第一篇：油田公司工會2011年下半年工作要點(diǎn)

關(guān)于下發(fā)油田公司工會2011年下半年工作要點(diǎn)的通知

各二級工會：

為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會下半年工作，確保全年各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)將“油田公司工會2011年下半年工作要點(diǎn)”下發(fā)給你們，請結(jié)合本單位工作實(shí)際，認(rèn)真抓好組織和落實(shí)。

油田公司工會 2011年7月27日

油田公司工會2011年下半年工作要點(diǎn)

2011年下半年工會工作總的要求是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹遼寧省工會十大、集團(tuán)公司工會工作會議和油田公司一屆三次職代會、公司黨委一屆四次全體會議精神，以融入中心、促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)職工、構(gòu)建和諧為主線，以深化全員精細(xì)管理活動和維護(hù)保障職工權(quán)益為重點(diǎn)，以提升職工隊(duì)伍能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)工會自身建設(shè)為保證，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)油田全面協(xié)調(diào)持續(xù)有效發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好以下11項(xiàng)工作。

一、扎實(shí)組織以“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費(fèi)”活動為重點(diǎn)的群眾性勞動競賽活動。一是配合主題教育實(shí)踐活動，廣泛組織開展“萬 人建言獻(xiàn)良策，精細(xì)管理增效益”活動，7、8月份重點(diǎn)抓好建言獻(xiàn)策活動，9、10月份深入抓好分級整改工作，年底對活動開展情況進(jìn)行總結(jié)評選。二是分板塊挖掘、選樹和推廣以文建明注水站“管理十法”、錦采女子采油站“節(jié)點(diǎn)管理法”等為代表的一批典型經(jīng)驗(yàn)和做法，擬于8月份舉辦“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費(fèi)”活動現(xiàn)場推進(jìn)會，組織開展對口學(xué)習(xí)交流活動。三是繼續(xù)通過報(bào)紙和網(wǎng)頁簡報(bào)等形式做好活動典型的宣傳工作。四是認(rèn)真制定“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費(fèi)”活動考核激勵辦法和年度推進(jìn)運(yùn)行表，擬于三季度出臺，年底，對“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費(fèi)”活動進(jìn)行年度考核、評比和表彰。五是認(rèn)真組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位開展好“展現(xiàn)鐵軍風(fēng)采、打造遼河品牌”管道建設(shè)和“創(chuàng)和諧典范，建西部大慶”兩項(xiàng)勞動競賽活動。

二、繼續(xù)深化“五型五好”班組創(chuàng)建活動。三季度，在深入學(xué)習(xí)和推出典型的基礎(chǔ)上，對照各行業(yè)、板塊先進(jìn)，完善并形成規(guī)范化的班組分類建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)，規(guī)范考核評價體系，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，全面推進(jìn)對標(biāo)管理，不斷提升基層班組建設(shè)水平。同時，與人事、勞資、教育培訓(xùn)部門及有關(guān)院校密切配合，組織班站長培訓(xùn)、班組管理研討等活動，提高班組長抓班組、帶隊(duì)伍的能力。年底，對已達(dá)標(biāo)的班組進(jìn)行復(fù)檢。

三、進(jìn)一步提升職工之家創(chuàng)建水平。按照省總關(guān)于在工會系統(tǒng)和廣大職工中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，出臺“遼河油田公司工會建設(shè)職工之家活動考核評比辦法”。進(jìn)一步豐富建家內(nèi)涵、量化考核標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)建家評比工作，年底全面組織好工會系統(tǒng)兩年一次的評選表彰活 動，選樹一批特色突出、作用明顯、指導(dǎo)性強(qiáng)、行之有效的集體和個人典型。

四、精心抓好群眾性安全監(jiān)督“百崗千哨”活動。以油田公司2009-2010年度優(yōu)秀安全監(jiān)督崗、優(yōu)秀安全監(jiān)督哨表彰活動為契機(jī)，對重組整合以來群眾性“百崗千哨”活動進(jìn)行全面總結(jié)，三季度，對活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型進(jìn)行深度宣傳，同時，組織安全監(jiān)督崗（哨）培訓(xùn)，設(shè)計(jì)制做安全監(jiān)督員徽章，實(shí)施現(xiàn)場掛牌監(jiān)督，推進(jìn)活動的深入開展。

五、不斷加強(qiáng)勞模管理和典型宣傳工作。一是與油田信息管理部合作建立勞模管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，擬于7月中旬完成勞模管理軟件的上線運(yùn)行，7、8月份組織各單位全面做好油田勞模資料錄入工作，并加強(qiáng)動態(tài)信息管理。二是集中組織開展勞模外出學(xué)習(xí)和興療短期療休養(yǎng)工作。三是深入開展“學(xué)勞模比作為、展風(fēng)采建功業(yè)”專題宣傳和職工故事征集活動。結(jié)合油田主題教育，7、8月份，集中開展模范人物事跡采寫和職工故事評選活動，9月-11月組織事跡集和故事集的編撰工作，通過廣泛征集崗位職工故事，持續(xù)系統(tǒng)宣傳，全面深入地展現(xiàn)勞動模范和廣大崗位職工在投身油田“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”中的積極作為和精神風(fēng)采，進(jìn)一步營造爭當(dāng)模范、趕超先進(jìn)、比作貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。

六、持續(xù)開展基層民主管理。

7、8月份，指導(dǎo)二級廠務(wù)公開組織及時調(diào)整充實(shí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，健全完善工作制度；按照遼寧省《關(guān)于加強(qiáng)新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》精神，制定《平等協(xié)商簽訂集體合同制度實(shí)施辦法》，規(guī)范集體合同協(xié)商、簽訂催辦、履行情況報(bào)告等配套制度，指導(dǎo)各二級單位、具有獨(dú)立法人資格的各類企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度；開展以“傾聽職工心聲、推進(jìn)民主管理”為主題的民主管理月活動，通過懇談、調(diào)研等形式，重點(diǎn)宣傳廠務(wù)公開民主管理、集體合同簽訂的意義、內(nèi)容，重點(diǎn)了解各單位貫徹落實(shí)職代會和廠務(wù)公開“兩個實(shí)施辦法”情況、民主管理面臨的現(xiàn)實(shí)問題和制約發(fā)展的深層次矛盾，及時反饋職工訴求，制定有效措施，扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。組織好職工代表專題巡視，關(guān)注集體合同簽訂后履約情況、“萬人建言獻(xiàn)良策，精細(xì)管理增效益”活動進(jìn)展情況、提案落實(shí)情況。

9、10月份，成立“勞動爭議調(diào)解委員會”，引導(dǎo)職工通過合法理性的方式表達(dá)訴求，保護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系；同時對公司一屆二次職代會提案進(jìn)行評選獎勵。

11、12月份，籌備召開公司一屆四次職代會，推行“職代會、民主管理大會報(bào)告單”，做到時間、內(nèi)容、程序、管理“四規(guī)范”。

七、切實(shí)做好服務(wù)保障工作。7月20日起，利用1個月時間，以“關(guān)愛送基層，清涼送一線”為主題，全面開展暑期“送清涼”活動，協(xié)調(diào)組織好公司領(lǐng)導(dǎo)分路慰問和二級單位全面慰問兩個層面的慰問活動。8月上旬，以“愛心攜手筑未來”為主題，啟動油區(qū)“金秋助學(xué)”工作，通過組織開展“心靈成長課堂”、“感知父母、感受辛勞”實(shí)踐、“受助學(xué)生感恩志愿服務(wù)”等形式多樣、內(nèi)容豐富的系列活動，進(jìn)一步掀起重學(xué)助學(xué)、真愛傳遞的熱潮。同時，繼續(xù)做好中秋、國慶等重大節(jié)日的幫扶慰問工作。結(jié)合“星級”幫扶站達(dá)標(biāo)考核驗(yàn)收，公平、公開、公正地做好年度困難群體普查和審定工作。全面深入地組 織開展面向勞動模范、科技人員、一線職工、外部市場、油田礦區(qū)、困難職工的“六走進(jìn)六服務(wù)”活動,切實(shí)抓好為職工群眾謀福祉的好事實(shí)事。

八、深入實(shí)施女工提素質(zhì)工程。7月份，重點(diǎn)組織開展女職工干部“精細(xì)管理”能力提升培訓(xùn)和十佳女職工先進(jìn)集體調(diào)研工作。三季度，繼續(xù)認(rèn)真組織基層女工開展“三工一員”技能競賽活動，9月份，與人事處聯(lián)合開展女職工素質(zhì)提升“三工一員”競賽決賽，激發(fā)油田廣大女職工學(xué)知識學(xué)技能的積極性和主動性。同時，做好單親特困女職工子女助學(xué)工作。為推動“三促一建”工作，與紀(jì)委聯(lián)合參與做好“廉內(nèi)助”評選工作。

九、積極推進(jìn)員工幫助計(jì)劃。繼續(xù)開展基層調(diào)研，及時了解員工心理狀況及心理服務(wù)需求；開展新課題研發(fā)，進(jìn)行員工安全心理訪談，制作《安全心理》知識培訓(xùn)課件及宣傳品，促進(jìn)安全心理研究、措施落實(shí)和效果評估；開展《職業(yè)生涯導(dǎo)航》、《咨詢式管理者》等10個EAP課程培訓(xùn)；推廣《陽光心態(tài)》、《凝聚力》等14個團(tuán)體心理輔導(dǎo)方案及實(shí)施；開展《發(fā)展心理學(xué)》周末成長課堂，促進(jìn)員工心理健康知識普及；8月份舉辦《工作生活平衡》大講堂及咨詢師技能提升培訓(xùn)班，提高EAP專業(yè)人員服務(wù)能力。同時，繼續(xù)開展個案咨詢轉(zhuǎn)介服務(wù)，幫助員工解決心理困擾。

十、認(rèn)真抓好財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作。繼續(xù)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收繳工作和幫扶資金使用管理。7月份重點(diǎn)做好年中財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整工作。下半年全面組織好工會“小金庫”和發(fā)票使用情況外部迎檢工作，11月份，全 面開展工會財(cái)務(wù)系統(tǒng)年度檢查工作，年底，認(rèn)真組織兩級工會的資產(chǎn)清查和財(cái)務(wù)預(yù)決算工作。同時，按照省總要求，全面開展工會經(jīng)費(fèi)收管用審計(jì)工作。以全總頒布的《工會經(jīng)審工作條例》為依據(jù)，制定下發(fā)基層工會經(jīng)審工作規(guī)范，推進(jìn)經(jīng)審工作的專業(yè)化、規(guī)范化，使工會經(jīng)濟(jì)活動置于有效監(jiān)督之下。

十一、全面強(qiáng)化兩級工會自身建設(shè)。一是加強(qiáng)工會干部能力素質(zhì)建設(shè)。按照公司黨委關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和省總關(guān)于建設(shè)“四型”工會機(jī)關(guān)的要求，把學(xué)習(xí)作為工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，制定“遼河油田公司工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃”，三季度，堅(jiān)持請進(jìn)來和走出去相結(jié)合的原則，組織開展工會副主席、宣教干部、財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作等系統(tǒng)培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。二是廣泛開展工會調(diào)研活動。按照公司主題教育實(shí)踐活動第二階段的部署和要求，7、8月份由工會各位副主席帶隊(duì)，按照“六走進(jìn)、六服務(wù)”、主題勞動競賽、民主建家以及財(cái)務(wù)、經(jīng)審等工作分四路深入基層開展調(diào)研，形成具有針對性和指導(dǎo)性的調(diào)研報(bào)告，推進(jìn)工會整體工作水平的提升。三是全面加強(qiáng)工會信息化建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范和完善工會兩級網(wǎng)站建設(shè)，在信息更新、報(bào)送、提高內(nèi)部網(wǎng)站利用率、點(diǎn)擊率上加大督促和考核力度，提升工會工作的信息化水平。同時，認(rèn)真做好工會報(bào)刊征訂、統(tǒng)計(jì)年報(bào)等基礎(chǔ)工作。四是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，指導(dǎo)督促涉及重組的二級單位工會做好機(jī)構(gòu)、人員落實(shí)和改選、增補(bǔ)選等工作。

關(guān)于開展2011年“金秋助學(xué)”活動的通知

各二級工會：

為切實(shí)解決困難職工家庭的實(shí)際困難，確保“不讓一個困難子女上不起學(xué)”，充分發(fā)揮工會組織在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和服務(wù)職工群眾生產(chǎn)生活中的重要作用，按照省總工會要求，公司工會決定繼續(xù)開展2011年“金秋助學(xué)”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

積極推動完善助學(xué)幫扶體系，整合油田內(nèi)外資源，創(chuàng)新助學(xué)載體，延伸助學(xué)鏈條，把解決困難職工子女上學(xué)問題與提高學(xué)習(xí)能力和培養(yǎng)自強(qiáng)自立精神相統(tǒng)一，在平安和諧礦區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮工會組織的作用。

二、幫扶對象

幫扶對象主要為：從小學(xué)到大學(xué)本科全日制就讀階段的油田困難職工家庭子女。

三、活動時間

今年8月初到9月10日結(jié)束。

四、活動內(nèi)容

各單位工會要積極整合多方力量，對困難家庭按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，根據(jù)困難家庭子女的不同情況開展有針對性地幫扶。充分發(fā)揮知識助學(xué)志愿者的重要作用，利用暑期積極幫助提高困難子女們的學(xué)習(xí)成績。在開展資金、物質(zhì)幫扶的同時，注重做好對困難學(xué)子的精神幫扶，從多方面幫助困難學(xué)子成長成才，重點(diǎn)開展好以下三項(xiàng)活動：

（一）舉辦“心靈護(hù)航，陽光成長”勵志成才活動

以“心靈成長課堂”、“勵志報(bào)告會”、“才藝展示會”等形式，引導(dǎo)和培養(yǎng)困難學(xué)子樹立正確的價值取向，塑造堅(jiān)毅的心智個性，堅(jiān)持不懈地追求個人理想，鼓勵和幫助困難學(xué)子在苦難中奮起、在挫折中成功、在逆境中成材。

（二）開展“感知父母，感受辛勞”親情體驗(yàn)活動

組織困難學(xué)子參觀油田生產(chǎn)工作崗位，加深對油田建設(shè)發(fā)展的直觀認(rèn)識，感受一線艱苦崗位的辛勞，感知父母的辛勤付出和養(yǎng)育之恩，引導(dǎo)困難學(xué)子用優(yōu)異地學(xué)習(xí)成績和力所能及地實(shí)際行動來感知父母恩，感恩企業(yè)情。

（三）組織“志愿服務(wù)，傳遞愛心”責(zé)任擔(dān)當(dāng)活動

組織困難學(xué)子參加單位、社區(qū)組織的各種公益活動，提供勤工助學(xué)崗位等形式，培養(yǎng)他們的社會責(zé)任意識，啟發(fā)和鍛煉他們參與社會實(shí)踐、人際交際的能力，在公益活動中獲得助人為樂、熱愛生活、樂觀向上的人生體驗(yàn)。

五、幾點(diǎn)要求

1． 高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要把“金秋助學(xué)”活動作為落實(shí)主題教育實(shí)踐活動、“六走進(jìn)、六服務(wù)”活動的重要載體，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，動員各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注參與助學(xué)活動，積極推動“一幫一”結(jié)對助學(xué)，確保困難學(xué)子“金秋有助學(xué)，平時有人幫”。

2.精心組織，務(wù)求實(shí)效。各單位要認(rèn)真做好資助對象的調(diào)查摸底工作，嚴(yán)格助學(xué)金發(fā)放，做到專款專用。建立健全困難學(xué)生助學(xué)檔案和困難高校畢業(yè)生檔案，結(jié)合本單位實(shí)際，整合工會組織內(nèi)外的資源、力量，探索建立助學(xué)活動長效機(jī)制的新思路和新方法。

3.廣泛宣傳，營造氛圍。要充分發(fā)揮報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，對助學(xué)活動開展情況、幫扶典型和受助學(xué)子典型事例進(jìn)行廣泛宣傳，為活動的開展?fàn)I造濃厚的輿論氛圍。同時要注意攝錄助學(xué)活動的相關(guān)圖片及影像資料，9月5前將影像資料和活動小結(jié)發(fā)送至piaozh@petrochina.com.cn（聯(lián)系人：樸澤輝，聯(lián)系電話：7822557）。

二〇一一年七月二十五日

第二篇：公司工會工作要點(diǎn)

2011年，是集團(tuán)公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)的關(guān)鍵一年。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團(tuán)公司進(jìn)入世界500強(qiáng)這一宏偉目標(biāo)，意義十分重要。

集團(tuán)公司2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。圍繞集團(tuán)公司中心工作，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)建功立業(yè)。

2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2011年工作會議精神，圍繞加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和“環(huán)保年”各項(xiàng)工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。

根據(jù)工作思路，確定2011年重點(diǎn)工作如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系

黨的十七大報(bào)告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實(shí)履行職工群眾合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的職責(zé)進(jìn)一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度保障，是企業(yè)推進(jìn)重大改革必經(jīng)的法律程序。今年，各分、子公司要認(rèn)真貫徹落實(shí)大唐集團(tuán)黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。

要進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。各級工會組織要及時調(diào)整和完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)管理之中。今年，集團(tuán)公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會，開展工運(yùn)理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。

二、圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)目標(biāo)，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

創(chuàng)建和諧班組是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。今年，集團(tuán)公司工委將圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動。通過開展此項(xiàng)活動，進(jìn)一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。進(jìn)一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)一步激勵廣大職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，在本職崗位上為集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)做貢獻(xiàn)。

各級工會組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導(dǎo)、說服教育工作，配合黨委做好預(yù)防和解決群體性事件工作；二是要進(jìn)一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認(rèn)識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚(yáng)奧運(yùn)精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務(wù)實(shí)和諧、同心跨越”的精神風(fēng)貌，為實(shí)施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。

三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推進(jìn)“兩型”企業(yè)建設(shè)

各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點(diǎn)，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。要根據(jù)自身實(shí)際，制定具體方案，明確競賽目標(biāo)，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創(chuàng)造活力的同時，增強(qiáng)大唐職工的環(huán)境保護(hù)意識和社會責(zé)任感，樹立集團(tuán)公司良好的社會形象。下半年，集團(tuán)公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經(jīng)驗(yàn)交流表彰會，推廣經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，推動競賽的深入開展。

要圍繞集團(tuán)公司“環(huán)保年”各項(xiàng)目標(biāo)，深入開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，認(rèn)真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術(shù)成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵為“環(huán)保”工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，激勵廣大職工為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

持續(xù)深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強(qiáng)職工安全意識。做好群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。

四、以賽促訓(xùn)，突出特點(diǎn)，鞏固提高集團(tuán)公司職工素質(zhì)工程，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)

集團(tuán)公司各級工會組織要按照《中國大唐集團(tuán)公司實(shí)施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標(biāo)，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點(diǎn)，努力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)。今年，國資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競賽，集團(tuán)公司也將開展轉(zhuǎn)動機(jī)械檢修、燃料采制化和600mw機(jī)組集控運(yùn)行等三項(xiàng)技能大賽，各級工會要積極做好相關(guān)工作，確保技能競賽達(dá)到預(yù)期效果，使職工素質(zhì)得到全面提升。

各級工會組織要認(rèn)真做好以下工作，不斷提高職工素質(zhì)。一是要繼續(xù)在集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)的各個車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動，積極響應(yīng)全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設(shè)的有關(guān)要求，認(rèn)真做好班組長的培訓(xùn)工作，深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動模范和先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，做好勞動模范的評比選樹工作，加強(qiáng)勞模管理，進(jìn)一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

五、完善工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，加強(qiáng)工會工作目標(biāo)考核管理

各級工會組織要認(rèn)真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》和《中國大唐集團(tuán)公司工會工作條例（試行）》的相關(guān)要求，結(jié)合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)工會信息管理。新建企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和程序，盡快建立工會組織。

各級工會干部要深入開展工運(yùn)理論研究，不斷提高工作水平。對企業(yè)勞動關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實(shí)干型工會干部。年內(nèi)，集團(tuán)公司工委將舉辦工會干部培訓(xùn)班，以加強(qiáng)各級工會干部對工運(yùn)理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

集團(tuán)公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，強(qiáng)化目標(biāo)和責(zé)任，形成管理體系。各級工會要加強(qiáng)執(zhí)行力，按照集團(tuán)公司工會工作管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)自身建設(shè)，做到工作有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。

第三篇：公司工會工作要點(diǎn)

***公司2013年工會工作要點(diǎn)

2013********有限公司工會工作，要緊緊圍繞公司的運(yùn)營和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實(shí)黨的十八大和省十次黨代會精神，通過各種活動載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻(xiàn)聰明和才智，使工會組織在服務(wù)大局、服務(wù)員工、構(gòu)建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。

一、團(tuán)結(jié)動員廣大員工積極參與各種形式的創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮主力軍作用

1、工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨(dú)立的、有特色的活動。此外，要結(jié)合公司特點(diǎn)，認(rèn)真配合黨組織開展好“新風(fēng)和諧杯”和“樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動。同時積極參加集團(tuán)工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”的主題活動。通過各類活動載體進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻(xiàn)精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標(biāo)充分發(fā)揮生力軍作用。

2、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，教育、引領(lǐng)廣大員工在實(shí)踐中深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。配合公司人力資源對員工進(jìn)行相關(guān)的崗位培訓(xùn)，努力提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、認(rèn)真履行代表和維護(hù)的基本職能，調(diào)動員工的生產(chǎn)

工作積極性

1、工會要逐步建立完善維權(quán)機(jī)制，牢固樹立全心全意

為員工服務(wù)的理念，維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)。

善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻(xiàn)策。

2、本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權(quán)益和

女員工的特殊利益等事宜，工會要給予主動維護(hù)，依法維護(hù)，關(guān)心員工的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)解決員工的實(shí)際困難。

三、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作，不斷提升企業(yè)的科學(xué)

化管理水平

1、把廠務(wù)公開、民主管理融入企業(yè)經(jīng)營管理大局之中。

進(jìn)一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及

到熱點(diǎn)、焦點(diǎn)及員工切身利益和敏感問題，要堅(jiān)持民主集中

制的原則，通過廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和

民心，在此基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)班子民主討論決定。

2、每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的不斷深入和各項(xiàng)制度的貫

徹執(zhí)行，在員工中對經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)工作及制度落

實(shí)執(zhí)行情況搞一次民意調(diào)查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管

理的參與意識，調(diào)動員工參與管理的積極性；另一方面通過

梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經(jīng)理辦公會上討論

采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給

予提合理化建議者一定的獎勵。對提出的問題制定整改措

施、限時整改，促進(jìn)企業(yè)管理更加規(guī)范、科學(xué)、有序地進(jìn)行。

3、建立民主管理，決策公開制度。每出臺一項(xiàng)大的舉措，要反復(fù)征求各部門員工的意見和建議，再集中到?jīng)Q策層，然后決策層在民主的基礎(chǔ)上，通過集思廣益作出決定。最后公布于眾。

四、充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動。堅(jiān)持“以人為本”，對發(fā)生特殊情況的員工要及時探視慰問，把組織上的人文關(guān)懷送到需要幫助的員工。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調(diào)查救助工作。

2、積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻(xiàn)活動。弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德

3、開展全員健身系列活動，增強(qiáng)員工的體魄。利用適當(dāng)時機(jī)舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運(yùn)動會，活躍和豐富員工的業(yè)余生活。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)內(nèi)生動力和企業(yè)的和諧發(fā)展。

4、協(xié)助黨組織開展建黨92周年紀(jì)念活動，選擇適當(dāng)時機(jī)組織觀看教育片，弘揚(yáng)時代的主旋律，引領(lǐng)風(fēng)尚。

五、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提升工會干部隊(duì)伍素質(zhì)

1、加強(qiáng)工會各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。在認(rèn)真履行職能的同

時，要進(jìn)一步完善工會各項(xiàng)管理制度。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。

2、要抓好工會干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)工會干部的形象性建設(shè)，增強(qiáng)工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強(qiáng)為員工服務(wù)的意識，關(guān)心員工疾苦，為員工排憂解難。

3、抓好“ 員工之家” 創(chuàng)建活動。使員工遇到困難有地方訴求。

4、搞好工會財(cái)務(wù)管理，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，及時足額上解工會經(jīng)費(fèi)。

5、加強(qiáng)工會信息反饋工作。搞好與集團(tuán)各分工會的學(xué)習(xí)與交流，提高工會整體工作質(zhì)量和水平,努力發(fā)揮工會重要職能作用，帶領(lǐng)員工為完成公司3013年的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第四篇：2007年公司工會工作要點(diǎn)

文章標(biāo)題：2007年公司工會工作要點(diǎn)

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根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：

落實(shí)公司職代會精神，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻(xiàn)上厚禮。二00七年工會工作要點(diǎn)為：

1、創(chuàng)新職工維權(quán)意識，拓展工會工作思路。一是要開好職工代表大會，通過廠務(wù)公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報(bào)公司大事和近況，要將福利報(bào)告寫詳寫實(shí)，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實(shí)處維護(hù)職工的切身利益。二是要加強(qiáng)各級工會、分工會基礎(chǔ)工作建設(shè)和工會干部的培訓(xùn)。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設(shè)年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學(xué)習(xí)資料相結(jié)合、平時積累和專題培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)各級工會、分工會活力。三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護(hù)。四是要抓好集團(tuán)工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機(jī)制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收交和使用，辦好一年一次的集團(tuán)工會工作論壇。五是要探索農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進(jìn)行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。一是繼續(xù)深化“爭當(dāng)五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運(yùn)動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進(jìn)降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團(tuán)優(yōu)秀業(yè)余文化示范點(diǎn)等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團(tuán)，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。三是為職工自學(xué)成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。

3、樹立求真務(wù)實(shí)精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。一是掌握職工生活思想情況，深入細(xì)致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補(bǔ)助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟(jì)幾道屏障及公司醫(yī)療補(bǔ)助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補(bǔ)助。三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時，繼續(xù)分期分批進(jìn)行職工的短期療養(yǎng)。四是加強(qiáng)對外來適齡女職工的管理，進(jìn)行上崗前計(jì)劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關(guān)注在生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動關(guān)系矛盾，做好民事調(diào)解，防止矛盾激化。

4、改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線基層。一是要服務(wù)基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關(guān)工作流程，該指導(dǎo)性的工作決不能怕麻煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務(wù)。

公司工會

二00七年三月

《2007年公司工會工作要點(diǎn)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年公司工會工作要點(diǎn)。

第五篇：2016年公司工會工作要點(diǎn)

2016年公司工會工作要點(diǎn)

2016年公司工會工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議、集團(tuán)及公司工作會和黨的建設(shè)暨反腐敗工作會有關(guān)部署，把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首要位置，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極增強(qiáng)工會工作的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)綠色化、數(shù)字化的物流通道而努力奮斗。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)

1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握“五大發(fā)展理念”和“對新常態(tài)怎么看、新常態(tài)下怎么干”問題，切實(shí)增強(qiáng)工會組織服務(wù)大局的意識和能力，提高工會工作的針對性和有效性。

2、緊密結(jié)合公司全面深化改革和當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的新情況，開展形式多樣的職工宣傳教育活動，推進(jìn)工會文化和職工文化建設(shè)，弘揚(yáng)正能量。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識，匯聚實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的正能量，引導(dǎo)職工正視 困難、堅(jiān)定信心、奮發(fā)有為，增強(qiáng)職工崗位意識、責(zé)任意識和大局意識。

3、深入貫徹落實(shí)中央黨的群團(tuán)工作會議精神和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，進(jìn)一步推進(jìn)工會組織建設(shè)，完善工會工作機(jī)制，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷增強(qiáng)工會工作的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”。

二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理，暢通職工訴求表達(dá)渠道

4、建立和健全企業(yè)民主管理體系，增強(qiáng)職代會等形式的廠務(wù)公開工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，完善工作機(jī)制，發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的積極作用。

5、做好深化廠務(wù)公開工作，堅(jiān)持把工作的重點(diǎn)放在班組，放在生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和事關(guān)廉政建設(shè)的重點(diǎn)上，在落實(shí)“三重一大”重要事項(xiàng)公開的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，努力打造“陽光神朔”。

6、加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，全面落實(shí)職代會職權(quán)，要進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范流程，落實(shí)好職代會各項(xiàng)職權(quán)，并加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。

7、強(qiáng)化職代會提案處理工作，加強(qiáng)職代會提案的落實(shí)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，做好提案處理工作跟蹤，及時向職代會報(bào)告提案處理情況。

三、大力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，為公司改革發(fā)展提供人才 保障

8、進(jìn)一步深化職工技能競賽活動，發(fā)揮好、保護(hù)好職工的工作積極性。始終堅(jiān)持以發(fā)展為中心，把競賽的重點(diǎn)放在基層和班組，各級工會組織要因地制宜，組織開展體現(xiàn)本單位特點(diǎn)、有利于調(diào)動職工積極性的競賽活動，組織開展公司職工技能大賽。

9、深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力在提高創(chuàng)新質(zhì)量上下功夫。突出抓好一線職工崗位創(chuàng)新，加快建設(shè)創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地等職工創(chuàng)新平臺，搭建展示交流平臺。各級工會要因勢利導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，在推進(jìn)創(chuàng)新數(shù)量不斷提升的同時，努力提高創(chuàng)新質(zhì)量。組織參加集團(tuán)第三批職工創(chuàng)新工作室的考核命名。

10、大力選樹先進(jìn)典型，營造知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)。廣泛開展先進(jìn)典型評選和表彰工作，建立和完善相關(guān)工作制度，舉辦勞動模范培訓(xùn)班，發(fā)揮勞模示范效應(yīng)，激勵廣大職工為公司改革發(fā)展和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)聰明才智。

11、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作，切實(shí)保障女職工權(quán)益。進(jìn)一步加大女工干部培訓(xùn)力度，提升女工工作者素質(zhì)。進(jìn)一步優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。開展女工專項(xiàng)體檢，關(guān)愛女性健康。組織開展富有女工特色的各類 女工活動，豐富女職工文化生活。

四、深化群眾安全工作，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線

12、貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)工作會精神，深入開展2016年“安康杯”競賽活動，把“安康杯”競賽作為加強(qiáng)和改進(jìn)群眾安全生產(chǎn)工作的重要載體和有效形式，努力推動公司安全生產(chǎn)工作干群結(jié)合、專兼結(jié)合、群防群治局面的形成。

13、進(jìn)一步加強(qiáng)對安全生產(chǎn)監(jiān)督員、家屬協(xié)管員的培訓(xùn)工作，提高綜合素質(zhì)。發(fā)揮工會組織作用，廣泛發(fā)動職工群眾開展安全生產(chǎn)自檢自查活動。開展好“安全生產(chǎn)月”活動，為提高廣大職工安全文化素質(zhì)提供強(qiáng)有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

五、著力維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

14、努力維護(hù)職工生命健康權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)、及時監(jiān)督、及時解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識，及時督促相關(guān)部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢。

15、努力維護(hù)職工精神文化權(quán)益，強(qiáng)化“職工之家”陣地建設(shè)，開展公司“職工之家”評選活動。加強(qiáng)職工文體協(xié)會的建設(shè)，充分發(fā)揮各類協(xié)會的陣地作用，成立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、文學(xué)寫作等協(xié)會，打造凝聚職工精氣神的文化品牌。舉辦豐富多彩的群眾性文體活動，加強(qiáng)職工文化交流，組織開展好“第四屆消夏藝術(shù)節(jié)”、慶七一大合唱比賽、廣場 舞比賽，第二屆“魅力員工”風(fēng)采大賽、公司春晚及沿線慰問演出等活動，豐富職工文化生活。

16、推進(jìn)職工體育工作，增強(qiáng)職工體質(zhì)。按照黨的十八大明確提出的“廣泛開展全民健身運(yùn)動，促進(jìn)群眾體育和競技體育全面發(fā)展”的要求，組織開展公司第十二屆籃球賽，參加集團(tuán)首屆職工運(yùn)動會，積極參與職工運(yùn)動會的相關(guān)工作，推進(jìn)職工健身運(yùn)動蓬勃發(fā)展。

17、扎實(shí)推進(jìn)“職工幸福工程”建設(shè)，更多的關(guān)心職工的成長和幸福，深入開展“兩節(jié)”送溫暖、大病救助、金秋助學(xué)活動、職業(yè)病救助等幫扶困難職工家庭的工作，進(jìn)一步研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工會幫扶工作的措施辦法，加強(qiáng)幫扶資金的管理，努力實(shí)現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、長效化。為職工進(jìn)行健康體檢、職業(yè)病專項(xiàng)體檢以及疫苗注射。

六、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提高工會組織履職能力

18、繼續(xù)做好抓基層打基礎(chǔ)工作，落實(shí)全總《關(guān)于新形勢下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面，提高建會質(zhì)量，推進(jìn)基層工會“六有”建設(shè)，要按照同級黨組織的要求和部署,開展好“學(xué)黨章黨規(guī),學(xué)系列講話,做合格黨員”活動。

19、加強(qiáng)工會信息化建設(shè)，全面提升工會工作水平，以網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺為載體，創(chuàng)新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責(zé)，發(fā)揮工會作用的重要基 礎(chǔ)性工作，明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)，力爭工會信息化工作有新的突破。

20、積極開展工會理論研究，探索新形勢下工會工作重要理論和實(shí)踐活動問題，建立健全工會理論研究會運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)工會理論研究隊(duì)伍，打造更多的工會理論研究精品力作。組織職工開展“我與工會二十年”征文比賽。

21、加強(qiáng)工會工作宣傳報(bào)道，準(zhǔn)確掌握新形勢下工會宣傳工作的特點(diǎn)、規(guī)律，不斷拓展延伸工會宣傳報(bào)道深度，注重挖掘總結(jié)工會工作亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，提升工會工作的滲透力和影響力，創(chuàng)造崇尚先進(jìn)、宣傳典型的濃厚氛圍。為推動企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證。

22、進(jìn)一步加強(qiáng)工會固定資產(chǎn)管理，建立健全固定資產(chǎn)管理臺賬。