第一篇：黨建第一責任人述職報告(2010年吳書記)

履行基層黨建第一責任人職責

述職報告

中共富世鎮委員會書記 吳興明

(2010年12月)

2010年，在縣委的領導和縣委組織部的指導下，我帶領鎮黨委一班人，團結全鎮廣大黨員、干部、群眾，認真貫徹落實基層黨建工作責任制，切實履行“第一責任人”職責，為實現基層黨建工作與全鎮經濟、社會發展的同頻共振，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，把“聚人心、保穩定、調結構、增收入、保民生、構和諧”作為工作主線，以“做好四個重點，抓好八項工作，加快富東新農村示范片建設和海棠現代農業示范園區建設”為平臺，建設“發展型領導班子、活力型基層組織、創業型人才隊伍”為目標，著力在“深化拓展、取得實效”上有新突破，突出抓好“人、組織、陣地”三大龍頭，全面創新創優基層黨建工作內涵，為鎮域經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。現就一年來履行基層黨建第一責任人職責的工作情況報告如下：

一、強化第一責任人意識，致力于黨建工作

1、從思想上增強鎮黨委的管黨意識，提高管黨能力。

充分發揮鎮黨委在抓基層組織建設中的龍頭作用，增強鎮黨委書記履行“第一責任人”的職責意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職，抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，增強自覺抓基層、打基 礎的意識。

2、帶頭精心研究制定黨建工作思路、規劃及措施辦法。

今年年初召開鎮黨委會專題研究制定黨建工作思路、規劃及措施辦法，明確黨建目標任務，主要工作措施：一是緊扣建設社會主義新農村這個主題，不斷增強農村基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力；二是圍繞“三覆蓋”這個目標，突出重點，努力構建城市黨建新格局；三是以保持先進性為核心，激發黨內活力，增進黨內和諧與黨群和諧。鎮黨委繼續實行黨的基層組織建設工作考評機制和激勵機制。各黨總支、支部進一步落實領導責任制，特別是“第一責任人”職責，把黨建工作與經濟社會發展同研究、同部署、同推動；落實好重點工作項目，堅持抓典型示范，用以點帶面的方法推動黨建工作的發展，全鎮上下嚴格落實黨要管黨責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保黨建各項工作抓早、抓細、抓實。

3、提升素質，典型示范推動黨建工作開展。

作為一名黨的基層領導干部，我深深認識到必須不斷加強學習特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力。我聯系的后街社區黨支部是全鎮黨建工作示范社區，聯系的海棠村黨支部新農村建設和黨建工作成效都十分明顯，我堅持從自身做起抓典型示范，以點帶面推動全鎮黨建工作發展。

二、注重基層基礎工作，狠抓基層黨組織班子及隊伍建設

1、加強學習，加快學習型班子建設。

加強學習，努力提高鎮黨委班子成員領導水平和執政能力，堅持領導干部每月黨委中心組和機關干部定期的政治學習，要求班子2 成員撰寫學習心得。根據縣委辦公室《關于推進學習型黨組織的實施意見》（富委辦發[2010]36號）要求，我鎮積極認真地開展了學習型黨組織建設推進工作，積極開展“三發揮”活動，全面實施“五個工程”，以學習型黨組織建設為重點，以鎮黨委中心組創建學習型黨組織為龍頭，通過集中學習和個人自學等方式，營造起人人皆學、時時能學、處處可學的濃厚氛圍，全鎮廣大黨員、干部分別就黨的知識、時事政治、業務理論進行了廣泛深入地學習。通過學習，提高了全體黨員干部的政治理論素養，提升了全心全意為人民服務的宗旨意識，提高了自身業務素質，黨的先進性進一步凸顯，黨員的先鋒模范作用進一步發揮，基層黨組織的堡壘作用的進一步增強，有力地推進了各項工作的開展，為推動富世經濟社會又好又快發展提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。

2、圍繞創新，開展各具特色的主題實踐活動

借鑒學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，鎮黨委確定主題，落實載體，豐富內容，采取措施，以“團結務實筑堡壘、和諧穩定促發展、創先爭優建強鎮”為中心主題，開展了具體形式多樣、發展主題突出、創建特色鮮明的主題實踐活動，為基層黨建注入了新鮮的活力。

深入推進“創先爭優”活動，豐富活動載體，形成了推動發展主題突出、創建活動特色鮮明、比學趕超的生動局面。機關以“訪民情、解民憂、增感情、強基礎、擴民主、保和諧”為主題，以“雙聯一定”活動為載體；各村以“支部創五好、黨員爭標兵、黨群共發展、建設新農村”為主題，以“富民惠民”活動為載體；各社區 以“支部建在樓院、黨員住地管理、服務凝聚人心、共建和諧社區”為主題，以“雙服務”活動為載體；中心校以“強化組織核心、強化技能提高、強化優質服務、樹立良好形象”為主題，以“提升教育教學水平、爭辦人民滿意的教育”活動為載體；企業以“加快技改轉型、強化技術支撐、實現節參減排、塑造企業形象”為主題，廣泛宣傳，精心部署，全面爭創，扎實推進，對標定位。繼續深化“五好”班子創建活動，14個村支部保持了“五好”班子榮譽稱號，在“迎七·一”慶祝建黨89周年暨創先爭優表彰大會，表彰了先進黨組織11個、優秀黨員88名。

在鎮機關支部深入開展“我為黨旗增輝‘1+2’先鋒行動”，要求機關干部開展“五個一”服務，在鎮機關設立黨員先鋒模范崗10個，努力提高行政效能，建立和諧機關和人民滿意的服務型政府。以富世委發[2010]56號文件落實了“領導掛點、部門包村、干部幫戶、下派干部掛點包村”活動，領導掛點9個村，部門包村7個村，干部幫戶42戶。2010年春節和“七.一”組織慰問貧困黨員108名，組織慰問金2.3萬元。

認真實施“百千萬”工程。繼續重點培育海棠、聯合、團結、槽店4個村為發展型村級班子，每個發展型班子都有1-2個主導產業項目，其中：團結村發展優質甜橙生產基地600畝和規模養豬場1個；聯合村發展優質甜橙生產基地1000畝、稻田養魚500畝和養蠶600張以上的蠶桑生產基地200畝；海棠村發展優質甜橙生產基地50畝和土地流轉種植西瓜50畝；槽店村發展優質甜橙生產基地400畝和以富隆山莊為代表的農家樂。今年培育躍進、共和、慶和、4 丁海4個為發展型村級班子。實施“雙培”計劃，通過農民陽光培訓、“人才下鄉、百家講壇”等活動、組織收看遠程教育科技致富節目和開展“科技致富能手”評比表彰活動等形式，培育有文化、懂技術、會經營的 “土專家”、“田秀才”和創業型農村新型人才42人。對優秀創業型黨員羅云良、王壽金、楊正軍和農村實用人才林平剛、潘小川進行了命名授牌。

3、加強黨員隊伍建設，夯實黨的基礎。

積極發展黨員，為黨輸入新鮮血液，全年新發展黨員25名，預備黨員按期轉正34名，全面完成了年初的目標任務。認真做好村干部離職生活補助摸底、審核，建立健全離職村干部電子信息庫。經過初步摸底290人，審核符合補助條件的186人，每月補助金額8361元，現已全面兌現到位。目前正在清理新一年到齡的離任干部及辦理一切手續；注重大學生村官培養教育和下派干部基層鍛煉。鎮黨委從工作、生活、學習多方位關心照顧他們，工作上壓擔子，讓他們全方位鍛煉，教育他們勤于學習、勇于開拓、大膽實踐、尊重農民、心系群眾，使之成為黨政機關培養和儲備來自工農一線后備人才的重要來源。

4、加強建設和管理，充分發揮村級陣地作用。

高度重視，把村級組織活動場所納入新農村建設總體規劃。充分利用新農村建設契機，投資60余萬元的海棠村兩委會辦公樓及群眾休閑廣場已交付使用，配套建設衛生室、會議室、圖書室、休閑廣場、綠化、觀光湖等設施，是目前全縣范圍內規模最大、功能最完善的農村社區服務中心。今年年底以前，躍進、光燈、安和、平蘭4個村辦公室竣工驗收。聯合村級辦公陣地與集中居民點同步，修建面積300余平方米，正在施工中，預計在明年6月底以前竣工投入使用。已建好的9個村級辦公室，完善管理和使用，使之真正成為“議事辦事中心”“文化活動中心”“信息培訓中心”。

5、以基層黨組織換屆為契機，強化基層組織建設。

通過“兩測評兩推薦一競選”，完成了全鎮14個村、11個社區黨組織的換屆選舉任務。共選出了村黨支部書記14名，社區黨組織書記11名（黨委任命3名。因新成立3個社區，待條件成熟后，再進行差額競選）。其中，新任的支部書記8名，占32%；大專文化6名，占21%；高中、中專13人，占46%；初中9名，占32%。還選出了黨組織委員70名。其中，新進支委的37名。一批“守信念、講奉獻、有本領、重品行”和思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強、思路寬、辦法多、懂經營、會管理、團結帶領群眾共同致富的優秀黨員選入了黨組織的領導班子，真正做到了黨員、群眾、組織“三滿意”。

三、以“兩新”組織黨建為重點，開創城鎮基層黨建工作新格局

把社區黨建和“兩新”組織建黨兩項工作作為特色亮點。針對我鎮是縣城所在地，社區黨員和非公企業黨員多的實際情況，社區、非公企業是黨建工作的重點和難點，鎮黨委以社區、非公企業黨建工作為重點和突破口，研究新情況，解決新問題，創造性的開展黨建工作，努力打造社區、非公企業黨建工作新亮點，構建起城鎮基層黨建工作新局面。

1、深入開展爭創黨建示范社區活動。11個社區黨支部繼續推進“凝聚黨心、凝聚民心、凝聚合力，創建和諧社區”為內容的“三凝聚一創建”主題活動，把服務群眾作為社區黨建工作的根本出發點和落腳點，在工作實踐中積極探索和創新工作機制，把黨建工作與“民心工程”結合起來，擴大“四情”社區內涵。通過安排社區公益性崗位，解決了下崗、失業人員再就業，為民排憂解難，為群眾辦實事辦好事，充分發揮了黨組織在和諧社區建設中的領導核心作用和戰斗堡壘作用。全面推進了“黨員亮身份”制度和黨員聯系戶制度，把黨員為社區、為居民服務形成一種制度，實現對黨員的教育、管理、服務并舉，并深化在職黨員單位、社區雙重管理制度，充分發揮在職黨員在社區建設中的模范帶頭作用和社區黨組織對在職黨員“八小時以外”的監督職能，基本形成了“黨總支建在社區、黨支部建在小區、黨小組建在樓宇”的社區黨建工作新格局。

2、加快“兩新”組織黨建步伐。

3月，通過下派機關4名黨員組建了金山、金豆豆、紅太陽3個幼兒園黨支部，選派鎮企業黨總支書記周和明作為黨建指導員指導支部工作，縣組織部領導參加成立大會，舉行了授牌儀式。目前三個支部已培養入黨積極分子8名。同時，對已建立了黨組織的宏光、吉安等公司，圍繞企業生產經營、文化建設、維護各方合法權益，促進企業黨員成為黨的路線、方針、政策的宣傳者，先進文化和文明建設組織者，勞資雙方關系的協調者，政府與企業、員工的溝通者，從而充分發揮了企業黨員的先鋒模范作用。

四、狠抓創新，建立黨建工作長效機制 一是機制創新。建立《基層黨組織建設考核實施細則》，與70個黨（總）支部層層簽定黨建目標管理責任制，進一步明確了鎮黨委書記及各基層黨組織書記作為黨建工作“第一責任人”職責；同時建立考核激勵機制，評選基層組織建設優秀信息員，年終進行專項表彰獎勵。二是制度創新。建立有鎮黨委會議制度，基層黨員旁聽、黨代表、部門負責人黨員列席黨委會議制度，黨委中心理論組學習制度，黨員定期學習制度，落實了黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾的“三聯”制度，制定了領導干部、機關黨員結對幫扶制度，推行黨委、黨支部書記抓黨建促發展述職述廉測評制度，定期召開民主生活會制度，定期收繳黨費制度，黨員干部定期培訓制度，各項制度規范上墻。這些制度的制訂，使黨建工作正規化、制度化。

五、抓黨建促發展，推動鎮域經濟社會快速健康發展

2010年，鎮域經濟社會快速健康發展，取得了可喜的成績：全鎮生產總值完成36億元，比縣下任務35.38億元超0.62億元，占縣下任務的101.75%，增長15.2%；全社會固定資產投資完成27.7億元，增長50.1%，占縣下任務的100.08%；工業固定資產投入完成10577萬元，占縣下目標任務的117%；招商引資實際完成7600萬元，超目標任務2100萬元，占任務數的138.18%，提供了500萬元以上項目線索4個、項目包裝1個；全年實現稅收性收入1274.19萬元，占縣下目標任務的100%；非稅收入完成466.38萬元，超縣下目標任務87092元，占縣下目標任務的101.9%；農業增加值實際完成1.25億元，增長4.5%，占縣下1.217億元的102.71%；農民人均純收入8 實現6300元，比上年增加680元，占縣下目標任務6280元的100.3%，比上年增加700元，增長12.5%；服務業增加值完成54.67億元，比上年增長13.2%。

一年來，我堅持按照黨要管黨、從嚴治黨要求，認真貫徹執行中央和省、市、縣委關于基層黨建工作的總體部署，創新工作思路，切實履行“第一責任人”職責，全鎮黨建工作成效明顯。但是我鎮基層黨建工作還存在一些不足之處，主要表現在：

一是個別基層黨組織負責人黨建“第一責任人”職責不能完全落實，管黨意識不強，沒有投入足夠的精力抓黨建工作；二是個別基層黨組織負責人抓黨建的思路不清，工作時緊時松，缺乏連續性，沒有建立長抓不懈的工作機制；三是個別村“三會一課”制度不能堅持經常，個別村黨務公開不夠及時；四是農村黨員干部的整體素質有待進一步提高，部分干部黨務知識不能熟練的掌握，抓黨建工作熱情不高，勁頭不足。

下步工作中，我將以黨的十七大精神和十七屆五中全會精神為指引，按照縣委黨建工作安排部署，創新黨建工作思路，精心規劃抓部署，認真組織抓落實，努力促進我鎮黨建工作上水平、上臺階。

第二篇：第一責任人黨建工作述職報告

第一責任人黨建工作述職報告

今年以來，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，始終堅持一手抓黨建工作不放松，一手抓企業運營不懈怠，全面推進黨的建設，為公司全面發展提供了堅強的組織保障。現將一年來的工作報告如下：

一、以思想建設為切入，黨的建設闖出新路

時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，著力在落實主體責任、加強基層組織建設、嚴肅黨的紀律上下功夫，努力將全面從嚴治黨的各項要求落到實處。

(一)突出思想抓教育

堅持把思想建設作為抓好黨建工作的基礎，以“兩學一做”學習教育為契機，年初就定方案、作計劃，確保學習時間、內容、要求、實效“四落實”。一年來，先后組織黨員集中學習29次，專題討論5次。同時，按照“互聯網+黨建”的工作思路，在不同組織和層級之間建立微信群，確保黨的各項重大決策部署在第一時間傳達。利用“職工書屋”這一充電平臺，開展了“每天讀書一小時”活動，全面提高干部職工的文化水平和業務技能。組織黨員到廉政教育基地、城鎮集中供熱施工現場參觀學習，集中觀看《權力不可任性》、《永遠在路上》警示教育片等，使黨員干部思想受到警醒和教育。特別是在黨的十八屆六中全會閉幕后，迅速作出安排部署，組織黨員干部集中學習，寫心得、談體會、搞交流，使全會精神第一時間進區隊、進班組、進頭腦。

(二)立足責任抓落實

一是強化主體責任。在總支換屆后，科學設置了4個支部，并選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員干部擔任支委，簽訂責任書，層層壓實任務，責任落到人頭。二是強化班子建設。認真貫徹民主集中制，堅持各項決策全部通過兩委會討論決定，全年通過兩委會集體討論決策的事項達到222項。認真執行民主生活會制度，嚴肅開展批評與自我批評，積極查擺問題，從我做起，緊盯問題，嚴肅整改。三是強化黨員管理。深入開展“雙強雙帶”黨員冬訓，組織開展了“三學六守換屆九嚴禁”警示教育，深入開展黨員組織關系集中排查，嚴格執行“三會一課”，嚴把黨員“入口”關，確保發展質量，認真開展黨費收繳自查自糾等等。真正把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、每位黨員。四是強化隊伍建設。全年共組織干部職工參加各類培訓學習1100多人次，舉辦各類培訓班50多期。通過開展公開競聘、閉卷考核等方式，著力形成不唯學歷唯能力、不看資歷看實力、不重身份重貢獻的選人用人導向。

(三)轉變作風抓服務

始終把作風建設牢牢抓在手上，突出重點抓源頭，瞄準關鍵抓防范，鍥而不舍抓作風。堅持一季度一專題，扎實開展“四講四有”、“講擔當、轉作風、抓落實”等專題討論，堅持問題導向，從小處著手、細處著眼、實處著力,整改提高。同時，以開展黨員“星級評定”為抓手，實行領導點評、黨員互評、群眾測評，扎實開展民主評議黨員活動，全方位開展黨員監督，在全公司上下營造出風正、氣順、勁足的良好風氣。一年來，我們積極開展調查研究，實行班子成員包片、黨員干部包人責任制度，包片聯點，幫貧扶困。出資5萬元幫助河北鎮南梁村解決了群眾吃水難問題;為14名困難職工子弟送去助學金2萬元;為29名職工送去慰問金4300元;為職工開展職業健康體檢、為全體女職工進行婦科病專項檢查、為井下職工辦理意外傷害保險等等。通過一系列活動和實實在在的行動，密切了黨群干群關系，在職工群眾中樹立了黨組織和黨員干部的良好形象。

(四)健全制度抓管控

堅持把制度建設貫穿于黨的建設全過程，先后制定完善了《干部選拔任用規定》、《勞動紀律管理辦法》、《干部考核測評工作方案》等，進一步規范“三重一大”議事規則，明確了干部的提拔、使用和考核工作流程。突出紀檢監察的監督作用，成立了紀檢監察突查組，加大巡察力度，不定期對日常紀律進行突查，對煤炭銷售、物資采購、招投標、干部選拔任用等重點工作進行全程監督，在評優評模等工作中實行紀檢監察“一票否決”，促進了權力運行更加公開、公正、透明、規范。

二、以黨建工作為統領，各項工作齊頭并進

堅持黨對企業的絕對領導，以黨建統領業務工作，切實把黨建工作成效轉化為公司發展的競爭優勢、發展優勢,促進了公司提質增效。

(一)安全生產穩步推進

一年來，面對井下工作面過斷層、過空巷、頂板壓力大、水害威脅、采掘接替困難等復雜條件，生產分公司支部堅持安全思想預防常抓不懈，管理預防常抓常新，行為預防緊盯不放，技術預防有的放矢。將安全生產同黨建工作同安排、同部署、同落實。從源頭抓起，在各環節發力，保證了公司全年未發生一起重傷以上事故，圓滿完成了全年安全無事故目標。截止目前，我公司完成原煤生產53.14萬噸，銷售52.78萬噸，創歷史最高。實現銷售收入1.73億元，上繳稅金2859萬元;實現利潤502萬元。

(二)降本增效成效明顯

堅持“科學節儉，花小錢、辦大事”的原則，大力實施“細化指標分解、強化過程管控、量化目標考核、嚴格獎懲兌現”四步流程，狠抓挖潛增效。一是加大考核力度。將降本增效指標科學測算、細化分解、按月考核，收入掛鉤，在全公司形成了勤儉節約的良好風氣。二是嚴控成本支出。對綠化維護、道路維護等工作全部轉由內部管理。通過下浮物資采購價格，自修設備，自制鋼梁、鋼腿，回收廢舊木料二次加工等，總計節約資金1200余萬元。三是強化科技驅動。投資400余萬元，對綜采支架進行了大修，徹底解決了因支架問題帶來的支柱損壞頻繁、工作時間長、勞動強度大、安全系數不高、產煤效率低等問題。四是嚴格銷售管理。通過主動同客戶對接、及時調整煤炭銷售價格、加大對運輸車輛的管理等方式，不僅保證了公司的煤炭銷售，而且最大限度地提升了企業效益。

(三)轉型發展再闖新路

面對2016年經濟下滑的嚴峻形勢，我公司積極轉變思路，潛心謀求轉型。繼利用集中供熱契機新成立藍天市政工程公司的基礎上，積極延長供熱行業產業鏈條，努力尋求新的經濟增長點。投資223.23萬元，完成了藍旭管業土建工程建設和鋼結構改造工程，購進高壓發泡機和單梁起重機等設備材料，7月投產至今生產各類型號的保溫管2.3萬余米，產銷率達81.5%，實現純利潤100余萬元，為我公司的轉型發展再添后勁、又闖新路。

三、工作中存在的主要問題

回顧一年來的工作，在抓黨建方面取得了一定的成效，公司職工思想穩定、沒有出現上訪事件、沒有違規違紀人員，被縣委縣政府授予了先進集體、冬季行動先進基層黨組織等榮譽稱號，在人大、政協等四大班子調研中得到了領導的充分肯定。但工作中還存在一些不完善的地方。主要表現在工作繁忙時，黨建工作落實、檢查、督促指導上還不夠，導致部分黨員干部思想不夠解放，作風不夠深入，黨性修養和理論素質不足，理論學習與聯系實際方面還不夠緊密，個別黨員工作缺乏創新意識等。

今后，我將認真落實全面從嚴治黨的主體責任，不斷提升駕馭黨建工作的能力和水平，加強個人黨性修養，主動接受監督，帶頭嚴格自律，為廣大黨員和干部職工樹榜樣、立標桿，切實把黨建目標任務落到實處：一是不斷創新黨建工作思路，改進工作方法，增強管黨治黨意識;二是積極推進基層組織建設，找準突破口和切入點，集中力量解決突出問題;三是強化為民服務意識，力促基層黨建工作不斷取得新成效。

第三篇：社區黨總支書記履行基層黨建第一責任人述職報告

社區黨總支書記履行基層黨建第一責任人述職報告

一年以來，我總支在街道黨委的帶領下，促進“兩學一做”學習教育常態化制度化，落實基層黨組織達標各項要求，不斷改進黨建工作方法，認真學習領會黨的十九大精神，按照全面從嚴治黨要求，立足民情，認真落實基層黨建工作，創新工作思路，確保總支各項工作順利開展、全面進步。現就將今年黨建工作匯報如下，不當之處請予以批評指正。

一、履行職責情況

（一）“兩學一做”學習教育常態化制度化。

我總支設書記1人、委員4人。總支下設四個黨支部，每個支部由書記一名、委員兩名組成。在工作中，大家團結協作，共同配合完成總支組織工作。

今年，我總支嚴格落實“三會一課”、黨員活動日、民主評議黨員等基本制度，認真完成“愛黨建”平臺計劃任務，黨內各項組織生活正常規范、嚴肅認真。5月17日上午，召開關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會；5月17、18日，開展了專題學習討論、專題組織生活會、全面對標落實行動的“三個一”活動；6月3日，舉行了《黨員證》發放儀式，有效地提升了黨員榮譽感和歸屬感；9月20日完成社區第三屆婦聯改選工作；10月31日、11月1日兩天組織黨員前往黨校觀看黨史紀錄片；12月份集中開展“七個一”活動，其中12月18日組織黨員前往繁昌開展紅色教育活動，推動廣大黨員同志銘記黨的奮斗歷程，永葆初心。今年，我社區作為街道農村集體經濟股份合作制改革試點社區，在社區黨組織帶領下，經過大半年的積極探索、大膽嘗試，順利完成了改制試點任務。

（二）基層黨組織標準化建設，落實全面從嚴治黨

今年以來，對“三會一課”制度、組織生活會、遠程電教、社區網格化黨建、黨員志愿服務、黨員組織生活等多方面開展全面自查。創建基層黨組織標準化建設臺賬，從靜態、動態、定性三方面指標規范臺賬管理。硬件方面，在街道黨委的支持下，建成一站式服務大廳和黨員活動室，嚴格按照基層黨組織達標各項要求，完善軟硬件建設。

（三）開展好“講重作”專題教育活動

5月17日上午，召開“講政治、重規矩、作表率”專題教育動員會；分別于6月12日、8月29日、10月18日圍繞“講重做”開展三次研討會議，極大提升了黨員的黨性水平和修養；7月29日，召開專題警示教育學習討論會，8月25日召開“講重作”專題組織生活會，提高促進兩委干部在思想政治上的高度警惕。

（四）依托“雙聯系”工作，開展志愿活動

開展在職黨員到社區報到活動，提托品牌建立同和社區“和美同心”志愿服務隊，廣泛開展文明創建、“雙聯系”慰問活動。今年端午節、“七一”、中秋國慶節燈等假日為困難黨員群眾送上米、油等慰問品。在日常工作中，注意收集黨員群眾反映的集中問題，并開展走訪入戶活動，全年收集解決各類問題八十余件。

（五）學習貫徹黨的十九大精神

10月18日上午，組織兩委干部和部分黨員收聽收看十九大開幕盛況，認真聆聽學習黨的十九大報告。通過橫幅、展板、宣傳欄等多種方式營造社區學習黨的十九大精神氛圍。組織黨員干部積極參加街道、區十九大精神宣講會，并開展多次集中學習會議，學習十九大報告及新黨章，同時組織兩次知識測試，多種方式全方面的學習貫徹領會黨的十九大精神。

（六）紀檢黨風廉政相關工作

做好紀檢常規工作，一是每月紀檢委員會召開1次會議，學習上級有關黨風廉政建設的文件、規定；二是開展廉政文化進社區活動，營造良好的社區廉政文化氛圍；三是繼續規范社區各項采購行為及財務管理。四是合理使用黨建服務群眾專項經費，保障各項組織生活正常開展，保證組織活動場所硬件正常運轉。監督委員會全程參與監督社區各項開支用費，同時每月對社區財務開支進行歸納梳理，并及時公示，接收監督。

二、存在問題及原因

（一）存在的具體問題：

在過去的一年里，我社區黨建工作雖然取得了一些成果，但與上級領導的要求相差很遠，主要體現在：一是黨組織生活制度落實不夠全面，“三會一課”主題活動、民主評議黨員等黨內組織生活制度抓得不實，流于形式，沒有讓活動制度切實履行到黨員組織生活中。二是黨組織制度不完善，管理松懈，總支組織生活不健全，基本制度堅持不好等問題。三是有怕得罪人的思想，因此，黨建工作有關制度堅持不夠嚴。特別是對極少數帶頭作用發揮不夠的黨員批評教育不夠，對極個別表現差的黨員也不愿動紀律處分。沒能真正做到公私嚴明。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、工作能力和經驗不足等問題。主要表現在聯系群眾不到位，群眾反映為大家辦實事少；安于現狀、缺乏創新精神，對于現在創新黨建如微博微信“愛黨建”平臺等方式，不能認真學習和使用；勤儉節約意識不夠強，艱苦奮斗精神有所弱化，意識有所淡薄。

（二）產生問題的原因：

總結問題產生的原因，主要表現在以下幾方面：一是在處理抓黨建和社區其他工作的關系上，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應有的位置。二是在貫徹從嚴治黨方針尤其是對黨員的管理教育力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處，對不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏認識，存在好人主義思想。三是綜合素質有待進一步提高。平時忙于中心工作，靜下心來加強理論和業務學習的時間不夠多，特別是目前對于電子產品網上操作能力欠缺，執政能力和服務質量與標準要求還有一定差距。四是缺乏深入的調查研究。由于過多的忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在傾聽群眾意見方面還存在著不足。沒有深入的調查研究，在分析基層黨建與社會管理及創新工作中缺乏針對性和可操作性。

三、今后的努力方向和措施

十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，因此，在今后的黨建工作中，我將充分履行好黨總支書記的職責，繼續團結兩委班子成員，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務小康社會的能力。

一是推進加強基本能力的建設。不斷提升黨員干部的履職能力，大力培養和踐行社會主義核心價值觀，努力引導黨員干部以切實行動發揮黨員的先鋒模范作用；

二是建立基本能力培訓學習機制。建立理論基礎和黨性教育能力的教育培訓體系，利用好遠程教育、“愛黨建”等教育形式，有針對性地加強黨員干部基本能力建設；嚴格黨內政治生活，健全從嚴管理監督黨員干部、民主評議黨員等制度。

三是增強干部實踐鍛煉的能力。加強促進干部崗位鍛煉，優化工作能力，重點做好帶領群眾致富、提升服務水平、化解矛盾糾紛的能力。

四是鞏固學習教育活動成果。黨員干部要以“兩學一做”學習教育活動為契機，認真學習領會黨的十九大精神，切實履行“四個意識”，凈化優化工作環境及政治生態。繼續堅持思想建設和制度建設相結合，促進思想政治工作經常化。

五是落實好加強基層服務型黨組織建設工作規劃。增強服務群眾意識，解決好關系群眾切身利益問題。強化黨建工作職責，鞏固黨的群眾工作基礎，黨組織要服務、團結、教育廣大黨員和群眾，凝聚黨組織的責任和信心。黨員干部要自覺加強思想政治建設，加強學習教育的自覺性，強化黨的意識，鞏固黨的群眾基礎，形成良好的學習氛圍，要帶頭學習黨章，黨的理論和路線方針政策，養成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。

六是要正風肅紀，繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。作風建設永遠在路上，推進社區各項事務規范化、制度化、公開化，建立完善管理機制。認真落實黨風廉政建設責任制，通過加強黨章教育、強化監督制度，正風肅紀，鞏固擴展教育警示活動取得的成果。堅持從自我做起、以上率下，進一步轉變工作作風，凝聚人心民心，服務好社區廣大居民。

我的匯報完畢，請領導及其他同志給予批評指正，謝謝大家！

第四篇：社區黨總支書記履行基層黨建第一責任人述職報告

2篇社區黨總支書記履行基層黨建第一責任人述職報告

第一篇：社區黨總支書記履行基層黨建第一責任人述職報告

一年以來，我總支在街道黨委的帶領下，促進“兩學一做”學習教育常態化制度化，落實基層黨組織達標各項要求，不斷改進黨建工作方法，認真學習領會黨的十九大精神，按照全面從嚴治黨要求，立足民情，認真落實基層黨建工作，創新工作思路，確保總支各項工作順利開展、全面進步。現就將今年黨建工作匯報如下，不當之處請予以批評指正。

一、履行職責情況

（一）“兩學一做”學習教育常態化制度化。

我總支設書記1人、委員4人。總支下設四個黨支部，每個支部由書記一名、委員兩名組成。在工作中，大家團結協作，共同配合完成總支組織工作。

今年，我總支嚴格落實“三會一課”、黨員活動日、民主評議黨員等基本制度，認真完成“愛黨建”平臺計劃任務，黨內各項組織生活正常規范、嚴肅認真。5月17日上午，召開關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會；5月17、18日，開展了專題學習討論、專題組織生活會、全面對標落實行動的“三個一”活動；6月3日，舉行了《黨員證》發放儀式，有效地提升了黨員榮譽感和歸屬感；9月20日完成社區第三屆婦聯改選工作；10月31日、11月1日兩天組織黨員前往黨校觀看黨史紀錄片；12月份集中開展“七個一”活動，其中12月18日組織黨員前往繁昌開展紅色教育活動，推動廣大黨員同志銘記黨的奮斗歷程，永葆初心。今年，我社區作為街道農村集體經濟股份合作制改革試點社區，在社區黨組織帶領下，經過大半年的積極探索、大膽嘗試，順利完成了改制試點任務。

（二）基層黨組織標準化建設，落實全面從嚴治黨

今年以來，對“三會一課”制度、組織生活會、遠程電教、社區網格化黨建、黨員志愿服務、黨員組織生活等多方面開展全面自查。創建基層黨組織標準化建設臺賬，從靜態、動態、定性三方面指標規范臺賬管理。硬件方面，在街道黨委的支持下，建成一站式服務大廳和黨員活動室，嚴格按照基層黨組織達標各項要求，完善軟硬件建設。

（三）開展好“講重作”專題教育活動

5月17日上午，召開“講政治、重規矩、作表率”專題教育動員會；分別于6月12日、8月29日、10月18日圍繞“講重做”開展三次研討會議，極大提升了黨員的黨性水平和修養；7月29日，召開專題警示教育學習討論會，8月25日召開“講重作”專題組織生活會，提高促進兩委干部在思想政治上的高度警惕。

（四）依托“雙聯系”工作，開展志愿活動

開展在職黨員到社區報到活動，提托品牌建立同和社區“和美同心”志愿服務隊，廣泛開展文明創建、“雙聯系”慰問活動。今年端午節、“七一”、中秋國慶節燈等假日為困難黨員群眾送上米、油等慰問品。在日常工作中，注意收集黨員群眾反映的集中問題，并開展走訪入戶活動，全年收集解決各類問題八十余件。

（五）學習貫徹黨的十九大精神

10月18日上午，組織兩委干部和部分黨員收聽收看十九大開幕盛況，認真聆聽學習黨的十九大報告。通過橫幅、展板、宣傳欄等多種方式營造社區學習黨的十九大精神氛圍。組織黨員干部積極參加街道、區十九大精神宣講會，并開展多次集中學習會議，學習十九大報告及新黨章，同時組織兩次知識測試，多種方式全方面的學習貫徹領會黨的十九大精神。

（六）紀檢黨風廉政相關工作

做好紀檢常規工作，一是每月紀檢委員會召開1次會議，學習上級有關黨風廉政建設的文件、規定；二是開展廉政文化進社區活動，營造良好的社區廉政文化氛圍；三是繼續規范社區各項采購行為及財務管理。四是合理使用黨建服務群眾專項經費，保障各項組織生活正常開展，保證組織活動場所硬件正常運轉。監督委員會全程參與監督社區各項開支用費，同時每月對社區財務開支進行歸納梳理，并及時公示，接收監督。

二、存在問題及原因

（一）存在的具體問題：

在過去的一年里，我社區黨建工作雖然取得了一些成果，但與上級領導的要求相差很遠，主要體現在：一是黨組織生活制度落實不夠全面，“三會一課”主題活動、民主評議黨員等黨內組織生活制度抓得不實，流于形式，沒有讓活動制度切實履行到黨員組織生活中。二是黨組織制度不完善，管理松懈，總支組織生活不健全，基本制度堅持不好等問題。三是有怕得罪人的思想，因此，黨建工作有關制度堅持不夠嚴。特別是對極少數帶頭作用發揮不夠的黨員批評教育不夠，對極個別表現差的黨員也不愿動紀律處分。沒能真正做到公私嚴明。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、工作能力和經驗不足等問題。主要表現在聯系群眾不到位，群眾反映為大家辦實事少；安于現狀、缺乏創新精神，對于現在創新黨建如微博微信“愛黨建”平臺等方式，不能認真學習和使用；勤儉節約意識不夠強，艱苦奮斗精神有所弱化，意識有所淡薄。

（二）產生問題的原因：

總結問題產生的原因，主要表現在以下幾方面：一是在處理抓黨建和社區其他工作的關系上，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應有的位置。二是在貫徹從嚴治黨方針尤其是對黨員的管理教育力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處，對不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏認識，存在好人主義思想。三是綜合素質有待進一步提高。平時忙于中心工作，靜下心來加強理論和業務學習的時間不夠多，特別是目前對于電子產品網上操作能力欠缺，執政能力和服務質量與標準要求還有一定差距。四是缺乏深入的調查研究。由于過多的忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在傾聽群眾意見方面還存在著不足。沒有深入的調查研究，在分析基層黨建與社會管理及創新工作中缺乏針對性和可操作性。

三、今后的努力方向和措施

十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，因此，在今后的黨建工作中，我將充分履行好黨總支書記的職責，繼續團結兩委班子成員，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務小康社會的能力。

一是推進加強基本能力的建設。

不斷提升黨員干部的履職能力，大力培養和踐行社會主義核心價值觀，努力引導黨員干部以切實行動發揮黨員的先鋒模范作用；

二是建立基本能力培訓學習機制。

建立理論基礎和黨性教育能力的教育培訓體系，利用好遠程教育、“愛黨建”等教育形式，有針對性地加強黨員干部基本能力建設；嚴格黨內政治生活，健全從嚴管理監督黨員干部、民主評議黨員等制度。

三是增強干部實踐鍛煉的能力。

加強促進干部崗位鍛煉，優化工作能力，重點做好帶領群眾致富、提升服務水平、化解矛盾糾紛的能力。

四是鞏固學習教育活動成果。

黨員干部要以“兩學一做”學習教育活動為契機，認真學習領會黨的十九大精神，切實履行“四個意識”，凈化優化工作環境及政治生態。繼續堅持思想建設和制度建設相結合，促進思想政治工作經常化。

五是落實好加強基層服務型黨組織建設工作規劃。

增強服務群眾意識，解決好關系群眾切身利益問題。強化黨建工作職責，鞏固黨的群眾工作基礎，黨組織要服務、團結、教育廣大黨員和群眾，凝聚黨組織的責任和信心。黨員干部要自覺加強思想政治建設，加強學習教育的自覺性，強化黨的意識，鞏固黨的群眾基礎，形成良好的學習氛圍，要帶頭學習黨章，黨的理論和路線方針政策，養成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。

六是要正風肅紀，繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。

作風建設永遠在路上，推進社區各項事務規范化、制度化、公開化，建立完善管理機制。認真落實黨風廉政建設責任制，通過加強黨章教育、強化監督制度，正風肅紀，鞏固擴展教育警示活動取得的成果。堅持從自我做起、以上率下，進一步轉變工作作風，凝聚人心民心，服務好社區廣大居民。

第二篇：履行基層黨建工作“第一責任人”職責述職報告

2019年，街道認真按照區委、區政府的工作部署，以黨員干部作風建設為契機，緊密結合實際，黨工委書記帶頭，理清思路，轉變作風，創新機制，尋求載體，圍繞災后恢復重建和“五個”建設的工作主線，認真貫徹落實基層組織建設工作，不斷提高黨建工作水平，切實履行黨建工作第一責任人職責。圍繞災后恢復重建和“五個”建設的工作主線，認真貫徹落實基層組織建設工作，不斷提高黨建工作水平，夯實黨建基層基礎工作。現將街道黨建工作述職如下。

一、強化履職盡責，落實“四個必須”，始終把黨建工作放在心上抓在手上

黨工委能否落實好主體責任，直接關系黨建工作成效。衡彤書記經常強調，教育干部廉潔自律、監督干部廉潔從政，是對干部的最大關心愛護。放棄了這方面責任，就是對黨和人民、對干部的極大不負責任。履行好黨建工作主體責任，關鍵是責任主體要知其職、明其責、盡其力，旗幟鮮明、態度堅決、毫不含糊地貫徹落實中央、省委、市委和區委的各項決策部署。

一是加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

學習是生存之本、發展之源，自己時常不忘學習，不斷學習，逐漸養成了讀書看報不斷學習的良好習慣，無論事情再忙，時間再緊，在學習上都不敢有絲毫的放松，擠時抽空學理論、學政策、學法律，讀益智、益德、益品類書籍。一年來，不僅學習領會習總書記系列重要講話精神和中央全面從嚴治黨重大決策部署，黨的十八屆五中全會、省委十屆五次、六次全會、市委三屆八次、九次、十次全會精神，“三嚴三實”的科學內涵、重大意義和具體要求等，還學習領導干部“五種能力”和“好干部”標準、《中國共產黨巡視工作條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等管理學知識，不斷充實自己，提升自己，以保持信念上牢固、政治上堅定、道德上純潔、工作上增智，為人上忠厚。

二是必須切實落實好街道、社區黨組織的主體責任。

黨工委要高度重視黨建工作，發揮統攬全局、協調各方作用，堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，保證紀工委和紀檢小組監督權的相對獨立性和權威性，切實把黨建工作和反腐敗工作擺上重要日程，定期聽取情況匯報，研究解決有關問題，建立責任傳導機制，暢通下達上傳渠道，嚴格監督檢查、責任追究，決不允許有責任不落實、有制度不執行、有問題不追究，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

三是街道、社區黨組織主要負責人必須履行好第一責任人職責。

牢固樹立不抓黨建就是嚴重失職的責任擔當意識，堅持把黨建工作與反腐敗工作納入街道黨工委和辦事處總體工作之中，按照“書記抓，抓書記”的具體要求管好班子、帶好隊伍，定期分析研究職責范圍內黨建工作狀況，及時解決存在的問題，積極推進街道黨建工作，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調和督辦。做到常研究、常部署，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓，特別是要當好廉潔從政的表率，管好自己、管好家人、管好身邊工作人員，守住做人、處事、用權、交友的底線，擔起黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值，永葆共產黨人的政治本色。每年向上級黨委和紀委報告責任制落實情況，切實履行了書記第一責任人的職責。

四是街道班子成員必須對分管工作和社區黨建工作擔負起領導責任。

有權就有責、權責要對等。如果有權用不好、有責不擔當，就會滋長不正之風，出現腐敗問題。要求每一名班子成員都要在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨，嚴格執行“一崗雙責”，制定崗位責任細則，層層分解任務，層層傳導壓力，對承擔黨建工作責任“簽字背書”，做到工作職責和掌握的權力管到哪里，黨建工作的職責就延伸到哪里。

五是必須廣泛宣傳，積極動員廣大黨員、群眾參與支持黨建工作。

堅持把黨建工作和反腐敗宣傳教育工作納入黨的宣傳思想和干部教育培訓工作總體部署，經常性開展黨性黨風黨紀教育，用發生在和身邊的典型案例作警示教育，每年講廉政黨課或作反腐倡廉形勢報告兩次以上，切實做好防微杜漸、警鐘長鳴。僅今年，印發行政效能測評宣傳資料達10000余份，在75個居民大院建立廉政文化宣傳欄，在街道、社區建立廉政文化長廊并設置舉報箱，公布舉報電話。

二、加強組織建設和干部隊伍建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。培養街道、社區干部既要大膽使用壓擔子，又要時常幫助提提醒。堅持關口前移、標本兼治，把“三嚴三實”要求貫穿干部隊伍建設全過程，形成事前有預防、事中有管控、事后有監督的常態化制度體系，使黨員干部懂規矩、守底線、作表率，絕不能再出現一個人出事、一批人倒下那樣令人惋惜和痛心的事情。認真貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定，“六項禁令”，領導干部帶頭嚴格整治“四風”，始終把黨風廉政建設貫穿干部隊伍建設

取得實效。

(一)抓領導班子建設。

領導班子成員的模范帶頭作用是增強黨組織凝聚力和戰斗力的關鍵，因此我要求自己及班子成員做帶頭學習、善于學習的表率;勤奮工作、執行力強的表率;團結協助、主動溝通的表率;清正廉潔、切實擔負起“一崗雙責”責任的表率;反對四風、嚴于律己的表率。作為“一把手”，帶頭貫徹民主集中制的組織原則，在重大問題的決策上，嚴格按照議事規則和程序辦事，遇到意見分歧，大家能夠及時溝通。領導班子工作融洽，互相信任，各自發揮了積極的作用，的工作也得到了大家積極的支持和配合。

今年，街道認真學習貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔、推薦、任用干部堅持德才兼備、以德為先樹立正確用人導向，完善選人用人機制，嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，不唯票、不唯分、不唯年齡，切實把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔出來，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題。班子堅持以人為本，從政治、生活的方方面面關心干部職工，激發干事創業激情，創建和諧機關，黨工委、辦事處落實區委中心工作和各項職能工作成績顯著。

（二）抓干部教育管理。

深入開展理想信念、黨風黨紀和廉潔自律教育，運用反面案例進行警示教育，開展內容豐富、形式多樣的廉政文化創建活動，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，切實補足精神之“鈣”，筑牢拒腐防變思想防線，使黨員干部做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。

切實加強黨內監督，嚴格執行民主集中制、“三重一大”和“三個不直接分管”，嚴肅黨內政治生活，深化領導干部經濟責任審計，開展八小時以外生活監督，充分發揮“兩代表一委員”的職能作用，切實加強社會監督、民主監督和輿論監督，廣泛動員居民參與。加強對領導干部特別是一把手行使權力的監督，做到位高不擅權、權重不謀私。轄區黨風廉政建設滿意度評價工作受到肯定。與基層干部群眾同呼吸、共榮辱，調研于民，問計于民，取信于民，向居民群眾學習，向實踐學習，我不但豐富自己的知識結構，更重要的是保證工作決策、工作措施、工作效果對上符合區委、區政府要求和有關政策、法律，對下符合民心、民意，執行起來也就比較順利，效果比較好。

嚴格執行《中共省委辦公廳省人民政府辦公廳關于嚴明紀律加強公務員津貼補貼管理的通知》的有關規定，嚴格實行“社財街管”，街道辦事處進行了自查、整改并建章立制。對照檢查，本單位無干部職工在企業兼職（任職），配偶子女無移居國（境）外的情況。

三、依托黨建帶動，開創基層工作新局面

（一）營造氛圍，思想政治工作喜聞樂見。

一方面繼續鞏固飛機壩社區“軍警民同心筑堡壘”，西大街社區“群眾文化天天唱”，中大街社區“園丁助學社”，“健康關愛團”等活動，有效打造服務品牌，夯實基層組織基礎，提升其整體運作力和影響力。另一方面，加強宣傳文化陣地建設，著力打造“一社區一文化墻”、充實和完善社會主義核心價值觀、黨風廉政、法制建設、“三嚴三實”、文明創建等宣傳內容，利用上黨課、便民服務窗口、宣傳資料、公示欄、展板、入戶宣傳、集中研討、座談等形式，使“三嚴三實”宣傳教育深入人心。6月下旬，成功舉辦了“快樂迎端午、感恩慶‘七一’”系列活動之第二屆百人包粽子比賽活動，以寓教于樂的方式使廣大參與者懂得了“文明無小事、做好靠大家、齊心共創建”的道理。

（二）聯系實際，理論和實踐研究扎實開展。

首先以社會主義核心價值觀為導向，集中學習習近平總書記系列重要講話精神，區委領導班子思想政治建設工作會議精神，深刻領會把握“四個全面”戰略布局和“講政治、守紀律、守規矩”的要求，要求領導干部堅定理想信念，牢記責任、敢于擔當。其次是結合日常業務工作，開展以走進社區、走進樓宇、走進家庭，牽手困難人員、牽手下崗職工、牽手孤寡老人、牽手困難學生為內容的“三走進，四牽手”活動。再次繼續做好“十聯一幫”、“一對一幫扶”、“萬戶聽音大家訪”、黨員“雙報到”，“回頭看”等活動，借助網格化信息平臺，加強黨員干部與群眾的聯系，重點查找“四風”突出問題，突出邊學邊改，整改效果請群眾評判。

（三）強基固本，奠定政治思想基礎。

街道黨工委開展中心組專題學習4次，修訂和完善了機關管理制度11項，組織干部開展“三嚴三實”相關文件精神傳達會議4次，組織黨員干部職工學習“三嚴三實”相關文章6次，組織開展“講政治、守紀律、守規矩”專題討論2次，開展警示教育3次，典型學習1次，依法治區專題培訓1次，“雙創”工作培訓2次，主要領導講黨課4次、撰寫學習心得體會2篇，發動黨員參與“雙報到”活動8次，以群眾喜聞樂見的文化活動宣傳社會主義核心價值觀3次，通過理論聯系實際，統一了思想，凝聚了人心，提高了效率，收到了良好的社會效果。

（四）加強陣地建設、努力打造品牌，不斷提升社區黨建工作水平。

一是健全完善工作機制。建立健全自身建設、決策議事、協調共建和群團工作等“四項機制”，規范執行“三會一課”、黨日活動、黨員聯系群眾、民主生活會、民主評議黨員等制度。二是加強黨員隊伍建設。采取多種形式培訓了一批政治素質過硬、群眾威信較高、服務意識較強，熱愛社區建設的同志參與社區工作，優化了社區黨組織班子結構，增強了社區黨組織的活力。三是加強服務品牌建設。各社區緊密結合群眾需求，開展了形式多樣的活動，受到居民群眾廣泛好評。例如，飛機壩社區“軍警民同心筑堡壘”，西大街社區“群眾文化天天唱”，中大街社區“園丁助學社”，“健康關愛團”等。

（五）圍繞擴大覆蓋、增強實效，創新非公企業黨建工作機制。

一是加強組建，擴大覆蓋。通過深入調查摸底，進一步梳理轄區內商務樓宇和企業內黨員的情況，按照“先易后難、分類指導、有序推進”的原則，采取單建、聯建等方式，推進非公企業黨組織組建工作。今年以來，街道黨工委報經區委組織部同意，新成立了中共市區街道“兩新”企業黨支部，接收泛華電器有限責任公司黨組織。二是搭建載體，豐富活動。緊緊圍繞“促進生產經營、提升職工素質、打造企業文化”，精心搭建黨員“亮身份、做示范、比奉獻、樹形象”的活動平臺。三是強化指導，力求規范。指導非公企業按照“有黨建元素、有學習資料、有宣傳陣地、有工作臺賬、有電教設施”的原則開展黨建工作，使非公企業黨建工作進一步規范。

（六）切實轉變作風，樹好黨的形象，始終把基層黨建貫穿“三嚴三實”專題教育活動。

堅持以黨建工作為引領，通過“十聯一幫”、“一對一幫扶”、“萬戶聽音大家訪”、黨員“雙報到”等活動，借助網格化信息平臺，以黨員“亮身份、做示范，比奉獻，樹形象”主題實踐活動為載體，加強黨員干部與群眾的聯系，聽取和收集方方面面的意見，重點查找“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題和服務群眾“最后一公里”問題，按照“三嚴三實”要求，廣泛開展“走基層”活動，為民服務做到群眾合理訴求有求必應。

（七）加強懲防體系建設，進一步落實黨風廉政建設各項工作。

全面落實黨風廉政建設黨工委的主體責任和紀工委的監督責任以及黨工委書記第一責任人的職責，深入開展“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動。一是制定并下發《20xx年黨風廉政建設及反腐敗工作實施意見》、《懲治和預防腐敗體系實施方案》等相關文件，強化安排部署和責任落實。二是堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，廣泛開展能力素質建設、思想作風建設、基層組織建設“三項建設”活動，做到了組織領導到位、思想認識到位、工作部署到位、宣傳發動到位、陣地建設到位。三是廣泛宣傳，積極動員廣大黨員、群眾參與支持基層黨建工作。堅持把基層黨建和反腐敗宣傳教育工作納入黨的宣傳思想和干部教育培訓工作總體部署，經常性開展黨性黨風黨紀教育，用發生在和身邊的典型案例作警示教育，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴。四是堅持從嚴監督，始終把紀律和規矩挺在前面。嚴格執行民主集中制、“三重一大”和“三個不直接分管”，嚴肅黨內政治生活，深化領導干部經濟責任審計，開展八小時以外生活監督，充分發揮“兩代表一委員”的職能作用，切實加強社會監督、民主監督和輿論監督，廣泛動員居民參與。加強對領導干部特別是一把手行使權力的監督，做到位高不擅權、權重不謀私。對發生腐敗案件和不正之風滋生蔓延的人和事，既要追究當事人責任，也要追究相關領導的責任，還要追究紀工委或紀檢小組監督不到位的責任。轄區基層黨建滿意度評價工作受到肯定。全面完成了20xx黨報黨刊的征訂任務。

四、狠抓城市綜合管理，全力助推“兩城同創”

一是聯合食藥監局、工商局、環衛處、城管執法大隊等共計100余人，對轄區內沿江茶廊開展專項集中整治。

強制拆除違法建筑7處，共235平米;集中清理“五亂”現象12處；清運建渣、垃圾、廢棄物品共22車次；規范茶鋪占道經營37處，清掃面積達3000余平米。二是將原有的10個網格調整為20個網格，每個網格區域由一名街道領導、城管隊領導和一名街道干部負責，牽頭、協調、參與、監督。三是大力開展城鄉環境綜合整治工作。清理垃圾約150噸余，疏通化糞池堵塞6處。治理垃圾亂丟、雜物亂堆、背街小巷亂象、“牛皮癬”小廣告亂貼等1100余處。對吉選超市、興賢小學、一中校園周邊、西門臨時菜市場周邊、108線、河道沿線、城郊結合部及市區主要道路等重點區域進行了“定崗+不定時”巡查管理，專項整治8次。查處占道經營158起，違章停放2200余起，清理落地店招38處。對26起違法建筑進行了立案調查，發放責令整改通知書11份，投入民工109人次，拆除違法建筑約1100平米。

五、注重源頭治理，扎緊制度“籠子”，堅持廉潔自律，無違法違紀行為

權力不論大小，職務不論高低，沒有制度的制約和監督，權力就有可能被濫用，就很容易產生腐敗。從源頭上預防腐敗行為發生，必須始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，進一步加強反腐倡廉法規制度建設，最大限度堵塞制度漏洞，強化制度執行和責任追究，防止制度成為“紙老虎”、“稻草人”。

嚴格落實黨風廉政建設責任制。創新檢查考核方式，由黨工委成員帶隊，把黨風廉政建設責任制檢查與領導班子考核同步進行，組織開展黨政主要領導向街道干部、“兩代表一委員”、離退休干部代表、社區負責人和服務對象述職述廉述法，帶著問題線索約談班子成員和社區干部，向社會公開通報檢查考核結果，充分發揮廉政建設責任制在預防腐敗中的重要作用。

抓住“三嚴三實”專題教育活動建章立制，以“嚴”和“實”的要求堵塞體制機制漏洞。注重制度的系統性、整體性、協同性，把建章立制同防范腐敗同步考慮、同步部署、同步實施。推行權力清單制度，公開權力運行流程。加快轉變辦事處、居委會職能，進一步減少審批事項。通過建章立制打破利益固化的藩籬，把權力關進制度的籠子里。

著力構建科學的權力結構和運行機制。堅決執行主要領導干部不直接分管人、財、物等重大事項。合理分解權力，科學配置權力，不同性質的權力由不同科室、單位、個人行使。推進權力運行程序化和公開透明，讓權力在陽光下運行。同時切實改進調研工作方式方法，注重調研成果運用，提高調研質量和水平，做到紀工委對辦事處機關監督全覆蓋，調研檢查監督和紀檢小組監督對社區、科室、企事業單位全覆蓋。形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系。

六、存在的問題

雖然在區委和區委組織部的領導下，街道黨工委在黨建工作中做出了一些成績，但也還存在不少問題。主要表現在：一擔當意識還需要進一步加強；二是黨建創新力度還不夠；三是抓人才工作力度不夠，特色不夠明顯。

七、下一步工作打算

我們將在區委、組織部的正確領導下，認真落實黨建工作黨工委主體責任，切實履行黨工委書記黨建工作第一責任人職責。嚴格按照已簽訂的目標責任書，逐項抓好落實，取得實效。堅持從我做起、向我看齊、以身作則，大力弘揚黨的優良作風，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，動真碰硬，敢抓敢管。反對特權思想和特權現象，毫不放松地抓好中央八項規定的貫徹落實，深化正風肅紀工作，持之以恒反對和糾正“四風”。管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺踐行“三嚴三實”要求，做清正廉潔的表率。

第五篇：2020年黨工委書記第一責任人黨建工作述職報告

2020年黨工委書記第一責任人黨建工作述職報告

2020年，我認真履行黨工委書記第一責任人職責，團結辦事處黨工委一班人，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞抓黨建、促發展的工作目標，努力夯實黨建工作基礎。下面我就X年黨建工作述職如下：

一、履職盡責情況

一是抓疫情防控，踐為民初心。指導社區建立“黨員先鋒崗”X個，招募黨員志愿者X人、群眾志愿者X人，接收市直機關到社區報到黨員X人、區直機關到社區報到黨員X人，同時組織街道干部X人、社區工作人員X人、網格長（員）X人，在轄區小區設置X個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。制作橫幅X條、展板X個，向居民發放宣傳手冊、活頁X個，利用X微信公眾號發布信息X條，營造凝心聚力共克時艱的良好氛圍。通過個人到社區捐、聯系社區工作人員上門取、電子轉賬三種方式，組織黨員捐款X人，捐款率達X%，累計捐款金額X元，如數上繳至區管黨費賬戶。

二是抓制度建設，履黨建職責。建立健全班子成員聯系村、黨建例會、黨建考核等X項制度，嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會制度，嚴格執行民主集中制，堅持民主議事，實現了黨工委班子集體領導地位。工農辦黨工委召開黨建工作會議X次，先后撥付工作經費、黨建經費及其他專項經費X余萬元，用于對后進村整頓、解決群眾關心的飲水、道路、安全等工作。認真落實村兩委干部的工資補貼，提高了基層干部工作積極性。我本人也堅持以上率下，帶頭一線調研督導，為基層黨員上黨課，我先后到基層調研達X余次，解決項目建設、基礎設施建設、信訪穩定方面問題X余件。帶領班子成員下基層講黨課X場次，黨課學員覆蓋全辦X余名黨員。

三是強基層基礎，破黨建難題。結合村級換屆工作，配優配強了村級組織，這次換屆共調整X個村支部書記，X名委員。抓好后進村整頓，強化陣地建設，對尤西村投資X萬元解決群眾文化廣場、道路等X項問題。推進基層黨建工作項目化管理，要求每個村啟動一個項目工程，目前已啟動項目工程X個，開展爭創黨員示范崗、服務型黨組織和黨員服務隊活動，評選服務標兵X名，優秀服務隊X個，服務型黨組織X個。截至目前參與的黨員人數達到X余人，開展各類黨員活動X余次，幫助群眾解決實際問題X余件。在非公企業黨建工作中，我辦目前有非公企業X家，設有黨支部的非公企業家。一年來，我辦共開展非公企業黨建工作調研X次，提出合理化建議X余條，召開非公企業黨建工作會議X次，發放學習資料、黨建雜志X余本。對沒有設立黨組織的非公企業，制定了領導干部分包聯系制度，共選派出黨建工作聯絡員X名，做好與非公企業的溝通聯系工作。

四是創新工作方法，提升黨員活力。注重用“X+X”工作法解決問題。按照黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議公開、實施結果公開，嚴格執行“X+X”工作法，并注重用“X+X”工作法解決農村疑難問題，全年召開“X+X”工作法培訓推進會X次、現場交流會X次，所屬X個村通過“X+X”工作法X次、解決問題X個。在轄區廣泛推行黨員聯系戶活動，全辦選派X名黨員，聯系X戶群眾，全年黨員共提出并解決問題X件，調解問題X件。結合村級黨員干部實際情況，我辦推行了黨員信息平臺，發布服務群眾信息和黨建知識，提升黨員活力，促進黨建水平。

二、存在問題及原因

一是黨建工作開展不平衡。工農辦目前管理的八個村改居社區，在換屆選舉前，各村兩委干部共X人，年齡全部在X歲以上，其中僅有X%的干部有高中以上學歷，干部老齡化和低學歷問題嚴重，并且本人對抓村兩委班子建設不夠重視，缺少有效的管理制度。一些干部工作消極，被動應付，缺乏創先爭優意識，工作中拈輕怕重、推諉扯皮，導致一些重點工作出現紙漏。如黨建陣地、便民服務設施維護不到位，更新不及時，黨員活動開展不多，內容不豐富。

二是黨員教育管理不夠。對黨員干部教育培訓工作不夠重視，存在“說起來重要，忙起來不要”現象，機關組織的理論學習往往是停留在表面，缺乏實際學習效果，對于機關黨員干部，除上級調訓外，X年工農辦組織理論培訓只有X次。基層支部對黨員的教育管理不規范，辦法不多，要求不嚴，教育管理方式拘泥于傳統形式，往往是以會代訓，黨員教育培訓缺乏載體，基層黨員參加不積極。村干部對短信、互聯網等現代教育方式運用不足，導致個別黨員意識淡化，黨性觀念減退。

三是黨建經費保障不足。基層組織工作經費保障渠道單一，農村黨員開展活動經費保障不夠，影響支部“龍頭”作用的發揮。村干部待遇偏低，財政轉移支付人均不足X元/月，影響村干部工作的積極性和熱情。部分村經濟造血功能差，對黨建陣地投入不足，以三岔口村為例，村集體沒有經濟收入，村里開支基本全靠上級撥款。

分析原因，主要有以下幾個方面：

（一）抓黨建意識不強、方法不多、精力不集中。我本人存在投入黨建工作精力不夠，抓經濟工作多，抓黨建工作少，對黨建工作的布置僅停留在會議上，在具體落實過程中過問得少，沒有一抓到底、抓出成效，導致部分村支部書記片面認為抓黨建有些空洞，見效慢，“三會一課”等行之有效的老一套不想抓，黨建工作項目化管理等新一套不會抓。

（二）基層黨組織黨建工作機制尚未健全完善。工作中我對基層黨建工作缺乏經常性指導，往往是就事論事，存在應付思想，導致基層黨組織各項工作制度不夠健全完善。比如基層支部落實黨的組織生活會制度、四議兩公開制度等有偏差走樣、棚架現象，黨建活動記錄不規范，不注重細節，健全完善的黨建工作機制尚未建立，一些工作經不住上級檢驗，經不住黨員群眾質問。再比如基層的組織生活會召開情況，一些黨員干部思想上不重視，開會時礙于面子，造成基層召開組織生活會次數少、標準低，難以達到理想效果。

（三）對基層黨組織黨建工作督促考核力度不夠。對基層黨組織及書記履行黨建工作職責強調得多，培訓教育的少，督促落實的少。雖然結合實際制定了《工農辦各村（社區）黨建工作要點》，但抓具體操作、抓督促考核不夠，導致黨建工作與中心工作結合不緊密。督促考核時有好人主義，照顧面子，聽匯報多，看表面資料的多。黨建工作督促考核缺少有效措施，考核機制不完善，獎罰不分明，導致一些支部書記抓黨建動力不足、履職盡責不夠，基層黨組織發揮作用不明顯。

三、下步工作思路和主要措施

一是明確責任，主動履職。進一步建立健全黨工委班子中心組學習、民主議事、周例會等各項規章制度，做到及時溝通協調，確保班子團結，突出黨工委班子的集體領導地位。強化“第一責任人”意識，堅持書記抓、抓書記，每月至少召開一次組工例會。堅持每月到X個村調研X次，全年要舉辦X次培訓班，對所屬的各支部書記、村委委員及監委委員培訓，從思想上強化支部書記抓黨建的認識，從方法上提升抓黨建的能力。對黨員進行跟蹤輪訓，修訂完善工農辦黨員培訓計劃，明確培訓內容，計劃用一年時間分X期X批，力爭全年做到黨員培訓全覆蓋。落實村支部書記抓黨建情況的述職評議、考評，將黨建工作納入目標管理，實行“一票否決”，形成定期考核、科學評價、獎優懲劣的黨建工作考評體系，促進抓黨建的濃厚氛圍。扎實提升非公黨建水平，重點在陣地建設、黨建宣傳、黨員管理等方面下功夫，對硬件建設進行檢查督促達標，對黨建宣傳進行指導、印發資料，確保黨建宣傳有內容不間斷，計劃一季度一次對非公黨組織黨務干部進行培訓，加強非公黨建工作機制，強化并發揮非公黨建的積極作用。

二是創新方法，提升服務。進一步創新方法，提升基層黨員的存在感、價值感。進一步規范基層黨建工作項目化管理，對各村重點項目工程每月督導驗收一次，每半年進行排名。推行機關黨員設崗定責，對所屬黨員設崗定責，服務群眾，開展“五好”黨員創建活動，按照政治素質好、工作業績好、遵紀守法好、思想作風好，群眾反映好，結合民主評議黨員引導黨員爭先創優，爭取使X%的黨員成為服務標兵，X%的黨員成為五好黨員。對農村黨員推行黨員聯系戶制度，按村情選派黨員聯系X戶群眾發現問題，解決問題，引導黨員積極參與、討論、審議村內事務。推行積分管理制，對黨員積極參加組織生活、村內事務、為民服務等實行加分，對不履行職責、違紀違法的實行扣分，一年內分值高的給予表彰鼓勵，爭取使X%以上黨員達到五好黨員標準。推行黨員服務隊活動，爭取使X%的黨員服務隊成為優秀服務隊，增強基層黨員的活力。

三是加大投入，注重實效。以X村的后進村集中整頓為契機，以點帶面，整頓工作要逐步向其他X個村輻射，做好經費保障，全年至少拿出X萬元用于黨建工作，保障基層黨組織日常活動開展。對后進村整頓工作我們將加強班子作風建設，提升基層黨員素質，增強基層黨組織的向心力和帶動力，促使黨員在推動發展、服務群眾、促進和諧中履行責任，使廣大群眾信任黨組織，依靠黨組織，自覺團結在黨組織周圍，從而發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。盡快建立村黨組織“辦實事、惠民生”長效機制，目前X個村已通過走訪黨員、群眾，確立2021年-2023年三年內每年為群眾辦X件以上實事、好事，辦事處從2021年-2023年按X萬、X萬、X萬的預算，為村級組織做實事好事提供資金保障，引導村黨組織在服務中樹立威信。建立督查問效機制，查找落實不好的癥結，提出解決問題建議，對督查結果嚴格問責，使不抓落實、落實不力的人沒面子，坐不住，確保黨建工作有措施、有辦法、出實效。