第一篇：政工推薦考核材料

某某某申報(高級、助理)政工師(員)

推薦考核材料

(模板)某某某，男，漢族，陜西西安人，中共黨員。2000年7月畢業于某某大學某某專業，本科學歷，2000年7月參加工作。長期在基層一線從事思想政治工作,先后在某某單位、某某公司、某某管理處、交通集團某某分公司工作。曾擔任黨務秘書、辦公室副主任、黨支部書記等職務，現任交通集團某某分公司黨支部書記、辦公室主任。

一、思想政治方面

政治立場、思想認識、政治理論學習等情況。

二、政工工作方面

對個人在政工崗位上所做的工作進行歸納總結。

三、政工研究成果方面 在政工方面的理論研究情況。

綜上所述，某某同志符合評審(高級、助理）政工師(員)的各項條件，同意推薦該同志評審(高級、助理）政工師(員)職稱。

陜西省交通建設集團公司

2015年4月 日

備注：推薦材料內容一般不要超過2頁，1張紙套函頭正反打印，不宜冗長。

第二篇：2018政工考核

2018年黨群工作考核管理 考核責任人：黨支部書記

第一款：政治學習及思想教育工作：

1、按要求組織員工參加上級安排的主題教育、有關會議、講座、學習等任務，遲到、中途溜號、早退者每人次扣1分；無故不參加者每人次扣2分。

2、按要求組織員工參加車間的思想教育學習及會議和員工大討論活動，未組織參加扣個人2分；

第二款：宣傳報道工作：

1、積極開展“六個重大”（重大舉措、重大活動、重大事件、重點工程、重大典型、重大業績）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎勵30元。公司上稿一篇獎勵50。

第三款：民主管理及勞動競賽：

1、支持車間工會工作，積極參加工會組織的各項勞動競賽、文體活動及合理化建議活動，不支持工作，不參加活動或參加人數不夠扣1分。

第四款：民族團結與宗教事務管理工作：

1、員工發生影響民族團結的人和事，一人次扣2分；

2、在職員工禁止參加宗教活動，嚴禁員工家屬及子女參加非法宗教活動。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點、任何時間參加宗教活動(肉孜節、古爾邦節會禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長須。發生上述事件，按照廠里規定所扣獎金由當事人個人承擔.第五款：維護穩定工作：

1、加強團結協作，積極營造和諧工作氛圍，認真恪守《員工職業道德規范》和《員工行為準則》，不在崗位上說“不文明語”，違反一次扣個人1分。

2、員工工作期間發生吵架，一次扣個人2分，發生打架一次否決當事人雙方的本月效益工資。

第六款：社會綜合治理工作：

1、發生交通事故者，被塔西南交警大隊通報批評或處理的，造成的后果由個人全部承擔，執行按照石化廠安全管理規定。

2、員工發生治安案件、刑事案件造成的后果由個人全部承擔，且扣除當事人當月的全部效益工資。

3、員工及家屬、子女發表破壞民族團結的言論，發布、粘貼反動圖案或反動傳單，參與非法組織、非法游行示威活動，當事人按企業處罰條例執行，否決當事人本月的效益工資。

4、員工不得發表（或在網上發布）不符事實的、惡意詆毀企業和單位的言論，違反者扣除當事人本月的效益工資。

5、員工參與吸毒、賭博被公司通報的，員工按照員工獎懲處罰條例進行處罰。

第七款：計劃生育工作：

1、結婚證、離婚證沒有及時（10天以內）到車間備案的每發生一次扣當事人2分；

2、員工結婚領結婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區的15天之內，女方戶口在外地的30天之內）辦理準孕證，否則扣當事人2分。

3、子女在出生三個月之內未領獨生子女證的、獨子保健費的扣當事人2分。

4、班組中發生一人次塔西南勘探開發公司計劃生育辦公室發放的人手一本的《計劃生育須知》手冊中內容越級（石化廠、公司）咨詢的，扣當事人5分。

5、簽訂計劃生育個人承諾書信息不真實、隱瞞事實的扣當事人1分。

6、沒有參加車間安排的計劃生育各種講座、培訓、活動的，一人次扣當事人1分。

7、車間發現育齡婦女沒有采取長效避孕措施的出現懷孕的一次扣當事人2分。

第八款：獎勵：

1、見義勇為、拾金不昧、或受上級表揚的好人好事，一次給個人加2分。

2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發布會、安全案例發布會等并獲得名次的。車間級一、二、三等獎分別獎勵個人3分、2.5分、2分。石化廠級一、二、三等獎分別獎勵個人4分、3.5分、3分。公司級一、二、三等獎分別獎勵個人5分、4.5分、4分。

第三篇：政工考核材料(參考)

關于ｘｘｘ同志

申報助理政工師的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，漢族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陜西ｘｘ縣人。本科文化程度，中共黨員，ｘｘｘ年ｘ月被評為政工員職稱。現在延長油田股份有限公司工會綜合科工作。

一、主要經歷1、1985.9--1988.7月延安師范上學2、2009.1--至今延長油田股份有限公司工會綜合科工作

二、工作情況

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工崗位工作期間，主要完成了以下論文：

1、代表作《淺談以人為本做好新時期的工會工作》

2、《石油企業加強專業技術人員思想政治工作的重要性》

3、《論思想政治教育的內化機制》

4、《淺談市場經濟條件下企業思想政治工作》

5、《談情感管理在新形勢下企業思想政治工作中的運 1

用》

6、《石油企業管理離不開企業文化 》

四、獲獎情況

ｘｘｘ同志申報材料經我公司審查后，對該同志的基本情況和任現職期間所取得的業績進行了公示。公示后，廣大干部職工一致反映，該同志從事多年思想政治管理工作成績顯著，在公示期間，未收到反映問題的信件。我公司認為該同志已具備了晉升助理政工師的條件。根據《陜西省企業思想政治工作人員專業職務任職資格評審辦法》（修訂稿）（陜企政職[2010]04號）文件精神，同意推薦ｘｘｘ同志評定助理政工師。

二0一一年四月六日

第四篇：政工評審考核材料

高 級 政 工 師 考 核 材 料

XX同志，在擔任政工師期間，先后從事過黨委工作、紀檢監察工作和工會工作，工作積極認真負責，對黨的路線、方針、政策掌握執行較好。先后參加過黨員評議、黨委、支部換屆、基層和機關思想政治工作經驗總結、《黨章》學習和科學發展觀教育等活動，有較強的政工工作經驗，期間先后三次到總公司黨校和鐵道部黨校培訓學習，學習認真刻苦并結合工作實際學以致用，注意工作經驗的積累和總結，發表和寫作論文多篇，在擔任黨委副書記以來在集團公司黨委的領導下，和班子成員一道認真學習黨的十七大精神，積極參加科學發展觀教育活動，嚴格按照高標準、講科學、不懈怠又好又快建設世界一流企業的總體目標要求，認真貫徹中央、XX公司、XX公司和集團公司黨委關于加強領導班子思想政治建設的一系列部署和要求，圍繞建設，圍繞股份公司、集團公司精益化管理要求和看重責任強化執行活動，以如臨深淵、如履薄冰、戰戰兢兢的憂患意識看重責任，履行使命，把握細節，勇于奉獻。全面加強黨委的核心作用建設和班子思想政治建設，狠抓黨委、黨支部和黨員的模范帶頭作用的發揮和教育，促進施工生產能力的不斷提升和各項工作的全 1

面推進，質量、安全、工期平穩、有序、可控，較好的完成了各項工作目標。能主動與班子成員相互溝通，取長補短。為京滬指揮部的各項工作出注意、想辦法，取得了一定的成績。

在基層黨支部的建設中特別注重強化工區基層黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，創建黨員責任崗，在京滬高鐵工期緊、任務重的情況下發揮了積極的帶頭作用，促進了施工生產的完成。積極努力抓好宣傳報道工作和勞動競賽工作，參加了標準化建設管理，能經常深入工地現場，推行標準化管理規定，積極參與了鐵路建設信譽評價的迎檢工作；參加了XX公司在我管段舉行的軌道板生產和橋面系施工現場經驗交流會的籌備工作，集團分別召開了集團公司基層工會工作經驗交流會和工程項目管理暨責任成本管理經驗交流會，是籌備組成員、參加了會議籌備工作，工作盡心盡力，完成任務較好。參了與了中央電視臺《當代工人》欄目的編寫和籌備工作。上、中、下三集在中央電視臺《當代工人》播出，展現了企業事跡。抓了H1N1流感的預防工作和食品衛生和夏季后勤保障食品衛生安全工作，抓了慶祝建國60周年暨兵改工25周年系列活動，增加了全體參建員工的政治責任意識，同時在工程任務非常繁重的情況

下，員工齊心協力共建京滬的情感得以展現；抓了關愛生命，安全發展主題演講活動，增強了全員安全意識。指揮部榮獲中國鐵建股份有限公司先進工程項目黨組織，總結的《突出監督主體，發揮保障作用，打造“兩優”工程》的項目黨建經驗材料被股份公司選用并在大會上發言；在分管新聞報道工作中，取得較好成績。主持修改《新聞報道考核獎勵辦法》調動專兼職報道員積極性，突出重點，強化亮點，積極開展施工生產過程報道，全年共在各類報刊、網站刊物刊稿918篇、其中省部級227篇。

作為兼職工會主席積極開展工會工作，加強職工之家建設，在建線建家工作中，堅持高標準，職工住宅實行社區管理，按照企業文化建設和標準化建設要求，堅持高標準長久性的原則，得到XX公司的肯定，在法定節假日堅持走訪慰問員工，為員工辦福利，檢查各工區按規定按時足額發放職工工資和各種應計提費用情況。積極開展“女職工建功立業活動”，特別是在女工較多的梁廠、軌道板廠女職工的積極性得到很好的發揮，積極參加集團工會組織的各項活動，通過開展這些活動，使職工工作有標準，有目標，立足崗位建功立業。在工作中注意把握細節，抓好落實，善于發現問題和解決施工現場存在的問題和不足，遇事果斷，要較好的創新精神，能堅持用看重責任，強化細節，細節決定成敗去指導工作，堅持發展才是硬道理，并把這個信念貫穿到實際工作中去。以實為綱，認認真真，踏踏實實做事，得到職工的好評。

該同志任現職以來注重學習，不斷加深對現階段黨的路線、方針政策的理解，在工作中堅持黨性原則，政治理論得到提高，政治修養不斷得到加強，工作作風更加扎實，獨立工作能力不斷得到提高，能聯系施工實際，指導具體工作。工作責任心和工作責任感強，有較豐富的思想政治工作經驗，并注重在實際工作中總結經驗教訓，完成任務較好。存在的問題，有時遇事急躁，抓具體工作還要更深入細仔。希望在今后的工作中及時總結工作經驗，適應新的需要，注意解決面臨的新情況、新問題，堅持創新，超前謀劃，在加快鐵路建設中取得更好的成績。

根據該同志任職以來的理論水平和工作業績同意推薦該同志高級政工師的申報。

第五篇：政工考核細則

政工工作基礎資料月度檢查考核細則

為了進一步規范基層資料記錄，本著減輕基層負擔、方便基層建設檢查考核的原則，按照《井下作業公司精細管理考核評比細則》要求，特對政工基礎資料做以下統一規范。請各基層小隊按照要求對相關資料記錄進行統一規范，按照微機錄入和手工填寫的要求進行整理運行，進一步提升基層管理的層次和水平。

（一）日常工作考核細則

大隊政工日常布置的各類會議活動、材料上報等工作，要及時傳達落實，按照要求按時按量上報完成。若參加會議活動時無故缺勤、遲到、早退者，處罰責任人100元；若未及時傳達落實會議要求，處罰會議參加人100元；若未按時完成材料上報，處罰責任人100元。

（二）基礎資料考核細則

大隊采取月度考核通報的方式，每月第一周為檢查考核上月資料時間，若有單項考核標準則按照相應規定進行獎懲，若無單項考核標準則按照每漏缺一項處罰責任人50-100元。

一、黨支部建設

[記錄方式：手工填寫]

1、黨支部工作 記錄內容：

①支委會：每月召開一次，根據需要也可隨時召開，研究重大事項及生產運行、安全環保、綜合治理、質量節能、黨員發展、先進評比、工資獎金分配、人員變動、設備管理以及日常工作等。

②黨員大會：一般每三個月召開一次，根據需要也可隨時召開。③民主生活會：一般每年召開一次，根據需要也可隨時召開。④黨課：一般每季進行一次，根據需要也可隨時進行。⑤黨小組會：每月活動一次，根據需要也可隨時召開。

2、黨員干部跟蹤考核卡：按時填寫（黨員評議、干部考核結果）情況，黨員、干部考核資料存檔情況。

3、黨費收繳：每月15日前按標準足額上繳（個人黨費本填寫及時）。

4、黨員責任區：每月一次評比及運行情況，有記錄（時間、地點、參加人、考核標準、考核結果），并定期公布。干部、黨員的責任區劃分明確，有記錄。

5、領導班子建設 記錄要求：

①貫徹落實上級決策部署及時到位，做到執行落地無偏差。傳達不及時一次、未安排部署或未落實一次扣100元。

②民主集中制落實到位、班子議事規則和程序規范。程序不規范、無相關制度、不按程序落實的扣100元。

③民主生活會、雙重組織生活制度健全、落實到位（查記錄）；未按規定制度落實的扣50元。

④班子成員分工明確、團結協作，民主作風好；班子分工不明確、班子成員工作出現互相推諉、扯皮現象、成員之間因個人原因鬧不團結造成較壞影響的扣200元。

⑤有文明建設規劃。沒有的扣200元.⑥班子考核資料保管不完善的扣100元。⑦班子集體及個人無違章違紀現象（4分）；出現一次扣500元。

6、干部隊伍建設 記錄要求：

①嚴格執行干部跟班勞動、外出請銷假制度，基層隊干部跟班勞動情況實行月度公布。不按規定請銷假私自外出一次、基層隊干部跟班勞動情況未按時實行月度公布一次、不按規定跟班勞動的一次扣100元。

②黨員干部隊伍中無違法違紀現象。出現一次扣500元。

7、專業人才隊伍建設 記錄要求：

①專業技術人才培養有規劃，認真開展井下希望獎、優秀青年知識分子評選活動，深化導師帶徒、技術比賽、科技攻關等載體活動，效果明顯。未按公司要求開展活動的、無人才培養規劃的扣100元。

②扎實組織干部培訓工作，及時完成公司下達的培訓任務，成效顯著。未完成培訓計劃的每1人次、參加培訓人員在培訓期間違反有關制度造成較壞影響的、未填報井下作業公司干部培訓登記表的扣100元。

③高校畢業生的跟蹤考核、教育培養制度完善，落實有效。未建立相關制度的、未對高校畢業生實施跟蹤培養或培養目標不明確的，出現1個扣100元。

8、基層黨組織建設 記錄要求：

①黨員大會制度落實規范，按要求對基層黨組織進行改選換屆。未按上級要求進行改選換屆的和未按程序進行改選換屆的扣100元。

②認真落實“三會一課”、民主生活會等黨內制度，不走過場。不按程序落實制度的、未按時進行的一項和未落實的扣100元。

③深入開展創先爭優活動，積極推進“四強四優”和基層黨建巡察工作，黨建工作有創新、有特色，方法措施效果明顯。無活動計劃及措施的、活動未實施的扣100元。

④認真開展黨員先進性教育、民主評議黨員等活動，積極推行黨員“三先”制度，黨員主體地位突出。未開展活動的、黨員“三先”制度未落實的、黨員作用發揮不突出的扣100元。

⑤堅持發展黨員“民主推薦制”、“公示制”和“票決制”，保證發展黨員質量，按時收繳黨費。未按程序發展黨員的、少繳或拖繳黨費的一次、黨員無故不繳納黨費扣100元。

⑥入黨申請書、入黨積極分子考察表等資料保管不善的一項扣50元。

⑦黨員奉獻活動未開展（每月至少一次）、無記錄的一次扣50元。⑧黨員干部跟蹤考核卡未及時填寫的一人一次扣20元。

二、黨風廉政建設 [記錄方式：手工填寫]

1、黨風廉政建設責任制

記錄要求：黨風廉政建設工作制度落實：無黨風廉政建設工作規劃或部署、領導班子成員無責任區、無具體職責、無考核標準、無檢查考核、不談話，一人一次、無制度或責任分解、無紀錄的扣100元。

2、班子成員廉潔自律

記錄要求：班子成員廉潔自律情況：違反有關規定、因官僚主義或失職、瀆職造成群眾不滿，集體或越級上訪，一次扣100元；違反民主集中制原則，發生重大事故或造成職工強烈不滿的，一次扣100元。配偶、子女違法違紀或在自己管轄地區及業務范圍內經商辦企業扣100元。

3、黨風廉政教育

記錄要求：無計劃扣100元；黨風廉政專題教育活動每季度不少于一次，少一次扣100元，無安排，無活動扣100元；教育面達不到100%每缺5個百分點扣50元；無學習、無記錄扣100元。

4、案件查處工作

記錄要求：信訪和案件查處工作，無記錄一件（次）扣100元，不匯報一件(次)扣100元；因處理不當造成越級上訪一件（次）扣200元，5人以上集體上訪一次扣500元。

5、效能監察工作

記錄要求：沒有健全完善效能監察工作組織領導機構的、對公司統一立項的效能監察沒有制定具體工作方案的、沒有開展效能監察的現場檢查工作的、自立項目理由不充分，目標不明確，具備立項條件沒有立項的、監察報告內容不真實，依據不充分的、效能監察季度報表填報不準確、不及時的、不能貫徹實施公司效能監察實施意見的扣200元。

三、綜合消防工作

（一）記錄方式：微機錄入 記錄內容：

1、社會治安綜合治理工作規劃

2、創建“平安單位”計劃

3、普法計劃

4、單位內部治安管理制度

5、重點人口幫教制度

6、綜治工作小組名單、重點人口幫教小組名單

7、志愿消防隊員登記、貴重物品登記

8、非在職人員聯系表

9、綜治工作小組會議或活動記錄（每月一次）

10、普法記錄（每月一次）

11、民事調解工作記錄

12、（非）在職人員動態（家訪、慰問）記錄（每月一次）

13、單位發案登記表

14、綜治工作獎懲登記

15、綜治工作月度小結（每月一次）

（二）記錄方式：手工填寫 記錄內容：

1、綜治工作檢查記錄（每月一次，存檔備查）

2、消防工作 ①建立健全本隊消防器材臺帳。

②每月進行一次消防檢查，并填寫好消防檢查登記表。③滅火器每月進行一次檢查，及時填寫檢查記錄卡。

④定期組織消防安全知識培訓，每半年進行一次消防安全培訓。⑤建立健全本隊志愿消防服務隊，制定符合本隊的滅火和應急疏散預案，并定期組織實施和演練。

四、思想政治工作 [記錄方式：微機錄入]

1、工作計劃與總結 記錄內容：

①年初的工作計劃（1-2月份）

②年初的思想政治工作創新立項報告和登記表（3-4月份）③年末的思想政治工作創新成果報告和申請表（10-11月份）④年末的工作總結（12月份）

2、形勢任務教育 學習內容：及時學習傳達落實管理局、公司和大隊相關會議精神，認真組織學習《油田形勢任務教育報告材料》和《勝利井下通訊形勢任務教育材料》，瀏覽學習油田政策理論精品超市網站學習內容。

記錄要求：

①每月不少于4次形勢任務教育活動記錄。②每季度不少于1次形勢任務教育考試，平均成績在80分以上。

3、理論學習

學習內容：根據黨和國家發布的理論、方針、政策，結合隊伍發展和基層建設的實際情況，組織開展政治理論學習。

記錄要求：每月不少于4次理論學習活動記錄

五、共青團工作

1、全年工作計劃

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

2、上半年和下半年團青工作總結

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

3、導師帶徒登記表

記錄方式：微機錄入，打印資料盒存檔

4、基層團委工作評價意見

記錄方式：打印手工填寫，活頁夾存檔 記錄要求：每季度一次

5、團員青年花名冊

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

6、團員青年創新創效活動記錄

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔 記錄要求：一季度紀錄一次

7、團員青年大會紀錄 記錄方式：微機錄入 記錄要求：一月紀錄一次

8、團支部及團員青年情況統計表

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

9、團支部委員會記錄

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔

10、團費收繳記錄本 記錄方式：逐月手工書寫

記錄要求：每月15日之前上繳團費，按照月度團費收繳要求，做好填寫記錄和團費上繳，資料盒存檔

收取標準：團費3元/月

11、季度青年思想動態分析

記錄方式：微機錄入，打印活頁夾存檔 記錄要求：一季度紀錄一次

六、基層文化

[記錄方式：微機錄入]

1、團隊精神及內涵

2、團隊愿景體系

3、管理理念

4、文化創建活動 記錄內容: ①創新組織開展文化創建活動，例如個人文化用語征集、合家歡照片、興趣愛好活動等。

②學習型團隊的創建。文化力、學習力、執行力、創造力的學習理解應用，導師帶徒活動開展等。

記錄要求：每季度至少一次活動記錄。

七、宣傳報道 [記錄方式：微機錄入] 記錄內容: 積極反映隊伍在文明建設中的先進事跡。

考核要求：各基層隊每月至少在公司信息主頁錄用4篇新聞。

①各基層隊指定一名或多名兼職宣傳報道通訊員，負責及時撰寫上報本隊文明建設中的先進事跡和典型做法，由隊長和指導員具體指導把關，為兼職宣傳報道通訊員提供必要的信息幫助和計算機使用。

②各基層隊通訊員每月積極撰寫新聞，及時提交到大隊網絡信息平臺，再由大隊網絡管理員擇優轉發到公司主頁。各基層隊每月要在公司主頁錄取發表新聞4篇。

③網絡報刊新聞報道工作實行一月一通報，一季一考評制度，采取領導聯帶考核制，對于宣傳報道任務沒有完成的基層隊，年終評先“一票否決”。

④獎罰考核標準：對于該季度沒有完成任務的基層隊，每少一篇，該季度罰款該隊隊長和指導員各100元；當季度沒有完成的稿件數量自動追加到下季度報道任務中；超額完成任務的，優先推薦各類先進評選。在完成全年宣傳報道任務的基礎上，全年發稿數量前10名的通訊員有資格參評大隊優秀通訊員。

八、基層創建活動

1、爭創目標和計劃 記錄方式：微機錄入

記錄內容: ①中石化甲、乙級隊伍資質認證

②中石化金、銀牌隊

③管理局達標、創優、爭強、奪牌活動

2、月度自檢

記錄方式：手工填寫

記錄內容: 月度各項工作的自查自改。記錄要求：每月一次活動記錄。

3、爭創動態

記錄方式：微機錄入

記錄內容: 結合隊伍工作實際，組織開展爭創活動。記錄要求：每月一次活動記錄。

4、經濟技術指標 記錄方式：微機錄入

記錄內容: 本隊種所要求的各項經濟技術指標 記錄要求：每年匯總記錄。

5、值班日志

記錄方式：手工填寫

記錄內容：將當天的工作完成情況、干部跟班勞動情況、工作中存在的問題、明日工作計劃等以日志形式予以記載。

記錄要求：在記錄值班日志時要求實、求簡、求快、求恒、求新、求用，一事一記，一天一記，持之以恒。

6、月度生產總結 記錄方式：微機錄入

記錄要求：每月25日前上傳大隊互傳

7、職工思想動態分析報告 記錄方式：微機錄入

記錄要求：每月25日前上傳大隊互傳

九、班組建設

[記錄方式：微機錄入]

1、組織網絡

記錄內容: 班組人員構成、崗位分布

2、特色班組活動

記錄內容: 結合班組工作實際，爭創安全班組等特色活動。記錄要求：每月一次活動記錄。

十、成果榮譽

[記錄方式：微機錄入]

1、評先樹優

記錄內容: 先進評選推薦材料表格、先進名單。

2、成果展示

記錄內容: 創新成果完成人、項目名稱、獲獎等級、證書掃描圖

3、榮譽展示

記錄內容: 榮譽取得時間、榮譽名稱、級別、獎牌照片

十一、工會工作

[記錄方式：手工填寫]

1、基層工會工作記錄本

記錄要求：逐項按照要求認真填寫記錄。

2、隊務公開內容：每月的工資、考勤、干部跟班勞動、黨費、會費以及黨員的發展情況、療養、帶薪休假的情況、公司下發的文件。

3、隊務質詢：一般每三個月召開一次，組織職工就改革、生產經營、涉及職工切身利益等問題進行質詢，對質詢的問題要及時反饋、及時答復、及時解決。

4、職工大會：一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開。

5、民主管理小組：一般每季進行一次，根據需要也可隨時進行。

6、合理化建議活動：一般每季度進行一次，征集的內容由民管小組進行分類及時向隊委或上級主管提出。

7、“送溫暖”工程活動、文體活動：有活動隨時填寫。

8、職工教育工作：一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開。

9、會費收繳：每月15日前按標準足額上繳（個人會費本填寫及時）。

十二、廠務公開民主監督工作

1、建立健全基層廠務公開組織領導機構，確定廠務公開監督員，及時做好傳達工作如有工作沒有傳達到位扣責任人100元。

2、單位必須設立廠務公開欄，公開形式可靈活多樣，要保證公開渠道的暢通，結合本單位實際，確定廠務公開的內容，特別是企業重大決策、職工切身利益和職工關心的熱點難點問題，否則扣責任人100元。

3、公開要及時，內容要真實，程序要規范，不宜用公開欄公開的內容要通過其他形式公開，公開不及時的扣責任人100元。

4、全面落實和執行基層民主管理七項制度，做好廠務公

5、開活動記錄和資料整理工作，資料缺少一項扣民主管理組長100元。

6、認真搞好廠務公開的群眾意見反饋工作，職工對廠務公開工作的意見，要及時反饋、及時答復、及時解決，不及時反饋、解決的視情況嚴重程度扣責任人50—200元。

十三、計生工作

1、組織領導

①實行人口和計劃生育目標管理責任制，層層簽訂目標管理責任合同書（3項合同書），執行“一票否決”；將人口與計生工作納入單位文明建設考核、評比。

②建立健全計生機構健，人員到位，計生管理制度完善，計生干部崗位津貼、承包兌現落實到位。

2、政策法規 ①獨生子女獎勵和特別扶助政策落實到位。各類人群有花名冊和記錄，領取各類證件有登記，發放費用有記錄。

②協議解除勞動合同人員、家屬、待業子女、除名人員、掛靠戶口、離再婚人員（家屬）、流動人口等重點人群分別登記造冊，簽訂合同，責任到人，做到“婚育情況、節育措施、聯系方式、責任人“四清”。

③開展出租房（單位房、職工住房)清理清查工作，有安排、有資料，有底數，有措施辦法。無清查、底數不清的本項不得分。流入成年育齡婦女建檔率、流出人口登記率為100%。

3、宣傳教育

①深入學習宣傳國家及山東省人口與計劃生育政策法規，四級計生一面墻，并能經常開展工作。

②參加公司大隊組織的計生知識培訓學習，人口與計劃生育法律法規、科普知識知曉率達90 %以上；按要求認真組織開展各種宣傳活動和臨時性活動。在公司計生網發布信息每月不少于1篇。

4、基礎工作

①大隊計生例會記錄齊全、整潔、完整； ②按要求完成各項統計上報工作，各類報表及時、準確率達100%，并及時上報；計生季度報表及其它報表及時上報。

5、優質服務

①計生工作人員必須知曉7種避孕方法；已婚育齡婦女必須知曉3種以上避孕方法。提倡首選落實長效避孕節育措施，長效措施將納入考核。環孕情健康查體（含家屬、協解人員）環孕情普查率達100 %。

②在職職工四項病毒檢查開展率100%。掌握新生兒肉眼所見殘疾情況，并開展調查，了解再生育情況。不得出現一例肉眼所見新生兒殘疾。凡非醫學需要施行引產的，必須持二級計生部門證明。

③組織或參與本單位獨生子女困難家庭調查、走訪、慰問活動。做好油田獨生子女困難家庭慈善救助活動，不漏報、錯報。認真進行獨生子女團體輔助醫療保險服務工作。