第一篇：以人為本 解放思想 與時俱進 銳意創新

兩個為本 解放思想 與時俱進 銳意創新

——關于建立公路文化長效機制，提高路政管理行業軟實力的一點淺見

文化具有廣義和狹義之分，廣義的文化是指人類在社會歷史實踐中所創造的物質財富和精神財富的總和。狹義的文化是指社會的意識形態以及與之相適應的制度和組織機構。作為意識形態的文化，是一定社會的政治和經濟的反映，又作用于一定社會的政治和經濟。每一種社會形態都有與其相適應的文化，每一種文化都隨著社會物質生產的發展而發展。

行業文化是指該行業在人類文化、社會文化和經濟文化背景中逐漸形成的與本行業相關的基本信念、價值觀念、道德規范，以及由此產生的思維方式、行為方式、品牌效應的綜合體現。文化作為一種“軟實力”日益成為一個國家和地區綜合實力的重要組成部分。同樣，一個行業的文化發達程度和特質內涵，也深刻的影響首行業的發展模式、制度選擇、政策取向以及各種資源開發和生產要素組合的水平，從而深刻的影響著行業的發展速度、質量和水平。

公路文化是公路行業軟實力的體現，對于增強行業內部凝聚力，提升社會影響力，促進公路事業又好又快發展，發揮著不可取代的作用。在公路行業的發展中，如何建立公路文化長效機制，提高公路的軟實力，通過學習，筆者認為必 須抓住以下五點：

一、必須堅持以人為本

就是在公路文化長效機制建設中，必須以人為本。“文化”在漢語中實際是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語。沒有人，文化就無從談起。

在公路行業中堅持和貫徹落實科學發展觀，核心是以人為本，實現人的全面發展。就發展公路行業文化來講堅持以人為本首先要尊重公路職工的主人翁地位，調動職工參與行業文化的建設積極性，讓職工參與單位的管理和決策。其中政務公開是最有效的途徑之一。制定出臺任何一項制度、措施、方案，都要主動接受職工檢查監督，廣泛征求職工意見，這既是對職工民主管理權力的尊重，也是追求公正、合理的需要，更是公路文化建設的最大魅力。其次要建立激勵機制，深化人事、勞動分配制度的改革，著眼于增強職工進取心和競爭意識上，避免吃大鍋飯的現象，充分調動職工工作和生產積極性。對于普通職工而言，平凡的工作中就包含著對人生價值的追求，如果能得到組織和領導的肯定，就自然會產生自我實現的成就感，從而更加促進職工的努力工作。三是要不斷改善職工的工作、生產、生活條件，解決職工的實際困難。職工工作、生產、生活條件本身就是公路文化實實在在的物質文化標識，職工工作、生產、生活條件改善了，職工才真正享受到公路文化建設的成果，從而更加調動職工的工作熱情，如此反復，公路事業發展必然會走上健康、快速發展的快車道。四是要加強職工隊伍培養，用科學的理論武 裝人，用先進的知識充實人，用典型的事跡鼓舞人，從而引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，開闊視野，拓展境界，提高創新能力和行業服務能力。

二、必須堅持以路為本

公路文化是反映在公路行業發展過程中，公路行業職工共同創造的物質財富和精神財富，是公路職工在公路建設、管理、養護、生產經營管理活動中逐步形成的，并且為全體職工所認可、遵循的具有行業特點的行業使命、行業愿景、核心價值觀、發展理念、行業精神、行業準則和職業道德等現象的總和。公路作為公路行業文化的物質載體，不僅是經濟建設的大動脈，也是文化的傳承者，公路文化需要反映公路建設、養護、管理工作的科學性，反映公路事業生產力不斷發展的時代性。公路文化的繁榮，不僅能夠促進公路行業的強勁發展，創造出“通、平、美、綠、安”的公路交通環境，增強公路的社會服務功能，更將推動地方經濟、文化的發展，極大的方便人民群眾出行，最終構建和諧公路。

公路文化作為一種行業文化，它的物質載體就是平安、暢通的公路實體。公路文化在公路行業中的具體體現至少包含兩個內容，一是公路本身的質量，二是公路服務的質量。只有把公路文化建設落實到公路與服務的實實在在的行動中，我們的公路文化建設才是有實效的，才能被社會各界認可，才能達到樹立行業形象，展示行業風貌，促進社會經濟發展的目的。隨著經濟的發展和時代的進步，人們對公路的綜合功能要求也越來越高，公路不再僅僅起著通道連接、方 3 便車輛、行人作用，人們對公路的期望、要求已提升到暢通、平整、舒適、美觀、安全、快捷。因此，作為公路管養者，我們不僅要考慮路的通行能力，還應更多地考慮它的環保性、舒適性、觀賞性和藝術性。我們不僅要站在行業自身的角度對公路進行管理、養護，體現公路特有的線形美和公路設施的建筑美，更應站在公路使用者的角度去審視我們的公路，在公路管理、養護中實施生態化、景觀化養護和安保工程，提高、改善公路的行車條件，充分體現路與人、路與自然、路與社會的和諧，這是公路文化的精髄。

三、必須堅持解放思想

黨的十七大報告指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”。解放思想是馬克思主義的一個根本原則，具有普遍的指導意義。同樣公路行業文化建設也必須堅解放思想，在公路行業文化建設中，只有解放思想，實事求是的根據公路行業發展的各個時期的特點，發展、建設與該時期相適應的文化，及時賦予、充實公路行業文化新內容，不斷指導公路行業的健康發展。

如何在建立公路行業文化長效機制中做到解放思想，筆者認為首先必須建設立學習型的行業隊伍，江澤民同志曾經提出：“不論是誰，只要停頓下來，不學習新的東西，肯定是要落伍的。”可以說，知識就是力量，胸中有知識，說話辦事才能有底氣、有水平。對于我們公路行業的職工來說，特別是我們邊疆地區的公路行業的干部、職工，總體文化水平較底，建立學習型的職工隊伍是當務之急，我們只有不斷的學習，才能豐富自身的知識，提高整個隊伍的文化水平，為建立長效文化機制打下堅實的基礎。其次是廣開言路，發揮職工的主人翁作用，勞動人民是歷史的創造者，在社會生產發展中，勞動人民是最積極最躍的因素，我們公路行業的文化來自于廣大的公路行業的職工，指導于公路行業的發展，公路行業文化建設成果的最終受益者也是公路行業和職工。第三是要不斷的溫故而知新，我們必須不斷的總結歷史經驗，在歷史中尋找有益的經驗和應該避免發生的教訓，從而把握行業發展的趨勢與方向，提高科學決策、科學發展的能力，從而建立與時代相適應的文化機制，從而促進行業的健康發展。

四、必須堅持與時俱進

與時俱進是指準確把握時代特征，始終站在時代前列和實踐前沿，始終堅持解放思想、實事求是和開拓進取，在大膽探索中繼承和發展。馬克思主義唯物論告訴我們：物質決定意識，意識反作用于物質。正確的意識對事物發展起著積極的促進作用，錯誤的意識對事物發展起消極阻礙作用。因此，我們必須樹立正確的思想意識，要樹立正確的思想意識，就必須堅持與時俱進，一切從實際出發，實事求是。

在公路行業文化建設中，與時俱進是指公路行業文建設要把握不同時代、不同地區公路行業發展的水平和特點，建 立與公路行業發展相適應的文化機制，從而指導公路行業的健康發展。就我們總段的實際情況而言，我們總段現階段的情況為：一是管養的公路等較低，我們管養的公路最高等級為二級公路，三、四級公路所占比例較大，甚至還有一段彈石路；二是職工整體文化水平不高；三是自然災害較多，工作條件、境較為艱苦；四是職工工資、福利水平相對較低，付出與收入不相平衡。針對以上的特點，在行業文化建設中，總段黨委提出“愛崗敬業、服務奉獻、人在路上、路在心中”的核心價值觀和“團結創新、奉獻峽谷”的行業精神是與我總段現階段發展水平相適應的，它將有效的指導我們總段的工作的進一步發展。

目前，公路行業正在從傳統產業向現代產業轉變，必然要在發展模式上由重經驗管理和制度管理向重文化管理轉變，在競爭的重點上由注重設備、技術競爭向注重服務、文化的競爭轉變。因此，公路行業只有與時俱進，加強公路行業文化管理，才能充分發揮先進的公路文化對公路事業的推動作用，努力實現公路事業率先發展、科學發展、和諧發展。

五、必須堅持銳意創新

創新是一個民族的靈魂，公路文化的發展同樣需要不斷創新，只有不斷地推陳出新，公路文化人才會永葆蓬勃的活力和生命力，最大限度地滿足公路行業發展的需要。但是創新并不等于成功，相反失敗也常常伴隨著 創新，如何保證公路行業文化建設中創新的成功率，就是要把創新建立在放思想和與時俱進的基礎上，準確把握公路行業發展的水平與特征，擺脫舊觀念，老思想的束縛，使創新盡可能具有科學性，盡可能適應公路行業的發展。

在公路文化建設中，要實現不斷創新一是要培養干部、職工的創新意識，在工作中切實樹立和落實科學的發展觀，為干部、職工創造良好的發展空間和環境，用科學的方法指導、開展工作。二是培養干部、職工的創造力，為干部、職工創造一個良好的工作環境，讓干部、職工學會創造，鼓勵干部、職工去不斷創造，在創造中體驗創造成功的喜悅和幸福，在創造中得到豐實的回報。

總的來說與其他行業一樣，建立公路行業文化的長效機制是一個長期的系統工程，公路文化的內涵是一個較新的復雜的范疇，這不是一蹴而就的，需要幾代公路人不斷探索、不斷實踐、不斷推陳出新，需要我們不斷吸取其它文化的精華，海納百川，博采眾長，不斷充實并賦予其新的內涵，最終實現構建和諧公路的目標。公路行業文化建設必須緊緊圍繞公路管理、養護中心工作，以人、以路為本，解放思想、與時俱進，不斷創新工作理念、工作內容、工作載體、工作機制和工作方法，把握規律性，具有針對性，增強實效性，把公路行業努力建設成為一個擁有高素質干部職工隊伍的 文明行業，一個有科學的發展理念、價值理念、行業精神、行業準則、道德信仰、行為規范和理想追求的文化行業，一個學法、知法、懂法，依法行政、依法維權、按章辦事的法制行業，一個富有創新活力、具有創新動力和擁有創新實力的創新行業，一個事業和諧與人的和諧高度統一的和諧行業。8

第二篇：銳意創新范文

銳意創新，奮發成才永追求

——湖北大學化學化工學院“十佳大學生” 候選人劉守杰事跡材料

劉守杰同學，中共黨員,現任湖北大學化學化工學院分團委副書記,04應用化學支部書記，曾任班長、主席助理。

三年來，他先后被評為“優秀團員”、“優秀工作者”、“優秀學生干部”、“優秀班干部”、“模范團干”、“軍訓優秀學員”、“黨校優秀學員”、“社會實踐積極分子”、“體育文化節文明運動員”，并連續兩次綜合測評均進入全班前十名，兩次獲得“三等優秀學生”。在任職期內他在老師指導下成功組織了學校的科技節開幕式，創立了學院學生干部工作證制度，并組織成立了學院黨章學習小組等。

在人生之路他堅實、沉穩的邁出每一步，他對理想執著追求，對知識急切渴望，對生活積極進取。他拼搏向上、積極進取、奮斗不息的精神為他的人生簡歷填寫上了一筆重彩，從他身上看到了跨世紀學子的時代風采。追趕太陽的奔跑者

“日思日睿，篤志篤行”是我校的校訓，它激勵著我們不斷追求思想的進步，也鼓舞我們去追尋自己理想。

在軍訓期間，劉守杰同學向當組織遞交了自己的入黨申請書，并經常向黨組織匯報思想，是04化學1班第一批進入黨校學習的同學之一，并獲得該期黨校“優秀學員”榮譽稱號，在05年成為了一名中共預備黨員，也是04化學1地班第一批加入中國共產黨的同學之一，并于06年4月轉正。作為一名要求進步的黨員，她通過各種方式了解時事政治，關心社會動向，將理論與實際有效的結合起來，指導平時的學習與工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。

在06年5月，劉守杰同學開始擔任化學化工學院分團委副書記，主管組織部工作，在這一年中他通過團員思想教育入手，積極配合學院團委書記工作，開展團員主題團日活動，提出并組織開展了化學化工學院黨章學習小組活動方案，以加強團員思想教育。

在同年，他還擔任了04應用化學的支部書記，他為支部的黨員發展提出了思想考核，并不定期開展支部成員以及入黨積極分子的思想交流大會，并及時學習國內大會報告，以保持黨員的先進性。

太陽是給我們光明的使者，他不是太陽，但他執著的追趕著太陽，一直都向著光明的地方前行。他清楚地知道，一切收獲都需要十倍、百倍的付出，因此他執著追求崇高的理想，從不放棄。

培育鐵樹的養花者

鐵樹因其一個輪回才開一次花，而備受珍貴，然而劉守杰同學在化學化工學院中開展的學生工作，可謂處處鐵樹開花。

在04年軍訓期間，他擔任了所在連的副排長，此期間他與同學相處融洽并能及時解決學員的困難，被評為“軍訓優秀學員”。同年，通過競選他成功擔任04化學1班班長一職，他任勞任怨，從小事做起，從班級思想、學習、生活等方面入手進行管理，積極組織班級同學參加學院和學校的各項活動，班級出勤率到達95%，他被評為“優秀學生干部”和“模范團干”的榮譽稱號。

在04年，他進入學生會學習部成為一名干事。他腳踏實地，在工作中甘于吃苦，在多次活動中被評為“優秀工作者”。在05年學生會改選中他從全院新生中脫穎而出，成為學生會常委會——主席助理。在此間，他對于所管秘書部進行考察后開始著手進行一系列改革：制作一周簡報，解決了團委工作在班級中傳達不到位的問題；制定非學生會成員進例會制度，加深學生對學生會工作的理解；針對學生干部考核中存在的問題，制定了“學生干部工作證制度，規范了干部的行為，提高了他們的積極性；并開展了“圓夢計劃”在全院范圍征集活動策劃，提高大家參與活動的策劃。他的一系列改革得到老師的高度贊揚和同學的積極擁護。

在06年化學化工學院學生會新一輪會改選中，他成功競選擔任了分團委副書記，針對學生中有關黨章知識淡薄的問題，為了提高大家學習黨章知識的積極性，在老師的指導下他組織并成立了學院的“黨章學習小組”，通過干部講座和學習討論以及黨章知識競賽等方式提高了同學們對黨章的認識，該活動得到了良好的反映

尊敬的各位領導：

首先感謝學院和學校對我這樣的貧困生的關心和關懷。“十佳優秀貧困大學生”的評定必將推動我校貧困生勤儉自強意識及其相關活動的開展。接合本次通知的各項要求及自身的實際情況，特提出“十佳貧困生”的申請，我真誠的希望我的先進、典型事跡能夠激勵更多的貧困生勤儉自強，順利完成學業。現將我的具體情況介紹及主要先進事跡綜述如下：

個人主要先進事跡綜述：

厚德、積學、勵志、敦行

我是來自陜西師范大學美術學院2004級的一名本科生，同時，也是一名為理想不懈奮斗的一名貧困生，我叫馬世杰。在過去的三年大學生活里，我始終保持著一顆積極向上的心，每當困難加劇我便以“厚德、積學、勵志、敦行”的師大校訓自勉。通過自己三年的不懈努力，逐步克服經濟和生活上的困難，在思想、學習、工作、生活、社會實踐等方面均表現出一個貧困生不懈追求和努力奮進的事跡。

1、思想上

思想上，作為一名貧困生首先要確立正確的心態，不能因為貧困而自卑，不思進取。要接合自己實際情況樹立自己的人身目標和理想。我努力學習黨的理論知識，加強思想修養，積極要求進步，樹立了良好的人生觀和道德觀；永遠保持與時俱進，認真學習黨的工作路線，正確貫徹黨的方針政策，時刻關注著黨和國家的發展形勢，以及國內外的局勢變化，以黨員的標準嚴格要求自己，大三下學期加入中國共產黨，成為一名預備黨員。上進、樂觀、自強是我不變的人身格言。

2、學習與創作

學習上,勤奮刻苦、善于鉆研、虛心、踏實，認真向同學﹑老師請教。并對自己的專業進行積極的研究和探索。

? 2007年 6 月 榮獲二等專業獎學金；

? 2006年10月 作品《幻道》榮獲第二屆“設計之星”全國大學生優秀創意設計作品展優秀獎；

? 2006年9月 作品《長征》 榮獲“紀念紅軍長征勝利70周年大型書畫展”優秀獎；

? 2006年5月 作品《靜物》被師大《藝苑存珍》出版，并入選

《2006年高等教育美術年鑒》；

? 2006年4月 作品《老人》榮獲“西部四校書畫聯展”二等獎； ? 2006年 在美術學院黨委書記黃文倉、團支部總書記馮增勤和校團委有關老師的指導下，以及綏德縣蘇世中縣長等有關領導的幫助下，編寫了《走進綏德》一書，現在在學校和綏德縣有關部門都有收藏。

? 2005年7月 榮獲高等教育公共關系資格認證； ? 2004年10月 榮獲“軍訓標兵”稱號；

這些榮譽本身并不是最重要的，重要的是它所負載的過程，回目望去，方覺年華沒有虛度，方知人生路漫漫??須上下求索。2006年為了編寫《走進綏德》一書，首先在2005年隨同學校組織的暑期 “三下鄉” 實踐活動一起到陜北，輾轉陜北各地，從延安到榆林的主要縣區一一走遍，到了綏德，我們走家串戶，深入農村、工廠、學校、機關進行調研，掌握第一手材料。為了考察民間藝術，我們走訪民間藝人，如：著名的陜北民歌《三十里鋪》中的四妹子鳳英，剪紙名家郭宏雄等；回來后又收集和翻閱了大量資料。在編寫期間，白天的時間非常有限，只能利用夜里，一熬就是半夜，有時就是通宵。無數次放棄的念頭，一次次被挽救，我告訴很多同學，我要寫書。在冷嘲熱諷中我無語，因為最好回答，就是書的發行。當數不清的日日夜夜過去了，書終于寫完了，有面對出版的問題。很感謝我的輔導員馮增勤老師，他對我的幫助很大。找學院黃書記寫序，聯系團委、學生處等單位終于2006年底發行，并在學校和綏德縣有關部門都有收藏。

3、工作方面

在工作上，我始終以“認真負責，熱情服務”為宗旨，真正做到為同學服務，工作中大膽創新，銳意進取，虛心向別人學習，進行批評與自我批評，做到有錯就改。擔任陜西師大家教服務中心工作人員期間。我和同事們只要有空就出去跑，半年跑遍了大半西安，幫助同學尋到幾百個工作崗位，解決了很多同學生活和學習上的問題，并讓他們得到了鍛煉和提升。

* 擔任雜志《大學時代》美編時，我負責雜志排版設計和編輯審查工作。每到雜志出版前半個月，我的生活就失去了規律，飯總是同學帶，覺總是2點睡。

* 從家教中心，調入美術學院資料室工作，主要管理學生閱覽及圖書整編。在我和同學以及老師的共同努力下，資料室沒有損壞一本書，更沒有丟。衛生受到了院長的稱贊。更是廣大師生看書學習的首選。

* 2006年我被授予陜西師范大學2006勤工助學先進個人稱號； * 2006.10—2007.3在師大美術學院培訓中心擔任輔導員，并參與授課。“寒暑凄凄，親人兩地”。大年三十，與留校學生同吃同樂，豈敢忘記自己的使命，提醒學生“高考的號角正在吹響，我們完成2006年最后一張畫，為我們的新年送禮”。只能在心底默默祝福遠在陜北父母的健康長壽。終于30個學生，一本上線16個，全部通過專業線。

4、生活方面

生活上，節儉自律，敢于克服困難、艱苦樸素，勤儉節約，自立自強，具有頑強的意志和堅忍不拔、百折不撓的拼搏精神。性格開朗，嚴以律己寬以待人。平時善于和同學溝通，也樂于幫助同學，所以很多同學不管生活上還是思想方面有了困難也愿意來尋求我的幫助。在生活中建立了很好的人際關系，熱情、樂于助人、關心同學，注意和同學、朋友互助互學。始終保持著一個貧困生應有的本質，獲得了大家的尊重和支持。2007.3 父親住院一個多月搶救三天（父親患病二十多年，醫生說已到晚期。今年兩次住院），家中困難加劇，無法供養弟弟繼續上學，得到了廣大老師和同學真誠的幫助，使我挑起了這副重擔，現在我們兄弟倆人在西安一同奮斗，為弟弟2008年高考，我盡自己一切能力做我應該做的??

生活是曲折的、是坎坷的，但同時也是豐富多彩的，堅信陽光總在風雨后，掛起的彩虹是我們的生命堅強象征！

5、社會實踐活動方面

社會實踐活動是作為一名大學生成長的重要組成，也是學生邁進社會的前奏。我積極投身社會實踐，認真把握每一次鍛煉機會。力爭把自己鍛造成合格的優秀大學生。

2004年，考取陜西師范大學，美術學院。為了解決生活和學習上的問題，開辦了大學生流動書店。大大方便學生買書和閱讀，也使自己有了一定的生活保障。

2005年，在輔導員馮增勤老師的指導下，起草了《走進西部教育計劃》，后經學校黨委副書記、副校長王濤和團委書記宋傳東等有關老師審批。在當年的“三下鄉”中得以實施。并創立《走進西部教育協會》。

* 參加陜西師大組織的暑期“三下鄉”社會實踐活動與香港教育學院義教團一起支教。深刻感受到兩地教育差異，得到很好的學習。

* 在2005年暑期“三下鄉”社會實踐中，被評為先進個人；

* 暑假其間通過競聘，進入陜西省文聯工作，參與和調研青少年藝術教育情況。

* 被陜西省包裝協會吸納，成為陜西省包裝協會會員。

2007.7 暑假期間在綏德開辦過《杰人》畫室和“高效輔導班”。在師大的學習生活，是我人生中一個極為重要的階段。在這幾年中，我在各個方面都獲得了很大的進步，綜合素質得到了很大的提高。我要特別感謝我老師和同學們，老師在專業方面的深入指導，同學在工作、生活和學習中給我的支持和幫助。今后我要更加嚴格的要求自己，以取得更好的成績。回報他們，回報社會、回報祖國！

相信明天的我會更勤奮、更努力，不為今天的成績而驕傲，而為今后的目標奮斗不息!厚德載物，天道酬勤，我的人生將從師大揚帆起航！以上即為我個人的基本情況，敬請各位領導老師加以評判審核！

此致

敬禮

優秀大學生事跡材料

青春的火花在碰撞中產生，年輕的激情在奮斗中激蕩。

2005年9月1日，懷著夢想，他走入了成都紡織高等專科學校。在這個美麗的校園里，他健康成長。在這個優良環境中，他跨出了他人生成長中的很大的一步。他明確的知道：作為新時代的新青年，應該努力貫徹黨政方針，樹立科學的理念，從而提升自身綜合素質，使自身素質日漸完善，最終實現民族的振興，國家的富強。

現在就他的表現，從以下幾個方面進行闡述：

一、貫徹黨政方針 樹立科學理念

作為當代大學生的他，深入學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、dxp理論、“三個代表”重要思想和黨中央提出的“八榮八恥”，樹立和落實****榮辱觀，在這些重要理論的指導下，他努力學習黨政方針政策，堅持科學發展觀，努力實施構建“和諧”社會的偉大構想。

聯系實際，從自身出發，他提出了“兩為”的科學理念：

1.“為共產主義事業奮斗終身”—— 他的人生目標

2005年10月，他以書面方式向所在系的學生黨支部提出了入黨申請，并于同年11月參加了基礎班學習，12月被支部吸納為入黨積極分子。這一過程中，他從對黨的一無所知到有所了解，他明確的認識到他還需要進一步學習。

2006年4月他被推薦參加了入黨高級班學習，通過為期兩個月的學習，在老師細心的授課下，更加堅定了他入黨的信心。隨后又參加了鄧理小組學習，參與討論學習dxp理論的先進思想。

在整個學習的過程中，他態度認真，思想端正，并順利的拿到了黨校的結業證。在鄧理小組的學習中因表現突出而榮獲“優秀學員”稱號。

2007年3月25日，他光榮的加入了中國共產黨，成為了一名具有共產主義覺悟的先鋒隊戰士。

在整個學習的過程中，他謹記著老師的一句話：“為共產主義事業奮斗終身！”

“為共產主義事業奮斗終身”是黨的最高理想, 也是他的人生目標。現在，他做為一名中共預備黨員，意識到應該從身邊小事做起，貫徹落實自身行動，踐行自己的誓言———— 為共產主義事業奮斗終身！

2.“為同學服務”——— 是他的服務宗旨

“勤奮嚴謹 求實創新”是我們學校的校訓。他做到秉承校訓，堅持勤奮嚴謹的態度，從而力求開拓創新。在追求夢想的同時，老師給了他關心，同學們給了他關懷，使他更加堅定他的信念。他的整個成長過程。都離不開他們的付出!所以，他熱愛他的學校，熱愛老師與同學。

（1）服務班級

在班級中，他擔任班長。按照“為同學服務”宗旨的合理定位，并通過兩年的班級工作總結，針對專科三年的現狀，他提出了班級建設三步走的構想“團結-學習-就業”。在整個班級建設的過程中，取得了相當好的效果。

大一下學期，他實施了班級建設的第一步：團結建設。

從此，他們的班級有了很大的改變。展現在同學面前的是一個團結緊湊、奮發向上的班級，是一個以學為主，力求創新的集體。“心隨電商動、夢由電商造”最終被確定為大家奮斗的口號。他們班級永不服輸，他們班級力求上進，這就是團結建設的成果。

大二上學期，在以前的經驗上，他圍繞團結建設，開展了班級建設第二步：學風建設。

學習是學生的本職工作,為了讓他們班的同學搞好學習，他決定從學風建設入手，嚴抓考勤，提倡早自習、網上共享學習資料等等，都是他解決學風問題的有效方法。在大家的共同努力下，本班同學本學期績點分數在2.5分以上的同學占全班總人數的79%，班級29%同學的曾獲獎學金，在綜合類獎學金評定中，他們班共有2（大一上下期）人次獲得一等獎，8人獲得二等獎，14人獲得三等獎。在一級計算機考試中，全班過關率達到98%，英語三級過級率也達到25%左右，超過校平均過關率7個百分點。學風明顯得到改觀。

大二下學期，嚴峻的就業形勢迫使他開展班級建設第三步：籌備就業。

新學期剛開始，他積極組織同學們聽取了“當今嚴峻就業形勢的分析報告會”，使大家受益匪淺。與此同時，他經常在網上發布面試技巧等系列文章，以供大家參考學習，同學們反映良好。現如今，籌備就業的建設還在開展中，他堅信有充分的準備，就會有很好的將來。

班級成果展：

2005.10.21 班籃球隊獲得電氣系籃球賽冠軍

2006.04.25 獲得自行車慢行比賽團體優秀獎

2006.05 獲“想唱就唱青春飛揚”合唱比賽第一名

2006.05 獲得校“優秀團支部”獎

2006.10 獲得系混排聯賽團體風尚獎” 2006.12 獲系“一二·九”拉歌比賽一等獎

（2）服務系部

在系上學生會里，他在擔任團總支常務副書記兼學生會主席工作中，堅持以“為同學服務”為宗旨，充分發揮學生會橋梁紐帶作用，積極主動地代表和維護廣大同學的利益。

1、開辟各種渠道，收集各方信息，架起系學生會與學生溝通的橋梁,學生會堅持維護學生利益，反映學生心聲。怎樣更好地維護學生利益一直是他想的最多的事情，他通過主席及部長例會、交流會、E-MAIL、學生會QQ群等形式，廣泛收集同學們的意見和建議，及時準確地獲得信息，以做到工作有的放矢。通過學生會干部的共同努力，使他們的工作收到了良好的效果。

2、想同學之所想、急同學之所急，組織開展與同學們學習生活息息相關的活動。

06年秋季，學生會組織開展了秋季疾病預防宣傳，07年5月計劃開展外企求職講座。在生活上為同學們增添了積極向上的活力，在學習上為同學們指明努力的方向。

3、以重大節日為契機，思路開闊、方式新穎地開展豐富多彩的校園文化活動，進而推進和諧校園建設進程。

在學生會工作中，成功開展了電氣系第一屆文明宿舍月、第六屆書畫作品展、紀念一二九運動拉歌比賽等。分別從文藝、體育、科技、學習等方面入手，開展了元旦晚會、籃球排球比賽、電器義務維修、電路設計大賽等一系列活動。尤其是在體育活動大賽和科技活動中，充分的調動了廣大同學主動參與到運動競技和科技創新活動中的熱情，為營造校園良好的科研氛圍起到了積極的作用，豐富了校園生活，活躍了校園文化氛圍，推進了校園文化進程。

二、提升綜合素質 塑造完美品質

1、“刻苦鉆研專業知識”力求上進

在學生工作中，他懷有滿腔熱情；在學習上，他同樣滿懷信心。

由于高考的失誤，他曾經迷茫過，他否定過的他的能力，他后悔自己不夠努力。在很長的一段時間，他不知道他的目標是什么。然而，走進了成都紡織高等專科學校，來到了新的環境中，他很快明白了后悔是沒有用的，于是他決定不再迷茫，為自己重新制定了新的目標，對自己提出了更高的要求。

大一上期，他勤奮努力學習，獲得單科獎學金。大一下學期，他在以前的基礎上進一步改進學習方法，課余時間虛心向老師和同學請教，課后到圖書館查找資料，并且認真完成老師布置的每一項作業，最終“功夫不負有心人”，在期末考試中，他以驕人的成績奪得班級第三名，并獲得二等獎學金和單科獎學金。大二上學期，他在接手學生會的工作的同時仍不忘學習，最終獲得三等獎學金和單科獎學金。

在這三個學期的學習中，他雖然沒有取得非常突出的成績，但是他正確處理好了學習與工作的關系。

（1）勤奮刻苦虛心進取

學習中他將這一點作為自己奮斗的第一要求，為自己制定一個切合實際的短期目標并找到學習的動力，虛心向老師同學請教，變被動學習為主動學習。避免應付敷衍和機械的接受知識，在學習中不斷思考如何更科學的學習。持之以恒，堅持不懈，為自己的目標而努力奮斗。

（2）正確的自我定位明確自己的優勢

在大學的學習中，他認識到專業知識的學習是相當重要的，只有做好自我的定位，明確自己將來發展的方向，才能事半功倍取得可觀的成績。他從他自身的實際出發，在他的專業知識上進行深化，努力鉆研，從而突出自己的專業優勢。

2、“勇于拓展專業知識”廣泛參與社會實踐

專業知識的學習是我們大學生的重要任務，但是除了專業知識的學習之外，廣泛參與社會實踐也是相當重要的一項任務。

在校期間，除了學習專業知識之外，他還廣泛參與社會實踐，拓展專業知識。

主要社會實踐活動如下：

05年-06 任電子商務05（2）班班長

任系學生會文娛部干事 任校學生會紀檢部干事 06年6月任校學生會紀檢部后備部長

06-07上期 任電子商務05（2）班班長

任團總支常務副書記兼學生會主席

06年五一期間在阿瑟斯服裝專賣店做導購員

06年暑期參加了“三下鄉”社會實踐活動

06年國慶期間 做諾基亞專賣店做手機銷售。

在以上的社會實踐中，他學到了很多課本上學不到的東西，如：人際關系的處理、表達能力的提升、團隊組織能力等。尤其是在暑假期間的大學生走進社區“三下鄉”社會實踐活動中表現得猶為突出。

在校團委的號召下，他積極報名參加了暑期“三下鄉”社會實踐活動，走進了成都市武侯區玉林街道辦事處倪家橋社區。在這里，他得到了社區領導的支持與幫助，組織開展了社區內“創最佳旅游城市”活動宣傳；參與調查社區退休老人的生活狀況，填寫調查問卷；在炎炎夏日送防暑保健醫藥到社區低保家庭，為防暑做準備。

整個活動中他受益匪淺，他深刻的認識到：作為當代大學生，不僅僅要努力學習專業文化知識，更應該拓展自己的專業領域，廣泛參與到社會實踐活動中，提升自己的綜合素質，塑造完美品質，追求更高的人生目標。

三、寄語未來

知識經濟時代是國內國際競爭激烈的時代，當代大學生正處在一個偉大變革時代，正從事著一項前無古人的開創性事業。這是當代大學生的使命所在，也正是當代大學生施展才華、建功立業、報效祖國的關鍵時期。走創新之路，塑創新之才，是大學精神的特征所在，是新世紀大學生義不容辭的選擇。

他做為當代的一名大學生，一名普通的預備黨員，一名基層的學生干部，有肩負起歷史使命、報效祖國的責任，為民族的振興而努力進取！

而如今，他將用微笑看待身邊的一切，用感恩的心回報社會。堅持他所奉行的“兩為”理念，為共產黨主義事業奮斗終身，為同學服務一切。明確定位他的人生目標，刻苦努力學習，認真鉆研專業文化知識，拓展專業領域知識，追求更高更遠！

他相信明天的他會更勤奮、更努力，做到不為今天的成績而驕傲，而為今后的目標奮斗不息！

厚德載物，天道酬勤，他的人生將從紡專揚帆起航！

附表：

個人榮譽情況：

05年12月在校“寢室文化秀”活動中獲書法作品優秀獎

06年4月獲06年春季干部培訓結業證

06年5月在電氣系第五屆書畫工藝作品展中獲第三名

06年6月在電氣系05-06鄧理小組學習中獲“優秀學員”稱號

06年12月被學校評為05-06“優秀學生干部”

06年10月在暑期“三下鄉”社會實踐活動中獲“優秀個人”稱號

06年11月在電氣系鄧理小組演講比賽中獲“第三名” 大一上期獲單科獎學金

大一下期獲二等獎學金和單科獎學金

大二上期獲二等獎學金和單科獎學金

第三篇：解放思想以人為本轉變觀念創新工作

解放思想以人為本 轉變觀念創新工作

充分發揮工會組織在推動公司科學、和諧發展中的作用

——房地產公司工會2008年工作總結及2009年工作安排

二〇〇九年二月十一日

１

二〇〇八年的工作總結

2008年是房地產公司分設后獨立運行、各項工作都進入規范管理的第一年。公司工會在集團公司工會和公司黨委的領導下，兩級工會干部共同努力，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司的生產經營目標、重要決策和重要部署，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的工作要求，圍繞組織、維護、參與、教育這四個方面開展工會工作，團結和動員全司職工為實現地產公司首屆一次職工（會員）大會確定的目標和任務作出積極的貢獻。

一、健全工會組織，推進工作開展

1．健全兩級工會組織機構設置，為工作順利開展提供組織保證。——年初，按《企業工會條例》企業工會組織的要求，在集團公 司工會的指導下，公司召開了首屆一次職工（會員）大會，按照民主程序選舉產生了“三會”，即：公司工會第一屆委員會、經費審查委員會和女職工委員工會，選舉產生了主席、副主席和經費審查委員會主任委員，女職工委員會主任。公司工會隨黨組織的建立及時設置了4個部門工會，10月公司機構調整增加到5個，拉通工會工作流程，使部門工會組織能夠及時正常開展工作。

——公司兩級工會組織對會員關系進行了認真的清理、造冊，會員檔案的管理做到規范、齊全，同時做好工會會員的發展工作。公司工會對臺帳和報表進行整理、完善，健全規范了部門工會臺帳和報表。

12月末從業人員有114名（含建設集團托管借用、返聘等25人），２ 在冊職工84人，會員83人。

2．加強工會干部隊伍建設，著力提高工會干部整體素質。由于 地產公司是新單位，工會干部多數都是新接觸工會工作,對工會業務工作還比較生疏,組織開展工會工作的能力、業務素質有待不斷學習和鍛煉提高。為使全體專兼職工會干部能盡快適應公司的發展及工作的需要，公司工會一是采取以會代培的形式，利用工會主席會、工會委員會等形式，進行業務知識的培訓和指導；二是采用走出去的方式，到省工青婦干校培訓1人；三是按“建設學習型工會班子”的要求，結合公司改革發展和工會工作的實際，以《勞動法合同法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、黨的十七大精神等為主要內容組織學習；四是以季度或半年對部門工會的工作進行檢查指導，為推進部門工會工作的開展和提高工會干部的整體素質起到了積極的促進作用。

3.建立健全工會班子民主生活會制度，提高工會干部對民主生活會的認識。充分利用工會主席會、部門工會委員會，半年組織召開一次民主生活會，通過查找和分析工作中存在的問題，有針對性的制定整改措施，實現自我提升和推動工作的目的，加強了兩級工會班子建設。

4.積極探索開展創建職工之家活動。健全和完善工會系統履行目標責任書的管理制度，以履行目標責任書為載體，開展創建職工之家的檢查、考核、評比活動。2008年通過檢查考核制評選出先進職工之家和合格職工之家，今天將進行表彰。

5.女職工工作按照集團公司女工部規范化管理實施意見的要求，圍繞公司生產經營，實施女職工素質提升工程、開展“做知識女性”讀書活動和豐富多彩的文體活動，在今年女職工委員會“創先創佳”競賽

３ 考評中考核為“先進女職工委員會”。

二、加強機制建設，提高維權成效

今年房地產公司工會剛建立，職工民主管理大會制度和廠務公開制度還在健全完善之中。職工代表大會是企業民主管理的基本形式，廠務公開是民主政治建設，民主管理的一種制度或者說是載體，結合地產公司特點，公司以職工大會的形式進行民主管理，成立職工民主管理委員會，職工民主管理委員會設置4個專門工作小組，民主評議、監督干部專工作小組；勞動爭議調解工作小組；提案議案專門工作小組；生產、生活、勞動保護工作小組。使公司的民主管理與廠務公開工作按規范程序逐步推進。

（一）維權工作具體化和制度化

1.在公司首屆一次職工（會員）大會期間按職工大會民主程序，一是組織職工認真討論和審議了職工大會的重大議題，在討論和審議過程中，職工們充分行使了參與民主管理和民主監督的權利，并能結合公司的現狀和實際以及涉及職工切身利益的問題，提出了好的意見和建議，真實反映了職工的心聲和愿望。二是通過提案議案的征集和意見建議的歸納整理，向公司提供了決策的參考依據，確保了民主管理渠道的暢通，職代會的“五項職權”得到落實。三是公司職工（會員）大會的審議做到了“分項報告、分項審議、分項表決、分項決議”。

2.為了貫徹執行《云南省集體合同條例》及云錫集團公司關于實施工資集體協商制度的相關規定，充分發揮集體合同在企業管理中的法定效力，不斷完善以集體合同為基本形式的契約式管理，組織召開了由行政方協商代表和職工方協商代表參加的集體協商會議，以維護

４ 職工利益為前提，就集體合同附件約定事項和2008年工資集體協商協議書進行了平等協商，形成了2008云錫房地產公司的集體合同和工資集體協商協議文本。在職工（會員）大會上，行政方和職工方代表方簽訂了2008年集體合同和工資集體協商協議，雙方并按合同約定認真負責地在履行各自的職責。公司兩級工會半年一次對《集體合同》《工資集體協商協議》履行情況作調查，雙方能履行合同條款，沒有發生任何爭議，履行情況良好。同時在2008年年底召開的首屆二次職工會員大會上向大會報告了2008年集體合同履行情況，得到了大會的認可。

3.2008年共組織召開了兩次團組長聯席擴大會議，審議通過了公司經濟責任制管理辦法、職工績效考核管理辦法和重大項目的立項投資等重大議題，使涉及職工切身利益的重大事項堅持民主決策的制度得到保障。

4.堅持在職代會上進行領導干部民主測評，民主評議企業領導干部，是職工參與企業民主管理的重要組成部份。在公司首屆一次職工會員大會上，全體職工分別對5名處級領導干部進行了民主評議，通過民主評議，促進了領導干部的思想、作風建設。

5.積極參與創建“勞動關系和諧企業”活動。按集團公司工會要求，年初作出了我司的創建實施意見，按實施意見開展創建申報工作。通過“勞動關系和諧企業”創建活動的開展，一是建立了規范有序、和諧穩定的勞動關系；二是維護了職工的合法權益，真正體現了貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀以人為本的精神；三是促進以公司的和諧發展。

５

（二）廠務公開工作取得實質性的進展

廠務公開是職工參與公司民主決策、民主管理和民主監督的有效制度。

1．加強領導，明確職責，不斷完善組織機構，保證民主管理廠務公開工作的正常開展。公司以黨委 [2007]6號文《關于批轉〈云錫房地產公司廠務公開實施意見〉的通知》，一是明確指導思想；二是建立完善廠務公開組織領導機構，公司廠務公開工作領導小組、廠務公開辦公室、監督檢查組。各黨支部成立了以黨支部書記為主要領導的廠務公開工作領導小組，負責本單位的廠務公開工作。

2．兩級工會圍繞公司生產經營重點，緊緊抓住房地產行業的特點和職工關心的熱點問題，利用公司內網、會議、宣傳欄等多種形式開展廠務公開活動。一是通過內網宣傳公司各項工作推進及公司形象等共 166篇次；二是利用各種會議（每月一次的辦公會、不定期召開的黨群工作會以及各部門工會的職工大會等）形式，公開生產經營、改革發展、項目推進等內容26項次；三是設置固定的廠務公開宣傳欄一塊，直觀地公開全司正在運作的各項工作，共公開13項次；四是利用文件形式公開71次。通過廠務公開，使職工了解公司發展動態和目標，支持公司的改革發展，參與公司的民主管理和民主監督工作。

三、以生產經營為中心開展創爭活動

地產公司是一個管理型單位，工會結合行業特點，發揮職工主力軍作用，開展“職工經濟技術創新”競賽活動。

（一）加強領導，精心組織，全程管理

年初在工會2008年工作安排意見中重點作出了安排，成立經濟

６ 技術創新領導小組，由管生產的副總為組長，牽頭組織全司經濟技術創新活動的開展。教育和引導職工增強投身技術創新活動的責任感和使命感，牢固樹立市場競爭意識和技術創新意識。

（二）各項工作逐步推進

1．工會結合公司實際情況組織開展“節能減排”活動，積極推進崗位節能活動。六月份組織全司參加了云錫集團公司組織的節能環保知識競賽和“2008年節能宣傳周”《中華人民共和國節約能源》知識考試活動，同時還積極動員廣大職工購買節能燈，通過各項活動提高了職工的節能環保意識。公司工會還組織開展“我為節能減排做貢獻”為主題的合理化建議活動，全司職工共提合理化建議15條。

2．組織開展創建“工人先鋒號”活動。文山分公司被云錫集團公司命名為2007“工人先鋒號”。同時文山分公司5月份在文山州建州50周年慶祝活動暨第三屆文山國際三七節總結表彰大會上還榮獲文山州“先進集體”榮譽稱號。

3．認真組織開展好群監工作。按照《云錫集團（控股）公司工會勞動法律監督實施辦法》的要求，公司工會構筑群監“安全網”建立工會勞動保護監督（群監）委員會，部門工會成立群監領導小組5個,各部門工會、項目部均設置了群監員，并定期開展監督檢查工作。今年工會獨立開展檢查4次，參與行政安全檢查4次，部門工會群監活動26次。六月安全月開展以“關愛生命、和諧云錫”為主題的活動。一是利用多種形式，做好安全生產月和隱患排查的教育宣傳工作。工會制作45條安全標語到各項目部進行粘貼，營造六月安全月氛圍。二是配合公司安全部門，積極開展查找工作環境周邊的安全隱患并整改

７ 的活動，確保我們有一個安全、整潔的工作環境。

4．在公司組織開展的職工節能減排競賽和經濟技術創新活動中，以技術項目開發為主的研發中心，提出了三個技改項目：一是在開發項目昆明安寧太平鎮云錫體育健康城準備實施“可再生能源綜合利用”；二是在北市區項目實施“泡沫混凝土作為層面防水隔熱材料替代傳統陶粒材料”；三是現在正實施中的“冷撥多頭螺紋鋼筋和蒸壓加氣混凝土聯合使用”項目。以上三個項目技術含量高，經過論證后，實施后可收到較好的經濟效益。通過技改研發中心被推薦為“職工節能減排先進集體”，“冷撥多頭螺紋鋼筋和蒸壓加氣混凝土聯合使用” 的新材料、新工藝技術，經過多方研究、論證，已在昆明北市區經濟適用房項目實施運用，該項目受到集團工會表彰為“職工節能減排優秀成果”鼓勵獎，副總經理張智偉、設計規劃部職工譚力為“節能減排先進個人”。

四、幫扶工作貼近實際貼近職工

關心職工生產生活是踐行維權宗旨的重要體現。兩級工會以關注職工為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工做好事、辦實事、解難事。

1．春節、中秋前夕，工會組織人員對職工和職工家屬生病住院人員進行看望慰問，發生慰問金3526.7元。兩級工會組織看望生病住院職工9人次，發生慰問金1202.20元。為家屬長期生病住院職工資助困難補助金2000元。辦好職工食堂，為職工解決好工作與生活的問題，為在昆工作的職工安排了職工宿舍，多方協調，使部份職工實現了在昆明購房的愿望。在每位職工生日當天送上祝福的生日蛋糕，全年生日慰問金達6500多元。

８ 2.做好職工子女入學獎勵相關工作。在公司年初簽訂的2008年集體合同中，要為職工群眾辦好的七件實事的約定事項，8月份，公司對職工子女當年考取大學的給予一次性獎勵，今年共獎勵4人，獎勵金額共計6000元。

3．開展好職工醫療互助活動。積極宣傳和動員職工、借用和托管人員參加第五期職工醫療互助活動，共組織112人參加，占職工、借用、托管總人數的100%。

4．公司工會堅持職工為本的科學發展觀，關心職工身心健康。一是配合集團公司在地產公司組織一次“職工紅絲帶”宣傳暨女職工保健知識講座。二是8月份組織全司職工進行一次健康檢查，此次健康體檢著重是對職工的主要身體健康指標進行檢查。通過健康體檢使職工全面了解了自己的身體狀況，達到 “早發現、早診斷、早治療”防病治病的目的。這次健康體檢得到行政的大力支持，共95人參加了體檢，發生費用33500元。

5．5.12四川省汶川大地震發生后，地產公司按照集團公司黨委的統一部署和安排，由公司工會組織全司職工進行捐款，全司職工及合作單位相關人員128人共捐款11610元。組織開展好“送溫暖，獻愛心”活動，全司職工捐贈衣物等330件。

五、企業文化建設形式多樣、豐富多彩

1．開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。房地產業是改革開放后蓬勃發展起來的行業，行業特點要求就是要不斷創新、不斷學習。一是結合地產實際，為提升公司員工素質，加強內部管理，公司制定了培訓學習計劃，從團隊建設、負責任、執行力流程、中高層

９ 執行力等方面，每季外聘專家來講授。二是自覺地運用科學發展觀來分析現實、謀劃未來。目前的云錫地產要走云錫特色新型地產專業化道路，與規范化的行業相比差距還很大，公司借助專業管理咨詢公司的優勢來打造公司的品牌化、規模化、專業化，借助管理咨詢公司的策劃，立足當前解決好實際問題，又著眼長遠構建充滿活力、富有效率、有利益地產科學發展的管理機制，以推動公司早日形成產業化，為云錫的產業板塊做出更大的貢獻；三是地產公司年輕人相對多，培養教育工作顯得尤為重要，以年輕人為重點開展了房地產知識學習考試和讀一本好書活動，收到很好的效果；四是在女職工當中開展“做知識女性”讀書活動。這些活動的開展，為公司開展“創爭”活勸打好了基礎。在“創爭”活動中黨委書記吳國評被集團工會評為“創爭”活動先進個人，研發中心主任王俊文同志評為“云嶺優秀職工”。

2．工會信息化建設初見成效。以網站作為宣傳工作平臺，開展好信息化建設工作，建立并辦好了公司內網職工之家欄目，并發布文件、信息40余條。加大對工會重點工作、重大活動的宣傳力度，通過網站使工會工作及時得到貫徹落實。全年向集團公司和公司工會報送宣傳稿件41篇。

3．組織開展構建和諧企業文化的主題活動。

——春節前夕，在昆明組織舉辦了“2008年新春聯歡晚會”。——三八節期間組織，結合公司信息化建設的需要，工會將“創建學習型組織、爭做知識型職工”與“三八”節活動有機地結合起來，組織舉辦了OA智能辦公系統和PPT制作培訓；組織開展“我健康，我運動”趣味運動會和舉辦“職工紅絲帶”宣傳暨女職工保健知識講座等活

１０ 動。

——4月份公司組織職工參加“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽。

——五一節前夕各部門工會組織舉辦了形式多樣的文藝體育活動。5月份組織職工參加昆明房地產協會第二屆運動會，取得了男子籃球第一名、女子羽毛球第三名和最佳組織獎的好成績。

——6月份組織開展學習貫徹十七大精神知識競賽，競賽分筆試、口試兩階段進行。開展好“做知識女性”讀書活動。按照公司工會女工委“做知識女性”讀書活動安排意見和推薦書目，深入推進女職工讀書活動的開展。公司女工委組織開展讀書征文活動，全司女職工共撰寫讀書活動心得體會22篇。研發中心和開發營銷中心女工小組還聯合組織開展‘做知識女性’讀書活動演講比賽。

——組織開展好云錫第十九屆礦工節文化系列活動，方言喜劇音樂小品《選房》參加云錫集團公司紀念改革開放三十周年職工文藝匯演，并取得三等獎的好成績。

——12月，在面對全球金融危機地產公司面臨一次嚴峻的考驗之時，組織開展“堅定信心，迎難而上，與公司同奮進”為主題的演講比賽，從不同的角度暢談對金融危機的認識，堅定了與云錫同發展的信心和決心，抒發熱愛云錫、熱愛云錫地產的激情。

兩級工會組織開展的文化體育活動，增強了職工體質，增進團隊的凝聚力。

六、認真做好工會財務及經審工作

工會經費是工會各項工作開展的物質保障，做好工會經費的收、１１ 管、用，是工會財務工作的主要任務。一是按集團公司財務管理規定及集團公司工會財務部的要求，建立起地產公司工會財務賬管理。二是工會財務在工作中，嚴格按比例提取和上解工會經費，執行工會財務制度，會計核算的內容真實完整，按時報送各類工作報表和資料，做到準確及時。三是工會財務每季自檢,經費審查委員會每季對財務工作進行檢查指導，促進工會財務工作管理規范化。

全年經費收支情況: ——全年經費收入：117278.34元。其中職工繳納的會費5307元,每月按工資總額計提經費是111971.34元。

——全年經費支出：105645.51元。一是用于職工生日慰問、特殊困難慰問及部門工會開展活動等，支出會員活動費17383.3元；二是開展職工教育培訓、文體活動、參加市房協運動會、九月文化月等活動，支出職工活動費27394.9元；三是用于兩級公司工會會務費用（集團公司工會工作會、地產公司兩次職工大會，工會工作檢查考核等會議），支出工會會務費12990.4元；四是制作會務用的徽標等其他支出3999.9元；五是按40/%上解集團公司工會經費43877.01元。從去年的經費支出情況看，公司工會用于部門工會、會員活動、職工活動經費占總支出的42.4%；上解經費占總支出的40%。工會業務費和其他支出占當年支出的16.6%。符合經費使用的原則和方向。

——2008年經費結余：11632.83元,從本收支來看雖然有微小的結余，但是在職工開展活動中得到行政的大力支持。

因地產公司工會剛組建成立運作，各項工作都還在健全完善中，１２ 一年中，兩級工會組織確實做了不少的工作，在集團工會2008年目擊標責書的檢查考核中得到了上級工會和對檢單位的好評，認為地產工會在員工少、工作任務重并且剛建立起工會組織的情況下，能圍繞地產的特點創造性的開展工作，并取得很好的成效。在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到工會工作中存在的不足：一是地產公司正處在新的轉型期，工會工作適應和解決面臨的新情況、新任務和新問題，在理論和實踐上均有待學習提高；二是工會工作多數是見子打子，前瞻性的計劃安排有所欠缺，兩級工會工作創新不夠，有待加強；三是由于房地產公司是管理型的公司，在經濟技術創新工作方面還需加強。

二〇〇九年工會工作意見

2009年是公司向更新更高目標收入33億，利潤3個億奮斗的一年，任務艱巨,責任重大,需要全體職工付出艱辛的努力。兩級工會組織、工會干部要把思想和行動統一到公司“兩會”精神上來，緊緊圍繞公司的生產經營目標、重要決策和重要部署，不斷增強“圍繞中心、服務大局”的意識，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的工作要求，圍繞組織、維護、參與、教育這四個方面來開展工會工作，為全面實現任務目標作出積極的貢獻。

圍繞總體工作目標，根據云錫工會各部委辦的工作安排及要求，結合房地產工會工作的實際，現對2009年的重點工作做以下安排：

一、加強職工形勢教育，迎接挑戰和考驗

１３ 當前，世界性的金融危機給云錫地產帶來了嚴峻的挑戰和考驗。兩級工會要加強和改進職工政治工作，深入和學習貫徹科學發展觀，正確認識和把握面臨的形勢和任務，引導職工戰勝困難的信心和決心，同心協力，共渡難關。一是組織職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的十七大精神、工會十五大精神，提高對科學發展觀的認識和理解，引領導職工用科學發展觀認識、分析和掌握公司發展的機遇和條件，從實際出發，培強信心，規避風險，抓住機遇、乘勢發展。二是引導職工發揚艱苦奮斗的傳統和作風，樹立抵抗風險的耐力，沉著應對，經受住考驗。要有過緊日子的思想準備，好日子會過，困難日子也要會過。三是引導職工樹立戰勝困難的信心。“危機面前，信心比什么都重要”，云錫的改革，地產的發展都歷經了艱難、曲折和考驗。要積極開展“我與云錫同舟共濟”活動。實踐證明：不管遇到什么風險、什么樣的困難，職工總是與企業同甘苦、共命運。要認真貫徹黨的“依靠”方針，堅持以人為本科學發展觀，鼓舞和引導職工樹立戰勝困難的信心和決心，立足本職崗位，創造新的業績。

二、以職工經濟技術創新活動為載體，扎實開展‘管理創新年’活動

（一）結合房地產公司的實際，以“扎實開展‘管理創新年’活動，大力實施低成本戰略”為主題，以組織開展“職工經濟技術創新工程”為載體，組織全體職工在管理創新、技術開發、流通信息、節能減排、安全生產等方面的勞動競賽活動。一是組織開展以管理創新、實施低成本戰略為主題“我為地產發展獻一策”的職工提合理化建議活動。二是結合節能減排立功競賽活動，在職工中組織開展長周期的“推廣一項新技術”的勞動競賽活動。三是圍繞重點項目、急難關鍵，有針對性的

１４ 開展勞動競賽，促進經濟效益的提高。四是強化職工的崗位職業技能的綜合素質培訓，有針對性地組織好職工的專題學習培訓工作，適時組織開展職工崗位練兵、技術比武活動。

（二）配合公司做好房地產公司企業戰略規劃，引進專業團隊進行策劃，真正解決好地產自身的發展方向、發展戰略的問題，走出一條具有云錫特色的新型地產專業化道路。這是一項長期的全員都要參與的工作。

（三）發揮工會組織群眾監督作用，切實抓好安全生產工作。1．在員工中強化安全生產工作的學習教育，認真落實安全生產責任制，著力構建安全生產長效機制，堅持預防為主、群防群治、群專結合、依法監督的原則，組織員工學習《勞動法》、《安全生產法》、云錫集團公司《安全生產管理手冊》等法律法規，增強員工的安全生產法制觀念，努力實現我司安全生產的長治久安，保障構建平安和諧企業。

2．發揮群監員的作用，監督與協調公司執行好國家勞動安全有關法律、法規和標準，落實安全責任制。進一步抓好轄區責任制為形式的安全生產群監工作，做到層層把關、逐級落實、責任到位、一抓到底，確保群監工作有效開展。

3．組織開展好“平安云錫”為主題的職工“一封安全家書”活動和比賽，結合地產公司的實際，按要求重點抓好六月安全月的活動。

三、加強企業文化建設，提升職工整體素質

緊緊圍繞深入學習實踐科學發展觀，走云錫特色新型地產專業化道路，著力提高自主創新能力，打造專業化團隊，實現集約化、專業化、規模化、快速度、高質量、高效益的發展的主題開展工作。

（一）加強形勢宣傳教育工作，弘揚和培育企業文化，為地產公司的發展營造良好的工作氛圍。要緊緊圍繞集團公司深入開展社會主

１５ 義核心價值體系主題教育，不斷地教育引導、激勵鼓舞全司員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把“立足科學發展觀，走云錫特色新型地產專業化道路。”成為全司職工共同追求、努力奮斗實踐的核心價值觀和行為準則。組織開展好“我心中的云錫”詩歌朗頌比賽。

（二）結合自身特點，發揮自身優勢，在內部網絡上辦好“職工書屋”和“網絡教室”欄目，努力營造一個良好的學習氛圍，抓好“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，提升全體員工的技術水平和綜合素質，打造一支業務強、技術精、核心競爭力強的團隊，推動地產公司的健康發展。

（三）按照培育“四有”職工隊伍的基本要求和創建“文明單位”的標準，加強職工的思想政治工作，社會公德、職業道德、家庭美德教育，促進社會和諧穩定，推動創建“文明單位”活動的深入開展。

（四）以“職工健康年”為主題，利用工會宣傳、教育和文體活動等陣地，結合地產公司實際，以小型多樣、群眾喜聞樂見的形式，積極組織好重大節日、礦工節、文化月的活動，努力營造一個健康、和諧、富有朝氣的工作生活環境。一是成立體育項目興趣協會，先成立乒乓球、羽毛球、足球興趣小組，逐步帶動多項目的開展。二是成立文化興趣小組，既合唱興趣小組、文學創作興趣小組。組織開展滿足職工文化需求，培養職工興趣和愛好的文化活動。開展職工健康知識講座。三是組織一次職工健康知識講座和《云錫職工健康讀本》知識競賽。四是公司工會每年有計劃地組織1—2項普及性強、職工參與面廣、影響較大的職工文化、體育項目比賽，為和諧云錫文化建設注入生機和 １６ 活力。五是由各部門工會輪流牽頭，公司工會配合，每季度組織一次小型多樣的文化體育活動。

四、加強維權機制建設，維護職工合法權益

圍繞構建和諧勞動關系這一主線，進一步加強和改進勞動合同制度、集體合同制度、工資集體協商制度。加大民主決策、民主管理、民主監督的工作力度，不斷創新和發展工會的維權機制。

1．在職工和工會干部中采取多種形式，全方位地宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規，學習兩級公司在改革發展中制定的涉及職工切身利益的管理制度和辦法。形成學習、運用的良好氛圍，讓職工懂得維權的內容和形式，從源頭上做好維權的工作。

2．按公司首屆二次職工（會員）大會上簽定的《集體合同》和《工資集體協商協議書》，各部門工會要做好宣傳工作，并做好半年一次《集體合同》履行情況及意見建議的征求。

3．把地產公司新老“三會”有機地結合起來，組織開展好職工民主管理工作。以職工（會員）大會的形式很好地履行職工民主管理的職責，充分發揮職工參政議政的作用，協調解決好改革發展中的熱點、難點問題。

4．加強民主管理，堅持廠務公開。一是按《云錫房地產公司廠務公開實施意見》及2009年廠務公開工作安排意見，認真組織開展好廠務公開工作。二是圍繞公司生產經營重點，緊緊抓住房地產行業的特點和職工關心的熱點問題，利用公司內網、會議、宣傳欄等多種形式開展廠務公開活動。使職工了解公司發展動態和目標，支持公司的改

１７ 革發展，參與公司的民主管理和民主監督工作。

五、堅持以職工為本，切實為職工辦實事、做好事、解難事，促進公司穩定和諧

關心職工生產生活是踐行職工為本維權宗旨的重要體現。兩級工會要以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，認真履行好維護職工合法權益的職責。

1．認真做好重大節假日的送溫暖活動和特殊性、突發性、災害性的獻愛心活動。辦好職工食堂、住宿，為職工解決好工作與生活的問題，幫助職工解決家庭臨時發生的特殊困難。

2．按集團公司工會的安排，積極主動做好職工療休養工作，提高他們的健康水平。

3．繼續做好職工醫療互助活動，切實完成好職工醫療互助活動的組織發動工作，為職工構筑起抵御 病風險的第二道防線，保證職工醫療互助活動正常有序開展。

4．認真安排并組織好“職工健康年活動”，倡導“愛崗敬業做奉獻，健康快樂每一天”的工作和生活理念。通過各種創造性活動的開展，建設一支品德高尚、體魄強健、素質 優良、作風過硬，充滿朝氣和活力的職工隊伍，促進集團公司健康、和諧發展。

六、創新活動，豐富內容，提升工會女職工工作水平

兩級女職工組織要在工會的統一領導和部署下，圍繞公司“兩會”提出的任務和目標，按照公司工會今年各項工作的重點和要求，充分激發和調動廣大女職工的積極性和創造性，充分發揮好女職工在推動公司走

１８ 云錫特色新型地產專業化道路中的作用。重點做好以下幾方面的工作：一是以學習貫徹中國工會十五大精神為主線，公司形勢任務教育為重點，抓好女職工學習；二是教育深入實施女職工素質提升工程，為構建“和諧云錫”開發女性人才資源；三是圍繞公司生產經營重點，深入實施“女職工建功立業工程”；四是進一步推動《企業工會工作條例》的貫徹落實，切實加強女職工組織自身建設；五是深入實施愛心幫扶工程，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

七、夯實基礎工作，增強自身建設

兩級工會要緊緊圍繞公司黨委學習貫徹科學發展觀的安排和部署，從地產工會工作的實際和特點出發，切實把科學發展觀貫徹到工會自身建設的各項工作中。深入學習貫徹工會十五大會議精神和省工青婦工作會議精神，進一步解放思想、轉變觀念、改革發展。全面加強和改進工會工作，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。一是加強工會領導班子和干部隊伍建設，提高工作能力；二是要加強作風建設，提高服務水平；三是加強女職工工作，開展豐富多彩適合女職工特點的活動，提升女職工整體素質，維護好女職工的特殊利益。四是加強工會財務工作和經審工作，做好地稅代收工會經費的工作，切實收好、管好、用好工會經費；四是加強工會信息建設，辦好工會信息內網平臺，使工會信息工作邁上一個新的臺階。

2009年，形勢嚴峻，任務艱巨，兩級工會要緊緊抓住全面貫徹落實科學發展觀這條主線，牢牢把握和諧與發展這一主題，圍繞中心，服務大局，切實履行好工會的職責，創造性地開展各項工作，用科學

１９ 發展觀破解工會工作的困難和問題，為地產又快又好發展，實現2009年各項工作目標作出新貢獻。

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第四篇：銳意創新謀發展

銳意創新謀發展奮力開創學生科協工作新局面

——2010年南通大學大學生科協工作匯報

南通大學大學生科協丁慶超

2010年，南通大學大學生科協在市科協領導的親切關懷下，在校黨政的正確領導下，校團委的悉心指導下，以培養大學生科研學術精神，搭建科技創新創業平臺，提高學生實踐創新能力，營造優良校園科技創新氛圍為工作目標，在科協組織建設、學生骨干培養、打造精品活動、科技理念普及等方面取得了較好的成績。

下面請允許我將2010年我校大學生科協主要工作做如下匯報：

一、完善組織結構，加強內部考核管理機制，營造爭先創優的工作氛圍

1.加強自身組織和制度建設。2010年，大學生科協在校團委的指導下進一步進行組織機構的完善，使三校區大學生科協實行統一管理，進一步規范了我校大學生科協組織機構和人員配備。不斷健全和完善《南通大學大學生科協例會制度》、《南通大學大學生科協檔案管理制度》等八項規章制度，大學生科協嚴格考評制度，規范激勵措施，使大學生科協的工作更加制度化、規范化、科學化。

2.加強學生骨干理論學習及素質建設，完善內部考核制度。大學生科協不僅組織骨干成員認真學習黨的十七屆五中全會精神，深入學習貫徹科學發展觀，不斷學習黨的各項路線、方針、政策；還以“創先爭優”活動為契機，及時通過多種形式組織大學生科協成員開展符合專業特點和具有

深刻教育意義的理論學習活動。同時，為提高學生科協成員的工作藝術和工作技巧，10年大學生科協舉辦了“新形勢下的大學生科協的職責與使命——學生科協干部領導能力塑造與培養”學生科協骨干培訓班，并專門成立了大學生科協內部的“業務技巧整改小組”對各個部門的干部和干事進行業務指導和考核，旨在培養大學生科協學生干部的責任心、使命感、服務意識、全局意識、開拓意識，提高大學生科協學生干部的思想素質和業務素質。

3.加強組織文化建設，爭先創優，努力建設“科技工

作者之家”。大學生科協充分發揮學校黨政和青年學生的橋梁紐帶作用，把培養創新型人才作為工作重點，積極搭建為學生創新創業服務的平臺，探索和建立廣泛聯系學生科技人才的方式和制度，營造有利于學生科技人才發展的環境，使通大校園成為大學生科技人才創新創業的熱土，開創新形勢下“建家”工作新局面。根據江蘇省科協、市科協舉辦會員日活動的要求，我校結合活動以建好科技工作者之家、為科技工作者提供優質高效服務為目標的活動宗旨，積極籌辦并組織了科協會員的內部聯誼及表彰大會。通過提出“崇尚科學，追求真知，銳意創新，迎接挑戰”等宣傳口號和評選、表彰及獎勵各學院大學生科協成員骨干在全國、省市各項科技競賽中的優異表現，形成濃厚校園科研學術氛圍。并通過舉行內部聯誼活動等等，加強組織人文關懷，增強大學生科協的凝聚力和戰斗力，營造有科協特色的組織文化。

二、以科技創新機制為保障，科技精品活動為支撐，積極組織參加各類科技競賽，激發大學生學術科研熱情，提升

大學生實踐創新能力

1.完善科技創新機制。實施大學生課外學術科技作品立項申報制度。學校設立大學生科技創新創業基金，并通過多種渠道籌措社會資金，保證大學生科技創新創業活動的經費投入。科技創新創業基金實行專項核定，專項管理。大學生科技創新創業基金主要用于資助大學生科技創新創業活動、學生科技創新創業項目立項，以及參加校外科技創新創業競賽經費開支等。

2.打造科創活動精品。2010年大學生科協以校第六屆大學生科技節為統攬，舉辦了各類校級科技活動。本屆科技節期間通過開展第三屆大學生課外學術科技作品競賽、第四批學生課外學術科技作品(創業計劃)立項項目結題、學生課外學術科技作品展、第十二期青年創業論壇、第三期“諾基亞”青年創業大講堂、組織作品參加全國青年創業創意計劃競賽、第四屆科普宣傳周、第一屆節能創意設計大賽、“嘉吉關愛”大型模擬面試專場等等十多個系列的校級活動，同時，各學院也結合各自專業特色開展了50多項創新創業、學科競賽活動，激發了廣大學生崇尚科學、追求真知、勤奮學習、銳意創新、奮發成才的熱情，積極營造了校園良好的學習環境和科技創新氛圍，促進了學風建設，也為造就一批高素質、高層次、多樣化、創造性的學術科技創新人才提供了一個廣闊的平臺，受到了廣大青年學生的歡迎和喜愛，全校共有萬余人次參加了各類學術活動。

3.參加全國、省市各類科技競賽。今年三月，我校在共青團江蘇省委、江蘇省科學技術協會、江蘇省教育廳和江蘇省學生聯合會共同舉辦的江蘇省第六屆“挑戰杯”大學生

創業計劃競賽終審決賽中，獲得特等獎一項，一等獎兩項，三等獎兩項。九月，由共青團中央、中國科協、教育部、全國學聯聯合主辦的第七屆“挑戰杯”中國大學生創業計劃競賽終審決賽在吉林大學落下帷幕，我校進入決賽的兩件作品分別取得了一金一銀的優異成績。其中，《阿涌叔叔教育培訓中心有限公司創業計劃》摘得金獎，《萊特電子ETC系統車載單元有限公司創業計劃》獲得銀獎，實現了我校學生作品在“挑戰杯”系列賽事中的新突破。同時，我校還憑借出色的參賽組織工作，第三次被授予全國高校“優秀組織獎”榮譽稱號，校團委秦保軍副書記還被表彰為“全國創業教育先進個人”。近期，在第四屆諾基亞全國青年創意創業計劃競賽中我校杏林學院孫健超等同學的作品《萊特電子ETC系統車載單元有限公司創業計劃》與來自清華大學、浙江大學、山東大學等高校的600多件作品同臺競技，成為“全國六強創業項目”之一，并榮獲金獎，獲得諾基亞青年創業教育基金50000元。這正是我校作品連續第三次獲得該項榮譽。

同時，我校大學生科協積極響應市科協號召，認真籌備開展科普宣傳周、會員日等活動，在全校乃至全市范圍內獲得廣泛的影響。

三、促進組織交流，以創新科技服務地方，加強宣傳力度，擴大大學生科協社會影響

1.加強內外交流，強化組織凝聚力，增進友誼，深化合作。大學生科協始終注重各兄弟高校學生組織和本校各級學生組織間的交流與合作，于10年上半年組織了團屬校級學生組織外聯部門交流會，下半年與南通職大、紡院、航院、農院等市內兄弟高校進行了相互走訪和工作交流，12月我校大學生科協代表赴蘇州大學與蘇大、南航等省內重點大學大學生科協骨干進行高校學生科協工作的交流與學習，取長補短，互通有無。此外大學生科協還與中國移動、中國聯通、嘉吉糧油、諾基亞公司、南通市博物館和昆山統一集團有限公司等著名企業建立了合作關系。

2.以社會實踐為載體，服務地方，回報社會。大學生科協發動廣大學生利用暑期時間，走向社會、深入群眾，開展社會調查、環境監測、水質抽檢，把科技創新成果應用到地方經濟建設中。

3.拓寬宣傳渠道，擴大社會影響。大學生科協始終把握正確的輿論導向，積極拓展宣傳途徑，努力加強宣傳陣地建設。加強大學生科協網站維護工作，提高海報質量，及時反映校內外科技信息及活動動態。把宣傳工作做好做實，走進街道社區，舉辦科普宣傳進社區等宣傳活動，用活動作為宣傳載體并向市科協網站、校園網、團委網等相關宣傳媒體投稿，擴大大學生社會影響力。科協工作也受到各級媒體關注，團中央網站、《中國青年報》、南通電視臺、《南通日報》、《江海晚報》紛紛對我校學生科技創新創業工作給予了廣泛關注和深入報道。

回顧過去，我們感慨而自豪；展望未來，我們任重而道遠。在新的一年里，機遇與挑戰并存。我們南通大學大學生科協在探索中前進，成果豐碩也伴隨著經驗教訓。在組織工作和活動中我們深刻地體會到：科協是大家的組織，我們的進步不僅要求我們進一步加強組織自身的建設，提高自主創新能力，錘煉品格意志，切實提高成員的業務技巧和工作藝

術；同時，我們更要積極加強與兄弟高校學生科協組織的聯系，相互學習和借鑒，內外兼修，這樣才能把活動辦好辦精彩，才能起到服務同學打造自我的效果，才能更好地完成市科協交付的任務，不辱大學生科協的使命。

新的藍圖已經展現在我們面前。我們更相信，在南通市科協的正確領導下，在全體同仁的共同努力下，南通地區大學生科協組織必將以更加清晰的發展輪廓和更為強大的生命力，成為綻放在大學生素質教育上一道靚麗的風景線！

最后，祝各位領導、老師身體健康、工作順利，各位同學學習進步、心想事成！

二〇一一年一月十四日

第五篇：解放思想大討論心得：改革創新，與時俱進

解放思想的中心，我的體會就是“改革創新”，只有改革創新，才能與時俱進，跟上時代的步伐，把各項工作做得更好。

當然，解放思想不是看幾篇文章，聽幾次報告就能做到的，人的思想往往受舊思維、舊觀念的束縛，滿足于經驗，滿足于現狀，在社會發展的過程中，安于現狀實質上就是倒退，成為歷史潮流的拌腳石。

要解放思想，首先重在學習，深入領會黨的十七大精神，從思想上提高認識，認識到解放思想的緊迫性和必要性。勤于學習，勇于探索，敢于實踐；打破舊思維，樹立新觀念，把自己的思想水平提到一個新的高度，并落實到行動上，結合到實際中，以改革創新的思想認識，解決問題，才是我們的最終目的。

聯系本人的實際情況，我覺得要從以下幾方面努力。

一、樹立不斷學習的觀念。進公司工作幾年，對本職工作已駕輕就熟。難免滿足于按時上班，放好電影，大錯不犯，小錯難免，安于現狀，不思進取，要解決這個毛病，首先要樹立不斷學習的觀念。思想水平、理論水平要向領導學習，文化要向年輕的新同志學習，技術、業務上向老同志學習，要克服自己文化水平低的不足，“活到老，學到老。”

二、樹立勇于實踐的觀念，不能光學不練。要把學到的東西結合實際，落實到工作中去，“重在行動，貴在落實。”說實話，放好電影也不容易，并不是掛片、放映、倒片那么簡單，要達到電影藝術、聲、光效果的最佳效果，理論上要學，實際操作水平，觀眾滿意度也有待于提高。

現在，公司的形勢很好，票房比改制以前翻了一番，但我們沒有理由自滿，要與時俱進，不斷改革創新，把體現先進文化的電影工作更上一層樓，為黨的文化事業發展貢獻自己的力量。

林軍勇