第一篇：街道黨建工作匯報材料(精)

街道黨建工作匯報材料

烏蘭街道辦事處位于二連浩特市友誼路以西、錫林街以北，轄區面積7平方公里。居民8945戶、24151人，其中，常住3209戶、9073人；流動5736戶、15078人,常住人口占37.57%，流動人口占62.43%。

烏蘭街道黨工委于XX年在原烏蘭街道辦事處黨委的基礎上成立中共二連浩特市烏蘭街道辦事處工作委員會(簡稱烏蘭街道黨工委)，配備10名委員（其中7名委員是XX年3月由轄區單位主要領導人選配擔任街道黨工委委員），平均年齡為47歲，大專及大專以上學歷9人。黨工委下設1個機關支部、5個社區黨支部，現有在冊黨員115名（其中108名正式黨員、7名預備黨員）。按性別分，男77名，占66.9%；女38名，占33.1%。按年齡分，35歲以下30名，占26%；36歲至54歲34名，占29.5%；55歲以上51名，占44.3%。按學歷分，大專以上31名，占26.9%；中專16名，占13.9%；高中25名，占21.7%；初中以下43，占37.3%。流動黨員23人，區內流入13人，占56.5%。區外流入10人，占44.5%。

街道社區工作人員50名，其中街道工作者25名，大專以上學歷（含大專）19人，占76%；社區工作者25名，大專以上學歷（含大專）6人，占24%。近年來，烏蘭街道黨工委、辦事處在市委、政府的正確領導下，堅持以“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，以基層黨組織“五個好”創建活動為重點，以抓班子隊伍建設為基礎，以提高居民政治生活、物質生活、精神生活質量和社區文明程度為目標，以文化為內涵，不斷深化和創新街道社區黨建工作，推動了街道社區各項事業的健康有序發展，先后被國家體育總局授予“全國群眾體育先進單位”稱號，榮獲了自治區、盟、市先進基層黨組織，自治區民兵預備役先進單位，全區首批科普文明辦事處,自治區級文明社區，盟級民族團結先進集體等榮譽。

現將我街道近年來黨建工作情況匯報如下：

一、整合資源，健全網絡，著力構建街道社區大黨建的工作格局

為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，街道黨工委以搭建社區平臺、完善社區功能、開展社區服務為目標，充分利用社會的組織資源、政治資源，構筑以街道黨工委為核心，以社區黨組織為主體，以社區單位黨組織為依托，以塊為主、以條為輔、條塊結合的管理新格局。

（一）構建黨建組織不斷擴展的全覆蓋工作格局。街道黨工委下設6個黨支部，其中1個機關黨支部，5個社區黨支部，努 力實現了“一社區一支部”。在建立健全社區黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。在非公有制經濟組織遠順運輸公司、華天對外貿易有限責任公司分別成立了黨支部，在5個社區建立了基層工會、團支部和婦委會。積極鼓勵、引導、培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織，XX年以來共發展黨員11名，今年計劃發展6名積極分子加入黨組織。基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。

（二）構建組織健全、活動經常、措施到位的創建工作新格局。進一步推進“綜合示范區”工程，加強研究部署，制定創建實施方案，成立創建領導小組，在XX年巴達拉呼社區創建“綜合示范區”、胡古吉勒社區學超“綜合示范區”的基礎上，今年將設施齊全、功能完善的那仁社區納入創建“綜合示范區”工程規劃中。

在“綜合示范區”工程創建中，一是創新服務居民的用人機制。圍繞創建“五個好”的目標，XX年社區居委會換屆選舉中有五名大中專畢業生當選為居委會主任，平均年齡為29.4歲，其中有四名主任在XX年1月召開的社區黨支部黨員大會上當選支部書記，街道5個社區中有4個社區實現書記、主任“一肩挑”，進一步優化了社區班子結構，使一批年齡結構 輕、文化層次高的同志走上了社區工作領導崗位，有力地促進了社區各項工作的開展；二是改善社區工作條件。那仁社區辦公用房和活動場所達到400平方米，已于XX年11月正式投入使用；白音、滿都拉2個社區辦公活動用房建設已納入今年城市建設規劃和市財政預算；胡古吉勒社區通過置換的形式解決辦公活動用房，目前正在協調解決當中。社區辦公活動經費從XX年的XX元/年/居委會提高到現在的6000元/年/居委會，市委組織部協調年內達到15000元/年/居委會;社區居委會主任工資待遇由XX年600元/月轉變為參照事業人員管理，市財政全額撥款1400元左右/月，副主任工資待遇在XX年600元/月的基礎上漲20%，達到720/月元，并于XX年納入全市養老保障金管理范圍，委員的生活補貼也在XX年150元/月的基礎上漲20%，達到180元/月；三是完善社區資源共享、共駐共建機制。實現了法律服務、社會保障、醫療衛生、城市管理、治安警務等進駐社區，面向社區居民實現一站式服務；四是強化組織保證。街道、社區分別成立創建工作領導小組，制定實施方案，職責任務明確，使創建工作做到了“三個統一”（思想認識統一：舉全街道之力真創、真建；工作步調統一：由黨工委書記組織牽頭抓總、協調各方；創建標準統一：實施細則等基礎性工作規范統一），實現了“三個到位”（領導責任到位：各社區黨支部書記是創建第一責任人；共建力量到位：街道、社區分別召開社區創建工作聯席會，及時研究解決創建工作中 存在的困難和問題；任務分解到位：將創建任務細化分解，具體到人，落實到位）；五是做好黨員服務管理。實行社區黨員教育管理“三卡一會”制度，建立完善離退休黨員情暖卡、在職黨員管理卡、流動黨員聯系卡和社區黨建聯席會議制度，加強了社區黨員的教育管理。依托文明市民學校、人口學校及遠程教育播放站等教育陣地大力開展培訓教育活動。遠程教育網絡投入使用以來共舉辦培訓班6期，參加黨員達200余人次。重點加強了流動黨員的服務管理工作，建立街道流動黨員服務站，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，對轄區流動黨員情況進行認真摸底調查，實行流出地和流入地黨組織雙向互動。推行“三結合四走訪五掌握”的辦法，即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業情況、流動行蹤、聯系電話、黨內生活等情況。按照《二連浩特市流動黨員教育管理暫行辦法》，制定出臺了《流動黨員服務管理制度》和《流動黨員服務項目》，服務項目的內容有接轉組織關系、黨務工作咨詢、提供教育資料、黨員救助服務、黨建活動服務。并開通了流動黨員服務電話，努力為轄區流動黨員提供便捷的服務。

（三）構建社區黨建廣泛參與的橫向管理工作格局。街道黨工委積極探索橫向聯系的路子，開展“六級聯動、互助共建”活 動，完善社區黨建聯席會議制度，定期通報社區黨建工作開展情況，發揮轄區單位黨組織的作用，努力實現資源共享。本著“社區黨建共商、社區事務共管、社區資源共享、社區文明共創、社區難題共解、社區活動共辦”的原則，群策群力抓社區黨的建設。XX年3月選配轄區單位主要領導7人擔任街道黨工委委員。XX年1月社區黨支部改選中有一名私營企業負責人被選入社區黨組織擔任委員職務。近年來我們先后與市民政局協作爭取“老年星光計劃”項目資金20萬元，用于烏蘭街道那仁社區黨支部、居委會的辦公活動場所建設。與司法局協作為基層法律服務中心爭取辦公場所建設資金8萬元。與衛生局協作爭取“基層婦幼保健機構能力建設”項目資金50萬元。與就業局協作為社區配置了電腦、打印機、復印機等設備。與科技局協作為科普信息中心配備10臺電腦。與文體局協作為室外群眾性體育活動場地配備了籃球架及健身器材。與市委組織部選配的“三下鄉”工作隊協作共建為部分社區支部解決了微機、檔案柜、辦公桌椅等設備。與興邊公司共商共建為25名社區保結員解決了50套統一的服裝。通過互助共建活動極大地改善了社區服務條件，提升了社區服務功能。

（四）構建街道、社區、黨員三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用，一方面強化目標責任捆綁管理，與社區黨組織簽定目標責任書，實施“軟目 標”“硬考核”，落實考核獎懲制度。另一方面積極開展“三創一落實”活動，引導黨員干部學習理論、鉆研業務，利用圖書室每周組織黨員干部進行一次學知識、談交流活動。組織黨員學習，不是泛泛地讀讀文件、學學文章，而是有針對性地幫助黨員解決思想上的困惑，使其不斷提高認識，增強黨性。同時，通過召開民主生活會，認真查找機關黨員干部在作風建設上存在的問題，有針對性地加以整改，有力地促進了機關工作作風的好轉。在支援汶川地震捐助活動中，我街道機關干部職工捐款4440元，繳納特殊黨費1100元。

二、強化措施，打造平臺，不斷鞏固服務居民的工作基礎

（一）切實增強社區工作者為民服務的事業心。一是建立健全街道社區各項規章制度。建立完善了社區工作52項制度，并匯編成冊，要求社區工作者認真執行。結合街道實際，認真落實先進性教育四個長效機制，出臺了烏蘭街道黨工委幫扶弱勢群體工作制度、中心組學習制度、黨員學習教育培訓制度、領導干部聯系點工作制度、黨建工作督查制度、落實黨風廉政建設責任制實施辦法等制度，制定了加強黨員經常性教育實施辦法、做好黨員聯系和服務群眾工作實施辦法、加強和改進流動黨員管理工作實施辦法、抓基層黨建工作責任制實施辦法。這一系列制度的出臺，對進一步規范社區工作起到了積極的促進作用。二是堅持民主集中制原則。凡是重大事項，召集班子成 員集體討論，形成決議，嚴格遵照執行。三是糾風塑形，強化服務意識。要求街道社區干部做到用語標準、行為標準、服務標準、儀表標準，努力改進工作作風，做到廉潔自律，形成了比學習熱情、比工作質量、比文明形象、比奉獻精神、比服務態度、比遵守法規的良好風氣。辦事處于霞、白乙拉二位同志分別榮獲國家計劃生育先進個人、國家計劃生育系統抗擊非典先進個人等先進稱號。四是切實加強社區自身建設。強化街道社區工作者的理論素養。組織黨員干部職工采取學習、討論、座談、講評的方式學習黨的方針政策、黨紀黨規和國家的法律法規。舉辦了街道社區工作人員培訓班，邀請市組織部、市黨校、民政局有關人員講解黨的知識、社區建設等業務知識。XX年我們組織26人/次參加了全市婦女干部培訓班、團干部培訓班、社區居委會干部培訓班和入黨積極分子等培訓學習活動。同時，積極選派街道社區工作人員到先進地區進行學習考察。努力做好街道社區干部管理。鼓勵街道社區干部參加學歷繼續教育，XX年1月制定了《烏蘭街道辦事處學習制度》，對完成國家承認學歷的自學考試、函授學習的干部職工分批給予學習獎勵，取得大專學歷的給予1000元獎勵，取得大學學歷的給予XX元獎勵，以此提高工作人員的整體素質，促進辦事處各項工作的順利開展。截至目前，共有18人完成在職教育拿到獎勵資金，其中黨員干部占11人。建立了干部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。強化服務居民群眾的責任 機制，建立了首問引領責任制度和服務承諾制，全面推行政務（居務）公開，誠心接受居民的監督。

（二）傾力打造功能齊全的服務鏈。一是建立最低生活保障平臺。落實保障政策，對符合條件的居民辦理最低生活保障，解決困難居民的生活問題。截至目前，享受低保232戶、420人。城市最低生活保障金標準達到200元/人/月，位居全盟第一。二是大力發展社區慈善事業。建立了雷鋒超市（社會捐贈站），接受社會各界捐贈，開展面向困難戶、殘疾人、孤寡老人的扶貧幫困送溫暖活動，每季度向貧困家庭及弱勢群體發放一次救助物品。截至目前，共接受社會各界捐助物資2600余件,已累計向社區困難群體發放生活救助物資500件。發動群眾積極支援汶川地震捐助活動。截至目前，烏蘭街道社區共收到社會各界捐款28661.70元。三是完善社區文化服務體系建設。組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺戲班和一支老年彩虹藝術團，為老百姓進行文藝表演和風采展示活動。積極開展具有街道社區特色的文化活動，XX年12月成功舉辦了首屆社區“和諧杯”象棋大賽，在居民群眾中反響強烈。四是搭建文體、科技服務平臺。設立圖書閱覽室、科普信息中心和多功能活動中心（民族文化服務站），對轄區居民免費開放，提供讀書、看報、查閱科技信息及健身活動場所。五是加大社區醫療衛生服務體系建設。烏蘭社區衛生服務中心于XX年11月建 成啟動，從原鐵路醫院調配了13名醫護人員，配備了工作用車、醫療器械和健康教育設施，實行“一平三免兩減”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤；免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費；門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規檢驗費減收20%（基本醫療服務費在二級乙等醫院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%）。社區衛生服務中心的建立，促成了“大病進醫院、小病在社區的就醫格局。六是暢通民生信息渠道，建立了社區事務受理中心（民情傾訴站）。定期召開社情民意座談會，目前，共征求到建議意見21條，受理居民熱點、難點問題15條，并及時進行了辦理。今年計劃與市行政審批中心實現聯網，最終實現市、街道、社區三級聯網互動。七是開展社區法律服務，建立了法律服務中心（調解廳）。受理社區居民的調解糾紛，為社區居民提供法律援助、解答法律咨詢、代寫法律文書，開展普法宣傳教育活動，近兩年來共為居民代寫法律文書7件，受理法律援助6起，調解糾紛10件，開展普法宣傳培訓活動9次。八是關注民生，積極為民辦實事。十五”期間以來，在市委、政府的重視、關心和支持下，街道社區各項事業全面推進，取得了顯著成效，我街道新建改造居民區廁所6座，其中改建水沖式廁所5座；新建巷道6條，其中亮化2條；新建污水井11眼，累計維護修繕眼污水井57眼/次；配備保潔車25 10 輛，保潔員服裝50套。居民對社區的認同感、歸宿感進一步增強。

二、幾點體會及建議

近年來，市委、政府高度重視街道社區黨建工作，不斷加大對街道社區的投入力度，強化各項措施，街道社區黨建工作取得了一定成績。就烏蘭街道辦事處的這幾年的黨建工作，我們的體會是：

一是搞好社區黨建工作，必須擁有一支政治過硬、業務精良的黨務工作者隊伍。要想把黨建工作扎扎實實搞好，黨務工作者首先要有扎實的工作作風。幾年來，我們在選任黨務工作者這一環節上，始終堅持高標準、嚴要求，把熱心黨務工作、熟悉黨務工作的同志選上來，為黨建工作的順利開展提供了有力的組織領導保障。

二是搞好社區黨建工作，必須不斷建立和完善各項規章制度，加強制度建設。沒有一套科學、完善的制度，黨建工作就沒有章法，也很難持之以恒地抓下去。

三是搞好社區黨建工作，必須整合方方面面的力量，形成整體合力。辦事處工作千頭萬緒，黨建工作只是其中的一個重要組成部分。要想把包括黨建工作在內的每一項工作搞好，就必須 11 多溝通、多協調、多爭取各有關部門和入駐單位的支持和配合。

四是搞好社區黨建工作，必須堅持以人為本的原則，把凝人心、聚力量作為黨建工作的根本。不管是組織上做黨員的工作，還是黨員做群眾的工作，目的都是為了統一大家的思想，提高大家的認識，為我們的共同目標而奮斗。因此，必須堅持把人的因素考慮到首位，以理服人，以情動人，從而最大限度地調動人的積極性、創造性。

盡管工作取得一定的成績，但也存在著一些問題和困難，主要表現為：街道辦公經費不足，開展各項便民服務難度大；街道工作人員緊張，工作任務繁重，兼職多，一定程度上影響了工作的開展；部分社區辦公活動場所還沒有解決；駐社區單位黨組織缺乏參與社區黨建工作自覺性，在社區黨建工作中發揮作用不明顯，缺乏有效的約束和激勵機制；“兩新”組織中部分業主對黨組織的作用認識不足，黨建工作開展難度很大；轄區在職黨員參與社區建設的熱情不高，對社區的認同感不足，發揮作用不明顯；流動黨員流動頻繁，居住場所不固定，教育管理難度大等。

針對上述問題和困難，我們建議：

一是繼續加大對街道社區基礎設施及辦公活動經費的投入力度。

二是探索研究建立有效的街道社區黨建和社區共建約束和激勵機制，更好地發揮駐街道社區單位黨組織的作用，實現社區資源共建共享。

三是要不斷充實街道社區工作者隊伍，為更好地開展各項社區服務管理工作提供人力保證。

四是積極探索研究開展“兩新”組織黨建工作的有效途徑，加強轄區“兩新”組織的調查、摸底工作，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面。

第二篇：黨建工作匯報材料

黨建工作匯報材料

定西市安定區大坪學校

為了貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，加強學校黨風廉政建設，明確黨風廉政建設的責任，促進我校教育事業健康穩定發展，2012年，我校黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞2012年我校黨建工作要點及學校工作思路，全面完成上級部署的各項工作任務，推進學校的規范化管理，進一步提升教育水平，進一步推動學校持續、穩定、健康發展。

一、加強基本組織建設, 增強凝聚力

1、健全黨內制度，提高黨內生活質量。學校按照規模適度召集方便，有利于開展黨務和業務工作的要求，科學設置大坪學校聯合黨支部。黨組織間隸屬關系清楚，黨組織工作實現全覆蓋。黨組織內部管理結構健全，規范。分工明確，合理。黨組織對工會、共青團等群團組織實行有效管理和指導。

2、健全黨建工作目標責任考核制度。每個黨員根據年初制定的目標工作任務，做好相關工作，促進各項黨建工作的開展，把黨建工作落到實處。年終做好民主評議黨員工作，通過黨內外評議及支委會研究，評出2012的好黨員。

3、加強黨員隊伍的管理與教育。根據上級黨委的工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的工作計劃。在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，加強對黨員經常性的教育工作，提高黨員素質；圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和政治核心作用。

4、發揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。結合教育教學實際，樹立黨員干部形象，全體黨員在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質量的公開課，并成為學習組、教研組交流發言的帶頭人。

5、做好發展黨員工作。制訂本發展黨員計劃，努力做好骨干教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨干教師為發展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。堅持成熟一個發展一個的原則，嚴格預審制度及發展程序，保證發展重點和質量。進一步加強對預備黨員的培養教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。

二、加強基本隊伍建設，提高工作效率

1、加強政治理論和業務學習。繼續組織黨員、教師深入學習貫黨在現階段的新理論、新理念，學習貫徹新黨章和黨的十八大精神，學習教育法律法規、時事政策，學習教師職業道德規范。開展學習《道德的力量》讀書活動，提升教師的思想道德境界，找到職業的幸福感。

2、加強學生思想政治教育。繼續開展弘揚和培育民族精神月宣傳教育活動，積極開展“和諧校園”“文明班級”等創建活動，狠抓三禮教育、安全教育、感恩教育、法制教育、形勢教育、心理健康教育、民族精神教育、生命教育、環境教育及國防教育等各項工作。針對日益凸顯的處境不利學生問題，按照統一部署，結合我校校情，重視關愛這些學生，加強指導和監督，著力促進他們養成良好思想道德。

3、加強班主任隊伍建設。更新教育理念，改進教育管理方式方法，充分發揮班主任在德育工作中的核心作用。適時召開班主任工作會議，研究部署班級工作。在八年級開展了“我的青春，我做主”的主題班會的活動，對學生進行青春期心理和生理的教育。組織班主任專題學習會，學習陶西平《尊重學生》，更新觀念，樹立正確的教育觀和學生觀。

三、抓好基本活動，創建和諧校園

1、加強安全教育。2012年2月，健全各項應急處置工作預案。以開展“平安校園”建設為主線，落實安全工作責任制、責任追究制和情況通報制。校長與分管領導簽訂了安全責任書。加強學校環境衛生，宿舍等重要場所的食品安全與衛生防疫的管理。配合區公安部門開展校園及周邊環境的治理。加強學校與家庭、社區的溝通聯系，每逢重大節日放假前分發給家長一封信，共同教育孩子做好安全防范工作。每周一國旗下講話，每次大會都對安全工作進行強調，班主任每天進行五分鐘的安全教育。同時通過開展消防演練、疏散演練、宣傳陣地等宣傳安全常識，增強師生防范意識。

2、加強宣傳報道工作。充分利用校內外宣傳專欄等宣傳陣地，宣傳時事政策、教育教學業務知識、校園活動動態，先進經驗和優秀典型，交流學習心得體會，以達到鼓舞人、教育人、引導人的目的。辦好“柏林之聲”共青團校園廣播，報道身邊的事、身邊的人，學生積極參與，師生贊不絕口。國旗下講話形成序列化，成為對學生進行思想道德教育的主要陣地之一。

3、加強學校文化建設，創先爭優的局面蔚然成風

2012年3月5日，為了豐富校園文化生活，組織了“弘揚雷鋒精神，做全面發展一代新人”演講比賽。

2012年3月19日，下午三點，我校在黨員活動室召開了開展黨的基層組織建設年活動動員大會。

2012年4月，為了豐富校園文化生活，全校師生籃球賽。

2012年4月9日，下午5點，我校在黨員活動室召開了就2012年大坪聯合黨支部全面工作作了分析，預備黨員張彥東，王海軍兩同志就自己近期的思想認識向黨支部作了匯報。

2012年5月21日，下午5點，我校在黨員活動室召開了會議，宣布經上級黨組織黨組織審核通過，張彥東，王海軍兩同志為中共正式黨員。

2012年5月29日，下午5點，我校在黨員活動室召開了會議，學習并領會十二次黨代會精神。7月2日下午5點，我校在黨員活動室召開了會議，宣布經上級黨組織黨組織審核通過，朱軍同志為中共正式黨員。

2012年9月5日，我校在黨員活動室召開了會議，進行黨支部工作階段性總結。2012年10月10日，我校在黨員活動室召開了會議，學習領會文件精神。

2012年11月20日，我校在黨員活動室召開了會議，進行黨支部工作階段性總結。

四、健全基本制度，推進依法辦學

1、根據上級黨風廉政建設的部署和要求，研究制定本單位加強領導黨風廉政建設總體規劃和階段性工作計劃，并組織實施。落實學校黨建責任制。制定學校黨建工作與績效掛鉤的制度。健全教代會制度。完善領導班子的議事和決策機制，凡有重大事項均通過黨支部委員會研究。

2、繼續執行《定西市職業道德建設“八條禁令”及“三條處罰措施”》、《安定區教職工管理辦法》、《關于嚴禁在職教師從事有償家教、校外辦班兼課，進一步加強師德師風建設的通知》、《關于進一步加強教師管理和師德建設的通知》等有關文件精神，嚴禁在校園內飲酒或工作期間飲酒，嚴禁教師亂辦班亂補課，嚴禁學校和教師推銷學習用品或學習資料，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁教職工參與封建迷信和賭博活動。加強師德師風教育。組織教師學習了《教師法》、《中學教師職業道德規范》、教育系統工作人員“十條禁令”、胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話精神等。大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，引導廣大教師自覺踐行胡錦濤總書記提出的“四點希望”，努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。嚴禁教師私自辦班收費和組織有償家教，進一步規范教師從教行為。

3、深化黨風廉政建設。落實領導干部民主測評和述職述廉制度，認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展“廉政文化進校園”工作，加強黨員干部的廉潔從政教育，教職員工的廉潔從教教育，青少年學生的廉潔修身教育。深入開展反腐倡廉專項教育活動，組織師生參加區紀委組織的廉政文化征文比賽。落實“三會一課”制度。每季度集中進行一次黨風廉政教育，組織黨員、干部和教師學習關于黨風廉政建設的理論、法規，運用正反典型進行黨性、黨紀和廉政教育，弘揚正氣，扶正祛邪。要堅持廉潔自律，除管好自己外，還要管好配偶、子女及身邊工作人員，如發生違法違紀問題，對主要負責人實行責任追究。每半年進行一次黨風廉政建設工作自查總結，對照黨風廉政建設責任書檢查和落實執行情況，開好民主生活會，認真開展批評與自我批評，自覺同腐敗行為作斗爭。

做好校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，積極落實校務公開、黨務公開、“陽光工程”工作，學校的各項工作如發展黨員、師資培訓、評優評先、職稱評聘、考核、福利、財務開支、崗位設置等情況，均在校務公開欄中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，大大增強教職工的工作主動性和積極性。

4、完善教代會制度，實行黨務公開、校務公開，凡學校重大決策須經教職工代表大會討論通過，重要事項須由領導班子集體決定。

5、規范學校收費行為，嚴格執行收費政策和相關制度，實行收費許可證制度，收費的政策、項目、標準、減免范圍等必須公示、公開，接受社會監督，禁止各類亂收費行為。

6、抓好預算外資金的清理與管理，嚴格執行預算外資金管理的各項規定，實行“收支兩條線”，嚴禁截留預算外資金，嚴禁各學校（園）設立“小金庫”、“帳外帳”和公款私存，做好清理拖欠公款工作。

7、繼續做好經濟活動中規范職務行為的工作，完善工程建設、自行采購等決策程序，教育和規范干部在經濟活動中的職務行為，預防職務違紀、違法及犯罪。

8、認真貫徹《關于貫徹建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要的意見》，懲治和預防腐敗，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系。

五、加強基本保障，推進創先爭優

配備專職黨務干部負責黨組織建設日常工作；黨務工作與行政工作同布置、同落實、同考核。黨建工作經費列入單位經費開支，滿足工作需要。建設規范的黨員活動室，并配備必要的教育和活動設施。

總之，我校通過扎扎實實抓黨建常規工作、抓支部自身建設，認真完成上級有關部門交辦的工作任務，取得一定成績。但也存在薄弱環節，如學習理論時間不夠充足，用科學發展觀指導工作還不夠，開展黨日活動還不夠活躍等。今后，我們將繼續按照先進黨支部的標準及科學發展觀要求，努力工作，全面加強黨的建設，推動學校各項工作又好又快發展。

定西市安定區大坪學校聯合黨支部 2012年12月

第三篇：黨建工作匯報

*黨建工作

情

況

匯

報

*公司

二〇一一年五月二十七日

*黨建工作情況匯報

一年來，*黨委在集團公司黨委的正確領導下，以開展創先爭優活動為契機，積極創建學習型黨組織，著力推動班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設，把黨組織的政治優勢轉化發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，為公司發展注入了強大的精神動力和智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環。2010年公司克服金融危機持續沖擊等不利影響，實現產值*億元，實現利潤*億元，2011年1-4份完成產值*億元，較去年同期的*億元增長32.1%，完成利潤*億元，較去年同期的*億元增長*倍，生產經營實現逆勢上揚。現將公司一年來的黨建工作和下一步的工作計劃向集團公司黨委作以簡要匯報。

第一部分 主要工作

我們結合公司生產經營實際，將黨建工作的*放在公司的生產經營和改革發展上，重點抓了以下幾方面的工作：

一、積極開展創先爭優活動

按照集團公司的統一部署，我們相繼完成了宣傳發動，組織學習，制定實施方案，成立組織機構，黨組織創先計劃與黨員的爭優承諾書的撰寫與公示，建立領導干部聯系點，確定調研課題，建立信息反饋機制、黨性教育、崗位練兵、掛牌示范等第一階段工作，領導點評、推選先進典型、群眾評議等第二階段的工作正按部署要求，積極向前推進。截止4月底，含公司黨委在內的4個黨委、7個黨總支、9個黨支部共20個黨組織的爭先計劃，16名公司副總師以上領導干部、19個分子公司103名領導班子成 員的爭優承諾已兌現過半； 780余名黨員、干部的爭優承諾完成80%。此外，公司確定了*等19個聯系點，并將安全生產、節能減排、轉型發展作為調研課題展開調研，與*等有機結合起來，同步推進，取得明顯效果。

二、組織召開“七一”表彰大會

在建黨89周年之際，我們組織召開公司自成立以來*最多的“七一”表彰大會，對在應對金融危機，貫徹落實“穩健經營、跨越發展”、“為活著而戰、為生存而戰”及抓管理、挖潛力、降成本、保生存工作中做出突出貢獻的*等5個 “四好”領導班子、*等3個“紅旗黨組織”，*等12個“先進黨組織”，*等10名“五好”黨員領導干部、*等20名“五好”黨員標兵、*等80名“五好”黨員、*等10名“優秀黨務工作者”進行了表彰獎勵，既激發了干部員工的干事創業積極性，又強化了黨組織在公司生產經營活動中政治影響力，提振了干部員工渡時艱保生存的信心和勇氣，為2010年扭虧增盈工作打下了堅實基礎。

三、組織開展分子公司領導干部述職述廉與民主評議 在積累*等6個分子公司領導班子及領導干部民主評議成功經驗的基礎上，2010年12月，由公司評議領導組牽頭，*配合，按基層黨組織負責人主持、公司領導動員、領導干部個人述職述廉、干部職工民主評議、公司評議領導組同干部職工個別談話的方式，對*等6個分子公司的*名基層領導干部及領導班子進行了2010述職述廉與民主評議，對工作業績差、整體工作沒有起色的*進行了 “誡勉談話”，試用半年的組織處理。

四、扎實開展“*”活動，促進干部作風根本好轉 按照集團公司開展*和現場管理整頓活動及引深*的部署和要求，我們精心部署，扎實推進，把解決各級領導班子和干部責任*作為整頓工作的核心，明確黨管安全責任。把整頓與扭虧增盈工作相結合、與促進日常工作相結合，通過現場看領導，通過基層看干部，通過問題找根源，分析解決各級干部在*中存在的問題，扭轉當前嚴峻的安全生產經營形勢，同時把機制創新、規范管理貫穿于活動的全過程，推動*深入扎實展開，經過近四個月的整頓與公司*的剖析與反思，基本達到“干部素質進一步提高，責任意識、安全意識進一步增強，管理機制進一步健全，現場管理進一步推進”目標。

活動期間，累計排查出一般安全隱患與問題*條（其中隱患*條，問題*條），整頓落實509條，“三定”39條，未發現重大安全隱患和管理問題；累計處理干部*人次，累計經濟處罰*萬余元。處理人員中公司兩級領導班子成員*0人次，中層干部*人次。其中：免職、撤職*人；留職查看*人；警告處分、誡勉談話*人次；通報批評*人次；經濟處罰*人次。建立和健全了*項管理制度。

五、堅決貫徹執行“三重一大”集體決策制度

依據“統一領導、集體決策、分工負責、分級管理”的領導體制原則，制定下發了《黨政聯席會議事規則》，從制度上明確了會議內容、召開時間、參會人員范圍、表決形式，保證了“三重一大”集體決策嚴肅性。去年6月到今年4月底，公司黨政聯席會共決策“三重一大”事項76項，*

六、健全完善公司基層黨組織，加強干部人才隊伍建設

1、配備基層黨組織領導班子。針對公司整體轉制后，部分 公司黨組織覆蓋不全、作用缺失現狀，2010年8月上旬，我們按組織程序，對*黨組織進行改選換屆；新設立了*9個公司的黨組織；黨組織班子配備紀檢書記、紀檢委員，強化紀檢職能；對*司的工會主席進行調整，做到了人員配備到位、組織機構健全、職能發揮正常。

2、理順人才成長途徑。為加快建設一支數量充足、素質優良、結構優化、分布合理的高技能人才隊伍，為公司跨越發展提供智力支撐，公司陸續制定下發了《*選拔優秀大中專畢業生到基層領導崗位掛職鍛煉*》、《*高技能人才“*案》，從制度上理順人才成長途徑，規范管理程序，適應轉型跨越對人才的需求。

3、加大失職干部的懲處力度。對發生嚴重安全事故，給公司帶來不良影響的三*責任人進行了嚴肅的責任追究。下發了《關于對*10.25爆炸、農資公司11.14重大交通事故等兩起事故責任追究的處理決定》、《關于對*克扣*的處理決定》,三個事件的責任追究總共免職1人、留職察看1人、戒勉談話1人，罰款總計6.3萬元。

七、狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正氛圍

1、在職能設計和規范招標程序上，我們一是按照“一崗兩責”要求，明確了公司黨政主要領導是黨風廉政建設和反腐敗的第一責任人，同時將公司效能監察、社會治安綜合治理及經濟合同的管理和經濟責任考核情況一并列入檢查考核的內容。對“五不準”落實情況、紀委參與“*”事項決策、班子建設、廉潔自律、信訪穩定、安全生產、侵犯職工權益敏感事項決策情況實行紀委書*，綜治信訪實行“零報告”制度，“小金庫”專項 治理等，有效震懾職務違規、違法。二是理順招標程序，注重效能監察。2010年年末成立了招標辦，職能劃歸*使項目招標管理職能脫離了原來*，從組織體制上保證了招標的公正性。為確保招標質量，我們聘請集團公司專業招標人員對業務操作人員進行了培訓，培育自己的專業招標團隊。三是對重點工程進行“陽光”招標，在*基礎上，重點對*進行公開招標，紀檢監察全過程參與，從去年5月底至今年4月，共組織招標*項，招標資金*億元。

2、在黨風廉政建設上，以領導干部廉潔自律要求的”8個禁止、52個不準”為切入點，轉發了集團公司黨委《關于進一步加強對領導人員和領導行為監督的決定》、下發了《*關于堅決制止黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法》，對黨員干部請客事由、規模、地點等事宜實行申報制，轉發了《*巡視工作辦法（暫行）》，召開了*首次黨風與反腐倡廉工作會，組織干部觀看*片，組織觀看電影*嚴格落實“*”制度等，給公司自轉制以來的黨風廉政建設帶來一絲清涼。如*給兒子辦婚事的時候，以身作則，不請客、不收禮。平陸公司成立了“*，約定除婚喪大事外，今后不論喬遷新居，小孩滿月、老人祝壽或三年祭慶、孩子升學等都不準宴請。

3、以信訪舉報為渠道，加大了違紀案件的查處力度。對涉及侵犯職工切身利益的敏感事項，我們堅決做到了發現一起，查處一起。去年8月，根據舉報，對*利用職權，私自截留工人工*元做出就地免職、退還截留工資的處理決定。

此外，我們還在*等方面做了一些工作。

第二部分 下一步工作

一、進一步引深創先爭優活動，以優異成績迎接黨的十八大

我們一是將繼續深化做好亮牌示范、領導點評、推薦先進典型、群眾評議等工作，特別是發揮群眾評議作用，注重提高點評質量，完善考核細則，提高組織計劃和個人承諾兌現率。二是加大先進典型宣傳力度，通過先進典型的示范帶動作用，激發黨員、干部員工干事創業的積極性，以優異成績迎接黨的十八大。三是開展“七一”評比表彰活動，表彰在創先爭優活動中做出優異成績的先進集體和先進個人，目前表彰方案已經出臺，各單位的評比推薦工作全面展開。

二、抓好隊伍建設，為公司轉型跨越發展提供智力支持和組織保障。

一是完善薪酬體系，做好隊伍穩定工作，防止人才流失。把員工隊伍穩定考核作為各級黨組織黨建工作的考核指標，在不斷完善干部員工績效考核的基礎上，樹立“以崗位價值付薪，以個人技能付薪，以業績表現付薪”的薪酬分配理念，建立健全相對科學、公平、合理的薪酬分配體系，有效激勵、留住和吸引優秀人才，保持隊伍穩定。二是完善后備人才培養機制。把人才梯度合理，隊伍整體穩定、效用發揮正常等作為后備人才隊伍建設的終極目標。通過逐步完善職級評聘選聘制度，規范職業經理人市場，選聘中層干部特別助理，帶薪培訓，大學生掛職鍛煉，選聘優秀財務后備干部等，放權壓責，破格提拔，大膽使用，培養一支靠得住、用得上的后備人才隊伍。三是進一步強化干部管理。按照公司干部走動管理、干部上講臺、培訓到現場的要求，加強 對干部走動管理的監督、檢查和考核，促進干部深入基層、深入現場、深入一線，解決現場和基層的實際問題，提高現場管理水平，加強各級干部的責任意識和安全意識，建立一支政治素質高、業務能力強的干部隊伍。

三、落實黨管安全責任，確保安全生產

牢牢堅持“安全第一、預防為主”的方針，做到黨管安全不僅要抓好各級干部的選拔任用考察工作外，而且要延深到抓管理各級干部安全生產責任制的落實環節，加強對各級領導班子，特別是黨政一把手精神狀態的監督。將黨管安全工作抓在手中，毫不放松，決不動搖。同時擴大黨管安全外延，探索黨管安全參與途徑和方式，做到黨管生產安全、黨管經營安全，黨管資金安全、黨管產品質量安全。

四、抓好黨風廉政建設，促進工作作風持續轉變

一是以責任追究為抓手，加大安全、經濟、穩定問責力度。對因工作失誤、給公司利益、員工生命財產、投資管理、工程建設、項目招投標等造成重大損失的，對因履職不作為造成惡劣影響的，對漠視安全、經濟、穩定的干部，運用任期審計、跟蹤審計，責任追溯機制、事故倒查機制、現場查處等，堅決按黨政領導干部問責和責任追究的規定進行黨紀政紀處理。二是強化監察審計，扎實推進效能監察。按“流程閉合、監控有力、處置到位”的原則，加大紀檢監督、效能監察力度，注重從源頭上預防，堅決制止和預防違紀行為的發生和蔓延。

我們在黨建方面做了一些工作，但與集團公司先進單位比還有一定差距。但我們相信，有*，我們的黨建工作一定會迎頭趕 上。

二〇一一年五月二十七日

第四篇：黨建工作匯報材料

中共河北興華鋼鐵有限公司總支委員會

匯 報 材 料

一、面對經融危機，發揮兩個作用，確保企業運營

今年以來，因美國華爾街經融風暴引發的經融危機，給鋼鐵企業帶來了嚴重的沖擊，致使許多企業資金流轉不暢，生產虧損嚴重，被迫減產停產。面對這場危機，公司黨委書記兼總經理陳茂春同志，審時度勢、運籌帷幄，及時召開黨政領導干部會議，做出“一心、二保、三不減、四不欠、五狠抓、五降低、二十五項優化”的管理措施（即一心：一心一意抓管理、全力以赴降成本；二保：保安環、保質量；三不減：不減產、保增長，不減員、保就業，不減薪、保社保；四不欠：不欠稅收、保增收，不欠貸款、保按期還貸，不欠工資、保按月發放，不欠貨款、保誠信；五狠抓五降低：狠抓生產管理、降低生產成本，狠抓經營管理、降低采購成本，狠抓設備管理、降低設備故障，狠抓工程管理、降低投資費用，狠抓行政管理、降低費用開支；二十五項優化略。）并要求各單位在逆勢前行中，通過優化內部管理、優化經濟技術指標，最大限度地降低企業生產運行成本，確保噸鋼成本在08年考核的基礎上再降150元。半年來，公司各級黨組織、各單位把抗擊經融危機保企業增長做為先進性教育活動成果地一次實際檢驗，充分發揮戰斗堡壘作用，團結帶領廣大黨員和職工應對沖擊；廣大黨員沖鋒在前，積極投身在抓管理、降成本各個環節中，譜寫了一曲實踐三個代表重要思想，永堡黨的先進性的戰歌。通過黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用很好地發揮，使公司上半年生產運營在全國大多數鋼鐵企業減產、停產、裁員、減薪的情況下，一舉奪得了滿負荷正常生產，產銷率達到98%，資金回攏率達到100%，實現了企業平衡過度。

二、落實工委工作部署，安排公司要點，全面推進組織工作。

根據企業工委黨建工作的部署和要求，2009年我公司黨建工作主要抓好以下幾個方面：

1、以踐行科學發展觀為指導，為企業發展提供堅強的思想政治保證。樹立和落實全面發展、協調發展和可持續發展的科學發展觀，對公司更好地堅持發展才是硬道理的戰略思想具有十分重要意義。公司各支部今年要進一步深入學習黨的十七大、十七屆三中全會和市委、市企業工委組織工作會議精神。以科學發展觀為指導，牢牢把握組織工作的正確方向，把科學發展觀確立的基本原則作為開展組織工作的主要指針，圍繞發展來審視和謀劃組織工作，切實把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，使公司黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用得到充分發揮。按照“核心是以人為本”的要求，引導黨員用科學發展觀的方法，用科學發展觀的戰略眼光，以科學發展觀武裝企業，深刻領會踐行科學發展觀在公司生產發展中真正含義。

2、抓生產促發展，強化公司基層黨組織的作用。以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”作為切入點，強化黨組織的作用。各個基層支部要把工作的著力點放在支持和促進公司生產經營管理上來。在工作上要把企業黨建工作于搞好企業生產經營緊密結合，既要發揮黨組織和廣大黨員的作用，又要注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，做到在公司各個層面處處體現出黨建工作的績效。要在工作中積極開展“黨旗在企業飄揚，黨員在崗位上發光”主題實踐活動，創新性地開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”的評先創優活動，引領廣大黨員為黨旗增輝添光彩。

3、強隊伍發揮作用，提高黨組織的戰斗力。2009年，根據公司發展需要將由黨總支改建黨委，3個基層黨支部擬擴建5個基層黨支部，以強化黨的建設，加強黨員管理，發揮黨員的功能和作用。今年7月前完成報批，選舉、選配等各項工作。要按照黨員業主任黨委書記和企業生產基層管理黨性強、思想政治素質好，善于做好群眾工作的黨員來選拔黨組成員的要求和黨章規定程序進行選舉選配。同時，今年還要有針對性地選拔黨務干部參加企業工委舉辦地黨務培訓班，提高黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

4、抓制度促規范，進一步加強企業組織制度建設。建立健全黨內工作各項工作制度是基層組織開展正常工作的重要保證。公司各級黨組織要建立健全“三會一課”等黨內工作制度，通過堅持企業黨組織的“三會一課”制度，完善黨委總支部每季召開組織會議，黨委成員每月召開一次會議，黨小組每月召開一次會議，企業黨組織書記定期向黨員上黨課制度。黨內工作各項工作制度建立和不斷完善，使企業黨內組織生活走向制度化、規范化和正常軌道上來。

5、抓陣地凝聚合力，切實加強企業黨員活動陣地建設。黨員活動室作為公司黨組織開展各項活動重要場所。為便于黨員開展活動，有利于加強對黨員教育的原則，加強企業黨員活動室建設。今年要重新規劃黨員活動室，要達到“環境整潔、功能完備、先進適用、特色顯現”的要求。要通過對黨員活動陣地的建設，加強企業黨組織有關制度的更好落實，吸引更多的入黨積極分子參與到黨組織的活動中來，增強企業黨組織的凝聚力和向心力，提高黨員活動陣地在企業廣大黨員和員工中產生奮發向上的積極效應作用。

6、堅持標準抓培訓，認真搞好入黨積極分子的培養和黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的指導方針，各支部要進一步做好入黨積極分子的培養考察和教育工作。對在政治上積極要求進步，思想作風端正，工作崗位上表現突出的企業員工要針對性地進行教育和培養。黨組織要明確2名具有較高政治素質且在群眾中有較高威信的正式黨員同志作為積極分子的培養聯系人。要通過給入黨積極分子分配工作和任務，加強對積極分子的鍛煉和培養，促其盡快成熟。今年，企業工委計劃將在“七一”期間舉辦對口企業入黨積極分子培訓班。各基層黨組織要認真做好參加培訓積極分子的挑選和推薦工作。通過集中培訓，把企業生產經營中的優秀骨干分子吸收到黨組織隊伍中來。

7、開展豐富多彩的慶祝活動，迎接建國60周年。今年“七月一日”是中國共產黨85周年紀念日，10月1日是中華人民共和國成立60周年，搞好慶祝紀念活動是全面貫徹黨的十七大會議精神的重要舉措，是黨和國家政治生活中的一件大事，對于鼓勵和激勵企業廣大黨員干部職工積極向上的工作熱情和各項工作創一流的昂揚斗志，以優異的成績向國慶獻禮具有十分重要的意義。按照上級通知精神，結合公司生產經營實際，重點以企業文化為載體，組織企業黨員干部職工開展豐富多彩、多種形式的慶祝活動，以激發企業員工的愛國熱情。同時各基層黨組織要積極參與全市組織的各項慶祝活動。

二00九年六月

第五篇：黨建工作匯報材料

亮思路 定目標

夯基礎

創特色

提升黨建工作水平

—————旬邑分公司黨建工作匯報材料

2013年旬邑分公司黨支部按照省市公司黨委在新形勢、新任務的要求，以“緊扣一個主題，圍繞一個中心，解決兩大難題，抓好六個載體，實現一個目標”的整體思路，以落實科學發展觀為統領，以創建集團公司標準化黨支部為契機，以開展創先爭優活動為載體，不斷鞏固“三級聯創”活動取得的成效，全面實施黨建品牌工程，在“創”字上做文章，在“提”字上下功夫，促使各項工作在開展過程中有新的突破，有“升”的動作，現將我公司全年黨建工作開展情況總結如下：

一、圍繞全面提升黨員干部素質工作這個中心抓黨建

（一）以創建“五好”科室為載體，加強自身建設，促進團結、鑄造領導核心地位。堅持用制度管人、制度理事，提高班子整體駕馭工作的能力。一是堅持每周學習制度，采取“四動、六學”的學習方法，通過建立民主、科學的決策機制，規范單位整體運作。二是建立起長效學教機制，把學習黨中央的各項政策與理論知識全面貫徹到黨員群眾中，增強黨群、干群關系，不斷增強班子成員的服務宗旨意識。三是堅持重大問題必須經過黨支部研究決定，并做到“三個不上會”（即沒有調查醞釀不上會，沒有成熟方案不上會，主管領導不溝通不上會），從而保證決策的民主科學，用制度維護了班子團結，增強了黨支部的領導核心地位。

（二）以創建“五好”科室為載體，提高黨支部的“三力”作用

一是理順黨群關系，打造黨組織的領導能力。把“理順黨群關系三項制度”作為組織成員學習的重點，抓好各科室及成員承諾制，明確科室在黨支部的領導下開展工作，嚴格執行“四議兩公開一監督”工作機制，把推行“三務”公開工作作為進一步規范和完善監督制約機制、發揚黨內民主、切實加強和改進基層黨組織建設的重要舉措，將群眾關心關注的內容作為公開的重點內容，嚴格公開程序。二是規范運行工作機制，提升黨員干部綜合能力。進一步健全和完善各項工作制度，把“民主日”活動與黨務公開相結合，從根本上抑制矛盾上交的問題；嚴格執行黨支部書記例會制度，在支部書記例會上確定一個主題，通過相互觀摩促進相互交流，取長補短，提高黨支部書記做好黨務工作的能力；制定黨員教育日制度。規定了教育日的時間（每周三）、內容、形式等，切實提高黨員干部開展工作的綜合能力。三是急群眾所急、想群眾所想，提升黨員干部威信能力。繼續發揮好黨員干部帶頭表率作用，切實解決好群眾關心的難點、熱點問題；工作措施制定到群眾意愿上來，以正派的工作作風和工作實績得到群眾認可，得到群眾擁護，從而樹立起黨支部、支部班子成員在群眾中的威信。

（三）以黨員“底線”管理與入黨積極分子踐諾考察制為載體、提高黨員隊伍素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是堅持標準抓發展。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，在優秀青年職工，把政治素質好、文化素質高、工作能力強，具有上進心的年輕人及時吸收入黨，并在發展過程中，實施入黨積極分子、預備黨員踐諾跟蹤考察制，結合半年、年終黨員評議進行考察評定，以確定其是否符合入黨積極分子、預備黨員標準。二是持之以恒抓教育。將黨員、入黨積極分子、預備黨員的學習時間固定下來，組織學習黨的各項方針、政策，法律法規和科技知識，幫助黨員提高思想覺悟，增強工作能力，使之能奮勇拼搏，爭當先鋒。充分發揮黨員服務站（點）作用，加強對黨員教育管理。三是“底線”管理抓效果。今年我們通過“六個結合”，即黨員“底線”管理與發展黨員相結合，與黨員設崗定責相結合、與培養后備干部相結合、與日常工作相結合，與規范黨組織的正常生活相結合，與民主評議黨員工作相結合，增強這項工作的針對性、實效性和長效性。

二、圍繞“立足崗位比奉獻、學有榜樣爭一流”，推進創先爭優活動扎實有效開展。

我校以加強黨的建設為根基，以服務社會主義新農村建設為重點，從抓班子、強基礎、抓典型、促帶動、抓教育、重創新、抓建設、嚴監督入手進行創先爭優，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用。一是抓實公開承諾，力促活動扎實有效。在年初我校黨支部結合年內計劃，要求黨員在立足本職做出書面承諾時力求做到“兩個結合”，突出一個“實”字（即：把承諾內容和單位的全年工作任務相結合、與黨員“雙帶”工程相結合。）。二是做好分級點評，確保活動目標明確。2011 年3月25日，我校召開承諾點評大會，以黨支部書記、組織委員、普通黨員等為代表的黨員在點評大會上進行了公開承諾。同時黨支部書記也對本支部每名黨員進行了點評，點評促使2名黨員對作出的承諾進行了整改。在6月開展的集中點評月活動中，黨支部分別于6月8日至10日召開了集中點評會議，對全年黨支部與黨員在踐諾、履諾方面進行了集中點評，對未完成承諾事項的黨員進行了誡勉談話，督促其盡快落實承諾事項。三是培樹先進典型，營造爭創環境氛圍。在開展創先爭優活動過程中，我校充分發揮典型引路的作用，著力抓好具有廣泛代表性和影響力的先進模范典型，利用創先爭優活動專題會議、信息簡報等方式宣傳典型事跡，普及黨建知識，展示科學發展成果，進一步加大了創先爭優活動宣傳力度，使全校黨員在活動中學有標兵，比有榜樣，爭有目標。目前，我校共樹立優秀黨務工作者1名、優秀共產黨員1名。

三、圍繞加強基層組織建設這個中心，加快后進基層黨組織整頓轉化工作。

2011年，我校決定爭做文教黨委先進黨支部，在爭做過程中，我校采取：配強一個班子。選好培強陪壯黨支部，本著先換思想后換人，不換思想就換人的思想，將黨支部成員從思想是否統一到黨組織思想上來，執行縣黨委的精神是否堅決，工作思路是否清晰明確，工作作風是否公道正派，工作方法是否得體，工作成效是否顯著，群眾是否得到實惠等方面查找自身不足。結合開展創先爭優活動進行整改，切實使黨支部及其配套組織發揮正常作用，對于思想觀念落后，不想干事，沒有能力干事的干部，堅決給予調換，截止目前，健全了黨支部配套組織，帶出一個有創造力、凝聚力和戰斗力的好班子；培養一支隊伍，為進一步加強黨員教育培訓，不斷增強黨員意識，提高黨員素質，全面實行黨員設崗定則，黨員底線管理等；同時，注重發揮黨員作用，發展青年黨員，培養后備力量。結合慶祝建黨90周年，發展青年黨員1名，培養后備干部2名。找準一條路子，在深入開展調查研究的基礎上，我校發動黨員群眾獻計獻策，幫助黨支部理清發展思路，制定發展規劃，找準一條適合實情的發展好路子建立一套制度。我校健全制度，解決實際問題入手，幫助干部提高素質、轉變作風、理順各種關系，嚴格執行黨支部工作規則，推進黨務政府務公開和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章辦事；同時充分發揮黨員的先鋒模范作用，結合主題教育，加強黨員隊伍建設，結合“ “黨員承諾制”，切實增強關注民生、服務群眾意識，發揮“一個支部一面旗、一個黨員一盞燈”的作用，解決一些問題，堅持為群眾辦好事、辦實事，充分調動各方面的積極性，加強基層黨組織建設。

四、圍繞建黨90周年，積極開展喜聞樂見的系列活動。為迎接建黨90周年，我校按照縣委、縣人民政府的要求，及早動手、統籌安排，制定下發了《高舉黨旗鑄黨魂 堅定信念跟黨走 ——慶祝建黨90周年“六個一”系列活動實施方案》，并要求各科室根據實際情況，也作出相應的安排計劃，提前做好活動準備。一是開展“六個一”活動。在“七一”期間，組織全體援伊干部和全體教職工開展“六個一”活動，即接受一次黨課教育，接受一次紅色革命教育，援助一批困難學生，召開一次座談會，展一次“三學”活動，品嘗一次民族小吃。二是開展黨內捐贈活動。組織廣大黨員，特別是有條件的黨員，自愿為我縣黨員互助金進行捐款，努力形成“小困難黨員幫，大困難資金幫”的互助氛圍。截止目前，全鎮各黨支部共捐黨員互助金2472元，已上繳縣委組織部黨員互助金專項賬戶。三是開展“爭先討論”活動。圍繞貫徹落實縣委十屆七次全委（擴大）會議精神，通過組織黨員圍繞“學習實踐科學發展觀，如何學先進、講奉獻、比貢獻”、“ 先進文化引領”、“如何搶抓大建設大開放大發展的機遇，在工作中體現共產黨員的先進性”的討論，將黨員在“創先爭優”活動中激發出來的政治熱情和奉獻精神變為現實的工作動力。四是開展走訪慰問活動。“七一”前夕，鎮黨委將聯系包村支農單位以及開展“五聯系一幫扶”活動的領導干部，在“七一”期間到農村(社區)開展調研慰問活動，對生活困難黨員和“四老”人員進行走訪慰問，幫助他們解決實際困難和問題，讓他們感受到組織的關心和溫暖，共慰問貧困老黨員4名，送去價值800元慰問品。邀請20名鎮村退休老干部召開座談會，聽取了老干部對鎮村發展所提出的意見與建議，并一一給予了答復；按時發放“四老”人員生活補貼157500元。

五、圍繞創新活動載體，整體推進基層組織建設。

1、在“聯”字上求深化。一是聯責任。把各科室責任制聯在一起，著力構筑協調一致的責任體系和黨建網絡；二是聯目標。把各科室的爭創目標更緊密地銜接起來，把各科室、各個黨員干部的積極性都調動起來，確保整體目標的實現；三是聯工作。防止出現“單打一”和為抓黨建而抓黨建的現象，把基層組織建設與深化改革、維護穩定有機地結合起來，做到黨的建設與經濟建設同步安排部署，同步檢查考評。

2、在“創”字上做文章。一是抓創新。在牢固黨的建設的基礎上不斷促進黨的建設，不斷增強創新意識，力求觀念創新；不斷構筑高效運行，富有成效地工作機制，力求機制創新；不斷加強黨員干部隊伍建設，特別花氣力深化“三個代表”重要思想的教育，力求隊伍建設內容和方法創新。二是抓創先。進一步引入競爭激勵機制，繼續抓好各科室、各個黨員干部之間的競賽，努力使高素質黨員的比例逐年提高。

3、在“常”字上花氣力。一是是加強動態管理。繼續加強先進培養，并鼓勵、督促他們不斷前進提高，努力促使“一類上水平、二類跨臺階，三類變面貌”；二是務求實效。經常性地認真研究基層組織建設抓落實的工作機制、指導機制、督查機制、考核機制、獎懲機制，實施基層組織建設績效考核制度，著力轉變黨組織和黨員干部的工作作風，使基層組織建設真正向實效和長效發展。

六、存在的問題及努力方向

回顧我校今年的黨建工作，雖然取得了一定的成績，但與新時期黨建工作的要求還有一定的差距，黨員隊伍建設還不適應新形勢要求，先鋒模范作用不夠明顯；黨建工作載體還不夠活，特色不夠明顯。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。在今后的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，精心謀劃抓落實；二是充分利用現代遠程教育網，加大黨員的學習教育；三是積極探索，大膽實踐，立足創新抓特色；四是強化責任，加強領導，精心組織抓落實。

總之，我校黨建工作，在上級黨組織的正確領導下，取得了一定的成績。但與上級的要求還存在一定的差距。我們決心在今后的工作中，不斷總結經驗，揚長避短，克服困難，扎實工作，使我校

黨

建

工

作

再

上

新

臺階。

中共哈密地委黨校伊吾分校

2011年12月16日