第一篇：非公企業基層組織建設清單(參考)

非公企業基層組織建設清單

（供參考）

一、基本陣地

1.單位黨組織門牌，黨務公開欄。

2.黨員活動室門牌，配套桌椅、電教設備、學習資料。3.基本情況、組織機構、領導班子、基本制度、基本活動上墻。

4.黨員活動室使用情況記錄表，資料分類臺簽，資料盒或資料夾(內附資料目錄)。

二、基本制度 1.黨建工作責任制度

（1）上級黨組織與本級黨組織、本級黨組織與下級黨組織簽訂的黨建工作責任書。

（2）黨組織班子成員分工文件，領導干部黨建工作聯系點一覽表，干部聯系點工作職責。

（3）每年至少召開4次會議研究黨建工作，會議記錄。（使用全區統一印發的會議記錄本）

（4）基層黨組織調整、整頓有關文件。

（5）黨務工作年度計劃、半年小結、年終總結文件。（6）專職黨務干事任命、調整文件。

2.“三會一課”制度：各支部黨員大會會議記錄、支部委員

記錄，發展黨員公示表，發展黨員檔案資料，發展黨員教育培訓方案、培訓計劃表。

3.黨員花名冊，基層黨組織負責人、黨務干部和普通黨員教育培訓方案、培訓計劃表,學習記錄、學習筆記。

4.流動黨員花名冊，《流動黨員活動證》發放登記表,流動黨員談心談話記錄、流動黨員思想匯報、流動黨員參加黨組織學習記錄。

5.黨員干部教育培訓工作計劃，黨員干部學習記錄（黨工委班子成員每年集體學習不少于12次），學習筆記、心得體會（黨員干部每年撰寫學習筆記不少于1萬字、心得體會2篇以上）。

四、基本活動

1.黨的群眾路線教育實踐活動相關資料。2.黨建品牌創建活動相關資料。

3.窗口單位服務行業開展“三亮三比三評”活動相關資料。4.百名干部聯系百家非公企業（社會組織）活動相關資料。

五、基本保障

1.黨組織表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員文件，推薦先進基層黨組織、優秀共產黨員參加上級評先選優資料。2.慰問困難黨員和老黨員花名冊、登記表。3.黨組織書記后備人才庫。

4.黨員干部工資發放文件、表格，養老保險交納資料。5.黨費收繳資料，黨費返還相關資料。

第二篇：非公企業標準化建設材料清單

一、黨的組織設置

1、黨員花名冊

2、黨組織框架圖

3、組織關系介紹信

4、成立黨組織請示、批復

5、成立聯合黨組織的非公企業名冊

6、黨組織班子成員分工會議記錄復印件和分工文件

7、黨委成立紀律檢查委員會，有請示、批復

8、工會、共青團相關材料

二、班子隊伍建設

1、黨組織成立時召開黨員大會的選舉材料 2、2016年黨組織按期換屆情況排查文件及相關材料

3、最近一次黨組織換屆材料 4、2016年12月黨組織換屆情況報告

5、員工名冊（注明行政職務、黨內職務）

6、黨委要有專職副書記任職文件

7、上級派駐指導員的文件，黨建指導員工作日志

8、黨組織書記后備人才庫培訓計劃

9、黨務工作者人才庫

10、黨組織書記參加上級培訓的相關材料（上級文件、培訓資料）

11、制定班子學習計劃，每月達到1次以上

三、黨員教育管理 1、2016年發展黨員工作計劃

2、“雙培三幫帶”活動的上級文件及本單位的計劃、臺賬 3、1名入黨積極分子培訓材料

4、“兩學一做”學習教育材料（上級文件、學習資料、學習記錄復印件、兩次專題討論、三次測試）

5、黨員學習教育計劃及學習記錄復印件

6、共產黨員微信、安徽先鋒網微信訂閱臺賬

7、流動黨員臺賬（空白臺賬）

8、黨員黨費核定表、收繳黨費相關材料，黨員證填寫規范 9、2017年1月公示黨費材料及圖片

四、黨內組織生活

1、三會一課會議記錄，黨課要有黨課報告 2、2016年12月民主評議材料，每個人的黨性分析材料，以及評議表，評議結果，公示材料 3、2016年12月組織生活會材料（談心談話，個人剖析材料，民主測評材料，整改方案，綜合情況報告，上次組織生活會整改情況等）4、2016年12月民主生活會材料

5、雙重組織生活會在會議記錄里反映（參會人員有領導的名字和發言記錄）

6、每月第一個星期五會議記錄

7、微信群或QQ群的截圖

8、建立黨員活動日制度

五、發揮作用途徑

1、交叉任職登記表

2、黨組織書記參加或列席管理層重要會議制度

3、履行社會責任材料，矛盾糾紛調處登記表

4、“雙強六好”創建方案、“三亮”活動方案、“雙星培育”方案及相關材料

5、黨組織開展活動的材料

6、黨群志愿者服務隊花名冊，活動圖片

7、結對共建協議和圖片

8、黨組織和黨員承諾表

9、黨員責任區、黨員示范崗標識

10、制定“三有兩評”活動方案，并有相關材料

11、有設崗定責、創先爭優相關活動載體

六、工作運行機制

1、制度匯編：民主議事、黨務公開、黨內情況通報、情況反映

2、黨務公開材料及圖片

3、黨組織工作計劃、總結 4、2016黨組織書記述職報告

5、困難黨員臺賬

6、慰問困難黨員職工的圖片，花名冊等

7、每年七一表彰活動或受表彰情況

七、基本工作保障

1、“雙向進入、交叉任職”登記表

2、黨組織活動場所按要求規范

3、黨費撥返相關記錄在案

4、黨費返還資金使用情況報告

五、發揮作用途徑

10、制定“三有兩評”活動方案，并有相關材料

第三篇：基層組織建設資料完善清單

基層組織建設資料完善清單

一、黨建工作責任制

1、區委與黨委、黨委與總支（支部）、總支與支部簽訂的黨建工作責任書；

2、黨建工作相關制度；

3、黨委、總支（支部）成員分工文件；

4、黨委、總支（支部）工作計劃、半年小結、年終總結；

5、黨委、總支（支部）年終黨務工作考核相關資料；

6、基層黨組織整頓、調整有關資料；

7、黨委會會議記錄（每年至少召開4次會議專題研究基層黨建工作）。

二、黨建工作激勵保障機制

1、黨委、總支（支部）表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員文件，推薦先進基層黨組織、優秀共產黨員參加上級評先選優相關資料；

2、村干部工資發放有關文件、表格，養老保險交納資料；

3、社區、村黨組織書記后備人才庫；

4、專職黨委干事任命、調整文件；

5、慰問困難黨員和老黨員花名冊；

6、黨建工作經費有關票據。

三、黨建工作聯系點

1、黨委、總支（支部）成員工作聯系點有關文件；

2、黨委、總支（支部）成員到聯系點參加會議和黨課有關記錄，黨課講稿資料。

四、黨建工作述職評議

1、黨委、總支（支部）書記的黨建工作述職報告；

1、成立非公企業黨組織的有關文件；

2、建立非公企業黨建工作聯席會議、黨建聯系點，下派黨建工作指導員相關資料；

3、配備黨務干部，進入企業管理層情況，組織開展的載體活動情況資料。

九、村級組織活動場所建設

1、項目建設有關資料；

2、資金使用情況說明；

3、全鄉村級活動場所建設情況花表冊，活動場所作用發揮情況統計資料。

十、黨員隊伍建設

1、制定黨員發展工作規劃和本發展黨員工作意見；

2、黨員、預備黨員和入黨積極分子花名冊；

3、執行發展黨員公示制，黨員發展相關材料及審批資料；

4、黨員致富能人花名冊，幫扶花名冊等各類型黨員名冊；

5、流動黨員花名冊，《流動黨員活動證》發放資料，流動黨員的思想匯報，流入黨員情況記錄表冊等資料；

6、開展黨員冬訓、評議活動相關資料，處臵不合格黨員有關資料；

7、黨員管理手冊填寫資料；

8、黨員參加培訓工作的相關資料；

9、遠程教育和電教工作組織學習相關資料；

10、黨員示范崗、黨員責任區及幫帶標兵相關資料。

十一、黨內統計工作

1、信息庫每半年維護一次；

2、黨員變動表冊及各類基礎表冊。

十二、黨費管理

第四篇：縣非公企業工會組織建設情況調查報告

縣非公企業工會組織建設情況調查報告

縣非公企業工會組織建設情況調查報告

——從實際出發推動建會

為了加快富平縣非公有制企業工會組建步伐,縣總工會利用一個月時間，深入全縣十多個鄉鎮及30多個非公企業，對全縣非公有制企業建會工作進行了一次調查。

基本做法

到今年3月份，全縣

共建立非公企業工會組織173個，吸收工會會員9545人。具體做法是：

借力造勢，集中建會。縣工會采取領導包片、干部包戶的辦法，逐個上門做工作。還利用參與安全檢查、勞動仲裁、爭議調解、職工勞動保護檢查等機會，爭取勞動、安監、工商、稅務等部門的支持配合，督促企業建會。好范文版權所有

個別指導，靈活建會。遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原則，跳出傳統建會模式，采取“一地一招，一廠一策”建會方式，實行“一站式”辦公，將工會掛牌、工會選舉同步進行。

選樹典型，以點帶面。各級工會積極探索，大膽實踐，在非公企業建會和發揮作用上涌現出一批具有代表性和指導性的典型。通過這些典型帶動了其他非公企業在建會和開展工作中上檔次、上水平。

問題與對策

當前非公有制企業建會主要存在三方面問題：

1、非公企業勞動關系很特殊，勞資雙方不穩定，建會基礎不牢固。一方面雙方自主性較強，企業有充分而且靈活的[用工自主權，職工也擁有充分的自主擇業權。另一方面流動性很大，勞動者流動頻繁，變換工作崗位頻率較高。一些業主認為，企業只要賺錢發展就行了，不需要什么工會組織，怕組建以后職工要求多，不聽話，難管理。非公企業職工大多數臨時觀念強，集體意識弱，認為在非公有制企業，一切由老板說了算，對建不建工會組織抱無所謂態度，缺乏自我保護意識和自發組織要求。

2、被動建會。在發展的173個非公企業工會組織中，職工群眾真正按照《中國工會章程》和《工會法》自愿組建工會的很少。多數都是通過派聯絡員和上級工會的督促及評勞模、評選先進的約束而成立的工會組織。這種被動成立工會造成先天不足，加上管理滯后，工會干部維權在較低的水平上運作，工會作用的發揮得不到職工的認可。好范文版權所有

3、對推托建會的經營者缺乏約束力。按照《工會法》的規定，廣大職工“都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”而現實情況，勞動力市場供大于求，是用人方市場，勞動力貶值，職工還處于弱勢地位，不敢向上級工會提出成立工會的意愿。

據此，縣總工會下功夫做好工作。首先，加強宣傳，使社會各界真正明白：維護職工合法權益與企業謀求加快發展是一致的；只有充分調動職工積極性，才能創造更大的經濟效益。另一方面教育職工增強自我保護意識，正確理解自己正當利益與企業發展經營者合理回報的關系，懂得依靠工會組織、運用法律武器保護自己。

其次，依法推進，分類指導。充實完善社區工會，充分發揮社區工會作用，把社區內從事各種勞務工作的，以工資為主要生活來源的務工人員納入工會；建立集貿市場、商場工會，以商建帶工建。與工商、稅務等主管部門聯手督促其建會；建立建筑、裝潢企業工會及建筑行業工會聯合會;建立民辦學校、民辦醫院工會;依托人才市場、勞務中介或家政服務中心，建立工會組織和行業聯合會，使流動較大的務工人員納入工會組織的管理和維護。

第三，互相配合，形成合力。通過工會與政府聯席會議制度，工會可商請工商、財稅、城建等部門聯合督促建會，堅持“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的指導原則，積極探索，勇于創新，努力實踐，扎扎實實、堅持不懈地抓好非公企業建會工作和組織建設工作。

第五篇：蔡甸區非公企業紀檢監察組織建設思考

非公有制企業在發展社會主義市場經濟，推動生產力 的發展方面起著重要的作用。加緊在非公有制企業中開展黨的工作，是我們黨確立和鞏固社 會主義初級階段基本經濟制度，引導非公有制經濟健康發展的需要，也是加強黨同在非公有 制企業中勞動的廣大職工群眾的聯系，鞏固黨在新形勢下執政的階級基礎、群眾基礎的需要。擴大黨在非公有制組織的覆蓋面和影響力，是保證黨的路線、方針、政策得以全面貫徹實 施，促進非公有制經濟組織健康發展的必要客觀要求。

一、確立有利于經濟發展的黨建工作思路

在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業對黨建工作態度冷淡，甚至心存疑慮。要解決這一問題，就必須要確立圍繞經濟建設開展黨建工作的思路，從指 導思想上跳出“就黨建抓黨建”的陳舊套路，把著力點放在支持和促進企業經營發展上來。提倡“服務型”工作，提高服務質量，多為企業生產經營效益著想，多開展有利于企業經營 管理的活動，寓黨建工作于企業經營、管理和企業文化建設之中，使企業主切實感受到黨建 工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持黨在企業的建設工作。

二、堅持以人為本的黨建工作原則

在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等 因素不斷變化，人們的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依托 的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開 展黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式。如何使黨的組織在非公有制企業中 取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。因此，做好“人”的工作成 為非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點。在開展非公有制企業黨建工作時，就要十分注 意做好“人”的文章，善于抓住人的思想動態，善于做過細的政治思想工作，爭取他們信任、支持和愛戴，完成好黨在企業的各項工作。

三、造就自主創新的黨建工作氛圍

非公有制企業黨建工作存在的問題，原因是多方面的。當前非公有制經濟發展迅速，黨建工 作面臨的環境、條件復雜而易變。近年來各級黨委在非公有制企業黨建工作實踐中，摸索出 許多行之有效的工作經驗和做法，但不能簡單照搬，要在繼承中創新。當前特別需要研究的 是一大批弱小、微利和處于萌芽發展狀態的非公有制企業。這些企業黨員分散、數量不足、成份復雜、關系紛繁而且每個企業情況又千差萬別，如何在這些企業中抓好黨建，沒有現成 的辦法和統一規定，只有以改革的精神，一步一步探索，總結新經驗，在摸索中前進。

四、確立有作為才有地位的黨建工作目標

黨組織在企業職工中的地位，不是自發形成的，也不可能有了上級文件的規定就會自然

確立 起來，在很大程度上取決于自身的工作。國有企業如此，非公有制企業更是如此。因此，非 公有制企業黨組織要確立自己的工作目標，并一步一個腳印地實現工作目標。唯其如此，黨 組織在非公有制企業中的地位才能盡快形成。

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的講話中重點強調了“五個必須”，不斷提高黨建工作科學化水平，這既為非公有制經濟組織黨建工作指明了方向，也給非公有制經濟組織創先爭優活動提出了新的更高要求。全哲洙強調，下一步要緊緊圍繞胡錦濤同志“七一”講話精神創先爭優，引導非公有制經濟組織黨組織和黨員把思想統一到胡錦濤同志講話精神上來，精心設計特色鮮明、務實管用的活動載體，為非公有制企業健康發展、科學發展創造良好的市場環境、政策環境、法治環境和社會環境，推動企業加快轉變發展方式，不斷提高非公有制經濟組織黨建工作的科學化、規范化水平。

一是要突出重點，體現非公有制經濟組織特色創先爭優。開展創先爭優活動是進一步加強非公有制經濟組織基層黨組織建設和鞏固黨的執政基礎的迫切需要，是貫徹落實科學發展觀的堅強保障。在非公有制經濟組織創先爭優活動與其他領域和行業相比較有許多不同，非公有制經濟組織量大、面廣、點多，具有廣泛性、多樣性、復雜性的特點。由于所有制不同，黨組織的地位、作用不同，黨員的思想狀況也有所不同，非公有制經濟組織黨建工作和開展創先爭優活動是新課題，一切要從實際出發，實事求是。

在非公有制經濟組織中深入開展創先爭優活動面臨兩個難題：一是黨的基層組織覆蓋率低，目前還有具備條件和創造條件能夠組建黨組織的非公有制企業還沒有建立黨組織；二是在已組建黨組織的非公有制企業中不同程度地存在黨組織開展活動難、黨員發揮作用難的“兩難”問題。要切實加大黨組織組建工作力度，黨員人數較少的企業可以考慮先建立聯合黨支部，待條件一旦成熟，還是盡量單獨建立黨組織，以利于黨組織更好地在企業內發揮作用。堅持積極穩妥的方針，做好非公有制企業黨員發展工作，努力發展承認黨章、具備黨員條件、企業科學發展的優秀出資人入黨。要引導黨組織圍繞企業生產經營、黨員立足崗位創先爭優，在促進企業轉變發展方式、實現科學發展中發揮實質作用，努力破解“兩難”問題，不斷擴大黨的基層組織和黨的工作覆蓋面。

要以創先爭優活動為契機，扎實做好非公有制經濟人士這一特殊富裕群體的群眾工作，不斷增強他們政治認同感，自覺支持企業黨建工作和創先爭優活動開展，引導他們自覺接受中國共產黨的領導，走中國特色社會主義道路。要切實加強非公有制經濟組織管理，積極引導非公有制企業承擔管理和服務職工的社會責任，加強人文關懷，實行人性化管理，實現企業和職工群眾的共同發展，積極構建和諧勞動關系，在加強和創新社會管理方面充分發揮協同作用。

二是要分類指導，對不同規模、不同類型企業提出不同要求。規模以上企業黨組織比較健全、活動開展比較規范，要進一步規范活動開展形式和作用發揮模式，充分發揮典型示范作用，帶動同行業和周邊小型微型企業共同創先爭優。規模以下企業特別是小型、微型企業黨組織覆蓋率低，黨組織活動開展難、黨員發揮作用難，要充分發揮基層商會作用，努力破

解規模以下企業黨建工作難題。要充分發揮基層各類商會在統籌加強規模以下企業黨建工作中的重要作用，依托商會組建黨組織，依托鄉鎮、街道和工業園區商會組建區域黨組織，依托個私協會組建個體勞動者黨組織，引導小型微型企業和個體工商戶按照地域相鄰、行業相近的原則組建聯合黨支部，將這些黨組織納入到基層商會管理系統，努力做到黨組織覆蓋規模以下企業和個體工商戶中的黨員。不斷提高各類商會的服務能力和水平，建立健全咨詢、服務、維權等載體和平臺，在加強服務中引導規模以下企業黨組織開展黨的經常性活動，幫助他們設計活動主題和載體，組織他們聯合開展活動，為黨組織和黨員發揮作用提供經費、場地支持和政策指導，努力使黨的工作全覆蓋。

三是鼓勵創新，不斷探索非公有制經濟組織黨建工作長效機制。要使創先爭優活動扎實推進，取得實效，必須創造性地開展工作，增強活動的針對性、操作性和實效性。要進一步規范單獨建、聯合建、掛靠建等多種組建方式，以企業內部單獨建立黨組織、更好地發揮黨組織作用為基本依托，繼續探索依托商會、市場、產業鏈、樓宇、園區、科研創新團隊等擴大“兩個覆蓋”的組建類型，注重研究解決市場、樓宇、園區等聯合黨組織如何發揮作用的問題。要進一步加強非公有制企業出資人引導教育和黨建指導員、企業黨組織負責人的選配培訓，更好地發揮“三個關鍵人”的作用。要針對非公有制企業中流動黨員、農民工黨員較多的實際，不斷探索流動黨員過雙重組織生活的方式方法。要深入總結不同地域、不同類型企業發揮黨組織黨員作用、助推企業發展的鮮活經驗，將其中具有共性的經驗上升到長效機制層面，并放到實踐中指導工作、檢驗提升，力爭總結一些各具特色的經驗做法、建立一些行之有效的長效機制，推動非公有制經濟組織黨建工作取得扎實成效。