第一篇：政工論文

“論文”

構建企業（部門）新型和諧勞動關系的探索與實踐

在現今新時期下，企業要在激烈的市場競爭中不斷持續地謀求生存與發展的動力，就需要從全局角度建立科學發展戰略，目前從我廠（電力企業）長遠發展形勢狀況來看，企業的構建機制是離不開黨建工作的重要部署。我們廠黨委提出了通過加深學習開展黨群教育實踐活動和黨的十八大三中全會精神，全面貫徹融入科學發展觀的思路，結合實際采取有力措施，來保障我廠能夠在激烈的市場競爭中平穩發展。開展構建企業（部門）新型和諧勞動關系的探索與實踐工作，這也是我廠深化改革的必要途徑。

一、樹立一個中心創氛圍 當前，圍繞創建和諧勞動關系穩步推進企業部門的勞動生產創造能力提高為步伐。從企業內部需求出發，毫不動搖，開拓創新地推進構建企業和諧勞動關系為中心。

（一）、要及時確立定位以建設發揮更好的電力企業優勢，實現更大的經濟效益和社會效益的工作全局理念，促使構建以“安全第一，依法經營,科學發展,管理有序,隊伍穩定,充滿活力”的企業和諧勞動關系。然而激發企業擴大發展生產力勞動關系的內源動力,廠黨委指出要求各生產經營黨支部及各工會分會始終站在發展先進生產力的前沿。并且企業各個生產經營部門的黨支部緊緊圍繞公司及廠黨委的方針路線，實施執行工會制度及廠黨委領導的決策政策措施。為此，企業黨委部署建設性工作的決策性是企業發展思路的前提。

（二）、要及時推進宣傳企業文化的精神，企業的文化精神展現了企業的靈魂，展示出企業所擁有的活力英姿，它體現了企業的意氣風發形象，飽受了久經風霜磨難的艱難考驗，是企業發展的不竭動力,是凝聚和激勵職工的重要力量,是構建和諧企業的有效動力途徑，企業文化的推進也能夠體現出一個企業在決策制度方面在不斷地完善，不斷地向更高的目標進行挑戰。

（三）、要及時地深入加強學習黨委建設工作的思路和政策，在目標定位上,切實跳出“就黨建管黨建”思路的條條框框。要以人為本,營造和諧社會的企業內部環境,找準黨委開展構建和諧勞動關系工作的切入點和著力點。加深開展黨和群眾教育路線實踐活動的內容為基礎，挺進步伐結合人民群眾，加快融入到一線員工的群體開拓思路，把黨委建設功能確定樹立在遵循企業生產經營的客觀規律,黨委建設工作應當服務于企業安全生產經營等進行指導工作。

（四）、企業要為生產經營部門創建和諧勞動關系活動打造良好環境。一是加強宣傳,營造良好的工作氛圍,使各生產經營部門基層黨支部、工會分會能自覺地圍繞創建和諧勞動關系建設為中心做工作。二是強化領導,構筑有效的工作機制,努力形成黨委統一領導、各職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局。三是整合資源,加大支持力度,有意識地為生產經營部門基層黨支部解決其在創建和諧勞動關系活動中遇到的實際問題,從而提升生產經營部門基層黨支部在員工心目中的地位。

二、抓好安全生產和質量保障夯實企業生存基礎

（一）、企業生產部門在有效扎實做好安全生產工作就必須要使員工全面地灌輸安全生產以“安全第一”為基礎原則。認真落實執行安全工作的監督管理制度，加強做好信息庫收集存檔記錄，通過采取多種形式對員工進行宣傳教育和觀看有針對性的企業安全事故案例，觸動員工心中銘記頭頂懸掛的警鐘時時在敲響；并且企業各個生產部門必須有計劃、有目的地開展專項安全檢查工作。安全監督人員堅持加大力度對現場生產操作進行巡視巡檢，發現有安全隱患源點的即查即糾，消除一切不利于安全生產因素，杜絕安全事故的發生，保障員工在安全有利環境氛圍下安心工作，確保安全生產的順利進行。

（二）、企業各個生產經營部門的黨支部黨員及工會工作者都應主動牽頭發揮作用，挑起堅定的政治信念，并樹立起三種觀念，首先要樹立充分發揮當好黨員群眾的領路人的觀念，其次樹立率先起到以“自我犧牲”為前提的一種特殊義務的觀念。第三是放下黨員架子，樹立起黨員在黨務工作中需要“多重角色互換”的觀念。尤其是兼職的黨支部書記和黨務工作者,需要正確處理好所擔任職務的角色轉換。無論是在生產管理崗位或是在生產一線人員都要懂得質量是企業生存的根源，質量至上，為客戶打造值得誠信滿意度的信譽。企業如果沒有過硬的產品質量保證就難以立足于激烈競爭的市場。

（三）、企業的安全生產和產品質量控制建立好完善的有效激勵機制，把管理工作的實施進行績效考核，推進企業部門的管理能力水平提升；需要管理人員的管理素質提高達到全面溝通實施執行效果，加強促進生產骨干和技術人員保持學習交流溝通平臺，認真做好產品質量記錄跟蹤的第一手資料，促使產品質量得到長期平穩的控制提升，才能得到國家產品質量檢驗認證機構的認證和認可，從而保障企業品牌產品質量獲享國家認證機構認證的強硬殊榮。

三、結合民風民俗思想文化，促進構建和諧社會勞動關系的激活力。在開展學習黨和群眾教育路線實踐活動中，我廠企業部門以構建新型和諧勞動關系作為改革步伐的一個新舉措。企業部門的各黨支部、工會分會通過根據當地的民風民俗生活特點，以保持黨員先進性促進和諧勞動關系為出發點和落腳點，有針對性地開展活動，促進增強企業和諧勞動關系的激活力。

（一）、由于企業車間生產一線的員工有部分人員是當地附近村的村民，企業通過招收當地周邊附近村的村民充實了生產隊伍的力量，企業也為當地解決了村民務工難的問題，當地人員融入了企業生產隊伍后，企業和當地周邊附近村和諧相處的氛圍也大大地提高了，企業里的員工和周邊村的人員交流也多了，逢年過節在廠里務工的員工都相互邀約到周邊附近的村里進行節日慶祝活動，推進文化技術交流，共同進行思想交流，同時凝聚了大家團結互助，和諧共處的友好關系。

（二）、企業要贏利,無可非議;但是,對于企業來說,僅僅講經濟效益,是遠遠不夠的,企業必須主動承擔起社會責任。企業必須根據“圍繞以建設穩定和諧社會的勞動關系前提發展”的要求,以服務地方經濟、服務企業發展為中心來有效地開展工作。從而使企業通過政府機構和周邊單位及村委共同進行聯誼交流，也能夠相互利用提供有利資源，共同發展社會公益效益事業，營造了良好的和諧社會氛圍。企業為員工營造了穩定的生活福利環境條件，員工獲得了回報，大大地鼓舞了員工能在和諧企業工作的環境中增強員工認同感、歸屬感和溫暖感。企業員工都更加地傾注了感情，全心全意地為企業效力，企業在創造和諧勞動關系環境的同時獲得了人員的穩定，企業穩定的隊伍使得企業也日益地壯大得到發展。

（三）、加強民主管理，完善職工代表大會制度，落實以人為本，企業做到廠務公開，認真落實職工代表大會各項權限。通過廠工會組織的各項勞動技能競賽比武，篩選一線技術骨干人才，充分重視做好骨干人才的培養，將一批中堅力量人才培養成業務骨干、科技帶頭人等,不僅使他們在經濟舞臺唱主角,而且也發揮在構建和諧勞動關系建設中起到重要作用的動力。

四、完善穩固健全企業部門構建和諧勞動關系的建設機制

企業部門要構建搞好和諧勞動關系就應通過廠黨委及廠工會組織的活動和企業的生產經營相結合，當前不斷加強廠工會組織的日常管理建設,積極探索職工民主管理工作保障新機制,切實增強廠工會組織企業生產勞動能力的凝聚力、向心力、戰斗力,凸顯廠黨委領導及廠工會組織的核心作用,鞏固搞好構建和諧勞動關系的重要內容仍需做好幾點。

（一）、依托黨委方針路線，加強構建民主管理機制，完善職工代表大會制度，提供職工建言獻策平臺，努力拓寬民主管理渠道。

（二）建立完善有效激勵機制，充分發揮職工聰明才智，堅持以人為本，依靠職工群眾群策群力全心全意辦好企業。

（三）、加強企業文化建設，發揮核心價值作用。堅持辦好技術競賽交流，充分保障安全生產、質量穩定發展渠道。

（四）、發揮廠工會和部門工會分會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業管理的范疇。

（五）、加大勞動協調關系力度，營造企業團結和諧的發展局面，構建和諧社會氛圍。

（六）、堅持充分發揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。

第二篇：政工論文

立黨為公 執政為民

----學習《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的心得體會

在舉國歡慶建國六十周年前夕，迎來了黨的十七屆四中全會的勝利召開。十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，深刻闡述了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性，科學總結了我們黨加強自身建設的基本經驗，對加強和改進新形勢下黨的建設我的做出了全面部署，對于全面貫徹黨的十七大精神，深入落實科學發展觀，奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面具有重要而深遠的意義，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領性文件。

黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。在領導中國革命、建設、改革的長期實踐中，我們黨根據自身歷史方位和中心任務的變化，創造性地運用馬克思主義建黨學說，不斷加強和改進黨的建設，保持和發展黨的先進性，使黨始終與時代發展同進步、與人民群眾共命運，為我國相繼實現從半殖民地半封建社會到民族獨立、人民當家作主新社會的歷史性轉變，從新民主主義革命到社會主義革命和建設的歷史性轉變，從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的歷史性轉變提供了根本保證。

會議的核心是以科學的發展觀加強黨的自身建設，反對腐敗。黨建問題是關系社會主義事業興衰成敗，關系中華民族的前途命運、關系黨生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。只有不斷解決好這一課題，才能保證我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在建設中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。首先如何實現黨務公開問題、如何實行黨內民主選舉問題，如何實行黨內言論開放問題，如何解決腐敗問題已經成為我黨在經濟社會變革時期的一個急待解決的問題。尤其是對權力實行制約，這是克服黨內大權獨攬，實現黨內民主的重要途徑，目前一把手的“一言堂”問題既很普遍也很嚴重，黨內民主多流于形式。在權力制約與監督上，怎樣建立具有中國特色的有效權力制約體制與機制，是我黨要認真研究的課題。堅持以黨內民主帶動人民民主，以黨的堅持團結保證全國各族人民的大團結，是新形勢下對于黨內民主建設和人民民主

建設的新思路。其次近些年來，黨員干部腐敗大案要案頻發，前腐后繼，連延不絕，不僅高層干部中有、中層干部里也有，基層干部也都發生過。腐敗直接影響社會公平與正義，已經成為人們最深惡痛絕的政治弊端，久受詬病，最容易激起民憤，所以這個問題人們不能不關心。公報中將反腐倡廉與干部制度、黨的作風問題放在一起提出，強調堅持民主、公開、競爭、擇優，提出選人用人新制度，提出領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧能力，培養造就大批優秀年輕干部，健全干部管理機制。如此將反腐與干部制度二者統一起來，體現了黨的整體、系統的反腐敗思路，不斷完善各項制度，這樣才會達到標本兼治，真正有效遏制腐敗的效果。因此，十七屆四中全會研究反腐問題是眾望所歸，深得人心。

十七屆四中全會指出：“堅持民主、公開、競爭、擇優,提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機制,促進優秀人才脫穎而出,是培養造就高素質干部隊伍的關鍵”。眾所周知，初始提名是選人用人工作的前提和基礎，是干部選拔任用工作的初始程序，是保證選人用人質量的第一關口，其直接影響和作用于其他選任環節。從以往干部選任實踐來看，由于干部初始提名方面的制度不夠健全，出現了干部選任“潛規則”：“黨委書記先提出人選，再由組織部‘走程序’考察人選”，造成“程序上看似中規中矩，實質上體現個人意志”的現象。比如，為了打破這個“潛規則”，全國各地在“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”上進行了大膽探索實踐，開展了“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作，在規范動議提名程序等方面進行了大膽改革創新，初見成效。根據實踐情況來看，我認為規范縣委書記用人行為就應從規范干部初始提名這個關鍵環節入手。

（一）規范動議提名程序。從干部調整動議就開始對干部初始提名工作進行了規范，制定《領導干部調整動議暫行辦法》、《領導干部初始提名暫行辦法》，對干部調整動議作出硬性規定，解決“隨意動議”、“隨意提名”的問題。個別調整時，各級組織部門研究提出啟動干部調整動議程序的請示，黨委書記與副書記、分管組織、紀檢工作的常委研究后決定啟動干部調整程序。領導班子換屆時，黨委書記與副書記、分管組織、紀檢工作的常委溝通后，由常委會討論決定啟動干部調整程序。在提名推薦時，各級黨委書記要始終做到“三提三不提”，即：提方向原則，不提調整職位；提選任條件，不提具體人選；提選拔要求，不提人選范圍。

（二）建立分類提名制度。對重要崗位干部人選，由全委會推薦和人大、政協主要領導、分管領導及所在單位的前任主要負責人推薦提名；提名推薦黨政副職人選，由黨委常委、人大、政協主要領導，分管領導及所在單位現任主要負責人推薦提名；對其他干部人選，實行組織部門推薦、基層黨組織推薦、領導干部個人推薦、本人自薦、公開選拔等方式提名。然后，把初步提名人選送黨委常委會或全委會進行第二輪差額提名推薦。

（三）建立工作實績提名制度。堅持和完善《領導班子和領導干部日常考察工作試行辦法》、《領導干部考核試行辦法》等規范性文件，根據平時考核、考核、換屆（任期）考察、任職考察結果提名，對連續3年考核為優秀的，以及在應對突發事件、落實重點項目、完成重大任務中表現突出的干部，組織部根據職位空缺和工作需要直接予以提名；對連續2年績效考核名列黨群部門組倒數第一和政府部門組倒數第一、二的部門黨政主要負責人及負有責任的副職直接予以降免職提名，其余班子成員不得提拔任用。

（四）建立健全干部初始提名責任追究的機制。根據誰提名誰負責的原則，領導干部個人提名或自薦的，本人即為責任人；單位黨組織提名推薦的，黨組織主要領導即為責任人。個人提名的，必須署名填寫提名推薦表，說明與被提名人的關系，并寫出提名理由、任職意向；單位黨組織提名的，必須經集體討論決定，寫出書面推薦材料，由單位主要負責人簽名并加蓋公章；提名工作的組織者要制定提名推薦工作方案，對提名全過程負責。單位黨組織未經集體研究提名的，視為無效，對主要責任人給予批評并責令檢查。領導干部推薦不實、弄虛作假、徇私舞弊、有意隱瞞實情的，給予誡勉談話、通報批評；違反黨紀、政紀造成不良影響和嚴重后果的，由紀檢監察部門給予必要的黨紀政紀處分，情節特別嚴重的交由司法機關處理。根據提名責任人失察失薦的主客觀原因、提名對象受處分的大小、距離提名時間的長短，以及產生的社會影響，合理判定責任，接受社會監督，既保護提名人的合法權益，又追究當事人的責任，促進初始提名工作的健康有序開展。

通過學習十七屆四中全會的精神，使我深深的認識到，在新的歷史時期，如何加強我黨的建設和執政能力，是關系到我黨的生死存亡和國家的前途命運的大問題，作為一個基層單位黨員干部，首先應提高對黨的深厚的無產階級感情，堅持把思想理論建設的學習放在首

位，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進；勇于批評與自我批評，增強黨性觀念。堅持立黨為公，執政為民，保持與人民群眾的血肉聯系，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，求真務實，艱苦奮斗，改革創新，不斷的完善自我，以一名合格的共產黨員要求自己，踏實工作，團結同志，力爭圓滿完成好上級領導分配的各項工作任務。

十七屆四中全會是一次在重要歷史關頭召開的意義深遠的大會。只有深入學習領會此次會議的精神，并在工作中具體落實，堅定不移地加強和改進黨的建設，一定會把我黨建設成為一個更加成熟、廉潔的黨，中國特色社會主義道路一定會越走越寬廣。

第三篇：政工人員論文（最終版）

試論構建和諧國企與政工干部隊伍建設

蔡靜

為適應構建和諧社會的新形勢，江蘇省礦業工程集團正在加速構建和諧企業，為建設和諧國企指明了方向。我們要看到構建和諧國企作為一個系統工程，任重而道遠。筆者以為隨著我國社會經濟成份、就業分配方式和利益關系進一步多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，這就導致了思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰，迫切需要加強國企政工隊伍建設，著力培養一支政治強、業務精、作風正的政工隊伍，這也是構建和諧國企的根基。

一、構建和諧國企與加強政工干部隊伍建設的重要性 構建和諧國企關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。作為一個礦業工程企業，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的政工隊伍能夠既懂政工業務又懂施工技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題

有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、影響構建和諧國企與政工干部隊伍建設的成因

（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，技術津貼或工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”四是在企業機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩定性導致吸引力下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”。與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不

到相應的待遇，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

（三）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現 “思想代溝”；有的不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建和諧企業的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

三、構建和諧國企與加強政工干部隊伍建設的思考及對策 面對構建和諧國企的歷史命題，針對政工干部隊伍建設中的不和諧因素，如何才能構建一支和諧的政工干部隊伍，進而全面推進和諧企業建設呢？筆者以為應該從思想認識、制度機制、繼續教育和自我加壓四個層面入手，促進企業政工人員的全面發

展，切實形成“各盡所能，各得其所”的和諧局面。

（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。思想政治工作是企業生產經營工作中的重要要素，關系到企業的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創造的整個過程，促進生產力的發展。企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發揮人才的積極性和創造性；做好宣傳文化工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業和諧穩定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著不可估量的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

（二）創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工

作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

（三）加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會。把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授到我處進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

（四）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。深入貫徹科學發展觀，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

思想政治工作是我們黨的優良傳統，在構建和諧社會及和諧企業是我們一切工作的生命線。當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，抓緊建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業和諧發展。

第四篇：政工論文車間思想政治范文

“四新”環境下車間思想政治工作淺思

拿破侖說：“世界上只有兩種力量：利劍和思想，從長而論，利劍總是敗在思想手下。”由此可見企業若要有所建樹、爭取佳績，務必要用好“思想”的力量。一直以來，企業的思想政治建設工作都是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題。

目前，全球經濟形勢較差，**行業處在寒冬時節，在當前大化工的發展趨勢下，**公司順應趨勢發展，促進結構調整和資源整合，將旗下A公司和B公司進行合并重組為C公司。A建廠45年、B成立10年來，都在歷屆領導班子的帶領下，通過廣大干部職工的拼搏奮斗和不懈努力，打下了當前堅實的基礎，實現了企業規模的快速擴張，培養了過硬的人才隊伍和優良的作風，研發了一批高精尖的技術創新項目，在中國煤化工發展史上都創造了令人矚目的光輝業績。一墻之隔的A和B原來就是一個基礎，如今把這些優勢集中起來，形成互補，作為一個整體來考慮，更形成了一個規模實力領先的化工企業。整合不是簡單的相加，根本是為了發揮協同效應，實現一體化組織生產，一體化協同人力資源，一體化規劃布局項目，一體化協同地方資源，建立科學高效、節能環保、持久發展的園區協同發展新模式。

現在公司上下正積極開展“新公司 新機遇 新形象 新業績”的主題活動，希望全公司上下進一步統一思想，統一步調，盡快做到思想到位、組織到位、職責到位、管理到位、工作效果到位。作為一名車間管理人員要做好“四新”環境下員工的思想政治工作，就必須對當前的形勢和工作中存在的問題有清醒認識，以**車間為例，我認為目前主要問題有以下三個方面：

一、員工對公司發展前景和個人職業發展的擔憂。不少員工認識不到公司合并后整體優勢的提升，只認為兩廠合并是形勢所迫、逼于無耐，更有甚者以為要“打包”售出，負面思想嚴重影響了員工的工作積極性，大大降低了工作效率。另外，新公司成立后還在體制上進行深度整合，對機構、人事以及工資等方面進行調整，這些問題事關員工的個人福利和職業發展，因此擔憂成為必然，以致于員工思想波動嚴重，造成工作狀態欠佳，也增加了安全隱患。

二、車間女職工多思政工作具有特殊性。**車間一直以“娘子軍”“巾幗崗”著稱，車間員工女職工占80%以上，特別近兩年初婚初孕女工增多，員工生活重心在家庭和孩子上，極易將家庭中的壓力和情緒帶到工作中來，導致思緒不寧、工作狀態不穩定，使工作效率大打折扣。

三、思政工作形式單

一、陳舊，缺乏創新性。伴隨時代的發展和人們生活水平的提升，大家對思政工作的開展也有更高的要求，隨著信息化、網絡化、智能化普遍融入員工生活，要做好思政建設工作就需要吸引員工的注意力，通用的座談會、思想匯報等形式顯得過于陳

舊、乏味，缺乏及時型、互動性和趣味性。

或許這些問題可能暫時不會影響企業短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。針對這些問題我們要結合當前形勢和自身特點，深刻認識問題本質、追根溯源，充分調動可利用資源，積極思考解決辦法。下面，我們從幾個方面探討一下解決問題的對策。

一、做好“四新”宣傳，樹立積極理念。

全面開展“四新”主題活動，通過開展大討論，利用宣傳欄、宣傳條幅、創先爭優活動簡報加大“四新”宣傳報道力度，層層落實思想政治工作的重點，注重人文關懷和心理疏導；組織一系列朗誦、書畫文娛活動，吸引廣大職工積極參與，充分認識“四新”的意義和內涵，增強員工工作主動性，使廣大干部職工立足崗位，務實作為，公司上下呈現精神振奮、干事創業的良好氛圍。

排查治理不穩定因素，主動搞好工作銜接，抓好配合，保持和諧穩定局面，扎實推進各項工作的協調，幫助員工樹立“發展園區煤化工產業的方向是正確的、前景是美好的、困難是暫時的”的理念，樹立“早整合早主動，早整合早受益，晚整合就被動”的理念，樹立“一家人、一盤棋、一條心”的理念。讓職工凝心聚力、堅守崗位，積極推進企業形象標識整合，公司上下展現出團結協作的優良形象。

二、推進制度改革，增強員工信心。

C公司要立足新起點，要完善各項規章制度，進一步理順勞動、工資、人事等各種工作關系，要穩妥推進制度改革，逐步形成科學合理的干部、人事、勞動用工和收入分配機制。在整合過程中涉及的工作人員進行優化配置調整，力爭形成一個靈活高效、充滿活力的管理機制；工資方面，要通過科學合理地設計收入分配政策，穩妥地實現員工工資狀況的平衡，同時突出強調效益決定工資、績效決定收入的分配方式，全方位調動職工工作熱情，鼓勵員工把握好自己的定位、做好自己的工作，比著干，干出彩。

三、促進相互交流，共尋工作新法。

合并后供水系統分設兩個車間，兩車間設備、功能、人員構成均有一定相似性，可以充分利用整合契機加強兄弟車間之間的工作交流，從技術改進到日常管理，從黨團建設到公會活動，方方面面都可以比對討論。特別是兩個“娘子軍團”可以就車間女職工思想政治工作展開對話，對如何維護女工權利，如何發揮巾幗崗位力量，如何幫扶困難員工等問題共同探討尋求解決辦法。與此同時，還可以促進雙邊員工的學習交流，對比優劣勢，發現差距，尋求辦法，協同進步。

四、運用新興媒介，創新管理方法

隨著網絡的快速發展和智能手機終端迅速普及，人們已然融入了信息化時代，網絡的發展對人們的行為模式、價值取向、政治態度、道德觀念等將產生越來越大的影響,互聯網絡已經成為傳播先進文化的前沿陣地,它不僅促使大家豐富知識,開闊視野,也為企業思想政治工作提供了現代化的手段,拓展了思想政治教育的空間和渠道。目前車間員工平均年齡34歲，大家對網絡頗為熟悉，對新興媒介也充滿興趣，我們的思政工作可以挖掘新的開展方式，諸如微信、飛信、微

博等，推進思想政治工作的現代化,使思想政治工作在內容形式、方法、手段等諸多方面發生巨大變化，同時網絡的開放性、互動性、民主性等特點,也為思想政治工作的開展提供了新舉措,帶來了新機遇。

五、發揮黨團作用，樹立榜樣先鋒

要求廣大黨員干部和青年團員發揮“三個帶頭”作用，即帶頭落實集團公司決策部署，提高執行力；帶頭創新進取，提高創新力；帶頭以身作則，提高凝聚力。同時，還要營造“四個風氣”，即大力營造好學上進的風氣、爭創一流的風氣、團結協作的風氣、嚴于律己的風氣。切實把園區整合看作是肩負了更大的責任，看作是組織和群眾對自己寄予了更大的期望，看作是自己工作和人生的新起點，立足本職，扎實工作，樹立榜樣，爭當先鋒。

園區的資源整合為公司的發展筑造了一個新平臺，這個平臺在帶來優勢和機遇的同時，也帶來許多挑戰。如何掌握有利機遇迎接面臨的挑戰,是制約我們思想政治工作的瓶頸,這就要求我們的思想政治工作更加科學化、規范化。企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。“路漫漫其修遠兮”，面對新的形勢，新的天地，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。

第五篇：反腐倡廉 政工 思想政治調研論文

談人性構成與反腐倡廉工作的著力處

在研究反腐倡廉工作與人性構成間的關系之前，必須有一個明確的認識：反腐倡廉的工作以人為核心，圍繞人展開，對人以及人性的正確理解是做好這項工作的基礎。把握人性的構成，根據人性在不同情狀下的具體表現，找準著力處，有助于反腐倡廉工作的進一步展開。

一． 把握人性構成，探尋反腐倡廉工作本質

人性是個內涵豐富的概念，馬克思主義認為，人性是人的自然屬性和社會屬性的統一。對于人性的構成，有以下幾點必須闡明：（1）.自然屬性作為人的存在性，是與生俱來的本能屬性。（2）.當群居自然人以一定的方式與同類進行溝通和交往后，產生了種種社會關系，這些社會關系的總和就形成了人的社會屬性。

（3）.人之所以為人，區別于其他動物的根本原因就在于社會屬性受心靈結構中的理性支配，而不是一種孤立自我的無序屬性。這里的理性不是狹義的、一成不變的理性，廣義上可表述為處理問題時，按照事物發展的規律和自然進化原則來考慮的態度。理性的一個重要特征，即對社會精神秩序表現出認同和服從。當個人的本能欲求有超過公共社會認同界限的趨勢時，理性會遵循社會精神秩序體系，對個人的精神世界及具體行為進行約束。這里的社會精神秩序體系是指受到社會發展規律影響，在特定時代內、一定階級中進步思想與社會倫理道德的有機結合。在常態的、理想的人性中，社會屬性的動機多以反自然本能的形態出現，即是理性在普羅社會精神秩序的規范下，壓抑了自然本能中與社會發展規律相悖部分，自發追求有序世界中真善美及摒棄無序世界中丑惡事物的表現。

新時期反腐倡廉工作的本質，即在維穩社會精神秩序的前提下，維持并加強理性對人性的主導作用，積極正確地引導干部的思想和行動，幫助他們自覺的改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀，培養清正廉潔、奉公守法的干部隊伍。然而近年來，隨著我國各項改革的不斷深入，社會、經濟、思想上層建筑等多方面都面臨巨大沖擊，已有的社會精神秩序體系動搖不斷，人們的精神世界產生巨大變化。一方面是自主意識、功利意識、競爭意識增強，給社會帶來勃勃生機；另一方面，共識、秩序和意義的逐漸淡化給和諧社會的構建帶來不安因素。由于缺乏共識，就會產生誤會和沖突，引起彼此的疏離；因為缺

少秩序，社會就會顯得某種程度的無規范；由于缺乏意義，沒有明確的目標和方向，就會由困惑而迷惘。疏離、無規范、無目標的直接后果是社會精神秩序的混亂，理性與自然本性的剝離，物欲引發的個人求利動機無限擴大，權錢交易等腐敗現象叢生。在這樣的形勢之下，只有大力加強和改進反腐倡廉工作，維穩社會精神秩序體系，建立健全反腐倡廉制度和機制，提高個人的理性自控能力，才能保證各項工作的有序展開。

二． 維穩社會精神秩序，奠定反腐倡廉工作的基石

反腐倡廉工作是保持我黨先進性的關鍵內容，是黨在前進道路中去蕪存菁，不斷自我更新、自我完善的重要工作。有組織、有目的地運用先進意識形態構建維穩社會精神秩序體系，是這項工作的基本前提。以維穩社會精神秩序體系為著力處，反腐倡廉工作有以下幾個切入點：

1.反腐倡廉要把毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、“八榮八恥”社會主義榮辱觀等符合社會發展規律的科學理論作為一個完整并發展著的理論體系融會貫通。一個有嚴密邏輯性和完整體系性的意識形態是形成社會精神秩序體系的先決條件，意識形態的先進性決定著社會精神秩序體系的穩固程度。這幾種理論對共同事物的本質分析以及共同的階級目的，使得彼此之間存在著一脈相承的血緣關系。它們固然產生于各不相同的時期，但是其中包含的進步思想以及各個理論本身的前趨性使得理論體系在整體上呈現出綜舊匯新、與時俱進的特性。因此，在學習實踐這些理論的過程中，不能將他們割裂開來，孤立地理解；也不能只是簡單的對理論體系在當下所呈現出來的固態面貌進行表面上的描摹。而應該讓自己的思想和行動與理論本身的前趨性得到同步，即在學習的過程中不但要以科學的理論來檢驗過去，指導當下，也要時刻以主觀能動性來保持理論的進步性和科學性。這個保持過程通常是由廣大的理論實踐者來完成，在步趨社會歷史發展進程時，以理論為指導進行思想和行為上的實踐，最后得出具有廣泛性和普遍性的科學總結。只有合宜于時代和具體國情的意識形態才能更有針對性和成效性地規范人們的精神世界和具體行動，才能在反腐倡廉工作中起到指導性的作用。

2.反腐倡廉要把社會倫理道德、社會職業道德、社會文明行為規范等思想上

層建筑中的基礎內容放到臺面上。無論是反腐還是倡廉，主體都是人，人是有思維想象的，思想是其行為的先導，離開了人的思想道德水準，單純用法規制度來約束是難以奏效的，沒有人的高素質、高覺悟，再好的法規制度也會因不起作用而形同虛設。在以往的反腐倡廉工作當中，擇重避輕的現象較為普遍，很多干部領導對黨的各種指導思想和會議精神都能熟記于心，卻對最基本的社會道德、規章制度缺乏重視，其中各項細則具體到每個人的日常生活和工作當中，正因為太過貼近，其基礎性和約束力度成了反比。我國改革目前已進入攻堅階段，一方面是任務艱巨，機遇和成功之間還存在著許多困難，另一方面社會生活中的各種矛盾和摩擦會比較集中地顯現出來，民眾的心態也會出現某種程度的偏頗和失衡。當人們把目光放到更高層次的理想和信念目標時，容易忽略近在身邊的細枝末節。如何在高速發展的同時把基石打穩打實，不做下盤虛浮的“高人”是我國社會主義經濟建設現階段所要面臨的重大課題。提高社會道德和各項基本規章制度的普及度，加強其約束力度是構建和諧社會的必要手段；是從微小處修補、維穩嚴絲合縫的社會精神秩序體系的當務之急。千里之堤毀于蟻穴，這一工作不但要經常做、反復做，而且必須長期不懈地做下去。

三.加強廉政制度和機制建設，焊牢反腐倡廉工作的梁柱

建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，是全面推進黨的建設新的偉大工程，是保持黨和國家的長治久安的根本措施。目前，反腐倡廉的工作已從側重治標向著力治本轉變,要實現這一轉變,就必須有制度和機制的保證。

1.加強廉政制度建設的意義。通過理性規范，社會精神秩序能對夠個人的思想行為起到正面引導作用。但在目前利益多元化和價值取向多樣化，以及社會不良影響多渠道的形勢下，一些人道德缺失，法紀觀念淡漠，僅靠潛在引導，僅用社會精神秩序的力量來規范行為，是不穩固也不現實的。還必須輔之以制度規范和監督制約等手段，建立反腐倡廉的長效機制。法規制度是一種外在的規范秩序，其作用不僅限于表層的制約還包括了深層的暗示。通過調整人的行為逐漸地為人們的心理結構所認同，從而形成了自覺地按照法規制度的要求去從事各種行為的心理定勢，對規范黨員干部的行為，防止出現各種腐敗現象起著極其重要的作用，它是思想道德教育的外在補充，是反腐倡廉長效機制的重要組成部分。用制度約束和規范人們的行為體現了懲防并舉、注重預防的反腐倡廉理念，體現了“標本兼治、綜合治理”的方針，也體現了馬克思主義自然規律與社會發展的哲學思想。

2.推進廉政機制建設的有效途徑。

（1）加強法規制度的學習和教育，做好普及、宣傳的工作。在廣泛宣傳的基礎上，強化學習手段，豐富教育內容，使全體黨員干部對法規制度的學習和所受的教育，逐步由外在的要求轉變為內在的自我需求，從而增強自律，遵紀守法，為從源頭上做好反腐倡廉工作提供穩固的思想保障。

（2）加大查懲力度，推行廉政責任機制。現在一些地方和單位經常出現有法不依、執法不嚴、知法犯法的現象，最終個人腐化或出現貪污腐敗案件，究其原因，主要是一些領導機關和領導干部“講人情”、“看面子”，執紀不嚴執法不公，法規制度和監督制約力度不強，廉政責任追究和查案懲處不到位，失去了應有的權威性和嚴肅性。要阻止貪污腐敗現象的滋生蔓延，從根本上解決這一問題，除了對黨員干部特別是領導干部加強思想道德教育，增強遵紀守法和責任意識外，還必須健全法規制度和監督制約機制，落實各項法規制度，加強監督制約和責任考核，嚴格執紀執法，嚴懲違紀違法者，保證反腐倡廉的法規制度得到切實執行，發揮長效作用。促使干部自覺形成以廉潔奉公為榮，以貪污腐敗為恥的從政觀。

三． 抓好正反面典型教育，加固反腐倡廉工作防線

用對比教育強化理性，積極開展正反典型教育，發揮典型效應，抑惡揚善，這既是增強黨員干部拒腐防變意識，有效推進反腐倡廉的重要舉措，也是黨風廉政宣傳教育的重要內容。“以人為鏡，可以知得失”，真人真事的實例比抽象的條例法規更具有說服力、震撼力和實際效果；正反面典型對比的教育方法比單一的深化教育更能加深思考的深度，強化理性的存在。在黨風廉政建設中，正面典型是旗幟，反面典型是鏡子。正反面典型對比教育既可引導人們崇尚正氣，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，也可弘揚主旋律，引導人們正確認識黨員干部隊伍和黨風廉政狀況。

1.在對比性的教育過程中，理性對社會精神秩序體系的遵循得到啟示性和威懾性的強化。廉潔是人類理性思維與美好品質在公職人員權利義務中的具體表現，是遵循社會精神秩序體系，有助于社會前進發展的良性現象；腐敗是人類物欲本能與權利金錢結合后的異化產物，是嚴重違反社會精神秩序體系，與社會發展規律相悖的惡性現象。廉與腐在定性上的極端兩極化與兩者在獎懲機制、社會影響中天壤之別的結局，能加強理性對物欲本能的控制，澄清一些模糊思想，堅定反腐倡廉的信心，使腐敗者收斂，欲貪者卻步，廉潔者振奮。

2.在對比性的教育過程中，理性的活躍度和約束力得到了提高。在對正面事例和反面事例的熟知的基礎上，理解掌握“廉”和“腐”的內在聯系與規律性，對相反事例所表現出來的問題進行抽象概括、理解透徹，有助于人們抓住問題的本質，并進行分析和解決。這類有意識有目的的訓練，能提高理性思維的活躍度，促使人們加強對現實世界的客觀思考和對利益與秩序的權衡，能提高理性對個人思想和行動的約束力，從源頭上解決腐敗毒素的產生，進一步筑牢加固黨員干部的思想道德防線和黨紀國法防線。