第一篇：丁家小學校-創(chuàng)市級模范職工之家匯報材料（范文模版）

以人為本 創(chuàng)建和諧家園

——璧山縣丁家小學創(chuàng)建“重慶市模范職工之家”情況匯報

璧山縣丁家小學校始建于1904年,是一座歷史悠久的百年老校，現(xiàn)有在職教師82人，退休教師83人，在校學生1500余人，占地5614㎡。在職教師中有小學高級43人、初級39人，市、縣先進教師12人，骨干教師5人，學科帶頭人10人。近年來，在上級主管部門的領導和關心下，在全體教職員工的積極參與及共同努力下，取得了令人矚目的成績：我校先后獲得“重慶市巾幗文明示范崗”、“重慶市民主管理示范校”、“重慶市學校衛(wèi)生工作先進集體”、“重慶市綠色學校”、“重慶市中小學德育示范校”、“ 璧山縣模范職工之家”、“璧山縣安全穩(wěn)定工作先進集體”、“璧山縣五個好黨組織”等榮譽稱號。

2008年以來，為保證“建家”工作的順利開展，我校成立了 “建家”工作領導小組，由學校支部書記、校長趙隆云同志任組長，副校長朱群、何平、工會主席婁燕任副組長，其余行政領導和工會委員為成員。領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建的日常工作。

學校黨政工齊心協(xié)力共建團結、民主、文明、溫馨家園。學校依照法律和工會章程獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，促進建家工作的開展落實，按照市、縣總工會的要求進一步明確“建家”的工作原則、主要內容及工作目標，制定了丁家小學“建家”方案、計劃、工作制度和細則，保證 “建家”工作有目的、有計劃、有組織的開展。

一、發(fā)揮建設職能，建好績效之家。

1、發(fā)揮工會大學校作用，積極組織教職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的十七大精神，學習《工會章程》、《工會法》、《勞動法》、《教師法》等法律法規(guī)和師德教育相關文章，積極開展“解放思想、擴大開放”大討論活動，積極撰寫讀書筆記和心得體會200余篇。

2、搞好崗位練兵，加強青年教師的工作。近年來，100多名教師參加了賽課活動，80多名教師參加了教學設計比賽，聘請10多名專家、特級教師到我校培訓、講座，派出教師參加市、縣級培訓學習60余人次，參加縣級賽課獲得一等獎20多人次、二等獎90多人次、三等獎100多人次，教師論文及教學設計獲國家級、市級、縣級一、二、三等獎1000余篇。

3、全體會員積極參加繼續(xù)教育，學校大力支持、鼓勵在職教師參加各種學歷考試，學歷合格率100%，同時鼓勵教師參加計算機，英語、普通話培訓。

4、堅持每周每年級組一次教研活動，每學期每個教研組開展一次優(yōu)質課評選和優(yōu)秀教學反思評選活動，堅持每學年每位教師一節(jié)匯報課，新教師入校示范課，骨干教師示范課或講座，堅持每位教師每期聽課節(jié)數(shù)達到16節(jié)以上。

5、積極參與開展兩個課題實驗：“遠教資源在農村學校的應用（市級課題）”、“新課程背景小學語文、數(shù)學、科學學習方法研

究”(縣級課題)。

二、發(fā)揮參與職能，建設民主之家。

1、建立健全各項制度。

我校工會根據(jù)相關法律法規(guī)建立各項制度，自覺肩負起民主參與和民主監(jiān)督的責任，及時了解教職工普遍關注的學校改革發(fā)展中的大事及熱點、難點問題、最大限度地調動和引導教職工積極投身到教育教學改革。先后制定了《璧山縣丁家小學教職工代表大會制度》、《璧山縣丁家小學校務公開制度》、《璧山縣丁家小學校務公開實施細則》、《璧山縣丁家小學校務公開實施方案》、《璧山縣丁家小學民主評議干部制度》、《璧山縣丁家小學年度考核辦法》、《璧山縣丁家小學工會財務管理制度》、《璧山縣丁家小學工會慰問制度》等一系列制度。

2、抓好校務公開，加強民主監(jiān)督。

學校校務公開做到“八個一”：成立一個領導小組、成立一個監(jiān)督小組、設立一個舉報箱、公開一個舉報電話（023-41483111）、設置一個固定公開欄、設立一個公開記錄本、建立一套規(guī)章制度、收存一批檔案資料。對有關學校科學發(fā)展及規(guī)劃方案、有關專業(yè)職務的評審工作和有關教師評優(yōu)評選方案及結果等學校重大事情和與職工密切相關的信息，都在校務公開欄內公開，共計公開200件；注重收集和采納教職工意見和建議，共計收集教職工意見建議100余條，采納建議50余條。

3、發(fā)揮教代會作用，加強主管理。

我校工會每年堅持召開1～2次教工代表大會，充分行使教職工的民主權力，使廣大教職工參與學校民主管理和監(jiān)督。學校重大方案的制訂和審議，《璧山縣丁家小學辦學章程》、《璧山縣丁家小學五年發(fā)展規(guī)劃》、《璧山縣丁家小學臨時工管理制度》、《璧山縣丁家小學考核制度》、《璧山縣丁家小學教研組長考核辦法》、《璧山縣丁家小學教師職稱評定方案》等一系列規(guī)章制度，都經教代會審議通過。由于制度建立健全，在近三年中沒有出現(xiàn)因評職或評先等問題的上訪事件。

三、發(fā)揮維護職能，建好溫暖之家。

1、關心教職工生活，建立困難職工檔案，做好“送溫暖”工作。每年由黨政工聯(lián)誼會確定慰問對象，給予關心的幫助。近三年以來，學校先后對困難教職工李勇等30位教師進行了關心和慰問。同時組織對貧困地區(qū)和災區(qū)進行了獻愛心活動，累計捐款捐物達八萬余元，資助學生75人，無償獻血70余人次。

2、建立“五必訪”制度。近三年來對教職工和離退休教職工生病住院慰問達200余次，看望慰問直系親屬過世教師10余次，重要節(jié)日（如教師節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等）分別對教職工慰問達500余次，在教職工生日、結婚及生小孩時送鮮花、禮金（或等價值的禮品）。

3、關心教職工身體健康，特別是女教職工的身體健康。學校每年開展一次常規(guī)健康體檢，為每一位教職工購買一份意外傷害保險。建立女教職工安康保險制度，保護女工合法權益。

4、積極開展文體活動，豐富教職工精神生活。

（1）我校確定每個國家節(jié)假日都安排一次慶祝活動，如元旦文藝聯(lián)歡會、五一趣味籃球比賽、國慶唱紅歌比賽等活動項目。

（2）每周一至周五下午開放工會活動室，有專人管理，教職工在完成教學任務后可以到活動室參加活動。既鍛煉了教職工身體，又豐富了教職工業(yè)余生活。

（3）成立籃球隊、舞蹈隊。采取自愿報名的形式參與，使參與教職工“每天鍛煉一小時，幸福工作50年”，同時增進了教職工之間友誼。

（4）每兩年組織一次教職工外出考察學習活動，開闊教職工視野，架起教職工間相互交流的平臺。學校先后組織了教職工到成都、廣安、貴州、云南等地游覽，既飽覽了祖國秀美河山，又激發(fā)了愛國熱情。

（5）加強學校間的學習交流。先后與丁家實驗小學、青杠實驗小學、北街小學、璧山實驗小學、大路小學、廣普中學、丁家中學等學校進行了象棋、乒乓球、籃球等友誼賽，促進了學校間、教師間的交流學習，增進了友誼。

5、關心退休教職工生活。

每年在每季度和年終舉辦茶話會，向退休教職工介紹學校的發(fā)展變化，虛心聽取退休教師對學校工作的意見，并組織退休教職工參加各種趣味運動，老年健身舞，唱紅歌文藝匯演等。每年重陽節(jié)都組織在校師生向退休教職工進行慰問活動。

6、做好健康知識宣傳。

每年通過教工信息窗口和專題講座，向教職工宣傳如何養(yǎng)成健康的生活習慣，如何預防常見病和與教師職業(yè)有關的疾病，如何保持教師心理健康和生殖健康，如何防范甲型流感知識宣稱等。

四、發(fā)揮教育職能，建好文明之家。

1、組織教職工積極創(chuàng)建學習型家庭，創(chuàng)建學習型學校。號召教職工人人“讀一本好書、一篇好文章”大家齊分享活動，繼續(xù)開展教職工讀書活動，每周每人讀書不少于四小時，每學期每人書寫讀后感至少1篇。

2、抓住璧山縣創(chuàng)建文明縣城為契機，積極開展禮儀教育、文明教育、讀經典、唱紅歌、講故事、傳箴言、做文明市民、道德型教師一系列活動。

3、每年教師節(jié)召開全校教師節(jié)慶祝大會，表彰優(yōu)秀教師、教育工作者、師德標兵。每學月優(yōu)秀園丁和每周文明辦公室，每年年終工會召開全校職工之家工作總結大會表彰2個先進工會小家、12個五好家庭、30名工會積極分子。

4、堅持每學期兩周一次的教師政治學習，并要求撰寫心得體會和開展自查。

五、發(fā)揮工會作用，建好安全之家。

1、提高認識，加強領導。

學校把安全工作列入重要議事日程，成立了以趙隆云為組長，朱群為副組長，工會主席和其他行政人員為成員的安全工作領導

小組和食品衛(wèi)生工作領導小組，負責學校日常安全工作，將安全責任分解落實到人，做到每一項工作都有對應的人員管理。

2、建立健全安全責任制度。

（1）建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。（2）簽訂安全責任書。2007年以來先后與丁家鎮(zhèn)教管中心簽訂安全穩(wěn)定責任書，與丁家鎮(zhèn)政府簽訂安全責任書。

（3）完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規(guī)章制度。

（4）建立學校安全意外事故處理預案制度，每學期都進行緊急疏散的預演，為防止突發(fā)事件緊急疏散奠定基礎。

3、加強安全教育，提高自我保護能力。

學校積極與公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好學校安全保衛(wèi)工作，每學期都邀請法制副校長、社區(qū)治保主任到學校上專題法紀、安全知識教育課，取得了良好的教育效果。同時，學校以每學月安全周為重點，定期對學生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防雷等安全教育。

六、提高小家建設水平，共建和諧家園。

學校長期以來高度重視工會組織建設和領導，為各工會小組

配置辦公桌、空調、電視、DVD等設施。同時，引入年級部競爭激勵機制，工會分年級部進行“比、學、趕、幫、超”的活動，對年級部建設中成績突出的年級部進行表揚和獎勵。

建好小家才能建好大家。我校工會十分注重基層組織建設，成立小家建設工作領導小組，負責對小家的建設工作進行長期的指導、幫助、督促、檢查，最終讓“建家”有目標、有計劃、有組織的開展。工會根據(jù)教職工的興趣愛好，采取自愿報名的方式，建立起了4個小家，即陽光之家、快樂之家、健康之家和科技之家。通過小家的建設活動，進一步豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增進了學校教職工之間的凝聚力。

七、堅持依法辦會，加強自身建設。

1、抓好干部隊伍的建設。

為了更好地讓工會服務于教師，2007年工會增補了一名工會副主席和兩名會員，先后進行了第十八屆工會主席，委員的選舉。現(xiàn)有工會主席1名，工會委員8名，工會干部配備到位，依法辦會。工會委員熱心工會工作，文化層次高，思想素質好，干群關系融洽。為了進一步提高他們的參政議政的能力，工會對干部采取多種形式進行培訓，或以會代訓，或訂閱資料，認真自學，或參與學習管理，全體委員的工作能力大幅提高。

2、組織學習，提高干部素質。

工會的工作就是要最大限度的保障職工的合法權益，依法享有自己的權利。在學校工會的組織下，各工會小組認真學習了《中

華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《教師法》、《重慶市工會條例》等一系列法律文件。通過認真討論，使廣大會員明白了自己的權利和義務，同時，學校領導在學習中也明白了行使權利時應自覺維護教職工的利益。

3、配合學校工作，抓好師德師風建設。

當教職工思想行為與學校的發(fā)展不協(xié)調時，工會就及時做好工會會員的思想工作。堅決制止亂辦班、亂補課、亂訂資料，堅決制止體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象，工會每年暑期都組織教師學習，每個教師都要寫出師德師風的自查總結。我校教師都能安心工作，樂于奉獻，服從安排，無違紀違規(guī)的行為。

以上是我校工會創(chuàng)建市模范職工之家的情況匯報，請各位領導予以檢查驗收！

璧山縣丁家小學工會

二〇〇九年十月

第二篇：——“模范職工之家“匯報材料

把學校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好!

首先，讓我們代表學校支部、行政、工會對各位領導的光臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質，以“建家”優(yōu)化服務，促進發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。

在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領導小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學，現(xiàn)有教學班6個，在校學生94人，專任教師8人。現(xiàn)有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針、不斷推進工會自身建設、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設四大工程，團結動員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學質量、堅決完成教育教學任務、為實現(xiàn)辦一流農村學校目標，為推動學校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強工會自身建設

我校黨政領導對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領導。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學期開學伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學校安全 工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。

(3)校務公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務公開是一種讓教職工知情的手段，是學校民主監(jiān)督的重要形式，校務公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進校務公開不僅為教職工行使當家作主的權利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經濟、政治和精神權益的重要手段。近年來學校堅持利用學校例會、教職工大會議、校務公開欄、學校廣播、校園網(wǎng)絡等形式，如：對學校在校務方面如學校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領導述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的考核、學校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況；教師教研教學情況等；財務方面：學校財務各項收支情況、學生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務公開制度化、規(guī)范化。

三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設建家重要任務之一就是要抓好隊伍建設，不斷提高教職工隊伍的政治素質、業(yè)務素質、身體素質，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設、定期進行政治思想教育。

學校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導、化解矛盾，結合國內外和區(qū)情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結教育。每年利用寒暑假、開學以后每周一中午政治學習時間對教職工進行師德師風教育、民族團結教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學校為了加強教師隊伍建設提高教師素質，經常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風考核，評選形象大使，此項工作推動了學校師德師風的建設，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學習方便學校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術練兵，提高教師業(yè)務素質

近年來學校為了提高教師業(yè)務素質，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學常規(guī)工作。

第二、強化校本研究。

第三、優(yōu)質課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結對”培訓。

第七、課題研究。

(3)協(xié)助行政落實教職工教育培訓計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學歷進修，為學歷進修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時完成學業(yè)；鼓勵教職工積極參加計算機培訓等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術，并運用于教育教學之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節(jié)歌詠比賽：由于教學任務重、壓力大有時會產生郁悶心情，工會經常組織卡拉OK演唱會，給教師一個減壓的場所。每學期工會都要開展一次球類比賽、平時鼓勵教職工到學校籃球場、排球場活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛

為活躍教職工業(yè)余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團結友善、等道德模范。學期末配合學校開展評優(yōu)選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。

每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學習、相互交流、促進了團結、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預期目的。

四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標、有措施。

學校將工會主席列入行政領導班子，工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質、凝聚人心的各種活動，學校黨政領導和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時，遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難，學校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領導和指導下，在學校黨支部的直接領導下、在行政領導的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設上和下功夫，要不斷加強學習提高工會干部的自身素質和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權益、保障學校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第三篇：模范職工之家匯報材料（模版）

模范職工之家復查匯報材料

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會

2011年8月

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現(xiàn)“西部領先、全國一流”的環(huán)保目標，為推進中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。

一、加強政治理論學習，提高職工隊伍政治素質 多年來，工會堅持按照黨委的統(tǒng)一安排，利用科室政治學習時間，組織會員開展了一系列政治學習活動。一是組織學習黨的十七大以及中央全會精神；二是組織學習中國工會十五大精神；三是組織學習重慶市委三屆全委會精神；四是繼續(xù)學習了《公民道德實施綱要》、全國環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范《六項禁令》、重慶市公民基本道德規(guī)范和《重慶市環(huán)保系統(tǒng)職工文明手冊》；五是開展了黨風廉政建設和普法等知識學習；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動；七是開展了創(chuàng)建文明單位標兵及“創(chuàng)

1先爭優(yōu)”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統(tǒng)勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權工作，努力為職工做好事辦實事 中心工會在履行維權工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強了職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經濟利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動合同關系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監(jiān)督中心行政與聘用人員簽訂了勞動合工同，并購買“五險一金”；協(xié)助行政設法改善職工生活福利待遇；給職工發(fā)放生日賀卡，堅持開展對職工的“五必訪”活動；配合行政每年為職工辦理人身和醫(yī)療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養(yǎng)；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內部管理、建設出謀劃策、獻計出力，提升中心民主化、科學化管理水平。二是發(fā)揮工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。三是

建立工會同行政有關部門的聯(lián)席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數(shù)達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區(qū)人民送去了溫暖和關愛，連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學寫作等多個興趣小組，每年都

給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯(lián)合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續(xù)三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監(jiān)測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高

多年來，工會委員會一是帶頭學習黨的方針、政策和時事政治，認真學習中國工會十五大精神，學習《工會法》，堅持以人為本，實踐科學發(fā)展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領全體會員為中心兩個文明建設獻計出力，推動中心三個文明建設上新的臺階。二是加強

工會財務管理，堅持民主集中制，繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動會員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。

多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，把中心工會建設成職工的信賴之家。

第四篇：模范職工之家主要匯報材料

人健藥業(yè)集團工會模范職工之家匯報材料

人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責，使企業(yè)工會逐步提升了素質。到現(xiàn)在基本上達到了工會組織網(wǎng)絡化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經常化，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經常化，工會組織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。

我們工會組織形式根據(jù)企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會指導思想主要是圍繞企業(yè)經濟發(fā)展為主，服務企業(yè)為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經濟發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領導重視、健全組織，加強工會自身建設

1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經同公司領導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質高，業(yè)務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設，維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權、參與權，行使監(jiān)督權。

3、堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確保《勞動合同》簽訂率達100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達98.5％以上。

三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。

1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。

2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。

2、勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關系，明確企業(yè)職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。

3、堅持了對困難職工經濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業(yè)文化發(fā)展和工會自身建設。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007

年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。互助基金會建立了班子，有嚴格的規(guī)章制度。

五、突出企業(yè)文化建設，提升員工素質。

1、大力開展企業(yè)文化建設。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質第一”為工作理念；“團結合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓、定期輪訓、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質和自我保護能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結對，優(yōu)勢互補活動。

回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務很重，根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標任務努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。

寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會

2011年03月12日

第五篇：模范職工之家匯報材料[模版]

快樂工作幸福生活

打造和諧職工之家

——格塘鎮(zhèn)柏葉小學創(chuàng)建區(qū)模范“職工之家”匯報材料 格塘鎮(zhèn)柏葉小學工會成立于2011年8月，現(xiàn)有會員14人，職工入會率達100％。工會委員會主席1人。在上級工會的領導下,在學校行政的大力支持下,始終堅持黨的基本路線和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及”三個代表”重要思想,全面落實科學發(fā)展觀,認真履行工會的四項職能,以創(chuàng)建區(qū)級“模范職工之家”為契機,圍繞學校的中心任務,創(chuàng)造性地開展工作, 倡導“認真、效率、求實、創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)精神，努力做到“有場地、有設施、有活動、有效益、有民心”，建立健全了依法維權、教職工民主參與、協(xié)調勞動關系、教職工與學校共謀發(fā)展的四個機制，將“滿意是我們永無止境的追求”貫徹于工作始終，現(xiàn)“職工之家”已經成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園，有力地促進了學校各項工作發(fā)展,為構建和諧校園做出了不懈的努力。

一、齊抓共管，打造“進取之家”

1、成立機構。為了搞好創(chuàng)建工作，我校成立了格塘鎮(zhèn)柏葉小學創(chuàng)建工作領導小組和創(chuàng)建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會主席陳再明同志負總責，開展工會負責創(chuàng)建活動的組織實施工作。

2、明確責任。創(chuàng)建領導小組對創(chuàng)建工作負總責。創(chuàng)建

辦公室負責創(chuàng)建活動的日常工作，對創(chuàng)建領導小組負責。負責制定創(chuàng)建工作進度安排、創(chuàng)建工作的組織實施和對創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領導小組匯報一次工作。

3、深入動員。為了牢固樹立“建家就是建校，建家就是建職工隊伍”的思想，我們進行深入的思想發(fā)動，召開了創(chuàng)建動員大會，對創(chuàng)建工作進行了具體部署，提出了創(chuàng)建要求，各辦公室對如何落實動員會的精神進行了認真討論，全體會員進行了表態(tài)發(fā)言。

4、齊抓共建。創(chuàng)建領導小組召開專題討論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責任。創(chuàng)建辦根據(jù)領導小組的意見，合理分解工作任務，主動抓好工作落實。

由于措施得力，我校已逐步形成了黨組統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，部門全力配合，教職工廣泛參與的建家工作機制，營造了“人人為建家作貢獻”的良好氛圍，“潛心做事，低調做人”已成為格塘鎮(zhèn)柏葉小學職工的人生信條，春風化雨的人性化管理早已貫穿于學校管理的全過程。

二、積極進取，打造“學習之家”

為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質，工會努力打造職工學習的平臺，推動教職工的知識化進程，使教職工隊伍建設得以加強，職工的整體素質有了較大的提高。

1、工會積極配合學教活動，整體素質不斷提高。

2、加強政策法規(guī)學習，提高依法辦事能力。

3、注重職業(yè)道德教育，提高職工敬業(yè)精神。

4、建立完善的培訓制度，鼓勵職工終身學習。

5、增強拒腐防變能力，創(chuàng)建廉潔形象。

6、開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。

7、勞動競賽卓顯成效。

三、民主管理，打造“維權之家”

依法維權是工會構建和諧校園的著力點。多年來，工會著眼于協(xié)調勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處等環(huán)節(jié)，建立健全了利益協(xié)調機制、矛盾調處機制和權益保障機制。

1、保障職工工作的權利。

2、建立和諧勞動關系。由于維護了職工的合法權益和利益，多年來未發(fā)生一起勞動爭議事件。

3、維護職工的政治權利。一是教職工民主參與管理，享有充分的自主決策權。二是工會積極聽取教職工意見。三是推行校務公開。

4、增強公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“溫暖之家”

“職工的心，學校的根”。我們以關懷教職工為切入點，以體現(xiàn)人性化為追求，把建家工作的落腳點放在“溫暖每個人，共建一個家”上，以家的溫馨凝聚職工，形成溫暖工程的長效機制。

1、開展“幫困扶持”活動，打造責任校園。

2、開展“關愛老年人”活動，分享發(fā)展成果。一是每年重陽節(jié)和春節(jié)離退休座談會，向退休教職工報告校園建設的情況，認真聽取退休教職工的意見和建議。二是凡逢年過節(jié)或退休教職工生病住院，學校領導及時和工會干部登門看望，問寒問暖。三是落實退休教職工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是為了退休教職工的健康，每年組織退休職工進行一次全面的身體檢查，對患有重大疾病，個人自負醫(yī)療費過高的退休教職工，每年從福利費中進行適當補助。

3、開展“關愛女職工”活動，發(fā)揮“半邊天”作用。

4、改善職工生活質量，保障職工的健康。

五、載體豐富，打造“活力之家”

我們注重把校園文化與建家工作有機結合，以文化活動來豐富和帶動建家工作，工會干部隊伍雖然大都是兼職，但責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性。

1、女工活動形式多樣。組織三八節(jié)女職工向她們送平安果、送鮮花活動；到科技館參觀學習活動。

2、關協(xié)活動寓教于樂。組織在校子弟參觀雷鋒紀念館，開展“近距離”熏陶教育活動。

3、員工活動百花齊放。積極開展教職工興趣小組活動。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、釣魚等興趣小組，員工積極參加跳繩、羽毛球賽等活動，我們的陳校長親自上陣拼搏，彰顯了其非凡的技藝和無限的活力。通過活動凝聚人心，和諧了團隊。

4、文化大餐準備充足。根據(jù)時勢需要和教職員工的需求，為教職工書屋購買新書籍，目前，書屋目錄涵蓋政治、經濟、文化、科學、軍事、健康、廉政、計生、少兒等領域，隨時為員工提供精神食糧大餐。

在今后的工作中，我們將更好地履行工會的各項職能，把工會工作有機地融合到全校工作中去，切實加強校園誠信體系建設，自覺維護良好的市場秩序，努力塑造良好的社會形象，大力培養(yǎng)優(yōu)質服務的職業(yè)道德，為構建和諧校園做出應有的貢獻。