第一篇：2016年大學生村官考試通報寫作不得不知道的知識

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通報的寫作必需知識

(一)通報的適用范圍及特點

通報適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。

通報有兩個特點：

1.內容的真實性。真實是通報的生命。通報的任何情況、事實都必須是真實的，不能有差錯，更不能編造假情況。因此，寫通報，對正反兩方面的事實都要認真核實，做到準確無誤，沒有水分。例如對先進事跡的通報表揚，要實事求是地反映，不要拔高，更不能借貶低群眾，來提高先進人物。

2.目的的曉諭性。表彰先進的通報，對被表彰單位是一種鼓舞、激勵;對其他單位是一種教育，引導其找差距，學先進;對后進單位是一種鞭策，激勵他們學習先進，迎頭趕上。批評性通報的目的則是讓人們知道錯誤，認識錯誤，吸取教訓，改正錯誤，引以為戒。交流情況的通報，是讓人們了解通報的事項。

(二)通報的主要類型及行文方向

根據通報的作用和應用范圍，可將通報分為三類：

1.表彰通報。用于在一定范圍內表揚好人好事。

2.批評通報。用于在一定范圍內批評錯誤，糾正不良傾向。

批評通報和表彰通報，都是下行文，制發(fā)單位沒有級別限制。

3.情況通報。多用于向有關方面知照應該掌握和了解的信息、動態(tài)，以供工作參考。

情況通報多作下行文，也兼作平行文。

(三)通報的作用

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通報對下級和有關方面的指導作用重于指揮作用，主要是起到倡導、警戒、啟發(fā)、教育和溝通情況的作用。具體作用是：

1.嘉獎和告誡的作用。在一定范圍內對具體的人和事表揚或批評，借以達到鼓勵先進、弘揚正氣或批評錯誤、打擊歪風邪氣的目的。表彰通報和批評通報對當事人的獎勵或懲罰，具有行政約束力。

2.交流作用。傳達重要情況和知照事項的通報，能及時交流信息，上情下達，并能促進上下級之間、有關部門之間的相互了解。

(四)通報的結構與寫法

1.標題。通報的標題通常由發(fā)文機關、事由和文種三個要素構成，有時可省略發(fā)文機關和事由，只寫“通報”二字。但比較重要的通報則不能省略。

通報的簽署和時間也可以在標題下方，這樣則不再落款;通報也可以有抬頭、落款，時間則寫在發(fā)文機關下面。

2.正文。

(1)表彰通報正文的一般寫法。

1)敘述先進事跡，包括時間、地點、人物、事跡、怎么做、結果;

2)對上述事件進行分析、評議，指出其典型意義，或概括其主要經驗。語言要簡明概括;

3)提出表彰或發(fā)出號召。

如果是轉發(fā)式的表彰通報，正文部分先對下級機關所發(fā)的這個材料進行評價，加上批語，即對被表彰者進行評議等，再發(fā)出號召或提出要求。

(2)批評通報正文的一般寫法。

1)通報原由，即將事故或錯誤事實的經過情況、時間、地點、事故、后果等交待清楚;

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2)對事故進行分析評議，重點分析事故發(fā)生的原因，指出事故的性質及其危害，并提出處分決定;

3)寫明防止此類事故的措施，要對癥下藥，提出告誡，或重申某一方面的紀律。

(3)情況通報的一般寫法。

情況通報的正文，關鍵在于對情況的掌握要確實、全面、充分。它的正文包括：

1)敘述情況;

2)分析情況，闡明意義;

3)提出指導性意見。

(五)通報與通知的區(qū)別

從通報與通知的特點和作用，可以看出它們的主要區(qū)別有：

1.內容范圍不同。通知可以發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，批轉和轉發(fā)公文，傳達需辦理和周知的事項等;通報則是表揚先進，批評錯誤，傳達、交流重要的情況、信息。兩者雖然都有告知的作用，但通知告知的主要是工作的情況，以及共同遵守執(zhí)行的事項;通報則是告知正反面典型，或有關重要的精神或情況。

2.目的要求不同。通知的目的是告知事項，布置工作，部署行動，內容具體，要求受文機關了解要辦什么事，該怎樣辦理，不能怎樣辦理，有嚴格的約束力，要求遵照執(zhí)行;通報的目的主要是或交流、了解情況，或通過正反面的典型去教育人們，宣傳先進的思想和事跡，提高人們的認識。

3.表現方法不同。通知的表現方法主要是敘述，告知人們做什么，怎樣做，敘述具體，語言平實;通報的表現方法則常兼用敘述、說明、分析和議論，有較強的感情色彩。

(六)通報的寫作要求

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1.注意時效性。發(fā)通報要抓住時機，及時將先進典型和經驗向社會宣傳推廣，對反面典型予以揭露，引起警戒，或對某些重大事項和重要情況，及時予以通報，以起到交流情況、信息，指導工作的作用。錯過時機的通報，就失去了它的時效性，沒有行文的意義了。

2.注意指導性。不能事無巨細都發(fā)通報，要選擇對工作有普遍指導意義的事項來發(fā)通報。通報要有普遍的指導意義，就應選擇典型。先進的典型要能反映事物的本質特征，能揭示時代的本質，體現時代的精神。反面的典型，應有一定的代表性，能體現鑒戒的作用。所以，只有選準、選好典型，通報才能起到激勵教育、推動工作和批評警戒的作用。

3.注意真實性。通報中所涉及的事例，必須是客觀存在的，經過反復調查、認為是真實可靠的，絕不允許捏和虛構。同時，事例的反映要準確，不能夸大或縮小，要實事求是。通報在結尾提出的希望和號召，也必須切合實際，有一定的針對性，使讀者能夠接受或受到啟示。

第二篇：不得不知道的禮儀知識

不得不知道的禮儀知識大全

在求職日益白熱化的今天，塑造禮儀細節(jié)，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。對參加面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板。在進行禮儀訓練時，每個動作應該由內而發(fā)，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。禮儀細節(jié)，可以反映求職者內在的意志、品質、修養(yǎng)、文化、處事原則等。因此，求職者應該對禮儀給以足夠的重視。

下面就面試前、面試中,來分別介紹我們不得不知的禮儀。：

一、著裝禮儀

著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。

(一)男性的著裝禮儀：

一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。

細節(jié)提示：

1.襯衫

(1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。

(2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。(3)下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

2.領帶

(1)顏色：根據襯衫和西服顏色選擇

為宜。

3.鞋子：最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋，其他材料和顏色都不是很妥當。千萬注意，鞋底一定不可以帶鐵釘。

4.配飾：公務員面試時，女士可以佩戴項鏈，但是不要過于夸張，越簡單越好，突出端莊的氣質。

二、儀態(tài)禮儀

儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的舉動，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。

（1）小動作扣你分

有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓；點頭哈腰，吐舌頭、翻白眼，回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病經常會讓本來優(yōu)異的表現大打折扣。

（2）克服小動作，支你妙招：

①自己獨處的時候對著鏡子練習，在心理上多給自己暗示，提高自己對于這些不良小動作的注意，有意識地避免。

②與朋友合作練習，相互監(jiān)督，改正不良的手勢語。

③讓家人和朋友充當考官，指出你經常性的小動作，有針對性的加以改正，在練習的時候，最好能與家人、朋友保持“陌生”，這樣更有效果。

④為自己制造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

其它貼心提示： ⑴多帶幾份簡歷

面試時要

吐禮儀上求職者應該把握以下幾個要點：

(一)音調抑揚頓挫。講話時應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應避免

平鋪直敘過于呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味，達不到預期的效果。

(二)講話速度快慢適中。講話時，要依據實際情況調整快慢，講話速度最好不要過快，應盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。

（三）措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給 考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。

（四）要符合常規(guī)，語言的內容和層次應合理有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。

（五）盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問 題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。

（六）注意身體語言與面試官談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左

邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。不要一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按，跟面試官談話時這樣做是很不禮貌的。

（七）要學會微笑。

面試小竅門

①把握進屋時機

進屋后，若發(fā)現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應表現出理解 的修養(yǎng)，總是會在重要關頭表現出來，例如應屆畢業(yè)生求職者在參加校園招聘會時，求職者在參加外企面試時等等。

為求幫助廣大求職者在求職戰(zhàn)場上穩(wěn)勝，河南星逸文化傳播有限公司（www.tmdps.cn）再來總結最為實用的面試禮儀：

③恭敬不如從命

進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓。如果招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”這是不對的，大方得體才最重要。

一般在面試時，別人會給你用塑料杯或紙杯倒一杯水。這些杯子比較輕，而且給你倒的水也不會太多，加上你面試時往往會比較緊張，不小心碰倒杯子的情況難免發(fā)生。你的水杯放的位置不好，就很容易把水弄灑。一旦灑了水，心里一慌，不是語無倫次就是手忙腳亂，很長一段時間都調整不過來。雖然對方通常會表現得很大度，但也會留下你慌慌張張、局促不安的印象，所以要非常小心。杯子放得遠一點，水喝不喝都沒有關系。

有些人臨走了，看到滿滿一杯水沒動，覺得不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，這也沒有必要。

喝水出聲也是一種不太禮貌的行為，這些細節(jié)可以從一個側面反映出一個人的個人修養(yǎng)，尤其是應聘市場類、綜合管理類等與人交往較多的崗位時，喝水應盡量“斯文”一些——即使你當時焦渴難忍。

④形體語言無聲勝有聲

要不時檢點自己的一言一行，善于察言觀色，明察秋毫。比如，自己說得太多了，就要注意一下招聘人員是不是面露疲態(tài)或者心不在焉。如果是的話，你就要懸崖勒馬，迅速將發(fā)言權交給對方。

第三篇：大學生不得不知道的那幾件事

原本本篇文章應該在很早以前寫的，由于種種原因一直拖到今日。首先聲明在2007級的同學中我的出路不是最好的，而且面試的經驗也不是最豐富的，但是林林總總的還是有那么一些，我并不是受學校或者某位老師所托而寫，而是作為一個過來人，想把自己的一些看法說出來，就我狹窄的目光提出一點建議，若對各位學妹學弟有什么幫助那再好不過了，若你不同意我的觀點，也只當是一個玩笑看看，本時間段大三的還在綿陽，所以感覺此事不能再拖了。話間大部分涉及到大三，大四找工作的建議，同時還有一些是對大一大二同學的建議。廢話一篇，不過還是很希望對大家有用，至于為什么要寫這樣一篇，一者自己經歷過了，能書寫出來與人分享是一種值得驕傲的事，二者希望閱讀的人能有所幫助，三者在本篇的最后會宣傳一點自己的工作，既然在了這里（目前在國信證券綿陽營業(yè)部上班，所以要炒股開戶的人可以聯系我【方式在后】）

好了，少廢話了，直接進入正題。

大三畢業(yè)直接面臨大四找工作了。大學四年最關鍵的一年就是這最后一年，希望大家能找個好的買主，把自身的身價提高點。

一、2011年的暑假

即將要放暑假了，或許很多大三的同學都在想這可是最后一個清閑的暑假了，一定要盡情的玩，否則以后這樣的機會差不多就沒有了。我的建議是如果你想在到成都后，在大四期間，在找工作的關鍵時間能找一個好的工作，那這種想法最好放掉。大一到大三我們每個開校前期都會交實習報告，我們當時很多都是找個章蓋的，但是真正去實習過的，去體會過的是不一樣的，最后你面試時跟HR談的東西也會不一樣，HR面試過很多人，所以你是否在編，是否真的像你所說的實習了那么久，是否真的像你說的擔任了那個職務，所以還是趁這最后的一個假期找個好的單位實習吧，不管你是靠自己找，托親朋好友，一定要找一個好的公司，否則就要找個好的行業(yè)實習，因為我就是過來人，在大三結束的那個暑期找了一個較好的工作，當時也是靠的親戚引進的，辛苦了兩個月，沒有工資，每天還在外面曬著七八月的太陽，但是就因為我的這個經歷對我后來找工作起了非常大的作用。如果你說你有關系，已經包票給你一份好的工作外，其余的還是好好找個單位實習，不過話又說回來，大四有很多托親戚找的，但是最后真正為你找了的又有多少，反正我身邊是微乎其微，所以還是老老實實靠自己吧！

二、簡歷

實習說完了，說到簡歷，簡歷的話積極的人應該會在暑假期間都會做好，喜歡耍的人最遲也要在大四開校后近一兩周做好。趁著剛開始還有激情，所以還是把英文簡歷做了吧，因為當招聘高峰期到來后，面對心動的外企，需要英文簡歷的時候就會嫌難得弄而放棄了。寫一份英文簡歷也就糾結那么一兩天，過了就糾結出來了。

至于很多人說簡歷最好一頁，雖然我的是兩頁，不過現在看來還是一頁好，所以語言濃縮一點。我知道西財柳林校區(qū)的，他們的簡歷是學校統(tǒng)一的模板，也也只有一頁。

簡歷中的實習經歷不要覺得自己實習了一個好的單位，就每份簡歷都用相同的實

習經歷，比如我就是一個失敗的例子，因為在成都某報社實習過，所以覺得單位不錯，投每份簡歷都用這個實習經歷，最后造成什么結果呢，我的專業(yè)是財務管理，但是我投了N多的會計崗位，卻從來沒有收到一個面試通知。周圍朋友收到會計類面試通知的，簡歷上至少都寫上了兩條會計類崗位實習經歷，這個可以靈活處理，大家懂的，只要不過分，面試時不露出破綻就行。

三、公司的選擇

可能是因為個人性格原因，我不想從事會計的工作，但是現在看來，很多同學還是覺得能找一個和專業(yè)相關的工作是很好的，而且會計再怎么說也是一門手藝，不是吃青春飯那種。

說到這個我先說說工資的選擇問題，很多會計的工資剛開始不高，但是隨著自身資歷的積累就會有較高的收入，所以不能把不同行業(yè)，不同職位的薪資作比較。這得要看你的人生規(guī)劃，和你喜歡什么崗位了。反正我記得我當初投了很多初始薪資就很高的，有幸進入面試的有易居中國的管培生（當時公司買了機票通知到上海面試過的，這個后面會講），優(yōu)衣庫的儲備店長（當時一共面試了三次），聯合利華（當時和那主管談了四五十分鐘，結果沒要我，主觀分析的原因后面會講），稍微有代表性的就例舉這三個，其他一些小公司也不浪費筆墨了。其次在選擇公司時有個很重要的就是要考慮行業(yè)原因，收入高不高，行業(yè)很重要，以后的發(fā)展前景也很重要。

我當時考慮的最好的去向，要么是房地產，要么是金融行業(yè)。所以我投了很多管理培訓生崗位，其中易居中國和優(yōu)衣庫的都是管培生。

四、群面技巧

群面一般都是給你們一個題，讓小組討論，最后給出一個總結。我自認為在群面中每次很有優(yōu)勢，主要是從個性上來說的，雖然面試要緊張，但是當給了一個題目時我就會很快融入其中，所以每次很有優(yōu)勢。首先要明白如果是要選擇管培生，就是未來的領導職位時，一定要爭取起來作最后的總結，并在整個討論過程中表現自己，表現不僅僅是說很多話，還要說得有理，并能統(tǒng)籌全局的人。

當遇到很強勢的對手時，強勢的對手是指那種說話很有理，總是要爭著說很多話的人，這樣的話那就要留意了。首先在進入面試等待的時候看看你的小組里是否有你認識的人，這樣的話你們可以聯營。如果沒有就要靠自己了。

有人說一定要去當那個記時間的人，我卻不認為，看時間的人首先你要稱職必須去看時間，這樣的話就會影響你發(fā)表發(fā)言，提出自己的觀點，老實說每次群面中我都沒有去主動看過時間。

說話的技巧：這一點非常重要，因為遇到很多強勢的人你根本就插不進話。遇到這種情況你首先要有自己充分的觀點，其次就要去搶話了，很多人每次又搶不贏別人，其中的原因我覺得是沒有找到插話的技巧。當一個同學說完的時候，你想要發(fā)言，不要直接就說自己的看法：“我覺得怎么怎么樣，我認為怎么怎么樣”，而應該是：“我很同意這一位同學的觀點，我認為怎么怎么樣 or 我不同意這位同學的觀點，我認為 ” 這樣因為照顧了前一位的發(fā)言，會在無形中有優(yōu)先發(fā)言權。

群面中很大可能會形成兩種觀點，支持大眾化的一種，否則你會被推翻的。

怎樣爭取當最后那一位總結的人，這就需要在你確定觀點的時候開始，記錄每一個發(fā)表同意你觀點的同學的話，期間記住不要忘記自己還要發(fā)言，當你們眾多人把少數人打敗，你又寫了詳細的記錄，在團隊中爭取領導地位就越發(fā)有優(yōu)勢，最后五分鐘推薦誰來當發(fā)言時，一定要積極爭取，但是也不要太過強硬，因為你有了大家詳細的記錄已經很有優(yōu)勢了。

記住當一個組中有我們天府的同學一定要互相幫助，因為爭取一個多說話，一個起來總結，大家一個學校的一定要有一種歸屬感。

還有一點很重要的，當你們形成最后決議時，有時候HR會問：“還有誰反對這個意見的?還有誰想補充的?” 這個時候千萬不要補充，因為你們是一個團隊，形成的最后決定，如果你提出了，就說明你不團結。此時你可以爭取說：“在有限的時間內提出來的，或許有很多的不足，但是這就是我們小組的最終結果，”

五、二面，三面

一般二面，三面的時候都是很HR面對面交流，這個是考驗個人的反應能力，邏輯思維能力，以及語言組織能力，所以平時也要多加鍛煉，多加模擬面試，并在招聘網的BBS上查找面試的信息。當我還是非應屆生的時候知道外企喜歡這類的問題。“你過去完成過最出色的事情是什么？你扮演了什么角色，你最大的收獲是什么，你”，“請用SWOT分析一下你自己”，“你做過最失敗的事是什么？”等等等。之前一直覺得這類問題很傻，不過外企很大程度上都會問的，所以多在網上搜搜這類問題。

一般在這類面試中，就要看個人的能力了。面試儲備干部的一定要表現出大氣的領導風范，沉著冷靜。

六、提醒

1、多培養(yǎng)自己的業(yè)余興趣愛好，除了那種需要沉穩(wěn)的工作職位外，在面試中除了提及自己的能力，還要談及自己的特長，比如說你說你擅長跳舞，擅長唱歌，擅長毛筆字等等之類的。不過這種話說出來最好要有底氣，最好要有準備。我在大二的時候在學校學了一學期的拉丁舞，在后來面試易居中國時還起來跳了一段。現在很多公司在年末或者過年過節(jié)都會組織排練節(jié)目，擅長這方面的一定要表露出來。

2、從大一開始準備，當你開始找工作時，才會發(fā)現條件的限制，很多外企，商業(yè)銀行都會要求英語四級；很多會計工作會要求初級會計證，當你想證券、會計從業(yè)資格證最好早點考完，現在不努力，就輸在起點上了，所以好好加油吧！

3、早點練習關于行測與申論的題目。不只是公務員會考，很多公司招聘都會考，所以早熟悉就有早的優(yōu)勢。不知你們聽到過川農的信息沒有，川農的學生把考公務員當考研一樣準備，很多從大一開始就參加培訓，所以他們學校的一個強項，這也是一個學校的校風吧！不過本身他們都是學關于民生方面的，所以有些優(yōu)勢。我提出這點來說，不是提倡大家都去考公務員，而是讓大家早作準備，這樣就不會到后面慌亂，選擇也多些。

4、這一點非常重要，就是自信。我們是天府學院，是三本，每次面試介紹自己的學校時一定要有底氣，只要你有實力就不怕，更何況只要你不是211，只要你不是985，在面試中都會被歧視。每次一說這一點我就非常得瑟，二本的也跟著我們受歧視，哈哈，心里平衡了。其實我說實話，學校的教育還是很有好處的，至少我們學校的人出去大部分都很能說。每次在跟外人說到我們學校的雙語教學都會把對方嚇到，哈哈哈~ 本屆很多同學都采用了一些技術手段，比如說自己的學位是西財的啊，說學校是西財涪城校區(qū)的啊，等等之類的。反正我建議不要這樣寫的，很多企業(yè)都不了解我們學校，所以不要就這點鉆空子，有實力即使是個大專，公司一樣的要你。

5、一定要愛惜你的對手，這不是說在面試過程中就放他，是不要跟他搞仇了，因為你們可能會在其他的面試中遇到，我就在大四找工作的時候認識了很多學校的人。

6、此處提醒一下面試銀行的，填寫簡歷里面有項是否有親友在本行工作的，據說銀行的關系很重要。但是也有考實力的，比如說央行，我的有位易姓同學，金融專業(yè)的，就是靠自己的實力考進了中國人民銀行瀘州某分行的。

7、一定要加強自身專業(yè)知識的掌握程度，因為面很多公司的會計工作都會有筆試題，所以大四也別忘了專業(yè)知識。

8、一定要團結友愛，多關心周圍的人。找工作是一個過程，一種心理的過程，當你面試成功了切忌低調，這樣會給其他同學很大的壓力，當你不知道怎樣自我介紹，或者想了解其他面試技巧時，多向同學請教。找工作應該互幫互助，有什么好的信息記得給朋友分享，因為每個人了解的信息面不一樣，當朋友幫過你一定要記得感謝。

9、關于緊張的問題，很多人在面試中容易緊張，這就要你平時開朗一點，多和其他人說話，而且這也是為什么建議你們多出去實習的原因，見識多了，和各種人說話多了，自己的膽量也就大了，心理也就能承受了，這是靠自己調節(jié)不出來的，因為這是在生活的潛移默化中形成的。

10、這是對學校提的建議。因為目前為止好像是農行的系統(tǒng)里面 學校的選項中有我們學校，其他的招聘網上都沒有，每次還要去選其他，然后再輸入學校名稱，這一點感覺有些不爽啊，我不知道那些招聘網是怎樣設定學校的，但是我們學校是沒有的，也希望學校這方面能做做公關啦！

七、我的面試經歷

主要找?guī)讉€來談，一個是面試優(yōu)衣庫，因為優(yōu)衣庫是儲備店長，考核合格后年薪可以達到十幾萬，所以有個前景可奔，就用我群面的經驗順利到了二面，我之前也做了工作，對公司的基本信息也知道，面試表現也較好，但是在二面卻被刷下來了。我最后想了很多才知道是簡歷的原因。按照常理來說，在學生會或者社團應該是越當越高，但是我寫的真實情況是越來越低了，對于這種很看重個人領導能力的職位這是大忌，所以之前簡歷那塊也提到了，該怎么deal with。優(yōu)衣庫一共面了三次，因為有次在西華大學的雙選會上有個人力資源在幫他招人，于是我又投了，這次還是二面沒過，所以我就在找原因了（前）。

二是易居中國的，作為一個在納斯達克和紐交所上市的公司，房地產的確很火熱。在網上投了簡歷，通過了篩選，在成都皇冠假日度假酒店面的，直接都是老總面試，一組人7、8個一起上去。易居的特色就是30秒得自我介紹，30秒根本很短，說不到很多信息，之所以要這樣是要求你挑重點說，你的不同點，閃光點說，所以一定要準備多個分鐘的自我介紹。當時反正就感覺時間很強，面試過程中都

是搶著回答問題，我就在面試過程中提到了自己學過拉丁舞，于是叫我起來跳了一段。他不是真的想要你跳多好，而是看你有沒有這個膽量，所以平時還是要多準備。隨后一面通過，公司給我們訂了到上海當天來回的機票，于是借此機會到上海去游了一圈。在上海的二面中，差不多都是來自全國各高校的牛人了，和我一組的最高學歷是一位清華大學的研究生。oh，my god，雖然沒面進，但是還是有點得瑟，哈哈哈~~~~后來公司讓我們等通知，結果很明顯我沒上撒。

記得還面了聯合利華的，當時和那個領導面了大概40多50分鐘，感覺他對你很好，其實那都是表象，最后還不是被刷了，期間問的問題我在前面也提到過，但是犯了一點很重要的錯誤，就是千萬不要把面試官當成心理傾訴對象，很多實話都不能說，不要表現得不自信了，否則你就被刷的可能性。

到后來就是面的現在的工作了，我一直都不進財大柳林的招聘網，主要是前一天在川大參加一個宣講，認識了兩個理工的同學（本人認識陌生人的能力較強），我還主動提出給他們找賬號看看財大有什么招聘的，結果回去問室友要賬號才知道原來金沙校區(qū)里不需要賬號也能進，都是內網，于是就去幫這兩個“陌生朋友”看招聘信息，突然看到有國信證券綿陽營業(yè)部得招聘，而且還要當天面試，于是我給他們倆說完信息，自己也準備了下，到后來就居然面上了，所以要友善的對待朋友，對待陌生人吧！面試中也一切順利，之所以選擇這個公司是因為他的管理，以及這個工作可以在盡快時間里達到高薪，雖然壓力大，但是出來混哪個工作的壓力不大呢！回到綿陽十天左右，最近一直在封閉式培訓，分小組，每天熬夜到一兩點，但是還是堅持了過了，所以大家也要擺好心態(tài)，還參加過銀行的考試，面試，公務員中的公選與選調生我都參加了，都面試了，雖不算經驗豐富，但還是經歷較多。

好啦，想想該說的也差不多了，可能會有什么遺忘，以后想起來再跟各位學弟學妹交流。

當然你們遇到有什么找工作的難題可以找我詢問也可以。

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哈哈哈，今天公司新的營業(yè)部搬遷成功，馬長松老師代表我們學校參加了，可惜等我知道他來的時候，去找他已經不知去向了，小馬哥真的是走得快。工作了跟還在學校不一樣，離家遠，隨時碰到個熟人都會感到很激動。

好了，我也不廢話了，希望各位學弟學妹們好好努力，爭取找到一個理想的工作。

第四篇：大學生村官考試農村工作知識

大學生村官考試農村工作知識

(一)法治與德治相結合的方法法治與德治相結合的方法包括兩方面的含義，一是指人民調解員在調解民間糾紛應當遵照合法性的原則，嚴格依法律調解，對糾紛的解決沒有具體法律規(guī)定可循時，依照社會主義道德的要求處理。

(二)是指人民調解員在調解民間糾紛的時候，應當堅持法制教育與社會主義道德教育相結合的原則，即一方面應當對當事人宣傳講解國家現行法律的要求，進行普法教育;另一方面應在調解中提倡社會主義道德規(guī)范和善良風俗，進行倫理道德的教育。這是人民調解工作的性質決定的，也是人民調解工作的內在要求。

(三)抓住主要矛盾進行調解的方法民間糾紛不僅廣泛存在，而且發(fā)生的原因錯綜復雜，情況不斷變化，千頭萬緒。這就要求調解員在調解糾紛時，要能夠全面了解糾紛的情況，掌握糾紛發(fā)展變化的規(guī)律，集中精力解決主要矛盾，從而牢固把握調解工作的重點。一般而言，要順利解決糾紛，特別是復雜的糾紛，就必須學會抓主要矛盾，突出調解工作重點的方法。當然抓住主要矛盾和解決主要矛盾，并不是忽視次要矛盾的解決。因此，調解員在解決糾紛的實際工作中，不僅要善于抓住中心，抓住關鍵，集中力量抓好中心工作，而且要統(tǒng)籌兼顧，適當安排，注意處理好其他次要矛盾。

(四)解決思想問題與解決實際問題相結合的方法一般而言，調解工作主要是對當事人進行說服教育，這對多數當事人是有效的，但有些時候耐心的說教并不能觸動當事人。按照馬克思主義的觀點，人們的一切活動都同他們的利益有關，思想一旦離開利益就會出丑。一個人產生的思想問題、與他人發(fā)生糾紛，大多數與切身利益有關。有些民間糾紛發(fā)生的原因，是當事人在生產生活中確實存在一定實際困難。解決這類糾紛，要通過深入細致的調查，找出癥結所在，切實幫助解決。困難解決了，矛盾也就化解了。因此在調解民間糾紛時，調解員應當注重解決在糾紛中當事人所面對的實際問題。如果不注意解決當事人所面臨的實際問題，調解員對當事人的思想開導就會脫離當事人的實際狀況，難以收到實效。可見，在調解民間糾紛時，調解員不僅要說服教育當事人消除思想上的隔閡，而且要切實幫助解決糾紛所涉及當事人實際困難和問題，才能最終徹底地化解糾紛。

(五)換位思考的方法換位思考，指在解決糾紛時，要從不同的人、角度、高度、層次進行深入細致的分析和研究，做到考慮周全，問題解決得圓滿徹底，不留后遺癥。換位思考的方法在具體應用時，分兩個方面。一方面，調解員應當站在當事人雙方的立場和角度，尋找全面解決糾紛的適當方法。要協調當事人之間的糾紛，不僅要求當事人之間的交流，而且調解員與當事人的交流也不可缺少，換位思考在與當事人溝通上是非常重要的，因為不了解對方的立場、感受及想法，調解員就無法正確地思考與回應。可見交流離不開理解，理解離不開換位思考。只有通過換位思考，從當事人雙方的立場來看事情，才能真正理解別人的想法和感受。了解當事人的想法，理解當事人，是與當事人真誠交流，取得當事人信任的前提。現在調解員已經意識到了理解當事人的重要性，但是不幸的是，有些人缺少了換位思考的意識。他們或是站在自己的位置上去猜想當事人的想法、感受及要求，或是站在“一般人”的立場上去想當事人“應該”有什么想法、感受和要求。調解員認為自己是在為當事人著想，但以此為前提的調解效果并不像調解員所想象或期待的那樣。調解員面對這種情況，覺得委屈，覺得自己“好心沒好報”。其實出現這種情況是必然的，因為調解員這種對當事人的理解，是以本位主義來了解當事人的想法及感受。調解員的這種做法忽略了當事人真正的想法及感受所以既缺乏了對當事人的尊重，又沒有真正做到為當事人著想。調解員只有善于進行換位思考，想當事人所想，急當事人所急，才能避免自己考慮不周全或遺漏之處。調解員在提出調解方案或引導當事人達成調解協議時，也應當注意換位思考的方法。站在當事人的立場，設身處地、將心比心地去思考矛盾產生的原因、解決問題的關鍵和所能接受的向對方讓步的底線，有利于提出合情合理解決糾紛的方案。同時換位思考的方法的運用，會讓當事人感覺到調解員是從當事人的利益出發(fā)，從而消除對調解員的抗拒心理，聽取調解員的合理建議，便于調解的順利進行。

(六)苗頭預測的方法事物的演變，總有一個萌芽、發(fā)展和擴大的過程。矛盾糾紛也是如此。現實生活中，矛盾往往從無到有，從小到大，從緩和到激化，只有認識了矛盾的特點，掌握了矛盾發(fā)展的規(guī)律，有預見性地做好矛盾糾紛調解準備工作，才能有效地防止矛盾激化。苗頭預測的方法就是要求調解員針對糾紛當事人的思想和行為不斷變化的特點，抓住帶有苗頭性、傾向性的問題，及時分析變化的現狀、原因，提出解決糾紛的對策，把糾紛解決在萌芽狀態(tài)，防止矛盾的擴大和深化。主動運用苗頭預測的調解方法是人民調解“防調結合，以防為主”的工作方針的具體要求。“防”與“調”是辯證統(tǒng)一的關系，能夠抓住糾紛發(fā)生或深化的苗頭，消除糾紛，或使糾紛盡可能減少，這是一種最好的調解。這就是要求調解員在調解工作中要注意觀察糾紛當事人思想行為的發(fā)展變化的蛛絲馬跡，針對可能出現的問題，抓緊工作，積極疏導，妥善解決，這樣才能切實預防矛盾激化和新糾紛發(fā)生。

一、基本常識

1、村民委員會是什么性質的組織?

《村民委員會組織法》第二條規(guī)定“村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”。

2、村民委員會設立的原則是什么?

《村民委員會組織法》第八條規(guī)定：“村民委員會根據村民居住狀況，人口多少，按照便于群眾自治的原則設立”。其基本原則是：

(1)規(guī)模要適中。村民委員會一般設在自然村，也可幾個自然村聯合設立村民委員會;大的自然村可以設立幾個村民委員會。

(2)要考慮自然地理狀況。要考慮各自然村之間的相互關系，注意考慮交通、風俗等多種因素。

(3)要照顧民族分布。在多民族雜居地設立村民委員會，一定要考慮民族關系。在某一民族相對聚集地，即使面積較小，人口較少，也應單獨設立，以維護民族團結，促進各民族的共同繁榮富裕。

(4)要有利于村民行使民主權利。農村實行村民自治的實質就是要便于村民行使民主權利，讓村民充分享受民主。

(5)要有利于社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。設立村民委員會一定要從實際出發(fā)，使村民直接管理本村事務，以充分體現村民當家作主的精神。

3、村民委員會的設立、撤銷、范圍調整程序有哪些?

《村民委員會組織法》第八條規(guī)定：“村民委員會設立、撤銷、范圍調整，由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府提出，經村民會議討論同意后，報縣級人民政府批準”。村民委員會的設立、撤銷、范圍調整，在審批程序中需要分以下三步來完成：

第一步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出。根據《村民委員會組織法》的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有權也有責任根據村民委員會設置原則，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，提出村民委員會設立、撤銷、范圍調整等方案，不能由其他組織和個人提出。

第二步，村民會議討論通過。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出的方案，須交村民會議討論通過，讓村民充分發(fā)表意見。

第三步，報縣級人民政府批準。[page]

4、村民委員會一般應設立哪些下屬組織?其主要職責是什么?

根據我國《憲法》和《村民委員會組織法》的有關規(guī)定，村民委員會設立后，還要根據需要設立人民調解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等工作委員會。人口少的村民委員會可以不設下屬委員會，由村民委員會成員分工負責人民調解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生等工作。

人民調解委員會是群眾性調解組織，它的任務是宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，調解一般民事糾紛和輕微刑事案件。

治安保衛(wèi)委員會是群眾性治安保衛(wèi)組織，它的任務是協助維護社會治安，保證本村的生產、生活和社會秩序的穩(wěn)定。

公共衛(wèi)生委員會是群眾性衛(wèi)生組織，主要任務是向村民進行愛國衛(wèi)生常識的宣傳教育，協助搞好本地區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生等。

有的還設有其他委員會，如計劃生育委員會、生產服務委員會等。設立什么委員會，要根據實際需要確定。為了減輕群眾負擔，村民委員會成員可以兼任下屬委員會的成員。

5、村民委員會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府是什么關系?

《村民委員會組織法》第四條明確規(guī)定：“鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對村民委員會的工作給予指導、支持和幫助，但是不得干預依法屬于村民自治范圍內的事項”。“村民委員會協助鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府開展工作”。可見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與村民委員會是指導、支持和幫助的關系，同時，村民委員會也應依法協助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開展工作。

6、村民委員會與村黨支部的關系是怎樣的?

村黨支部與村委員會是領導與被領導關系，這是黨章中明確規(guī)定的。黨章規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨的基層委員會和村黨支部，領導本地區(qū)的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，村民自治是在黨的領導下，在國家規(guī)定的范圍內的自治。這一點必須明確，不能含糊。《村民委員會組織法》第三條規(guī)定，中國共產黨在農村的基層組織，按照中國共產黨章程開展工作，發(fā)揮領導核心作用;依照憲法和法律，支持和保障村民開展自治活動，直接行使民主權利。

7、村民委員會選舉的意義是什么?

村民委員會選舉的意義：

(1)村民委員會選舉是貫徹落實黨和政府的方針政策，促進農村社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的有力保證。村民委員會換屆選舉，三年一屆，保持了村民委員會的生機和活力，加強了村民委員會領導班子建設，為我國農村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的組織保證。

(2)村民委員會換屆選舉是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會主義民主建設的重要內容。建設高度的社會主義民主離不開廣大農村陣地，而農民群眾在農村社會政治生活中，享有社會主義民主直接選舉的權利。這是發(fā)展社會主義民主的一項很重要的基礎工作，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會主義民主建設的重要內容。

(3)村民委員會選舉是黨的群眾路線在新形勢下的新發(fā)展。村民對村中的干部誰稱職誰不稱職，誰為群眾著想，誰為自家打算，心中都有一桿秤。村民委員會干部三年一選，村民群眾選誰不選誰，投誰一票，都會在心中掂量，用秤稱一稱。村民群眾自己選出的干部體現了村民群眾的意愿，村干部也有群眾基礎，受群眾擁護。

(4)村民委員會換屆選舉是密切干群關系、穩(wěn)定社會秩序的有效途徑。村民委員會干部由村民直接選舉，對村民來說，村民委員會干部村民選，村民當然要擁護和支持自己選的干部，也就能夠積極完成村民委員會布置的任務;對干部來說，村民選的干部自然有群眾基礎，工作起來就順利得多，村內的難點、熱點問題就能得到較好地解決。干群關系融洽了，社會矛盾緩解了，社會秩序好轉了，農村就會出現安定團結的政治局面。[page]

8、村民委員會主任、副主任及成員為什么要經過村民直接投票選舉產生?

村民委員會是基層群眾性自治組織。依照《村民委員會組織法》和省《選舉辦法》規(guī)定，村民直接投票選舉村民委員會成員，是億萬農民當家作主的根本體現。社會主義民主的本質特征是人民群眾當家作主，人民是國家的主人。直接選舉村民委員會，使農民群眾除了正常行使直接選舉縣、鄉(xiāng)人大代表的民主權利之外，又獲得了直接選舉村民委員會干部的權利，成為社會主義民主在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重大發(fā)展和主要內容。村民直接投票選舉村民委員會成員，是村民自治的必然要求。自治權，首先必須有選舉權。作為群眾性自治組織的村民委員會，如果不是村民直接投票選舉產生的，就不會有牢固的群眾基礎，就不會切實向村民負責，村民自治就難以實現。

9、村民委員會選舉應堅持什么原則?

村民委員會選舉應堅持的原則是：(1)直接選舉的原則;(2)普遍選舉的原則;(3)無記名投票選舉的原則;(4)差額選舉的原則;(5)秘密劃票選舉的原則;(6)公正、平等競爭選舉的原則。

19、劃分村民小組應注意哪些問題?

一個村民委員會設立多少個村民小組，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，要根據各地的具體情況而定。村民小組的劃分一般掌握以下幾個原則：

(1)要充分發(fā)揚民主，征求群眾的意見，尊重村民的意愿，有利于調動村民開展群眾自治活動的積極性;

(2)要考慮本村村民的生產狀況，居住狀況，民族狀況，村民互相聯系的密切程度等具體情況，有利于村民的生產和生活;

(3)要考慮便于召開村民小組會議，組織小組各項活動。

20、村民小組長的條件有哪些?

《村民委員會組織法》第十條規(guī)定：村民委員會可以按照村民居住狀況分設若干村民小組，小組長由村民小組會議推選。村民小組長的條件應當是：

(1)年滿18周歲以上的本組村民;

(2)在本組有一定的群眾基礎和威望;

(3)廉潔自律、秉公辦事;

(4)有一定的組織領導和處理問題的能力;

(5)能帶頭勤勞致富;

(6)熱心為本組村民服務。[page]

21、村民小組長的職責有哪些?

一般來說，村民小組長具有經濟管理、生產指揮和協調、勞動調配等權力，其主要職責有：

(1)宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)和法令;

(2)在村民委員會的領導下，貫徹執(zhí)行村民會議、村民代表會議和村民委員會的決定、決議，完成村民委員會布置的工作任務，辦好本組的事務，及時反映本組村民的意見、建議和要求;

(3)負責召開小組各種會議和組織全組村民的各項活動，并及時向村民委員會匯報;

(4)組織本村村民積極推進物質文明和精神文明建設;

(5)對村級財務、政務和公益事業(yè)等工作進行監(jiān)督;

(6)提出相應的建議;

(7)參加村民會議或村民代表會議，積極參政議政。

22、如何選舉村民小組長?

村民小組長由村民小組會議選舉產生。新一屆村民委員會組成后，應當在十日內組織選民選舉產生村民小組長。村民小組長的任期與村民委員會任期相同，可以連選連任。推選出村民小組長后，村民委員會應張榜公布，并登記造冊后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案。

二、村民選舉委員會

23、什么是村民選舉委員會?

村民選舉委員會是直接、具體領導和主持本村換屆選舉工作的機構，其成員由村民會議或村民小組推選產生。成員應有村民小組長的代表和村民代表以及村中有威望的老干部、老黨員的代表。村民選舉委員會的組成人員名單應報鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民委員會換屆選舉領導小組指導。村民選舉委員會是一個臨時機構，當新一屆村民委員會選舉產生后，這個機構就自行解散。

24、如何做好村民選舉委員會成員的推選工作?

要做好村民選舉委員會成員的推選工作，必須把握好以下幾點：

一是應盡可能的把熟悉本村情況，在村民中有較高威望，有較強工作能力，并且樂于為村民服務的人推選出來。這是因為村民選舉委員會成員的素質和工作能力將直接影響村民委員會換屆選舉工作的效果，影響村民委員會領導班子的產生。

二是村民選舉委員會成員的構成要合理。村民選舉委員會成員中應該既有村級黨組織和其他有關組織的代表，也應該有村民小組長的代表和村民代表，最好還應該有村中有威望的老干部、老黨員的代表。在推選村民選舉委員會成員時，可以預先講明成員比例構成，以便供村民推選時參考。村民選舉委員會的負責人一般由村黨組織或在村中享有較高威望的老干部、老黨員擔任。

三是村民委員會成員正式候選人不能擔任村民選舉委員會成員。凡被推選為村民委員會正式候選人的，應當辭去村民選舉委員會成員的職務，并及時增補他人。

四是村民選舉委員會的成員名單要及時張榜公布并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案，接受縣鄉(xiāng)選舉工作機構的指導。村民選舉委員會要秉公執(zhí)法，向全體村民負責。選舉工作結束后，要及時搞好總結和檔案的整理工作，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府報送。

25、村民選舉委員會產生方式有哪兩種?

村民選舉委員會成員的產生有兩種方式：

一是由村民會議推選產生。

二是由各村民小組推選產生。

除此之外，任何組織和個人，都不得委派或指定村民選舉委員會的成員。這是由村民委員會的性質和村民自治的要求所決定的。較大的村，一般在各村民小組中組織推選，然后把票數集中，票數高者當選。較小的村，可以直接召開村民會議，當場推選確定村民選舉委員會的成員。

26、村民選舉委員會的主要職責有哪些?

村民選舉委員會的主要職責是：

(1)制定選舉工作方案，組織村民學習法律、法規(guī)及有關文件;

(2)確定和培訓選舉工作人員;

(3)負責選民登記，公布選民名單;

(4)組織選民預選村民委員會成員的候選人，確定并公布正式候選人名單;

(5)確定選舉方式和投票方法;

(6)確定、公布選舉日期和地點，召開并主持選舉大會;

(7)解答選民提出的有關選舉方面的問題;

(8)組織投票，確定選舉結果是否有效，公布當選的村民委員會成員名單，并報鄉(xiāng)級人民政府備案;

(9)總結選舉工作經驗，整理、建立選舉工作檔案;

(10)承辦選舉工作中的其他事項。

村民選舉委員會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉領導小組的指導下開展工作。村民選舉委員會組成后，其成員名單應及時向全體村民公告。

35、村民對公布的選民名單有異議如何解決?

省《選舉辦法》第十條規(guī)定：村民對公布的選民名單有異議的，可以向村民選舉委員會提出，村民選舉委員會應當在三日內進行調查、核實，并依法做出解釋或者糾正。村民對處理意見不服的，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉領導小組提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉領導小組應在選舉日前做出裁決。村民對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉領導小組的裁決仍不服的，由區(qū)縣一級的換屆選舉領導小組做出裁決。選民名單準確與否，是一個涉及到每一個選民能否享有選舉權和被選舉權的嚴肅的法律和政治問題，為此，村民選舉委員會應認真對待，并指派一名成員負責此項工作。選民名單和選民數，以村民選舉委員會調整后的為準。[page]

36、選民證如何印制、發(fā)放?

選民證的印制一般由區(qū)縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一制式，選民證上一般標題要印制“××村第×屆村民委員會換屆選舉選民證”;內容包括選民的姓名、性別、年齡，投票的時間、地點、注意事項和發(fā)證日期。落款為“××村村民選舉委員會(蓋章)”。村民選舉委員會沒有印章的，可用村民委員會印章代替。

發(fā)放選民證可以由村民選舉委員會或以村民小組為單位將選民證發(fā)到選民手中，并辦理選民證領取手續(xù)。選舉時選民憑選民證領取選票。

三、村民委員會選舉

37、村民委員會換屆選舉工作有誰組織實施?選舉時間如何確定?

省《選舉辦法》第五條規(guī)定：村委員會的換屆選舉工作由各級人民政府組織實施，同級民政部門負責日常工作。村民委員會的換屆選舉時間由省級人民政府統(tǒng)一規(guī)定。

38、預選程序有哪些?

選舉產生村民委員會成員候選人的預選程序為：

(1)清點人數，宣布開會;(2)宣讀預選方案;(3)推選監(jiān)票人、計票人等工作人員;(4)講解選票;(5)、填寫選票、投票;(6)報告數、銷毀剩余選票;(7)清點、檢驗選票，公布選票數;(8)公開唱票、計票;(9)當場公布候選人名單。

42、候選人不愿當候選人如何解決?

如被選出的候選人本人不愿成為正式候選人，應當尊重本人意愿，由本人寫出書面聲明，并由村民選舉委員會向選民說明情況，將其從候選人名單中撤出，按預選提名候選人得票多少的順序進行遞補，并張榜公布。[page]

43、候選人產生后如何張榜公布?

候選人產生后，村民選舉委員會應當按候選人姓名筆劃順序張榜公布，同時公布選舉地點和選舉時間，并在五日內舉行選舉。對選民依法選出的村民委員會成員候選人，任何組織或者個人不得調整或者變更。

44、村民委員會換屆選舉會場紀律主要有哪些?

(1)與會選民要服從選舉大會工作人員的統(tǒng)一指揮，在指定地點就坐;

(2)應注意維護好會場秩序，做到不隨意走動，不隨便說話，不提前退場;

(3)要認真劃票、投票，珍惜自己的選舉權;領取選票時，要以村民小組為單位，嚴格按順序、憑選民證或委托投票證領取;填寫選票時，要按每次一人的原則依次進入秘密寫票處劃票;投票時，選民要將自己的選票親自投入票箱;

(4)接受委托投票和代寫選票的人要嚴格遵照選舉人的意愿劃票;

(5)任何組織和個人不得追查選民投票情況，不得改變選舉結果，不得以威脅、賄賂、拉幫結派、偽造選票等不正當手段干擾選舉;

(6)村民對選舉程序或者選舉結果有異議的，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府民政部門提出書面申訴，對其處理決定不服的，還可以向上一級民政部門提出書面申訴;

(7)嚴在選舉中使用暴力、威脅、欺騙等非法手段擾亂會場秩序。凡有違犯此規(guī)定并危害公共安全或他人人身安全的，視情節(jié)輕重給予批評教育，或由公安機關依照《治安處罰條例》有關規(guī)定給予處罰;構成犯罪的，交司法機關追究刑事責任。

53、怎樣劃票、投票?

劃票。選民領到選票后應按順序進入秘密寫票處劃票。期間，不允許其他任何第二人進入秘密寫票處，以免影響或干擾選民獨立劃票。選民應按照個人意愿獨立填寫選票，選民對候選人可以投贊成票，可以投反對票，可以另選本村的其他選民，也可以棄權。委托投票也要按此規(guī)定劃票投票。任何人都不得強行要求為選民代寫選票，更不得強迫、授意選民按自己的意圖劃票。

投票：選民按照規(guī)定寫好選票后，應按順序逐個直接投票。順序排列可以先村民選舉委員會成員，再唱票人、計票人、監(jiān)票人員和其他大會工作人員，后選民。每個選民寫好的選票在投入票箱之前，應由選民本人保管，待到個人投票時親自投入票箱。每個選民只能投入自己的一票，接受委托代投的選民要憑委托投票證領票和投票。任何人不得采取收票的辦法集中選票或者幾個人的選票集中一個人代行投票。唱票人、計票人監(jiān)督投票。

54、怎樣銷毀剩余選票?

正式選舉的選票一般按登記的選民總數略多一點準備，正式投票選舉時可能會有一部分選民因故不能參加，使選票產生剩余。為嚴格選舉規(guī)程，避免舞弊現象發(fā)生，投票結束后，監(jiān)票人員應當眾公布印制選票總數、已發(fā)出選票數和剩余選票數，并將剩余選票向村民展示后當眾銷毀。

55、如何集中票箱和開箱驗票?

選民投票結束后，中心投票會場投票箱和流動投票箱都要及時集中到中心投票會場，檢驗后當眾開箱。每個票箱從檢查密封到開箱驗票整個過程都必須有村民選舉委員會成員帶領計票、監(jiān)票人等三名以上工作人員在選民的監(jiān)督下公開進行，以保證投票工作的公正、公平。

開箱驗票應逐個票箱進行，按每個票箱接收投票的范圍認真核對所接受投票的選民數與開箱點驗的票數是否相符。逐個票箱開箱點驗無誤后，計算出總投票數。某一票箱所投的票數多于投票選民數，該票箱的選票無效，等于或少于投票選民數的有效。清點選票時要注意，按照省《選舉辦法》第二十條的規(guī)定：投票人數等于或少于選民總數一半的，本次選舉無效;投票人數超過選民總數一半的，選舉有效。工作人員開箱點票、檢查驗證后，再經村民選舉委員會確認，然后由大會主持人當場向選民宣布發(fā)出選票數和收回選票數，宣布本次選舉是否有效。

56、怎樣確認有效選票、廢票和棄權票?怎樣唱票、計票和公布計票結果?

省《選舉辦法》第十八條規(guī)定：“每一選票所選人數，等于或者少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。選票全部無法辨認的，經監(jiān)票人認定，作廢票處理。廢票計入選票總數”。

選民領取選票后未投入票箱或投入空白選票的，為棄權票。

選票全部無法辨認的，經村民選舉委員會認定，作廢票處理;部分可以辨認的，可辨認的部分有效，無法辨認的部分無效。

廢票、棄權票和部分有效的選票計入選票總數。

唱票、計票和公布計票結果分兩步：

一是投票結束后，監(jiān)票人、計票人應當在選舉大會會場，當眾啟封打開所有票箱，并當眾進行唱票和計票。

二是統(tǒng)計選票的結果出來后，監(jiān)票人、計票人應當在村民選舉委員會成員在場的情況下，當場公布各個候選人和另選其他選民的得票數，并根據已經確定的選舉形式和程序，公布選舉結果。這里的“得票數”包括兩部分內容：(1)參加選舉的選民人數、發(fā)出選票數和收回選票數，這三個數字完全相符的，或者投票人數與發(fā)出選票數完全一致，而收回票數少于或者等于發(fā)出選票數的，應當公布為選舉有效。收回的選票數多于發(fā)出選票數的，選舉無效。(2)在收回的選票數中，有效選票多少張，無效選票多少張(包括廢票數)，棄權票多少張;每位候選人獲得的贊成票多少張，另選他人的贊成票多少張等，都要詳細統(tǒng)計。三是計票結果公布后，由全體監(jiān)票人進行筆錄、簽字，對選舉過程和結果的客觀性、真實性、合法性和有效性進行認定。

57、如何確定當選?

選舉村民委員會，選民過半數投票，選舉有效。計票以發(fā)出選票為基數。候選人獲得參加投票的選民的過半數選票且在規(guī)定職數內的始得當選;獲得過半數選票的人數多于應選人數時，以得票多的當選。得票數相等不能確定當選人時，得主任票或者主任票加副主任票多者當選，也可就得票相等的候選人再次投票，以得票多的當選。當選的村民委員會成員中，得主任票多者當選為村民委員會主任，得主任票加副主任票多者當選為村民委員會副主任，其他為委員。如果當選的村民委員會成員中有兩人以上得主任票數相同時，得贊成票總數多者當選為主任。當選人數達到三人，但是仍不足應選人數時，不足的名額可以暫缺。當選人數不足三人，不能組成村民委員會時，應當按得票多少的順序補至三人，組成臨時村民委員會，暫時履行村民委員會職責。[page]

四、另行選舉、重新選舉、辭職、罷免、終止職務及補選

61、什么是臨時村民委員會?

省《選舉辦法》第二十條第三款規(guī)定：“當選人數不足三人，不能組成村民委員會時，應當按得票多少的順序補至三人，暫時履行村民委員會職責”。暫時履行村民委員會職責的組織即為“臨時村民委員會”。臨時村民委員會分為無一人正式當選、一人正式當選和二人正式當選三種形式。臨時村民委員會可暫時負責村民委員會工作，但不是正式法律意義上的村民委員會。臨時村民委員會應當在六個月內舉行另行選舉，另行選舉時，由原村民選舉委員會主持，原當選的村民委員會成員資格有效。

62、什么是另行選舉?另行選舉的時間有何規(guī)定?

另行選舉是指村民委員會正式選舉時，程序合法但沒有當選人或者當選人數不足應選職數時，為選出村民委員會或者選出不足名額而進行的再次選舉。

省《選舉辦法》第二十條規(guī)定，臨時村民委員會應當在六個月內另行選舉。通過二次另行選舉，正式當選人數仍不足三人的，村情復雜，選舉會議較難組織，村民又不再提出另行選舉要求的，臨時村民委員會可主持工作到本屆屆滿。

63、另行選舉如何進行選民登記?

如果是選舉大會后馬上組織另行選舉，則不必再次進行選民登記;如果另行選舉是在較長時間之后組織(超過五天)的，另行選舉前則應進行選民登記。選民登記應在上次正式投票選舉時所登記的選民名單的基礎上，按照“四增”、“四減”的原則，據實增減選民數。確定的選民名單由村民選舉委員會在另行選舉日前張榜公布。

70、罷免村民委員會成員應具備什么理由?

省《選舉辦法》第二十三條規(guī)定：“村民委員會成員受村民監(jiān)督。村民對違法亂紀或者嚴重失職的村民委員會成員，有權檢舉或者提出罷免意見。”村民委員會成員具有下列情形之一的，村民可以對其提出罷免要求。

(1)村民委員會成員觸犯法律尚未構成犯罪或雖構成犯罪但免于刑事處罰，如被勞動教養(yǎng)、拘役和拘留等;

(2)村民委員會成員嚴重違反黨和國家政策以及在工作中以權謀私、違法亂紀、嚴重失職。如違反計劃生育政策，計劃外生育或超生的;搞宗族主義，拉幫結派的;工作不積極，連續(xù)三個月以上無故不參加村民委員會工作的;嚴重失職，給國家、集體和他人造成重大損失的;索賄行賄，生活腐化墮落的;違反國家方針政策，屢教不改，村民反映強烈的;

(3)村民委員會成員不稱職或村民委員會成員難以勝任本職工作的等。[page]

71、村民怎樣提出罷免要求?

省《選舉辦法》第十四條規(guī)定：有五分之一以上的選民聯名，可以要求罷免村民委員會成員。選民聯名要求罷免村民委員會成員的，應形成書面的《罷免要求書》，向村民委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府同時提出。《罷免要求書》應寫明被罷免人的姓名、罷免職務和理由。聯名選民應推選三至五名聯名代表，負責將聯名選民名單和《罷免要求書》送交村民委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。聯名選民必須是本人簽名(本人確實不會書寫由他人代寫的必須是本人自愿要求)并按有本人手印，罷免理由必須真實、準確、充分(如不能以本屆任期以外的事由提出罷免本屆村民委員會成員等)。選民提出罷免要求一般應在新當選的村民委員會成員上任六個月后。村民委員會成員利用法律手段處理原有村集體債務糾紛等已進入法律程序的，期間一般不受理選民提出的罷免要求。法院調解結案或者裁定判決后的可以受理。

72、怎樣調查核實和反饋罷免理由?

村民委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府接到《罷免要求書》后，應迅速組織罷免工作組，在二十日內對罷免要求的內容和聯名選民情況逐項進行調查核實。調查核實期間允許聯名選民自愿聲明退出，允許其他選民自愿聲明加入。要求罷免村民委員會主任或者要求罷免全體村民委員會成員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織的罷免工作組負責調查核實;要求罷免村民委員會主任以外的成員的，由村民委員會組織的罷免工作組負責調查核實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府予以指導。聯名選民達到法定人數、罷免理由充分的，由罷免工作組向聯名代表反饋意見，進入罷免表決程序，并將核實后的聯名選民名單、聯名代表人、《罷免要求書》和調查核實情況一并張榜公布;聯名選民未達到法定人數、或者罷免理由不充分的，向聯名代表說明情況并張榜公布，罷免工作相應終止。

87、領取選票易出問題怎么辦?

組織預選和正式選舉，領取選票是一重要環(huán)節(jié)。為防止領取選票時出現問題，應采取如下對策：

一是編印好選民花名冊。事先將全體選民名單印制成冊，以備時使用。

二是點名、驗證。工作人員按照選民花名冊，逐一點名，并驗證選民的選民證。

三是選民按手印后。對已驗過選民證的選民，須在自己的名字上按手印，然后由工作人員發(fā)給選票;四是選民領取選票后直接進入秘密寫票間填寫并投票。

88、填寫選票易出問題怎么辦?

填寫選票是村民委員會換屆選舉的重要環(huán)節(jié)。為避免填寫選舉時出現問題，應采取如下措施：

一是投票前認真講解。在選舉大會投票前，由工作人員將放大的選票票樣掛到會場醒目位置，逐項向選民進行講解。

二是專人講解。投票開始后，專門安排一名工作人員在放大的選票票樣前，負責向遲到和有疑問的選民進行講解。

三是填寫前講解。在處設置票樣，由工作人員對部分仍不清楚的選民再次進行講解。[page]

89、村子大、選民多怎么辦?

一是精心組織。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導帶隊，抽調精通換屆選舉業(yè)務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，協助村民選舉委員會組織選舉大會。在選舉前充分考慮可能出現的情況，制定應急處理預案。

二是統(tǒng)籌安排。可視情設立分會場，分別投票、唱票、計票，最后匯總。每個分會場都有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫助開展工作。

三是設立政策咨詢點，由業(yè)務骨干專門回答村民提出的問題，掌握選舉動態(tài)。

90、個別選民無理取鬧怎么辦?

一是堅持說服教育。對個別無理取鬧的選民，工作人員尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，應堅持說服教育的原則，避免與選民發(fā)生直接沖突。除政策咨詢外，不與選民討論與選舉無關的問題。

二是設立應急處理小組。由富有經驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在選舉村待命，隨時處理可能出現的突發(fā)性事件，確保選舉順利進行。

三是請公安部門派出適當警力幫助維持會場秩序，對無理取鬧者根據其情節(jié)輕重依法處理。

91、經另行選舉后村民委員會成員職數仍不全的怎么辦?

經另行選舉后，當選人數仍不足三人、不能組成村民委員會的，應按另行選舉時得票多少的順序補至三人，組成臨時村民委員會，代行村民委員會職責，本屆內不再組織另行選舉。

92、當選的村民委員會成員當場提出不任職怎么辦?

如果當選的村民委員會成員當場提出不愿任職，應查明原因，認真做好此人的工作。若此人確實不愿任職，應由本人寫出書面材料，經村民選舉委員會認定，向村民公告。由此導致當選人數達不到三人的，按照補選的規(guī)定進行補選;如果不愿任職的是新當選的村民委員會主任，則由其他當選委員中得主任票多者擔任村民委員會主任。若當選人數達到三人但不足應選職數的，其他職數可以暫缺。

93、上屆村民委員會不交接工作、印章等怎么辦?

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、區(qū)縣民政部門要監(jiān)督做好村民委員會換屆后的工作、財務、印章等移交工作。《淄博市村“兩委”換屆選舉工作細則》第七條規(guī)定：村“兩委”任期屆滿依法進行換屆選舉后，上一屆村“兩委”應當自新一屆村“兩委”(含經另行選舉后仍不能組成村民委員會的臨時村民委員會)產生之日起七日內向新一屆村“兩委”移交印章、辦公場所、辦公用具、集體財務賬目、固定資產、工作檔案、債權債務及其他遺留問題等。新老村“兩委”工作交接由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主持，一般由村“兩委”新老成員、新老村會計等參加;交接應形成書面材料，一式四至六份，新老村黨支部書記、村民委員會主任各一份，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)一份，存檔一份。對拒絕移交或無故拖延移交的村“兩委”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府給予批評教育，督促其加以改正。上一屆村民委員會逾期拒不交接工作的，新一屆村民委員會可以向區(qū)縣人民法院提起訴訟，由區(qū)縣人民法院依法處理。移交過程中發(fā)現有重大問題的，村干部和村民可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或者紀檢監(jiān)察機關、人民法院、人民檢察院等有關機關反映，受理單位應及時依法處理。上一屆村民委員會在新一屆村民委員會產生之日起7天內未向新一屆村民委員會移交印章的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責追繳，并追究責任。[page]

94、落選干部有抵觸情緒怎么辦?

一是以情動人。換屆選舉前召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”干部大會，講清換屆選舉的必要性和法定性，對原任干部的工作給予正確評價，征得他們的理解和支持。

二是以理服人。換屆中堅持公開、公平、公正的原則，對選民尤其是候選人，不偏袒任何一方、任何一人，做到一視同仁，讓落選干部心服口服。

三是以行感人。換屆選舉后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導或包村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對落選村干部逐一慰問，對他們生產生活中遇到的困難和問題，盡最大努力幫助解決，用實際行動感化他們。

95、競爭落選方故意鬧事怎么辦?

一是耐心說服教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應主動配合黨支部、村民選舉委員會對落選人員進行耐心疏導，熱心解勸，講明危害，平息事態(tài)。

二是高度克制。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應心平氣和地為落選人員講解選舉程序，回答他們提出的問題，始終保持高度克制，避免發(fā)生正面沖突。

三是個別調度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導可采用個別談話的方式，主動靠上做工作，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，指出其行為的違法性和危害性，如果造成不良后果，要承擔相應責任。教育他們以大局為重，從群眾利益出發(fā)，支持新任村民委員會工作。

四是主動溝通。動員當選村民委員會成員尤其是主任，主動到落選者家中，交流思想，求同存異，消除隔閡，取得共識。

96、新任村民委員會干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府“對著干”怎么辦?

一是開展任前談話。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導對新任村民委員會成員尤其是村主任進行任前談話，幫助他們找準位置，明確職責。

二是進行上崗培訓。邀請組織、民政、信訪、農業(yè)等部門領導對新任村民委員會成員進行專業(yè)培訓，教育他們依法開展工作。

三是實施重點幫助。對個別動機不純、工作不力，有意與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府頂牛的新任村民委員會干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府應制定專門的教育計劃，安排專人重點實施幫助教育。[page]

97、如何正確處理村民委員會與黨支部的關系?

首先，村民委員會要樹立黨的政策觀念和依法治村觀念，一切按照黨和國家的政策和法律法規(guī)辦事，從根本上體現黨的領導。

其次，村民委員會應自覺接受黨支部的領導，及時向黨支部報告工作，征求意見。特別是對重大問題、重要環(huán)節(jié)、重要人事變動，要向黨支部請示匯報，由村“兩委”共同研究，形成共識。

其三，按照職責分工，支持黨支部工作，始終把村民自治工作置在黨的領導之下，以此加強和改善村民自治工作。

98、被罷免人員、辭職人員、職務終止人員不交接印章等怎么辦?

省《實施辦法》第十一條規(guī)定：“上一屆村民委員會應在新一屆村民委員產生之日起7日內向新一屆村民委員會移交印章”。對被依法罷免、辭職、職務終止拒不移交村民委員會印章的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責追繳或聲明作廢，重新刻制;新一屆村民委員會也可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法處理。

99、村民委員會印章丟失怎么辦?

村民委員會印章丟失，應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府報告并申請補發(fā)，應予補發(fā)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府登記并辦理補發(fā)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應以適當方式公布新印章啟用和舊印章作廢。使用已作廢村民委員會印章的，按私刻公章行為處理。

100、村民委員會干部怎樣取信于村民?

村民的擁護是村民委員會工作的基礎。村民委員會干部要取信于村民就應做到以下幾點：

(1)發(fā)展經濟，提高村民的物質文化和生活水平。村民委員會的一個基本任務，就是要發(fā)展本村經濟。給村民創(chuàng)造的社會財富越多，經濟越發(fā)達，村民的生活水平提高越快，村民委員會的威望也就越高。

(2)愛惜民力，體恤村民艱辛疾苦。作為村民委員會，必須堅持對國家負責與對村民負責的一致性。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的任務，應當積極完成;對村民反映的困難和問題，要及時向上反映，使民情上達，避免不必要的損失。尤其要防止不顧本地實際可能，盲目爭錦標、奪頭功，損害群眾利益。更不可為了追求形式，坑害群眾。

(3)維護法制，保障群眾基本權利。對于法律規(guī)定的農民應當享有的各種民主權利，村民委員會都必須堅決維護。例如，組織開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和政府成員的選舉，村民代表和村民委員會成員的選舉等，都必須嚴格依法進行，真正體現選舉人的意志。

(4)擺正位置、實現人民當家作主。落實民主決策、民主管理的各項制度，維護村民的知情權、決策權和監(jiān)督權。

文化是一個民族的根，一個民族的魂，具有凝聚、整合、同化、規(guī)范社會群體行為和心理的功能，有著其他社會元素無法取代的作用。在新的歷史階段，加強農村文化建設，是全面建設小康社會的內在要求，是樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是建設社會主義新農村、滿足廣大農民群眾多層次多方面精神需要的有效途徑。中央提出的促進“鄉(xiāng)風文明，具有深刻的思想內涵，是新農村文化建設的重要目標，其實質就是要構建以新的生產方式和生活方式為特征的新農村，不斷塑造有知識有文化的新農民。這對于進一步推進新農村文化建設，提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政基礎，促進農村經濟社會全面發(fā)展，具有重要的現實意義和長遠的歷史意義。

一、積極探索社會主義文化的發(fā)展

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。

在繼承十六大有關發(fā)展文化事業(yè)的許多重要思想、重要論斷、重要提法的同時，十七大堅持與時俱進，提出了一系列新思想、新觀點、新舉措，令人振奮。“文化軟實力”這一新名詞出現在十七大報告中，引起人們特別關注。文化軟實力是綜合國力和國際競爭力的重要組成部分，各國都把提高國家文化軟實力作為重要發(fā)展戰(zhàn)略，千方百計壯大本國文化的整體實力和國際競爭力。我國要在激烈的國際競爭中贏得主動，就必須在壯大經濟實力、科技實力和加強國防力量的同時，使國家文化軟實力有一個大的提高。十七大報告中“文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”的重要論述，以及提出“激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力”，是我們黨對文化在黨和國家工作全局中戰(zhàn)略地位和重要作用的新認識、新論斷。

十七大報告重點提出并論述了“建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力”的重要意義。文化軟實力很大程度上表現為國民的精神狀態(tài)、意志品格和內在凝聚力，這一切主要來自于人們的社會核心價值的認同。作為一個擁有13億人口、56個民族的大國，要把建設社會主義核心價值體系，作為提高我國文化軟實力的首要任務。

加強文化建設，提高我國文化軟實力，有利于不斷增強中華民族的凝聚力和創(chuàng)造力，把億萬人民緊緊團結在中國特色社會主義文化的偉大旗幟下，為實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗;有利于在世界文化的交流和合作中，不斷增強中華文化的國際競爭力、吸引力，推動中華文化走向世界，真正把我國建設成為文化強國。

1.建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力。

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質體現。要鞏固馬克思主義指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。

大力推進理論創(chuàng)新，不斷賦予當代中國馬克思主義鮮明的實踐特色、民族特色、時代特色。開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，推動當代中國馬克思主義大眾化。推進馬克思主義理論研究和建設工程，深入回答重大理論和實際問題，培養(yǎng)造就一批馬克思主義理論家特別是中青年理論家。切實把社會主義核心價值體系融人國民教育和精神文明建設全過程，轉化為人民的自覺追求。

積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑，主動做好意識形態(tài)工作，既尊重差異、包容多樣，又有力抵制各種錯誤和腐朽思想的影響。

繁榮發(fā)展哲學社會科學，推進學科體系、學術觀點、科研方法創(chuàng)新，鼓勵哲學社會科學界為黨和人民事業(yè)發(fā)揮思想庫作用，推動我國哲學社會科學優(yōu)秀成果和優(yōu)秀人才走向世界。

2.建設和諧文化，培育文明風尚。

和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐。要積極發(fā)展新聞出版、廣播影視、文學藝術事業(yè)，堅持正確導向，弘揚社會正氣。

重視城鄉(xiāng)、區(qū)域文化協調發(fā)展，著力豐富農村、偏遠地區(qū)、進城務工人員的精神文化生活。

加強網絡文化建設和管理，營造良好網絡環(huán)境。

大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。

動員社會各方面共同做好青少年思想道德教育工作，為青少年健康成長創(chuàng)造良好社會環(huán)境。

深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，完善社會志愿服務體系，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。

弘揚科學精神，普及科學知識。

廣泛開展全民健身運動。

3.弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。

中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。要全面認識祖國傳統(tǒng)文化，取其精華，去其糟粕，使之與當代社會相適應、與現代文明相協調，保持民族性，體現時代性。

加強中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育，運用現代科技手段開發(fā)利用民族文化豐厚資源。

加強對各民族文化的挖掘和保護，重視文物和非物質文化遺產保護，做好文化典籍整理工作。

加強對外文化交流，吸收各國優(yōu)秀文明成果，增強中華文化國際影響力。

4.推進文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力。

在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產力，是繁榮文化的必由之路。要堅持為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，始終把社會效益放在首位，做到經濟效益與社會效益相統(tǒng)一。

創(chuàng)作更多反映人民主體地位和現實生活、群眾喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產品。

深化文化體制改革，完善扶持公益性文化事業(yè)、發(fā)展文化產業(yè)、鼓勵文化創(chuàng)新的政策，營造有利于出精品、出人才、出效益的環(huán)境。

堅持把發(fā)展公益性文化事業(yè)作為保障人民基本文化權益的主要途徑，加大投入力度，加強社區(qū)和鄉(xiāng)村文化設施建設。

大力發(fā)展文化產業(yè)，實施重大文化產業(yè)項目帶動戰(zhàn)略，加快文化產業(yè)基地和區(qū)域性特色文化產業(yè)群建設，培育文化產業(yè)骨干企業(yè)和戰(zhàn)略投資者，繁榮文化市場，增強國際競爭力。

運用高新技術創(chuàng)新文化生產方式，培育新的文化業(yè)態(tài)，加快構建傳輸快捷、覆蓋廣泛的文化傳播體系。

設立國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者。

二、發(fā)揮財政職能作用，促進基層文化發(fā)展

基層文化建設是中國先進文化建設的重要組成部分，是推動先進生產力發(fā)展的重要因素，也是實現廣大人民群眾根本利益的重要保障。要以社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，全面加強文化陣地、文化隊伍、文化活動內容和方式的建設，努力滿足廣大人民群眾日益增長的精神文化需求。

(一)充分認識發(fā)展先進文化的重要意義，支持基層文化建設

基層文化工作是整個文化工作的基礎，擔負著直接開展文化工作與創(chuàng)建社會主義文化的重任。基層文化工作對于陶冶人民群眾的情操，提高人民群眾的素質有著直接的不可替代的作用。我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向，就必須實施科教興國戰(zhàn)略，大力發(fā)展教育和科學文化事業(yè)，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的公民;就必須加大財政投入，推動基層文化事業(yè)的繁榮和發(fā)展。這是財政部門的一項重要職責和歷史使命。

1.財政文化經費投入持續(xù)增長。多年來，教育和科學經費投人增長速度均高于同期財政收入增長速度，文化經費投入增長速度則保持不低于財政收入的增長速度。財政文化事業(yè)費支出重點用于保證基層公益性文化事業(yè)單位的經費需要。

2.加大財政轉移支付力度，扶持困難地區(qū)基層文化事業(yè)發(fā)展。在確定中央財政對地方財政轉移支付數額時，文化建設是其中一個重要因素。近幾年來，中央財政總支出中一半以上用于補助地方，其中一部分可由地方用于文化事業(yè)的發(fā)展。此外，中央財政還設立了地方文化設施維修和設備購置專項經費及萬里邊疆文化長廊建設專項經費。省級和地市級財政也都通過轉移支付的方式對基層文化事業(yè)給予了相應扶持。

3.制定文化經濟政策，鼓勵和引導文化事業(yè)健康發(fā)展。各級財政部門積極貫徹落實國務院確定的對宣傳文化單位實行增值稅先征后返、建立宣傳文化發(fā)展專項資金、開征文化事業(yè)建設費、實行電影5項優(yōu)惠政策、鼓勵對文化事業(yè)的捐贈等政策措施，適應社會主義市場經濟要求的文化籌資機制和多渠道投入體制初步形成。

(二)認真履行財政職能，繼續(xù)支持和促進基層文化事業(yè)發(fā)展

1.進一步加大基層文化經費投人。各級財政部門要按照黨的十四屆六中全會《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》要求，確保文化事業(yè)經費增長不低于當年財政收入的增長幅度。地方文化事業(yè)費支出也要有相應增長。要切實加強群藝館、圖書館、文化館%26lt;站)等基層文化事業(yè)單位建設，保證公共圖書館有一定數量的購書經費，群藝館、文化館(站)有一定的業(yè)務經費。在實施積極財政政策的過程中，要將部分國債資金用于基層文化設施建設，并帶動其他資金配套投入。

2.發(fā)揮中央財政資金的導向性和示范性作用，帶動基層文化經費投入持續(xù)增長。在分配中央財政對地方基層文化設施建設的補助資金時，應對中西部困難地區(qū)、少數民族地區(qū)、邊疆地區(qū)給予傾斜，保證專款專用。從2002年起，中央財政將“萬里邊疆文化長廊建設”專項補助經費和地方文化設施維修購置專項補助經費由500萬元和600萬元分別增加到1600萬元和1400萬元。此外，還專項安排了國家舞臺藝術精品工程經費4000萬元，全國文化信息資源共享經費2000萬元，用于支持優(yōu)秀劇節(jié)目創(chuàng)作和文化信息網絡建設。對文化部提出的“送書下鄉(xiāng)工程，“流動文化服務車購置”、“開展老年教育”、“加強城市街道、社區(qū)文化站建設”、“加強文化系統(tǒng)干部教育培訓”等項目，擬安排一定資金給予重點支持。

3.促進體制改革，轉變投入方式，嚴格資金管理。各級財政部門要積極支持和促進文化體制改革，配合有關部門抓緊解決基層文化單位機構重復設置、布局不合理、規(guī)模效益不高、損失浪費等問題。同時，要適時調整投入方式和投入結構，制定切實有效的財務管理制度，提高財政資金使用效益。

4.落實和完善文化經濟政策，支持基層文化發(fā)展。各級財政部門應充分利用財政、稅收等經濟杠桿，引導資金投向，調整文化布局，支持基層文化建設。文化事業(yè)建設費的安排使用應向基層文化建設項目傾斜。要鼓勵社會力量對文化事業(yè)進行公益性捐贈，進一步拓寬基層文化單位的籌資渠道。

三、做好基層文化設施建設

建設部作為主管城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設和管理的職能部門，應按照國務院的部署，根據行業(yè)特點，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，以扎實有效的工作，推動基層文化建設的深入開展。

(一)要認真做好文化設施建設的規(guī)劃

文化設施是開展群眾文化活動，傳播先進文化的重要陣地。搞好文化設施建設，必須做好文化設施的建設規(guī)劃。各級建設行政主管部門要加強與文化部門的配合，按照《中華人民共和國城市規(guī)劃法》，把文化設施建設納入城鄉(xiāng)規(guī)劃，在城市總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃中一定要考慮文化設施的合理布局與配置。對近期計劃建設的群藝館、文化館、圖書館、文化站，要作為重點，列入城市近期建設規(guī)劃。城市新區(qū)建設和舊區(qū)改建都必須規(guī)劃和配套建設相應的文化設施。總之，要用規(guī)劃這個龍頭，確保文化設施建設的落實和布局，從根本上解決文化設施不足甚至被擠占的現象。

(二)要嚴格文化設施建設用地的規(guī)劃管理

文化設施是城市公共服務設施的重要組成部分，文化設施建設用地除具有城市土地的一般屬性外，更具有公共性和社會性。因此，文化設施建設用地，必須優(yōu)先安排。在文化設施用地的具體管理上，一要選擇合適的區(qū)位布置文化設施用地;二是各地城鄉(xiāng)規(guī)劃行政部門要加強文化設施用地監(jiān)督管理。對于現有的基層文化設施用地，不得隨意改變使用性質，以作他用。對城鄉(xiāng)建設確需征用文化設施用地的，必須做到先建后拆，或建拆同時進行，重建的文化設施規(guī)模原則匕不低于原有的規(guī)模。

(三)要認真做好文化設施的設計工作

文化建筑是城市主要的公共建筑，基層文化設施是群眾文化活動的主要場所。因此，對于文化設施的建筑設計要有更高的要求，不僅要有文化品位，而且要體現地方特色;不僅要考慮到歷史和文化傳統(tǒng)，而且要體現時代特征。各級建設行政主管部門要加強和關注文化設施的建筑設計工作，使城市的文化設施建設與城市的整體風格相一致，使基層文化設施建設更能滿足人民群眾的需要。文化建筑要成為精品，要成為城市空間和人民群眾生活的亮點。同時，要進一步加強和完善文化設施建設的規(guī)范，建立健全基層文化設施建設的法規(guī)。通過加強立法，進一步加大文化設施建設的力度。由于文化設施等公共建筑的使用對象是廣大人民群眾，因此在工程建設中，各級建設行政主管部門務必加強工程質量監(jiān)督，確保使用的安全。

(四)要增強責任意識，切實加強領導

基層文化建設是中國先進文化建設的重要方面，是推動先進生產力發(fā)展的重要因素。認真做好文化設施建設的規(guī)劃、設計和工程質量工作，是各級建設行政主管部門責無旁貸、義不容辭的責任。各級建設行政主管部門要從貫徹“三個代表”重要思想的高度，從實現廣大人民群眾根本利益的高度，充分認識加強基層文化建設的重要性，進一步增強搞好基層文化建設的責任感、緊迫感和自覺性。各級建設行政主管部門要始終把加強基層文化建設擺在重要位置，列入重要議事日程，根據職責分工，明確任務，加強領導，負起責任，以卓有成效的工作霉積極推進基層文化建設。

第五篇：2014村官考試公文寫作指導：通報的寫法及

茂名中公教育 maoming.offcn.com 2014村官考試公文寫作指導：通報的寫法及范文

表彰通報

于表彰五華縣商業(yè)局一九八七年商業(yè)工作成績顯著的通報

各縣商業(yè)局、局直屬各公司：

一九八七年五華縣商業(yè)局認真落實經營責任制，強化企業(yè)管理，在市場競爭激烈、商業(yè)工作難度較大的情況下，團結廣大干部職工，鼓足干勁，扎扎實實做好各項工作，取得了顯著的成績。

一、購銷利稅全面增長。去年，五華縣商業(yè)系統(tǒng)商品總購銷實績××××萬元，比上年增長元，比上年增長，其中總購進××××萬元，比上年增長，總銷售實績××××萬，其中純銷售××××萬元，比上年增長50%;實現利潤×××萬元(不

上交國家稅收×××萬元，比上年增長

倍，實現了購、包括批發(fā)稅)，比上年增長銷、利潤、稅收同步增長。

二、虧損大戶食品行業(yè)扭虧為盈。五華縣商業(yè)系統(tǒng)按省政府規(guī)定，加強生豬購銷管理，端正業(yè)務指導思想，落實生豬經營和扭虧責任制。全年收購生豬××萬擔，比上年增長倍，占全縣生豬總上市量的70%，完成商品總銷售××××萬元，比上年增長

倍，實現利潤××萬元，比上年虧損××萬元，增盈××萬元，35個食品核算單位中，有30個盈利，虧損單位從上年的32個減為5個。

三、加強網點建設，更好地發(fā)揮國營商業(yè)主導作用。近幾年來，五華縣以少花錢多辦事的精神，加強商業(yè)網點建設，去年擴建了34間門店，到目前為止，營業(yè)面積6 437平方米，比改造前的3 871平方米，增加2 566平方米，改造后的門店，美觀大方，既增加了服務項目，擴大了經營范圍，方便了群眾購買，又占領了市場陣地，在市場競爭中，發(fā)揮了國營商業(yè)的主導作用。

鑒于五華縣一九八七年商業(yè)工作成績顯著，市商業(yè)局決定予以通報表揚，希望我市各級產業(yè)部門在新的一年中，要學習五華縣商業(yè)局的先進經驗，堅持四項基本原則，深入改革，開拓經營，繁榮市場，把商業(yè)工作提高到一個新的水平，為發(fā)展我市的經濟建設做出應有的貢獻。

一九八八年一月二十二日(公章)

抄報：省商業(yè)廳、市財辦、市府辦

抄送：五華縣財辦、五華縣府辦

[析評]

這是一則表彰性通報。

正文分三個層次：一是概括介紹五華縣商業(yè)局的先進事跡，簡潔清楚地交代了時間、人物(單位)、事件(事跡);二是介紹具體的先進事跡材料，即購、銷、利全面增長;虧損大戶

茂名中公教育 maoming.offcn.com 食品行業(yè)扭虧為盈;加強了網點建設，更好地發(fā)揮了國營商業(yè)的主導作用;三是寫表彰決定，并發(fā)出號召。文章使用絕對數、百分數、對比數等各種不同的數字，便于精確地說明成績顯著的程度，給人以深刻印象。

[例文14]

表彰通報

市×××化工廠，采取有力措施，切實貫徹《安全生產條例》，建立安全生產崗位責任制，實現全年生產無事故。成為市第一個安全生產年企業(yè)，為此，政府決定對×××化工廠通報表彰。

××市政府

1994年1月20日 [析評]

這篇表彰通報的主要毛病有以下幾個方面：

(1)標題不規(guī)范。應由事由和文種組成。

(2)表彰事項不具體。文中只寫“市政府決定對×××化工廠通報表彰”，具體獎什么未寫明。

(3)未寫明×××化工廠是哪年實現安全生產年的，影響了本文的嚴肅性和真實性。

(4)正文內容殘缺。應補寫上號召和要求。

(5)標點不當。“事故”后的句號應改為逗號，以免割斷其內在緊密聯系。

(6)發(fā)文機關應寫全稱并標明印章。

(7)成文時間應用漢字書寫。

(8)缺主題詞。

改寫稿為：

關于對市×××化工廠實現安全生產年的表彰通報

市×××化工廠采取有力措施，切實貫徹《安全生產條例》，建立安全生產崗位責任制，1993年實現全年生產無事故，成為我市第一個安全生產年優(yōu)秀企業(yè)。為此，市政府決定對×××化工廠給予通報表揚，并獎給錦旗一面，獎金×××××元。

市政府號召全市各企業(yè)以×××化工廠為榜樣，層層建立健全安全生產崗位責任制，扎扎實實抓好安全生產，爭創(chuàng)安全生產年企業(yè)，把我市安全生產推上一個新臺階。

××市人民政府(印章)

一九九四年一月二十日