第一篇：甲醇分公司2011年黨群工作要點

甲醇分公司2011年黨群工作要點

2011年，是“十二五”開局之年，也是中國共產黨建黨九十周年。今年，甲醇分公司黨群工作的主要任務是：以科學發展觀為統領，全面落實油田公司三屆三次職代會和化工集團二屆四次職代會精神，按照分公司七屆三次職代會暨2011年工作會議所確立的目標任務，以推進企業持續發展為中心，以慶祝建黨九十周年為主線，以創先爭優、學習型黨組織建設、干部員工綜合素質提升甲醇品牌形象建設、隊伍和諧穩定等工作為重點，進一步解放思想，創新工作，激發活力、鼓舞士氣，為分公司順利完成2011年各項工作任務，提供堅強的組織保障和精神動力。

一、深入開展創先爭優活動，努力形成長效機制。基層黨組織在創先爭優活動中要切實做到“十個結合”，即結合學習貫徹《綱要》抓思想統一，結合建設學習型黨組織抓學習培訓，結合做精裝置挖潛增效抓精細管理，結合創建“四好班子”抓班子建設，結合“四強黨組織”建設抓黨建創新，結合爭做“四優黨員”活動抓作用發揮，結合“五型班組”提檔升級抓基礎工作，結合提升企業發展軟實力抓文化建設，結合員工隊伍建設實際抓素質提升，結合爭先創優經驗總結抓成果展示。通過開展創先爭優活動，使各級黨組織真正建成“四強”黨組織，黨員成為 “四優”共產黨 員。各單位要注重把創先爭優活動的著力點放在抓基層、打基礎、求實效上，在實踐中不斷總結和完善，形成行之有效的長效機制，成為激發黨組織活力、推動中心工作的有效方法。各級群眾組織要立足自身特點和優勢，找準工作的著力點和結合點，在推進中心工作、加強基層組織建設和密切聯系與服務群眾上創先爭優，激發全體員工創先爭優的工作熱情，增強各單位求卓越、創一流的整體合力。

要把創先爭優活動與慶祝建黨90周年活動結合起來，通過開展先優表彰、征文及演講活動，開展“三個一”活動，即“重溫一次入黨誓詞，學一次黨章，上一堂黨課”，回顧黨的光輝歷程，弘揚黨的豐功偉績，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，提高基層黨組織的凝聚力、號召力，增加廣大共產黨員的榮譽感和責任感。

二、活化學習形式，推進學習型黨組織建設。充分發揮分公司業余黨校在建設學習型黨組織工作中的載體和平臺作用。堅持集中學習與自學相結合、分層次分內容學習與專題研討相結合、政治理論學習與專業知識學習相結合、課堂學習與主題實踐活動相結合的原則，采取集中授課、收看錄像、專題研討、座談交流、主題實踐等方式，力求學習方式靈活多樣，具有實效性和吸引力。要把黨校學習與員工培訓結合起來，納入到員工培訓計劃之中，規范管理。要對業余黨校學員實行學籍登記管理，建立健全考勤考 試考核制度，對學員的出勤情況和學習情況進行嚴格考勤、考核和總結并記錄。分公司黨委將對創建學習型黨組織工作進行總結和經驗交流，對成績突出的單位進行表彰

三、堅持“三貼近”原則，加強思想政治工作。要堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”原則，切實加強對宣傳思想工作的組織領導，唱響加快發展主旋律，打好正面宣傳主動仗。要堅持圍繞中心工作，牢牢把握正確的輿論導向，利用分公司網絡、《甲醇報》、廣播站、《甲醇青年》以及新聞媒體等宣傳陣地，著力報道生產經營、創先爭優、降本增效等活動中涌現出的典型事例和先進人物，激發廣大職員工的工作熱情。要主動加強與外界媒體的溝通聯絡，加大外宣力度，推出一批有深度、有聲勢、有影響的報道，充分展示企業良好形象。

豐富住宿大學生的業余生活，為他們配備羽毛球拍等體育用品，配備影碟機。為單身畢業大學生搭鵲橋，組織與集團內的兄弟單位畢業大學生的聯誼活動。

加強與有償解除勞動合同人員、離退休員工、退養家屬的溝通，本著服務的態度幫助他們協調好他們的利益訴求，切實解決他們生活中存在的問題，確保分公司穩定和諧發展。

四、推進企業文化建設，增強企業的凝聚力。為了進一步傳承大慶精神、鐵人精神，使大慶精神、鐵 人精神在新時期甲醇分公司得到更好的詮釋和實踐，在分公司已經全面總結的《企業文化宣傳冊》的基礎上，組織開展全員性的學習、貫徹《企業文化宣傳冊》活動。各基層單位要采取多種形式抓好企業文化的傳播與人工作，充分發揮企業文化在推進企業發展和各項工作落實中的助推作用。

分公司將對近幾年涌現出的先進典型、先進事跡進行梳理，結合分公司的文化理念，利用宣傳載體進行弘揚宣傳。

全面總結具有化工特色的基層企業文化建設新經驗、新典型，打造甲醇企業新的形象品牌。以點帶面，帶動分公司各基層單位企業文化建設上水平。

五、持續開展“五型”班組提檔升級活動，夯實企業的工作基礎。

進一步完善“五型”班組提檔升級的實施方案，實行星級班組的掛牌制度，加強班組長綜合素質的提高，不斷激發職工的學習創新動力，使班組成為企業提升績效的助推器。

針對分公司年輕大學生隊伍的實際，加大教育培訓力度，進行職業生涯設計，多壓擔子、交任務，為其搭建學習和鍛煉的平臺，為企業發展提供人才支撐。

要完善員工激勵和約束機制，進行職業生涯設計，鼓勵員工參加學歷和技能知識的學習。要發揮班組長、運行工程師和內訓師的作用，賦予他們相應的管理職責，組織好培訓與練兵活動。

六、加強黨風廉政建設，構建反腐倡廉的長效機制 認真貫徹中紀委頒布施行的《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，深入開展重點領域、敏感崗位反腐倡廉教育。開展“一崗雙責”和“五講五重”教育活動。結合分公司干部隊伍的實際，突出強化責任、能力、自律三個方面，進一步加大作風建設的力度，為分公司營造風清氣正、和諧溫馨的工作氛圍。

七、發揮群團組織作用，充分調動員工群眾的積極性和創造性

繼續深化廠務公開和民主管理工作，完善分公司廠務公開制度，推進廠務公開工作規范化。要大力實施送溫暖工程，認真落實領導干部聯系特困員工幫扶責任制，合理使用“送溫暖”基金，健全員工互助儲金，提高使用效率，幫助困難員工解決實際困難。要嚴格落實帶薪休假和員工療養制度。繼續開展員工喜愛的各項文體活動，豐富員工業余文化生活。

開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“巾幗建功”等活動，調動和發揮廣大員工在推進企業各項工作穩步開展的積極性、主動性。抓好爭做知識型員工活動，推進員工知識化進程，通過崗位練兵、技術比武、師徒幫帶等方式，努力提升崗位人員的技能操作水平。

以加強大慶精神、鐵人精神等會戰傳統教育為核心，加強對團員青年的形勢任務教育和理想信念教育；開展創建青年文明號、青工崗位技校，爭當青年崗位能手等活動，為青 年健康成長搭建平臺；深化以“紅色志愿行動”、“綠色志愿行動”為品牌的青年志愿者行動，服務企業生產，傳遞企業關懷。

2011年，對我分公司而言充滿挑戰，分公司產業結構調整工作任重道遠，各項生產經營任務艱巨而繁重。分公司各級黨組織要切實增強責任感和使命感，高度重視，精心組織，扎實推進，努力開創黨群工作新局面，為分公司各項工作目標的圓滿完成做出新的更大的貢獻。

第二篇：營口石油分公司2011年黨群工作要點

營口石油分公司2011年黨建工作計劃

營口石油分公司2011年黨建工作的總體要求是：在省公司黨委的領導下，緊緊圍繞企業經營管理中心工作，以開展“比學趕幫超”、“創先爭優”活動為主線，以推進企業文化建設為重點，不斷創新黨建工作載體，著力推動干部隊伍建設、基層黨組織建設以及黨員隊伍建設，開創新形勢下企業黨建工作新局面。2011年黨務工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞上級黨總支2011年的工作部署，進一步深化黨建思想各項活動，增強思想政治工作的使命感和緊迫感，增強工作的主動性和針對性，積極探索基層黨支部工作的新途徑、新方法，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

（一）落實責任抓核心，加強領導班子建設

1.加強理論中心組學習制度。進一步堅持學習計劃、集中研討、學習匯報等中心組學習制度的落實，提高學習效果。大力發揮好理論中心組學習龍頭作用，帶動黨員干不自覺開展學習。力求符合要求，保證學習質量。

2.深入開展“四好”領導班子創建活動。始終堅持把領導班子建設作為一項重要工作來抓，努力打造政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好，講原則，重感情，團結和諧，有凝聚力和戰斗力的堅強領導集體。

3.加強黨風廉政建設，抓好黨員干部的勤政廉政教育 積極開展黨員干部的黨風廉政教育，落實黨風廉政建設責任制，推進懲防體系建設。要求各級組織認真學習《廉政準則》，規范領導干部從政行為，預防和控制領導干部少犯或不犯錯誤、減少失誤，最大限度減少腐敗現象的發生。

（二）切實加強黨組織自身建設，不斷提高黨組織凝聚力

1.完善黨員管理工作。加大對入黨積極分子的培養力度，為入黨積極分子創造良好的成長環境；加大對黨員的教育培訓，提高黨員的黨性觀念。按照“堅持標準、保證質量、改善條件、慎重發展”的方針，積極穩妥地做好“七一”前夕組織發展的各項工作，為組織輸送新鮮血液。加強黨務干部的自我教育和學習，黨務干部要創先爭優、開拓創新，有工作動力和激情。

2.加強黨員干部的思想政治建設。從堅持黨員的正常理論學習到遼寧省國資委培訓，從干部自學到中心組集中學習，機關黨總支積極組織，嚴格要求，力求符合要求，保證學習質量。同時對照公開承諾，將學習和明確自身工作相結合，找準位置，找出差距，明確每個黨員今后努力的方向。

3、著力抓好干部理論學習

加強對干部的教育和培訓，要求干部要樹立正確的世界

觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養，增強黨性鍛煉，提高干部拒腐防變和依法辦事的能力；要講黨性、講大局、講協作，增進團結，弘揚求真務實之風，真抓實干，用正確的政績觀實踐科學發展觀。要抓好青年干部的培養鍛煉工作，讓他們提高自身德才素質，提高領導能力，為我公司的持續發展提供充足的人才保證。

（三）落實好“三會一課”制度

一是支部黨員大會每季度召開一次，傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，討論發展黨員和其它需要由支部大會討論決定的重要問題。二是支部委員會每月一次，研究執行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見，召開支部委員民主生活會等。三是黨小組會每月召開一次，學習政治理論和黨的路線、方針、政策，匯報思想、工作、學習和執行黨的決議等情況，開展批評與自我批評。四是每季度講一次黨課，主要是學習政治理論、黨的各項方針政策、黨章及黨和國家機關基層組織工作條例，進行時事政策教育等。

結合省公司黨委推行的“創先爭優”、“比學趕幫超”等一系列活動，全體黨員要帶好頭，做好業務技能工作，做好定期檢查、考核監督工作，更好的發揮黨員的先鋒模范作用；認真做好黨費的收繳管理工作，按時上繳黨費。

（四）繼續深入開展“爭先創優”活動

通過開展“爭先創優”活動，建立黨員示范崗，加強和改進黨的組織建設，改進黨員教育管理工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在共產黨員中努力營造學先進、講奉獻、比貢獻的良好氛圍，促進黨員素質和黨支部戰斗力不斷發展。

（五）加強團支部隊伍建設工作

將團建與黨建工作緊密結合起來，達到以黨建帶團建，以團建促黨建的目的，更好地發揮團員青年的突擊隊和排頭兵作用。一是抓好“七一”紀念活動，做好活動實施方案，保證活動有效順利開展。二是配合遼寧公司做好運動會開展工作，廣泛征求意見，提前制定運動會方案。三是要組織豐富多彩的員工籃球賽、羽毛球賽、跳繩比賽等各項文體活動，激發青年員工愛崗敬業，拼搏向上工作熱情。

（六）做好深入細致的思想政治工作

密切關注黨員的思想動態，扎實做好思想引導和維護穩定工作。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的親和力和感召力。以強化員工忠誠度為出發點，采取有效措施，不斷提高員工的集體榮譽感和滿意度，增強員工在我公司工作的信心指數。

第三篇：天然氣分公司2009年黨群工作要點

天然氣分公司2009年黨群工作要點

為了全面實現分公司2009年的各項奮斗目標，確保“輕烴上產100萬、天然氣集輸30億”目標的順利推進，實現天然氣事業的新跨越，根據分公司黨群辦公會討論的意見，結合油田公司黨委的要求和分公司的工作實際，制定2009年黨群工作要點。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持“融入中心、服務大局、繼承創新、講求實效”的工作方針，進一步繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，不斷加強和改進黨建、思想政治工作，積極營造和諧穩定的內部環境，為實現分公司上產目標提供堅實的政治保證和強大的精神動力。

二、工作目標

——保證完成油田公司下達的各項工作任務； ——大隊級單位領導班子“四好”達標率在90%以上； ——分公司標桿站隊和先進站隊達到20%以上； ——分公司“五型”班組創建達標率為60%以上； ——隊伍積極向上、企業和諧穩定，全年實現無群體上訪、無越級上訪、無進京上訪。

三、主要工作

（一）開展學習教育，實現科學發展，用科學理論武裝頭腦、指導工作

按照中央要求和油田公司黨委的總體安排，2009年上半年

導班子結構和質量不斷改善；著眼提高各級班子的管理執行能力，強化現代企業管理知識的培訓，建立領導人員培訓考核制度，并在鞏固“解放思想、謀劃發展”主題實踐活動成果的基礎上，促進各級領導班子深入思考、豐富完善發展思路和目標措施，不斷提升執行能力和管理水平；著眼加強各級班子作風建設，完善干部管理制度體系，著力解決領導干部作風方面存在的突出問題。繼續采取日常考核、綜合評價、分級負責的方式，對大、小隊兩級班子進行考核。

二是抓好基層黨組織建設。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，認真籌備、嚴格程序，切實搞好各單位黨組織的換屆選舉工作；繼續深入推進基層黨支部“六個一”創建活動，認真履行黨支部工作的“八抓”職責，打造堅強的戰斗堡壘；按照油田公司新修訂的《基層黨支部工作細則》的要求，落實好黨組織的各項制度，規范基礎工作，不斷提高工作水平；推行黨務公開和黨內民主，實行支委會工作報告制度和黨建工作群眾評議制度，確保黨組織各項工作取得實效；加大黨建工作創新交流力度，通過開辦網上黨務工作者論壇和開設黨建工作創新實踐交流平臺等形式，從理論和實踐上進行交流和研究探索，促進黨建工作創新。

三是抓好黨員的教育管理。進一步強化黨員先進性教育，根據油田公司黨委的總體安排，深入開展以“做高科技新會戰先鋒、做整體協調發展模范，為油田爭光、為黨旗增輝”為主要內容的“雙做雙為”活動，引導廣大黨員在企業改革發展實踐中率先垂

貌。

三是加強典型的培養選樹和學習宣傳。進一步完善三級典型庫，做好典型信息檔案的建立；找準培育方向，突出典型特色，選樹一批事跡感人、特點突出、示范性強的典型，努力培育各類典型群體；注重對典型的普遍與重點、側面與全面的宣傳，擴大典型的影響力。

四是營造積極向上的輿論環境。緊緊圍繞分公司的上產實踐，充分發揮新聞宣傳和輿論引導作用，做好分公司新業績、新形象、新動態的宣傳報道，更好地服務企業發展大局；對員工群眾關心的重點、熱點、難點問題，及時開展深入細致的宣傳，有效地解讀政策、釋疑解惑、反映企情、傳遞民聲、促進和諧，營造良好的輿論環境。

（五）堅持標本兼治，做到懲防并舉，著力加強黨風廉政建設

一是開展反腐倡廉教育。結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展以“強化責任、增強自律”為主題的系列教育活動，大力加強權力觀教育、黨紀政紀條規教育、正反典型教育和廉潔文化建設，并通過案例警廉、典型帶廉、學法促廉、文化倡廉的方式，不斷提高黨員干部的黨性觀念和廉潔勤政意識。

二是深入推進懲防體系建設。認真貫徹落實《實施綱要》，按照《天然氣分公司建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2010年推進計劃》，規范“四項權力”，完善規章制度，明確監督職責，規范經營管理關鍵環節、重點部位和重要崗位的運行程序；各部

鳳元、“劉備戰班組”活動，進一步加大“五型”班組創建力度，組織基層的所有班組長進行輪訓，提高班組長的工作能力和綜合素質。開展 “優秀班組”、“優秀班組長”評選表彰活動，并通過召開現場會、開展經驗交流等形式，進一步提高“五型”班組建設水平。

三是加強基層干部隊伍建設。進一步加大基層干部的學習培訓力度，落實基層干部學習培訓制度，采取重點培訓和普遍培訓相結合的方式，對基層干部進行輪訓。完善基層站隊干部的選拔機制，加強黨務后備干部的培養，實行“見習黨支部書記”工作制度，提高基層干部隊伍的綜合能力素質。

（七）深化民主管理，鼓勵全員創新，廣泛調動員工群眾的工作積極性和主動性

一是加強企業民主管理。堅持和完善職工代表大會制度，按時高質量地組織召開各級職工代表大會，加大職工代表的培訓力度，提升職工代表參政議政的意識和能力，促進企業決策的科學化、民主化；不斷豐富日常民主管理形式，開展職工代表巡視活動，繼續實行領導信訪接待日、經理民主聯系人、懇談會、調查研究等溝通形式，暢通員工利益訴求渠道；做好集體合同履行情況監督檢查、勞動爭議協調解決、女工特殊權益保護等方面的工作，有效地維護好企業和員工的利益。

二是開展群眾性經濟技術活動。圍繞“迎雙慶、促上產、保安全、建新功”這個主題，廣泛開展群眾性“高科技新會戰”勞動競賽活動，舉辦“科技成果展”，深化“工人先鋒號”創建活

制和疏導化解機制，做到超前預防、重點防控、宣傳政策、疏導思想，增強防范處理各類突出問題的能力，努力實現重點時期“零進京”上訪目標。

三是努力為困難群體辦實事。大力開展“送溫暖”工作，完善幫扶救助機制，加大對困難家庭、困難員工的扶貧助困力度，使困難員工能夠感受到組織的關懷和溫暖，積極支持和投身企業的發展大業。

第四篇：黨群工作要點

XXX有限公司2015黨群工作計劃

2015年，是XX公司圍繞“結構調整、轉型升級”，踐行發展責任的啟程之年，也是企業圍繞提升自主創新能力、提高經營發展質量、推進全價值鏈體系化精益管理，實施“人才強企”和“文化興企”的關鍵一年。

2015年，XX公司黨委工作的指導思想是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持企業黨建與企業經營發展相融合，以改革創新精神全面推進黨建工作，提高黨建工作水平，助推企業科學發展。XX公司黨委工作的總體要求是：貫徹落實集團公司黨委工作要點，以“六大工程”（即理論學習工程、群眾路線工程、人才強企工程、黨風廉政工程、文化興企工程、群團基礎工程）為抓手，以落實“兩項服務”（即服務企業發展、服務職工群眾）為目標，全力打造“國際化經營的行業領先企業”。

一、著力建設理論學習工程，積極打造學習型黨組織。

1、制定企業黨委月度學習計劃，建設學習型黨組織。2015年，XX公司黨委將按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，結合群眾路線教育實踐活動的成果，重點圍繞十八屆三中全會精神、集團公司經營發展計劃、國際化經營、戰略新興產業發展組織學習。公司黨委成員要結合自身分管業務認真開展調查研究工作，撰寫調研報告，總結剖析影響與制約企業科學發展的突出問題，深入進行思想交流。

2、落實群眾路線教育實踐活動成果，進一步抓好黨委理論中心組學習工作，努力創建學習型領導班子。公司領導人員的學習，將按照黨委制定的學習計劃，結合本職業務和工作分工作出安排，保證內容、講究方法、注重實效。堅持學以致用，不斷提高思想政治水平和科學發展能力為重點，將集中學習與個人自學相結合，通讀原文與專題研討相結合，力求做到學得多一點、鉆得深一點。通過學習，使黨委成員努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。

3、統籌抓好黨支部“三會一課”工作，提高全體黨員的政治理論素養。要認真抓好黨支部的政治理論學習教育工作，確保“三會一課”的有效實施，通過“三會一課”學習機制的有效運行，提高全體黨員的政治理論學習和素養。

二、重點打造群眾路線工程，開展領導人員“深入一線、服務群眾”工作。

1、開展領導人員“深入一線、服務群眾”工作。為進一步踐行群眾路線教育實踐活動，鞏固第一階段教育實踐活動成果，公司黨委自春節后即組織開展“深入一線、服務群眾”工作，全體中層及以上領導每天輪流值班，服務生產一線，提高二班管理水平。

2、繼續推進群眾路線教育實踐活動，認真開展“回頭看”活動。全年，公司黨委將在去年群眾路線教育實踐活動的基礎上，推進持續整改和建章立制工作，建立持續整改的長效機制。認真開展群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作，認真抓好班子整改落實方案、個人整改措施、“四風”專項整治計劃和制度建設工作的推動落實。

三、實施人才興企工程，培育一支高質量的人才隊伍。

1、堅持黨管干部原則，樹立正確的選人用人導向。導入競爭性選拔領導人員的方式，引導領導人員在實干實績上競爭。研究建立領導人員退出機制，培育領導人員能上能下，優勝劣汰的流動機制，在全公司營造“讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者得重用”，營造選人用人風清氣正的環境和氛圍。

2、優化領導人員隊伍結構。加快優化領導人員隊伍年齡和知識結構，加強和改進培養與使用年輕干部工作，加快領導人員隊伍梯隊合理交替和流動。加強各級后備領導人員選拔和儲備，把有潛質的年輕人才和后備干部放到一線去鍛煉，培養復合型領導人才。

3、深入實施“人才強企”戰略。加快人力資源結構的調整和優化，人員配置趨向專業細分，專業的事由專業的人干。加快高層次技術、管理人才的引進，建立集聚人才的體制機制，加快暢通人才成長晉升渠道，以人力資源配置導向為目標，增強培訓的針對性和有效性。完善績效考核機制，激發員工活力。

四、堅持做好黨風廉政建設工程，加強黨風廉政建設，建立健全懲防體系長效機制。

1、嚴格執行改進作風各項具體規定。繼續把黨風廉政建設作為加強領導人員隊伍建設的重點，進一步貫徹落實中央八項規定和集團公司黨委22條具體措施，切實精簡會議、文件、簡報，制定《領導人員職務消費管理辦法》和《業務招待費管理辦法》，嚴控管理費用，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。

2、認真落實黨風廉政建設責任制，營造“廉潔文化”。黨委堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉的龍頭工作，進一步明確領導班子成員的黨風廉政建設職責，堅持誰主管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的原則，務必做到落實責任到人，考核追究到位。組織開展“牢記宗旨、廉潔從業”為主題的宣傳教育月活動，開展廉潔文化建設，形成時時想到廉潔、處處看到廉潔的宣傳文化氛圍。

3、堅決貫徹“三重一大”決策制度，開展廉潔風險防控體系建設。貫徹落實《 “三重一大”決策制度》，把執行“三重一大”決策制度和完善權力運行機制結合起來，在集團公司的指導下開展廉潔風險防控體系建設，以黨風廉政建設為抓手，以制約和監督權力運行為核心，以加強制度建設為重點，建立和完善權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉潔風險防控機制。

五、創新做好文化興企工程，凝煉“感恩”文化，實施品牌戰略。

1、緊密圍繞企業發展愿景，打造東工文化下具有XX公司特色的核心價值觀。在今后一段時間里，XX公司將在深入發揚“責任、創新、求實、成事”的文化體系下，豐富凝煉具有XX公司特色的“簡捷、高效”、“感恩”文化，對內以“感恩文化”指引各項工作的推進，對外以“XX公司品牌”塑造企業形象。

2、加強新聞宣傳策劃，突出文化引領。加強新聞宣傳的系統策劃，圍繞重點工作和經營發展計劃，開展系統性、專題化的宣傳策劃工作，結合生產經營管理和發展實際需要，開展主題教育實踐活動，弘揚理想信念和先進事跡、典型經驗，突出文化的引領示范作用。

3、加大對外埠企業、并購企業的文化建設工作。全年重點加強企業文化建設、推進工作，首先從視覺系統實現“標準化”，其次從文化內涵的宣傳與教育上實現“一致性”。

六、夯實群團基礎工程，促進企業穩定和諧

1、深化黨群共建工作，創建共青團品牌工作。一是深化“黨建帶團建”，充分發揮黨組織和黨員的示范引領作用，帶動工會、共青團等群眾組織創先爭優，以黨組織創先爭優帶動企業的創先爭優，積極為青年崗位成才、成就事業、實現價值創造條件。二是推進爭創青年文明號、創建青年安全生產示范崗、青年志愿者服務活動，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合。三是舉辦特點鮮明的“品牌”創建活動，以“感恩”文化為活動內涵，打造XX公司團建青年品牌。

2、做好困難員工幫扶救困工作，切實解決關系員工切身利益的問題。公司各級領導人員要深入現場，切實關心員工生產生活，著力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，為員工特別是困難員工辦實事、做好事、解難事，建立健全困難員工幫扶救困長效機制，增強企業的凝聚力和員工認同感。建立健全員工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制，建立和諧勞動關系，實現企業與員工共同發展。

3、積極履行企業和員工的社會責任。熱心參與慈善、捐助等社會公益事業，在發生重大自然災害的情況下，積極提供財力、物力和人力支持。努力成為依法經營、誠實守信的表率，節約資源、保護環境的表率，以人為本、構建和諧企業的表率。

第五篇：2012黨群工作要點

2012年黨群工作部工作要點

2012年，黨群工作部將進一步改進和創新思想政治工作，全面推進企業文化建設，努力構建和諧企業，大力實施“凝聚力工程”，為實現企業高質量高效益發展提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化條件，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開。

一、主要工作要點：

(一)推進學習型黨組織建設，堅持黨團組織的“三會一課”制度，充分發揮黨工團組織的導向作用、引領作用和示范作用，深入開展黨的十八大會議精神和自治區第八次黨代會精神的學習貫徹活動。

(二)進一步加強黨、工、團組織工作，繼續推進凝聚力工程和民生工程建設，開展“獻身企業做主人，我為企業創效益”的主旋律活動，塑造具有新業化工特色的企業文化，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，為企業經營工作創造有利條件。

(三)結合公司實際，抓好青年文明號、工人先鋒號等創建工作，大力開展勞動技能競賽、青年崗位能手、導師帶徒等專項活動，繼續深入推進“學邯鋼、抓管理、促效益”活動，落實好宣傳及班組建設工作要求，為服務公司中心工作，促進公司跨越式發展貢獻力量。

(四)進一步加強企業文化建設，著力打造有高度社會責任感和使命感、富有強烈創新意識和執行能力、團結協作的特色企業文化，凝聚各方力量，合力推動公司“三個文明”協調發展。年內完成創建地區級精神文明單位工作準備工作。

(五)密切聯系群眾，關心員工生活。一是關心員工生活，采取走訪和座談的形式，了解員工困難，做到急員工所急、想員工所想；二是搭建文化娛樂平臺，積極宣貫企業文化，組織開展豐

富多彩的文藝、體育類活動，并成立多種興趣小組，豐富員工的業余文化生活，讓員工放松身心、陶冶情操、增強體質，營造快樂學習、快樂工作、快樂生活的文化氛圍。

(六)推行黨建目標管理，加強監督考核力度。制定《計劃生育目標責任書》，會同審計(紀檢)監察部、生活(文化)服務中心制定《黨風廉政建設目標責任書》、《綜合治理責任書》等各項目標責任書，修訂公司《精神文明建設考核實施辦法》，加強各基層黨、團組織監督考核力度。

二、主要措施和辦法：

(一)遵照新業國資公司的部署和安排，認真組織黨委中心組和各基層黨支部及團委開展黨的十八大會議精神和自治區第八次黨代會精神的學習貫徹活動。

(二)每季度召開一次政工例會，公司工會委員、各黨支部書記、工會主席參加會議。年內召開公司第二屆職工代表大會。

(三)加強和指導各黨支部和團委“三會一課”制度的開展落實工作，納入黨建目標管理。

(四)上半年和下半年各組織一次公司級入黨積極分子培訓班。課時暫定為48小時(不含討論時間)。各支部確定發展對象和培養人。

(五)每月組織1-2次黨員、團員、入黨積極分子及普通員工的思想教育培訓課。

(六)開展“黨員示范崗”、佩戴黨微和黨員責任區活動。

(七)結合年終總結，開展優秀黨支部、優秀黨務工作者、優秀黨員、工會積極分子、優秀團支部、優秀團員的評選活動。

(八)積極聯系地區、縣文明辦，著手地級精神文明單位的申報和創建活動。

(九)開展青年文明號、工人先鋒號等創建工作，通過經常性的崗位練兵活動，培養青年崗位能手。

三、結合公司實際，開展豐富多彩的員工文化體育活動：

(一)冬季期間開展員工棋牌類和乒乓球比賽。

(二)舉辦每兩月一次的員工日活動和定期播放電影。

(三)組織召開“三〃八婦女節”座談會。

(四)舉辦慶“五〃一”迎“五〃四”大型員工運動會和秋季第二屆“新業杯”籃球聯賽。

(五)開展第30個民族團結教育月活動。

(六)“七〃一”、“五〃一”發展一批新黨員(上半年發展對象)和團員并舉行宣誓儀式。

(七)組織“十〃一”迎國慶紅歌會、升國旗和書畫大賽等活動。

(八)開展“百日勞動競賽”和“我為企業獻計策”或“我為公司著想就是為自己著想”征文活動。

(九)舉辦2013年春節聯歡晚會。