第一篇：以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程 中國一冶工業爐公司工會 《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規定：“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”《工會法》規定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益。”這些規定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發揮工會在兩個文明建設中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。第一，組織好工會戰線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，并在工作中自覺貫徹執行。通過學習，工會戰線人員結合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質，對兩部法律的重要意義、主要內容以及在今后的工作中如何貫徹執行，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產和經營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。通過貫徹執行《勞動法》和《工會法》，一冶工業爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協商、集體合同機制 集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業管理水平，調動職工積極性，增強企業凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協商、集體合同機制創造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環節的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：

1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關于實施〈一冶集體合同〉的協議》，成為了工業爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執行情況監督檢查小組，重點監督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工群眾監督有機結合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，XX年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關單位予以整改。

3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：XX年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節假日職工加班工資發放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發現這一問題后，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。

二、健全和完善職代會制度 職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監督權利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設，促進職代會對企業重大改革方案、重大規章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業的生產經營狀況等等，這些對一冶工業爐公司職工來說，已經不再神秘，因為工業爐公司把職代會作為實行廠務公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設，促進職代會對企業重大改革方案、重大規章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業重大決策等由職代會審議通過執行；三是民主評議干部制度；四是企業重大事項向職代會匯報制度。充分發揮公司、項目經理部、經濟實體和機關部委室兩級民主管理網絡以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規定的職代會各項職權，凡按規定應提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業情況，參與企業管理，把職工主人翁地位落到實處，充分體現了職工當家作主的民主權利。

三、積極參與勞動爭議糾紛的調解工作 隨著市場經濟的發展和勞動制度的改革，特別是全面實行全員勞動合同制后，企業的用工主體與職工的就業主體之間的勞動關系發生了深刻的變化，企業與職工之間的勞動爭議糾紛時有發生。一冶工業爐公司工會在參與公司內部勞動爭議糾紛的調解過程中，始終做到有理有節，力爭達到維護企業利益與職工具體利益有機結合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調查處理，一方面，督促公司行政嚴格執行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規定，確保職工的應得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關政策法規，讓職工理解企業在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業終止善后的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業終止時應有的義務，并考慮到這批集體企業職工處于弱勢地位的實際，建議公司行政對因企業終止、生活拮拘的失業集體職工給予一定的經濟補助，同時向企業已經終止的集體企業職工講清公司對集體企業的終止不負有法律責任的道理，使糾紛雙方達成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態。

四、維護女職工的合法權益 為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業”、“女職工素質達標”競賽活動為載體，大力實施女職工素質工程，深入開展崗位創新、學習成才、姐妹獻愛心、文明家庭創建等活動，進行“四有”、“四自”教育，引導女職工學文化、學技術、學管理提高文化素質和崗位競爭能力。以“女職工素質達標”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進行了一次體檢，并為每位女職工辦理了健康保險，將有關女職工勞動保護內容列入集體合同中，促進女工勞動保護工作走向制度化、法制化。一冶工業爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設公司評為女職工工作先進集體。

五、嚴格財務管理，加強工會自身建設。根據《工會法》和《工會財務會計制度》的要求，我公司建立了工會各項財務內控制度，制定了《工業爐公司工會經費收繳、使用管理暫行規定》，做到了會計、出納人員分設，印鑒和銀行票據分簽，預算收入按規定存入規定帳戶，工會經費獨立管理，實行了分管財務負責人一支筆的審批制度。會計基礎工作規范，經費收支核算嚴格按收付實現。正確運用會計科目，做到錢帳分管、帳務帳表相符。堅持統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余的原則，認真貫徹執行工會預算、決算管理辦法和《工會經費使用辦法》，嚴格控制工會行政費用支出，做到專款專用，使工會財務制度規范化、制度化。加強工會自身建設，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強工會思想建設，注重理論學習，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會干部的頭腦，在工會上下形成理論聯系實際的學風；二是加強工會組織建設，堅持“職工到哪里、工會組織建到哪里、工會活動就開展到哪里”的原則，以創新的精神搞好工會的改革，使之更加有利于加強工會履行維護的職能，進一步發展、壯大工會基層組織，夯實組織基礎，不斷增強基層組織活力；三是加強工會作風建設，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務的思想和為前方施工服務的思想，傾聽職工呼聲，關心職工痛苦，反映職工意愿，積極創造條件為職工辦實事、辦好事。實踐證明，通過宣傳貫徹落實《勞動法》和《工會法》，把維護職工的合法權益落實到實處，進一步激發了廣大職工敬業愛崗、當好企業主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團隊精神和工作熱情也被充分調動起來，為企業各項工作的順利完成奠定了堅實的基礎。今年1--3季度公司完成施工生產任務6397萬元，實現利潤140萬元，各項主要經營指標都有明顯增長。XX年，一冶工業爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模范職工之家的光榮稱號。

第二篇：以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

中國一冶工業爐公司工會

《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規定：“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”《工會法》規定：“工會在維護全國人民總體利wenmi.net益的同時，維護職工的合法利益。”這些規定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發揮工會在兩個文明建設中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。

第一，組織好工會戰線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，并在工作中自覺貫徹執行。通過學習，工會戰線人員結合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質，對兩部法律的重要意義、主要內容以及在今后的工作中如何貫徹執行，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產和經營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。

第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。

第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。

通過貫徹執行《勞動法》和《工會法》，一冶工業爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協商、集體合同機制

集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業管理水平，調動職工積極性，增強企業凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協商、集體合同機制創造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環節的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：

1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關于實施〈一冶集體合同〉的協議》，成為了工業爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執行情況監督檢查小組，重點監督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工群眾監督有機結合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關單位予以整改。

3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實行的是wenmi.net綜

第三篇：以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程中國一冶工業爐公司工會《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規定：“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”《工會法》規定：“工會在維護全國人民總體利wenmi.net益的同時，維護職工的合法利益。”這些規定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發揮工會在兩個文明建設中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。第一，組織好工會戰線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，并在工作中自覺貫徹執行。通過學習，工會戰線人員結合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質，對兩部法律的重要意義、主要內容以及在今后的工作中如何貫徹執行，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產和經營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。通過貫徹執行《勞動法》和《工會法》，一冶工業爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協商、集體合同機制集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業管理水平，調動職工積極性，增強企業凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協商、集體合同機制創造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環節的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：

1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關于實施〈一冶集體合同〉的協議》，成為了工業爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執行情況監督檢查小組，重點監督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工群眾監督有機結合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，～年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關單位予以整改。

3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實行的是wenmi.net綜合計算工時制度，職工在法定節假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節假日職工加班工資發放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發現這一問題后，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，～解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。

二、健全和完善職代會制度職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監督權利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設，促進職代會對企業重大改革方案、重大規章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業的生產經營狀況等等，這些對一冶工業爐公司職工來說，已經不再神秘，因為工業爐公司把職代會作為實行廠務公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設，促進職代會對企業重大改革方案、重大規章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業重大決策等由職代會審議通過執行；三是民主評議干部制度；四是企業重大事項向職代會匯報制度。充分發揮公司、項目經理部、經濟實體和機關部委室兩級民主管理網絡以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規定的職代會各項職權，凡按規定應提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代

會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業情況，參與企業管理，把職工主人翁地位落到實處，充分體現了職工當家作主的民主權利。

三、積極參與勞動爭議糾紛的調解工作隨著市場經濟的發展和勞動制度的改革，特別是全面實行全員勞動合同制后，企業的用工主體與職工的就業主體之間的勞動關系發生了深刻的變化，企業與職工之間的勞動爭議糾紛時有發生。一冶工業爐公司工會在參與公司內部勞動爭議糾紛的調解過程中，始終做到有理有節，力爭達到維護企業利益與職工具體利益有機結合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調查處理，一方面，督促公司行政嚴格執行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規定，確保職工的應得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關政策法規，讓職工理解企業在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業終止善后的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業終止時應有的義務，并考慮到這批集體企業職工處于弱勢地位的實際，建議公司行政對因企業終止、生活拮拘的失業集體職工給予一定的經濟補助，同時向企業已經終止的集體企業職工講清公司對集體企業的終止不負有法律責任的道理，使糾紛雙方達成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態。

四、維護女職工的合法權益為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業”、“女職工素質達標”競賽活動為載體，大力實施女職工素質工程，深入開展崗位創新、學習成才、姐妹獻愛心、文明家庭創建等活動，進行“四有”、“四自”教育，引導女職工學文化、學技術、學管理提高文化素質和崗位競爭能力。以“女職工素質達標”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進行了一次體檢，并為每位女職工辦理了健康保險，將有關女職工勞動保護內容列入集體合同中，促進女工勞動保護工作走向制度化、法制化。一冶工業爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設公司評為女職工工作先進集體。

五、嚴格財務管理，加強工會自身建設。根據《工會法》和《工會財務會計制度》的要求，我公司建立了工會各項財務內控制度，制定了《工業爐公司工會經費收繳、使用管理暫行規定》，做到了會計、出納人員分設，印鑒和銀行票據分簽，預算收入按規定存入規定帳戶，工會經費獨立管理，實行了分管財務負責人一支筆的審批制度。會計基礎工作規范，經費收支核算嚴格按收付實現。正確運用會計科目，做到錢帳分管、帳務帳表相符。堅持統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余的原則，認真貫徹執行工會預算、決算管理辦法和《工會經費使用辦法》，嚴格控制工會行政費用支出，做到專款專用，使工會財務制度規范化、制度化。加強工會自身建設，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強工會思想建設，注重理論學習，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會干部的頭腦，在工會上下形成理論聯系實際的學風；二是加強工會組織建設，堅持“職工到哪里、工會組織建到哪里、工會活動就開展到哪里”的原則，以創新的精神搞好工會的改革，使之更加有利于加強工會履行維護的職能，進一步發展、壯大工會基層組織，夯實組織基礎，不斷增強基層組織活力；三是加強工會作風建設，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務的思想和為前方施工服務的思想，傾聽職工呼聲，關心職工痛苦，反映職工意愿，積極創造條件為職工辦實事、辦好事。實踐證明，通過宣傳貫徹落實《勞動法》和《工會法》，把維護職工的合法權益落實到實處，進一步激發了廣大職工敬業愛崗、當好企業主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團隊精神和工作熱情也被充分調動起來，為企業各項工作的順利完成奠定了堅實的基礎。今年1--3季度公司完成施工生產任務6397萬元，實現利潤140萬元，各項主要經營指標都有明顯增長。～年，一冶工業爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模范職工之家的光榮稱號。

第四篇：加強基礎設施建設努力推進農業法制化進程

加強基礎設施建設努力推進農業法制化進程---天水市麥積區農業行政綜合執法大隊發展記實

天水市麥積區農業行政綜合執法大隊是天水市麥積區機構編制委員會辦公室根據《天水市機構編制委員會辦公室關于成立麥積區農業行政綜合執法大隊的批復》（天機編辦發?2010?245號）精神，以麥區編辦發?2011?12號文件《關于成立天水市麥積區農業行政綜合執法大隊的通知》下發文件，于2011年3月成立。

天水市麥積區農業行政綜合執法大隊為正科級全額撥款事業單位，隸屬區農業局，核定人員編制12名，其中隊長1名，副隊長1名，隊員10名。主要職能是：根據全市農業綜合執法工作中長期規劃和計劃安排全區農業行政綜合執法工作計劃；負責本級農業行政執法人員的日常培訓工作；負責承辦上級農業行政主管部門指定管轄的農業行政違法案件，區委、區政府批示調查處理的農業行政違法案件，區直有關部門移交農業行政主管部門調查處理的農業行政違法案件，農業行政主管部門批辦的農業行政違法案件。

經過積極籌備，麥積區農業行政綜合執法大隊已初步完成了辦公室改造等辦公所需的基本辦公設施設備等辦公條件，辦公地點位于麥積區農業局三樓，執法人員已經到位，辦公室改

造全面完成，辦公桌椅、電腦等基本購置，各種制度已經確立，隊長、副隊長、執法中隊中隊長職責制作成制度牌裝框上墻。

從4月份人員基本到位以來，大隊依照單位職責對人員陸續進行了法律法規方面的初步培訓，并要求干部職工加強學習，強化業務技能，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，為全面開展農業執法工作打下了堅實的基礎。

2011年8月17日，天水市麥積區農業行政執法大隊在區農業局辦公大樓前舉行了隆重的揭牌儀式，預示著麥積區農業行政執法大隊將步入正軌，農業綜合執法工作將全面開展，為進一步完善麥積區農業行政執法體系建設，規范麥積區農業行政執法能力和效率，全面推進麥積區農業法制化進程拉開了帷幕。從此，麥積區農業行政執法工作將以暫新的面貌出現，為麥積區農業快速、可持續性發展做出積極貢獻。9月6日，派出2名人員參加了由省農牧廳法規處舉辦的全省農業行政綜合執法培訓班，并由這2名人員牽頭，對全隊人員就農業行政執法程序、案卷文書制作等方面進行了培訓，提高了執法能力。

加大宣傳力度努力提高農民的維權意識

麥積區是農業大縣，農業經濟占全區農民經濟收入的比重較大。近年來，區委、區政府將農業經濟增長放在增加農民收入的主導地位，大力推進農業現代化生產體系建設，著力構建具有地方特色的農業生產龍頭企業，強力推進新技術、新品種的引進推廣，使全區農業生產邁上了新臺階。但是，在農業生產發展的同時，部分鄉鎮農資市場的不規范化經營、農資質量問題依然存在，但由于地方管理存在多頭執法、執法不嚴等，使得在一定程度上使農民的合法權益受到侵害，帶來了不必要的經濟損失，農業生產中有關農民如何利用法律手段來維護自身合法權益的問題日益凸顯出來。為了進一步增強農民知法、懂法、用法，提高維權意識，保護農民的合法權益不受侵犯，麥積區農業行政綜合執法大隊決定，從全面宣傳農業法律法規入手，大力推進全區農業法制化進程，努力提高農民的知法、守法意識，切實維護農民的合法權益，并利用法律武器來整頓全區農業生產資料經營市場，提高農業生產安全，為全區農業發展創造良好的發展環境。

一、積極組織，制訂“農業行政執法年”實施方案

按照年初全省農業政策法規工作會議及“農業行政執法年”活動的要求和部署，今年4月份區農業局召開了農業行政綜合執法工作大會，成立了以農業局局長為組長，主管領導為副組長，農技、農業綜合執法大隊、植保、種子等局屬單位負責人為成員的領導小組。在局辦公室設立領導小組辦公室，負責活動的日常工作，制訂了我區“農業行政執法年”活動實施方案，為全面做好我區農業行政綜合執法工作提供了組織保障。

二、培訓工作人員，提高自身執法能力

在全面開展法律法規宣傳之初，為達到宣傳的效果，區農業行政綜合執法大隊就農業法律法規對大隊工作人員進行了全面培訓，就如何運用法律法規開展執法行為，執法程序合理合法等，使他們掌握了農業法律法規，提高了自身法律意識，增強了執法能力，為進一步開展執法行為奠定了堅實的基礎。

三、開展法律法規宣傳，提高農民的知法守法意識

從4月份開始，區農業行政綜合執法大隊分階段開展了農業法律法規的宣傳，宣傳范圍以區內有農資經營的農產品市場為主，重點以《中華人民共和國農業法》、《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農作物種子條例》、《農藥管理條例》、《肥料登記管理辦法》、《中華人民共和國植物新品種保護條例》、《中華人民共和國農產品質量安全法》等法律法規為主，并印制了宣傳資料，制作了宣傳橫幅，使農民群眾得到了一次深刻的宣傳教育，同時也提高了法律意識。截止目前，全區共組織宣傳活動7次，宣傳鄉鎮7個，參加人數達到3000人（次）以上，發放宣傳資料15000余份。

四、開展聯合執法宣傳，進一步提高農民的法律意識

為了進一步提高農業法律法規的宣傳效果，由區農業行政綜合執法大隊牽頭，組織區植保站、區農機監理站開展了聯合執法宣傳。區植保站就植物檢疫證的辦理、植物運輸中需注意的問題等方面進行了整理，制作了植物檢疫證辦理流程和植物檢疫注意事項宣傳資料進行了分發；區農機監理站就如何駕駛好農用機械進行田間安全作業、農機駕駛人員應具備哪些條件等方面制作了宣傳資料，發放到農民手里。通過聯合執法，極大地提高了農民群眾的法律意識。

五、公布舉報電話，接受社會監督

區農業綜合執法大隊在開展宣傳的同時，為了能夠及時、有效地解決農民群眾在農業生產中存在的問題，全面接受來自社會各方面的監督，在資金相當緊張的情況下，安裝了辦公電話一部，并及時將電話號碼在宣傳的同時向社會進行了公布，以方便廣大群眾遇困難時能夠得到及時解決。

區農業綜合執法大隊通過開展一系列的宣傳等措施，從根本上使農民群眾對法律法規有了具體了解，起到了宣傳作用，達到了宣傳效果，為全面開展農業行政執法、切實維護農民合法權益打下了堅實基礎。

第五篇：如何推進監獄工作法制化進程

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如何推進監獄工作法制化進程

核心內容：我國《監獄法》明確規定，監獄是國家的刑罰執行機關，監獄對罪犯實行懲罰與改造相結合、教育與勞動相結合的的原則，將罪犯改造成為守法公民。要堅持監獄工作原則，達到監獄工作目的，監獄一切工作的內涵和推進方式均應嚴格依照法律的規定進行，實行依法治監，推進監獄工作法制化進程是對監獄工作的最基本的要求。

在新形勢下，要做到依法治監，推進監獄工作法制化進程，需要重視抓好以下幾個方面的工作：

一、進一步加強監獄立法建設

盡管我國的監獄立法建設經過建國幾十年的努力，從無到有，從小到大，1994年《監獄法》出臺，在監獄立法建設發展史上具有里程碑的意義。但隨著形勢的發展，需要在進一步加強監獄立法建設上下功夫。當前和今后一個時期，特別需要制定出一整套與《監獄法》相配套的具有較強操作性的監獄法規，如《監獄法實施條例》、《監外執行和假釋罪犯管理條例》、《刑滿釋放人員安置幫教辦法》、《獄務公開與獄務監督制度》、《未成年罪犯管理教育辦法》等，以使監獄各項工作權限確定化、責任明晰化、程序公開化、行為規范化，從而為依法治監提供更為完備的法律保障，促進監獄法制化建設進程。

二、加大執法力度

依法治監的關鍵是執法，因此必須加大執法力度。而公正是執法的本質要求。監獄執法公正貫穿于懲罰和改造工作的全過程，無論是罪犯的收監、減刑、假釋、釋放還是監外執行，又犯罪的處理等都涉及到執法公正的問題。執法公正是監獄法制的基石所在，靈魂所在，是保持和促進監獄事業發展的生命線，因此要把執法公正作為衡量執法力度大小的主要標尺。這是我國監獄法制化建設在當前和今后要努力追求的一個目標。

三、重視保障罪犯權利

罪犯人權和其他合法權益的保障是監獄法制化的一項基本內容，也是現代監獄行刑制度的基本要求。因此，必須確保法律賦予罪犯的各項權利得到有效的實現，用法律的手段來維護罪犯的合法權益。如要根據《監獄法》的規定對罪犯的分押、分管、警戒、通訊、會見、生活衛生、考核獎懲等方面作出詳細可行的規定，特別是對程序性規定一定要明確化，使罪犯的權利保障有法可依、有規可循。再如監獄民警在具體執法過程中，要通過依法行刑保障罪犯的權利。特別是罪犯沒有剝奪的政治權利、人身權利，監獄都要依法予以保護。與此同時，要對罪犯加強法律知識的普及和宣傳，讓罪犯明白享受權利應在法定的范圍內進行。權 有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

利與義務是對等的，要享受權利必須以履行一定的義務為條件，而履行義務時也同時在享受權利。

四、提高執法者法律素質

不論法律有多么良好、科學和完備，要真正發揮作用，還必須由執法者予以執行，這就決定了執法者應當具有良好的法律素質。要提高作為執法者的監獄民警的法律素質，首先，要通過不斷深化社會主義法治理念的學習，在頭腦中牢固樹立社會主義法治理念，堅定做好社會主義現代化的建設者和捍衛者的信念。其次，要組織廣大監獄民警系統學習監獄法以及相關法律法規，做到精通、準確把握，并在監獄行刑活動過程中正確運用法律法規來處理問題，維護法制尊嚴。再次，要堅決按照“違法必究”的要求，加大查處執法中腐敗行為的力度。堅決做到依法從嚴治警，不護短，不包庇，不留后患，對不合格的干警堅決清除干警隊伍，以保持干警隊伍的純潔。

五、加強執法監督

對監獄執法活動進行必要的法律監督，是依法治監，調節監獄工作法制化進程的重要保證。在具體做法上，一是要深化獄務公開工作。增加獄務公開的內容，加大對獄務公開的宣傳力度。對涉及罪犯減刑、假釋、保外就醫、準假探親、記分考核等敏感環節，要堅持條件、程序、權限、結果的“四公開”，實行公示制度，并接受罪犯及其親屬的監督。二是進一步加強監獄系統內部紀檢、監察審計部門對執法執紀情況的監督工作，建立健全定期、不定期的檢查監督制度，及時有效地發現執法執紀中的問題，根據不同情況予以不同的處理。三是認真接受各級人大、政協、檢察機關、新聞媒體等和人民群眾的監督。通過公布舉報電話、聘請社會執法監督員、邀請人大代表、政協委員和社會有關人士定期視察監獄，向罪犯親屬介紹罪犯改造情況等形式，接受廣泛的社會監督，總之，只有從多方位、多層面、多渠道對監獄執法活動加強執法監督，才能保證監獄執法活動的合法性、公正性、嚴肅性和權威性。

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