第一篇：電纜公司2009年上半年黨建工作匯報

電纜公司2009年上半年黨建工作匯報

年初以來，電纜公司黨總支在集團黨委的正確領導下，結合自身改革、發展、穩定等工作實際，以促進企業發展、提高經濟效益為目標，扎實工作，開拓創新，深入開展學習實踐科學發展觀活動，不斷加強黨支部的思想、組織和作風建設，充分調動廣大職工的積極性和創造性，兩級班子的凝聚力、戰斗力得到增強，各黨支部的戰斗堡壘作用得到發揮，干部職工素質得到提高，有力地保證了公司各項經營管理工作的順利開展。

一、深入開展學習實踐科學發展觀活動，為企業發展貢獻力量

按照油田公司和集團《深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的安排部署，電纜公司嚴格遵循規定的方法步驟，精心組織，周密安排，緊密結合生產經營實際，創造性地開展工作，并嚴格遵照執行，抓好落實，保證了活動的順利進行，各項工作取得了長足進步。一是強化組織，周密安排部署。在集團黨委深入學習實踐科學發展觀活動安排部署之后，我們公司高度重視，及時召開黨總支會議，統一思想，明確認識，在廣泛調研企業發展狀況的基礎上，有針對性地制定了主題實踐活動總體方案。二是統一思想認識，深化理論學習。公司黨總支組織全體黨員干部在科學發展觀學習上 從思想入手，結合發展觀重要論述，深刻學習，細心體會。采取輔導“導學”、結對“幫學”等學習手段，突出學習重點，不漏一人，保證學習效果，在認真學習兩本必讀書目的基礎上，對照本職工作，尋找差距，理清思路；結合內容精髓，豐富思想、提升認識，做到“規定動作”不走樣。三是深入調查研究，認真撰寫調研報告。圍繞“創新發展思路、加速科學發展”這一主題，開展了“科學發展在身邊，我為發展獻良策”活動，針對市場拓展、降低成本、產品研發、工藝創新、品牌打造、精細管理戰略性思考六項調研課題，廣泛聽取干部群眾的意見，找準制約本單位發展的突出問題。四是嚴格對照檢查，深入自我剖析。在調查研究的基礎上，形成了領導班子分析檢查報告，深刻分析問題產生的原因，切實做到了“查找問題準、分析根源清、認識程度深、整改措施實”。五是制定整改措施，邊學邊查邊改。針對群眾反映和分析檢查出的問題，我們制定了整改方案，把整改貫穿于學習實踐科學發展觀活動的始終，堅持邊學邊改、邊查邊改。六是認真開展測評活動。對影響制約科學發展和群眾反映強烈的突出問題進行滿意度測評，滿意率都在95%以上，各方面群眾滿意度達到了集團的要求。七是注重長效機制的建立，深化整改落實成果。為了鞏固擴大活動成果，我們站在促進企業科學發展的高度，解決生產、經營和職工生活中的各種困難，做到能解決的立即解決，不能解決的制定 整改措施，需上級協調解決的，及時與集團相關部門溝通，研討解決辦法，采取有力措施，建立完善有利于整改問題的各項制度，堅持不懈地抓好整改落實工作，全面完成好各項任務，有效推動公司科學發展。

二、以“雙做雙為”活動為載體，全面提高黨員隊伍素質

為了切實搞好“雙做雙為”活動，使黨員領導干部成為“持續發展的帶頭人，大慶精神的傳承人，員工群眾的貼心人”。公司黨總支針對活動的有關要求，召開專題會議，傳達上級文件精神，研究活動細則，部署活動方案，加強監督檢查，以“四個到位”促進了活動的扎實開展。一是組織領導到位。成立了兩個小組，一是活動領導小組，并設立了專門的辦公室，具體負責整個活動的組織實施、綜合協調、材料整理、組織聯絡等工作；二是活動檢查組。不定期對各支部的活動進行檢查和督導。同時，班子成員建立了各自的聯系點。形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。二是制度保障到位。為保證黨員目標管理各項工作落到實處，我們從抓機制建設入手，建立了黨員目標管理責任制，明確了支部書記和支委的工作責任；健全了“雙做雙為”活動考評制度，制定了考評標準和細則；建立了黨員目標管理檔案制度，建立黨員個人目標管理檔案，確保活動的扎實有序開展。三是宣傳引導到位。黨總支把握正確的工作導向和 輿論導向，通過各種形式，廣泛宣傳引導，統一思想認識。今年是電纜公司成立十周年，我們選樹了十年來在各個崗位上取得優異成績的十名優秀員工，總結他們的先進事跡，以報告會等形式，宣傳他們的好做法、好經驗，為活動開展營造良好的輿論氛圍。四是督導檢查到位。為防止活動流于形式，我們對各支部的活動情況進行巡回督導檢查，班子成員都參加了所負責聯系點支部的組織生活會，并深入基層調研，結合工作實際，與基層支部共同制定黨員目標管理登記表，確保了活動的時間、人員、內容和質量四落實。切實使公司全體黨員做到“思想覺悟高于群眾，奉獻精神先于群眾，完成任務優于群眾，廉潔自律嚴于群眾，技術技能強于群眾”。

三、夯實基礎管理工作，黨建工作持續加強

今年以來，我們堅持把基礎管理工作擺在突出位置，認真研究黨建工作與生產經營工作的切入點，以“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”為目標，從“明確職責、健全制度、完善機制”入手，強本固基。一是完善組織機構。針對黨建工作運行中出現的問題，不斷適時調整組織結構，充實基層工作人員，明確支部書記和各支委的工作職責、工作標準，并選配政治素質好、業務能力強、作風扎實過硬的優秀干部擔任支部書記工作，使支部工作的開展得到有力保障。二是完善基礎管理。我們在以前黨支部工作的基礎上，修訂完善 了公司《黨支部管理辦法》、《黨支部發展黨員工作制度》等工作制度，下發了《黨支部工作內容》、《黨支部工作基本知識》等日常開展工作參考資料，制定了《發展黨員工作文本》等規范管理資料，使基層黨支部明確了工作內容、工作程序、工作目標，對基層黨建工作進行了規范，加強了工作指導，為基層黨組織建設提供了有力的保障。三是落實規章制度。為認真落實“三會一課”制度，民主生活會制度、黨員培訓學習等制度，各支部結合生產經營的實際，針對不同時期出現的不同問題，堅持每個月召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，每年支部書記講黨課不少于兩次。各支部還結合生產經營實際，組織黨員和積極分子，不定期的開展組織生活。四是加強制度檢查。我們在完善各項工作制度和工作流程的基礎上，制定了檢查管理細則，對基層黨建工作進行了半年檢查，對查出的問題提出了整改意見。還將優秀單位好的做法借鑒到實際工作中，不斷修訂完善各類基礎資料，共建立基層支部、班子、隊伍、企業文化建設等四大類、21項基礎資料，使黨建的基礎管理工作不斷加強。7月下旬，在集團組織部黨建基礎工作檢查過程中，開發區分廠黨支部的一些特色做法受到了表揚。五是做好積極分子培養和黨員發展工作。年初以來，我們不斷壯大入黨積極分子隊伍，按規定程序做好預備黨員的培養和轉正工作，09年新培養積極分子11人，有2人發展為預備黨員，有2人轉為正式黨員。

四、做好穩定工作，為公司發展提供保障

公司在做好日常穩定工作的同時，進一步加強穩定管理工作，最大限度地掌握本單位各個群體的狀況，了解其思想動態，對不穩定人員落實具體的幫扶人和幫扶措施，并相應拿出解決問題的辦法，將矛盾化解在萌芽之中。工作進行細化，確保穩定工作超前、責任到人，不出現任何問題。一是做好型材分流人員的穩定工作。為使他們盡快的融入電纜公司，我們制定了詳細的培訓計劃，了解他們生活中遇到的困難，妥善解決他們提出的問題。在培訓期間，班子成員給他們講課，講公司的發展前景，認真做好他們的思想工作，打消了他們工作和生活上的顧慮，使他們對電纜公司的發展充滿信心。還根據他們的身體狀況、家庭生活情況及工作能力，安排相適應的崗位和廠點。現在，型材分流人員32名已分別被分到開發區（13人）、迅達（12人）和思創（7人）三個分廠，整體比較穩定。二是做好一人一事的穩定工作。日常工作中，我們針對老上訪戶和重點人，從思想工作入手，做細一人一事的思想工作，對提出的問題逐項調查，逐項解釋和處理，爭取將矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態，保持隊伍的整體穩定。

第二篇：XX年公司黨建工作匯報材料

XX年公司黨建工作匯報材料

**公司黨建工作匯報材料

現將**公司XX年黨務重點工作總結匯報如下：

XX年黨建工作總體情況

一、提高認識，固本強基，深化安全型班組建設，確保了安全形勢持續穩定

認真貫徹落實集團公司關于安全工作的總體要求，以開展“安全生產責任落實年”、“班組建設強化年”、安全生產“創爭”活動為載體，通過“嚴、細、精、實”抓安全基礎管理，全面構建了縱向到底、橫向到邊，實現了從時間到空間的全面覆蓋，確保了安全生產形勢的持續穩定。一是強化安全意識，落實各級安全責任。制定完善了機關管理人員靠崗跟班制度，每月對機關管理人員上崗情況進行跟蹤監督，將管理人員的安全獎金分配與上崗次數、在崗時間及發現處理問題情況進行掛鉤考核，當月兌現;通過加強安全教育、勞動紀律整頓等手段，進一步強化了員工行為規范，提高了自主保安、互保聯保意識，夯實了安全生產基礎。二是以建設安全型班組為重點，將“白國周班組管理法”同“安全優質‘創爭’活動”及“三反、兩消除、一確保”等活動 相結合，制定了模范班組“五好”標準，完善了班組建設考評標準，并相繼制定下發了班組建設系列規章制度，著重抓好各項工作在基層班組的落實。在今年集團公司班組建設交流現場會上，**公司班組建設交流材料和電氣車間運行乙值班組交流材料被選為現場會書面交流材料。三是繼續抓好安全工作四個關鍵。即抓好關鍵時間、關鍵部位、關鍵作業、關鍵人員的安全。四是以形式多樣的安全活動為載體，培育特色安全文化。通過開展安全知識競賽、安全演講、事故案例剖析和“安全月”活動向員工滲透企業安全觀，使員工牢固樹立“安全為首”意識，做到時時想安全、處處想安全，為安全年目標實現奠定了堅實思想基礎。

二、凝心聚力，務實進取，公司黨建工作穩步推進，政治核心作用顯著增強

1、以開展“四強四優”活動為載體，不斷強化黨組織和黨員隊伍建設。

一是圍繞公司中心工作，深入開展“四強四優”活動，營造濃厚創先爭優氛圍，促進了公司各項工作順利推進。二是深入推進學習型黨組織建設。進一步健全完善了月度黨群例會制度、中心組學習制度等，并根據工作需要，對基層支部、支部書記進行了調整，增補了支部委員。認真落實“三會一課”等制度，不斷提高組織生活質量。通過開展座談，撰寫心得體會、寫承諾書等方式，組織引導黨員和黨員領導 干部進一步增強黨性觀念，增強黨紀國法意識，時刻保持共產黨員的先進性。嚴格按照程序規定，認真做好黨員發展和入黨積極分子培養工作，注重將生產一線的技術骨干、年輕骨干吸收到黨員隊伍中，今年新發展預備黨員7名，預備黨員轉正4名，為黨組織補充了新鮮血液。三是積極開展形勢任務教育活動。根據公司不同時期工作重點，特別是針對今年**公司與**公司合并實際，深入基層，深入員工，及時做好宣傳發動、答疑釋惑工作，保證了員工隊伍的穩定。認真開展好“讀唱講做”、“四德”建設等活動，并注重做好身邊先進人物、先進事跡的宣傳報道工作。今年以來，在集團報和電視臺共刊發稿件120余篇，為公司發展營造良好輿論氛圍。

2、認真開展反腐倡廉教育，加強黨員干部廉潔自律，提高拒腐防變能力。

公司黨委始終把抓好黨風廉政建設擺在重要位置，堅持黨風廉政建設與生產、經營工作同部署，同檢查，同落實，同考核，積極推進了**公司各項工作的順利開展。

一是組織黨員干部認真學習了《廉政準則》及《若干規定》，公司副科級以上及重點崗位人員共80余人參加了廉政知識競賽活動，與40余名重點崗位人員簽訂了“廉政承諾書”。強化了管理人員廉潔從業意識；7月份組織相關人員參加了集團公司廉政知識競賽，取得了二等獎的優異成 績；邀請龍口檢察院和集團公司紀委領導到我公司進行了廉政準則專題講座，通過一個個生動案例和深入淺出的講解，進一步增強了廣大黨員干部和重點崗位員工的黨紀國法意識；二是積極開展警示教育。召開黨員干部專項會議，通報了集團公司內部發生的幾起案件和**公司煤場案件，教育各級管理人員吸取教訓，引以為戒，時刻警醒自己，遵紀守法、本分做人；8月份，參加了集團公司紀委組織的廉政歌曲大賽，取得了三等獎。三是結合實際，認真開展效能監察活動。認真開展了物資采購與合理儲備效能監察，對XX年7月至XX年6月物資采購、管理、儲備、資金占用、待處置物資、可調劑物資等情況進行了自查自糾，并制定了具體的、切實可行的方案和措施；對領導人兼職及兼職取酬、薪酬發放情況、1-9月主要指標完成情況進行了專項效能監察；根據“小金庫”專項治理工作的有關要求，認真開展了自查自糾工作；結合**公司實際，對機關管理人員靠崗跟班和印鑒管理情況進行了自主立項效能監察。四是認真貫徹落實集團公司黨風廉政建設會議精神，與11個基礎單位簽訂了黨風廉政責任書。真正落實好“一崗雙責”，把黨風廉政責任落實到**公司每個部門、車間、崗位，落實到安全、生產、經營的實際工作中。健全完善了廠務公開監督信息員網絡，認真落實好廠務公開監督信息員職責，促進廠務公開工作透明化、制度化、規范化。五是做好信訪穩定工作。按照《信訪工作條例》 和《**集團紀檢監察信訪監督暫行辦法》的要求，深入員工群眾，拓寬溝通渠道，及時了解員工思想動態，及時穩妥地處理好員工關心的焦點、熱點、難點問題，維護了員工隊伍的穩定。今年接群眾來信一封，來訪3人次，均給予妥善處理，保證了**公司在和諧穩定環境下又好又快發展。

三、圍繞中心，服務大局，以加強班組建設和“四全”管理為抓手，努力實現黨建工作與生產經營工作和諧發展

公司黨委始終堅持把企業的中心工作作為黨建工作的出發點和落腳點，做到了“四個”有利于：有利于公司整體戰略的順利實施，有利于深化改革和員工隊伍的穩定，有利于公司核心競爭力與品牌的打造，有利于企業健康和諧發展。努力把黨組織特有的政治優勢轉化為公司的競爭力，收到了較好成效。

一是細化完善班組建設機制。進一步建立完善了班組長管理檔案、班組長選任辦法等系列規章制度，深入開展了抓班組、強素質安全優質“創爭”活動，并制定了班組“創爭”活動和班組長“創爭”活動具體的評選標準及百分制考核辦法；加強了班組之間橫向交流，調動基層班組的積極性和創造性，形成了學有標準，比有目標，不甘落后，勇于進取的濃厚氛圍。二是建立健全全面預算管理制度。將承包指標進行層層分解，細化到每個月份，并將細化后的指標與公司的考核結合起來，從而實現從物資采購到生產、從生產到銷售 全方位的控制，保證公司整體目標和分步目標的協同實現，促進責任落實。三是完善風險管控機制，健全了風險管理體系，構建了適合公司發展、具有**行業特色的內部控制規范。

四、充分發揮群團組織作用，促進員工群眾立足崗位、建功立業

今年以來，公司工會、團總支緊緊圍繞公司黨政工作大局，不斷加強自身建設，突出維權、參與、創新職能，主要抓了以下幾項工作：

一是深入開展群眾安全工作和職工素質工程建設。積極開展了以“安全發展、預防為主”宣傳活動、安全生產法律法規有獎答題、群監員、青安崗員安全培訓、“青年安全生產示范崗”創建等一系列安全活動，下發了“安全生產、青年擔責”安全生產月倡議書，提高了廣大干部、員工的安全防范意識。加強了對員工的學習培訓工作，共組織開展安全生產、運行崗位專業知識講座16場次，舉辦運行業務和安規考試15場次。共培訓考試公司員工1489人次。二是突出工會維權職責，深化廠務公開民主管理工作。今年以來共公開各類重要事項50余項。三是立足崗位，結合實際，積極開展群眾性文體活動。開展了慶新春拔河比賽，春節游藝，端午節、中秋節崗位送溫暖，黨建帶團建慶“七一”等活動，組織員工參加了“3.5學雷鋒”、慶新春楹聯展、書畫攝影展、籃球比賽等文體娛樂活動。還組織開展了“心系災區、情牽玉樹”愛心捐款活動，動員廣大職工為災區獻出愛心。9月份，組織部分員工赴世博會進行了參觀學習，使員工增長了知識，拓寬了視野。

創先爭優活動開展情況

自集團公司黨委下發開展“四強四優”創建活動通知以來，**公司黨委認真貫徹落實上級精神，細致籌劃，精心組織，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，以“創先爭優”為主線，采取“三個結合”舉措，在把握立足點、找準結合點上下功夫，扎實推進“四強四優”創建活動的縱深化，為公司各項工作的順利開展提供了堅強的政治保證。

一、與形勢任務教育相結合，凝心聚力助發展

為積極營造“四強四優”活動氛圍，確保人人參與“創先爭優”，我們認真貫徹落實集團公司季度經濟運行工作會議精神，圍繞公司“安全生產、滿發滿供、重點項目建設”等重點工作，在全體員工，特別是共產黨員中組織開展了“公開承諾、崗位奉獻”主題實踐活動。廣大員工聯系自身崗位及工作特點，分別從“確保設備安全穩定運行”、“爭做四優黨員”、“防止和杜絕三違”、“節能減排提能增效”等方面做出了高標準、可操作性強的具體承諾。為方便全體員工群眾的互相監督，公司黨委還要求各支部，將員工承諾書貼在公開欄內，真正做到了承諾公開、便于監督、力求實效。另外，通過開展支部講評、民主評議，廣大黨員也達到了互相學習、取長補短、共同提高的目的，逐步形成了“公司上下齊動員、職工人人來參與”的活動格局，為大戰四季度、齊心協力奪取全年目標勝利營造了濃厚輿論氛圍。

二、與便民、惠民行動相結合，促進和諧暖人心

作為供暖單位，為使礦區員工在寒冷的天氣享受到春天般的溫暖，我們結合“創先爭優”活動，堅持以人為本，關注百姓民生，將礦區居民利益放在首位，提前一個周對北皂社區予以供暖，受到了礦區廣大居民的好評。另外，在對北皂社區進行供暖后，我們還協同北皂社區對居民用戶進行了走訪，認真聽取他們的意見和建議，不斷提升供暖質量和服務水平，切實為廣大居民辦實事、辦好事，真正將“創爭”活動落到了實處。

三、與安全生產“創爭”活動相結合，繼續開創公司安全生產新局面

為確保安全生產形勢持續穩定，我們大力開展了安全生產“創爭”活動。一是深入開展安全生產執法行動，嚴厲打擊“三違“、“三視”、“三慣”等現象。二是深入開展安全生產宣傳教育行動，營造濃厚的安全生產環境氛圍，提高全員安全生產意識。三是積極開展安全生產“創爭”活動。各車間圍繞創建“安全生產優勝單位”和創建“三無”班組、爭做“三無”員工活動進行了宣傳發動，把“創爭”活動納 入本車間的重要議事日程，確保了活動組織得力，扎實推進。

企業文化建設、班組建設推進情況

結合今年**公司與**整合實際，我們重點抓好兩公司企業文化整合工作。過去，兩家公司分別獨立運營，各自也都形成了獨特的企業文化，為了合并重組后的新公司能合拍快走，我們通過“四個整合”，即管理理念整合、經營宗旨整合、組織機構整合、考核機制整合，讓公司全體員工心往一處想、勁往一處使，進一步提高了公司的軟實力，實現了兩公司順利合并，保證了員工隊伍的穩定。

在班組建設方面，我們在貫徹落實集團公司“全面預算到班組、價值核算到崗位”班組建設經驗交流會精神的同時，結合**公司實際，主要開展了以下幾項工作：一是進一步完善班組管理制度，落實崗位責任。圍繞班組建設現場會上袁書記提出的班組建設“1345”總體思路、六個著力點，王總提出的“精益生產理念創新導入班組建設”的觀點，以“做實做精班組、做強做優企業”為目標，進一步完善了公司班組管理各項規章制度，制定完善了模范班組“五好”標準。二是圍繞“爭先創優”競賽，深入開展了“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動，大力加強員工安全生產知識、技能、勞動衛生防護、職業病防護等專業知識培訓班，并在基層單位靈活組織小型或專業性的培訓。車間一級有專工授課，規定每周不少于兩次，每次不少于三個學時，強化培訓，定期 考試，堅持“集中培訓、分散學習”的方法，在全公司再掀學知識、提技能、創績效、管理上臺階的熱潮，努力培養更多知識型班組長和一線員工，更好地適應公司發展需要。三是注重抓好先進班組和先進班組長典型培育。現場會后，我們組織電氣車間運行乙值、燃料車間班長吳德祥等先進典型和廣大員工進行了經驗交流，并開展了“爭做先進員工”、“爭創一流班組”等活動，通過多種形式學習推廣先進典型的工作經驗，引導廣大員工以典型為榜樣，努力工作，積極奉獻。

三項制度改革推進及全員績效考核、領導班子雙維度二元連接考核情況

三項制度改革事關員工切身利益，意義重大，為確保改革工作順利推進，**公司黨政高度重視，將三項制度改革工作列入重要議事日程，成立了公開選拔和競聘領導小組，由公司黨政負責人任組長，其他班子成員及組織、人事部門負責人為成員，共同負責三項制度改革過程中的選拔和競聘工作，確保了三項制度改革始終在公開、公平、公正的氛圍中進行。

根據《**公司三項制度改革實施方案》及集團公司三項制度改革辦公室有關要求，我們對公司機關科室各崗位進行了公開競聘上崗，機關科室改革前管理人員人數70人，改革后定員人數40人，減少了30人，減少比例占42.86%。通 過三項制度改革，公司內部管理進一步加強，員工思想觀念也發生了一定變化，進一步激發了員工干事創業的工作熱情與活力。

在“四全”管理方面，我們一是編制了**公司全面預算管理制度，設置了預算管理機構，設立預算管理委員會和預算管理辦公室及其各預算責任中心。通過明確預算管理職責，落實預算責任，有力推動了全面預算工作的順利實施。二是結合**公司實際情況，進一步規范和加強內部市場運作管理與運作，在內部市場劃分及格局構建，內部市場核算體系、市場運作考核體系構建，全面市場化運行體系的實際運轉等方面進行了大量的基礎性工作。三是在全員績效考核方面，根據集團公司考核通知，結合**公司實際，從綜合素質考評和業績考核兩個方面，對車間領導班子、中層管理正值實行了“雙維度二元鏈接”考核，將干部收入與綜合考評掛鉤，杜絕了薪酬“大鍋飯”和“一刀切”現象，提高了中層管理人員的工作積極性。首先，每月月底組織相關科室與車間共同根據公司有關規定對費用消耗的總量及應耗、實耗情況進行全面考核，按照《**公司經營責任指標考核管理辦法》的規定嚴格獎懲兌現。其次，在生產指標考核方面，為全面完成公司生產經營指標各項任務，對車間采取主要設備完好率、主要輔機完好率、廠用電率等指標的考核控制，其中：對影響公司發電量完成的單位，將專工以上人員的收入與各 自車間發電量完成情況進行掛鉤。同時，將運行值考核評比納入日常考核范圍，調度室每天對小指標各項內容情況進行一匯總、一統計、一分析，月底進行全面考核，并將考核結果與運行值員工的獎金掛鉤，實行雙軌制獎金分配，獎勤罰懶。

XX年黨建企業文化等工作的基本設想與主要規劃措施

XX年是集團公司“十二五”規劃的開局之年。**公司黨委按照集團公司黨委的統一部署和安排，初步制定了適合本公司發展的“十二五”規劃。**公司黨委圍繞公司發展戰略規劃和奮斗目標，明確了“推進企業文化建設，全面打造團隊文化力”的建設方向，充分發揮先進的企業文化對提升企業管理水平、增強企業核心競爭力、推進企業做優做強進程的積極作用，實現企業從優秀到卓越的新跨越，為集團公司“ 11228888” 目標做出積極貢獻。

一、以“團隊建設”為核心，建塑企業文化，助推企業發展

XX年，**公司黨委將圍繞公司“十二五”發展規劃，結合我公司實際，進一步明晰企業文化階段性發展目標和規劃，以更好地服務于公司發展。XX年，**公司企業文化建設將以“團隊建設”為核心，著力打造團隊文化，并結合實際，進一步完善相關牌版、標識，塑造企業良好形象。公司黨委還將在全體員工和各工作崗位開展“爭做最佳員工”、“爭 創最佳崗位”活動，以進一步激發廣大員工干事創業熱情，推動公司做優做強、實現卓越目標。

二、以“四強四優”活動為抓手，加強黨組織自身建設

繼續深入開展“四強四優”創建活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以優異成績迎接建黨80周年。進一步重視加強領導班子整體功能，提高領導班子戰略決策、經營管理、市場競爭和推動企業創新、應對復雜局面的能力和水平；錘煉作風，強化責任，把提升干部素質和管理能力作為企業黨建的關鍵環節。教育廣大黨員干部樹立危機感、緊迫感和責任感，與企業同呼吸、共患難，全力以赴投入工作。既要履行管理職責，強化執行力，又要轉變作風，為生產經營鼓實勁、做實事、抓落實；繼續做好發展黨員工作，加大對入黨積極分子的培養、使黨員成為公司優秀的人力資源。

三、加強基層班組建設，深化“五精”管理，促進可持續發展。

一是繼續深化班組建設，提高班組管理水平。把提高班組員工整體素質，提高班組管理水平作為工作的重點，將班組建設、考核、監督、管理同車間各項工作掛鉤，努力形成安全生產的整合力。二是以“五精”管理為切入點，形成抓細節、控過程，重品質、打基礎，抓基層、抓落實、重效果的思維模式，努力實現“精益生產”。三是積極開展科技創 新、小改小革活動。通過科技創新、小改小革活動的扎實有效開展，進一步提升公司的管理水平和經濟效益。四是繼續深入開展以“保安全、降成本”為核心的精細化管理活動，圍繞供暖服務、燃料配比、循環拓展三個方面做文章，科學處理好供暖與發電的關系，最大限度克服翹板效應，增收節支，挖潛增效，確保公司經濟效益最大化。

四、構建完善懲防體系,加強反腐倡廉建設。

加強黨風廉政建設，嚴格執行集團公司關于黨風廉政建設的各項規定，以制度創新、機制創新為重點，杜絕損害公司利益和員工利益的情況發生。一是要突出宣傳教育。在公司廣大黨員和重點崗位人員中，開展“學黨章、守紀律、創佳績、做表率”創建活動，形成以“誠實守信、廉潔從業”為核心內涵的廉潔文化體系。二是要落實領導職責。全面落實領導班子成員在黨風廉政建設責任制的職責，完善干部誡勉談話和廉政承諾制度；積極做好預防職務犯罪工作，進一步加強領導干部作風建設，深入推進領導人員廉政承諾、廉政談話等工作。在機關部室、車間的管理層面上，突出抓好流程管理，過程監控，加強對制度執行力的監督，確保過程受控，操作透明。三是加強作風建設。切實加強領導干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗的作風，引導干部正確對待權力和責任。使黨員領導干部和廣大員工自覺樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到抗得住誘惑、守得住本色、經得住考驗，積極營造依法經營、規范運作、誠信守約、廉潔從業的良好氛圍，增強領導人員廉潔自律的自覺性。四是認真開展好效能監察工作。進一步圍繞物資采購、招投標、安全生產、經營管理、人事任免、資金管理和基建工程項目等開展效能監察工作，提高效能監察的針對性和實效性。切實加強對“三重一大”等問題的監督，完善監督制約機制，堵塞管理漏洞。

五、認真做好安全管理工作，確保安全生產目標順利實現。

一是進一步強化各級管理人員安全責任意識、憂患意識和危機意識，樹立安全大局觀念；二是強化安全教育和問責制，全面落實安全生產主體責任和監督責任，確保實現安全生產；三是要進一步提高整體管理水平。要通過扎實的工作，實現“三個上水平”，即安全管理上水平，經濟技術指標上水平，機組檢修工藝和質量上水平；四是突出隱患排查治理，繼續明確分工責任，落實到人，實行閉合管理，從細節著手，高標準，嚴要求，抓兩頭、抓問責、抓反復；五要繼續加大安全業務培訓及考核力度，進一步強化各級員工安全意識，培育安全理念，提高員工安全操作技能，努力提升本質安全水平。確保**公司本質安全水平進一步提高。

六、加強民主管理，全面推進和諧企業建設。

進一步健全完善員工利益協調、訴求表達、矛盾調處和 利益保障機制，將維護員工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，積極構建和諧勞動關系；繼續開展“節支降耗、修舊利廢、挖潛增效”競賽、“十個一”小指標競賽、“修舊利廢、回收復用”勞動競賽、“五小”征集等系列活動，充分發揮工團組織在推動企業實現節能減排目標中的積極作用；繼續開展好爭創“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”、“青年文明號”創建等活動，擴大“青”字號活動范圍，從崗位文明、崗位技能、崗位效益三方面制定規范和標準，充分發揮“青”字號活動在團員青年中的積極作用；規范青年安全監督崗管理，發揮青年安全監督崗的哨兵作用，進一步鞏固企業青年陣地，為公司持續發展積蓄力量。

第三篇：年黨建工作匯報

2020 年黨建工作匯報 3 篇

2020 年黨建工作匯報

一、今年以來開展的工作情況

(一)加強政治理論學習。鑒于今年疫情的特殊情況，我們采取讀書看報、網絡學習、撰寫心得體會等多種形式，組織老干部深入學習了黨的十九大、十九屆*中全會精神和習近平來陜考察重要講話重要指示精神。

(二)慰問看望部分離退休老黨員和困難老黨員。春節和七一前夕，活動中心領導班子成員分組，對各支部部分離退休老干部和困難老黨員進行了慰問;各離退休支部也通過各種形式，走訪慰問了部分離退休老干部，傾聽他們的心聲，幫助解決了一些困難。

(三)積極做好新冠肺炎疫情防控工作。一是做好聯防聯控工作，機關全體干部在老干局小區開展疫情防控值守，嚴把輸入關;二是部分離退休老干部積極參與所在小區做好疫情防控工作;三是離退休黨員和機關干部職工自愿開展了捐款活動，兩次共捐款 19**元，分別捐贈與縣醫院和上交組織部黨費專戶。

(四)認真做好黨員信息登記摸底工作。接到上級文件后，我們及時召開會議安排部署摸底登記工作，各支部積極行動，按照縣委組織部要求及時上報了黨員信息。

(五)從 4 月份開始，積極按照縣委組織部安排，扎實開展“三會一課”、黨員統一活動日、黨員星級評選各種黨建活動。

(六)組織舉辦了習近平來陜重要講話重要指示精神宣講會。

二、下半年的工作打算

1、按照上級安排部署，扎實有效的開展“三會一課”、黨員統一活動日、黨員星級評選等黨建各種活動。

2、組織老干部開展“我看脫貧攻堅新成就”調研活動。

3、按照市委老干局要求，繼續開展標桿支部創建活動，11 月份做好市局驗收迎驗工作。

4、繼續開展有特色的銀發服務志愿活動。

5、推廣使用“三秦夕陽紅”信息化平臺，協助老干部安裝和正確使用平臺。完善基本信息，及時更新資源、豐富平臺內容，并在平臺上開展學習活動、互動交流。

6、開展離退休老干部慰問活動。

7、進一步規范各支部黨建工作檔案建設工作。

8、組織部分老干部參加縣委縣政府 2020 年工作情況通報會。

9、做好 2020 年黨建年終總結、述職工作。

2020 年黨建工作匯報

2020 年上半年，文交中心黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深入推進不忘初心、牢記使命常態化制度化為契機，結合新冠肺炎疫情防控工作，扎實抓好政治引領、支部提升、作風建設，努力推動黨建工作，為文交中心其他業務開展提供保障服務。現將 2020 年上半年主要工作總結如下：

一、落實黨建工作職責

(一)落實黨建主體責任。一是認真統籌謀劃，根據集團黨委和監管部門的部署，制定全面從嚴治黨工作要點和政治理論學習計劃，召開專題會議進行工作部署和要求。二是履行第一責任人職責，支部書記認真履行黨建第一責任人職責，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和學習貫徹落實黨的十九大和十九

屆二中、*中、*中全會精神，帶頭上黨課，上半年為基層授課*次。三是推進主體責任落實，根據“不忘初心、牢記使命”回頭看整改問題清單，不斷監督落實、補充完善，推進全面從嚴治黨工作落到實處。

(二)黨建工作基礎有保障。2020 年 5 月，因原紀檢委員工作調動，且文交中心黨員集中在前臺業務部門，日常工作任務繁重，為保證文交中心黨支部工作規范化有序開展，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，按照集團黨委《關于同意增選文交中心黨支部支部委員的批復》，增選文交中心支委會成員為 5 人。

二、完成黨建工作任務

(一)強化政治理論武裝。意識形態工作是黨的一項重要的工作，是穩思想、穩人心、穩預期的關鍵手段。文交中心黨支部一是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆二中、*中、*中、*中全會精神，推進不忘初心、牢記使命常態化制度化;二是在文交中心辦公區域播放“兩會”相關視頻，方便全體員工進行學習;三是根據“2020 年文交中心黨支部學習計劃表”集中學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《中國共產黨宣傳工作條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等文件。5 月中旬，文交中心黨支部就“學習黨員不得有宗教信仰的規定及中央掃黑除惡部署要求”組織了專題黨課及主題黨日活動。

(二)積極參與疫情防控工作。疫情就是命令，支部全體黨員深刻認識做好疫情防控工作的極端重要性和緊迫性，將習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示精神作為打贏疫情防控的思想武器，切實做到在黨和國家需要的時候敢于擔當，牢牢扛起肩頭使命，堅定不移把黨中央和集團黨委各項決策部署落到實處。黨員領導干部始終保持忘我的精神狀態，堅守崗位、靠前指揮、全力應對、有序防控。

三、加強基層組織自身建設

(一)規范黨員發展，加強黨員管理。文交中心黨支部進一步規范發展黨員，根據《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》的要求，按照集團黨委批示，堅持有計劃有步驟地發展黨員，嚴格按照黨章和黨員發展程序發展黨員。今年按計劃發展 2 名中共預備黨員，1 名預備黨員轉正，嚴格按照全面實施發展黨員全程記實制度的要求，做到程序規范，手續齊全。

(二)嚴格黨內組織生活。一是落實“三會一課”制度、組織生活會、領導干部雙重組織生活會制度和領導干部上黨課、談心交心、思想匯報等制度。二是召開支部組織生活會，開展黨員民主評議。三是嚴格落實黨員主題黨日活動制度，推進黨建工作的制度化、規范化、經常化。

(三)健全完善黨員領導干部監督管理機制。文交中心黨支部按照省紀委監委及《集團紀委黨員領導干部廉政檔案管理制度》有關要求，建立黨員領導干部廉政檔案。全面掌握黨員干部遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律以及落實中央八項規定精神、執行黨風廉政建設責任制情況。

(四)規范黨員檔案管理和黨費收繳管理。一是關于黨員檔案規范化建設工作，文交中心黨支部上半年就溫新續同志、趙國賢同志的黨員檔案及黨組織關系轉移問題召開專題會議，并向集團黨委兩次進行匯報，對于支部工作的不足之處也進行了檢討，目前待集團再次回復。二是規范黨費收繳管理使用工作。按照集團黨委工作要求，規范黨費收繳專項檢查，嚴格核算，及時調整交納黨費額度，保證足額按時交納黨費。

四、下一步工作計劃

繼續加強黨風廉政建設及黨風黨紀教育，把黨風廉政建設的責任落實到每一位黨員;強化監督機制，確保上級文件精神落地見效;提升黨員干部服務意識，改

善自身形象，完善國有文化平臺建設，營造干事氛圍，提高工作效能;持續推進支部建設標準化、規范化，統籌推進黨建工作與業務工作共同發展，推動黨組織建設水平再上新臺階;增強學習意識，加強對黨章黨規的學習教育，引導黨員干部養成自我監督、自我學習的良好習慣。

2020 年黨建工作匯報

2020 年，財政局直屬機關黨委在市委、市政府的領導下，在市直工委的指導下，堅持“黨建引領，業務協同”的總體思路，以“黨旗紅財政興”為品牌，聚焦重點任務，解決突出問題，強勢推進“三大行動”，有效保障了疫情防控和財政高質量發展。

一、基本情況

中共財政局直屬機關黨委下轄***個支部，共有黨員***名，其中：在職黨員***人，預備黨員 2 人，離退休黨員***人。

二、主要做法

(一)實施堡壘共建行動。充分發揮黨建總攬全局，統籌協調的作用，落實落細從嚴治黨責任，筑牢支部堡壘。一是全面實施黨建工作清單管理，明確責任主體。按照“黨委書記親自抓，分管領導直接抓，支部書記具體抓”的工作模式，建立“黨建常態督導”機制，實行局黨委領導班子成員抓黨建工作聯系點制度，壓緊壓實黨建責任，形成齊抓共管、上下聯動的工作格局;推行黨建重點任務清單、季度督導反饋清單、月任務細化清單“三清單”管理，把黨建任務層層分解，責任明確到崗到人，共同推動黨建工作由“軟任務”變為“硬指標”。今年，我們成立了黨建工作常態化督導領導小組，隨機抽調各支部黨務工作者組成督導組，按季度對各黨支部落實黨建工作情況進行督導，上半年，局機關黨委對下屬的十個支部按季度督導了 2 次，并根據各支部督導出的問題，下發了督導反饋清

單，限期7個工作日完成整改。同時，結合季度督導和半年考核，評選了2個“紅旗黨支部”，在“七一”系列活動時進行了表彰。二是有序推進標準化支部建設，夯實組織堡壘。從五個方面下功夫，建立黨建標準化機制。按規定繳納黨費，所有黨員都已納入黨群綜合服務平臺管理，通過“黨費云”按月足額交納黨費，每半年公示一次黨費繳納和使用情況;按程序發展黨員，上半年，全系統共發展預備黨員 2 名，轉正正式黨員 4 名。按要求評星定級。制定了《“三類五星”基層黨組織星級評定和先進創評實施方案》，建立了黨員日常積分臺賬，并按照季度進行積分管理、評定、公示、上墻。上半年共評選出***名“五星”黨員。按制度述職評議。1 月 22 日，局黨委書記主持召開了財政局黨委 2019 抓基層黨支部書記述職評議大會,各黨支部對 2019 的黨建工作進行了述職，通過民主測評、現場點評找出了問題癥結，理清了下一步工作思路。按規范管理檔案，規范支部檔案資料管理，形成了“一二三四”資料體系，即做好一本記錄(黨內組織生活記錄)，制定兩張清單(黨建計劃清單、黨建責任清單)，編制三份名冊(黨員名冊、發展黨員名冊、黨務干部名冊)，收集四套資料(黨建文件資料、黨建活動資料、創先爭優資料、黨費繳納資料)。目前，已全面梳理完成系統***個支部及***名黨員(其中在職黨員***人，離退休黨員***人)檔案信息。三是發揮黨組織和黨員先鋒模范作用。發揮黨員先鋒隊和排頭兵作用，開展“送政策上門，精準對接”活動，貼心推出各項便民惠民業務，打通財政服務“最后一公里”。選派 2 名年輕優秀黨員干部到貧困村、軟弱渙散村任第一書記，5 名“三排查三清零”督導聯絡員到非貧困村任職，做好結對幫扶，助力脫貧攻堅。2020 年，我局累計為結對幫扶的1 個貧困村和 6 個“三排查三清零”幫扶村安排項目資金***萬元。

(二)實施黨性錘煉行動。不斷創新黨員教育的形式和內容載體，增強黨員聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。一是規范黨內組織生活。認真抓好“不忘

初心、牢記使命”主題教育;實施黨員“政治生日”制度，定期召開黨員大會，以重溫入黨誓詞、分享感言、發放紀念卡片和紀念品等方式為全體黨員過“政治生日”;落實黨員“每月兩談”規定，從全面從嚴治黨、認真履職、黨風廉政建設等三方面入手，談出深度、談出力度、談出溫度;開展“主題黨日+”活動，規定每月第一個星期五為主題黨日活動時間，結合主題黨日+公益活動，主題黨日+脫貧攻堅等不同主題，讓主題黨日黨味“濃”起來，“黨性”強起來，上半年，共開展“脫貧攻堅專題學習”、“黨在我心、與你同行慶七一系列活動”、“黨建促脫貧，黨員走基層”等 7 次主題黨日活動。二是開展素質提升工程。以“支部大學習，黨員大提升”為主題，開展素質提升工程。充分利用“三會一課”、主題黨日活動、黨委理論中心組學習等形式，借助“學習強國”、陜西省干部網絡教育學院、財政大講堂等載體，建立“大黨校”培訓教育。上半年，局黨委組織了5次財政大講堂，安排了黨委理論中心組集中學習8次，獎勵了3名“學習強國”學習標兵，各支部累計開展集中學習50 余次，***名科級干部參加了“十九屆*中全會和習近平來陜考察重要講話”專題培訓。三是建立“雙考雙評”機制。近期，局屬***個黨支部及在職黨員干部已全部完成了“雙報到”，并與結對社區神華路社區召開了黨建聯席會議，下一步，我們將號召所有黨組織和在職黨員干部主動認領“微心愿”，積極參與社區黨建項目，實現優勢互補、共建共享、共同發展。四是強化廉政風險防控。開展了“領導干部違規插手工程”等 3 項專項整治，全面排查了重點單位(股室)、重點環節、重點崗位的廉政風險點，建立健全內部控制制度，用制度管人、管事、管權、管錢。2019 年累計查找出廉政風險點***個，確保了財政資金使用和財政干部廉潔“兩個安全”。

(三)實施業務提升行動。建立“黨建業務協同”機制，圍繞穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險等重點工作，推動黨建與業務工作同頻共振、互融互促。

一是業務能力大練兵。設置“黨員示范崗”和“紅旗服務標兵”，劃分“黨員責任區”，并結合財政實際，開展 90 后“我曬我的支部”，80 后“我讀我的故事”，70 后“我講我的業務”，60 后“我憶我的歲月”等活動，進行學習比評、崗位練兵。2020 年上半年評選出***個“黨員示范崗”，在全系統掀起你追我趕爭上游的濃厚工作氛圍。二是優質服務爭上游。深化財政“放管服”改革，優化營商環境，加大“最多跑一次”改革力度，簡化辦事流程，探索“財政云”改革，實行“不見面”服務，同時，在財政局所有業務窗口單位推行“限時辦結制”、“首問責任制”。目前，通過“財政云”支付的財政業務占**%。三是真情幫扶暖民心。加強對全市扶貧項目、重點項目的點對點支持，明確責任單位(股室)和具體承辦人，列出推進時間表，構建快速辦理“綠色通道”。實行資金支付“直通車”，截止 8 月底，共支出扶貧資金**.*億元，支出進度達**.*%。

第四篇：公司黨建工作匯報

我們公司，是平湖最大的服裝加工企業之一，也是一家立足服裝業，多元化發展的集團公司。去年集團公司實現銷售收入40051萬元人民幣，利潤4439萬元人民幣，公司現有職工3000多人，今天的公司正處在一個快速發展的飛躍階段。幾年來，如何根據民營企業的特點，結合企業生產經營活動，搞好黨建工作和思想政治工作，我們作了一些積極有益的探索，不斷增強了黨在企業的影響力、凝聚力和戰斗力，促進了企業經濟的健康發展。下面匯報我公司在企業黨建工作中的一些具體做法。sO100

一、加強自身建設，充分體現黨員的先進性。

我們是一家民營企業，由于黨的改革開放的富民政策，使我們從一家從事服裝加工的幾十人小廠，經過十二年的努力，發展成了一家擁有上億元資產的多元化集團公司。公司連續多年被嘉興市評為“轉制、效益、管理”三好企業；九九年五月通過ISO9000質量體系國際標準認證，二00一年十二月通過ISO14001環境體系國際標準認證；二00一年中國民營經濟500強第297位。多年來在企業發展的同時，我們也十分注重抓好企業的黨建工作。黨支部首先從抓好黨員隊伍建設入手，健全和完善黨內的各項制度，并充分利用黨員活動室這塊陣地，做到黨內制度公開上墻，我們先后建立了民主評議黨員制度，黨員責任區制度，黨員雙向管理制度，黨日活動及黨課制度等等。

公司有員工三千多人，黨員僅二十多名，黨員的先鋒模范作用顯的尤為重要，所以黨支部要求每一個黨員就是一面旗幟，要在員工中間起帶頭示范作用，要用我們的行動去影響和團結廣大員工為黨旗增輝。黨員林良其同志，在業務部負責與杭州外貿公司的聯絡工作，一星期中有五天要跑杭州，送樣品取匯票，常年累月早出晚歸，擠公共汽車，即使在非典時期也不例外，毫無怨言。駕駛員陸云林同志，有著二十多年的黨令，平時嚴格要求自己，調度安排他出車，隨叫隨到，有時一天出車五、六次，也從不討價還價任勞任怨，受到公司領導和員工的贊揚。在先進黨員的精神鼓舞下，全廠二十多位黨員在本職崗位上勇挑重擔，充分發揮了骨干帶頭作用。集團下屬多凌房地產公司的四名黨員，團結拼搏，帶領公司職工擰成一股繩，克服種種困難、終于使公司在眾多的房地產公司中脫穎而出，打出了自己的品牌，贏得了廣大客戶的信任，為集團公司創造了良好的經濟效益。集團公司黨支部已多次被評為市、鎮先進黨支部，有多名黨員被評為優秀黨員及黨員積極分子。

二、圍繞經濟發展抓黨建

加強民營企業黨的建設與促進民營企業經濟的發展有機結合，充分發揮黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模范作用，提高企業的經濟效益。這是我們在抓企業黨建工作中，必須遵循的一條原則，也是我們多年來黨建工作的深刻體會。九九年初，為了搶抓機遇求發展，公司老總提出要建立多凌工業園區的大膽設想，并在支委會上進行了討論，經過充分論證，大家一致認為老總的改革思路符合企業發展的實際，于是支委一班人，分工負責積極協同配合，從征地到建廠房，到招商，經過半年多的努力奮戰，一個占地一百五十多畝的多凌工業園已經初具規模，至二000年六月，園區內已有五家企業落戶并投產成功，由于多凌工業園的建成，提升了產業層次，擴大了企業規模，創造了良好的經濟效益，同時也提高了企業在行業中的影響力和知名度。黨的十六大召開以后，我們認真組織學習討論，通過學習貫徹十六大精神，更加堅定了我們民營企業對改革發展的信心，明確了發展方向，今年以來集團公司不斷加大對技改的投入力度，化巨資先后引進了先進的CAD系統設備和其它制衣設備。保證服裝產品的質量和產品檔次的提升。要增強企業的核心競爭力，必須不失時機地抓住培育和發展新的產業和新的經濟增長點，從傳統產業向新興產業延伸擴展將是“多凌”的一大飛躍。目前多凌從一家主營內銷服裝加工的企業一步步擴大為履蓋制衣、噴織、繡花、水洗、拉鏈、服裝進出口等服裝產業鏈多個環節，并向著房地產和塑膠行業挺進的多元化發展的集團公司。

三、加強思想政治工作，增強企業凝聚力。

加強思想政治工作，提高職工隊伍素質，增強企業的凝聚力，這是公司黨支部一項常抓不懈的工作，支部領導以身作則，經常深入生產一線，貼近職工，了解職工，關心職工群眾的工作和生活，為他們排憂解難，把“三個代表”重要思想落到實處。前年制衣公司有一位女工因患癌癥治療費用化去了數萬元，家庭經濟陷入困境，黨支部知道這一情況后，立即幫助聯系保險公司報銷了部分醫療費，同時我們還組織工會在公司職工中發動募捐，短短二天時間，就募集了1萬多元，送到了該女工手中，幫她渡過了難關。最近幾年，企業發展較快，每年有大量新員工進廠，為了讓這部分外來員工安心在這里工作和生活，公司建造了三幢四層樓的員工宿舍，并有完善的配套設施，為員工提供了良好的生活條件。針對一部分外來員工縫紉技術差不能勝任崗位工作的現狀，支部建議公司舉辦了多期技術培訓班，提高他們的職業技能。我們不僅在工作、生活上關心外來員工，而且在政治上也充分關心他們的成長，目前有四名外來員工向黨支部提出了入黨申請。公司黨支部還十分注重企業文化的建設，多凌充分關注員工的成長，給員工提供多種學習機會，公司至今已先后有幾十位員工被送出去學習和培訓，我們還針對企業青年員工多的特點，適時開展一些文體活動，如“卡拉OK”演唱賽，時裝表演，技術比武等等。在公司女工中我們還開展了爭創“巾幗文明示范崗”的活動。其中制衣車間18組被嘉興市婦聯評為“巾幗文明示范崗”。由于我們多年來堅持做好深入細致的思想工作、及時化解矛盾，努力營造一種健康的企業氛圍，所以企業的勞資關系一直處于正常的狀態。

四、抓好發展，壯大黨員隊伍

“貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展”。這是十六大修改后的新黨章，對非

公有制企業黨組織工作提出的新目標、新要求。結合企業的實際，今年以來我們著重在組織建設上狠下功夫。五月份，在平湖市委組織部推薦下，我們招聘了一名專職黨務工作者，從而在組織上保證了支部工作有人抓，企業日常的黨務工作有人管。建立和健全黨的組織，吸收新鮮血液，壯大黨的隊伍是民營企業推進黨建工作的基礎，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，我們認真做到成熟一個發展一個。對積極分子的考察我們著重在培養幫助上狠下功夫，一是在思想上積極引導他們不斷提高對黨的認識，端正入黨動機，以黨員的標準來嚴格要求自己。二是在工作上給他們壓任務、挑擔子，讓他們在企業的工作崗位上不斷的錘煉自己，增長自己的才干，盡快地成熟起來。我們還十分注重在外來員工中，發現和培養好苗子，在政治上關心他們引導他們積極向黨組織靠攏，現在已有5位外來員工向黨支部提出了入黨申請。今年以來我們已吸收了五名符合條件的優秀職工入黨。目前還有三十幾位職工向黨支部提出了入黨申請，七月份我們安排六位同志參加了鎮黨委舉辦的入黨積極分子培訓班。“今年七一”期間，我們先后二次召開黨員大會，舉行了新黨員入黨宣誓儀式，組織黨員學習十六大文件，以及《中共中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》。九月份我們還邀請平湖市委宣傳部理論科的同志給我公司的全體黨員，上了一堂關于“三個代表”重要思想的輔導課。目前我們公司黨支部正以飽滿的熱情，貫徹落實“三個代表”重要思想。不斷總結經驗，勇于實踐，結合企業的經濟發展工作，使企業的黨建工作上一個新的臺階。

今天的公司，在黨的十六大精神的鼓舞下，企業的各項工作正呈現一派興旺的景象，我們黨支部的工作任重而道遠，我們決心在各級黨委的領導下，不斷努力、不斷創新，讓公司的明天更輝煌。

第五篇：公司黨建工作匯報

公司黨建工作匯報

公司黨建工作主要圍繞經濟工作抓黨建，抓好黨建促經濟發展，將黨支部各項工作與生產經營緊密結合，充分發揮黨組織在公司發展的政治核心作用。現將公司近期來有關黨建工作匯報如下：

一、黨總支隸屬關系

公司黨總支當前設三個黨支部，即公司直屬黨支部、生產黨支部、離退休黨支部。黨員總數為：13人（其中，直屬4人，生產4人，離退休5人）；其黨組織受中輕國際控股公司黨委及廣西區直機關工委雙重領導，按規定和要求開展黨建工作。

二、抓黨員思想建設

主要抓黨員理論學習，學習資料來源：

(一)黨建書籍。按要求購買的黨建書籍，定期或不定期組織學習習總書記系列重要講話及重要論述、《十九大報告》、《新黨章》、《準則》、《條例》、《國企黨建》、《廣西黨建》、《中直黨建》及有關深化國企改革有關論述等。

(二)學習文件材料。主要為中輕控股黨委、區直機關工委下發學習文件資料（定期派機要員領取自治區黨委機要件）黨員閱讀學習后簽字存檔。

(三)網絡媒體黨建資料。建立公司黨員微信群，定期或不定期發布、鏈接有關黨建論述文章供黨員學習，提高黨員的政論水平。

三、抓黨內組織建設

(一)完善組織機構建設

按黨章規定,建立健全3個黨支部，各黨支部正常開展黨內活動。能夠按期換屆，今年7月份已全部完成各黨支第四屆換屆選舉；公司第四屆黨總支換屆結果報告已報中輕控股黨委，待批復后報區直機關工委審批。

(二)健全組織制度

以開展“兩學一做”為契機，貫徹落實廣西區直機關“1+5”系列制度文件，結合公司實際下發《關于進一步規范黨內組織生活的規定》至各黨支部并監督執行，規范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等制度。

（三）抓好日常管理

1.黨員臺賬管理。定期完善更新黨員花名冊，認真按廣西區直機關工委要求完成了各黨員信息庫的更新。

2.抓好黨費管理。按黨章規定，結合公司實際，堅持按每季度收繳一次黨費，并按相應比例上繳、留存。

3.黨員發展管理。堅持黨員發展要求，嚴把發展黨員質量關。公司近期發展黨員1名；完成預備黨員轉正2名。

4.黨組織關系管理。做好新員工、離職員工、退休職工等黨員黨組織關系的接轉工作。同時按照要求做好黨員黨組織關系排查工作。

5.干部學習管理。嚴格按自治區黨委要求，派黨總支書記參加系列會議及培訓學習；派2名中層骨干參加自治區直屬機關工委舉辦的“處級干部培訓班”；派黨支部書記參加有關“黨支部書記培訓班”。

四、抓黨建活動建設

公司積極組織開展黨建活動，增強凝聚力和戰斗力。近期開展的黨建活動如下：

(一)按要求組織公司全體黨員集中收看黨的“十九大”盛會，組織全體黨員集中學習黨的“十九大”報告，按要求參加區直機關工委舉辦的有關講座。

(二)“兩學一做”學習教育活動中，按要求查擺“四個本子”不健全問題，規范使用組織生活記錄本、黨員政治學習筆記本，加強對黨員參加組織生活的管理，規范黨內政治生活。

(三)按區直機關工委要求，堅持春節、七一、國慶節等重大節日組織慰問老干部、老黨員活動。

(四)認真組織區直機關工委舉辦的各項黨建活動，如：觀看黨性教育情景課、學習培訓、機關職工運動會、周年紀念展、觀摩黨內知識競賽等活動。當前正按區直機關工委要求，籌備黨員活動室建設工作。

(五)每年“七一”堅持組織黨員到紅色教育基地開展活動，如近三年分別組織黨員到廣西玉林市容縣—“中國愛國將軍之鄉”、廣西龍州起義紀念館、貴州遵義會議會址開展活動。

五、抓黨建促經濟建設

在黨建與經濟工作上，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合起來，相互促進。黨建工作融入生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。如：公司面對國內嚴峻復雜的經濟形勢，能夠堅持創新發展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過強經營，拓市場（測繪業務）培植新的經濟增長點。

七、抓黨風廉政建設

公司認真落實黨風廉政建設兩個責任，明確責任抓落實，將中國中輕控股公司黨委紀委有關黨建工作責任和黨風廉政建設責任落實到位。做到堅持每年層層簽訂《黨建責任書、黨風廉政建設主體責任書》，黨總支書記與區直機關工委簽訂《廣西區直機關工委關于意識形態工作責任書》。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，不斷加強構筑黨員思想廉潔和防變拒腐體系，助推公司健康有序發展。

健全各種規章制度，嚴格按照“三重一大”的決策程序開展工作，領導干部以身作則，自覺接受群眾監督。利用各種機會，組織黨員觀看警示教育影視片，參觀廉政建設教育展，提高黨員特別是黨員領導干部的防腐拒變的自覺性。近幾年來，全公司未發現有違反廉政紀律的人和事。

八、存在問題

公司黨建工作取得一定成績的同時，存在以下不足：一是黨員學習政治理論的主動性不足；二是對黨支部組織生活制度抓得不夠扎實；三是黨建工作“四個本子”工作有待加強；四是黨建工作的創新性要拓展，黨支部能嚴格落實各級黨組織的文件要求，也做了一些工作，但創新意識不強，僅僅停留在“被動執行”的層面。

九、今后努力方向

公司黨建工作乃堅持做圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，把黨建各項工作與生產經營緊密結合起來。其努力方向如下：

(一)持續加強組織黨員學習黨的“十九大”報告和總書記系列重要講話精神，進一步樹立“四個意識”，把黨員的思想統一到黨的十九大報告精神上來，統一到公司發展上來。

(二)加強和規范黨內政治生活，不斷加強黨組織建設。貫徹落實《關于嚴格規范黨支部組織生活的指導意見》，以規范“四個本子”為抓手，加強黨內政治生活建設，為公司今后發展提供政治保障。

(三)加強廉政建設，注重教育，強化監督，落實黨風廉政建設責任制，堅持預防為主的方針，開展多種形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

(四)持續建立健全黨內監督機制，認真貫徹落實黨風廉政建設各項規章制度。全面推行風險預控管理，積極開展效能監察，提高企業管理效益和社會效益，促進公司健康穩定發展。

(五)堅持黨建帶工建，提高為員工服務的能力和水平。加強民主管理，深化院務公開，不斷增強員工的責任感和主人翁意識，調動員工為公司發展建言獻策的積極性。把關愛員工作為工會工作的重要落腳點，促進和諧。

(六)密切關注員工群眾，維護廣大員工的合法權益，落實好民主管理、民主監督有關制度；支持公司行政、工會為員工辦好事實事，增加員工福利。

(七)繼續加強安全生產經營工作，切實做好生產經營維穩工作。

輕工業工程院有限公司黨總支