第一篇：XX處關于報送學習宣傳貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》情況的報告

XX處關于學習宣傳貫徹

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當

新作為的意見》情況的報告

省XX局黨委：

根據《關于組織學習〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》（XX函〔2018〕XX號）和《關于認真抓好近期黨建工作重點任務落實的通知》（XX〔2018〕XX號）以及局黨委要求，現將我處學習宣傳貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）有關情況報告如下：

一、高度重視，廣泛組織學習宣傳

我處高度重視，把學習宣傳《意見》作為一項重要工作，與學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、《習近平談治國理政》第二卷等內容結合起來，作為當前黨委會、支部會議、黨小組學習會的一項重要學習內容。7月10日，處黨委會專題學習《意見》，并對各黨支部、各部門的學習宣傳工作作出部署。目前，我處所屬5個黨支部已按照上級要求的時間節點和工作要求，以黨支部為單位，召開了一次專題組織生活會，組織支部黨員干部對《意見》內容進行學習討論，把《意見》精神傳達到每一名黨員和干部。

二、以上率下，帶頭落實《意見》精神

《意見》對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。處黨委以上率下，積極學習宣傳貫徹《意見》，并以此探索解決事業單位改革攻堅期干部職工工作態度、工作執行力等方面存在的問題。一是處黨委委員先學一步、學深一層，通過黨委集體學習和自學的方式，準確理解、把握《意見》的主要精神和現實意義。二是根據《2018年處黨委委員直接聯系黨支部工作方案》的要求，處黨委委員加強對聯系黨支部學習宣傳貫徹《意見》的指導，督促黨員干部學深悟透《意見》精神；同時，以普通黨員身份參加所在黨支部召開的“新時代新擔當新作為”專題組織生活會。三是處黨委帶頭落實《意見》，堅持好干部標準，研究完善干部考核評價機制，發揮好考核對干部的激勵鞭策作用，樹立重實干重實績的用人導向，努力把關心關愛干部的各項措施落到實處。四是以學習宣傳《意見》為契機，加強干部思想教育，引導黨員干部強化“四個意識”，切實增強政治擔當、責任擔當，堅決克服“等待觀望、走一步看一步、敷衍應付”的工作心態，以強烈的責任心和敢于擔當的精神抓好改革攻堅期的運行管理工作，確保改革期間工作不斷、標準不降、干勁不減。

三、把握政策，進一步加強干部隊伍建設

《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。接下來，我處將通過以下措施抓好《意見》的貫徹落實。

一是繼續加強干部思想教育。利用黨委中心組理論學習會、“三會一課”等平臺，用好《習近平談治國理政》第二卷、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等學習輔導資料，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，抓好干部理論武裝，筑牢新時代新擔當新作為的思想根基；教育引導每名黨員干部在工作生活中認真履行《意見》所提出的“三個擔當”，要求各級黨員干部帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二是不斷增強干部本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，進一步加強干部培訓力度，促使廣大干部全面提高“八個本領”，突出培訓的精準化和實效性，切實幫助干部彌補知識弱項、能力短板，提高干部綜合素質。按照干部管理權限，著力優化干部成長路徑，注重優秀干部多崗位歷練，培養干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

三是完善干部考核評價機制。《意見》明確提出要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。我處將認真落實黨中央關于領導干部考核工作有關規定，及時調整充實考核內容，突出政治考核；體現差異化要求，合理設置干部考核指標，加強平時考核，增強考核的科學性、針對性、可操作性；強化考核結果分析運用，將考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，充分發揮考核評價的激勵鞭策作用。

四是進一步關心關愛干部。在政治上激勵干部，及時選拔政治過硬、責任過硬、實績突出的干部到領導崗位上來，樹立重實干重實效的選人用人導向，并積極探索拓寬基層干部晉升渠道。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化事業單位改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實待遇激勵調整機制，保障正常福利，保障合法權益。落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，主動幫他們排憂解難，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

同時，要加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀；要加強輿論引導，保護干部聲譽，維護干部隊伍形象；要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚成推動樞紐改革發展的強大合力。

專此報告。

中共XXX處委員會 2018年7月19日

第二篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》

中辦印發《關于進一步激勵廣大干部

新時代新擔當新作為的意見》

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能

力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：關于學習貫徹,進一步激勵廣大干部,新時代新擔當新作為,的意見的,心得體會

關于學習貫徹進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見的心得體會

近日，中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，省委辦公廳印發了《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發有為、履職擔當指方向、明路徑。《意見》鮮明樹立了重實干重實績的用人導向，為進一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚形成創新創業的強大合力具有重要意義。

一、為干事者主動作為引導激勵

大力教育引導干部擔當作為、干事創業；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關心關愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創業中實現人生價值和社會價值。作為一名選調生來說，對“事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對于領導來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。

二、為好干部擔當作為建章立制

完善干部考核評價機制，充分發揮其激勵鞭策作用。新時代是干出來的，領導干部當是“實干家”，不是“表演家”，對于“表態多調門高、行動少落實差”的現象要嚴肅處理，對于那些“天橋把式，光說不練”的嘴勤身懶型“假高調”干部要給予懲戒。要合理設置考核指標，科學改進考核方式方法，注重對考核結果的合理分析運用，通過制度設計使好干部得到褒獎和鼓勵，使不合格的干部受到警醒和懲戒，堅持優者上、庸者下、劣者汰的干部隊伍管理、任用原則，把位置和機會留給那些愿擔當、能擔當、善擔當的合格干部，讓想干事、能干事、干成事的有為干部得到更多成長的機會。

建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。“力度不夠”和“過猶不及”是干部管理工作中必須避免的兩種極端。嚴管不是禁錮，激勵也不是縱容。“嚴”與“寬”之間的協調把控直接關系到廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。在容錯糾錯機制實踐過程中，既要做到“分得清”，又要做到“合得緊”。所謂“分得清”，是要深入領會和踐行“三個區分開來”，準確把握政策界限，正確區分該容之錯與應糾之錯，大膽寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，嚴肅查處違紀違法行為；所謂“合得緊”，是要容錯糾錯齊下手，不枉不縱同發力，在不搞紀律“松綁”，不給作風“減壓”的前提下，讓干部可以沒有后顧之憂的輕裝上陣，讓有為者有位，為擔當者擔當，給走在改革創新前列的干部服下一顆放心干事、大膽創新的奮斗“定心丸”。

三、為改革者怕出錯消除心理負擔

為容錯糾錯明確了標準，定了方向。在容錯糾錯機制建設方面，不少地方采取了一些先期的探索，也形成了好的經驗和做法，但還缺乏統一、有效、科學的標準。《意見》不僅明確了“三個區分開來”的要求，確定了容錯糾錯的標準，明確指出哪些錯誤是可以容許的，哪些錯誤是要嚴肅處理的，而且對做好失誤錯誤的綜合分析研判，提出了具體的原則和操作方法，并對出現失誤的干部提出了處理的辦法和保護的措施，進一步明確了工作的具體要求和政策導向，為激勵廣大干部新擔當新作為奠定了基礎。

為改革者壯了膽，鼓了勁。改革就是走一條別人沒有走過的路，如同科學實驗一樣，很難確保每次改革的實踐都是成功的。《意見》要求寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，充分顯示出對改革者可能出現的失誤錯誤的寬容態度，有助于消除改革者怕出錯的心理負擔，也樹立了良好的改革導向。

工作顯績與工作隱績都是考核評價內容。看得見、摸得著，能用數據和實體佐證的是“顯績”，暫時效果不明顯、卻為后人打基礎具有長遠價值的是“隱績”，很多干部貪圖一時之顯績，忽略長遠之隱績。讓考核指揮棒更加精準有力，科學合理設置考核評價內容是關鍵。所謂“功成不必在我”，領導干部要既做“顯績”又做“隱績”，要不問前程、埋頭苦干、接力奮進、久久為功。此次《意見》中提出“構建完整的干部考核工作制度體系”“體現差異化要求”等內容，說明干部考核指標設置將更加合理，政績考核方式方法的科學性將進一步增強。“顯績”和“隱績”都是成績，對于力戒形式主義、引導干部牢固樹立正確政績觀，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。

第四篇：進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為專題研討材料

進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為

——專題研討發言材料

楊少峰

為進一步加強干部紀律作風整頓，激勵廣大干部擔當作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風問題排查整改活動，通過自己的學習、思考，并結合自己的工作以及本單位在“三項機制”的貫徹落實情況，作如下研討發言。

一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設上要抓好制度配套和銜接，堅持嚴格管理和關愛干部統一、定性評價和定量分析統一、于法周延和于事簡便統一的要求，建立健全配套制度和操作細則。要加強分類指導，區分不同層次、不同領域、不同崗位的工作實際，制定科學、規范、可操作的制度機制和責任要求，把“三項機制”落細落實落小。要強化制度執行的監督考評，健全完善日常評價評議和目標責任考核相結合的考核評價體系，注重社會民意，廣泛接受監督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠。

二要用好鼓勵激勵機制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運用評優評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，發揮綜合效應，最大限度地調動和激發財政干部干事創業的精氣神，進一步優化激勵效果。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導財政干部在實干、實績上競爭。對于長期扎根基層的財政干部予以適當物質和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進步空間，充分挖掘基層財政干部干事創業的潛力。同時，要探索建立負激勵制度，合理運用警示、訓誡、通報批評等負激勵手段，并將有關情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據，使財政干部產生壓力和危機，從而激發其積極性和創造力，提高工作效率。

三要用好容錯糾錯機制，讓干部有底氣、沒顧慮。當前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創新，要堅持“三個區分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創新者撐腰，倡導“為敢于擔當者擔當”精神，保護財政干部干事創業的積極性和主動性，鼓勵引導財政干部大膽創新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴格區分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進工作中先行先試、處置突發事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機制，確屬容錯范圍的應減輕或免除干部的責任，不屬于容錯范圍的按有關規定給予相應處理或紀律處分，處理或紀律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。

四要用好干部能上能下機制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優秀和合適的財政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進財政工作卓有成效地開展，促進我縣財政事業持續健康發展。

第五篇：學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(一)

近日，中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人！!

一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔當新時代下的領路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實!堅持原則、貫徹執行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。

總而言之，《意見》充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。讓我們所有人都干好新時達下的領路人辦事人!

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(二)

“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區”時期，面對未來，面對挑戰，面對危機，黨的干部隊伍當以“實現中華民族偉大復興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔當、奮發有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔當者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數干部出現干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經得住艱苦環境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當好干部蔚然成風，全力以赴為新時代的擔當作為。

要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務虛功的群眾貼心人，把準自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務的道路上吹響“沖鋒號”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔當的干部撐腰鼓勁，在敬畏紀律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發干部在新時代的創業熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發揮潛能，不斷創新，不斷進步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。

水有夢，水奔流;人有夢，人奮發;國有夢，國富強!滄海橫流，歲月崢嶸，實現中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創新，永葆干事創業激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執政本領，不負韶華。

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(三)

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨員干部是我們建設社會主義和實現中華民族偉大復興的中堅力量和基礎柱石。他們的積極性關系到整個大局，充分調動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。

思想上的充分引導和指引，能夠充分調動廣大黨員干部的思想意識的統一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。

“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標準與平時結合起來，有效的監督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態度去實現自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔當”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內“犯錯誤”，有效的促進了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。

黨中央關心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕擔責任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。在自己的崗位上做出不平凡的業績，著眼于當下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。