第一篇：民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

民航各地區管理局，各通用航空公司：

民航資源網2010年5月10日消息：為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人引進進口通用航空器的管理，進一步促進通用航空安全和民航行業協調發展，民航局對《關于引進進口通用航空器管理暫行辦法》（民航發[2008]116號）進行了修訂，現將修訂后的《辦法》印發你們，請認真遵照執行。

中國民用航空局

二O一O年四月二十三日

民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業協調發展，根據《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內的貿易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（簡稱“民航局”）和中國民用航空地區管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責申請項目的受理及初步審核，民航局負責核準。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應由通用航空經營許可證持有人或經批準開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人持有的通用航空經營許可證（復印件）或籌建認可通知書（復印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現有通用航空器數量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分年度通用航空作業飛行小時數和起飛架次數等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應出具本人有效飛行執照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔安全責任；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關資質和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協議，明確安全管理責任，并提交代管協議（復印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應提交自身持有的通用航空經營許可證（復印件）、代管協議（復印件）、申請人現有和代管通用航空器的機型、數量和人員保障實力、聯系人及聯系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責辦理通用航空器引進相關手續，不予頒發國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應按民航管理部門相關規定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發之日起12個月內在國內轉讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。如申請人委托具備運營資質的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。管理局計劃部門為該地區申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標準進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應具備相應的運營資質和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規定的，應于5個工作日內正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規定的，管理局應在20個工作日內完成初步審核，并將審核結果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標準和核準程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標準進行評審：

（一）擬引進通用航空器應符合國家有關法律、法規和民航局有關規章、標準；

（二）擬引進通用航空器應符合通用航空行業發展政策及規劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領導簽發，在20個工作日內批復管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀要。對于已獲同意的，由民航局領導簽發；對于未獲同意的，計劃部門應在10個工作日內正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責任

第十七條 對于未經民航局核準同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔。

第五章 附則

第十八條 本《辦法》自發布之日起施行。

第十九條 本《辦法》由民航局負責解釋。

（民航資源網原文地址）

第二篇：關于引進進口航空器暫行管理辦法

民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業協調發展，根據《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內的貿易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（以下簡稱“民航局”）和中國民用航空地區管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責申請項目的受理及初步審核，民航局負責核準。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應由通用航空經營許可證持有人或經批準開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人持有的通用航空經營許可證（復印件）或籌建認可通知書（復印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現有通用航空器數量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分通用航空作業飛行小時數和起飛架次數等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應出具本人有效飛行執照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔安全責任；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關資質和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協議，明確安全管理責任，并提交代管協議（復印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應提交自身持有的通用航空經營許可證（復印件）、代管協議（復印件）、申請人現有和代管通用航空器的機型、數量和人員保障實力、聯系人及聯系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責辦理通用航空器引進相關手續，不予頒發國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應按民航管理部門相關規定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發之日起12個月內在國內轉讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。如申請人委托具備運營資質的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。管理局計劃部門為該地區申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標準進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應具備相應的運營資質和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規定的，應于5個工作日內正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規定的，管理局應在20個工作日內完成初步審核，并將審核結果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標準和核準程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標準進行評審：

（一）擬引進通用航空器應符合國家有關法律、法規和民航局有關規章、標準；

（二）擬引進通用航空器應符合通用航空行業發展政策及規劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領導簽發，在20個工作日內批復管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀要。對于已獲同意的，由民航局領導簽發；對于未獲同意的，計劃部門應在10個工作日內正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責任

第十七條 對于未經民航局核準同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔。

第三篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生引進工作。

三、醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

四、醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫院人力資源辦根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫院人力資源辦負責具體操作。

九、學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

十、為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。

2、院務委員會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人力資源辦會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務委員會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務股（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源辦根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務委員會審批。

（四）引進決定

院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務委員會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定協議書。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機

第四篇：白銀進口管理暫行辦法

白銀進口管理暫行辦法

第一條為加強進口白銀的管理，維護白銀市場秩序，制定本辦法。

第二條本辦法所稱白銀是指未鍛造銀、銀粉、銀半制成品、銀制成品等。

第三條國家限制白銀一般貿易進口，對一般貿易白銀進口實行審批制管理。一般貿易進口白銀，須報經中國人民銀行批準。

第四條入境旅客攜運或郵寄白銀進境，應以自用合理數量為限。超出自用合理數量攜運或郵寄的白銀，視同一般貿易進口，須憑中國人民銀行的批件，依照《中華人民共和國海關進出口稅則》予以征稅放行。

第五條加工貿易加工制成的白銀，應按國家有關管理規定，全部返銷出口。如內銷，視同一般貿易進口，需報經中國人民銀行批準后，按一般貿易管理規定由海關辦理相關手續。鉑金制品按現行有關規定辦理審批手續。

第六條中華人民共和國境內的外資企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業需從境外或港、澳、臺地區進口白銀（屬加工貿易的按第五條規定辦理），各部門、各單位接受國外捐贈的白銀，均按本辦法的第三條規定辦理。

第七條一般貿易進口白銀和加工貿易制成的白銀轉為國內銷售的，須向中國人民銀行當地分支行提出申請，由中國人民銀行各分行、營業管理部、省會（首府）城市中心支行、深圳市中心支行初審，報經中國人民銀行總行批準后，為有關進口單位開具《白銀進口準許證》，海關憑此證查驗放行。

第八條《白銀進行準許證》實行一批一證制，證面內容不得更改，如需更改，應到原發證部門換發新證。

第九條未經中國人民銀行批準擅自進口白銀的，由海關依照《中華人民共和國海關法行政處罰實施細則》第十條進行處罰。白銀進境有其它違反海關監管規定或者走私行為的，由海關依照《中華人民共和國海關法》和《中華人民共和國海關法行政處罰實施細則》的有關規定處理。

第十條本辦法由中國人民銀行和海關總署負責解釋。

第十一條 本辦法自2000年1月1日起執行。凡與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。

[關鍵詞： ]

第五篇：阿拉善盟人才培養引進管理暫行辦法

阿拉善盟人才培養引進管理暫行辦法

2009-10-28

第一章 總 則

第一條為進一步加強我盟人才選拔、培養、引進、管理工作，充分調動各類人才的積極性、創造性，根據盟委、行署《關于進一步加強人才工作的實施意見》（阿黨發〔2006〕5號）精神，結合全盟人才工作實際，制定本辦法。

第二條全盟人才工作要以科學發展觀為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞人才聘用、培養、引進、管理等環節，培養造就一大批優秀人才，為全盟經濟社會發展提供人才保證和智力支持。

第三條全盟人才工作要堅持公開、平等、競爭、擇優原則，優先培養現有人才，努力留住本地人才，重點引進急需人才，形成選人用人的良好機制，管好用活各類人才資源。

第二章人才聘用

第四條不斷推進事業單位人事制度改革，大力推行人員聘用制度，打破身份界限，堅持同崗同酬，進一步轉換事業單位用人機制，真正使優秀人才能夠脫穎而出。

第五條擁有阿盟戶籍參加國家統一招生考試取得研究生學歷碩士學位以上畢業生，不受編制數額限制，原則上按專業對口聘用到事業單位工作。屬于全盟經濟社會發展所急需、緊缺的高層次人才，經盟人才工作領導小組研究同意后，可比照本辦法規定享受引進人才的同等待遇。

第六條除有關政策規定外，盟直事業單位空編實行集中統一考錄招聘。根據需要，主要在阿盟籍全日制國民教育大學本科及以上畢業生中進行統一考錄。

第七條支持阿盟籍大中專院校畢業生到企業就業和自主創業，對于取得突出成績的給予5000—10000元的獎勵。鼓勵盟內企業聘用阿盟籍大中專院校畢業生，對聘用人數較多的企業給予政策傾斜和相應獎勵。

第三章人才培養

第八條盟人才工作領導小組辦公室根據經濟社會發展需求建立人才開發培養目錄，采取送出去與請進來相結合的培訓方式，每年有針對性地選派50—100名有培養前途和發展潛力的各類人才到高等院校、發達地區進修學習，培養我盟緊缺的高層次人才。同時有計劃地聘請國內外知名專家學者來我盟講學培訓，不斷提高各類人才的綜合素質和業務能力。

第九條鼓勵和支持盟內現有人才通過參加國家統一招生考試，攻讀碩士、博士學位，提高學歷和學術水平。脫產攻讀取得學位并回盟工作的，學習期間工資福利待遇不變，專業技術職務評審不受影響。凡2006年12月以后取得學位證書回盟內工作滿2年以上的，碩士學位一次性補助2萬元、博士學位一次性補助4萬元（已在單位報銷學費的除外）。

第十條鼓勵和支持有關部門、單位根據實際需要，開展各類專業技能培訓教育。在年初制定上報優秀人才的培訓方案，經盟人才工作領導小組審核同意后，對其培訓經費給予資助。

第十一條 鼓勵通過項目培養人才，支持各類人才參與科技創新和科研項目開發。有關部門、單位每年要確定一批對發展有重大推動作用的技術課題、高新技術產業項目，讓各類人才參加項目投標、擔任主持人或參與項目的開發研究。凡對全盟經濟社會發展起到重大推動作用的項目，經盟人才工作領導小組審核確認，給予3萬元科研補助。

第四章 人才引進

第十二條堅持引才與引智相結合，采取公開招聘、項目合作、技術咨詢等靈活多樣的方式，面向國內外引進我盟經濟社會發展所急需、緊缺的高層次人才，讓更多的國內外優秀人才和智力為我盟服務。

第十三條經盟人才工作領導小組研究批準引進的自治區級以上有突出貢獻的專家、副高以上職稱的人才、研究生學歷碩士學位以上的人才，在我盟服務年限5年之內的，每人每年發放1萬元住房生活補貼；服務年限超過5年并簽訂續聘合同的，再一次性給予安家補貼。其中：自治區級以上有突出貢獻的專家、博士、正高以上人才10萬元，碩士、副高以上人才5萬元。

住房生活補貼、安家補貼的發放渠道為:國家機關及全額撥款事業單位由盟人才開發基金撥付;差額撥款事業單位按照財政差額比例，由盟人才開發基金和用人單位撥付；自收自支、企業化管理的事業單位和企業由用人單位負擔。

第十四條 對引進的高層次人才，職數實行專項專報，單列下達。以實際績效認定、評聘專業技術職務，做出突出貢獻的，可提前晉升或破格晉升專業技術職務。

第十五條事業單位引進具有研究生學歷碩士學位以上的人才，工資標準按用人單位同等條件專業技術人員工資標準確定，高出部分予以保留。如超編安置，工資按財政差額比例在盟人才開發基金中列支，待出現空編，辦理相關工資手續。

第五章人才管理

第十六條實行合同管理。引進人才時，用人單位應同引進人才簽訂服務年限不低于5年的聘用合同，明確責、權、利等方面內容，保證雙方的合法權益。

第十七條實行人才庫管理。通過推薦、選拔建立全盟優秀人才庫，進行動態管理，每3年為一管理周期。管理周期內，每年年終主管部門對各類人才的思想表現、工作實績、科研情況等進行考核，考核優秀的給予1000—5000元的獎勵，考核不合格的從全盟優秀人才庫中調出。

第十八條實行健康檔案管理。對引進的高層次人才和列入全盟優秀

人才庫的各類人才，每年組織一次健康體檢。

第十九條實行突出貢獻人才獎勵制度。每3年對在全盟經濟社會發展中作出特別重大貢獻的優秀人才進行一次獎勵，獎勵的名額、人選、金額由盟人才工作領導小組提出建議報盟委研究確定。

第二十條實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經盟人才工作領導小組研究同意后，可享受原工資1—5倍的高薪。

第二十一條取得重大科技成果或有重大貢獻的人才，可作為享受政府特殊津貼人選、自治區級突出貢獻專家或學科帶頭人后備人選進行推薦。

第六章附則

第二十二條各旗(開發區、示范區)、各大企業可參照本辦法執行。第二十三條在本辦法中除特別明確的經費來源外，其他一律由盟人才開發基金統一支付。

第二十四條本辦法由盟人才工作領導小組辦公室負責解釋。(盟人才工作領導小組辦公室設在盟委組織部干部一科）

第二十五條本辦法自公布之日起實施。