第一篇：甘州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局雙擁工作匯報(bào)

甘州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局雙擁工作匯報(bào)

近年來(lái)，作為區(qū)雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)平安甘州，把加強(qiáng)雙擁工作作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認(rèn)真履行職責(zé)，全面落實(shí)雙擁工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。我局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時(shí)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，指定辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙擁工作的區(qū)人力資源和社會(huì)保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計(jì)劃，結(jié)合雙擁的重點(diǎn)工作，明確各相關(guān)單位、科室工作職責(zé)范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會(huì)議，及時(shí)研究、解決雙擁工作中遇到的熱點(diǎn)難題問(wèn)題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強(qiáng)國(guó)防觀念和雙擁意識(shí)。適時(shí)利用干部理論學(xué)習(xí)和開展宣傳的時(shí)機(jī)，大力開展雙擁教育、“國(guó)防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動(dòng)，普及國(guó)防科知識(shí)，大力弘揚(yáng)擁軍優(yōu)屬的社會(huì)風(fēng)尚，宣傳人力資源和社會(huì)保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)措施，切實(shí)提高廣大干部職工的國(guó)防觀念和雙擁意識(shí)，切實(shí)把為部隊(duì)排憂解難作為雙擁工作的立足點(diǎn)。

三、發(fā)揮職能，切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動(dòng)雙擁工作再上新臺(tái)階的重要內(nèi)容，以高度的政治責(zé)任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法，及時(shí)將軍轉(zhuǎn)干部安置到區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。此舉進(jìn)一步增強(qiáng)了安置工作的透明度，維護(hù)了安置政策的嚴(yán)肅性，基本上達(dá)到了部隊(duì)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時(shí)，及時(shí)為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。我局為了及時(shí)解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問(wèn)題，積極為他們提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔(dān)保貸款服務(wù)的同時(shí)，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場(chǎng)招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺(tái)。同時(shí)，積極鼓勵(lì)退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要，及時(shí)為他們推薦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實(shí)為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航，打開致富門路。與此同時(shí)，我局從支持國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和自覺(jué)性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時(shí)機(jī)，及時(shí)掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)，樹立正確的擇業(yè)觀。

五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。一方面對(duì)部隊(duì)退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對(duì)軍隊(duì)退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，切實(shí)解決軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。

六、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，注重維護(hù)軍人軍屬的合法權(quán)益。針對(duì)侵犯軍人軍屬勞動(dòng)保障合法權(quán)益的違法行為，及時(shí)督促監(jiān)察大隊(duì)加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來(lái)信來(lái)訪和各種投訴案件，切實(shí)為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對(duì)勞動(dòng)糾紛依法進(jìn)行處理。

總之，我局雙擁工作在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)的要求相比還存在一些差距。局系統(tǒng)個(gè)別相關(guān)單位、科室和工作人員對(duì)雙擁工作重視程度不夠；在涉軍人員的服務(wù)，尤其是就業(yè)服務(wù)方面還需進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度；雙擁工作的宣傳力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。今后我局將重點(diǎn)圍繞以下幾點(diǎn)開展工作。

一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)雙擁工作的領(lǐng)導(dǎo)。始終堅(jiān)持把雙擁工作擺上重要議事日程，納入我局今年工作的總體規(guī)劃，列入干部績(jī)效考評(píng)的重要內(nèi)容。充分認(rèn)識(shí)做好雙擁工作是加強(qiáng)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要途徑。主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙擁工作重大事項(xiàng)親自把關(guān)決策，重大問(wèn)題親自處理解決，重要工作親自組織協(xié)調(diào)。雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組要負(fù)起組織、協(xié)調(diào)雙擁工作的職責(zé)，根據(jù)工作任務(wù)和形勢(shì)特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織安排好各項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)，同時(shí)做到職責(zé)分工明確，加強(qiáng)督促檢查，抓好工作落實(shí)，保證雙擁工作各項(xiàng)任務(wù)得到貫徹落實(shí)。

二、深入開展國(guó)防教育和雙擁宣傳。為增進(jìn)廣大干部群眾對(duì)雙擁工作的了解，使雙擁工作成為干部職工的自覺(jué)行動(dòng)，緊密結(jié)合形勢(shì)和任務(wù)的需要，在全局深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的國(guó)防宣傳教育，大力營(yíng)造濃厚的雙擁氛圍，增強(qiáng)全民雙擁意識(shí)和國(guó)防觀念。要把國(guó)防教育納入干部職工政治理論教育當(dāng)中，采用多種形式，有計(jì)劃地組織對(duì)廣大在職干部職工進(jìn)行國(guó)防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國(guó)防觀念。要求領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭宣講國(guó)防形勢(shì)，帶頭參加國(guó)防教育活動(dòng)，以此帶動(dòng)我局國(guó)防教育的深入開展。同時(shí)還要利用宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛開展群眾性的國(guó)防宣傳教育，擴(kuò)大國(guó)防宣傳教育的影響面和效果。大力開展形式多樣的紀(jì)念活動(dòng)，抓好主題宣傳教育。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開展以愛(ài)國(guó)主義為核心，以熱愛(ài)人民軍隊(duì)為主題的國(guó)防和雙擁宣傳教育。通過(guò)報(bào)刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體及召開有關(guān)會(huì)議，集中宣傳軍政軍民團(tuán)結(jié)的重要作用和新時(shí)期雙擁的先進(jìn)事跡，擴(kuò)大雙擁工作在勞動(dòng)保障部門的影響。

三、著力促進(jìn)雙擁工作的政策落實(shí)。全面落實(shí)城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策,努力為優(yōu)撫對(duì)象排憂解難。一是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為當(dāng)年度退役的自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供一次就業(yè)培訓(xùn)。二是為自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供職業(yè)介紹和社會(huì)保障服務(wù)，同等條件下優(yōu)先推薦城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，對(duì)涉軍人員免費(fèi)為其提供職業(yè)介紹服務(wù)。三是自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)后，按照有關(guān)規(guī)定，為其辦理基本養(yǎng)老、基本失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四是對(duì)自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，及時(shí)為其提供擔(dān)保貸款扶持。

四、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，積極扶持就業(yè)。一是為了切實(shí)幫助農(nóng)村、城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，免費(fèi)開展電焊、電腦、架子工等各種技能培訓(xùn)。二是加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及企業(yè)等單位的聯(lián)系和溝通，了解各單位用人信息，及時(shí)為求職的退役士兵免費(fèi)提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息等就業(yè)服務(wù)。三是積極向有關(guān)企業(yè)推薦退役士兵就業(yè)，為解決部分退役士兵的就業(yè)問(wèn)題。

五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。認(rèn)真制定活動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織開展各種走訪慰問(wèn)活動(dòng),努力營(yíng)造濃厚的擁軍氛圍。

勤勞的蜜蜂有糖吃

第二篇：人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)

人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)

人力資源和社會(huì)保障局自2010年元月組建以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn)，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好工資收入分配工作，各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作都取得了較好的成績(jī)。

一、取得的成績(jī)

1、就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。大力實(shí)施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過(guò)公開招聘、出臺(tái)《河津籍高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》等優(yōu)惠政策、促進(jìn)鼓勵(lì)企業(yè)吸納勞動(dòng)力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、開發(fā)公益性崗位等形式促進(jìn)就業(yè)，累計(jì)新增就業(yè)崗位17800個(gè)，開發(fā)公益性崗位170余個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.4%以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)業(yè)3870人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力（包括就近轉(zhuǎn)移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、社會(huì)保障實(shí)施順利。

1、圍繞上級(jí)下達(dá)任務(wù)做好各項(xiàng)社保擴(kuò)面工作。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險(xiǎn)（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)：103100人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)：65793人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。

3、人才隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。

人才工作政策體系不斷健全。出臺(tái)并完善了人才強(qiáng)市、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)的若干配套政策。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。組織公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）進(jìn)行了各級(jí)各類培訓(xùn)考試。高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強(qiáng)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績(jī)效工資審批工作。

5、勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。出臺(tái)了《河津市勞動(dòng)用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊(duì)伍，加大了勞動(dòng)監(jiān)察工作力度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度。能夠通過(guò)有效手段化解各類矛盾。

二、當(dāng)前我市人力資源社會(huì)保障工作面臨的困難與問(wèn)題 我市人力資源社會(huì)保障工作在取得積極成效的同時(shí)，也面臨著新的形勢(shì)和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、人才需求量大與人才供給不足的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問(wèn)題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進(jìn)，人才工作面臨較大壓力。

2、就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。目前我市勞動(dòng)力的總量矛盾沒(méi)有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動(dòng)力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個(gè)，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。在存在總量矛盾的同時(shí)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動(dòng)者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會(huì)保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化和利益訴求更加多元化，勞動(dòng)關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重，難度越來(lái)越大。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費(fèi)、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，人力資源社會(huì)保障法制環(huán)境有待于進(jìn)一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，執(zhí)行省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策。

2、積極推進(jìn)人力資源開發(fā)工作。建立和完善充滿競(jìng)爭(zhēng)和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲(chǔ)備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)全縣人力資源招聘的資源信息庫(kù)建設(shè)，形成人力資源庫(kù)儲(chǔ)備和招聘的常規(guī)化、動(dòng)態(tài)化管理機(jī)制；繼續(xù)貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全市人才引進(jìn)計(jì)劃，建立健全急需人才引進(jìn)辦法，完善人才引進(jìn)措施，研究制定符合市場(chǎng)化取向、適用不同層次人才引進(jìn)的政策體系，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，逐步引進(jìn)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會(huì)事業(yè)方面的急需人才。

3、加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)工作。加快信息化建設(shè)進(jìn)度，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對(duì)象的信息系統(tǒng)。

4、認(rèn)真做好社會(huì)保障工作。具體是：一是抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，爭(zhēng)取完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)；二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項(xiàng)民生工程工作有序開展、順利進(jìn)行；四是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作；五是加強(qiáng)對(duì)社保基金的監(jiān)管，嚴(yán)格社保基金的收繳、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社保基金安全。

四、保障措施

1、進(jìn)一步加大人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。重點(diǎn)加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。合理規(guī)范使用中央、省財(cái)政撥付的各項(xiàng)專項(xiàng)資金。

2、加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動(dòng)，為《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。進(jìn)一步落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預(yù)防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機(jī)制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。強(qiáng)化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。

3、完善社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、人才交流、社會(huì)保險(xiǎn)等為主要內(nèi)容，以人力資源市場(chǎng)、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信息中心為主要依托的社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)。緊密圍繞人力資源和社會(huì)保障的重點(diǎn)工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務(wù)體系和科學(xué)有效的決策支持體系提供有力支持。

4、加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)能力建設(shè)。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作機(jī)構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)相適應(yīng)。加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)、充實(shí)人員，科學(xué)合理配置工作人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善干部教育培訓(xùn)體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二O一三年九月二十五日

第三篇：縣人力資源和社會(huì)保障局工作匯報(bào)

縣人力資源和社會(huì)保障局工作匯報(bào)

一、抓好項(xiàng)目建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)

一是抓好項(xiàng)目幫辦。xx祥泰紡織品項(xiàng)目是我局引進(jìn)的服裝加工項(xiàng)目，該項(xiàng)目投資1.2億元，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個(gè)，經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達(dá)效。二是成功舉辦招商推介會(huì)。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長(zhǎng)孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國(guó)稅局和管委會(huì)等一行，在青島即墨舉辦招商推介會(huì)。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會(huì)交流。會(huì)上青島久洋紡織實(shí)業(yè)公司當(dāng)場(chǎng)與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進(jìn)行為期3天的招商活動(dòng)，北京客商近日到縣進(jìn)行實(shí)地考察參觀。四是雙爭(zhēng)一引。目前我局引進(jìn)各類資金6771萬(wàn)元（全年任務(wù)目標(biāo)4500萬(wàn)元）。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金1572萬(wàn)元，就業(yè)專項(xiàng)資金199萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所。投建七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個(gè)街道辦八家服務(wù)平臺(tái)，每個(gè)服務(wù)所建筑面積達(dá)到100平方米以上，各服務(wù)所已通過(guò)省就業(yè)局驗(yàn)收，每個(gè)服務(wù)所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作機(jī)制。

二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛(ài)馨家政”等優(yōu)秀勞務(wù)品牌，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及援助活動(dòng)，開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，落實(shí)國(guó)家優(yōu)惠，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)各類群體充分就業(yè)。今年以來(lái)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標(biāo)任務(wù)130%；鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標(biāo)任務(wù)125%，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標(biāo)任務(wù)110%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標(biāo)任務(wù)103%；勞務(wù)輸出4500人，完成年目標(biāo)任務(wù)112.5%；培訓(xùn)各類人員7150人，技能培訓(xùn)和鑒定3500人，分別完成年任務(wù)的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款貼息130萬(wàn)元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位381個(gè)，目前已報(bào)名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%（要求控制在2.0%以內(nèi)）。

（二）社會(huì)保障工作。2014年，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全縣參保人數(shù)就達(dá)到13.6萬(wàn)人，征繳保費(fèi)1100萬(wàn)元，參保率達(dá)到98.5%。待遇發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬(wàn)元，發(fā)放人數(shù)2.58萬(wàn)人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬(wàn)元，均實(shí)現(xiàn)按月及時(shí)發(fā)放，發(fā)放率100%。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲(chǔ)蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機(jī)，全縣累計(jì)安裝pos機(jī)40余臺(tái)，覆蓋7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個(gè)村，為60歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進(jìn)一步提升社會(huì)保障支撐能力，強(qiáng)化基金監(jiān)督，扎實(shí)做好各類保險(xiǎn)的擴(kuò)面、征繳、發(fā)放等工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實(shí)際征收2025萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬(wàn)元，發(fā)放率100%；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋1554人,征收365萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬(wàn)元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋9522人,征繳141萬(wàn)元，發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補(bǔ)助金58.75萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)覆蓋12134人，征繳42萬(wàn)元，發(fā)放工傷待遇126.31萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)覆蓋6713人，征繳27萬(wàn)元，支付28萬(wàn)元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋20260人，實(shí)際征收1251.04萬(wàn)元，支出1180.66萬(wàn)元。開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)，抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。

（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動(dòng)用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項(xiàng)活動(dòng)。督促新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動(dòng)仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過(guò)深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬(wàn)元，有力地保障了企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（四）人事人才工作。20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實(shí)施東部振興人才引進(jìn)計(jì)劃，大力實(shí)施“152”人才引進(jìn)工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報(bào)XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認(rèn)證審核檢查工作。進(jìn)行高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工進(jìn)行申報(bào)審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進(jìn)了14名全日制研究生和國(guó)家重點(diǎn)院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)教師短缺，通過(guò)政府購(gòu)買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續(xù)，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，做好2014中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作。

（五）錘煉隊(duì)伍加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為楔機(jī)，查擺問(wèn)題、列清單，立行立改，建長(zhǎng)效機(jī)制，深入推進(jìn)基層幫扶機(jī)制，進(jìn)一步提高工作效能，改善服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)承諾制、限時(shí)辦理制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全面落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省十個(gè)嚴(yán)禁和市六條禁令。在隊(duì)伍建設(shè)上，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，樹立干部新形象，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，建立了一支為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的人社干部隊(duì)伍。

總之，20xx年以來(lái)我局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)，效果顯著，但與先進(jìn)縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容較少、社保擴(kuò)面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和勞動(dòng)關(guān)系不太和諧等方面。

第四篇：市人力資源和社會(huì)保障局雙擁工作情況匯報(bào)

市人力資源和社會(huì)保障局雙擁工作情況匯報(bào)

近幾來(lái),我局按照市委、市政府要求，緊密結(jié)合人社部門工作職能,認(rèn)真履行成員單位職責(zé)，始終把做好雙擁工作擺上重要位置，高度重視，周密安排，強(qiáng)化措施，取得明顯成效。

一、抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)

進(jìn)一步加強(qiáng)組織。原來(lái)人事、勞動(dòng)保障均成立由主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)局辦的雙擁共建工作。定期召開專題會(huì)議,學(xué)習(xí)雙擁政策，研究部署雙擁工作，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展工作；進(jìn)一步明確職責(zé)。結(jié)合人事、勞動(dòng)保障工作實(shí)際，將軍轉(zhuǎn)干部安置、就業(yè)、培訓(xùn)、社會(huì)保障等工作責(zé)任落實(shí)到科室、單位和個(gè)人，做到職責(zé)清楚，任務(wù)明確；進(jìn)一步完善制度。制定領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、雙擁辦公室工作制度，印發(fā)《宣傳貫徹國(guó)防教育法工作計(jì)劃》、《雙擁工作計(jì)劃》，并將雙擁工作納入綜合目標(biāo)考評(píng)和工作人員考核范圍，加強(qiáng)督辦落實(shí)。

二、做實(shí)四項(xiàng)工作，履行雙擁工作職責(zé)

第一，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作。一方面及時(shí)安置軍轉(zhuǎn)干部。認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn),不斷探索公開、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑，認(rèn)真修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置辦法,規(guī)范了安置范圍和條件。近三年來(lái)共接受安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官181名,按照正團(tuán)不下縣原則，三年來(lái)共安置正團(tuán)職干部11人，并明確了職務(wù)；對(duì)營(yíng)以下干部，除在部隊(duì)期間為專業(yè)技術(shù)干部外，其他軍轉(zhuǎn)干部全部安置到市直及縣城部委辦局機(jī)關(guān)工作，并及時(shí)進(jìn)行了公務(wù)員登記，對(duì)安置的辦法和結(jié)果，部隊(duì)、轉(zhuǎn)業(yè)干部、安置單位和社會(huì)滿意度都很高。今年全市計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部47名，其中市直計(jì)劃安置18名，目前，我們正在多方協(xié)調(diào)相關(guān)單位，確保安置到位。另一方面認(rèn)真做好培訓(xùn)服務(wù)。按照“先培訓(xùn)、再上崗”的要求，及時(shí)組織軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工作。每年軍轉(zhuǎn)干部安置到位后，為提高軍轉(zhuǎn)干部的適應(yīng)能力，每年我們組織的軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)班，都邀請(qǐng)地方高校資深專家、教授及事業(yè)有成人士授課，幫助軍轉(zhuǎn)干部樹立正確的事業(yè)觀，提高他們適應(yīng)地方工作的方法能力。同時(shí)積極為軍轉(zhuǎn)干部做好和各項(xiàng)后續(xù)服務(wù)工作。如調(diào)整確定工資待遇、接轉(zhuǎn)戶口和子女入學(xué)等，解決其后顧之憂，深得軍轉(zhuǎn)干部好評(píng)，并稱人事部門為其“娘家”。

第二，積極做好就業(yè)工作。一直以來(lái)，在市委、市政府高度重視下，市勞動(dòng)保障局將軍隊(duì)復(fù)役人員就業(yè)再就業(yè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)抓落實(shí)。一是發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》，提供就業(yè)服務(wù)。2006年，我市啟動(dòng)了《就業(yè)服務(wù)卡》發(fā)放管理工作，規(guī)定：對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。對(duì)持卡參加培訓(xùn)人員，給予一次性職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，至今已有近200人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。2007年，我局對(duì)部分軍隊(duì)退役人員落實(shí)勞動(dòng)保障有關(guān)政策情況進(jìn)行了排查，進(jìn)一步落實(shí)到位。二是發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持自主創(chuàng)業(yè)。2006年，我市實(shí)施了小額擔(dān)保貸款政策，規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)自籌資金不足，均可申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，對(duì)從事微利項(xiàng)目的，由中央財(cái)政據(jù)實(shí)完全貼息。至今有100多人申請(qǐng)辦理了小額擔(dān)保貸款，成功創(chuàng)業(yè)。三是搭建就業(yè)平臺(tái)，多渠道促進(jìn)就業(yè)。一直以來(lái)市人社局通過(guò)開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)、健全再就業(yè)援助制度、開發(fā)公益性崗位、有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)等措施，努力幫助軍隊(duì)復(fù)退人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。2002年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場(chǎng)招聘會(huì)，金安、裕安兩區(qū)組織退役士兵350多人入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向性協(xié)議132人。2006年共300多名退伍士兵入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成議向性協(xié)議200多人。幾年來(lái)在“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)中，均將伍士兵招聘作為其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，為4000多名退伍士兵辦理求職登記，推薦1700多人就業(yè)。今年5月份以來(lái)，重點(diǎn)做好越戰(zhàn)老兵有關(guān)工作。統(tǒng)一了全市1015名越戰(zhàn)老兵養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，建立了職工醫(yī)保單建統(tǒng)籌。市城區(qū)提供了81個(gè)公益性崗位、433個(gè)特定工作崗位，其中市直30個(gè)公益性崗位，185個(gè)特定崗位，舉辦了兩場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)。

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第三、切實(shí)解決社會(huì)保障問(wèn)題。對(duì)在單位安置或就業(yè)的軍隊(duì)復(fù)退人員及隨調(diào)配偶，均按現(xiàn)有政策，隨工作單位參加了城鎮(zhèn)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)妥善處理好一些具體問(wèn)題。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：對(duì)已辦理軍齡登記手續(xù)后按規(guī)定參保繳費(fèi)的企業(yè)復(fù)退人員，其實(shí)際繳費(fèi)年限與原有軍齡合并計(jì)算為繳費(fèi)年限，達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿15年的，按現(xiàn)行規(guī)定按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)隨調(diào)配偶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移予以優(yōu)先辦理。主動(dòng)做好外省市轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶與本地政策的銜接，確保軍屬個(gè)人賬戶權(quán)益。在確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放同時(shí)，連續(xù)6年調(diào)整復(fù)退人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。每月為310名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)貼91931元，為181名在企業(yè)退休的53年前入伍人員發(fā)放生活補(bǔ)貼54300元，從今年1月起，為在企業(yè)退休的53年后入伍的參戰(zhàn)參試退役戰(zhàn)士每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助150元。在醫(yī)療保險(xiǎn)方面：對(duì)幾類有關(guān)人員醫(yī)療保障問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)解決。2002年，將20多名二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察比照離休人員劃由醫(yī)療保險(xiǎn)單獨(dú)列賬、規(guī)范管理；2003年，將173名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、11名隨軍家屬、遺孀納入醫(yī)保；2004年，六安軍分區(qū)等6家部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人，按屬地參保原則參加醫(yī)療保險(xiǎn)；2005年，解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問(wèn)題。2007年起，根據(jù)國(guó)家《優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障辦法》要求，妥善解決了我市烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬的醫(yī)療保障問(wèn)題。在政策幫扶方面：2005年開始，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、現(xiàn)役軍人家屬、公安民警家屬中的特殊困難人員中的靈活就業(yè)人員列入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼范圍。今年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月130元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼為10元，有120名現(xiàn)役軍人家屬享受補(bǔ)貼。

第四、做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶安置工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立、國(guó)有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主，軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶安置已越來(lái)越困難。2008年市勞動(dòng)保障局代擬了《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶安置工作的意見》，并經(jīng)市委、市政府研究后印發(fā)。今后將采取政府安置與自謀職業(yè)、發(fā)給一次性補(bǔ)助費(fèi)兩條途徑妥善解決隨調(diào)配偶安置問(wèn)題。幾年來(lái)，在多方努力下，市本級(jí)近50名軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶基本得到安置。尤其是去年來(lái)，我局先后派專人到河南、江西、河北調(diào)查了解有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶工作情況，為妥善安置提供詳實(shí)的依據(jù)。今年又與市財(cái)政一起，按照六辦發(fā)[2008]20號(hào)文件要求，安排20.7萬(wàn)元安置補(bǔ)償費(fèi)，一次性解決了2000年以來(lái)7名無(wú)法安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬安置問(wèn)題。

三、采取多項(xiàng)舉措，開展雙擁共建工作

作為雙擁工作成員單位，我局始終恪盡雙擁工作職責(zé)，積極開展各種擁軍優(yōu)屬活動(dòng)。一是做好雙擁工作表彰。每年會(huì)同市民政部門聯(lián)合表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,以激勵(lì)先進(jìn),在全社會(huì)營(yíng)造良好的雙擁氛圍；二是積極開展雙擁單位共建。與武警六安支隊(duì)結(jié)成雙擁共建單位，簽訂共建協(xié)議，制定共建方案。每年建軍節(jié)、春節(jié)到部隊(duì)走訪慰問(wèn),了解他們?cè)诠ぷ鳌⑸畹确矫娲嬖诘睦щy,只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事,我們都想方設(shè)法幫助解決。邀請(qǐng)武警支隊(duì)共同舉辦春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，組織局系統(tǒng)青少年開展深入軍營(yíng)夏令營(yíng)活動(dòng)，增強(qiáng)軍地感情。三是加強(qiáng)雙擁工作宣傳。利用局網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、集中學(xué)習(xí)和知識(shí)測(cè)試等方式，對(duì)系統(tǒng)干部職工進(jìn)行國(guó)防知識(shí)和雙擁政策的宣傳教育，形成全局支持雙擁、參與雙擁、推進(jìn)雙擁的濃厚氛圍。

下一步，我們將充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)，做好雙擁工作的重要性。在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)把雙擁工作擺在更加突出的位置，進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感和緊迫感，為進(jìn)一步密切軍政軍民聯(lián)系，不斷鞏固和發(fā)展軍政軍民團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。首頁(yè)12尾頁(yè)

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績(jī)150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日