第一篇：敢于擔當 能夠擔當 善于擔當

敢于擔當 能夠擔當 善于擔當

□ 鶴 評

古語：順境逆境看襟懷，大事難事看擔當。

民族要強盛，國家要發展，社會要進步，沒有擔當精神不行。

對于我市而言同樣如此。探索“兩不三新”、“三化”協調科學發展路子，在中原經濟區建設中先行先試走在前面需要擔當，招商引資、項目建設、產業集聚區建設、新型農村社區建設、民生改善??都需要擔當。

市委書記丁巍多次強調，領導干部要敢于擔當、善于擔當，并對“擔當”作出了重要論述：“擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，是一種境界。”“敢于擔當，在其位、謀其政，責隨職走、心隨責走”；“要樹立強烈的責任心，敢于擔當、善于擔當，面對困難不退縮、不回避，一個個問題、一個個矛盾去解決”；“有責任才有擔當，有擔當才有力量、才有正氣??”

經過幾年的快速發展，我市的經濟社會發展已經處于一個新的階段，但毋庸諱言，鶴壁目前仍然處在負重爬坡、不進則退、務求突破的攻堅期。歷史的重托，人民的期待，無不在拷問著我們每一個領導干部：該為鶴壁的發展做點什么？將來留下點什么？因此，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責，對鶴壁的每一個領導干部來說，都無疑具有特別重要的意義。

敢于擔當

體現了一種價值追求，體現了面對困難的氣魄

擔當價值千金，擔當重于千鈞。

擔當，是指人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的職責，并在履職中激發自己的全部能量。簡言之，擔當就是承擔并負起責任。

領導干部要勇于擔當，就是指為了國家和人民的利益，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于擔責。擔當之所以被反復強調，說明這種精神在我市經濟社會發展中顯得越來越重要、越來越不可缺少。

面對宏觀經濟復雜多變的嚴峻形勢，面對省委要求我市在中原經濟區建設中先行先試走在前面的殷殷重托，面對負重爬坡、不進則退、務求突破的加壓挑戰，面對加快規劃建設“大新區”的戰略課題，面對社會轉型、矛盾凸顯期構建和諧的繁重任務，面對人民群眾過上更加美好生活的熱切期待，是躲在背后逃避，還是站出來擔當，這是每一個領導干部不可回避的政治選擇。

有擔當才有正氣，有擔當才有力量，有擔當，潛能才能得到充分發揮，思考問題才能主動、深入、科學、全面。

敢負責、敢擔當才能干好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發展。否則，就容易因個人得失放松崗位責任，讓組織失望、讓群眾寒心。

一些本來認真對待就能解決的問題卻久拖不決，就是因為沒有人去想，沒有人去做，怕麻煩，怕出問題，怕擔責任。這對事業發展的危害是最致命的。

面對各種困難和問題，各級領導干部要切實增強使命感、責任感，敢于負責，勇于擔當，無論身處什么崗位、承擔什么任務，都要在其位、謀其政，責隨職走、心隨責走，以一種為鶴壁人民做點什么、將來留點什么的價值觀來對待我們的事業，對待自己的工作；凡事更主動一些，變“要我干”為“我要干”，看到職責范圍內的工作就自覺去干，看到發展需要的事就積極去做，齊心協力把鶴壁的事情辦好。

勇于擔當，就要敢闖、敢試。

鄧小平同志指出：沒有一點“闖”的精神，沒有一點“冒”的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。

我們正在推進的兩個構建是開創性的事業，在中原經濟區建設中先行先試走在前面，決定了鶴壁所走的路子沒有太多的現成經驗可循，那我們靠什么？

靠敢為天下先、敢闖敢試的精神，靠反對本本主義、教條主義，一切以有利于發展、有利于民生為標準，大膽地闖、大膽地試；

靠敢于和時間賽跑，突出“早、快、新、實”，在激烈競爭中搶占先機在急難險重任務面前主動請命而不是推諉扯皮，在錯綜復雜的矛盾中敢于及時拍板而不是顧慮重重。

能夠擔當是一種能力、一種素質，是領導干部必備的履職條件

擔當不僅要靠勇氣，更要靠智慧和能力。

打鐵先要自身硬；沒有金剛鉆，不攬瓷器活；沒有三板斧，不進瓦崗寨。

作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的。領導干部的擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。

敢于擔當決不是大包大攬、目空一切的魯莽，也不是拍腦袋決策、拍胸脯擔保、拍大腿后悔的草率，更不是語言上的巨人、行動上的矮子，而是要科學決策、周密部署、執行到位。

工欲善其事，必先利其器。能夠擔當，要求領導干部不僅熱愛本職工作、熟悉本職工作，還要精通本職工作，對待每一項工作，都應做到有思路、有措施、有保障、能落實。

有能力才有擔當的底氣！

——要提高政治理論素質。急難險重問題具有特殊性和敏感性，也往往是考驗我們政治敏感和政策把握能力的時候。解決復雜問題，各級領導干部必須不斷提高政策理論水平，提高運用科學發展觀指導實踐的本領，結合實際創造性地開展工作。

——要增強決策能力。越是困難的地方、越是矛盾集中的地方，領導干部越要經常到那里去，堅持問政于民、問需于民、問計于民，幫助克服困難、解決矛盾，把解決人民最關心、最直接、最現實的上學、就業、就醫、居住、養老等問題放在工作首位，集思廣益，群策群力，真正使決策科學化、民主化、程序化，使自己在克難攻堅、應對復雜局面中鍛煉成長。

——要提高創新能力。古語說得好：“尊新必威，守舊必亡。”沒有創新，事業就會停滯不前；創新是發展的能源；創新是執政能力的第一推動力。作為一名領導干部，要樹立“無創新便是過，無創新便是失敗”的強烈發展意識，把“整天想著去發展”的理念根植于頭腦之中，真正增強創新意識。以機不可失、時不我待的緊迫感和責任感，披沙瀝金發掘機遇，見微知著發現機遇，雷厲風行抓住機遇，科學務實用好機遇。用新理念來提出新思路，用新舉措來應對新情況，用新辦法來解決新問題，努力使各項工作實現新發展新突破。

——要提高協調能力。面對快速發展與各種矛盾凸顯的新形勢，各級領導干部必須不斷提高協調各方利益關系、維護社會穩定的本領。要緊緊抓住涉及群眾切身利益的熱點問題，集中力量解決群眾反映強烈的突出問題。當前尤其要重點解決好產業集聚區和城鎮化建設過程中的土地征用、房屋拆遷等突出問題，堅決防止各類矛盾疊加、激化升級。要進一步暢通群眾反映訴求的渠道，建立健全預警機制，增強工作的主動性和針對性。

只有具備了不怕失敗、敢于負責的氣魄，具備了善于謀劃、破解難題的智慧和躬親實踐、解決問題的本領，才能真正做到能夠擔當。

善于擔當是一種工作技巧，要善于牽住牛鼻子、把握中心，做到十指彈琴、統籌兼顧

敢闖敢試是勇氣，能創能試是能力，會闖會試是水平。

擔當不只需要膽識和能力，還要講究技巧和方法。不懂技巧和方法的擔當，只是胡干蠻干。

擔當要尊重規律。領導干部作決策、干事情要自覺尊重科學規律，透過復雜的表象看本質，科學預測事物的發展變化，將問題和矛盾化解在萌芽狀態，做到未雨綢繆，超前謀劃，適時實現“彎道超車”，讓發展的步子走得更穩更快。

擔當要學會抓住問題的“牛鼻子”。只有牽住了“牛鼻子”，才能牢牢牽住整頭牛。對鶴壁而言，項目是發展、是民生，項目是總綱，是經濟社會發展的“牛鼻子”，具有牽一發而動全身、綱舉目張的功效。不管是經濟、社會或是文化、生態、黨建等工作，都可以落實到具體的項目建設上。無論是過去、現在還是未來較長一個時期，我們都必須把項目建設放在至關重要的位置，牢牢抓在手里。領導干部只有緊緊抓住這個“牛鼻子”不放松，我們的事業才能順利推進，鶴壁的發展才有希望。

擔當要提升內力、巧借外力、凝聚合力。

提升內力，必須培育壯大本地企業。支持我市本地企業開展強強聯合、重組兼并、技術創新和品牌培育，增強核心競爭能力。

借助外力，必須大力開展招商引資。通過產業招商、重點招商、以商招商、擇商選資，切實把產業關聯度強、對地方經濟拉動大的大項目、好項目作為招商引資的著力點，瞄準國內500強和行業50強，瞄準央企以及省部屬企業和上市公司，力爭在引進行業領軍型、旗艦型、基地型項目上有大突破，在引進科技含量高、產出效益好、財政貢獻大、帶動能力強的項目上有大突破。

形成合力，必須凝神聚力抓項目。任何一個項目都不是哪一個部門、哪一家企業的事，需要方方面面的參與和支持，只有各級、各部門都全力為項目服務，才能夠形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的好局面。

群眾評價一個領導干部，不僅看你干了什么，更看你干成了什么，特別是看你干成了哪些有利于經濟持續快速發展、有益于人民群眾的事情。只有掌握了要領，把握了技巧的擔當才是真正的擔當。

人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。面對考驗，我們要有挺身而出、無所畏懼的氣魄，頭腦冷靜、從容應對的淡定，胸懷坦蕩、承擔責任的大氣。只有這樣，我們面臨的困難才能被克服，工作才能有突破，事業才能取得成功。

一言以蔽之：在鶴壁又好又快的發展實踐中，我們必須敢于擔當、能夠擔當、善于擔當！

第二篇：敢于擔當 能夠擔當 善于擔當

敢于擔當 能夠擔當 善于擔當

近一段時間以來，我們單位的工作比較多，幾項重點工程的開工建設，各項工作的年底檢查、抽查都很多，大家的工作壓力也很大，距離上次集中學習已經過去一個月了，上次學習的主題是《如何在平凡的崗位上發揮先鋒模范作用》，期間也和大家探討了如何才能干好本職工作，讓自己的工作更輕松，讓自己的生活更豐富多彩的問題，通過學習思考，我想我們每個人或多或少的都有一些收獲。最起碼我看到一些同志的眼神里是有一些踏實的自信，給我的感覺就是：我干工作了，努力了，我內心很踏實。這是一個很好的現象，當然我們每個人干了什么工作、干了多少事情，領導肯定是心里有數的，我希望大家都能努力干好自己的工作，一直充滿自信。

今天召集大家集中學習，我想把學習的主題定位為：我們的干部如何才能在工作中快速成長。

針對這個問題可能有很多種角度和不同的切入點，我今天就從增強責任感、敢于擔當、勇于擔當、能夠擔當和善于擔當這個角度談起。

首先是從增強責任感說起。

在座的每一位都有工作，不管干什么，問個話：你在哪工作，填個表：工作單位。那什么是工作？可以肯定的回答：工作是我們每個人通過付出勞動獲得生活資料的平臺，同時工作更意味著責任，每一個工作崗位所規定的工作任務就是

一份責任，你從事這項工作就應該擔負起這份責任。有了責任感，我們才能夠發揮主觀能動性去排除困難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事某項職業，那么就應該擔負起這份責任——盡心盡力、盡職盡責，以滿腔熱情和高度負責的精神把自己的工作做好。一個人有了責任意識，在社會，他是個合格的公民；在家里，他是一個稱職的父母或子女；在單位，他是一個優秀的職工；一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態度和對工作的責任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。

每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但僅僅靠聰明絕不能取得成功。有一個最重要的因素，那就是責任——一種努力行動、使事情結果變得更積極的心態。比爾〃蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，保質保量地完成計劃或任務。更重要的是責任不僅僅是對他人負責，更是對自己負責，很多事實表明，嚴于律己、敢于負責其實是一種能力、一種素質，自我遷就、自我放任雖然也影響到單位的工作，但更重要的是對自己的成長不利。大家可以看看身邊和周圍，這樣的例子很多，有些甚至是同一個學校、同一個專業畢業，又在同一個單位工作的人，最后卻走上了不同的發展道路，一個渾渾噩噩混日子，一個努力工作責任心很強。前者庸庸無為，后者逐步走上領導崗位受人尊敬，成就了一番

事業，也實現了自己的人生價值，雖然說兩者都有人生價值，但這價值能比嗎？所以說責任意識是一個人干事創業的堅實基礎，對工作負責就是對自己負責，只有對工作負責，才會有成就自身事業的可能。

其次我講敢于擔當的問題。

擔當，是指每個人在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的職責，并在履職中激發自己的全部能量。簡言之，擔當就是承擔并負起責任。擔當之所以被反復強調，說明這種精神在我們當前的社會發展中顯得越來越重要、越來越不可缺少。

當前，面對我們達坂城區日益加快的城市化進程和眾多的基礎設施建設的要求，面對我單位底子薄、人手少，專業力量薄弱的實際，我們是躲在背后逃避，還是站出來擔當，這是每一個干部特別是年輕干部不可回避的政治選擇。敢負責、敢擔當才能干好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發展。否則，就容易總是因個人得失而放松崗位責任，最后讓領導對你喪失信心、讓組織對你失望。

前不久，我們單位食堂洗手池的一根軟管漏了個小洞，這水一漏就是大半個月，很多人看到了都當沒看見，還是食堂的大嫂告訴我的，后來我讓蘇生江過來很快就修好了，大家要吃飯都知道往食堂鉆，水管漏了都沒人反映，試想一下，這要是我們哪位同志家里出現這樣的事，可能就是請假也要回去修的。所以，一個單位有了敢于擔當的風氣才能夠有正氣，有了擔當才能有力量。所以我希望每個干部都要認真對

待自己的工作；凡事更主動一些，變“要我干”為“我要干”，看到職責范圍內的工作就自覺去干，看到工作需要的事就積極去做，齊心協力把我們林水局的事情辦好。

還有勇于擔當，就要敢闖、敢試。8月份區委召開了迎接亞歐博覽會大干30天的動員會，隨后區委就要求在8月底完成湟渠以北人工湖雛形的修建任務，一開始面對這項大的工程我們一些同志心里有些發毛，說實話，自工作以來我也沒經歷過這麼大的人工造景工程，但是我們還是干了，干的還不錯，最起碼勝利完成了區委領導要求的階段性工作，而且在這項工作中我們的一些年輕干部在心路歷程上得到了鍛煉和進步，也涌現出一批能夠吃苦，堅持原則、敢于擔當的領導和干部（周局長、張磊、馬吉業、馬銳）。

在我們林水局的工作得到區委領導認可的同時，這些干部也得到了我們領導班子的認可和尊重。在這里我希望全單位的同志們都要向他們學習，向他們敢于吃苦、敢于負責、敢于擔當的精神學習。

第三我講能夠擔當和善于擔當的問題。

前面我講了強化責任和敢于擔當，下面重點講能夠擔當的問題，擔當不僅要靠勇氣，更要靠智慧和能力。

打鐵先要自身硬；沒有金剛鉆，不攬瓷器活，作為一名工作人員，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的。敢于擔當、能夠擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。

敢于擔當決不是拍腦袋決策、拍胸脯擔保、拍大腿后悔的草率，更不是吹牛皮，而是要科學決策、周密部署、執行到位。

俗話說工欲善其事，必先利其器。能夠擔當，要求我們的干部不僅熱愛本職工作、熟悉本職工作，還要精通本職工作，總之一句話：愛專業、干專業、懂專業。對待每一項工作，都應做到有思路、有措施、有落實。

有能力的人才有擔當的底氣！也才能夠擔當，大家想，是不是這樣的？

所以，我們每個干部都要不斷地學習，不斷地總結經驗吸取教訓，在大浪淘沙式的鍛煉中快速成長，脫穎而出，才能夠具備不怕失敗、敢于負責的氣魄，具備破解難題的智慧和實踐經驗，才能真正做到能夠擔當、擔當得起。

最后我結合單位的實際，我再給大家、重點是我們的年輕干部提幾個要求：

1、切實強化責任感，努力做好本職工作，克服懶散庸拖的不良習氣，向先進的同志看齊，不被邊緣化、不做邊緣人，在工作上要勇于和善于表現，做一個敢于擔當的人。

2、努力學習專業知識，不斷提高自身的工作能力和水平，完善工作的方式和方法，提高人格魅力，敢于吃苦，敢于吃虧，做一個能擔重任、可堪大用，能夠擔當、擔當得起的人。

3、堅定信心，要有人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我也能負的勇氣和自信。面對考驗，要有挺

身而出、無所畏懼的氣魄，要有頭腦冷靜、從容應對的淡定，還要有胸懷坦蕩、承擔責任的大氣。只有這樣，才能夠在工作崗位上快速成熟、成長起來，面臨的困難才能被克服，工作才能有突破，自身事業才能取得成功。

第三篇：敢于擔當

敢 于 擔 當

2015年2月，我作為****的青年職工代表很榮幸的參加了**公司一屆一次職代會暨2015年工作會，聽取了**董事長得工作報告，感想深刻，體會很深。在報告的第三部分第二條的第一點“轉變觀念，切實增強責任意識”中，*董事長明確指出，全體干部職工必須以壯士斷腕的勇氣和擔當，堅持改革創新、清除積弊、朝氣蓬勃、奮勇爭先。是的在房地產行業整體低迷的情況下，唯有以壯士斷腕的勇氣和擔當，不斷的改革創新，做強做優自己我們才能在目前的形勢下存活和發展起來。陶董事長對于公司目前存在的問題進行了深刻的揭露，對公司發展的方向也指明了方向。當前我們跟需要用自己的實際行動，在*董事長得帶領下，走出困境，迎接新的發展。

要改變自己的行動，首先要改變自己的思想。正如報告中提出“轉變觀念，首先要增強責任意識。”自己要重新樹立為企業服務理念，自己需改變過去那種進了國企就是吃大鍋飯，干好干壞或者不干一個樣的思維。置業公司雖然成立的時間不長，但是在*董事長得帶領下，敢于摧毀老國企那種管理模式，用實際行動告訴我們不改變就沒有發展。今天如果自己還是保留原來的那種思維，下一個被改革的對象可能就是自己。因此，自己必須樹立責任意識，擔當意識。

明確責任，勇于擔當，干好自己的事。要做到這一點，自己就不能用一種可有可無的態度去對待工作。從事*******的現場管理是一項工作面廣，協調范圍大工作。細小，繁瑣事有事就像秋天的馬路永遠掃不干凈。溝通，協調的事總會在你想休息一下時通過電話鈴聲提醒你它又來了。干長了時間，有時當你聽見手機響時，自己有時都會有一種莫名的煩躁，自己都能猜出是誰在這個時間點找你，自己有時真想將手機關掉，他們別來煩我，讓他們自行處理，而這就是一種不負責，不擔當。現在，這一切都需要改變，畢竟現場管理亦是一件鍛煉人，考驗人的工作。這份工作會不斷的磨練自己的品格和脾氣。溝通，協調，再溝通，再協調是這份工作的常態。處理一件事情往往就是在這樣的反復中進行，直到它被處理完。這讓自己更深刻的理解美國總統林肯說的一句話“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界”。他作為一代偉人以這樣一種精神境界干出了一番驚天動地事業，成就了的千古美名。他的德行如同一座高峰，讓自己肅然起敬，更需要自己背起行囊，向上攀登。

讓自己的汗水對得起自己薪水。踏踏實實干好自己的事，無論自己的事情是多還是寡，自己都要認真實在的干，當好一名現場管理者。在以后的工作中，自己需要不斷加強自己的責任意識，擔當意識。用更加飽滿的熱情處理現場的大小事。用更科學的方法管理好監理的工作，讓他們更好地管理現場，管理各個施工單位。

今天******公司領導及時組織這場關于勇于擔當的大討論，是恰逢其時。通過這場討論讓自己更加認清自己的責任，更好擔當好自己的責任。干好自己的事，不厭其煩的處理現場的事，讓工程更加的順利，能讓自己干的這項工程如期完成。

第四篇：敢于擔當

恪盡職守，敢于擔當——

括蒼中心校

朱麗春

我是一名黨員教師，忠誠于黨的事業，不求名，不求利，盡心盡力地堅守著育人的“陣地”，如春泥護花般無私地奉獻著自己的一切。這十六年來，我憑借扎實的專業知識、先進的教育理念、高尚的師德修養、精湛的教學藝術和默默奉獻的孺子牛精神，贏得了學生的喜愛、同行的認可。我在做好自身教學、科研工作的同時，積極投身小學生德育教育工作，擔任大隊輔導員工作認真負責，帶領全體大隊干部積極開展活動，發揮黨少先隊的先鋒模范作用，為學校的德育教育工作做出了突出的貢獻。

一、承擔責任，爭做優秀

隨著教育改革的不斷深入，整個社會都發生了日新月異的變化。這些變化對當前小學教育提出了更高的要求。而作為小學教育的重要環節之一：少先隊教育，也面臨著怎樣才能不斷適應社會發展的需要，適應教育發展的需要的問題。

那么，做為一名少先隊輔導員，如何去培養學生良好的思想品德和行為習慣？如何教育學生刻苦學習，掌握科學文化知識，成為社會主義現代化建設的合格人才？是我們每一個新世紀的輔導員所思考的問題。而解決這些問題，就需要我們去獻身、去求真、去創新，努力去做一名合格的、優秀的輔導員。

俗話說“打鐵須要自身硬”。在做一名優秀的輔導員，首先要有扎實專業知識、豐富的的工作經驗、較強的工作能力、飽滿的工作熱情。因為輔導員的自身素質對少先隊組織的發展，少先隊工作的推進和少先隊員的成長起著重要的作用。所以輔導員要重視政治、業務學習，掌握“少隊工作理論” 如少先隊的基本知識、如何開展少先隊工作、怎樣組織大型的少先隊活動、怎樣和少年兒童交朋友等。使輔導員提高對少隊組織認識。同時，輔導員要拓寬專業知識范疇。既要有淵博的知識，上知天文，下知地理，又要能歌善舞，吹拉彈唱，樣樣精通。只有這樣，你才能在少先隊這塊“陣地”上游刃有余，立于不敗之地，才能受到廣大少先隊員的歡迎和喜愛。輔導員要在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和業務修養。以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，干一行，愛一行，干好一行。我認為做輔導員還應有這樣一種品性：固窮，耐得住清貧；淡名，守得住本***才，熱愛學生；樂教，做好本職。工作中要以飽滿的熱情去追求一種境界：奉獻、愛心、實現自我，讓每一名學生都在明媚的陽光下追求真善美，屏棄假惡丑。

其次，要理解學生、關心學生，做學生的貼心人。學生思想教育工作一定要“以學生為本”。工作中做到“四心”，即要有愛心、細心、耐心、責任心。

1、愛心。“感人心者，莫乎先情”。輔導員的愛心是成功教育的原動力。對學生有一顆愛心，是做好思想政治工作的重要前提。輔導員要熱愛自己的學生，關心他們的生活，經常找學生談心，掌握學生的思想動態。對學生要做到以理服人，以情感人，培養學生自立能力和自強意識，達到“潤物細無聲”的效果，做到既有情感中的教育，更有教育中的情感。輔導員要用愛心去開啟學生心靈的窗戶，真心對待學生，把精力放在學生身上，無論哪一類學生都需要輔導員的關愛。愛與尊重是溝通學生心理的基本方式。

2、細心。現如今大學生獨生子女的比例不斷擴大，大多是嬌生慣養，沒有經歷過多少挫折，進入學校后或多或少會遇到一些問題：如學習中的困難、和同學的交往等等，都要及時發現，并給予正確引導。

3、耐心。耐心能促使學生與輔導員交心。學生會有很多問題需要輔導員來幫助解答，學習方面的、生活方面的、工作方面的等等，這就需要我們輔導員非常有耐心，仔細聆聽學生們的心聲，耐心地為他們進行開導，做一名傾聽者和解惑者。

4、責任心。對工作的責任心是輔導員工作的原動力。有些輔導員工作確實太忙，無力做太細致的工作，有些輔導員不是很負責任，工作不到位，方法不得當，不能及時發現問題，從而導致班級建設跟不上，形成惡性循環。因此，輔導員要利用各種機會加強與學生之間的情感交流，縮小與他們之間的心理距離，主動關心、親近學生，要與他們交心談心，對學生的困難要熱情幫助，對出現的問題要及時解決，不能以自己工作忙為理由推脫責任或采取冷漠的態度。

首先，明確責任就是對使命的忠誠和信守！責任是一種使命，工作意味著責任。責任勝于能力，因為責任本身就是一種能力，能力永遠由責任承載，履行職責才能讓能力展現最大價值，一盎司的責任感勝過一磅的智慧！第二，敢于承擔責任，充分釋放人生潛力！不要自我設限，積極面對現狀，明確自己的責任，才能更好地承擔責任，盡職盡責，每天多做一點。讓責任成為

一種習慣，像羅文一樣自動自發。“責任”體現著對職業的忠誠，“敬業”延續著對職業的責任——腳踏實地，勤奮苦干；現在就干，馬上行動！第三，細節體現責任，責任決定成敗！疏忽一點責任都要付出代價，責任體現在細節中，工作無小事，用心才能見微知著，負責任就是從細節做起。同時要拒絕借口，勇于擔當，職場容不得半點不負責任，沒有任何借口，責任止于我們對結果負責，沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

第四，責任創造卓越，責任保證績效！爭當不可替代的好老師，盡職盡責才能締造完美工作；責任是人生成功的基石，負責任的精神讓我們出類拔萃；將責任等同于榮譽，與學校命運，共呼吸！

三、恪盡職守，敢于擔當作為一名輔導員人，我深知自己的重任！少先隊輔導員是少年兒童的親密朋友和指導者。少先隊的各項工作和任務都要依靠少先隊輔導員具體實施。少先隊輔導員要堅持以人為本，尊重少年兒童的成長規律和教育規律，不斷提高自身的思想道德素質和業務素質，努力達到以下要求：

（一）做少年兒童人生追求的引領者

用鮮活通俗的語言、生動典型的事例，向少年兒童傳播做人做事的道理，引導少年兒童養成高尚的思想品質和良好的道德情操，樹立正確的理想信念。

（二）做少年兒童實踐體驗的組織者

精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的實踐活動，為少年兒童創造體驗的條件，搭設體驗的舞臺，營造體驗的氛圍，通過真情實感的體驗，讓少年兒童養成良好的行為習慣。

（三）做少年兒童健康成長的服務者

根據少年兒童身心發展的特點和規律，滿腔熱情地關注少年兒童遇到的問題，耐心細致地解釋少年兒童出現的困惑，為他們提供全面、具體、科學的服務。

（四）做少年兒童良好成長氛圍的營造者

在少先隊基層組織中營造健康向上的氛圍，善于調動、整合社會各方面的資源和力量，努力營造有利于少年兒童健康成長的良好社會環境。

（五）做少年兒童合法權益的維護者

維護少年兒童的具體利益，關心他們的學習、生活和成長，及時反映少年兒童的意愿，依法維護他們的合法權益。

有人說，輔導員是清澈的小溪，滋潤嫩嫩的幼苗長出一片綠意；也有人說，輔導員是盞晶亮的明燈，引導孩子們在人生的征程上學步，在知識的海洋里遨游。那么，為了做一名優秀的輔導員，我愿做小溪，更想做明燈。而“恪盡職守，敢于擔當”，這也是我為之努力追求的素質之一。

第五篇：敢于擔當

領導干部怎樣才能做到勇于擔當？

一是勇于擔當來自堅定的信心。青年毛澤東曾經寫下這樣的話：“河出潼關，因有太華抵抗而水力益增其奔猛；風回三峽，因有巫山為隔而風力益增其怒號。”面對當前復雜多變的經濟形勢，領導干部就應該有“因為有阻力所以更有動力”的激流勇進、奮力爭先的意志和信心。

二是勇于擔當來自新一輪思想的大解放。解放思想是謀事、干事的邏輯起點，是科學發展、跨越發展的第一動力。只有開啟思想的閘門，才能拓寬發展的天地。任何一個時期經濟社會的改革發展，都離不開解放思想這條主線。越是發展困難大、矛盾多、任務重，越是要解放思想；越是發展成績大、形勢好、水平高，越不能放松解放思想，必須把解放思想置于萬事之先。在一定程度上，思想解放的程度，決定了發展的速度！作為一名領導干部，能不能帶頭解放思想，思想解放到什么程度，直接影響到一個地方、一個單位的發展走向和發展速度。

三是勇于擔當來自良好的精神狀態。勇于擔當，要求各級領導干部必須保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事業的激情。精神萎靡不振，整天渾渾噩噩的人是不會做到勇于擔當的，也是不可能勇于擔當的。良好的精神狀態，是開拓事業、成就事業的重要保證。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態；在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態。良好的精神狀態，是干事創業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”。在客觀物質條件已經具備的前提下，能不能推進事業發展，取得成功，精神狀態往往起著決定性作用。各級領導干部良好的精神狀態，又是社會的導向和風向標。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，各級領導干部要充分發揮“主心骨”的作用，敢于打硬仗，積極帶領廣大人民群眾于困難中找到出路和辦法、于無望中創造可能、于可能中辦成事情。

四是勇于擔當來自求實務實抓落實。鄧小平同志說過，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。空談誤國，實干興邦。對于每一個領導干部來說，要實現預定的目標，兌現對人民群眾的承諾，最基本的品質和標準就是求實務實抓落實，最高的思想和境界也是求實務實抓落實。只有求實務實抓落實，才能推動我們的事業跨越發展。敢于負責是抓落實的前提。在抓落實中領導干部要敢于負責，否則就是失職。必須負的責，迎著風險也要擔。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不會擔責任，就不能當干部。

五是勇于擔當來自領導科學發展的能力。各級領導干部要著力提高應付復雜局面的能力，牢牢把握工作主動權；著力提升破解發展難題的能力，在實干中特別是在勇于擔當中增強本領；著力提高開拓創新能力，堅持用創新的思維、改革的辦法、市場的手段去適應新變化、解決新問題、求得新發展；著力提高抓落實的能力，確保黨和國家的重大戰略部署和決策落到實處。領導崗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。誰最能勝任就選誰，誰最能干好就用誰。

“生于憂患，死于安樂”。化“危”為“機”，變壓力為動力，在困難中找辦法，在消極氣氛中找到積極因素，在被動中找到主動，都需要擔當精神。只有敢于擔當，才能提高我們的能力。只要各級干部都敢于擔當，勇于負責，就一定能夠克服困難，開辟工作的新境界，才能做到為官一任，造福一方。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，是一種擔當；“楚雖三戶，亡秦必楚”也是一種擔當；“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”，更是一種擔當。年輕干部思維活躍，做事充滿激情和熱情，具有敢于擔當的精神。敢于擔當是對的，但不應是蠻干、盲干，而應具有較高的能力素質。一方面是要有適應職責要求的知識素養。年輕干部雖然思維活躍，干事充滿激情，但是在工作之初卻容易出現做事沖動、冒進的現象，對一些事情考慮不周全，想問題、看問題總習慣于以自我為中心，喜歡武斷。因此，更需要加強對各種知識的學習。通過學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等先進的理論思想，增強黨性修養，增強明辨是非的能力；通過觀察老同志做事、通過與老同志聊天，學習其考慮問題的方式方法，冷靜思考，拓寬自己的思維空間，增強自己考慮事情的全面性。另一方面是要有解決各種難題的能力。年輕干部要深入到貧困偏遠的地區，沖鋒到急難險重的崗位上去，通過在艱苦的環境中磨練心志，在險重的崗位上鍛煉自己，通過經受各種磨難，通過承擔各種重任，在問題和矛盾、困難和挑戰、風險和壓力面前，培養自己敢于負責的勇氣和氣魄，敢于擔當，樂于擔當，全心全意為人民服務，逐步培養自己完成任務的能力和素質，這就是擔當。

第一、要敢于擔當，敢于負責，切實肩負起推進新疆跨越式發展和長治久安的歷史重任。

站在新的起點上，以什么樣的姿態、什么樣的面貌帶領全疆各族人民加快推進實現兩大歷史任務的進程，是對我們這屆自治區黨委的重大考驗。

我們一定要敢于擔當，敢于負責，不辱使命，不負重托。加快推進新疆跨越式的發展和長治久安，是新一屆自治區黨委對全疆各族人民的莊重承諾。履行承諾，新一屆自治區黨委必須成為一個敢于擔當，敢于負責的領導集體。今天，黨為我們提供了這個為人民服務的舞臺，這既是一種極大的鞭策，更是一種崇高的信任，我們沒有任何理由不努力，沒有任何借口不發奮。我們一定要樹立強烈的使命意識和責任意識，敢于面對復雜形勢，敢于面對各種矛盾和困難，敢于迎接各種風險和挑戰，發揚知難而進、迎難而上、鍥而不舍、堅忍不拔的拼搏精神，勇敢地承擔起歷史使命，忠實地履行好自己的職責。我們一定要責無旁貸、全心全意地辦好新疆的事情，不辜負黨中央的信任，不辜負全疆132萬共產黨員和2200萬各族人民的厚望。我想，若干年以后，如果新疆各族人民群眾認為，我們這一屆黨委在加快實現新疆兩大歷史任務上還是有所作為、作出了貢獻的，那將是我們莫大的欣慰。

我們一定既要志存高遠，又要務求實效。近年來特別是中央新疆工作座談會以來，自治區黨委團結帶領全疆各族干部群眾，在推進新疆科學跨越、后發趕超的征程中邁出了堅實步伐，取得了令人矚目的成就。我們完全有理由為此感到自豪，但決不能因此而自滿和驕傲。必須看到，我們取得的成績還只是初步的，與沿海發達省市、甚至與中西部一些省區相比，我們在發展速度、發展質量、人民群眾收入水平上仍有很大差距，加之周邊國際環境復雜，疆內區情社情復雜，要真正把新疆經濟社會發展搞上去、把新疆長治久安工作搞扎實，還需要付出長期艱苦的努力。面對改革發展穩定艱巨繁重的任務，面對全國各地你追我趕的競爭態勢，我們既要志存高遠，把推進新疆科學跨越、后發趕超的志向立得更牢，堅持高起點、高水平、高效益，又要腳踏實地，狠抓工作落實，務求取得實效。抓落實是做好一切工作的關鍵，抓好落實，我們的事業就能充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，帶頭轉變作風，倡行新疆效率，堅決反對形式主義和官僚主義。事在人為，人在有志，志在奮斗。只有努力，才能改變；只要努力，就能改變。只要我們堅定雄心壯志，抓住歷史機遇，撲下身子，實干苦干，團結一心，勵精圖治，就一定能夠把建設繁榮富裕和諧穩定美好新疆的偉大事業不斷推向前進。

我們一定要進一步解放思想，敢于變化變革創新。去年以來，我們堅持在實踐中推動思想解放，在解放思想中推進工作落實，各項工作在較短時間都取得了新進展、新突破。未來五年，新疆要實現自治區第八次黨代會提出的目標任務，必須進一步解放思想，切實做到在思想上永不僵化、永不停滯。作為自治區的領導核心，自治區黨委班子成員要深刻認識解放思想的重大意義。要立足當前，著眼長遠，緊緊圍繞貫徹落實中央新疆工作座談會精神，結合自治區黨委的工作部署，深入查找不適應科學發展的思想觀念，深刻分析影響科學發展的突出問題，積極探索推進科學發展的新途徑、新舉措，不斷以思想解放的新境界開創科學發展的新局面。要統籌國內國際兩個大局，樹立世界眼光，加強戰略思維，跳出新疆看新疆，以更加現代、前瞻和寬廣的視野，更加主動、開放和包容的胸懷，自覺把新疆的發展放到全國乃至世界發展的大背景下去把握、去謀劃。要敢于變化、變革、創新，帶頭培育和弘揚創新精神，掌握現代知識，樹立現代觀念，提高領導現代化建設的能力，著力推進思路創新、工作創新、管理創新，努力做到在思想上不斷有新突破，在實踐上不斷有新創造，在發展上不斷有新成就。

第二，要帶頭學習，提高本領，努力成為學習型領導干部。

領導干部的學習水平在很大程度上決定著工作水平和領導水平。面對新形勢新任務的要求，我們只有通過不斷加強學習，不斷思考，不斷實踐，才能不斷提高領導科學發展的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力，才能更好地肩負起黨和人民賦予我們的神圣責任。各級領導干部首先是自治區黨委班子成員，一定要牢固樹立終身學習的思想，把學習當成一種政治責任、一種良好習慣、一種精神追求，帶著執著的信念學，帶著求知的欲望學，帶著實踐的需求學，精學理論，深學業務，廣學知識，不斷優化知識結構、提升思想境界、提高領導水平。要帶頭深入系統地學習馬克思主義中國化的最新成果，堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐，更加自覺地走科學發展道路。帶頭學習現代經濟、科技、法律、管理等多方面知識，學習黨史，學習歷史，學習新疆近現代史、民族宗教演變史，掌握黨的民族宗教政策和有關法律法規，努力做到學有所悟、學有所獲、學有所成，使我們的知識水平和思想水平更好地適應新形勢新任務的要求。要大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，緊密聯系工作實際，著眼于科學理論的運用，著眼于現實問題的思考，著眼于研究和解決事關自治區改革發展穩定大局的重大問題，堅持學以致用、學用結合，推動各項工作不斷開創新局面。要充分尊重人民群眾的首創精神，堅持向群眾學習、拜人民為師，經常深入基層、深入實際、深入群眾，深入開展調查研究，把政治智慧的增長和執政本領的增強深深扎根于人民群眾的創造性實踐之中。

第三，要深化宗旨觀念，發揚親民務實作風，造福各族人民。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是新一屆自治區黨委全部工作的出發點和落腳點。我們一定要牢記黨的宗旨，進一步強化“民生優先、群眾第一、基層重要”的理念，始終對人民群眾深懷敬畏之心，始終對人民群眾充滿深厚感情，始終做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，真正做到愛民、親民、為民、富民。中央新疆工作座談會以來，自治區黨委、政府對解決民生問題高度重視，采取了一系列重要舉措，取得了很大成績。但是，現在仍有相當一部分群眾生活比較困難。對此，在座的每一位同志都應當有一種如芒在背的責任感，有一種“民不富心不安”的使命意識。要繼續把改善民生放在更加突出的位置，切實解決好就業、就學、就醫、富民安居、定居興牧、保障性住房、社會保障等事關人民群眾切身利益的問題，千方百計加快發展，不斷提高城鄉群眾收入水平和生活水平，讓新疆各族人民生活得更加幸福、更加美好、更有尊嚴。要牢固樹立正確的政績觀，堅持用群眾的觀點看政績，始終把解決民生問題、改善人民生活作為最大的政績，始終把人民群眾是否贊成、是否擁護、是否高興、是否滿意作為衡量工作的最高標準，不圖虛名，不務虛功，不搞花架子，不做表面文章，努力創造經得起歷史、實踐和人民檢驗的政績，盡職盡責、盡心竭力地造福新疆各族人民。

第四，要始終堅持民主集中制原則，建設團結和諧的領導集體。

民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是實現黨內民主的重要形式，也是促進領導班子團結和諧的重要保證。加強領導班子建設，必須堅持民主集中制原則。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委內部議事和決策機制，健全黨委常委會的決策程序，充分發揮班子的集體領導作用，努力提高決策的科學化、民主化水平。班子成員要各負其責、密切配合，既充分發揮個人的負責精神和主動性，又能夠依靠集體的智慧和力量，增強班子的整體功能。要按照總攬全局、協調各方的原則，充分發揮人大、政府、政協以及人民團體和其他方面的積極作用，使各方面都能各司其職、各負其責，同心同向同調同力地推進新疆的改革開放和現代化建設。自治區黨委在這次黨代會召開前開展的“共謀科學跨越、長治久安”建言獻策活動，就是這方面的一次積極探索。今后，我們要堅持和完善建言獻策這種發揚民主、問政于民的好形式，不斷暢通民意表達的渠道，努力把廣大群眾的積極性和創造性匯聚到實現兩大歷史任務的偉大事業中來。

團結是班子的生命。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”新疆是一個干事創業的好地方，也是一個能干大事、成大業的好地方，更是充滿挑戰、極富特色的地方，只要領導班子精誠團結，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以戰勝，新疆的跨越式發展和長治久安一定能夠實現。今天，我們能走到一起共事，是黨組織的安排，也是人民的重托，是事業的需要，更是一種“緣分”。我們一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結、珍視團結，這既是對我們黨性的要求，也是對我們個人人品、素質和修養的檢驗。班子每個成員都要講黨性、顧大局，大事講原則、小事講風格，互相學習，互相支持、互相尊重、互相欣賞，嚴于律己、寬以待人。以政治家的胸懷和品格，維護好團結。只要我們每個人都有容人容事、不計恩怨的雅量，相互諒解、坦誠相見的氣度，聞過則喜、從善如流的胸襟，就一定能夠把新一屆黨委班子打造成一個團結和諧的戰斗集體，凝聚起推動新時期新階段新疆改革發展穩定的強大合力。

第五，要堅持清正廉潔，永葆共產黨人政治本色。

清正廉潔是為政者的基本要求，也是群眾評判干部優劣的重要標準。自治區黨委一班人作為全疆的領導核心，能不能始終保持清正廉潔、一身正氣，直接影響和決定著全疆的黨風、政風和民風。我們一定要堅持自重、自省、自警、自勵，在工作和生活中加強廉潔自律，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，時刻牢記我們手中的權力是人民賦予的，只能用來為民造福、為黨分憂，而決不能用它來以權謀私、假公濟私。要堅持講黨性、重品行、作表率，帶頭執行廉潔自律的各項規定，帶頭管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受黨和人民的監督，努力培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，做一個組織和群眾信賴的人、同事和朋友敬重的人、親屬和子女引以為榮的人、回顧人生能夠問心無愧的人。作為班長，在這里我向大家鄭重承諾，在黨風廉政建設方面，我將帶頭嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做，請全體委員、廣大黨員和人民群眾嚴格監督我。在帶頭廉潔自律的同時，自治區黨委要進一步加大反腐倡廉工作的力度，嚴格執行黨風廉政建設責任制和責任追究制，堅持上級對下級負責，一級對一級負責，以反腐倡廉的實際成效取信于民。

穩定是新疆的大局，是新疆各族人民的共同心愿。在加快經濟社會發展的同時，我們要時刻繃緊維護穩定這根弦，堅持中央提出的影響新疆社會穩定的主要危險是民族分裂主義的正確論斷，堅持發展和穩定兩手抓、兩手都要硬，堅持“反暴力、講法制、講秩序”，堅決打擊“三股勢力”分裂破壞活動，標本兼治，綜合施策，有效應對影響社會穩定的各種問題和挑戰，確保新疆社會政治大局穩定。各級領導干部特別是自治區黨委班子成員，不管分工負責哪方面工作，都要樹立強烈的政治意識和責任意識，堅決貫徹中央和自治區黨委關于維護新疆穩定的一系列決策部署，在事關國家最高利益和新疆各族人民根本利益的大是大非問題上，始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，堅定不移地維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定。要充分認識新形勢下加強民族團結的極端重要性，倍加珍惜民族團結，努力做維護民族團結的表率和模范。