第一篇：材料員崗位職責

篇一：現場材料員崗位職責范文

1、施工前的材料準備工作（1）了解工程進度計劃，掌握各種材料需用量及材質的要求；（2）了解材料供應方式；（3）做好現場材料堆放平面布置規劃；（4）做好材料堆放場地、倉庫、水泥庫使用準備等。

2、施工中的材料組織管理工作（1）合理安排材料進場，做好現場材料的數量、規格、質量的驗收工作；（2）履行供應合同，保證施工需要；（3）掌握施工進度變化，及時調整材料配套供應計劃；（4）加強現場物資保管，減少損失浪費，防止丟失；（5）組織督促料具的合理使用。

3、施工驗收階段材料管理（1）根據收尾工程，清理料具；（2）組織多余的料具退庫；（3）及時拆除臨時設施；（4）做好廢舊物資的回收和利用；（5）及時進行結算，總結施工項目材料消耗水平及管理效果。

4、能對甲供“三材”嚴格把關，鋼材一定要符合國家標準，質保書要完整齊全；木材要加強驗收，保證木材的出材率和利用率；水泥必須保質保量，須經過試驗鑒定后方能使用。磚、瓦、砂、石能根據進場用料申請單，落實貨源。

5、能對現場材料做到收支有臺賬，耗用有限額，分項有核算，節約有依據，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，磚瓦成堆，規格分清，安全牢固。

6、能根據進庫驗收、發料制度，對庫容庫貌，做到庫容整齊清潔，場上物資層次分明，堆置合理，室內物資數量、規格、性能、用途心中有數，實物臺賬，賬物相符，月清月結。

篇二：材料員崗位職責范文

1、在項目經理及主管負責人的領導下，具體負責現場材料管理，制定材料管理規劃，及時提供用料信息，組織料具進場，加強現場材料的驗收、保管、發放、核算，保證生產需要，努力做到降低消耗，場容整潔，現場文明；

2、做好材料計劃管理工作，及時編制材料計劃并提出材料加強計劃，經審批后送有關部門單位，并做好供應工作；

3、按材料采購權限，做好選擇采購方式，了解市場信息，參照項經部制定的材料單位表，實行“三比一算”的擇優選購，落實采購降本的目標動態管理，參與和加強材料采購合同管理；

4、編制單位工程耗用材料的控制指標，提供材料的降本目標，并做好驗收日記，發現短缺、次等及時索賠；

5、做好材料進場調撥、轉移領用等工作，現場耗用材料都實行限額領料制，待分部分項工程結束算限額單，分析節超原因；

6、做好與文明施工有關的材料堆放管理工作，加強對班組落手清工作的檢查、督促、整改；

7、嚴格執行倉庫管理制度，堆放整齊、合理，帳、物、卡相符；做好材料核算管理工作，準確及時地完成各類報表、臺帳等工作，加強三材用量核算及時登入“三材”卡，認真整理各項原始單據及原始記錄，實事求是編制竣工三算對比表，核算用料節超，單位工程技術經濟資料，不弄虛作假；

8、協助做好工程竣工工作，撥點余料要及時整理退庫或轉移。篇三：

1，工程的大宗材料如；鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。

2，掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃。

3，根據材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向經理匯報，確定價格。

4，熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質量進度要求。

5，掌握材料的性能，質量要求，按檢驗批次提供合格證給技術員。

6，需要復檢的材料，按檢驗批次進行復檢，復檢單給技術員。7，掌握材料的地區價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。

8，掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。對購進不符合要求的材料，杜絕在工程中使用，要協商處理解決。

9，掌握材料的供應價格及預算價格，如材料供應價格大于預算價格及時反饋信息給預算員辦理有關報批手續。

10，及時掌握現場的工程變更情況及時供料。11，材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。12，監督材料的使用情況，對材料浪費，損壞情況應及時制止，并對有關人員提出處罰。

13，認真，完整的填寫提料單，并將提料單保管好，存檔保存。篇四：

1、料供應，認真掌握所需材料料供應，的標準、質量、規格，的標準、質量、規格，并根據進度計劃組織材料進場。據進度計劃組織材料進場。

2、根據工程計劃，及時根據工程計劃，組織貨源，運力，保質保量組織貨源，運力，的送到施工現場。的送到施工現場。采購材料要掌握市場。

3、行情，嚴格注意質量、規格、行情，嚴格注意質量、規格、型號，做到優質價廉，型號，做到優質價廉，降低施工成本。施工成本。采購安全防護用品要。

4、及時，選擇正式廠家合格產及時。

5、購回材料交保管驗收，辦理入庫手續。辦理入庫手續。

6、采購回的物資，做到采購回的物資，實物與發票相符。實物與發票相符。

7、購回的材料、物資，購回的材料、物資，個人不得私自倒賣、轉讓和個人不得私自倒賣、送禮。送禮。

篇五：

1、認真貫徹落實國家、省、市有關物資方面的方針、政策、法規和公司的質量、環境和職業健康安全的方針及目標。

2、按照施工總平面圖堆放各種原材料，全面規化、合理布置，成品、半成品和構配件，做到成垛成方，有序不亂，并設有標簽，保持現場干凈、整潔、文明。

3、根據施工進度，編制和采購、供應各種材料，確保生產需要，掌握市場信息，采購要“三比”“一算”，所進材料必須有生產許可證，產品合格證。

4、建立健全有關帳卡，嚴格管理制度和票據手續，做到計劃供料，定額領料，帳、卡、物相符。

5、熟悉掌握各種材料、規格、性能、用途、保管方法，嚴格驗收制度，堅持原材料檢驗，確保質量。

第二篇：吧員崗位職責

吧員崗位職責

崗位職稱：吧員

直接上級：大堂經理

工作職責：

1、自覺履行崗位職責，嚴格遵守本店各項制度和工作程序，服從上級指揮和監督檢查。

2、每日班前檢查核對吧臺酒水庫存量，及時補充各類酒水、飲料、保證正常酒水銷售供給。

3、根據酒水銷售狀況提出改進酒水促銷建議，以提高銷售額。

4、注意保持吧臺整潔、各類酒水飲料擺放成列，井然有序，美觀整齊，并負責該區域衛生。

5、接到服務員下酒水單，有序出品，按數按量及時出品，結賬時依據客人消費，和有無退單情況，做到不漏記重記，每日負責統計酒水銷售日報表。

6、了解和掌握各種酒水產地、品名、規格、度數、價格和保質期等，熟悉前廳服務的基本知識。

7、認真做好酒水盤點表，稽核表、日報表、并協助財務搞好周末盤點和月終庫存盤點工作。

8、積極協助配合各崗工作的順利開展，搞好對客關系，熱情禮貌，服務周到，想顧客之想，急顧客之所需，認真虛心聽取客人意見反饋，及時改進或上報，積極完成上級交辦其它工作任務。

第三篇：酒吧員崗位職責

崗位：酒吧員

直接上級：酒吧領班

職責：

1.保管、配置、出售酒水及小食果盤。

2.負責所保管酒水的質量安全。

3.負責酒水的配制，保證各種飲品的出品質量。

4.熟悉酒水進價、售價、產地、度數及銷售情況。

5.負責所在區域的衛生清潔工作。

6.保證本崗酒水正常供應，及時補充酒水，特殊情況出現的物品，短缺，及時通知上級領導。

7.合理正確的使用吧臺的設備設施，工具、杯具并定期清點及維護

8.準確清楚地做出每日酒水的銷售報表及日盤存表（每日上下班盤點）做好交接班記錄

9.根據酒店規定隨時檢查各種電器的電源情況及消防隱患，有異常情況，要及時上報。

第四篇：養護員崗位職責

養護員的崗位職責 的養護和質量檢查工作；

1、堅持“質量第一”的原則，在質管員的技術指導下，具體負責在庫藥品

2、負責對庫存藥品定期進行循環質量養護質檢查，一般藥品每季一次，重點養護品種增加檢查次數（每月一次），并做好養護檢查記錄；

3、對由于異常原因可能出現問題的藥品、易變質藥品、已發現質量問題藥品的相鄰批號藥品、儲存時間較長的藥品，應縮短養護檢查周期，加強養護。

4、養護檢查中發現質量有問題的藥品，應掛黃牌暫停發貨，同時報質量管理員處理；

5、做好藥品的效期管理工作，6個月內近效期藥品按月填寫效期催報表；

6、指導并配合保管員做好庫房溫濕度監測管理工作，每日上、下午定時各一次對庫房溫濕度作記錄。

7、根據氣候環境變化，結合夏防、冬防計劃，對中藥飲片采取干燥、除濕、防蟲等相應的養護措施；

8、負責對保管、養護儀器設備的管理、維護工作，建立儀器設備管理檔案；

9、正確使用養護、保管、計量設備，并定期檢查保養，做好計量檢定記錄，確保正常運行、使用；

10、每季匯總、分析和上報養護檢查、近效期或長時間儲存藥品的質量信息。

11、完成領導交辦的其他任務。

第五篇：社保員崗位職責

湘潭金豐人力資源有限公司

社保員崗位職責

一、全面掌握各項社會保險和商業保險的申報、繳費、待遇認定、申領及終止等相關業務知識。特別是城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險及商業保險中的《意外傷害、醫療保險》等政策條例、理賠條款等相關內容。

二、根據《客戶月度信息表》中的報增（減）內容，從管理部調取 相關檔案資料，及時到社保局辦理相關手續（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項

保險應收、應付、應返的數據報表，發現錯、漏、重現象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續，督促財務部及時向社保局、商業保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每及時到社保機構領取派遣員工的社保卡，交由客服代表

送至用工單位，直至發放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

項手續，并將相關依據交管理部存檔。

八、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。篇二：社保管理員工作職責及標準

社保管理員崗位規范

崗位名稱：社保管理員

崗位層次：輔助管理

所屬部門：人力資源部 1 工作職責

1.1 在部長的領導下負責本公司的各項保險管理工作。1.2 負責本部的統計和對外報表工作。1.3 負責按照國家、地方政府和大唐國際發電的標準核算員工各項保險。1.4 負責對調離本公司的員工保險進行介紹。1.5 負責員工基本養老保險、企業補充和個人儲蓄性養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉移工作。1.6 負責員工個人社保繳費臺賬的登記、統計和管理。1.7 負責本部基礎資料的整理、歸檔，統計上報工作。2 工作權限

2.1 有權對本專業所擬規定、辦法進行解釋。2.2 有權對員工提出保險繳費情況進行解釋。2.3 有權制止違反保險管理的行為。2.4 有權到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。3 工作要求 3.1 工作目標

3.1.1 按時發放核算各項保險，做到準確無誤。3.1.2按時將基本養老保險月度報表上報大唐國際發電人力資源部。及時辦理員工調出和退休員工的保險手續。

3.1.3 每年1月份向員工提供上保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復。3.1.4 按照大唐國際發電的要求高質量的完成年終結算。3.2 工作依據 3.2.1執行國家、地區及公司的保險繳費標準及法律規章制度 3.2.2 執行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。3.2.3 執行地方政府有關個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。4 上崗條件 4.1 基本條件

4.1.1 具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術職稱。4.1.2 5年以上本專業或相近專業工作經歷，主管崗位1年以上。4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業知識

4.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關保險、統計方面的規定。4.2.2 掌握保險、統計方面的知識。4.2.3 熟知本公司的生產過程組織機構設置和崗位構成。4.2.4了解勞動法、統計法、勞動經濟學、統計學、會計學的相關知識。4.3 實際技能

4.3.1能夠正確理解上級主管部門及主管領導的有關規定，落實保險等方面的規定。4.3.2能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。(轉載于:社保員崗位職責)4.3.3 具有一定的組織協調溝通能力,能夠協助有關部門和人員共同開展本專業工作。4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.5能夠熟練應用計算機進行本專業的工作。篇三：工資社保專員崗位職責與工作標準

工資社保專員崗位職責與工作標準

一、工資崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.按照集團下達的工資總額度，結合公司實際編制、月工資預算工作。2.負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發放工作。3.負責公司內崗位調整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。5.負責公司專業技術人員每的上報、晉級等評審工作，確保專業技術聘任的公平性和公正性。

6.負責做好人力資源管理系統的管理工作。7.完成公司領導安排的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司及本部門各項管理制度。2.根據集團公司下達的工資總額，編制工資預算，定期進行預測分析，確保全年工資總額不超計劃。3.每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每月按規定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發放計劃，督催按時發放。4.按規定做好各單位員工內部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。6.做好公司專業技術人員每的上報、晉級等評審工作，確保專業技術聘任的公平性和公正性。

7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統進行管理。8.按要求完成領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。

二、社保專員崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關系辦理和解除工作。2.按規定做好公司養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險的管理工作。3.按規定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負責內退人員、正式退休人員的補貼發放工作。5.負責做好新進人員的勞動關系備案管理工作。6.完成公司領導交辦的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司各項管理制度。2.按法律及公司有關規定簽訂或解除員工勞動合同。3.認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數，確保準確無誤。4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確。5.正確計算掛靠人員應繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6.做好內部退養員工工資和正式退休員工補貼發放工作。7.按照公司規定，做好新進人員的勞動關系備案管理工作。8.按要求完成公司領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。篇四：社保工作職責

各區縣人力資源和社會保障局、社會建設工作辦公室，北京經濟技術開發區人事勞動保障局、社會發展局：

為貫徹落實《北京市社會建設工作領導小組辦公室關于轉發〈關于推進社區規范化建設試點工作的實施方案〉的通知》（京社領辦發［2009］6號）精神，加強對社區服務站人力資源和社會保障工作的指導，現將《北京市社區服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》印發給你們。社區人力資源和社會保障工作是政府公共服務延伸到社區的重要內容，直接關系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設部門要高度重視，特別是在推進社區規范化建設工作過程中，要著眼于發展、穩定的大局，指導社區把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務完成好、落實好。

人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業性，社區服務站要配備不少于1名專職社區工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區工作者的培訓力度，加強業務指導，同時注重發揮大學生社區工作者的作用，不斷提高社區工作者的政策水平，提升社區服務能力。

各級人力資源和社會保障部門要加強社區服務站人力和社會保障工作的制度建設，進一步規范臺帳，提高規范化管理水平。

附件：《北京市社區服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》 北京市社區服務站人力資源和社會保障

工作職責（試行）

一、宣傳服務。開展有關就業、社會保障和勞動維權方面的法律、法規和相關政策的宣傳、咨詢服務。

二、失業登記。建立失業人員動態管理服務臺賬，向社保所反饋信息；開展失業人員入戶調查，掌握失業人員數量、家庭情況和就業需求；告知失業人員及時辦理失業登記和申領失業保險金手續；協助社保所對失業人員按照求職、培訓、暫不就業等意向進行分類，配合社保所公示失業人員相關信息。

三、開展就業服務。為失業人員提供求職登記、職業介紹等服務；采集空崗信息，傳送至市、區(縣)兩級公共職業介紹機構；協助社保所開展自謀職業（自主創業）、靈活就業人員就業狀況調查;協助社保所對信用社區小額擔保貸款申請人進行信用調查并開展貸后跟蹤服務；及時了解失業人員就業狀況，引導隱性就業人員按規定辦理招聘備案（就業登記）和檔案轉移手續。

四、開展就業援助。建立就業困難人員再就業援助臺賬，提供就業服務信息；配合社保所開展就業“托底”安置人員認定工作；受理“零就業家庭”申報；入

戶核實“零就業家庭”勞動力狀況，了解就業服務需求，填報《“零就業家庭”情況表》；建立“零就業家庭”就業服務臺帳，配合社保所錄入“零就業家庭”及其勞動力信息；對“零就業家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎性社會保障服務。協助社保所核實退休人員基本信息；協助社區居委會開展退休人員文化體育健身活動；協助社保所做好社會化報銷醫療費等社會保險事務性工作；協助社保所開展享受社會保險待遇人員服務及社會化管理工作；協助社保所開展享受社會保險待遇的社區居民資格認證工作；協助社保所做好城鄉無保障老年居民福利性養老金、城鄉居民養老保險、醫療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監察工作。協助勞動保障監察部門做好轄區內用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協助處理勞動保障信訪、維權、統計等工作；及時了解、上報轄區內用工單位發生的勞資糾紛。

七、承擔法律法規、政策明確規定需要由社區協助的其他人力資源和社會保障工作。