2009］6號）精神，加強對社區服務站人力資源和社會保障工作的指導，現將《北京市社區服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》印發給你們。社區人力資源和社會保障工作是政府公共服務延伸到社區的重要內容，直接關系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設部門要高度重視，特別是在推進社區規范化建設工作過程中，要著眼于發展、穩定的大局，指導社區把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務完成好、落實好。

人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業性，社區服務站要配備不少于1名專職社區工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區工作者的培訓力度，加強業務指導，同時注重發揮大學生社區工作者的作用，不斷提高社區工作者的政策水平，提升社區服務能力。

各級人力資源和社會保障部門要加強社區服務站人力和社會保障工作的制度建設，進一步規范臺帳，提高規范化管理水平。

附件：《北京市社區服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》 北京市社區服務站人力資源和社會保障

工作職責（試行）

一、宣傳服務。開展有關就業、社會保障和勞動維權方面的法律、法規和相關政策的宣傳、咨詢服務。

二、失業登記。建立失業人員動態管理服務臺賬，向社保所反饋信息；開展失業人員入戶調查，掌握失業人員數量、家庭情況和就業需求；告知失業人員及時辦理失業登記和申領失業保險金手續；協助社保所對失業人員按照求職、培訓、暫不就業等意向進行分類，配合社保所公示失業人員相關信息。

三、開展就業服務。為失業人員提供求職登記、職業介紹等服務；采集空崗信息，傳送至市、區(縣)兩級公共職業介紹機構；協助社保所開展自謀職業（自主創業）、靈活就業人員就業狀況調查;協助社保所對信用社區小額擔保貸款申請人進行信用調查并開展貸后跟蹤服務；及時了解失業人員就業狀況，引導隱性就業人員按規定辦理招聘備案（就業登記）和檔案轉移手續。

四、開展就業援助。建立就業困難人員再就業援助臺賬，提供就業服務信息；配合社保所開展就業“托底”安置人員認定工作；受理“零就業家庭”申報；入

戶核實“零就業家庭”勞動力狀況，了解就業服務需求，填報《“零就業家庭”情況表》；建立“零就業家庭”就業服務臺帳，配合社保所錄入“零就業家庭”及其勞動力信息；對“零就業家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎性社會保障服務。協助社保所核實退休人員基本信息；協助社區居委會開展退休人員文化體育健身活動；協助社保所做好社會化報銷醫療費等社會保險事務性工作；協助社保所開展享受社會保險待遇人員服務及社會化管理工作；協助社保所開展享受社會保險待遇的社區居民資格認證工作；協助社保所做好城鄉無保障老年居民福利性養老金、城鄉居民養老保險、醫療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監察工作。協助勞動保障監察部門做好轄區內用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協助處理勞動保障信訪、維權、統計等工作；及時了解、上報轄區內用工單位發生的勞資糾紛。

七、承擔法律法規、政策明確規定需要由社區協助的其他人力資源和社會保障工作。

第二篇：社保員

《社保工作者個人總結》

一、所做的主要工作

（一）就業再就業工作有了新突破各級勞動保障部門從維護我市社會穩定和促進經濟發展的高

《社保工作者個人總結》

一、所做的主要工作

（一）就業再就業工作有了新突破

各級勞動保障部門從維護我市社會穩定和促進經濟發展的高度，認識并狠抓就業再就業工作。一是全面落實再就業扶持政策。進一步完善了促進就業再就業的政策措施，細化小額貸款、稅費減免、社保補貼、免費培訓等操作辦法，并逐個檢查落實，對各地再就業工作進展和政策落實情況按月進行通報。二是狠抓就業再就業政策和先進典型宣傳。把就業政策和就業再就業先進集體、先進個人的事跡作為宣傳的重點，以推動工作的開展。三是全面開展就業援助活動。出臺公益性崗位管理辦法，全面清理公益性崗位，開展免費職介和免費就業技能培訓，全年為下崗失業人員免費職介達18135人，再就業免費技能培訓11849人，創業培訓達2908人，為2453名下崗職工免費辦理職業資格證書。四是把第三產業作為就業的主攻方向。堅持優化結構，大力拓寬就業渠道，把發展就業潛力大的第三產業特別是服務業作為擴大就業的主要方向，加大了政策扶持力度，積極幫助再就業容量大的私營、個體經濟、中小企業和勞動密集型企業發展，鼓勵并幫助下崗失業人員通過靈活多樣的形式實現再就業；通過再就業援助周、“春風行動”、求職專場招聘會、再就業實效行動、民營企業招聘周、崗位對接等活動，促使5120名特困救助對象實現就業。幫助企業有就業愿望的334名下崗失業軍轉干部實現了再就業。五是高度重視特殊困難群體的就業問題。始終把特殊困難群體特別是“零就業”家庭的就業救助和失地農民的就業安置作為工作重點，及時落實小額擔保貸款、社保補貼、崗位補貼、職介補貼、再就業培訓補貼等再就業優惠扶持政策。以職業技能培訓為突破口，以職業介紹和勞務輸出為手段，強化就業服務，取得了顯著成績，我市失地無業農民就業安置工作受到了省委專項督查組的高度評價，并在全省交流經驗。由于采取了上述措施，我市就業再就業工作成效突出。全市城鎮新增就業人員28320人，下崗失業人員實現再就業18450人，“4050”等救助對象就業3721人；直接組織勞務輸出12089人，“零就業”家庭就業2594人，為1708戶實現了就業解困；培訓失地農民16978人，失地無業農民通過多種渠道就業達19742人。

（二）社會保障工作取得新進展

高度重視社會保障工作，努力完善社會保障體系。狠抓企業職工養老保險的擴面工作，特別是針對非公經濟組織參加養老保險較差的實際情況，研究制定促進其參保的政策措施，收到了較好效果，參保意識明顯增強，個體參保大幅增加，社會養老保險參保人數同比增加10300人，加大工傷保險條例宣傳力度，積極推進農民工參加工傷保險，并取得實質性進展，全市農民工參加工傷保險已達2380人，工傷保險同比增加參保人員達5420人。醫療保險同比增加5409人。重視企業軍轉干部、社區工作者、返鄉森工等特殊人群社會保險工作，研究其參加社會保險的辦法措施，出臺專門政策，他們的社保權益得到了較好維護。

社會保險服務工作得到加強，進一步理順社保參保、繳費流程，簡化程序，規范服務，實行了養老保險個體繳費銀行代扣代繳，大大方便了參保人員繳費，全年征收各類社會保險費4.15億元（其中社會養老保險費2.1億元，機關事業單位養老保險費9420萬元，醫療保險費8400萬元、失業保險費1851萬元，工傷保險費442萬元，生育保險費390萬元）。全面開展企業離退休人員基本養老金社會化發放，確保了準確、及時發放到位。嚴格基金監督管理，搞好稽核工作和內部審計；在搞好非現場監督的同時積極開展現場監督，12月，我局會同市財政局對區縣解困再就業資金和市直三園區社保資金管理使用情況進行了檢查，并對檢查結果進行了通報。開展社保待遇資格認證與年審工作，加強退休人員喪葬撫恤費支付管理，調動社區積極性，做好防止冒領的事前服務、監督工作，全年支付各類社會保險待遇達5.4億元。

調整醫保政策，醫保統籌報銷封頂線提高到26000元，起付線有了降低，調整社保移交人員醫藥報銷和大額補充醫療保險政策，出臺家庭病床管理意見，有效緩解腎功衰、腎移植、惡性腫瘤等重癥病人醫療負擔，無著落人員醫保問題已納入探討，開展醫保總額結算改革，取得較好實效；改變醫保基金支付方式，開通了醫保待遇支付網上銀行系統，大大方便了參保單位、個人繳費與醫藥費報銷，實現了社保移交人員住院患者個人與醫院直接結算費用，參保群眾十分滿意。積極組織探討失地農民參加社會保險辦法，今年我市各地根據實際情況認真研究，失地農民在享受生活保障費的基礎上，穩妥地推進其參加社會保險的政策措施，將其納入社會保障范圍。多數征地農民自愿選擇申請進入基本生活補助保障管理中心，終身享受基本生活保障，為保障失地農民利益，我市強力推進失地農民失業保險工作，并于12月份在蓬溪縣取得實質突破，現已有194名失地農民參加失業保險。全市失地無業農民參加養老保險的7777名，其中以城鎮個體勞動者身份參加養老保險的3535名。有768名失地農民進入基本醫療保險，15000人加入了農村合作醫療。

（三）勞動維權工作收到新成效

高度重視勞動者維權工作，為構建和諧的勞動關系打下了堅實基礎，有力地推動了勞動保障法規的實施。一是加強勞動保障法規政策的宣傳工作，營造良好的勞動保障法制環境。先后10次開展民工維權、勞動者權益、勞動保障法規、最低工資支付等專項宣傳活動，設立宣傳站40個，懸掛標語40幅，印發資料20000余份，維權手冊5000冊，在農民工集中的建筑工地和公共場所設立農民工權益保護告示牌42塊。二是重力查處舉報案件，推進勞動保障法律、法規的實施。積極探索建立預防和解決拖欠民工工資的長效機制，對少數嚴重拖欠工資的企業實行重點監控，對個別餐飲企業、美容美發店收取勞動者押金案件進行了追蹤曝光與督查。今年受理拖欠農民工工資案件544件，涉及農民工6412人，追回工資613.4萬元。三是認真開展監察活動，切實維護勞動者合法權益。全年開展民工維權、勞動力市場整頓、《勞動法》貫徹、禁止使用童工等專項檢查活動7次，全面檢查了我市用人單位勞動合同簽訂、工資支付情況、社會保險參加、最低工資標準、禁止使用童工情況，促進了勞動保障法規的較好實施。大力開展春風行動，為進城務工的農民營造良好的就業環境，市勞動保障監察支隊被表彰為全國先進單位。會同公安、人事、工商等部門對全市勞動力市場進行了專項整治，取得了較好實效，取締了7戶非法職介機構，查處了9戶違規職介機構。主動監察用人單位1872戶，完成目標任務的133%；接待群眾來訪16000人次,受理舉報投訴案件837件，舉報案件處理結案率達100%。

（四）勞動工作邁上新臺階

以建立和諧勞動關系為目標，全面加強工資福利、勞動合同管理、勞動爭議仲裁工作、職業技能培訓鑒定工作。為擴大勞動合同的覆蓋面，把改制后非公有制企業和進城務工農民作為推進勞動合同制度的重點，主動深入到部分私營企業、個體經濟組織、中介服務機構抽查合同簽訂及履行情況，解決用人單位在推進勞動合同制度中出現的問題，全市勞動合同簽訂率達96.7%，新簽集體合同83戶。

繼續加強對企業工資收入分配的宏觀調控、開展城鎮勞動力市場工資指導價位的調查分析測算，督促企業認真貫徹落實最低工資標準。按照工資標準和工資指導線搞好內部分配工作。繼續做好企業軍隊轉業干部的生活救助與社會保險工作，落實企業在崗、下崗、失業的軍轉干部生活救助政策，全市為358名企業軍轉干部完善手續，并及時做好協調督查、兌現工作，確保其工資與基本生活費按時足額發放，做好其來訪解釋、接待工作。

全面推行國家職業資格證書制度，為加強對職業技能鑒定機構和人員的管理，對全市職業技能鑒定機構進行了評估，同時就加強管理專門發出了文件。指導行業開展職業技能競賽，鼓勵職工學習鉆研技術。對全市140個事業單位技能人才狀況進行抽樣調查，并在此基礎上形成了“十一五”技能人才隊伍建設規劃。鑒定各類技術人員22350人，辦理職業資格證書20240人，培養技師140人。加強對職業培訓機構與職介機構的日常管理，開展對32所民辦職業教育培訓機構年檢評估工作，對15所職介機構進行了復核認定，對2所培訓機構責令限期整改，注銷3所不合格民辦職業培訓學校，停辦3所職介機構，取締2所未取得許可證的職介機構，新審批了10所民辦培訓學校，2005年全市民辦培訓機構招生11500人，現有在校生達1.5萬人。重視勞動爭議仲裁和勞動保障信訪工作，積極妥善地處理勞動爭議案件，受理勞動爭議案件238件，結案率97%；重視群眾來信來訪工作，處理群眾來信483件，接待群眾來訪39347余人次。把勞動保障涉及穩定事項作為工作重點，堅持周通報、月排查、季回顧和領導干部直接抓，重點問題實行局黨組成員掛案督辦制，進行重點處理，特殊問題特別處理，使矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。

（五）基礎管理工作出現新起色

重視和加強領導班子和隊伍建設。按照“四好”要求，加強領導班子建設，增強班子戰斗力和凝聚力。扎實抓好保持共產黨員先進性教育活動，推進黨的建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先進性作用。以開展民主評議政風行風工作為契機，通過多種形式和途徑，加強對職工進行理想信念、廉潔從政、紀律作風和艱苦奮斗教育，推進黨風廉政建設取得了新成效。廣泛開展向向志雄同志學習活動為契機，教育廣大職工立足本職，多作貢獻。深化創建學習型機關活動，加強職工教育培訓，提高了職工素質，我局成功舉辦了有200人參加的全市社保經辦機構工作人員業務素質培訓班。開展“效能革命”，規范辦事流程，提高辦事效率，優化服務質量，樹立了新的形象。

推進依法行政。為認真貫徹《行政許可法》，清理行政審批項目和規范性文件，并對辦理事項進一步明確了辦理程序和時限。出臺了深化政務公開的意見并認真執行。加強勞動保障法制建設，做好宣傳、學習、檢查工作。

強化基礎工作。完善了目標管理辦法，及時分解省、市下達的目標任務，簽訂重點工作責任書，做好重點工作目標任務完成情況的月報、季度通報考核工作。勞動保障信息調研工作得到加強，我市勞動保障信息被四川省委信息專刊《四川信息》采用11篇，被市委、市政府信息采用46篇，自辦信息刊物102期，編發信息382條。辦理人大代表建議案6 件，政協委員提案18件，我局的辦理工作得到了市人大、市政府和市政協的肯定與高度評價，并被評為先進集體。深化人事制度改革，加強干部人事管理，激發干部內在動力。完善財務管理辦法，爭取財政支持，加強財務監督。重視勞動保障信息網絡建設，組建機構協調人員專抓此項工作。做好勞動保障統計和安全、消防、綠化、綜治、檔案管理等工作。

二、存在的主要問題和困難

（一）勞動合同管理有待進一步加強。新成立的私營企業和個體工商戶勞動合同管理相對滯后，部分用人單位和勞動者對簽訂勞動合同的意識不強，合同簽訂率低，用人單位即使與勞動者簽訂了勞動合同，但勞動合同格式不規范，權、責、利有失均衡，內容不完整，勞動合同不經過勞動保障行政部門鑒證，存在著嚴重不公平現象；建筑業企業只與管理人員簽訂勞動合同，普遍存在不與農民工簽訂勞動合同現象，只是訂立所謂的口頭協議。

（二）社會保險發展不平衡，存在結構性矛盾。有相當一部分勞動者游離于社會保險范圍之外，新建民營企業、個體經濟組織雇工、農民工參加社會保險情況較差。在幾個險種中，企業比較看重養老保險、失業保險，機關事業單位比較重視養老保險和醫療保險。而全市機關事業單位中聘用的所謂“臨時”人員大都沒有參加社會保險。

（三）養老基金當期收支缺口巨大，保發放工作任務重。預計2006年全市養老基金收入2億元，支出3億元，當期基金收支缺口將達到1億元。特別是蓬溪、大英、安居問題更加突出。

（四）享受失業保險待遇人員日漸增多，導致失業保險基金支付缺口巨增，據測算2006年失業保險缺口將達1534萬元。

第三篇：社保崗位職責（精選）

社會保險事業管理工作職責

1、負責員工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、企業年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

2、負責單位員工基本養老保險繳費基數的審核上報，繳費調撥計劃的下達和按時足額上繳。

3、負責醫療、工傷、生育保險基金繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫療、工傷、生育保險基金、企業年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規定劃撥員工個人帳戶。

4、負責退休員工養老金的核定、審批，協同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

5、負責員工醫療保險個人帳戶、住院醫藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的核定和支付工作。

6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。

8、負責調動人員基本養老保險、醫療保險、企業年金和住房公積金轉移手續的辦理。

9、完成各級領導交辦的其他任務。

第四篇：社保員 工作總結

社保員工作總結

***

自10月份來到***工作，一個多月的工作時間里，在社區領導的關心及培養，同事們的支持幫助下，我逐步的熟悉了各項工作。

在社區工作的學習方面，我虛心地向身邊的同事求教，尤其是之前從事社保工作的同事，我自己也爭取在最短的時間內了解自己的工作內容，熟悉工作流程，為今后的工作打下堅實的基礎。

在這一個多月的時間內，才剛剛來到社區工作的我，工作很簡單，只是熟悉工作內容和流程，同時也協助其他的同事完成工作。年底社區工作檢查很多，我也努力協助。經過一個多月的鍛煉以后，我也慢慢可以接收一些基本工作，因此書記會安排一些常務工作給我，現我將這一個多月的工作做一下總結：

1.深入廣泛宣傳醫保，進家入戶向居民宣傳，耐心做好片區低保人員、殘疾人員、低收入老年人員的思想工作，鼓勵其參保。針對來辦理醫保的人員，認真仔細的填寫續保登記冊和新辦理登記冊，確保檔次、人員姓名、地址、電話無誤，以便查找和聯系。

2.入戶了解失業人員情況，針對失業人員的特長、技能幫其填寫失業人員登記表；積極協助老社保員收集各

類招聘信息；組織有就業愿望的失業人員參加人力資源市場舉辦的各類招聘會；向有創業愿望的失業人員宣傳創業優惠政策等

3.協助社區書記搞好第十七屆人大代表換屆選舉工作，做好宣傳員本職工作，懸掛宣傳標語，選舉當天認真為居民服務，耐心細致解答問題。

4.協助另一個管理“兩網化系統”的社保員錄入居民和企業的基本信息，排查和修改不符合實際情況的內容，完善“兩網化系統”。

在這一個多月中，我在工作個學習中不斷的成長，不斷的用知識來充實自己，雖然能夠簡單完成書記所安排的工作任務，但是，在工作中，也發現自己還有太多的不足之處，因此，在今后的工作學習中，努力的完善自我，做一名稱職的社區工作人員，同時也希望書記和同事對我多監督指導。

面對2012年，我會帶著更加飽滿的精神和更加熱忱的態度投入到來年的工作中，積極為居民們服務，做一名合格的社區工作人員。

第五篇：社保員_工作總結

社保員工作總結

彈指一揮間三年過去了，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十七大報告精神，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。

自2009年10月份來到***工作，三年的工作時間里，在社區領導的關心及培養，同事們的支持幫助下，我逐步的熟悉了各項工作。

在社區工作的學習方面，我虛心地向身邊的同事求教，尤其是之前從事社保工作的同事，我自己也爭取在最短的時間內了解自己的工作內容，熟悉工作流程，為今后的工作打下堅實的基礎。我懷著一顆感恩的心去工作、學習。我對三年來的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正

1.深入廣泛宣傳醫保，進家入戶向居民宣傳，耐心做好

片區低保人員、殘疾人員、低收入老年人員的思想工

作，鼓勵其參保。針對來辦理醫保的人員，認真仔細的填寫續保登記冊和新辦理登記冊，確保檔次、人員

姓名、地址、電話無誤，以便查找和聯系。

2.入戶了解失業人員情況，針對失業人員的特長、技能

幫其填寫失業人員登記表；積極協助老社保員收集各

類招聘信息；組織有就業愿望的失業人員參加人力資

源市場舉辦的各類招聘會；向有創業愿望的失業人員

宣傳創業優惠政策等

3.協助社區書記搞好第十七屆人大代表換屆選舉工作，做好宣傳員本職工作，懸掛宣傳標語，選舉當天認真

為居民服務，耐心細致解答問題。

4.協助另一個管理“兩網化系統”的社保員錄入居民和

企業的基本信息，排查和修改不符合實際情況的內

容，完善“兩網化系統”。

三年來，通過努力學習和不斷摸索，得到一定的收獲，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。

我決心在今后的工作中要多提高自己的素質與休養，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步！